Groenendijk Flex Services (Q3997922)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3997922 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Groenendijk Flex Services |
Project Q3997922 in Netherlands |
Statements
7,500.0 Euro
0 references
15,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 August 2019
0 references
1 August 2021
0 references
Groenendijk Flex Services
0 references
51°49'30.00"N, 4°48'4.75"E
0 references
3364DL
0 references
Groenendijk Flex Service weet goed in te spelen op de huidige onderwijsmarkt. Om echter mee te kunnen in de snel veranderende wereld is het belangrijk dat zij zelf ook mee groeien en ontwikkelen. Door deze hoge eisen is het makkelijk om veel in de uitvoer te blijven werken en in de waan van de dag. Maar om te kunnen groeien is het belangrijk om ruimte te maken voor het ontwikkelen van het bedrijf en de mensen in het bedrijf. Om GFS te laten groeien is het belangrijk dat medewerkers meer en beter worden betrokken bij deze groei en hier ook op worden aangestuurd. Dit moet de ondernemer, maar ook het team, de ruimte geven om meer te werken aan de ontwikkelingsstappen die GFS door moet lopen om te groeien. Om goed te kunnen doorgroeien is het essentieel dat er meer aandacht komt voor het ontwikkelen van een leercultuur. De ondernemer houdt nu te veel eigenaarschap bij zichzelf waardoor de medewerkers onvoldoende uitgedaagd worden, terwijl het juist belangrijk is om verantwoordelijkheden te delen. De adviseur gaat GFS begeleiden in het creëren van een leercultuur. De fase van ontwikkeling waarin GFS nu zit vereist deze aanpak voor groei waarbij duurzame inzetbaarheid (motivatie en betrokkenheid van medewerkers) wordt gewaarborgd. (Dutch)
0 references
Groenendijk Flex Service is well suited to the current education market. However, in order to be able to participate in the rapidly changing world, it is important that they also grow and develop themselves. Because of these high demands, it is easy to keep working much in export and in the delusion of the day. But in order to grow it is important to make room for developing the company and the people in the company. In order to grow GFS, it is important that employees are more and better involved in this growth and are also driven by it. This should allow the entrepreneur, as well as the team, to work more on the development steps GFS needs to go through to grow. In order to grow well, it is essential that more attention is paid to developing a learning culture. The entrepreneur now holds too much ownership with himself, which means that the employees are not challenged enough, while it is important to share responsibilities. The advisor will guide GFS in creating a learning culture. The development phase of GFS now requires this approach to growth that ensures sustainable employability (motivation and employee involvement). (English)
26 January 2022
0.2960576345914507
0 references
Groenendijk Flex Service est bien adapté au marché actuel de l’éducation. Cependant, pour pouvoir participer au monde en mutation rapide, il est important qu’ils grandissent et se développent eux-mêmes. En raison de ces exigences élevées, il est facile de continuer à travailler beaucoup dans l’exportation et dans l’illusion du jour. Mais pour grandir, il est important de faire place au développement de l’entreprise et des personnes dans l’entreprise. Afin de développer la SFG, il est important que les employés soient de plus en plus impliqués dans cette croissance et soient également motivés par celle-ci. Cela devrait permettre à l’entrepreneur, ainsi qu’à l’équipe, de travailler davantage sur les étapes de développement que GFS doit passer pour se développer. Pour bien grandir, il est essentiel d’accorder plus d’attention au développement d’une culture apprenante. L’entrepreneur détient aujourd’hui trop de propriété avec lui-même, ce qui signifie que les employés ne sont pas suffisamment remis en question, alors qu’il est important de partager les responsabilités. Le conseiller guidera GFS dans la création d’une culture d’apprentissage. La phase de développement de l’EFG nécessite désormais cette approche de croissance qui garantit une employabilité durable (motivation et participation des employés). (French)
26 January 2022
0 references
Groenendijk Flex Service ist gut für den aktuellen Bildungsmarkt geeignet. Um jedoch an der sich rasch verändernden Welt teilnehmen zu können, ist es wichtig, dass sie auch wachsen und sich entwickeln. Aufgrund dieser hohen Anforderungen ist es einfach, viel im Export und in der Täuschung des Tages zu arbeiten. Aber um zu wachsen, ist es wichtig, Raum für die Entwicklung des Unternehmens und der Menschen im Unternehmen zu schaffen. Um die GFS wachsen zu können, ist es wichtig, dass die Mitarbeiter immer besser in dieses Wachstum eingebunden sind und auch von ihm angetrieben werden. Dies sollte es dem Unternehmer und dem Team ermöglichen, mehr an den Entwicklungsschritten zu arbeiten, die GFS durchlaufen muss, um zu wachsen. Um gut zu wachsen, ist es wichtig, dass mehr Aufmerksamkeit auf die Entwicklung einer Lernkultur gelegt wird. Der Unternehmer hat nun zu viel Eigentum mit sich selbst, was bedeutet, dass die Mitarbeiter nicht genug herausgefordert werden, während es wichtig ist, Verantwortung zu teilen. Der Berater wird GFS bei der Schaffung einer Lernkultur begleiten. Die Entwicklungsphase der GFS erfordert nun diesen Wachstumsansatz, der eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (Motivation und Mitarbeiterbeteiligung) sicherstellt. (German)
26 January 2022
0 references
Groenendijk Flex Service è adatto all'attuale mercato dell'istruzione. Tuttavia, per poter partecipare al mondo in rapida evoluzione, è importante che anch'essi crescano e si sviluppino. A causa di queste elevate esigenze, è facile continuare a lavorare molto in esportazione e nell'illusione del giorno. Ma per crescere è importante fare spazio per lo sviluppo dell'azienda e delle persone in azienda. Per far crescere le GFS, è importante che i dipendenti siano sempre più coinvolti in questa crescita e siano anche guidati da essa. Ciò dovrebbe consentire all'imprenditore, così come al team, di lavorare di più sulle fasi di sviluppo che le GFS devono affrontare per crescere. Per crescere bene, è essenziale prestare maggiore attenzione allo sviluppo di una cultura dell'apprendimento. L'imprenditore ora detiene troppa proprietà con se stesso, il che significa che i dipendenti non sono sufficientemente sfidati, mentre è importante condividere le responsabilità. Il consulente guiderà GFS nella creazione di una cultura dell'apprendimento. La fase di sviluppo delle GFS richiede ora questo approccio alla crescita che garantisce un'occupabilità sostenibile (motivazione e coinvolgimento dei dipendenti). (Italian)
27 January 2022
0 references
Groenendijk Flex Service es muy adecuado para el mercado educativo actual. Sin embargo, para poder participar en el mundo que cambia rápidamente, es importante que también crezcan y se desarrollen. Debido a estas altas demandas, es fácil seguir trabajando mucho en la exportación y en el engaño del día. Pero para crecer es importante hacer espacio para el desarrollo de la empresa y la gente en la empresa. Con el fin de crecer GFS, es importante que los empleados estén cada vez más involucrados en este crecimiento y que también estén impulsados por él. Esto debería permitir al empresario, así como al equipo, trabajar más en los pasos de desarrollo que GFS necesita para crecer. Para crecer bien, es esencial que se preste más atención al desarrollo de una cultura de aprendizaje. El empresario tiene ahora demasiada propiedad consigo mismo, lo que significa que los empleados no están suficientemente desafiados, mientras que es importante compartir responsabilidades. El asesor guiará a GFS en la creación de una cultura de aprendizaje. La fase de desarrollo de la EPA requiere ahora este enfoque del crecimiento que garantice una empleabilidad sostenible (motivación e implicación de los trabajadores). (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η υπηρεσία Groenendijk Flex είναι κατάλληλη για την τρέχουσα αγορά εκπαίδευσης. Ωστόσο, για να μπορέσουν να συμμετάσχουν στον ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο, είναι σημαντικό να αναπτυχθούν και να αναπτυχθούν. Λόγω αυτών των υψηλών απαιτήσεων, είναι εύκολο να συνεχίσει να εργάζεται πολύ στην εξαγωγή και στην αυταπάτη της ημέρας. Αλλά για να αναπτυχθεί είναι σημαντικό να δημιουργηθεί χώρος για την ανάπτυξη της εταιρείας και των ανθρώπων στην εταιρεία. Για την ανάπτυξη των GFS, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν περισσότερο και καλύτερα σε αυτή την ανάπτυξη και να καθοδηγούνται επίσης από αυτήν. Αυτό αναμένεται να επιτρέψει στον επιχειρηματία, καθώς και στην ομάδα, να εργαστεί περισσότερο για τα στάδια ανάπτυξης που πρέπει να προχωρήσει η GFS για να αναπτυχθεί. Για να αναπτυχθεί καλά, είναι σημαντικό να δοθεί μεγαλύτερη προσοχή στην ανάπτυξη μιας κουλτούρας μάθησης. Ο επιχειρηματίας κατέχει πλέον υπερβολικά μεγάλη κυριότητα με τον εαυτό του, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν αντιμετωπίζουν αρκετές προκλήσεις, ενώ είναι σημαντικό να μοιράζονται ευθύνες. Ο σύμβουλος θα καθοδηγήσει την GFS στη δημιουργία μιας κουλτούρας μάθησης. Η φάση ανάπτυξης της GFS απαιτεί τώρα αυτή την προσέγγιση για την ανάπτυξη που διασφαλίζει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα (κίνητρα και συμμετοχή των εργαζομένων). (Greek)
21 August 2022
0 references
Groenendijk Flex Service er velegnet til det nuværende uddannelsesmarked. For at kunne deltage i den hastigt skiftende verden er det imidlertid vigtigt, at de også vokser og udvikler sig selv. På grund af disse høje krav er det let at fortsætte med at arbejde meget i eksport og i vrangforestillinger af dagen. Men for at vokse er det vigtigt at gøre plads til at udvikle virksomheden og de mennesker i virksomheden. For at øge GFS'en er det vigtigt, at medarbejderne inddrages mere og bedre i denne vækst, og at de også drives af den. Dette bør gøre det muligt for iværksætteren, såvel som teamet, at arbejde mere på de udviklingstrin GFS skal gå igennem for at vokse. For at kunne vokse godt er det vigtigt, at der lægges større vægt på at udvikle en læringskultur. Iværksætteren har nu for meget ejerskab med sig selv, hvilket betyder, at medarbejderne ikke bliver udfordret nok, mens det er vigtigt at dele ansvar. Rådgiveren vil vejlede GFS i at skabe en læringskultur. GFS's udviklingsfase kræver nu denne tilgang til vækst, der sikrer bæredygtig beskæftigelsesegnethed (motivering og medarbejderindflydelse). (Danish)
21 August 2022
0 references
Groenendijk Flex Service sopii hyvin nykyisille koulutusmarkkinoille. Jotta ne voisivat osallistua nopeasti muuttuvaan maailmaan, on kuitenkin tärkeää, että ne myös kasvavat ja kehittyvät. Näiden korkeiden vaatimusten vuoksi on helppoa jatkaa paljon työtä viennin alalla ja päivän harhassa. Mutta kasvun kannalta on tärkeää tehdä tilaa yrityksen ja yrityksen ihmisten kehittämiselle. GFS:n kasvattamiseksi on tärkeää, että työntekijät ovat yhä enemmän ja paremmin mukana tässä kasvussa ja että he ovat myös sen liikkeellepanemia. Tämän pitäisi antaa yrittäjälle ja tiimille mahdollisuus työskennellä enemmän kehitysvaiheissa, joita GFS:n on käytävä läpi kasvaakseen. Hyvän kasvun kannalta on olennaisen tärkeää, että oppimiskulttuurin kehittämiseen kiinnitetään enemmän huomiota. Yrittäjällä on nyt liikaa omistusta itsensä kanssa, mikä tarkoittaa, että työntekijöitä ei haasteta tarpeeksi, kun taas vastuun jakaminen on tärkeää. Neuvonantaja ohjaa GFS:ää oppimiskulttuurin luomisessa. Julkisen talouden kehitysvaihe edellyttää nyt tätä kasvua koskevaa lähestymistapaa, jolla varmistetaan kestävä työllistettävyys (motivaatio ja työntekijöiden osallistuminen). (Finnish)
21 August 2022
0 references
Groenendijk Flex Service huwa adattat sew għas-suq tal-edukazzjoni attwali. Madankollu, sabiex ikunu jistgħu jipparteċipaw f’dinja li qed tinbidel malajr, huwa importanti li jikbru u jiżviluppaw huma stess. Minħabba dawn it-talbiet għoljin, huwa faċli li tibqa ‘taħdem ħafna fl-esportazzjoni u fid-delużjoni tal-ġurnata. Iżda sabiex jikbru huwa importanti li jagħmlu spazju għall-iżvilupp tal-kumpanija u l-poplu fil-kumpanija. Sabiex jikber il-GFS, huwa importanti li l-impjegati jkunu involuti aktar u aħjar f’dan it-tkabbir u jkunu wkoll xprunati minnu. Dan għandu jippermetti lill-intraprenditur, kif ukoll lit-tim, biex jaħdmu aktar fuq il-passi ta’ żvilupp li l-GFS jeħtieġ li jgħaddi minnhom biex jikber. Sabiex tikber sew, huwa essenzjali li tingħata aktar attenzjoni għall-iżvilupp ta’ kultura ta’ tagħlim. L-imprenditur issa għandu wisq sjieda miegħu nnifsu, li jfisser li l-impjegati mhumiex ikkontestati biżżejjed, filwaqt li huwa importanti li jinqasmu r-responsabbiltajiet. Il-konsulent se jiggwida lill-GFS fil-ħolqien ta’ kultura ta’ tagħlim. Il-fażi tal-iżvilupp tal-GFS issa teħtieġ dan l-approċċ għat-tkabbir li jiżgura l-impjegabbiltà sostenibbli (motivazzjoni u involviment tal-impjegati). (Maltese)
21 August 2022
0 references
Groenendijk Flex Service ir labi piemērots pašreizējam izglītības tirgum. Tomēr, lai varētu piedalīties strauji mainīgajā pasaulē, ir svarīgi, lai tās arī augtu un attīstītos. Šo augsto prasību dēļ ir viegli strādāt daudz eksporta un dienas maldu dēļ. Bet, lai augt, ir svarīgi, lai varētu attīstīt uzņēmumu un cilvēkus uzņēmumā. Lai attīstītu VFS, ir svarīgi, lai darbinieki būtu vairāk un labāk iesaistīti šajā izaugsmē un lai tie arī būtu tās virzītāji. Tam vajadzētu ļaut uzņēmējam, kā arī komandai vairāk strādāt pie attīstības soļiem, kas GFS jāveic, lai augtu. Lai augtu labi, ir būtiski pievērst lielāku uzmanību mācību kultūras attīstībai. Uzņēmējam tagad ir pārāk daudz īpašumtiesību ar sevi, kas nozīmē, ka darbinieki nav pietiekami apstrīdēti, bet ir svarīgi dalīt atbildību. Padomdevējs vadīs VFS mācību kultūras veidošanā. VFS izstrādes posmā tagad ir vajadzīga šāda pieeja izaugsmei, kas nodrošina ilgtspējīgu nodarbināmību (motivācija un darbinieku iesaistīšana). (Latvian)
21 August 2022
0 references
Groenendijk Flex Service je vhodný pre súčasný vzdelávací trh. Aby sa však mohli podieľať na rýchlo sa meniacom svete, je dôležité, aby sa tiež rozvíjali a rozvíjali sami. Z dôvodu týchto vysokých požiadaviek je ľahké pracovať veľa vo vývoze a v ilúzii dňa. Ale s cieľom rastu je dôležité vytvoriť priestor pre rozvoj spoločnosti a ľudí v spoločnosti. V záujme rastu GFS je dôležité, aby sa zamestnanci viac a lepšie zapájali do tohto rastu a aby boli podnecovaní aj týmto rastom. To by malo umožniť podnikateľovi, ako aj tímu, aby viac pracovali na rozvojových krokoch, ktorými musí GFS prejsť, aby mohli rásť. Ak chceme dobre rásť, je nevyhnutné, aby sa viac pozornosti venovalo rozvoju vzdelávacej kultúry. Podnikateľ má teraz príliš veľa vlastníctva so sebou, čo znamená, že zamestnanci nie sú dostatočne spochybňovaní, zatiaľ čo je dôležité rozdeliť si zodpovednosť. Poradca bude usmerňovať GFS pri vytváraní vzdelávacej kultúry. Fáza vývoja GFS si teraz vyžaduje tento prístup k rastu, ktorý zabezpečí udržateľnú zamestnateľnosť (motivácia a zapojenie zamestnancov). (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is Groenendijk Flex Seirbhís oiriúnach go maith leis an margadh oideachais atá ann faoi láthair. Mar sin féin, d’fhonn a bheith in ann páirt a ghlacadh sa domhan atá ag athrú go tapa, tá sé tábhachtach go bhfásfaidh siad agus go bhforbróidh siad iad féin. Mar gheall ar na héilimh ard, tá sé éasca a choinneáil ag obair i bhfad i onnmhairiú agus i delusion an lae. Ach d’fhonn fás tá sé tábhachtach seomra a dhéanamh chun an chuideachta agus na daoine sa chuideachta a fhorbairt. D’fhonn SFS a fhás, tá sé tábhachtach go mbeadh baint níos mó agus níos fearr ag fostaithe leis an bhfás seo agus go bhfuil siad á dtiomáint aige freisin. Ba cheart go ligfeadh sé sin don fhiontraí, chomh maith leis an bhfoireann, níos mó oibre a dhéanamh ar na céimeanna forbartha is gá do SFS dul tríd chun fás. D’fhonn fás go maith, tá sé riachtanach go dtabharfar aird níos mó ar chultúr foghlama a fhorbairt. Tá an iomarca úinéireachta ag an bhfiontraí anois leis féin, rud a chiallaíonn nach dtugtar dúshlán leordhóthanach do na fostaithe, agus tá sé tábhachtach freagrachtaí a roinnt. Tabharfaidh an comhairleoir treoir do GFS maidir le cultúr foghlama a chruthú. Éilíonn céim forbartha SAR an cur chuige seo anois i leith fáis lena n-áirithítear infhostaitheacht inbhuanaithe (spreagadh agus rannpháirtíocht fostaithe). (Irish)
21 August 2022
0 references
Groenendijk Flex Service se dobře hodí pro současný vzdělávací trh. Aby se však mohly zapojit do rychle se měnícího světa, je důležité, aby se také rozvíjely a rozvíjely se. Vzhledem k těmto vysokým požadavkům je snadné pracovat hodně ve vývozu a v klamání dne. Ale pro růst je důležité vytvořit prostor pro rozvoj společnosti a lidí ve společnosti. Pro růst GFS je důležité, aby se zaměstnanci více a lépe zapojili do tohoto růstu a aby byli rovněž poháněni tímto růstem. To by mělo podnikateli i týmu umožnit více pracovat na vývojových krocích, které musí GFS projít, aby mohly růst. Aby bylo možné dobře růst, je nezbytné věnovat větší pozornost rozvoji kultury učení. Podnikatel má nyní příliš mnoho vlastnictví se sebou, což znamená, že zaměstnanci nejsou dostatečně zpochybněni, zatímco je důležité sdílet odpovědnost. Poradce bude řídit GFS při vytváření kultury učení. Vývojová fáze GFS nyní vyžaduje tento přístup k růstu, který zajišťuje udržitelnou zaměstnatelnost (motivace a zapojení zaměstnanců). (Czech)
21 August 2022
0 references
O Groenendijk Flex Service adequa-se perfeitamente ao mercado educativo atual. No entanto, para poderem participar num mundo em rápida mutação, é importante que também cresçam e se desenvolvam. Devido a estas altas demandas, é fácil continuar a trabalhar muito na exportação e na ilusão do dia. Mas, para crescer, é importante abrir espaço para o desenvolvimento da empresa e das pessoas na empresa. Para crescer a GFS, é importante que os funcionários estejam cada vez mais envolvidos nesse crescimento e também sejam impulsionados por ele. Isso deve permitir que o empreendedor, bem como a equipa, trabalhem mais nas etapas de desenvolvimento que a GFS precisa passar para crescer. Para crescer bem, é essencial que seja dada mais atenção ao desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem. O empresário agora detém muita propriedade consigo mesmo, o que significa que os funcionários não são desafiados o suficiente, enquanto é importante compartilhar as responsabilidades. O conselheiro orientará a GFS na criação de uma cultura de aprendizagem. A fase de desenvolvimento das EFP exige agora uma abordagem ao crescimento que garanta uma empregabilidade sustentável (motivação e envolvimento dos trabalhadores). (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Groenendijk Flex Service sobib hästi praeguse haridusturuga. Kuid selleks, et nad saaksid osaleda kiiresti muutuvas maailmas, on oluline, et ka nemad ise kasvaksid ja areneksid. Nende kõrgete nõudmiste tõttu on lihtne ekspordis ja päevapettuses palju tööd teha. Kuid kasvuks on oluline teha ruumi ettevõtte ja inimeste arendamiseks. GFSi kasvuks on oluline, et töötajad oleksid selles kasvus rohkem ja paremini kaasatud ning et nad oleksid ka sellest ajendatud. See peaks võimaldama ettevõtjal ja meeskonnal teha rohkem tööd arenguetappidega, mida GFS peab kasvama. Selleks et hästi kasvada, on oluline, et rohkem tähelepanu pöörataks õppekultuuri arendamisele. Ettevõtjal on nüüd endaga liiga palju omandit, mis tähendab, et töötajaid ei vaidlustata piisavalt, samas kui vastutuse jagamine on oluline. Nõunik juhendab GFSi õppekultuuri loomisel. GFSi arendusetapp nõuab nüüd sellist lähenemisviisi majanduskasvule, mis tagab jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime (motivatsioon ja töötajate kaasamine). (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Groenendijk Flex Service jól illeszkedik a jelenlegi oktatási piachoz. Ahhoz azonban, hogy részt vehessenek a gyorsan változó világban, fontos, hogy maguk is növekedjenek és fejlődjenek. E magas igények miatt könnyű sokat dolgozni az exportban és a napi téveszmékben. De annak érdekében, hogy növekedjen, fontos, hogy helyet adjon a cég és az emberek a cég fejlesztése számára. A GFS növekedése érdekében fontos, hogy a munkavállalók egyre jobban és jobban részt vegyenek ebben a növekedésben, és az is vezérelje őket. Ez lehetővé teszi a vállalkozó, valamint a csapat számára, hogy többet dolgozzon a GFS-nek a növekedéshez szükséges fejlesztési lépésein. A jólét érdekében elengedhetetlen, hogy több figyelmet fordítsanak a tanulási kultúra fejlesztésére. A vállalkozó most túl sok tulajdont birtokol magával, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók nem eléggé kihívást jelentenek, miközben fontos a felelősség megosztása. A tanácsadó vezeti a GFS-t a tanulási kultúra létrehozásában. A GFS fejlesztési szakaszához most ez a növekedési megközelítés szükséges, amely biztosítja a fenntartható foglalkoztathatóságot (motiváció és munkavállalói részvétel). (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Groenendijk Flex Service е добре пригоден за настоящия образователен пазар. Въпреки това, за да могат да участват в бързо променящия се свят, е важно те също да растат и да се развиват. Поради тези високи изисквания е лесно да продължите да работите много в износа и в заблудата на деня. Но за да расте е важно да се направи място за развитие на компанията и хората в компанията. За да се увеличи GFS, е важно служителите да участват във все по-голяма степен в този растеж, а също и да бъдат движени от него. Това следва да позволи на предприемача, както и на екипа, да работят повече по стъпките за развитие, през които трябва да премине GFS, за да расте. За да се развива добре, от съществено значение е да се обърне повече внимание на развитието на култура на учене. Предприемачът сега притежава твърде много собственост със себе си, което означава, че служителите не са достатъчно предизвикани, а е важно да споделят отговорностите си. Съветникът ще ръководи GFS в създаването на култура на обучение. Етапът на развитие на GFS сега изисква този подход към растежа, който гарантира устойчива пригодност за заетост (мотивация и участие на работниците и служителите). (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Groenendijk Flex Service puikiai tinka dabartinei švietimo rinkai. Tačiau, norint dalyvauti sparčiai kintančiame pasaulyje, svarbu, kad jie taip pat augtų ir vystytųsi. Dėl šių aukštų reikalavimų, lengva išlaikyti daug darbo eksporto ir dienos iliuzija. Tačiau siekiant augti svarbu padaryti vietos plėtoti įmonę ir įmonės žmones. Siekiant padidinti VFS, svarbu, kad darbuotojai būtų vis labiau ir labiau įtraukti į šį augimą ir būtų jo varomi. Tai turėtų leisti verslininkui, taip pat komandai, daugiau dirbti su plėtros etapais, kuriuos reikia atlikti, kad VSFS augtų. Norint gerai augti, labai svarbu daugiau dėmesio skirti mokymosi kultūros vystymui. Verslininkas dabar turi per daug nuosavybės su savimi, o tai reiškia, kad darbuotojai nėra pakankamai ginčijami, nors svarbu dalytis atsakomybe. Patarėjas vadovaus GFS kuriant mokymosi kultūrą. Šiuo metu VFS kūrimo etapui reikalingas toks požiūris į augimą, kuris užtikrintų tvarias įsidarbinimo galimybes (motyvacija ir darbuotojų dalyvavimas). (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Groenendijk Flex Service je dobro prilagođen trenutnom tržištu obrazovanja. Međutim, kako bi mogli sudjelovati u svijetu koji se brzo mijenja, važno je da i oni sami rastu i razvijaju se. Zbog tih visokih zahtjeva, lako je nastaviti raditi mnogo u izvozu i u zabludi dana. No, kako bi se rasti važno je napraviti mjesta za razvoj tvrtke i ljudi u tvrtki. Za rast GFS-a važno je da se zaposlenici sve više i bolje uključe u taj rast te da ih on također potiče. To bi poduzetniku, kao i timu, trebalo omogućiti da više rade na razvojnim koracima kroz koje GFS treba proći kako bi se povećao. Za dobar rast ključno je da se više pozornosti posveti razvoju kulture učenja. Poduzetnik sada ima previše vlasništva sa sobom, što znači da zaposlenici nisu dovoljno dovedeni u pitanje, dok je važno dijeliti odgovornosti. Savjetnik će voditi GFS u stvaranju kulture učenja. Za razvojnu fazu GFS-a sada je potreban taj pristup rastu kojim se osigurava održiva zapošljivost (motivacija i sudjelovanje zaposlenika). (Croatian)
21 August 2022
0 references
Groenendijk Flex Service är väl lämpad för den nuvarande utbildningsmarknaden. Men för att kunna delta i den snabbt föränderliga världen är det viktigt att de också växer och utvecklas själva. På grund av dessa höga krav är det lätt att fortsätta arbeta mycket i export och i vanföreställningen av dagen. Men för att växa är det viktigt att skapa utrymme för att utveckla företaget och människorna i företaget. För att öka GFS är det viktigt att de anställda blir mer och bättre delaktiga i denna tillväxt och också drivs av den. Detta bör göra det möjligt för såväl entreprenören som teamet att arbeta mer med de utvecklingssteg som GFS behöver gå igenom för att växa. För att växa väl är det viktigt att mer uppmärksamhet ägnas åt att utveckla en lärandekultur. Entreprenören har nu för mycket ägarskap med sig själv, vilket innebär att de anställda inte utmanas tillräckligt, samtidigt som det är viktigt att dela på ansvaret. Rådgivaren kommer att vägleda GFS i skapandet av en lärandekultur. Utvecklingen av den offentliga sektorns finanser kräver nu denna strategi för tillväxt som säkerställer hållbar anställbarhet (motivering och arbetstagarinflytande). (Swedish)
21 August 2022
0 references
Groenendijk Flex Service este potrivit pentru piața actuală a educației. Cu toate acestea, pentru a putea participa la lumea aflată în schimbare rapidă, este important ca acestea să se dezvolte și să se dezvolte. Din cauza acestor cerințe ridicate, este ușor să continuați să lucrați mult în export și în iluzia zilei. Dar pentru a crește este important să se facă loc pentru dezvoltarea companiei și a oamenilor din companie. Pentru a crește SFP, este important ca angajații să fie implicați din ce în ce mai mult în această creștere și să fie, de asemenea, conduși de aceasta. Acest lucru ar trebui să permită antreprenorului, precum și echipei, să lucreze mai mult la etapele de dezvoltare pe care trebuie să le parcurgă GFS pentru a crește. Pentru a se dezvolta bine, este esențial să se acorde mai multă atenție dezvoltării unei culturi a învățării. Antreprenorul deține acum prea multă proprietate cu el însuși, ceea ce înseamnă că angajații nu sunt destul de provocați, în timp ce este important să împărțim responsabilitățile. Consilierul va ghida SFP în crearea unei culturi a învățării. Faza de dezvoltare a SFP necesită acum o abordare a creșterii care să asigure o capacitate de inserție profesională durabilă (motivare și implicare a angajaților). (Romanian)
21 August 2022
0 references
Storitev Groenendijk Flex je zelo primerna za trenutni trg izobraževanja. Da pa bi lahko sodelovali v hitro spreminjajočem se svetu, je pomembno, da tudi sami rastejo in se razvijajo. Zaradi teh visokih zahtev je enostavno delati veliko v izvozu in v zablodi dneva. Toda za rast je pomembno, da naredimo prostor za razvoj podjetja in ljudi v podjetju. Za rast SDF je pomembno, da so zaposleni bolj in bolje vključeni v to rast in jih tudi poganja. To bi moralo podjetniku in ekipi omogočiti, da si bolj prizadevata za razvojne korake, ki jih za rast potrebuje SFS. Za dobro rast je bistveno, da se več pozornosti nameni razvoju kulture učenja. Podjetnik ima zdaj preveč lastništva s seboj, kar pomeni, da zaposleni niso dovolj izzvani, medtem ko je pomembno, da si delimo odgovornosti. Svetovalec bo vodil GFS pri ustvarjanju kulture učenja. Razvojna faza SDF zdaj zahteva ta pristop k rasti, ki zagotavlja trajnostno zaposljivost (motivacija in vključevanje zaposlenih). (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Groenendijk Flex Service doskonale nadaje się do aktualnego rynku edukacji. Jednak, aby móc uczestniczyć w szybko zmieniającym się świecie, ważne jest, aby one również rozwijały się i rozwijały się. Ze względu na te wysokie wymagania, łatwo jest pracować dużo w eksporcie i w złudzeniach dnia. Ale w celu rozwoju ważne jest, aby zrobić miejsce dla rozwoju firmy i ludzi w firmie. Aby rozwijać GFS, ważne jest, aby pracownicy byli coraz bardziej zaangażowani w ten wzrost, a także byli przez nie napędzani. Powinno to umożliwić przedsiębiorcy, a także zespołowi, więcej pracy nad etapami rozwoju, które GFS musi przejść, aby rozwijać się. Aby dobrze się rozwijać, konieczne jest zwrócenie większej uwagi na rozwój kultury uczenia się. Przedsiębiorca posiada obecnie zbyt wiele własności ze sobą, co oznacza, że pracownicy nie są wystarczająco zakwestionowani, podczas gdy ważne jest, aby dzielić się obowiązkami. Doradca poprowadzi GFS w tworzeniu kultury uczenia się. Faza rozwoju GFS wymaga obecnie takiego podejścia do wzrostu, które zapewnia trwałe szanse na zatrudnienie (motywacja i zaangażowanie pracowników). (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011179
0 references