Introduction of the “Tamat” tool on the market in the HR sector — Innovative mobilisation and monitoring of talent (Q87558)
Jump to navigation
Jump to search
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Introduction of the “Tamat” tool on the market in the HR sector — Innovative mobilisation and monitoring of talent |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
540,090.0 zloty
0 references
635,400.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 March 2019
0 references
MECH SP. Z O.O.
0 references
49°57'49.7"N, 22°2'1.3"E
0 references
Przedsięwzięcie obejmuje utworzenie innowacyjnego w skali kraju narzędzia „TAMT” do rekrutacji i pozyskiwania talentów na rynku pracy. Rekrutacja odbywa się z poziomu dostępu do zintegrowanej bazy danych potencjalnie najlepszych studentów, zweryfikowanych przez uczelnie wyższe, na których studiują i narzędzia psychometryczne Funkcjonalnie pomysł wpisuje się w model świadczenia usług typu Saas, uzależniając dostępność użytkową narzędzia od formy korzystania i rodzaju abonamentu. Usługa każdorazowo świadczona jest automatycznie, z wykorzystaniem kanałów dostępu ICT. Proces obliczeniowy odbywa się w tle z wyłączeniem konieczności aktywnego zaangażowania klienta na każdym etapie procesu rekrutacji. Proponowane przez naszą spółkę narzędzie w znaczący sposób redukuje koszty pozyskania nowych pracowników w stosunku do metod, stosowanych przez działy HR większości firm, korporacji i organizacji. Biuro projektu adres znajdują się w Rzeszowie, niemniej model świadczenia usług, oparty na wykorzystaniu technologii ICT umożliwia pozyskanie klientów i rozpoczęcie sprzedaży z pominięciem barier terytorialnych. W perspektywie rozwoju firmy najbardziej chłonnym rynkiem staną się duże firmy i korporacje, które w działalności rekrutacyjnej generują istotnie wysokie koszty. Obiektywną nowością naszego pomysłu na rynku krajowym branży HR jest zaimplementowanie do panelu „TAMT” elementów analizy psychometrycznej. W ten sposób baza talentów będzie weryfikowana w sposób niezależny, tj. 2-etapowo: 1) przez uczelnie wyższe i ich własne systemy stypendialne dla najlepszych studentów 2) przez analizy psychometryczne, zapewniając (do tej pory niedostępne) bardzo wysokie prawdopodobieństwo skuteczności rekrutacji i pozyskania talentu, który najtrafniej będzie spełniać oczekiwania i wymagania pracodawców (Polish)
0 references
Identifiers
POPW.01.01.02-18-0020/17
0 references