2016 Accompanying employees on integration pathways (Q3684601)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3684601 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2016 Accompanying employees on integration pathways |
Project Q3684601 in France |
Statements
9,710.33 Euro
0 references
62,007.21 Euro
0 references
15.66 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
ACL PROXI POL
0 references
Notre atelier Chantier d'Insertion, situé au cœur de la ville de Saint Pol sur mer, est un dispositif d'insertion sociale et professionnelle ayant pour finalité le développement de l'employabilité de personnes de faible niveau de qualification ou de situation d'exclusion sociale et/ou professionnelle. Il participe à ce titre à un processus de revalorisation des personnes vis-à-vis d'elles mêmes et de leur entourage. L'opération contribue dans son élaboration et sa mise en œuvre à apporter des réponses adaptées aux situations respectives des hommes et des femmes. Les personnes employées en contrat d'insertion dans le cadre de notre chantier d'insertion, sont des personnes rencontrant des difficultés dans leurs recherches d'emploi. Elles sont issues en majorité de Saint Pol Sur Mer et des villes de la Communauté Urbaine de Dunkerque, localités classées en zones dites "prioritaires", territoires qui conjuguent à la fois un taux de chômage élevé, un manque de formation et un taux de non imposition sur le revenu élevé. L'association ACL PROXI POL depuis sa création en 1988 s'est toujours voulue à l'écoute des habitants du quartier et attentive à leurs besoins en apportant des réponses appropriées et individuelles à chaque demande. Elle a ainsi développé des partenariats avec les prescripteurs permettant ainsi un accueil réfléchi et validé des personnes en parcours d'insertion, les services sociaux permettant ainsi une résolution adaptée et personnelle aux problématiques rencontrées par les salariées en parcours et les organismes de formation lorsque la finalité de parcours est l'acquisition de nouveaux savoirs ou l'entrée en formation qualifiante. Aujourd'hui, nous sommes agréés par la DIRECCTE pour 13 postes soit 10 ETP soit 18 participants. L'ambition de notre association est d'accompagner des personnes en difficulté, dans leur parcours d'insertion professionnelle dans le cadre de notre chantier d'insertion afin d'acquérir une adaptation a un poste de travail, une formation adaptée à leurs besoin, une aide au quotidien dans leur recherche d'emploi depuis un accompagnement vers l'employabilité de ces personnes. Les objectifs visés par cette action sont de mieux appréhender l'insertion professionnelle de chaque personne pour son accès et son retour à l'emploi tout en renforçant la cohésion sociale et en réduisant les inégalités sociales en permettant aux jeunes d'acquérir une première expérience et aux personnes exclues du domaine de l'emploi depuis un long moment de réintégrer le monde du travail par cette étape d'insertion. Notre ACI permet une conduite individualisée de chaque parcours accordant le maximum de chances vers l'emploi. Cette stratégie est basée et ne peut se réaliser que grâce au positionnement fort de l'action de la référente professionnelle, de l'encadrante technique et de la directrice dans la démarche de l'association. Tout au long de leur parcours, les participants bénéficieront : * d'un accompagnement socioprofessionnel tout au long du contrat en lien avec les conseillers dans les antennes de la MDE, Missions Locales, Cap Emploi, ... * d'un encadrement technique nécessaire à l'accomplissement des missions professionnelles confiées aux salariés en insertion, d'actions de formation visant la montée en compétences techniques et en qualification mais également de former les salariés en insertion sur les métiers porteurs, ..., * de périodes d'immersion en entreprise pour confirmer un projet professionnel ou de permettre de finaliser un projet d'embauche * d'actions de préparation à la sortie dynamique (emploi, formation, suites de parcours en IAE) à ce titre, une partie de l'offre de services d'Entreprendre Ensemble peut être mobilisée pendant le contrat aidé : fonds formation, ateliers thématiques métiers, candidathèque, diagnostic professionnel L’accompagnement des personnes en insertion se décline sur trois axes : _AXE 1 : Accueil et Intégration_ 1) Accueil * Etablissement du profil du candidat par l'encadrante technique et la directrice (fiche de poste) * Dépôt de l'annonce au Pôle Emploi, Conseil général et aux MDE (fiche de poste) * Entretien individuel de chaque candidat retenu avec la Directrice, la référente professionnelle et l’encadrante technique * Présentation de l'offre d'insertion et du projet d'insertion de la structure par la directrice et la Référente Professionnelle (plaquette de l’association) * Orientation des SPI vers la MDE pour une inscription au PLIE pour obtenir des financements en formation * Lecture et signature du contrat de travail avec explications éventuelles (contrat de travail, livret d’accueil et règlement intérieur) * Présentation du poste de travail (affichage des consignes de sécurité et présentation du document unique) * Présentation du personnel et des locaux (organigramme) 2) Intégration * Présentation du poste de travail par l'encadrante technique et évaluation des compétences (fiche de poste, consignes de sécurité (French)
0 references
Our workshop Chantier d’Insertion, located in the heart of the city of Saint Pol sur mer, is a social and professional integration scheme with the aim of developing the employability of people with low qualifications or social and/or professional exclusion. In this capacity, he participates in a process of revaluing people towards themselves and their surroundings. The operation shall contribute in its development and implementation to providing appropriate responses to the respective situations of men and women. Persons employed under an integration contract in the context of our integration site are people experiencing difficulties in their job search. Most of them come from Saint Pol Sur Mer and the cities of the Urban Community of Dunkirk, which are classified as ‘priority’ areas, which combine both high unemployment, lack of training and a high rate of non-taxation on income. The association ACL PROXI POL since its creation in 1988 has always wanted to listen to the inhabitants of the neighbourhood and attentive to their needs by providing appropriate and individual answers to each request. It has thus developed partnerships with prescribers thus enabling a thoughtful and validated reception of people on the pathway, social services thus enabling a tailored and personal resolution to the problems encountered by employees on the pathway and training organisations when the aim of the course is the acquisition of new knowledge or the entry into qualifying training. Today, we are approved by DIRECCTE for 13 positions, 10 FTEs or 18 participants. The ambition of our association is to support people in difficulty, in their career paths as part of our integration site, in order to acquire an adaptation to a job, training adapted to their needs, help daily in their job search from support towards the employability of these people. The objectives of this action are to better understand the integration of each person into employment in order to gain access to and return to employment, while at the same time strengthening social cohesion and reducing social inequalities by enabling young people to gain initial experience and those who have been excluded from the field of employment for a long time to re-enter the world of work through this stage of integration. Our ACI allows individualised driving of each path giving the maximum chances to work. This strategy is based and can only be realised thanks to the strong position of the professional reference, the technical manager and the director in the approach of the association. Throughout their journey, participants will benefit from: * socio-professional support throughout the contract in liaison with the advisers in the branches of the MDE, Local Missions, Cap Emploi,... * technical supervision necessary for the performance of the professional tasks entrusted to the employees in integration, training activities aimed at the development of technical skills and qualifications but also to train employees in integration into the leading occupations,..., * periods of immersion in companies to confirm a professional project or to enable the finalisation of a recruitment project * actions to prepare for dynamic exit (employment, training, follow-up to IAE courses) as such, part of the offer of services of Entreprendre Ensemble can be mobilised during the assisted contract: training funds, trade workshops, applicants, professional diagnostics The support of people in integration is divided into three areas: _AXE 1: Home and Integration_ 1) Home * Establishment of the candidate’s profile by the technical officer and the director (job sheet) * Submission of the announcement to the Employment Department, General Council and the MDEs (job sheet) * Individual interview of each successful candidate with the Director, the professional reference and the technical manager * Presentation of the insertion offer and the project for the insertion of the structure by the Director and the Professional Referent (part of the association) * orientation of the SPI to the MDE for registration in the PLIE to obtain funding in training * Reading and signing of the employment contract with possible explanations (work contract, greeting book and rules of procedure) * Presentation of the workstation (display of security instructions and presentation of the single document) * Presentation of staff and premises (organisation chart) 2) Integration * Presentation of the workstation by the technical officer and assessment of skills (post sheet, security instructions) (English)
18 November 2021
0.2137983088876257
0 references
Unser Workshop Baustelle d’Insertion befindet sich im Herzen der Stadt Saint Pol sur mer und ist ein System der sozialen und beruflichen Eingliederung mit dem Ziel, die Beschäftigungsfähigkeit von Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau oder sozialer und/oder beruflicher Ausgrenzung zu fördern. In dieser Eigenschaft beteiligt er sich an einem Prozess der Aufwertung der Menschen in Bezug auf sich selbst und ihre Umgebung. Die Operation trägt zu ihrer Entwicklung und Durchführung bei, um auf die jeweilige Situation von Männern und Frauen zugeschnittene Antworten zu finden. Die Personen, die im Rahmen unserer Arbeitsstelle im Rahmen eines Eingliederungsvertrags beschäftigt sind, sind Personen, die Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche haben. Sie stammen überwiegend aus Saint Pol Sur Mer und den Städten der Stadtgemeinde Dünkirchen, die als „prioritäre Gebiete“ eingestuft sind, Gebiete, die sowohl hohe Arbeitslosigkeit, mangelnde Ausbildung als auch hohe Einkommenssteuersätze miteinander verbinden. Die Vereinigung ACL PROXI POL hat sich seit ihrer Gründung im Jahr 1988 stets bemüht, den Bewohnern des Viertels zuzuhören und deren Bedürfnisse zu berücksichtigen, indem sie auf jede Anfrage angemessene und individuelle Antworten liefert. Auf diese Weise hat sie Partnerschaften mit den Verschreibenden aufgebaut, die eine durchdachte und validierte Aufnahme von Personen auf Eingliederungspfaden ermöglichen, die eine angemessene und persönliche Lösung für die Probleme ermöglichen, mit denen sich Arbeitnehmerinnen in der Laufbahn und den Ausbildungseinrichtungen konfrontiert sehen, wenn das Ziel der Laufbahn darin besteht, neue Kenntnisse zu erwerben oder in eine qualifizierende Ausbildung einzutreten. Heute sind wir von der DIRECCTE für 13 Stellen zugelassen, d. h. 10 VZÄ oder 18 Teilnehmer. Das Ziel unseres Vereins ist es, Menschen in Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung im Rahmen unserer Eingliederungsarbeit zu begleiten, um eine Anpassung an einen Arbeitsplatz, eine bedarfsgerechte Ausbildung, tägliche Unterstützung bei der Arbeitssuche von der Begleitung zur Beschäftigungsfähigkeit dieser Personen zu erwerben. Ziel dieser Maßnahme ist es, die berufliche Eingliederung jeder Person im Hinblick auf ihren Zugang zum Arbeitsmarkt und ihre Rückkehr in den Arbeitsmarkt besser zu verstehen und gleichzeitig den sozialen Zusammenhalt zu stärken und soziale Ungleichheiten zu verringern, indem jungen Menschen die Möglichkeit gegeben wird, erste Erfahrungen zu sammeln, und denjenigen, die seit langem aus dem Beschäftigungsbereich ausgeschlossen sind, in dieser Phase der Eingliederung in die Arbeitswelt zurückzukehren. Unsere ACI ermöglicht ein individuelles Fahren jeder Strecke mit den höchsten Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Diese Strategie basiert und kann nur durch die starke Positionierung der Tätigkeit des Berufsreferents, des technischen Rahmens und der Direktorin im Vereinsansatz erreicht werden. (German)
1 December 2021
0 references
Onze workshop Chantier d’Insertion, gelegen in het hart van de stad Saint Pol sur mer, is een sociale en professionele integratie met als doel de inzetbaarheid van mensen met een lage kwalificaties of sociale en/of professionele uitsluiting te ontwikkelen. In deze hoedanigheid neemt hij deel aan een proces van herwaardering van mensen naar zichzelf en hun omgeving. De operatie draagt bij tot de ontwikkeling en uitvoering ervan om passende antwoorden te bieden op de respectieve situaties van mannen en vrouwen. Personen die werkzaam zijn in het kader van een integratiecontract in het kader van onze integratiesite zijn mensen die moeilijkheden ondervinden bij het zoeken naar werk. De meeste van hen komen uit Saint Pol Sur Mer en de steden van de stedelijke gemeenschap Duinkerken, die als „prioritaire” gebieden worden aangemerkt, die zowel hoge werkloosheid, gebrek aan opleiding en een hoog percentage van niet-belasting op inkomen combineren. De vereniging ACL PROXI POL sinds haar oprichting in 1988 heeft altijd willen luisteren naar de bewoners van de buurt en aandachtig voor hun behoeften door passende en individuele antwoorden te geven op elk verzoek. Zo heeft zij partnerschappen met voorschrijvers tot stand gebracht die een doordachte en gevalideerde opvang van mensen op het traject mogelijk maken, sociale diensten, zodat een op maat gesneden en persoonlijke oplossing kan worden gevonden voor de problemen die werknemers op het traject en opleidingsorganisaties ondervinden wanneer het doel van de cursus is het verwerven van nieuwe kennis of de toegang tot een gekwalificeerde opleiding. Vandaag zijn we goedgekeurd door DIRECCTE voor 13 posities, 10 fte’s of 18 deelnemers. De ambitie van onze vereniging is om mensen in moeilijkheden te ondersteunen, in hun loopbaantrajecten als onderdeel van onze integratiesite, om zich aan te passen aan een baan, training aangepast aan hun behoeften, dagelijks te helpen bij het zoeken naar werk, van ondersteuning naar de inzetbaarheid van deze mensen. Doel van deze actie is een beter inzicht te krijgen in de integratie van elke persoon in het arbeidsproces, teneinde toegang te krijgen tot en weer aan het werk te gaan, en tegelijkertijd de sociale samenhang te versterken en de sociale ongelijkheid te verminderen door jongeren in staat te stellen hun eerste ervaring op te doen en degenen die al lange tijd van de arbeidsmarkt zijn uitgesloten, in deze fase van integratie opnieuw in de arbeidsmarkt te betreden. Onze ACI maakt individueel rijden van elk pad mogelijk, wat de maximale kans geeft om te werken. Deze strategie is gebaseerd en kan alleen gerealiseerd worden dankzij de sterke positie van de professionele referentie, de technisch manager en de directeur in de aanpak van de vereniging. Tijdens hun reis zullen de deelnemers profiteren van: * sociaal-professionele ondersteuning gedurende het contract in samenwerking met de adviseurs in de afdelingen van de MDE, Local Missions, Cap Emploi,... * technisch toezicht dat nodig is voor de uitvoering van de aan de werknemers toevertrouwde beroepstaken op het gebied van integratie, opleidingsactiviteiten gericht op de ontwikkeling van technische vaardigheden en kwalificaties, maar ook om werknemers op te leiden in de integratie in de leidende beroepen,..., * perioden van onderdompeling in bedrijven om een professioneel project te bevestigen of om de voltooiing van een wervingsproject mogelijk te maken * acties ter voorbereiding van dynamische uittreding (werkgelegenheid, opleiding, follow-up van IAE-cursussen) als zodanig, kan een deel van het aanbod van diensten van Entreprendre Ensemble worden gemobiliseerd tijdens het ondersteunde contract: opleidingsfondsen, handelsworkshops, aanvragers, professionele diagnostiek De ondersteuning van mensen in integratie is verdeeld in drie gebieden: _AXE 1: Home en Integratie_ 1) Home * Opstelling van het profiel van de kandidaat door de technisch medewerker en de directeur (werkblad) * Indiening van de aankondiging aan de afdeling Werkgelegenheid, Algemene Raad en de MDE’s (werkblad) * Individueel interview van elke geslaagde kandidaat met de directeur, de beroepsreferentie en de technisch manager * Presentatie van het invoegaanbod en het project voor de invoeging van de structuur door de directeur en het Professional Referent (onderdeel van de vereniging) * oriëntatie van het SPI aan de MDE voor inschrijving in de PLIE om financiering te krijgen in opleiding * Lezing en ondertekening van de arbeidsovereenkomst met mogelijke uitleg (werkcontract, groetboek en reglement van orde) * Presentatie van de werkplek (weergave van veiligheidsinstructies en presentatie van het enig document) * Presentatie van het personeel en de gebouwen (organisatiekaart) 2) Integratie * Presentatie van de werkplek door de technisch medewerker en beoordeling van de vaardigheden (postblad, veiligheidsinstructies) (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il nostro laboratorio Chantier d'Insertion, situato nel cuore della città di Saint Pol sur mer, è un programma di integrazione sociale e professionale con l'obiettivo di sviluppare l'occupabilità delle persone con bassa qualifica o esclusione sociale e/o professionale. In questa veste, partecipa a un processo di rivalutazione delle persone verso se stessi e i loro dintorni. L'operazione contribuisce al suo sviluppo e alla sua attuazione per fornire risposte adeguate alle rispettive situazioni di uomini e donne. Le persone occupate nell'ambito di un contratto di integrazione nell'ambito del nostro sito di integrazione sono persone che incontrano difficoltà nella ricerca di un lavoro. La maggior parte proviene da Saint Pol Sur Mer e dalle città della Comunità urbana di Dunkerque, che sono classificate come zone "priorità", che combinano sia l'elevata disoccupazione, la mancanza di formazione e un elevato tasso di non imposizione sul reddito. L'associazione ACL PROXI POL fin dalla sua creazione nel 1 988 ha sempre voluto ascoltare gli abitanti del quartiere e attenti alle loro esigenze fornendo risposte adeguate e individuali ad ogni richiesta. Ha così sviluppato partnership con i prescriventi, consentendo così un'accoglienza attenta e convalidata delle persone sul percorso, i servizi sociali in modo da consentire una soluzione su misura e personale ai problemi incontrati dai dipendenti sul percorso e le organizzazioni di formazione quando lo scopo del corso è l'acquisizione di nuove conoscenze o l'accesso alla formazione qualificata. Oggi siamo approvati da DIRECCTE per 13 posizioni, 10 ETP o 18 partecipanti. L'ambizione della nostra associazione è quella di sostenere le persone in difficoltà, nei loro percorsi di carriera come parte del nostro sito di integrazione, al fine di acquisire un adattamento ad un lavoro, una formazione adeguata alle loro esigenze, aiutare quotidianamente nella loro ricerca di lavoro dal sostegno all'occupabilità di queste persone. L'obiettivo di questa azione è quello di comprendere meglio l'integrazione di ciascuna persona nel mondo del lavoro al fine di ottenere l'accesso e il ritorno al lavoro, rafforzando nel contempo la coesione sociale e riducendo le disuguaglianze sociali, consentendo ai giovani di acquisire un'esperienza iniziale e a coloro che sono stati esclusi dal campo dell'occupazione da lungo tempo per rientrare nel mondo del lavoro attraverso questa fase di integrazione. Il nostro ACI permette la guida personalizzata di ogni percorso dando le massime possibilità di lavorare. Questa strategia si basa e può essere realizzata solo grazie alla forte posizione del referente professionale, del responsabile tecnico e del direttore nell'approccio dell'associazione. Durante tutto il percorso, i partecipanti beneficeranno di: * supporto socio-professionale in tutto il contratto in collaborazione con i consulenti delle filiali del MDE, Missioni Locali, Cap Emploi,... * supervisione tecnica necessaria per lo svolgimento dei compiti professionali affidati ai dipendenti nell'integrazione, attività formative volte allo sviluppo di competenze tecniche e qualifiche ma anche per formare i dipendenti in integrazione nelle principali professioni,..., * periodi di immersione nelle aziende per confermare un progetto professionale o per consentire la finalizzazione di un progetto di reclutamento * azioni di preparazione all'uscita dinamica (occupazione, formazione, follow-up dei corsi IAE) in quanto tali, parte dell'offerta di servizi di Entreprendre Ensemble può essere mobilitata durante il contratto assistito: fondi di formazione, workshop commerciali, candidati, diagnostica professionale Il sostegno delle persone nell'integrazione è suddiviso in tre settori: _AXE 1: Home e Integrazione_ 1) Home * Istituzione del profilo del candidato da parte dell'ufficiale tecnico e del direttore (foglio di lavoro) * Presentazione dell'annuncio al Dipartimento del Lavoro, al Consiglio Generale e ai MDE (foglio di lavoro) * Intervista individuale di ciascun candidato prescelto con il Direttore, il referente professionale e il responsabile tecnico * Presentazione dell'offerta di inserimento e del progetto di inserimento della struttura da parte del Direttore e del Referente Professionale (parte dell'associazione) * orientamento dello SPI al MDE per l'iscrizione al PLIE per ottenere finanziamenti in formazione * Lettura e firma del contratto di lavoro con eventuali spiegazioni (contratto di lavoro, presentazione del posto di lavoro (disposizione delle istruzioni di sicurezza e presentazione del documento unico) * Presentazione del personale e dei locali (organigramma) 2) Integrazione * Presentazione del posto di lavoro da parte del tecnico e valutazione delle competenze (scheda postale, istruzioni di sicurezza) (Italian)
13 January 2022
0 references
Nuestro taller Chantier d’Insertion, situado en el corazón de la ciudad de Saint Pol sur mer, es un plan de integración social y profesional con el objetivo de desarrollar la empleabilidad de personas con baja cualificación o exclusión social o profesional. En esta capacidad, participa en un proceso de revalorización de las personas hacia sí mismas y hacia su entorno. La operación contribuirá en su desarrollo y ejecución a dar respuestas adecuadas a las situaciones respectivas de hombres y mujeres. Las personas empleadas en virtud de un contrato de integración en el contexto de nuestro sitio de integración son personas que experimentan dificultades en su búsqueda de empleo. La mayoría proceden de Saint Pol Sur Mer y de las ciudades de la Comunidad Urbana de Dunkerque, clasificadas como zonas «prioritarias», que combinan tanto el elevado desempleo, la falta de formación como una elevada tasa de no imposición sobre los ingresos. La asociación ACL PROXI POL desde su creación en 1988 siempre ha querido escuchar a los habitantes del barrio y atentos a sus necesidades proporcionando respuestas adecuadas e individuales a cada solicitud. De este modo, ha desarrollado asociaciones con los prescriptores, permitiendo así una acogida reflexiva y validada de las personas en el itinerario, los servicios sociales, permitiendo así una solución personalizada y personal a los problemas con que tropiezan los empleados en el itinerario y las organizaciones de formación cuando el objetivo del curso es la adquisición de nuevos conocimientos o la entrada en una formación cualificada. Hoy, somos aprobados por DIRECCTE para 13 puestos, 10 ETC o 18 participantes. La ambición de nuestra asociación es apoyar a las personas en dificultades, en sus trayectorias profesionales como parte de nuestro sitio de integración, con el fin de adquirir una adaptación a un puesto de trabajo, una formación adaptada a sus necesidades, ayudar a diario en su búsqueda de empleo desde el apoyo hacia la empleabilidad de estas personas. Los objetivos de esta acción son comprender mejor la integración de cada persona en el empleo con el fin de acceder al empleo y volver a él, reforzando al mismo tiempo la cohesión social y reduciendo las desigualdades sociales, permitiendo a los jóvenes adquirir experiencia inicial y a aquellos que han sido excluidos del ámbito del empleo durante mucho tiempo para reincorporarse al mundo laboral a través de esta etapa de integración. Nuestro ACI permite la conducción individualizada de cada camino dando las máximas posibilidades de trabajar. Esta estrategia se basa y solo se puede realizar gracias a la fuerte posición de la referencia profesional, el director técnico y el director en el enfoque de la asociación. A lo largo de su viaje, los participantes se beneficiarán de: * apoyo socio-profesional a lo largo del contrato en colaboración con los asesores en las ramas del MDE, Misiones Locales, Cap Emploi,... * supervisión técnica necesaria para la realización de las tareas profesionales encomendadas a los empleados en la integración, actividades de formación destinadas al desarrollo de competencias y cualificaciones técnicas, pero también para formar a los empleados en integración en las principales ocupaciones,..., * períodos de inmersión en las empresas para confirmar un proyecto profesional o para permitir la finalización de un proyecto de contratación * acciones de preparación para la salida dinámica (empleo, formación, seguimiento de los cursos IAE) como tal, parte de la oferta de servicios de Entreprendre Ensemble pueden movilizarse durante el contrato asistido: fondos de formación, talleres comerciales, solicitantes, diagnósticos profesionales El apoyo de las personas en la integración se divide en tres áreas: EJE 1: Inicio e Integración_ 1) Inicio * Establecimiento del perfil del candidato por el técnico y el director (hoja de trabajo) * Presentación del anuncio al Departamento de Empleo, Consejo General y el MDE (hoja de trabajo) * Entrevista individual de cada candidato seleccionado con el Director, la referencia profesional y el director técnico * Presentación de la oferta de inserción y el proyecto para la inserción de la estructura por el Director y el Profesional Referente (parte de la asociación) * orientación del SPI al MDE para la inscripción en el PLIE para obtener financiación en la formación * Lectura y firma del contrato de trabajo con posibles explicaciones (contrato de trabajo, libro de felicitaciones y normas de procedimiento) * Presentación del puesto de trabajo (exposición de las instrucciones de seguridad y presentación del documento único) * Presentación del personal y los locales (carta de organización) 2) Integración * Presentación del puesto de trabajo por el oficial técnico y evaluación de competencias (ficha postal, instrucciones de seguridad) (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meie töökoda Chantier d’Insertion, mis asub Saint Pol sur meri linna südames, on sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni kava, mille eesmärk on arendada madala kvalifikatsiooniga või sotsiaalse ja/või kutsealase tõrjutusega inimeste tööalast konkurentsivõimet. Selles ametis osaleb ta inimeste ümberhindamises enda ja nende ümbruse suhtes. Operatsioon aitab kaasa selle väljatöötamisele ja rakendamisele, et reageerida asjakohaselt meeste ja naiste olukorrale. Meie integratsioonikoha kontekstis integratsioonilepingu alusel töötavad isikud on inimesed, kellel on raskusi töö otsimisel. Enamik neist on pärit Saint Pol Sur Merist ja Dunkerque’i linnapiirkonna linnadest, mis on liigitatud „prioriteetseteks“ piirkondadeks, mis hõlmavad nii kõrget tööpuudust, koolituse puudumist kui ka kõrget sissetuleku maksustamata jätmise määra. Ühendus ACL PROXI POL on alates selle loomisest 1988. aastal alati tahtnud kuulata naabruskonna elanikke ja pöörata tähelepanu nende vajadustele, pakkudes igale taotlusele asjakohaseid ja individuaalseid vastuseid. Ta on seega arendanud välja partnerlussuhted ravimi väljakirjutajatega, võimaldades seeläbi läbimõeldud ja valideeritud vastuvõttu sellel rajal viibivatele inimestele, sotsiaalteenuseid, mis võimaldavad kohandatud ja personaalset lahendust probleemidele, millega puutuvad kokku õppetee töötajad ja koolitusorganisatsioonid, kui kursuse eesmärk on omandada uusi teadmisi või alustada kvalifikatsiooni nõudvat koolitust. Täna on DIRECCTE heaks kiitnud 13 ametikohta, 10 täistööajale taandatud töötajat või 18 osalejat. Meie ühenduse eesmärk on toetada raskustes olevaid inimesi nende karjääris osana meie integratsioonipaigast, et saavutada töökohaga kohanemine, nende vajadustele kohandatud koolitus, aidata iga päev töö otsimisel toetada nende inimeste tööalast konkurentsivõimet. Selle meetme eesmärk on paremini mõista iga inimese tööturule integreerimist, et saada juurdepääs tööturule ja sinna tagasi pöörduda, tugevdades samal ajal sotsiaalset ühtekuuluvust ja vähendades sotsiaalset ebavõrdsust, võimaldades noortel omandada esmaseid kogemusi ja neid, kes on pikka aega tööalast kõrvale jäetud, et naasta tööellu selle integratsioonietapi kaudu. Meie ACI võimaldab individualiseeritud sõidu iga tee annab maksimaalse võimaluse töötada. See strateegia põhineb ja seda on võimalik ellu viia ainult tänu kutsetöötaja, tehnilise juhi ja direktori tugevale positsioonile ühingu lähenemises. Kogu reisi vältel saavad osalejad kasu järgmisest: * ühiskondlik-ametialane toetus kogu lepingu vältel koostöös MDE, Kohalike missioonide, Cap Emploi filiaalide nõustajatega... * tehniline järelevalve, mis on vajalik töötajatele usaldatud professionaalsete ülesannete täitmiseks integreerimisel, koolitustegevuses, mille eesmärk on arendada tehnilisi oskusi ja kvalifikatsioone, aga ka selleks, et koolitada töötajaid integreerumisel juhtivatele ametikohtadele,..., * ettevõtetes sukeldumise perioodid, et kinnitada professionaalset projekti või võimaldada värbamisprojekti lõpuleviimist * meetmed dünaamiliseks lahkumiseks (tööhõive, koolitus, IAE kursuste järelmeetmed) kui sellised, mis on osa Ettevõtliku ansambli teenuste pakkumisest toetatud lepingu ajal: koolitusfondid, kaubandusseminarid, taotlejad, professionaalne diagnostika Integratsiooniinimeste toetamine on jagatud kolme valdkonda: _AXE 1: Home ja integratsioon_ 1) Kodu * Kandidaadi profiili koostamine tehnilise ametniku ja direktori poolt (tööleht) * Teade esitamine tööhõiveosakonnale, üldnõukogule ja MDE-le (tööleht) * Iga eduka kandidaadi individuaalne intervjuu direktori, ametijuhendi ja tehnilise juhiga * Sisendamispakkumise ja struktuuri lisamise projekti esitamine direktori ja kutsetöötaja (liidu osa) poolt * SPI suunamine MDE-le registreerimiseks PLIE-s, et saada koolitusel rahalist toetust * Töölepingu lugemine ja allkirjastamine koos võimalike selgitustega (tööleping, tervitusraamat ja töökord) * Tööjaama tutvustus (turvajuhendite kuvamine ja koonddokumendi esitamine) * Personali ja ruumide esitlemine (organisatsiooni skeem) 2) Integratsioon * Tööjaama tutvustamine tehnilise ametniku poolt ja oskuste hindamine (postileht, turvajuhised) (Estonian)
11 August 2022
0 references
Mūsų seminaras Chantier d’Insertion, įsikūręs Saint Pol sur mer miesto centre, yra socialinės ir profesinės integracijos programa, kuria siekiama plėtoti žemos kvalifikacijos ar socialinės ir (arba) profesinės atskirties žmonių įsidarbinimo galimybes. Eidamas šias pareigas, jis dalyvauja žmonių vertinimo į save ir jų aplinką procese. Operacija padeda ją plėtoti ir įgyvendinti, kad būtų tinkamai reaguojama į atitinkamą vyrų ir moterų padėtį. Asmenys, dirbantys pagal integracijos sutartį mūsų integracijos svetainėje, yra žmonės, patiriantys sunkumų ieškodami darbo. Dauguma jų kilę iš Saint Pol Sur Mer ir Diunkerko miesto bendruomenės miestų, kurie priskiriami „prioritetinėms“ vietovėms, kuriose yra didelis nedarbas, nepakankamas mokymas ir didelis pajamų neapmokestinimo lygis. Asociacija ACL PROXI POL nuo pat įkūrimo 1988 m. visada norėjo įsiklausyti į apylinkių gyventojus ir įdėmiai atsižvelgti į jų poreikius, pateikdama tinkamus ir individualius atsakymus į kiekvieną prašymą. Taip ji užmezgė partnerystę su receptus išrašančiais gydytojais, taip sudarydama sąlygas apgalvotam ir patvirtintam kelyje esančių asmenų priėmimui, socialinėms paslaugoms, taip suteikiant galimybę individualiai ir individualiai spręsti problemas, su kuriomis susiduria darbuotojai, dalyvaujantys mokymo ir mokymo organizacijose, kai kursų tikslas yra įgyti naujų žinių arba dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose. Šiandien DIRECCTE patvirtino 13 pozicijų, 10 etato ekvivalentų arba 18 dalyvių. Mūsų asociacijos tikslas – remti sunkumus patiriančius žmones, jų karjeros kelius kaip mūsų integracijos svetainės dalį, kad būtų galima prisitaikyti prie darbo, mokytis pagal jų poreikius, padėti kasdien ieškoti darbo nuo paramos iki šių žmonių įsidarbinimo. Šio veiksmo tikslas – geriau suprasti kiekvieno asmens integraciją į darbo rinką, kad būtų galima įsidarbinti ir grįžti į darbo rinką, kartu stiprinant socialinę sanglaudą ir mažinant socialinę nelygybę, suteikiant jaunimui galimybę įgyti pradinės patirties, o tiems, kurie ilgą laiką buvo pašalinti iš darbo srities, vėl patekti į darbo rinką per šį integracijos etapą. Mūsų ACI leidžia individualiai vairuoti kiekvieną kelią, suteikiant maksimalias galimybes dirbti. Ši strategija yra pagrįsta ir gali būti įgyvendinta tik dėl stiprios profesinės nuorodos, techninio vadovo ir direktoriaus pozicijos asociacijos požiūriu. Visos kelionės metu dalyviai gaus naudos iš: * socialinė ir profesinė parama visoje sutartyje, bendradarbiaujant su patarėjais MDE, vietos misijų, Cap Emploi,... * techninė priežiūra, reikalinga darbuotojų integracijai patikėtoms profesinėms užduotims atlikti, mokymo veikla, kuria siekiama ugdyti techninius įgūdžius ir kvalifikaciją, bet taip pat mokyti darbuotojus integruotis į pirmaujančias profesijas,..., * panardinimo į įmones, siekiant patvirtinti profesionalų projektą arba sudaryti sąlygas užbaigti įdarbinimo projektą * veiksmai, skirti pasirengti dinamiškam pasitraukimui (užimtumas, mokymas, tolesnė veikla, susijusi su IAE kursais), dalis „Entreprendre Ensemble“ paslaugų pasiūlymo gali būti mobilizuojama vykdant remiamą sutartį: mokymo fondai, prekybos seminarai, pareiškėjai, profesinė diagnostika Žmonių integracijos parama skirstoma į tris sritis: _AXE 1: Pagrindinis puslapis ir integracija_ 1) Namai * Kandidato profilio nustatymas techninio pareigūno ir direktoriaus (darbo lapas) * Pranešimo pateikimas Užimtumo departamentui, Generalinei tarybai ir VDE (darbo vieta) * Individualus kiekvieno laimėjusio kandidato pokalbis su direktoriumi, profesiniu informaciniu ir techniniu vadovu * Intarpo pasiūlymo pristatymas ir projektas, skirtas struktūrai įterpti direktorius ir Profesinis referentas (asociacijos dalis) * SPI orientacija į VDE dėl registracijos PLIE gauti finansavimą mokymui * Darbo sutarties skaitymas ir pasirašymas su galimais paaiškinimais (darbo sutartis, sveikinimo knygelė ir darbo tvarkos taisyklės) * Darbo vietos pristatymas (saugumo instrukcijų rodymas ir bendrojo dokumento pristatymas) * Personalo ir patalpų pristatymas (organizacijos schema) 2) Integracija * Techninio pareigūno darbo vietos pristatymas ir įgūdžių vertinimas (pašto lapas, saugumo instrukcijos) (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Naša radionica Chantier d’Insertion, smještena u srcu grada Saint Pol sur mer, je socijalna i profesionalna integracijska shema s ciljem razvoja zapošljivosti osoba s niskim kvalifikacijama ili socijalne i/ili profesionalne isključenosti. U tom svojstvu sudjeluje u procesu revalorizacije ljudi prema sebi i njihovoj okolini. Operacija doprinosi njezinom razvoju i provedbi pružanju odgovarajućih odgovora na odnosne situacije muškaraca i žena. Osobe zaposlene na temelju ugovora o integraciji u kontekstu naše integracijske stranice osobe su koje imaju poteškoća u traženju posla. Većina njih potječe iz Saint Pol Sur Mer i gradova urbane zajednice Dunkirk, koji su klasificirani kao „prioritetna” područja, koja kombiniraju visoku nezaposlenost, nedostatak obuke i visoku stopu neoporezivanja dohotka. Udruga ACL PROXI POL od svog osnutka 1988. godine oduvijek je željela slušati stanovnike kvarta i voditi računa o njihovim potrebama pružajući odgovarajuće i individualne odgovore na svaki zahtjev. Tako je razvila partnerstva s liječnicima koji izdaju recepte, čime se omogućuje promišljen i potvrđen prihvat osoba na putu, socijalne usluge, čime se omogućuje prilagođeno i osobno rješavanje problema s kojima se susreću zaposlenici na putu i organizacijama za osposobljavanje kada je cilj tečaja stjecanje novih znanja ili ulazak u kvalificirano osposobljavanje. Danas smo odobreni od strane DIRECCTE-a za 13 radnih mjesta, 10 EPRV-a ili 18 sudionika. Cilj je naše udruge pružiti potporu osobama u poteškoćama, u njihovim karijerama kao dio naše integracijske stranice, kako bi se stekla prilagodba radnom mjestu, osposobljavanje prilagođeno njihovim potrebama, pomoglo svakodnevnom traženju posla, od potpore prema zapošljivosti tih osoba. Ciljevi ove mjere su bolje razumijevanje integracije svake osobe u zaposlenje kako bi se dobio pristup zapošljavanju i povratak na tržište rada, uz istodobno jačanje socijalne kohezije i smanjenje socijalnih nejednakosti tako što će se mladima omogućiti stjecanje početnog iskustva i onima koji su već dugo isključeni iz područja zapošljavanja kako bi se vratili u svijet rada kroz ovu fazu integracije. Naš ACI omogućuje individualiziranu vožnju na svakom putu pružajući maksimalne šanse za rad. Ova strategija temelji se i može se ostvariti samo zahvaljujući snažnom položaju stručne reference, tehničkog menadžera i direktora u pristupu udruge. Tijekom cijelog putovanja sudionici će imati koristi od: * socio-profesionalna podrška tijekom cijelog ugovora u suradnji sa savjetnicima u ograncima MDE, Lokalne misije, Cap Emploi,... * tehnički nadzor potreban za obavljanje stručnih poslova povjerenih zaposlenicima u integraciji, edukacijama usmjerenim na razvoj tehničkih vještina i kvalifikacija, ali i za obuku zaposlenika za integraciju u vodeća zanimanja,..., * razdoblja uranjanja u tvrtke kako bi potvrdili profesionalni projekt ili omogućili dovršetak projekta zapošljavanja * aktivnosti pripreme za dinamičan izlazak (zapošljavanje, osposobljavanje, praćenje tečajeva IAE-a) kao takav, dio ponude usluga Poduzetničkog Ensemblea može se mobilizirati tijekom potpomognutog ugovora: sredstva za obuku, trgovačke radionice, podnositelji zahtjeva, profesionalna dijagnostika Podrška osobama u integraciji podijeljena je u tri područja: _AXE 1: Home i integracija_ 1) Home * Uspostava profila kandidata od strane tehničkog službenika i direktora (obrazac o radnom mjestu) * Podnošenje obavijesti Odjelu za zapošljavanje, Glavnom vijeću i MDE-ovima (obrazac o radnom mjestu) * Pojedinačni intervju svakog uspješnog kandidata s direktorom, stručna referenca i tehnički menadžer * Predstavljanje ponude za umetanje i projekta za umetanje strukture od strane direktora i stručnog referenta (dio udruge) * orijentacija SPI-ja MDE-u za registraciju u PLIE-u radi dobivanja financijskih sredstava za osposobljavanje * Čitanje i potpisivanje ugovora o radu s mogućim objašnjenjima (ugovor o radu, pozdravna knjiga i poslovnik) * Prezentacija radne stanice (prikaz sigurnosnih uputa i predstavljanje jedinstvenog dokumenta) * Predstavljanje osoblja i prostora (organizacijska shema) 2) Integracija * Predstavljanje radnog mjesta od strane tehničkog službenika i procjena vještina (poštanski list, upute o sigurnosnoj zaštiti) (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το εργαστήριο μας Chantier d’Insertion, που βρίσκεται στην καρδιά της πόλης Saint Pol sur mer, είναι ένα πρόγραμμα κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης με στόχο την ανάπτυξη της απασχολησιμότητας των ατόμων με χαμηλά προσόντα ή κοινωνικό ή/και επαγγελματικό αποκλεισμό. Με αυτή την ιδιότητα, συμμετέχει σε μια διαδικασία επανεκτίμησης των ανθρώπων προς τον εαυτό τους και το περιβάλλον τους. Η επιχείρηση συμβάλλει στην ανάπτυξη και την υλοποίησή της στην παροχή κατάλληλων απαντήσεων στις αντίστοιχες καταστάσεις ανδρών και γυναικών. Τα άτομα που απασχολούνται με σύμβαση ένταξης στο πλαίσιο του δικτυακού μας τόπου ένταξης είναι άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην αναζήτηση εργασίας. Οι περισσότερες από αυτές προέρχονται από το Saint Pol Sur Mer και τις πόλεις της αστικής κοινότητας της Δουνκέρκης, οι οποίες χαρακτηρίζονται ως περιοχές «προτεραιότητας», οι οποίες συνδυάζουν τόσο υψηλή ανεργία, έλλειψη κατάρτισης και υψηλό ποσοστό μη φορολόγησης του εισοδήματος. Η ένωση ACL PROXI POL από τη ίδρυσή της το 1988 πάντα ήθελε να ακούσει τους κατοίκους της γειτονιάς και να προσέχει τις ανάγκες τους παρέχοντας κατάλληλες και ατομικές απαντήσεις σε κάθε αίτημα. Ως εκ τούτου, έχει αναπτύξει εταιρικές σχέσεις με τους συνταγογράφους, επιτρέποντας έτσι μια προσεκτική και επικυρωμένη υποδοχή των ατόμων που βρίσκονται στο μονοπάτι, κοινωνικές υπηρεσίες, επιτρέποντας έτσι μια εξατομικευμένη και προσωπική επίλυση των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στην πορεία και τους οργανισμούς κατάρτισης, όταν ο στόχος του μαθήματος είναι η απόκτηση νέων γνώσεων ή η είσοδος σε ειδική κατάρτιση. Σήμερα, είμαστε εγκεκριμένοι από την DIRECCTE για 13 θέσεις, 10 ΙΠΑ ή 18 συμμετέχοντες. Η φιλοδοξία της ένωσης μας είναι να στηρίξουμε τα άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες, στην πορεία της σταδιοδρομίας τους, ως μέρος του ιστότοπού μας ένταξης, προκειμένου να αποκτήσουμε μια προσαρμογή σε μια θέση εργασίας, κατάρτιση προσαρμοσμένη στις ανάγκες τους, να βοηθά καθημερινά στην αναζήτηση εργασίας τους από την υποστήριξη προς την απασχολησιμότητα αυτών των ατόμων. Στόχος αυτής της δράσης είναι η καλύτερη κατανόηση της ένταξης κάθε ατόμου στην απασχόληση προκειμένου να αποκτήσει πρόσβαση και να επανέλθει στην απασχόληση, ενισχύοντας παράλληλα την κοινωνική συνοχή και μειώνοντας τις κοινωνικές ανισότητες, δίνοντας τη δυνατότητα στους νέους να αποκτήσουν αρχική εμπειρία και σε όσους έχουν αποκλειστεί από τον τομέα της απασχόλησης για μεγάλο χρονικό διάστημα να εισέλθουν εκ νέου στον κόσμο της εργασίας μέσω αυτού του σταδίου ένταξης. Το ACI μας επιτρέπει την εξατομικευμένη οδήγηση κάθε διαδρομής δίνοντας τις μέγιστες ευκαιρίες για εργασία. Η στρατηγική αυτή βασίζεται και μπορεί να υλοποιηθεί μόνο χάρη στην ισχυρή θέση της επαγγελματικής αναφοράς, του τεχνικού διευθυντή και του διευθυντή στην προσέγγιση της ένωσης. Καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού τους, οι συμμετέχοντες θα επωφεληθούν από: * κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη καθ’ όλη τη διάρκεια της σύμβασης σε συνεργασία με τους συμβούλους στους κλάδους του MDE, Τοπικές Αποστολές, Cap Emploi,... * η τεχνική εποπτεία που είναι απαραίτητη για την εκτέλεση των επαγγελματικών καθηκόντων που ανατίθενται στους εργαζομένους όσον αφορά την ένταξη, τις δραστηριότητες κατάρτισης με στόχο την ανάπτυξη τεχνικών δεξιοτήτων και προσόντων, αλλά και την κατάρτιση των εργαζομένων στην ένταξη στα κορυφαία επαγγέλματα,..., * περιόδους εμβάπτισης σε εταιρείες για την επιβεβαίωση ενός επαγγελματικού έργου ή για να καταστεί δυνατή η οριστικοποίηση ενός έργου πρόσληψης * δράσεις προετοιμασίας για δυναμική έξοδο (απασχόληση, κατάρτιση, παρακολούθηση των μαθημάτων IAE) ως τέτοια, μέρος της προσφοράς υπηρεσιών του Entreprendre Ensemble μπορεί να κινητοποιηθεί κατά τη διάρκεια της σύμβασης που λαμβάνει στήριξη: ταμεία κατάρτισης, εμπορικά εργαστήρια, αιτούντες, επαγγελματικά διαγνωστικά Η υποστήριξη των ατόμων στην ένταξη χωρίζεται σε τρεις τομείς: _ΑΧΕ 1: Αρχική σελίδα και Ένταξη_ 1) Σπίτι * Καθιέρωση του προφίλ του υποψηφίου από τον τεχνικό υπάλληλο και τον διευθυντή (δελτίο εργασίας) * Υποβολή της ανακοίνωσης στο Τμήμα Απασχόλησης, στο Γενικό Συμβούλιο και στους ΥΠΕ (δελτίο εργασίας) * Ατομική συνέντευξη του κάθε επιτυχόντος υποψηφίου με τον Διευθυντή, την επαγγελματική αναφορά και τον τεχνικό διευθυντή * Παρουσίαση της προσφοράς εισαγωγής και του έργου για την εισαγωγή της δομής από τον Διευθυντή και τον Επαγγελματία Αναφέροντα (μέρος της ένωσης) * προσανατολισμός του SPI προς το MDE για εγγραφή στο Π.Ε.Ε. για τη λήψη χρηματοδότησης κατά την κατάρτιση * Ανάγνωση και υπογραφή της σύμβασης εργασίας με πιθανές εξηγήσεις (σύμβαση εργασίας, βιβλίο χαιρετισμού και εσωτερικός κανονισμός) * Παρουσίαση του σταθμού εργασίας (απεικόνιση οδηγιών ασφαλείας και παρουσίαση του ενιαίου εγγράφου) * Παρουσίαση του προσωπικού και των χώρων (διάγραμμα οργάνωσης) 2) Ενσωμάτωση * Παρουσίαση του σταθμού εργασίας από τον τεχνικό υπάλληλο και αξιολόγηση των δεξιοτήτων (ταχυδρομικό φύλλο, οδηγίες ασφαλείας) (Greek)
11 August 2022
0 references
Náš workshop Chantier d’Insertion, ktorý sa nachádza v srdci mesta Saint Pol sur mer, je systém sociálnej a profesionálnej integrácie s cieľom rozvíjať zamestnateľnosť ľudí s nízkou kvalifikáciou alebo sociálnym a/alebo profesionálnym vylúčením. V tejto funkcii sa podieľa na procese prehodnocovania ľudí voči sebe a ich okoliu. Operácia prispieva k jej rozvoju a vykonávaniu k poskytovaniu vhodných reakcií na príslušnú situáciu mužov a žien. Osoby zamestnané na základe integračnej zmluvy v rámci našej integračnej stránky sú ľudia, ktorí majú ťažkosti pri hľadaní zamestnania. Väčšina z nich pochádza zo Saint Pol Sur Mer a z miest mestského spoločenstva Dunkirk, ktoré sú klasifikované ako „prioritné“ oblasti, v ktorých sa spája vysoká nezamestnanosť, nedostatok odbornej prípravy a vysoká miera nezdanenia príjmov. Združenie ACL PROXI POL od svojho založenia v roku 1988 vždy chcelo počúvať obyvateľov štvrte a venovať pozornosť ich potrebám tým, že poskytuje vhodné a individuálne odpovede na každú žiadosť. Vytvorila tak partnerstvá s predpisujúcimi lekármi, čo umožnilo premyslené a overené prijímanie ľudí na ceste, sociálne služby, čo umožnilo individuálne a osobné riešenie problémov, s ktorými sa stretávajú zamestnanci na dráhe a organizácie odbornej prípravy, keď je cieľom kurzu získanie nových vedomostí alebo vstup do kvalifikačnej odbornej prípravy. Dnes sme schválení spoločnosťou DIRECCTE na 13 pozíciách, 10 ekvivalentov plného pracovného času alebo 18 účastníkov. Ambíciou nášho združenia je podporovať ľudí v ťažkostiach, v ich kariérnom postupe v rámci našej integračnej stránky, s cieľom získať prispôsobenie sa pracovnému miestu, odbornú prípravu prispôsobenú ich potrebám, každodennú pomoc pri hľadaní zamestnania od podpory smerom k zamestnateľnosti týchto ľudí. Cieľom tejto akcie je lepšie pochopiť integráciu každého človeka do zamestnania s cieľom získať prístup k zamestnaniu a vrátiť sa k nemu, a zároveň posilniť sociálnu súdržnosť a znížiť sociálne nerovnosti tým, že sa mladým ľuďom umožní získať počiatočné skúsenosti a tým, ktorí sú dlhodobo vylúčení z oblasti zamestnania, aby sa prostredníctvom tohto štádia integrácie vrátili do sveta práce. Náš ACI umožňuje individualizovanú jazdu každej trasy, ktorá dáva maximálne šance na prácu. Táto stratégia je založená a môže byť realizovaná len vďaka silnej pozícii profesionálnej referencie, technickému manažérovi a riaditeľovi v prístupe združenia. Účastníci budú mať počas svojej cesty prospech z: * sociálno-profesionálna podpora počas celej zmluvy v spolupráci s poradcami v pobočkách MDE, Miestne misie, Cap Emploi,... * technický dohľad potrebný na vykonávanie odborných úloh zverených zamestnancom v oblasti integrácie, vzdelávacie činnosti zamerané na rozvoj technických zručností a kvalifikácií, ale aj na odbornú prípravu zamestnancov v integrácii do vedúcich povolaní,..., * obdobia ponorenia do spoločností na potvrdenie profesionálneho projektu alebo na umožnenie finalizácie náborového projektu * akcie na prípravu dynamického odchodu (zamestnanosť, odborná príprava, nadviazanie na kurzy IAE) ako také, časť ponuky služieb Entreprendre Ensemble môže byť mobilizovaná počas asistovanej zmluvy: vzdelávacie fondy, obchodné semináre, žiadatelia, profesionálna diagnostika Podpora ľudí v integrácii je rozdelená do troch oblastí: _AXE 1: Domov a integrácia_ 1) Home * Zriadenie profilu uchádzača technickým úradníkom a riaditeľom (pracovný list) * Predloženie oznámenia odboru zamestnanosti, Generálnej rade a MDE (pracovný list) * individuálny pohovor každého úspešného uchádzača s riaditeľom, odborné referencie a technický manažér * Prezentácia ponuky vloženia a projektu na vloženie štruktúry riaditeľom a odborným referentom (súčasť združenia) * orientácia SPI na MDE na registráciu v PLIE s cieľom získať finančné prostriedky na odbornú prípravu * Čítanie a podpis pracovnej zmluvy s možnými vysvetleniami (pracovná zmluva, pozdravná kniha a rokovací poriadok) * Prezentácia pracovného miesta (zobrazenie bezpečnostných pokynov a prezentácia jednotného dokumentu) * Prezentácia zamestnancov a priestorov (organizačná schéma) 2) Integrácia * Prezentácia pracovného miesta technickým úradníkom a hodnotenie zručností (poštový list, bezpečnostné pokyny) (Slovak)
11 August 2022
0 references
Saint Pol sur mer -kaupungin sydämessä sijaitseva Chantier d’Insertion -työpajamme on sosiaalinen ja ammatillinen integraatiojärjestelmä, jonka tavoitteena on kehittää heikosti koulutettujen tai sosiaalisen ja/tai ammatillisen syrjäytymisen työllistettävyyttä. Tässä ominaisuudessa hän osallistuu prosessiin, jossa ihmiset arvostetaan uudelleen itseään ja heidän ympäristöään kohtaan. Operaatio edistää osaltaan sen kehittämistä ja täytäntöönpanoa, jotta miesten ja naisten tilanteeseen voidaan reagoida asianmukaisesti. Kotoutumissopimuksella työskentelevät henkilöt, jotka työskentelevät kotouttamissivustollamme, ovat henkilöitä, joilla on vaikeuksia työnhaussa. Suurin osa niistä on peräisin Saint Pol Sur Meristä ja Dunkerquen kaupunkikunnan kaupungeista, jotka on luokiteltu ensisijaisiksi alueiksi, joissa yhdistyvät korkea työttömyys, koulutuksen puute ja suuri tuloverottamatta jättäminen. ACL PROXI POL -yhdistys perustettiin vuonna 1988, ja se on aina halunnut kuunnella naapuruston asukkaita ja tarkkailla heidän tarpeitaan antamalla asianmukaisia ja yksilöllisiä vastauksia jokaiseen pyyntöön. Se on siten kehittänyt kumppanuuksia lääkemääräyksen antajien kanssa, mikä mahdollistaa ihmisten harkitun ja validoidun vastaanoton väylällä, sosiaalipalvelut, mikä mahdollistaa räätälöidyn ja henkilökohtaisen ratkaisun ongelmiin, joita työntekijät kohtaavat koulutusjaksolla ja koulutusorganisaatioissa, kun kurssin tavoitteena on hankkia uutta tietoa tai päästä pätevöityyn koulutukseen. Tänään olemme DIRECCTE:n hyväksymiä 13 paikkaa, 10 kokoaikaista työntekijää tai 18 osallistujaa. Yhdistyksen tavoitteena on tukea vaikeuksissa olevia ihmisiä osana kotoutumissivustoamme, jotta he voivat sopeutua työhön, kouluttaa heidän tarpeitaan ja auttaa päivittäin työnhaussa tuesta näiden ihmisten työllistettävyyteen. Tämän toimen tavoitteena on ymmärtää paremmin kunkin henkilön integroitumista työelämään, jotta he voivat päästä työelämään ja palata sinne, samalla kun vahvistetaan sosiaalista yhteenkuuluvuutta ja vähennetään sosiaalista eriarvoisuutta antamalla nuorille mahdollisuus saada alkukokemusta ja niille, jotka ovat pitkään jääneet työelämän ulkopuolelle, palata työelämään kotouttamisen tämän vaiheen kautta. Meidän ACI mahdollistaa yksilöllisen ajon jokaisen polun antaa maksimaalisen mahdollisuuden työskennellä. Tämä strategia perustuu ja voidaan toteuttaa vain ammatillisen referenssin, teknisen johtajan ja johtajan vahvan aseman ansiosta yhdistyksen lähestymistavassa. Osallistujat hyötyvät koko matkan ajan seuraavista: * yhteiskunnallis-ammatillinen tuki koko sopimuksen yhdessä neuvonantajien kanssa toimialoilla MDE, Local Missions, Cap Emploi,... * tekninen valvonta, joka on tarpeen niiden ammatillisten tehtävien suorittamiseksi, jotka on annettu työntekijöille integroitumisessa, koulutustoimissa, joiden tarkoituksena on kehittää teknisiä taitoja ja pätevyyksiä, mutta myös kouluttaa työntekijöitä integroitumaan johtaviin ammatteihin,..., * yrityksiin uppoamisjaksoja ammatillisen hankkeen vahvistamiseksi tai rekrytointihankkeen saattamiseksi päätökseen * dynaamiseen työttömyyteen valmistautumista (työllisyys, koulutus, IAE-kurssien jatkotoimet) sellaisenaan, osa Entreprendre Ensemblen palvelutarjonnasta voidaan ottaa käyttöön tuetun sopimuksen aikana: koulutusrahastot, kaupan työpajat, hakijat, ammatillinen diagnostiikka Ihmisten tuki kotouttamisessa on jaettu kolmeen alaan: _AXE 1: Home and Integration_ 1) Koti * Teknisen toimihenkilön ja johtajan laatima ehdokkaan profiili (työsivu) * Ilmoituksen toimittaminen työllisyysosastolle, yleisneuvostolle ja MDE:ille (työsivu) * Jokaisen valitun hakijan yksilöllinen haastattelu johtajan, ammatillisen viitteen ja teknisen johtajan kanssa * Lisätarjouksen esittely ja projekti, joka koskee rakenteen lisäämistä johtajan ja ammatillisen viitehenkilön (yhdistyksen osa) toimesta * SPI:n suunta MDE: lle rekisteröintiä varten PLIE:hen rahoituksen saamiseksi * Työsopimuksen lukeminen ja allekirjoittaminen mahdollisine selityksineen (työsopimus, tervehdyskirja ja työjärjestys) * Työaseman esittely (turvallisuusohjeet ja yhtenäisen asiakirjan esittäminen) * Henkilöstön ja tilojen esittely (organisaatiokaavio) 2) Integraatio * Teknisen virkamiehen työpisteen esittely ja taitojen arviointi (postilehti, turvallisuusohjeet) (Finnish)
11 August 2022
0 references
Nasz warsztat Chantier d’Insertion, położony w samym sercu miasta Saint Pol sur mer, jest systemem integracji społecznej i zawodowej, którego celem jest rozwijanie szans na zatrudnienie osób o niskich kwalifikacjach lub wykluczeniach społecznych i/lub zawodowych. W tym charakterze uczestniczy w procesie przebudowywania ludzi do siebie i ich otoczenia. Operacja przyczynia się do jej rozwoju i realizacji w celu zapewnienia odpowiednich reakcji na sytuację mężczyzn i kobiet. Osoby zatrudnione na podstawie umowy integracyjnej w kontekście naszej strony integracyjnej to osoby doświadczające trudności w poszukiwaniu pracy. Większość z nich pochodzi z Saint Pol Sur Mer i miast gminy miejskiej Dunkierki, które są zaliczane do obszarów „priorytetowych”, które łączą w sobie zarówno wysokie bezrobocie, brak szkoleń, jak i wysoką stopę nieopodatkowania dochodów. Stowarzyszenie ACL PROXI POL od momentu powstania w 1988 roku zawsze chciało słuchać mieszkańców sąsiedztwa i zwracać uwagę na ich potrzeby, udzielając odpowiednich i indywidualnych odpowiedzi na każde zapytanie. W ten sposób rozwinęła partnerstwa z lekarzami przepisującymi, umożliwiając w ten sposób przemyślane i potwierdzone przyjęcie osób na ścieżce, usługi socjalne, umożliwiając w ten sposób indywidualne i indywidualne rozwiązanie problemów napotykanych przez pracowników na ścieżce i organizacjach szkoleniowych, gdy celem kursu jest nabycie nowej wiedzy lub przystąpienie do kształcenia kwalifikacyjnego. Obecnie DIRECCTE zatwierdza nas na 13 stanowisk, 10 EPC lub 18 uczestników. Ambicją naszego stowarzyszenia jest wspieranie osób znajdujących się w trudnej sytuacji, w ich ścieżkach kariery w ramach naszej strony integracyjnej, w celu dostosowania się do pracy, szkoleń dostosowanych do ich potrzeb, codziennej pomocy w poszukiwaniu pracy od wsparcia do szans na zatrudnienie tych osób. Celem tego działania jest lepsze zrozumienie integracji każdej osoby na rynku pracy w celu uzyskania dostępu do zatrudnienia i powrotu do niego, przy jednoczesnym wzmocnieniu spójności społecznej i zmniejszeniu nierówności społecznych poprzez umożliwienie młodym ludziom zdobywania pierwszego doświadczenia, a osobom, które przez długi czas zostały wykluczone z obszaru zatrudnienia, ponowne wejście do świata pracy na tym etapie integracji. Nasz ACI pozwala na zindywidualizowaną jazdę na każdej trasie dając maksymalne szanse na pracę. Strategia ta jest oparta i może być realizowana tylko dzięki silnej pozycji profesjonalnego referenta, kierownika technicznego i dyrektora w podejściu stowarzyszenia. Podczas całej podróży uczestnicy będą korzystać z: * wsparcie społeczno-zawodowe przez cały czas trwania umowy w powiązaniu z doradcami w oddziałach MDE, Misje Lokalne, Cap Emploi,... * nadzór techniczny niezbędny do wykonywania zadań zawodowych powierzonych pracownikom w zakresie integracji, działań szkoleniowych mających na celu rozwój umiejętności i kwalifikacji technicznych, ale także szkolenia pracowników w zakresie integracji z wiodącymi zawodami,..., * okresy zanurzenia w firmach w celu potwierdzenia projektu zawodowego lub umożliwienia finalizacji projektu rekrutacyjnego * działania przygotowujące do dynamicznego wyjścia (zatrudnienie, szkolenie, kontynuacja kursów IAE) jako takie, część oferty usług Entreprendre Ensemble może zostać zmobilizowana w trakcie realizacji umowy z pomocą: fundusze szkoleniowe, warsztaty handlowe, wnioskodawcy, diagnostyka zawodowa Wsparcie osób w integracji dzieli się na trzy obszary: _AXE 1: Dom i Integracja_ 1) Strona główna * Ustanowienie profilu kandydata przez urzędnika technicznego i dyrektora (karta pracy) * Złożenie ogłoszenia do Departamentu Zatrudnienia, Rady Generalnej i MDE (karta pracy) * Indywidualna rozmowa z każdym wybranym kandydatem z Dyrektorem, referatem zawodowym i kierownikiem technicznym * Prezentacja oferty wprowadzenia i projektu wprowadzenia struktury przez Dyrektora i Referenta Zawodowego (część stowarzyszenia) * orientacja SPI do MDE w celu zarejestrowania się w PLIE w celu uzyskania finansowania w szkoleniu * czytanie i podpisanie umowy o pracę z możliwymi wyjaśnieniami (umowa o pracę, książeczka powitalna i regulamin wewnętrzny) * prezentacja stanowiska pracy (wyświetlanie instrukcji bezpieczeństwa i prezentacja jednolitego dokumentu) * prezentacja personelu i pomieszczeń (tabela organizacyjna) 2) Integracja * Prezentacja stanowiska pracy przez kierownika technicznego i ocena umiejętności (arkusz pocztowy, instrukcje bezpieczeństwa) (Polish)
11 August 2022
0 references
A Saint Pol sur mer város szívében található Chantier d’Insertion műhelyünk egy társadalmi és szakmai integrációs rendszer, amelynek célja az alacsony képzettségűek, illetve a társadalmi és/vagy szakmai kirekesztéssel rendelkezők foglalkoztathatóságának fejlesztése. Ebben a minőségében részt vesz abban a folyamatban, hogy újraértékelje az embereket önmagával és környezetükkel szemben. A műveletnek hozzá kell járulnia annak kidolgozásához és végrehajtásához, hogy megfelelő választ adjon a férfiak és nők helyzetére. Integrációs oldalunk keretében integrációs szerződés keretében foglalkoztatott személyek olyan személyek, akik nehézségekkel szembesülnek az álláskeresés során. Többségük Saint Pol Sur Merből és Dunkerque városi közösség városaiból származik, amelyeket „kiemelt” területeknek minősítenek, amelyek ötvözik a magas munkanélküliséget, a képzés hiányát és a jövedelmek adóztatásának magas arányát. Az ACL PROXI POL egyesület 1988-as létrehozása óta mindig is meg akarta hallgatni a környék lakóit, és minden egyes kérelemre megfelelő és egyedi választ adott. Így partnerséget alakított ki a gyógyszert felíró orvosokkal, így lehetővé téve az emberek átgondolt és érvényesített fogadását az útvonalon, a szociális szolgáltatásokat, így lehetővé téve a munkavállalók által az útvonalon és a képzési szervezeteknél tapasztalt problémák személyre szabott és személyre szabott megoldását, amikor a tanfolyam célja új ismeretek megszerzése vagy a minősítő képzésre való belépés. Ma a DIRECCTE 13 pozícióra, 10 teljes munkaidős egyenértékre vagy 18 résztvevőre hagy jóvá minket. Egyesületünk célja, hogy az integrációs oldalunk részeként támogassa a nehéz helyzetben lévőket a karrierjük során annak érdekében, hogy alkalmazkodni tudjunk a munkához, az igényeiknek megfelelő képzést nyújtsunk, és napi szinten segítsük az álláskeresést a támogatástól a foglalkoztathatóságig. E fellépés célja, hogy jobban megértse az egyes személyek foglalkoztatásba való beilleszkedését annak érdekében, hogy hozzájussanak a munkaerőpiachoz, és visszatérjenek a munkaerőpiacra, ugyanakkor erősíteni kell a társadalmi kohéziót és csökkenteni kell a társadalmi egyenlőtlenségeket azáltal, hogy lehetővé teszik a fiatalok számára, hogy kezdeti tapasztalatokat szerezzenek, és akik hosszú ideje kiszorultak a foglalkoztatásból, hogy az integráció ezen szakaszában újra beléphessenek a munka világába. Az ACI lehetővé teszi, hogy személyre szabott vezetés minden út, így a maximális esélyt, hogy a munka. Ez a stratégia csak a szakmai referenciának, a műszaki vezetőnek és az igazgatónak az egyesület megközelítésében betöltött erős pozíciójának köszönhetően valósítható meg. Utazásuk során a résztvevők a következőkből részesülnek: * társadalmi-szakmai támogatás a szerződés során együttműködve a tanácsadók a ágak az MDE, helyi küldetések, Cap Emploi,... * a munkavállalókra bízott szakmai feladatok ellátásához szükséges műszaki felügyelet az integrációban, a műszaki készségek és képesítések fejlesztését célzó képzési tevékenységekben, valamint a vezető szakmákba való beilleszkedésben részt vevő munkavállalók képzésében,..., * a vállalatokba való bemerülés időszakai a szakmai projekt megerősítése vagy a munkaerő-felvételi projekt véglegesítésének lehetővé tétele érdekében * a dinamikus kilépésre való felkészülést célzó intézkedések (foglalkoztatás, képzés, IAE-tanfolyamok nyomon követése), az Entreprendre Ensemble szolgáltatásainak egy része mobilizálható a támogatott szerződés során: képzési alapok, szakmai műhelyek, pályázók, szakmai diagnosztika Az integrációban részt vevő emberek támogatása három területre oszlik: _AXE 1: Home és Integráció_ 1) Kezdőlap * A pályázó profiljának létrehozása a műszaki tisztviselő és az igazgató által (munkalap) * A bejelentés benyújtása a Foglalkoztatási Főosztálynak, az Általános Tanácsnak és az MDE-knek (álláslap) * Minden sikeres pályázó egyéni interjúja az igazgatóval, a szakmai referencia és a műszaki vezető * A beillesztési ajánlat bemutatása, valamint a szervezeti felépítésnek az igazgató és a szakmai referens (az egyesület része) általi beillesztésére irányuló projekt bemutatása * az SPI orientációja az MDE-nek a PLIE-be való felvétel céljából, hogy finanszírozásban részesüljön a képzésben * A munkaszerződés elolvasása és aláírása a lehetséges magyarázatokkal (munkaszerződés, * a munkaállomás bemutatása (a biztonsági utasítások megjelenítése és az egységes dokumentum bemutatása) * A személyzet és a helyiségek bemutatása (szervezeti ábra) 2) Integrálás * A munkaállomás bemutatása a műszaki tisztviselő által és a készségek értékelése (postalap, biztonsági utasítások) (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Náš workshop Chantier d’Insertion, který se nachází v centru města Saint Pol sur mer, je sociální a profesní integrační program s cílem rozvíjet zaměstnatelnost osob s nízkou kvalifikací nebo sociálním a/nebo profesním vyloučením. V této funkci se podílí na procesu revaluace lidí vůči sobě a jejich okolí. Operace přispívá k jejímu rozvoji a provádění k poskytování vhodných reakcí na příslušné situace mužů a žen. Osoby zaměstnané na základě integrační smlouvy v rámci našeho integračního webu jsou lidé, kteří se potýkají s obtížemi při hledání zaměstnání. Většina z nich pochází ze Saint Pol Sur Mer a měst městského společenství Dunkerk, které jsou klasifikovány jako „prioritní“ oblasti, které spojují jak vysokou nezaměstnanost, nedostatek odborné přípravy a vysokou míru nezdanění příjmů. Sdružení ACL PROXI POL od svého vzniku v roce 1988 vždy chtělo naslouchat obyvatelům sousedství a věnovat pozornost jejich potřebám tím, že na každou žádost poskytne vhodné a individuální odpovědi. Navázala tak partnerství s předepisujícími lékaři, čímž umožnila promyšlené a ověřené přijímání osob na stezce, sociální služby, což umožňuje individuální a osobní řešení problémů, s nimiž se zaměstnanci setkávají na cestách a vzdělávacích organizacích, když cílem kurzu je získání nových znalostí nebo vstup do kvalifikačního vzdělávání. Dnes jsme schváleni DIRECCTE pro 13 pozic, 10 FTE nebo 18 účastníků. Cílem našeho sdružení je podporovat lidi v obtížích v jejich profesní dráze jako součást našeho integračního místa s cílem získat adaptaci na pracovní místo, odbornou přípravu přizpůsobenou jejich potřebám, pomáhat každý den při hledání zaměstnání od podpory k zaměstnatelnosti těchto lidí. Cílem této akce je lépe pochopit integraci každé osoby do zaměstnání s cílem získat přístup k zaměstnání a vrátit se k němu a zároveň posílit sociální soudržnost a snížit sociální nerovnosti tím, že se mladým lidem umožní získat počáteční zkušenosti a těm, kteří byli dlouhodobě vyloučeni z oblasti zaměstnání, aby se prostřednictvím této fáze integrace vrátili do světa práce. Náš ACI umožňuje individuální jízdu na každé trase dává maximální šanci pracovat. Tato strategie je založena a může být realizována pouze díky silnému postavení odborného referenta, technického manažera a ředitele v přístupu sdružení. Po celou dobu své cesty budou mít účastníci prospěch z: * socio-profesní podpora po celou dobu trvání smlouvy ve spolupráci s poradci v pobočkách MDE, Místní mise, Cap Emploi,... * technický dohled nezbytný pro plnění odborných úkolů svěřených zaměstnancům v integraci, školení zaměřené na rozvoj technických dovedností a kvalifikací, ale také na školení zaměstnanců v integraci do vedoucích povolání,..., * období ponoření do společností za účelem potvrzení odborného projektu nebo umožnění dokončení náborového projektu * akce pro přípravu dynamického odchodu (zaměstnání, školení, navazující na kurzy IAE) jako takové, část nabídky služeb Entreprendre Ensemble může být uvolněna během asistované smlouvy: vzdělávací fondy, obchodní semináře, žadatelé, profesionální diagnostika Podpora lidí v integraci je rozdělena do tří oblastí: _AXE 1: Úvod a integrace_ 1) Úvod * Zřízení profilu uchazeče technickým pracovníkem a ředitelem (pracovní list) * Předložení oznámení odboru zaměstnanosti, Generální radě a MDE (pracovní list) * Individuální pohovor každého úspěšného uchazeče s ředitelem, odbornou referencí a technickým manažerem * Předložení nabídky vložení a projektu vložení struktury ředitelem a profesním referentem (součást sdružení) * orientace SPI na MDE k registraci v PLIE za účelem získání finančních prostředků na školení * Čtení a podpis pracovní smlouvy s možným vysvětlením (pracovní smlouva, pozdrav a jednací řád) * Prezentace pracoviště (zobrazení bezpečnostních pokynů a prezentace jednotného dokumentu) * Prezentace personálu a prostor (organizační schéma) 2) Integrace * Prezentace pracoviště technickým pracovníkem a hodnocení dovedností (poštovní list, bezpečnostní pokyny) (Czech)
11 August 2022
0 references
Mūsu seminārs Chantier d’Insertion, kas atrodas pilsētas centrā Saint Pol sur mer, ir sociālās un profesionālās integrācijas shēma, kuras mērķis ir attīstīt cilvēku ar zemu kvalifikāciju vai sociālo un/vai profesionālo atstumtību nodarbināmību. Šajā amatā viņš piedalās cilvēku pārvērtēšanas procesā pret sevi un savu apkārtni. Operācija veicina tās attīstību un īstenošanu, lai sniegtu piemērotus risinājumus attiecīgajām vīriešu un sieviešu situācijām. Personas, kas nodarbinātas saskaņā ar integrācijas līgumu mūsu integrācijas vietnes kontekstā, ir cilvēki, kuriem ir grūtības atrast darbu. Lielākā daļa no tiem nāk no Saint Pol Sur Mer un pilsētas Dunkirk pilsētas, kas ir klasificēti kā “prioritārie” apgabali, kas apvieno gan augstu bezdarba līmeni, apmācības trūkumu un augstu neaplikšanu ar ienākuma nodokli. Asociācija ACL PROXI POL kopš tās izveides 1988. gadā vienmēr ir vēlējusies uzklausīt kaimiņu iedzīvotājus un pievērst uzmanību viņu vajadzībām, sniedzot atbilstošas un individuālas atbildes uz katru pieprasījumu. Tādējādi tā ir izveidojusi partnerattiecības ar zāļu izrakstītājiem, tādējādi nodrošinot pārdomātu un apstiprinātu cilvēku uzņemšanu ceļā, sociālos pakalpojumus, tādējādi ļaujot individuāli un individuāli atrisināt problēmas, ar kurām saskaras darbinieki ceļā un mācību organizācijās, ja kursa mērķis ir apgūt jaunas zināšanas vai uzsākt kvalifikācijas apmācību. Šodien mēs esam apstiprināti ar DIRECCTE 13 amata vietām, 10 FTE vai 18 dalībniekiem. Mūsu asociācijas mērķis ir atbalstīt grūtībās nonākušus cilvēkus viņu karjerā kā daļu no mūsu integrācijas vietas, lai iegūtu adaptāciju darbam, apmācību, kas pielāgota viņu vajadzībām, palīdzētu ikdienas darba meklēšanā no atbalsta līdz šo cilvēku nodarbināmībai. Šīs rīcības mērķis ir labāk izprast katra cilvēka integrāciju darba tirgū, lai iegūtu piekļuvi nodarbinātībai un atgriezties tajā, vienlaikus stiprinot sociālo kohēziju un samazinot sociālo nevienlīdzību, ļaujot jauniešiem iegūt sākotnējo pieredzi un tiem, kuri jau ilgu laiku ir izslēgti no nodarbinātības jomas, atgriezties darba tirgū, izmantojot šo integrācijas posmu. Mūsu ACI ļauj individuāli vadīt katru ceļu, dodot maksimālas iespējas strādāt. Šī stratēģija ir balstīta un to var realizēt tikai pateicoties profesionālajai atsaucei, tehniskajam vadītājam un direktoram asociācijas pieejā. Visā brauciena laikā dalībnieki gūs labumu no: * sociāli profesionālais atbalsts visā līguma laikā, sadarbojoties ar padomdevējiem MDE filiālēs, vietējās misijās, Cap Emploi,... * tehniskā uzraudzība, kas nepieciešama darbiniekiem uzticēto profesionālo uzdevumu veikšanai integrācijas procesā, apmācības pasākumi, kuru mērķis ir tehnisko prasmju un kvalifikācijas attīstība, kā arī darbinieku apmācība integrācijai vadošajās profesijās,..., * iegremdēšanas periodi uzņēmumos, lai apstiprinātu profesionālu projektu vai ļautu pabeigt darbā pieņemšanas projektu * darbības, lai sagatavotos dinamiskai aiziešanai no darba (nodarbinātība, apmācība, IAE kursu turpinājums) kā tādu, daļa no Entreprendre Ensemble pakalpojumu piedāvājuma var tikt mobilizēta atbalstītā līguma laikā: mācību fondi, tirdzniecības semināri, pieteikumu iesniedzēji, profesionālā diagnostika integrācijā iesaistīto personu atbalsts ir sadalīts trīs jomās: _AXE 1: Sākums un integrācija_ 1) Sākums * tehniskais darbinieks un direktors izveido kandidāta profilu (darba lapa) * sludinājuma iesniegšana Nodarbinātības departamentam, Ģenerālpadomei un MDE (darba lapa) * Individuāla katra veiksmīgā kandidāta intervija ar direktoru, profesionālo atsauci un tehnisko vadītāju * Ievietošanas piedāvājuma izklāsts un projekts par to, kā direktors un profesionālais pārstāvis (asociācijas daļa) ievieto struktūru * SPI orientācija uz MDE reģistrācijai PLIE, lai iegūtu finansējumu apmācībā * Darba līguma lasīšana un parakstīšana ar iespējamiem paskaidrojumiem (darba līgums, apsveikuma grāmata un reglaments) * darbstacijas prezentācija (drošības norādījumu prezentācija un vienotā dokumenta prezentācija) * Personāla un telpu prezentācija (organizācijas shēma) 2) Integrācija * tehniskā darbinieka uzstāšanās par darbstaciju un prasmju novērtēšana (pasta lapa, drošības instrukcijas) (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is scéim lánpháirtíochta sóisialta agus gairmiúil é ár gceardlann Chantier d’Insertion, atá lonnaithe i gcroílár chathair Saint Pol sur mer, agus é mar aidhm aici infhostaitheacht daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle nó eisiamh sóisialta agus/nó gairmiúil acu a fhorbairt. Sa cháil sin, glacann sé páirt i bpróiseas chun daoine a athbheochan i dtreo iad féin agus a dtimpeallacht. Rannchuideoidh an oibríocht lena forbairt agus lena cur chun feidhme maidir le freagairtí iomchuí a thabhairt ar chásanna faoi seach na bhfear agus na mban. Is iad na daoine atá fostaithe faoi chonradh lánpháirtíochta i gcomhthéacs ár suímh lánpháirtíochta ná daoine a bhfuil deacrachtaí acu ina gcuardach poist. Tagann an chuid is mó díobh ó Saint Pol Sur Mer agus ó chathracha Chomhphobal Uirbeach Dunkirk, atá aicmithe mar limistéir ‘tosaíochta’, ina gcomhcheanglaítear idir dhífhostaíocht ard, easpa oiliúna agus ráta ard neamhchánachais ar ioncam. Bhí an cumann ACL PROXI POL ó bunaíodh é i 1988 ag iarraidh éisteacht le háitritheoirí na comharsanachta agus aird a thabhairt ar a gcuid riachtanas trí fhreagraí iomchuí agus aonair a thabhairt ar gach iarratas. Dá bhrí sin, d’fhorbair sé comhpháirtíochtaí le oideasóirí, rud a chumasaíonn fáiltiú machnamhach agus bailíochtaithe daoine ar an gcosán, seirbhísí sóisialta, rud a chumasaíonn réiteach saincheaptha agus pearsanta ar na fadhbanna a bhíonn ag fostaithe ar an gcosán agus eagraíochtaí oiliúna nuair is é aidhm an chúrsa eolas nua a fháil nó dul isteach in oiliúint cháilitheach. Inniu, tá muid faofa ag DIRECCTE do 13 phost, 10 FTE nó 18 rannpháirtí. Tá sé mar aidhm ag ár gcomhlachas tacú le daoine atá i gcruachás, ina gconairí gairme mar chuid dár suíomh lánpháirtithe, d’fhonn oiriúnú do phost a fháil, oiliúint a chur in oiriúint dá riachtanais, cabhrú go laethúil lena gcuardach poist ó thacaíocht d’infhostaitheacht na ndaoine sin. Is iad cuspóirí na gníomhaíochta seo tuiscint níos fearr a fháil ar lánpháirtiú gach duine san fhostaíocht d’fhonn rochtain a fháil ar fhostaíocht agus filleadh ar an bhfostaíocht, agus ag an am céanna comhtháthú sóisialta a neartú agus éagothromaíochtaí sóisialta a laghdú trí chur ar chumas daoine óga taithí tosaigh a fháil agus iad siúd atá eisiata ó réimse na fostaíochta le fada a theacht isteach i saol na hoibre arís tríd an gcéim lánpháirtíochta seo. Ceadaíonn ár ACI tiomáint indibhidiúil de gach cosán a thugann an seans is mó a bheith ag obair. Tá an straitéis seo bunaithe agus ní féidir í a bhaint amach ach a bhuíochas sin do sheasamh láidir na tagartha gairmiúla, don bhainisteoir teicniúil agus don stiúrthóir i gcur chuige an chumainn. Le linn a n-aistear, bainfidh na rannpháirtithe tairbhe as na nithe seo a leanas: * tacaíocht sochghairmiúil ar fud an chonartha i gcomhar leis na comhairleoirí i mbrainsí an MDE, Misin Áitiúla, Cap Emploi,... * maoirseacht theicniúil is gá chun na cúraimí gairmiúla a chuirtear ar na fostaithe i gcomhtháthú a dhéanamh, gníomhaíochtaí oiliúna atá dírithe ar scileanna agus cáilíochtaí teicniúla a fhorbairt ach freisin oiliúint a chur ar fhostaithe i gcomhtháthú sna príomhghairmeacha,..., * tréimhsí tumoideachais i gcuideachtaí chun tionscadal gairmiúil a dheimhniú nó chun cur i gcrích tionscadail earcaíochta a chumasú * gníomhaíochtaí chun ullmhú le haghaidh scoir dhinimiciúil (fostaíocht, oiliúint, obair leantach ar chúrsaí IAE) dá réir sin, is féidir cuid de thairiscint seirbhísí Entreprendre Ensemble a shlógadh le linn an chonartha cuidithe: cistí oiliúna, ceardlanna trádála, iarratasóirí, diagnóisic ghairmiúil Tá tacaíocht daoine i lánpháirtiú roinnte i dtrí réimse: _AXE 1: Baile agus Comhtháthú_ 1) Baile * Bunú phróifíl an iarrthóra ag an oifigeach teicniúil agus ag an stiúrthóir (bileog poist) * Cur isteach an fhógra chuig an Roinn Fostaíochta, an Chomhairle Ghinearálta agus na MDEanna (bileog poist) * agallamh aonair gach iarrthóra rathúil leis an Stiúrthóir, an tagairt ghairmiúil agus an bainisteoir teicniúil * Cur i láthair na tairisceana isteach agus an tionscadal chun an struchtúr a chur isteach ag an Stiúrthóir agus ag an Réiteoir Gairmiúil (cuid den chomhlachas) * treoshuíomh an SPI leis an MDE lena chlárú sa treoir chun maoiniú a fháil in oiliúint * Léamh agus síniú an chonartha fostaíochta le mínithe féideartha (conradh oibre, leabhar beannachta agus rialacha nós imeachta) * Cur i láthair an stáisiúin oibre (taispeáint treoracha slándála agus cur i láthair an doiciméid aonair) * Cur i láthair na foirne agus na n-áitreabh (cairt eagraíochta) 2) Comhtháthú * Cur i láthair an stáisiúin oibre ag an oifigeach teicniúil agus measúnú scileanna (bileog poist, treoracha slándála) (Irish)
11 August 2022
0 references
Naša delavnica Chantier d’Insertion, ki se nahaja v osrčju mesta Saint Pol sur mer, je socialna in poklicna integracijska shema, katere cilj je razvoj zaposljivosti oseb z nizkimi kvalifikacijami ali socialno in/ali poklicno izključenostjo. V tej vlogi sodeluje v procesu prevrednotenja ljudi do sebe in okolice. Operacija prispeva k njenemu razvoju in izvajanju k zagotavljanju ustreznih odzivov na položaj moških in žensk. Osebe, zaposlene na podlagi pogodbe o vključevanju v okviru našega mesta za vključevanje, so osebe, ki imajo težave pri iskanju zaposlitve. Večina jih prihaja iz Saint Pol Sur Mer in mest mestne skupnosti Dunkirk, ki so opredeljena kot „prednostna“ območja, ki združujejo visoko brezposelnost, pomanjkanje izobrazbe in visoko stopnjo neobdavčitve na dohodek. Združenje ACL PROXI POL je od svoje ustanovitve leta 1988 vedno želelo prisluhniti prebivalcem soseske in pozorno spremljati njihove potrebe z zagotavljanjem ustreznih in posameznih odgovorov na vsako zahtevo. Tako je razvila partnerstva z predpisovalci, s čimer je omogočila premišljen in potrjen sprejem ljudi na poti, socialne storitve, s čimer je omogočila prilagojeno in osebno reševanje težav, s katerimi se srečujejo zaposleni na poti in organizacije za usposabljanje, kadar je cilj tečaja pridobivanje novega znanja ali vpis v kvalifikacijsko usposabljanje. Danes nas je potrdilo podjetje DIRECCTE za 13 delovnih mest, 10 EPDČ ali 18 udeležencev. Cilj našega združenja je podpirati ljudi v težavah, njihove poklicne poti kot del naše spletne strani za vključevanje, da bi se prilagodili delovnemu mestu, usposabljanje, prilagojeno njihovim potrebam, pomoč pri iskanju zaposlitve od podpore k zaposljivosti teh ljudi. Cilji tega ukrepa so boljše razumevanje vključevanja vsakega posameznika na trg dela, da bi pridobili dostop do zaposlitve in vrnitev k njej, hkrati pa krepitev socialne kohezije in zmanjšanje socialnih neenakosti z omogočanjem mladim, da pridobijo začetne izkušnje, in tistim, ki so že dolgo izključeni s področja zaposlovanja, da se ponovno vključijo v svet dela v tej fazi vključevanja. Naša ACI omogoča individualizirano vožnjo vsake poti, kar daje največje možnosti za delo. Ta strategija temelji in jo je mogoče uresničiti le zaradi močnega položaja strokovne reference, tehničnega vodje in direktorja v pristopu združenja. Med potovanjem bodo udeleženci imeli koristi od: * socialno-strokovna podpora skozi celotno pogodbo v povezavi s svetovalci v vejah MDE, Lokalne misije, Cap Emploi,... * tehnični nadzor, potreben za opravljanje strokovnih nalog, zaupanih zaposlenim v integraciji, aktivnosti usposabljanja, katerih cilj je razvoj tehničnih spretnosti in kvalifikacij, pa tudi usposabljanje zaposlenih pri vključevanju v vodilne poklice,..., * obdobja potopitve v podjetja, da se potrdi strokovni projekt ali omogoči dokončanje zaposlitvenega projekta * akcije za pripravo na dinamičen izstop (zaposlovanje, usposabljanje, spremljanje tečajev IAE) kot take, se lahko del ponudbe storitev Entreprendre Ensemble aktivira med pogodbo s pomočjo: sredstva za usposabljanje, trgovinske delavnice, prijavitelji, strokovna diagnostika Podpora ljudem v integraciji je razdeljena na tri področja: _AXE 1: Home and Integration_ 1) Domov * Določitev profila kandidata s strani tehničnega uradnika in direktorja (delovni list) * Predložitev objave službi za zaposlovanje, Generalnemu svetu in MDE (del delovnega lista) * Posamezni razgovor vsakega uspešnega kandidata z direktorjem, strokovno referenco in tehničnim vodjo * Predstavitev ponudbe za vstavitev in projekt vključitve strukture s strani direktorja in strokovnega referenta (del združenja) * usmeritev SPI k MDE za registracijo v PLIE za pridobitev sredstev za usposabljanje * branje in podpis pogodbe o zaposlitvi z morebitnimi pojasnili (pogodba o zaposlitvi, pozdravna knjižica in poslovnik) * Predstavitev delovne postaje (prikaz varnostnih navodil in predstavitev enotnega dokumenta) * Predstavitev osebja in prostorov (organizacijska shema) 2) Vključitev * Predstavitev delovne postaje s strani tehničnega uradnika in ocena spretnosti (poštni list, varnostna navodila) (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Нашият семинар Chantier d’Insertion, разположен в сърцето на град Saint Pol sur mer, е схема за социална и професионална интеграция с цел развитие на пригодността за заетост на хора с ниска квалификация или социално и/или професионално изключване. В това си качество той участва в процес на преоценка на хората към себе си и заобикалящата ги среда. Операцията допринася за нейното разработване и изпълнение за предоставяне на подходящи отговори на съответното положение на мъжете и жените. Лицата, наети по договор за интеграция в контекста на нашия интеграционен сайт, са хора, които изпитват затруднения при търсенето на работа. Повечето от тях идват от Saint Pol Sur Mer и градовете на градската общност Дюнкерк, които се класифицират като „приоритетни“ райони, които съчетават както висока безработица, липса на обучение и висок процент на необлагане на доходите. От създаването си през 1988 г. асоциацията ACL PROXI POL винаги е искала да се вслушва в жителите на квартала и да обръща внимание на техните нужди, като предоставя подходящи и индивидуални отговори на всяко искане. По този начин тя е развила партньорства с предписващите лекари, като по този начин дава възможност за обмислен и валидиран прием на хора по пътя, социални услуги, като по този начин се дава възможност за индивидуализирано и лично решаване на проблемите, с които се сблъскват служителите по пътищата и организациите за обучение, когато целта на курса е придобиването на нови знания или започването на квалификационно обучение. Днес сме одобрени от DIRECCTE за 13 позиции, 10 ЕПРВ или 18 участници. Амбицията на нашата асоциация е да подкрепя хората в затруднено положение, в техните кариерни пътеки като част от нашия интеграционен сайт, за да придобие адаптация към работа, обучение, адаптирано към техните нужди, да помага ежедневно в търсенето на работа от подкрепа към пригодността за заетост на тези хора. Целите на това действие са да се разбере по-добре интеграцията на всяко лице на пазара на труда, за да се получи достъп до и връщане на работа, като в същото време се засили социалното сближаване и се намалят социалните неравенства, като се даде възможност на младите хора да придобият първоначален опит и на тези, които са били изключени от сферата на заетостта дълго време, за да се завърнат в света на труда през този етап на интеграция. Нашият ACI позволява индивидуално шофиране на всеки път, като дава максимални шансове за работа. Тази стратегия се основава и може да бъде реализирана само благодарение на силната позиция на професионалната референция, техническия мениджър и директора в подхода на асоциацията. По време на пътуването участниците ще се възползват от: * социално-професионална подкрепа през целия договор във връзка с консултантите в клоновете на MDE, Местните мисии, Cap Emploi,... * технически надзор, необходим за изпълнението на професионалните задачи, възложени на служителите в процеса на интеграция, обучителни дейности, насочени към развитие на технически умения и квалификации, но също така и за обучение на служителите за интеграция във водещите професии,..., * периоди на потапяне във фирми, за да се потвърди професионален проект или да се даде възможност за финализиране на проект за набиране на персонал * действия за подготовка за динамично напускане (заетост, обучение, проследяване на курсовете на ИАЕ), като такива, част от предлагането на услуги на Ансамбъл „Предприемачество“ може да бъде мобилизирано по време на подпомагания договор: фондове за обучение, търговски работилници, кандидати, професионална диагностика Подкрепата на хората в интеграцията е разделена на три области: _AXE 1: Начало и интеграция_ 1) Начало * Установяване на профила на кандидата от техническия служител и директора (служебен лист) * Представяне на съобщението в отдел „Заетост“, Генерален съвет и MDEs (служебен лист) * Индивидуално интервю на всеки успешен кандидат с директора, професионалната референция и техническия мениджър * Представяне на предложението за включване и проекта за включване на структурата от директора и професионалния референт (част от сдружението) * ориентация на SPI към MDE за регистрация в ПЛИЕ за получаване на финансиране за обучение * четене и подписване на трудовия договор с възможни обяснения (трудов договор, поздравителна книга и правилник за дейността) * Представяне на работната станция (показ на инструкциите за сигурност и представяне на единния документ) * Представяне на персонала и помещенията (организационна схема) 2) Интеграция * Представяне на работната станция от техническия служител и оценка на уменията (пощенски лист, инструкции за сигурност) (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Workshop tagħna Chantier d’Insertion, li tinsab fil-qalba tal-belt ta ‘San Pol sur mer, hija skema ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali bil-għan li tiġi żviluppata l-impjegabbiltà ta ‘nies bi kwalifiki baxxi jew esklużjoni soċjali u/jew professjonali. F’din il-kapaċità, huwa jipparteċipa fi proċess ta ‘valutazzjoni mill-ġdid tan-nies lejn infushom u l-inħawi tagħhom. L-operazzjoni għandha tikkontribwixxi fl-iżvilupp u l-implimentazzjoni tagħha biex tipprovdi reazzjonijiet xierqa għas-sitwazzjonijiet rispettivi tal-irġiel u n-nisa. Persuni impjegati b’kuntratt ta’ integrazzjoni fil-kuntest tas-sit ta’ integrazzjoni tagħna huma persuni li qed jesperjenzaw diffikultajiet fit-tfittxija tagħhom għax-xogħol. Il-biċċa l-kbira minnhom ġejjin minn Saint Pol Sur Mer u l-bliet tal-Komunità Urbana ta’ Dunkirk, li huma kklassifikati bħala żoni ta’ “prijorità”, li jikkombinaw kemm qgħad għoli, nuqqas ta’ taħriġ kif ukoll rata għolja ta’ nuqqas ta’ tassazzjoni fuq id-dħul. L-assoċjazzjoni ACL PROXI POL mill-ħolqien tagħha fl-1988 dejjem xtaqet tisma’ lill-abitanti tal-viċinat u tagħti attenzjoni għall-ħtiġijiet tagħhom billi tipprovdi tweġibiet xierqa u individwali għal kull talba. Għalhekk hija żviluppat sħubijiet ma’ dawk li jippreskrivu u b’hekk tippermetti akkoljenza maħsuba u vvalidata ta’ persuni fit-triq, servizzi soċjali u b’hekk tippermetti riżoluzzjoni mfassla apposta u personali għall-problemi li jiltaqgħu magħhom l-impjegati fuq il-perkors u l-organizzazzjonijiet ta’ taħriġ meta l-għan tal-kors ikun il-kisba ta’ għarfien ġdid jew id-dħul f’taħriġ kwalifikanti. Illum, aħna approvati minn DIRECCTE għal 13-il pożizzjoni, 10 FTEs jew 18-il parteċipant. L-ambizzjoni tal-assoċjazzjoni tagħna hija li nappoġġaw lill-persuni f’diffikultà, fil-perkorsi tal-karriera tagħhom bħala parti mis-sit ta’ integrazzjoni tagħna, sabiex jiksbu adattament għal impjieg, taħriġ adattat għall-ħtiġijiet tagħhom, jgħinu ta’ kuljum fit-tfittxija tax-xogħol tagħhom mill-appoġġ għall-impjegabbiltà ta’ dawn in-nies. L-għanijiet ta’ din l-azzjoni huma li tinftiehem aħjar l-integrazzjoni ta’ kull persuna fl-impjieg sabiex tikseb aċċess għal u terġa’ lura għall-impjieg, filwaqt li fl-istess ħin issaħħaħ il-koeżjoni soċjali u tnaqqas l-inugwaljanzi soċjali billi tippermetti liż-żgħażagħ jiksbu esperjenza inizjali u dawk li ilhom esklużi mill-qasam tal-impjieg biex jerġgħu jidħlu fid-dinja tax-xogħol permezz ta’ dan l-istadju ta’ integrazzjoni. ACI tagħna jippermetti sewqan individwalizzat ta ‘kull triq li tagħti l-opportunitajiet massimi biex jaħdmu. Din l-istrateġija hija bbażata u tista’ tiġi realizzata biss bis-saħħa tal-pożizzjoni b’saħħitha tar-referenza professjonali, il-maniġer tekniku u d-direttur fl-approċċ tal-assoċjazzjoni. Matul il-vjaġġ tagħhom, il-parteċipanti se jibbenefikaw minn: * appoġġ soċjo-professjonali matul il-kuntratt kollu flimkien mal-konsulenti fil-fergħat tal-MDE, Missjonijiet Lokali, Kap Emploi,... * superviżjoni teknika meħtieġa għat-twettiq tal-kompiti professjonali fdati lill-impjegati fl-integrazzjoni, attivitajiet ta’ taħriġ immirati lejn l-iżvilupp ta’ ħiliet tekniċi u kwalifiki iżda wkoll biex iħarrġu lill-impjegati fl-integrazzjoni fl-impjiegi ewlenin,..., * perjodi ta’ immersjoni f’kumpaniji biex jikkonfermaw proġett professjonali jew biex jippermettu l-finalizzazzjoni ta’ proġett ta’ reklutaġġ * azzjonijiet biex iħejju għal ħruġ dinamiku (impjieg, taħriġ, segwitu għall-korsijiet tal-IAE) bħala tali, parti mill-offerta ta’ servizzi ta’ Entreprendre Ensemble tista’ tiġi mobilizzata matul il-kuntratt assistit: fondi għat-taħriġ, workshops tal-kummerċ, applikanti, dijanjostiċi professjonali L-appoġġ tal-persuni fl-integrazzjoni huwa maqsum fi tliet oqsma: _AXE 1: Home u Integration_ 1) Home * Stabbiliment tal-profil tal-kandidat mill-uffiċjal tekniku u d-direttur (folja tax-xogħol) * Preżentazzjoni tat-tħabbira lid-Dipartiment tal-Impjiegi, lill-Kunsill Ġenerali u lill-MDEs (folja tax-xogħol) * intervista individwali ta’ kull kandidat magħżul mad-Direttur, ir-referenza professjonali u l-maniġer tekniku * Preżentazzjoni tal-offerta ta’ inserzjoni u l-proġett għall-inserzjoni tal-istruttura mid-Direttur u r-Referent Professjonali (parti mill-assoċjazzjoni) * orjentazzjoni tal-SPI lill-MDE għar-reġistrazzjoni fil-PLIE biex jinkiseb finanzjament fit-taħriġ * Qari u iffirmar tal-kuntratt tal-impjieg b’ispjegazzjonijiet possibbli (kuntratt tax-xogħol, ktieb ta’ greeting u regoli ta’ proċedura) * Preżentazzjoni tal-istazzjon tax-xogħol (wiri tal-istruzzjonijiet ta’ sigurtà u preżentazzjoni tad-dokument uniku) * Preżentazzjoni tal-persunal u l-bini (tabella tal-organizzazzjoni) 2) Integrazzjoni * Preżentazzjoni tal-istazzjon tax-xogħol mill-uffiċjal tekniku u valutazzjoni tal-ħiliet (skeda postali, struzzjonijiet ta’ sigurtà) (Maltese)
11 August 2022
0 references
O nosso seminário Chantier d’Insertion, localizado no coração da cidade de Saint Pol sur mer, é um programa de integração social e profissional com o objetivo de desenvolver a empregabilidade de pessoas com baixas qualificações ou com exclusão social e/ou profissional. Nessa capacidade, ele participa de um processo de revalorização das pessoas em relação a si mesmas e ao que as rodeia. A operação contribui, no seu desenvolvimento e execução, para dar respostas adequadas às situações respectivas dos homens e das mulheres. As pessoas empregadas ao abrigo de um contrato de integração no contexto do nosso sítio de integração são pessoas que enfrentam dificuldades na sua procura de emprego. A maioria provém de Saint Pol Sur Mer e das cidades da Comunidade Urbana de Dunquerque, que são classificadas como zonas «prioritárias», que combinam elevados níveis de desemprego, falta de formação e uma elevada taxa de não tributação dos rendimentos. A associação ACL PROXI POL, desde a sua criação em 1988, sempre quis ouvir os habitantes do bairro e estar atenta às suas necessidades, dando respostas adequadas e individuais a cada pedido. Assim, desenvolveu parcerias com prescritores, permitindo assim um acolhimento ponderado e validado das pessoas no percurso, serviços sociais, permitindo assim uma resolução personalizada e pessoal para os problemas encontrados pelos trabalhadores nas organizações de percurso e formação quando o objetivo do curso é a aquisição de novos conhecimentos ou a entrada em formação qualificada. Hoje, somos aprovados pela DIRECCTE para 13 posições, 10 ETI ou 18 participantes. A ambição da nossa associação é apoiar as pessoas em dificuldade, nos seus percursos profissionais como parte do nosso site de integração, a fim de adquirir uma adaptação a um emprego, formação adaptada às suas necessidades, ajudar diariamente na sua procura de emprego desde o apoio até à empregabilidade destas pessoas. Os objetivos desta ação consistem em compreender melhor a integração de cada pessoa no mercado de trabalho, a fim de ter acesso e regressar ao emprego, reforçando simultaneamente a coesão social e reduzindo as desigualdades sociais, permitindo que os jovens adquiram uma experiência inicial e que os que foram excluídos do mercado de trabalho durante muito tempo regressem ao mundo do trabalho através desta fase de integração. O nosso ACI permite a condução individualizada de cada caminho, dando-lhe a máxima oportunidade de trabalhar. Esta estratégia baseia-se e só pode ser realizada graças à forte posição da referência profissional, do gerente técnico e do diretor na abordagem da associação. Ao longo da sua viagem, os participantes beneficiarão de: * apoio socioprofissional durante todo o contrato em ligação com os conselheiros nos ramos do MDE, Missões Locais, Cap Emploi,... * supervisão técnica necessária para o desempenho das tarefas profissionais confiadas aos trabalhadores em integração, atividades de formação destinadas ao desenvolvimento de competências e qualificações técnicas, mas também para formar os trabalhadores em integração nas principais profissões,..., * períodos de imersão em empresas para confirmar um projeto profissional ou para permitir a finalização de um projeto de recrutamento * ações de preparação para uma saída dinâmica (emprego, formação, acompanhamento dos cursos do IAE) enquanto tal, parte da oferta de serviços da Entreprendre Ensemble pode ser mobilizada durante o contrato assistido: fundos de formação, seminários comerciais, candidatos, diagnósticos profissionais O apoio às pessoas na integração divide-se em três áreas: _AXE 1: Home and Integration_ 1) Home * Establishment of the candidate’s profile by the technical officer and the director (job sheet) * Submission of the announcement to the Employment Department, General Council and the MDEs (job sheet) * Individual interview of each successful candidate with the Director, the professional reference and the technical manager * Presentation of the insertion offer and the project for the insertion of the structure by the Director and the Professional Referent (part of the association) * orientation of the SPI to the MDE for registration in the PLIE to obtain funding in training * Reading and signing of the employment contract with possible explanations (work contract, greeting book and rules of procedure) * Presentation of the workstation (display of security instructions and presentation of the single document) * Presentation of staff and premises (organisation chart) 2) Integration * Presentation of the workstation by the technical officer and assessment of skills (post sheet, security instructions) (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Vores workshop Chantier d'Insertion, der ligger i hjertet af byen Saint Pol sur mer, er en social og professionel integrationsordning med det formål at udvikle beskæftigelsesegnetheden for personer med lave kvalifikationer eller social og/eller erhvervsmæssig udstødelse. I denne egenskab deltager han i en proces med at revaluere mennesker mod sig selv og deres omgivelser. Operationen skal i forbindelse med dens udvikling og gennemførelse bidrage til at tilvejebringe passende svar på mænds og kvinders respektive situation. Personer, der er ansat i henhold til en integrationskontrakt i forbindelse med vores integrationsside, er personer, der har svært ved at søge job. De fleste af dem kommer fra Saint Pol Sur Mer og byerne i byfællesskabet Dunkerque, der er klassificeret som "prioriterede" områder, der kombinerer både høj arbejdsløshed, mangel på uddannelse og en høj grad af indkomstbeskatning. Foreningen ACL PROXI POL siden oprettelsen i 1988 har altid ønsket at lytte til indbyggerne i nabolaget og være opmærksom på deres behov ved at give passende og individuelle svar på hver anmodning. Den har således udviklet partnerskaber med ordinerende læger og dermed givet mulighed for en tankevækkende og valideret modtagelse af personer på vej, sociale tjenester, således at der er mulighed for en skræddersyet og personlig løsning på de problemer, som medarbejdere på vej og uddannelsesorganisationer støder på, når formålet med kurset er erhvervelse af ny viden eller adgang til kvalificeret uddannelse. I dag er vi godkendt af DIRECCTE til 13 stillinger, 10 fuldtidsækvivalenter eller 18 deltagere. Ambitionen for vores forening er at støtte mennesker i vanskeligheder, i deres karriereforløb som en del af vores integration site, for at opnå en tilpasning til et job, uddannelse tilpasset deres behov, hjælpe dagligt i deres jobsøgning fra støtte til disse menneskers beskæftigelsesegnethed. Formålet med denne aktion er bedre at forstå den enkeltes integration på arbejdsmarkedet for at få adgang til og vende tilbage til beskæftigelse og samtidig styrke den sociale samhørighed og mindske de sociale uligheder ved at give unge mulighed for at få deres første erfaring og dem, der længe har været udelukket fra arbejdsmarkedet, til at vende tilbage til arbejdsmarkedet gennem denne integrationsfase. Vores ACI giver mulighed for individualiseret kørsel af hver vej, hvilket giver de maksimale chancer for at arbejde. Denne strategi er baseret og kan kun realiseres takket være den stærke position af den professionelle reference, den tekniske leder og direktøren i foreningens tilgang. Under hele rejsen vil deltagerne få gavn af: * social-professionel støtte gennem hele kontrakten i samarbejde med rådgiverne i afdelingerne af MDE, Lokale missioner, Cap Emploi,... * teknisk tilsyn, der er nødvendig for udførelsen af de faglige opgaver, der er betroet medarbejderne i integration, uddannelsesaktiviteter med henblik på udvikling af tekniske færdigheder og kvalifikationer, men også for at uddanne medarbejdere i integration i de førende erhverv,..., * perioder med nedsænkning i virksomheder for at bekræfte et professionelt projekt eller for at gøre det muligt at færdiggøre et rekrutteringsprojekt * aktioner til forberedelse af dynamisk exit (beskæftigelse, uddannelse, opfølgning af IAE kurser) som sådan, kan en del af tilbuddet af tjenester fra Entreprendre Ensemble mobiliseres i løbet af den støttede kontrakt: uddannelsesfonde, handelsworkshopper, ansøgere, professionel diagnostik Støtten til mennesker i integration er opdelt i tre områder: _AXE 1: Hjem og integration _ 1) Hjem * Oprettelse af kandidatens profil af den tekniske medarbejder og direktøren (jobark) * Indgivelse af meddelelsen til Beskæftigelsesafdelingen, Generalrådet og MDE'erne (jobark) * Individuel samtale med hver udvalgt ansøger med direktøren, den faglige reference og den tekniske leder * Præsentation af indsættelsestilbuddet og projektet for indsættelse af strukturen af direktøren og den professionelle referent (en del af foreningen) * orientering af SPI til MDE om registrering i PLIE for at opnå støtte til uddannelse * Læsning og underskrivelse af ansættelseskontrakten med mulige forklaringer (arbejdskontrakt, hilsner og forretningsorden) * Præsentation af arbejdsstationen (fremvisning af sikkerhedsinstrukser og præsentation af enhedsdokumentet) * Præsentation af personale og lokaler (organisationsdiagram) 2) Integration * den tekniske medarbejders præsentation af arbejdsstationen og vurdering af færdigheder (postark, sikkerhedsinstrukser) (Danish)
11 August 2022
0 references
Atelierul nostru Chantier d’Insertion, situat în inima orașului Saint Pol sur mer, este un sistem de integrare socială și profesională cu scopul de a dezvolta capacitatea de inserție profesională a persoanelor cu calificări scăzute sau cu excluziune socială și/sau profesională. În această calitate, el participă la un proces de reevaluare a oamenilor față de ei înșiși și împrejurimile lor. Operațiunea contribuie la dezvoltarea și punerea sa în aplicare la furnizarea de răspunsuri adecvate la situațiile respective ale bărbaților și femeilor. Persoanele angajate în baza unui contract de integrare în contextul site-ului nostru de integrare sunt persoane care se confruntă cu dificultăți în căutarea unui loc de muncă. Majoritatea provin din Saint Pol Sur Mer și din orașele comunității urbane Dunkerque, care sunt clasificate drept zone „prioritare”, care combină atât rata ridicată a șomajului, lipsa formării, cât și o rată ridicată de neimpozitare a veniturilor. Asociația ACL PROXI POL de la crearea sa în 1988 și-a dorit întotdeauna să asculte locuitorii din vecinătate și să acorde atenție nevoilor acestora, oferind răspunsuri adecvate și individuale la fiecare solicitare. Astfel, Comisia a dezvoltat parteneriate cu medicii prescriptori, permițând astfel o primire atentă și validată a persoanelor aflate pe parcurs, servicii sociale permițând astfel o soluționare personalizată și personală a problemelor cu care se confruntă angajații pe parcurs și organizațiile de formare atunci când scopul cursului este dobândirea de noi cunoștințe sau accesul la formare profesională. Astăzi, suntem aprobați de DIRECCTE pentru 13 posturi, 10 ENI sau 18 participanți. Ambiția asociației noastre este de a sprijini persoanele aflate în dificultate, în parcursurile lor profesionale, ca parte a site-ului nostru de integrare, pentru a obține o adaptare la un loc de muncă, formare adaptată nevoilor lor, pentru a ajuta zilnic în căutarea unui loc de muncă de la sprijin la capacitatea de inserție profesională a acestor persoane. Obiectivele acestei acțiuni sunt de a înțelege mai bine integrarea fiecărei persoane în câmpul muncii pentru a avea acces la un loc de muncă și a reveni la acesta, consolidând în același timp coeziunea socială și reducând inegalitățile sociale, permițând tinerilor să dobândească experiență inițială și celor care au fost excluși de mult timp din domeniul ocupării forței de muncă să reintre pe piața muncii prin această etapă de integrare. ACI-ul nostru permite conducerea individualizată a fiecărei căi, oferind șanse maxime de a lucra. Această strategie se bazează și poate fi realizată numai datorită poziției puternice a referinței profesionale, a managerului tehnic și a directorului în abordarea asociației. Pe parcursul călătoriei, participanții vor beneficia de: * suport socio-profesional pe tot parcursul contractului în colaborare cu consilierii din ramurile MDE, Misiuni Locale, Cap Emploi,... * supravegherea tehnică necesară pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale încredințate angajaților în integrare, activități de formare care vizează dezvoltarea abilităților și calificărilor tehnice, dar și formarea angajaților în integrarea în ocupațiile de conducere,..., * perioadele de imersiune în companii pentru a confirma un proiect profesional sau pentru a permite finalizarea unui proiect de recrutare * acțiuni de pregătire pentru ieșirea dinamică (ocuparea forței de muncă, formare, urmărirea cursurilor IAE) ca atare, o parte din oferta de servicii a Ansamblului Antreprendre poate fi mobilizată în timpul contractului asistat: fonduri de formare, ateliere comerciale, solicitanți, diagnostice profesionale Suportul persoanelor în integrare este împărțit în trei domenii: _AXE 1: Acasă și integrare_ 1) Acasă * Stabilirea profilului candidatului de către ofițerul tehnic și director (fișă de post) * Prezentarea anunțului la Departamentul Ocuparea Forței de Muncă, Consiliul General și MDE (fișă de post) * Interviul individual al fiecărui candidat selecționat cu directorul, referința profesională și managerul tehnic * Prezentarea ofertei de inserare și a proiectului de introducere a structurii de către Director și Referent Profesionist (parte a asociației) * orientarea SPI la MDE pentru înregistrarea în PLIE pentru a obține finanțare în formare * citirea și semnarea contractului de muncă cu explicații posibile (contract de muncă, cartea de salut și regulamentul de procedură) * Prezentarea postului de lucru (afișarea instrucțiunilor de securitate și prezentarea documentului unic) * Prezentarea personalului și a spațiilor (figura organizatorică) 2) Integrare * Prezentarea postului de lucru de către funcționarul tehnic și evaluarea competențelor (fișă poștală, instrucțiuni de securitate) (Romanian)
11 August 2022
0 references
Vår workshop Chantier d’Insertion, som ligger i hjärtat av staden Saint Pol sur mer, är ett socialt och professionellt integrationssystem med målet att utveckla anställbarheten för personer med låga kvalifikationer eller social och/eller yrkesmässig utestängning. I denna egenskap deltar han i en process för att återuppliva människor mot sig själva och sin omgivning. Insatsen ska bidra till dess utveckling och genomförande till att på lämpligt sätt hantera situationen för kvinnor och män. Personer som har ett integrationskontrakt inom ramen för vår integrationswebbplats är personer som har svårt att söka arbete. De flesta av dem kommer från Saint Pol Sur Mer och städerna i staden Dunkerque, som klassificeras som ”prioriterade” områden, som kombinerar både hög arbetslöshet, brist på utbildning och en hög grad av utebliven inkomstbeskattning. Föreningen ACL PROXI POL sedan den bildades 1988 har alltid velat lyssna på invånarna i grannskapet och vara uppmärksam på deras behov genom att ge lämpliga och individuella svar på varje begäran. Det har på så sätt utvecklat partnerskap med förskrivare och därmed gjort det möjligt att genomtänkt och validerat mottagande av människor på banan, sociala tjänster som möjliggör en skräddarsydd och personlig lösning på de problem som anställda på banan och utbildningsorganisationer stöter på när syftet med kursen är att förvärva nya kunskaper eller att delta i kvalificerad utbildning. Idag är vi godkända av DIRECCTE för 13 positioner, 10 heltidsekvivalenter eller 18 deltagare. Ambitionen med vår förening är att stödja människor i svårigheter, i deras karriärvägar som en del av vår integrationsplats, för att få en anpassning till ett jobb, utbildning som är anpassad till deras behov, hjälp dagligen i deras jobbsökning från stöd till dessa personers anställbarhet. Syftet med denna åtgärd är att bättre förstå varje persons integrering i arbetslivet för att få tillgång till och återvända till arbetsmarknaden, samtidigt som man stärker den sociala sammanhållningen och minskar den sociala ojämlikheten genom att göra det möjligt för ungdomar att skaffa sig en första erfarenhet och de som har varit utestängda från arbetslivet under lång tid för att komma tillbaka till arbetslivet genom detta skede av integration. Vår ACI tillåter individualiserad körning av varje bana som ger maximal chans att arbeta. Denna strategi är baserad och kan endast förverkligas tack vare den starka positionen hos den professionella referensen, den tekniska chefen och direktören i föreningens tillvägagångssätt. Under hela resan kommer deltagarna att dra nytta av följande: * socio-professionellt stöd under hela kontraktet i samarbete med rådgivare i grenarna av MDE, Lokala uppdrag, Cap Emploi,... * den tekniska övervakning som krävs för att kunna utföra de yrkesmässiga uppgifter som anförtrotts de anställda i integrationsprocessen, utbildningsverksamhet som syftar till att utveckla tekniska färdigheter och kvalifikationer men också för att utbilda anställda i integrering i ledande yrken,..., * perioder av nedsänkning i företag för att bekräfta ett professionellt projekt eller för att möjliggöra slutförandet av ett rekryteringsprojekt * åtgärder för att förbereda sig för dynamisk utträde (anställning, utbildning, uppföljning av IAE-kurser) som sådan, kan en del av Entreprendre Ensembles erbjudande av tjänster mobiliseras under det stödda kontraktet: utbildningsfonder, handelsverkstäder, sökande, professionell diagnostik Stöd till personer i integration är indelade i tre områden: _AXE 1: Hem och integration_ 1) Hem * Inrättande av kandidatens profil av den tekniska tjänstemannen och direktören (arbetsblad) * Inlämning av meddelandet till anställningsavdelningen, allmänna rådet och MDE-kontoren (arbetsblad) * Individuell intervju av varje godkänd sökande med direktören, yrkesreferens och teknisk chef * Presentation av introduktionserbjudandet och projektet för införande av strukturen av direktören och den professionella referensen (en del av föreningen) * inriktning av SPI till MDE för registrering i PLIE för att få finansiering i utbildning * Läsning och undertecknande av anställningsavtalet med eventuella förklaringar (arbetsavtal, hälsningsbok och arbetsordning) * Presentation av arbetsstationen (visning av säkerhetsinstruktioner och presentation av det sammanfattande dokumentet) * Presentation av personal och lokaler (organisationsschema) 2) Integration * Presentation av arbetsstationen av den tekniska tjänstemannen och bedömning av kompetens (postblad, säkerhetsinstruktioner) (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201601718
0 references