Accompaniment by departmental job facilitators (Q3671761)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 14:37, 12 March 2024 by DG Regio (talk | contribs) (‎Added qualifier: readability score (P590521): 0.1911714062441338)
Jump to navigation Jump to search
Project Q3671761 in France
Language Label Description Also known as
English
Accompaniment by departmental job facilitators
Project Q3671761 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    162,240.0 Euro
    0 references
    budget
    405,600.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    40.00 percent
    0 references
    start time
    1 January 2015
    0 references
    end time
    31 December 2015
    0 references
    beneficiary name (string)
    DEPARTEMENT LOT
    0 references
    beneficiary
    Q3762476
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    43°48'35.68"N, 1°26'4.16"E
    inferred from
    NUTS 3 statistical territorial entity
    0 references
    summary
    Les missions des animateurs départementaux emploi s’organisent autour des référents sociaux, des structures de l’insertion professionnelle, de l’insertion par l’activité économique, des organismes de formation et des entreprises, avec lesquels ils assurent l’ensemble des liaisons et des concertations pour faire évoluer le parcours des bénéficiaires. Ils assurent une veille active de l’offre d’insertion, de formation et d’emploi sur leur territoire d’intervention et sont ainsi en capacité de mobiliser un réseau d’intervenants en fonction des besoins de la personne. L’opération s’entend comme un parcours, l’enchainement d’étapes plutôt que comme des actions déconnectées. Les différentes étapes de l’accompagnement par les ADE sont les suivantes : 1° - Le diagnostic socioprofessionnel Le diagnostic professionnel constitue la phase d’accès au parcours. Il consiste en un entretien individuel et personnalisé qui permet une évaluation de la capacité de la personne à s’inscrire dans un parcours vers l’emploi et des problématiques sociales qu’elle rencontre, susceptibles de freiner une démarche de retour vers l’emploi. Le diagnostic professionnel, assuré par les animateurs départementaux emploi, permet au bénéficiaire de l’opération de se situer sur le marché du travail. Il lui est proposé des pistes de recherche d’emploi, des actions ou moyens propres à l’aider à retrouver un emploi. De plus, il donne aux référents sociaux des indications leur permettant de dynamiser le parcours du bénéficiaire et de lui proposer l’accompagnement le plus adapté : prescription de mesures de droit commun ou de prestations conventionnées dans le PDI. Le diagnostic professionnel concerne les bénéficiaires du RSA socle (allocataire, conjoint), en orientation sociale, soit lors de l’ouverture du droit au RSA, soit à la demande du bénéficiaire et/ou du référent social, soit sur orientation de la Commission Technique lors de l’étude des contrats d’insertion. 2° - L’accompagnement global des participants A la suite du diagnostic professionnel, les ADE accompagnent les bénéficiaires du RSA dans le cadre d’un accompagnement renforcé avec pour objectif d’accompagner un parcours d’insertion professionnelle actif, de dynamiser la reprise d’une activité ou d’un projet de formation. C’est un suivi individualisé adapté aux projets professionnels des personnes qui permet de mobiliser l’ensemble des moyens concourant à l’accompagnement des publics. Cet accompagnement peut être mené conjointement par un ADE et un référent social, afin de mettre à profit la richesse de leur complémentarité par la mutualisation de leurs compétences. Ce co-accompagnement prend la forme de rencontres tripartites permettant de construire avec le bénéficiaire un parcours phasé, réaliste, qui tienne compte de l’environnement social. Le suivi ADE/référent est mis en oeuvre selon la méthodologie suivante : évaluation par le référent de la situation sociale globale et des freins à travailler, diagnostic professionnel par l’ADE servant de socle commun pour le suivi et la contractualisation, analyse partagée de l’évaluation sociale et du diagnostic professionnel, concertation autour des actions et objectifs inscrits au contrat d’insertion, programmation de rendez-vous réguliers, contractualisation du parcours d’insertion en entretien tripartite. Cette action s’inscrit sur une durée variable en fonction des objectifs définis entre le participant et l’ADE (d’un rendez-vous unique à des rendez- vous réguliers sur une période de 6 mois). L’accompagnement permet, selon les besoins de la personne : * de réactualiser les techniques de recherche d’emploi, * de mener des démarches de recherche d’emploi, de prospecter les employeurs, d’assurer des mises en relation avec les employeurs, * de construire un parcours de formation. Cet appui permet aux personnes d’être conseillées, orientées et soutenues dans le parcours formation entrepris, et également de faire émerger une demande en formation pertinente (qualification réaliste et réalisable, adéquation au besoin du territoire, compétences essentieles, ...), * de mobiliser les actions du PDI (savoirs de base, suivi psychologue d’insertion, mise à disposition d’un moyen de locomotion, ...) et/ou des prestations de droit commun ou des aides financières en vue de lever les freins à l’emploi, * de valider des hypothèses d’orientation par des mises en situation de travail (PMSMP pour les participants inscrits à pôle emploi ou prestation PILOTE du PDI). Un plan d’action concerté est établi et réactualisé au fur et à mesure des démarches réalisées et des rencontres. 3° - La médiation avec le secteur de l’emploi Les ADE sont au contact des entreprises, associations, établissement publics ou collectivités afin de recueillir leurs besoins en main d’oeuvre et de proposer, à travers la politique des contrats aidés, les candidatures des bénéficiaires. Le contrat unique d’insertion (CUI), mis en place depuis le 1er janvier 2010 (a (French)
    0 references
    The tasks of the departmental workers in employment are organised around the social focal points, the structures of occupational integration, integration through economic activity, training organisations and enterprises, with which they provide all the links and consultations in order to change the path of the beneficiaries. They actively monitor the offer of integration, training and employment in their intervention territory and are thus able to mobilise a network of workers according to the needs of the person. The operation is understood as a journey, the sequence of steps rather than as disconnected actions. The different stages of support by the ADEs are as follows: 1° — Socio-professional diagnosis Professional diagnosis is the phase of access to the pathway. It consists of an individual and personalised interview that allows an assessment of the person’s ability to register on a path to employment and the social problems he or she encounters, which may hinder a return to employment. The occupational diagnosis, provided by the departmental workers in employment, enables the beneficiary of the operation to be on the labour market. They are offered job search options, actions or means to help them find a job. In addition, it gives the social referents indications enabling them to boost the beneficiary’s journey and to offer him the most appropriate support: limitation of ordinary measures or benefits agreed to in the IDP. The professional diagnosis concerns the beneficiaries of the RSA base (allower, spouse), in social guidance, either when entitlement to the RSA is opened, or at the request of the beneficiary and/or social referent, or on the guidance of the Technical Commission during the study of integration contracts. 2° — The overall support of participants As a result of the professional diagnosis, the ADEs accompany the beneficiaries of the RSA in the framework of a reinforced support with the objective of supporting an active professional integration pathway, to stimulate the resumption of an activity or a training project. It is an individualised follow-up adapted to the professional projects of the people that allows to mobilise all the resources contributing to the support of the public. This support can be carried out jointly by an ADE and a social representative, in order to make use of the richness of their complementarity by pooling their skills. This co-support takes the form of tripartite meetings to build with the beneficiary a phased, realistic journey that takes into account the social environment. The ADE/reference follow-up is implemented according to the following methodology: assessment by the referent of the overall social situation and of the obstacles to work, professional diagnosis by the ADE serving as a common basis for monitoring and contracting, shared analysis of social evaluation and professional diagnosis, consultation around the actions and objectives enshrined in the insertion contract, scheduling of regular appointments, contractualisation of the pathway of integration in a tripartite interview. This action is for a variable duration depending on the objectives defined between the participant and the ADE (from a single appointment to regular appointments over a period of 6 months). Accompaniment allows, depending on the needs of the person: * to update job search techniques, * to conduct job search procedures, to prospect employers, to ensure contacts with employers, * to build a training path. This support allows people to be advised, guided and supported in the course of training undertaken, and also to raise a demand for relevant training (realistic and achievable qualification, appropriateness of the territory, essential skills, etc.), * to mobilise the actions of the PDI (basic knowledge, psychological integration monitoring, provision of a means of locomotion, etc.) and/or benefits under ordinary law or financial support to remove the barriers to employment, * to validate guidance hypotheses by means of work situation (PMSMP for participants enrolled in employment cluster or PILOTE PILOTE delivery). A concerted action plan is drawn up and updated as steps taken and meetings take place. 3° — Mediation with the employment sector The ADEs are in contact with companies, associations, public establishments or communities in order to collect their labour needs and to propose, through the policy of assisted contracts, the applications of the beneficiaries. The single contract for insertion (CUI), implemented since 1 January 2010 (a) (English)
    point in time
    18 November 2021
    readability score
    0.1911714062441338
    0 references
    Die Aufgaben der Berufsbetreuer der Departements sind auf der Grundlage der sozialen Referenten, der Strukturen der beruflichen Eingliederung, der Eingliederung durch die Erwerbstätigkeit, der Ausbildungseinrichtungen und der Unternehmen organisiert, mit denen sie alle Verbindungen und Abstimmungen gewährleisten, um den Weg der Begünstigten zu verändern. Sie gewährleisten eine aktive Überwachung des Angebots an Integration, Ausbildung und Beschäftigung in ihrem Einsatzgebiet und sind somit in der Lage, entsprechend den Bedürfnissen der Person ein Netz von Akteuren zu mobilisieren. Die Operation versteht sich als eine Route, die Verlegung von Schritten und nicht als getrennte Aktionen. Die verschiedenen Phasen der Begleitung durch die EDA sind wie folgt: 1° – Die sozioprofessionelle Diagnostik Die Berufsdiagnose ist die Phase des Zugangs zum Weg. Es handelt sich um ein persönliches und persönliches Gespräch, das eine Bewertung der Fähigkeit der Person ermöglicht, sich in einen Beschäftigungspfad einzugliedern, und der sozialen Probleme, mit denen sie konfrontiert ist, die eine Rückkehr in den Arbeitsmarkt behindern könnten. Die Berufsdiagnose, die von den Leitern der Departementsarbeit durchgeführt wird, ermöglicht es dem Begünstigten des Vorhabens, sich auf dem Arbeitsmarkt zu befinden. Es werden Wege zur Arbeitssuche, Maßnahmen oder Mittel vorgeschlagen, die ihm helfen, einen Arbeitsplatz zu finden. Darüber hinaus gibt es den sozialen Referenten Hinweise, die es ihnen ermöglichen, den Weg des Begünstigten zu beleben und ihm die am besten geeignete Begleitung anzubieten: Verjährung von Maßnahmen des allgemeinen Rechts oder von vertraglich vereinbarten Leistungen im Binnenvertriebenen. Die Berufsdiagnose betrifft die Empfänger der RSA Soda (Leistungsempfänger, Ehegatte) in sozialer Beratung, entweder bei der Eröffnung des Anspruchs auf die RSA, auf Antrag des Begünstigten und/oder des sozialen Ansprechpartners oder nach Anleitung des Technischen Ausschusses bei der Prüfung der Eingliederungsverträge. 2° – Die allgemeine Begleitung der Teilnehmer Im Anschluss an die Berufsdiagnose begleiten die EDA die Begünstigten des RSA im Rahmen einer verstärkten Begleitung mit dem Ziel, einen aktiven beruflichen Eingliederungspfad zu begleiten, die Wiederaufnahme einer Tätigkeit oder eines Ausbildungsprojekts zu fördern. Es handelt sich um eine individuelle Betreuung, die auf die beruflichen Projekte der einzelnen Personen zugeschnitten ist und es ermöglicht, alle Mittel zu mobilisieren, die zur Unterstützung der Öffentlichkeit beitragen. Diese Begleitung kann von einer ADE und einem sozialen Referenten gemeinsam durchgeführt werden, um den Reichtum ihrer Komplementarität durch die Bündelung ihrer Kompetenzen zu nutzen. Diese Mitbegleitung erfolgt in Form von dreiseitigen Begegnungen, die es ermöglichen, mit dem Begünstigten einen phasierten, realistischen und dem sozialen Umfeld Rechnung tragenden Kurs aufzubauen. Die ADE/Benchmark-Überwachung wird nach folgender Methodik durchgeführt: Bewertung der allgemeinen sozialen Situation und der Arbeitshemmnisse durch den Referenten, Berufsdiagnose durch die EDA als gemeinsame Grundlage für die Begleitung und Vertragserfüllung, gemeinsame Analyse der sozialen Bewertung und der beruflichen Diagnose, Abstimmung über die im Eingliederungsvertrag festgelegten Maßnahmen und Ziele, Planung regelmäßiger Termine, Vertragsabschluss des Eingliederungswegs in einem dreigliedrigen Gespräch. Die Dauer dieser Maßnahme hängt von den Zielen ab, die zwischen dem Teilnehmer und der EDA festgelegt werden (von einem einzigen Termin bis zu regelmäßigen Terminen über einen Zeitraum von 6 Monaten). Die Begleitung ermöglicht je nach den Bedürfnissen der Person: * die Techniken der Arbeitssuche neu zu aktualisieren, * Schritte bei der Arbeitssuche durchzuführen, Arbeitgeber zu suchen, Kontakte zu Arbeitgebern zu gewährleisten, * einen Ausbildungsweg aufzubauen. Diese Unterstützung ermöglicht es den Menschen, beraten, orientiert und unterstützt zu werden, während der Ausbildungsweg durchgeführt wird, und auch eine entsprechende Nachfrage nach Ausbildung (realistische und erreichbare Qualifikation, Anpassung an die Bedürfnisse des Gebiets, grundlegende Kompetenzen usw. ), * Mobilisierung von Maßnahmen des Binnenvertriebenen (Grundkenntnisse, psychologe Eingliederungsüberwachung, Bereitstellung von Verkehrsmitteln usw.) und/oder allgemeine Leistungen oder finanzielle Unterstützung zur Beseitigung von Beschäftigungshemmnissen; * Orientierungsannahmen durch Arbeitsumsetzungen zu validieren (PMSMP für registrierte Teilnehmer am Arbeitsplatz oder PILOTE-Leistung des Binnenvertriebenen). Es wird ein konzertierter Aktionsplan erstellt und im Zuge der durchgeführten Maßnahmen und Treffen aktualisiert. (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    De taken van de departementale werknemers in de werkgelegenheid zijn georganiseerd rond de sociale contactpunten, de structuren van de integratie in het beroepsleven, integratie via economische activiteit, opleidingsorganisaties en ondernemingen, waarmee zij alle banden en raadplegingen verzorgen om het pad van de begunstigden te veranderen. Zij houden actief toezicht op het aanbod van integratie, opleiding en werkgelegenheid in hun interventiegebied en kunnen aldus een netwerk van werknemers mobiliseren naar gelang van de behoeften van de persoon. De operatie wordt opgevat als een reis, de volgorde van stappen in plaats van als losgekoppelde acties. De verschillende stadia van ondersteuning door de ADE’s zijn als volgt: 1° — Socio-professionele diagnose De professionele diagnose is de fase van toegang tot de weg. Het bestaat uit een individueel en persoonlijk interview dat een beoordeling mogelijk maakt van het vermogen van de persoon om zich te registreren op een weg naar werk en de sociale problemen waarmee hij of zij wordt geconfronteerd, die een terugkeer naar het arbeidsproces kunnen belemmeren. De beroepsdiagnose, die wordt verstrekt door de afdelingsarbeiders in dienst, stelt de begunstigde van de actie in staat op de arbeidsmarkt te zijn. Ze krijgen mogelijkheden voor het zoeken naar werk, acties of middelen om hen te helpen een baan te vinden. Bovendien geeft het de sociale referenten aanwijzingen die hen in staat stellen de reis van de begunstigde te stimuleren en hem de meest geschikte ondersteuning te bieden: beperking van de gewone maatregelen of voordelen die in de interne procedure zijn overeengekomen. De professionele diagnose betreft de begunstigden van de RSA-basis (toelage, echtgenoot) in sociale begeleiding, hetzij wanneer het recht op de RSA wordt geopend, hetzij op verzoek van de begunstigde en/of sociale referent, of op advies van de Technische Commissie tijdens de studie van integratiecontracten. 2° — De algemene steun van de deelnemers Als gevolg van de professionele diagnose begeleiden de ADE’s de begunstigden van de RSA in het kader van een versterkte ondersteuning met als doel een actief professioneel integratietraject te ondersteunen, om de hervatting van een activiteit of een opleidingsproject te stimuleren. Het is een geïndividualiseerde follow-up aangepast aan de professionele projecten van de mensen die het mogelijk maken om alle middelen te mobiliseren die bijdragen aan de ondersteuning van het publiek. Deze steun kan gezamenlijk worden verleend door een ADE en een maatschappelijke vertegenwoordiger, om gebruik te maken van de rijkdom van hun complementariteit door hun vaardigheden te bundelen. Deze co-ondersteuning bestaat uit tripartiete bijeenkomsten om met de begunstigde een gefaseerde, realistische reis te maken die rekening houdt met de sociale omgeving. De follow-up van de ADE/referentie wordt uitgevoerd volgens de volgende methodologie: beoordeling door de referent van de algemene sociale situatie en van de belemmeringen voor het werk, professionele diagnose door de ADE als gemeenschappelijke basis voor monitoring en contractering, gedeelde analyse van sociale evaluatie en professionele diagnose, raadpleging over de acties en doelstellingen die zijn vastgelegd in het invoegcontract, planning van regelmatige benoemingen, contractering van het integratietraject in een tripartiet interview. Deze actie is voor een variabele duur afhankelijk van de doelstellingen die zijn vastgesteld tussen de deelnemer en de ADE (van één enkele benoeming tot regelmatige benoemingen over een periode van zes maanden). Begeleiding maakt het mogelijk, afhankelijk van de behoeften van de persoon: * werkzoektechnieken bij te werken, * procedures voor het zoeken naar werk uit te voeren, werkgevers te prospecteren, contacten met werkgevers te verzekeren, * een opleidingstraject op te zetten. Deze steun stelt mensen in staat te worden geadviseerd, begeleid en ondersteund in de loop van de opleiding, en ook een vraag te doen rijzen naar relevante opleidingen (realistische en haalbare kwalificaties, geschiktheid van het grondgebied, essentiële vaardigheden, enz.), * om de acties van de PDI te mobiliseren (basiskennis, psychologische integratiemonitoring, verstrekking van een bewegingsmiddel, enz.) en/of voordelen uit hoofde van het gemene recht of financiële steun om de belemmeringen voor het werk weg te nemen, * om begeleidingshypothesen te valideren door middel van werksituatie (PMSMP voor deelnemers die zijn ingeschreven in het werkgelegenheidscluster of PILOTE PILOTE-bezorging). Er wordt een gezamenlijk actieplan opgesteld en bijgewerkt naarmate de stappen en vergaderingen plaatsvinden. 3° — Bemiddeling met de werkgelegenheidssector De ADE’s staan in contact met bedrijven, verenigingen, openbare instellingen of gemeenschappen om hun arbeidsbehoeften te innen en om via het beleid van ondersteunde contracten de aanvragen van de begunstigden voor te stellen. Het enige contract... (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    I compiti dei lavoratori dipartimentali occupati sono organizzati intorno ai punti focali sociali, alle strutture di inserimento professionale, all'integrazione attraverso l'attività economica, alle organizzazioni di formazione e alle imprese, con cui forniscono tutti i collegamenti e le consultazioni per cambiare il percorso dei beneficiari. Monitorano attivamente l'offerta di integrazione, formazione e occupazione nel loro territorio di intervento e sono quindi in grado di mobilitare una rete di lavoratori in base alle esigenze della persona. L'operazione è intesa come un viaggio, la sequenza di passi piuttosto che come azioni sconnesse. Le diverse fasi del sostegno da parte delle ADE sono le seguenti: 1º — Diagnosi socio-professionale La diagnosi professionale è la fase di accesso al percorso. Si tratta di un colloquio individuale e personalizzato che consente di valutare la capacità della persona di registrarsi su un percorso verso l'occupazione e i problemi sociali che incontra, che possono ostacolare il ritorno al lavoro. La diagnosi professionale, fornita dai lavoratori dipartimentali occupati, consente al beneficiario dell'operazione di essere sul mercato del lavoro. Sono offerte opzioni di ricerca di lavoro, azioni o mezzi per aiutarli a trovare un lavoro. Inoltre, fornisce ai referenti sociali indicazioni che consentono loro di promuovere il viaggio del beneficiario e di offrirgli il sostegno più appropriato: limitazione delle misure ordinarie o delle prestazioni concordate nell'IDP. La diagnosi professionale riguarda i beneficiari della base RSA (consente, coniuge), nell'orientamento sociale, al momento dell'apertura del diritto alla RSA, o su richiesta del beneficiario e/o del referente sociale, o sulla guida della commissione tecnica durante lo studio dei contratti di integrazione. 2º — Il sostegno complessivo dei partecipanti A seguito della diagnosi professionale, gli ADE accompagnano i beneficiari della RSA nel quadro di un sostegno rafforzato con l'obiettivo di sostenere un percorso di integrazione professionale attivo, per stimolare la ripresa di un'attività o di un progetto di formazione. Si tratta di un follow-up personalizzato adattato ai progetti professionali delle persone che permette di mobilitare tutte le risorse che contribuiscono al sostegno del pubblico. Tale sostegno può essere realizzato congiuntamente da un'ADE e da un rappresentante sociale, al fine di sfruttare la ricchezza della loro complementarità mettendo in comune le loro competenze. Questo co-sostegno assume la forma di riunioni tripartite per costruire con il beneficiario un percorso graduale e realistico che tenga conto dell'ambiente sociale. L'ADE/seguito di riferimento è attuato secondo la seguente metodologia: valutazione da parte del referente della situazione sociale complessiva e degli ostacoli al lavoro, diagnosi professionale da parte dell'ADE che funge da base comune per il monitoraggio e la contrattazione, analisi condivisa della valutazione sociale e della diagnosi professionale, consultazione sulle azioni e sugli obiettivi sanciti nel contratto di inserimento, programmazione delle nomine regolari, contrattualizzazione del percorso di integrazione in un colloquio tripartito. L'azione ha una durata variabile a seconda degli obiettivi definiti tra il partecipante e l'ADA (da un unico appuntamento a appuntamenti regolari per un periodo di 6 mesi). L'accompagnamento permette, a seconda delle esigenze della persona: * per aggiornare le tecniche di ricerca del lavoro, * per condurre procedure di ricerca di lavoro, per cercare i datori di lavoro, per garantire contatti con i datori di lavoro, * per costruire un percorso di formazione. Questo sostegno consente di essere consigliati, guidati e sostenuti nel corso della formazione intrapresa, nonché di aumentare la domanda di formazione pertinente (qualificazione realistica e realizzabile, adeguatezza del territorio, competenze essenziali, ecc.), * per mobilitare le azioni del PDI (conoscenze di base, monitoraggio dell'integrazione psicologica, messa a disposizione di un mezzo di locomozione, ecc.) e/o benefici di diritto comune o sostegno finanziario per rimuovere gli ostacoli all'occupazione, * per convalidare ipotesi di orientamento per mezzo della situazione lavorativa (PMSMP per i partecipanti iscritti al cluster di occupazione o alla consegna PILOTE PILOTE). Un piano d'azione concertato viene elaborato e aggiornato man mano che vengono prese le misure e si svolgono le riunioni. 3º — Mediazione con il settore dell'occupazione Le ADE sono in contatto con aziende, associazioni, enti pubblici o comunità al fine di raccogliere il loro fabbisogno di manodopera e di proporre, attraverso la politica dei contratti assistiti, le applicazioni dei beneficiari. Il contratto unico di inserimento (CUI), attuato dal 1º gennaio 2010 (a) (Italian)
    point in time
    12 January 2022
    0 references
    Las tareas de los trabajadores departamentales en el empleo se organizan en torno a los puntos de contacto social, las estructuras de integración profesional, la integración a través de la actividad económica, las organizaciones de formación y las empresas, con los que proporcionan todos los vínculos y consultas con el fin de cambiar el camino de los beneficiarios. Supervisan activamente la oferta de integración, formación y empleo en su territorio de intervención y, por lo tanto, pueden movilizar una red de trabajadores en función de las necesidades de la persona. La operación se entiende como un viaje, la secuencia de pasos en lugar de acciones desconectadas. Las diferentes etapas de apoyo de los ADE son las siguientes: 1.º — Diagnóstico socio-profesional El diagnóstico profesional es la fase de acceso a la vía. Consiste en una entrevista individual y personalizada que permite evaluar la capacidad de la persona para inscribirse en un camino hacia el empleo y los problemas sociales con los que se encuentra, lo que puede dificultar el retorno al empleo. El diagnóstico ocupacional, proporcionado por los trabajadores departamentales en el empleo, permite al beneficiario de la operación estar en el mercado laboral. Se les ofrece opciones de búsqueda de empleo, acciones o medios para ayudarles a encontrar un trabajo. Además, da a los referentes sociales indicaciones que les permiten impulsar el viaje del beneficiario y ofrecerle el apoyo más adecuado: limitación de las medidas o beneficios ordinarios acordados en los desplazados internos. El diagnóstico profesional se refiere a los beneficiarios de la base RSA (inferior, cónyuge), en la orientación social, ya sea cuando se abre el derecho a la RSA, o a petición del beneficiario o referente social, o a la orientación de la Comisión Técnica durante el estudio de los contratos de integración. 2.º — El apoyo global de los participantes Como resultado del diagnóstico profesional, las ADE acompañan a los beneficiarios del RSA en el marco de un apoyo reforzado con el objetivo de apoyar un itinerario de integración profesional activa, para estimular la reanudación de una actividad o un proyecto de formación. Se trata de un seguimiento individualizado adaptado a los proyectos profesionales de las personas que permite movilizar todos los recursos que contribuyen al apoyo del público. Este apoyo puede ser realizado conjuntamente por una ADE y un representante social, con el fin de aprovechar la riqueza de su complementariedad mediante la puesta en común de sus capacidades. Este coadyuvante adopta la forma de reuniones tripartitas para construir con el beneficiario un viaje gradual y realista que tenga en cuenta el entorno social. El seguimiento de la ADE/referencia se aplica con arreglo a la metodología siguiente: evaluación por el referente de la situación social global y de los obstáculos al trabajo, diagnóstico profesional por parte de la ADE sirviendo como base común de seguimiento y contratación, análisis compartido de evaluación social y diagnóstico profesional, consulta en torno a las acciones y objetivos consagrados en el contrato de inserción, programación de citas regulares, contractualización de la vía de integración en una entrevista tripartita. Esta acción tiene una duración variable en función de los objetivos definidos entre el participante y la ADE (desde una sola cita hasta nombramientos regulares durante un período de 6 meses). El acompañamiento permite, dependiendo de las necesidades de la persona: * para actualizar las técnicas de búsqueda de empleo, * para llevar a cabo procedimientos de búsqueda de empleo, para buscar empleadores, para asegurar contactos con los empleadores, * para construir un camino de formación. Este apoyo permite a las personas ser asesoradas, guiadas y apoyadas en el curso de la formación impartida, y también para elevar la demanda de formación relevante (cualificación realista y alcanzable, adecuación del territorio, habilidades esenciales, etc.), * movilizar las acciones del PDI (conocimientos básicos, monitoreo de la integración psicológica, provisión de un medio de locomoción, etc.) o beneficios con arreglo al Derecho común o apoyo financiero para eliminar los obstáculos al empleo, * validar hipótesis de orientación por medio de la situación laboral (PMSMP para participantes inscritos en el clúster de empleo o prestación de PILOTE PILOTE). Se elabora y actualiza un plan de acción concertado a medida que se toman medidas y se celebran reuniones. 3.º — Mediación con el sector laboral Las ADE están en contacto con empresas, asociaciones, establecimientos públicos o comunidades con el fin de recoger sus necesidades laborales y proponer, a través de la política de contratos asistidos, las solicitudes de los beneficiarios. El contrato único de inserción (CUI), ejecutado desde el 1 de enero de 2010 (a) (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    Osakondade töötajate tööülesanded on jagatud sotsiaalvaldkonna kontaktisikute, tööalase integratsiooni struktuuride, majandustegevuse kaudu integreerumise, koolitusorganisatsioonide ja ettevõtete vahel, kellega nad pakuvad kõiki sidemeid ja konsultatsioone, et muuta kasusaajate teed. Nad jälgivad aktiivselt integratsiooni, koolituse ja tööhõive pakkumist oma sekkumisterritooriumil ning saavad seega mobiliseerida töötajate võrgustiku vastavalt isiku vajadustele. Toimingu all mõeldakse teekonda, etappide järjestust, mitte lahtiühendatud toiminguid. Automaatse andmevahetuse toetamise eri etapid on järgmised: 1° – Socio-professionaalne diagnoos Professionaalne diagnoos on faas juurdepääsu rajale. See koosneb individuaalsest ja personaalsest vestlusest, mis võimaldab hinnata isiku võimet end tööle registreerida ja sotsiaalseid probleeme, millega ta kokku puutub, mis võivad takistada tööle naasmist. Tööalane diagnoos, mille annavad tööl olevad departemangu töötajad, võimaldab toimingust kasusaajal olla tööturul. Neile pakutakse tööotsingu võimalusi, meetmeid või vahendeid, mis aitavad neil tööd leida. Lisaks annab see sotsiaalsetele referentidele teavet, mis võimaldab neil toetusesaaja teekonda hoogustada ja pakkuda talle kõige sobivamat tuge: riigisiseste põgenikega kokku lepitud tavaliste meetmete või hüvitiste piiramine. Kutsealane diagnoos puudutab RSA baasi toetusesaajaid (lubaja, abikaasa) sotsiaalnõustamisel, kui õigus RSA-le on avatud, või toetusesaaja ja/või sotsiaalse referenti taotlusel või tehnilise komisjoni juhendamisel integratsioonilepingute uuringu ajal. 2° – Osalejate üldine toetus Kutsediagnoosi tulemusena saadavad ADEd RSA toetusesaajatega tugevdatud toetuse raames, mille eesmärk on toetada aktiivse kutsealase integratsiooni võimalusi, stimuleerida tegevuse või koolitusprojekti jätkamist. See on individuaalne järelmeede, mis on kohandatud inimeste professionaalsetele projektidele, mis võimaldab mobiliseerida kõik vahendid, mis aitavad kaasa üldsuse toetamisele. Seda toetust võivad anda ADE ja sotsiaalne esindaja ühiselt, et kasutada ära nende vastastikust täiendavust, ühendades oma oskused. See kaastoetus toimub kolmepoolsete kohtumiste vormis, et luua abisaajaga etapiviisiline realistlik teekond, milles võetakse arvesse sotsiaalset keskkonda. Automaatset andmevahetust/võrdlust rakendatakse järgmise metoodika kohaselt: hindaja hinnang üldisele sotsiaalsele olukorrale ja tööle asumise takistustele, ADE professionaalne diagnoos, mis on järelevalve ja lepingute sõlmimise ühine alus, sotsiaalse hindamise ja kutsealase diagnoosi ühine analüüs, konsulteerimine lepingu lisalepingus sätestatud meetmete ja eesmärkide üle, korrapäraste ametissenimetamiste ajastamine, kolmepoolses intervjuus integratsioonitee lepingu sõlmimine. See tegevus kestab muutuva kestusega sõltuvalt osaleja ja ADE vahel kindlaks määratud eesmärkidest (ühest ametisse nimetamisest kuni regulaarsete ametissenimetamisteni kuue kuu jooksul). Saatja võimaldab sõltuvalt isiku vajadustest: * uuendada tööotsingu tehnikaid, * viia läbi tööotsimismenetlusi, uurida tööandjaid, tagada kontaktid tööandjatega, * luua koolitustee. See toetus võimaldab inimestel koolituse käigus nõu anda, juhendada ja toetada ning tõsta ka nõudlust asjakohase koolituse järele (realistlik ja saavutatav kvalifikatsioon, territooriumi asjakohasus, põhioskused jne), * mobiliseerida PDI meetmeid (põhiteadmised, psühholoogilise integratsiooni jälgimine, liikumisvahendite pakkumine jne) ja/või üldise õiguse kohaseid hüvesid või rahalist toetust tööhõivetõkete kõrvaldamiseks, * valideerida juhendamise hüpoteese tööolukorra abil (tööklastris osalevate osalejate PMSMP või PILOTE PILOTE kohaletoimetamine). Koostatakse kooskõlastatud tegevuskava, mida ajakohastatakse vastavalt võetud meetmetele ja kohtumistele. 3° – Vahendamine tööhõivesektoriga ADE-d suhtlevad ettevõtete, ühenduste, avalik-õiguslike asutuste või kogukondadega, et koguda kokku nende tööjõuvajadused ja teha toetatavate lepingute poliitika kaudu ettepanekuid abisaajate taotluste kohta. Ühtne leping lepingu lisamiseks (CUI), mida rakendatakse alates 1. jaanuarist 2010 (a) (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Dirbančių departamentų darbuotojų užduotys organizuojamos aplink socialinius centrus, profesinės integracijos struktūras, integraciją per ekonominę veiklą, mokymo organizacijas ir įmones, su kuriomis jie teikia visus ryšius ir konsultacijas, kad pakeistų paramos gavėjų kelią. Jie aktyviai stebi integracijos, mokymo ir užimtumo pasiūlą savo intervencijos teritorijoje ir taip gali sutelkti darbuotojų tinklą pagal asmens poreikius. Operacija suprantama kaip kelionė, veiksmų seka, o ne atjungtų veiksmų seka. Įvairūs ADE paramos teikimo etapai yra šie: 1° – Socialinė ir profesinė diagnozė Profesionali diagnozė yra prieigos prie kelio etapas. Jį sudaro individualus ir individualus pokalbis, per kurį galima įvertinti asmens gebėjimą užsiregistruoti darbo kelyje ir socialines problemas, su kuriomis jis susiduria ir kurios gali trukdyti grįžti į darbą. Pagal dirbančių departamentų darbuotojų pateiktą profesinę diagnozę veiklos naudos gavėjas gali patekti į darbo rinką. Jiems siūlomos darbo paieškos galimybės, veiksmai ar priemonės, padedantys jiems susirasti darbą. Be to, jame pateikiami socialinių referentų nurodymai, leidžiantys jiems paskatinti paramos gavėjo kelionę ir suteikti jam tinkamiausią paramą: įprastinių priemonių ar išmokų, dėl kurių susitarta šalies viduje perkeltųjų asmenų, apribojimas. Profesinė diagnozė susijusi su RSA bazės naudos gavėjais (leidėju, sutuoktiniu), socialinėmis rekomendacijomis, kai suteikiama teisė į RSA, arba gavėjo ir (arba) socialinio referento prašymu, arba Techninės komisijos gairėmis nagrinėjant integracijos sutartis. 2° – Bendra dalyvių parama Kaip profesinės diagnozės rezultatas, ADE lydi RSA naudos gavėjus, teikdami didesnę paramą, kuria siekiama remti aktyvios profesinės integracijos kelią, skatinti atnaujinti veiklą ar mokymo projektą. Tai individualizuota tolesnė veikla, pritaikyta profesionaliems žmonių projektams ir leidžianti sutelkti visus išteklius, prisidedančius prie visuomenės paramos. Šią paramą kartu gali teikti ADE ir socialinis atstovas, kad būtų galima pasinaudoti jų papildomumo privalumais, sujungiant jų įgūdžius. Ši bendra parama teikiama trišalių susitikimų forma, siekiant su paramos gavėju sukurti laipsnišką ir realistišką kelionę, kurioje būtų atsižvelgiama į socialinę aplinką. ADE ir (arba) orientaciniai tolesni veiksmai įgyvendinami pagal šią metodiką: bendros socialinės padėties ir kliūčių darbui vertinimas, ADE atliekama profesinė diagnozė, kuri yra bendras stebėsenos ir sutarčių sudarymo pagrindas, bendra socialinio vertinimo ir profesinės diagnozės analizė, konsultacijos dėl įtraukimo sutartyje nustatytų veiksmų ir tikslų, reguliaraus paskyrimo tvarkaraščio sudarymas, integracijos į trišalį pokalbį kelio sutarčių sudarymas. Šio veiksmo trukmė yra kintama, atsižvelgiant į dalyvio ir ADE apibrėžtus tikslus (nuo vieno paskyrimo iki nuolatinių paskyrimų per 6 mėnesius). Lydėjimas leidžia, priklausomai nuo asmens poreikių: * atnaujinti darbo paieškos metodus, * atlikti darbo paieškos procedūras, ieškoti darbdavių, užtikrinti ryšius su darbdaviais, * sukurti mokymo kelią. Ši parama suteikia žmonėms galimybę patarti, vadovauti ir remti rengiamus mokymus, taip pat didinti atitinkamo mokymo (realios ir pasiekiamos kvalifikacijos, teritorijos tinkamumo, esminių įgūdžių ir kt.) poreikį, * sutelkti PDI veiksmus (pagrindines žinias, psichologinės integracijos stebėseną, judėjimo priemonių suteikimą ir kt.) ir (arba) išmokas pagal bendrąją teisę arba finansinę paramą, skirtą užimtumo kliūtims pašalinti, * patvirtinti orientavimo hipotezes darbo sąlygomis (PMSMP dalyviams, įtrauktiems į darbo grupę arba PILOTE PILOTE pristatymą). Parengiamas ir atnaujinamas suderintas veiksmų planas, kai imamasi veiksmų ir vyksta susitikimai. 3° – Tarpininkavimas su užimtumo sektoriumi ADE palaiko ryšius su įmonėmis, asociacijomis, viešosiomis įstaigomis ar bendruomenėmis, kad galėtų patenkinti jų darbo poreikius ir, vykdydami remiamų sutarčių politiką, pasiūlyti paramos gavėjų paraiškas. Nuo 2010 m. sausio 1 d. įgyvendinama bendroji intarpo sutartis (CUI) (a) (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Poslovi djelatnika odjela u zapošljavanju organizirani su oko socijalnih kontaktnih točaka, struktura profesionalne integracije, integracije kroz gospodarsku djelatnost, organizacija za osposobljavanje i poduzeća, s kojima pružaju sve veze i savjetovanja kako bi promijenili smjer korisnika. Aktivno prate ponudu integracije, osposobljavanja i zapošljavanja na svojem intervencijskom području te stoga mogu mobilizirati mrežu radnika u skladu s potrebama osobe. Operacija se shvaća kao putovanje, slijed koraka, a ne kao isključene radnje. Različite faze potpore ADE-a su sljedeće: 1° – Društveno-profesionalna dijagnoza Profesionalna dijagnoza je faza pristupa putu. Sastoji se od individualnog i personaliziranog intervjua kojim se omogućuje procjena sposobnosti osobe da se prijavi na putu zaposlenja i socijalnih problema s kojima se susreće, što može ometati povratak na posao. Profesionalna dijagnoza, koju pružaju zaposlenici odjela, omogućuje korisniku operacije da bude na tržištu rada. Nude im se mogućnosti traženja posla, radnje ili sredstva koja će im pomoći da pronađu posao. Osim toga, u njemu se navode socijalni pokazatelji koji im omogućuju da potaknu putovanje korisnika i da mu ponude najprikladniju potporu: ograničenje redovnih mjera ili povlastica dogovorenih u interno raseljenim osobama. Profesionalna dijagnoza odnosi se na korisnike baze RSA (dopustitelja, supružnika), u okviru socijalnog usmjeravanja, bilo kada se otvori pravo na RSA, ili na zahtjev korisnika i/ili socijalnog referenta, ili na smjernice Tehničke komisije tijekom studije ugovora o integraciji. 2° – Ukupna potpora sudionika Kao rezultat profesionalne dijagnoze, ADE-ovi prate korisnike RSA-a u okviru pojačane potpore s ciljem podupiranja aktivne profesionalne integracije, poticanja nastavka aktivnosti ili projekta osposobljavanja. Riječ je o individualiziranom praćenju prilagođenom profesionalnim projektima građana koje omogućuje mobilizaciju svih resursa kojima se doprinosi potpori javnosti. Tu potporu mogu zajednički pružati ADE i socijalni predstavnik kako bi se iskoristilo bogatstvo njihove komplementarnosti udruživanjem svojih vještina. Ta je supotpora u obliku trostranih sastanaka kako bi se s korisnikom izgradilo postupno, realistično putovanje kojim se uzima u obzir socijalno okruženje. Praćenje ADE-a/referentnog praćenja provodi se u skladu sa sljedećom metodologijom: referentna procjena opće socijalne situacije i prepreka radu, profesionalna dijagnoza ADE-a koja služi kao zajednička osnova za praćenje i ugovaranje, zajednička analiza socijalne evaluacije i profesionalne dijagnoze, savjetovanje o aktivnostima i ciljevima sadržanima u ugovoru o umetanju, raspored redovnih imenovanja, ugovorizacija puta integracije u tripartitnom intervjuu. Ova je aktivnost promjenjiva ovisno o ciljevima utvrđenima između sudionika i ADE-a (od jednog imenovanja do redovnih imenovanja u razdoblju od šest mjeseci). Pratnja omogućuje, ovisno o potrebama osobe: * ažurirati tehnike traženja posla, * provoditi postupke traženja posla, tražiti poslodavce, osigurati kontakte s poslodavcima, * izgraditi put osposobljavanja. Ta potpora omogućuje ljudima da se savjetuju, usmjeravaju i podupiru tijekom osposobljavanja te da povećaju potražnju za relevantnim osposobljavanjem (realistične i ostvarive kvalifikacije, primjerenost teritorija, osnovne vještine itd.), * da mobiliziraju aktivnosti PDI-ja (osnovno znanje, praćenje psihološke integracije, osiguravanje sredstava za lokomociju itd.) i/ili koristi u okviru općeg prava ili financijske potpore za uklanjanje prepreka zapošljavanju, * da potvrde hipoteze o usmjeravanju s pomoću radne situacije (PMSMP za sudionike upisane u klaster zapošljavanja ili PILOTE PILOTE isporuke). Sastavlja se i ažurira usklađeni akcijski plan s obzirom na poduzete korake i održavanje sastanaka. 3° – Posredovanje sa sektorom zapošljavanja ADE-ovi su u kontaktu s poduzećima, udrugama, javnim ustanovama ili zajednicama kako bi prikupili svoje potrebe za radnom snagom i predložili, u okviru politike ugovora s pomoćnim ugovorima, zahtjeve korisnika. Jedinstveni ugovor za umetanje (CUI), koji se primjenjuje od 1. siječnja 2010. (a) (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Τα καθήκοντα των εργαζόμενων στο τμήμα οργανώνονται γύρω από τα κοινωνικά σημεία επαφής, τις δομές της επαγγελματικής ένταξης, την ένταξη μέσω της οικονομικής δραστηριότητας, τους οργανισμούς κατάρτισης και τις επιχειρήσεις, με τις οποίες παρέχουν όλους τους δεσμούς και τις διαβουλεύσεις με σκοπό την αλλαγή της πορείας των δικαιούχων. Παρακολουθούν ενεργά την προσφορά ένταξης, κατάρτισης και απασχόλησης στο έδαφός τους παρέμβασης και, ως εκ τούτου, είναι σε θέση να κινητοποιήσουν ένα δίκτυο εργαζομένων ανάλογα με τις ανάγκες του ατόμου. Η λειτουργία νοείται ως ένα ταξίδι, η ακολουθία των βημάτων και όχι ως αποσυνδεδεμένες ενέργειες. Τα διάφορα στάδια υποστήριξης από τις ΑΔΕ έχουν ως εξής: 1° — Κοινωνικο-επαγγελματική διάγνωση Η επαγγελματική διάγνωση είναι η φάση της πρόσβασης στην οδό. Συνίσταται σε ατομική και εξατομικευμένη συνέντευξη που επιτρέπει την αξιολόγηση της ικανότητας του ατόμου να εγγραφεί σε μια πορεία προς την απασχόληση και των κοινωνικών προβλημάτων που αντιμετωπίζει, τα οποία ενδέχεται να παρεμποδίσουν την επιστροφή στην απασχόληση. Η επαγγελματική διάγνωση, την οποία παρέχουν οι απασχολούμενοι στο τμήμα εργαζόμενοι, επιτρέπει στον δικαιούχο της πράξης να βρίσκεται στην αγορά εργασίας. Τους προσφέρονται επιλογές αναζήτησης εργασίας, δράσεις ή μέσα για να τους βοηθήσουν να βρουν μια θέση εργασίας. Επιπλέον, παρέχει στους κοινωνικούς παραπέμποντες ενδείξεις που τους επιτρέπουν να ενισχύσουν το ταξίδι του δικαιούχου και να του προσφέρουν την καταλληλότερη στήριξη: περιορισμός των συνήθων μέτρων ή παροχών που συμφωνήθηκαν στο εσωτερικό της χώρας. Η επαγγελματική διάγνωση αφορά τους δικαιούχους της βάσης RSA (υποκατάστημα, σύζυγος), στην κοινωνική καθοδήγηση, είτε όταν ανοίγεται το δικαίωμα στην RSA, είτε κατόπιν αιτήματος του δικαιούχου ή/και του κοινωνικού παραπέμποντος, είτε με την καθοδήγηση της Τεχνικής Επιτροπής κατά τη διάρκεια της μελέτης των συμβάσεων ένταξης. 2° — Η συνολική υποστήριξη των συμμετεχόντων Ως αποτέλεσμα της επαγγελματικής διάγνωσης, οι ΑΔΕ συνοδεύουν τους δικαιούχους του RSA στο πλαίσιο ενισχυμένης στήριξης με στόχο την υποστήριξη μιας ενεργού επαγγελματικής πορείας ένταξης, την ενθάρρυνση της επανέναρξης μιας δραστηριότητας ή ενός σχεδίου κατάρτισης. Πρόκειται για μια εξατομικευμένη παρακολούθηση προσαρμοσμένη στα επαγγελματικά σχέδια των ανθρώπων, η οποία επιτρέπει την κινητοποίηση όλων των πόρων που συμβάλλουν στην υποστήριξη του κοινού. Η υποστήριξη αυτή μπορεί να πραγματοποιηθεί από κοινού από μια ADE και έναν κοινωνικό εκπρόσωπο, προκειμένου να αξιοποιηθεί ο πλούτος της συμπληρωματικότητάς τους μέσω της συγκέντρωσης των δεξιοτήτων τους. Αυτή η συν-στήριξη λαμβάνει τη μορφή τριμερών συναντήσεων για την οικοδόμηση με τον δικαιούχο ενός κλιμακούμενου και ρεαλιστικού ταξιδιού που λαμβάνει υπόψη το κοινωνικό περιβάλλον. Η παρακολούθηση της ΑΔΕ/παραπομπής εφαρμόζεται σύμφωνα με την ακόλουθη μεθοδολογία: αξιολόγηση από τον παραπέμποντα της συνολικής κοινωνικής κατάστασης και των εμποδίων στην εργασία, επαγγελματική διάγνωση από την Α.Δ.Ε. που χρησιμεύει ως κοινή βάση για την παρακολούθηση και τη σύναψη συμβάσεων, κοινή ανάλυση της κοινωνικής αξιολόγησης και της επαγγελματικής διάγνωσης, διαβούλευση σχετικά με τις δράσεις και τους στόχους που κατοχυρώνονται στη σύμβαση εισαγωγής, προγραμματισμός τακτικών διορισμών, σύναψη συμβάσεων για την πορεία ένταξης σε τριμερή συνέντευξη. Η δράση αυτή είναι μεταβλητής διάρκειας ανάλογα με τους στόχους που καθορίζονται μεταξύ του συμμετέχοντος και της ΑΔΕ (από έναν μόνο διορισμό σε τακτικούς διορισμούς για περίοδο 6 μηνών). Η συνοδεία επιτρέπει, ανάλογα με τις ανάγκες του ατόμου: * για την επικαιροποίηση των τεχνικών αναζήτησης εργασίας, * για τη διεξαγωγή διαδικασιών αναζήτησης εργασίας, σε υποψήφιους εργοδότες, για τη διασφάλιση επαφών με τους εργοδότες, * για τη δημιουργία μιας διαδρομής κατάρτισης. Η στήριξη αυτή επιτρέπει την παροχή συμβουλών, καθοδήγησης και υποστήριξης στους ανθρώπους κατά τη διάρκεια της κατάρτισης που πραγματοποιείται, καθώς και την αύξηση της ζήτησης για σχετική κατάρτιση (ρεαλιστικά και εφικτά προσόντα, καταλληλότητα της περιοχής, βασικές δεξιότητες κ.λπ.), * για την κινητοποίηση των δράσεων της PDI (βασικές γνώσεις, παρακολούθηση της ψυχολογικής ένταξης, παροχή μέσων κίνησης κ.λπ.) και/ή οφέλη βάσει του κοινού δικαίου ή οικονομική στήριξη για την άρση των εμποδίων στην απασχόληση, * για την επικύρωση υποθέσεων καθοδήγησης μέσω της κατάστασης εργασίας (PMSMP για συμμετέχοντες που είναι εγγεγραμμένοι σε ομάδα απασχόλησης ή παροχή PILOTE PILOTE). Καταρτίζεται και επικαιροποιείται ένα συντονισμένο σχέδιο δράσης με βάση τα μέτρα που λαμβάνονται και τις συνεδριάσεις. 3° — Διαμεσολάβηση με τον τομέα της απασχόλησης Οι ΑΔΕ έρχονται σε επαφή με επιχειρήσεις, ενώσεις, δημόσιους οργανισμούς ή κοινότητες προκειμένου να συγκεντρώσουν τις ανάγκες τους σε εργατικό δυναμικό και να προτείνουν, μέσω της πολιτικής των υποβοηθούμενων συμβάσεων, τις αιτήσεις των δικαιούχων. Η ενιαία σύμβαση εισαγωγής (CUI), η οποία τέθηκε σ... (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Úlohy pracovníkov oddelení v zamestnaní sú organizované okolo sociálnych kontaktných miest, štruktúr profesijnej integrácie, integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti, vzdelávacích organizácií a podnikov, s ktorými poskytujú všetky väzby a konzultácie s cieľom zmeniť smerovanie príjemcov. Aktívne monitorujú ponuku integrácie, odbornej prípravy a zamestnania na svojom intervenčnom území, a tak sú schopní mobilizovať sieť pracovníkov podľa potrieb danej osoby. Operácia sa chápe ako cesta, postupnosť krokov, a nie ako odpojené akcie. Jednotlivé fázy podpory zo strany ADE sú tieto: 1° – sociálno-profesionálna diagnóza Profesionálna diagnóza je fáza prístupu k dráhe. Pozostáva z individuálneho a individuálneho pohovoru, ktorý umožňuje posúdiť schopnosť osoby zaregistrovať sa na ceste k zamestnaniu a sociálne problémy, s ktorými sa stretáva, ktoré môžu brániť návratu do zamestnania. Pracovná diagnóza, ktorú poskytujú pracovníci oddelení v zamestnaní, umožňuje príjemcovi operácie, aby bol na trhu práce. Ponúkajú sa im možnosti hľadania zamestnania, akcie alebo prostriedky, ktoré im pomôžu nájsť si prácu. Okrem toho poskytuje sociálnym referentom údaje, ktoré im umožňujú podporiť cestu príjemcu a ponúknuť mu najvhodnejšiu podporu: obmedzenie bežných opatrení alebo výhod dohodnutých v rámci vnútorne vysídlených osôb. Odborná diagnóza sa týka príjemcov základne RSA (nižší manžel/manželka), v rámci sociálneho poradenstva buď pri otvorení nároku na RSA, alebo na žiadosť príjemcu a/alebo sociálneho referenta, alebo na základe usmernenia technickej komisie počas štúdie zmlúv o integrácii. 2° – Celková podpora účastníkov V dôsledku odbornej diagnózy ADE sprevádzajú príjemcov RSA v rámci posilnenej podpory s cieľom podporiť aktívnu profesijnú integráciu, stimulovať obnovenie činnosti alebo projektu odbornej prípravy. Ide o individualizované nadväzujúce opatrenia prispôsobené profesionálnym projektom ľudí, ktoré umožňujú mobilizovať všetky zdroje prispievajúce k podpore verejnosti. Túto podporu môžu poskytovať spoločne ADE a sociálny zástupca, aby sa využilo bohatstvo ich komplementárnosti spojením ich zručností. Táto spolupodpora má formu trojstranných stretnutí s cieľom vybudovať s príjemcom plánovanú realistickú cestu, v ktorej sa zohľadní sociálne prostredie. ADE/referenčné následné opatrenia sa vykonávajú podľa tejto metodiky: posúdenie celkovej sociálnej situácie a pracovných prekážok zo strany referenta, profesionálna diagnostika zo strany ADE, ktorá slúži ako spoločný základ pre monitorovanie a uzatváranie zmlúv, spoločná analýza sociálneho hodnotenia a odbornej diagnostiky, konzultácie o činnostiach a cieľoch zakotvených v zmluve o vložení, plánovanie pravidelných stretnutí, zmluvne dohodnutá cesta integrácie v tripartitnom pohovore. Táto akcia má variabilné trvanie v závislosti od cieľov vymedzených medzi účastníkom a ADE (od jedného vymenovania po pravidelné menovanie počas obdobia 6 mesiacov). Sprievod umožňuje v závislosti od potrieb osoby: * aktualizovať techniky hľadania zamestnania, * vykonávať postupy hľadania zamestnania, hľadať zamestnávateľov, zabezpečiť kontakty so zamestnávateľmi, * vybudovať cestu odbornej prípravy. Táto podpora umožňuje ľuďom poskytovať poradenstvo, usmerňovanie a podporu v priebehu uskutočňovanej odbornej prípravy, ako aj zvyšovať dopyt po príslušnej odbornej príprave (realistická a dosiahnuteľná kvalifikácia, vhodnosť územia, základné zručnosti atď.), * mobilizovať činnosti PDI (základné znalosti, monitorovanie psychologickej integrácie, zabezpečenie prostriedkov na pohyb atď.) a/alebo výhod podľa všeobecného práva alebo finančnej podpory na odstránenie prekážok zamestnanosti, * validovať usmerňujúce hypotézy prostredníctvom pracovnej situácie (PMSMP pre účastníkov zapísaných do skupiny pracovných miest alebo poskytovanie PILOTE PILOTE). Vypracúva sa a aktualizuje sa spoločný akčný plán, keď sa podniknú kroky a uskutočnia sa stretnutia. 3° – Sprostredkovanie so sektorom zamestnanosti ADE sú v kontakte so spoločnosťami, združeniami, verejnými inštitúciami alebo komunitami s cieľom zhromaždiť ich pracovné potreby a prostredníctvom politiky zmlúv, ktorým sa poskytuje pomoc, navrhnúť žiadosti príjemcov. Jednotná zmluva na vloženie (CUI) vykonávaná od 1. januára 2010 (a) (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Työssäkäyvien departementtien työntekijöiden tehtävät on järjestetty sosiaalialan yhteyspisteiden, työelämään integroitumisen rakenteiden, taloudellisen toiminnan kautta tapahtuvan kotoutumisen, koulutusorganisaatioiden ja yritysten ympärille, joiden kanssa he tarjoavat kaikki yhteydet ja kuulemiset edunsaajien uran muuttamiseksi. He valvovat aktiivisesti kotoutumis-, koulutus- ja työllisyystarjontaa toiminta-alueellaan ja voivat siten aktivoida työntekijöiden verkoston henkilön tarpeiden mukaan. Toiminta ymmärretään matkaksi, vaiheiden sarjaksi eikä irrotetuksi toiminnaksi. ADE-toimistojen tuen eri vaiheet ovat seuraavat: 1° – Sosio-ammattilainen diagnoosi Ammatillinen diagnoosi on vaihe pääsy reitin. Se koostuu yksilöllisestä ja yksilöllisestä haastattelusta, jonka avulla voidaan arvioida henkilön kykyä ilmoittautua työelämään ja hänen kohtaamiaan sosiaalisia ongelmia, jotka voivat haitata paluuta työelämään. Työsuhteessa olevien departementtien työntekijöiden tekemän ammatillisen diagnoosin ansiosta toimen edunsaaja voi olla työmarkkinoilla. Heille tarjotaan työnhakuvaihtoehtoja, -toimia tai -keinoja, jotka auttavat heitä löytämään työpaikan. Lisäksi se antaa sosiaalisille asiantuntijoille viitteitä siitä, että he voivat edistää edunsaajan matkaa ja tarjota hänelle sopivinta tukea: sisäisten siirtojen yhteydessä sovittujen tavanomaisten toimenpiteiden tai etuuksien rajoittaminen. Ammatillinen diagnoosi koskee aluetukikohdan edunsaajia (allower, puoliso), sosiaaliohjauksessa joko silloin, kun oikeus aluetukijärjestelmään avataan, tai edunsaajan ja/tai sosiaaliedunsaajan pyynnöstä tai teknisen toimikunnan ohjausta kotouttamissopimuksia koskevan tutkimuksen aikana. 2° – Osallistujan yleinen tuki ADE:t tukevat ammattidiagnoosin jälkeen aluetukiviraston edunsaajia tehostetun tuen puitteissa, jonka tavoitteena on tukea aktiivista työelämään integroitumista ja edistää toiminnan tai koulutushankkeen käynnistämistä uudelleen. Se on yksilöllisiä jatkotoimia, jotka on mukautettu ihmisten ammatillisiin hankkeisiin ja joiden avulla voidaan ottaa käyttöön kaikki resurssit, jotka edistävät kansalaisten tukemista. Tämä tuki voidaan toteuttaa yhdessä ADE:n ja sosiaalisen edustajan kanssa, jotta voidaan hyödyntää niiden täydentävyyden rikkautta yhdistämällä heidän osaamistaan. Tämä yhteisrahoitus toteutetaan kolmikantakokouksina, joissa tuensaajan kanssa rakennetaan vaiheittainen ja realistinen matka, jossa otetaan huomioon sosiaalinen ympäristö. ADE- ja viitetietojen seuranta toteutetaan seuraavan menetelmän mukaisesti: viitehenkilön tekemä arviointi yleisestä sosiaalisesta tilanteesta ja työn esteistä, ADE:n suorittama ammatillinen diagnoosi, joka toimii yhteisenä perustana seurannalle ja sopimusten tekemiselle, sosiaalisen arvioinnin ja ammatillisen diagnoosin yhteinen analyysi, kuuleminen sopimukseen sisällytetyistä toimista ja tavoitteista, säännöllisten nimitysten aikatauluttaminen, kotoutumisväylän sopimusperusteinen tekeminen kolmikantahaastattelussa. Tämän toimen kesto vaihtelee osallistujan ja ADE:n välillä määriteltyjen tavoitteiden mukaan (yksi nimityksestä säännöllisiin nimityksiin kuuden kuukauden aikana). Säestyksen avulla henkilön tarpeista riippuen: * päivittää työnhakutekniikoita, * suorittaa työnhakumenettelyjä, löytää työnantajia, varmistaa yhteydet työnantajiin, * rakentaa koulutuspolku. Tämä tuki antaa ihmisille neuvoja, opastusta ja tukea koulutuksessa, ja se voi myös lisätä tarvetta asianmukaiseen koulutukseen (realistinen ja saavutettavissa oleva pätevyys, alueen asianmukaisuus, olennaiset taidot jne.), * PDI:n toimien käynnistäminen (perustiedot, psykologisen integraation seuranta, liikkumiskeinojen tarjoaminen jne.) ja/tai yleisen lainsäädännön mukaiset edut tai taloudellinen tuki työllisyyden esteiden poistamiseksi, * ohjaushypoteesien validointi työtilanteen avulla (työllisyysklusteriin osallistuvien henkilöiden PMSMP-suunnitelma tai PILOTE PILOTE PILOTE -toimitus). Yhteinen toimintasuunnitelma laaditaan ja päivitetään sitä mukaa kuin toimet ja kokoukset pidetään. 3° – Sovittelu työllisyyssektorin kanssa ADE-toimistot ovat yhteydessä yrityksiin, yhdistyksiin, julkisiin laitoksiin tai yhteisöihin, jotta ne voivat kerätä työvoimatarpeensa ja ehdottaa tuettujen sopimusten avulla edunsaajien hakemuksia. Yksi lisäsopimus (CUI), joka on pantu täytäntöön 1. tammikuuta 2010 alkaen (a) (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Zadania pracowników departamentalnych w zatrudnieniu są organizowane wokół punktów kontaktowych, struktur integracji zawodowej, integracji poprzez działalność gospodarczą, organizacji szkoleniowych i przedsiębiorstw, z którymi zapewniają wszystkie powiązania i konsultacje w celu zmiany ścieżki beneficjentów. Aktywnie monitorują ofertę integracji, szkoleń i zatrudnienia na swoim terytorium interwencji, a tym samym są w stanie zmobilizować sieć pracowników zgodnie z potrzebami danej osoby. Operacja jest rozumiana jako podróż, kolejność kroków, a nie jako działania odłączone. Poszczególne etapy wsparcia ze strony ADE są następujące: 1° – diagnoza społeczno-zawodowa Profesjonalna diagnoza jest etapem dostępu do ścieżki. Składa się ona z indywidualnej i zindywidualizowanej rozmowy umożliwiającej ocenę zdolności danej osoby do zarejestrowania się na drodze do zatrudnienia oraz problemów społecznych, z którymi się spotyka, co może utrudniać powrót do zatrudnienia. Diagnoza zawodowa, podana przez zatrudnionych pracowników departamentów, pozwala beneficjentowi operacji znaleźć się na rynku pracy. Oferowane są opcje poszukiwania pracy, działania lub środki, które pomogą im znaleźć pracę. Ponadto daje on referentom społecznym wskazówki umożliwiające im przyspieszenie podróży beneficjenta i zaoferowanie mu najwłaściwszego wsparcia: ograniczenie zwykłych środków lub korzyści uzgodnionych w ramach przesiedleńców wewnętrznych. Diagnoza zawodowa dotyczy beneficjentów bazy RSA (dopuszczalnika, współmałżonka) w poradnictwie społecznym, w przypadku otwarcia prawa do RSA, albo na wniosek beneficjenta i/lub referenta społecznego, albo zgodnie z wytycznymi Komisji Technicznej podczas badania umów integracyjnych. 2° – Ogólne wsparcie uczestników W wyniku diagnozy zawodowej ADE towarzyszą beneficjentom RSA w ramach wzmocnionego wsparcia w celu wspierania aktywnej ścieżki integracji zawodowej, aby zachęcić do wznowienia działania lub projektu szkoleniowego. Jest to zindywidualizowane działania następcze dostosowane do profesjonalnych projektów osób, które pozwalają zmobilizować wszystkie zasoby przyczyniające się do wsparcia społeczeństwa. Wsparcie to może być realizowane wspólnie przez ADE i przedstawiciela społecznego w celu wykorzystania bogactwa ich komplementarności poprzez łączenie ich umiejętności. To współfinansowanie ma formę spotkań trójstronnych w celu zbudowania z beneficjentem stopniowej, realistycznej podróży uwzględniającej otoczenie społeczne. ADE/referencyjne działania następcze są wdrażane zgodnie z następującą metodyką: ocena przez referenta ogólnej sytuacji społecznej i przeszkód w pracy, diagnoza zawodowa przez ADE służąca jako wspólna podstawa monitorowania i zawierania umów, wspólna analiza oceny społecznej i diagnostyki zawodowej, konsultacje dotyczące działań i celów zapisanych w umowie o włączenie, planowanie regularnych nominacji, uzgodnienie ścieżki integracji w rozmowach trójstronnych. Działanie to ma różny czas trwania w zależności od celów określonych między uczestnikiem a ADE (od jednej wizyty po regularne nominacje na okres 6 miesięcy). Akompaniament pozwala, w zależności od potrzeb osoby: * aktualizacja technik poszukiwania pracy, * przeprowadzenie procedur poszukiwania pracy, poszukiwanie pracodawców, zapewnienie kontaktów z pracodawcami, * zbudowanie ścieżki szkoleniowej. Wsparcie to pozwala na doradztwo, kierowanie i wspieranie osób w trakcie prowadzonych szkoleń, a także na zwiększenie zapotrzebowania na odpowiednie szkolenia (realistyczne i osiągalne kwalifikacje, adekwatność terytorium, podstawowe umiejętności itp.), * mobilizowanie działań PDI (podstawowa wiedza, monitorowanie integracji psychologicznej, zapewnienie środków lokomocji itp.) i/lub korzyści wynikających z prawa powszechnego lub wsparcia finansowego w celu usunięcia barier w zatrudnieniu, * w celu potwierdzenia hipotez dotyczących wytycznych za pomocą sytuacji zawodowej (PMSMP dla uczestników zapisanych do klastra zatrudnienia lub PILOTE PILOTE Delivery). Opracowuje się i aktualizuje wspólny plan działania w miarę podejmowania kroków i odbywania posiedzeń. 3° – Mediacja z sektorem zatrudnienia ADE pozostają w kontakcie z przedsiębiorstwami, stowarzyszeniami, instytucjami publicznymi lub społecznościami w celu zaspokojenia ich potrzeb w zakresie pracy i zaproponowania, w ramach polityki dotyczącej umów objętych pomocą, wniosków beneficjentów. Jednolita umowa o wprowadzenie (CUI), realizowana od dnia 1 stycznia 2010 r. (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    A foglalkoztatásban dolgozók feladatai a szociális fókuszpontok, a foglalkozási integráció struktúrái, a gazdasági tevékenységen keresztüli integráció, a képzési szervezetek és a vállalkozások köré szerveződnek, amelyekkel a kedvezményezettek útvonalának megváltoztatása érdekében minden kapcsolatot és konzultációt biztosítanak. Aktívan figyelemmel kísérik az integráció, a képzés és a foglalkoztatás kínálatát a beavatkozási területükön, és így képesek mobilizálni a munkavállalók hálózatát az adott személy igényeinek megfelelően. A művelet alatt utazást, lépcsősort kell érteni, nem pedig különálló akcióként. Az ADE-k által nyújtott támogatás különböző szakaszai a következők: 1° – Társadalmi-szakmai diagnózis A szakmai diagnózis az útvonalhoz való hozzáférés fázisa. Egyéni és személyre szabott interjúból áll, amely lehetővé teszi annak értékelését, hogy az adott személy képes-e regisztrálni a foglalkoztatás felé vezető úton, és milyen szociális problémákkal szembesül, amelyek akadályozhatják a munkába való visszatérést. A foglalkozási diagnózis, amelyet az alkalmazott megyei munkavállalók nyújtanak, lehetővé teszi, hogy a művelet kedvezményezettje jelen legyen a munkaerőpiacon. Álláskeresési lehetőségeket, intézkedéseket vagy eszközöket kínálnak számukra, hogy segítsenek nekik munkát találni. Emellett a szociális referensek számára olyan jelzéseket is ad, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy fellendítsék a kedvezményezett utazását, és a legmegfelelőbb támogatást nyújtsák számára: a lakóhelyüket elhagyni kényszerült személyek által elfogadott rendes intézkedések vagy előnyök korlátozása. A szakmai diagnózis az RSA-bázis kedvezményezettjeire (allower, házastárs), szociális tanácsadásra vonatkozik, akár az RSA-ra való jogosultság megnyitásakor, akár a kedvezményezett és/vagy a szociális referens kérésére, vagy a technikai bizottságnak az integrációs szerződések tanulmányozása során adott útmutatása alapján. 2° – A résztvevők általános támogatása A szakmai diagnózis eredményeként az ADE-k megerősített támogatás keretében kísérik az RSA kedvezményezettjeit azzal a céllal, hogy támogassák az aktív szakmai integrációs pályát, hogy ösztönözzék egy tevékenység vagy képzési projekt folytatását. Ez egy személyre szabott nyomon követés, amely igazodik az emberek szakmai projektjeihez, és lehetővé teszi a lakosság támogatásához hozzájáruló valamennyi erőforrás mozgósítását. Ezt a támogatást egy ADE és egy szociális képviselő közösen is igénybe veheti annak érdekében, hogy készségeik összevonásával kihasználják egymást kiegészítő jellegük gazdagságát. Ez a társfinanszírozás háromoldalú találkozók formájában valósul meg, amelyek célja, hogy a kedvezményezettel olyan szakaszos, reális utat építsenek ki, amely figyelembe veszi a társadalmi környezetet. Az ADE/referencia-nyomonkövetés végrehajtása a következő módszertan szerint történik: az általános szociális helyzet és a munka akadályainak értékelése, a nyomon követés és a szerződéskötés közös alapjaként szolgáló ADE szakmai diagnózisa, a társadalmi értékelés és a szakmai diagnózis közös elemzése, konzultáció a beillesztési szerződésben foglalt intézkedésekről és célkitűzésekről, a rendszeres kinevezések ütemezése, az integráció útvonalának háromoldalú interjú keretében történő szerződéskötése. Ez a tevékenység a résztvevő és az ADE által meghatározott céloktól függően változó időtartamra szól (az egyszeri kinevezéstől a 6 hónapos időszak rendes időpontjáig). A kíséret lehetővé teszi, hogy a személy igényeitől függően: * az álláskeresési technikák frissítése, * az álláskeresési eljárások lefolytatása, a munkáltatók felkutatása, a munkáltatókkal való kapcsolattartás biztosítása, * képzési útvonal kialakítása. Ez a támogatás lehetővé teszi az emberek számára, hogy tanácsadást, útmutatást és támogatást kapjanak az elvégzett képzés során, valamint a releváns képzés iránti keresletet (valós és megvalósítható képesítés, terület megfelelősége, alapvető készségek stb.), * a PDI tevékenységeinek mozgósításához (alapismeretek, pszichológiai integráció nyomon követése, mozgásszervi eszközök biztosítása stb.) és/vagy a rendes jog szerinti juttatásokat vagy a foglalkoztatás akadályainak felszámolását célzó pénzügyi támogatást, * az iránymutatási hipotézisek munkahelyi helyzet révén történő validálását (PMSMP a foglalkoztatási klaszterbe vagy PILOTE PILOTE szállításba beiratkozott résztvevők számára). A megtett lépések és az ülések alkalmával összehangolt cselekvési terv készül és frissül. 3° – Közvetítés a foglalkoztatási ágazattal Az ADE-k kapcsolatban állnak vállalatokkal, egyesületekkel, közintézményekkel vagy közösségekkel annak érdekében, hogy összegyűjtsék munkaerőigényüket, és a támogatott szerződések politikáján keresztül javaslatot tegyenek a kedvezményezettek pályázataira. A 2010. január 1-je óta végrehajtott egységes beillesztési szerződés (CUI) (a) (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Úkoly zaměstnanců oddělení v zaměstnání jsou organizovány kolem sociálních kontaktních míst, struktur profesní integrace, integrace prostřednictvím hospodářské činnosti, vzdělávacích organizací a podniků, s nimiž poskytují veškeré vazby a konzultace s cílem změnit cestu příjemců. Aktivně sledují nabídku integrace, odborné přípravy a zaměstnání na svém intervenčním území, a jsou tak schopni mobilizovat síť pracovníků podle potřeb dané osoby. Operace je chápána jako cesta, posloupnost kroků spíše než jako odpojené akce. Různé fáze podpory ze strany ADE jsou následující: 1° – Socio-profesní diagnóza Profesionální diagnóza je fáze přístupu k cestě. Skládá se z individuálního a osobního pohovoru, který umožňuje posoudit schopnost osoby zaregistrovat se na cestě k zaměstnání a sociální problémy, s nimiž se setkávají, které mohou bránit návratu do zaměstnání. Profesní diagnostika, kterou poskytují pracovníci oddělení v zaměstnání, umožňuje příjemci operace být na trhu práce. Jsou nabízeny možnosti hledání zaměstnání, akce nebo prostředky, které jim pomohou najít práci. Kromě toho poskytuje sociálním referentům informace, které jim umožňují zintenzivnit cestu příjemce a nabídnout mu nejvhodnější podporu: omezení běžných opatření nebo výhod dohodnutých v rámci vnitřně vysídlených osob. Profesní diagnóza se týká příjemců základu RSA (poskytovatel, manžel/manželka) v sociálních pokynech, a to buď při otevření nároku na RSA, nebo na žádost příjemce a/nebo sociálního referenta, nebo na základě pokynů technické komise během studie integračních smluv. 2° – Celková podpora účastníků V důsledku odborné diagnózy doprovázejí ADE příjemce RSA v rámci posílené podpory s cílem podpořit aktivní profesní integrační cestu, stimulovat obnovení činnosti nebo vzdělávacího projektu. Jedná se o individualizované sledování přizpůsobené profesionálním projektům lidí, které umožňuje mobilizovat veškeré zdroje přispívající k podpoře veřejnosti. Tuto podporu může poskytovat společně ADE a sociální zástupce s cílem využít bohatství jejich doplňkovosti tím, že spojí své dovednosti. Tato spolupodpora má podobu třístranných schůzek s cílem vybudovat s příjemcem postupnou, realistickou cestu, která zohledňuje sociální prostředí. Následná opatření ADE/referenční opatření se provádějí podle této metodiky: posouzení celkové sociální situace a překážek práce, odborná diagnóza ADE, která slouží jako společný základ pro monitorování a uzavírání smluv, společná analýza sociálního hodnocení a odborné diagnostiky, konzultace týkající se opatření a cílů zakotvených v zakládací smlouvě, plánování pravidelných jmenování, smluvní uzavření cesty integrace v tripartitním rozhovoru. Tato akce je na různou dobu trvání v závislosti na cílech stanovených mezi účastníkem a ADE (od jednoho jmenování po pravidelná jmenování v období 6 měsíců). Doprovod umožňuje v závislosti na potřebách osoby: * aktualizovat techniky hledání práce, * provádět postupy hledání zaměstnání, hledat zaměstnavatele, zajistit kontakty se zaměstnavateli, * vybudovat cestu školení. Tato podpora umožňuje lidem poskytovat poradenství, vedení a podporu v průběhu prováděné odborné přípravy a rovněž zvyšovat poptávku po příslušné odborné přípravě (realistické a dosažitelné kvalifikaci, vhodnosti území, základních dovednostech atd.), * mobilizovat akce PDI (základní znalosti, monitorování psychologické integrace, poskytnutí prostředků pro pohyb atd.) a/nebo výhody podle obecného práva nebo finanční podpory k odstranění překážek zaměstnanosti, * validovat poradenské hypotézy prostřednictvím pracovní situace (PMSMP pro účastníky zapsaný do uskupení zaměstnanosti nebo dodávky PILOTE PILOTE). Je vypracován a aktualizován koordinovaný akční plán, jakmile budou podniknuty kroky a budou probíhat zasedání. 3° – Zprostředkování s odvětvím zaměstnanosti ADE jsou v kontaktu se společnostmi, sdruženími, veřejnými institucemi nebo komunitami, aby shromáždily své pracovní potřeby a prostřednictvím politiky podporovaných smluv navrhly žádosti příjemců. Jednotná smlouva o vložení (CUI), prováděná od 1. ledna 2010 (a) (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Nodarbinātības departamenta darbinieku uzdevumi tiek organizēti ap sociālajiem kontaktpunktiem, profesionālās integrācijas struktūrām, integrāciju ar saimnieciskās darbības starpniecību, mācību organizācijām un uzņēmumiem, ar kuriem tie nodrošina visas saites un konsultācijas, lai mainītu saņēmēju ceļu. Viņi aktīvi uzrauga integrācijas, apmācības un nodarbinātības piedāvājumu savā intervences teritorijā un tādējādi spēj mobilizēt darbinieku tīklu atbilstoši personas vajadzībām. Darbību saprot kā braucienu, soļu secību, nevis kā atdalītas darbības. ADE atbalsta dažādie posmi ir šādi: 1° — Sociālprofesionāla diagnostika Profesionāla diagnostika ir posms piekļuvei ceļam. Tā sastāv no individuālas un personalizētas intervijas, kas ļauj novērtēt personas spēju reģistrēties ceļā uz nodarbinātību un sociālās problēmas, ar kurām tā saskaras, kas var kavēt atgriešanos darbā. Aroddiagnostika, ko nodrošina nodarbinātie departamenta darbinieki, ļauj darbības saņēmējam atrasties darba tirgū. Viņiem tiek piedāvātas darba meklēšanas iespējas, darbības vai līdzekļi, lai palīdzētu viņiem atrast darbu. Turklāt tajā ir sniegtas sociālās norādes, kas ļauj viņiem veicināt saņēmēja braucienu un piedāvāt viņam visatbilstošāko atbalstu: parastu pasākumu vai priekšrocību ierobežošana, par ko panākta vienošanās iekšzemē pārvietotā valstī. Profesionālā diagnoze attiecas uz RSA bāzes saņēmējiem (palīgpersonām, laulātajiem) sociālās orientācijas ietvaros vai nu tad, kad ir atvērtas tiesības uz RSA, vai pēc saņēmēja un/vai sociālā referenta pieprasījuma, vai arī uz Tehniskās komisijas norādījumiem integrācijas līgumu izpētes laikā. 2° — Kopējais dalībnieku atbalsts Profesionālas diagnozes rezultātā ADE palīdz RSA saņēmējiem pastiprināta atbalsta ietvaros ar mērķi atbalstīt aktīvu profesionālās integrācijas ceļu, lai stimulētu aktivitātes vai apmācības projekta atsākšanu. Tas ir individuāli pielāgots cilvēku profesionālajiem projektiem, kas ļauj mobilizēt visus resursus, kuri dod ieguldījumu sabiedrības atbalstā. Šo atbalstu var kopīgi sniegt ADE un sociālais pārstāvis, lai izmantotu savas papildināmības bagātību, apvienojot savas prasmes. Šis līdzatbalsts izpaužas kā trīspusējas sanāksmes, lai kopā ar atbalsta saņēmēju izveidotu pakāpenisku, reālistisku braucienu, kurā ņemta vērā sociālā vide. ADE/atsauces pēcpārbaude tiek īstenota saskaņā ar šādu metodiku: atsauces dalībnieka novērtējums par vispārējo sociālo situāciju un šķēršļiem darbā, ADE veiktā profesionālā diagnostika, kas kalpo par kopēju pamatu uzraudzībai un līgumu slēgšanai, kopīga sociālā novērtējuma un profesionālās diagnozes analīze, apspriešanās par iekļaušanas līgumā ietvertajām darbībām un mērķiem, regulāras iecelšanas grafiks, līgumu slēgšana par integrācijas ceļu trīspusējā intervijā. Šīs darbības ilgums ir mainīgs atkarībā no mērķiem, kas noteikti starp dalībnieku un ADE (no vienas iecelšanas līdz regulārai iecelšanai 6 mēnešu laikposmā). Pavadījums ļauj atkarībā no personas vajadzībām: * lai atjauninātu darba meklēšanas metodes, * veikt darba meklēšanas procedūras, meklēt darba devējus, nodrošināt kontaktus ar darba devējiem, * veidot mācību ceļu. Šis atbalsts ļauj cilvēkiem sniegt konsultācijas, vadīties un atbalstīt apmācības gaitā, kā arī paaugstināt pieprasījumu pēc atbilstošas apmācības (reāla un sasniedzama kvalifikācija, teritorijas piemērotība, būtiskas prasmes utt.), * mobilizēt PDI darbības (pamatzināšanas, psiholoģiskās integrācijas uzraudzība, pārvietošanās līdzekļu nodrošināšana utt.) un/vai pabalstus saskaņā ar vispārējiem tiesību aktiem vai finansiālu atbalstu, lai novērstu šķēršļus nodarbinātībai, * apstiprināt orientācijas hipotēzes, izmantojot darba situāciju (PMSMP dalībniekiem, kas uzņemti nodarbinātības kopā vai PILOTE PILOTE piegāde). Pēc veiktajiem pasākumiem un sanāksmēm tiek izstrādāts un atjaunināts saskaņots rīcības plāns. 3° — Starpniecība ar nodarbinātības nozari ADE sazinās ar uzņēmumiem, apvienībām, valsts iestādēm vai kopienām, lai apmierinātu to darbaspēka vajadzības un, izmantojot atbalstīto līgumu politiku, ierosinātu atbalsta saņēmēju pieteikumus. Vienoto līgumu par iekļaušanu (CUI), kas īstenots kopš 2010. gada 1. janvāra (a) (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Tá cúraimí na n-oibrithe roinne san fhostaíocht eagraithe timpeall ar na pointí fócasacha sóisialta, ar struchtúir an lánpháirtithe gairme, ar an gcomhtháthú trí ghníomhaíocht eacnamaíoch, ar eagraíochtaí oiliúna agus ar fhiontair, lena gcuireann siad na naisc agus na comhairliúcháin uile ar fáil chun conair na dtairbhithe a athrú. Déanann siad faireachán gníomhach ar thairiscint an chomhtháthaithe, na hoiliúna agus na fostaíochta ina gcríoch idirghabhála agus, dá bhrí sin, tá siad in ann líonra oibrithe a shlógadh de réir riachtanais an duine. Tuigtear gurb ionann an oibríocht agus turas, seicheamh na gcéimeanna seachas gníomhaíochtaí dícheangailte. Is iad seo a leanas na céimeanna éagsúla tacaíochta ó na ADEanna: 1 ° — diagnóis shoch-ghairmiúil Is é diagnóis ghairmiúil an chéim rochtana ar an gcosán. Is éard atá ann agallamh aonair agus agallamh pearsantaithe a cheadaíonn measúnú ar chumas an duine clárú ar chonair na fostaíochta agus ar na fadhbanna sóisialta a bhíonn aige nó aici, rud a d’fhéadfadh bac a chur ar fhilleadh ar an bhfostaíocht. Cuireann an diagnóis cheirde, arna soláthar ag na hoibrithe roinne atá fostaithe, ar chumas tairbhí na hoibríochta a bheith ar an margadh saothair. Tairgtear roghanna cuardaigh poist dóibh, gníomhaíochtaí nó modhanna chun cabhrú leo post a aimsiú. Ina theannta sin, tugann sé léiriú ar na tagairtí sóisialta a chuireann ar a gcumas borradh a chur faoi thuras an tairbhí agus an tacaíocht is oiriúnaí a thairiscint dó: teorainn a chur le gnáthbhearta nó sochair a chomhaontaítear sa IDP. Baineann an diagnóis ghairmiúil le tairbhithe bhonn RSA (cead, céile), i dtreorú sóisialta, nuair a osclaítear teidlíocht ar an RSA, nó arna iarraidh sin don tairbhí agus/nó don tarchur sóisialta, nó ar threoir ón gCoimisiún Teicniúil le linn staidéar a dhéanamh ar chonarthaí lánpháirtíochta. 2° — Tacaíocht fhoriomlán na rannpháirtithe Mar thoradh ar an diagnóis ghairmiúil, gabhann na ADEanna le tairbhithe an RSA faoi chuimsiú tacaíochta athneartaithe a bhfuil sé mar chuspóir léi tacú le conair ghníomhach imeasctha ghairmiúil, chun gníomhaíocht nó tionscadal oiliúna a spreagadh arís. Is obair leantach indibhidiúil é atá curtha in oiriúint do thionscadail ghairmiúla na ndaoine lenar féidir na hacmhainní go léir a chuireann le tacaíocht an phobail a shlógadh. Is féidir le ADE agus ionadaí sóisialta an tacaíocht sin a chur i gcrích go comhpháirteach, chun úsáid a bhaint as saibhreas a gcomhlánaithe trína gcuid scileanna a chomhthiomsú. Is i bhfoirm cruinnithe trípháirteacha a bheidh an tacaíocht sin chun turas céimnithe réadúil a thógáil leis an tairbhí a chuireann an timpeallacht shóisialta san áireamh. Cuirtear an obair leantach ADE/tagairt chun feidhme de réir na modheolaíochta seo a leanas: measúnú a rinne an té a rinne tagairt ar an staid shóisialta fhoriomlán agus ar na bacainní ar an obair, diagnóis ghairmiúil ag ADE ar mhaithe le faireachán agus conraitheoireacht a dhéanamh, anailís chomhroinnte ar mheastóireacht shóisialta agus diagnóis ghairmiúil, comhairliúchán maidir leis na gníomhaíochtaí agus na cuspóirí a chumhdaítear sa chonradh a chur isteach, ceapacháin rialta a sceidealú, conair an chomhtháthaithe a chonrú in agallamh trípháirteach. Ní hionann an ghníomhaíocht seo, ag brath ar na cuspóirí a shainítear idir an rannpháirtí agus ADE (ó cheapachán amháin go ceapacháin rialta thar thréimhse 6 mhí). Ceadaíonn tionlacan, ag brath ar riachtanais an duine: * chun teicnící cuardaigh poist a nuashonrú, * chun nósanna imeachta cuardaigh poist a sheoladh, chun fostóirí a chuardach, chun teagmhálacha le fostóirí a chinntiú, * chun conair oiliúna a thógáil. Leis an tacaíocht sin, is féidir daoine a chur ar an eolas, a threorú agus tacaíocht a thabhairt dóibh le linn na hoiliúna a rinneadh, agus freisin éileamh ar oiliúint ábhartha (cáilíocht réalaíoch agus insroichte, oiriúnacht na críche, scileanna riachtanacha, etc.), * leas a bhaint as gníomhaíochtaí an PDI (eolas bunúsach, faireachán ar chomhtháthú síceolaíoch, soláthar modhanna taistil, etc.) agus/nó sochair faoin ngnáthdhlí nó tacaíocht airgeadais chun deireadh a chur leis na bacainní ar fhostaíocht, * chun hipitéisí treorach a bhailíochtú trí bhíthin staid oibre (PMSMP do rannpháirtithe atá cláraithe i mbraisle fostaíochta nó seachadadh Píolótach Píolótach). Déantar plean gníomhaíochta comhbheartaithe a tharraingt suas agus a thabhairt cothrom le dáta de réir mar a dhéantar na céimeanna agus na cruinnithe. 3° — Idirghabháil leis an earnáil fostaíochta Déanann na ADEanna teagmháil le cuideachtaí, comhlachais, bunaíochtaí poiblí nó pobail chun a riachtanais saothair a bhailiú agus chun iarratais na dtairbhithe a mholadh, trí bheartas conarthaí cuidithe. An conradh aonair le cur isteach (CUI), arna chur chun feidhme ón 1 Eanáir 2010 (a) (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Naloge zaposlenih na oddelkih so organizirane okoli socialnih kontaktnih točk, struktur poklicnega vključevanja, vključevanja prek gospodarske dejavnosti, organizacij za usposabljanje in podjetij, s katerimi zagotavljajo vse povezave in posvetovanja, da bi spremenili pot upravičencev. Dejavno spremljajo ponudbo vključevanja, usposabljanja in zaposlitve na svojem ozemlju posredovanja in tako lahko mobilizirajo mrežo delavcev glede na potrebe posameznika. Operacija se razume kot pot, zaporedje korakov in ne kot nepovezana dejanja. Različne stopnje podpore, ki jih zagotavljajo ADE, so naslednje: 1° – Družbeno-poklicna diagnoza Strokovna diagnoza je faza dostopa do poti. Sestavljen je iz individualnega in osebnega razgovora, ki omogoča oceno sposobnosti osebe, da se prijavi na zaposlitveno pot, in socialnih težav, s katerimi se srečuje, kar lahko ovira vrnitev na delovno mesto. Poklicna diagnoza, ki jo zagotovijo zaposleni delavci v departmajih, upravičencu omogoča, da je na trgu dela. Na voljo so jim možnosti za iskanje zaposlitve, ukrepi ali sredstva za pomoč pri iskanju zaposlitve. Poleg tega daje socialnim referentom napotke, ki jim omogočajo, da pospešijo pot upravičenca in mu ponudijo najprimernejšo podporo: omejitev splošnih ukrepov ali ugodnosti, dogovorjenih v notranje razseljenih osebah. Poklicna diagnoza se nanaša na upravičence do baze RSA (nižje, zakonec) v socialnem usmerjanju, bodisi ob odprtju upravičenosti do RSA bodisi na zahtevo upravičenca in/ali socialnega referenta ali na smernice Tehnične komisije med preučevanjem pogodb o vključevanju. 2° – Celotna podpora udeležencev Na podlagi strokovne diagnoze ADE spremljajo upravičence RSA v okviru okrepljene podpore s ciljem podpore aktivnemu poklicnemu vključevanju, da se spodbudi nadaljevanje dejavnosti ali projekta usposabljanja. Je individualizirano spremljanje, prilagojeno strokovnim projektom ljudi, ki omogoča mobilizacijo vseh virov, ki prispevajo k podpori javnosti. To podporo lahko skupaj izvajata ADE in socialni predstavnik, da bi izkoristili bogastvo njunega dopolnjevanja z združevanjem svojih znanj in spretnosti. Ta sopodpora je v obliki tristranskih srečanj, da se z upravičencem vzpostavi postopno in realistično potovanje, ki upošteva družbeno okolje. ADE/referenčno spremljanje se izvaja v skladu z naslednjo metodologijo: ocena, ki jo opravi referent o splošnem socialnem položaju in ovirah pri delu, strokovna diagnoza ADE, ki je skupna podlaga za spremljanje in sklepanje pogodb, skupna analiza socialne ocene in strokovne diagnoze, posvetovanje o ukrepih in ciljih, določenih v pogodbi o vključitvi, načrtovanje rednih imenovanj, pogodbeno določanje poti vključevanja v tristranski razgovor. Ta ukrep se spreminja glede na cilje, opredeljene med udeležencem in ADE (od enkratnega imenovanja do rednih imenovanj v obdobju 6 mesecev). Spremljava omogoča, odvisno od potreb osebe: * za posodobitev tehnik iskanja zaposlitve, * za izvajanje postopkov iskanja zaposlitve, za iskanje delodajalcev, za zagotovitev stikov z delodajalci, * za izgradnjo poti usposabljanja. Ta podpora ljudem omogoča svetovanje, vodenje in podporo med izvajanjem usposabljanja, pa tudi povečanje povpraševanja po ustreznem usposabljanju (realistične in dosegljive kvalifikacije, primernost ozemlja, bistvene spretnosti itd.), * za mobilizacijo ukrepov PDI (osnovno znanje, spremljanje psihološkega vključevanja, zagotavljanje sredstev za gibanje itd.) in/ali koristi v okviru običajnega prava ali finančne podpore za odpravo ovir za zaposlovanje, * za potrjevanje predpostavk o usmerjanju na podlagi delovnih razmer (PMSMP za udeležence, vključene v zaposlitveni grozd ali izvajanje PILOTE PILOTE). Ob sprejetih ukrepih in srečanjih se pripravi in posodablja usklajen akcijski načrt. 3° – mediacija s sektorjem zaposlovanja ADE so v stiku s podjetji, združenji, javnimi ustanovami ali skupnostmi, da bi zbrali svoje potrebe po delovni sili in s politiko pogodb, ki prejemajo pomoč, predlagali vloge upravičencev. Enotna pogodba za vstavitev (CUI), ki se izvaja od 1. januarja 2010 (a) (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Задачите на работещите в отделите са организирани около социалните фокусни точки, структурите на професионалната интеграция, интеграцията чрез икономическа дейност, организациите за обучение и предприятията, с които те осигуряват всички връзки и консултации с цел промяна на пътя на бенефициентите. Те активно наблюдават предложенията за интеграция, обучение и заетост на своята територия за интервенция и по този начин са в състояние да мобилизират мрежа от работници в съответствие с нуждите на лицето. Операцията се разбира като пътуване, последователността от стъпки, а не като прекъснати действия. Различните етапи на подкрепа от страна на ADE са, както следва: 1° — Социално-професионална диагноза Професионалната диагноза е етапът на достъп до пътя. Тя се състои от индивидуално и персонализирано интервю, което позволява да се оцени способността на лицето да се регистрира по пътя на заетостта и социалните проблеми, с които се сблъсква, което може да попречи на връщането на работа. Професионалната диагноза, предоставена от работещите в департамента работници, позволява на бенефициера на операцията да бъде на пазара на труда. Предлагат се възможности за търсене на работа, действия или средства, които да им помогнат да си намерят работа. Освен това тя дава на социалните референтни показатели указания, които им позволяват да стимулират пътуването на бенефициера и да му предложат най-подходящата подкрепа: ограничаване на обикновените мерки или ползи, договорени в рамките на вътрешно разселените лица. Професионалната диагноза се отнася до бенефициерите на базата RSA (по-долу, съпруг/съпруга) в областта на социалните насоки, когато се отваря правото на РСА, или по искане на бенефициера и/или социален референт, или по ръководството на Техническата комисия по време на проучването на договорите за интеграция. 2° — Общата подкрепа на участниците В резултат на професионалната диагноза ADE придружават бенефициерите на RSA в рамките на засилена подкрепа с цел подпомагане на активна професионална интеграция, за да се стимулира възобновяването на дадена дейност или проект за обучение. Това е индивидуално проследяване, адаптирано към професионалните проекти на хората, което позволява да се мобилизират всички ресурси, допринасящи за подкрепата на обществеността. Тази подкрепа може да се осъществява съвместно от ADE и социален представител, за да се използва богатството на тяхната допълняемост чрез обединяване на техните умения. Тази съвместна подкрепа е под формата на тристранни срещи, за да се изгради с бенефициера поетапно, реалистично пътуване, което отчита социалната среда. Проследяването на ADE/референтните данни се извършва в съответствие със следната методология: оценка от референта на цялостното социално положение и на пречките пред работата, професионална диагностика от страна на ADE, която служи като обща основа за наблюдение и договаряне, общ анализ на социалната оценка и професионалната диагностика, консултации относно действията и целите, заложени в договора за включване, планиране на редовни назначения, договаряне на пътя на интеграция в тристранно интервю. Това действие е с променлива продължителност в зависимост от целите, определени между участника и ADE (от една среща до редовни назначения за период от 6 месеца). Съпровождането позволява, в зависимост от нуждите на лицето: * да актуализирате техниките за търсене на работа, * да провеждате процедури за търсене на работа, да проучвате работодателите, да осигурявате контакти с работодателите, * да изграждате обучителен път. Тази подкрепа позволява на хората да бъдат съветвани, насочвани и подкрепяни в хода на провежданото обучение, както и да се повиши търсенето на подходящо обучение (реалистична и постижима квалификация, целесъобразност на територията, основни умения и т.н.), * да се мобилизират действията на PDI (основни знания, мониторинг на психологическата интеграция, осигуряване на средства за придвижване и т.н.) и/или обезщетения съгласно обичайното право или финансова подкрепа за премахване на пречките пред заетостта, * да се валидират хипотезите за ориентиране чрез работна ситуация (PMSMP за участници, записани в клъстер заетост или доставка PILOTE PILOTE). Изготвя се и се актуализира съгласуван план за действие, като се предприемат стъпки и се провеждат срещи. 3° — Медиация със сектора на заетостта АРП са в контакт с дружества, асоциации, публични учреждения или общности, за да съберат нуждите си от работна ръка и да предложат, чрез политиката на подпомагани договори, заявленията на бенефициерите. Единният договор за включване (CUI), изпълняван от 1 януари 2010 г. (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Il-kompiti tal-ħaddiema dipartimentali fl-impjieg huma organizzati madwar il-punti fokali soċjali, l-istrutturi tal-integrazzjoni okkupazzjonali, l-integrazzjoni permezz tal-attività ekonomika, l-organizzazzjonijiet tat-taħriġ u l-intrapriżi, li magħhom jipprovdu r-rabtiet u l-konsultazzjonijiet kollha sabiex ibiddlu t-triq tal-benefiċjarji. Huma jissorveljaw b’mod attiv l-offerta ta’ integrazzjoni, taħriġ u impjieg fit-territorju ta’ intervent tagħhom u għalhekk jistgħu jimmobilizzaw netwerk ta’ ħaddiema skont il-ħtiġijiet tal-persuna. L-operazzjoni hija mifhuma bħala vjaġġ, is-sekwenza ta ‘passi aktar milli bħala azzjonijiet skonnettjati. L-istadji differenti ta’ appoġġ mill-ADEs huma kif ġej: 1° — Djanjosi soċjo-professjonali Djanjosi professjonali hija l-fażi ta’ aċċess għall-mogħdija. Din tikkonsisti f’intervista individwali u personalizzata li tippermetti valutazzjoni tal-kapaċità tal-persuna li tirreġistra fit-triq lejn l-impjieg u l-problemi soċjali li tiltaqa’ magħhom, li jistgħu jfixklu r-ritorn għall-impjieg. Id-dijanjożi okkupazzjonali, ipprovduta mill-ħaddiema dipartimentali fl-impjieg, tippermetti li l-benefiċjarju tal-operazzjoni jkun fis-suq tax-xogħol. Dawn jiġu offruti għażliet ta’ tiftix ta’ impjieg, azzjonijiet jew mezzi biex jgħinuhom isibu impjieg. Barra minn hekk, hija tagħti indikazzjonijiet lir-referenti soċjali li jippermettulhom isaħħu l-vjaġġ tal-benefiċjarju u joffrulu l-appoġġ l-aktar xieraq: limitazzjoni ta’ miżuri jew benefiċċji ordinarji miftiehma fl-IDP. Id-dijanjożi professjonali tikkonċerna l-benefiċjarji tal-bażi RSA (allow, konjuġi), fil-gwida soċjali, jew meta jinfetaħ l-intitolament għall-RSA, jew fuq talba tal-benefiċjarju u/jew tar-referent soċjali, jew fuq il-gwida tal-Kummissjoni Teknika matul l-istudju tal-kuntratti ta’ integrazzjoni. 2° — L-appoġġ ġenerali tal-parteċipanti Bħala riżultat tad-dijanjożi professjonali, l-ADEs jakkumpanjaw lill-benefiċjarji tal-RSA fil-qafas ta’ appoġġ imsaħħaħ bl-objettiv li jappoġġaw mogħdija ta’ integrazzjoni professjonali attiva, biex jistimulaw it-tkomplija ta’ attività jew proġett ta’ taħriġ. Huwa segwitu individwalizzat adattat għall-proġetti professjonali tan-nies li jippermetti l-mobilizzazzjoni tar-riżorsi kollha li jikkontribwixxu għall-appoġġ tal-pubbliku. Dan l-appoġġ jista’ jitwettaq b’mod konġunt minn ADE u rappreżentant soċjali, sabiex isir użu mir-rikkezza tal-komplementarjetà tagħhom billi jinġabru l-ħiliet tagħhom. Dan l-appoġġ konġunt jieħu l-forma ta’ laqgħat tripartitiċi biex mal-benefiċjarju jinbena vjaġġ realistiku u maqsum f’fażijiet li jqis l-ambjent soċjali. Is-segwitu tal-ADE/referenza huwa implimentat skont il-metodoloġija li ġejja: valutazzjoni mir-referent tas-sitwazzjoni soċjali ġenerali u tal-ostakli għax-xogħol, id-dijanjożi professjonali mill-ADE li sservi bħala bażi komuni għall-monitoraġġ u l-ikkuntrattar, l-analiżi kondiviża tal-evalwazzjoni soċjali u d-dijanjożi professjonali, il-konsultazzjoni dwar l-azzjonijiet u l-objettivi minquxa fil-kuntratt ta’ inserzjoni, l-iskedar ta’ ħatriet regolari, il-kuntrattar tal-perkors tal-integrazzjoni f’intervista tripartitika. Din l-azzjoni hija għal tul ta’ żmien varjabbli skont l-objettivi definiti bejn il-parteċipant u l-ADE (minn ħatra waħda għal ħatriet regolari fuq perjodu ta’ 6 xhur). L-akkumpanjament jippermetti, skont il-ħtiġijiet tal-persuna: * biex jiġu aġġornati t-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, * biex jitwettqu proċeduri ta’ tiftix ta’ impjieg, biex min iħaddem ikun prospettat, biex jiġu żgurati kuntatti ma’ min iħaddem, * biex tinbena triq ta’ taħriġ. Dan l-appoġġ jippermetti li n-nies jiġu avżati, iggwidati u appoġġati matul it-taħriġ imwettaq, kif ukoll li tiżdied id-domanda għal taħriġ rilevanti (kwalifika realistika u li tista’ tinkiseb, adegwatezza tat-territorju, ħiliet essenzjali, eċċ.), * biex jiġu mobilizzati l-azzjonijiet tal-PDI (għarfien bażiku, monitoraġġ tal-integrazzjoni psikoloġika, forniment ta’ mezz ta’ locomotion, eċċ.) u/jew benefiċċji skont il-liġi ordinarja jew appoġġ finanzjarju biex jitneħħew l-ostakli għall-impjieg, * biex jiġu vvalidati ipoteżijiet ta’ gwida permezz ta’ sitwazzjoni tax-xogħol (PMSMP għall-parteċipanti rreġistrati fir-raggruppament tal-impjiegi jew it-twassil PILOTE PILOTE). Jitfassal pjan ta’ azzjoni miftiehem u jiġi aġġornat hekk kif jittieħdu l-passi u jsiru l-laqgħat. 3° — Medjazzjoni mas-settur tal-impjiegi L-ADEs huma f’kuntatt ma’ kumpaniji, assoċjazzjonijiet, stabbilimenti pubbliċi jew komunitajiet sabiex jiġbru l-ħtiġijiet tax-xogħol tagħhom u jipproponu, permezz tal-politika ta’ kuntratti assistiti, l-applikazzjonijiet tal-benefiċjarji. Il-kuntratt uniku għall-inserzjoni (CUI), implimentat mill-1 ta’ Jannar 2010 (a) (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    As tarefas dos trabalhadores departamentais no emprego são organizadas em torno dos pontos focais sociais, das estruturas de integração profissional, da integração através da atividade económica, das organizações de formação e das empresas, com as quais fornecem todas as ligações e consultas a fim de alterar o rumo dos beneficiários. Eles monitoram ativamente a oferta de integração, formação e emprego em seu território de intervenção e são capazes de mobilizar uma rede de trabalhadores de acordo com as necessidades da pessoa. A operação é entendida como uma jornada, a sequência de passos e não como ações desconectadas. As diferentes fases de apoio dos ADE são as seguintes: 1.º — Diagnóstico socioprofissional O diagnóstico profissional é a fase de acesso à via. Trata-se de uma entrevista individual e personalizada que permite avaliar a capacidade de a pessoa se inscrever no caminho para o emprego e os problemas sociais com que se depara, o que pode dificultar o regresso ao emprego. O diagnóstico profissional, fornecido pelos trabalhadores departamentais empregados, permite que o beneficiário da operação se encontre no mercado de trabalho. São-lhes oferecidas opções de procura de emprego, ações ou meios para ajudá-los a encontrar um emprego. Além disso, dá indicações aos referenciais sociais que lhes permitem impulsionar a viagem do beneficiário e oferecer-lhe o apoio mais adequado: limitação de medidas ordinárias ou benefícios acordados no IDP. O diagnóstico profissional diz respeito aos beneficiários da base RSA (autor, cônjuge), na orientação social, quer quando o direito à RSA é aberto, quer a pedido do beneficiário e/ou do referente social, quer sob a orientação da Comissão Técnica durante o estudo dos contratos de integração. 2.º — O apoio global dos participantes Como resultado do diagnóstico profissional, as EADs acompanham os beneficiários da RSA no âmbito de um apoio reforçado com o objetivo de apoiar um percurso ativo de integração profissional, para estimular a retoma de uma atividade ou de um projeto de formação. Trata-se de um acompanhamento individualizado adaptado aos projetos profissionais das pessoas que permite mobilizar todos os recursos que contribuem para o apoio do público. Este apoio pode ser realizado conjuntamente por uma ADE e por um representante social, a fim de aproveitar a riqueza da sua complementaridade, reunindo as suas competências. Este apoio coadjuvante assume a forma de reuniões tripartidas para construir com o beneficiário uma viagem faseada e realista que tenha em conta o ambiente social. O acompanhamento ADE/referência é executado de acordo com a seguinte metodologia: avaliação pelo referente da situação social global e dos obstáculos ao trabalho, diagnóstico profissional pelo ADE servindo de base comum para acompanhamento e contratação, análise compartilhada da avaliação social e diagnóstico profissional, consulta em torno das ações e objetivos consagrados no contrato de inserção, agendamento de consultas regulares, contratualização da via de integração em entrevista tripartida. Esta ação tem uma duração variável, dependendo dos objetivos definidos entre o participante e a ADE (de uma única nomeação a nomeações regulares durante um período de 6 meses). O acompanhamento permite, dependendo das necessidades da pessoa: * para atualizar as técnicas de procura de emprego, * para conduzir procedimentos de procura de emprego, para potenciais empregadores, para garantir contactos com os empregadores, * para construir um caminho de formação. Este apoio permite que as pessoas sejam aconselhadas, orientadas e apoiadas no curso de formação empreendida, bem como para aumentar a procura de formação relevante (qualificação realista e realizável, adequação do território, competências essenciais, etc.), * para mobilizar as ações do PDI (conhecimentos básicos, acompanhamento da integração psicológica, disponibilização de um meio de locomoção, etc.) e/ou benefícios ao abrigo do direito comum ou apoio financeiro para eliminar os obstáculos ao emprego, * validar hipóteses de orientação através da situação de trabalho (PMSMP para os participantes inscritos no cluster de emprego ou PILOTE PILOTE entrega). É elaborado e atualizado um plano de ação concertado à medida que se realizam as diligências e as reuniões. 3.º — Mediação com o setor do emprego Os ADE estão em contacto com empresas, associações, estabelecimentos públicos ou comunidades, a fim de satisfazer as suas necessidades de mão de obra e propor, através da política de contratos assistidos, as candidaturas dos beneficiários. O contrato único de inserção (CUI), implementado desde 1 de janeiro de 2010 (a) (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Afdelingsarbejdernes opgaver er organiseret omkring de sociale knudepunkter, strukturerne for erhvervsmæssig integration, integration gennem økonomisk aktivitet, uddannelsesorganisationer og virksomheder, som de leverer alle forbindelser og høringer med for at ændre støttemodtagernes vej. De overvåger aktivt tilbuddet om integration, uddannelse og beskæftigelse på deres interventionsområde og er således i stand til at mobilisere et netværk af arbejdstagere i overensstemmelse med personens behov. Operationen forstås som en rejse, rækkefølgen af trin snarere end som afbrudte handlinger. De forskellige faser af ADE'ernes støtte er som følger: 1° — Socio-professionel diagnose Professionel diagnose er fasen af adgang til stien. Det består af en individuel og personlig samtale, der gør det muligt at vurdere personens evne til at registrere sig på en vej til beskæftigelse og de sociale problemer, han eller hun støder på, hvilket kan hindre en tilbagevenden til beskæftigelse. Den erhvervsmæssige diagnose, som stilles til rådighed af de ansatte i departementet, gør det muligt for modtageren af operationen at være på arbejdsmarkedet. De tilbydes jobsøgningsmuligheder, tiltag eller midler til at hjælpe dem med at finde et job. Desuden giver den de sociale referencepersoner oplysninger, der sætter dem i stand til at sætte skub i modtagerens rejse og tilbyde ham den mest hensigtsmæssige støtte: begrænsning af almindelige foranstaltninger eller fordele, der er aftalt i IDP. Den faglige diagnose vedrører modtagerne af RSA-basen (lønmodtager, ægtefælle), i social vejledning, enten når retten til RSA åbnes, eller på anmodning af modtageren og/eller den sociale referenceperson, eller efter vejledning fra Det Tekniske Udvalg i forbindelse med undersøgelsen af integrationskontrakter. 2° — Den samlede støtte fra deltagerne Som følge af den professionelle diagnose ledsager ADE'erne modtagerne af RSA inden for rammerne af en styrket støtte med det formål at støtte en aktiv faglig integration for at stimulere genoptagelsen af en aktivitet eller et uddannelsesprojekt. Det er en individualiseret opfølgning, der er tilpasset folks professionelle projekter, og som gør det muligt at mobilisere alle de ressourcer, der bidrager til offentlighedens støtte. Denne støtte kan ydes i fællesskab af en ADE og en social repræsentant for at udnytte deres rigdom ved at samle deres færdigheder. Denne medstøtte ydes i form af trepartsmøder for sammen med støttemodtageren at opbygge en trinvis, realistisk rejse, der tager hensyn til det sociale miljø. ADE/referenceopfølgningen gennemføres efter følgende metode: referencepersonens vurdering af den overordnede sociale situation og af hindringerne for arbejde, faglig diagnosticering foretaget af ADE, der tjener som et fælles grundlag for overvågning og indgåelse af kontrakter, fælles analyse af social evaluering og faglig diagnose, høring om de foranstaltninger og mål, der er fastsat i indsættelseskontrakten, planlægning af regelmæssige udnævnelser, kontraktindgåelse af integrationsforløbet i et trepartsinterview. Denne aktion har en variabel varighed afhængigt af de mål, der er fastlagt mellem deltageren og ADE (fra en enkelt udnævnelse til ordinære udnævnelser over en periode på 6 måneder). Akkompagnement tillader, afhængigt af personens behov: * at opdatere jobsøgningsteknikker, * at gennemføre jobsøgningsprocedurer, at undersøge arbejdsgivere, at sikre kontakter med arbejdsgivere, * at opbygge en uddannelsesforløb. Denne støtte gør det muligt for folk at blive rådgivet, vejledes og støttes i løbet af uddannelsesforløbet og også at øge efterspørgslen efter relevant uddannelse (realistisk og opnåelig kvalifikation, territoriets egnethed, væsentlige færdigheder osv.), * at mobilisere PDI's aktiviteter (grundlæggende viden, psykologisk integrationsovervågning, tilvejebringelse af et middel til bevægelsesfrihed osv.) og/eller fordele i henhold til almindelig lovgivning eller økonomisk støtte til at fjerne hindringerne for beskæftigelse, * at validere vejledende hypoteser ved hjælp af arbejdssituation (PMSMP for deltagere, der er tilmeldt beskæftigelsesklynge eller PILOTE PILOTE levering). Der udarbejdes og ajourføres en samordnet handlingsplan, efterhånden som der tages skridt, og der afholdes møder. 3° — Mægling med beskæftigelsessektoren ADE'erne er i kontakt med virksomheder, foreninger, offentlige institutioner eller lokalsamfund for at indsamle deres arbejdskraftbehov og foreslå modtagernes ansøgninger gennem politikken for støttede kontrakter. Den fælles kontrakt for indsættelse (CUI), der er gennemført siden den 1. januar 2010 (a) (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Sarcinile lucrătorilor departamentali în domeniul ocupării forței de muncă sunt organizate în jurul punctelor focale sociale, al structurilor de integrare profesională, de integrare prin activitate economică, al organizațiilor de formare și al întreprinderilor, cu care oferă toate legăturile și consultările pentru a schimba calea beneficiarilor. Acestea monitorizează în mod activ oferta de integrare, formare și angajare pe teritoriul lor de intervenție și, prin urmare, sunt în măsură să mobilizeze o rețea de lucrători în funcție de nevoile persoanei. Operațiunea este înțeleasă ca o călătorie, secvența de pași mai degrabă decât ca acțiuni deconectate. Diferitele etape ale sprijinului acordat de ADE sunt următoarele: 1° – Diagnosticul socio-profesional Diagnosticul profesional este faza de acces la cale. Acesta constă într-un interviu individual și personalizat care permite o evaluare a capacității persoanei de a se înregistra pe o cale de angajare și a problemelor sociale cu care se confruntă, ceea ce poate împiedica revenirea la un loc de muncă. Diagnosticul profesional, furnizat de lucrătorii departamentali încadrați în muncă, permite beneficiarului operațiunii să se afle pe piața muncii. Acestora li se oferă opțiuni, acțiuni sau mijloace de căutare a unui loc de muncă pentru a-i ajuta să își găsească un loc de muncă. În plus, acesta oferă referenților sociali indicații care să le permită să stimuleze călătoria beneficiarului și să îi ofere sprijinul cel mai adecvat: limitarea măsurilor ordinare sau a beneficiilor convenite în cadrul PSI. Diagnosticul profesional se referă la beneficiarii bazei RSA (mai mic, soț/soție), în cadrul orientării sociale, fie la deschiderea dreptului la RSA, fie la cererea beneficiarului și/sau a referentului social, fie la îndrumarea Comisiei tehnice în timpul studiului contractelor de integrare. 2° – Sprijinul general al participanților Ca urmare a diagnosticului profesional, ADE-urile însoțesc beneficiarii RSA în cadrul unui sprijin consolidat cu scopul de a sprijini o cale de integrare profesională activă, de a stimula reluarea unei activități sau a unui proiect de formare. Este o monitorizare individualizată, adaptată la proiectele profesionale ale oamenilor, care permite mobilizarea tuturor resurselor care contribuie la sprijinul publicului. Acest sprijin poate fi realizat în comun de un ADE și de un reprezentant social, pentru a utiliza bogăția complementarității lor prin punerea în comun a competențelor lor. Acest sprijin comun ia forma unor reuniuni tripartite pentru a construi cu beneficiarul o călătorie etapizată și realistă, care să țină seama de mediul social. Monitorizarea ADE/referință este pusă în aplicare în conformitate cu următoarea metodologie: evaluarea de către referent a situației sociale generale și a obstacolelor în calea muncii, diagnosticarea profesională de către ADE care servește drept bază comună pentru monitorizare și contractare, analiza comună a evaluării sociale și a diagnosticării profesionale, consultarea cu privire la acțiunile și obiectivele consacrate în contractul de inserare, programarea numirilor periodice, contractarea căii de integrare într-un interviu tripartit. Această acțiune are o durată variabilă, în funcție de obiectivele definite între participant și ADE (de la o singură numire la numiri regulate pe o perioadă de 6 luni). Acompaniamentul permite, în funcție de nevoile persoanei: * pentru a actualiza tehnicile de căutare a unui loc de muncă, * pentru a efectua proceduri de căutare a unui loc de muncă, pentru a prospecta angajatorii, pentru a asigura contacte cu angajatorii, * pentru a construi o cale de formare. Acest sprijin permite persoanelor să fie consiliate, ghidate și sprijinite în cursul formării desfășurate și, de asemenea, să crească cererea de formare relevantă (calificare realistă și realizabilă, adecvarea teritoriului, competențe esențiale etc.), * să mobilizeze acțiunile PDI (cunoștințe de bază, monitorizarea integrării psihologice, furnizarea unui mijloc de locomoție etc.) și/sau beneficii în temeiul dreptului comun sau sprijin financiar pentru a elimina barierele din calea ocupării forței de muncă, * pentru a valida ipotezele de orientare prin intermediul situației profesionale (PMSMP pentru participanții înscriși în clusterul de ocupare a forței de muncă sau furnizarea PILOTE PILOTE). Se elaborează și se actualizează un plan de acțiune concertat pe măsură ce se iau măsuri și au loc reuniuni. 3° – Medierea cu sectorul ocupării forței de muncă ADE sunt în contact cu companii, asociații, instituții publice sau comunități pentru a-și colecta nevoile în materie de forță de muncă și pentru a propune, prin intermediul politicii contractelor asistate, cererile beneficiarilor. Contractul unic de inserare (CUI), pus în aplicare de la 1 ianuarie 2010 (a) (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Arbetsuppgifterna för de anställda vid departementen är organiserade kring de sociala kontaktpunkterna, strukturerna för integration i arbetslivet, integration genom ekonomisk verksamhet, utbildningsorganisationer och företag, med vilka de tillhandahåller alla kontakter och samråd för att ändra stödmottagarnas väg. De övervakar aktivt erbjudandet om integration, utbildning och sysselsättning inom sitt interventionsområde och kan på så sätt mobilisera ett nätverk av arbetstagare i enlighet med personens behov. Operationen uppfattas som en resa, stegföljden snarare än som bortkopplade åtgärder. De olika stegen i stödet från de automatiserade utvecklingsenheterna är följande: 1° – Socio-professionell diagnos Professionell diagnos är fasen av tillgång till banan. Den består av en individuell och personlig intervju som gör det möjligt att bedöma personens förmåga att registrera sig på en väg till anställning och de sociala problem som han eller hon stöter på, vilket kan hindra en återgång till arbete. Den yrkesmässiga diagnosen, som tillhandahålls av de anställda vid departementen, gör det möjligt för mottagaren av åtgärden att befinna sig på arbetsmarknaden. De erbjuds jobbsökningsalternativ, åtgärder eller medel för att hjälpa dem att hitta ett jobb. Dessutom ger det de sociala referenterna indikationer som gör det möjligt för dem att öka den ersättningsberättigades resa och erbjuda honom det lämpligaste stödet: begränsning av vanliga åtgärder eller förmåner som överenskommits i internflyktingsförfarandet. Den yrkesmässiga diagnosen gäller mottagarna av RSA-basen (underlåtare, make/maka), i social vägledning, antingen när rätten till RSA öppnas, på begäran av stödmottagaren och/eller den sociala referenten, eller på Tekniska kommissionens vägledning under studiet av integrationskontrakt. 2° – Det övergripande stödet till deltagarna Som ett resultat av den professionella diagnosen åtföljer de lokala utvärderingsenheterna stödmottagarna inom ramen för ett förstärkt stöd i syfte att stödja en aktiv yrkesintegrationsväg, för att stimulera återupptagandet av en verksamhet eller ett utbildningsprojekt. Det är en individanpassad uppföljning som är anpassad till människornas professionella projekt och som gör det möjligt att mobilisera alla resurser som bidrar till allmänhetens stöd. Detta stöd kan genomföras gemensamt av en ADE och en social företrädare, för att dra nytta av deras rikedom i deras komplementaritet genom att samla sina färdigheter. Detta medstöd tar formen av trepartsmöten för att tillsammans med stödmottagaren bygga upp en stegvis, realistisk resa som tar hänsyn till den sociala miljön. ADE/referensuppföljningen genomförs enligt följande metod: referentens bedömning av den övergripande sociala situationen och av arbetshindren, professionell diagnos utförd av ADE som fungerar som en gemensam grund för övervakning och upphandling, gemensam analys av social utvärdering och yrkesmässig diagnos, samråd om de åtgärder och mål som fastställs i avtalet om införande, schemaläggning av regelbundna utnämningar, kontraktstilldelning av integrationsvägarna i en trepartsintervju. Denna åtgärd har en varierande varaktighet beroende på de mål som fastställts mellan deltagaren och direktionen (från en enda utnämning till regelbundna utnämningar under en period på sex månader). Ackompanjemang möjliggör, beroende på personens behov: * för att uppdatera jobbsökningstekniker, * för att genomföra jobbsökningsförfaranden, för att prospektera arbetsgivare, för att säkerställa kontakter med arbetsgivare, * för att bygga en utbildningsväg. Detta stöd gör det möjligt för människor att få råd, vägledning och stöd i samband med den utbildning som genomförs, och även att öka efterfrågan på relevant utbildning (realistisk och genomförbar kvalifikation, territoriets lämplighet, grundläggande färdigheter osv.), * för att mobilisera PDI:s åtgärder (grundkunskaper, övervakning av psykologisk integration, tillhandahållande av rörelsemedel osv.) och/eller förmåner enligt allmän lagstiftning eller ekonomiskt stöd för att undanröja hindren för sysselsättning, * för att validera vägledande hypoteser genom arbetssituation (PMSMP för deltagare som är inskrivna i sysselsättningskluster eller PILOTE PILOTE). En samordnad handlingsplan utarbetas och uppdateras i takt med att åtgärder vidtas och möten äger rum. 3° – Medling med arbetsmarknaden De nationella utvecklingskontoren är i kontakt med företag, sammanslutningar, offentliga inrättningar eller samhällen för att samla in deras arbetskraftsbehov och för att genom policyn med stödavtal föreslå stödmottagarnas ansökningar. Det enhetliga avtalet för införande (CUI), som genomförts sedan den 1 januari 2010 (a) (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    location (string)
    Midi-Pyrénées
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201501860
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3671761&oldid=40711634"