Purchase of advisory services for the implementation of the work- life balance service platform for workers (Q108635)
Jump to navigation
Jump to search
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Purchase of advisory services for the implementation of the work- life balance service platform for workers |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
109,943.06 zloty
0 references
144,700.0 zloty
0 references
75.98 percent
0 references
1 July 2019
0 references
31 March 2020
0 references
MTD MAREK DZIDUSZKO
0 references
52°10'9.8"N, 20°53'8.9"E
0 references
MTD jest firmą doradczą działającą jako grupa uzupełniających się doświadczeniem i wiedzą ekspertów, doradców i trenerów z wielu dziedzin. Zajmuje się transferem najlepszych praktyk zarządzania do przedsiębiorstw, zwłaszcza średnich i małych. Doprowadza do podniesienia umiejętności i skuteczności działań indywidualnych pracowników, zespołu jaki oni tworzą oraz całej firmy. Niniejszy projekt zakłada zakup prorozwojowych usług doradczych celem rozszerzenie usług firmy o usługi związane work-life balance dla pracowników firm. Usługi te będą polegać na inteligentnym rozpoznawaniu potrzeb pracowników dla danego pracodawcy i pomocy w dostarczaniu usług, które będą w punkt trafiać w potrzeby zespołu danego pracodawcy. Usługi mogą polegać np. na rozwijaniu sprawności fizycznej, konsultacjach zdrowotnych, pomocy w rozwoju osobistym lub pomocy w rozwijaniu pasji lub innych czynników tworzących poczucie dobrostanu. Podstawowym założeniem usługi jest to, że firmy i zespoły mogą wykorzystać swoją energię i umiejętność skutecznego działania nie tylko w 100% do realizacji celów firmy, ale także do realizacji celów poszczególnych pracowników, łącząc i synchronizując te dwa obszary. Wybrana IOB posiadająca status mazowieckiej akredytowanej IOB wykona: 1. Analizę narzędzi do analizy zespołów pracowniczych oraz potrzeb pracowników już posiadanych przez MTD 2. Opracowanie narzędzi pozwalających na analizę potrzeb pracowników oraz metodologii przeprowadzania badania. W ramach prac przeanalizowane będzie wykorzystanie nowoczesnych technologii (np. gry komputerowe) 3. Opracowanie narzędzi do integracji wyników i wspomagających powstawanie planu dla pracodawcy (z reguły nie jest możliwe zaspokojenie wszystkich potrzeb) 4. Opracowanie narzędzi do wspomagania realizacji planu (mogą to być zarówno narzędzia miękkie, które np. będą pilnować, aby sprawa nie odwlekła się na „święte nigdy” lub narzędzia wspomagające zamówienie usług u zewnętrznego dostawcy 5. Przetestowanie narzędzi. (Polish)
0 references
The MTD is an advisory firm acting as a group of complementary expertise, consultants and trainers in a number of areas. It deals with the transfer of best management practices to businesses, in particular small and medium-sized enterprises. It will improve the skills and effectiveness of the individual workers, the team they create and the whole company. This project involves the purchase of promotional consultancy services for the extension of the business life balance of the firm to the employees of the companies. These services will be based on smart understanding of employees’ needs for the employer and assistance in the provision of services to be addressed to the employer’s team. Services may consist of, for example, developing physical fitness, health consultations, assistance in personal development or helping to develop passion or other factors that create a sense of well-being. The basic idea of a service is that companies and teams can use their energy and ability to act effectively not only in 100 % of the company’s objectives, but also to meet the objectives of each individual worker, combining and synchronising these two areas. A selected business environment institution which has the status of Mazowieckie accredited business environment institutions shall carry out: 1. An analysis of the tools used to analyse the workers’ teams and the needs of the staff already held by the MTD 2. Development of tools to analyse the needs of the staff and the methodology for carrying out the survey. The work will look at the use of modern technology (e.g. computer games) 3. Developing tools to integrate results and support the plan for an employer (generally, it is not possible to meet all the needs) 4. Development of tools to support the implementation of the plan (these may be soft tools which, for example, ensure that the case does not delay the “holy ever” or service order tools from an external supplier 5. Test tools. (English)
0 references
Identifiers
RPMA.03.01.02-14-C394/19
0 references