Introduction of the “Tamat” tool on the market in the HR sector — Innovative mobilisation and monitoring of talent (Q87558)
Jump to navigation
Jump to search
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Introduction of the “Tamat” tool on the market in the HR sector — Innovative mobilisation and monitoring of talent |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
540,090.0 zloty
0 references
635,400.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 March 2019
0 references
MECH SP. Z O.O.
0 references
49°57'49.7"N, 22°2'1.3"E
0 references
Przedsięwzięcie obejmuje utworzenie innowacyjnego w skali kraju narzędzia „TAMT” do rekrutacji i pozyskiwania talentów na rynku pracy. Rekrutacja odbywa się z poziomu dostępu do zintegrowanej bazy danych potencjalnie najlepszych studentów, zweryfikowanych przez uczelnie wyższe, na których studiują i narzędzia psychometryczne Funkcjonalnie pomysł wpisuje się w model świadczenia usług typu Saas, uzależniając dostępność użytkową narzędzia od formy korzystania i rodzaju abonamentu. Usługa każdorazowo świadczona jest automatycznie, z wykorzystaniem kanałów dostępu ICT. Proces obliczeniowy odbywa się w tle z wyłączeniem konieczności aktywnego zaangażowania klienta na każdym etapie procesu rekrutacji. Proponowane przez naszą spółkę narzędzie w znaczący sposób redukuje koszty pozyskania nowych pracowników w stosunku do metod, stosowanych przez działy HR większości firm, korporacji i organizacji. Biuro projektu adres znajdują się w Rzeszowie, niemniej model świadczenia usług, oparty na wykorzystaniu technologii ICT umożliwia pozyskanie klientów i rozpoczęcie sprzedaży z pominięciem barier terytorialnych. W perspektywie rozwoju firmy najbardziej chłonnym rynkiem staną się duże firmy i korporacje, które w działalności rekrutacyjnej generują istotnie wysokie koszty. Obiektywną nowością naszego pomysłu na rynku krajowym branży HR jest zaimplementowanie do panelu „TAMT” elementów analizy psychometrycznej. W ten sposób baza talentów będzie weryfikowana w sposób niezależny, tj. 2-etapowo: 1) przez uczelnie wyższe i ich własne systemy stypendialne dla najlepszych studentów 2) przez analizy psychometryczne, zapewniając (do tej pory niedostępne) bardzo wysokie prawdopodobieństwo skuteczności rekrutacji i pozyskania talentu, który najtrafniej będzie spełniać oczekiwania i wymagania pracodawców (Polish)
0 references
The project includes the creation of an innovative tool at national level to recruit and acquire talent on the labour market. Recruitment takes place from the level of access to an integrated database of potentially the best students, verified by universities, where they study and psychometric tools.The idea is functionally integrated into the Saas service model, making the tool’s availability dependent on the form of use and the type of subscription. The service is provided automatically, using ICT access channels. The calculation process is carried out in the background, excluding the need to actively involve the client at every stage of the recruitment process. The tool proposed by our company significantly reduces the costs of recruiting new employees in relation to the methods used by HR departments of most companies, corporations and organisations. The address office is located in Rzeszów, but the service delivery model, based on the use of ICT technology, allows to attract customers and start selling without territorial barriers. In the perspective of the company’s development, the most absorbent market will become large companies and corporations, which generate significantly high costs in recruitment activities. The objective novelty of our idea on the domestic market of the HR industry is to implement elements of psychometric analysis into the panel. In this way, the talent base will be independently verified, i.e. 2nd step: 1) by universities and their own scholarship systems for the best students 2) through psychometric analyses, providing (so far not available) a very high probability of the effectiveness of recruitment and gaining talent, which will best meet the expectations and requirements of employers (English)
14 October 2020
0 references
Identifiers
POPW.01.01.02-18-0020/17
0 references