Employment for NEETS in West Region (Q3131658)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3131658 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment for NEETS in West Region |
Project Q3131658 in Romania |
Statements
3,742,294.89 Romanian Leu
0 references
748,458.98 Euro
0 references
4,547,632.86 Romanian Leu
0 references
909,526.57 Euro
0 references
82.29 percent
0 references
24 September 2021
0 references
23 December 2023
0 references
TOP MEDIA S.R.L.
0 references
Obiectivul general al proiectului este cresterea gradului de ocupare prin furnizarea serviciilor de informare si promovare, programelor de formare profesionala in domenii solicitate de angajatori, servicii de mediere pe piata muncii (inclusiv masuri inovative – Job Club si networking) pentru 372 tineri NEETs (proiect mic) din Regiunea Vest, cu accent categoriile defavorizate (peste 30% - minim 112 persoane vor fi din categoria tinerilor NEETs greu ocupabili si foarte greu ocupabili, 21% - minim 79 persoane vor fi din mediul rural si 6% - minim 23 persoane vor fi de etnie roma), respectiv servicii de acompaniere (pentru tinerii NEETs greu ocupabili si foarte greu ocupabili) si masuri de asigurare a sustenabilitatii locurilor de munca ocupate.Proiectul are un impact semnificativ la nivelul Regiunii Vest deoarece isi propune formarea profesionala (si certificarea a peste 80% din cele 372 persoane participante) si furnizarea serviciilor de mediere pentru un numar mare de persoane (372 persoane - cu mult peste tinta minima de 250 persoane pentru proiecte mici) in vederea dezvoltarii competentelor profesionale solicitate pe piata muncii, astfel incat sa fie maximizate sansele de angajare si de indeplinire a unui grad ridicat de ocupare (peste 43%), inclusiv prin activitati suport (masuri inovative de informare si promovare, de mediere prin Job Club si networking, respectiv servicii de acompaniere pentru sprijinirea mentinerii locurilor de munca ocupate tinerii NEETs greu ocupabili si foarte greu ocupabili). In plus, efectele pozitive vor fi de durata deoarece participantii vor fi constientizati si instruiti sa invete permanent oricand si oriunde, indiferent daca s-au angajat sau nu, indiferent de locul de munca pe care il au, sa isi actualizeze cunostintele si competentele. Astfel, aplicarea conceptului de invatare pe tot parcursul vietii pentru dezvoltarea carierei profesionale a unui numar semnificativ de persoane va sprijini competitivitatea resurselor umane si a intrepridnerilor in care acestia isi vor desfasura activitatea.Avand in vedere experienta, rezultatele obtinute pana in prezent de Solicitant in domeniul formarii profesionale, furnizarii serviciilor de ocupare (inclusiv mediere) si implementarii proiectelor POSDRU si POCU, respectiv experienta P1 si P2 in furnizarea programelor de formare profesionala si in cooperarea cu angajatorii, dar si interesul identificat in randul somerilor tineri pentru participarea la proiect (239 persoane au raspuns la intrebarile din chestionarul de analiza), exista premise ca proiectul sa produca efecte de durata atat in privinta cresterii participarii la formarea pe tot parcursul vietii/cresterii nivelului de competente a tinerilor someri, cat mai ales in privinta cresterii gradului de ocupare si a mentinerii locurilor de munca ocupate de tinerii NEETs.Obiectivul general al proiectului se va realiza prin masuri complete, complexe si inovative, care raspund nevoilor specifice ale grupului tinta, identifi (Romanian)
0 references
L’objectif général du projet est d’augmenter le taux d’emploi en fournissant des services d’information et de promotion, des programmes de formation professionnelle dans les domaines demandés par les employeurs, des services de médiation sur le marché du travail (y compris des mesures innovantes — Job Club et la mise en réseau) pour 372 NEET (petit projet) de la région de l’Ouest, en mettant l’accent sur les catégories défavorisées (plus de 30 % — 112 personnes au minimum seront dans la catégorie des NEET travaillant fort et très difficiles à occuper, 21 % — au moins 79 personnes seront des zones rurales et 6 % — 23 personnes au minimum seront roms), le projet a un impact significatif au niveau de la Région Ouest car il vise à former (et certifier plus de 80 % des 372 participants) et à fournir des services de médiation à un grand nombre de personnes (372 personnes — bien au-delà de l’objectif minimum de 250 personnes pour les petits projets) afin de développer les compétences professionnelles requises sur le marché du travail, afin de maximiser les chances d’emploi et d’atteindre un niveau d’emploi élevé (plus de 43 %), y compris par des activités de soutien (mesures d’information et de promotion innovantes, médiation par l’intermédiaire du Job Club et de la mise en réseau, respectivement d’accompagnement des services destinés à soutenir le maintien des emplois occupés de jeunes NEET difficiles à occuper et très difficiles à occuper). En outre, les effets positifs seront durables car les participants seront sensibilisés et formés à apprendre en permanence à tout moment et en tout lieu, qu’ils soient engagés ou non, quel que soit leur lieu de travail, pour mettre à jour leurs connaissances et leurs compétences. Ainsi, l’application du concept d’apprentissage tout au long de la vie pour le développement de carrières professionnelles d’un nombre important de personnes favorisera la compétitivité des ressources humaines et des entrepreneurs dans lesquels elles exerceront leurs activités. Compte tenu de l’expérience acquise jusqu’à présent par la requérante dans le domaine de la formation professionnelle, de la fourniture de services de l’emploi (y compris la médiation) et de la mise en œuvre des projets POSDRU et POCU, respectivement l’expérience P1 et P2 dans la prestation de programmes de formation professionnelle et en coopération avec les employeurs, mais aussi l’intérêt identifié parmi les jeunes chômeurs pour la participation au projet (239 personnes ont répondu aux questions du questionnaire d’analyse), L’objectif global du projet sera atteint grâce à des mesures globales, complexes et innovantes qui répondent aux besoins spécifiques du groupe cible, à savoir l’accroissement de la participation à la formation tout au long de la vie et l’augmentation du niveau de compétence des jeunes sans emploi, notamment en ce qui concerne l’augmentation du taux d’emploi et le maintien des emplois occupés par les jeunes qui ne suivent pas d’études ou de formation. (French)
27 November 2021
0 references
The general objective of the project is to increase the employment rate by providing information and promotion services, professional training programs in fields requested by employers, mediation services on the labour market (including innovative measures — Job Club and networking) for 372 NEETs (small project) from West Region, with a focus on disadvantaged categories (more than 30 % — minimum 112 people will be in the category of hard-working NEETs and very difficult to occupy, 21 % — minimum 79 people will be from rural areas and 6 % — minimum 23 people will be Roma), the project has a significant impact at the level of the West Region because it aims to train (and certify more than 80 % of the 372 participants) and provide mediation services for a large number of people (372 persons — well above the minimum target of 250 people for small projects) in order to develop the professional skills required on the labour market, in order to maximise the chances of employment and of achieving a high level of employment (more than 43 %), including through support activities (innovative information and promotion measures, mediation through Job Club and networking, respectively accompanying services to support the maintenance of occupied jobs young NEETs hard-occupiable and very difficult to occupy). In addition, the positive effects will be lasting because the participants will be aware and trained to learn permanently at any time and anywhere, whether they are engaged or not, regardless of their place of work, to update their knowledge and skills. Thus, the application of the concept of lifelong learning for professional career development of a significant number of people will support the competitiveness of human resources and of the entrepreneurs in which they will carry out their activities. Taking into account the experience, the results obtained so far by the Applicant in the field of professional training, the provision of employment services (including mediation) and the implementation of POSDRU and POCU projects, respectively the P1 and P2 experience in providing professional training programs and in cooperation with employers, but also the interest identified among young unemployed persons for participation in the project (239 persons answered the questions in the analysis questionnaire), there are prerequisites for the project to produce lasting effects both in terms of increasing participation in lifelong training/increasing the level of competence of unemployed young people, especially in terms of increasing the employment rate and maintaining jobs occupied by NEETs. The overall objective of the project will be achieved through comprehensive, complex and innovative measures that meet the specific needs of the target group, identifi (English)
29 November 2021
0.8854870287867873
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigungsquote durch Informations- und Absatzförderungsdienste, Berufsausbildungsprogramme in den von Arbeitgebern geforderten Bereichen, Mediationsdienste auf dem Arbeitsmarkt (einschließlich innovativer Maßnahmen – Job Club und Networking) für 372 NEETs (kleines Projekt) aus der Westregion zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf benachteiligten Kategorien liegt (mehr als 30 % – mindestens 112 Menschen werden in der Kategorie hart arbeitender NEETs und sehr schwierig zu besetzen sein, 21 % – mindestens 79 Menschen aus ländlichen Gebieten und 6 % – mindestens 23 Menschen werden Roma sein), das Projekt hat erhebliche Auswirkungen auf die West-Region, da es darauf abzielt, mehr als 80 % der 372 Teilnehmer auszubilden und Mediationsdienste für eine große Zahl von Menschen (372 Personen – weit über dem Mindestziel von 250 Personen für kleine Projekte) zu erbringen, um die auf dem Arbeitsmarkt erforderlichen beruflichen Kompetenzen zu entwickeln, um die Chancen auf Beschäftigung zu maximieren und ein hohes Beschäftigungsniveau zu erreichen (mehr als 43 %), unter anderem durch Unterstützungsmaßnahmen (innovative Informations- und Absatzförderungsmaßnahmen, Vermittlung durch Jobclub und Vernetzung, bzw. begleitende Dienstleistungen zur Unterstützung der Aufrechterhaltung der Beschäftigung junger NEETs, die schwer besetzt und sehr schwer besetzt sind). Darüber hinaus werden die positiven Effekte dauerhaft sein, weil die Teilnehmer wissen und geschult sind, ständig zu jeder Zeit und überall zu lernen, ob sie sich engagieren oder nicht, unabhängig von ihrem Arbeitsplatz, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu aktualisieren. Die Anwendung des Konzepts des lebenslangen Lernens auf die berufliche Laufbahnentwicklung einer beträchtlichen Zahl von Menschen wird somit die Wettbewerbsfähigkeit der Humanressourcen und der Unternehmer, in denen sie ihre Tätigkeit ausüben, unterstützen. Unter Berücksichtigung der bisherigen Erfahrungen, der bisherigen Ergebnisse des Antragstellers im Bereich der beruflichen Aus- und Weiterbildung, der Bereitstellung von Arbeitsvermittlungsdiensten (einschließlich Vermittlung) und der Durchführung von POSDRU- und POCU-Projekten bzw. der P1- und P2-Erfahrung bei der Bereitstellung von Berufsausbildungsprogrammen und in Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern, aber auch das Interesse junger Arbeitsloser an der Projektteilnahme (239 Personen beantworteten die Fragen im Analysefragebogen), es gibt Voraussetzungen dafür, dass das Projekt sowohl im Hinblick auf die Erhöhung der Teilnahme an der lebenslangen Ausbildung/die Erhöhung der Kompetenz der arbeitslosen Jugendlichen, insbesondere im Hinblick auf die Erhöhung der Beschäftigungsquote und die Aufrechterhaltung der von NEETs besetzten Arbeitsplätze, dauerhafte Auswirkungen hat. Das Gesamtziel des Projekts wird durch umfassende, komplexe und innovative Maßnahmen erreicht, die den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe entsprechen, identifi. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verhogen van de arbeidsparticipatie door het verstrekken van voorlichtings- en promotiediensten, beroepsopleidingsprogramma’s op door werkgevers gevraagde gebieden, bemiddelingsdiensten op de arbeidsmarkt (met inbegrip van innovatieve maatregelen — Job Club en netwerken) voor 372 NEET’s (klein project) uit West-regio, met bijzondere aandacht voor kansarme categorieën (meer dan 30 % — minimum 112 mensen zullen behoren tot de categorie hardwerkende NEET’s en zeer moeilijk te bezetten, 21 % — minimum 79 mensen komen uit plattelandsgebieden en 6 % — minimum 23 mensen zullen Roma zijn). het project heeft een aanzienlijke impact op het niveau van de westelijke regio, omdat het tot doel heeft meer dan 80 % van de 372 deelnemers op te leiden (en meer dan 80 % van de 372 deelnemers te certificeren) en bemiddelingsdiensten te verlenen voor een groot aantal mensen (372 personen — ruim boven het minimumstreefcijfer van 250 mensen voor kleine projecten) om de vereiste beroepsvaardigheden op de arbeidsmarkt te ontwikkelen, teneinde de kansen op werkgelegenheid te maximaliseren en een hoog werkgelegenheidsniveau te bereiken (meer dan 43 %), onder meer door ondersteunende activiteiten (innovatieve informatie- en promotiemaatregelen, bemiddeling via de Job Club en netwerken, respectievelijk begeleidende diensten ter ondersteuning van het behoud van bezette banen voor jonge NEET’s die moeilijk en moeilijk te bezetten zijn). Bovendien zullen de positieve effecten blijven bestaan, omdat de deelnemers zich bewust en opgeleid zullen zijn om permanent te leren op elk moment en overal, ongeacht of ze al dan niet betrokken zijn, ongeacht hun werkplek, om hun kennis en vaardigheden bij te werken. Zo zal de toepassing van het begrip levenslang leren voor de loopbaanontwikkeling van een aanzienlijk aantal mensen het concurrentievermogen van de menselijke hulpbronnen en van de ondernemers waarin zij hun activiteiten zullen uitvoeren, ondersteunen. Gelet op de ervaring, de tot dusver door verzoekster behaalde resultaten op het gebied van beroepsopleiding, de verlening van diensten voor arbeidsvoorziening (met inbegrip van bemiddeling) en de uitvoering van POSDRU- en POCU-projecten, respectievelijk de P1- en P2-ervaring met het verstrekken van beroepsopleidingsprogramma’s en in samenwerking met werkgevers, maar ook met de belangstelling die jonge werklozen hebben voor deelname aan het project (239 personen hebben de vragen in de analysevragenlijst beantwoord), er zijn voorwaarden om ervoor te zorgen dat het project blijvende effecten heeft, zowel wat betreft het vergroten van de deelname aan een leven lang leren als het verhogen van het competentieniveau van werkloze jongeren, met name wat betreft het verhogen van de arbeidsparticipatie en het behoud van banen die door NEET’s worden bezet. De algemene doelstelling van het project zal worden bereikt door middel van alomvattende, complexe en innovatieve maatregelen die voldoen aan de specifieke behoeften van de doelgroep, identifi (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è aumentare il tasso di occupazione fornendo servizi di informazione e promozione, programmi di formazione professionale nei settori richiesti dai datori di lavoro, servizi di mediazione sul mercato del lavoro (comprese misure innovative — Job Club e networking) per 372 NEET (piccoli progetti) della regione occidentale, con particolare attenzione alle categorie svantaggiate (oltre il 30 % — almeno 112 persone saranno nella categoria dei NEET labori e molto difficili da occupare, 21 % — almeno 79 persone proverranno da zone rurali e 6 % — almeno 23 persone saranno Rom), il progetto ha un impatto significativo a livello della regione occidentale in quanto mira a formare (e certificare più dell'80 % dei 372 partecipanti) e a fornire servizi di mediazione per un gran numero di persone (372 persone — ben al di sopra dell'obiettivo minimo di 250 persone per piccoli progetti) al fine di sviluppare le competenze professionali richieste sul mercato del lavoro, al fine di massimizzare le possibilità di occupazione e di raggiungere un elevato livello di occupazione (oltre il 43 %), anche attraverso attività di sostegno (misure innovative di informazione e promozione, mediazione attraverso Job Club e networking, rispettivamente servizi di accompagnamento per il mantenimento di posti di lavoro occupati giovani NEET difficili e molto difficili da occupare). Inoltre, gli effetti positivi saranno duraturi perché i partecipanti saranno consapevoli e formati ad apprendere permanentemente in qualsiasi momento e ovunque, sia che siano impegnati o meno, indipendentemente dal loro luogo di lavoro, per aggiornare le loro conoscenze e competenze. Pertanto, l'applicazione del concetto di apprendimento permanente per lo sviluppo della carriera professionale di un numero significativo di persone sosterrà la competitività delle risorse umane e degli imprenditori in cui svolgeranno le loro attività. Tenuto conto dell'esperienza, dei risultati finora ottenuti dal richiedente nel campo della formazione professionale, della fornitura di servizi per l'impiego (compresa la mediazione) e dell'attuazione dei progetti POSDRU e POCU, rispettivamente l'esperienza P1 e P2 nella fornitura di programmi di formazione professionale e in cooperazione con i datori di lavoro, ma anche l'interesse individuato tra i giovani disoccupati per la partecipazione al progetto (239 persone hanno risposto alle domande del questionario di analisi), L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto attraverso misure globali, complesse e innovative che rispondano alle esigenze specifiche del gruppo destinatario, identifichino i presupposti per produrre effetti duraturi sia in termini di maggiore partecipazione alla formazione permanente che di aumento del livello di competenza dei giovani disoccupati, in particolare per quanto riguarda l'aumento del tasso di occupazione e il mantenimento dei posti di lavoro occupati dai NEET. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar la tasa de empleo proporcionando servicios de información y promoción, programas de formación profesional en los ámbitos solicitados por los empleadores, servicios de mediación en el mercado laboral (incluidas medidas innovadoras — Club de empleo y creación de redes) para 372 ninis (pequeños proyectos) de la región occidental, centrándose en las categorías desfavorecidas (más del 30 % — un mínimo de 112 personas estarán en la categoría de ninis trabajadores y muy difíciles de ocupar, el 21 % — un mínimo de 79 personas serán de zonas rurales y el 6 % — un mínimo de 23 personas serán romaníes). el proyecto tiene un impacto significativo a nivel de la región occidental, ya que tiene por objeto formar (y certificar más del 80 % de los 372 participantes) y prestar servicios de mediación a un gran número de personas (372 personas -muy por encima del objetivo mínimo de 250 personas para pequeños proyectos) con el fin de desarrollar las competencias profesionales necesarias en el mercado laboral, con el fin de maximizar las posibilidades de empleo y de lograr un alto nivel de empleo (más del 43 %), incluso mediante actividades de apoyo (medidas innovadoras de información y promoción, mediación a través del Club de Empleo y creación de redes, servicios de acompañamiento, respectivamente, para apoyar el mantenimiento de los puestos de trabajo ocupados que los jóvenes ninis pueden ocupar duramente y muy difíciles de ocupar). Además, los efectos positivos serán duraderos porque los participantes serán conscientes y entrenados para aprender permanentemente en cualquier momento y en cualquier lugar, estén o no comprometidos, independientemente de su lugar de trabajo, para actualizar sus conocimientos y habilidades. Teniendo en cuenta la experiencia, los resultados obtenidos hasta la fecha por el solicitante en el ámbito de la formación profesional, la prestación de servicios de empleo (incluida la mediación) y la ejecución de los proyectos POSDRU y POCU, respectivamente, la experiencia P1 y P2 en la prestación de programas de formación profesional y en cooperación con los empleadores, pero también el interés identificado entre los jóvenes desempleados por participar en el proyecto (239 personas respondieron a las preguntas del cuestionario de análisis), existen requisitos previos para que el proyecto produzca efectos duraderos tanto en lo que se refiere al aumento de la participación en la formación permanente como al aumento del nivel de competencia de los jóvenes desempleados, especialmente en términos de aumento de la tasa de empleo y de mantenimiento de los puestos de trabajo ocupados por los ninis. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on suurendada tööhõive määra, pakkudes teabe- ja edendusteenuseid, kutsealaseid koolitusprogramme tööandjate soovitud valdkondades, vahendusteenuseid tööturul (sh uuenduslikud meetmed – tööklubi ja võrgustike loomine) 372 NEET-noortele (väike projekt) Lääne piirkonnast, keskendudes ebasoodsas olukorras olevatele rühmadele (üle 30 % – vähemalt 112 inimest kuulub raskesti töötavate mittetöötavate ja mitteõppivate noorte kategooriasse, 21 % – vähemalt 79 inimest on pärit maapiirkondadest ja 6 % – vähemalt 23 inimest on romad); projektil on märkimisväärne mõju läänepiirkonna tasandil, sest selle eesmärk on koolitada (ja sertifitseerida rohkem kui 80 % 372 osalejast) ja pakkuda vahendusteenuseid suurele hulgale inimestele (372 inimest, kes on oluliselt suuremad kui miinimumeesmärk 250 inimest väikeste projektide puhul), et arendada tööturul nõutavaid kutseoskusi, et maksimeerida tööhõivevõimalusi ja saavutada kõrge tööhõive tase (üle 43 %), sealhulgas tugimeetmete kaudu (innovatiivsed teavitamis- ja müügiedendusmeetmed, vahendustegevus tööklubi kaudu ja võrgustike loomine, mis vastavalt kaasnevad teenustega, millega toetatakse hõivatud ja väga raskesti hõivatud NEET-noorte püsimist). Lisaks on positiivne mõju püsiv, sest osalejad on teadlikud ja koolitatud pidevalt õppima igal ajal ja igal pool, olenemata sellest, kas nad on tööle võetud või mitte, et ajakohastada oma teadmisi ja oskusi. Seega toetab elukestva õppe kontseptsiooni rakendamine ametialase karjääri kujundamiseks märkimisväärse arvu inimeste konkurentsivõimet inimressursside ja nende ettevõtjate konkurentsivõimet, kus nad tegutsevad. Võttes arvesse kogemusi, taotleja seniseid tulemusi kutsealase koolituse, tööturuteenuste osutamise (sealhulgas vahendus) ning POSDRU ja POCU projektide rakendamise valdkonnas, vastavalt P1 ja P2 kogemust kutseõppeprogrammide pakkumisel ja koostöös tööandjatega, aga ka noorte töötute huvi projektis osalemise vastu (239 inimest vastas analüüsiküsimustiku küsimustele), on eeltingimused, et projekt avaldaks püsivat mõju nii elukestvas koolituses osalemise suurendamisel kui ka töötute noorte pädevuse suurendamisel, eelkõige tööhõive suurendamisel ja mittetöötavate ja mitteõppivate noorte töökohtade säilitamisel. Projekti üldeesmärk saavutatakse ulatuslike, keerukate ja uuenduslike meetmetega, mis vastavad sihtrühma konkreetsetele vajadustele. (Estonian)
4 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – padidinti užimtumo lygį teikiant informavimo ir skatinimo paslaugas, profesinio mokymo programas srityse, kurių reikalauja darbdaviai, tarpininkavimo paslaugas darbo rinkoje (įskaitant novatoriškas priemones – darbo klubą ir tinklų kūrimą) 372 NEET jaunuoliams (nedideliems projektams) iš Vakarų regiono, daugiausia dėmesio skiriant nepalankioje padėtyje esančioms kategorijoms (daugiau kaip 30 % – minimalus 112 žmonių bus sunkiai dirbančių NEET ir labai sunku užimti, 21 % – ne mažiau kaip 79 žmonės iš kaimo vietovių ir 6 % – ne mažiau kaip 23 žmonės bus romai), projektas daro didelį poveikį Vakarų regiono lygmeniu, nes juo siekiama mokyti (ir sertifikuoti daugiau kaip 80 proc. 372 dalyvių) ir teikti tarpininkavimo paslaugas dideliam žmonių skaičiui (372 asmenys, t. y. gerokai daugiau nei 250 žmonių mažiems projektams), kad būtų ugdomi darbo rinkoje reikalingi profesiniai įgūdžiai, siekiant kuo labiau padidinti užimtumo galimybes ir pasiekti aukštą užimtumo lygį (daugiau kaip 43 proc.), be kita ko, pasitelkiant paramos veiklą (naujoviškos informavimo ir skatinimo priemonės, tarpininkavimas darbo klube ir tinklų kūrimas, atitinkamai papildomos paslaugos, kuriomis remiamas užimtų darbo vietų išlaikymas NEET jaunuoliams, kuriuos sunku ir labai sunku užimti). Be to, teigiamas poveikis bus ilgalaikis, nes dalyviai žinos ir išmokys nuolat mokytis bet kuriuo metu ir bet kur, nesvarbu, ar jie užsiima, ar ne, nepriklausomai nuo jų darbo vietos, kad atnaujintų savo žinias ir įgūdžius. Taigi mokymosi visą gyvenimą koncepcijos taikymas daugelio žmonių profesinei karjerai prisidės prie žmogiškųjų išteklių ir verslininkų, kuriuose jie vykdys savo veiklą, konkurencingumo. Atsižvelgiant į patirtį, iki šiol pareiškėjo pasiektus rezultatus profesinio mokymo, užimtumo paslaugų teikimo (įskaitant tarpininkavimą) ir POSDRU bei POCU projektų įgyvendinimo srityse, atitinkamai į P1 ir P2 patirtį rengiant profesinio mokymo programas ir bendradarbiaujant su darbdaviais, taip pat į jaunų bedarbių susidomėjimą dalyvauti projekte (239 asmenys atsakė į klausimus analizės klausimyne), yra būtinos sąlygos, kad projektas turėtų ilgalaikį poveikį tiek didinant dalyvavimą visą gyvenimą trunkančiame mokyme, tiek didinant bedarbių jaunų žmonių kompetencijos lygį, ypač didinant užimtumo lygį ir išlaikant NEET jaunuolių užimamas darbo vietas. Bendras projekto tikslas bus pasiektas taikant išsamias, sudėtingas ir novatoriškas priemones, atitinkančias konkrečius tikslinės grupės poreikius, (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Opći je cilj projekta povećati stopu zaposlenosti pružanjem usluga informiranja i promocije, programa stručnog osposobljavanja u područjima koje traže poslodavci, službi za posredovanje na tržištu rada (uključujući inovativne mjere – Klub za zapošljavanje i umrežavanje) za 372 NEET-ova (mali projekt) iz zapadne regije, s naglaskom na kategorijama u nepovoljnom položaju (više od 30 % – najmanje 112 osoba bit će u kategoriji vrijednih NEET-ova i vrlo teško zauzeto, 21 % – najmanje 79 osoba bit će iz ruralnih područja, a 6 % – najmanje 23 osobe bit će Romi), projekt ima znatan učinak na razini Zapadne regije jer mu je cilj osposobiti (i certificirati više od 80 % od 372 sudionika) i pružiti usluge posredovanja za velik broj ljudi (372 osobe, što je znatno iznad minimalnog cilja od 250 osoba za male projekte) kako bi se razvile stručne vještine potrebne na tržištu rada kako bi se maksimalno povećale mogućnosti zapošljavanja i postigla visoka razina zaposlenosti (više od 43 %), među ostalim putem aktivnosti potpore (inovativne mjere informiranja i promocije, posredovanje putem kluba za zapošljavanje i umrežavanje, prateće usluge za održavanje okupiranih radnih mjesta mladih NEET-ova koji su teško zauzeti). Osim toga, pozitivni učinci trajat će jer će sudionici biti svjesni i obučeni za trajno učenje u bilo koje vrijeme i bilo gdje, bilo da su angažirani ili ne, bez obzira na mjesto rada, kako bi ažurirali svoja znanja i vještine. Stoga će primjena koncepta cjeloživotnog učenja za profesionalni razvoj velikog broja ljudi podržati konkurentnost ljudskih resursa i poduzetnika u kojima će obavljati svoje aktivnosti. Uzimajući u obzir iskustvo, rezultate koje je podnositelj zahtjeva dosad postigao u području stručnog osposobljavanja, pružanja usluga zapošljavanja (uključujući posredovanje) i provedbe projekata POSDRU i POCU, odnosno iskustvo P1 i P2 u pružanju programa stručnog osposobljavanja i u suradnji s poslodavcima, ali i interes među mladim nezaposlenim osobama za sudjelovanje u projektu (239 osoba odgovorilo je na pitanja iz upitnika za analizu), postoje preduvjeti da projekt proizvodi trajne učinke u smislu povećanja sudjelovanja u cjeloživotnom osposobljavanju/povećanja razine kompetencija nezaposlenih mladih ljudi, posebno u pogledu povećanja stope zaposlenosti i održavanja radnih mjesta na kojima se nalaze NEET-ovi. Opći cilj projekta ostvarit će se sveobuhvatnim, složenim i inovativnim mjerama koje zadovoljavaju posebne potrebe ciljne skupine, identifi (Croatian)
4 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του ποσοστού απασχόλησης με την παροχή υπηρεσιών ενημέρωσης και προώθησης, προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης σε τομείς που ζητούν οι εργοδότες, υπηρεσιών διαμεσολάβησης στην αγορά εργασίας (συμπεριλαμβανομένων καινοτόμων μέτρων — Λέσχη εργασίας και δικτύωση) για 372 ΕΑΕΚ (μικρό σχέδιο) από τη Δυτική Περιφέρεια, με έμφαση σε μειονεκτούσες κατηγορίες (άνω του 30 % — τουλάχιστον 112 άτομα θα ανήκουν στην κατηγορία των εργαζόμενων ΕΑΕΚ και πολύ δύσκολο να καταληφθούν, 21 % — τουλάχιστον 79 άτομα θα προέρχονται από αγροτικές περιοχές και 6 % — τουλάχιστον 23 άτομα θα είναι Ρομά), το έργο έχει σημαντικό αντίκτυπο στο επίπεδο της Δυτικής Περιφέρειας, διότι αποσκοπεί στην κατάρτιση (και την πιστοποίηση άνω του 80 % των 372 συμμετεχόντων) και την παροχή υπηρεσιών διαμεσολάβησης σε μεγάλο αριθμό ατόμων (372 άτομα — πολύ πάνω από τον ελάχιστο στόχο των 250 ατόμων για μικρά έργα) προκειμένου να αναπτυχθούν οι επαγγελματικές δεξιότητες που απαιτούνται στην αγορά εργασίας, προκειμένου να μεγιστοποιηθούν οι ευκαιρίες απασχόλησης και να επιτευχθεί υψηλό επίπεδο απασχόλησης (άνω του 43 %), μεταξύ άλλων μέσω δραστηριοτήτων υποστήριξης (καινοτόμων μέτρων ενημέρωσης και προώθησης, διαμεσολάβησης μέσω της ομάδας εργασίας και δικτύωσης, αντίστοιχα συνοδευτικών υπηρεσιών για την υποστήριξη της διατήρησης κατειλημμένων θέσεων εργασίας νέων ΕΑΕΚ που είναι δύσκολο να απασχοληθούν και πολύ δύσκολο να καταληφθούν). Επιπλέον, τα θετικά αποτελέσματα θα είναι διαρκή, διότι οι συμμετέχοντες θα γνωρίζουν και θα εκπαιδεύονται ώστε να μαθαίνουν μόνιμα ανά πάσα στιγμή και οπουδήποτε, ανεξάρτητα από τον τόπο εργασίας τους, να επικαιροποιούν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Έτσι, η εφαρμογή της έννοιας της δια βίου μάθησης για την επαγγελματική εξέλιξη σημαντικού αριθμού ατόμων θα στηρίξει την ανταγωνιστικότητα των ανθρώπινων πόρων και των επιχειρηματιών στους οποίους θα ασκούν τις δραστηριότητές τους. Λαμβάνοντας υπόψη την εμπειρία, τα αποτελέσματα που έχει επιτύχει μέχρι στιγμής ο αιτών στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης, της παροχής υπηρεσιών απασχόλησης (συμπεριλαμβανομένης της διαμεσολάβησης) και της υλοποίησης των έργων POSDRU και POCU, αντίστοιχα της εμπειρίας των P1 και P2 στην παροχή προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης και σε συνεργασία με τους εργοδότες, αλλά και το ενδιαφέρον που έχει διαπιστωθεί μεταξύ των νέων ανέργων για συμμετοχή στο έργο (239 άτομα απάντησαν στις ερωτήσεις του ερωτηματολογίου ανάλυσης), υπάρχουν προϋποθέσεις ώστε το έργο να παράγει διαρκή αποτελέσματα τόσο όσον αφορά την αύξηση της συμμετοχής στη διά βίου κατάρτιση/αύξηση του επιπέδου ικανοτήτων των άνεργων νέων, ιδίως όσον αφορά την αύξηση του ποσοστού απασχόλησης και τη διατήρηση των θέσεων εργασίας των ΕΑΕΚ. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με ολοκληρωμένα, σύνθετα και καινοτόμα μέτρα που ανταποκρίνονται στις ειδικές ανάγκες της ομάδας-στόχου, (Greek)
4 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť mieru zamestnanosti poskytovaním informačných a propagačných služieb, programov odbornej prípravy v oblastiach požadovaných zamestnávateľmi, sprostredkovateľských služieb na trhu práce (vrátane inovačných opatrení – Job Club a networking) pre 372 NEET (malý projekt) zo západného regiónu so zameraním na znevýhodnené kategórie (viac ako 30 % – minimálne 112 ľudí bude v kategórii ťažko pracujúcich NEET a veľmi ťažké obsadiť, 21 % – minimálne 79 ľudí bude z vidieckych oblastí a 6 % – minimálne 23 osôb bude Rómov), projekt má významný vplyv na úrovni západného regiónu, pretože sa zameriava na odbornú prípravu (a osvedčenie viac ako 80 % 372 účastníkov) a poskytovanie mediačných služieb pre veľký počet ľudí (372 osôb, čo je výrazne nad minimálnym cieľom 250 osôb pre malé projekty) s cieľom rozvíjať odborné zručnosti požadované na trhu práce s cieľom maximalizovať šance na zamestnanie a dosiahnuť vysokú úroveň zamestnanosti (viac ako 43 %), a to aj prostredníctvom podporných činností (inovačné informačné a propagačné opatrenia, mediácia prostredníctvom klubu práce a vytvárania sietí, resp. sprievodné služby na podporu udržania okupovaných pracovných miest mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy) ťažko obývateľnými a veľmi ťažko obsaditeľnými). Okrem toho pozitívne účinky budú pretrvávať, pretože účastníci budú informovaní a vyškolení, aby sa neustále učili kedykoľvek a kdekoľvek bez ohľadu na to, či sú zaangažovaní alebo nie, bez ohľadu na miesto výkonu práce, s cieľom aktualizovať svoje vedomosti a zručnosti. Uplatňovanie koncepcie celoživotného vzdelávania pre profesijný kariérny rozvoj značného počtu ľudí tak podporí konkurencieschopnosť ľudských zdrojov a podnikateľov, v ktorých budú vykonávať svoje činnosti. Vzhľadom na skúsenosti, doterajšie výsledky, ktoré žiadateľ dosiahol v oblasti odborného vzdelávania, poskytovania služieb zamestnanosti (vrátane mediácie) a realizácie projektov POSDRU a POCU, skúsenosti P1 a P2 s poskytovaním programov odbornej prípravy a v spolupráci so zamestnávateľmi, ale aj záujem mladých nezamestnaných o účasť na projekte (239 osôb odpovedalo na otázky v analytickom dotazníku), existujú predpoklady pre to, aby projekt mal trvalé účinky, pokiaľ ide o zvýšenie účasti na celoživotnej odbornej príprave/zvýšenie úrovne spôsobilosti nezamestnaných mladých ľudí, najmä pokiaľ ide o zvýšenie miery zamestnanosti a udržanie pracovných miest, ktoré zamestnávajú NEET. Celkový cieľ projektu sa dosiahne komplexnými, komplexnými a inovačnými opatreniami, ktoré spĺňajú osobitné potreby cieľovej skupiny, identifi (Slovak)
4 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on nostaa työllisyysastetta tarjoamalla tiedotus- ja menekinedistämispalveluja, ammatillisia koulutusohjelmia työnantajien pyytämillä aloilla, välityspalveluja työmarkkinoilla (mukaan lukien innovatiiviset toimenpiteet – Job Club ja verkostoituminen) 372:lle työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevalle (pieni hanke) Länsi-alueelta, keskittyen heikossa asemassa oleviin ryhmiin (yli 30 prosenttia – vähintään 112 henkilöä kuuluu ahkerasti työskentelevien NEET-nuorten ryhmään, 21 prosenttia – vähintään 79 ihmistä on maaseudulla ja 6 prosenttia – vähintään 23 ihmistä on romaneja). hankkeella on merkittävä vaikutus Länsi-alueen tasolla, koska sen tavoitteena on kouluttaa (ja sertifioida yli 80 prosenttia 372 osallistujasta) ja tarjota sovittelupalveluja suurelle joukolle (372 henkilöä, mikä ylittää selvästi 250 henkilön vähimmäistavoitteen pienissä hankkeissa) työmarkkinoilla tarvittavien ammatillisten taitojen kehittämiseksi, jotta voidaan maksimoida työllistymismahdollisuudet ja saavuttaa korkea työllisyystaso (yli 43 prosenttia) muun muassa tukitoimien avulla (innovatiiviset tiedotus- ja menekinedistämistoimet, Job Clubin kautta tapahtuva sovittelu ja verkostoituminen sekä liitännäispalvelut, joilla tuetaan miehitettyjen työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten vaikeasti miehitettävien ja erittäin vaikeasti miehitettävien työpaikkojen säilyttämistä). Lisäksi myönteiset vaikutukset ovat pysyviä, koska osallistujat ovat tietoisia ja koulutettuja oppimaan pysyvästi milloin tahansa ja missä tahansa riippumatta siitä, ovatko he työpaikastaan riippumatta mukana tietojensa ja taitojensa päivittämisessä. Näin ollen elinikäisen oppimisen käsitteen soveltaminen huomattavan määrän ihmisiä ammatilliseen urakehitykseen tukee henkilöresurssien ja niiden yrittäjien kilpailukykyä, joissa he aikovat harjoittaa toimintaansa. Kun otetaan huomioon kokemus ja hakijan tähänastiset tulokset ammatillisen koulutuksen, työvoimapalvelujen tarjoamisen (mukaan lukien välitys) sekä POSDRU- ja POCU-hankkeiden täytäntöönpanosta, P1 ja P2 kokemus ammatillisten koulutusohjelmien tarjoamisesta ja yhteistyössä työnantajien kanssa, mutta myös nuorten työttömien kiinnostus osallistua hankkeeseen (239 henkilöä vastasi analyysikyselyssä esitettyihin kysymyksiin), on olemassa edellytyksiä sille, että hankkeella on pysyviä vaikutuksia sekä elinikäiseen koulutukseen osallistumisen lisäämisen että työttömien nuorten ammattitaidon lisäämisen kannalta, erityisesti työllisyysasteen nostamisen ja työelämän ja työelämän ja työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien työpaikkojen säilyttämisen kannalta. Hankkeen yleistavoite saavutetaan kattavilla, monimutkaisilla ja innovatiivisilla toimenpiteillä, jotka vastaavat kohderyhmän erityistarpeita, (Finnish)
4 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie wskaźnika zatrudnienia poprzez zapewnienie usług informacyjnych i promocyjnych, programów szkoleń zawodowych w dziedzinach wnioskowanych przez pracodawców, usług mediacyjnych na rynku pracy (w tym działań innowacyjnych – Klubu Pracy i tworzenia sieci kontaktów) dla 372 młodzieży NEET (mały projekt) z regionu zachodniego, ze szczególnym uwzględnieniem kategorii znajdujących się w niekorzystnej sytuacji (ponad 30 % – minimum 112 osób będzie zaliczanych do kategorii ciężko pracujących młodzieży NEET i bardzo trudnych do zajęcia, 21 % – minimum 79 osób będzie pochodzić z obszarów wiejskich, a 6 % – co najmniej 23 osoby to Romowie), projekt ma znaczący wpływ na poziom regionu zachodniego, ponieważ ma na celu szkolenie (i certyfikowanie ponad 80 % z 372 uczestników) i świadczenie usług mediacyjnych dla dużej liczby osób (372 osoby – znacznie powyżej minimalnego celu 250 osób w przypadku małych projektów) w celu rozwijania umiejętności zawodowych wymaganych na rynku pracy, w celu maksymalizacji szans na zatrudnienie i osiągnięcia wysokiego poziomu zatrudnienia (ponad 43 %), w tym poprzez działania wspierające (innowacyjne działania informacyjne i promocyjne, mediacja za pośrednictwem klubu pracy i tworzenia sieci kontaktów, odpowiednio usługi towarzyszące w celu utrzymania okupowanych miejsc pracy młodych młodzieży NEET, która jest trudna do pracy i bardzo trudna do zajęcia). Ponadto pozytywne skutki będą trwały, ponieważ uczestnicy będą świadomi i przeszkoleni, aby stale uczyć się w dowolnym czasie i w dowolnym miejscu, niezależnie od tego, czy są zaangażowani, czy nie, niezależnie od miejsca pracy, w celu aktualizacji swojej wiedzy i umiejętności. Zastosowanie koncepcji uczenia się przez całe życie w rozwoju kariery zawodowej znacznej liczby osób przyczyni się zatem do zwiększenia konkurencyjności zasobów ludzkich i przedsiębiorców, w których będą prowadzić swoją działalność. Biorąc pod uwagę doświadczenie, wyniki uzyskane do tej pory przez Wnioskodawcę w zakresie szkolenia zawodowego, świadczenia usług zatrudnienia (w tym mediacji) oraz realizacji projektów POSDRU i POCU, odpowiednio doświadczenia P1 i P2 w zapewnianiu programów szkoleń zawodowych oraz we współpracy z pracodawcami, ale także stwierdzonego wśród młodych bezrobotnych zainteresowania uczestnictwem w projekcie (239 osób odpowiedziało na pytania zawarte w kwestionariuszu analitycznym), istnieją warunki, aby projekt mógł wywrzeć trwałe skutki zarówno pod względem zwiększenia uczestnictwa w kształceniu ustawicznym, jak i zwiększenia poziomu kompetencji młodych bezrobotnych, zwłaszcza w zakresie zwiększenia wskaźnika zatrudnienia i utrzymania miejsc pracy zajmowanych przez młodzież NEET. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty dzięki kompleksowym, złożonym i innowacyjnym środkom, które spełniają szczególne potrzeby grupy docelowej, identifi (Polish)
4 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése a foglalkoztatási ráta növelése a nyugat-regionális 372 NEET-fiatal (kis projekt) számára a munkáltatók által igényelt területeken nyújtott tájékoztató és promóciós szolgáltatások, szakmai képzési programok, munkaerő-piaci közvetítési szolgáltatások (beleértve az innovatív intézkedéseket – Munkakör és hálózatépítés) révén, különös tekintettel a hátrányos helyzetű csoportokra (több mint 30% – legalább 112 fő a keményen dolgozó NEET-fiatalok kategóriájába tartozik, és nagyon nehezen foglalható be, 21% – legalább 79 fő vidéki területekről és 6% – legalább 23 ember roma lesz), a projektnek jelentős hatása van a nyugati régió szintjén, mivel célja, hogy képzést (és a 372 résztvevő több mint 80%-ának tanúsítását) és közvetítési szolgáltatásokat nyújtson nagyszámú személy számára (372 fő – ami jóval meghaladja a 250 fős minimális célkitűzést a kis projektek esetében) a munkaerőpiacon szükséges szakmai készségek fejlesztése érdekében, a foglalkoztatás esélyének maximalizálása és a magas szintű (több mint 43%) foglalkoztatás elérése érdekében, többek között támogató tevékenységek révén (innovatív tájékoztatási és promóciós intézkedések, közvetítés a Munkakörön keresztül és hálózatépítés, illetve kísérő szolgáltatások a megszállt, nehezen igénybe vehető és nagyon nehéz elfoglalt fiatal, NEET-fiatalok fenntartását támogató szolgáltatások révén). Emellett a pozitív hatások tartósak lesznek, mivel a résztvevők tudatában lesznek és képzésben részesülnek arra, hogy bármikor és bárhol véglegesen tanuljanak, függetlenül attól, hogy munkahelyüktől függetlenül részt vesznek-e vagy sem, tudásuk és készségeik naprakésszé tétele érdekében. Így az egész életen át tartó tanulás koncepciójának alkalmazása jelentős számú ember szakmai előmenetele érdekében támogatja a humán erőforrások és a tevékenységüket végző vállalkozók versenyképességét. Figyelembe véve a szakmai képzés, a foglalkoztatási szolgáltatások nyújtása (ideértve a közvetítést is), valamint a POSDRU és a POCU projektek végrehajtása terén eddig szerzett tapasztalatokat, a P1 és P2 szakmai képzési programok és a munkáltatókkal együttműködésben szerzett tapasztalatait, valamint a fiatal munkanélküliek körében a projektben való részvétel iránti érdeklődést (az elemzési kérdőívben szereplő kérdésekre 239 fő válaszolt), előfeltétel, hogy a projekt tartós hatást fejtsen ki mind az egész életen át tartó képzésben való részvétel növelése, mind a munkanélküli fiatalok kompetenciájának növelése, különösen a foglalkoztatási ráta növelése és a NEET-fiatalok által betöltött munkahelyek fenntartása tekintetében. A projekt átfogó célkitűzése olyan átfogó, összetett és innovatív intézkedések révén valósul meg, amelyek megfelelnek a célcsoport egyedi igényeinek, (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit míru zaměstnanosti poskytováním informačních a propagačních služeb, programů odborné přípravy v oblastech požadovaných zaměstnavateli, zprostředkovatelských služeb na trhu práce (včetně inovativních opatření – Job Club a vytváření sítí) pro 372 NEET (malý projekt) ze Západního regionu se zaměřením na znevýhodněné kategorie (více než 30 % – minimálně 112 osob bude v kategorii těžce pracujících NEET a velmi obtížné obsadit, 21 % – minimálně 79 osob bude z venkovských oblastí a 6 % – minimálně 23 osob bude romských), projekt má významný dopad na úroveň Západního regionu, protože jeho cílem je školit (a certifikovat více než 80 % z 372 účastníků) a poskytovat mediační služby velkému počtu osob (372 osob – což je výrazně nad minimálním cílem 250 osob pro malé projekty) s cílem rozvíjet odborné dovednosti požadované na trhu práce, aby se maximalizovaly šance na zaměstnání a dosažení vysoké úrovně zaměstnanosti (více než 43 %), a to i prostřednictvím podpůrných činností (inovativní informační a propagační opatření, zprostředkování prostřednictvím Job Clubu a vytváření sítí, resp. doprovodných služeb na podporu obsazování pracovních míst mladých lidí, kteří nejsou zaměstnaní ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, a to i prostřednictvím podpůrných činností (inovativní informační a propagační opatření, zprostředkování prostřednictvím pracovního klubu pracovních míst a vytváření sítí, resp. doprovodných služeb na podporu obsazovaných pracovních míst mladých lidí, kteří nejsou zaměstnaní ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy). Kromě toho budou pozitivní účinky trvalé, protože účastníci si budou vědomi a vyškoleni k trvalému učení kdykoli a kdekoli, zda jsou angažováni, či nikoli, aby si aktualizovali své znalosti a dovednosti, a to bez ohledu na místo výkonu práce. Uplatnění konceptu celoživotního učení pro profesní kariérní rozvoj významného počtu lidí tak podpoří konkurenceschopnost lidských zdrojů a podnikatelů, v nichž budou vykonávat svou činnost. S přihlédnutím ke zkušenostem, dosavadním výsledkům žadatele v oblasti odborného vzdělávání, poskytování služeb zaměstnanosti (včetně mediace) a realizaci projektů POSDRU a POCU, resp. zkušenosti P1 a P2 při poskytování programů odborného vzdělávání a ve spolupráci se zaměstnavateli, ale také k zájmu mladých nezaměstnaných o účast na projektu (239 osob odpovědělo na otázky v analytickém dotazníku), existují předpoklady pro to, aby měl projekt trvalé účinky, a to jak z hlediska zvýšení účasti na celoživotním vzdělávání/zvýšení úrovně způsobilosti nezaměstnaných mladých lidí, zejména pokud jde o zvýšení míry zaměstnanosti a udržení pracovních míst zaměstnávaných NEET. Celkového cíle projektu bude dosaženo prostřednictvím komplexních, komplexních a inovativních opatření, která splňují specifické potřeby cílové skupiny, identifi (Czech)
4 August 2022
0 references
Projekta vispārējais mērķis ir paaugstināt nodarbinātības līmeni, nodrošinot informācijas un veicināšanas pakalpojumus, profesionālās apmācības programmas darba devēju pieprasītajās jomās, mediācijas pakalpojumus darba tirgū (tostarp inovatīvus pasākumus — Darba klubs un tīklu veidošana) 372 NEET (mazs projekts) no Rietumu reģiona, īpašu uzmanību pievēršot nelabvēlīgā situācijā esošām kategorijām (vairāk nekā 30 % — vismaz 112 cilvēki būs smagi strādājošu NEET kategorijā un ļoti grūti nodarbojamies, 21 % — vismaz 79 cilvēki būs no lauku apvidiem un 6 % — vismaz 23 cilvēki būs romi), projektam ir būtiska ietekme Rietumu reģiona līmenī, jo tā mērķis ir apmācīt (un sertificēt vairāk nekā 80 % no 372 dalībniekiem) un sniegt starpniecības pakalpojumus lielam skaitam cilvēku (372 personas, kas ievērojami pārsniedz minimālo mērķi — 250 cilvēku maziem projektiem), lai attīstītu profesionālās prasmes, kas vajadzīgas darba tirgū, lai maksimāli palielinātu nodarbinātības iespējas un sasniegtu augstu nodarbinātības līmeni (vairāk nekā 43 %), tostarp izmantojot atbalsta pasākumus (inovatīvi informācijas un veicināšanas pasākumi, starpniecība ar Darba kluba starpniecību un tīklu veidošana, attiecīgi papildu pakalpojumi, lai atbalstītu aizņemto darbvietu saglabāšanu gados jauniem NEET, kas ir grūti nodarbojušies un kurus ir ļoti grūti ieņemt). Turklāt pozitīvā ietekme būs ilgstoša, jo dalībnieki būs informēti un apmācīti pastāvīgi mācīties jebkurā laikā un jebkurā vietā, neatkarīgi no tā, vai viņi ir vai nav iesaistīti, neatkarīgi no viņu darba vietas, lai atjauninātu savas zināšanas un prasmes. Tādējādi mūžizglītības koncepcijas piemērošana ievērojama skaita cilvēku profesionālajai izaugsmei veicinās cilvēkresursu un uzņēmēju konkurētspēju, kuros tie veiks savu darbību. Ņemot vērā pieredzi, pieteikuma iesniedzēja līdz šim gūtos rezultātus profesionālās apmācības jomā, nodarbinātības pakalpojumu sniegšanu (tostarp starpniecību) un POSDRU un POCU projektu īstenošanu, attiecīgi P1 un P2 pieredzi profesionālās apmācības programmu nodrošināšanā un sadarbībā ar darba devējiem, kā arī jauniešu bezdarbnieku interesi par dalību projektā (239 personas atbildēja uz jautājumiem analīzes anketā), ir priekšnosacījumi, lai projektam būtu ilgstoša ietekme gan attiecībā uz līdzdalības palielināšanu mūžizglītībā, gan jauniešu bezdarbnieku kompetences līmeņa palielināšanu, jo īpaši attiecībā uz nodarbinātības līmeņa paaugstināšanu un NEET nodarbinātu darbvietu saglabāšanu. Projekta vispārējais mērķis tiks sasniegts ar visaptverošiem, sarežģītiem un inovatīviem pasākumiem, kas atbilst mērķgrupas īpašajām vajadzībām, (Latvian)
4 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail an ráta fostaíochta a mhéadú trí sheirbhísí faisnéise agus cur chun cinn, cláir oiliúna gairmiúla i réimsí a iarrann fostóirí, seirbhísí idirghabhála ar mhargadh an tsaothair (lena n-áirítear bearta nuálacha — Club Post agus líonrú) a chur ar fáil do 372 NEET (tionscadal beag) ó Réigiún an Iarthair, le béim ar chatagóirí faoi mhíbhuntáiste (níos mó ná 30 % — beidh 112 ar a laghad i gcatagóir NEETanna atá ag obair go dian agus atá an-deacair a áitiú, 21 % — beidh 79 nduine ar a laghad ó cheantair thuaithe agus 6 % — is Romaigh a bheidh 23 dhuine ar a laghad), tá tionchar suntasach ag an tionscadal ar leibhéal Réigiún an Iarthair toisc go bhfuil sé mar aidhm aige oiliúint (agus breis is 80 % de na 372 rannpháirtí a dheimhniú) agus seirbhísí idirghabhála a chur ar fáil do líon mór daoine (372 duine — i bhfad os cionn an sprioc íosta de 250 duine do thionscadail bheaga) d’fhonn na scileanna gairmiúla a theastaíonn ar an margadh saothair a fhorbairt, chun an seans is mó is féidir a bhaint amach d’fhostaíocht agus d’fhonn leibhéal ard fostaíochta a bhaint amach (níos mó ná 43 %), lena n-áirítear trí ghníomhaíochtaí tacaíochta (faisnéis nuálach agus bearta cur chun cinn, idirghabháil trí Chlub Poist agus líonrú, seirbhísí tionlacain faoi seach chun tacú le poist faoi fhorghabháil daoine óga atá faoi mhíchumas agus atá an-deacair a áitiú). Ina theannta sin, beidh na héifeachtaí dearfacha buan mar go mbeidh na rannpháirtithe ar an eolas agus oilte chun foghlaim go buan ag am ar bith agus in áit ar bith, cibé acu atá siad gafa nó nach bhfuil, beag beann ar a n-áit oibre, chun a gcuid eolais agus scileanna a nuashonrú. Dá bhrí sin, trí choincheap na foghlama ar feadh an tsaoil a chur i bhfeidhm d’fhorbairt gairme gairme, tacófar le hiomaíochas na n-acmhainní daonna agus na bhfiontraithe ina ndéanfaidh siad a gcuid gníomhaíochtaí. Agus an taithí, na torthaí a fuair an tIarratasóir go dtí seo i réimse na hoiliúna gairmiúla, soláthar seirbhísí fostaíochta (lena n-áirítear idirghabháil) agus cur chun feidhme thionscadail POSDRU agus POCU á gcur san áireamh, taithí P1 agus P2 faoi seach maidir le cláir oiliúna gairmiúla a chur ar fáil agus i gcomhar le fostóirí, ach freisin an t-ús a sainaithníodh i measc daoine óga dífhostaithe as páirt a ghlacadh sa tionscadal (239 duine a d’fhreagair na ceisteanna sa cheistneoir anailíse), tá réamhriachtanais ann go mbeidh éifeachtaí fadtéarmacha ag an tionscadal ó thaobh rannpháirtíocht in oiliúint ar feadh an tsaoil a mhéadú nó leibhéal inniúlachta daoine óga dífhostaithe a mhéadú, go háirithe i dtéarmaí an ráta fostaíochta a mhéadú agus poist atá á n-áitiú ag NEETanna a choinneáil. Bainfear amach cuspóir foriomlán an tionscadail trí bhearta cuimsitheacha, casta agus nuálacha a chomhlíonfaidh riachtanais shonracha an spriocghrúpa, a shainaithneofar (Irish)
4 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati stopnjo zaposlenosti z zagotavljanjem informacijskih in promocijskih storitev, programov strokovnega usposabljanja na področjih, ki jih zahtevajo delodajalci, storitev mediacije na trgu dela (vključno z inovativnimi ukrepi – zaposlitveni klub in mreženje) za 372 mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo (manjši projekt) iz zahodne regije, s poudarkom na prikrajšanih kategorijah (več kot 30 % – najmanj 112 oseb bo v kategoriji pridnih mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo in jih je zelo težko zaposliti, 21 % – najmanj 79 ljudi bo s podeželskih območij in 6 % – najmanj 23 ljudi bo Romi), projekt ima pomemben vpliv na ravni zahodne regije, saj je njegov cilj usposabljanje (in potrditev več kot 80 % od 372 udeležencev) in zagotavljanje storitev mediacije za veliko število ljudi (372 oseb, kar je precej nad minimalnim ciljem 250 oseb za majhne projekte), da bi razvili potrebne strokovne spretnosti na trgu dela, da bi povečali možnosti zaposlitve in dosegli visoko stopnjo zaposlenosti (več kot 43 %), vključno s podpornimi dejavnostmi (inovativni ukrepi za informiranje in promocijo, mediacijo prek zaposlitvenega kluba in povezovanjem v mreže, spremljevalne storitve za podporo ohranjanju zasedenih delovnih mest mladih mladih NEET, ki jih je težko in zelo težko zaposliti). Poleg tega bodo pozitivni učinki trajni, saj se bodo udeleženci zavedali in usposabljali za stalno učenje kadar koli in kjerkoli, ne glede na to, ali so vključeni ali ne, da bi posodobili svoje znanje in spretnosti, ne glede na kraj dela. Uporaba koncepta vseživljenjskega učenja za poklicni poklicni razvoj velikega števila ljudi bo tako podpirala konkurenčnost človeških virov in podjetnikov, v katerih bodo opravljali svoje dejavnosti. Ob upoštevanju izkušenj, dosedanjih rezultatov prijavitelja na področju poklicnega usposabljanja, zagotavljanja storitev zaposlovanja (vključno z mediacijo) in izvajanja projektov POSDRU in POCU, izkušenj P1 in P2 pri zagotavljanju programov poklicnega usposabljanja in v sodelovanju z delodajalci, pa tudi zanimanja mladih brezposelnih oseb za sodelovanje v projektu (239 oseb je odgovorilo na vprašanja v vprašalniku za analizo), obstajajo predpogoji, da bi projekt prinesel trajne učinke tako v smislu povečanja udeležbe v vseživljenjskem usposabljanju/povečanja ravni usposobljenosti brezposelnih mladih, zlasti v smislu povečanja stopnje zaposlenosti in ohranjanja delovnih mest, ki jih zasedajo NEET. Splošni cilj projekta bo dosežen s celovitimi, zapletenimi in inovativnimi ukrepi, ki izpolnjujejo posebne potrebe ciljne skupine, (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се увеличи равнището на заетост чрез предоставяне на услуги за информиране и насърчаване, програми за професионално обучение в области, поискани от работодателите, посреднически услуги на пазара на труда (включително иновативни мерки — Клуб по заетостта и работа в мрежа) за 372 незаети с работа, учене или обучение (малък проект) от Западния регион, с акцент върху категориите в неравностойно положение (над 30 % — минимум 112 души ще бъдат в категорията на трудолюбивите неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора и много трудно да бъдат заети, 21 % — минимум 79 души ще бъдат от селските райони, а 6 % — минимум 23 души ще бъдат роми), проектът има значително въздействие на равнище Западен регион, тъй като има за цел да обучи (и да сертифицира повече от 80 % от 372-те участници) и да предостави услуги по медиация за голям брой хора (372 души — значително над минималната цел от 250 души за малки проекти), за да се развият професионалните умения, необходими на пазара на труда, за да се увеличат максимално шансовете за заетост и за постигане на високо равнище на заетост (над 43 %), включително чрез дейности за подкрепа (иновативни мерки за информиране и насърчаване, посредничество чрез Job Club и работа в мрежа, съответно съпътстващи услуги в подкрепа на запазването на заети работни места, незаети с работа, учене или обучение и много трудни за заемане). Освен това положителните ефекти ще бъдат трайни, тъй като участниците ще бъдат осведомени и обучени да учат постоянно по всяко време и навсякъде, независимо дали са ангажирани или не, независимо от мястото си на работа, за да актуализират своите знания и умения. По този начин прилагането на концепцията за учене през целия живот за професионално развитие на значителен брой хора ще подпомогне конкурентоспособността на човешките ресурси и на предприемачите, в които те ще осъществяват дейността си. Като се има предвид опитът, постигнатите до момента от заявителя резултати в областта на професионалното обучение, предоставянето на услуги по заетостта (включително медиация) и изпълнението на проектите POSDRU и POCU, съответно опитът от P1 и P2 в предоставянето на програми за професионално обучение и в сътрудничество с работодателите, но също така и установеният интерес сред безработните млади хора за участие в проекта (239 души отговориха на въпросите от въпросника за анализ), са налице предпоставки проектът да има траен ефект както по отношение на увеличаване на участието в обучението през целия живот/повишаване на нивото на компетентност на безработните млади хора, особено по отношение на увеличаване на равнището на заетост и запазване на работните места, заети от NEET. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез всеобхватни, сложни и иновативни мерки, които отговарят на специфичните нужди на целевата група, (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiżdied ir-rata tal-impjiegi billi jiġu pprovduti servizzi ta’ informazzjoni u promozzjoni, programmi ta’ taħriġ professjonali fl-oqsma mitluba mill-impjegaturi, servizzi ta’ medjazzjoni fis-suq tax-xogħol (inklużi miżuri innovattivi — klabb tax-xogħol u netwerking) għal 372 NEETs (proġett żgħir) mir-Reġjun tal-Punent, b’enfasi fuq kategoriji żvantaġġati (aktar minn 30 % — minimu ta’ 112-il persuna se jkunu fil-kategorija ta’ NEETs li jaħdmu iebes u diffiċli ħafna biex jiġu okkupati, 21 % — minimu ta’ 79 persuna se jkunu minn żoni rurali u 6 % — minimu ta’ 23 persuna se jkunu Rom), il-proġett għandu impatt sinifikanti fil-livell tar-Reġjun tal-Punent minħabba li għandu l-għan li jħarreġ (u jiċċertifika aktar minn 80 % tat-372 parteċipant) u jipprovdi servizzi ta’ medjazzjoni għal għadd kbir ta’ persuni (372 persuna — ferm ogħla mill-mira minima ta’ 250 persuna għal proġetti żgħar) sabiex jiġu żviluppati l-ħiliet professjonali meħtieġa fis-suq tax-xogħol, sabiex jiġu massimizzati l-possibbiltajiet ta’ impjieg u li jinkiseb livell għoli ta’ impjieg (aktar minn 43 %), inkluż permezz ta’ attivitajiet ta’ appoġġ (miżuri ta’ informazzjoni u promozzjoni innovattivi, medjazzjoni permezz ta’ Job Club u netwerking, rispettivament servizzi ta’ akkumpanjament biex jappoġġaw iż-żamma ta’ impjiegi okkupati żgħażagħ NEETs diffiċli u diffiċli ħafna biex jokkupawhom). Barra minn hekk, l-effetti pożittivi se jkunu dejjiema minħabba li l-parteċipanti se jkunu konxji u mħarrġa biex jitgħallmu b’mod permanenti fi kwalunkwe ħin u kullimkien, kemm jekk ikunu ingaġġati kif ukoll jekk le, irrispettivament mill-post tax-xogħol tagħhom, biex jaġġornaw l-għarfien u l-ħiliet tagħhom. B’hekk, l-applikazzjoni tal-kunċett ta’ tagħlim tul il-ħajja għall-iżvilupp professjonali tal-karriera ta’ numru sinifikanti ta’ nies se tappoġġja l-kompetittività tar-riżorsi umani u ta’ l-intraprendituri li fihom se jwettqu l-attivitajiet tagħhom. Meta titqies l-esperjenza, ir-riżultati miksuba s’issa mill-Applikant fil-qasam tat-taħriġ professjonali, il-forniment ta’ servizzi tal-impjiegi (inkluża l-medjazzjoni) u l-implimentazzjoni tal-proġetti POSDRU u POCU, rispettivament l-esperjenza P1 u P2 fil-forniment ta’ programmi ta’ taħriġ professjonali u f’kooperazzjoni ma’ min iħaddem, iżda wkoll l-interess identifikat fost iż-żgħażagħ qiegħda għall-parteċipazzjoni fil-proġett (239 persuna wieġbu l-mistoqsijiet fil-kwestjonarju tal-analiżi), hemm prerekwiżiti biex il-proġett jipproduċi effetti dejjiema kemm f’termini ta’ żieda fil-parteċipazzjoni fit-taħriġ tul il-ħajja/żieda fil-livell ta’ kompetenza taż-żgħażagħ qiegħda, speċjalment f’termini ta’ żieda fir-rata tal-impjiegi u ż-żamma tal-impjiegi okkupati min-NEETs. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jintlaħaq permezz ta’ miżuri komprensivi, kumplessi u innovattivi li jissodisfaw il-ħtiġijiet speċifiċi tal-grupp fil-mira, identifi (Maltese)
4 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar a taxa de emprego através da prestação de serviços de informação e promoção, programas de formação profissional nos domínios solicitados pelos empregadores, serviços de mediação no mercado de trabalho (incluindo medidas inovadoras — Clube de emprego e criação de redes) para 372 NEET (pequeno projeto) da região ocidental, com destaque para as categorias desfavorecidas (mais de 30 % — mínimo 112 pessoas estarão na categoria dos NEET trabalhadores e muito difíceis de ocupar, 21 % — um mínimo de 79 pessoas serão provenientes de zonas rurais e 6 % — um mínimo de 23 pessoas serão ciganos), o projeto tem um impacto significativo a nível da Região Oeste, uma vez que visa formar (e certificar mais de 80 % dos 372 participantes) e prestar serviços de mediação a um grande número de pessoas (372 pessoas — muito acima da meta mínima de 250 pessoas para pequenos projetos), a fim de desenvolver as competências profissionais necessárias no mercado de trabalho, a fim de maximizar as oportunidades de emprego e de alcançar um elevado nível de emprego (mais de 43 %), nomeadamente através de atividades de apoio (medidas inovadoras de informação e promoção, mediação através do Clube de Emprego e ligação em rede, respetivamente, serviços de acompanhamento para apoiar a manutenção de empregos ocupados jovens NEET muito ocupados e muito difíceis de ocupar). Além disso, os efeitos positivos serão duradouros, pois os participantes estarão cientes e treinados para aprender permanentemente a qualquer momento e em qualquer lugar, quer estejam ou não engajados, independentemente de seu local de trabalho, para atualizar seus conhecimentos e habilidades. Assim, a aplicação do conceito de aprendizagem ao longo da vida para o desenvolvimento da carreira profissional de um número significativo de pessoas apoiará a competitividade dos recursos humanos e dos empresários em que exercerão as suas atividades. Tendo em conta a experiência adquirida, os resultados obtidos até à data pelo requerente no domínio da formação profissional, da prestação de serviços de emprego (incluindo a mediação) e da execução dos projetos POSDRU e POCU, respetivamente, a experiência P1 e P2 no fornecimento de programas de formação profissional e em cooperação com os empregadores, mas também o interesse identificado entre os jovens desempregados pela participação no projeto (239 pessoas que responderam às perguntas do questionário de análise), há pré-requisitos para que o projeto produza efeitos duradouros tanto em termos de aumento da participação na formação ao longo da vida/aumento do nível de competência dos jovens desempregados, especialmente em termos de aumento da taxa de emprego e de manutenção dos postos de trabalho ocupados pelos NEET. O objetivo global do projeto será alcançado através de medidas abrangentes, complexas e inovadoras que respondam às necessidades específicas do grupo-alvo, (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at øge beskæftigelsesfrekvensen ved at tilbyde oplysnings- og forfremmelsestjenester, faglige uddannelsesprogrammer på områder, som arbejdsgiverne anmoder om, mæglingstjenester på arbejdsmarkedet (herunder innovative foranstaltninger — Job Club og netværkssamarbejde) for 372 NEET'er (små projekter) fra Vestregionen med fokus på ugunstigt stillede kategorier (mere end 30 % — mindst 112 personer vil være i kategorien hårdtarbejdende NEET'er og meget vanskelige at besætte, 21 % — minimum 79 mennesker vil komme fra landdistrikter og 6 % — minimum 23 personer vil være romaer) projektet har en betydelig indvirkning på Vestregionen, fordi det har til formål at uddanne (og certificere mere end 80 % af de 372 deltagere) og tilbyde mæglingstjenester for et stort antal mennesker (372 personer — langt over minimumsmålet på 250 personer for små projekter) med henblik på at udvikle de faglige kvalifikationer, der kræves på arbejdsmarkedet, for at maksimere chancerne for beskæftigelse og for at opnå et højt beskæftigelsesniveau (over 43 %), herunder gennem støtteaktiviteter (innovative oplysnings- og salgsfremstød, mægling gennem Job Club og netværkssamarbejde, henholdsvis ledsagetjenester til støtte for bevarelsen af besatte job, unge NEET'er, der er hårdt beboede og meget vanskelige at besætte). Desuden vil de positive virkninger være af varig karakter, fordi deltagerne til enhver tid og hvor som helst, uanset hvor de arbejder eller ej, vil være opmærksomme på og uddannes til at ajourføre deres viden og færdigheder. Anvendelsen af begrebet livslang læring til erhvervsmæssig karriereudvikling for et betydeligt antal mennesker vil således støtte konkurrenceevnen hos de menneskelige ressourcer og de iværksættere, hvor de vil udføre deres aktiviteter. Under hensyntagen til erfaringerne, de resultater, som ansøgeren hidtil har opnået inden for erhvervsuddannelse, arbejdsformidling (herunder mægling) og gennemførelse af POSDRU- og POCU-projekter, henholdsvis P1- og P2-erfaring med at tilbyde erhvervsuddannelsesprogrammer og i samarbejde med arbejdsgivere, men også den interesse, der er konstateret blandt unge arbejdsløse for at deltage i projektet (239 personer besvarede spørgsmålene i analysespørgeskemaet), er der forudsætninger for, at projektet kan have varige virkninger, både med hensyn til at øge deltagelsen i livslang uddannelse/øge de arbejdsløse unges kompetenceniveau, navnlig med hensyn til at øge beskæftigelsesfrekvensen og bevare job besat af NEET'er. Projektets overordnede mål vil blive nået gennem omfattende, komplekse og innovative foranstaltninger, der opfylder målgruppens specifikke behov, identifi (Danish)
4 August 2022
0 references
Det allmänna målet för projektet är att öka sysselsättningsgraden genom att tillhandahålla informations- och marknadsföringstjänster, yrkesutbildningsprogram på områden som arbetsgivarna efterfrågar, medlingstjänster på arbetsmarknaden (inklusive innovativa åtgärder – jobbklubb och nätverksarbete) för 372 unga som varken arbetar eller studerar (små projekt) från västra regionen, med fokus på missgynnade kategorier (mer än 30 % – minst 112 personer kommer att tillhöra kategorin hårt arbetande unga som varken arbetar eller studerar och mycket svåra att sysselsätta, 21 % – minst 79 personer kommer att komma från landsbygdsområden och 6 % – minst 23 personer kommer att vara romer). projektet har en betydande inverkan på västregionen eftersom det syftar till att utbilda (och certifiera mer än 80 % av de 372 deltagarna) och tillhandahålla medlingstjänster för ett stort antal människor (372 personer – långt över minimimålet på 250 personer för små projekt) för att utveckla den yrkeskompetens som krävs på arbetsmarknaden, för att maximera chanserna till sysselsättning och för att uppnå en hög sysselsättningsnivå (mer än 43 %), bland annat genom stödåtgärder (innovativa informationsåtgärder och säljfrämjande åtgärder, medling genom Job Club och nätverksarbete, respektive kompletterande tjänster för att stödja bevarandet av ockuperade arbeten som unga unga som varken arbetar eller studerar är svårtillsatta och mycket svåra att ockupera). Dessutom kommer de positiva effekterna att vara bestående eftersom deltagarna kommer att vara medvetna och utbildade för att när som helst och var som helst lära sig permanent, oavsett om de är engagerade eller inte, oavsett var de arbetar, för att uppdatera sina kunskaper och färdigheter. Tillämpningen av begreppet livslångt lärande för yrkeskarriären för ett betydande antal människor kommer således att stödja konkurrenskraften hos de mänskliga resurserna och hos de företagare där de kommer att bedriva sin verksamhet. Med hänsyn till erfarenheterna, de resultat som sökanden hittills har uppnått på området yrkesutbildning, arbetsförmedling (inklusive medling) och genomförandet av POSDRU- och POCU-projekten, P1 respektive P2-erfarenheten av att tillhandahålla yrkesutbildningsprogram och i samarbete med arbetsgivare, men också det intresse som identifierats bland unga arbetslösa för deltagande i projektet (239 personer svarade på frågorna i analysfrågeformuläret), finns det förutsättningar för att projektet ska få varaktiga effekter, både när det gäller att öka deltagandet i livslångt lärande och öka kompetensnivån hos arbetslösa ungdomar, särskilt när det gäller att öka sysselsättningsgraden och behålla de arbeten som innehas av unga som varken arbetar eller studerar. Projektets övergripande mål kommer att uppnås genom omfattande, komplexa och innovativa åtgärder som tillgodoser målgruppens särskilda behov, identifi (Swedish)
4 August 2022
0 references
Judeţul Arad, Romania
0 references
Judeţul Caraş-Severin, Romania
0 references
Judeţul Hunedoara, Romania
0 references
Judeţul Timiş, Romania
0 references
5 June 2024
0 references
Identifiers
150787
0 references