Mobilisation of cultural and artistic employers of the Lyon Metropolis in the 2022 integration paths (Q6887171)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202200009 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mobilisation of cultural and artistic employers of the Lyon Metropolis in the 2022 integration paths |
Project 202200009 in France |
Statements
25,093.29 Euro
0 references
26,520.07 Euro
0 references
94.62 percent
0 references
1 January 2022
0 references
31 December 2022
0 references
Association Lyonnaise pour L'Insertion Economique et Sociale
0 references
Le pôle Culture Pour Tous fait le lien entre les structures d’insertion et de la culture en incitant les établissements culturels à proposer : Des découvertes métiers « support » ou « techniques » : le but est de découvrir les postes techniques ainsi que des postes aux compétences transférable (cuisinier, comptable, agent d’accueil, communication, médiateur, technicien …) par le biais d’un parcours au sein de la structure culturelle (visite des coulisses). Des entretiens conseils/ parrainages: rencontre individuelle avec un profession sur un ou plusieurs rendez-vous afin d’orienter au mieux le parcours d’insertion de la personne positionné. Lorsque le contexte sanitaire le permet : Mise en Stage (PMSMP) : le pôle culture pour Tous fait l’intermédiaire entre les structures culturels et d’insertion afin de proposer des mises en situation par le biais de stage afin de confirmer le projet des personnes souhaitant travailler dans le domaine culturel. Mise en situation (CDD) : Recrutement en CDD chez certains partenaires culturels sur des postes de chargés de billetterie. Avec l’ENSBA, chaque année 2 jeunes, suivis en Mission Locale et sans BAC, ont la possibilité d’entrer à la classe préparatoire afin de faciliter leur accès aux écoles supérieurs. La Cinéfabrique propose également une formation (Classe COP) pour des jeunes infra BAC. Procédure : Les conseillers positionnent les personnes par mail avec un CV, une lettre de motivation, et des informations sur les raisons du positionnement. Les conseillers peuvent positionner suite à une offre de nos partenaires que nous avons diffusée ou nous contacter à la demande des personnes qu’ils ont en suivis. (French)
0 references
Der Cluster „Kultur für alle“ verbindet Integrationsstrukturen und Kultur, indem er die kulturellen Einrichtungen dazu anregt, Folgendes vorzuschlagen: „Unterstützte“ oder „technische“ berufliche Entdeckungen: Ziel ist es, technische Positionen sowie Positionen mit übertragbaren Fähigkeiten (Koch, Buchhalter, Empfangsmitarbeiter, Kommunikation, Mediator, Techniker & #8230;) durch einen Weg innerhalb der kulturellen Struktur (Hintergrundbesuch) zu entdecken. Beratung/Sponsoring-Interviews: individuelle Begegnung mit einem Beruf auf einem oder mehreren Terminen, um den Eingliederungsweg der positionierten Person bestmöglich zu steuern. Wenn der Gesundheitszusammenhang dies zulässt: Praktikum (PMSMP): das Kulturzentrum für Alle vermittelt Kultur- und Integrationsstrukturen, um im Rahmen eines Praktikums Situationen vorzuschlagen, um das Projekt von Menschen, die im kulturellen Bereich arbeiten möchten, zu bestätigen. Situationsbewältigung (CDD): Einstellung von CDD bei einigen Kulturpartnern auf Positionen als Ticketbetreuer. Mit der ENSBA haben jedes Jahr 2 Jugendliche, die in einer lokalen Mission und ohne BAC betreut werden, die Möglichkeit, in die Vorbereitungsklasse einzutreten, um den Zugang zu den höheren Schulen zu erleichtern. Die Cinéfabririque bietet auch eine Ausbildung (COP-Klasse) für Jugendliche infra BAC. Verfahren: Die Berater positionieren Personen per E-Mail mit einem Lebenslauf, einem Anschreiben und Informationen über die Gründe für die Positionierung. Berater können sich aufgrund eines Angebots unserer Partner, das wir verbreitet haben, positionieren oder uns auf Anfrage der von ihnen betreuten Personen kontaktieren. (German)
0 references
El clúster Cultura para Todos vincula las estructuras de integración y la cultura animando a las instituciones culturales a proponer: «Apoyo» o «técnico» de descubrimientos empresariales: el objetivo es descubrir posiciones técnicas, así como posiciones con habilidades transferibles (cooker, contador, agente de recepción, comunicación, mediador, técnico y #8230;) a través de un viaje dentro de la estructura cultural (visita de backstage). Entrevistas de asesoramiento/patrocinio: reunión individual con una profesión en una o más citas con el fin de guiar mejor la ruta de integración de la persona posicionada. Cuando el contexto sanitario lo permita: Colocación en prácticas (PMSMP): el clúster Cultura para Todos actúa como intermediario entre las estructuras culturales y de integración con el fin de proponer situaciones a través de prácticas con el fin de confirmar el proyecto de las personas que desean trabajar en el ámbito cultural. Situación (CDD): Contratación en CDD por parte de algunos socios culturales en puestos de venta de billetes. Con ENSBA, cada año 2 jóvenes, seguidos en una misión local y sin ALC, tienen la oportunidad de ingresar a la clase preparatoria con el fin de facilitar su acceso a las escuelas superiores. La Cinéfabrique también ofrece capacitación (clase COP) para jóvenes infra ALC. Procedimiento: Los asesores posicionan a las personas por correo electrónico con un CV, una carta de presentación e información sobre las razones del posicionamiento. Los asesores pueden posicionar siguiendo una oferta de nuestros socios que hemos difundido o contactarnos a petición de las personas a las que han seguido. (Spanish)
0 references
Η ομάδα «Πολιτισμός για όλους» συνδέει τις δομές ένταξης και τον πολιτισμό ενθαρρύνοντας τα πολιτιστικά ιδρύματα να προτείνουν: Επιχειρηματικές ανακαλύψεις «υποστήριξη» ή «τεχνική»: ο στόχος είναι να ανακαλύψουμε τεχνικές θέσεις καθώς και θέσεις με μεταβιβάσιμες δεξιότητες (μαγείρισσα, λογιστής, πράκτορας υποδοχής, επικοινωνία, διαμεσολαβητής, τεχνικός & #8230;) μέσα από ένα ταξίδι μέσα στην πολιτιστική δομή (επίσκεψη στα παρασκήνια). Συνεντεύξεις παροχής συμβουλών/χορηγίας: ατομική συνάντηση με ένα επάγγελμα σε ένα ή περισσότερα ραντεβού, προκειμένου να καθοδηγηθεί καλύτερα η πορεία ένταξης του τοποθετημένου ατόμου. Όταν το επιτρέπει το υγειονομικό πλαίσιο: Πρακτική άσκηση (PMSMP): η ομάδα «Πολιτισμός για όλους» λειτουργεί ως μεσάζων μεταξύ πολιτιστικών δομών και δομών ένταξης, προκειμένου να προτείνει καταστάσεις μέσω πρακτικής άσκησης, προκειμένου να επιβεβαιώσει το έργο των ανθρώπων που επιθυμούν να εργαστούν στον πολιτιστικό τομέα. Αντιμετώπιση της κατάστασης (CDD): Πρόσληψη σε ΔΕΠ από ορισμένους πολιτιστικούς εταίρους σε θέσεις έκδοσης εισιτηρίων. Με το ENSBA, κάθε χρόνο 2 νέοι, ακολουθούμενοι σε μια τοπική αποστολή και χωρίς ΛΑΚ, έχουν την ευκαιρία να εισέλθουν στην προπαρασκευαστική τάξη προκειμένου να διευκολύνουν την πρόσβασή τους στα ανώτερα σχολεία. Η La Cinéfabrique προσφέρει επίσης κατάρτιση (κατηγορία COP) για νέους στην περιφέρεια της ΛΑΚ. Διαδικασία: Οι σύμβουλοι τοποθετούν τους ανθρώπους μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή και πληροφορίες σχετικά με τους λόγους της τοποθέτησης. Οι σύμβουλοι μπορούν να τοποθετηθούν μετά από προσφορά των συνεργατών μας που έχουμε διαδώσει ή να επικοινωνήσουν μαζί μας κατόπιν αιτήματος των ανθρώπων που ακολούθησαν. (Greek)
0 references
Il cluster Cultura per tutti collega le strutture di integrazione e la cultura incoraggiando le istituzioni culturali a proporre: Scoperte commerciali "sostegno" o "tecnico": L'obiettivo è quello di scoprire posizioni tecniche e posizioni con competenze trasferibili (cooker, commercialista, agente di accoglienza, comunicazione, mediatore, tecnico e #8230;) attraverso un viaggio all'interno della struttura culturale (visita di backstage). Colloqui di consulenza/sponsorizzazione: incontro individuale con una professione su uno o più appuntamenti al fine di guidare al meglio il percorso di integrazione della persona posizionata. Se il contesto sanitario lo consente: Tirocinio in tirocinio (PMSMP): il cluster Cultura per tutti funge da intermediario tra strutture culturali e di integrazione al fine di proporre situazioni attraverso stage al fine di confermare il progetto di persone che desiderano lavorare in ambito culturale. Situalizzazione (CDD): Assunzione in CDD da parte di alcuni partner culturali su posizioni di biglietteria. Con ENSBA, ogni anno 2 giovani, seguiti in una missione locale e senza LAC, hanno l'opportunità di entrare nella classe preparatoria per facilitare il loro accesso alle scuole superiori. La Cinéfabrique offre anche formazione (classe COP) per i giovani infra LAC. Procedura: I consulenti posizionano le persone via e-mail con un CV, una lettera di presentazione e informazioni sui motivi del posizionamento. I consulenti possono posizionarsi a seguito di un'offerta dei nostri partner che abbiamo diffuso o contattarci su richiesta delle persone che hanno seguito. (Italian)
0 references
Klasteris „Kultūra visiems“ susieja integracijos struktūras ir kultūrą, skatindamas kultūros institucijas siūlyti: Verslo atradimai „parama“ arba „techninė“: tikslas yra atrasti technines pozicijas, taip pat pozicijas su perleidžiamų įgūdžių (cooker, buhalteris, priėmimo agentas, komunikacijos, tarpininkas, technikas & #8230;) per kelionę per kultūros struktūrą (užkulisinis vizitas). Konsultacijos ir (arba) rėmimo pokalbiai: individualus susitikimas su profesija dėl vieno ar daugiau paskyrimų, siekiant kuo geriau orientuoti pozicionuojamo asmens integracijos kelią. Kai tai leidžia sveikatos aplinkybės: Stažuotės (PMSMP): klasteris „Kultūra visiems“ veikia kaip tarpininkas tarp kultūros ir integracijos struktūrų, siekiant siūlyti situacijas stažuotėse, siekiant patvirtinti žmonių, norinčių dirbti kultūros srityje, projektą. Padėties nustatymas (CDD): Tam tikrų kultūros partnerių įdarbinimas deramo klientų tikrinimo srityje bilietų pardavimo vietose. Su ENSBA kiekvienais metais du jaunuoliai, kurie dalyvauja vietos misijoje ir be LAK, turi galimybę dalyvauti parengiamojoje klasėje, kad jiems būtų lengviau patekti į aukštąsias mokyklas. La Cinéfabrique taip pat siūlo mokymus (COP klasė) jaunimui infra LAC. Procedūra: Patarėjai pozicionuoja žmones el. paštu su CV, motyvaciniu laišku ir informacija apie padėties nustatymo priežastis. Patarėjai gali pozicionuoti pagal mūsų partnerių pasiūlymą, kurį mes išplatinome arba susisiekite su mumis žmonių, kuriuos jie sekė, prašymu. (Lithuanian)
0 references
Klaster „Kultuur kõigile“ ühendab integratsioonistruktuure ja kultuuri, julgustades kultuuriasutusi tegema ettepanekuid: Ettevõtlusega seotud avastused „toetamine“ või „tehniline“: eesmärk on avastada nii tehnilisi positsioone kui ka ülekantavate oskustega positsioone (cooker, raamatupidaja, vastuvõtuagent, kommunikatsioon, vahendaja, tehnik & #8230;) läbi teekonna kultuuristruktuuris (staadiumi külastus). Nõustamis-/sponsorintervjuud: individuaalne kohtumine elukutsega ühel või mitmel kohtumisel, et kõige paremini suunata positsioneeritud isiku integratsiooniteed. Kui tervisekontekst seda võimaldab: Praktika (PMSMP): klaster „Kultuur kõigile“ toimib vahendajana kultuuri- ja integratsioonistruktuuride vahel, et pakkuda praktika kaudu välja olukorrad, et kinnitada kultuurivaldkonnas töötada soovivate inimeste projekti. Olukorra kujundamine (CDD): Teatavate kultuuripartnerite värbamine kliendi suhtes rakendatavatesse hoolsusmeetmetesse piletimüügikohtadel. ENSBA-ga on igal aastal kahel noorel, kes järgnevad kohalikule missioonile ja ilma Ladina-Ameerika ja Kariibi piirkonnata, võimalus siseneda ettevalmistavasse klassi, et hõlbustada nende juurdepääsu kõrgematele koolidele. La Cinéfabrique pakub ka koolitust (COP-klass) noortele infra LAC. Menetlus: Nõustajad positsioneerivad inimesi e-posti teel CV, kaaskirja ja positsioneerimise põhjuste kohta. Nõustajad saavad positsioneerida pärast meie partnerite pakkumist, mida oleme levitanud, või võtta meiega ühendust nende inimeste taotlusel, keda nad on järginud. (Estonian)
0 references
Sklop Kultura za vse povezuje strukture vključevanja in kulturo s spodbujanjem kulturnih ustanov, da predlagajo: Poslovna odkritja „podpora“ ali „tehnična“: cilj je odkrivanje tehničnih položajev, pa tudi delovnih mest s prenosljivimi spretnostmi (cooker, računovodja, sprejemni agent, komunikacija, mediator, tehnik in #8230;) s potovanjem znotraj kulturne strukture (obisk v ozadju). Nasveti/sponzorski intervjuji: individualno srečanje s poklicem na enem ali več imenovanjih, da bi najbolje usmerjali integracijsko pot pozicionirane osebe. Če zdravstveni okvir to dovoljuje: Napotitev v pripravništvo (PMSMP): sklop Kultura za vse deluje kot posrednik med kulturnimi in integracijskimi strukturami, da bi s pripravništvom predlagal razmere za potrditev projekta ljudi, ki želijo delati na kulturnem področju. Situacijska ureditev (CDD): Zaposlitev v skrbnem preverjanju strank s strani nekaterih kulturnih partnerjev na mestih za izdajo vozovnic. Z ENSBA imata vsako leto dva mlada človeka, ki sta se udeležila lokalne misije in brez LAK, priložnost za vstop v pripravljalni razred, da bi jim olajšala dostop do višjih šol. La Cinéfabrique ponuja tudi usposabljanje (COP razred) za mlade infra LAC. Postopek: Svetovalci postavljajo ljudi po e-pošti z življenjepisom, spremnim pismom in informacijami o razlogih za pozicioniranje. Svetovalci lahko na podlagi ponudbe naših partnerjev postavijo stališče, ki smo ga razširjali ali nas kontaktirali na zahtevo ljudi, ki so jim sledili. (Slovenian)
0 references
The Culture For All cluster links integration structures and culture by encouraging cultural institutions to propose: Business discoveries ‘support’ or ‘technical’: the aim is to discover technical positions as well as positions with transferable skills (cooker, accountant, reception agent, communication, mediator, technician & #8230;) through a journey within the cultural structure (backstage visit). Advice/sponsorship interviews: individual meeting with a profession on one or more appointments in order to best guide the integration path of the positioned person. Where the health context so permits: Placement in Internship (PMSMP): the Culture for All cluster acts as an intermediary between cultural and integration structures in order to propose situations through internships in order to confirm the project of people wishing to work in the cultural field. Situationalisation (CDD): Recruitment in CDD by certain cultural partners on ticketing positions. With ENSBA, every year 2 young people, followed in a local mission and without LAC, have the opportunity to enter the preparatory class in order to facilitate their access to higher schools. La Cinéfabrique also offers training (COP class) for young people infra LAC. Procedure: Advisors position people by email with a CV, a cover letter, and information about the reasons for positioning. Advisors can position following an offer from our partners that we have disseminated or contact us at the request of the people they have followed. (English)
0.1787501059345493
0 references
Klastr Kultúra pre všetkých spája integračné štruktúry a kultúru podporovaním kultúrnych inštitúcií, aby navrhovali: „Podpora“ alebo „technické“ objavy podnikov: cieľom je objaviť technické pozície, ako aj pozície s prenosnými zručnosťami (cooker, účtovník, recepčný agent, komunikácia, mediátor, technik & #8230;) cestou v rámci kultúrnej štruktúry (zápätná návšteva). Poradenstvo/sponzorské pohovory: individuálne stretnutie s profesiou na jednom alebo viacerých stretnutiach s cieľom čo najlepšie usmerniť cestu integrácie danej osoby. Ak to zdravotný kontext dovoľuje: Stáže (PMSMP): klastr Kultúra pre všetkých pôsobí ako sprostredkovateľ medzi kultúrnymi a integračnými štruktúrami s cieľom navrhovať situácie prostredníctvom stáží s cieľom potvrdiť projekt ľudí, ktorí chcú pracovať v kultúrnej oblasti. Situácia (CDD): Nábor určitých kultúrnych partnerov v povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi na pozície predaja lístkov. S ENSBA majú každý rok dvaja mladí ľudia, ktorí nasledujú na miestnej misii a bez LAK, možnosť vstúpiť do prípravnej triedy s cieľom uľahčiť im prístup na vyššie školy. La Cinéfabrique tiež ponúka školenie (COP trieda) pre mladých ľudí infra LAC. Postup: Poradcovia umiestňujú ľudí e-mailom so životopisom, sprievodným listom a informáciami o dôvodoch umiestnenia. Poradcovia môžu zaujať pozíciu na základe ponuky našich partnerov, ktorú sme rozšírili, alebo nás kontaktovať na žiadosť ľudí, ktorých nasledovali. (Slovak)
0 references
Nascann an cnuasach Cultúr do Chách struchtúir agus cultúr an chomhtháthaithe trí institiúidí cultúrtha a spreagadh chun an méid seo a leanas a mholadh: Fionnachtana gnó ‘tacaíocht’ nó ‘teicniúil’: is é an aidhm atá ann poist theicniúla a aimsiú chomh maith le poist a bhfuil scileanna inaistrithe acu (cócaire, cuntasóir, gníomhaire fáiltithe, cumarsáid, idirghabhálaí, teicneoir & #8230;) trí thuras laistigh den struchtúr cultúrtha (cuairt chúlchéime). Agallaimh chomhairle/urraíochta: cruinniú aonair le gairm maidir le ceapachán amháin nó níos mó chun bealach lánpháirtithe an duine atá i mbun poist a threorú ar an mbealach is fearr. I gcás ina gceadóidh an comhthéacs sláinte amhlaidh: Socrúchán in Intéirneacht (PMSMP): feidhmíonn an cnuasach ‘Cultúr do Chách’ mar idirghabhálaí idir struchtúir chultúrtha agus chomhtháite d’fhonn cásanna a mholadh trí intéirneachtaí chun tionscadal na ndaoine ar mian leo oibriú i réimse an chultúir a dheimhniú. Staidiúlú (CDD): Earcaíocht in CDD ag comhpháirtithe cultúrtha áirithe ar phoist ticéadaithe. Le ENSBA, gach bliain, bíonn deis ag beirt ógánach, a thagann ina dhiaidh sin i misean áitiúil agus gan LAC, dul isteach sa rang ullmhúcháin chun a rochtain ar ardscoileanna a éascú. Cuireann La Cinéfabrique oiliúint ar fáil freisin (rang COP) do dhaoine óga infra LAC. Nós imeachta: Postálann comhairleoirí daoine trí ríomhphost le CV, litir chumhdaigh, agus faisnéis faoi na cúiseanna leis an suíomh. Is féidir le comhairleoirí seasamh tar éis tairiscint ónár gcomhpháirtithe a scaipeadh orainn nó teagmháil a dhéanamh linn ar iarratas ó na daoine a lean siad. (Irish)
0 references
Klasteris “Kultūra visiem” sasaista integrācijas struktūras un kultūru, mudinot kultūras iestādes ierosināt: Uzņēmējdarbības atklājumi “atbalsts” vai “tehnisks”: mērķis ir atklāt tehniskos amatus, kā arī amatus ar nododamām prasmēm (plīts, grāmatvedis, uzņemšanas aģents, komunikācija, mediators, tehniķis un #8230;), ceļojot kultūras struktūras ietvaros (pēcpusdienas apmeklējums). Konsultācijas/sponsorācijas intervijas: individuāla tikšanās ar profesiju vienā vai vairākās tikšanās reizēs, lai vislabāk vadītu pozicionētās personas integrācijas ceļu. Ja to pieļauj veselības apstākļi: Prakse (PMSMP): kopa “Kultūra visiem” darbojas kā starpnieks starp kultūras un integrācijas struktūrām, lai ierosinātu situācijas, izmantojot stažēšanos, lai apstiprinātu to cilvēku projektu, kuri vēlas strādāt kultūras jomā. Situācijas noskaidrošana (CDD): Pieņemšana darbā CDD, ko veic daži kultūras partneri biļešu pārdošanas amatos. Ar ENSBA katru gadu diviem jauniešiem, kuriem seko vietējā misija un kuriem nav LAK, ir iespēja piedalīties sagatavošanas klasē, lai atvieglotu viņu piekļuvi augstākajām skolām. La Cinéfabrique piedāvā arī apmācību (COP klase) jauniešiem infra LAC. Procedūra: Padomdevēji pozicionē cilvēkus pa e-pastu ar CV, pavadvēstuli un informāciju par pozicionēšanas iemesliem. Padomdevēji var pozicionēt pēc mūsu partneru piedāvājuma, ko mēs esam izplatījuši vai sazināsimies ar mums pēc to cilvēku pieprasījuma, kuriem viņi ir sekojuši. (Latvian)
0 references
O agregado «Cultura para Todos» liga as estruturas de integração e a cultura, incentivando as instituições culturais a propor: «Apoio» ou «técnico» a descobertas comerciais: o objetivo é descobrir cargos técnicos, bem como cargos com competências transferíveis (cooker, contabilista, agente de receção, comunicação, mediador, técnico & #8230;) através de uma viagem dentro da estrutura cultural (visita aos bastidores). Entrevistas de aconselhamento/patrocínio: reunião individual com uma profissão em uma ou mais nomeações, a fim de melhor orientar o caminho de integração da pessoa posicionada. Se o contexto sanitário o permitir: Estágio (PMSMP): o agregado Cultura para Todos atua como intermediário entre estruturas culturais e de integração, a fim de propor situações através de estágios, a fim de confirmar o projeto de pessoas que desejam trabalhar no domínio cultural. Situacionalização (CDD): Recrutamento em CDD por certos parceiros culturais em posições de bilhética. Com o ENSBA, todos os anos dois jovens, seguidos em uma missão local e sem a ALC, têm a oportunidade de entrar na classe preparatória, a fim de facilitar o seu acesso às escolas superiores. La Cinéfabrique também oferece formação (classe COP) para jovens infra-ALC. Tramitação processual: Os consultores posicionam as pessoas por e-mail com um CV, uma carta de apresentação e informações sobre as razões do posicionamento. Os consultores podem posicionar-se na sequência de uma oferta dos nossos parceiros que divulgámos ou contactar-nos a pedido das pessoas que seguiram. (Portuguese)
0 references
Klustret Kultur för alla kopplar samman integrationsstrukturer och kultur genom att uppmuntra kulturinstitutioner att föreslå följande: Företagsupptäckter ”stöd” eller ”tekniska”: målet är att upptäcka såväl tekniska positioner som positioner med överförbar kompetens (cooker, revisor, receptionsagent, kommunikation, medlare, tekniker och #8230;) genom en resa inom den kulturella strukturen (backstage-besök). Intervjuer med rådgivning/sponsorskap: individuellt möte med ett yrke på en eller flera utnämningar för att på bästa sätt vägleda den positionerade personens integrationsväg. Om hälsosituationen tillåter detta: Praktiktjänstgöring (PMSMP): klustret Kultur för alla fungerar som en mellanhand mellan kultur- och integrationsstrukturer för att föreslå situationer genom praktikplatser för att bekräfta projektet för personer som vill arbeta inom kulturområdet. Situationalisering (CDD): Rekrytering i CDD av vissa kulturpartner på biljetttjänster. Med ENSBA får varje år två ungdomar, som följer på ett lokalt uppdrag och utan LAC, möjlighet att gå in i den förberedande klassen för att underlätta deras tillträde till högre skolor. La Cinéfabrique erbjuder också utbildning (COP-klass) för ungdomar infra LAC. Förfarande: Rådgivare positionerar människor via e-post med ett CV, ett personligt brev och information om orsakerna till positioneringen. Rådgivare kan positionera sig efter ett erbjudande från våra partners som vi har spridit eller kontakta oss på begäran av de personer de har följt. (Swedish)
0 references
A Kultúra mindenkinek klaszter összekapcsolja az integrációs struktúrákat és a kultúrát azáltal, hogy arra ösztönzi a kulturális intézményeket, hogy tegyenek javaslatot: „Támogatott” vagy „műszaki” üzleti felfedezések: a cél a technikai pozíciók, valamint az átruházható készségekkel rendelkező pozíciók (főző, könyvelő, recepciós, kommunikáció, közvetítő, technikus és #8230;) felfedezése a kulturális struktúrán belüli utazáson keresztül (háttérlátogatás). Tanácsadási/szponzorálási interjúk: egyéni találkozó egy szakmával egy vagy több kinevezéssel annak érdekében, hogy a legjobban irányítsa a pozícióba helyezett személy integrációs útját. Amennyiben az egészségügyi helyzet lehetővé teszi: Szakmai gyakorlaton való elhelyezés (PMSMP): a Kultúra mindenkinek klaszter közvetítőként működik a kulturális és integrációs struktúrák között annak érdekében, hogy szakmai gyakorlatokon keresztül javaslatokat tegyen a kulturális területen dolgozni kívánó emberek projektjének megerősítésére. Helyzetmeghatározás (CDD): Egyes kulturális partnerek CDD-be történő toborzása a jegyértékesítési pozíciókban. Az ENSBA-val minden évben 2 fiatal, akiket helyi misszióban követnek, LAC nélkül, lehetőséget kapnak arra, hogy belépjenek az előkészítő osztályba, hogy megkönnyítsék a felsőoktatásba való bejutásukat. La Cinéfabrique is kínál képzést (COP osztály) fiatalok számára infra LAC. Eljárás: A tanácsadók e-mailben, önéletrajzgal, kísérőlevéllel és a helymeghatározás okairól szóló információkkal látják el az embereket. A tanácsadók pozícióba léphetnek partnereink ajánlata alapján, amelyet terjesztettünk, vagy kapcsolatba léphetnek velünk az általuk követett személyek kérésére. (Hungarian)
0 references
De cluster Cultuur voor iedereen verbindt integratiestructuren en cultuur door culturele instellingen aan te moedigen om het volgende voor te stellen: Bedrijfsontdekkingen „ondersteuning” of „technisch”: het doel is om zowel technische posities als posities met overdraagbare vaardigheden (koker, boekhouder, receptiemedewerker, communicatie, mediator, technicus & #8230;) te ontdekken door middel van een reis binnen de culturele structuur (backstagebezoek). Advies/sponsoringgesprekken: individuele ontmoeting met een beroep op een of meer afspraken om het integratiepad van de gepositioneerde persoon het beste te begeleiden. Indien de gezondheidscontext dit toelaat: Stageplaats (PMSMP): het cluster Cultuur voor iedereen fungeert als tussenpersoon tussen culturele en integratiestructuren om situaties voor te stellen via stages om het project te bevestigen van mensen die op cultureel gebied willen werken. Situationalisatie (CDD): Werving in CDD door bepaalde culturele partners op ticketing posities. Met ENSBA krijgen elk jaar 2 jongeren, gevolgd in een lokale missie en zonder LAC, de mogelijkheid om deel te nemen aan de voorbereidende klas om hun toegang tot hogere scholen te vergemakkelijken. La Cinéfabrique biedt ook trainingen (COP-klasse) aan voor jongeren infra LAC. Procedure: Adviseurs positioneren mensen per e-mail met een cv, een begeleidende brief en informatie over de redenen voor positionering. Adviseurs kunnen naar aanleiding van een aanbod van onze partners die we hebben verspreid of contact met ons opnemen op verzoek van de mensen die ze hebben gevolgd. (Dutch)
0 references
Clusterul „Cultura pentru toți” leagă structurile de integrare cu cultura, încurajând instituțiile culturale să propună: Descoperiri de afaceri „sprijin” sau „tehnic”: scopul este de a descoperi poziții tehnice, precum și poziții cu abilități transferabile (cooker, contabil, agent de recepție, comunicare, mediator, tehnician și #8230;) printr-o călătorie în cadrul structurii culturale (vizită în culise). Interviuri de consiliere/sponsorizare: întâlnirea individuală cu o profesie cu privire la una sau mai multe numiri pentru a ghida cel mai bine calea de integrare a persoanei poziționate. În cazul în care contextul sanitar permite acest lucru: Plasarea în stagiu (PMSMP): clusterul Cultura pentru Toti actioneaza ca intermediar intre structurile culturale si de integrare pentru a propune situatii prin stagii in vederea confirmarii proiectului persoanelor care doresc sa lucreze in domeniul cultural. Situaționalizare (CDD): Recrutarea în CDD de către anumiți parteneri culturali pe posturi de ticketing. Cu ENSBA, în fiecare an, 2 tineri, urmați într-o misiune locală și fără ALC, au posibilitatea de a intra în clasa pregătitoare pentru a le facilita accesul la școlile superioare. La Cinéfabrique oferă, de asemenea, formare (clasa COP) pentru tineri infra LAC. Procedură: Consilierii poziționează oamenii prin e-mail cu un CV, o scrisoare de intenție și informații despre motivele poziționării. Consilierii se pot pozitiona in urma unei oferte a partenerilor nostri pe care am diseminat-o sau ne-au contactat la cererea persoanelor pe care le-au urmarit. (Romanian)
0 references
Ir-raggruppament Kultura Għal Kulħadd jgħaqqad l-istrutturi ta’ integrazzjoni u l-kultura billi jħeġġeġ lill-istituzzjonijiet kulturali jipproponu: Skoperti ta’ negozju “appoġġ” jew “tekniċi”: l-għan huwa li jiġu skoperti pożizzjonijiet tekniċi kif ukoll pożizzjonijiet b’ħiliet trasferibbli (kuker, kontabilist, aġent ta’ riċeviment, komunikazzjoni, medjatur, tekniku u #8230;) permezz ta’ vjaġġ fi ħdan l-istruttura kulturali (żjara fl-istadju ta’ wara). Intervisti ta’ pariri/sponsorizzazzjoni: laqgħa individwali ma’ professjoni dwar appuntament wieħed jew aktar sabiex tiggwida bl-aħjar mod it-triq tal-integrazzjoni tal-persuna ppożizzjonata. Fejn il-kuntest tas-saħħa jippermetti dan: Tqegħid f’Internship (PMSMP): ir-raggruppament Kultura għal Kulħadd jaġixxi bħala intermedjarju bejn l-istrutturi kulturali u ta’ integrazzjoni sabiex jipproponi sitwazzjonijiet permezz ta’ internships sabiex jikkonferma l-proġett ta’ persuni li jixtiequ jaħdmu fil-qasam kulturali. Sitwazzjoni (CDD): Ir-reklutaġġ fis-CDD minn ċerti sħab kulturali f’pożizzjonijiet ta’ ħruġ ta’ biljetti. Bl-ENSBA, kull sena żewġ żgħażagħ, segwiti f’missjoni lokali u mingħajr l-ALK, għandhom l-opportunità li jidħlu fil-klassi preparatorja sabiex jiffaċilitaw l-aċċess tagħhom għall-iskejjel superjuri. La Cinéfabrique toffri wkoll taħriġ (klassi COP) għaż-żgħażagħ infra-LAC. Proċedura: Il-konsulenti jippożizzjonaw lin-nies permezz ta’ email b’CV, ittra ta’ akkumpanjament, u informazzjoni dwar ir-raġunijiet għall-ippożizzjonar. Il-konsulenti jistgħu jippożizzjonaw wara offerta mis-sħab tagħna li tqassmu jew nikkuntattjawna fuq talba tan-nies li segwew. (Maltese)
0 references
Klastr Kultura pro všechny spojuje integrační struktury a kulturu tím, že podporuje kulturní instituce, aby navrhly: Podnikové objevy „podpora“ nebo „technické“: cílem je objevit technické pozice i pozice s přenositelnými dovednostmi (cooker, účetní, recepční, komunikace, mediátor, technik a #8230;) cestou v rámci kulturní struktury (návštěva v zákulisí). Poradenství/sponzorské rozhovory: individuální setkání s profesi na jednom nebo více zasedáních s cílem co nejlépe řídit integrační cestu dané osoby. Pokud to zdravotní situace dovoluje: Stáž (PMSMP): klastr Kultura pro všechny působí jako prostředník mezi kulturními a integračními strukturami s cílem navrhnout situace prostřednictvím stáží s cílem potvrdit projekt lidí, kteří chtějí pracovat v kulturní oblasti. Situační řešení (CDD): Nábor do CDD některými kulturními partnery na pozicích pro prodej vstupenek. S ENSBA mají každý rok 2 mladí lidé, kteří byli sledováni v místní misi a bez LAC, možnost vstoupit do přípravné třídy s cílem usnadnit jim přístup k vyšším školám. La Cinéfabrique nabízí také školení (COP třída) pro mladé lidi infra LAC. Postup: Poradci umísťují lidi e-mailem s životopisem, motivačním dopisem a informacemi o důvodech umístění. Poradci mohou zaujmout pozici na základě nabídky našich partnerů, kterou jsme rozšířili, nebo nás kontaktovat na žádost osob, které sledovali. (Czech)
0 references
Клъстерът „Култура за всички“ свързва интеграционните структури и културата, като насърчава културните институции да предлагат: Бизнес открития „подкрепа„или „технически“: целта е да се открият технически позиции, както и позиции с преносими умения (готвач, счетоводител, приемен агент, комуникация, медиатор, техник & #8230;) чрез пътуване в рамките на културната структура (посещение зад кулисите). Интервюта за съвети/спонсориране: индивидуална среща с професия на едно или повече назначения, за да се ръководи най-добре интеграционният път на позиционираното лице. Когато здравният контекст позволява това: Стаж (PMSMP): клъстерът „Култура за всички“ действа като посредник между културните и интеграционните структури, за да предложи ситуации чрез стажове, за да потвърди проекта на хората, които желаят да работят в областта на културата. Ситуализация (CDD): Наемане на работа в КПК от определени културни партньори на места за издаване на билети. С ENSBA всяка година двама млади хора, следвани в местна мисия и без ЛАК, имат възможност да влязат в подготвителния клас, за да улеснят достъпа им до висши училища. La Cinéfabrique предлага и обучение (клас COP) за млади хора в рамките на LAC. Процедура: Консултантите позиционират хората по имейл с автобиография, мотивационно писмо и информация за причините за позиционирането. Консултантите могат да заемат позиция след предложение от нашите партньори, което сме разпространили или да се свържат с нас по искане на хората, които са следвали. (Bulgarian)
0 references
Kultur for alle klynger forbinder integrationsstrukturer og kultur ved at tilskynde kulturinstitutioner til at foreslå: Virksomhedsopdagelser "support" eller "tekniske": målet er at opdage tekniske stillinger samt stillinger med overførbare færdigheder (cooker, revisor, receptionsagent, kommunikation, mediator, tekniker & # #8230;) gennem en rejse inden for den kulturelle struktur (backstage besøg). Rådgivnings-/sponsorsamtaler: individuelt møde med et erhverv på en eller flere udnævnelser for bedst at vejlede den positionerede persons integrationsvej. Hvis sundhedskonteksten tillader det: Praktikplads (PMSMP): kultur for alle-klyngen fungerer som mellemled mellem kulturelle strukturer og integrationsstrukturer med henblik på at foreslå situationer gennem praktikophold for at bekræfte projektet med personer, der ønsker at arbejde på det kulturelle område. Situationalisering (CDD): Visse kulturelle partneres rekruttering i CDD på billetpladser. Med ENSBA, hvert år 2 unge, fulgt i en lokal mission og uden LAC, har mulighed for at komme ind i den forberedende klasse for at lette deres adgang til videregående skoler. La Cinéfabrique tilbyder også uddannelse (COP-klasse) for unge infra LAC. Procedure: Rådgivere placerer personer via e-mail med et CV, et følgebrev og oplysninger om årsagerne til positioneringen. Rådgivere kan positionere sig efter et tilbud fra vores partnere, som vi har formidlet eller kontaktet os på anmodning af de personer, de har fulgt. (Danish)
0 references
Kulttuuri kaikille -klusteri yhdistää integraatiorakenteet ja kulttuurin kannustamalla kulttuurilaitoksia ehdottamaan: Yrityshaut ”tuki” tai ”tekninen”: tavoitteena on löytää teknisiä tehtäviä ja tehtäviä, joilla on siirrettäviä taitoja (jäähdytin, kirjanpitäjä, vastaanottoagentti, viestintä, sovittelija, teknikko & #8230;) matkan kautta kulttuurirakenteessa (taustakäynti). Neuvonta/sponsorointihaastattelut: yksittäinen tapaaminen ammatin kanssa yhdellä tai useammalla tapaamisella, jotta voidaan parhaiten ohjata sijoitetun henkilön kotoutumispolkua. Jos terveystilanne sen sallii: Harjoittelujakso (PMSMP): kulttuuria kaikille -klusteri toimii välittäjänä kulttuuri- ja integraatiorakenteiden välillä ja ehdottaa tilanteita harjoittelujaksojen kautta vahvistaakseen kulttuurialalla työskentelyä haluavien ihmisten hankkeen. Tilanneselvitys (CDD): Tietyt kulttuurikumppanit rekrytoivat asiakkaan tuntemisvelvollisuutta lipunmyyntitehtäviin. ENSBA: n avulla joka vuosi kahdella nuorella, joita seurataan paikallisessa tehtävässä ja ilman LAC:ia, on mahdollisuus osallistua valmistelevaan luokkaan helpottaakseen heidän pääsyään korkea-asteen kouluihin. La Cinéfabrique tarjoaa myös koulutusta (COP-luokka) nuorille infra LAC. Menettely: Neuvonantajat asettavat ihmiset sähköpostilla CV: llä, saatekirjeellä ja tiedolla paikannuksen syistä. Neuvonantajat voivat ottaa yhteyttä yhteistyökumppaneidemme tarjoukseen tai ottaa meihin yhteyttä seuraamiensa henkilöiden pyynnöstä. (Finnish)
0 references
Klaster Kultura za sve povezuje integracijske strukture i kulturu poticanjem kulturnih institucija da predlože: Poslovna otkrića „potpora” ili „tehnička”: cilj je otkriti tehničke pozicije i pozicije s prenosivim vještinama (kuhač, računovođa, recepcijski agent, komunikacija, posrednik, tehničar & #8230;) kroz putovanje unutar kulturne strukture (posjet iza pozornice). Savjeti/sponzorski razgovori: individualni sastanak sa strukom na jednom ili više imenovanja kako bi se najbolje vodio put integracije pozicionirane osobe. Ako zdravstveni kontekst to dopušta: Stažiranje (PMSMP): klaster Kultura za sve djeluje kao posrednik između kulturnih i integracijskih struktura kako bi se predlagale situacije kroz stažiranje kako bi se potvrdio projekt ljudi koji žele raditi u kulturnom području. Situalizacija (CDD): Zapošljavanje u dubinskoj analizi stranaka od strane određenih kulturnih partnera na mjestima za izdavanje karata. S ENSBA-om svake godine dvoje mladih, koji sudjeluju u lokalnoj misiji i bez LAC-a, imaju priliku ući u pripremni razred kako bi im olakšali pristup višim školama. La Cinéfabrique nudi i osposobljavanje (COP razred) za mlade u LAC-u. Postupak: Savjetnici postavljaju ljude e-poštom s životopisom, popratnim pismom i informacijama o razlozima pozicioniranja. Savjetnici se mogu pozicionirati nakon ponude naših partnera koju smo širili ili nas kontaktirati na zahtjev ljudi koje su slijedili. (Croatian)
0 references
7 December 2023
0 references
Rhône-Alpes
0 references
Identifiers
202200009
0 references