Young people active in the labour market (Q91004)

Projekt odpowiada na zdiagnoz. potrzeby i bariery 40 osób w wieku 15- 29 lat (poniżej 30 r.ż) biernych zawodowo i nie uczestniczących w kształceniu/ szkoleniu (tzw. grupa NETT) z powiatu rawskiego, kt. są zagroż. wykl. społ. z powodu trudnej syt. osobist. i zawod. Zaplanowany w proj. KOMPLEKSOWY PROGRAM AKTYWIZACJI SPOŁ - ZAWODOWO-EDUK. ma na celu zmniejsz. obsz. wyklucz. społ, poprawę dostępu do rynku pracy, daje kobietom biernym zawodowo i nieuczestniczącym w ksztłc/szkol. do 30r.ż.możliwość uczestn. (w okresie do 4 mc od rozpocz. udziału w proj.) w formach wsparcia (zg. z DK) nastawionych na identyf. predysp. zawod. (instr. 1 z DK), nabycie kwalifik.zawod., rozwij. praktycz. umiejęt. zawod. poprzez: grup.i indywid. porad. zawod. (instr. 2) ,wsparcie psychologa/coacha (instr. 2), pośred.pracy (instr. 2), udział w szkol.zawod. zakończ. egzamin. zewn. (instr. 4) oraz udział stażach zawod. (instr. 5)u pracodawcy. Wszyst. działania w pr. są zg. z potrzebami lokalnego rynku pracy, zindywidualiz. i dopasowane do predyspozycji zawod. poszczeg.UP. 100% UP w wyniku udziału w pr. otrzyma dobrej jakości ofertę zatrudnienia, przyuczenia do zawodu/ stażu w ciągu 4 mc. od momentu utraty pracy lub zakończ. kształc. formalnego lub innej formy pomocy prowadz. do aktyw. zawodowej.Okres 4 mc będzie liczony od dnia przyst. osoby do pr. Pr. będzie realiz. zg. z minimaln.wymag.jakościowymi dla zadania (1,2,3,4,5,6) oraz standardu usługi(bad.predyspoz.,poradnictwo zawod.,pośredn.pracy, szkolenia/kursy zawod.,staże). Pr. speł.wszyst.kryteria dodatk:zakł. wykorzyst. innowacyjn. produktu zwalid. w ramach POKL(opis w 4.1,zad.1),jest real. w partnerstwie z FJCHS, kt. posiada co najmniej roczne dośw. w edukacj i aktywizacji zawod.- społecznej młodzieży do 30 r. życia,zakłada podnoszenie i/lub uzupełnianie kwalifikacji i kompetencji zawod. w ramach staży zawod. i jest dostos. do potrzeb konkretnego pracodawcy oferującego zatrudnienie UP po zakońc. udziału w (Polish)

0 references

The project responds to the diagnosis of the needs and barriers of 40 people aged 15-29 years (under 30 years) inactive and not participating in education/training (the so-called nett group) from the raw county, which are at risk. It’s planned for the project. The comprehensive social activation PROGRAM – ZAWODOWO-EDUK. is aimed at reducing social exclusion, improving access to the labour market, gives inactive women professionally and non-participants in education/schools until 30 the possibility of participation. (up to 4 mc from the start of participating in the project) in forms of support (with regard to DK) geared towards the identity predisposed profession. (Instr. 1 with DK), acquisition of qualifier.Profession, dispense. practice. professional skills by: groups. and individuals. advice. profession. (Instr. 2), support of psychologist/coacha (instr. 2), mid-work (instr. 2), participation in school.Professional.End Exam. Outside. (Instr. 4) and participation in professional internships. (Instr. 5) to the employer. All activities are in accordance with the needs of the local labour market, individualised and tailored to the predisposition of the profession. 100 % of UP as a result of participation in pr. will receive a good quality offer of employment, apprenticeship/training within 4 mc from the moment of loss of employment or termination of formal or other form of assistance guided to the professional activity. Pr. will be implemented by minimum quality means for the task (1,2,3,4,5,6) and the standard of service (research. predisposed, professional advice., mid-work, training/training., internship). Pr. fulfilled.all criteria additive: the use of innovative. product invalid. within the framework of POKL(description in 4.1,wp.1),is real. in partnership with FJCHS, who has at least one year in education and activation of the profession.- social youth up to 30 years of life, assumes raising and/or complementing qualifications and competences of the profession. (English)

point in time

15 October 2020

readability score

0.5988423672892922

0 references

Le projet répond au diagnostic des besoins et des barrières de 40 personnes âgées de 15 à 29 ans (moins de 30 ans) inactives et ne participant pas à l’éducation/formation (le groupe NETT) du district brut, qui sont à risque. Prévu dans le projet. Le PROGRAMME D’ACTIVISATION COMPLÈTE — WELCOME-EDUK. vise à réduire le nombre de personnes exclues, en améliorant l’accès au marché du travail, en donnant aux femmes inactives et ne participant pas à l’éducation/scolarisation jusqu’à 30 ans la possibilité de participer. (jusqu’à 4 mois à compter du début de la participation au projet) sous forme de soutien (selon DK) orienté vers l’identité de la profession. (Instr. 1 de DK), acquisition de qualification.professionnel., expansion. compétences pratiques. profession. par: groupe. et conseils individuels. profession. (Instr. 2), le soutien d’un psychologue/coach (instr. 2), édité par le travail (instr. 2), participation à l’école. concours. terminer. examen. externe. (Instr. 4) et la participation des stages dans la profession. (Instr. 5) L’employeur. Toutes les activités du RP sont conformes aux besoins du marché du travail local, individualisées et adaptées à la prédisposition de la profession. 100 % UP à la suite de la participation au cabinet recevra une offre d’emploi de bonne qualité, un apprentissage/un stage dans les 4 mois suivant la perte d’emploi ou l’achèvement de formes formelles ou autres d’assistance à l’actif professionnel. Pr. sera mis en œuvre selon les exigences minimales de qualité pour la tâche (1,2,3,4,5,6) et la norme de service (bad.predyspoz., counseling professionnel.,travail, formation/cours professionnels). En partenariat avec la FJCHS, qui a au moins un an dans l’éducation et l’activation de la profession. — jeunes sociaux jusqu’à 30 ans de vie, il assume l’augmentation et/ou la reconstitution des qualifications et des compétences de la profession. dans le cadre des stages de la profession. et est adapté aux besoins d’un employeur spécifique offrant un emploi de l’UP après la fin de la participation à la profession. (French)

point in time

30 November 2021

0 references

Das Projekt reagiert auf die Diagnose der Bedürfnisse und Barrieren von 40 Personen im Alter von 15 bis 29 Jahren (unter 30 Jahren), die nicht an der Bildung/Ausbildung (die sogenannte NETT-Gruppe) aus dem Rohbezirk teilnehmen, die gefährdet sind. Geplant im Projekt. Das umfassende ACTIVISATION PROGRAMME – WELCOME-EDUK. zielt darauf ab, die Zahl der Ausgeschlossenen zu verringern, den Zugang zum Arbeitsmarkt zu verbessern, Frauen, die nicht an Bildung/Schule teilnehmen, bis zu 30 Jahre lang die Möglichkeit zur Teilnahme zu geben. (bis zu 4 Monate nach Beginn der Teilnahme am Projekt) in Formen der Unterstützung (laut DK) orientiert sich an der Identität des Berufs. (instr. 1 von DK), Erwerb von Qualifikation.professional., erweitern. praktische Fähigkeiten. Beruf. durch: Gruppe. und individuelle Beratung. Beruf. (instr. 2), die Unterstützung eines Psychologen/Coach (Instr. 2), bearbeitet durch Arbeit (instr. 2), Teilnahme am Schulwettbewerb. Ende. Prüfung. extern. (instr. 4) und Teilnahme von Praktika am Beruf. (instr. 5) Der Arbeitgeber. Alle Aktivitäten in der PR entsprechen den Bedürfnissen des lokalen Arbeitsmarktes, Individualisierung und auf die Veranlagung des Berufs zugeschnitten. 100 % UP als Ergebnis der Teilnahme an der pr. erhalten ein qualitativ hochwertiges Angebot von Beschäftigung, Ausbildung/Praktikum innerhalb von 4 Monaten nach dem Verlust der Beschäftigung oder dem Abschluss der formalen oder anderen Formen der Unterstützung für das berufliche Vermögen.Der Zeitraum von 4 mc wird ab dem Tag des Beitritts der Person zu den pr. Pr. wird nach den Mindestqualitätsanforderungen für die Aufgabe (1,2,3,4,5,6) und dem Standard des Dienstes (bad.predyspoz.,professionelle Beratung.,Arbeit, Ausbildung/Berufskurse) umgesetzt. In Partnerschaft mit der FJCHS, die mindestens ein Jahr in Ausbildung und Aktivierung des Berufs hat. – Soziale Jugend bis zu 30 Jahren des Lebens, es übernimmt die Erhöhung und/oder Aufstockung der Qualifikationen und Kompetenzen des Berufs. im Rahmen der Praktika des Berufs. und ist an die Bedürfnisse eines bestimmten Arbeitgebers, die eine Beschäftigung der UP nach dem Ende der Teilnahme am Beruf anbietet angepasst. (German)

point in time

7 December 2021

0 references

Het project speelt in op de diagnose van de behoeften en barrières van 40 mensen van 15-29 jaar (jonger dan 30 jaar) inactief en niet deelnemen aan onderwijs/opleiding (de zogenaamde NETT-groep) uit het ruwe district, die in gevaar zijn. Gepland in het project. Het Comprehensive ACTIVISATION PROGRAMMA — WELCOME-EDUK. heeft tot doel het aantal uitgeslotenen te verminderen, de toegang tot de arbeidsmarkt te verbeteren, vrouwen die niet inactief zijn en niet deelnemen aan onderwijs/school tot 30 jaar de kans te geven om deel te nemen. (tot 4 maanden vanaf het begin van de deelname aan het project) in vormen van ondersteuning (volgens DK) gericht op de identiteit van het beroep. (instr. 1 van DK), verwerving van kwalificatie.professioneel., uitbreiden. praktisch. vaardigheid. beroep. door: groep. en individueel advies. beroep. (instr. 2), de ondersteuning van een psycholoog/coach (instr. 2), bewerkt door werk (instr. 2), deelname aan de school. wedstrijd. finish. examen. extern. (instr. 4) en deelname van stages in het beroep. (instr. 5) De werkgever. Alle activiteiten in de PR zijn in overeenstemming met de behoeften van de lokale arbeidsmarkt, individualisering en afgestemd op de aanleg van het beroep. 100 % UP als gevolg van de deelname aan de pr. ontvangt binnen 4 maanden na het verlies van een baan of het voltooien van formele of andere vormen van bijstand aan de beroepsactiva een kwalitatief aanbod van werk, leerlingschap/stage. Pr. zal worden geïmplementeerd volgens de minimale kwaliteitseisen voor de taak (1,2,3,4,5,6) en de servicestandaard (bad.predyspoz.,professionele begeleiding.,werk, opleiding/beroepscursussen). In samenwerking met de FJCHS, die ten minste één jaar onderwijs en activering van het beroep heeft. — sociale jongeren tot 30 jaar leven, gaat zij uit van het verhogen en/of aanvullen van de kwalificaties en competenties van het beroep. als onderdeel van de stages van het beroep. en is aangepast aan de behoeften van een specifieke werkgever die na afloop van de deelname aan het beroep werk aanbiedt van de UP. (Dutch)

point in time

16 December 2021

0 references

Il progetto risponde alla diagnosi dei bisogni e delle barriere di 40 persone di età compresa tra 15-29 anni (sotto i 30 anni) inattive e non partecipanti all'istruzione/formazione (il cosiddetto gruppo NETT) del distretto grezzo, che sono a rischio. Pianificato nel progetto. Il programma globale di ATTIVIZZAZIONE — WELCOME-EDUK. mira a ridurre il numero di persone escluse, migliorando l'accesso al mercato del lavoro, dando alle donne inattive e non partecipanti all'istruzione/scuola fino a 30 anni l'opportunità di partecipare. (fino a 4 mesi dall'inizio della partecipazione al progetto) in forme di sostegno (secondo DK) orientate all'identità della professione. (intr. 1 da DK), acquisizione di qualifica.professionale., espandere. pratico. abilità. professione. da: gruppo. e consulenza individuale. professione. (intr. 2), il sostegno di uno psicologo/coach (instr. 2), a cura di lavoro (instr. 2), partecipazione alla scuola. concorso. finale. esame. esterno. (intr. 4) e partecipazione di tirocini alla professione. (intr. 5) Il datore di lavoro. Tutte le attività nel PR sono in linea con le esigenze del mercato del lavoro locale, individualizzazione e su misura per la predisposizione della professione. 100 % UP a seguito della partecipazione al pr. riceverà un'offerta di buona qualità di lavoro, apprendistato/tirocinio entro 4 mesi dalla perdita del lavoro o dal completamento di forme formali o di altro tipo di assistenza al bene professionale.Il periodo di 4 mc sarà conteggiato dalla data di adesione della persona al pr. Pr. sarà implementato secondo i requisiti minimi di qualità per il compito (1,2,3,4,5,6) e lo standard di servizio (bad.predyspoz., counseling professionale.,lavoro, corsi di formazione/professionali). In collaborazione con la FJCHS, che ha almeno un anno di istruzione e attivazione della professione. — giovani sociali fino a 30 anni di vita, assume l'aumento e/o il rifornimento delle qualifiche e delle competenze della professione. come parte dei tirocini della professione. ed è adattato alle esigenze di uno specifico datore di lavoro che offre lavoro dell'UP dopo la fine della partecipazione alla professione. (Italian)

point in time

16 January 2022

0 references

El proyecto responde al diagnóstico de las necesidades y barreras de 40 personas de 15 a 29 años (menores de 30 años) inactivas y que no participan en la educación/formación (el llamado grupo NETT) del distrito crudo, que están en riesgo. Planeado en el proyecto. El PROGRAMA DE ACTIVIZACIÓN Integral — WELCOME-EDUK. tiene como objetivo reducir el número de personas excluidas, mejorar el acceso al mercado laboral, dar a las mujeres inactivas y no participar en la educación/escuela hasta 30 años la oportunidad de participar. (hasta 4 meses desde el inicio de la participación en el proyecto) en formas de apoyo (según DK) orientadas a la identidad de la profesión. (instr. 1 de DK), adquisición de la calificación.profesional., ampliar. práctica. habilidad. profesión. por: grupo. y asesoramiento individual. profesión. (instr. 2), el apoyo de un psicólogo/entrenador (instr. 2), editado por trabajo (instr. 2), participación en la escuela. concurso. final. examen. externo. (instr. 4) y participación de los períodos de prácticas en la profesión. (instr. 5) El Empleador. Todas las actividades en las relaciones públicas se ajustan a las necesidades del mercado laboral local, la individualización y se adaptan a la predisposición de la profesión. 100 % UP como resultado de la participación en el pr. recibirá una oferta de buena calidad de empleo, aprendizaje o período de prácticas en un plazo de cuatro meses a partir de la pérdida de empleo o la finalización de formas formales u otras formas de asistencia al activo profesional.El período de 4 mc se contará a partir de la fecha de la adhesión de la persona al pr. Pr. se implementará de acuerdo con los requisitos mínimos de calidad para la tarea (1,2,3,4,5,6) y el estándar de servicio (bad.predyspoz., asesoramiento profesional., trabajo, formación/cursos profesionales). En asociación con el FJCHS, que tiene al menos un año de educación y activación de la profesión. — Jóvenes sociales de hasta 30 años de vida, asume la elevación o reposición de las cualificaciones y competencias de la profesión. como parte de las prácticas de la profesión. y se adapta a las necesidades de un empleador específico que ofrece empleo de la UP después del final de la participación en la profesión. (Spanish)

point in time

19 January 2022

0 references

Projektet reagerer på diagnosen behov og barrierer hos 40 personer i alderen 15-29 år (under 30 år) inaktive og ikke deltager i uddannelse/uddannelse (den såkaldte NETT-gruppe) fra det rå distrikt, som er i fare. Planlagt i projektet. Formålet med det omfattende ACTIVISATION PROGRAMME — WELCOME-EDUK. er at reducere antallet af udstødte, forbedre adgangen til arbejdsmarkedet, give kvinder inaktive og ikke deltage i uddannelse/skole op til 30 år. (op til 4 måneder fra starten af deltagelsen i projektet) i form af støtte (ifølge DK) rettet mod erhvervets identitet. (instr. 1 fra DK), erhvervelse af kvalifikationer.professionel., udvidelse. praktisk. færdighed. profession. ved: gruppe og individuel rådgivning. profession. (instr. 2), støtte fra en psykolog/coach (instr. 2), redigeret af arbejde (instr. 2), deltagelse i skolen. konkurrence. slut. eksamen. ekstern. (instr. 4) og deltagelse af praktikophold i erhvervet. (instr. 5) Arbejdsgiveren. Alle aktiviteter i PR er i overensstemmelse med behovene på det lokale arbejdsmarked, individualisering og skræddersyet til den prædisponering af erhvervet. 100 % UP som følge af deltagelse i pr. person vil modtage et kvalitetstilbud om beskæftigelse, lærlingeuddannelse/praktikophold inden for 4 måneder efter tabet af beskæftigelse eller afslutningen af formelle eller andre former for bistand til det faglige aktiv. Perioden på 4 mc regnes fra datoen for personens tiltrædelse af pr. Pr. vil blive implementeret i overensstemmelse med minimumskvalitetskravene for opgaven (1,2,3,4,5,6) og servicestandarden (bad.predyspoz., professionel rådgivning., arbejde, uddannelse/faglige kurser). I partnerskab med FJCHS, som har mindst et år i uddannelse og aktivering af erhvervet. — social ungdom op til 30 år af livet, det antager hæve og/eller genopfyldning af kvalifikationer og kompetencer i erhvervet. som en del af praktikophold af erhvervet. og er tilpasset behovene hos en bestemt arbejdsgiver, der tilbyder beskæftigelse af UP efter afslutningen af deltagelsen i erhvervet. (Danish)

point in time

26 July 2022

0 references

Το έργο ανταποκρίνεται στη διάγνωση των αναγκών και των εμποδίων 40 ατόμων ηλικίας 15-29 ετών (κάτω των 30 ετών) ανενεργών και δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση/κατάρτιση (η λεγόμενη ομάδα NETT) από την ακατέργαστη περιοχή, τα οποία βρίσκονται σε κίνδυνο. Προγραμματισμένο στο έργο. Το Ολοκληρωμένο Πρόγραμμα ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ — στοχεύει στη μείωση του αριθμού των αποκλεισμένων ατόμων, στη βελτίωση της πρόσβασης στην αγορά εργασίας, δίνοντας στις γυναίκες ανενεργές και μη συμμετοχή σε εκπαίδευση/σχολείο μέχρι 30 χρόνια την ευκαιρία να συμμετάσχουν. (έως 4 μήνες από την έναρξη της συμμετοχής στο σχέδιο) σε μορφές στήριξης (σύμφωνα με τη ΔΑ) προσανατολισμένες στην ταυτότητα του επαγγέλματος. (ενστρ. 1 από DK), απόκτηση προσόντων.επαγγελματίας., επέκταση. πρακτική. δεξιότητες. επάγγελμα. με: ομάδα και ατομικές συμβουλές. επάγγελμα. (ενστρ. 2), η υποστήριξη ενός ψυχολόγου/προπονητή (instr. 2), επεξεργασία από την εργασία (instr. 2), συμμετοχή στο σχολείο. διαγωνισμός. φινίρισμα. εξετάσεις. εξωτερική. (ενστρ. 4) και συμμετοχή της πρακτικής άσκησης στο επάγγελμα. (ενστρ. 5) Ο εργοδότης. Όλες οι δραστηριότητες στις δημόσιες σχέσεις είναι σύμφωνες με τις ανάγκες της τοπικής αγοράς εργασίας, εξατομίκευση και προσαρμοσμένες στην προδιάθεση του επαγγέλματος. Το 100 % UP ως αποτέλεσμα της συμμετοχής στο pr. θα λάβει μια καλής ποιότητας προσφορά απασχόλησης, μαθητείας/πρακτικής άσκησης εντός 4 μηνών από την απώλεια της απασχόλησης ή την ολοκλήρωση της επίσημης ή άλλης μορφής βοήθειας στο επαγγελματικό περιουσιακό στοιχείο. Pr. θα εφαρμοστεί σύμφωνα με τις ελάχιστες απαιτήσεις ποιότητας για την εργασία (1,2,3,4,5,6) και το πρότυπο της υπηρεσίας (bad.predyspoz., επαγγελματική συμβουλευτική., εργασία, κατάρτιση/επαγγελματικά μαθήματα). Σε συνεργασία με την FJCHS, η οποία έχει τουλάχιστον ένα έτος στην εκπαίδευση και την ενεργοποίηση του επαγγέλματος. — κοινωνική νεολαία μέχρι 30 χρόνια ζωής, αναλαμβάνει την αύξηση ή/και την αναπλήρωση των προσόντων και των ικανοτήτων του επαγγέλματος. ως μέρος της πρακτικής άσκησης του επαγγέλματος. και προσαρμόζεται στις ανάγκες ενός συγκεκριμένου εργοδότη που προσφέρει απασχόληση του UP μετά το τέλος της συμμετοχής στο επάγγελμα. (Greek)

point in time

26 July 2022

0 references

Projekt odgovara na dijagnozu potreba i prepreka 40 osoba u dobi od 15 do 29 godina (mlađih od 30 godina) neaktivnih i nesudjelovanja u obrazovanju/osposobljavanju (tzv. NETT grupa) iz sirovog okruga, koji su u opasnosti. Planirana u projektu. Sveobuhvatni program ACTIVISATION PROGRAMME – WELCOME-EDUK. ima za cilj smanjiti broj isključenih osoba, poboljšavajući pristup tržištu rada, pružajući ženama neaktivne i ne sudjeluju u obrazovanju/školi do 30 godina priliku za sudjelovanje. (do 4 mjeseca od početka sudjelovanja u projektu) u obliku podrške (prema DK) usmjerene na identitet struke. (str. 1 od DK), stjecanje kvalifikacije.professional., proširiti. praktična. vještina. struka. po: grupa. i individualni savjet. struka. (str. 2), potpora psihologa/trenera (str. 2), uređivano radom (str. 2), sudjelovanje u školi. natjecanje. završiti. ispit. vanjski. (str. 4) i sudjelovanje pripravništva u struci. (str. 5) Poslodavac. Sve aktivnosti u PR-u u skladu su s potrebama lokalnog tržišta rada, individualizacije i prilagođene predispoziciji struke. 100 % UP kao rezultat sudjelovanja u pr. će dobiti kvalitetnu ponudu zaposlenja, naukovanja/pripravništva u roku od 4 mjeseca od gubitka zaposlenja ili završetka formalne ili druge oblike pomoći za profesionalnu imovinu.Razdoblje od 4 mc računat će se od dana pristupanja osobe u pr. Pr. će se provoditi prema minimalnim zahtjevima kvalitete za zadatak (1,2,3,4,5,6) i standardu usluge (bad.predyspoz.,profesionalno savjetovanje., rad, obuka/stručni tečajevi). U partnerstvu s FJCHS-om, koji ima najmanje godinu dana obrazovanja i aktivacije struke. – socijalna mladež do 30 godina života, preuzima podizanje i/ili nadopunu kvalifikacija i kompetencija struke kao dio stažiranja u struci te je prilagođena potrebama određenog poslodavca koji nudi zaposlenje UP-a nakon prestanka sudjelovanja u profesiji. (Croatian)

point in time

26 July 2022

0 references

Proiectul răspunde la diagnosticul nevoilor și barierelor a 40 de persoane cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani (sub 30 de ani) inactive și care nu participă la educație/formare (așa-numitul grup NETT) din districtul brut, care sunt în pericol. Planificat în cadrul proiectului. Programul global de ACTIVIZARE – WELCOME-EDUK. își propune să reducă numărul persoanelor excluse, să îmbunătățească accesul la piața muncii, să ofere femeilor inactive și care nu participă la educație/școală de până la 30 de ani posibilitatea de a participa. (până la 4 luni de la începutul participării la proiect) sub forme de sprijin (conform DK) orientate către identitatea profesiei. (instr. 1 din DK), dobândirea calificării.professional., extinde. practic. calificare. profesie. prin: grup. și consiliere individuală. profesie. (instr. 2), sprijinul unui psiholog/coach (instr. 2), editat de lucru (instr. 2), participarea la școală. concurs. finalizare. examen. extern. (instr. 4) și participarea la stagii în profesie. (instr. 5) Angajatorul. Toate activitățile din PR sunt în conformitate cu nevoile pieței locale a muncii, individualizare și adaptate la predispoziția profesiei. 100 % UP ca urmare a participării la pr. va primi o ofertă de bună calitate de angajare, ucenicie/stagiu în termen de 4 luni de la pierderea locului de muncă sau de la finalizarea formei formale sau a altor forme de asistență pentru activul profesional.Perioada de 4 mc va fi luată în calcul de la data aderării persoanei la pr. Pr. va fi implementat în conformitate cu cerințele minime de calitate pentru sarcină (1,2,3,4,5,6) și standardul de serviciu (bad.predyspoz., consiliere profesională., muncă, formare/cursuri profesionale). În parteneriat cu FJCHS, care are cel puțin un an în domeniul educației și activării profesiei. – tineri sociali de până la 30 de ani de viață, aceasta își asumă creșterea și/sau realimentarea calificărilor și competențelor profesiei, ca parte a stagiilor profesiei. și este adaptată la nevoile unui anumit angajator care oferă un loc de muncă al UP după încheierea participării la profesie. (Romanian)

point in time

26 July 2022

0 references

Projekt reaguje na diagnostiku potrieb a prekážok 40 ľudí vo veku 15 – 29 rokov (do 30 rokov) neaktívnych a nezúčastňujúcich sa na vzdelávaní/odbornej príprave (tzv. skupina NETT) zo surového okresu, ktorí sú ohrození. Plánované v projekte. Cieľom komplexného ACTIVISATION PROGRAMU – WELCOME-EDUK. je znížiť počet vylúčených ľudí, zlepšiť prístup na trh práce, poskytnúť ženám neaktívnym a nezúčastňujúcim sa na vzdelávaní/škole možnosť zúčastniť sa až 30 rokov. (do 4 mesiacov od začiatku účasti na projekte) vo forme podpory (podľa DK) zameranej na identitu povolania. (instr. 1 od DK), získanie kvalifikácie.professional., rozšíriť. praktickú. zručnosť. profesiu. o: skupina. a individuálne poradenstvo. profesia. (instr. 2), podpora psychológa/učiteľa (instr. 2), upravené podľa práce (instr. 2), účasť na škole. súťaž. dokončiť. skúška. externá. (instr. 4) a účasť na stážach v profesii. (instr. 5) Zamestnávateľ. Všetky aktivity v PR sú v súlade s potrebami miestneho trhu práce, individualizácie a prispôsobené predispozícii profesie. 100 % UP v dôsledku účasti v pr. dostane kvalitnú ponuku zamestnania, učňovskej prípravy/stáže do 4 mesiacov od straty zamestnania alebo ukončenia formálnych alebo iných foriem pomoci profesijnému majetku.Odbavenie 4 mc sa počíta odo dňa pristúpenia osoby k pr. Pr. bude implementovaný podľa minimálnych požiadaviek na kvalitu úlohy (1,2,3,4,5,6) a štandardu služby (bad.predyspoz.,profesionálne poradenstvo.,práca, odborná príprava/profesionálne kurzy). V spolupráci s FJCHS, ktorá má aspoň jeden rok vo vzdelávaní a aktivácii profesie. – sociálna mládež do 30 rokov života, predpokladá zvyšovanie a/alebo doplnenie kvalifikácií a schopností profesie ako súčasť stáží profesie. a je prispôsobená potrebám konkrétneho zamestnávateľa, ktorý ponúka zamestnanie v UP po skončení účasti na profesii. (Slovak)

point in time

26 July 2022

0 references

Il-proġett iwieġeb għad-dijanjożi tal-ħtiġijiet u l-ostakli ta’ 40 persuna bejn il-15 u d-29 sena (taħt it-30 sena) inattivi u li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni/it-taħriġ (l-hekk imsejjaħ grupp NETT) mid-distrett mhux maħdum, li huma f’riskju. Ippjanat fil-proġett. Il-PROGRAMM TA’ ATTIVIZZAZZJONI Komprensiva — WELCOME-EDUK. għandha l-għan li tnaqqas in-numru ta’ persuni esklużi, ittejjeb l-aċċess għas-suq tax-xogħol, tagħti lin-nisa inattivi u li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni/l-iskola sa 30 sena l-opportunità li jipparteċipaw. (sa 4 xhur mill-bidu tal-parteċipazzjoni fil-proġett) f’forom ta’ appoġġ (skont DK) orjentati lejn l-identità tal-professjoni. (instr. 1 minn DK), l-akkwist ta ‘kwalifika. professional., jespandu. prattika. ħiliet. professjoni. minn: grupp. u l-professjoni ta’ pariri individwali. (instr. 2), l-appoġġ ta ‘psikologu/coach (instr. 2), editjat mix-xogħol (instr. 2), parteċipazzjoni fl-iskola. kompetizzjoni. finitura. eżami. esterni.. (instr. 4) u l-parteċipazzjoni ta’ apprendistati fil-professjoni. (instr. 5) L-Impjegatur. L-attivitajiet kollha fil-PR huma konformi mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol lokali, l-individwalizzazzjoni u mfassla skont il-predispożizzjoni tal-professjoni. 100 % UP bħala riżultat tal-parteċipazzjoni fil-pr. se jirċievu offerta ta’ impjieg ta’ kwalità tajba, apprendistat/traineeship fi żmien erba’ xhur mit-telf tal-impjieg jew mit-tlestija ta’ assistenza formali jew forom oħra ta’ assistenza għall-assi professjonali. Il-perjodu ta’ 4 mc se jingħadd mid-data tal-adeżjoni tal-persuna mal-pr. Pr. se jiġi implimentat skont ir-rekwiżiti minimi ta’ kwalità għall-kompitu (1,2,3,4,5,6) u l-istandard tas-servizz (bad.predyspoz., konsulenza professjonali., xogħol, korsijiet ta’ taħriġ/professjonali). Fi sħubija mal-FJCHS, li għandha mill-inqas sena fl-edukazzjoni u l-attivazzjoni tal-professjoni. — żgħażagħ soċjali sa 30 sena ta’ ħajja, hija tassumi t-trobbija u/jew ir-riforniment tal-kwalifiki u l-kompetenzi tal-professjoni. bħala parti mill-internships tal-professjoni. u hija adattata għall-ħtiġijiet ta’ impjegatur speċifiku li joffri impjieg tal-UP wara t-tmiem tal-parteċipazzjoni fil-professjoni. (Maltese)

point in time

26 July 2022

0 references

O projeto responde ao diagnóstico das necessidades e barreiras de 40 pessoas com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos (menos de 30 anos) inativas e que não participam na educação/formação (o chamado grupo NETT) do distrito bruto, que estão em risco. Planeado no projeto. O PROGRAMA DE Ativação Abrangente — WELCOME-EDUK. visa reduzir o número de pessoas excluídas, melhorando o acesso ao mercado de trabalho, dando às raparigas inativas e não participando na educação/escola até 30 anos a oportunidade de participar. (até 4 meses a contar do início da participação no projeto) em formas de apoio (de acordo com DK) orientadas para a identidade da profissão. (instr. 1 de DK), aquisição de qualificação.profissional., expandir. prático. habilidade. profissão. por: grupo. e aconselhamento individual. profissão. (instr. 2), o apoio de um psicólogo/coach (instr. 2), editado por trabalho (instr. 2), participação na escola. competição. terminar. exame. externo. (instr. 4) e participação de estágios na profissão. (instr. 5) O Empregador. Todas as atividades no PR estão em conformidade com as necessidades do mercado de trabalho local, individualização e adaptadas à predisposição da profissão. 100 % UP em resultado da participação na pr. receberá uma boa oferta de emprego, aprendizagem/estágio no prazo de quatro meses a contar da perda do emprego ou da conclusão de formas formais ou outras de assistência ao ativo profissional. O período de 4 mc será contado a partir da data de adesão da pessoa à pr. A Pr. será implementada de acordo com os requisitos mínimos de qualidade para a tarefa (1,2,3,4,5,6) e o padrão de serviço (bad.predyspoz.,aconselhamento profissional.,trabalho, treinamento/cursosprofissionais). Em parceria com a FJCHS, que tem pelo menos um ano de formação e ativação da profissão. — juventude social até 30 anos de vida, assume a elevação e/ou reposição das qualificações e competências da profissão. como parte dos estágios da profissão. e é adaptada às necessidades de um empregador específico que oferece emprego da UP após o término da participação na profissão. (Portuguese)

point in time

26 July 2022

0 references

Hanke vastaa 40:n 15–29-vuotiaan (alle 30-vuotiaan) työelämän ulkopuolella olevan henkilön tarpeiden ja esteiden diagnosointiin (ns. NETT-ryhmä), jotka ovat vaarassa. Suunnitteilla hankkeessa. Kattava ACTIVISATION PROGRAMME – WELCOME-EDUK. Tavoitteena on vähentää syrjäytyneiden määrää, parantaa pääsyä työmarkkinoille, antaa naisille, jotka ovat työelämän ulkopuolella eivätkä osallistu koulutukseen/kouluun enintään 30 vuotta. (enintään 4 kuukautta hankkeeseen osallistumisen alkamisesta) (DK:n mukaan) ammatin identiteetin perusteella. (ohjattu sivulta) 1 DK), hankkiminen pätevyys.ammatillinen., laajentaa. käytännön. taito. ammatti. ryhmä. ja henkilökohtainen neuvonta. ammatti. (ohjattu sivulta) 2) psykologin/valmentajan tuki (instr. 2), edited by work (instr. 2), osallistuminen kouluun. kilpailu. loppu. tentti. ulkoinen.. (ohjattu sivulta) 4) ja osallistuminen harjoitteluun ammattiin. (ohjattu sivulta) 5) Työnantaja. Kaikki PR:n toiminta vastaa paikallisten työmarkkinoiden tarpeita, yksilöllistämistä ja räätälöidään ammattien alttiuteen. Hakijaan osallistumisen seurauksena 100 % UP saa laadukkaan työ-, oppisopimus- tai harjoittelutarjouksen neljän kuukauden kuluessa siitä, kun työsuhde tai muodollinen tai muu ammatillinen apu on suoritettu.4 mc: n ajanjakso lasketaan päivästä, jona henkilö on liittynyt ammattikuntaan. Pr. toteutetaan tehtävän (1,2,3,4,5,6) vähimmäislaatuvaatimusten ja palvelutason (bad.predyspoz., ammattineuvonta, työ, koulutus/ammattikurssit) mukaisesti. Yhteistyössä FJCHS: n kanssa, jolla on vähintään yksi vuosi koulutusta ja ammatin aktivointia. – sosiaalinen nuoriso enintään 30 vuotta, se edellyttää ammattipätevyyden ja pätevyyden nostamista ja/tai täydentämistä osana ammatin harjoittelua. ja se on mukautettu tietyn työnantajan tarpeisiin, joka tarjoaa UP: n työtä sen jälkeen, kun ammattiin osallistuminen on päättynyt. (Finnish)

point in time

26 July 2022

0 references

Projekt se odziva na diagnozo potreb in ovir 40 oseb, starih od 15 do 29 let (pod 30 let), ki niso vključene v izobraževanje/usposabljanje (t. i. skupina NETT) iz neobdelanega okrožja, ki so ogrožene. Načrtovano v projektu. Cilj celovitega programa ACTIVISATION PROGRAM – WELCOME-EDUK. je zmanjšati število izključenih oseb, izboljšati dostop do trga dela, ženskam, ki niso dejavne in ne sodelujejo v izobraževanju/šoli do 30 let, omogočiti sodelovanje. (do 4 mesece od začetka sodelovanja v projektu) v obliki podpore (po mnenju DK), usmerjene v identiteto poklica. (instr. 1 iz DK), pridobitev kvalifikacije.professional., razširiti. praktično. spretnost. poklic. tako, da: skupina. in individualno svetovanje. poklic. (instr. 2), podpora psihologa/coach (instr. 2), urejena z delom (instr. 2), sodelovanje v šoli. tekmovanje. konča. izpit. zunanji. (instr. 4) in sodelovanje pripravništev v poklicu. (instr. 5) Delodajalec. Vse aktivnosti v PR so v skladu s potrebami lokalnega trga dela, individualizacije in prilagojene glede na predispozicijo poklica. 100 % UP zaradi sodelovanja v pr. bo prejel kakovostno ponudbo za zaposlitev, vajeništvo/pripravništvo v 4 mesecih od izgube zaposlitve ali dokončanja formalnih ali drugih oblik pomoči poklicnemu premoženju.Čas 4 mc se bo štel od datuma pristopa osebe k pr. Pr. se bo izvajal v skladu z minimalnimi zahtevami glede kakovosti za nalogo (1,2,3,4,5,6) in standardom storitve (bad.predyspoz.,strokovno svetovanje., delo, usposabljanje/poklicni tečaji). V partnerstvu s FJCHS, ki ima vsaj eno leto izobraževanja in aktivacije poklica. – socialna mladina do 30 let življenja, prevzame dvig in/ali dopolnitev kvalifikacij in kompetenc poklica. kot del pripravništva v poklicu in je prilagojena potrebam določenega delodajalca, ki ponuja zaposlitev UP po koncu sodelovanja v tem poklicu. (Slovenian)

point in time

26 July 2022

0 references

Projekt reaguje na diagnostiku potřeb a bariér 40 osob ve věku 15–29 let (do 30 let) neaktivních a neúčastnících se vzdělávání/odborné přípravy (tzv. NETT skupina) ze surového okresu, kteří jsou ohroženi. Plánováno v projektu. Cílem komplexního programu ACTIVISATION PROGRAM – WELCOME-EDUK. je snížit počet vyloučených osob, zlepšit přístup na trh práce, umožnit ženám neaktivní a neúčastnit se vzdělávání/školy až na 30 let. (až 4 měsíce od začátku účasti na projektu) formou podpory (podle DK) orientované na identitu povolání. (instr. 1 z DK), získání kvalifikace.professional., rozšířit. praktickou. dovednost. profese. o: skupina. a individuální poradenství. profese. (instr. 2), podpora psychologa/učiče (instr. 2), editováno podle práce (instr. 2), účast ve škole. soutěž. dokončit. zkouška. externí. (instr. 4) a účast na stážích v oboru. (instr. 5) Zaměstnavatel. Všechny aktivity v PR jsou v souladu s potřebami místního trhu práce, individualizace a přizpůsobené predispozici profese. 100 % UP v důsledku účasti v pr. obdrží kvalitní nabídku zaměstnání, učňovského vzdělávání/stáže do 4 měsíců od ztráty zaměstnání nebo ukončení formální nebo jiné formy pomoci na profesní majetek.Doba 4 mc bude počítána ode dne přistoupení osoby k pr. Pr. bude realizován v souladu s minimálními požadavky na kvalitu úkolu (1,2,3,4,5,6) a standardem služby (bad.predyspoz.,profesionální poradenství., práce, školení/odborné kurzy). Ve spolupráci s FJCHS, která má nejméně jeden rok v oblasti vzdělávání a aktivace profese. – sociální mládež do 30 let života, předpokládá zvýšení a/nebo doplnění kvalifikace a kompetencí daného povolání v rámci stáží daného povolání a je přizpůsobena potřebám konkrétního zaměstnavatele nabízejícího zaměstnání v UP po ukončení účasti v profesi. (Czech)

point in time

26 July 2022

0 references

Projektas reaguoja į 40 15–29 metų (iki 30 metų) neaktyvių ir nedalyvaujančių švietimo/mokymo (vadinamosios NETT grupės) iš žaliavinio rajono gyventojų, kuriems gresia pavojus, poreikius ir barjerus. Suplanuota projekte. Išsamus ACTIVISATION PROGRAMA – WELCOME-EDUK. siekiama sumažinti atskirties žmonių skaičių, pagerinti galimybes patekti į darbo rinką, suteikti moterims neaktyvių ir nedalyvauja švietimo/mokyklos iki 30 metų galimybę dalyvauti. (iki 4 mėnesių nuo dalyvavimo projekte pradžios) paramos forma (pagal DK), orientuota į profesijos identitetą. (nukreipta iš puslapio) 1 iš DK), kvalifikacijos įgijimas.profesionalus., praktiškas. įgūdis. profesija.: grupė. ir individualus patarimas. profesija. (nukreipta iš puslapio) 2), psichologo/trenerio parama (instr. 2), redagavo pagal darbą (instr. 2), dalyvavimas mokykloje. konkursas. baigti. egzaminas. išorės. (nukreipta iš puslapio) 4) ir dalyvavimas stažuotėse pagal šią profesiją. (nukreipta iš puslapio) 5) darbdavys. Visa PR veikla atitinka vietos darbo rinkos poreikius, individualizavimą ir yra pritaikyta prie profesijos polinkio. 100 % UP dėl dalyvavimo pr. gaus kokybišką darbo pasiūlymą, pameistrystę/stažuotę per 4 mėnesius nuo darbo praradimo arba formalios ar kitokios pagalbos profesinėms reikmėms užbaigimo.4 mc laikotarpis bus skaičiuojamas nuo asmens prisijungimo prie pr dienos. Pr. bus įgyvendintas pagal minimalius kokybės reikalavimus užduočiai (1,2,3,4,5,6) ir paslaugų standartą (bad.predyspoz.,profesionalus konsultavimas., darbas, mokymas/profesiniai kursai). Bendradarbiaujant su FJCHS, kuri turi ne mažiau kaip vienerius metus švietimo ir profesijos aktyvinimo. – socialinis jaunimas iki 30 metų gyvenimo, jis prisiima profesijos kvalifikacijos ir kompetencijų kėlimo ir (arba) papildymo, kaip profesijos stažuočių dalį, ir yra pritaikytas prie konkretaus darbdavio, siūlančio dirbti UP, poreikių pasibaigus dalyvavimui profesinėje veikloje. (Lithuanian)

point in time

26 July 2022

0 references

Projekts atbilst 40 cilvēkiem vecumā no 15 līdz 29 gadiem (līdz 30 gadiem) un kuri nepiedalās izglītībā/apmācībā (tā sauktā NETT grupa) no neapstrādātā rajona vajadzībām un šķēršļiem, kuri ir pakļauti riskam. Plānots projektā. Visaptverošās AKTIVISĀCIJAS PROGRAMMA — WELCOME-EDUK. mērķis ir samazināt atstumto cilvēku skaitu, uzlabojot piekļuvi darba tirgum, dodot sievietēm, kas nav aktīvas un nepiedalās izglītībā/skolā līdz 30 gadiem, iespēju piedalīties. (līdz 4 mēnešiem no dalības projektā sākuma) atbalsta veidā (saskaņā ar DK) orientēts uz profesijas identitāti. (instr. 1 no DK), kvalifikācijas iegūšana.profesionālā., paplašina. praktisko. prasmi. profesiju. grupas un individuālās konsultācijas. profesija. (instr. 2), psihologa/treniņa atbalsts (instr. 2), rediģēts pēc darba (instr. 2) dalība skolā. konkurss. finišs. eksāmens. ārējs. (instr. 4) un stažēšanās dalību profesijā. (instr. 5) Darba devējs. Visas darbības PR atbilst vietējā darba tirgus vajadzībām, individualizācijai un pielāgotas profesijas nosliecei. 100 % UP pēc dalības pr. saņems kvalitatīvu darba, mācekļa/stažēšanās piedāvājumu 4 mēnešu laikā pēc darba zaudēšanas vai oficiālas vai cita veida palīdzības pabeigšanas profesionālajam īpašumam.4 mc periods tiks skaitīts no dienas, kad persona pievienojusies pr. Pr. tiks īstenots atbilstoši minimālajām kvalitātes prasībām uzdevumam (1,2,3,4,5,6) un pakalpojuma standartam (bad.predyspoz.,profesionālā konsultēšana, darbs, apmācība/profesionālie kursi). Sadarbībā ar FJCHS, kam ir vismaz viens gads izglītībā un profesijas aktivizēšanā. — sociālā jaunatne līdz 30 dzīves gadiem, tā uzņemas profesijas kvalifikāciju un kompetenču paaugstināšanu un/vai papildināšanu kā daļu no prakses profesijā un ir pielāgota konkrēta darba devēja vajadzībām, kas piedāvā strādāt UPS pēc dalības profesijā beigām. (Latvian)

point in time

26 July 2022

0 references

Проектът отговаря на диагностиката на нуждите и бариерите на 40 души на възраст 15—29 години (под 30 години) неактивни и неучастващи в образованието/обучението (т.нар. група NETT) от суровата област, които са изложени на риск. Планиран в проекта. Цялостната ПРОГРАМА ЗА АКТИВИЗАЦИЯ — ДОБРЕ-ЕДУК. има за цел да намали броя на изключените лица, като подобри достъпа до пазара на труда, като даде възможност за участие на неактивни жени и неучастващи в образованието/училището до 30 години. (до 4 месеца от началото на участието в проекта) под формата на подкрепа (според DK), ориентирана към идентичността на професията. (инстр. 1 от DK), придобиване на квалификация.професионално., разширяване. практическо. умения. професия. чрез: група и индивидуални съвети. професия. (инстр. 2), подкрепата на психолог/треньор (инстр. 2), редактиран от работа (инстр. 2), участие в училището. състезание. завърши. изпит. външен. (инстр. 4) и участие на стажове в професията. (инстр. 5) Работодателят. Всички дейности в ПР са съобразени с нуждите на местния пазар на труда, индивидуализиране и съобразени с предразположението на професията. 100 % UP в резултат на участие в pr. ще получи добро предложение за работа, чиракуване/стаж в рамките на 4 месеца от загуба на работа или завършване на формални или други форми на помощ на професионалния актив.Срокът от 4 mc ще се брои от датата на присъединяване на лицето към pr. Pr. ще се изпълнява в съответствие с минималните изисквания за качество на задачата (1,2,3,4,5,6) и стандарта на обслужване (bad.predyspoz., професионално консултиране., работа, обучение/професионални курсове). В партньорство с FJCHS, която има най-малко една година в образованието и активирането на професията. — социална младеж до 30 години живот, тя поема повишаването и/или попълването на квалификациите и компетенциите на професията. като част от стажовете на професията. и е адаптирана към нуждите на конкретен работодател, предлагащ работа на ПС след края на участието в професията. (Bulgarian)

point in time

26 July 2022

0 references

A projekt 40, 15–29 éves (30 év alatti) személy szükségleteinek és akadályainak diagnosztizálására szolgál, akik nem vesznek részt az oktatásban/képzésben (az úgynevezett NETT csoport) a nyers körzetből, akik veszélyben vannak. Tervezett a projektben. Az átfogó ACTIVISATION PROGRAMME – WELCOME-EDUK. célja a kirekesztettek számának csökkentése, a munkaerőpiachoz való hozzáférés javítása, az inaktív nők és az oktatásban/iskolában 30 évig részt nem vevő nők számára a részvétel lehetősége. (a projektben való részvétel kezdetétől számított legfeljebb 4 hónap) támogatás formájában (DK szerint) a szakma identitásához igazodva. (instr. 1 a DK), megszerzése képesítés.professzionális., bővíteni. gyakorlati. készség. szakma. csoport. és egyéni tanácsadás. szakma. (instr. 2) a pszichológus/edző támogatása (instr. 2), szerkesztett munka (instr. 2), részvétel az iskolában. verseny. befejezni. vizsga. külső. (instr. 4) és szakmai gyakorlatok részvétele a szakmában. (instr. 5) A munkáltató. A PR minden tevékenysége összhangban van a helyi munkaerőpiac igényeivel, az egyéniesítéssel, és a szakma hajlamához igazodik. A pr.-ben való részvétel eredményeként 100% UP jó minőségű állásajánlatot, tanulószerződéses gyakorlati képzést/gyakornoki képzést kap a foglalkoztatás megszűnésétől vagy a szakmai eszközhöz való hivatalos vagy egyéb segítségnyújtás befejezésétől számított 4 hónapon belül.A 4 mc időszak az érintett személy pr-hez való csatlakozásának időpontjától számítandó. A Pr. a feladatra (1,2,3,4,5,6) és a szolgáltatási színvonalra (rossz.predyspoz., szakmai tanácsadás, munka, képzés/szakmai tanfolyamok) vonatkozó minimális minőségi követelményeknek megfelelően kerül végrehajtásra. Az FJCHS-szel partnerségben, amelynek legalább egy éve van a szakma oktatása és aktiválása. – szociális fiatalok legfeljebb 30 életév, feltételezi a szakma képesítéseinek és kompetenciáinak emelését és/vagy feltöltését a szakma szakmai gyakorlatának részeként, és alkalmazkodik egy olyan konkrét munkáltató igényeihez, amely a szakmában való részvétel befejezése után az UP foglalkoztatását kínálja. (Hungarian)

point in time

26 July 2022

0 references

Freagraíonn an tionscadal do dhiagnóisiú riachtanais agus bacainní 40 duine idir 15-29 mbliana d’aois (faoi 30 bliain) neamhghníomhach agus nach bhfuil rannpháirteach in oideachas/oiliúint (an grúpa NETT mar a thugtar air) ón gceantar amh, atá i mbaol. Pleanáilte sa tionscadal. Tá sé mar aidhm ag an gClár um Ghníomhachtú Cuimsitheach — WELCOME-EDUK. líon na ndaoine a eisiatar a laghdú, rochtain ar an margadh saothair a fheabhsú, rud a thugann deis do mhná atá neamhghníomhach agus nach bhfuil rannpháirteach san oideachas/scoil a bheith rannpháirteach san oideachas nó sa scoil suas le 30 bliain. (suas le 4 mhí ó thús na rannpháirtíochta sa tionscadal) i bhfoirmeacha tacaíochta (de réir DK) atá dírithe ar chéannacht na gairme. (instr. 1 ó DK), cáilíocht a fháil. gairmiúla., a leathnú. scil phraiticiúil. gairm. trí: grúpa. agus comhairle ar leithligh. gairm. (instr. 2), tacaíocht ó shíceolaí/cóiste (instr. 2 Jur: Réamhaithrisím (fíorais). 2), rannpháirtíocht sa scoil. comórtas. bailchríoch. scrúdú seachtrach. (instr. 4) agus rannpháirtíocht tréimhsí oiliúna sa ghairm. (instr. 5) An Fostóir. Tá na gníomhaíochtaí uile sa chlár poiblí i gcomhréir le riachtanais an mhargaidh saothair áitiúil, indibhidiúlú agus curtha in oiriúint do thogracht na gairme. Gheobhaidh 100 % UP mar thoradh ar rannpháirtíocht sa phr. tairiscint fostaíochta ar ardchaighdeán, printíseacht/cúrsa oiliúna laistigh de 4 mhí ón uair a chailltear fostaíocht nó ó chríochnú cineálacha foirmiúla nó cineálacha eile cúnaimh don tsócmhainn ghairmiúil. Cuirfear Pr. i bhfeidhm de réir na n-íoscheanglas cáilíochta don tasc (1,2,3,4,5,6) agus an caighdeán seirbhíse (bad.predyspoz.,comhairleoireacht ghairmiúil, obair, cúrsaí oiliúna/gairmiúla). I gcomhpháirtíocht le FJCHS, a bhfuil bliain amháin ar a laghad san oideachas agus i ngníomhachtú na gairme. — óige shóisialta suas le 30 bliain den saol, glacann sé leis cáilíochtaí agus inniúlachtaí na gairme a ardú agus/nó a athshlánú. mar chuid d’intéirneachtaí na gairme. agus cuirtear in oiriúint é do riachtanais fostóra ar leith a thairgeann fostaíocht don UP tar éis dheireadh na rannpháirtíochta sa ghairm. (Irish)

point in time

26 July 2022

0 references

Projektet svarar på diagnosen behov och barriärer hos 40 personer i åldern 15–29 år (under 30 år) som inte deltar i utbildning/utbildning (den så kallade NETT-gruppen) från rådistriktet, som är i riskzonen. Planerat i projektet. Det övergripande åtgärdsprogrammet – WELCOME-EDUK. syftar till att minska antalet utestängda personer, förbättra tillträdet till arbetsmarknaden, ge kvinnor utanför arbetskraften och inte delta i utbildning/skola upp till 30 år. (upp till fyra månader från det att deltagandet i projektet inleddes) i form av stöd (enligt DK) som är inriktat på yrkets identitet. (instr.) 1 från DK), förvärv av kvalifikation.professionell., expandera. praktisk. skicklighet. yrke. genom: grupp och individuell rådgivning. yrke. (instr.) 2), stöd av en psykolog/coach (instr. 2), redigerad av arbete (instr. 2), deltagande i skolan. tävling. avsluta. tentamen. extern. (instr.) 4) och deltagande av praktik i yrket. (instr.) 5) Arbetsgivaren. All verksamhet i PR är i enlighet med den lokala arbetsmarknadens behov, individualisering och anpassad till yrkets förutsättningar. 100 % UP som ett resultat av deltagande i pr. kommer att få ett högkvalitativt erbjudande om anställning, lärlingsutbildning/praktik inom 4 månader efter förlusten av anställning eller slutförandet av formella eller andra former av bistånd till yrkestillgången. Pr. kommer att genomföras enligt minimikraven för uppgiften (1,2,3,4,5,6) och servicestandarden (dålig.predyspoz., professionell rådgivning., arbete, utbildning/yrkeskurser). I samarbete med FJCHS, som har minst ett år i utbildning och aktivering av yrket. – Social ungdom upp till 30 år i livet, antar den höjning och/eller påfyllning av yrkets kvalifikationer och kompetens som en del av praktik inom yrket. och är anpassad till behoven hos en specifik arbetsgivare som erbjuder anställning av UP efter avslutad deltagande i yrket. (Swedish)

point in time

26 July 2022

0 references

Projekt vastab 40 (alla 30-aastase) 15–29-aastase (alla 30-aastase) mitteaktiivse inimese vajadustele ja takistustele, kes ei osale toorpiirkonna hariduses/koolituses (nn NETT-rühm), kes on ohus. Projektis planeeritud. Tervikliku ACTIVISATION PROGRAMME – WELCOME-EDUK. eesmärk on vähendada tõrjutud inimeste arvu, parandada juurdepääsu tööturule, andes naistele, kes ei osale hariduses/koolis kuni 30 aastat, võimaluse osaleda. (kuni 4 kuud alates projektis osalemise algusest) toetuse vormis (DK andmetel), mis on suunatud kutseala identiteedile. (instr. 1 alates DK), kvalifikatsiooni omandamine.professionaalne., laiendada. practical. skills. profession. grupp. ja individuaalne nõustamine. elukutse. (instr. 2) psühholoogi/treeneri (instr. 2), toimetatud töö (instr. 2) koolis osalemine. võistlus. finiš. eksam. väljaspool. (instr. 4) ja praktika kutsealal osalemine. (instr. 5) Tööandja. Kõik PR tegevused on kooskõlas kohaliku tööturu vajadustega, individualiseeruvad ja kohandatud vastavalt kutseala eelsoodumusele. 100 % UP osalemise tulemusena pr. saab kvaliteetse tööpakkumise, õpipoisiõppe/praktika 4 kuu jooksul pärast töö kaotust või lõpetamist ametliku või muus vormis abi professionaalse vara.Seda ajavahemikku arvestatakse alates kuupäevast, mil isik ühineb pr. Pr. rakendatakse vastavalt ülesande (1,2,3,4,5,6) kvaliteedi miinimumnõuetele ja teenusestandardile (halb.predyspoz., professionaalne nõustamine, töö, koolitus/kutsekursused). Koostöös FJCHSiga, kellel on vähemalt üks aasta haridust ja kutseala aktiveerimist. – kuni 30-aastased sotsiaalsed noored, eeldab ta kutseala kvalifikatsioonide ja pädevuste suurendamist ja/või täiendamist. (Estonian)

point in time

26 July 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: Wałbrzych

0 references

WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: Wrocław