HANDIWORK - NEW CHANCES (Q7338262)
Jump to navigation
Jump to search
Project OCC002939 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HANDIWORK - NEW CHANCES |
Project OCC002939 in France |
Statements
586,931.77 Euro
0 references
60.0 percent
0 references
1 September 2023
0 references
31 August 2024
0 references
HANDIWORK
0 references
Le projet HANDIWORK - NOUVELLES CHANCES vise à répondre à la problématique d'inclusion des Personnes en Situation de Handicap (PSH) à travers des dispositifs de Formation En Situation réelle de Travail (FEST) et notamment des jeunes. La situation socio-professionnelle des PSH peut être très variable suivant leur origine (milieu protégé, demandeurs d'emploi avec une reconnaissance de travailleurs handicapés (RQTH), public en insertion...), la maturité de leur projet professionnel, leur expérience du monde de travail, de leur âge, la nature de leur handicap et de son impact sur leur quotidien. A travers les parcours DECOUVERTE (pour les usagers du milieu protégé - IME, ITEP, ESAT...), INSERTION JEUNES (de moins de 30 ans, suivis par les Missions Locales) ou RECRUTEMENT (demandeurs d'emplois avec une RQTH suivis par les Services Publics de l'Emploi ou les acteurs du médico-social), HANDIWORK entend amener une réponse ciblée répondant aux besoins de cette population et promouvant l'égalité des chances face à l'accès à la formation et à l'emploi. HANDIWORK prévoit de déployer globalement 37 dispositifs de formation HANDIWORK sur tout le territoire occitan en réponse aux besoins d'inclusion en milieu ordinaire des PSH, en lien avec des établissements spécialisés, des entreprises (et leurs besoins de recrutement exprimés) et les Services Publics de l'Emploi (SPE) : 15 DECOUVERTE, 8 INSERTION JEUNES et 14 RECRUTEMENT. (French)
0 references
The HANDIWORK - NEW CHANCES project aims to address the issue of inclusion of People with Disabilities (PSH) through Real Work Situation Training (FEST) and in particular young people. The socio-professional situation of HSPs can vary greatly depending on their origin (protected environment, job seekers with recognition of disabled workers (RQTH), integration public ...), the maturity of their professional project, their experience of the world of work, their age, the nature of their disability and its impact on their daily lives. Through the DISCOVERY (for users of the protected environment - IME, ITEP, ESAT...), YOUTH INSERTION (under 30 years old, followed by the Local Missions) or RECRUITMENT (job seekers with an RQTH followed by the Public Employment Services or medico-social actors), HANDIWORK intends to bring a targeted response meeting the needs of this population and promoting equal opportunities in terms of access to training and employment. HANDIWORK plans to deploy a total of 37 HANDIWORK training schemes throughout Occitan in response to the needs for inclusion in the ordinary environment of HSPs, in connection with specialised establishments, companies (and their expressed recruitment needs) and Public Employment Services (PES): 15 DISCOVERY, 8 YOUTH INSERTION and 14 RECRUITMENT. (English)
0 references
Projekt HANDIWORK - NEW CHANCES si klade za cíl řešit problematiku začleňování osob se zdravotním postižením (PSH) prostřednictvím vzdělávání v reálné pracovní situaci (FEST) a zejména mladých lidí. Socioprofesní situace poskytovatelů zdravotnických služeb se může značně lišit v závislosti na jejich původu (chráněné prostředí, uchazeči o zaměstnání s uznáním zdravotně postižených pracovníků (RQTH), integrační veřejnost ...), zralosti jejich profesního projektu, zkušenostech ze světa práce, věku, povaze jejich zdravotního postižení a jeho dopadu na jejich každodenní život. Prostřednictvím DISCOVERY (pro uživatele chráněného prostředí - IME, ITEP, ESAT...), YOUTH INSERTION (do 30 let, následované místními misemi) nebo RECRUITMENT (uchazeči o zaměstnání s RQTH, následovaní veřejnými službami zaměstnanosti nebo zdravotníky-sociálními aktéry) hodlá HANDIWORK cíleně reagovat na potřeby této populace a podporovat rovné příležitosti, pokud jde o přístup k odborné přípravě a zaměstnání. HANDIWORK plánuje zavést v celé Okcitánii celkem 37 programů odborné přípravy HANDIWORK v reakci na potřebu začlenění poskytovatelů zdravotnických služeb do běžného prostředí ve spojení se specializovanými zařízeními, společnostmi (a jejich vyjádřenými potřebami v oblasti náboru) a veřejnými službami zaměstnanosti (VSZ): 15 DISCOVERY, 8 MLÁDEŽNÍ INSPEKCE a 14 REKRUITACE. (Czech)
0 references
Projektet HANDIWORK - NEW CHANCES syftar till att ta itu med frågan om inkludering av personer med funktionsnedsättning genom utbildning i verkliga arbetssituationer (FEST) och i synnerhet ungdomar. Den sociala och yrkesmässiga situationen för hälso- och sjukvårdspersonal kan variera kraftigt beroende på deras ursprung (skyddad miljö, arbetssökande med erkännande av funktionshindrade arbetstagare (RQTH), integration offentligt ...), mognad av deras yrkesprojekt, deras erfarenhet av arbetslivet, deras ålder, arten av deras funktionshinder och dess inverkan på deras dagliga liv. Genom DISCOVERY (för användare av den skyddade miljön - IME, ITEP, ESAT...), YOUTH INSERTION (under 30 år, följt av de lokala uppdragen) eller RECRUITMENT (arbetssökande med en RQTH följt av de offentliga arbetsförmedlingarna eller medico-sociala aktörer), har HANDIWORK för avsikt att vidta riktade åtgärder för att möta behoven hos denna befolkning och främja lika möjligheter när det gäller tillgång till utbildning och sysselsättning. HANDIWORK planerar att införa totalt 37 HANDIWORK-utbildningsprogram i hela Occitanien för att tillgodose behoven av att inkludera HSP:er i den vanliga miljön, i samband med specialiserade inrättningar, företag (och deras uttryckta rekryteringsbehov) och offentliga arbetsförmedlingar: 15 UTBILDNING, 8 UNGDOMSINSERATION och 14 REKRUITATION. (Swedish)
0 references
O projecto HANDIWORK - NEW CHANCES tem como objectivo abordar a questão da inclusão de Pessoas com Deficiência (PSH) através da Formação em Situação de Trabalho Real (FEST) e em particular dos jovens. A situação socioprofissional dos prestadores de serviços de saúde pode variar muito em função da sua origem (ambiente protegido, candidatos a emprego com reconhecimento de trabalhadores com deficiência (RQTH), público de integração, etc.), da maturidade do seu projeto profissional, da sua experiência do mundo do trabalho, da sua idade, da natureza da sua deficiência e do seu impacto na sua vida quotidiana. Através da DISCOVERY (para utilizadores do ambiente protegido - IME, ITEP, ESAT...), da INSERÇÃO JUVENTUDE (com menos de 30 anos, seguida das Missões Locais) ou do RECRUTAMENTO (candidatos a emprego com um RQTH seguido dos Serviços Públicos de Emprego ou dos intervenientes médico-sociais), o HANDIWORK pretende dar uma resposta direcionada às necessidades desta população e promover a igualdade de oportunidades em termos de acesso à formação e ao emprego. O HANDIWORK planeia implantar um total de 37 programas de formação HANDIWORK em toda a Occitânia em resposta às necessidades de inclusão no ambiente normal dos prestadores de serviços de saúde, em ligação com estabelecimentos especializados, empresas (e as suas necessidades de recrutamento expressas) e serviços públicos de emprego (SPE): 15 DESCOBERTURA, 8 INSERÇÃO DOS JUVENTUDES e 14 RECRUTAMENTO. (Portuguese)
0 references
Projekti HANDIWORK - NEW CHANCES eesmärk on käsitleda puuetega inimeste (PSH) kaasamise küsimust tegeliku tööolukorra koolituse (FEST) ja eelkõige noorte kaudu. Tervishoiuteenuste osutajate ühiskondlik-ametialane olukord võib olla väga erinev, sõltudes nende päritolust (kaitstud keskkond, tööotsijad, keda tunnustatakse puudega töötajatena (RQTH), integratsiooni üldsus jne), nende kutseprojekti küpsusest, töökogemusest, vanusest, puude laadist ja selle mõjust nende igapäevaelule. DISCOVERY (kaitstud keskkonna kasutajatele - IME, ITEP, ESAT...), YOUTH INSERTION (alla 30-aastased, millele järgnevad kohalikud missioonid) või RECRUITMENT (tööotsijad, kellel on RQTH, millele järgnevad riiklikud tööturuasutused või meditsiinilis-sotsiaalsed osalejad) kaudu kavatseb HANDIWORK pakkuda sihipärast reageerimist, mis vastab selle elanikkonna vajadustele ja edendab võrdseid võimalusi seoses juurdepääsuga koolitusele ja tööhõivele. HANDIWORK kavatseb rakendada kogu oksitaani keeles kokku 37 HANDIWORKi koolituskava, et reageerida vajadusele kaasata tervishoiuteenuste osutajad tavakeskkonda seoses spetsialiseerunud asutuste, ettevõtete (ja nende väljendatud värbamisvajadustega) ja riiklike tööturuasutustega: 15 DISCOVERY, 8 NOORTE INSERTION ja 14 RECRUITMENT. (Estonian)
0 references
Проектът HANDIWORK — NEW CHANCES има за цел да разгледа въпроса за приобщаването на хората с увреждания (PSH) чрез обучение за реална работна ситуация (FEST) и по-специално на младите хора. Социално-професионалното положение на HSP може да варира значително в зависимост от техния произход (защитена среда, търсещи работа лица с признаване на работници с увреждания (RQTH), обществена интеграция...), зрелостта на техния професионален проект, опита им в сферата на труда, възрастта им, естеството на уврежданията им и въздействието му върху ежедневието им. Чрез ДИСКОВЕРИЯта (за потребители на защитената среда — ИПИ, ИТЕП, ЕКАТ...), МЛАДЕЖКА ИНСЕРЦИЯ (на възраст под 30 години, последвана от Местните мисии) или РЕКРЮЦИЯ (търсещи работа с RQTH, последвани от публичните служби по заетостта или медико-социалните участници), HANDIWORK възнамерява да даде целенасочен отговор, който отговаря на нуждите на това население и насърчава равните възможности по отношение на достъпа до обучение и заетост. Работни планове за внедряване на общо 37 схеми за обучение HANDIWORK в целия Оцитан в отговор на нуждите от включване в обичайната среда на HSP, във връзка със специализирани учреждения, дружества (и техните изразени нужди от набиране на персонал) и публични служби по заетостта (ПСЗ): 15 Раздразнителност, 8 МЛАДЕЖКА и 14 ВЪЗМОЖНОСТ. (Bulgarian)
0 references
Projektet HANDIWORK - NEW CHANCES har til formål at behandle spørgsmålet om inklusion af personer med handicap (PSH) gennem uddannelse i virkelige arbejdssituationer (FEST) og navnlig unge. HSP'ernes socioøkonomiske situation kan variere meget afhængigt af deres oprindelse (beskyttet miljø, jobsøgende med anerkendelse af handicappede arbejdstagere (RQTH), integrationspublikum osv.), deres faglige projekts modenhed, deres erfaring med arbejdslivet, deres alder, arten af deres handicap og dets indvirkning på deres dagligdag. Gennem DISCOVERY (for brugere af det beskyttede miljø - IME, ITEP, ESAT...), YOUTH INSERTION (under 30 år, efterfulgt af de lokale missioner) eller RECRUITMENT (jobsøgende med en RQTH efterfulgt af de offentlige arbejdsformidlinger eller medico-sociale aktører) har HANDIWORK til hensigt at give et målrettet svar, der opfylder denne befolknings behov og fremmer lige muligheder med hensyn til adgang til uddannelse og beskæftigelse. HANDIWORK planlægger at gennemføre i alt 37 HANDIWORK-uddannelsesordninger i hele Occitanien som reaktion på behovet for at inkludere HSP'er i det almindelige miljø i forbindelse med specialiserede virksomheder, virksomheder (og deres udtrykte rekrutteringsbehov) og offentlige arbejdsformidlinger: 15 DISCOVERY, 8 YOUTH INSERTION og 14 RECRUITMENT. (Danish)
0 references
Cieľom projektu HANDIWORK - NEW CHANCES je riešiť otázku inklúzie ľudí so zdravotným postihnutím (PSH) prostredníctvom odbornej prípravy v reálnej pracovnej situácii (FEST) a najmä mladých ľudí. Sociálno-profesijná situácia poskytovateľov sociálnych služieb sa môže značne líšiť v závislosti od ich pôvodu (chránené prostredie, uchádzači o zamestnanie s uznaním zdravotne postihnutých pracovníkov (RQTH), integračná verejnosť ...), vyspelosti ich profesionálneho projektu, ich skúseností so svetom práce, ich veku, povahy ich zdravotného postihnutia a jeho vplyvu na ich každodenný život. Prostredníctvom DISCOVERY (pre používateľov chráneného prostredia - IME, ITEP, ESAT...), YOUTH INSERTION (do 30 rokov, po ktorom nasledujú miestne misie) alebo RECRUITMENT (uchádzači o zamestnanie s RQTH, po ktorých nasledujú verejné služby zamestnanosti alebo lekársko-sociálni aktéri) má HANDIWORK v úmysle cielene reagovať na potreby tohto obyvateľstva a podporovať rovnaké príležitosti, pokiaľ ide o prístup k odbornej príprave a zamestnaniu. HANDIWORK plánuje zaviesť celkovo 37 programov odbornej prípravy HANDIWORK v celom Occitane v reakcii na potreby začlenenia poskytovateľov zdravotníckych služieb do bežného prostredia v súvislosti so špecializovanými zariadeniami, spoločnosťami (a ich vyjadrenými potrebami náboru) a verejnými službami zamestnanosti (VSZ): 15 VYHLÁSENIE, 8 VYHLÁSENIE MLÁDEŽA a 14 VYHLÁSENIE. (Slovak)
0 references
Projektom HANDIWORK - NEW CHANCES nastoji se riješiti pitanje uključivanja osoba s invaliditetom (PSH) putem osposobljavanja za stvarno radno stanje (FEST), a posebno mladih. Društveno-profesionalna situacija pružatelja zdravstvenih usluga može se uvelike razlikovati ovisno o njihovu podrijetlu (zaštićeno okruženje, tražitelji zaposlenja s priznavanjem radnika s invaliditetom (RQTH), integracijska javnost...), zrelosti njihova profesionalnog projekta, njihovu iskustvu u svijetu rada, njihovoj dobi, prirodi njihova invaliditeta i njegovu utjecaju na njihov svakodnevni život. Kroz DISCOVERY (za korisnike zaštićenog okoliša - IME, ITEP, ESAT...), MLADI INSERTION (mlađi od 30 godina, nakon čega slijede lokalne misije) ili RECRUITMENT (tražitelji posla s RQTH-om nakon čega slijede javne službe za zapošljavanje ili medicinsko-socijalni akteri), HANDIWORK namjerava donijeti ciljani odgovor koji zadovoljava potrebe ove populacije i promiče jednake mogućnosti u smislu pristupa osposobljavanju i zapošljavanju. HANDIWORK planira uvesti ukupno 37 programa osposobljavanja HANDIWORK diljem Okcitana kao odgovor na potrebe za uključivanjem u uobičajeno okruženje pružatelja zdravstvenih usluga, u vezi sa specijaliziranim ustanovama, poduzećima (i njihovim izraženim potrebama za zapošljavanjem) i javnim službama za zapošljavanje: 15 OTKRIVANJA, 8 MLADIH UPOZORENJA i 14 UPOZORENJA. (Croatian)
0 references
Il progetto HANDIWORK - NEW CHANCES mira ad affrontare il tema dell'inclusione delle persone con disabilità (PSH) attraverso il Real Work Situation Training (FEST) e in particolare dei giovani. La situazione socio-professionale dei prestatori di servizi sanitari può variare notevolmente a seconda della loro origine (ambiente protetto, persone in cerca di lavoro con riconoscimento dei lavoratori disabili (RQTH), pubblico di integrazione ...), della maturità del loro progetto professionale, della loro esperienza del mondo del lavoro, della loro età, della natura della loro disabilità e del suo impatto sulla loro vita quotidiana. Attraverso DISCOVERY (per gli utenti dell'ambiente protetto - IME, ITEP, ESAT...), YOUTH INSERTION (sotto i 30 anni, seguita dalle Missioni Locali) o RECRUITMENT (richiedenti lavoro con un RQTH seguito dai Servizi Pubblici per l'Occupazione o attori medico-sociali), HANDIWORK intende portare una risposta mirata che soddisfi le esigenze di questa popolazione e promuova le pari opportunità in termini di accesso alla formazione e all'occupazione. HANDIWORK prevede di implementare un totale di 37 programmi di formazione HANDIWORK in tutto l'Occitano in risposta alle esigenze di inclusione nell'ambiente ordinario dei fornitori di servizi sanitari, in connessione con stabilimenti specializzati, aziende (e le loro esigenze di assunzione espresse) e servizi pubblici per l'impiego (SPI): 15 SCOPERTE, 8 INSERZIONI GIOVANILI e 14 ASSUNZIONI. (Italian)
0 references
Cilj projekta HANDIWORK - NEW CHANCES je obravnavati vprašanje vključevanja invalidov (PSH) z dejanskim usposabljanjem na delovnem mestu (FEST) in zlasti mladih. Socialno-poklicni položaj zdravstvenih delavcev se lahko zelo razlikuje glede na njihov izvor (zaščiteno okolje, iskalci zaposlitve s priznanjem invalidnih delavcev (RQTH), integracijska javnost ...), zrelost njihovega poklicnega projekta, njihove izkušnje v svetu dela, njihovo starost, naravo njihove invalidnosti in njen vpliv na njihovo vsakdanje življenje. Prek DISCOVERY (za uporabnike zaščitenega okolja - IME, ITEP, ESAT...), YOUTH INSERTION (mlajši od 30 let, ki mu sledijo lokalne misije) ali RECRUITMENT (iskalci zaposlitve z RQTH, ki jim sledijo javne službe za zaposlovanje ali zdravstveno-socialni akterji) namerava HANDIWORK zagotoviti ciljno usmerjen odziv, ki bo ustrezal potrebam tega prebivalstva in spodbujal enake možnosti v smislu dostopa do usposabljanja in zaposlitve. HANDIWORK načrtuje uvedbo skupno 37 programov usposabljanja HANDIWORK po vsem okcitanščini kot odgovor na potrebe po vključitvi zdravstvenih delavcev v običajno okolje v zvezi s specializiranimi ustanovami, podjetji (in njihovimi izraženimi potrebami po zaposlovanju) in javnimi zavodi za zaposlovanje (JZZ): 15 DISCOVERY, 8 YOUTH INSERTION in 14 RECRUITMENT. (Slovenian)
0 references
Het HANDIWORK - NEW CHANCES-project heeft tot doel de inclusie van mensen met een handicap (PSH) aan te pakken door middel van Real Work Situation Training (FEST) en in het bijzonder jongeren. De sociaal-professionele situatie van HSP's kan sterk variëren, afhankelijk van hun herkomst (beschermde omgeving, werkzoekenden met erkenning van gehandicapte werknemers (RQTH), integratiepubliek ...), de volwassenheid van hun professionele project, hun ervaring met de wereld van het werk, hun leeftijd, de aard van hun handicap en de impact ervan op hun dagelijks leven. Via de DISCOVERY (voor gebruikers van de beschermde omgeving - IME, ITEP, ESAT...), YOUTH INSERTION (jonger dan 30 jaar, gevolgd door de lokale missies) of RECRUITMENT (werkzoekenden met een RQTH gevolgd door de openbare diensten voor arbeidsvoorziening of medisch-sociale actoren) wil HANDIWORK een gerichte respons bieden die tegemoetkomt aan de behoeften van deze bevolking en gelijke kansen op het gebied van toegang tot opleiding en werkgelegenheid bevordert. HANDIWORK is van plan in totaal 37 HANDIWORK-opleidingsprogramma’s in heel Occitaans in te voeren om tegemoet te komen aan de behoeften van HSP’s om in de gewone omgeving te worden opgenomen, in verband met gespecialiseerde instellingen, bedrijven (en hun uitgesproken aanwervingsbehoeften) en openbare diensten voor arbeidsvoorziening (ODA’s): 15 ONTDEKKING, 8 JEUGDINSTELLING en 14 WIJZIGING. (Dutch)
0 references
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal HANDIWORK - NEW CHANCES aghaidh a thabhairt ar chuimsiú Daoine faoi Mhíchumas (PSH) trí Oiliúint Staide Fíor-Oibre (FEST) agus go háirithe daoine óga. Is féidir le staid shochghairmiúil HSPanna a bheith an-éagsúil ag brath ar a mbunús (timpeallacht chosanta, cuardaitheoirí poist le haitheantas d’oibrithe faoi mhíchumas (RQTH), pobal comhtháthaithe ...), aibíocht a dtionscadail ghairmiúil, a dtaithí ar shaol na hoibre, a n-aois, cineál a míchumais agus a thionchar ar a saol laethúil. Tríd an DISCOVERY (d'úsáideoirí na timpeallachta faoi chosaint - IME, ITEP, ESAT...), INSERTION YOUTH (faoi 30 bliain d'aois, agus na Misin Áitiúla ina dhiaidh sin) nó RECRUITMENT (cuardaitheoirí poist le RQTH arna leanúint ag na Seirbhísí Fostaíochta Poiblí nó gníomhaithe medico-sóisialta), tá sé i gceist ag HANDIWORK freagra spriocdhírithe a thabhairt a fhreastalóidh ar riachtanais an daonra seo agus comhdheiseanna a chur chun cinn maidir le rochtain ar oiliúint agus ar fhostaíocht. Tá sé beartaithe ag HANDIWORK 37 scéim oiliúna HANDIWORK a chur in úsáid ar fud Occitan mar fhreagairt ar na riachtanais maidir le cuimsiú sa ghnáth-thimpeallacht HSPanna, i ndáil le sainbhunaíochtaí, cuideachtaí (agus a riachtanais earcaíochta léirithe) agus Seirbhísí Poiblí Fostaíochta (SPFanna): 15 Difríocht, 8 ÓIGE INSERTION agus 14 RECRUITMENT. (Irish)
0 references
Projekto "HANDIWORK - NEW CHANCES" tikslas - spręsti žmonių su negalia (PSH) įtraukties klausimą per realaus darbo situacijų mokymą (FEST) ir ypač jaunimą. Sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų socialinė ir profesinė padėtis gali labai skirtis priklausomai nuo jų kilmės (apsaugota aplinka, darbo ieškantys asmenys, pripažįstami neįgaliais darbuotojais (RQTH), visuomenės integracija ir t. t.), jų profesinio projekto brandos, jų patirties darbo pasaulyje, jų amžiaus, jų negalios pobūdžio ir jos poveikio jų kasdieniam gyvenimui. Per DISCOVERY (saugomos aplinkos naudotojams – IME, ITEP, ESAT...), YOUTH INSERTION (jaunesniems nei 30 metų asmenims, po kurių eina vietos misijos) arba RECRUITMENT (darbo ieškantiems asmenims, turintiems RQTH, po kurio eina valstybinės užimtumo tarnybos arba medicinos ir socialiniai subjektai), HANDIWORK ketina pateikti tikslinį atsaką, atitinkantį šios gyventojų grupės poreikius ir skatinant lygias galimybes mokytis ir įsidarbinti. HANDIWORK planuoja iš viso Oksitanijoje įdiegti 37 HANDIWORK mokymo programas, kad patenkintų sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų įtraukimo į įprastą aplinką poreikius, susijusius su specializuotomis įstaigomis, įmonėmis (ir jų išreikštais įdarbinimo poreikiais) ir valstybinėmis užimtumo tarnybomis (VUT): 15 DISCOVERY, 8 YOUTH INSERTION ir 14 RECRUITMENT. (Lithuanian)
0 references
Το έργο HANDIWORK — NEW CHANCES στοχεύει στην αντιμετώπιση του ζητήματος της ένταξης των Ατόμων με Αναπηρία (PSH) μέσω της κατάρτισης σε καταστάσεις πραγματικής εργασίας (FEST) και ειδικότερα των νέων. Η κοινωνικοεπαγγελματική κατάσταση των HSP μπορεί να ποικίλλει σημαντικά ανάλογα με την προέλευσή τους (προστατευόμενο περιβάλλον, άτομα που αναζητούν εργασία με αναγνώριση εργαζομένων με αναπηρία (RQTH), το κοινό ένταξης...), την ωριμότητα του επαγγελματικού τους σχεδίου, την εμπειρία τους στον κόσμο της εργασίας, την ηλικία τους, τη φύση της αναπηρίας τους και τον αντίκτυπό τους στην καθημερινή τους ζωή. Μέσω της ΕΚΠΤΩΣΗς (για χρήστες του προστατευόμενου περιβάλλοντος — IME, ITEP, ESAT...), ΝΕΟΛΑΙΑ (κάτω των 30 ετών, ακολουθούμενη από τις Τοπικές Αποστολές) ή RECRUITMENT (αναζητητές εργασίας με RQTH ακολουθούμενες από τις Δημόσιες Υπηρεσίες Απασχόλησης ή ιατρικοκοινωνικούς φορείς), η HANDIWORK σκοπεύει να προσφέρει μια στοχευμένη απάντηση για την κάλυψη των αναγκών του πληθυσμού αυτού και την προώθηση ίσων ευκαιριών όσον αφορά την πρόσβαση στην κατάρτιση και την απασχόληση. Η Handiwork σχεδιάζει να αναπτύξει συνολικά 37 προγράμματα κατάρτισης HANDIWORK σε όλο το Occitan για να ανταποκριθεί στις ανάγκες ένταξης στο συνηθισμένο περιβάλλον των HSP, σε σχέση με εξειδικευμένα ιδρύματα, εταιρείες (και τις εκπεφρασμένες ανάγκες προσλήψεων) και δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης (ΔΥΑ): 15 ΕΚΠΤΩΣΗ, 8 ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΝΕΩΝ και 14 ΑΝΑΣΤΑΣΕΙΣ. (Greek)
0 references
HANDIWORK - NEW CHANCES -hankkeen tavoitteena on käsitellä vammaisten ja erityisesti nuorten osallistamista todellisessa työtilanteessa tapahtuvan koulutuksen (FEST) avulla. Terveyspalvelujen tarjoajien sosiaalis-ammatillinen tilanne voi vaihdella suuresti riippuen heidän alkuperästään (suojattu ympäristö, vammaisia työntekijöitä tunnustavat työnhakijat (RQTH), integroituminen jne.), ammatillisen hankkeen kypsyydestä, työelämäkokemuksesta, iästä, vammaisuuden luonteesta ja sen vaikutuksesta heidän jokapäiväiseen elämäänsä. HANDIWORK aikoo toteuttaa DISCOVERY-ohjelman (suojellun ympäristön käyttäjät - IME, ITEP, ESAT...), YOUTH INSERTION -ohjelman (alle 30-vuotiaat, joita seuraavat paikalliset edustustot) tai RECRUITMENT-ohjelman (työnhakijat, joilla on RQTH, jota seuraavat julkiset työvoimapalvelut tai lääketieteellis-sosiaaliset toimijat) avulla kohdennettuja toimia, joilla vastataan tämän väestön tarpeisiin ja edistetään yhtäläisiä mahdollisuuksia koulutukseen ja työhön pääsyssä. HANDIWORK suunnittelee ottavansa käyttöön yhteensä 37 HANDIWORK-koulutusohjelmaa koko Occitanissa vastatakseen tarpeeseen sisällyttää terveyspalvelujen tarjoajat tavanomaiseen ympäristöön erikoistuneiden laitosten, yritysten (ja niiden ilmaisemien rekrytointitarpeiden) ja julkisten työvoimapalvelujen yhteydessä: 15 DISCOVERY, 8 YOUTH INSERTION ja 14 RECRUITMENT. (Finnish)
0 references
Projekta HANDIWORK - NEW CHANCES mērķis ir risināt cilvēku ar invaliditāti (PSH) iekļaušanas jautājumu, izmantojot apmācību reālās darba situācijās (FEST) un jo īpaši jauniešus. VSP sociāli profesionālais stāvoklis var ievērojami atšķirties atkarībā no to izcelsmes (aizsargāta vide, darba meklētāji ar darba ņēmēju ar invaliditāti atzīšanu (RQTH), integrācijas sabiedrība ...), viņu profesionālā projekta brieduma pakāpes, viņu pieredzes darba pasaulē, viņu vecuma, invaliditātes veida un tās ietekmes uz viņu ikdienas dzīvi. Ar DISCOVERY (aizsargātās vides lietotājiem - IME, ITEP, ESAT...), YOUTH INSERTION (jaunākiem par 30 gadiem, kam seko vietējās misijas) vai RECRUITMENT (darba meklētājiem ar RQTH, kam seko valsts nodarbinātības dienesti vai medicīniski sociālie dalībnieki) HANDIWORK plāno sniegt mērķtiecīgu atbildi, kas atbilst šo iedzīvotāju vajadzībām un veicina vienlīdzīgas iespējas attiecībā uz piekļuvi apmācībai un nodarbinātībai. HANDIWORK plāno visā Oksitānā ieviest kopumā 37 HANDIWORK apmācības shēmas, reaģējot uz vajadzībām iekļaut veselības aprūpes pakalpojumu sniedzējus parastajā vidē saistībā ar specializētām iestādēm, uzņēmumiem (un to izteiktajām darbā pieņemšanas vajadzībām) un valsts nodarbinātības dienestiem (VND): 15 ATBILDĪBA, 8 JAUNIEŠU IZVĒLE un 14 ATBILDĪBA. (Latvian)
0 references
Il-proġett HANDIWORK - NEW CHANCES għandu l-għan li jindirizza l-kwistjoni tal-inklużjoni ta' Persuni b'Diżabilità (PSH) permezz ta' Taħriġ tas-Sitwazzjoni tax-Xogħol Reali (FEST) u b'mod partikolari ż-żgħażagħ. Is-sitwazzjoni soċjoprofessjonali tal-HSPs tista’ tvarja ħafna skont l-oriġini tagħhom (ambjent protett, persuni li qed ifittxu impjieg b’rikonoxximent ta’ ħaddiema b’diżabilità (RQTH), integrazzjoni pubblika ...), il-maturità tal-proġett professjonali tagħhom, l-esperjenza tagħhom tad-dinja tax-xogħol, l-età tagħhom, in-natura tad-diżabilità tagħhom u l-impatt tagħha fuq il-ħajja tagħhom ta’ kuljum. Permezz tad-DISCOVERY (għall-utenti tal-ambjent protett - IME, ITEP, ESAT...), YOUTH INSERTION (taħt it-30 sena, segwita mill-Missjonijiet Lokali) jew RECRUITMENT (persuni li qed ifittxu impjieg b’RQTH segwit mis-Servizzi Pubbliċi tal-Impjiegi jew atturi medikosoċjali), HANDIWORK għandu l-għan li jġib rispons immirat li jissodisfa l-ħtiġijiet ta’ din il-popolazzjoni u jippromwovi opportunitajiet indaqs f’termini ta’ aċċess għat-taħriġ u l-impjiegi. HANDIWORK qed tippjana li tuża total ta’ 37 skema ta’ taħriġ HANDIWORK madwar l-Oċċitan bi tweġiba għall-ħtiġijiet għall-inklużjoni fl-ambjent ordinarju tal-HSPs, b’rabta ma’ stabbilimenti speċjalizzati, kumpaniji (u l-ħtiġijiet ta’ reklutaġġ espressi tagħhom) u s-Servizzi Pubbliċi tal-Impjiegi (PES): 15 DISCOVERY, 8 INSERTION TAŻ-ŻGĦAŻAGĦ u 14 RECRUITMENT. (Maltese)
0 references
A HANDIWORK - NEW CHANCES projekt célja, hogy foglalkozzon a fogyatékossággal élő személyek (PSH) befogadásának kérdésével a valós munkahelyi helyzetre vonatkozó képzés (FEST) révén, különös tekintettel a fiatalokra. A HSP-k társadalmi-szakmai helyzete nagymértékben változhat eredetüktől (védett környezet, a fogyatékkal élő munkavállalókat elismerő álláskeresők (RQTH), integrációs nyilvánosság stb.), szakmai projektjük érettségétől, a munka világával kapcsolatos tapasztalataiktól, életkoruktól, fogyatékosságuk jellegétől és mindennapi életükre gyakorolt hatásától függően. A HANDIWORK a DISCOVERY (a védett környezet felhasználói számára - IME, ITEP, ESAT...), a YOUTH INSERTION (30 év alattiak, majd a helyi küldetések) vagy a RECRUITMENT (az RQTH-val rendelkező álláskeresők, majd az állami foglalkoztatási szolgálatok vagy az orvosi-szociális szereplők) révén célzott választ kíván adni e lakosság igényeinek kielégítésére, és előmozdítja az esélyegyenlőséget a képzéshez és a foglalkoztatáshoz való hozzáférés tekintetében. A HANDIWORK összesen 37 HANDIWORK képzési program bevezetését tervezi egész Okszitánban, válaszul a HSP-k szokásos környezetbe való bevonásának igényeire, a szakosodott intézményekkel, a vállalatokkal (és kifejezett munkaerő-felvételi igényeikkel) és az állami foglalkoztatási szolgálatokkal (áfsz) kapcsolatban: 15 DISCOVERY, 8 YOUTH INSERTION és 14 RECRUITMENT. (Hungarian)
0 references
Proiectul HANDIWORK - NEW CHANCES își propune să abordeze problema incluziunii persoanelor cu dizabilități (PSH) prin intermediul Real Work Situation Training (FEST) și în special a tinerilor. Situația socioprofesională a prestatorilor de servicii medicale poate varia foarte mult în funcție de originea lor [mediu protejat, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă recunoscute ca lucrători cu handicap (RQTH), publicul de integrare ...], de maturitatea proiectului lor profesional, de experiența lor pe piața muncii, de vârsta lor, de natura handicapului lor și de impactul acestuia asupra vieții lor de zi cu zi. Prin intermediul DESCOPERIRII (pentru utilizatorii mediului protejat - IME, ITEP, ESAT...), INSERȚIEI TINERETULUI (sub 30 de ani, urmată de Misiunile Locale) sau RECRUTĂRII (persoane aflate în căutarea unui loc de muncă cu un RQTH urmat de Serviciile Publice de Ocupare a Forței de Muncă sau actori medico-sociali), HANDIWORK își propune să aducă un răspuns țintit care să răspundă nevoilor acestei populații și să promoveze egalitatea de șanse în ceea ce privește accesul la formare și ocuparea forței de muncă. HANDIWORK intenționează să desfășoare în total 37 de programe de formare HANDIWORK în întreaga Occitană, ca răspuns la nevoile de incluziune în mediul obișnuit ale furnizorilor de servicii medicale, în legătură cu instituții specializate, societăți (și nevoile lor de recrutare exprimate) și servicii publice de ocupare a forței de muncă (SPOFM): 15 DESCOPERIRE, 8 INSERȚIE PENTRU TINERI și 14 RECRUTARE. (Romanian)
0 references
Das Projekt HANDIWORK - NEUE CHANCEN zielt darauf ab, das Problem der Inklusion von Menschen mit Behinderungen (PSH) durch Programme zur Ausbildung in einer realen Arbeitssituation (FEST) und insbesondere von Jugendlichen anzugehen. Die soziale und berufliche Situation der PSH kann sehr unterschiedlich sein, abhängig von ihrer Herkunft (geschützte Umgebung, Arbeitssuchende mit einer Anerkennung von behinderten Arbeitnehmern (RQTH), Öffentlichkeit in Integration ...), der Reife ihres beruflichen Projekts, ihrer Erfahrung in der Arbeitswelt, ihrem Alter, der Art ihrer Behinderung und ihren Auswirkungen auf ihren Alltag. Durch die Wege ENTDECKEN (für Benutzer des geschützten Umfelds - IME, ITEP, ESAT...), JUGENDINSERTION (unter 30 Jahren, gefolgt von den lokalen Missionen) oder RECRUTEMENT (Arbeitssuchende mit einem RQTH, gefolgt von den öffentlichen Arbeitsverwaltungen oder den Akteuren des medizinisch-sozialen Bereichs) will HANDIWORK eine gezielte Antwort finden, die den Bedürfnissen dieser Bevölkerung entspricht und die Chancengleichheit beim Zugang zu Ausbildung und Beschäftigung fördert. HANDIWORK plant die Einführung von insgesamt 37 HANDIWORK-Schulungsangeboten in ganz Okzitanisch als Reaktion auf den Eingliederungsbedarf der PSH im normalen Umfeld in Verbindung mit spezialisierten Einrichtungen, Unternehmen (und ihrem geäußerten Einstellungsbedarf) und den öffentlichen Arbeitsverwaltungen (ÖAV): 15 ENTDECKUNG, 8 JUGENDLICHE EINFÜHRUNG und 14 EINSTELLUNG. (German)
0 references
El proyecto HANDIWORK - NEW CHANCES tiene como objetivo abordar la cuestión de la inclusión de las personas con discapacidad (PSH) a través de la formación sobre la situación laboral real (FEST) y, en particular, de los jóvenes. La situación socioprofesional de los proveedores de servicios de salud puede variar mucho en función de su origen (entorno protegido, solicitantes de empleo con reconocimiento de trabajadores discapacitados (RQTH), público de integración ...), la madurez de su proyecto profesional, su experiencia en el mundo laboral, su edad, la naturaleza de su discapacidad y su impacto en su vida cotidiana. A través de DISCOVERY (para usuarios del entorno protegido - IME, ITEP, ESAT...), YOUTH INSERTION (menores de 30 años, seguido de las Misiones Locales) o RECRUITMENT (buscadores de empleo con un RQTH seguido de los Servicios Públicos de Empleo o actores médico-sociales), HANDIWORK pretende aportar una respuesta específica que satisfaga las necesidades de esta población y promueva la igualdad de oportunidades en términos de acceso a la formación y el empleo. HANDIWORK tiene previsto desplegar un total de 37 programas de formación HANDIWORK en todo el territorio occitano en respuesta a las necesidades de inclusión en el entorno ordinario de los proveedores de servicios de salud, en relación con los establecimientos especializados, las empresas (y sus necesidades de contratación expresadas) y los servicios públicos de empleo (SPE): 15 DESCUBRIMIENTO, 8 INSERCIÓN JUVENTUD y 14 CONTRATACIÓN. (Spanish)
0 references
27 November 2024
0 references
Identifiers
OCC002939
0 references