Support for women’s occupational mobility. (Q3672581)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672581 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for women’s occupational mobility. |
Project Q3672581 in France |
Statements
45,791.84 Euro
0 references
96,852.46 Euro
0 references
47.28 percent
0 references
1 July 2014
0 references
31 December 2016
0 references
centre d'information des droits des femmes et des familles de Haute-Saône
0 references
Le projet consiste à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en assurant un service spécifique d’accueil et d’accompagnement des parcours d’insertion professionnelle des femmes par l’attribution spécifique d’une aide financière. Ce projet s’appuie sur le constat que les femmes sont plus vulnérables au chômage et aux formes de précarité d’emploi. Les difficultés des femmes à accéder (ou réaccéder) à un emploi constituent une caractéristique de genre : plus que les hommes (en situation de couple ou en situation de monoparentalité), elles se heurtent aux questions d’organisation et de conciliation avec leurs responsabilités familiales. Enfermées dans des projets traditionnels de métiers, elles élargissent difficilement leurs choix d’orientation professionnelle. La configuration rurale du département de Haute-Saône complexifie d’autant leur retour à l’emploi pour celles non mobiles ou ne disposant pas de véhicule fiable pour assurer des déplacements professionnels journaliers. Cette initiative privilégie ainsi à la fois une démarche et un traitement individualisé des demandes et de manière complémentaire, il propose une approche globale et multidimensionnelle, tenant compte de l’ensemble des difficultés associées à la reprise d’une activité professionnelle. Ce projet s’inscrit dans un partenariat global avec les acteurs institutionnels (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS… ), organismes sociaux (CAF), Associations locales (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED…), organismes de formation et organismes d’aide à la création d’activité et associations intermédiaires locales… (French)
0 references
The project aims to promote equal opportunities between men and women, by providing a specific service for the reception and support of women’s career paths through the specific allocation of financial assistance. This project builds on the fact that women are more vulnerable to unemployment and forms of job insecurity. Women’s difficulties in accessing (or re-accessing) a gender characteristic: more than men (both couples and single parents), they face issues of organisation and reconciliation with their family responsibilities. Trapped in traditional trades projects, they hardly broaden their career guidance choices. The rural configuration of the Haute-Saône department makes it difficult to return to employment for those who are not mobile or do not have a reliable vehicle to ensure daily business trips. This initiative thus favours both an approach and individualised treatment of applications and in a complementary way, it proposes a comprehensive and multidimensional approach, taking into account all the difficulties associated with the resumption of a professional activity. This project is part of a global partnership with institutional actors (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), social organisations (CAF), local associations (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), training organisations and organisations supporting the creation of activities and local intermediary associations... (English)
18 November 2021
0.3789387651536612
0 references
Das Projekt zielt darauf ab, die Chancengleichheit von Männern und Frauen zu fördern, indem eine spezifische Betreuungs- und Begleitdienstleistung für die berufliche Eingliederung von Frauen durch spezifische finanzielle Unterstützung bereitgestellt wird. Das Projekt stützt sich auf die Feststellung, dass Frauen stärker von Arbeitslosigkeit und prekären Beschäftigungsverhältnissen betroffen sind. Die Schwierigkeiten von Frauen beim Zugang (oder Wiedereinstieg) in eine Beschäftigung sind ein geschlechtsspezifisches Merkmal: mehr als Männer (bei Paaren oder Alleinerziehenden) stoßen sie auf Fragen der Organisation und der Vereinbarkeit mit ihren familiären Verpflichtungen. Sie sind in traditionellen Berufsprojekten eingesperrt und erweitern ihre Berufswahl kaum. Die ländliche Gestaltung des Departements Haute-Saône erschwert ihre Rückkehr in den Arbeitsmarkt für diejenigen, die nicht mobil sind oder nicht über ein zuverlässiges Fahrzeug verfügen, um tägliche Arbeitsreisen zu gewährleisten. Diese Initiative konzentriert sich somit sowohl auf eine individuelle Bearbeitung der Anträge als auch auf eine komplementäre Art und Weise und schlägt einen umfassenden und multidimensionalen Ansatz vor, der allen Schwierigkeiten Rechnung trägt, die mit der Wiederaufnahme einer beruflichen Tätigkeit verbunden sind. Dieses Projekt ist Teil einer umfassenden Partnerschaft mit den institutionellen Akteuren (CRFC, CG, Beschäftigungspol, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), sozialen Organisationen (CAF), lokalen Verbänden (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), Ausbildungseinrichtungen und Unterstützungsorganisationen bei der Gründung von Aktivitäten und lokalen zwischengeschalteten Verbänden... (German)
1 December 2021
0 references
Het project heeft tot doel gelijke kansen voor mannen en vrouwen te bevorderen door een specifieke dienst te verlenen voor de opvang en ondersteuning van loopbaantrajecten van vrouwen door middel van de specifieke toewijzing van financiële bijstand. Dit project bouwt voort op het feit dat vrouwen kwetsbaarder zijn voor werkloosheid en vormen van arbeidsonzekerheid. Moeilijkheden voor vrouwen om toegang te krijgen tot (of opnieuw toegang krijgen tot) een genderkarakteristiek: meer dan mannen (zowel paren als alleenstaande ouders) hebben te maken met organisatie- en verzoeningskwesties met hun gezinstaken. Gevangen in traditionele vakprojecten, ze nauwelijks verbreden hun loopbaanbegeleiding keuzes. De landelijke configuratie van het departement Haute-Saône maakt het moeilijk om weer aan het werk te gaan voor mensen die niet mobiel zijn of niet over een betrouwbaar voertuig beschikken om dagelijkse zakenreizen te garanderen. Dit initiatief bevordert dus zowel een aanpak als een geïndividualiseerde behandeling van aanvragen en stelt een alomvattende en multidimensionele aanpak voor, waarbij rekening wordt gehouden met alle problemen in verband met de hervatting van een beroepsactiviteit. Dit project maakt deel uit van een wereldwijd partnerschap met institutionele actoren (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), maatschappelijke organisaties (CAF), lokale verenigingen (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), opleidingsorganisaties en organisaties die de oprichting van activiteiten en lokale intermediaire verenigingen ondersteunen... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto mira a promuovere le pari opportunità tra uomini e donne, fornendo un servizio specifico per l'accoglienza e il sostegno dei percorsi professionali delle donne attraverso l'assegnazione specifica di assistenza finanziaria. Questo progetto si basa sul fatto che le donne sono più vulnerabili alla disoccupazione e alle forme di precarietà del lavoro. Difficoltà delle donne nell'accedere (o nel reaccesso) a una caratteristica di genere: più degli uomini (sia coppie che genitori soli), si trovano ad affrontare questioni di organizzazione e riconciliazione con le loro responsabilità familiari. Intrappolati in progetti commerciali tradizionali, difficilmente ampliano le loro scelte di orientamento professionale. La configurazione rurale del dipartimento Haute-Saône rende difficile il ritorno all'occupazione per coloro che non sono mobili o che non dispongono di un veicolo affidabile per garantire viaggi di lavoro giornalieri. L'iniziativa favorisce quindi un approccio e un trattamento individuale delle domande e in modo complementare, propone un approccio globale e multidimensionale, tenendo conto di tutte le difficoltà connesse alla ripresa di un'attività professionale. Questo progetto fa parte di un partenariato globale con attori istituzionali (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), organizzazioni sociali (CAF), associazioni locali (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), organizzazioni di formazione e organizzazioni che sostengono la creazione di attività e associazioni intermediarie locali... (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto tiene por objeto promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, proporcionando un servicio específico para la acogida y el apoyo a las trayectorias profesionales de las mujeres mediante la asignación específica de asistencia financiera. Este proyecto se basa en el hecho de que las mujeres son más vulnerables al desempleo y a las formas de inseguridad laboral. Las dificultades de las mujeres para acceder (o volver a acceder) a una característica de género: más que los hombres (tanto las parejas como los padres solteros), se enfrentan a problemas de organización y reconciliación con sus responsabilidades familiares. Atrapados en proyectos comerciales tradicionales, apenas amplían sus opciones de orientación profesional. La configuración rural del departamento de Haute-Saône dificulta la reincorporación al empleo para aquellos que no son móviles o no disponen de un vehículo fiable para garantizar viajes de negocios diarios. Por lo tanto, esta iniciativa favorece tanto un enfoque como un tratamiento individualizado de las solicitudes y, de forma complementaria, propone un enfoque global y multidimensional, teniendo en cuenta todas las dificultades asociadas a la reanudación de una actividad profesional. Este proyecto forma parte de una alianza global con actores institucionales (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), organizaciones sociales (CAF), asociaciones locales (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), organizaciones de formación y organizaciones que apoyan la creación de actividades y asociaciones intermediarias locales... (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projektet har til formål at fremme lige muligheder for mænd og kvinder ved at yde en særlig tjeneste til modtagelse af og støtte til kvinders karriereforløb gennem specifik tildeling af finansiel støtte. Dette projekt bygger på, at kvinder er mere sårbare over for arbejdsløshed og former for jobusikkerhed. Kvinders vanskeligheder med at få adgang til (eller få adgang til) et kønskarakteristik: mere end mænd (både par og enlige forældre) står de over for spørgsmål om organisation og forsoning med deres familiemæssige ansvar. Fanget i traditionelle fagprojekter, de næppe udvide deres karrierevejledning valg. Departementet Haute-Saône i landdistrikterne gør det vanskeligt at vende tilbage til beskæftigelse for personer, der ikke er mobile, eller som ikke har et pålideligt køretøj til at sikre daglige forretningsrejser. Dette initiativ fremmer således både en tilgang og en individualiseret behandling af ansøgninger og som supplement hertil foreslår en omfattende og flerdimensionel tilgang, der tager hensyn til alle de vanskeligheder, der er forbundet med genoptagelsen af en erhvervsaktivitet. Dette projekt er en del af et globalt partnerskab med institutionelle aktører (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), sociale organisationer (CAF), lokale sammenslutninger (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), uddannelsesorganisationer og -organisationer, der støtter oprettelsen af aktiviteter og lokale formidlingssammenslutninger... (Danish)
18 July 2022
0 references
Το σχέδιο αποσκοπεί στην προώθηση των ίσων ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών, παρέχοντας μια ειδική υπηρεσία για την υποδοχή και την υποστήριξη της σταδιοδρομίας των γυναικών μέσω της ειδικής χορήγησης χρηματοδοτικής βοήθειας. Το σχέδιο αυτό βασίζεται στο γεγονός ότι οι γυναίκες είναι πιο ευάλωτες στην ανεργία και σε μορφές εργασιακής ανασφάλειας. Δυσκολίες των γυναικών όσον αφορά την πρόσβαση (ή την εκ νέου πρόσβαση) σε ένα χαρακτηριστικό φύλου: περισσότερο από τους άνδρες (τόσο ζευγάρια όσο και μονογονεϊκές οικογένειες), αντιμετωπίζουν ζητήματα οργάνωσης και συμφιλίωσης με τις οικογενειακές τους υποχρεώσεις. Παγιδευμένοι σε παραδοσιακά εμπορικά έργα, δύσκολα διευρύνουν τις επιλογές επαγγελματικού προσανατολισμού τους. Η αγροτική διαμόρφωση του διαμερίσματος Haute-Saône δυσχεραίνει την επιστροφή στην απασχόληση για όσους δεν είναι μετακινούμενοι ή δεν διαθέτουν αξιόπιστο όχημα για την εξασφάλιση των καθημερινών επαγγελματικών ταξιδιών. Ως εκ τούτου, η πρωτοβουλία αυτή ευνοεί τόσο την προσέγγιση όσο και την εξατομικευμένη αντιμετώπιση των αιτήσεων και με συμπληρωματικό τρόπο, προτείνει μια ολοκληρωμένη και πολυδιάστατη προσέγγιση, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις δυσκολίες που συνδέονται με την επανέναρξη μιας επαγγελματικής δραστηριότητας. Το έργο αυτό αποτελεί μέρος μιας παγκόσμιας σύμπραξης με θεσμικούς φορείς (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), κοινωνικές οργανώσεις (CAF), τοπικές ενώσεις (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), οργανώσεις κατάρτισης και οργανώσεις που υποστηρίζουν τη δημιουργία δραστηριοτήτων και τοπικών ενδιάμεσων ενώσεων... (Greek)
18 July 2022
0 references
Cilj je projekta promicati jednake mogućnosti za muškarce i žene pružanjem posebne usluge za prihvat i potporu karijerama žena posebnom dodjelom financijske pomoći. Ovaj se projekt temelji na činjenici da su žene izloženije nezaposlenosti i oblicima nesigurnosti radnih mjesta. Poteškoće žena u pristupu (ili ponovnom pristupu) rodnim karakteristikama: više od muškaraca (parova i samohranih roditelja) suočavaju se s pitanjima organizacije i pomirenja s obiteljskim obvezama. Zarobljeni u tradicionalnim projektima obrta, jedva da proširuju svoje odluke o profesionalnom usmjeravanju. Ruralna konfiguracija odjela Haute-Saône otežava povratak na posao onima koji nisu mobilni ili nemaju pouzdano vozilo za svakodnevna poslovna putovanja. Stoga se ovom inicijativom daje prednost pristupu i individualiziranom postupanju s prijavama te se na komplementaran način predlaže sveobuhvatan i višedimenzionalni pristup, uzimajući u obzir sve poteškoće povezane s nastavkom profesionalne djelatnosti. Ovaj projekt je dio globalnog partnerstva s institucionalnim akterima (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), društvenim organizacijama (CAF), lokalnim udrugama (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), organizacijama za osposobljavanje i organizacijama koje podupiru stvaranje aktivnosti i lokalnim posredničkim udrugama... (Croatian)
18 July 2022
0 references
Proiectul își propune să promoveze egalitatea de șanse între bărbați și femei, oferind un serviciu specific pentru primirea și sprijinirea parcursurilor profesionale ale femeilor prin alocarea specifică a asistenței financiare. Acest proiect se bazează pe faptul că femeile sunt mai vulnerabile la șomaj și la forme de nesiguranță a locului de muncă. Dificultățile femeilor de a accesa (sau de a reaccesa) o caracteristică de gen: mai mult decât bărbații (atât cuplurile, cât și părinții singuri), aceștia se confruntă cu probleme de organizare și reconciliere cu responsabilitățile lor familiale. Prinși în proiectele tradiționale de meserii, cu greu își lărgesc opțiunile de orientare profesională. Configurația rurală a departamentului Haute-Saône face dificilă revenirea la locul de muncă pentru persoanele care nu sunt mobile sau care nu dispun de un vehicul fiabil pentru a asigura călătoriile zilnice de afaceri. Prin urmare, această inițiativă favorizează atât o abordare, cât și un tratament individualizat al cererilor și, în mod complementar, propune o abordare cuprinzătoare și multidimensională, ținând seama de toate dificultățile legate de reluarea unei activități profesionale. Acest proiect face parte dintr-un parteneriat global cu actori instituționali (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), organizații sociale (CAF), asociații locale (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), organizații de formare și organizații care sprijină crearea de activități și asociații intermediare locale... (Romanian)
18 July 2022
0 references
Cieľom projektu je podporovať rovnosť príležitostí medzi mužmi a ženami poskytovaním osobitnej služby na prijímanie a podporu kariérneho postupu žien prostredníctvom osobitného pridelenia finančnej pomoci. Tento projekt vychádza zo skutočnosti, že ženy sú zraniteľnejšie voči nezamestnanosti a formám neistoty v zamestnaní. Ťažkosti žien pri prístupe (alebo opätovnom prístupe) k rodovej charakteristike: viac ako muži (páry aj osamelí rodičia) čelia problémom organizácie a zosúladenia s ich rodinnými povinnosťami. Uväznení v tradičných obchodných projektoch, sotva rozšíria svoje kariérne poradenstvo. Vidiecke usporiadanie departementu Haute-Saône sťažuje návrat do zamestnania pre tých, ktorí nie sú mobilní alebo nemajú spoľahlivé vozidlo na zabezpečenie každodenných služobných ciest. Táto iniciatíva preto podporuje prístup a individualizované zaobchádzanie so žiadosťami a doplnkovým spôsobom navrhuje komplexný a viacrozmerný prístup, ktorý zohľadňuje všetky ťažkosti spojené s obnovením profesijnej činnosti. Tento projekt je súčasťou globálneho partnerstva s inštitucionálnymi aktérmi (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), sociálnymi organizáciami (CAF), miestnymi združeniami (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), školiacimi organizáciami a organizáciami podporujúcimi tvorbu aktivít a miestnymi sprostredkovateľskými združeniami... (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-proġett għandu l-għan li jippromwovi opportunitajiet indaqs bejn l-irġiel u n-nisa, billi jipprovdi servizz speċifiku għall-akkoljenza u l-appoġġ tal-karrieri tan-nisa permezz tal-allokazzjoni speċifika ta’ assistenza finanzjarja. Dan il-proġett jibni fuq il-fatt li n-nisa huma aktar vulnerabbli għall-qgħad u forom ta’ nuqqas ta’ sigurtà fl-impjieg. Id-diffikultajiet tan-nisa biex jaċċessaw (jew jaċċessaw mill-ġdid) karatteristika tas-sess: aktar mill-irġiel (kemm koppji kif ukoll ġenituri waħedhom), huma jiffaċċjaw kwistjonijiet ta’ organizzazzjoni u rikonċiljazzjoni mar-responsabbiltajiet tal-familja tagħhom. Maqbuda fi proġetti tradizzjonali tas-snajja’, huma bilkemm iwessgħu l-għażliet tagħhom ta’ gwida għall-karriera. Il-konfigurazzjoni rurali tad-dipartiment ta’ Haute-Saône tagħmilha diffiċli li wieħed jerġa’ lura għax-xogħol għal dawk li mhumiex mobbli jew li m’għandhomx mezz affidabbli biex jiżguraw vjaġġi tan-negozju ta’ kuljum. Din l-inizjattiva għalhekk tiffavorixxi kemm approċċ kif ukoll trattament individwalizzat tal-applikazzjonijiet u b’mod komplementari, tipproponi approċċ komprensiv u multidimensjonali, filwaqt li tqis id-diffikultajiet kollha assoċjati mat-tkomplija ta’ attività professjonali. Dan il-proġett huwa parti minn sħubija globali ma’ atturi istituzzjonali (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), organizzazzjonijiet soċjali (CAF), assoċjazzjonijiet lokali (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), organizzazzjonijiet ta’ taħriġ u organizzazzjonijiet li jappoġġjaw il-ħolqien ta’ attivitajiet u assoċjazzjonijiet intermedjarji lokali... (Maltese)
18 July 2022
0 references
O projeto visa promover a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, prestando um serviço específico para o acolhimento e o apoio às carreiras das mulheres através da atribuição específica de assistência financeira. Este projeto baseia-se no facto de as mulheres serem mais vulneráveis ao desemprego e às formas de precariedade profissional. Dificuldades das mulheres em aceder (ou reacessar) a uma característica de género: mais do que os homens (casais e pais solteiros), eles enfrentam problemas de organização e reconciliação com suas responsabilidades familiares. Presos em projetos comerciais tradicionais, eles dificilmente ampliam suas escolhas de orientação profissional. A configuração rural do departamento de Haute-Saône dificulta o retorno ao emprego para aqueles que não são móveis ou não têm um veículo fiável para garantir viagens de negócios diárias. Esta iniciativa favorece, assim, tanto uma abordagem como um tratamento individualizado das aplicações e de forma complementar, propõe uma abordagem abrangente e multidimensional, tendo em conta todas as dificuldades associadas ao reinício de uma atividade profissional. Este projeto faz parte de uma parceria global com atores institucionais (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), organizações sociais (CAF), associações locais (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), organizações de formação e organizações de apoio à criação de atividades e associações intermediárias locais... (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on edistää miesten ja naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia tarjoamalla erityinen palvelu naisten urapolkujen vastaanottamiseen ja tukemiseen myöntämällä taloudellista tukea. Hanke perustuu siihen, että naiset ovat alttiimpia työttömyydelle ja epävarmuuden muodoille. Naisten vaikeudet saada (tai saada uudelleen) sukupuolta koskeva ominaisuus: enemmän kuin miehet (sekä parit että yksinhuoltajat), heillä on ongelmia järjestäytymisessä ja yhteensovittamisessa perhevelvollisuuksiensa kanssa. He eivät juurikaan laajenna uraohjausvalintojaan perinteisten ammattien projekteissa. Haute-Saônen departementin maaseuturakenne vaikeuttaa niiden henkilöiden paluuta työelämään, jotka eivät ole liikkuvia tai joilla ei ole luotettavaa ajoneuvoa päivittäisten työmatkojen varmistamiseksi. Näin ollen aloitteella suositaan sekä lähestymistapaa että hakemusten yksilöllistä käsittelyä, ja siinä ehdotetaan täydentävästi kattavaa ja moniulotteista lähestymistapaa, jossa otetaan huomioon kaikki ammattitoiminnan uudelleen aloittamiseen liittyvät vaikeudet. Tämä hanke on osa maailmanlaajuista kumppanuutta institutionaalisten toimijoiden (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), yhteiskunnallisten järjestöjen (CAF), paikallisten yhdistysten (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED jne.), koulutusorganisaatioiden ja toiminnan perustamista tukevien järjestöjen sekä paikallisten välittäjäyhdistysten kanssa... (Finnish)
18 July 2022
0 references
Projekt ma na celu promowanie równości szans kobiet i mężczyzn poprzez zapewnienie specjalnej usługi w zakresie przyjmowania i wspierania ścieżek kariery kobiet poprzez specjalny przydział pomocy finansowej. Projekt ten opiera się na fakcie, że kobiety są bardziej narażone na bezrobocie i formy niepewności zatrudnienia. Trudności kobiet w dostępie (lub ponownym dostępie) do cech płciowych: bardziej niż mężczyźni (zarówno pary, jak i rodzice samotnie wychowujący dzieci), napotykają problemy związane z organizacją i pogodzeniem się z obowiązkami rodzinnymi. Uwięzieni w tradycyjnych projektach branżowych, ledwo poszerzają swoje wybory poradnictwa zawodowego. Konfiguracja obszarów wiejskich departamentu Haute-Saône utrudnia powrót do zatrudnienia osobom, które nie są mobilne lub nie posiadają niezawodnego pojazdu zapewniającego codzienne podróże służbowe. Inicjatywa ta sprzyja zatem zarówno podejściu, jak i zindywidualizowanemu traktowaniu wniosków i w sposób uzupełniający proponuje kompleksowe i wielowymiarowe podejście, uwzględniające wszystkie trudności związane z wznowieniem działalności zawodowej. Projekt ten jest częścią globalnego partnerstwa z podmiotami instytucjonalnymi (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), organizacjami społecznymi (CAF), stowarzyszeniami lokalnymi (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), organizacjami szkoleniowymi i organizacjami wspierającymi tworzenie działań i lokalnych stowarzyszeń pośredniczących... (Polish)
18 July 2022
0 references
Cilj projekta je spodbujanje enakih možnosti med moškimi in ženskami z zagotavljanjem posebnih storitev za sprejem in podporo ženskih poklicnih poti s posebno dodelitvijo finančne pomoči. Ta projekt temelji na dejstvu, da so ženske bolj izpostavljene brezposelnosti in oblikam negotovosti zaposlitve. Težave žensk pri dostopu do (ali ponovnem dostopu) značilnosti spola: več kot moški (pare in samohranilci) se soočajo z vprašanji organizacije in sprave s svojimi družinskimi obveznostmi. Ujete v tradicionalnih obrtnih projektih, težko razširijo svoje karierne orientacije. Podeželska konfiguracija departmaja Haute-Saône otežuje vrnitev na delovno mesto tistim, ki niso mobilni ali nimajo zanesljivega vozila za zagotavljanje vsakodnevnih poslovnih potovanj. Ta pobuda tako daje prednost pristopu in individualizirani obravnavi vlog ter na dopolnilen način predlaga celovit in večdimenzionalen pristop, ki upošteva vse težave, povezane z nadaljevanjem poklicne dejavnosti. Projekt je del globalnega partnerstva z institucionalnimi akterji (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), socialnimi organizacijami (CAF), lokalnimi združenji (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), izobraževalnimi organizacijami in organizacijami, ki podpirajo ustvarjanje dejavnosti in lokalnimi posredniškimi združenji... (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Cílem projektu je podporovat rovné příležitosti pro muže a ženy poskytováním zvláštní služby pro přijímání a podporu profesní dráhy žen prostřednictvím zvláštního přidělení finanční pomoci. Tento projekt vychází ze skutečnosti, že ženy jsou zranitelnější vůči nezaměstnanosti a formám nejistoty zaměstnání. Problémy žen s přístupem (nebo opětovným přístupem) k genderové charakteristikě: více než muži (jak páry, tak rodiče samoživitelé) čelí problémům organizace a smíření se svými rodinnými povinnostmi. Uvízli v tradičních obchodních projektech, sotva rozšiřují své možnosti profesního poradenství. Venkovské uspořádání departementu Haute-Saône ztěžuje návrat do zaměstnání pro osoby, které nejsou mobilní nebo nemají spolehlivé vozidlo pro zajištění každodenních služebních cest. Tato iniciativa tak upřednostňuje přístup i individualizované zacházení s aplikacemi a doplňkovým způsobem navrhuje komplexní a vícerozměrný přístup, který zohlední všechny obtíže spojené s obnovením profesní činnosti. Tento projekt je součástí globálního partnerství s institucionálními subjekty (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), sociálními organizacemi (CAF), místními sdruženími (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), vzdělávacími organizacemi a organizacemi podporujícími vytváření činností a místními zprostředkovatelskými sdruženími... (Czech)
18 July 2022
0 references
Projektu siekiama skatinti lygias vyrų ir moterų galimybes, teikiant specialią paslaugą, skirtą priimti ir remti moterų karjeros galimybes, konkrečiai skiriant finansinę paramą. Šis projektas grindžiamas tuo, kad moterys yra labiau pažeidžiamos dėl nedarbo ir darbo nesaugumo formų. Moterų sunkumai gauti (arba vėl gauti) su lytimi susijusią savybę: daugiau nei vyrai (tiek porų, tiek vienišų tėvų), jie susiduria su organizavimo ir susitaikymo su savo šeimos pareigomis klausimais. Įstrigę tradicinių prekybos projektuose, jie vargu ar išplečia savo karjeros orientavimo pasirinkimą. Dėl Haute-Saône departamento kaimo struktūros sunku grįžti į darbo rinką tiems, kurie nėra judūs arba neturi patikimos transporto priemonės kasdienėms verslo kelionėms užtikrinti. Taigi šia iniciatyva pirmenybė teikiama tiek požiūriui, tiek individualizuotam paraiškų nagrinėjimui ir papildomumo principui, joje siūlomas visapusiškas ir daugialypis požiūris, atsižvelgiant į visus sunkumus, susijusius su profesinės veiklos atnaujinimu. Šis projektas yra dalis pasaulinės partnerystės su instituciniais subjektais (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), socialinėmis organizacijomis (CAF), vietos asociacijomis (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), mokymo organizacijomis ir organizacijomis, remiančiomis veiklos kūrimą ir vietos tarpininkų asociacijas... (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir veicināt vienlīdzīgas iespējas vīriešiem un sievietēm, sniedzot īpašu pakalpojumu sieviešu karjeras iespēju uzņemšanai un atbalstam, piešķirot īpašu finansiālu palīdzību. Šā projekta pamatā ir fakts, ka sievietes ir neaizsargātākas pret bezdarbu un nodarbinātības nestabilitātes veidiem. Sieviešu grūtības piekļūt (vai no jauna piekļūt) dzimumam raksturlielumam: vairāk nekā vīrieši (gan pāri, gan vientuļie vecāki) saskaras ar jautājumiem par organizēšanu un saskaņošanu ar ģimenes pienākumiem. Iekļuvuši tradicionālajos tirdzniecības projektos, tie diez vai paplašina savas profesionālās orientācijas iespējas. Haute-Saône departamenta lauku konfigurācija apgrūtina atgriešanos darbā tiem, kuri nav mobili vai kuriem nav uzticama transportlīdzekļa, lai nodrošinātu ikdienas komandējumus. Tādējādi šī iniciatīva atbalsta gan pieeju, gan individualizētu pieteikumu izskatīšanu un savstarpēji papildinošā veidā ierosina visaptverošu un daudzdimensionālu pieeju, ņemot vērā visas grūtības, kas saistītas ar profesionālās darbības atsākšanu. Šis projekts ir daļa no globālas partnerības ar institucionālajiem dalībniekiem (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), sociālajām organizācijām (CAF), vietējām apvienībām (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), mācību organizācijām un organizācijām, kas atbalsta darbību izveidi, un vietējām starpniekorganizācijām... (Latvian)
18 July 2022
0 references
Проектът има за цел да насърчи равните възможности за мъжете и жените чрез предоставяне на специална услуга за приемане и подкрепа на професионалното развитие на жените чрез специално разпределение на финансова помощ. Този проект се основава на факта, че жените са по-уязвими по отношение на безработицата и формите на несигурност на работното място. Трудности на жените при достъпа (или възстановяването на достъпа до) характеристика на пола: повече от мъжете (както двойки, така и самотни родители), те са изправени пред проблеми с организацията и помирението със семейните си отговорности. Заклещени в традиционните търговски проекти, те едва ли разширяват избора си на професионално ориентиране. Селската конфигурация на департамента Haute-Saône затруднява връщането на работа на лицата, които не са мобилни или не разполагат с надеждно средство за гарантиране на ежедневните служебни пътувания. По този начин тази инициатива подкрепя както подход, така и индивидуализирано третиране на заявленията и по взаимно допълващ се начин, предлага всеобхватен и многоизмерен подход, като се вземат предвид всички трудности, свързани с възобновяването на професионалната дейност. Този проект е част от глобално партньорство с институционални участници (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), социални организации (CAF), местни асоциации (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), организации за обучение и организации, подпомагащи създаването на дейности и местни посреднически асоциации... (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A projekt célja a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség előmozdítása azáltal, hogy a pénzügyi támogatás külön elosztása révén külön szolgáltatást nyújt a nők karrierlehetőségeinek fogadásához és támogatásához. Ez a projekt arra a tényre épül, hogy a nők jobban ki vannak téve a munkanélküliségnek és a munkahelyek bizonytalanságának. A nők nehézségei a nemi hovatartozáshoz való hozzáférés (vagy az azokhoz való újbóli hozzáférés) terén: több, mint a férfiak (mind a párok, mind az egyedülálló szülők), ők szembesülnek a szervezés és a megbékélés a családi kötelezettségeik. A hagyományos kereskedelmi projektek csapdájában alig szélesítik karrier-tanácsadási döntéseiket. A Haute-Saône megye vidéki felépítése megnehezíti a munkába való visszatérést azok számára, akik nem mozognak, vagy nem rendelkeznek megbízható járművel a napi üzleti utak biztosításához. Ez a kezdeményezés tehát mind a kérelmek megközelítését, mind egyéni kezelését támogatja, és kiegészítő jelleggel átfogó és többdimenziós megközelítést javasol, figyelembe véve a szakmai tevékenység folytatásával kapcsolatos valamennyi nehézséget. Ez a projekt az intézményi szereplőkkel (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), a társadalmi szervezetekkel (CAF), a helyi szövetségekkel (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), a tevékenységeket támogató képzési szervezetekkel és szervezetekkel, valamint a helyi közvetítő egyesületekkel való globális partnerség részét képezi. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal comhdheiseanna idir fir agus mná a chur chun cinn, trí sheirbhís shonrach a chur ar fáil chun glacadh le conairí gairme na mban agus chun tacú leo tríd an gcúnamh airgeadais a leithdháileadh go sonrach. Cuireann an tionscadal seo leis an bhfíric go bhfuil mná níos leochailí don dífhostaíocht agus do chineálacha neamhdheimhneachta post. Deacrachtaí na mban maidir le rochtain (nó athrochtain) ar shaintréith inscne: níos mó ná fir (lánúin agus tuismitheoirí aonair araon), bíonn orthu aghaidh a thabhairt ar shaincheisteanna eagrúcháin agus athmhuintearais lena bhfreagrachtaí teaghlaigh. Agus iad sáinnithe i dtionscadail trádála traidisiúnta, is ar éigean a leathnaíonn siad a roghanna gairmthreorach. Mar gheall ar chumraíocht tuaithe na roinne Haute-Saône tá sé deacair filleadh ar fhostaíocht dóibh siúd nach bhfuil soghluaiste nó nach bhfuil feithicil iontaofa acu chun turais ghnó laethúla a chinntiú. Dá bhrí sin, tá an tionscnamh seo i bhfabhar cur chuige agus caitheamh ar bhonn aonair le hiarratais agus ar bhealach comhlántach, moltar cur chuige cuimsitheach iltoiseach ann, agus na deacrachtaí go léir a bhaineann le gníomhaíocht ghairmiúil a atosú á gcur san áireamh. Tá an tionscadal seo mar chuid de chomhpháirtíocht dhomhanda le gníomhaithe institiúideacha (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), eagraíochtaí sóisialta (CAF), cumainn áitiúla (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), eagraíochtaí oiliúna agus eagraíochtaí a thacaíonn le cruthú gníomhaíochtaí agus cumainn idirghabhálacha áitiúla... (Irish)
18 July 2022
0 references
Projektet syftar till att främja lika möjligheter för kvinnor och män genom att tillhandahålla en särskild tjänst för mottagande och stöd av kvinnors karriärvägar genom särskild tilldelning av ekonomiskt stöd. Detta projekt bygger på att kvinnor är mer utsatta för arbetslöshet och osäkra anställningsformer. Kvinnors svårigheter att få tillgång till (eller åter få tillgång till) en könsegenskap: mer än män (både par och ensamstående föräldrar) står de inför problem med organisation och försoning med sitt familjeansvar. Fast i traditionella branschprojekt, de knappast bredda sina karriärvägledning val. Landsbygdskonfigurationen i departementet Haute-Saône gör det svårt att återgå till arbetsmarknaden för dem som inte är rörliga eller som inte har ett tillförlitligt fordon för att säkerställa dagliga affärsresor. Detta initiativ främjar således både en strategi och en individualiserad behandling av ansökningar och på ett kompletterande sätt föreslår det ett övergripande och flerdimensionellt tillvägagångssätt som tar hänsyn till alla de svårigheter som är förknippade med att återuppta en yrkesverksamhet. Detta projekt är en del av ett globalt partnerskap med institutionella aktörer (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), sociala organisationer (CAF), lokala föreningar (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), utbildningsorganisationer och organisationer som stöder skapandet av aktiviteter och lokala förmedlande föreningar... (Swedish)
18 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on edendada meeste ja naiste võrdseid võimalusi, pakkudes konkreetset teenust naiste karjääri vastuvõtmiseks ja toetamiseks rahalise abi sihtotstarbelise eraldamise kaudu. See projekt põhineb asjaolul, et naised on töötuse ja töökohtade ebakindluse vormide suhtes haavatavamad. Naiste raskused soolisele tunnusele juurdepääsul (või nende taasjuurdepääs): rohkem kui mehed (nii paarid kui üksikvanemad) seisavad nad silmitsi organiseerimise ja perekondlike kohustustega ühitamise probleemidega. Lõksus traditsiooniliste ametite projektid, nad vaevalt laiendada oma karjäärinõustamisvalikuid. Haute-Saône’i departemangu maakorraldus raskendab nende inimeste tööle naasmist, kes ei ole liikuvad või kellel puudub usaldusväärne vahend igapäevaste tööreiside tagamiseks. Seega eelistatakse käesolevas algatuses nii lähenemisviisi kui ka taotluste individuaalset käsitlemist ning tehakse ettepanek tervikliku ja mitmemõõtmelise lähenemisviisi kohta, võttes arvesse kõiki kutsealase tegevuse taastamisega seotud raskusi. See projekt on osa ülemaailmsest partnerlusest institutsiooniliste osalejatega (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), sotsiaalsete organisatsioonidega (CAF), kohalike ühendustega (missioon Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED jne), koolitusorganisatsioonide ja -organisatsioonidega, kes toetavad tegevuste loomist ja kohalike vahendusühendustega... (Estonian)
18 July 2022
0 references
Franche-Comté
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503401
0 references