Teoria-practice-work (Q121563)

Cel projektu to poprawienie sytuacji 72 os.w wieku aktyw. zawodowej na r. pracy na obszarze 5-ciu powiatów do końca marca 2020r,jego realizacja przyniesie rezultaty w postaci: uzyskania przez co najmniej 35%(26)uczest.kwalifikacji lub kompetencji. GD to 72osób(40K) spośród wszystkich określonych poniżej grup: osoby powyżej 50 roku życia, kobiety, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach.Realizowany będzie w 5 etapach w ramach 2 zadań: 1.Proces rekrutacji 2.Proces identyfik. i analizy potrzeb edukac. uczest. 3.Szkolenia zawodowe i kursy kwalifikacji zawod. prowadzące do uzyskania kwalifikacji w postaci certyfikatów rozpoznawalnych i uznawalnych na r. pracy. 4.Staże zawodowe służące nabywaniu lub uzupełnianiu doświadczenia zawodowego oraz rozwojowi praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu.W ramach et.3. w oparciu o długoletnią współpracę W-dawcy (w ramach prowadzonych Pl.Oświatowych zwłaszcza Niepublicz. Centrum Kształcenia Ustawicznego oraz Agencji Zatrudnienia nr 9131)z pracodawcami sektora MMŚP z terenu wsparcia, m.innymi: Elita Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU ANDYS A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.i P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork oraz współdziałania wraz z stowarzysz. skupiającym pracodawców-Pracodawcy Pomorza-Oddział powiat. i Lokalnymi Grupami Działania, udało się określić zapotrzebowanie na określone szkolenia i kwalifikacje, brak których jest jedną z przyczyn utrudniających znalezienie zatrudnienia lub zmniejszającą możliwości awansu zawod.Osoby pozostające bez zatrudnienia nie stanowią jednorodnej grupy, dla której można by zidentyfikować wspólne problemy związane z uzyskaniem i utrzymaniem zatrudnienia.Problemy różnicują się w zależności od: 1.wieku, 2.wykształcenia 3.płci 4.stanu zdrowia(niepełnosprawności) W pkt.D.1 dokonano analizy problemów GD w zależności od wymienionych powyżej 3 cech różnicujących tą grupę. (Polish)

0 references

The aim of the project is to improve the situation of the 72os.aged in the 5-five districts by the end of March 2020, with results in the form of: obtain a qualification or competence of at least 35 % (26). The GD is 72K (40K) out of all the following groups: people aged 50 and over, women, the long-term unemployed, people with a low qualification will be re-analysed in 5 steps through 2 tasks: 1.Recruitment process 2.Monitoring process and needs analysis. 3.Vocational training and skill training courses leading to a qualification in the form of certificates that are recognisable and can be considered for work. 4.Professional services for the acquisition or supplementary work of professional experience and the development of practical skills for the implementation of this bill. In the framework of et.3., on the basis of a long donor cooperation on a long term basis (in the context of the public in particular not published. Centre for Continuing Training and Employment Agency 9131) with the MSMEs sector employers in the support area, other: The Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU ANDYS A.Milezczuk, Metrix Metal sp.zo..Tczew, PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.and P.Ganchev Malbork, PB Leszczyński Malbork and the interaction with the association of Employers in Pomerania District Branch and Local Action Groups, managed to identify the need for specific training and qualification, which is one of the reasons for finding employment or reducing the opportunities for advancement. 1.Age, 2.education 3.sex 4.health status (disability) In paragraph.D.1, the problems of GD have been analysed, depending on the above 3 differentiating characteristics of the group. (English)

0 references

Identifiers

Polish Kohesio ID

RPPM.05.02.02-22-0059/16

0 references

Teoria-practice-work (Q121563)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search