BrabantWonen Foundation (Q4003713)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003713 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | BrabantWonen Foundation |
Project Q4003713 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 September 2018
0 references
20 September 2019
0 references
Stichting BrabantWonen
0 references
51°46'5.66"N, 5°30'28.15"E
0 references
5345LP
0 references
Het team van BrabantWonen wil na een aantal turbulente jaren met allerlei ingrijpende veranderingen in de organisatie weer meer stabiliteit en saamhorigheid creëren en aandacht besteden aan teamontwikkeling. Iedereen heeft hierin zijn of haar eigen voorkeuren en dus is de vraag: Hoe en waarmee te beginnen? Er worden verschillende thema’s genoemd, zoals saamhorigheid, betrokkenheid, zelfbewustzijn, eigenaarschap en de bedoeling. Binnen het actieprogramma ‘door de frisse pepermolen’ is het benoemen van de gezamenlijke ontwikkelvraag onderdeel van het proces. In dit actieprogramma werken collega’s in 5 stappen in gelijkwaardige co-creatie naar een ontwikkelvraag, doelen, oplossingen en resultaten. De mensen zullen in dit programma niet alleen kijken naar en nadenken over wat er anders kan, maar er ook mee aan de slag gaan. Om een echte beweging in mindset, houding en gedrag teweeg te brengen. Met een duidelijke richting, sterke inhoud, frisse energie én een flinke snuf creativiteit. (Dutch)
0 references
After a number of turbulent years, the BrabantWonen team wants to create more stability and solidarity and focus on team development with all kinds of radical changes in the organisation. Everyone has their own preferences and so the question is: How and what to start? Different themes are mentioned, such as solidarity, engagement, self-awareness, ownership and intention. Within the action programme ‘through the fresh pepper grinder’, the identification of the joint development question is part of the process. In this action programme, colleagues work in 5 steps in equal co-creation towards a development demand, goals, solutions and results. In this programme, people will not only look at and think about what else can do, but also work on it. To bring about a real movement in mindset, attitude and behavior. With a clear direction, strong content, fresh energy and a lot of creativity. (English)
26 January 2022
0.2579848722819179
0 references
Nach einigen turbulenten Jahren will das Team von BrabantWonen mehr Stabilität und Solidarität schaffen und sich auf die Teamentwicklung mit allen Arten radikaler Veränderungen in der Organisation konzentrieren. Jeder hat seine eigenen Vorlieben und so lautet die Frage: Wie und was soll ich anfangen? Es werden verschiedene Themen genannt, wie Solidarität, Engagement, Selbstbewusstsein, Eigenverantwortung und Absicht. Im Rahmen des Aktionsprogramms „durch die frische Pfeffermühle“ ist die Identifizierung der Frage der gemeinsamen Entwicklung Teil des Prozesses. In diesem Aktionsprogramm arbeiten die Kollegen in fünf Schritten in gleicher Ko-Creation für eine Entwicklungsnachfrage, Ziele, Lösungen und Ergebnisse. In diesem Programm werden die Menschen nicht nur betrachten und darüber nachdenken, was sonst noch tun kann, sondern auch daran arbeiten. Um eine echte Bewegung in Gedanken, Haltung und Verhalten herbeizuführen. Mit einer klaren Richtung, starkem Inhalt, frischer Energie und viel Kreativität. (German)
26 January 2022
0 references
Dopo un certo numero di anni turbolenti, il team BrabantWonen vuole creare maggiore stabilità e solidarietà e concentrarsi sullo sviluppo del team con tutti i tipi di cambiamenti radicali nell'organizzazione. Ognuno ha le proprie preferenze e quindi la domanda è: Come e cosa iniziare? Vengono menzionati diversi temi, come la solidarietà, l'impegno, la consapevolezza di sé, la titolarità e l'intenzione. Nell'ambito del programma d'azione "attraverso il macinapepe fresco", l'individuazione della questione dello sviluppo comune fa parte del processo. In questo programma d'azione, i colleghi lavorano in 5 fasi di co-creazione paritaria verso una domanda di sviluppo, obiettivi, soluzioni e risultati. In questo programma, le persone non solo guarderanno e penseranno a cos'altro può fare, ma ci lavoreranno anche su di esso. Per realizzare un vero e proprio movimento nella mentalità, nell'atteggiamento e nel comportamento. Con una direzione chiara, contenuti forti, energia fresca e molta creatività. (Italian)
27 January 2022
0 references
Después de varios años turbulentos, el equipo de BrabantWonen quiere crear más estabilidad y solidaridad y centrarse en el desarrollo de equipos con todo tipo de cambios radicales en la organización. Todo el mundo tiene sus propias preferencias y por lo tanto la pregunta es: ¿Cómo y qué empezar? Se mencionan diferentes temas, como la solidaridad, el compromiso, la autoconciencia, la propiedad y la intención. En el marco del programa de acción «a través del molinillo de pimienta fresca», la determinación de la cuestión del desarrollo conjunto forma parte del proceso. En este programa de acción, los colegas trabajan en cinco etapas en igual co-creación hacia una demanda de desarrollo, objetivos, soluciones y resultados. En este programa, la gente no solo mirará y pensará sobre qué más puede hacer, sino que también trabajará en él. Llevar a cabo un movimiento real en la mentalidad, la actitud y el comportamiento. Con una dirección clara, fuerte contenido, energía fresca y mucha creatividad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Après un certain nombre d’années turbulentes, l’équipe BrabantWonen veut créer plus de stabilité et de solidarité et se concentrer sur le développement de l’équipe avec toutes sortes de changements radicaux dans l’organisation. Chacun a ses propres préférences et la question est donc: Comment et par quoi commencer? Différents thèmes sont mentionnés, tels que la solidarité, l’engagement, la conscience de soi, l’appropriation et l’intention. Dans le cadre du programme d’action «à travers le broyeur de poivre frais», l’identification de la question du développement conjoint fait partie du processus. Dans ce programme d’action, les collègues travaillent en cinq étapes en co-création égale vers une demande de développement, des objectifs, des solutions et des résultats. Dans ce programme, les gens vont non seulement regarder et penser à ce que d’autres peuvent faire, mais aussi travailler à ce sujet. Pour provoquer un véritable mouvement dans l’état d’esprit, l’attitude et le comportement. Avec une direction claire, un contenu fort, une énergie fraîche et beaucoup de créativité. (French)
10 February 2022
0 references
Μετά από αρκετά ταραχώδη χρόνια, η ομάδα BrabantWonen θέλει να δημιουργήσει περισσότερη σταθερότητα και αλληλεγγύη και να επικεντρωθεί στην ανάπτυξη της ομάδας με κάθε είδους ριζικές αλλαγές στην οργάνωση. Ο καθένας έχει τις δικές του προτιμήσεις και έτσι το ερώτημα είναι: Πώς και τι να ξεκινήσετε; Αναφέρονται διάφορα θέματα, όπως η αλληλεγγύη, η δέσμευση, η αυτογνωσία, η οικειοποίηση και η πρόθεση. Στο πλαίσιο του προγράμματος δράσης «μέσω του φρέσκου μύλου πιπεριού», ο προσδιορισμός του ζητήματος της κοινής ανάπτυξης αποτελεί μέρος της διαδικασίας. Σε αυτό το πρόγραμμα δράσης, οι συνάδελφοι εργάζονται σε 5 βήματα για ίση συνδημιουργία με στόχο την ανάπτυξη της ζήτησης, των στόχων, των λύσεων και των αποτελεσμάτων. Σε αυτό το πρόγραμμα, οι άνθρωποι όχι μόνο θα κοιτάξουν και θα σκεφτούν τι άλλο μπορούν να κάνουν, αλλά και θα εργαστούν επ’ αυτού. Για να φέρει μια πραγματική κίνηση στη νοοτροπία, τη στάση και τη συμπεριφορά. Με σαφή κατεύθυνση, ισχυρό περιεχόμενο, φρέσκια ενέργεια και πολλή δημιουργικότητα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Efter en række turbulente år ønsker BrabantWonen at skabe mere stabilitet og solidaritet og fokusere på teamudvikling med alle mulige radikale ændringer i organisationen. Alle har deres egne præferencer, så spørgsmålet er: Hvordan og hvad skal man starte? Forskellige temaer nævnes, f.eks. solidaritet, engagement, selvbevidsthed, ejerskab og hensigt. I handlingsprogrammet "gennem den friske peberkværn" er identifikationen af det fælles udviklingsspørgsmål en del af processen. I dette handlingsprogram arbejder kollegerne i fem trin i ligelig samskabelse hen imod en udviklingsmæssig efterspørgsel, mål, løsninger og resultater. I dette program vil folk ikke kun se på og tænke på, hvad der ellers kan gøres, men også arbejde på det. At skabe en reel bevægelse i tankegang, holdning og adfærd. Med en klar retning, stærkt indhold, frisk energi og en masse kreativitet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Useiden myrskyisten vuosien jälkeen BrabantWonen-tiimi haluaa luoda enemmän vakautta ja solidaarisuutta ja keskittyä tiimikehitykseen kaikenlaisilla radikaaleilla organisaatiomuutoksilla. Jokaisella on omat mieltymyksensä, joten kysymys on: Miten ja mitä aloittaa? Siinä mainitaan erilaisia aiheita, kuten solidaarisuus, sitoutuminen, itsetietoisuus, omistajuus ja aikomus. Toimintaohjelmassa ”tuoreen pippurimyllyn” yhteydessä yhteisen kehityskysymyksen yksilöinti on osa prosessia. Tässä toimintaohjelmassa kollegat työskentelevät viidessä vaiheessa yhtäläisessä yhteistyössä kohti kehityskysyntää, tavoitteita, ratkaisuja ja tuloksia. Tässä ohjelmassa ihmiset tarkastelevat ja ajattelevat, mitä muuta voidaan tehdä, mutta myös työskentelevät sen parissa. Saada aikaan todellinen liike ajattelutavassa, asenteessa ja käyttäytymisessä. Selkeällä suunnalla, vahvalla sisällöllä, tuoreella energialla ja paljon luovuutta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Wara numru ta’ snin ta’ taqlib, it-tim ta’ BrabantWonen irid joħloq aktar stabbiltà u solidarjetà u jiffoka fuq l-iżvilupp ta’ tim b’kull tip ta’ tibdil radikali fl-organizzazzjoni. Kulħadd għandu l-preferenzi tiegħu stess u għalhekk il-kwistjoni hija: Kif u x’għandek tibda? Jissemmew temi differenti, bħas-solidarjetà, l-involviment, l-għarfien personali, is-sjieda u l-intenzjoni. Fi ħdan il-programm ta’ azzjoni “permezz tal-grinder tal-bżar frisk”, l-identifikazzjoni tal-kwistjoni tal-iżvilupp konġunt hija parti mill-proċess. F’dan il-programm ta’ azzjoni, il-kollegi jaħdmu f’5 passi f’kokreazzjoni ugwali lejn domanda għall-iżvilupp, għanijiet, soluzzjonijiet u riżultati. F’dan il-programm, in-nies mhux biss se jħarsu lejn u jaħsbu dwar x’jista’ jagħmel aktar, iżda wkoll jaħdmu fuqu. Biex iġibu moviment reali fil-mentalità, l-attitudni u l-imġiba. B’direzzjoni ċara, kontenut qawwi, enerġija friska u ħafna kreattività. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pēc vairākiem nemierīgiem gadiem BrabantWonen komanda vēlas radīt lielāku stabilitāti un solidaritāti un koncentrēties uz komandas attīstību ar visa veida radikālām izmaiņām organizācijā. Ikvienam ir savas vēlmes, un tāpēc jautājums ir šāds: Kā un ko sākt? Ir minētas dažādas tēmas, piemēram, solidaritāte, iesaistīšanās, pašapziņa, līdzatbildība un nodoms. Rīcības programmā “ar svaigu piparu dzirnaviņām” kopīgas attīstības jautājuma apzināšana ir procesa daļa. Šajā rīcības programmā kolēģi strādā 5 soļos, lai vienlīdzīgi radītu attīstības pieprasījumu, mērķus, risinājumus un rezultātus. Šajā programmā cilvēki ne tikai skatīsies un domās par to, ko vēl var darīt, bet arī strādās pie tās. Lai radītu reālu kustību domāšanā, attieksmē un uzvedībā. Ar skaidru virzienu, spēcīgu saturu, svaigu enerģiju un daudz radošuma. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Po niekoľkých turbulentných rokoch chce tím BrabantWonen vytvoriť väčšiu stabilitu a solidaritu a zamerať sa na rozvoj tímu so všetkými druhmi radikálnych zmien v organizácii. Každý má svoje vlastné preferencie, a tak otázka znie: Ako a čo začať? Spomínajú sa rôzne témy, ako sú solidarita, angažovanosť, sebauvedomenie, vlastníctvo a zámer. V rámci akčného programu „prostredníctvom mlynčeka na čerstvé korenie“ je identifikácia otázky spoločného rozvoja súčasťou procesu. V tomto akčnom programe pracujú kolegovia v piatich krokoch v rovnakej spoločnej tvorbe smerom k dopytu po rozvoji, cieľom, riešeniam a výsledkom. V tomto programe sa ľudia nielen pozerajú a premýšľajú o tom, čo iné môžu robiť, ale aj na tom budú pracovať. Vytvoriť skutočný pohyb v myslení, postoji a správaní. S jasným smerom, silným obsahom, čerstvou energiou a množstvom tvorivosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tar éis roinnt blianta suaite, is mian leis an bhfoireann BrabantWonen níos mó cobhsaíochta agus dlúthpháirtíochta a chruthú agus díriú ar fhorbairt foirne le gach cineál athruithe radacacha san eagraíocht. Tá ag gach duine a roghanna féin agus mar sin tá an cheist: Conas agus cad atá le tosú? Luaitear téamaí éagsúla, amhail dlúthpháirtíocht, rannpháirtíocht, féinfheasacht, úinéireacht agus rún. Laistigh den chlár gníomhaíochta ‘tríd an grinder piobar úr’, tá sainaithint na ceiste comhfhorbartha mar chuid den phróiseas. Sa chlár gníomhaíochta seo, oibríonn comhghleacaithe i gcúig chéim chomhchruthaithe i dtreo éileamh ar fhorbairt, spriocanna, réitigh agus torthaí. Sa chlár seo, ní hamháin go bhféachfaidh agus go smaoineoidh daoine ar cad eile is féidir a dhéanamh, ach go n-oibreoidh siad air freisin. A thabhairt faoi ghluaiseacht fíor i meon, dearcadh agus iompar. Le treo soiléir, ábhar láidir, fuinneamh úr agus a lán cruthaitheachta. (Irish)
21 August 2022
0 references
Po řadě bouřlivých let chce BrabantWonen tým vytvořit větší stabilitu a solidaritu a zaměřit se na vývoj týmů se všemi druhy radikálních změn v organizaci. Každý má své vlastní preference, takže otázka zní: Jak a co začít? Jsou zmíněna různá témata, jako je solidarita, angažovanost, sebeuvědomění, vlastní odpovědnost a záměr. V rámci akčního programu „prostřednictvím mlýnku na čerstvé pepře“ je součástí procesu identifikace otázky společného rozvoje. V tomto akčním programu pracují kolegové v pěti krocích v rámci rovnocenné společné tvorby směrem k rozvojové poptávce, cílům, řešením a výsledkům. V tomto programu se lidé budou nejen dívat a přemýšlet o tom, co jiného mohou dělat, ale také na tom pracovat. Přinést skutečný pohyb v myšlení, postoji a chování. S jasným směrem, silným obsahem, čerstvou energií a spoustou kreativity. (Czech)
21 August 2022
0 references
Depois de vários anos turbulentos, a equipa BrabantWonen quer criar mais estabilidade e solidariedade e concentrar-se no desenvolvimento da equipa com todos os tipos de mudanças radicais na organização. Cada um tem as suas preferências e, por isso, a questão é: Como e o que começar? São mencionados diferentes temas, como a solidariedade, o empenho, a autoconsciência, a apropriação e a intenção. No âmbito do programa de ação «através da trituradora de pimenta fresca», a identificação da questão do desenvolvimento conjunto faz parte do processo. Neste programa de ação, os colegas trabalham em 5 etapas em cocriação igual para uma procura de desenvolvimento, objetivos, soluções e resultados. Neste programa, as pessoas não só vão olhar e pensar sobre o que mais pode fazer, mas também trabalhar nele. Para provocar um movimento real na mentalidade, atitude e comportamento. Com uma direcção clara, conteúdo forte, energia fresca e muita criatividade. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Pärast mitmeid rahutuid aastaid tahab BrabantWoneni meeskond luua rohkem stabiilsust ja solidaarsust ning keskenduda meeskonna arendamisele koos igasuguste radikaalsete muutustega organisatsioonis. Igaühel on oma eelistused ja seega on küsimus järgmine: Kuidas ja mida alustada? Mainitakse erinevaid teemasid, nagu solidaarsus, kaasatus, eneseteadvus, isevastutus ja kavatsus. „Värske pipralihvija“ tegevusprogrammi raames on ühise arendusküsimuse kindlaksmääramine osa protsessist. Selles tegevusprogrammis töötavad kolleegid viies etapis võrdses koostöös arengunõudluse, eesmärkide, lahenduste ja tulemuste suunas. Selles programmis ei vaata ja mõtlevad inimesed mitte ainult seda, mida muud teha saavad, vaid töötavad ka selle kallal. Luua tõeline liikumine mõtteviisis, suhtumises ja käitumises. Selge suund, tugev sisu, värske energia ja palju loovust. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Számos viharos év után a BrabantWonen csapata nagyobb stabilitást és szolidaritást kíván teremteni, és a csapatfejlesztésre összpontosít a szervezet mindenféle radikális változásával. Mindenkinek megvannak a maga preferenciái, így a kérdés: Hogyan és mit kezdjek? Különböző témákat említenek, például a szolidaritást, az elkötelezettséget, az öntudatot, a felelősségvállalást és a szándékot. A „friss paprikadarálón keresztül” szóló cselekvési program keretében a közös fejlesztési kérdés meghatározása a folyamat részét képezi. Ebben a cselekvési programban a kollégák 5 lépésben dolgoznak a fejlesztési igény, a célok, a megoldások és az eredmények felé történő egyenlő alkotás érdekében. Ebben a programban az emberek nem csak arra néznek és gondolkodnak, hogy mi mást tehetnek, hanem dolgoznak rajta. Hogy valódi mozgást hozzon létre a gondolkodásmódban, attitűdben és a viselkedésben. Tiszta iránysal, erős tartalommal, friss energiával és sok kreativitással. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
След няколко бурни години екипът на BrabantWonen иска да създаде повече стабилност и солидарност и да се съсредоточи върху развитието на екипа с всякакви радикални промени в организацията. Всеки има свои собствени предпочитания и така въпросът е: Как и какво да започнем? Споменават се различни теми, като солидарност, ангажираност, самоосъзнаване, ангажираност и намерение. В рамките на програмата за действие „чрез мелницата за пресен пипер“ определянето на въпроса за съвместното разработване е част от процеса. В тази програма за действие колегите работят на 5 стъпки в еднаква степен за постигане на търсене, цели, решения и резултати в областта на развитието. В тази програма хората не само ще гледат и ще мислят какво друго може да направи, но и ще работят по нея. Да доведе до истинско движение в мисленето, отношението и поведението. С ясна посока, силно съдържание, свежа енергия и много творчество. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Po daugelio neramių metų „BrabantWonen“ komanda nori sukurti daugiau stabilumo ir solidarumo ir sutelkti dėmesį į komandos formavimąsi su visais radikaliais organizacijos pokyčiais. Kiekvienas turi savo pageidavimus, todėl kyla klausimas: Kaip ir ką pradėti? Minimos įvairios temos, pavyzdžiui, solidarumas, dalyvavimas, savimonė, atsakomybė ir ketinimai. Pagal veiksmų programą „per šviežią pipirų malūnėlį“ bendros plėtros klausimo nustatymas yra šio proceso dalis. Šioje veiksmų programoje kolegos dirba po 5 etapus, kad būtų vienodai kuriama vystymosi paklausa, tikslai, sprendimai ir rezultatai. Šioje programoje žmonės ne tik peržiūrės ir apsvarstys, ką dar gali padaryti, bet ir dirbs prie jos. Sukurti tikrą judėjimą mąstyseną, požiūrį ir elgesį. Su aiškia kryptimi, stipriu turiniu, šviežia energija ir daug kūrybiškumo. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Nakon niza burnih godina, BrabantWonen tim želi stvoriti veću stabilnost i solidarnost i usredotočiti se na timski razvoj sa svim vrstama radikalnih promjena u organizaciji. Svatko ima svoje preferencije i stoga je pitanje: Kako i što početi? Spominju se različite teme, kao što su solidarnost, angažman, samosvijest, vlasništvo i namjera. U okviru programa djelovanja „putem brusilice svježe paprike” utvrđivanje pitanja zajedničkog razvoja dio je postupka. U ovom akcijskom programu kolege rade u pet koraka u ravnopravnom zajedničkom stvaranju prema razvojnoj potražnji, ciljevima, rješenjima i rezultatima. U ovom programu, ljudi će ne samo gledati i razmišljati o tome što drugo može učiniti, ali i raditi na njemu. Donijeti pravi pokret u načinu razmišljanja, stavu i ponašanju. S jasnim smjerom, snažnim sadržajem, svježom energijom i puno kreativnosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Efter ett antal turbulenta år vill BrabantWonen-teamet skapa mer stabilitet och solidaritet och fokusera på teamutveckling med alla möjliga radikala förändringar i organisationen. Alla har sina egna preferenser och därför är frågan: Hur och vad ska man börja? Olika teman nämns, t.ex. solidaritet, engagemang, självmedvetenhet, egenansvar och avsikt. Inom åtgärdsprogrammet ”genom den färska pepparkvarnen” är identifieringen av frågan om gemensam utveckling en del av processen. I detta handlingsprogram arbetar kollegorna i fem steg i jämlikt skapande mot utvecklingsbehov, mål, lösningar och resultat. I detta program kommer människor inte bara att titta på och tänka på vad annat kan göra, utan också arbeta med det. Att få till stånd en verklig rörelse i tankesätt, attityd och beteende. Med en tydlig riktning, starkt innehåll, färsk energi och mycket kreativitet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
După mai mulți ani turbulenți, echipa BrabantWonen dorește să creeze mai multă stabilitate și solidaritate și să se concentreze pe dezvoltarea echipei cu tot felul de schimbări radicale în organizație. Fiecare are propriile preferințe și astfel întrebarea este: Cum și ce să începem? Sunt menționate diferite teme, cum ar fi solidaritatea, implicarea, conștiința de sine, asumarea responsabilității și intenția. În cadrul programului de acțiune „prin mașina de tocat piper proaspăt”, identificarea problemei dezvoltării comune face parte din proces. În cadrul acestui program de acțiune, colegii lucrează în 5 etape în co-creare egală în direcția unei cereri de dezvoltare, a unor obiective, soluții și rezultate. În acest program, oamenii nu numai că se vor uita și se vor gândi la ce altceva pot face, ci și să lucreze la el. Pentru a aduce o mișcare reală în mentalitate, atitudine și comportament. Cu o direcție clară, conținut puternic, energie proaspătă și multă creativitate. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Po številnih nemirnih letih želi ekipa BrabantWonen ustvariti več stabilnosti in solidarnosti ter se osredotočiti na razvoj ekipe z vsemi vrstami radikalnih sprememb v organizaciji. Vsakdo ima svoje želje in vprašanje je: Kako in kaj začeti? Omenjene so različne teme, kot so solidarnost, angažiranost, samozavedanje, lastništvo in namera. V okviru akcijskega programa „prek mlina za svež poper“ je opredelitev skupnega razvojnega vprašanja del postopka. V tem akcijskem programu kolegi delajo v petih korakih v enaki soustvarjanju v smeri razvojnega povpraševanja, ciljev, rešitev in rezultatov. V tem programu ljudje ne bodo le gledali in razmišljali o tem, kaj lahko storijo, ampak tudi delali na njem. Da bi dosegli resnično gibanje v miselnosti, odnosu in vedenju. Z jasno smerjo, močno vsebino, svežo energijo in veliko ustvarjalnosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Po kilku burzliwych latach zespół BrabantWonen chce stworzyć większą stabilność i solidarność oraz skupić się na rozwoju zespołu przy wszelkiego rodzaju radykalnych zmianach w organizacji. Każdy ma swoje preferencje, więc pytanie brzmi: Jak i od czego zacząć? Wymienia się różne tematy, takie jak solidarność, zaangażowanie, samoświadomość, odpowiedzialność i intencja. W ramach programu działania „poprzez młynek do świeżej papryki” określenie kwestii wspólnego rozwoju jest częścią tego procesu. W ramach tego programu działania koledzy pracują w 5 krokach w równym współtworzeniu na rzecz popytu na rozwój, celów, rozwiązań i wyników. W ramach tego programu ludzie nie tylko będą patrzeć i myśleć o tym, co jeszcze może zrobić, ale także nad nim pracować. Aby doprowadzić do prawdziwego ruchu w umyśle, postawie i zachowaniu. Z wyraźnym kierunkiem, silną zawartością, świeżą energią i dużą kreatywnością. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011027
0 references