Driessen Container Service B.V. (Q4008972)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008972 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Driessen Container Service B.V. |
Project Q4008972 in Netherlands |
Statements
Driessen Container Service B.V.
0 references
51°49'30.58"N, 4°14'43.80"E
0 references
3214GL
0 references
Driessen wil de slagkracht van haar organisatie verbeteren. Met name door het betrekken en motiveren van haar werknemers. De werknemers zijn van groot belang voor Driessen en vormen een van haar belangrijkste assets. Dee dynamiek van de markt waarin Driessen opereert vraagt ook een aanpassing van de manier van werken en de interne cultuur. Een analyse van en de daarop volgende aanpassing van de interne organisatie en processen vragen ook van de medewerkers het vermogen om met de aanstaande veranderingen op productieve wijze om te gaan. (Dutch)
0 references
Driessen wants to improve the strength of her organisation. In particular, by involving and motivating its employees. The employees are of great importance to Driessen and are one of its most important assets. The dynamics of the market in which Driessen operates also require an adaptation of the way of working and the internal culture. An analysis of and subsequent adaptation of the internal organisation and processes also requires the employees to deal with the upcoming changes in a productive manner. (English)
26 January 2022
0.172839407644376
0 references
Driessen veut améliorer la force de son organisation. En particulier, en impliquant et en motivant ses employés. Les employés sont d’une grande importance pour Driessen et sont l’un de ses atouts les plus importants. La dynamique du marché sur lequel opère Driessen nécessite également une adaptation du mode de travail et de la culture interne. L’analyse et l’adaptation subséquente de l’organisation et des processus internes exigent également des employés qu’ils fassent face de façon productive aux changements à venir. (French)
26 January 2022
0 references
Driessen will die Stärke ihrer Organisation verbessern. Insbesondere durch Einbeziehung und Motivation ihrer Mitarbeiter. Die Mitarbeiter sind für Driessen von großer Bedeutung und gehören zu den wichtigsten Vermögenswerten. Die Dynamik des Marktes, in dem Driessen tätig ist, erfordert auch eine Anpassung der Arbeitsweise und der internen Kultur. Eine Analyse und anschließende Anpassung der internen Organisation und Prozesse erfordert auch die Mitarbeiter, mit den anstehenden Veränderungen produktiv umzugehen. (German)
26 January 2022
0 references
Driessen vuole migliorare la forza della sua organizzazione. In particolare, coinvolgendo e motivando i propri dipendenti. I dipendenti sono di grande importanza per Driessen e sono uno dei suoi asset più importanti. Le dinamiche del mercato in cui opera Driessen richiedono anche un adattamento del modo di lavoro e della cultura interna. Un'analisi e il successivo adeguamento dell'organizzazione interna e dei processi richiede anche ai dipendenti di affrontare i cambiamenti futuri in modo produttivo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Driessen quiere mejorar la fuerza de su organización. En particular, implicando y motivando a sus empleados. Los empleados son de gran importancia para Driessen y son uno de sus activos más importantes. La dinámica del mercado en el que opera Driessen también requiere una adaptación del modo de trabajo y de la cultura interna. Un análisis y posterior adaptación de la organización interna y los procesos también requiere que los empleados se ocupen de los próximos cambios de manera productiva. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Driessen θέλει να βελτιώσει τη δύναμη της οργάνωσής της. Ειδικότερα, με τη συμμετοχή και την παροχή κινήτρων στους υπαλλήλους της. Οι εργαζόμενοι έχουν μεγάλη σημασία για την Driessen και αποτελούν ένα από τα σημαντικότερα περιουσιακά στοιχεία της. Η δυναμική της αγοράς στην οποία δραστηριοποιείται η Driessen απαιτεί επίσης την προσαρμογή του τρόπου εργασίας και της εσωτερικής κουλτούρας. Η ανάλυση και η επακόλουθη προσαρμογή της εσωτερικής οργάνωσης και των διαδικασιών απαιτεί επίσης από τους εργαζόμενους να αντιμετωπίσουν τις επερχόμενες αλλαγές με παραγωγικό τρόπο. (Greek)
21 August 2022
0 references
Driessen ønsker at forbedre styrken i sin organisation. Navnlig ved at inddrage og motivere sine medarbejdere. Medarbejderne er af stor betydning for Driessen og er en af dets vigtigste aktiver. Dynamikken på det marked, som Driessen opererer på, kræver også en tilpasning af arbejdsmåden og den interne kultur. En analyse af og efterfølgende tilpasning af den interne organisation og processer kræver også, at medarbejderne håndterer de kommende ændringer på en produktiv måde. (Danish)
21 August 2022
0 references
Driessen haluaa parantaa organisaationsa voimaa. Erityisesti ottamalla työntekijät mukaan toimintaan ja motivoimalla niitä. Työntekijät ovat erittäin tärkeitä Driessenille ja ovat yksi sen tärkeimmistä voimavaroista. Driessenin toimintamarkkinoiden dynamiikka edellyttää myös työtapojen ja sisäisen kulttuurin mukauttamista. Sisäisen organisaation ja prosessien analysointi ja myöhempi mukauttaminen edellyttää myös, että työntekijät käsittelevät tulevia muutoksia tuottavalla tavalla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Driessen trid ittejjeb is-saħħa tal-organizzazzjoni tagħha. B’mod partikolari, billi tinvolvi u timmotiva lill-impjegati tagħha. L-impjegati huma ta ‘importanza kbira għall Driessen u huma wieħed mill-assi l-aktar importanti tagħha. Id-dinamika tas-suq li fih topera Driessen teħtieġ ukoll adattament tal-mod ta’ ħidma u tal-kultura interna. Analiżi u adattament sussegwenti tal-organizzazzjoni u l-proċessi interni jeħtieġu wkoll li l-impjegati jittrattaw il-bidliet li ġejjin b’mod produttiv. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Driessen vēlas uzlabot savas organizācijas spēku. Jo īpaši, iesaistot un motivējot savus darbiniekus. Darbinieki ir ļoti svarīgi Driessen un ir viens no tās svarīgākajiem aktīviem. Tā tirgus dinamika, kurā darbojas Driessen, prasa arī darba veida un iekšējās kultūras pielāgošanu. Iekšējās organizācijas un procesu analīze un vēlāka pielāgošana arī liek darbiniekiem produktīvi risināt gaidāmās izmaiņas. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Driessen chce zlepšiť silu svojej organizácie. Najmä zapojením a motivovaním svojich zamestnancov. Zamestnanci majú veľký význam pre Driessen a sú jedným z jeho najdôležitejších aktív. Dynamika trhu, na ktorom Driessen pôsobí, si tiež vyžaduje prispôsobenie spôsobu práce a vnútornej kultúry. Analýza a následná úprava vnútornej organizácie a procesov si vyžaduje, aby zamestnanci riešili nadchádzajúce zmeny produktívnym spôsobom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le Driessen neart a heagraíochta a fheabhsú. Go háirithe, trí pháirt a thabhairt dá chuid fostaithe agus iad a spreagadh. Tá tábhacht mhór ag na fostaithe do Driessen agus tá siad ar cheann de na sócmhainní is tábhachtaí. Éilíonn dinimic an mhargaidh ina n-oibríonn Driessen freisin oiriúnú ar an mbealach oibre agus ar an gcultúr inmheánach. Éilíonn anailís ar an eagraíocht inmheánach agus ar na próisis inmheánacha agus oiriúnú ina dhiaidh sin ar na fostaithe déileáil leis na hathruithe atá le teacht ar bhealach táirgiúil. (Irish)
21 August 2022
0 references
Driessen chce zlepšit sílu své organizace. Zejména zapojením a motivací svých zaměstnanců. Zaměstnanci mají velký význam pro Driessen a jsou jedním z jeho nejdůležitějších aktiv. Dynamika trhu, na kterém Driessen působí, rovněž vyžaduje přizpůsobení způsobu práce a vnitřní kultury. Analýza a následná úprava vnitřní organizace a procesů také vyžaduje, aby zaměstnanci řešili nadcházející změny produktivním způsobem. (Czech)
21 August 2022
0 references
Driessen quer melhorar a força de sua organização. Em especial, envolvendo e motivando os seus trabalhadores. Os funcionários são de grande importância para a Driessen e são um dos seus ativos mais importantes. A dinâmica do mercado em que a Driessen opera também exige uma adaptação da forma de trabalhar e da cultura interna. Uma análise e subsequente adaptação da organização e dos processos internos também exige que os funcionários lidem com as mudanças futuras de forma produtiva. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Driessen tahab oma organisatsiooni tugevust parandada. Eelkõige töötajate kaasamise ja motiveerimise kaudu. Töötajad on Driesseni jaoks väga olulised ja on selle üks olulisemaid varasid. Turu dünaamika, kus Driessen tegutseb, nõuab ka tööviisi ja sisekultuuri kohandamist. Sisekorralduse ja -protsesside analüüs ja hilisem kohandamine nõuab, et töötajad tegeleksid eelseisvate muutustega produktiivselt. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Driessen javítani akarja szervezetének erejét. Különösen a munkavállalók bevonása és motiválása révén. Az alkalmazottak nagy jelentőséggel bírnak Driessen számára, és az egyik legfontosabb eszközük. Annak a piacnak a dinamikája, ahol Driessen működik, szükségessé teszi a munkamódszer és a belső kultúra kiigazítását is. A belső szervezet és folyamatok elemzése és későbbi kiigazítása megköveteli a munkavállalóktól, hogy produktív módon kezeljék a közelgő változásokat. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Дрисен иска да подобри силата на организацията си. По-специално чрез включване и мотивиране на своите служители. Служителите са от голямо значение за Driessen и са един от най-важните му активи. Динамиката на пазара, на който работи Driessen, също изисква адаптиране на начина на работа и вътрешната култура. Анализът и последващото адаптиране на вътрешната организация и процеси също изискват служителите да се справят с предстоящите промени по продуктивен начин. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Driessen nori pagerinti savo organizacijos jėgą. Visų pirma, įtraukiant ir motyvuojant savo darbuotojus. Darbuotojai yra labai svarbūs Driessen ir yra vienas iš svarbiausių jos turto. Rinkos, kurioje veikia Driessen, dinamika taip pat reikalauja pritaikyti darbo būdą ir vidaus kultūrą. Vidaus organizacijos ir procesų analizė ir vėlesnis pritaikymas taip pat reikalauja, kad darbuotojai produktyviai spręstų būsimus pokyčius. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Driessen želi poboljšati snagu svoje organizacije. Osobito uključivanjem i motiviranjem svojih zaposlenika. Zaposlenici su od velike važnosti za Driessen i jedan su od njegovih najvažnijih dobara. Dinamika tržišta na kojem Driessen djeluje također zahtijeva prilagodbu načina rada i unutarnje kulture. Analiza i naknadna prilagodba unutarnje organizacije i procesa također zahtijeva od zaposlenika da se bave nadolazećim promjenama na produktivan način. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Driessen vill förbättra styrkan i sin organisation. I synnerhet genom att engagera och motivera sina anställda. De anställda är av stor betydelse för Driessen och är en av dess viktigaste tillgångar. Dynamiken på den marknad där Driessen verkar kräver också en anpassning av arbetssättet och den inre kulturen. En analys av och efterföljande anpassning av den interna organisationen och processerna kräver också att medarbetarna hanterar de kommande förändringarna på ett produktivt sätt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Driessen vrea să îmbunătățească puterea organizației sale. În special, prin implicarea și motivarea angajaților săi. Angajații sunt de mare importanță pentru Driessen și sunt unul dintre cele mai importante atuuri ale sale. Dinamica pieței pe care operează Driessen necesită, de asemenea, o adaptare a modului de lucru și a culturii interne. O analiză și o adaptare ulterioară a organizării și proceselor interne necesită, de asemenea, ca angajații să facă față schimbărilor viitoare într-un mod productiv. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Driessen želi izboljšati moč svoje organizacije. Zlasti z vključevanjem in motiviranjem zaposlenih. Zaposleni so zelo pomembni za Driessen in so eno od njegovih najpomembnejših sredstev. Dinamika trga, na katerem deluje Driessen, zahteva tudi prilagoditev načina dela in notranje kulture. Analiza in kasnejša prilagoditev notranje organizacije in procesov zahtevata tudi, da zaposleni produktivno obravnavajo prihajajoče spremembe. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Driessen chce poprawić siłę swojej organizacji. W szczególności poprzez angażowanie i motywowanie pracowników. Pracownicy mają ogromne znaczenie dla Driessen i są jednym z jej najważniejszych aktywów. Dynamika rynku, na którym działa Driessen, wymaga również dostosowania sposobu pracy i kultury wewnętrznej. Analiza i późniejsze dostosowanie wewnętrznej organizacji i procesów wymaga również, aby pracownicy radzili sobie z nadchodzącymi zmianami w sposób produktywny. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012360
0 references