Social and professional support of participants on the ACI journey: Le Creuset, a support in socio-professional integration pathways (Q3695004)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3695004 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Social and professional support of participants on the ACI journey: Le Creuset, a support in socio-professional integration pathways |
Project Q3695004 in France |
Statements
50,295.36 Euro
0 references
171,305.73 Euro
0 references
29.36 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2018
0 references
CSC LE CREUSET
0 references
CARACTERISTIQUES DU PUBLIC : Le Carrefour Social et Culturel « Le Creuset » propose de mettre en œuvre un accompagnement socio professionnel pour des personnes demandeuses d’emploi répondant aux conditions suivantes : \- bénéficiaires du R.S.A \- inscrit comme demandeur d'emploi \- résident dans le département de la Moselle JUSTIFICATIFS ATTENDUS Les justificatifs demandées à la date d'entrée dans le dispositif : attestation pôle emploi, attestation de la C.A.F. Ces documents attesteront du lieu de résidence du participant. Cette opération permettra à des personnes éligibles aux CDDI (bénéficiaires ou non du R.S.A.) d’être accompagnées vers une insertion sociale et professionnelle durable. Concrètement, nous proposons d'employer et de qualifier des salariés dans des secteurs d'activités qui répondent aux besoins du marché de l'emploi à savoir : \- 9 postes d'animateurs d'activités : accueils de loisirs sans hébergement (accueil périscolaire, mercredis récréatifs, centre aéré, séjours jeunes...) -12 postes d'agents de collectivité - de propreté : restauration scolaire, propreté des espaces d'accueil du publics Les tâches réalisées s'exercent dans les différentes structures gérés par l'association : Maison de quartier, Multi accueil et centre social Pour permettre aux salariés une montée en compétences, nous proposons des temps formation aux différentes approches techniques et pédagogiques tant en interne qu'en externe (avec différents organismes de formation). Interne : Propreté et collectivité : 2 encadrants techniques titulaire du titre ETI (Encadrant Technique Insertion) assurent l'accompagnement professionnel en s'appuyant notamment sur des protocoles de nettoyage, une réglementation spécifique, des outils techniques adaptés (monobrosse, autolaveuse, aspirateur pro, injecteur/extracteur, chariots propreté équipés...) Animateur d'activités : 1 encadrant technique titulaire d'un BEATEP assure la qualification professionnelle des animateurs en s'appuyant sur la réglementation DDCS, des temps de regroupement pédagogique sur les supports utilisés lors des temps d'accueil, une documentation spécialisée mise à disposition, des demi journée de formation thématiques (autorité, aménagement de l'espace, éveil et rythmes chez l'enfant, le jeu dans le développement de l'enfant...) Externe : en s'appuyant sur les moyens de la formation professionnelle (Uniformation, Région Grand est, Mission locale), nous encourageons les salariés à participer à des formations qualifiantes : assistante de vie aux familles, agent de propreté et d'hygiène, B.A.F.D et métiers de l'éducation spécialisée... Chacun a la possibilité de choisir son parcours de formation. D'autres options sont également possibles. En plus de l’encadrement technique, nous proposons un accompagnement socio- professionnel (A.S.P.) qui est assuré par une Chargée d'insertion titulaire d'un Master sciences de l'éducation et riche de 14 années d'expériences dans le domaine du développement social. Elle est plus particulièrement chargée de l'accueil et du recrutement des candidats : en réponse aux différentes offres d'emploi diffusées par l'association, aux candidatures spontanées et aux personnes qui nous sollicitent directement (via les actions du centre social) nous invitons les candidats éligibles à une réunion d'information collective qui permet aux participants de prendre connaissance de l'association, de l'emploi proposé, des modalités d'accompagnement et de financement de l'action, des partenaires mobilisés dans l'opération. Les postulants sont ensuite rencontrés individuellement pour : \- vérifier l'éligibilité administrative \- s'assurer de la compréhension des informations transmises \- échanger sur leur parcours et sur les motivations à s'inscrire dans la dynamique \- tenter de situer les freins sur lesquels il sera nécessaire d'agir Parcours L'A.S.P se décline de la façon suivante : des entretiens réguliers ( 2 rencontres en moyenne/mois/personne) permettent de faire le point sur les différentes étapes du parcours des salariés de manière confidentielle (Intégration dans la structure, définition des objectifs à atteindre pour lever des freins sociaux, réflexion et élaboration du projet professionnel, gagner en confiance en soi et en assurance, accompagnement vers la formation professionnelle et recherche d'emploi). De plus, l'accompagnateur anime plusieurs séances collectives de techniques de recherche d'emploi ce qui participe de la dynamique d'équipe. Le suivi des participants sera réalisé en s'appuyant sur des tableaux de bords (document pôle emploi), des dossiers individuels de suivi des participants et les questionnaires FSE renseignés. Ces démarches sont assurées par l'accompagnateur socio professionnel. Pour compléter les compétences dont l'association ne dispose pas, l'ASP sollicite les différents acteurs du territoire : (Pôle emploi, Mission locale, AIEM, CAP Emploi, SAMETH, travailleurs sociaux, associations caritative (French)
0 references
PUBLIC CHARACTERISTICS: The Social and Cultural Carrefour “Le Creuset” proposes to implement professional socio-economic support for persons seeking employment who meet the following conditions: \- beneficiaries of the R.S.A. \- registered as a job seeker \- resident in the Department of Moselle JUSTIFICATIFIVES ATTENDUS The supporting documents requested on the date of entry into the scheme: employment centre certificate, certificate from the F.C.A. These documents will attest to the place of residence of the participant. This operation will allow persons eligible for CDDI (recipients or not of the SAR) to be accompanied towards sustainable social and professional integration. Specifically, we propose to employ and qualify employees in sectors of activity that meet the needs of the labour market, namely: \- 9 Activity Facilitator positions: leisure receptions without accommodation (out-of-school reception, recreational Wednesdays, air centres, youth stays...) -12 community staff positions — cleanliness: school catering, cleanliness of public reception areas The tasks carried out are carried out in the various structures managed by the association: Neighbourhood house, Multi reception and social centre To enable employees to gain skills, we offer time training in different technical and pedagogical approaches both internally and externally (with different training organisations). Internal: Cleanliness and community: 2 technical supervisors holding the title ETI (Technical Insertion Officer) provide professional support, relying in particular on cleaning protocols, specific regulations, adapted technical tools (monobrosse, scrubber, pro vacuum cleaner, injector/extractor, equipped clean trolleys...) Activity Facilitator: 1 technical supervisor holding a BEATEP ensures the professional qualification of the facilitators by relying on the DDCS regulations, the pedagogical grouping times on the materials used during reception times, specialised documentation made available, half days of thematic training (authority, spatial planning, awakening and rhythms in children, play in the development of the child...) External: using the means of vocational training (Uniformation, Greater East Region, Local Mission), we encourage employees to participate in qualifying training: family Life Assistant, Cleanliness and Hygiene Officer, B.A.F.D and Special Education Trades... Everyone has the opportunity to choose their training path. Other options are also possible. In addition to technical supervision, we offer socio-professional support (A.S.P.) which is provided by an Integration Officer with a Master of Education Science and 14 years of experience in the field of social development. In particular, it is responsible for the reception and recruitment of candidates: in response to the various job offers made available by the association, spontaneous applications and those who ask us directly (via the actions of the social centre) we invite eligible candidates to a collective information meeting that allows participants to learn about the association, the proposed job, the arrangements for accompanying and financing the action, the partners mobilised in the operation. Applicants are then met individually to: \- check administrative eligibility \- ensure understanding of the information provided \- exchange on their journey and on the motivations to be part of the dynamic \- try to locate the brakes on which it will be necessary to act. regular interviews (2 meetings on average/month/person) make it possible to take stock of the various stages of the employee’s career in a confidential manner (integration into the structure, definition of the objectives to be achieved in order to remove social barriers, reflection and elaboration of the professional project, gain self-confidence and insurance, support towards vocational training and job search). In addition, the accompaniment hosts several group sessions of job search techniques, which contributes to team dynamics. The follow-up of participants will be carried out on the basis of scoreboards (employment cluster document), individual participant monitoring files and the ESF questionnaires provided. These steps are carried out by the professional socio-societor. In order to complement the competences which the association does not have, the ASP calls on the various actors in the territory: (Employment Department, Local Mission, AIEM, CAP Employment, SAMETH, Social Workers, Charity Organisations) (English)
22 November 2021
0.0597680504719233
0 references
MERKMALE DES PUBLIKUMS: Der soziale und kulturelle Carrefour „Le Creuset“ schlägt vor, eine soziale und berufliche Begleitung für Arbeitssuchende durchzuführen, die folgende Bedingungen erfüllen: \- Begünstigte des R.S.A \- als Arbeitsuchender registriert \- wohnen im Departement Moselle JUSTIFICATIFS ATTENDUS Die zum Zeitpunkt der Aufnahme in das System verlangten Nachweise: Pol-Bescheinigung, Bescheinigung der C.A.F. Diese Dokumente belegen den Wohnort des Teilnehmers. Diese Maßnahme wird es Personen ermöglichen, die für die CDDI in Frage kommen (Begünstigte oder Nichtempfänger von BRD), auf dem Weg zu einer nachhaltigen sozialen und beruflichen Eingliederung begleitet zu werden. Konkret schlagen wir vor, Arbeitnehmer in Tätigkeitsbereichen zu beschäftigen und zu qualifizieren, die den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes entsprechen: \- 9 Stellen für Moderatoren: Freizeiteinrichtungen ohne Unterkunft (außerschulische Betreuung, Erholungsmittwoch, belebtes Zentrum, Jugendaufenthalte...) -12 Stellen für Gemeinschaftsbedienstete – Sauberkeit: schulische Restaurierung, Sauberkeit der Empfangsbereiche des Publikums Die Aufgaben werden in den verschiedenen vom Verein verwalteten Einrichtungen wahrgenommen: Nachbarschaftshaus, Multi-Home- und Sozialzentrum Um den Mitarbeitern einen Kompetenzanstieg zu ermöglichen, bieten wir Schulungen zu den verschiedenen technischen und pädagogischen Ansätzen sowohl intern als auch extern (mit verschiedenen Ausbildungseinrichtungen) an. Intern: Sauberkeit und Gemeinsamkeit: 2 technische Betreuer mit dem Titel ETI (Technical Insertion Framework) sorgen für die professionelle Begleitung, insbesondere auf der Grundlage von Reinigungsprotokollen, spezifischen Vorschriften, geeigneten technischen Werkzeugen (Monobrosse, Scheuersauger, Pro-Staubsauger, Injektor/Abzieher, ausgerüstete Reinigungswagen...) Animator für Aktivitäten: 1 Fachberater, der Inhaber eines BEATEP ist, gewährleistet die berufliche Qualifikation der Animateure auf der Grundlage der DDCS-Vorschriften, pädagogische Zusammenführungszeiten auf den während der Aufnahmezeit verwendeten Materialien, bereitgestellte Fachunterlagen, halbe thematische Ausbildungstage (Behörde, Raumgestaltung, Erwachen und Rhythmen im Kind, Spiel in der Entwicklung des Kindes...) Extern: mit Hilfe der Mittel der beruflichen Bildung (Uniformation, Region Grand Est, Lokale Mission) ermutigen wir die Arbeitnehmer, an qualifizierten Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen: Familienlebensassistentin, Sauberkeits- und Hygienebeauftragte, B.A.F.D. und Facherziehungsberufe... Jeder hat die Möglichkeit, seinen Ausbildungsweg zu wählen. Weitere Optionen sind ebenfalls möglich. Neben der technischen Betreuung bieten wir eine sozioprofessionelle Begleitung (A.S.P.) an, die von einer Eingliederungsbeauftragte mit einem Master of Education Sciences und mit 14 Jahren Erfahrung im Bereich der sozialen Entwicklung betreut wird. Sie ist insbesondere für die Aufnahme und Einstellung von Bewerbern zuständig: als Reaktion auf die verschiedenen Stellenangebote des Vereins, spontane Bewerbungen und Personen, die uns direkt (durch die Aktionen des Sozialzentrums) bewerben, laden wir die in Frage kommenden Bewerber zu einem kollektiven Informationstreffen ein, das es den Teilnehmern ermöglicht, den Verein, die vorgeschlagene Stelle, die Modalitäten der Begleitung und Finanzierung der Maßnahme und die an der Operation beteiligten Partner kennenzulernen. Die Bewerberinnen und Bewerber werden dann einzeln getroffen, um \- Prüfung der administrativen Förderfähigkeit \- sicherstellen, dass die übermittelten Informationen verstanden werden \- Austausch über ihren Weg und die Gründe für die Dynamik \- Versuch, die Hindernisse zu ermitteln, auf denen Handlungsbedarf besteht. regelmäßige Gespräche (2 Treffen im Durchschnitt/Monat/Person) ermöglichen eine vertrauliche Bestandsaufnahme der verschiedenen Phasen der Laufbahn der Arbeitnehmer (Integration in die Struktur, Festlegung der Ziele zur Beseitigung sozialer Hindernisse, Reflexion und Ausarbeitung des Berufsprojekts, Stärkung des Selbstvertrauens und der Versicherung, Begleitung zur beruflichen Bildung und Arbeitssuche). Darüber hinaus führt der Begleiter mehrere Gruppensitzungen von Arbeitssuchetechniken durch, was zur Teamdynamik beiträgt. Das Follow-up der Teilnehmer erfolgt auf der Grundlage von Dashboards (Arbeitspoldokument), individuellen Begleitpaketen der Teilnehmer und den ausgefüllten ESF-Fragebögen. Dies geschieht durch den professionellen sozialen Begleiter. Um die Kompetenzen zu ergänzen, über die der Verband nicht verfügt, fordert der ASP die verschiedenen Akteure des Gebiets auf: (Arbeitsplatz, lokale Mission, AIEM, CAP Beschäftigung, SAMETH, Sozialarbeiter, Wohltätigkeitsorganisationen (German)
1 December 2021
0 references
KENMERKEN VAN HET PUBLIEK: De sociale en culturele sector „Le Creuset” stelt voor professionele sociaaleconomische steun te verlenen aan werkzoekenden die aan de volgende voorwaarden voldoen: \- begunstigden van de R.S.A. \- geregistreerd als werkzoekende \- woonachtig in het departement Moezel JUSTIFICATIFIVES wonen De bewijsstukken die op de datum van toetreding tot de regeling zijn aangevraagd: certificaat van arbeidsbureau, certificaat van het F.C.A. Deze documenten getuigen van de woonplaats van de deelnemer. Dankzij deze operatie kunnen personen die in aanmerking komen voor CDDI (ontvangers of niet van de SAR) worden begeleid naar een duurzame sociale en professionele integratie. Meer bepaald stellen wij voor om werknemers in dienst te nemen en te kwalificeren in sectoren van activiteit die voldoen aan de behoeften van de arbeidsmarkt, namelijk: \- 9 activiteitenfacilitatorposities: vrijetijdsrecepties zonder accommodatie (buitenschoolse receptie, recreatieve woensdag, luchtcentra, jeugdverblijven...) -12 gemeenschapspersoneelsfuncties — netheid: school catering, netheid van openbare opvangruimtes De uitgevoerde taken worden uitgevoerd in de verschillende structuren die door de vereniging worden beheerd: Om medewerkers in staat te stellen vaardigheden te verwerven, bieden wij tijdstraining in verschillende technische en pedagogische benaderingen, zowel intern als extern (met verschillende opleidingsorganisaties). Intern: Netheid en gemeenschap: 2 technische toezichthouders met de titel ETI (Technical Insertion Officer) bieden professionele ondersteuning, met name op het gebied van reinigingsprotocollen, specifieke voorschriften, aangepaste technische hulpmiddelen (monobrosse, wasser, pro stofzuiger, injector/extractor, uitgeruste schone trolleys...) Activiteitsfacilitator: 1 technisch begeleider met een BEATEP zorgt voor de beroepskwalificatie van de facilitators door te vertrouwen op de DDCS-voorschriften, de pedagogische groeperingstijden op het materiaal dat tijdens de opvangtijden wordt gebruikt, gespecialiseerde documentatie beschikbaar gesteld, halve dagen thematische opleiding (autoriteit, ruimtelijke ordening, ontwaking en ritmes bij kinderen, spelen in de ontwikkeling van het kind...) Extern: met behulp van de middelen van beroepsopleiding (Uniformation, Greater East Region, Local Mission) moedigen we werknemers aan om deel te nemen aan kwalificerende opleidingen: Family Life Assistant, Netheid en Hygiëne Officer, B.A.F.D en Special Education Trades... Iedereen heeft de mogelijkheid om zijn trainingspad te kiezen. Andere opties zijn ook mogelijk. Naast technisch toezicht bieden wij ook socio-professionele ondersteuning (A.S.P.) die wordt verzorgd door een Integratie Officer met een Master of Education Science en 14 jaar ervaring op het gebied van sociale ontwikkeling. Zij is met name verantwoordelijk voor de ontvangst en aanwerving van kandidaten: naar aanleiding van de verschillende vacatures van de vereniging, spontane sollicitaties en degenen die ons rechtstreeks (via de acties van het sociale centrum) vragen, nodigen wij in aanmerking komende kandidaten uit voor een collectieve informatiebijeenkomst die de deelnemers in staat stelt kennis te nemen van de vereniging, de voorgestelde functie, de regelingen voor het begeleiden en financieren van de actie, de partners die bij de operatie zijn gemobiliseerd. De aanvragers worden dan individueel bijeengeroepen om: \- check administratieve geschiktheid \- zorgen voor inzicht in de verstrekte informatie \- uitwisseling over hun reis en over de motivatie om deel uit te maken van de dynamische \- proberen om de remmen te lokaliseren waarop het nodig zal zijn om te handelen. regelmatige gesprekken (2 vergaderingen gemiddeld/maand/persoon) maken het mogelijk om op vertrouwelijke wijze de balans op te maken van de verschillende fasen van de loopbaan van de werknemer (integratie in de structuur, definitie van de te bereiken doelstellingen om sociale belemmeringen weg te nemen, reflectie en uitwerking van het beroepsproject, zelfvertrouwen en verzekering, steun voor beroepsopleiding en het zoeken naar werk). Daarnaast organiseert de begeleiding verschillende groepssessies van job search technieken, die bijdragen aan teamdynamiek. De follow-up van de deelnemers zal worden uitgevoerd op basis van scoreborden (werkgelegenheidsclusterdocument), individuele monitoringdossiers van deelnemers en de verstrekte ESF-vragenlijsten. Deze stappen worden uitgevoerd door de professionele sociaal-samenleving. Ter aanvulling van de bevoegdheden die de vereniging niet heeft, roept het ASP de verschillende actoren op het grondgebied op: (Dienst voor werkgelegenheid, lokale missie, AIEM, GLB-werkgelegenheid, SAMETH, sociaal werkers, liefdadigheidsorganisaties) (Dutch)
6 December 2021
0 references
CARATTERISTICHE PUBBLICHE: Il Carrefour sociale e culturale "Le Creuset" propone di attuare un sostegno socioeconomico professionale alle persone in cerca di lavoro che soddisfano le seguenti condizioni: \- beneficiari della R.S.A. \- iscritti come persone in cerca di lavoro \- residenti nel Dipartimento della Mosella JUSTIFICATIFIVES frequentano I documenti giustificativi richiesti alla data di entrata nel regime: certificato del centro di occupazione, certificato della F.C.A. Questi documenti attestano il luogo di residenza del partecipante. Questa operazione consentirà alle persone ammissibili alla CDDI (destinatari o meno della RAS) di essere accompagnate verso un'integrazione sociale e professionale sostenibile. Nello specifico, proponiamo di impiegare e qualificare dipendenti in settori di attività che soddisfano le esigenze del mercato del lavoro, vale a dire: \- 9 posizioni del facilitatore di attività: ricevimenti per il tempo libero senza alloggio (accoglienza fuori scuola, mercoledi ricreativi, centri aerei, soggiorni giovanili...) -12 posti del personale della comunità — pulizia: ristorazione scolastica, pulizia delle aree pubbliche di accoglienza Le mansioni svolte sono svolte nelle varie strutture gestite dall'associazione: Casa di quartiere, Multi reception e centro sociale Per consentire ai dipendenti di acquisire competenze, offriamo formazione nel tempo in diversi approcci tecnici e pedagogici sia internamente che esternamente (con diverse organizzazioni di formazione). Interno: Pulizia e comunità: 2 supervisori tecnici titolari del titolo ETI (Technical Insertion Officer) forniscono supporto professionale, basandosi in particolare su protocolli di pulizia, regolamenti specifici, strumenti tecnici adattati (monobrosse, scrubber, aspirapolvere pro, iniettore/estrattore, carrelli puliti attrezzati...) 1 supervisore tecnico titolare di un BEATEP garantisce la qualifica professionale dei facilitatori facendo affidamento sui regolamenti DDCS, i tempi di raggruppamento pedagogico sui materiali utilizzati durante i tempi di accoglienza, documentazione specializzata messa a disposizione, mezza giornata di formazione tematica (autorità, pianificazione territoriale, risveglio e ritmi nei bambini, giocare nello sviluppo del bambino...) utilizzando i mezzi di formazione professionale (Uniformation, Greater East Region, Local Mission), incoraggiamo i dipendenti a partecipare alla formazione di qualificazione: assistente alla vita familiare, responsabile della pulizia e dell'igiene, B.A.F.D e settori dell'istruzione speciale... Ognuno ha l'opportunità di scegliere il proprio percorso formativo. Sono possibili anche altre opzioni. Oltre alla supervisione tecnica, offriamo supporto socio-professionale (A.S.P.) che è fornito da un Responsabile Integrazione con un Master of Education Science e 14 anni di esperienza nel campo dello sviluppo sociale. In particolare, è responsabile dell'accoglienza e dell'assunzione dei candidati: in risposta alle varie offerte di lavoro messe a disposizione dall'associazione, candidature spontanee e chi ci chiede direttamente (attraverso le azioni del centro sociale) invitiamo i candidati idonei ad un incontro informativo collettivo che consente ai partecipanti di conoscere l'associazione, il lavoro proposto, le modalità di accompagnamento e finanziamento dell'azione, i partner mobilitati nell'operazione. I richiedenti sono quindi incontrati individualmente per: \- verificare l'ammissibilità amministrativa \- garantire la comprensione delle informazioni fornite \- scambio sul loro viaggio e sulle motivazioni per far parte della dinamica \- cercare di individuare i freni sui quali sarà necessario agire. colloqui periodici (2 incontri in media/mese/persona) consentono di fare il punto delle varie fasi della carriera del dipendente in modo confidenziale (integrazione nella struttura, definizione degli obiettivi da raggiungere per eliminare le barriere sociali, riflessione ed elaborazione del progetto professionale, acquisire fiducia in se stessi e assicurazione, sostegno alla formazione professionale e alla ricerca di un lavoro). Inoltre, l'accompagnamento ospita diverse sessioni di gruppo di tecniche di ricerca di lavoro, che contribuisce alle dinamiche di squadra. Il follow-up dei partecipanti sarà effettuato sulla base dei quadri di valutazione (documento sui cluster di occupazione), dei fascicoli di monitoraggio dei singoli partecipanti e dei questionari forniti dall'FSE. Queste fasi sono svolte dal socio-societor professionale. Al fine di integrare le competenze che l'associazione non ha, l'ASP invita i diversi attori del territorio: (Dipartimento per l'occupazione, Missione locale, AIEM, Occupazione della PAC, SAMETH, Lavoratori sociali, Organizzazioni di beneficenza) (Italian)
13 January 2022
0 references
CARACTERÍSTICAS PÚBLICAS: El Carrefour Social and Cultural «Le Creuset» propone aplicar el apoyo socioeconómico profesional a las personas que buscan empleo que reúnan las siguientes condiciones: \- beneficiarios de la R.S.A. \- inscritos como solicitantes de empleo \- residentes en el Departamento de JUSTIFICATIFIVOS DE MOSELE Asistente Los justificantes solicitados en la fecha de entrada en el régimen: certificado de centro de empleo, certificado de la F.C.A. Estos documentos acreditarán el lugar de residencia del participante. Esta operación permitirá a las personas elegibles para el CDDI (destinatarios o no de la RAE) estar acompañadas hacia una integración social y profesional sostenible. Concretamente, proponemos emplear y capacitar a los empleados en sectores de actividad que satisfagan las necesidades del mercado laboral, a saber: \- 9 Puestos facilitadores de actividad: recepciones de ocio sin alojamiento (recepción fuera de la escuela, miércoles recreativos, centros aéreos, estancias juveniles...) -12 puestos de personal comunitario — limpieza: restauración escolar, limpieza de las zonas públicas de acogida Las tareas realizadas se llevan a cabo en las diversas estructuras gestionadas por la asociación: Casa de barrio, Recepción múltiple y centro social Para permitir que los empleados adquieran habilidades, ofrecemos una formación temporal en diferentes enfoques técnicos y pedagógicos tanto internos como externos (con diferentes organizaciones de formación). Interno: Limpieza y comunidad: 2 supervisores técnicos con el título ETI (Technical Insertion Officer) proporcionan apoyo profesional, basándose en particular en protocolos de limpieza, reglamentos específicos, herramientas técnicas adaptadas (monobrosse, depuradora, aspiradora pro, inyector/extractor, carros limpios equipados...) Facilitador de actividad: 1 supervisor técnico titular de una BEATEP asegura la cualificación profesional de los facilitadores apoyándose en la normativa DDCS, los tiempos de agrupación pedagógica de los materiales utilizados durante las horas de recepción, documentación especializada disponible, medio día de formación temática (autoridad, planificación espacial, despertar y ritmos en los niños, juego en el desarrollo del niño...) Externo: a través de los medios de formación profesional (Unición, Región del Gran Este, Misión Local), animamos a los empleados a participar en la formación cualificada: asistente de Vida Familiar, Oficial de Limpieza e Higiene, B.A.F.D. y Comercios de Educación Especial... Todo el mundo tiene la oportunidad de elegir su camino de entrenamiento. Otras opciones también son posibles. Además de la supervisión técnica, ofrecemos apoyo socioprofesional (A.S.P.) que es proporcionado por un Oficial de Integración con una Maestría en Ciencias de la Educación y 14 años de experiencia en el campo del desarrollo social. En particular, es responsable de la recepción y contratación de candidatos: en respuesta a las diversas ofertas de empleo ofrecidas por la asociación, solicitudes espontáneas y aquellos que nos solicitan directamente (a través de las acciones del centro social) invitamos a los candidatos elegibles a una reunión de información colectiva que permita a los participantes conocer la asociación, el trabajo propuesto, las modalidades de acompañamiento y financiación de la acción, los socios movilizados en la operación. A continuación, los solicitantes se reúnen individualmente para: \- comprobar la admisibilidad administrativa \- garantizar la comprensión de la información facilitada \- intercambio sobre su viaje y sobre las motivaciones para formar parte de la \- dinámica \- tratar de localizar los frenos en los que será necesario actuar. las entrevistas periódicas (2 reuniones media/mes/persona) permiten hacer un balance de las distintas etapas de la carrera del trabajador de manera confidencial (integración en la estructura, definición de los objetivos que deben alcanzarse con el fin de eliminar las barreras sociales, reflexión y elaboración del proyecto profesional, obtener confianza en sí mismos y seguros, apoyo a la formación profesional y a la búsqueda de empleo). Además, el acompañamiento acoge varias sesiones grupales de técnicas de búsqueda de empleo, lo que contribuye a la dinámica del equipo. El seguimiento de los participantes se llevará a cabo sobre la base de los cuadros de indicadores (documento del clúster de empleo), los expedientes de seguimiento individuales de los participantes y los cuestionarios del FSE facilitados. Estos pasos son llevados a cabo por el socio-sociedad profesional. Para complementar las competencias que la asociación no tiene, la ASP pide a los distintos actores en el territorio: (Departamento de Empleo, Misión Local, AIEM, CAP Empleo, SAMETH, Trabajadores Sociales, Organizaciones Caritativas) (Spanish)
14 January 2022
0 references
AVALIKUD OMADUSED: Sotsiaalne ja kultuuriline Carrefour „Le Creuset“ teeb ettepaneku rakendada professionaalset sotsiaal-majanduslikku toetust tööd otsivatele isikutele, kes vastavad järgmistele tingimustele: \- toetusesaajad R.S.A. \- registreeritud tööotsijana \- elavad Moselle’i departemangus JUSTIFICATIFIFIVES osalevad. Taotletud tõendavad dokumendid skeemiga liitumise kuupäeval: tööhõivekeskuse tõend, F.C.A tõend. Need dokumendid tõendavad osaleja elukohta. See toiming võimaldab CDDI tingimustele vastavatel isikutel (erihalduspiirkonna saajad või mitte) kaasa aidata jätkusuutlikule sotsiaalsele ja kutsealasele integratsioonile. Täpsemalt teeme ettepaneku võtta tööle ja kvalifitseerida töötajaid tegevusvaldkondades, mis vastavad tööturu vajadustele, nimelt: \- 9 Tegevuse hõlbustaja positsioonid: vabaajavastuvõtt ilma majutuseta (kooliväline vastuvõtt, vabaaja kolmapäevad, lennukeskused, noorte viibimine...) -12 kogukonna töötaja ametikohta – puhtus: koolitoitlustamine, avalike vastuvõtualade puhtus. Teostatavaid ülesandeid täidetakse erinevates ühingu hallatavates struktuurides: Kodumaja, Multi vastuvõtu- ja sotsiaalkeskus Et võimaldada töötajatel omandada oskusi, pakume ajakoolitust erinevates tehnilistes ja pedagoogilistes lähenemisviisides nii asutusesiseselt kui ka -väliselt (koos erinevate koolitusorganisatsioonidega). Asutusesisene: Puhtus ja kogukond: Kaks tehnilist juhendajat, kelle ametinimetus on ETI (tehniline paigaldaja), pakuvad professionaalset tuge, tuginedes eelkõige puhastusprotokollidele, konkreetsetele eeskirjadele, kohandatud tehnilistele vahenditele (monobrosse, skraber, pro tolmuimeja, pihusti/ekstrakt, varustatud puhtad kärud...) Tegevuse hõlbustaja: 1 tehniline juhendaja, kellel on BEATEP, tagab korraldajate kutsekvalifikatsiooni, tuginedes DDCSi eeskirjadele, vastuvõtuaegadel kasutatavate materjalide pedagoogilisele rühmitamisele, kättesaadavaks tehtud eridokumentidele, poole päeva kestvale temaatilisele koolitusele (ametkond, ruumiline planeerimine, laste ärkamine ja rütmid, lapse arengus mängimine...) Välised: kasutades kutseõppe vahendeid (Uniformation, Greater East Region, Kohalik missioon), julgustame töötajaid osalema kvalifikatsiooni omandamisel: pereelu assistent, puhtuse ja hügieeni ametnik, B.A.F.D ja Special Education Trades... Igaühel on võimalus valida oma koolitustee. Võimalikud on ka muud võimalused. Lisaks tehnilisele järelevalvele pakume sotsiaal-professionaalset tuge (A.S.P.), mida pakub integratsiooniametnik, kellel on haridusteaduste magistrikraad ja 14-aastane kogemus sotsiaalse arengu valdkonnas. Eelkõige vastutab ta kandidaatide vastuvõtmise ja värbamise eest: vastuseks ühingu pakutavatele erinevatele tööpakkumistele, spontaansetele taotlustele ja neile, kes paluvad meilt otse (sotsiaalkeskuse tegevuse kaudu) kutsume toetuskõlblikke kandidaate kollektiivsele teabekoosolekule, mis võimaldab osalejatel tutvuda ühingu, kavandatava töökoha, meetme toetamise ja rahastamise korra, operatsioonis osalevate partnerite kohta. Seejärel kohtuvad taotlejad individuaalselt, et: \- kontrollige administratiivset abikõlblikkust \- veenduge, et nende reisi kohta esitatud teavet ja dünaamilisuse motivatsioone mõistaks \- proovige leida pidureid, mille suhtes on vaja tegutseda. Regulaarsed vestlused (2 koosolekut keskmiselt/kuu/isik) võimaldavad teha konfidentsiaalselt kokkuvõtte töötaja karjääri eri etappidest (integreerimine struktuuri, eesmärkide määratlemine sotsiaalsete tõkete kõrvaldamiseks, kutsealase projekti analüüsimine ja väljatöötamine, enesekindluse ja kindlustuse saamine, kutseõppe toetamine ja tööotsimine). Lisaks korraldab saatja mitu tööotsimistehnikate rühma istungit, mis aitab kaasa meeskonna dünaamikale. Osalejate järelkontroll toimub tulemustabelite (tööhõive klastri dokument), üksikute osalejate järelevalvetoimikute ja ESFi küsimustike alusel. Neid samme viib läbi professionaalne sotsiaalühiskond. Selleks et täiendada pädevusi, mis ühendusel puuduvad, kutsub ASP piirkonna eri osalejaid üles: (Tööhõiveosakond, kohalik missioon, AIEM, CAP Employment, SAMETH, sotsiaaltöötajad, heategevusorganisatsioonid) (Estonian)
11 August 2022
0 references
VIEŠOSIOS CHARAKTERISTIKOS: Socialinės ir kultūrinės Carrefour „Le Creuset“ siūlo teikti profesionalią socialinę ir ekonominę paramą darbo ieškantiems asmenims, kurie atitinka šias sąlygas: \- R.S.A. \- užsiregistravo kaip darbo ieškantis asmuo \- gyvena Moselle JUSTIFICATIFIVES departamente Dalyvauja patvirtinamieji dokumentai, kurių buvo paprašyta įtraukimo į sistemą dieną: įdarbinimo centro pažymėjimas, F.C.A. pažymėjimas. Šie dokumentai patvirtina dalyvio gyvenamąją vietą. Ši operacija sudarys sąlygas asmenims, turintiems teisę naudotis CDDI (arba ne SAR gavėjams), prisidėti prie tvarios socialinės ir profesinės integracijos. Konkrečiai siūlome įdarbinti ir kvalifikuoti darbuotojus veiklos sektoriuose, kurie atitinka darbo rinkos poreikius, būtent: \- 9 Veiklos tarpininko pozicijos: laisvalaikio priėmimai be apgyvendinimo (nemokyklinis priėmimas, rekreaciniai trečiadieniai, oro centrai, jaunimo viešnagės...) -12 bendruomenės darbuotojų pareigybių. Švarumas: maitinimas mokykloje, viešųjų priėmimo zonų švara Atlikti uždaviniai vykdomi įvairiose asociacijos valdomose struktūrose: Kaimynystės namas, Daugiašalis priėmimo ir socialinis centras Kad darbuotojai galėtų įgyti įgūdžių, siūlome laiko mokymus įvairiais techniniais ir pedagoginiais požiūriais tiek viduje, tiek išorėje (su skirtingomis mokymo organizacijomis). Vidaus: Švara ir bendruomenė: 2 technikos prižiūrėtojai, turintys ETI pavadinimą (techninis įterpimo pareigūnas), teikia profesionalią pagalbą, visų pirma remdamiesi valymo protokolais, konkrečiais reglamentais, pritaikytomis techninėmis priemonėmis (monobrosse, skruberiu, pro dulkių siurbliu, purkštuvu/ekstraktoriumi, įrengtais švariais vežimėliais ir kt.) 1 BEATEP turintis techninis prižiūrėtojas užtikrina tarpininkų profesinę kvalifikaciją, remdamasis DDCS taisyklėmis, pedagoginiu grupavimu pagal priėmimo metu naudojamą medžiagą, specializuotus dokumentus, pusę teminių mokymų dienų (institucija, teritorijų planavimas, pažadinimas ir ritmai vaikams, žaisti vaiko vystymuisi...) Išorinis: naudodamiesi profesinio mokymo priemonėmis (Uniformation, Greater East Region, Local Mission), skatiname darbuotojus dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose: šeimos gyvenimo asistentas, švarumas ir higienos pareigūnas, B.A.F.D ir Specialusis švietimas... Kiekvienas turi galimybę pasirinkti savo mokymo kelią. Kitos galimybės taip pat yra galimos. Be techninės priežiūros, siūlome socialinę ir profesinę paramą (A.S.P.), kurią teikia integracijos pareigūnas, turintis švietimo mokslų magistro laipsnį ir 14 metų patirtį socialinės plėtros srityje. Visų pirma ji yra atsakinga už kandidatų priėmimą ir įdarbinimą: atsakydami į įvairius asociacijos pateiktus darbo pasiūlymus, spontaniškas paraiškas ir tuos, kurie mūsų tiesiogiai (per socialinio centro veiksmus) pakviečiame į kolektyvinį informacinį susitikimą, kuriame dalyviai galės sužinoti apie asociaciją, siūlomą darbą, veiksmų lydėjimo ir finansavimo tvarką, sutelktus į operaciją. Po to individualiai su pareiškėjais susisiekiama: \- patikrinti administracinį tinkamumą \- užtikrinti pateiktos informacijos supratimą \- keistis informacija apie jų kelionę ir motyvaciją būti dinamiškos \- bandyti rasti stabdžius, dėl kurių reikės veikti. reguliarūs pokalbiai (2 susitikimai vidutiniškai per mėnesį/asmeniui) leidžia konfidencialiai įvertinti įvairius darbuotojo karjeros etapus (integracija į struktūrą, tikslų, kuriuos reikia pasiekti siekiant pašalinti socialines kliūtis, apibrėžimas, profesinio projekto apmąstymas ir tobulinimas, pasitikėjimas savimi ir draudimas, parama profesiniam mokymui ir darbo paieškai). Be to, lyderyje vyksta kelios darbo paieškos metodų grupės sesijos, kurios prisideda prie komandos dinamikos. Tolesnė veikla, susijusi su dalyviais, bus vykdoma remiantis rezultatų suvestinėmis (užimtumo grupės dokumentu), atskirų dalyvių stebėsenos rinkmenomis ir pateiktais ESF klausimynais. Šiuos veiksmus atlieka profesionalus socialinis-societas. Kad papildytų asociacijos neturinčias kompetencijas, ASP ragina įvairius šios teritorijos subjektus: (Užimtumo departamentas, vietos misija, AIEM, BŽŪP užimtumas, SAMETH, socialiniai darbuotojai, labdaros organizacijos) (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
JAVNA OBILJEŽJA: Socijalni i kulturni Carrefour „Le Creuset” predlaže provedbu profesionalne socioekonomske potpore osobama koje traže posao i ispunjavaju sljedeće uvjete: \- korisnici R.S.A. \- registrirani kao tražitelj zaposlenja \- s boravištem u Odjelu za Moselle JUSTIFICATIFIVES prisustvuju popratni dokumenti zatraženi na dan ulaska u program: potvrda centra za zapošljavanje, potvrda F.C.A. Ovi dokumenti potvrđuju mjesto boravišta sudionika. Tom će se operacijom omogućiti da osobe koje ispunjavaju uvjete za CDDI (primatelji SAR-a ili ne) budu popraćene održivom socijalnom i profesionalnom integracijom. Konkretno, predlažemo zapošljavanje i kvalificiranje zaposlenika u sektorima djelatnosti koji zadovoljavaju potrebe tržišta rada, a to su: \- 9 Pomagač aktivnosti: rekreacijske domjenke bez smještaja (recepcija izvan škole, rekreativna srijeda, zračni centri, boravak mladih...) -12 radnih mjesta u zajednici – čistoća: usluge školskog ugostiteljstva, čistoće javnih prihvatnih prostora Zadaće koje se obavljaju u različitim strukturama kojima upravlja udruga: Kako bismo zaposlenicima omogućili stjecanje vještina, nudimo vremensku obuku u različitim tehničkim i pedagoškim pristupima, kako interno tako i izvan njega (s različitim organizacijama za osposobljavanje). Unutarnja: Čistoća i zajednica: 2 tehnička nadzornika koji su nositelji titule ETI (službenik za tehničko unošenje) pružaju stručnu podršku, oslanjajući se posebno na protokole čišćenja, posebne propise, prilagođene tehničke alate (monobros, ispirač, pro usisavač, injektor/izvlačnik, opremljena čista kolica...) 1 tehnički nadzornik koji ima BEATEP osigurava stručnu kvalifikaciju facilitatora oslanjajući se na DDCS propise, pedagoško grupiranje materijala korištenih tijekom vremena prijema, dostupnost specijalizirane dokumentacije, pola dana tematske obuke (tijelo, prostorno planiranje, buđenje i ritam u djece, igranje u razvoju djeteta...) Vanjski: koristeći sredstva strukovnog osposobljavanja (Uniformation, Greater East Region, Local Mission), potičemo zaposlenike da sudjeluju u kvalifikacijskom osposobljavanju: obiteljski pomoćnik za život, službenik za čistoću i higijenu, B.A.F.D. i specijalno obrazovanje obrta... Svatko ima priliku odabrati svoj put treninga. Moguće su i druge opcije. Osim tehničkog nadzora, nudimo socio-stručnu podršku (A.S.P.) koju pruža službenik za integraciju s magistrom obrazovanja i 14 godina iskustva u području društvenog razvoja. Posebno je odgovoran za primanje i zapošljavanje kandidata: kao odgovor na različite ponude za posao koje je udruga stavila na raspolaganje, spontane prijave i one koji nas izravno pitaju (putem aktivnosti socijalnog centra) pozivamo kandidate koji ispunjavaju uvjete na skupni informativni sastanak koji omogućuje sudionicima da saznaju o udruzi, predloženom radnom mjestu, načinima praćenja i financiranja aktivnosti, partnerima mobiliziranima u operaciji. Podnositelji zahtjeva zatim se sastaju pojedinačno kako bi: \- provjeriti administrativnu prihvatljivost \- osigurati razumijevanje pruženih informacija \- razmjena informacija o njihovu putovanju i o motivima da budu dio dinamične \- pokušati locirati kočnice na kojima će biti potrebno djelovati. redoviti intervjui (2 sastanka u prosjeku/mjesec/osoba) omogućuju pregled različitih faza karijere zaposlenika na povjerljiv način (integracija u strukturu, definiranje ciljeva koje treba postići kako bi se uklonile društvene prepreke, promišljanje i razrada profesionalnog projekta, stjecanje samopouzdanja i osiguranja, potpora strukovnom osposobljavanju i traženju posla). Osim toga, pratnja je domaćin nekoliko grupnih sesija tehnika traženja posla, što doprinosi dinamici tima. Praćenje sudionika provodit će se na temelju tablica pokazatelja (dokument klastera zapošljavanja), pojedinačnih dosjea o praćenju sudionika i dostavljenih upitnika ESF-a. Te korake provodi profesionalni socio-društveni subjekt. Kako bi se dopunile nadležnosti koje udruženje nema, ASP poziva različite aktere na državnom području: (Odjel za zapošljavanje, lokalna misija, AIEM, zapošljavanje ZPP-a, SAMETH, socijalni radnici, dobrotvorne organizacije) (Croatian)
11 August 2022
0 references
ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΆ ΤΟΥ ΚΟΙΝΟΎ: Το Κοινωνικό και Πολιτιστικό Carrefour «Le Creuset» προτείνει την εφαρμογή επαγγελματικής κοινωνικοοικονομικής στήριξης σε άτομα που αναζητούν εργασία και πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις: \- δικαιούχοι της R.S.A. \- εγγεγραμμένος ως αιτών εργασία \- κάτοικος του Τμήματος Moselle JUSTIFICATIFIVES παρίστανται τα δικαιολογητικά που ζητούνται κατά την ημερομηνία εισόδου στο σύστημα: πιστοποιητικό κέντρου απασχόλησης, πιστοποιητικό της F.C.A. Τα έγγραφα αυτά βεβαιώνουν τον τόπο κατοικίας του συμμετέχοντος. Η δράση αυτή θα επιτρέψει στα άτομα που είναι επιλέξιμα για CDDI (αποδέκτης ή όχι) να συνοδεύονται προς μια βιώσιμη κοινωνική και επαγγελματική ένταξη. Συγκεκριμένα, προτείνουμε να απασχοληθούν και να αναγνωριστούν οι εργαζόμενοι σε τομείς δραστηριότητας που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της αγοράς εργασίας, και συγκεκριμένα: \- 9 θέσεις διευκολυντή δραστηριότητας: δεξιώσεις αναψυχής χωρίς κατάλυμα (εκτός σχολείου υποδοχή, ψυχαγωγικές Τετάρτες, αεροπορικά κέντρα, διαμονή νέων...) -12 θέσεις προσωπικού της κοινότητας — καθαριότητα: σχολική εστίαση, καθαριότητα των δημόσιων χώρων υποδοχής Τα καθήκοντα που εκτελούνται εκτελούνται στις διάφορες δομές που διαχειρίζεται η ένωση: Για να μπορέσουν οι εργαζόμενοι να αποκτήσουν δεξιότητες, προσφέρουμε κατάρτιση χρόνου σε διαφορετικές τεχνικές και παιδαγωγικές προσεγγίσεις τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά (με διαφορετικούς οργανισμούς κατάρτισης). Εσωτερική: Καθαριότητα και κοινότητα: 2 τεχνικοί επόπτες που κατέχουν τον τίτλο ΠΩΑΝ (Υπεύθυνος τεχνικής εισαγωγής) παρέχουν επαγγελματική υποστήριξη, βασιζόμενοι ιδίως σε πρωτόκολλα καθαρισμού, ειδικούς κανονισμούς, προσαρμοσμένα τεχνικά εργαλεία (μονοβρόζωση, πλυντρίδα, ηλεκτρική σκούπα, εγχυτήρας/εξοπλιστής, εξοπλισμένες καθαρές άμαξες...) Διαμεσολαβητής δραστηριότητας: 1 τεχνικός επόπτης που κατέχει BEATEP εξασφαλίζει τα επαγγελματικά προσόντα των διαμεσολαβητών με βάση τους κανονισμούς DDCS, τους χρόνους παιδαγωγικής ομαδοποίησης των υλικών που χρησιμοποιούνται κατά τη διάρκεια των χρόνων υποδοχής, την εξειδικευμένη τεκμηρίωση που διατίθεται, τις μισές ημέρες θεματικής κατάρτισης (αρχή, χωροταξικός σχεδιασμός, αφύπνιση και ρυθμούς στα παιδιά, παιχνίδι στην ανάπτυξη του παιδιού...) Εξωτερικός: με τη χρήση των μέσων επαγγελματικής κατάρτισης (Ενοποίηση, Ευρύτερη Ανατολική Περιφέρεια, Τοπική Αποστολή), ενθαρρύνουμε τους εργαζόμενους να συμμετέχουν στην κατάρτιση των προσόντων: βοηθός Οικογενειακής Ζωής, Υπεύθυνος Καθαριότητας και Υγιεινής, B.A.F.D και Special Education Trades... Ο καθένας έχει την ευκαιρία να επιλέξει την πορεία της εκπαίδευσής του. Άλλες επιλογές είναι επίσης δυνατές. Εκτός από την τεχνική επίβλεψη, προσφέρουμε κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη (A.S.P.), η οποία παρέχεται από έναν Υπεύθυνο Ένταξης με Master of Education Science και 14 χρόνια εμπειρίας στον τομέα της κοινωνικής ανάπτυξης. Ειδικότερα, είναι υπεύθυνη για την υποδοχή και την πρόσληψη υποψηφίων: ανταποκρινόμενοι στις διάφορες προσφορές εργασίας που διαθέτει ο Σύλλογος, οι αυθόρμητες αιτήσεις και όσοι μας ζητούν απευθείας (μέσω των δράσεων του Κοινωνικού Κέντρου) προσκαλούμε τους επιλέξιμους υποψηφίους σε μια συλλογική ενημερωτική συνάντηση που θα επιτρέπει στους συμμετέχοντες να ενημερωθούν για την ένωση, την προτεινόμενη θέση, τις ρυθμίσεις για τη συνοδεία και τη χρηματοδότηση της δράσης, τους εταίρους που κινητοποιήθηκαν στην πράξη. Στη συνέχεια, οι αιτούντες συναντώνται ατομικά: οι τακτικές συνεντεύξεις (2 συνεδριάσεις κατά μέσο όρο/μήνας/άτομο) επιτρέπουν τον εμπιστευτικό απολογισμό των διαφόρων σταδίων της σταδιοδρομίας του εργαζομένου (ενσωμάτωση στη δομή, καθορισμός των στόχων που πρέπει να επιτευχθούν προκειμένου να αρθούν τα κοινωνικά εμπόδια, ο προβληματισμός και η εκπόνηση του επαγγελματικού σχεδίου, απόκτηση αυτοπεποίθησης και ασφάλισης, υποστήριξη για την επαγγελματική κατάρτιση και αναζήτηση εργασίας). Επιπλέον, η συνοδεία φιλοξενεί διάφορες ομαδικές συνεδρίες τεχνικών αναζήτησης εργασίας, οι οποίες συμβάλλουν στη δυναμική της ομάδας. Η παρακολούθηση των συμμετεχόντων θα πραγματοποιηθεί με βάση πίνακες αποτελεσμάτων (συγκεντρωτικό έγγραφο για την απασχόληση), επιμέρους φακέλους παρακολούθησης συμμετεχόντων και ερωτηματολόγια του ΕΚΤ. Τα βήματα αυτά πραγματοποιούνται από τον επαγγελματία κοινωνικο-κοινωνικό οργανισμό. Προκειμένου να συμπληρώσει τις αρμοδιότητες που δεν διαθέτει η ένωση, η ASP καλεί τους διάφορους παράγοντες της επικράτειας: (Τμήμα Απασχόλησης, Τοπική Αποστολή, AIEM, CAP Employment, SAMETH, Κοινωνικοί Λειτουργοί, Φιλανθρωπικές Οργανώσεις) (Greek)
11 August 2022
0 references
VEREJNÉ CHARAKTERISTIKY: Sociálny a kultúrny Carrefour „Le Creuset“ navrhuje zaviesť profesionálnu sociálno-ekonomickú podporu pre osoby hľadajúce zamestnanie, ktoré spĺňajú tieto podmienky: \- príjemcovia R.S.A. \- registrovaní ako uchádzač o zamestnanie \- s bydliskom v odbore Moselle JUSTIFICIFIVES sa zúčastňujú Podporné dokumenty požadované v deň vstupu do systému: potvrdenie strediska zamestnanosti, potvrdenie z F.C.A. Tieto dokumenty potvrdia miesto bydliska účastníka. Táto operácia umožní, aby osoby oprávnené na CDDI (príjemcovia alebo nie SAR) boli sprevádzané smerom k udržateľnej sociálnej a profesionálnej integrácii. Konkrétne navrhujeme zamestnávať a kvalifikovať zamestnancov v odvetviach činnosti, ktoré spĺňajú potreby trhu práce, a to: \- 9 Pozície uľahčovača činnosti: rekreačné recepcie bez ubytovania (mimoškolské recepcie, rekreačné stredy, vzduchové centrá, pobyty pre mládež...) -12 miest komunitného personálu – čistota: školské stravovanie, čistota verejných prijímacích priestorov Úlohy vykonávané v rôznych štruktúrach riadených združením: Susedný dom, Multi recepcia a sociálne centrum S cieľom umožniť zamestnancom získať zručnosti, ponúkame časové vzdelávanie v rôznych technických a pedagogických prístupoch interne aj externe (s rôznymi vzdelávacími organizáciami). Interné: Čistota a komunita: 2 technickí dozorcovia, ktorí sú držiteľmi titulu ETI (Technical Insertion Officer), poskytujú odbornú podporu, pričom sa spoliehajú najmä na čistiace protokoly, osobitné predpisy, prispôsobené technické nástroje (monobrosse, práčka, práčka, pro vysávač, vstrekovač/extraktor, vybavené čisté vozíky...) Uľahčovač činnosti: 1 technický nadriadený, ktorý je držiteľom BEATEPu, zabezpečuje odbornú kvalifikáciu sprostredkovateľov tým, že sa opiera o predpisy DDCS, časy pedagogického zoskupovania materiálov použitých počas prijímacích lehôt, sprístupnenú špecializovanú dokumentáciu, poldňovú tematickú odbornú prípravu (orgán, priestorové plánovanie, prebudenie a rytmy u detí, hranie vo vývoji dieťaťa...) Externé: využitím prostriedkov odborného vzdelávania (Uniformation, Greater East Region, Local Mission) podporujeme zamestnancov, aby sa zúčastňovali na kvalifikačnom vzdelávaní: asistent rodinného života, čistota a hygiena dôstojník, B.A.F.D a špeciálne vzdelávacie obchody... Každý má možnosť vybrať si svoju tréningovú cestu. Ďalšie možnosti sú tiež možné. Okrem technického dozoru ponúkame spoločensko-profesijnú podporu (A.S.P.), ktorú poskytuje integračný dôstojník s magisterom školstva a 14 rokov skúseností v oblasti sociálneho rozvoja. Zodpovedá najmä za prijímanie a prijímanie kandidátov: v reakcii na rôzne pracovné ponuky poskytnuté združením, spontánnymi žiadosťami a tými, ktorí sa nás priamo pýtajú (prostredníctvom akcií sociálneho centra), pozývame oprávnených uchádzačov na kolektívne informačné stretnutie, ktoré účastníkom umožní dozvedieť sa o združení, navrhovanej práci, spôsoboch sprevádzania a financovania akcie, partnerov mobilizovaných v rámci operácie. Uchádzači sa potom stretávajú individuálne s cieľom: \- kontrola administratívnej spôsobilosti \- zabezpečiť pochopenie poskytnutých informácií \- výmena informácií o ich ceste a o motivácii byť súčasťou dynamického \- pokúsiť sa nájsť brzdy, na ktoré bude potrebné konať. Pravidelné rozhovory (2 stretnutia priemerne/mesiac/osoba) umožňujú dôverným spôsobom zhodnotiť rôzne fázy kariéry zamestnanca (integrácia do štruktúry, vymedzenie cieľov, ktoré sa majú dosiahnuť s cieľom odstrániť sociálne prekážky, úvahy a vypracovanie profesionálneho projektu, získať sebadôveru a poistenie, podpora odborného vzdelávania a hľadania zamestnania). Okrem toho sprievod hostí niekoľko skupinových sedení techník hľadania práce, čo prispieva k dynamike tímu. Následné opatrenia účastníkov sa budú vykonávať na základe hodnotiacich tabuliek (klasterový dokument o zamestnanosti), jednotlivých monitorovacích súborov účastníkov a poskytnutých dotazníkov ESF. Tieto kroky vykonáva profesionálny sociálno-spoločenský pracovník. S cieľom doplniť právomoci, ktoré združenie nemá, ASP vyzýva rôznych aktérov na území: (Oddelenie pre zamestnanosť, miestna misia, AIEM, zamestnanosť SPP, SAMETH, sociálni pracovníci, charitatívne organizácie) (Slovak)
11 August 2022
0 references
JULKISET OMINAISUUDET: Sosiaali- ja kulttuurialan Carrefour ”Le Creuset” ehdottaa ammatillisen sosioekonomisen tuen käyttöönottoa työnhakijoille, jotka täyttävät seuraavat edellytykset: \- R.S.A. \- rekisteröity työnhakijaksi \- jotka asuvat Moselle JUSTIFICATIFIVES:n departementissa. Osallistujat osallistuvat järjestelmään tulopäivänä pyydetyt tositteet: työkeskuksen todistus, F.C.A.:n todistus. Nämä asiakirjat todistavat osallistujan asuinpaikan. Tämän toimen ansiosta CDDI-ohjelmaan oikeutetut henkilöt (myös erityishallintoalueen vastaanottajat) voivat osallistua kestävään sosiaaliseen ja ammatilliseen integroitumiseen. Ehdotamme erityisesti, että työntekijöitä palkataan ja pätevöitetään sellaisilla toimialoilla, jotka vastaavat työmarkkinoiden tarpeita: \- 9 Toiminnan helpottajan tehtävät: vapaa-ajan vastaanotto ilman majoitusta (koulun ulkopuolinen vastaanotto, keskiviikkoisin vapaa-ajanvietto, lentokeskukset, nuorisopysäköinti jne.) -12 yhteisön henkilöstön virkaa – puhtaus: kouluruokailu, julkisten vastaanottoalueiden puhtaus Tehtävät suoritetaan yhdistyksen hallinnoimissa eri rakenteissa: Lähitalo, monivastaanotto ja sosiaalikeskus Jotta työntekijät voivat hankkia taitoja, tarjoamme aikakoulutusta erilaisissa teknisissä ja pedagogisissa lähestymistavoissa sekä sisäisesti että ulkoisesti (erilaisilla koulutusorganisaatioilla). Sisäinen: Puhtaus ja yhteisöllisyys: 2 teknistä valvojaa, joilla on nimi ETI (Technical Insertion Officer), tarjoavat ammatillista tukea, joka perustuu erityisesti puhdistuskäytäntöihin, erityismääräyksiin, mukautettuihin teknisiin välineisiin (monobrosse, pesuri, pro pölynimuri, injektori/ekstraktori, varustetut puhtaat vaunut...) Toiminnan helpottaja: 1 tekninen valvoja, jolla on BEATEP, varmistaa yhteyshenkilöiden ammatillisen pätevyyden tukeutumalla DDCS-asetuksiin, vastaanottoaikoina käytettyihin materiaaleihin pedagogiseen ryhmittelyaikaan, saatavilla oleviin erityisasiakirjoihin, aihekohtaiseen koulutukseen puoli päivää (viranomainen, aluesuunnittelu, herääminen ja rytmit lapsilla, leikki lapsen kehittämisessä jne.) Ulkoinen: ammatillisen koulutuksen keinoin (Uniformation, Greater East Region, Local Mission) kannustamme työntekijöitä osallistumaan pätevöityvään koulutukseen: perhe-elämän assistentti, Puhtaus- ja hygieniavastaava, B.A.F.D ja Special Education Trades... Jokaisella on mahdollisuus valita koulutuspolkunsa. Myös muita vaihtoehtoja on mahdollista. Teknisen valvonnan lisäksi tarjoamme yhteiskunnallis-ammatillista tukea (A.S.P.), jota tarjoaa kotouttamisvastaava, jolla on maisterikoulutustiede ja 14 vuoden kokemus sosiaalisen kehityksen alalta. Se vastaa erityisesti hakijoiden vastaanottamisesta ja rekrytoinnista: vastauksena yhdistyksen tarjoamiin erilaisiin työtarjouksiin, spontaaneihin hakemuksiin ja niihin, jotka pyytävät meitä suoraan (sosiaalikeskuksen toimien kautta), kutsumme osallistumiskelpoiset hakijat kollektiiviseen tiedotuskokoukseen, jossa osallistujat saavat tietoa yhdistyksestä, ehdotetusta työstä, toimen liitännäis- ja rahoitusjärjestelyistä sekä toimintaan osallistuneista kumppaneista. Tämän jälkeen hakijat kokoontuvat yksittäin \- Tarkista hallinnollinen kelpoisuus \- varmistaa, että heidän matkansa aikana annetut tiedot ja dynaamisiin \-toimintoihin liittyvät motivaatiot ymmärretään. säännölliset haastattelut (kaksi kokousta keskimäärin/kuukausi/henkilö) antavat mahdollisuuden arvioida työntekijän uran eri vaiheita luottamuksellisesti (integrointi rakenteeseen, tavoitteiden määrittely sosiaalisten esteiden poistamiseksi, ammatillisen hankkeen pohdinta ja kehittäminen, itseluottamus ja vakuutus, tuki ammatilliseen koulutukseen ja työnhakuun). Lisäksi mukana on useita ryhmäistuntoja työnhakutekniikoista, mikä edistää tiimidynamiikkaa. Osallistujien seuranta toteutetaan tulostaulujen (työllisyysklusteriasiakirja), yksittäisten osallistujien seurantatiedostojen ja ESR:n toimittamien kyselylomakkeiden perusteella. Nämä vaiheet suorittaa ammatillinen sosio-yhteiskunta. Täydentääkseen toimivaltaa, jota järjestöllä ei ole, ASP kehottaa alueen eri toimijoita: (Työllisyysosasto, paikallinen edustusto, AIEM, YMP Employment, SAMETH, sosiaalityöntekijät, hyväntekeväisyysjärjestöt) (Finnish)
11 August 2022
0 references
CECHY PUBLICZNE: „Le Creuset” proponuje wprowadzenie profesjonalnego wsparcia społeczno-gospodarczego dla osób poszukujących pracy, które spełniają następujące warunki: \- beneficjenci R.S.A. \- zarejestrowani jako osoba poszukująca pracy \- zamieszkały w departamencie Moselle JUSTIFICATIFIVES uczestnik. Dokumenty potwierdzające wymagane w dniu przystąpienia do programu: zaświadczenie ośrodka zatrudnienia, zaświadczenie F.C.A. Dokumenty te poświadczą miejsce zamieszkania uczestnika. Operacja ta umożliwi osobom kwalifikującym się do CDDI (odbiorcy lub nie) wspieranie trwałej integracji społecznej i zawodowej. W szczególności proponujemy zatrudnianie i kwalifikowanie pracowników w sektorach działalności, które zaspokajają potrzeby rynku pracy, a mianowicie: \- 9 Pozycje mediatora aktywności: przyjęcia rekreacyjne bez zakwaterowania (recepcja pozaszkolna, środy rekreacyjne, centra lotnicze, pobyty młodzieży...) -12 stanowisk pracowników społeczności – czystość: wyżywienie w szkołach, czystość ogólnodostępnych pomieszczeń recepcyjnych Wykonywane zadania wykonywane są w różnych strukturach zarządzanych przez stowarzyszenie: Aby umożliwić pracownikom zdobycie umiejętności, oferujemy szkolenia w zakresie różnych podejść technicznych i pedagogicznych zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie (z różnymi organizacjami szkoleniowymi). Wewnętrzne: Czystość i społeczność: 2 opiekunów technicznych posiadających tytuł ETI (Technical Insertion Officer) zapewnia profesjonalne wsparcie, opierając się w szczególności na protokołach czyszczenia, szczegółowych przepisach, dostosowanych narzędziach technicznych (monobrosse, płuczka, odkurzacz pro, wtryskiwacz/ekstraktor, wyposażone czyste wózki...) 1 opiekun techniczny posiadający BEATEP zapewnia kwalifikacje zawodowe organizatorów, opierając się na przepisach DDCS, czasach zgrupowania pedagogicznego na materiałach używanych w czasie przyjmowania, udostępnionej specjalistycznej dokumentacji, półdniowym szkoleniu tematycznym (organ, planowanie przestrzenne, przebudzenie i rytmy u dzieci, zabawa w rozwój dziecka...) Zewnętrzny: korzystając ze środków kształcenia zawodowego (Uniformation, Greater East Region, Local Mission), zachęcamy pracowników do udziału w szkoleniach kwalifikacyjnych: asystent życia rodzinnego, urzędnik ds. czystości i higieny, B.A.F.D. i branże edukacji specjalnej... Każdy ma możliwość wyboru ścieżki treningowej. Możliwe są również inne opcje. Oprócz nadzoru technicznego oferujemy wsparcie społeczno-zawodowe (A.S.P.), które zapewnia specjalista ds. integracji z Master of Education Science oraz 14-letnie doświadczenie w dziedzinie rozwoju społecznego. W szczególności odpowiada za przyjmowanie i rekrutację kandydatów: w odpowiedzi na różne oferty pracy udostępnione przez stowarzyszenie, spontaniczne podania oraz osoby, które pytają nas bezpośrednio (za pośrednictwem działań centrum społecznego) zapraszamy kandydatów na zbiorowe spotkanie informacyjne, które pozwoli uczestnikom poznać stowarzyszenie, proponowane stanowisko, ustalenia dotyczące towarzyszenia i finansowania działania, zmobilizowanych w ramach operacji partnerów. Wnioskodawcy są następnie spotykani indywidualnie, aby: \- sprawdzić kwalifikowalność administracyjną \- zapewnić zrozumienie dostarczonych informacji \- wymiany w ich podróży i motywacji, aby być częścią dynamicznego \- próba zlokalizowania hamulców, na których będzie konieczne działanie. Regularne rozmowy kwalifikacyjne (2 spotkania średnio/miesiąc/osoba) umożliwiają podsumowanie różnych etapów kariery pracownika w sposób poufny (integracja w strukturze, określenie celów do osiągnięcia w celu usunięcia barier społecznych, refleksji i opracowania projektu zawodowego, zdobyć pewność siebie i ubezpieczenia, wsparcie dla szkolenia zawodowego i poszukiwania pracy). Ponadto akompaniament gości kilka sesji grupowych technik poszukiwania pracy, co przyczynia się do dynamiki zespołu. Działania następcze uczestników będą prowadzone na podstawie tablic wyników (dokument dotyczący klastra zatrudnienia), dokumentacji monitorującej poszczególnych uczestników oraz dostarczonych kwestionariuszy EFS. Etapy te są wykonywane przez zawodowego społeczno-społecznego. W celu uzupełnienia kompetencji, których stowarzyszenie nie posiada, ASP wzywa różne podmioty na terytorium: (Departament Zatrudnienia, Misja Lokalna, AIEM, Zatrudnienie WPR, SAMETH, Pracownicy socjalni, organizacje charytatywne) (Polish)
11 August 2022
0 references
NYILVÁNOS JELLEMZŐK: A szociális és kulturális Carrefour „Le Creuset” szakmai társadalmi-gazdasági támogatást javasol azoknak az álláskeresőknek, akik megfelelnek az alábbi feltételeknek: \- az R.S.A. kedvezményezettjei \- álláskeresőként nyilvántartásba véve \- a Moselle JUSTIFATIFIVES megyében lakóhellyel rendelkező személyek A támogatási rendszerbe való belépés napján kért igazoló dokumentumok: munkaügyi központ igazolása, az F.C.A. által kiállított igazolás. Ezek a dokumentumok tanúsítják a résztvevő lakóhelyét. Ez a művelet lehetővé teszi, hogy a CDDI-re jogosult személyeket (a KKT kedvezményezettjeit vagy sem) a fenntartható társadalmi és szakmai integráció irányába kísérjék. Konkrétabban azt javasoljuk, hogy a munkaerő-piaci igényeknek megfelelő tevékenységi ágazatokban alkalmazzunk és minősítsünk munkavállalókat, nevezetesen: \- 9 Tevékenységsegítői pozíciók: szállás nélküli szabadidős fogadások (iskolán kívüli fogadás, rekreációs szerdák, légi központok, ifjúsági szállások...) – 12 közösségi alkalmazotti álláshely – tisztaság: iskolai étkeztetés, nyilvános befogadóhelyek tisztasága Az elvégzett feladatokat az egyesület által irányított különböző struktúrákban végzik: Szomszédsági ház, több befogadási és szociális központ A munkavállalók készségszerzésének lehetővé tétele érdekében különböző technikai és pedagógiai megközelítéseket kínálunk mind belső, mind külső (különböző képzési szervezetekkel). Belső: Tisztaság és közösség: Az ETI címet viselő 2 műszaki felügyelő (műszaki alkalmazott) szakmai támogatást nyújt, különösen a tisztítási protokollok, a speciális előírások, az átalakított műszaki eszközök (monobrosse, mosó, pro porszívó, injektor/extractor, felszerelt tiszta kocsik...) alapján. 1 BEATEP-vel rendelkező műszaki vezető biztosítja a szervezők szakmai képesítését a DDCS szabályzatok, a pedagógiai csoportosítási idők alapján a fogadási idők során felhasznált anyagok, a rendelkezésre bocsátott speciális dokumentáció, a félnapos tematikus képzés (hatóság, területrendezés, ébredés és ritmusok gyermekeknél, játék a gyermek fejlődésében...) Külső: a szakképzés eszközeivel (Uniformation, Greater East Region, Local Mission) arra ösztönözzük az alkalmazottakat, hogy vegyenek részt minősítő képzésben: családi élet asszisztens, tisztasági és higiéniai tisztviselő, B.A.F.D. és speciális oktatási szakmák... Mindenkinek lehetősége van arra, hogy megválassza a képzési útvonalat. Más lehetőségek is lehetségesek. A technikai felügyelet mellett társadalmi-szakmai támogatást (A.S.P.) kínálunk, amelyet egy integrációs tisztviselő biztosít a Master of Education Science-rel és 14 éves tapasztalattal a társadalmi fejlődés területén. Különösen a következő pályázók fogadásáért és felvételéért felelős: az egyesület által rendelkezésre bocsátott különböző állásajánlatokra, a spontán jelentkezésekre és a közvetlenül (a szociális központ tevékenységén keresztül) minket megkérdező pályázókat közös tájékoztató találkozóra hívjuk meg, amely lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy megismerjék a szervezetről, a javasolt állásról, a cselekvés kísérő és finanszírozási módozatairól, a műveletben mozgósított partnerekről. A pályázóknak ezt követően egyénileg kell megfelelniük: \- ellenőrizze az adminisztratív jogosultságot \- biztosítja a kapott információk megértését \- az utazásukról és a dinamikus \- részét képező motivációkról. A rendszeres interjúk (2 találkozó átlagosan/hónap/fő) lehetővé teszik a munkavállaló karrierjének különböző szakaszainak bizalmas áttekintését (a szervezeti felépítésbe való beilleszkedés, a társadalmi akadályok felszámolása érdekében elérendő célok meghatározása, a szakmai projekt átgondolása és kidolgozása, önbizalom és biztosítás megszerzése, a szakképzés és az álláskeresés támogatása). Emellett a kísérő több csoportos munkamenetnek is otthont ad, ami hozzájárul a csapatdinamikához. A résztvevők nyomon követése az eredménytáblák (foglalkoztatási klaszterdokumentum), az egyes résztvevők nyomonkövetési aktái és az ESZA-kérdőívek alapján történik. Ezeket a lépéseket a hivatásos társadalmi-társadalom végzi. Annak érdekében, hogy kiegészítse azokat a hatásköröket, amelyekkel a társulás nem rendelkezik, az ASP a terület különböző szereplőit kéri: (Foglalkoztatási osztály, helyi képviselet, AIEM, CAP Employment, SAMETH, szociális munkások, jótékonysági szervezetek) (Hungarian)
11 August 2022
0 references
CHARAKTERISTIKA VEŘEJNOSTI: Sociální a kulturní Carrefour „Le Creuset“ navrhuje zavést profesní sociálně-ekonomickou podporu pro osoby hledající zaměstnání, které splňují tyto podmínky: \-příjemci R.S.A. \- registrovaný jako uchazeč o zaměstnání \- s bydlištěm v departementu Moselle JUSTIFICATIFIVES attendus Podklady požadované v den vstupu do režimu: potvrzení střediska práce, osvědčení F.C.A. Tyto doklady dokládají místo bydliště účastníka. Tato operace umožní, aby osoby způsobilé pro CDDI (příjemce ZAO či nikoli) byly doprovázeny udržitelným sociálním a profesním začleněním. Konkrétně navrhujeme zaměstnávat a kvalifikovat zaměstnance v odvětvích činnosti, která odpovídají potřebám trhu práce, konkrétně: \- 9 pozic zprostředkovatelů činnosti: rekreační recepce bez ubytování (mimoškolní recepce, rekreační středy, letecká centra, mládežnické pobyty...) -12 míst zaměstnanců komunity – čistota: školní stravování, čistota veřejných přijímacích prostor. Úkoly jsou prováděny v různých strukturách spravovaných sdružením: Sousedství dům, Multi recepce a sociální centrum Aby zaměstnanci mohli získat dovednosti, nabízíme časovou přípravu v různých technických a pedagogických přístupů jak interně, tak externě (s různými vzdělávacími organizacemi). Interní: Čistota a komunita: 2 techničtí dohlížitelé, kteří jsou držiteli titulu ETI (Technical Insertion Officer), poskytují odbornou podporu, spoléhají zejména na čistící protokoly, zvláštní předpisy, přizpůsobené technické nástroje (monobrosse, pračka, pro vysavač, vstřikovač/výtah, vybavené čisté vozíky...) 1 technický vedoucí, který je držitelem BEATEP, zajišťuje odbornou kvalifikaci zprostředkovatelů tím, že se opírá o předpisy DDCS, pedagogické seskupovací časy na materiálech používaných v době přijetí, zpřístupněnou specializovanou dokumentaci, půldenní tematické školení (orgán, územní plánování, probuzení a rytmus u dětí, hrají ve vývoji dítěte...) Externí: využití prostředků odborného vzdělávání (Uniformation, Greater East Region, Místní mise) vybízíme zaměstnance, aby se zúčastnili kvalifikačního školení: asistent rodinného života, pracovník pro čistotu a hygienu, B.A.F.D a speciální vzdělávací obchody... Každý má možnost si vybrat svou tréninkovou cestu. Další možnosti jsou také možné. Kromě technického dohledu nabízíme společensko-profesní podporu (A.S.P.), kterou zajišťuje pracovník pro integraci s magisterským studijním oborem a 14 let zkušeností v oblasti sociálního rozvoje. Odpovídá zejména za přijímání a přijímání uchazečů: v reakci na různé nabídky práce poskytnuté sdružením, spontánní přihlášky a osoby, které nás přímo žádají (prostřednictvím akcí sociálního centra), zveme způsobilé uchazeče na kolektivní informační schůzku, která umožní účastníkům seznámit se s asociací, navrhovaným zaměstnáním, opatřeními pro doprovod a financování akce, partnery mobilizovanými v rámci operace. Žadatelé jsou poté jednotlivě svoláváni na adresu: \- kontrola administrativní způsobilosti \- zajistit pochopení poskytnutých informací \- výměny o jejich cestě a o motivaci být součástí dynamické \- pokusit se najít brzdy, na kterých bude nutné jednat. Pravidelné rozhovory (2 schůzky v průměru/měsíc/osoba) umožňují důvěrné vyhodnocení jednotlivých fází kariéry zaměstnance (začlenění do struktury, vymezení cílů, jichž má být dosaženo za účelem odstranění sociálních překážek, reflexe a vypracování profesního projektu, získání sebedůvěry a pojištění, podpora odborného vzdělávání a hledání zaměstnání). Doprovod navíc hostí několik skupinových relací technik hledání práce, což přispívá k dynamice týmu. Následná opatření budou prováděna na základě srovnávacích přehledů (dokument o klastrech zaměstnanosti), monitorovacích spisů jednotlivých účastníků a poskytnutých dotazníků ESF. Tyto kroky provádí odborný společensko-společenský pracovník. Za účelem doplnění pravomocí, které sdružení nemá, vyzývá ASP různé subjekty na daném území: (Odbor zaměstnanosti, místní mise, AIEM, Zaměstnanost SZP, SAMETH, sociální pracovníci, charitativní organizace) (Czech)
11 August 2022
0 references
PUBLISKIE RAKSTURLIELUMI: Sociālā un kultūras karrefūra “Le Creuset” ierosina īstenot profesionālu sociālekonomisko atbalstu personām, kas meklē darbu un atbilst šādiem nosacījumiem: \- saņēmēji no R.S.A. \- reģistrēti kā darba meklētājs \- dzīvo departamentā Moselle JUSTIFICATIFIVES apmeklē Apliecinošos dokumentus, kas pieprasīti dienā, kad stājas shēmā: nodarbinātības centra apliecība, apliecība no F.C.A. Šie dokumenti apliecina dalībnieka dzīvesvietu. Šī darbība ļaus personām, kas ir tiesīgas saņemt CDDI (saņēmējus vai ne, ĪPA) pievienoties ilgtspējīgai sociālai un profesionālai integrācijai. Konkrēti, mēs ierosinām pieņemt darbā un kvalificēt darbiniekus tādās darbības nozarēs, kas atbilst darba tirgus vajadzībām, proti: \- 9 Darbības veicinātāju pozīcijas: atpūtas reģistratūra bez izmitināšanas (uzņemšana ārpus skolas, atpūtas trešdienas, gaisa centri, jauniešu uzturēšanās...) -12 kopienas darbinieku amati — tīrība: skolu ēdināšana, sabiedriskās uzņemšanas zonu tīrība Veicamos uzdevumus veic dažādās biedrības pārvaldītās struktūrās: Lai darbinieki varētu apgūt prasmes, piedāvājam laika apmācību dažādās tehniskajās un pedagoģiskajās pieejās gan iekšēji, gan ārēji (ar dažādām mācību organizācijām). Iekšējais: Tīrība un kopiena: 2 tehniskie uzraugi ar nosaukumu ETI (Tehniskais iekļaušanas speciālists) sniedz profesionālu atbalstu, jo īpaši pamatojoties uz tīrīšanas protokoliem, īpašiem noteikumiem, pielāgotiem tehniskiem instrumentiem (monobross, skruberis, pro putekļsūcējs, inžektors/ekstraktors, aprīkoti tīri ratiņi...) Darbības veicinātājs: 1 tehniskais vadītājs, kam ir BEATEP, nodrošina koordinatoru profesionālo kvalifikāciju, paļaujoties uz DDCS noteikumiem, pedagoģiskās grupēšanas laikiem pēc uzņemšanas laikā izmantotajiem materiāliem, specializētu dokumentāciju, kas pieejama, pusi dienu tematiskās apmācības (iestāde, telpiskā plānošana, pamošanās un ritmi bērniem, spēlē bērna attīstībā...) Ārējais: izmantojot profesionālās izglītības līdzekļus (vienveidība, Lielākais Austrumu reģions, vietējais uzdevums), mēs aicinām darbiniekus piedalīties kvalifikācijas apmācībā: ģimenes dzīves palīgs, tīrība un higiēna virsnieks, B.A.F.D un speciālās izglītības darījumi... Ikvienam ir iespēja izvēlēties savu mācību ceļu. Iespējamas arī citas iespējas. Papildus tehniskajai uzraudzībai mēs piedāvājam sociāli profesionālu atbalstu (A.S.P.), ko nodrošina integrācijas speciālists ar izglītības zinātnes maģistru un 14 gadu pieredzi sociālās attīstības jomā. Jo īpaši tā ir atbildīga par kandidātu pieņemšanu un pieņemšanu darbā: atbildot uz dažādiem apvienības piedāvātajiem darba piedāvājumiem, spontānajiem pieteikumiem un tiem, kas mūs tieši lūdz (izmantojot sociālā centra darbības), aicinām pieteikties kandidātus uz kolektīvu informatīvu sanāksmi, kas ļauj dalībniekiem uzzināt par asociāciju, piedāvāto darbu, pasākuma pavadīšanas un finansēšanas kārtību, darbībā mobilizētajiem partneriem. Pēc tam pieteikuma iesniedzēji tiekas individuāli, lai: \- pārbaudīt administratīvo atbilstību \- nodrošināt izpratni par sniegto informāciju \- apmaiņa par viņu braucienu un par motivāciju būt daļai no dinamiskā \- mēģināt atrast bremzes, kurās būs jārīkojas. regulāras intervijas (2 sanāksmes vidēji/mēnesī/persona) ļauj konfidenciāli izvērtēt dažādus darbinieka karjeras posmus (integrācija struktūrā, mērķu noteikšana, lai novērstu sociālos šķēršļus, profesionālā projekta pārdomas un izstrāde, pašpārliecinātība un apdrošināšana, atbalsts profesionālajai apmācībai un darba meklēšanai). Turklāt pavadījumā tiek rīkotas vairākas darba meklēšanas metožu grupu sesijas, kas veicina komandas dinamiku. Dalībnieku pēcpārbaude tiks veikta, pamatojoties uz rezultātu pārskatiem (nodarbinātības kopas dokuments), atsevišķu dalībnieku uzraudzības dokumentiem un ESF anketām. Šos soļus veic profesionāls sociālsociāls. Lai papildinātu kompetences, kas apvienībai nav, ASP aicina dažādus dalībniekus šajā teritorijā: (Nodarbinātības departaments, vietējais uzdevums, AIEM, KLP nodarbinātība, SAMETH, sociālie darbinieki, labdarības organizācijas) (Latvian)
11 August 2022
0 references
TRÉITHE POIBLÍ: Molann an Cheathrú Shóisialta agus Chultúrtha “Le Creuset” tacaíocht ghairmiúil shocheacnamaíoch a chur chun feidhme do dhaoine atá ag lorg fostaíochta agus a chomhlíonann na coinníollacha seo a leanas: \- tairbhithe an R.S.A. \- cláraithe mar chuardaitheoir poist \- atá ina gcónaí i Roinn Moselle JUSTIFATIFIVES Attendus Na doiciméid tacaíochta a iarradh ar dháta iontrála na scéime: deimhniú ionaid fostaíochta, deimhniú ón F.C.A. Deimhneofar leis na doiciméid sin go dtí áit chónaithe an rannpháirtí. Leis an oibríocht sin, beidh daoine atá incháilithe le haghaidh CDDI (faighteoirí SAR nó nach bhfuil) in éineacht le lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil inbhuanaithe. Go sonrach, molaimid fostaithe a fhostú agus a cháiliú in earnálacha gníomhaíochta a chomhlíonann riachtanais an mhargaidh saothair, eadhon: \- 9 Suíomhanna éascaitheora gníomhaíochta: fáiltithe fóillíochta gan lóistín (fháiltiú lasmuigh den scoil, Céadaoin áineasa, ionaid aeir, tréimhsí fanachta don óige...) -12 post foirne pobail — glaineacht: lónadóireacht scoile, glaineacht na limistéar fáiltithe poiblí Déantar na tascanna a chuirtear i gcrích sna struchtúir éagsúla atá á mbainistiú ag an gcomhlachas: Teach comharsanachta, Ilfháiltiú agus ionad sóisialta Chun cur ar chumas fostaithe scileanna a fháil, cuirimid oiliúint ama ar fáil i gcur chuige teicniúil agus oideolaíoch éagsúla go hinmheánach agus go seachtrach (le heagraíochtaí oiliúna éagsúla). Inmheánach: Glaineacht agus pobal: Cuireann 2 mhaoirseoirí teicniúla a bhfuil an teideal ETI (Oifigeach Tionscanta Teicniúil) acu tacaíocht ghairmiúil ar fáil, ag brath go háirithe ar phrótacail ghlantacháin, rialacháin shonracha, uirlisí teicniúla oiriúnaithe (monobrosse, sciúrthóir, folúsghlantóir pro, instealladh/sleachtóir, tralaí glana feistithe...) Éascaitheoir gníomhaíochta: Áirithíonn 1 mhaoirseoir teicniúil a bhfuil BEATEP aige cáilíocht ghairmiúil na n-éascaitheoirí trí bheith ag brath ar rialacháin DDCS, amanna grúpála oideolaíocha ar na hábhair a úsáideadh le linn amanna fáiltithe, doiciméadacht speisialaithe a chuirtear ar fáil, leath lá d’oiliúint théamach (údarás, pleanáil spásúil, dúiseacht agus rithimí i leanaí, súgradh i bhforbairt an linbh...) Seachtrach: ag baint úsáide as na modhanna gairmoiliúna (Aonad, Réigiún Mór an Oirthir, Misean Áitiúil), molaimid d’fhostaithe páirt a ghlacadh in oiliúint cháilitheach: cúntóir Saoil Teaghlaigh, Oifigeach Glantachta agus Sláinteachais, B.A.F.D agus Trádálacha Oideachais Speisialta... Tá ag gach duine an deis a roghnú a cosán oiliúna. Is féidir roghanna eile a dhéanamh freisin. Chomh maith le maoirseacht theicniúil, tairgimid tacaíocht shochghairmiúil (A.S.P.) a sholáthraíonn Oifigeach Lánpháirtithe le Máistir Eolaíochta Oideachais agus 14 bliana de thaithí i réimse na forbartha sóisialta. Tá sé freagrach, go háirithe, as glacadh agus earcú iarrthóirí: mar fhreagra ar na tairiscintí éagsúla poist a chuir an cumann ar fáil, iarratais spontáineacha agus iad siúd a iarrann orainn go díreach (trí ghníomhaíochtaí an ionaid shóisialta) tugaimid cuireadh d’iarrthóirí incháilithe teacht chuig cruinniú faisnéise comhchoiteann a chuirfidh ar chumas rannpháirtithe foghlaim faoin gcomhlachas, faoin bpost atá beartaithe, faoi na socruithe chun an ghníomhaíocht a thionlacan agus a mhaoiniú, na comhpháirtithe a slógadh san oibríocht. Déantar iarratasóirí a shásamh ina n-aonar ansin chun: \- incháilitheacht riaracháin a sheiceáil \- tuiscint ar an bhfaisnéis a sholáthraítear a áirithiú \- malartú ar a dturas agus ar an spreagadh a bheidh mar chuid den dinimic \- iarracht a dhéanamh na coscáin a aimsiú ar a mbeidh sé riachtanach gníomhú. agallaimh rialta (2 chruinniú ar an meán/mí/duine) is féidir machnamh a dhéanamh ar chéimeanna éagsúla ghairmréim an fhostaí ar bhealach rúnda (comhtháthú sa struchtúr, sainmhíniú ar na cuspóirí atá le baint amach chun bacainní sóisialta a bhaint, machnamh agus forbairt a dhéanamh ar an tionscadal gairmiúil, féinmhuinín agus árachas a fháil, tacaíocht i dtreo gairmoiliúna agus cuardach poist). Ina theannta sin, óstálann an tionlacan roinnt seisiún grúpa de theicnící cuardaigh poist, rud a chuireann le dinimic foirne. Déanfar obair leantach na rannpháirtithe ar bhonn scórchláir (doiciméad cnuasaigh fostaíochta), comhaid faireacháin rannpháirtithe aonair agus ceistneoirí CSE a cuireadh ar fáil. Is é an soch-chumann gairmiúil a dhéanann na céimeanna seo. D’fhonn na hinniúlachtaí nach bhfuil ag an gcomhlachas a chomhlánú, iarrann ASP ar na gníomhaithe éagsúla sa chríoch an méid seo a leanas a dhéanamh: (An Roinn Fostaíochta, Misean Áitiúil, AIEM, Fostaíocht CAP, Sameth, Oibrithe Sóisialta, Eagraíochtaí Carthanas) (Irish)
11 August 2022
0 references
JAVNE ZNAČILNOSTI: Socialna in kulturna zbirka „Le Creuset“ predlaga izvajanje strokovne socialno-ekonomske podpore za iskalce zaposlitve, ki izpolnjujejo naslednje pogoje: \- upravičenci R.S.A. \- prijavljeni kot iskalec zaposlitve \- rezident v departmaju Moselle JUSTIFICATIFIVES attendus Dokazila, zahtevana na datum vstopa v shemo: potrdilo zavoda za zaposlovanje, potrdilo F.C.A. Ti dokumenti potrjujejo stalno prebivališče udeleženca. Ta operacija bo omogočila, da se osebe, upravičene do CDDI (prejemniki ali ne SAR), spremljajo v smeri trajnostnega socialnega in poklicnega vključevanja. Natančneje, predlagamo, da se zaposleni zaposlijo in kvalificirajo v sektorjih dejavnosti, ki ustrezajo potrebam trga dela, in sicer: \- 9 položajev pospeševalca dejavnosti: sprejemi za prosti čas brez nastanitve (zunajšolski sprejem, rekreacijske srede, zračni centri, bivanje mladih...) -12 mest osebja skupnosti – čistoča: šolske gostinske storitve, čistoča javnih sprejemnih prostorov Naloge se izvajajo v različnih strukturah, ki jih upravlja združenje: Sosedska hiša, Multi recepcija in socialni center Da bi zaposlenim omogočili pridobivanje spretnosti, nudimo časovno usposabljanje na različnih tehničnih in pedagoških pristopih tako znotraj kot zunaj (z različnimi izobraževalnimi organizacijami). Notranje: Čistoča in skupnost: 2 tehnična nadzornika z nazivom ETI (strokovnjak za tehnično vgradnjo) zagotavljata strokovno podporo, pri čemer se opirata zlasti na protokole čiščenja, posebne predpise, prilagojena tehnična orodja (monobrosse, pralnik, pro sesalnik, injektor/ekstraktor, opremljeni čisti vozički...) Pospeševalec dejavnosti: 1 tehnični nadzornik, ki ima BEATEP, zagotavlja strokovno usposobljenost povezovalcev s sklicevanjem na predpise DDCS, pedagoške čase združevanja na materiale, uporabljene v času sprejema, na voljo specializirano dokumentacijo, pol dni tematskega usposabljanja (organ, prostorsko načrtovanje, prebujanje in ritmi pri otrocih, igranje v razvoju otroka...) Zunanje: z uporabo sredstev poklicnega usposabljanja (Uniformation, Greater East Region, Local Mission) spodbujamo zaposlene, da se udeležijo kvalificiranega usposabljanja: pomočnica za družinsko življenje, čistilka za čistočo in higieno, B.A.F.D in specialno izobraževanje... Vsakdo ima priložnost, da izberejo svojo pot usposabljanja. Možne so tudi druge možnosti. Poleg tehničnega nadzora nudimo tudi socialno-strokovno podporo (A.S.P.), ki jo zagotavlja uradnik za integracijo z magisterijem izobraževanja znanosti in 14 let izkušenj na področju socialnega razvoja. Zlasti je odgovorna za sprejem in zaposlovanje kandidatov: kot odgovor na različne ponudbe za zaposlitev, ki jih je dalo na voljo združenje, spontane prijave in tiste, ki nas neposredno (prek aktivnosti socialnega centra) povabimo na kolektivno informativno srečanje, ki udeležencem omogoča, da se seznanijo z združenjem, predlaganim delovnim mestom, načini spremljanja in financiranja akcije, partnerji, ki so vključeni v operacijo. Kandidati se nato individualno srečajo, da: \- preverite administrativno upravičenost \- zagotoviti razumevanje posredovanih informacij \- izmenjava informacij na njihovem potovanju in o razlogih, da so del dinamične \- poskusite najti zavore, na katerih bo potrebno ukrepati. Redni razgovori (2 srečanji v povprečju/mesec/oseba) omogočajo zaupen pregled različnih faz poklicne poti zaposlenega (vključevanje v strukturo, opredelitev ciljev, ki jih je treba doseči, da se odpravijo socialne ovire, razmislek in priprava poklicnega projekta, pridobitev samozavesti in zavarovanja, podpora pri poklicnem usposabljanju in iskanju zaposlitve). Poleg tega spremlja več skupinskih sej tehnik iskanja zaposlitve, kar prispeva k dinamiki ekipe. Spremljanje udeležencev bo potekalo na podlagi preglednic stanja (dokument o grozdu za zaposlovanje), dokumentacije o spremljanju posameznih udeležencev in predloženih vprašalnikov ESS. Te korake izvaja strokovni socio-societor. Da bi dopolnili pristojnosti, ki jih združenje nima, ASP poziva različne akterje na ozemlju: (Oddelek za zaposlovanje, lokalna misija, AIEM, zaposlovanje SKP, SAMETH, socialni delavci, dobrodelne organizacije) (Slovenian)
11 August 2022
0 references
ОБЩЕСТВЕНИ ХАРАКТЕРИСТИКИ: Социалната и културната програма „Le Creuset“ предлага да се прилага професионална социално-икономическа подкрепа за търсещите работа лица, които отговарят на следните условия: \- бенефициери на R.S.A. \- регистрирани като търсещо работа \- пребиваващо в Департамента на Moselle JUSTIFICATIFIVEs attendus Доказателствените документи, поискани към датата на влизане в схемата: удостоверение за център по заетостта, удостоверение от F.C.A. Тези документи удостоверяват мястото на пребиваване на участника. Тази операция ще позволи на лицата, отговарящи на условията за CDDI (получатели или не на SAR), да бъдат придружени от устойчива социална и професионална интеграция. По-конкретно, предлагаме да бъдат наети и квалифицирани служители в сектори на дейност, които отговарят на нуждите на пазара на труда, а именно: \- 9 Позиции за улесняване на дейността: приеми за свободното време без настаняване (извънучилищна рецепция, развлекателна сряда, въздушни центрове, младежки престои...) -12 места за служители на общността — чистота: училищни кетъринг, чистота на обществените приемни зони Задачите се изпълняват в различните структури, управлявани от сдружението: Квартална къща, Мулти приемен и социален център За да се даде възможност на служителите да придобият умения, ние предлагаме обучение по време на различни технически и педагогически подходи както във вътрешен, така и във външен план (с различни организации за обучение). Вътрешни: Чистота и общност: 2 технически надзорни органа, носещи титлата ETI (служител по техническото въвеждане), предоставят професионална подкрепа, като разчитат по-специално на протоколи за почистване, специфични регламенти, адаптирани технически инструменти (моноброс, скрубер, про прахосмукачка, инжектор/екстрактор, оборудвани чисти колички...) Улесняване на дейността: 1 технически ръководител, притежаващ BEATEP, осигурява професионалната квалификация на фасилитаторите, като разчита на разпоредбите на DDCS, педагогическото време за групиране на материалите, използвани по време на прием, предоставена специализирана документация, половин ден на тематично обучение (власт, пространствено планиране, пробуждане и ритми при децата, игра в развитието на детето...) Външен: използвайки средствата за професионално обучение (униформация, голям източен регион, местна мисия), ние насърчаваме служителите да участват в квалификационно обучение: Family Life Assistant, Cleanliness and Hygiene Officer, B.A.F.D и Special Education Trades... Всеки има възможност да избере своя тренировъчен път. Възможни са и други варианти. В допълнение към техническия надзор, ние предлагаме социално-професионална подкрепа (A.S.P.), която се предоставя от служител по интеграция с магистърска степен по образование и 14-годишен опит в областта на социалното развитие. По-специално, тя отговаря за приемането и набирането на кандидати: в отговор на различните предложения за работа, предоставени от сдружението, спонтанните кандидатури и тези, които ни питат директно (чрез действията на социалния център), каним отговарящите на условията кандидати на колективна информационна среща, която позволява на участниците да научат за сдружението, предложената работа, договореностите за придружаване и финансиране на действието, партньорите, мобилизирани в операцията. След това кандидатите се срещат индивидуално с: \-проверка на административната допустимост \- осигуряване на разбиране на предоставената информация \- обмен на информация за тяхното пътуване и за мотивацията да бъде част от динамичната \- опитайте се да локализирате спирачките, на които ще бъде необходимо да се действа. Редовните интервюта (2 срещи средно/месец/човек) дават възможност да се направи преглед на различните етапи от кариерата на служителя по поверителен начин (интеграция в структурата, определяне на целите, които трябва да бъдат постигнати с цел премахване на социалните бариери, размисъл и разработване на професионалния проект, придобиване на самочувствие и застраховка, подкрепа за професионално обучение и търсене на работа). Освен това съпроводът е домакин на няколко групови сесии с техники за търсене на работа, което допринася за динамиката на екипа. Последващите действия във връзка с участниците ще се извършват въз основа на набори от показатели (документ по заетостта), досиета за мониторинг на отделни участници и предоставени въпросници по ЕСФ. Тези стъпки се извършват от професионалния социално-социален консултант. За да допълни компетенциите, които сдружението няма, ASP призовава различните участници на територията: (Отдел „Заетост“, Местна мисия, AIEM, CAP Employment, SAMETH, Социални работници, благотворителни организации) (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
KARATTERISTIĊI PUBBLIĊI: Il-Carrefour Soċjali u Kulturali “Le Creuset” jipproponi li jiġi implimentat appoġġ soċjoekonomiku professjonali għal persuni li qed ifittxu impjieg li jissodisfaw il-kundizzjonijiet li ġejjin: \- Benefiċjarji ta’ R.S.A. \- irreġistrati bħala persuna li qed tfittex ix-xogħol \- residenti fid-Dipartiment ta’ Moselle JUSTIFICATIFIVES jattendu Id-dokumenti ta’ sostenn mitluba fid-data tad-dħul fl-iskema: ċertifikat taċ-ċentru tal-impjieg, ċertifikat mill-F.C.A. Dawn id-dokumenti se jiċċertifikaw il-post ta’ residenza tal-parteċipant. Din l-operazzjoni se tippermetti li persuni eliġibbli għal CDDI (riċevituri jew le tas-SAR) ikunu akkumpanjati lejn integrazzjoni soċjali u professjonali sostenibbli. B’mod speċifiku, nipproponu li jiġu impjegati u kkwalifikati impjegati f’setturi ta’ attività li jissodisfaw il-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, jiġifieri: \- 9 Pożizzjonijiet tal-Faċilitatur tal-Attività: riċevimenti ta’ divertiment mingħajr akkomodazzjoni (akkoljenza barra mill-iskola, Erbgħa rikreattivi, ċentri tal-ajru, soġġorni taż-żgħażagħ...) -12-il pożizzjoni tal-persunal tal-komunità — indafa: il-forniment tal-ikel fl-iskejjel, l-indafa taż-żoni pubbliċi ta’ akkoljenza Il-kompiti mwettqa jitwettqu fid-diversi strutturi ġestiti mill-assoċjazzjoni: Home Viċinat, Multi reception u Ċentru soċjali Biex l-impjegati jkunu jistgħu jiksbu ħiliet, noffru taħriġ ħin fl-approċċi tekniċi u pedagoġiċi differenti kemm internament kif ukoll esternament (ma ‘organizzazzjonijiet ta’ taħriġ differenti). Interni: L-indafa u l-komunità: 2 superviżuri tekniċi li għandhom it-titolu ETI (Uffiċjal tal-Inserzjoni Teknika) jipprovdu appoġġ professjonali, li jiddependu b’mod partikolari fuq protokolli tat-tindif, regolamenti speċifiċi, għodod tekniċi adattati (monobrosse, scrubber, pro vacuum cleaner, injettur/estrattur, trolleys nodfa mgħammra...) Faċilitatur tal-Attività: 1 superviżur tekniku li jkollu BEATEP jiżgura l-kwalifika professjonali tal-faċilitaturi billi jiddependi fuq ir-regolamenti tad-DDCS, il-ħinijiet ta’ raggruppament pedagoġiku fuq il-materjali użati matul il-ħinijiet ta’ akkoljenza, dokumentazzjoni speċjalizzata disponibbli, nofs jiem ta’ taħriġ tematiku (awtorità, ippjanar spazjali, qawmien u ritmi fit-tfal, jilagħbu fl-iżvilupp tat-tifel/tifla...) Estern: bl-użu tal-mezzi ta ‘taħriġ vokazzjonali (Uniformation, Greater East Region, Local Mission), aħna nħeġġu lill-impjegati biex jipparteċipaw fit-taħriġ kwalifikanti: assistent tal-Ħajja tal-Familja, Uffiċjal tal-Indafa u l-Iġjene, B.A.F.D u Snajja Edukazzjoni Speċjali... Kulħadd għandu l-opportunità li jagħżlu triq ta ‘taħriġ tagħhom. Għażliet oħra huma wkoll possibbli. Minbarra s-superviżjoni teknika, noffru appoġġ soċjo-professjonali (A.S.P.) li huwa pprovdut minn Uffiċjal tal-Integrazzjoni b’Master ta’ Xjenza tal-Edukazzjoni u 14-il sena ta’ esperjenza fil-qasam tal-iżvilupp soċjali. B’mod partikolari, huwa responsabbli għall-akkoljenza u r-reklutaġġ ta’ kandidati: bi tweġiba għad-diversi offerti ta’ xogħol li saru disponibbli mill-assoċjazzjoni, l-applikazzjonijiet spontanji u dawk li jistaqsuna direttament (permezz tal-azzjonijiet taċ-ċentru soċjali) nistiednu kandidati eliġibbli għal laqgħa kollettiva ta’ informazzjoni li tippermetti lill-parteċipanti jitgħallmu dwar l-assoċjazzjoni, ix-xogħol propost, l-arranġamenti għall-akkumpanjament u l-finanzjament tal-azzjoni, l-imsieħba mmobilizzati fl-operazzjoni. L-applikanti mbagħad jiġu sodisfatti individwalment biex: intervisti regolari (2 laqgħat medja/xahar/persuna) jagħmluha possibbli li jittieħed kont tad-diversi stadji tal-karriera tal-impjegat b’mod kunfidenzjali (integrazzjoni fl-istruttura, definizzjoni tal-objettivi li għandhom jintlaħqu sabiex jitneħħew l-ostakli soċjali, ir-riflessjoni u l-elaborazzjoni tal-proġett professjonali, il-kisba tal-fiduċja u l-assigurazzjoni, appoġġ għat-taħriġ vokazzjonali u t-tiftix għax-xogħol). Barra minn hekk, l-akkumpanjament jospita diversi sessjonijiet ta’ grupp ta’ tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, li jikkontribwixxi għad-dinamika tat-tim. Is-segwitu tal-parteċipanti se jitwettaq abbażi ta’ tabelli ta’ valutazzjoni (dokument tal-klusters tal-impjiegi), fajls ta’ monitoraġġ tal-parteċipanti individwali u l-kwestjonarji tal-FSE pprovduti. Dawn il-passi jitwettqu mis-soċjo-soċjetà professjonali. Sabiex tikkomplementa l-kompetenzi li l-assoċjazzjoni m’għandhiex, l-ASP issejjaħ lid-diversi atturi fit-territorju: (Dipartiment tal-Impjiegi, Missjoni Lokali, AIEM, Impjieg tal-PAK, SAMETH, Ħaddiema Soċjali, Organizzazzjonijiet tal-Karità) (Maltese)
11 August 2022
0 references
CARACTERÍSTICAS PÚBLICAS: O Carrefour Social e Cultural «Le Creuset» propõe a implementação de apoio socioeconómico profissional às pessoas à procura de emprego que preencham as seguintes condições: \- beneficiários da R.S.A. \- registados como candidatos a emprego \- residentes no Departamento de Moselle JUSTIFICATIFIVES comparecem Os documentos comprovativos solicitados na data de entrada no regime: certificado do centro de emprego, certificado da F.C.A. Estes documentos atestam o local de residência do participante. Esta operação permitirá que as pessoas elegíveis para o CDDI (beneficiários ou não da SAR) sejam acompanhadas de uma integração social e profissional sustentável. Concretamente, propomos empregar e qualificar os trabalhadores em setores de atividade que satisfaçam as necessidades do mercado de trabalho, nomeadamente: \- 9 posições facilitadoras de atividade: receções de lazer sem alojamento (receção fora da escola, quartas-feiras recreativas, centros aéreos, estadias de jovens...) -12 lugares de pessoal comunitário — limpeza: restauração escolar, limpeza das áreas de receção pública As tarefas realizadas são realizadas nas várias estruturas geridas pela associação: Casa de freguesia, Multi receção e centro social Para permitir que os funcionários adquiram habilidades, oferecemos treinamento de tempo em diferentes abordagens técnicas e pedagógicas, tanto interna quanto externamente (com diferentes organizações de treinamento). Interno: Limpeza e comunidade: 2 supervisores técnicos titulares do título ETI (Technical Insertion Officer) prestam apoio profissional, com base, nomeadamente, em protocolos de limpeza, regulamentos específicos, ferramentas técnicas adaptadas (monobrosse, depurador, aspirador profissional, injetor/extrator, carrinhos limpos equipados...) Facilitador de atividade: 1 supervisor técnico titular de um BEATEP garante a qualificação profissional dos facilitadores, contando com os regulamentos do DDCS, os tempos de agrupamento pedagógico nos materiais utilizados durante os tempos de receção, documentação especializada disponibilizada, meio dia de treinamento temático (autoridade, planejamento espacial, despertar e ritmos em crianças, brincar no desenvolvimento da criança...) Externo: utilizando os meios de formação profissional (Uniformation, Greater East Region, Local Mission), incentivamos os funcionários a participar na formação de qualificação: assistente de Vida Familiar, Diretor de Limpeza e Higiene, B.A.F.D e Comércio de Educação Especial... Todos têm a oportunidade de escolher o seu caminho de formação. Outras opções também são possíveis. Além da supervisão técnica, oferecemos suporte socioprofissional (A.S.P.) que é fornecido por um Diretor de Integração com um Mestrado em Ciências da Educação e 14 anos de experiência no campo do desenvolvimento social. Em especial, é responsável pelo acolhimento e recrutamento dos candidatos: em resposta às várias ofertas de emprego disponibilizadas pela associação, as candidaturas espontâneas e aqueles que nos solicitam diretamente (através das ações do centro social) convidamos candidatos elegíveis para uma reunião coletiva de informação que permita aos participantes conhecer a associação, o emprego proposto, as modalidades de acompanhamento e financiamento da ação, os parceiros mobilizados na operação. Os candidatos são então recebidos individualmente para: \- verificar a elegibilidade administrativa \- assegurar a compreensão das informações fornecidas \- intercâmbio sobre a sua viagem e sobre as motivações para fazer parte da dinâmica \- tentar localizar os freios sobre os quais será necessário agir. entrevistas regulares (2 reuniões em média/mês/pessoa) permitem fazer um balanço das várias fases da carreira do trabalhador de forma confidencial (integração na estrutura, definição dos objetivos a alcançar para eliminar os obstáculos sociais, reflexão e elaboração do projeto profissional, ganhar autoconfiança e seguro, apoio à formação profissional e à procura de emprego). Além disso, o acompanhamento hospeda várias sessões em grupo de técnicas de busca de emprego, o que contribui para a dinâmica da equipa. O acompanhamento dos participantes será efetuado com base nos painéis de avaliação (documento do cluster de emprego), nos dossiês de acompanhamento dos participantes individuais e nos questionários do FSE fornecidos. Esses passos são realizados pelo sócio-societor profissional. A fim de complementar as competências que a associação não possui, a ASP apela aos diferentes intervenientes no território: (Departamento do Emprego, Missão Local, AIEM, CAP Emprego, SAMETH, Trabalhadores Sociais, Organizações de Caridade) (Portuguese)
11 August 2022
0 references
OFFENTLIGE KARAKTERISTIKA: Den sociale og kulturelle Carrefour "Le Creuset" foreslår, at der ydes faglig socioøkonomisk støtte til personer, der søger arbejde, og som opfylder følgende betingelser: \- modtagere af støtte fra R.S.A. \- registreret som arbejdssøgende \- bosiddende i departementet Moselle JUSTIFICATIFIVES arbejdsformidlingsbevis, certifikat fra F.C.A. Disse dokumenter attesterer deltagerens bopæl. Denne operation vil gøre det muligt for personer, der er berettiget til CDDI (modtagere eller ej af SAR), at blive ledsaget i retning af bæredygtig social og erhvervsmæssig integration. Vi foreslår specifikt at ansætte og kvalificere arbejdstagere i erhvervssektorer, der opfylder arbejdsmarkedets behov, nemlig: \- 9 Aktivitetsformidlerstillinger: fritidsreceptioner uden overnatning (modtagelse uden for skolen, rekreative onsdage, luftcentre, ungdomsophold...) -12 stillinger i lokalsamfundet — renlighed: skolekøkken, renlighed af offentlige modtagelsesområder De opgaver, der udføres, udføres i de forskellige strukturer, der forvaltes af foreningen: For at give medarbejderne mulighed for at opnå færdigheder tilbyder vi tidstræning i forskellige tekniske og pædagogiske tilgange både internt og eksternt (med forskellige uddannelsesorganisationer). Internt: Renlighed og samfund: 2 tekniske tilsynsførende med titlen ETI (Technical Insertion Officer) yder professionel støtte, navnlig på grundlag af rengøringsprotokoller, specifikke forskrifter, tilpassede tekniske værktøjer (monobrosse, skrubber, pro støvsuger, injektor/ekstraktor, udstyret rene vogne...) Aktivitetsformidler: 1 teknisk vejleder, der har en BEATEP, sikrer facilitatorernes faglige kvalifikationer ved at basere sig på DDCS-bestemmelserne, den pædagogiske grupperingstider på de materialer, der anvendes i modtagelsestiderne, den specialiserede dokumentation, der stilles til rådighed, halve dages tematisk uddannelse (autoritet, fysisk planlægning, opvågnen og rytmer hos børn, leg i barnets udvikling...) Eksternt: ved hjælp af erhvervsuddannelsesmidlerne (Uniformation, Greater East Region, Lokal mission) opfordrer vi medarbejderne til at deltage i kvalificerende uddannelse: Familielivsassistent, Cleanliness and Hygiene Officer, B.A.F.D. og Special Education Trades... Alle har mulighed for at vælge deres træningssti. Andre muligheder er også mulige. Ud over teknisk tilsyn tilbyder vi social-professionel support (A.S.P.), som leveres af en Integration Officer med en Master of Education Science og 14 års erfaring inden for social udvikling. Det er navnlig ansvarligt for modtagelse og ansættelse af kandidater: som svar på de forskellige jobtilbud, som foreningen stiller til rådighed, spontane ansøgninger og dem, der spørger os direkte (via socialcentrets aktioner), inviterer vi støtteberettigede kandidater til et kollektivt informationsmøde, der giver deltagerne mulighed for at lære om foreningen, det foreslåede job, de ordninger, der skal ledsage og finansiere foranstaltningen, de partnere, der er mobiliseret i operationen. Ansøgerne mødes derefter individuelt for at: \- tjek administrativ berettigelse \- sikre forståelse af de oplysninger, der gives \- udveksling på deres rejse og om motivationerne til at være en del af den dynamiske \- forsøge at lokalisere de bremser, som det vil være nødvendigt at handle på. regelmæssige interviews (2 møder i gennemsnit/måned/person) gør det muligt at gøre status over de forskellige faser af den ansattes karriere på en fortrolig måde (integration i strukturen, fastlæggelse af de mål, der skal nås for at fjerne sociale barrierer, refleksion og udarbejdelse af det faglige projekt, opnå selvtillid og forsikring, støtte til erhvervsuddannelse og jobsøgning). Derudover er akkompagnementet vært for flere gruppesessioner af jobsøgningsteknikker, som bidrager til teamdynamikken. Opfølgningen af deltagerne vil blive foretaget på grundlag af resultattavler (beskæftigelsesklyngedokument), individuelle deltagerovervågningsfiler og ESF-spørgeskemaer. Disse trin udføres af det professionelle socio-samfund. For at supplere de kompetencer, som foreningen ikke har, opfordrer ASP de forskellige aktører i området til: (Beskæftigelsesafdeling, lokal mission, AIEM, beskæftigelse under den fælles landbrugspolitik, SAMETH, socialarbejdere, velgørenhedsorganisationer) (Danish)
11 August 2022
0 references
CARACTERISTICI PUBLICE: Carrefour-ul social și cultural „Le Creuset” propune punerea în aplicare a unui sprijin socio-economic profesionist pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și care îndeplinesc următoarele condiții: \- beneficiari ai R.S.A. \- înregistrat ca persoană aflată în căutarea unui loc de muncă \- rezident în departamentul Moselle JUSTIFICIFIVES participa la documentele justificative solicitate la data intrării în sistem: certificat de centru de ocupare a forței de muncă, certificat din partea F.C.A. Aceste documente vor atesta locul de reședință al participantului. Această operațiune va permite persoanelor eligibile pentru CDDI (beneficiari sau nu ai SAR) să fie însoțite către o integrare socială și profesională durabilă. În mod specific, propunem angajarea și calificarea angajaților în sectoare de activitate care răspund nevoilor pieței muncii, și anume: \- 9 poziții de facilitator al activității: recepții recreative fără cazare (recepție extrașcolară, miercurea recreațională, centre aeriene, sejururi pentru tineri...)-12 posturi de personal comunitar – curățenie: catering școlar, curățenia spațiilor publice de primire Sarcinile îndeplinite se desfășoară în diferite structuri gestionate de asociație: Casă de cartier, recepție multiplă și centru social Pentru a permite angajaților să dobândească competențe, oferim formare în timp în diferite abordări tehnice și pedagogice atât pe plan intern, cât și extern (cu diferite organizații de formare). Internă: Curățenie și comunitate: 2 supraveghetori tehnici care dețin titlul ETI (ofițer tehnic de introducere) oferă sprijin profesional, bazându-se în special pe protocoale de curățare, reglementări specifice, instrumente tehnice adaptate (monobrosse, scruber, aspirator pro, injector/extractor, cărucioare curate echipate...) Facilitor de activitate: 1 supervizor tehnic care deține un BEATEP asigură calificarea profesională a facilitatorilor bazându-se pe reglementările DDCS, timpii de grupare pedagogică pe materialele utilizate în timpul recepției, documentația de specialitate pusă la dispoziție, jumătate de zile de formare tematică (autoritate, planificare spațială, trezire și ritmuri la copii, joacă în dezvoltarea copilului...) folosind mijloacele de formare profesională (Uniformation, Greater East Region, Local Mission), încurajăm angajații să participe la cursuri de calificare: asistent de viață de familie, ofițer de curățenie și igienă, B.A.F.D și comerț cu educație specială... Toată lumea are posibilitatea de a-și alege calea de antrenament. Sunt posibile și alte opțiuni. Pe lângă supravegherea tehnică, oferim suport socio-profesional (A.S.P.) oferit de un Ofițer de Integrare cu un master în științele educației și 14 ani de experiență în domeniul dezvoltării sociale. În special, aceasta este responsabilă de primirea și recrutarea candidaților: ca răspuns la diferitele oferte de locuri de muncă puse la dispoziție de asociație, candidaturi spontane și cei care ne cer direct (prin acțiunile centrului social) invităm candidații eligibili la o reuniune colectivă de informare care să permită participanților să afle despre asociație, despre locul de muncă propus, despre modalitățile de însoțire și finanțare a acțiunii, despre partenerii mobilizați în operațiune. Solicitanții sunt apoi întâlniți individual pentru: \- verifica eligibilitatea administrativă \- a asigura înțelegerea informațiilor furnizate \- schimbul de informații cu privire la călătoria lor și la motivațiile de a face parte din dinamic \- încercați să localizați frânele pe care va fi necesar să acționeze. interviuri regulate (2 întâlniri în medie/lună/persoană) fac posibilă evaluarea diferitelor etape ale carierei angajatului într-un mod confidențial (integrarea în structură, definirea obiectivelor care trebuie atinse pentru a elimina barierele sociale, reflecția și elaborarea proiectului profesional, câștiga încredere în sine și asigurare, sprijin pentru formarea profesională și căutarea unui loc de muncă). În plus, acompaniamentul găzduiește mai multe sesiuni de grup de tehnici de căutare a unui loc de muncă, care contribuie la dinamica echipei. Monitorizarea participanților se va efectua pe baza tablourilor de bord (documentul clusterului pentru ocuparea forței de muncă), a dosarelor individuale de monitorizare a participanților și a chestionarelor FSE furnizate. Aceste etape sunt realizate de sociosocietorul profesionist. Pentru a completa competențele pe care asociația nu le are, ASP solicită diferiților actori de pe teritoriu: (Departamentul pentru ocuparea forței de muncă, misiunea locală, AIEM, CAP Employment, SAMETH, asistenți sociali, organizații de caritate) (Romanian)
11 August 2022
0 references
OFFENTLIGA EGENSKAPER: Den sociala och kulturella Carrefour ”Le Creuset” föreslår att man genomför yrkesmässigt socioekonomiskt stöd till arbetssökande som uppfyller följande villkor: \- mottagare av R.S.A. \- registrerad som arbetssökande \- bosatt i departementet Moselle JUSTIFICATIFIVES deltar De styrkande handlingar som krävs vid tidpunkten för inträdet i systemet: intyg från arbetsförmedlingen, intyg från F.C.A. Dessa handlingar ska intyga deltagarens bostadsort. Denna insats kommer att göra det möjligt för personer som är berättigade till CDDI (mottagare eller inte av SAR) att åtföljas av en hållbar social och yrkesmässig integration. Vi föreslår särskilt att anställda ska anställas och kvalificeras inom verksamhetssektorer som tillgodoser arbetsmarknadens behov, nämligen \- 9 Aktivitetsanpassarpositioner: fritidsmottagningar utan inkvartering (mottagning utanför skolan, fritidsdagar, flyghallar, ungdomsvistelser...) -12 tjänster för lokalanställda – renlighet: skolservering, renlighet i offentliga mottagningar De uppgifter som utförs utförs i de olika strukturer som förvaltas av föreningen: Kvartershus, Multi reception och socialt centrum För att göra det möjligt för anställda att skaffa sig färdigheter erbjuder vi tidsutbildning i olika tekniska och pedagogiska tillvägagångssätt både internt och externt (med olika utbildningsorganisationer). Internt: Renlighet och gemenskap: 2 tekniska tillsynsmyndigheter med titeln ETI (Technical Insertion Officer) ger professionellt stöd, särskilt med hjälp av rengöringsprotokoll, särskilda föreskrifter, anpassade tekniska verktyg (monobross, skrubber, prodammsugare, injektor/extractor, utrustade rena vagnar...) Aktivitetsanpassare: 1 teknisk handledare som innehar en BEATEP säkerställer kontaktpersonernas yrkeskvalifikationer genom att förlita sig på DDCS-bestämmelserna, de pedagogiska grupperingstiderna på det material som används under mottagningstiderna, specialiserad dokumentation som görs tillgänglig, halvdagars tematisk utbildning (myndighet, fysisk planering, uppvaknande och rytmer hos barn, lek i barnets utveckling...) Extern: med hjälp av yrkesutbildning (Uniformation, Greater East Region, Local Mission) uppmuntrar vi anställda att delta i kvalificerad utbildning: Family Life Assistant, Cleanness and Hygiene Officer, B.A.F.D. och Special Education Trades... Alla har möjlighet att välja sin träningsväg. Andra alternativ är också möjliga. Utöver teknisk handledning erbjuder vi socio-professionellt stöd (A.S.P.) som tillhandahålls av en integrationsansvarig med en Master of Education Science och 14 års erfarenhet inom området social utveckling. Den ansvarar särskilt för mottagande och rekrytering av sökande: som svar på de olika jobberbjudanden som gjorts tillgängliga av föreningen, spontana ansökningar och de som frågar oss direkt (genom verksamheten i det sociala centret) bjuder vi in stödberättigade sökande till ett gemensamt informationsmöte som gör det möjligt för deltagarna att lära sig om föreningen, den föreslagna tjänsten, arrangemangen för att följa och finansiera åtgärden samt de partner som mobiliserats i insatsen. De sökande ska därefter mötas individuellt på följande sätt: \- kontrollera den administrativa behörigheten \- se till att förstå den information som lämnas \- utbyte under resan och om motiven för att vara en del av den dynamiska \- försök att hitta de bromsar som det kommer att vara nödvändigt att agera. regelbundna intervjuer (2 möten i genomsnitt/månad/person) gör det möjligt att på ett konfidentiellt sätt utvärdera de olika stadierna av den anställdes karriär (integration i strukturen, fastställande av de mål som ska uppnås för att undanröja sociala hinder, reflektion och utarbetande av yrkesprojektet, få självförtroende och försäkring, stöd till yrkesutbildning och jobbsökning). Dessutom är ackompanjemanget värd för flera gruppsessioner med jobbsökningstekniker, vilket bidrar till teamdynamiken. Uppföljningen av deltagarna kommer att göras på grundval av resultattavlor (klusterdokument för sysselsättning), övervakningsfiler för enskilda deltagare och ESF-enkäter som tillhandahålls. Dessa steg utförs av den professionella socio-samfundet. För att komplettera de befogenheter som sammanslutningen inte har uppmanar ASP de olika aktörerna på territoriet att (Sysselsättningsavdelningen, lokala beskickningar, AIEM, CAP Employment, SAMETH, socialarbetare, välgörenhetsorganisationer) (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201702205
0 references