No label defined (Q3670768)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
30,431.18 Euro
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38,331.25 Euro
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79.39 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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MISSION LOCALE CAEN LA MER CALVADOS CENTRE
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**I- _INTEGRATION DES PUBLICS DANS LE PLIE_ :** Elle se fera par relais des conseillers de la Mission Locale. **** Ceux ci orienteront le jeune vers l'Accompagnateur de Parcours Professionnel du PLIE. Leur intervention sur plus de 30 points d'accueil sur le territoire de Caen la Mer favorise l'accéssibilité de tous les publics à la structure, notamment aux plus éloignés de l'emploi et aux moins mobiles d'entre eux. Seront ciblés les jeunes de niveau V et infra, massivement repérés dans les quartiers prioritaires qui ont besoin, pour accéder à l'emploi,de la mise en place d'un accompagnement renforcé portant sur l'ensemble des champs de l'insertion, ainsi que les jeunes femmes particulièrement discriminées sur le marché du travail. La contractualisation de l'entrée dans le PLIE s'effectuera après la mise en place d'un entretien diagnostic mené avec le jeune par l'APAP. Pour élaborer ce diagnostic des atouts et difficultés du bénéficiaire, l'accompagnateur pourra bénéficier via le conseiller d'origine, de tous les éléments du parcours antérieur (comptes rendus d'actions , d'expériences professionnelles,dossier.....), La proximité de l'APAP et des équipes intervenant sur les pôles favorisera l'accroche et l'adhésion du jeune à l'accompagnement PLIE. Ce relais pourra , dans certains cas, être optimisé par la mise en place d'un entretien tripartite (bénéficiaire, APAP, conseiller Mission Locale) pour clarifier et acter les objectifs de l'orientation vers l'accompagnement du PLIE. Ces objectifs seront alors formalisés par l'APAP et validé par les instances du PLIE avec les étapes à mobiliser pour concrétiser le projet d'insertion du bénéficiaire. **2-** **_ACCOMPAGNEMENT DU PARCOURS_ : ** L'APAP deviendra, dès la décision d'intégration dans le PLIE , le référent unique du parcours du jeune et l'interlocuteur unique de tous les partenaires qui seront amenés à intervenir dans son parcours.Durant ce parcours, l'APAP pourra utiliser l'ensemble de l'offre de service, les moyens matériels, les réseaux, les actions et contrats de droit commun mobilisables par les salariés de la Mission Locale, auxquels s'ajouteront les actions spécifiques de la programmation du PLIE. L'APAP, en tant que salarié de la Mission Locale, bénéficiera de la prescription pour ses publics sur toutes les actions de formation agrées par la Région . L'accompagnement du parcours sera matérialisé par des rencontres à minima mensuelles de l'APAP et du bénéficiaire ainsi que par des relances régulières pour maintenir la dynamique engagée et ajuster les objectifs. Chaque actualité concernant le jeune donnera lieu à une saisie systématique dans le logiciel ABC pour favoriser la traçabilité du parcours. _**3- ACCES A L'EMPLOI:**_ Les relations du jeune avec l'entreprise seront favorisées à chaque étape de son parcours, en prenant appui sur les outils internes à la Mission Locale: * Soutien du ôle Entreprise Parrainage (ateliers de recherche d'emploi individuels ou collectifs, évènementiels avec les entreprises, prospection ciblée d'offres d'emploi par 3 chargés de relations aux entreprises, ateliers de préparation aux entretiens d'embauche, mise en place de réunions avec les employeurs ou les responsables RH en amont des recrutements, montage de dossiers de contrats aidés....) * Mobilisation du réseau de parrains bénévoles mandatés par leurs entreprises (69 parrains/marraines ce jour pour 28 secteurs professionnels représentés) * Accès aux offres et aux outils de Pôle Emploi via un salarié mis a disposition dans la structure. * Actions spécifiques liées à la recherche de contrats en alternance * Possibilité de mobiliser des périodes d'immersion en entreprise pour confirmer un projet professionnel ou intégrer un emploi * Prospection des collectivités locales et conventionnements sur les emplois saisonniers et les contrats aidés dont les Emplois d'Avenir. * Partenariats avec les CFA et les OPCA .... Les atouts et compétences des bénéficiaires, acquises à chaque étape du parcours et validées par les entreprises, seront valorisées. Seront également mobilisées à chaque étape, toutes les ressources internes et externes destinées à lever les freins à l'insertion dans l'emploi (aides financières, soutien à l'acquisition du permis de conduire, aides à la mobilité et au logement.... _**4- SUIVI DANS L'EMPLOI:**_ Pendant les 6 premiers mois des contrats de travail, des contacts réguliers avec les jeunes et des visites en entreprise permettront à l'Accompagnateur d'évaluer les éventuels freins à l'emploi, l'évolution des compétences du jeune et de promouvoir les contrats dédiés au public jeune auprès des employeurs pour optimiser l'insertion durable. (French)
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Identifiers
201500353
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