Improving the economic/market situation of female entrepreneurs through joint mentoring and building a bilateral community (Q4295031)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4295031 in Austria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improving the economic/market situation of female entrepreneurs through joint mentoring and building a bilateral community |
Project Q4295031 in Austria |
Statements
339,099.0 Euro
0 references
398,940.0 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2022
0 references
Small Business Development Foundation of Kisalföld
0 references
47°30'14.51"N, 16°30'19.22"E
0 references
47°41'8.34"N, 17°38'7.04"E
0 references
47°41'8.59"N, 17°38'28.14"E
0 references
Numerous national and international research and studies have highlighted the importance of female entrepreneurs in economic life. Although the number of female entrepreneurs is on a mild path of growth, they typically face more difficulties in setting up and running a business than men. However, the underrepresentation of female entrepreneurs in the economy is typical. Typical difficulties include: access to finance, training, networking, and reconciling business and family, all of which are prominent in the program area. Despite several initiatives that have been set in motion in recent years to support female entrepreneurs, there is still no specific training or advisory program to support the economic situation and competence development of female entrepreneurs in the program area, to improve on their steady development in a focused manner at the AT-HU border region, to set the expansion of their development prospects in motion. In this project, an international consortium - with the partnership of the two HU PPs - uses a complete mentoring methodology supported by a multi-module training program developed earlier, and puts it into a cross-border structure, focusing on a challenging and updated mentoring methodology to address the more challenging challenges in the program area. Then, in two mentoring areas, recruitment, preparation and bilateral relationship building take place, the mentor-mentee pairs are formed, and the mentoring is completed. Its special feature is that its results are summarized and utilized several times on a bilateral level. With the participants of the mentoring process and the PPs as founding members, the cross-border FEMskill community is established and its online platform is created. Communication activities are completed by raising awareness to female entrepreneurs and women in the economy. (English)
0 references
Zahlreiche nationale und internationale Forschungen und Studien haben die Bedeutung von Unternehmerinnen im Wirtschaftsleben hervorgehoben. Obwohl die Zahl der Unternehmerinnen auf einem milden Wachstumspfad ist, haben sie in der Regel mehr Schwierigkeiten bei der Gründung und Führung eines Unternehmens als Männer. Die Unterrepräsentation von Unternehmerinnen in der Wirtschaft ist jedoch typisch. Typische Schwierigkeiten sind: Zugang zu Finanzierung, Ausbildung, Vernetzung und Vereinbarkeit von Unternehmen und Familie, die alle im Programmbereich prominent sind. Trotz mehrerer Initiativen, die in den letzten Jahren zur Unterstützung von Unternehmerinnen in Gang gesetzt wurden, gibt es immer noch kein spezifisches Schulungs- oder Beratungsprogramm zur Unterstützung der wirtschaftlichen Situation und Kompetenzentwicklung von Unternehmerinnen im Programmbereich, um ihre stetige Entwicklung in der AT-HU-Grenzregion gezielt zu verbessern, um die Ausweitung ihrer Entwicklungsperspektiven in Gang zu setzen. In diesem Projekt verwendet ein internationales Konsortium – mit der Partnerschaft der beiden HU PPs – eine vollständige Mentoring-Methodik, die durch ein zuvor entwickeltes Multimodul-Trainingsprogramm unterstützt wird, und setzt es in eine grenzüberschreitende Struktur, die sich auf eine herausfordernde und aktualisierte Mentoring-Methode konzentriert, um die schwierigeren Herausforderungen im Programmbereich anzugehen. Dann finden in zwei Mentoring-Bereichen Rekrutierung, Vorbereitung und bilateraler Beziehungsaufbau statt, die Mentoren-Mentee-Paare werden gebildet und das Mentoring abgeschlossen. Seine Besonderheit ist, dass seine Ergebnisse mehrfach auf bilateraler Ebene zusammengefasst und genutzt werden. Mit den Teilnehmern des Mentoring-Prozesses und den PPs als Gründungsmitgliedern wird die grenzüberschreitende FEMskill-Community etabliert und ihre Online-Plattform geschaffen. Die Kommunikationsmaßnahmen werden durch die Sensibilisierung von Unternehmerinnen und Frauen in der Wirtschaft abgeschlossen. (German)
4 November 2022
0 references
Tá an-chuid taighde agus staidéar náisiúnta agus idirnáisiúnta tar éis aird a tharraingt ar an tábhacht a bhaineann le fiontraithe mná sa saol eacnamaíoch. Cé go bhfuil líon na bhfiontraithe mná ar chonair éadrom fáis, is iondúil go mbíonn níos mó deacrachtaí acu gnó a bhunú agus a reáchtáil ná fir. Mar sin féin, is gnách gannionadaíocht fiontraithe baineanna sa gheilleagar. I measc na ndeacrachtaí tipiciúla tá: rochtain ar airgeadas, oiliúint, líonrú, agus gnó agus teaghlaigh a réiteach, gach ceann acu atá feiceálach i réimse an chláir. In ainneoin roinnt tionscnamh atá leagtha síos ag gluaiseacht le blianta beaga anuas chun tacú le fiontraithe mná, níl aon oiliúint nó clár comhairleach ar leith ann fós chun tacú le staid eacnamaíoch agus forbairt inniúlachta fiontraithe baineanna i réimse an chláir, chun feabhas a chur ar a bhforbairt sheasta ar bhealach dírithe ag réigiún teorann AT-HU, chun leathnú a n-ionchais forbartha a shocrú. Sa tionscadal seo, úsáideann cuibhreannas idirnáisiúnta — le comhpháirtíocht an dá PP HU — modheolaíocht iomlán meantóireachta a fhaigheann tacaíocht ó chlár oiliúna ilmhódúil a forbraíodh níos luaithe, agus cuireann sé i struchtúr trasteorann é, ag díriú ar mhodheolaíocht meantóireachta atá dúshlánach agus cothrom le dáta chun aghaidh a thabhairt ar na dúshláin is dúshlánaí i réimse an chláir. Ansin, in dhá réimse meantóireachta, déantar earcaíocht, ullmhú agus tógáil caidrimh dhéthaobhaigh, cruthaítear na péirí meantóirí, agus cuirtear an meantóireacht i gcrích. Is é an ghné ar leith ná go ndéantar achoimre ar a chuid torthaí agus go n-úsáidtear iad arís agus arís eile ar leibhéal déthaobhach. Leis na rannpháirtithe sa phróiseas meantóireachta agus na PPanna mar bhaill bhunaitheacha, bunaítear pobal trasteorann FEMskill agus cruthaítear a ardán ar líne. Cuirtear gníomhaíochtaí cumarsáide i gcrích trí fheasacht a mhúscailt i measc banfhiontraithe agus ban sa gheilleagar. (Irish)
4 November 2022
0 references
Πολυάριθμες εθνικές και διεθνείς έρευνες και μελέτες έχουν αναδείξει τη σημασία των γυναικών επιχειρηματιών στην οικονομική ζωή. Αν και ο αριθμός των γυναικών επιχειρηματιών βρίσκεται σε ήπια πορεία ανάπτυξης, συνήθως αντιμετωπίζουν περισσότερες δυσκολίες στη δημιουργία και τη λειτουργία μιας επιχείρησης από ό, τι οι άνδρες. Ωστόσο, η υποεκπροσώπηση των γυναικών επιχειρηματιών στην οικονομία είναι χαρακτηριστική. Οι τυπικές δυσκολίες περιλαμβάνουν: πρόσβαση σε χρηματοδότηση, κατάρτιση, δικτύωση και συμφιλίωση επιχειρήσεων και οικογενειών, τα οποία είναι εξέχοντα στην περιοχή του προγράμματος. Παρά τις διάφορες πρωτοβουλίες που έχουν τεθεί σε εφαρμογή τα τελευταία χρόνια για τη στήριξη των γυναικών επιχειρηματιών, δεν υπάρχει ακόμη ειδικό πρόγραμμα κατάρτισης ή συμβουλευτικής για τη στήριξη της οικονομικής κατάστασης και της ανάπτυξης ικανοτήτων των γυναικών επιχειρηματιών στην περιοχή του προγράμματος, για τη βελτίωση της σταθερής ανάπτυξής τους με εστιασμένο τρόπο στην παραμεθόρια περιοχή της AT-HU, για να τεθεί σε κίνηση η επέκταση των αναπτυξιακών προοπτικών τους. Σε αυτό το έργο, μια διεθνής κοινοπραξία — με τη συνεργασία των δύο HU PP — χρησιμοποιεί μια ολοκληρωμένη μεθοδολογία καθοδήγησης που υποστηρίζεται από ένα πρόγραμμα κατάρτισης πολλαπλών ενοτήτων που αναπτύχθηκε νωρίτερα και το τοποθετεί σε μια διασυνοριακή δομή, εστιάζοντας σε μια προκλητική και επικαιροποιημένη μεθοδολογία καθοδήγησης για την αντιμετώπιση των πιο προκλητικών προκλήσεων στην περιοχή του προγράμματος. Στη συνέχεια, σε δύο περιοχές καθοδήγησης, γίνονται προσλήψεις, προετοιμασία και οικοδόμηση διμερών σχέσεων, σχηματίζονται τα ζεύγη mentor-mentee και ολοκληρώνεται η καθοδήγηση. Το ιδιαίτερο χαρακτηριστικό του είναι ότι τα αποτελέσματά της συνοψίζονται και χρησιμοποιούνται αρκετές φορές σε διμερές επίπεδο. Με τους συμμετέχοντες στη διαδικασία καθοδήγησης και τα δοκιμαστικά σχέδια ως ιδρυτικά μέλη, δημιουργείται η διασυνοριακή κοινότητα FEMskill και δημιουργείται η διαδικτυακή πλατφόρμα της. Οι δραστηριότητες επικοινωνίας ολοκληρώνονται με την ευαισθητοποίηση των γυναικών επιχειρηματιών και των γυναικών στην οικονομία. (Greek)
4 November 2022
0 references
Talrijke nationale en internationale onderzoeken en studies hebben het belang van vrouwelijke ondernemers in het economische leven benadrukt. Hoewel het aantal vrouwelijke ondernemers op een mild pad van groei is, hebben ze meestal meer problemen bij het opzetten en runnen van een bedrijf dan mannen. De ondervertegenwoordiging van vrouwelijke ondernemers in de economie is echter typisch. Typische problemen zijn: toegang tot financiering, opleiding, netwerken en het verzoenen van zaken en familie, die allemaal prominent zijn in het programmagebied. Ondanks verschillende initiatieven die de afgelopen jaren in gang zijn gezet om vrouwelijke ondernemers te ondersteunen, is er nog steeds geen specifiek trainings- of adviesprogramma om de economische situatie en competentieontwikkeling van vrouwelijke ondernemers in het programmagebied te ondersteunen, om hun gestage ontwikkeling op een gerichte manier aan de grensregio AT-HU te verbeteren, om de uitbreiding van hun ontwikkelingsperspectieven in gang te zetten. In dit project maakt een internationaal consortium — met het partnerschap van de twee HU PP’s — gebruik van een complete mentormethodologie ondersteund door een eerder ontwikkeld trainingsprogramma met meerdere modules, en zet het in een grensoverschrijdende structuur, gericht op een uitdagende en bijgewerkte mentormethodologie om de meer uitdagende uitdagingen in het programmagebied aan te pakken. Vervolgens vinden in twee mentoringgebieden werving, voorbereiding en bilaterale relatieopbouw plaats, worden de mentor-menteeparen gevormd en wordt de mentoring voltooid. Het bijzondere is dat de resultaten ervan worden samengevat en meerdere malen op bilateraal niveau worden gebruikt. Met de deelnemers aan het mentoringproces en de PP’s als oprichtende leden, wordt de grensoverschrijdende FEMskill-community opgericht en wordt het online platform gecreëerd. De communicatieactiviteiten worden voltooid door vrouwelijke ondernemers en vrouwen in de economie bewust te maken. (Dutch)
4 November 2022
0 references
Liczne krajowe i międzynarodowe badania i badania uwypukliły znaczenie kobiet-przedsiębiorców w życiu gospodarczym. Chociaż liczba kobiet-przedsiębiorców znajduje się na łagodnej ścieżce wzrostu, zazwyczaj borykają się z większymi trudnościami w zakładaniu i prowadzeniu działalności gospodarczej niż mężczyźni. Niedostateczna reprezentacja kobiet-przedsiębiorców w gospodarce jest jednak typowa. Typowe trudności obejmują: dostęp do finansowania, szkoleń, tworzenia sieci kontaktów i pogodzenia biznesu z rodziną, z których wszystkie są widoczne w obszarze programu. Pomimo kilku inicjatyw, które zostały uruchomione w ostatnich latach w celu wspierania kobiet-przedsiębiorców, nadal nie ma specjalnego programu szkoleniowego lub doradczego wspierającego sytuację gospodarczą i rozwój kompetencji kobiet-przedsiębiorców w obszarze programu, poprawy ich stałego rozwoju w ukierunkowany sposób na przygranicznym regionie AT-HU, aby uruchomić rozwój ich perspektyw rozwoju. W tym projekcie międzynarodowe konsorcjum – z partnerstwem dwóch HU PP – wykorzystuje pełną metodologię mentoringu popartą wcześniej opracowanym wcześniej programem szkoleniowym wielomodułowym i wprowadza go w strukturę transgraniczną, koncentrując się na wymagającej i zaktualizowanej metodologii mentoringu, aby sprostać trudniejszym wyzwaniom w obszarze programu. Następnie w dwóch obszarach mentoringu odbywa się rekrutacja, przygotowanie i budowanie relacji dwustronnych, powstają pary mentor-mentee, a mentoring jest zakończony. Jego szczególną cechą jest to, że jego wyniki są podsumowywane i wykorzystywane kilka razy na poziomie dwustronnym. Dzięki uczestnikom procesu mentoringu i PP jako członkom-założycielom, powstaje transgraniczna społeczność FEMskill i tworzy się jej platformę internetową. Działania komunikacyjne realizowane są poprzez podnoszenie świadomości kobiet-przedsiębiorców i kobiet w gospodarce. (Polish)
4 November 2022
0 references
Številne nacionalne in mednarodne raziskave in študije so poudarile pomen podjetnic v gospodarskem življenju. Čeprav je število podjetnic na blagi poti rasti, se običajno soočajo z več težavami pri ustanavljanju in vodenju podjetja kot moški. Vendar pa je premajhna zastopanost podjetnic v gospodarstvu značilna. Tipične težave vključujejo: dostop do financiranja, usposabljanja, mreženja in usklajevanja podjetij in družine, ki so vse vidne na programskem področju. Kljub številnim pobudam, ki so bile sprožene v zadnjih letih za podporo podjetnicam, še vedno ni posebnega programa usposabljanja ali svetovanja, ki bi podpiral gospodarski položaj in razvoj kompetenc podjetnic na programskem področju, izboljšal njihov stalen razvoj na obmejni regiji AT-HU in omogočil širitev njihovih razvojnih možnosti. V tem projektu mednarodni konzorcij – s partnerstvom dveh HU PP – uporablja popolno mentorsko metodologijo, podprto z večmodulnim programom usposabljanja, ki je bil razvit že prej, in ga umešča v čezmejno strukturo, ki se osredotoča na zahtevno in posodobljeno metodologijo mentorstva za reševanje zahtevnejših izzivov na programskem področju. Nato se na dveh mentorskih področjih odvijajo novačenje, priprava in vzpostavljanje dvostranskih odnosov, oblikujejo se mentorsko-mentejni pari in zaključijo mentorstvo. Njegova posebnost je, da so njeni rezultati povzeti in uporabljeni večkrat na dvostranski ravni. Z udeleženci procesa mentorstva in pilotnimi projekti kot ustanovnimi člani se ustanovi čezmejna FEMskillska skupnost in vzpostavi njena spletna platforma. Komunikacijske dejavnosti se zaključijo z ozaveščanjem podjetnic in žensk v gospodarstvu. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Många nationella och internationella forskningar och studier har belyst kvinnliga företagares betydelse i det ekonomiska livet. Även om antalet kvinnliga företagare är på en mild tillväxtväg, har de vanligtvis svårare att starta och driva ett företag än män. Underrepresentationen av kvinnliga företagare i ekonomin är dock typisk. Typiska svårigheter inkluderar: tillgång till finansiering, utbildning, nätverk och förenande av företag och familj, som alla är framträdande inom programområdet. Trots flera initiativ som har inletts under de senaste åren för att stödja kvinnliga företagare finns det fortfarande inget specifikt utbildningsprogram eller rådgivningsprogram för att stödja den ekonomiska situationen och kompetensutvecklingen för kvinnliga företagare inom programområdet, för att förbättra deras stadiga utveckling på ett fokuserat sätt vid AT-HU gränsregionen, för att sätta expansionen av deras utvecklingsutsikter i rörelse. I detta projekt använder ett internationellt konsortium – med partnerskap mellan de två HU PP – en komplett mentorsmetodik som stöds av ett multimodulutbildningsprogram som utvecklats tidigare, och sätter det i en gränsöverskridande struktur, med fokus på en utmanande och uppdaterad mentormetodik för att ta itu med de mer utmanande utmaningarna inom programområdet. Sedan, i två mentorområden, rekrytering, förberedelse och bilateral relationsbyggande sker, mentor-mentee par bildas, och mentorskap är klar. Dess speciella funktion är att dess resultat sammanfattas och används flera gånger på bilateral nivå. Med deltagarna i mentorprocessen och pilotprojekten som grundande medlemmar inrättas den gränsöverskridande FEMskill-gemenskapen och dess onlineplattform skapas. Kommunikationsverksamheten kompletteras genom att öka medvetenheten hos kvinnliga företagare och kvinnor i ekonomin. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Talrige nationale og internationale forskning og undersøgelser har fremhævet betydningen af kvindelige iværksættere i det økonomiske liv. Selv om antallet af kvindelige iværksættere er på en mild vækstvej, står de typisk over for flere vanskeligheder med at etablere og drive en virksomhed end mænd. Underrepræsentationen af kvindelige iværksættere i økonomien er imidlertid typisk. Typiske vanskeligheder omfatter: adgang til finansiering, uddannelse, netværk og forening af virksomhed og familie, som alle er fremtrædende i programområdet. På trods af flere initiativer, der er blevet iværksat i de senere år for at støtte kvindelige iværksættere, er der stadig ikke noget specifikt uddannelses- eller rådgivningsprogram til støtte for den økonomiske situation og kompetenceudvikling for kvindelige iværksættere i programområdet, for at forbedre deres stabile udvikling på en fokuseret måde i AT-HU-grænseregionen for at sætte en udvidelse af deres udviklingsperspektiver i gang. I dette projekt anvender et internationalt konsortium — med partnerskabet mellem de to HU PP'er — en komplet mentormetode, der understøttes af et multimoduluddannelsesprogram, der er udviklet tidligere, og sætter det ind i en grænseoverskridende struktur med fokus på en udfordrende og opdateret mentormetode til at tackle de mere udfordrende udfordringer på programområdet. Derefter, i to mentorområder, rekruttering, forberedelse og bilateral relationsopbygning finder sted, mentor-mentee par dannes, og mentoring er afsluttet. Dens særlige træk er, at dens resultater opsummeres og udnyttes flere gange på bilateralt plan. Med deltagerne i mentorprocessen og pilotprojekterne som stiftende medlemmer etableres det grænseoverskridende FEMskill-fællesskab, og dets onlineplatform oprettes. Kommunikationsaktiviteterne afsluttes ved at øge bevidstheden blandt kvindelige iværksættere og kvinder i økonomien. (Danish)
4 November 2022
0 references
Numeroase cercetări și studii naționale și internaționale au evidențiat importanța antreprenoarelor în viața economică. Deși numărul femeilor antreprenor se află pe o cale ușoară de creștere, acestea se confruntă de obicei cu mai multe dificultăți în înființarea și conducerea unei afaceri decât bărbații. Cu toate acestea, subreprezentarea femeilor antreprenor în economie este tipică. Dificultățile tipice includ: accesul la finanțare, formare, crearea de rețele și reconcilierea afacerilor cu familia, toate acestea fiind proeminente în zona programului. În ciuda mai multor inițiative care au fost puse în mișcare în ultimii ani pentru a sprijini femeile antreprenoare, nu există încă niciun program specific de formare sau consiliere pentru a sprijini situația economică și dezvoltarea competențelor femeilor antreprenor în zona programului, pentru a îmbunătăți dezvoltarea constantă a acestora într-o manieră concentrată în regiunea de frontieră AT-HU, pentru a pune în mișcare extinderea perspectivelor lor de dezvoltare. În cadrul acestui proiect, un consorțiu internațional – cu parteneriatul celor două PP-uri HU – utilizează o metodologie completă de mentorat, susținută de un program de formare multi-module dezvoltat mai devreme, și o pune într-o structură transfrontalieră, concentrându-se pe o metodologie de mentorat provocatoare și actualizată pentru a aborda provocările mai dificile din zona programului. Apoi, în două domenii de mentorat, recrutarea, pregătirea și construirea relațiilor bilaterale au loc, se formează perechi mentor-mentee, iar mentoratul este finalizat. Caracteristica sa specială este că rezultatele sale sunt rezumate și utilizate de mai multe ori la nivel bilateral. Cu participanții la procesul de mentorat și PP ca membri fondatori, comunitatea transfrontalieră FEMskill este înființată și platforma sa online este creată. Activitățile de comunicare sunt finalizate prin sensibilizarea femeilor antreprenoare și a femeilor din economie. (Romanian)
4 November 2022
0 references
Arvukad riiklikud ja rahvusvahelised uuringud on rõhutanud naisettevõtjate tähtsust majanduselus. Kuigi naisettevõtjate arv on mõõdukas kasvuteel, on neil tavaliselt rohkem raskusi ettevõtte asutamisel ja juhtimisel kui meestel. Naisettevõtjate alaesindatus majanduses on aga tüüpiline. Tüüpilised probleemid on järgmised: juurdepääs rahastamisele, koolitusele, võrgustike loomisele ning äri- ja pereelu ühitamisele, mis kõik on programmi valdkonnas silmapaistev. Vaatamata mitmetele viimastel aastatel naisettevõtjate toetamiseks käivitatud algatustele puudub endiselt spetsiaalne koolitus- või nõustamisprogramm, mis toetaks naisettevõtjate majanduslikku olukorda ja pädevuste arendamist programmipiirkonnas, et parandada nende püsivat arengut sihipäraselt AT-HU piirialal, et käivitada nende arenguväljavaadete laiendamine. Selles projektis kasutab rahvusvaheline konsortsium koos kahe HU PP partnerlusega täielikku mentorlusmetoodikat, mida toetab varem välja töötatud mitme mooduliga koolitusprogramm, ning paneb selle piiriülesesse struktuuri, keskendudes keerukale ja ajakohastatud mentorlusmetoodikale, et lahendada programmivaldkonna keerulisemaid väljakutseid. Seejärel toimub kahes mentorluse valdkonnas värbamine, ettevalmistamine ja kahepoolsete suhete loomine, moodustatakse mentor-mentee paarid ja juhendamine on lõpetatud. Selle eripära on see, et selle tulemused on kokku võetud ja neid kasutatakse mitu korda kahepoolsel tasandil. Kuna mentorlusprotsessis osalejad ja PPd on asutajaliikmed, luuakse piiriülene FEM-oskuste kogukond ja luuakse selle veebiplatvorm. Teavitustegevus viiakse lõpule naisettevõtjate ja majanduses tegutsevate naiste teadlikkuse tõstmisega. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Daugybė nacionalinių ir tarptautinių mokslinių tyrimų ir studijų parodė moterų verslininkių svarbą ekonominiame gyvenime. Nors moterų verslininkių skaičius yra nedidelis, jos paprastai susiduria su didesniais sunkumais steigdamos ir valdydamos verslą nei vyrai. Tačiau menkas moterų verslininkių atstovavimas ekonomikoje yra tipiškas. Tipiški sunkumai yra šie: prieiga prie finansavimo, mokymo, tinklų kūrimo ir verslo bei šeimos derinimo, kurie visi yra svarbūs programos srityje. Nepaisant kelių pastaraisiais metais pradėtų iniciatyvų, kuriomis siekiama remti moteris verslininkes, vis dar nėra specialios mokymo ar konsultavimo programos, kuria būtų remiama moterų verslininkių ekonominė padėtis ir kompetencijos ugdymas programos srityje, kad būtų pagerintas nuolatinis jų vystymasis AT-HU pasienio regione, siekiant išplėsti jų vystymosi perspektyvas. Šiame projekte tarptautinis konsorciumas, bendradarbiaudamas su dviem HU PP, naudoja išsamią mentorystės metodiką, paremtą anksčiau sukurta daugiamodulio mokymo programa, ir perkelia ją į tarpvalstybinę struktūrą, sutelkiant dėmesį į sudėtingą ir atnaujintą mentorystės metodiką, kad būtų galima spręsti sudėtingesnes programos srities problemas. Tada dviejose kuravimo srityse vyksta įdarbinimas, pasirengimas ir dvišalių santykių kūrimas, formuojamos mentorių poros ir baigiama mentorystė. Jo ypatingas bruožas yra tai, kad jo rezultatai yra apibendrinami ir naudojami kelis kartus dvišaliu lygmeniu. Kuravimo proceso dalyviams ir bandomiesiems projektams, kaip steigėjams, sukuriama tarpvalstybinė FEM įgūdžių bendruomenė ir sukuriama jos internetinė platforma. Komunikacijos veikla užbaigiama didinant moterų verslininkių ir ekonomikos moterų informuotumą. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Lukuisat kansalliset ja kansainväliset tutkimukset ja tutkimukset ovat korostaneet naisyrittäjien merkitystä talouselämässä. Vaikka naisyrittäjien määrä on lievässä kasvussa, heillä on yleensä enemmän vaikeuksia yrityksen perustamisessa ja johtamisessa kuin miehillä. Naisyrittäjien aliedustus taloudessa on kuitenkin tyypillistä. Tyypillisiä vaikeuksia ovat: rahoituksen saatavuus, koulutus, verkostoituminen ja yritysten ja perheen yhteensovittaminen, jotka kaikki ovat merkittäviä ohjelma-alueella. Huolimatta useista viime vuosina aloitetuista aloitteista, joilla tuetaan naisyrittäjiä, ei ole vieläkään olemassa erityistä koulutus- tai neuvontaohjelmaa, jolla tuettaisiin naisyrittäjien taloudellista tilannetta ja osaamisen kehittämistä ohjelma-alueella, jotta heidän vakaata kehitystään voitaisiin parantaa kohdennetusti AT-HU:n raja-alueella, jotta heidän kehitysnäkymänsä laajeneisivat. Tässä hankkeessa kansainvälinen konsortio – kahden HU PP: n kumppanuudella – käyttää täydellistä mentorointimenetelmää, jota tuetaan aiemmin kehitetyllä monimoduulikoulutusohjelmalla, ja asettaa sen rajatylittävään rakenteeseen, jossa keskitytään haastavaan ja päivitettyyn mentorointimenetelmään, jotta voidaan vastata haastavampiin haasteisiin ohjelma-alueella. Sitten kahdella mentorointialueella, rekrytointi, valmistelu ja kahdenvälisten suhteiden rakentaminen tapahtuu, mentor-mentee parit muodostetaan ja mentorointi on valmis. Sen erityispiirre on, että sen tulokset tiivistetään ja hyödynnetään useita kertoja kahdenvälisellä tasolla. Mentorointiprosessin osanottajat ja pilottihankkeet perustajajäseninä muodostavat rajat ylittävän FEM-taitoyhteisön ja sen verkkoalustan. Tiedotustoimia täydennetään lisäämällä tietoisuutta naisyrittäjille ja taloudessa toimiville naisille. (Finnish)
4 November 2022
0 references
Numerose ricerche e studi nazionali e internazionali hanno evidenziato l'importanza delle imprenditrici nella vita economica. Sebbene il numero di imprenditrici sia su un lieve percorso di crescita, in genere incontrano più difficoltà nella creazione e gestione di un'impresa rispetto agli uomini. Tuttavia, la sottorappresentazione delle imprenditrici nell'economia è tipica. Le difficoltà tipiche includono: accesso a finanziamenti, formazione, networking e riconciliare imprese e famiglie, che sono tutti di rilievo nell'area del programma. Nonostante diverse iniziative che sono state avviate negli ultimi anni per sostenere le imprenditrici, non esiste ancora alcun programma di formazione o consulenza specifico per sostenere la situazione economica e lo sviluppo delle competenze delle imprenditrici nell'area del programma, per migliorare il loro costante sviluppo in modo mirato nella regione di confine AT-HU, per mettere in moto l'espansione delle loro prospettive di sviluppo. In questo progetto, un consorzio internazionale — con la partnership dei due PP HU — utilizza una metodologia di mentoring completa supportata da un programma di formazione multi-modulo sviluppato in precedenza, e lo inserisce in una struttura transfrontaliera, concentrandosi su una metodologia di mentoring stimolante e aggiornata per affrontare le sfide più impegnative nell'area del programma. Poi, in due aree di mentoring, il reclutamento, la preparazione e la creazione di relazioni bilaterali si formano, si formano le coppie mentor-mentee e il mentoring è completato. La sua particolarità è che i suoi risultati sono riassunti e utilizzati più volte a livello bilaterale. Con i partecipanti al processo di mentoring e i PP in qualità di membri fondatori, la comunità FEMskill transfrontaliera è istituita e viene creata la sua piattaforma online. Le attività di comunicazione si completano sensibilizzando le imprenditrici e le donne nell'economia. (Italian)
4 November 2022
0 references
Početné vnútroštátne a medzinárodné výskumy a štúdie poukázali na význam podnikateliek v ekonomickom živote. Hoci počet podnikateliek je na miernej ceste rastu, zvyčajne čelia väčším ťažkostiam pri zakladaní a riadení podnikania ako muži. Typické je však nedostatočné zastúpenie podnikateliek v hospodárstve. Typické ťažkosti zahŕňajú: prístup k financiám, školeniam, sieťam a zosúladeniu podnikania a rodiny, z ktorých všetky sú v programovej oblasti popredné. Napriek niekoľkým iniciatívam, ktoré boli spustené v posledných rokoch na podporu podnikateliek, stále neexistuje žiadny špecifický program odbornej prípravy alebo poradenstva na podporu ekonomickej situácie a rozvoja kompetencií podnikateliek v oblasti programu, na zlepšenie ich stabilného rozvoja cieleným spôsobom v pohraničnom regióne AT-HU, naštartovanie expanzie ich vyhliadok na rozvoj. V tomto projekte medzinárodné konzorcium – s partnerstvom dvoch HU PP – používa kompletnú metodiku mentorstva podporovanú programom multimodulového vzdelávania, ktorý bol vypracovaný skôr, a zaraďuje ju do cezhraničnej štruktúry so zameraním na náročnú a aktualizovanú metodiku mentorstva na riešenie náročnejších výziev v oblasti programu. Potom sa v dvoch oblastiach mentorstva uskutoční nábor, príprava a budovanie bilaterálnych vzťahov, vytvoria sa páry mentor-mentee a mentorstvo sa dokončí. Jeho osobitosťou je, že jeho výsledky sú zhrnuté a využívané niekoľkokrát na bilaterálnej úrovni. Spolu s účastníkmi mentorského procesu a PP ako zakladajúcimi členmi sa zriaďuje cezhraničná komunita FEMskill a vytvára sa jej online platforma. Komunikačné činnosti sa dokončujú zvyšovaním povedomia o podnikateľkách a ženách v hospodárstve. (Slovak)
4 November 2022
0 references
Számos nemzeti és nemzetközi kutatás és tanulmány hangsúlyozta a női vállalkozók fontosságát a gazdasági életben. Bár a női vállalkozók száma enyhe növekedési pályán van, jellemzően több nehézséggel szembesülnek egy vállalkozás létrehozása és működtetése terén, mint a férfiak. Jellemző azonban a női vállalkozók alulreprezentáltsága a gazdaságban. A tipikus nehézségek a következők: hozzáférés a finanszírozáshoz, a képzéshez, a hálózatépítéshez és az üzleti élet és a család összeegyeztetéséhez, amelyek mindegyike kiemelkedő a program területén. Annak ellenére, hogy az elmúlt években számos kezdeményezés indult a női vállalkozók támogatására, még mindig nincs külön képzési vagy tanácsadó program a női vállalkozók gazdasági helyzetének és kompetenciafejlesztésének támogatására a programterületen, az AT-HU határrégióban való folyamatos fejlődésük javítására, fejlesztési kilátásaik bővítésének beindítására. Ebben a projektben egy nemzetközi konzorcium – a két HU PP partnerségével – egy korábban kidolgozott többmodulos képzési program által támogatott teljes mentorálási módszertant alkalmaz, és azt határokon átnyúló struktúrába helyezi, egy kihívást jelentő és korszerűsített mentorálási módszertanra összpontosítva a program területén jelentkező nagyobb kihívást jelentő kihívások kezelésére. Ezután két mentori területen sor kerül a toborzásra, az előkészítésre és a kétoldalú kapcsolatépítésre, a mentor-menti párok megalakulnak, és a mentorálás befejeződik. Különlegessége, hogy eredményeit kétoldalú szinten többször összefoglalják és felhasználják. A mentorálási folyamat résztvevőivel és a kísérleti projektekkel alapító tagként létrejön a határokon átnyúló FEMskill közösség és létrejön annak online platformja. A kommunikációs tevékenységek a női vállalkozók és a nők gazdasági tudatosságának növelése révén valósulnak meg. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Četné národní a mezinárodní výzkumy a studie zdůraznily význam podnikatelek v ekonomickém životě. Ačkoli počet podnikatelek je na mírné cestě růstu, obvykle se potýkají s většími obtížemi při zakládání a provozování podniku než muži. Nicméně, nedostatečné zastoupení žen podnikatelky v ekonomice je typické. K typickým obtížím patří: přístup k financím, školení, vytváření sítí a sladění podnikání a rodiny, z nichž všechny jsou v programové oblasti prominentní. Navzdory několika iniciativám, které byly zahájeny v posledních letech na podporu podnikatelek, stále neexistuje žádný zvláštní vzdělávací nebo poradenský program na podporu hospodářské situace a rozvoje kompetencí podnikatelek v programové oblasti, aby se zlepšil jejich stálý rozvoj zaměřeným způsobem v příhraničním regionu AT-HU, aby se rozvíjely jejich perspektivy rozvoje. V tomto projektu mezinárodní konsorcium – s partnerstvím dvou HU PP – používá kompletní metodiku mentoringu podporovanou multimodulovým tréninkovým programem vyvinutým dříve, a uvádí jej do přeshraniční struktury se zaměřením na náročnou a aktualizovanou metodiku mentoringu k řešení náročnějších výzev v programové oblasti. Poté, ve dvou mentoring oblastech, nábor, příprava a budování bilaterálních vztahů, mentor-mentee páry jsou vytvořeny, a mentoring je dokončena. Jeho zvláštností je, že jeho výsledky jsou shrnuty a využity několikrát na dvoustranné úrovni. S účastníky mentoringového procesu a PP jako zakládajícími členy je založena přeshraniční komunita FEMskill a je vytvořena její online platforma. Komunikační činnosti jsou završeny zvyšováním informovanosti žen podnikatelek a žen v hospodářství. (Czech)
4 November 2022
0 references
Многобройни национални и международни изследвания и изследвания подчертават значението на жените предприемачи в икономическия живот. Въпреки че броят на жените предприемачи е на лек път на растеж, те обикновено срещат повече трудности при създаването и управлението на бизнес, отколкото мъжете. Въпреки това, недостатъчното представителство на жените предприемачи в икономиката е типично. Типичните трудности включват: достъп до финансиране, обучение, работа в мрежа и съвместяване на бизнеса и семейството, всички от които са видни в областта на програмата. Въпреки няколко инициативи, които бяха предприети през последните години в подкрепа на жените предприемачи, все още няма специална програма за обучение или консултиране, която да подкрепи икономическото положение и развитието на компетентностите на жените предприемачи в програмния район, да подобри тяхното стабилно развитие по целенасочен начин в граничния регион на AT-HU, за да се даде тласък на разширяването на техните перспективи за развитие. В този проект международен консорциум — с партньорството на двете HU PP — използва пълна методология за наставничество, подкрепена от мултимодулна програма за обучение, разработена по-рано, и я поставя в трансгранична структура, като се фокусира върху предизвикателна и актуализирана методология за наставничество, за да отговори на по-предизвикателните предизвикателства в областта на програмата. След това, в две области на наставничество, подбор, подготовка и изграждане на двустранни отношения, се формират двойки ментор-наставници и наставничеството е завършено. Неговата особеност е, че резултатите му се обобщават и използват няколко пъти на двустранно ниво. С участниците в процеса на наставничество и ПП като учредители се създава трансграничната FEMskill общност и се създава нейната онлайн платформа. Комуникационните дейности се осъществяват чрез повишаване на осведомеността на жените предприемачи и жените в икономиката. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Daudzos valstu un starptautiskos pētījumos un pētījumos ir uzsvērta sieviešu uzņēmēju nozīme ekonomiskajā dzīvē. Lai gan sieviešu uzņēmēju skaits ir uz vieglas izaugsmes ceļa, viņas parasti saskaras ar lielākām grūtībām uzņēmējdarbības dibināšanā un vadīšanā nekā vīrieši. Tomēr sieviešu uzņēmēju nepietiekamā pārstāvība ekonomikā ir raksturīga. Tipiskas grūtības ir šādas: piekļuve finansējumam, apmācībai, tīklošanai un biznesa un ģimenes apvienošanai, kas visi ir nozīmīgi programmas jomā. Neraugoties uz vairākām iniciatīvām, kas pēdējos gados ir uzsāktas, lai atbalstītu sievietes uzņēmējas, joprojām nav īpašas apmācības vai konsultāciju programmas, lai atbalstītu sieviešu uzņēmēju ekonomisko situāciju un kompetences attīstību programmas jomā, lai mērķtiecīgi uzlabotu viņu pastāvīgo attīstību AT-HU pierobežas reģionā, lai uzsāktu viņu attīstības perspektīvu paplašināšanu. Šajā projektā starptautisks konsorcijs ar abu HU PP partnerību izmanto pilnīgu mentorēšanas metodiku, ko atbalsta iepriekš izstrādāta vairāku moduļu mācību programma, un padara to par pārrobežu struktūru, koncentrējoties uz sarežģītu un atjauninātu mentorēšanas metodiku, lai risinātu sarežģītākas problēmas programmas jomā. Pēc tam divās darbaudzināšanas jomās notiek personāla atlase, sagatavošana un divpusējo attiecību veidošana, tiek veidoti mentoru-mentāru pāri, un mentorings ir pabeigts. Tās īpašā iezīme ir tā, ka tās rezultāti tiek apkopoti un izmantoti vairākas reizes divpusējā līmenī. Kopā ar mentorēšanas procesa dalībniekiem un izmēģinājuma projektiem kā dibinātājiem tiek izveidota pārrobežu FEMskill kopiena un tiek izveidota tās tiešsaistes platforma. Komunikācijas pasākumi tiek pabeigti, palielinot sieviešu uzņēmēju un sieviešu informētību ekonomikā. (Latvian)
4 November 2022
0 references
Inúmeras pesquisas e estudos nacionais e internacionais destacaram a importância das empresárias na vida econômica. Embora o número de empresárias se encontre numa trajetória de crescimento moderada, estas enfrentam normalmente mais dificuldades em criar e gerir uma empresa do que os homens. No entanto, a sub-representação das mulheres empresárias na economia é típica. As dificuldades típicas incluem: acesso ao financiamento, treinamento, networking e conciliação de negócios e família, todos os quais são proeminentes na área do programa. Apesar de várias iniciativas que têm sido lançadas nos últimos anos para apoiar as empresárias, ainda não existe um programa específico de treinamento ou assessoria para apoiar a situação econômica e o desenvolvimento de competências das empresárias na área do programa, para melhorar seu desenvolvimento constante de forma focada na região fronteiriça da AT-HU, para colocar em marcha a expansão de suas perspetivas de desenvolvimento. Neste projeto, um consórcio internacional — com a parceria dos dois PP da HU — utiliza uma metodologia completa de mentoria apoiada por um programa de treinamento multimódulo desenvolvido anteriormente, e coloca-o em uma estrutura transfronteiriça, com foco em uma metodologia de mentoria desafiadora e atualizada para enfrentar os desafios mais desafiadores na área do programa. Em seguida, em duas áreas de mentoria, o recrutamento, a preparação e a construção de relações bilaterais ocorrem, os pares mentor-mentee são formados e a mentoria é concluída. Sua característica especial é que seus resultados são resumidos e utilizados várias vezes em nível bilateral. Com os participantes do processo de mentoria e os PP como membros fundadores, a comunidade FEMskill transfronteiriça é criada e a sua plataforma em linha é criada. As atividades de comunicação são completadas através da sensibilização das mulheres empresárias e das mulheres na economia. (Portuguese)
4 November 2022
0 references
De nombreuses recherches et études nationales et internationales ont mis en évidence l’importance des femmes entrepreneures dans la vie économique. Bien que le nombre de femmes entrepreneures soit sur une légère voie de croissance, elles rencontrent généralement plus de difficultés que les hommes pour créer et gérer une entreprise. Cependant, la sous-représentation des femmes entrepreneurs dans l’économie est typique. Les difficultés typiques comprennent: L’accès au financement, à la formation, au réseautage et à la conciliation des affaires et de la famille, qui sont tous importants dans le domaine du programme. Malgré plusieurs initiatives qui ont été lancées ces dernières années pour soutenir les femmes entrepreneures, il n’existe toujours pas de programme de formation ou de conseil spécifique pour soutenir la situation économique et le développement des compétences des femmes entrepreneures dans le domaine du programme, afin d’améliorer leur développement régulier d’une manière ciblée dans la région frontalière de l’AT-HU, afin de lancer l’expansion de leurs perspectives de développement. Dans le cadre de ce projet, un consortium international — avec le partenariat des deux PP HU — utilise une méthodologie complète de mentorat soutenue par un programme de formation multimodule développé plus tôt, et le place dans une structure transfrontalière, axée sur une méthodologie de mentorat stimulante et mise à jour pour relever les défis les plus difficiles dans le domaine du programme. Ensuite, dans deux domaines de mentorat, le recrutement, la préparation et l’établissement de relations bilatérales ont lieu, les couples mentor-menté sont formés et le mentorat est terminé. Sa particularité est que ses résultats sont résumés et utilisés plusieurs fois au niveau bilatéral. Avec les participants au processus de mentorat et les PP en tant que membres fondateurs, la communauté FEMskill transfrontalière est établie et sa plateforme en ligne est créée. Les activités de communication sont complétées par une sensibilisation des femmes entrepreneurs et des femmes dans l’économie. (French)
4 November 2022
0 references
Bosta riċerka u studji nazzjonali u internazzjonali enfasizzaw l-importanza tal-intraprendituri nisa fil-ħajja ekonomika. Għalkemm l-għadd ta’ intraprendituri nisa jinsab f’direzzjoni moderata ta’ tkabbir, dawn tipikament jiffaċċjaw aktar diffikultajiet fit-twaqqif u t-tmexxija ta’ negozju mill-irġiel. Madankollu, is-sottorappreżentanza ta’ intraprendituri nisa fl-ekonomija hija tipika. Diffikultajiet tipiċi jinkludu: aċċess għall-finanzi, taħriġ, netwerking, u r-rikonċiljazzjoni tan-negozju u l-familja, li kollha huma prominenti fil-qasam tal-programm. Minkejja diversi inizjattivi li ngħataw bidu f’dawn l-aħħar snin biex jappoġġaw lill-intraprendituri nisa, għad m’hemm l-ebda programm ta’ taħriġ jew ta’ konsulenza speċifiku biex jappoġġa s-sitwazzjoni ekonomika u l-iżvilupp tal-kompetenza tal-intraprendituri nisa fil-qasam tal-programm, biex jitjieb l-iżvilupp kostanti tagħhom b’mod iffukat fir-reġjun tal-fruntiera AT-HU, biex tiġi stabbilita l-espansjoni tal-prospetti ta’ żvilupp tagħhom. F’dan il-proġett, konsorzju internazzjonali — bis-sħubija taż-żewġ PPs HU — juża metodoloġija kompleta ta’ mentoring appoġġata minn programm ta’ taħriġ b’diversi moduli żviluppat aktar kmieni, u jpoġġiha fi struttura transfruntiera, li tiffoka fuq metodoloġija ta’ mentoring ta’ sfida u aġġornata biex tindirizza l-isfidi l-aktar ta’ sfida fil-qasam tal-programm. Imbagħad, f’żewġ oqsma ta’ mentoring, ir-reklutaġġ, it-tħejjija u l-bini ta’ relazzjonijiet bilaterali jsiru, jiġu ffurmati l-pari ta’ mentor-mentee, u l-mentoring jitlesta. Il-karatteristika speċjali tiegħu hija li r-riżultati tiegħu jinġabru fil-qosor u jintużaw diversi drabi fuq livell bilaterali. Bil-parteċipanti tal-proċess ta’ mentoring u l-PPs bħala membri fundaturi, tiġi stabbilita l-komunità transfruntiera tal-ħiliet FEM u tinħoloq il-pjattaforma online tagħha. L-attivitajiet ta’ komunikazzjoni jitlestew billi titqajjem kuxjenza fost l-intraprendituri nisa u n-nisa fl-ekonomija. (Maltese)
4 November 2022
0 references
Bosta riċerka u studji nazzjonali u internazzjonali enfasizzaw l-importanza tal-intraprendituri nisa fil-ħajja ekonomika. Għalkemm l-għadd ta’ intraprendituri nisa jinsab f’direzzjoni moderata ta’ tkabbir, dawn tipikament jiffaċċjaw aktar diffikultajiet fit-twaqqif u t-tmexxija ta’ negozju mill-irġiel. Madankollu, is-sottorappreżentanza ta’ intraprendituri nisa fl-ekonomija hija tipika. Diffikultajiet tipiċi jinkludu: aċċess għall-finanzi, taħriġ, netwerking, u r-rikonċiljazzjoni tan-negozju u l-familja, li kollha huma prominenti fil-qasam tal-programm. Minkejja diversi inizjattivi li ngħataw bidu f’dawn l-aħħar snin biex jappoġġaw lill-intraprendituri nisa, għad m’hemm l-ebda programm ta’ taħriġ jew ta’ konsulenza speċifiku biex jappoġġa s-sitwazzjoni ekonomika u l-iżvilupp tal-kompetenza tal-intraprendituri nisa fil-qasam tal-programm, biex jitjieb l-iżvilupp kostanti tagħhom b’mod iffukat fir-reġjun tal-fruntiera AT-HU, biex tiġi stabbilita l-espansjoni tal-prospetti ta’ żvilupp tagħhom. F’dan il-proġett, konsorzju internazzjonali — bis-sħubija taż-żewġ PPs HU — juża metodoloġija kompleta ta’ mentoring appoġġata minn programm ta’ taħriġ b’diversi moduli żviluppat aktar kmieni, u jpoġġiha fi struttura transfruntiera, li tiffoka fuq metodoloġija ta’ mentoring ta’ sfida u aġġornata biex tindirizza l-isfidi l-aktar ta’ sfida fil-qasam tal-programm. Imbagħad, f’żewġ oqsma ta’ mentoring, ir-reklutaġġ, it-tħejjija u l-bini ta’ relazzjonijiet bilaterali jsiru, jiġu ffurmati l-pari ta’ mentor-mentee, u l-mentoring jitlesta. Il-karatteristika speċjali tiegħu hija li r-riżultati tiegħu jinġabru fil-qosor u jintużaw diversi drabi fuq livell bilaterali. Bil-parteċipanti tal-proċess ta’ mentoring u l-PPs bħala membri fundaturi, tiġi stabbilita l-komunità transfruntiera tal-ħiliet FEM u tinħoloq il-pjattaforma online tagħha. L-attivitajiet ta’ komunikazzjoni jitlestew billi titqajjem kuxjenza fost l-intraprendituri nisa u n-nisa fl-ekonomija. (Maltese)
4 November 2022
0 references
Numerosas investigaciones y estudios nacionales e internacionales han puesto de relieve la importancia de las mujeres empresarias en la vida económica. Aunque el número de mujeres empresarias está en una senda leve de crecimiento, por lo general se enfrentan a más dificultades para establecer y dirigir un negocio que los hombres. Sin embargo, la representación insuficiente de mujeres empresarias en la economía es típica. Las dificultades típicas incluyen: acceso a financiamiento, capacitación, networking y conciliación de negocios y familia, todos los cuales son prominentes en el área del programa. A pesar de varias iniciativas que se han puesto en marcha en los últimos años para apoyar a las empresarias, todavía no existe un programa específico de capacitación o asesoramiento para apoyar la situación económica y el desarrollo de competencias de las emprendedoras en el área del programa, para mejorar su desarrollo constante de manera enfocada en la región fronteriza AT-HU, para poner en marcha la expansión de sus perspectivas de desarrollo. En este proyecto, un consorcio internacional, con la asociación de los dos PP de HU, utiliza una metodología completa de tutoría respaldada por un programa de capacitación multimódulo desarrollado anteriormente, y lo coloca en una estructura transfronteriza, centrándose en una metodología de mentoría desafiante y actualizada para abordar los desafíos más desafiantes en el área del programa. Luego, en dos áreas de mentoría, el reclutamiento, la preparación y la construcción de relaciones bilaterales tienen lugar, se forman los pares mentor-mente y se completa la tutoría. Su característica especial es que sus resultados se resumen y se utilizan varias veces a nivel bilateral. Con los participantes del proceso de tutoría y los PP como miembros fundadores, se establece la comunidad transfronteriza de FEMskill y se crea su plataforma en línea. Las actividades de comunicación se completan mediante la sensibilización de las mujeres empresarias y las mujeres en la economía. (Spanish)
4 November 2022
0 references
Numerosas investigaciones y estudios nacionales e internacionales han puesto de relieve la importancia de las mujeres empresarias en la vida económica. Aunque el número de mujeres empresarias está en una senda leve de crecimiento, por lo general se enfrentan a más dificultades para establecer y dirigir un negocio que los hombres. Sin embargo, la representación insuficiente de mujeres empresarias en la economía es típica. Las dificultades típicas incluyen: acceso a financiamiento, capacitación, networking y conciliación de negocios y familia, todos los cuales son prominentes en el área del programa. A pesar de varias iniciativas que se han puesto en marcha en los últimos años para apoyar a las empresarias, todavía no existe un programa específico de capacitación o asesoramiento para apoyar la situación económica y el desarrollo de competencias de las emprendedoras en el área del programa, para mejorar su desarrollo constante de manera enfocada en la región fronteriza AT-HU, para poner en marcha la expansión de sus perspectivas de desarrollo. En este proyecto, un consorcio internacional, con la asociación de los dos PP de HU, utiliza una metodología completa de tutoría respaldada por un programa de capacitación multimódulo desarrollado anteriormente, y lo coloca en una estructura transfronteriza, centrándose en una metodología de mentoría desafiante y actualizada para abordar los desafíos más desafiantes en el área del programa. Luego, en dos áreas de mentoría, el reclutamiento, la preparación y la construcción de relaciones bilaterales tienen lugar, se forman los pares mentor-mente y se completa la tutoría. Su característica especial es que sus resultados se resumen y se utilizan varias veces a nivel bilateral. Con los participantes del proceso de tutoría y los PP como miembros fundadores, se establece la comunidad transfronteriza de FEMskill y se crea su plataforma en línea. Las actividades de comunicación se completan mediante la sensibilización de las mujeres empresarias y las mujeres en la economía. (Spanish)
4 November 2022
0 references
Brojna nacionalna i međunarodna istraživanja i studije ukazala su na važnost poduzetnica u gospodarskom životu. Iako je broj poduzetnica na blagom putu rasta, one se obično suočavaju s više poteškoća u osnivanju i vođenju poduzeća nego muškarci. Međutim, podzastupljenost poduzetnica u gospodarstvu je tipična. Tipične poteškoće uključuju: pristup financiranju, obuci, umrežavanju i pomirenju poduzeća i obitelji, a svi su istaknuti u programskom području. Unatoč nekoliko inicijativa koje su pokrenute posljednjih godina za potporu poduzetnicama, još uvijek ne postoji poseban program osposobljavanja ili savjetovanja kako bi se poduprla gospodarska situacija i razvoj kompetencija poduzetnica u programskom području, kako bi se poboljšao njihov stalan razvoj na fokusiran način na graničnoj regiji AT-HU, kako bi se pokrenulo širenje njihovih razvojnih izgleda. U ovom projektu međunarodni konzorcij – u suradnji s dva HU PP-a – koristi kompletnu mentorsku metodologiju podržanu ranije razvijenim multimodulnim programom obuke i stavlja ga u prekograničnu strukturu, usredotočujući se na izazovnu i ažuriranu metodologiju mentorstva kako bi se odgovorilo na izazovnije izazove u programskom području. Zatim se u dva mentorska područja odvijaju regrutiranje, priprema i izgradnja bilateralnih odnosa, formiraju se parovi mentora i mentorstva, a mentorstvo je završeno. Njegova posebna značajka je da se njezini rezultati sažimaju i koriste nekoliko puta na bilateralnoj razini. Uz sudionike postupka mentorstva i pilot-projekte kao članove osnivača, uspostavlja se prekogranična zajednica FEMskill i stvara se njezina internetska platforma. Komunikacijske aktivnosti dovršavaju se podizanjem svijesti žena poduzetnica i žena u gospodarstvu. (Croatian)
4 November 2022
0 references
Brojna nacionalna i međunarodna istraživanja i studije ukazala su na važnost poduzetnica u gospodarskom životu. Iako je broj poduzetnica na blagom putu rasta, one se obično suočavaju s više poteškoća u osnivanju i vođenju poduzeća nego muškarci. Međutim, podzastupljenost poduzetnica u gospodarstvu je tipična. Tipične poteškoće uključuju: pristup financiranju, obuci, umrežavanju i pomirenju poduzeća i obitelji, a svi su istaknuti u programskom području. Unatoč nekoliko inicijativa koje su pokrenute posljednjih godina za potporu poduzetnicama, još uvijek ne postoji poseban program osposobljavanja ili savjetovanja kako bi se poduprla gospodarska situacija i razvoj kompetencija poduzetnica u programskom području, kako bi se poboljšao njihov stalan razvoj na fokusiran način na graničnoj regiji AT-HU, kako bi se pokrenulo širenje njihovih razvojnih izgleda. U ovom projektu međunarodni konzorcij – u suradnji s dva HU PP-a – koristi kompletnu mentorsku metodologiju podržanu ranije razvijenim multimodulnim programom obuke i stavlja ga u prekograničnu strukturu, usredotočujući se na izazovnu i ažuriranu metodologiju mentorstva kako bi se odgovorilo na izazovnije izazove u programskom području. Zatim se u dva mentorska područja odvijaju regrutiranje, priprema i izgradnja bilateralnih odnosa, formiraju se parovi mentora i mentorstva, a mentorstvo je završeno. Njegova posebna značajka je da se njezini rezultati sažimaju i koriste nekoliko puta na bilateralnoj razini. Uz sudionike postupka mentorstva i pilot-projekte kao članove osnivača, uspostavlja se prekogranična zajednica FEMskill i stvara se njezina internetska platforma. Komunikacijske aktivnosti dovršavaju se podizanjem svijesti žena poduzetnica i žena u gospodarstvu. (Croatian)
4 November 2022
0 references