EEA – Accompanying Equality Employment (Q6887857)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202201108 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EEA – Accompanying Equality Employment |
Project 202201108 in France |
Statements
44,999.27 Euro
0 references
47,699.04 Euro
0 references
94.34 percent
0 references
1 January 2022
0 references
31 December 2022
0 references
CENTRE D'INFORMATION SUR LES DROITS DES FEMMES ET DES FAMILLES DE LA DROME
0 references
les personnes les plus éloignées de l'Emploi, comme les bénéficiaires du RSA, rencontrent d'avantage de difficultés face à l'Emploi, suite aux 2 années 2020 2021, c'est pourquoi, il est nécessaire d'apporter des réponses en matière d'accompagnement. AEE - Accompagnement Egalité Emploi: s'attache à apporter des clés afin de faciliter la résolution de problèmes que rencontrent les publics les plus éloignés de l'emploi - force d'une expérience de plus de 20ans en matière d'accompagnement à l'insertion professionnelle, d'une expérience de plus de 10ans comme référent de parcours des publics sur le PLIE, ainsi qu'une expérience conséquente en matière d'accompagnement en individuel et collectif dans de nombreux freins à l'emploi, cette action AEE est une réponse complémentaire aux actions ou dispositifs déjà existant en matière d'accompagnement des publics BRSA. - 1ère phase: Communication de l'action : explications individuelles et rencontres collectives d'acteurs dont le métier est l'accompagnement des publics BRSA. Mise à disposition d'outils administratifs: "fiche de liaison" pour orientation de publics, proposition de "calendrier de temps collectifs" sur la résolution de problèmes, Proposition d'ateliers pouvant apporter des réponses: soit à des publics pour qui il aura été demandé une "délégation d'accompagnement", sur une durée s'étend au maximum jusqu'à fin 2022; soit des ateliers sur lesquels la participation peut se faire à partir d'orientation de référents qui souhaitent observer une prise en compte, donc une évolution dans la façon d'appréhender certains sujets faisant Frein à l'insertion professionnelle, telle que: "Citoyenneté" - "Mixité - Egalité professionnelle" - "Confiance en soi" - "Articulation des Temps de Vie et Organisation" - "Garde d'enfants" - " Bénévolat comme étape aux compétences" - "Création d'activité pourquoi pas moi"... 2ième phase: - réception de fiche d'orientation - diagnostic croisé ( tripartite ou pas) - Entretiens individuels au rythme de 1 ou 2 par mois de la phase d'identification des acquis et des connaissances ainsi que des freins à l'accès à l'emploi et à la formation, en passant par la phase d'élaboration de projets professionnels introduisant la question de citoyenneté, articulation avec la vie personnelle/professionnel, exploration des possibles en matière d'orientation en questionnant l'élargissement des choix professionnels, en croisant la phase de vérification et validation des projets professionnels (toujours en lien avec le ou la référents-e de parcours) Tout au long de l'action un suivi administratif est effectué, afin d'identifier les différentes étapes par lesquelles les personnes sont passées jusqu'à leur insertion durable dans l'emploi, ainsi que permettre une mesure des effets des accompagnements réalisés - des points réguliers réalisés avec les référents unique afin d'être au clair avec les freins travaillés pendant la délégation de suivi. Phase 3 (et dernière) : Bilan tripartite avec le ou la Bénéficiaire RSA, et son ou sa conseiller-e afin de valoriser le travail réaliser sur le temps de délégation (French)
0 references
diejenigen, die am weitesten von der Beschäftigung entfernt sind, wie die ASR-Begünstigten, haben nach den 2 Jahren 2020 2021 größere Schwierigkeiten mit der Beschäftigung, weshalb es notwendig ist, flankierende Antworten zu geben. AEE – Begleitung Gleichbehandlung Beschäftigung: diese AEE-Aktion ist eine Ergänzung zu den bereits bestehenden Maßnahmen oder Programmen zur Unterstützung der BRSA-Betreuung, um die Lösung von Problemen zu erleichtern, mit denen die am weitesten entfernten Bevölkerungsgruppen konfrontiert sind – eine über 20-jährige Erfahrung in der Begleitung der beruflichen Eingliederung, mehr als 10 Jahre Erfahrung als Referent der Öffentlichkeit auf dem PLIE sowie umfangreiche Erfahrungen im Bereich der individuellen und kollektiven Begleitung bei zahlreichen Beschäftigungshemmnissen. — Erste Phase: Mitteilung der Maßnahme: individuelle Erklärungen und kollektive Treffen von Akteuren, deren Beruf die Begleitung des BRSA-Publikums ist. Bereitstellung von Verwaltungsinstrumenten: „Verbindungsblatt“ zur Orientierung des Publikums, Vorschlag für einen „kollektiven Zeitrahmen“ zur Problemlösung, Vorschlag für Workshops, die Antworten geben können: einem Publikum, für das eine „Begleitdelegation“ beantragt wurde, über einen Zeitraum bis Ende 2022; oder Workshops, an denen die Teilnahme von Referenten durchgeführt werden kann, die eine Berücksichtigung beobachten möchten, also eine Entwicklung in der Art und Weise, wie bestimmte Themen, die zur beruflichen Eingliederung führen, verstanden werden können, wie z. B.: „Bürgerschaft“ – „Mixität – Berufsgleichheit“ – „Vertrauen in sich“ – „Artikulation der Lebenszeit und Organisation“ – „Kinderbetreuung“ – „Freiwilligkeit als Schritt zu den Fähigkeiten“ – „Aktivität, warum nicht ich“... 2. Phase: — Erhalt eines Orientierungsbogens – Querdiagnose (drei oder nicht) – Einzelgespräche im Rhythmus von 1 oder 2 pro Monat der Phase der Ermittlung von Lernergebnissen und Kenntnissen sowie von Hindernissen für den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung, über die Phase der Ausarbeitung von Berufsprojekten, die die Frage der Bürgerschaft einführen, mit dem persönlichen/beruflichen Leben, die Untersuchung der Möglichkeiten der Orientierung, indem sie die Erweiterung der Berufswahlen in Frage stellen und die Phase der Überprüfung und Validierung der beruflichen Projekte kreuzen (immer im Zusammenhang mit der Frage der Bürgerschaft, Artikulation mit dem persönlichen/beruflichen Leben, Untersuchung der Möglichkeiten im Bereich der Orientierung, indem die Erweiterung der Berufswahlen in Frage gestellt wird, wobei die Phase der Überprüfung und Validierung der beruflichen Projekte (immer in Verbindung mit dem bzw. dem Bezugspunkt/der Bezugspunkt/Berufung des Berufswegs) eingeht, die Untersuchung der Möglichkeiten im Bereich der Orientierung, indem die Erweiterung der Berufswahl in Frage gestellt wird, wobei die Phase der Überprüfung und Validierung der beruflichen Projekte (immer im Zusammenhang mit dem bzw. der Bezugspunkt/Berufs) zusammengeführt wird – die Untersuchung der Möglichkeiten im Bereich der Berufsberatung, die die Erweiterung der Berufswahlen in Frage stellt, wobei die Phase der Überprüfung und Validierung der beruflichen Projekte (immer in Verbindung mit dem bzw. den Bezugspunkten/Bezug) erfolgt ist. Phase 3 (und letzte): Dreigliedrige Bilanz mit dem oder der RSA-Begünstigten und seiner/ihrer Beraterin, um die Arbeit an der Delegationszeit zu würdigen (German)
0 references
tá níos mó deacrachtaí ag na daoine is faide ón bhfostaíocht, amhail tairbhithe an RSA, maidir leis an bhfostaíocht, tar éis an 2 bhliain 2020 2021, agus is é sin an fáth gur gá freagraí a thabhairt i dtéarmaí tacaíochta. EEA — Fostaíocht Chomhionannais ag Tionlacan: tá sé mar aidhm aige eochracha a chur ar fáil chun réiteach a éascú ar fhadhbanna a bhíonn roimh an lucht féachana is faide ón bhfostaíocht — láidreacht breis agus 20 bliain taithí ar chomhtháthú gairmiúil a thionlacan, níos mó ná 10 mbliana de thaithí mar thagairt d’aistear an phobail ar an PLIE, chomh maith le taithí fhairsing ar thacaíocht aonair agus chomhchoiteann i roinnt mhaith bacainní ar fhostaíocht, is freagairt chomhlántach é gníomh seo an EEA ar ghníomhartha nó socruithe atá i bhfeidhm cheana féin i réimse lucht féachana BRSA a ghabhann leis. — An chéad chéim: An ghníomhaíocht a chur in iúl: mínithe aonair agus cruinnithe comhchoiteanna na n-aisteoirí arb é a bpost tionlacan lucht féachana BRSA. Uirlisí riaracháin a sholáthar: “cárta nasctha” le haghaidh treoir phoiblí, moladh le haghaidh “sceideal ama comhchoiteann” maidir le réiteach fadhbanna, Togra le haghaidh ceardlann lenar féidir freagraí a thabhairt: nó do lucht féachana a n-iarrtar ‘toscaireacht tionlacain’ ina leith, ar feadh uastréimhse ama go dtí deireadh 2022; nó ceardlanna inar féidir rannpháirtíocht a dhéanamh ó threoshuíomh na dtagairtí ar mian leo breathnú ar bhreithniú, mar sin éabhlóid ar an mbealach chun déileáil le hábhair áirithe a chuireann stop le lánpháirtiú gairmiúil, amhail: ‘Saoránacht’ — ‘Mixity — Professional equality’ — ‘Contrust in itself’ — ‘Articulation of Lifetimes and Organisation’ — ‘Garda Leanaí’ — ‘Saothrú mar chéim i dtreo scileanna’ — ‘Cruthú gníomhaíochta cén fáth nach mise’... An dara céim: —bileog treorach a fháil — tras-diagnóis (trípháirteach nó gan a bheith) — agallaimh aonair ar ráta 1 nó 2 in aghaidh na míosa ón gcéim ina sainaithnítear an t-eolas agus an t-eolas a fuarthas chomh maith le bacainní ar rochtain ar fhostaíocht agus ar oiliúint, trí thionscadail ghairmiúla a tharraingt suas lena dtugtar ceist na saoránachta isteach, lena gcuirtear in iúl leis an saol pearsanta/gairmiúil, trí fhéachaint ar na féidearthachtaí a bhaineann le treoir a thabhairt trí roghanna gairmiúla a leathnú, trí chros-seiceáil a dhéanamh ar an gcéim fíorúcháin agus ar bhailíochtú tionscadal gairmiúil (atá nasctha i gcónaí le conair ghairme thagartha nó le conairí gairme a tharchur) Ar aon dul leis na bearta a rinneadh, déantar an obair leantach ó thaobh riaracháin de chun gur féidir an obair leantach a dhéanamh ar bhealach fadtéarmach. Céim 3 (agus céim dheireanach): Athbhreithniú trípháirteach le Tairbhí RSA, agus lena chomhairleoir nó lena comhairleoir chun luach na hoibre a dhéantar thar thréimhse tarmligin a mheas (Irish)
0 references
τα άτομα που είναι περισσότερο απομακρυσμένα από την απασχόληση, όπως οι δικαιούχοι της RSA, αντιμετωπίζουν περισσότερες δυσκολίες σε σχέση με την απασχόληση, μετά τα 2 έτη 2020 2021, και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι αναγκαίο να δοθούν απαντήσεις όσον αφορά τη στήριξη. ΕΟΠ — Συνοδεύοντας την ισότητα στην απασχόληση: αποσκοπεί στην παροχή κλειδιών προκειμένου να διευκολυνθεί η επίλυση των προβλημάτων που αντιμετωπίζει το κοινό που απέχει περισσότερο από την απασχόληση — η δύναμη της εμπειρίας άνω των 20 ετών στη συνοδευτική επαγγελματική ένταξη, η εμπειρία άνω των 10 ετών ως σημείο αναφοράς για το ταξίδι του κοινού στο PLIE, καθώς και η εκτεταμένη εμπειρία στην ατομική και συλλογική υποστήριξη σε πολλά εμπόδια στην απασχόληση, η παρούσα δράση του ΕΟΠ αποτελεί συμπληρωματική απάντηση σε δράσεις ή ρυθμίσεις που έχουν ήδη τεθεί σε εφαρμογή στον τομέα των συνοδευτικών ακροατηρίων του BRSA. — 1η φάση: Ανακοίνωση της δράσης: ατομικές εξηγήσεις και συλλογικές συναντήσεις ηθοποιών των οποίων η δουλειά είναι η συνοδεία του κοινού του BRSA. Παροχή διοικητικών εργαλείων: «κάρτα σύνδεσης» για δημόσια καθοδήγηση, πρόταση για «συλλογικό χρονοδιάγραμμα» για την επίλυση προβλημάτων, πρόταση για εργαστήρια που μπορούν να δώσουν απαντήσεις: είτε σε ακροατήρια για τα οποία έχει ζητηθεί «συνοδευτική αντιπροσωπεία», για μέγιστο χρονικό διάστημα έως το τέλος του 2022· ή εργαστήρια για τα οποία μπορεί να γίνει συμμετοχή από τον προσανατολισμό των παραπέμπων που επιθυμούν να παρατηρήσουν μια σκέψη, έτσι μια εξέλιξη στον τρόπο αντιμετώπισης ορισμένων θεμάτων που θέτουν τέλος στην επαγγελματική ένταξη, όπως: «Ιθαγένεια» — «Μείγμα — Επαγγελματική ισότητα» — «Συνέπεια στον εαυτό της» — «Δημιουργία ζωής και οργάνωσης» — «Παιδική φρουρά» — «Εθελοντισμός ως βήμα προς τις δεξιότητες» — «Δημιουργία δραστηριότητας γιατί όχι εγώ»... 2η φάση: — παραλαβή φύλλου καθοδήγησης — διασταυρούμενη διάγνωση (τριμερής ή μη) — Ατομικές συνεντεύξεις με ρυθμό 1 ή 2 ανά μήνα της φάσης προσδιορισμού των αποκτηθεισών γνώσεων και γνώσεων, καθώς και εμπόδια στην πρόσβαση στην απασχόληση και την κατάρτιση, μέσω της φάσης κατάρτισης επαγγελματικών σχεδίων που εισάγουν το ζήτημα της ιθαγένειας, της συνάρθρωσης με την προσωπική/επαγγελματική ζωή, της διερεύνησης των δυνατοτήτων καθοδήγησης με την αμφισβήτηση της διεύρυνσης των επαγγελματικών επιλογών, του διασταυρούμενου ελέγχου της φάσης επαλήθευσης και της επικύρωσης των επαγγελματικών σχεδίων (που συνδέονται πάντα με το θέμα της ιθαγένειας, της σύνδεσης με την προσωπική/επαγγελματική ζωή), της διερεύνησης των δυνατοτήτων καθοδήγησης μέσω της διεύρυνσης των επαγγελματικών επιλογών, της διασταύρωσης της φάσης επαλήθευσης και της επικύρωσης των επαγγελματικών σχεδίων (που συνδέονται πάντα με το θέμα της αναφοράς ή των παραπομπών σταδιοδρομίας). Φάση 3 (και τελευταία): Τριμερής επανεξέταση με τον δικαιούχο RSA και τον σύμβουλό του, προκειμένου να εκτιμηθεί το έργο που εκτελέστηκε κατά τη διάρκεια του χρόνου ανάθεσης καθηκόντων (Greek)
0 references
ljudje, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve, kot so upravičenci RSA, se po dveh letih 2020 2021 soočajo z večjimi težavami v zvezi z zaposlitvijo, zato je treba zagotoviti odgovore v smislu podpore. EEA – Spremljevalna enakost Zaposlovanje: cilj tega ukrepa je zagotoviti ključe za lažje reševanje težav, s katerimi se soočajo ciljne skupine, ki so najbolj oddaljene od zaposlitve – moč več kot 20 let izkušenj s spremljanjem poklicnega vključevanja, več kot desetletne izkušnje kot referenca za pot javnosti na portalu PLIE ter obsežne izkušnje na področju individualne in kolektivne podpore pri številnih ovirah za zaposlovanje – ta ukrep EEA dopolnjuje ukrepe ali ureditve, ki že veljajo na področju spremljanja občinstva BRSA. — Prva faza: Sporočanje ukrepa: individualna pojasnila in skupinska srečanja akterjev, katerih naloga je spremljanje občinstva BRSA. Zagotavljanje upravnih orodij: „povezava“ za javne smernice, predlog „kolektivnega časovnega razporeda“ za reševanje težav, predlog za delavnice, ki lahko zagotovijo odgovore: ali občinstvom, za katere je bila zahtevana „spremljevalna delegacija“, za največ obdobje do konca leta 2022; ali delavnice, na katerih se lahko sodelovanje izvede iz usmeritve referentov, ki želijo upoštevati premislek, s tem pa razvoj načina obravnavanja določenih tem, ki preprečujejo poklicno integracijo, kot so: ‚Državljanstvo‘ – ‚mešanost – poklicna enakost‘ – ‚Kontrust sam po sebi‘ – ‚Umetnost življenja in organizacije‘ – ‚Otroška straža‘ – ‚Prostovoljstvo kot korak k spretnostim‘ – ‚Ustvarjanje dejavnosti, zakaj ne jaz‘ [...] Druga faza: — prejem navodil – navzkrižna diagnostika (tripartitna ali ne) – Posamezni razgovori v višini 1 ali 2 na mesec v fazi prepoznavanja pridobljenega znanja in znanja ter ovir za dostop do zaposlitve in usposabljanja v fazi priprave strokovnih projektov, ki uvajajo vprašanje državljanstva, artikulacije z osebnim/poklicnim življenjem, preučevanja možnosti usmerjanja z vprašanji razširitve poklicnih izbir, navzkrižnega preverjanja faze preverjanja in potrjevanja strokovnih projektov (vedno povezanih z referenčnimi ali referenčnimi kariernimi potmi). Faza 3 (in zadnja): Tristranski pregled z upravičencem RSA in njegovim svetovalcem, da se oceni delo, opravljeno v času prenosa pooblastil (Slovenian)
0 references
lidé, kteří jsou nejvíce vzdáleni od zaměstnání, jako jsou příjemci z RSA, se po dvou letech 2020 2021 potýkají s většími obtížemi v oblasti zaměstnanosti, což je důvod, proč je nutné poskytnout odpovědi, pokud jde o podporu. EEA – Doprovázející rovnost Zaměstnání: cílem této akce EHP je poskytnout klíč k usnadnění řešení problémů, kterým čelí publikum, které jsou nejvíce vzdáleny od zaměstnání – síla více než 20 let zkušeností s doprovázející profesní integrací, více než 10 let zkušeností jako reference pro cestu veřejnosti na PLIE, jakož i rozsáhlé zkušenosti v oblasti individuální a kolektivní podpory v mnoha překážkách zaměstnanosti. Tato akce EHP je doplňkovou reakcí na opatření nebo opatření, která již byla zavedena v oblasti doprovodu publika BRSA. — První fáze: Sdělení o akci: individuální vysvětlení a kolektivní setkání herců, jejichž úkolem je doprovázet publikum BRSA. Poskytování administrativních nástrojů: „propojovací karta“ pro veřejné poradenství, návrh „kolektivního harmonogramu“ pro řešení problémů, návrh na workshopy, které mohou poskytnout odpovědi: nebo divákům, pro něž byla požádána o „doprovázející delegaci“, na maximální dobu do konce roku 2022; nebo workshopy, na nichž může být účast provedena ze orientace referentů, kteří chtějí sledovat pozornost, a tedy vývoj ve způsobu, jak se vypořádat s určitými tématy, které zastaví profesní integraci, jako jsou: „Občanství“ – „Mixity – Professional Equality“ – „Contrust inself“ – „Articulation of Lifetimes and Organization“ – „Children’s guard“ – „Hlasování jako krok k dovednostem“ – „Vytvoření činnosti, proč ne já“ [...] Druhá fáze: — přijetí pokynů – křížová diagnóza (tripartitní či nikoli) – Individuální pohovory ve výši 1 nebo 2 za měsíc ve fázi identifikace získaných znalostí a znalostí, jakož i překážky v přístupu k zaměstnání a odborné přípravě, a to prostřednictvím fáze přípravy profesních projektů zavádějících otázku občanství, spojení s osobním/profesionálním životem, zkoumání možností poradenství prostřednictvím zpochybňování rozšíření profesních možností, křížové kontroly fáze ověřování a validace profesních projektů (vždy spojených s referenčním nebo referenčním profesním životem), zkoumání možností vedení prostřednictvím zpochybňování rozšíření profesních možností, křížové kontroly fáze ověřování a potvrzování profesních projektů (vždy spojené s referenčními nebo referenčními profesními cestami) Vše spolu s přijatými kroky se provádějí dlouhodobá následná opatření, aby bylo možné tyto kroky sledovat. Fáze 3 (a poslední): Tripartitní přezkum s příjemcem RSA a jeho poradcem s cílem ocenit práci vykonanou během doby delegování (Czech)
0 references
osobe koje su najudaljenije od zaposlenja, kao što su korisnici RSA-a, suočavaju se s više poteškoća u vezi sa zapošljavanjem nakon dvije godine 2020. 2021., zbog čega je potrebno pružiti odgovore u pogledu potpore. Europska agencija za okoliš – popratna jednakost pri zapošljavanju: cilj je pružiti ključeve kako bi se olakšalo rješavanje problema s kojima se suočavaju publika koja je najudaljenija od zaposlenja – snaga više od 20 godina iskustva u praćenju profesionalne integracije, više od 10 godina iskustva kao referenca za putovanje javnosti na PLIE, kao i bogato iskustvo u individualnoj i kolektivnoj potpori u mnogim preprekama zapošljavanju, ova mjera EGP-a komplementaran je odgovor na mjere ili aranžmane koji su već uspostavljeni u području prateće publike BRSA-e. — 1. faza: Obavješćivanje o djelovanju: individualna objašnjenja i skupni sastanci aktera čiji je posao pratnja publike BRSA-e. Pružanje administrativnih alata: „poveznica” za javne smjernice, prijedlog „kolektivnog vremenskog rasporeda” o rješavanju problema, Prijedlog radionica koje mogu dati odgovore: ili publici za koju je zatraženo „prateće izaslanstvo”, na razdoblje do kraja 2022.; ili radionice na kojima se može sudjelovati po orijentaciji referenata koji žele promatrati razmatranje, dakle evolucija u načinu bavljenja određenim temama kojima se zaustavlja profesionalna integracija, kao što su: „Građanstvo” – „Mješovitost – Profesionalna jednakost” – „Povjerenje u sebe” – „Utjecaj života i organizacije” – „Dječja straža” – „Volontiranje kao korak prema vještinama” – „Stvaranje aktivnosti zašto ne ja”... Druga faza: — primitak obrasca sa smjernicama – unakrsna dijagnoza (tripartitna ili ne) – pojedinačni razgovori po stopi od 1 ili 2 mjesečno u fazi utvrđivanja stečenog znanja i znanja, kao i prepreke pristupu zapošljavanju i osposobljavanju, kroz fazu izrade stručnih projekata kojima se uvodi pitanje građanstva, artikulacije s osobnim/profesionalnim životom, istraživanje mogućnosti usmjeravanja ispitivanjem proširenja profesionalnih odluka, unakrsnom provjerom faze provjere i potvrđivanjem profesionalnih projekata (uvijek povezanih s upućivanjem ili referentima karijernih putova) Sve zajedno s poduzetim koracima, administrativno praćenje provodi se u dužem roku kako bi se omogućilo njihovo dugoročno praćenje. Treća faza (i posljednja): Trostrani pregled s korisnikom RSA-e i njegovim savjetnikom kako bi se vrednovao rad obavljen tijekom razdoblja delegiranja (Croatian)
0 references
de som befinner sig längst bort från sysselsättningen, t.ex. mottagarna av den regionala tillsynsmyndigheten, har större svårigheter när det gäller sysselsättningen efter de två åren 2020 2021, vilket är anledningen till att det är nödvändigt att ge svar i form av stöd. EES – Kompletterande jämställdhetsanställning: syftet är att tillhandahålla nycklar för att underlätta lösningen av de problem som möter de målgrupper som befinner sig längst bort från sysselsättningen – styrkan av mer än 20 års erfarenhet av medföljande yrkesintegration, mer än 10 års erfarenhet som referens för allmänhetens resa på PLIE, samt omfattande erfarenhet av individuellt och kollektivt stöd i många hinder för sysselsättning. Denna EES-åtgärd är ett komplement till åtgärder eller arrangemang som redan finns på området för medföljande BRSA-publiker. — Första fasen: Meddelande om åtgärden: individuella förklaringar och kollektiva möten med aktörer vars uppgift är BRSA-publikens ackompanjemang. Tillhandahållande av administrativa verktyg: ”länkkort” för offentlig vägledning, förslag till ett ”kollektivt tidsschema” om problemlösning, förslag till workshoppar som kan ge svar: eller till målgrupper för vilka en ”följande delegation” har begärts, under en maximal tidsperiod fram till slutet av 2022. eller workshoppar där deltagande kan göras från orientering av referenspersoner som vill observera ett övervägande, alltså en utveckling av sättet att hantera vissa ämnen som gör ett stopp för professionell integration, såsom: ”Medborgarskap” – ”Mixity – Professionell jämlikhet” – ’Förtroende i sig’ – ’Artikulering av livstider och organisation’ – ’Barnvakt’ – ’Volunteering som ett steg mot färdigheter’ – ’Kreation av aktivitet varför inte jag’... Andra fasen: — mottagande av vägledningsblad – korsdiagnos (trepartsvis eller ej) – Individuella intervjuer med en eller två gånger per månad under identifieringsfasen av förvärvade kunskaper och kunskaper samt hinder för tillgång till anställning och utbildning, genom att utarbeta professionella projekt som introducerar frågan om medborgarskap, artikulation med privatlivet/yrkeslivet, utforska möjligheterna till vägledning genom att ifrågasätta möjligheterna till yrkesval, dubbelkontrollera kontrollfasen och valideringen av professionella projekt (alltid kopplade till referensen eller hänvisningar till karriärvägar) Samtidigt med de åtgärder som vidtagits genomförs den administrativa uppföljningen för att göra det möjligt att följa dem på lång sikt. Fas 3 (och sista): Trepartsgranskning med RSA-stödmottagaren och dennes rådgivare för att värdera det arbete som utförts under delegeringstiden (Swedish)
0 references
as pessoas mais afastadas do emprego, como os beneficiários do RSA, enfrentam mais dificuldades em relação ao emprego, após os 2 anos 2020 2021, razão pela qual é necessário fornecer respostas em termos de apoio. AEA — Acompanhamento do emprego para a igualdade: visa fornecer chaves para facilitar a resolução dos problemas enfrentados pelos públicos mais afastados do mercado de trabalho — a força de mais de 20 anos de experiência no acompanhamento da integração profissional, mais de 10 anos de experiência como referência para a viagem do público na PLIE, bem como uma vasta experiência em apoio individual e coletivo em muitos obstáculos ao emprego, esta ação da AEA é uma resposta complementar às ações ou disposições já em vigor no domínio do acompanhamento do público BRSA. — Primeira fase: Comunicação da ação: explicações individuais e reuniões coletivas de atores cuja função é o acompanhamento do público BRSA. Fornecimento de instrumentos administrativos: «cartão de ligação» para orientação pública, proposta de um «horário coletivo» sobre a resolução de problemas, Proposta de seminários que podem fornecer respostas: ou a audiências para as quais tenha sido solicitada uma «delegação de acompanhamento», durante um período máximo até ao final de 2022; ou workshops sobre os quais a participação pode ser feita a partir da orientação de referentes que desejam observar uma consideração, ou seja, uma evolução na forma de lidar com determinados assuntos que interrompem a integração profissional, tais como: «Cidadania» — «Mixidade — Igualdade profissional» — «Confiança em si mesma» — «Articulação da Vida e da Organização» — «guarda das crianças» — «O voluntariado como um passo para as competências» — «Criação de atividade porque não eu»... Segunda fase: — receção da ficha de orientação — diagnóstico cruzado (tripartido ou não) — Entrevistas individuais à taxa de 1 ou 2 por mês da fase de identificação dos conhecimentos e conhecimentos adquiridos, bem como dos obstáculos ao acesso ao emprego e à formação, através da fase de elaboração de projetos profissionais que introduzam a questão da cidadania, articulação com a vida pessoal/profissional, explorando as possibilidades de orientação questionando o alargamento das escolhas profissionais, cruzando a fase de verificação e validação dos projetos profissionais (sempre ligados ao referencial ou aos referenciadores de percursos profissionais), explorando as possibilidades de orientação através do questionamento do alargamento das escolhas profissionais, do controlo cruzado da fase de verificação e validação dos projetos profissionais (sempre ligados ao referencial ou aos referenciadores das carreiras profissionais) Tudo o acompanhamento administrativo é efetuado a longo prazo, de forma a possibilitar um acompanhamento a longo prazo. Fase 3 (e última): Análise tripartida com o beneficiário da RSA e o seu consultor, a fim de valorizar o trabalho realizado durante o período de delegação (Portuguese)
0 references
a foglalkoztatástól leginkább eltávolodott személyek, például a regionális felügyeleti hatóság kedvezményezettjei a 2020-as, 2021-es két évet követően több nehézséggel szembesülnek a foglalkoztatással kapcsolatban, ezért a támogatásra vonatkozó válaszokat kell adni. EEA – Egyenlőségi foglalkoztatást kísér: célja, hogy megkönnyítse a foglalkoztatástól legtávolabb álló közönség problémáinak megoldását – a kísérő szakmai integráció terén szerzett több mint 20 éves tapasztalat erősségét, a nyilvánosságnak a PLIE-n való utazásához referenciaként szerzett több mint 10 éves tapasztalatot, valamint a foglalkoztatás számos akadályának egyéni és kollektív támogatása terén szerzett széles körű tapasztalatot. Ez az EGT-fellépés a BRSA kísérő közönsége terén már meglévő intézkedésekre vagy megállapodásokra adott kiegészítő válasz. – Első szakasz: A cselekvés közlése: egyéni magyarázatok és kollektív találkozók olyan szereplőkkel, akiknek a feladata a BRSA közönségének kísérete. Adminisztratív eszközök rendelkezésre bocsátása: „összekötő kártya” a nyilvános iránymutatáshoz, javaslat a problémamegoldásra vonatkozó „kollektív ütemtervre”, javaslat olyan műhelytalálkozókra, amelyek választ adhatnak: vagy azoknak a közönségnek, akik számára „kísérő küldöttséget” kértek, legfeljebb 2022 végéig; vagy olyan műhelytalálkozók, amelyeken részt lehet venni az olyan referensek orientációjából, akik meg kívánják figyelni a megfontolást, tehát fejlődést jelent bizonyos témákkal való foglalkozásban, amelyek véget vetnek a szakmai integrációnak, mint például: „Állampolgárság” – „Kegyesség – Szakmai egyenlőség” – „Összebizalom” – „Az élethossz és a szervezet művészete” – „Gyermekőrség” – „Az önkéntesség a készségek felé vezető lépésként” – „tevékenység létrehozása, miért nem én”... Második szakasz: – iránymutató lap – keresztdiagnosztika (háromoldalú vagy nem) – A megszerzett ismeretek és ismeretek azonosítási szakaszának havi 1 vagy 2 arányú egyéni meghallgatása, valamint a munkavállalás és a képzéshez való hozzáférés akadályai, az állampolgárság kérdését bevezető szakmai projektek kidolgozásának szakaszán keresztül, a személyes/szakmai élethez való kapcsolódás, a szakmai döntések szélesítésének megkérdőjelezésével az iránymutatás lehetőségeinek feltárása, az ellenőrzési szakasz keresztellenőrzése és a szakmai projektek validálása (mindig a szakmai pályák referenciáihoz vagy referenciamutatóihoz kapcsolódóan) A megtett lépések mellett az adminisztratív nyomon követést hosszú időn belül nyomon lehet követni, lehetővé téve a hosszú távú nyomon követést. 3. szakasz (és utolsó): Háromoldalú felülvizsgálat az RSA kedvezményezettjével és tanácsadójával annak érdekében, hogy értékeljék a megbízási idő alatt végzett munkát (Hungarian)
0 references
las personas más alejadas del empleo, como los beneficiarios de la RSA, se enfrentan a más dificultades en relación con el empleo, tras los 2 años 2020 2021, por lo que es necesario proporcionar respuestas en términos de apoyo. EEE — Acompañamiento de la igualdad de empleo: tiene como objetivo proporcionar claves para facilitar la resolución de los problemas a los que se enfrentan las audiencias más alejadas del empleo: la fortaleza de más de 20 años de experiencia en acompañamiento de la integración profesional, más de 10 años de experiencia como referencia para el viaje del público en el PLIE, así como una amplia experiencia en apoyo individual y colectivo en muchas barreras al empleo, esta acción del EEE es una respuesta complementaria a las acciones o arreglos ya existentes en el ámbito de la acompañamiento de audiencias BRSA. — Primera fase: Comunicación de la acción: explicaciones individuales y reuniones colectivas de actores cuyo trabajo es el acompañamiento de audiencias BRSA. Suministro de herramientas administrativas: «tarjeta de enlace» para orientación pública, propuesta de un «horario colectivo» sobre resolución de problemas, Propuesta de talleres que pueden proporcionar respuestas: o a audiencias para las que se haya solicitado una «delegación de acompañamiento», durante un período máximo de tiempo hasta finales de 2022; o talleres en los que se puede realizar la participación desde la orientación de referentes que desean observar una consideración, por lo tanto una evolución en la forma de tratar ciertos temas haciendo un alto a la integración profesional, tales como: «Ciudadanía» — «Mixidad — Igualdad profesional» — «Confiar en sí mismo» — «Articulación de toda la vida y organización» — «Guardia de los niños» — «Voluntería como paso hacia las habilidades» — «Creación de la actividad ¿por qué no yo?» Segunda fase: — recepción de una hoja orientativa — Diagnóstico cruzado (tripartito o no) — Entrevistas individuales a razón de 1 o 2 mensuales de la fase de identificación de los conocimientos y conocimientos adquiridos, así como obstáculos al acceso al empleo y a la formación, a través de la fase de elaboración de proyectos profesionales que introducen la cuestión de la ciudadanía, articulación con la vida personal/profesional, exploración de las posibilidades de orientación cuestionando la ampliación de las opciones profesionales, control cruzado de la fase de verificación y validación de los proyectos profesionales (vías vinculadas a los referentes o referentes de las trayectorias de carrera) Todos junto con las medidas adoptadas, el seguimiento administrativo se lleva a cabo con el fin de llevar a cabo un seguimiento a largo plazo. Fase 3 (y última): Revisión tripartita con el Beneficiario RSA y su asesor para valorar el trabajo realizado a lo largo del tiempo de delegación (Spanish)
0 references
cilvēki, kas ir vistālāk no nodarbinātības, piemēram, RSA saņēmēji, pēc diviem gadiem, 2021. gadā, saskaras ar lielākām grūtībām saistībā ar nodarbinātību, tāpēc ir jāsniedz atbildes attiecībā uz atbalstu. EVA — Pavaddokuments vienlīdzības nodarbinātībai: mērķis ir nodrošināt atslēgas, lai atvieglotu to problēmu risināšanu, ar kurām saskaras no nodarbinātības visvairāk atstumtās auditorijas — tas, cik liela ir vairāk nekā 20 gadu pieredze profesionālās integrācijas pavadīšanā, vairāk nekā 10 gadu pieredze kā atsauce sabiedrības ceļojumam PLIE, kā arī plaša pieredze individuālā un kolektīvā atbalstā saistībā ar daudziem šķēršļiem nodarbinātībai, šī EEZ darbība papildina pasākumus vai pasākumus, kas jau ir ieviesti BRSA auditorijas pavadīšanas jomā. Pirmais posms: Paziņojums par darbību: individuāli skaidrojumi un kolektīvas dalībnieku sanāksmes, kuru darbs ir saistīts ar BRSA auditoriju. Administratīvo instrumentu nodrošināšana: “saistīšanas kartīte” publiskiem norādījumiem, priekšlikums “kopīgam laika grafikam” par problēmu risināšanu, priekšlikums semināriem, kas var sniegt atbildes: vai auditorijām, kurām ir pieprasīta “pavadošā delegācija”, ne ilgāk kā uz laikposmu līdz 2022. gada beigām; vai darbsemināri, kuros var piedalīties, orientējoties uz referentu, kurš vēlas novērot apsvērumus, tādējādi attīstoties attiecībā uz konkrētiem tematiem, kas pārtrauc profesionālo integrāciju, piemēram: “Pilsonība” — “maisījums — Profesionālā vienlīdzība” — “Kontrusts” — “Mūža un organizācijas māksla” — “Bērnu sargs” — “Brīvprātīgais darbs kā solis uz prasmēm” — “Darbības radīšana, kāpēc ne mani” [..] Otrais posms: — vadlīniju saņemšana — šķērsdiagnoze (trīspusēja vai ne) — Individuālas intervijas, kuru ātrums ir 1 vai 2 mēnesī iegūto zināšanu un zināšanu apzināšanas posmā, kā arī šķēršļi piekļuvei nodarbinātībai un apmācībai, izstrādājot profesionālos projektus, ar kuriem ievieš pilsonības jautājumu, saista ar personisko/profesionālo dzīvi, izpēta konsultāciju iespējas, apšaubot profesionālās izvēles paplašināšanu, salīdzinot pārbaudes posmu un profesionālo projektu apstiprināšanu (vienmēr, kas saistīti ar karjeras virzības atsauces vai jēru) Viss kopā ar veiktajiem pasākumiem tiek veikti administratīvie pēcpasākumi, lai tos varētu veikt ilgtermiņā, tādējādi ļaujot tos ilgstoši veikt pēcpārbaudi. Posms (un pēdējais): Trīspusēja pārskatīšana ar RSA saņēmēju un viņa padomdevēju, lai novērtētu deleģēšanas laikā paveikto darbu (Latvian)
0 references
tööhõivest kõige kaugemal olevatel inimestel, näiteks RSA toetusesaajatel, on pärast kahte aastat 2020 2021 tööhõivega seoses rohkem raskusi, mistõttu on vaja anda vastused toetuse kohta. EEA – Lisatud võrdõiguslikkuse tööhõive: selle eesmärk on pakkuda võtmeid, et hõlbustada probleemide lahendamist, millega puutuvad kokku tööhõivest kõige kaugemal olevad vaatajaskonnad – rohkem kui 20-aastase töökogemuse tugevus kutsealase integratsiooni toetamisel, rohkem kui 10-aastane kogemus üldsuse teekonnal PLIEs ning ulatuslik kogemus individuaalse ja kollektiivse toetuse valdkonnas paljude tööhõivetõkete puhul. See EMP meede täiendab BRSA vaatajaskonnas juba kehtivaid meetmeid või korraldusi. – Esimene etapp: Meetmest teavitamine: individuaalsed selgitused ja kollektiivsed kohtumised näitlejatega, kelle töö on BRSA publiku saatel. Haldusvahendite pakkumine: „siduskaart“ avalike suuniste jaoks, ettepanek probleemide lahendamise ühise ajakava kohta, ettepanek seminaride korraldamiseks, mis pakuvad vastuseid: või sihtrühmadele, kellele on taotletud kaasnevat delegatsiooni kuni 2022. aasta lõpuni; või seminarid, kus saab osaleda referentide suunitlusel, kes soovivad tähelepanu pöörata, seega areng teatud teemade käsitlemisel, mis peatavad ametialase integratsiooni, näiteks: „Kodakondsus“ – „Mixity – Professionaalne võrdõiguslikkus“ – „Kontrust ise“ – „Eluaja ja organisatsiooni kujundamine“ – „Lapste valvur“ – „Vabatahtlik kui samm oskuste suunas“ – „Tegevuse loomine, miks mitte mina“ Teine etapp: – juhendlehe saamine – ristdiagnoos (kolmepoolne või mitte) – Üksikintervjuud ühe või kahe kuu jooksul alates omandatud teadmiste ja teadmiste kindlakstegemise etapist ning takistustest tööturule ja koolitusele juurdepääsul, töötades välja kutsealased projektid, milles käsitletakse kodakondsuse küsimust, seotust isikliku/tööeluga, uurides juhendamisvõimalusi, seades kahtluse alla kutsealaste valikute laiendamise, kontrollides kontrollietappi ja valideerides kutseprojekte (mis on alati seotud karjäärivõimaluste referents- või referentsandmetega) Kõik koos võetud meetmetega viiakse läbi halduslikke järelmeetmeid, et võimaldada nende pikaajalist jälgimist, mis võimaldab neid pikema aja jooksul jälgida. Etapp (ja viimane): Kolmepoolne läbivaatamine koos RSA toetusesaaja ja tema nõustajaga, et hinnata delegeerimisaja jooksul tehtud tööd (Estonian)
0 references
mensen die het verst van hun baan verwijderd zijn, zoals de begunstigden van de RSA, worden na de twee jaar 2020 2021 geconfronteerd met meer problemen op het gebied van werkgelegenheid. Daarom is het noodzakelijk om antwoorden te geven op het gebied van steun. EEA — begeleidende werkgelegenheid voor gelijke behandeling: deze EER-actie is een aanvulling op acties of regelingen die reeds bestaan op het gebied van begeleidende en collectieve ondersteuning bij tal van belemmeringen voor de werkgelegenheid. Deze EER-actie is een aanvulling op acties of regelingen die reeds bestaan op het gebied van begeleidende BRSA-publieken, om sleutels te verschaffen om de problemen op te lossen waarmee het publiek het verst van de baan wordt geconfronteerd — de kracht van meer dan 20 jaar ervaring in de begeleiding van beroepsintegratie, meer dan tien jaar ervaring als referentie voor de reis van het publiek in de PLIE. — Eerste fase: Mededeling van de actie: individuele toelichtingen en collectieve bijeenkomsten van actoren wier taak de begeleiding is van het BRSA-publiek. Terbeschikkingstelling van administratieve instrumenten: „linkingcard” voor openbare richtsnoeren, voorstel voor een „collectief tijdschema” voor het oplossen van problemen, voorstel voor workshops die antwoorden kunnen geven: of voor een publiek voor wie een „begeleidende delegatie” is aangevraagd, voor een maximale periode tot eind 2022; of workshops waaraan deelname kan worden gedaan vanuit de oriëntatie van referenten die een overweging willen observeren, dus een evolutie in de omgang met bepaalde onderwerpen die een einde maken aan de professionele integratie, zoals: „Burgerschap” — „Mixiteit — Beroepsgelijkheid” — „Contrust op zich” — „Articulatie van het leven en de organisatie” — „Kinderenwacht” — „Vrijwilligeren als een stap naar vaardigheden” — „Creatie van activiteit waarom niet ik”... Tweede fase: — ontvangst van een leidraad — kruisdiagnose (tripartieus of niet) — Individuele interviews met een snelheid van 1 of 2 per maand van de fase van identificatie van verworven kennis en kennis, alsmede belemmeringen voor de toegang tot werk en opleiding, door de fase van het opstellen van professionele projecten waarin de kwestie van burgerschap wordt geïntroduceerd, afstemming met het persoonlijke/professionele leven, het verkennen van de mogelijkheden van begeleiding door het in twijfel trekken van de verbreding van beroepskeuzes, het vergelijken van de verificatiefase en de validatie van professionele projecten (altijd gekoppeld aan de referentie- of referenties van loopbaantrajecten) Fase 3 (en laatste): Tripartiete toetsing met de RSA-begunstigde en zijn of haar adviseur om de in de loop van de delegatie verrichte werkzaamheden te waarderen (Dutch)
0 references
in-nies l-aktar imbiegħda mill-impjieg, bħall-benefiċjarji tal-RSA, jiffaċċjaw aktar diffikultajiet fir-rigward tal-impjieg, wara s-sentejn 2020 2021, li hija r-raġuni għaliex huwa meħtieġ li jingħataw tweġibiet f’termini ta’ appoġġ. EEA — Akkumpanjament tal-Ugwaljanza Impjiegi: għandha l-għan li tipprovdi ċwievet sabiex tiffaċilita r-riżoluzzjoni tal-problemi ffaċċjati mill-udjenzi l-aktar imbiegħda mill-impjieg — is-saħħa ta’ aktar minn 20 sena esperjenza fl-akkumpanjament tal-integrazzjoni professjonali, aktar minn 10 snin esperjenza bħala referenza għall-vjaġġ tal-pubbliku fuq il-PLIE, kif ukoll esperjenza estensiva fl-appoġġ individwali u kollettiv f’ħafna ostakli għall-impjieg, din l-azzjoni taż-ŻEE hija rispons komplementari għal azzjonijiet jew arranġamenti diġà fis-seħħ fil-qasam tal-udjenzi tal-BRSA li jakkumpanjawhom. — L-ewwel fażi: Komunikazzjoni tal-azzjoni: spjegazzjonijiet individwali u laqgħat kollettivi ta’ atturi li xogħolhom huwa l-akkumpanjament tal-udjenzi tal-BRSA. Il-provvista ta’ għodod amministrattivi: “linking card” għal gwida pubblika, proposta għal “skeda ta’ żmien kollettiv” dwar is-soluzzjoni tal-problemi, Proposta għal workshops li jistgħu jipprovdu tweġibiet: jew lil udjenzi li għalihom intalbet “delegazzjoni akkumpanjanti”, għal perjodu massimu ta’ żmien sa tmiem l-2022; jew workshops li fuqhom tista’ ssir parteċipazzjoni mill-orjentazzjoni ta’ referenti li jixtiequ josservaw konsiderazzjoni, b’hekk evoluzzjoni fil-mod kif jiġu ttrattati ċerti suġġetti u b’hekk tieqaf l-integrazzjoni professjonali, bħal: ‘Ċittadinanza’ — ‘Mixity — Ugwaljanza professjonali’ — ‘Konfiku fih innifsu’ — ‘Artikulazzjoni ta’ Tul tal-Ħajja u ta’ Organizzazzjoni’ — ‘Gwardja tat-tfal’ — ‘Volunteering as a step to skills’ — ‘Ħolqien ta’ attività għaliex mhux lili’ [...] It-tieni fażi: — riċevuta ta’ dokument ta’ gwida — kontrodijanjożi (tripartitiku jew le) — Interrogazzjonijiet individwali bir-rata ta’ 1 jew 2 fix-xahar tal-fażi ta’ identifikazzjoni tal-għarfien u l-għarfien miksuba kif ukoll ostakli għall-aċċess għall-impjieg u t-taħriġ, permezz tal-fażi tat-tfassil ta’ proġetti professjonali li jintroduċu l-kwistjoni taċ-ċittadinanza, artikolazzjoni mal-ħajja personali/professjonali, l-esplorazzjoni tal-possibbiltajiet ta’ gwida billi jiġi interrogat it-twessigħ tal-għażliet professjonali, il-kontroverifika tal-fażi ta’ verifika u l-validazzjoni ta’ proġetti professjonali (dejjem marbuta mal-perkorsi referenzjali jew tar-referenti tal-karriera) Kollox flimkien mal-passi meħuda, is-segwitu amministrattiv isir sabiex ikun possibbli li dawn jitwettqu b’mod amministrattiv, u b’hekk ikunu jistgħu jiġu segwiti fit-tul. Fażi 3 (u l-aħħar): Reviżjoni tripartitika mal-Benefiċjarju tal-RSA, u l-konsulent tiegħu jew tagħha sabiex jiġi vvalutat ix-xogħol imwettaq matul iż-żmien tad-delegazzjoni (Maltese)
0 references
хората, които са най-отдалечени от трудовата заетост, като например бенефициерите на RSA, се сблъскват с повече трудности във връзка със заетостта след двете години 2020 2021 г., поради което е необходимо да се предоставят отговори по отношение на подкрепата. ЕАОС — Придружаващ Равенство Заетост: целта е да се предоставят ключове, за да се улесни разрешаването на проблемите, пред които са изправени публиката, която е най-отдалечена от заетостта — силата на повече от 20 години опит в придружаващата професионална интеграция, повече от 10 години опит като отправна точка за пътуването на обществеността на PLIE, както и богатия опит в индивидуалната и колективната подкрепа в много пречки пред заетостта, това действие на ЕАОС е допълващ отговор на действия или договорености, които вече са въведени в областта на придружаващите аудитории на BRSA. — 1-ва фаза: Съобщаване на действието: индивидуални обяснения и колективни срещи на актьори, чиято работа е съпровод на аудиториите на БРСА. Предоставяне на административни инструменти: „карта за свързване„за публични насоки, предложение за „колективен график“ за решаване на проблеми, предложение за семинари, които могат да предоставят отговори: или за аудитории, за които е поискана „придружителна делегация“, за максимален период от време до края на 2022 г.; или семинари, на които може да се направи участие от ориентацията на референтите, които желаят да обърнат внимание, като по този начин се създава еволюция в начина на справяне с определени теми, които спират професионалната интеграция, като например: „Гражданство„— „Смесота — Професионално равенство„— „Спокойствие само по себе си„— „Изкуство на живота и организацията“ — „Детска гвардия„— „Доброволчеството като стъпка към уменията„— „Създаване на дейност защо не аз“ 2-ри етап: — получаване на документ с насоки — кръстосана диагноза (тристранна или не) — Индивидуални интервюта в размер на 1 или 2 на месец от фазата на идентифициране на придобитите знания и знания, както и пречките пред достъпа до заетост и обучение, чрез фазата на изготвяне на професионални проекти, въвеждащи въпроса за гражданството, съчетаването на личния/професионалния живот, проучването на възможностите за ориентиране чрез поставяне под въпрос на разширяването на професионалния избор, кръстосаната проверка на фазата на проверка и валидирането на професионалните проекти (винаги свързани с препращането или референциите на кариерните пътеки) Всичко наред с предприетите стъпки се извършва административно проследяване, за да може те да бъдат следвани в дългосрочен план. Етап 3 (и последен): Тристранен преглед с бенефициера на RSA и неговия съветник, за да се оцени работата, извършена по време на делегирането (Bulgarian)
0 references
työllisyydestä kauimpana olevilla ihmisillä, kuten alueellisen sääntelyviranomaisen edunsaajilla, on kaksi vuotta 2020 2021 jälkeen enemmän vaikeuksia työllisyyden suhteen, minkä vuoksi on tarpeen antaa vastauksia tuen muodossa. EYK – Yhteinen tasa-arvotyö: tavoitteena on tarjota avaimia, joilla helpotetaan kauimpana työelämästä kauimpana olevien yleisöjen kohtaamien ongelmien ratkaisemista – yli 20 vuoden kokemus ammatillisen integraation tukemisesta, yli 10 vuoden kokemus kansalaisten matkasta PLIE-tapahtumaan sekä laaja kokemus yksilöllisestä ja kollektiivisesta tuesta monissa työllisyyden esteissä. Tämä ETA:n toimi on täydentävä vastaus BRSA-yleisöjen mukana jo toteutettuihin toimiin tai järjestelyihin. — Ensimmäinen vaihe: Toimea koskeva tiedonanto: yksittäisiä selityksiä ja kollektiivisia kokouksia toimijoille, joiden tehtävänä on BRSA-yleisöt. Hallinnollisten välineiden tarjoaminen: ”linkkikortti” julkisia ohjeita varten, ehdotus ongelmanratkaisua koskevasta yhteisestä aikataulusta, ehdotus työpajoiksi, joissa voidaan antaa vastauksia: tai yleisöille, joille on pyydetty oheisvaltuustusta, enintään vuoden 2022 loppuun asti; tai työpajoja, joihin voidaan osallistua suuntaamalla referenssejä, jotka haluavat kiinnittää huomiota, ja siten kehitys tavassa käsitellä tiettyjä aiheita, jotka lopettavat ammatillisen integroitumisen, kuten: ”Kansalaisuus” – ”Mixity – Ammattitasa-arvo” – Luottamus itsessään – Elämänajan ja organisaation artikulaatio – Lasten vartija – Vapaaehtoisuus askeleena taitoihin – ”toiminnan luominen, miksi en minä” Toinen vaihe: — ohjeiden vastaanottaminen – ristiindiagnoosi – Yksittäiset haastattelut, jotka ovat 1 tai 2 kuukaudessa hankittujen tietojen ja tietojen tunnistamisvaiheessa sekä työllistymisen ja koulutuksen saannin esteet, laatimalla ammatillisia hankkeita, joissa otetaan käyttöön kansalaisuuskysymys, niveltyminen henkilökohtaiseen/ammatilliseen elämään, neuvontamahdollisuuksien tutkiminen kyseenalaistamalla ammatillisten valintojen laajentaminen, ristiintarkastusvaihe ja ammattihankkeiden validointi (jotka liittyvät aina urapolkujen viite- tai suuntaa-antajiin). Kaikkien toteutettujen toimien lisäksi hallinnolliset jatkotoimet toteutetaan, jotta niitä voidaan seurata pitkällä aikavälillä, jotta niitä voidaan seurata pitkällä aikavälillä. Vaihe 3 (ja viimeinen): Kolmenvälinen tarkastelu RSA:n edunsaajan ja hänen neuvonantajansa kanssa, jotta voidaan arvostaa lähetysajan aikana tehtyä työtä (Finnish)
0 references
ľudia, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania, ako sú príjemcovia RSA, po dvoch rokoch 2020 2021 čelia väčším ťažkostiam v súvislosti so zamestnaním, a preto je potrebné poskytnúť odpovede, pokiaľ ide o podporu. EEA – Sprievodná rovnosť Zamestnanosť: cieľom tohto opatrenia EHP je poskytnúť kľúče s cieľom uľahčiť riešenie problémov, ktorým čelia publikum najviac vzdialené od zamestnania – sila viac ako 20-ročných skúseností v oblasti sprevádzania profesijnej integrácie, viac ako desaťročné skúsenosti ako referencia pre cestu verejnosti na PLIE, ako aj rozsiahle skúsenosti s individuálnou a kolektívnou podporou v mnohých prekážkach zamestnanosti, toto opatrenie EHP je doplnkovou reakciou na opatrenia alebo opatrenia, ktoré už boli zavedené v oblasti sprevádzania publika BRSA. — 1. fáza: Oznámenie o akcii: individuálne vysvetlenia a kolektívne stretnutia aktérov, ktorých úlohou je sprevádzať publikum BRSA. Poskytovanie administratívnych nástrojov: „prepojovacia karta“ pre verejné usmernenia, návrh „kolektívneho časového harmonogramu“ pre riešenie problémov, návrh seminárov, ktoré môžu poskytnúť odpovede: alebo cieľovým skupinám, pre ktoré bola požiadaná o „sprievodnú delegáciu“, a to maximálne na obdobie do konca roka 2022; alebo semináre, na ktorých sa môže zúčastniť od orientácie referentov, ktorí si želajú pozorovať úvahy, teda vývoj v spôsobe riešenia určitých tém, ktoré zastavujú profesijnú integráciu, ako napríklad: „Občianstvo“ – „Mixita – Profesionálna rovnosť“ – „dôvera sama o sebe“ – „Umelenie doživotného života a organizácie“ – „Detská garda“ – „Dobrovoľníctvo ako krok k zručnostiam“ – „Vytvorenie činnosti, prečo nie ja“... Druhá fáza: — prijatie poradenského listu – krížová diagnostika (tripartitná alebo nie) – Individuálne pohovory v miere 1 alebo 2 mesačne vo fáze identifikácie nadobudnutých vedomostí a vedomostí, ako aj prekážky prístupu k zamestnaniu a odbornej príprave, prostredníctvom fázy vypracúvania odborných projektov, ktorými sa zavádza otázka občianstva, artikulácia s osobným/odborným životom, skúmanie možností poradenstva prostredníctvom spochybňovania odborných rozhodnutí, krížová kontrola fázy overovania a potvrdzovanie odborných projektov (vždy spojené s referenčnými alebo referentmi kariérnych dráh) Všetko spolu s prijatými krokmi sa vykonávajú následné administratívne kroky s cieľom umožniť ich dlhodobé sledovanie, umožniť im dlhodobé sledovanie. Fáza 3 (a posledná): Tripartitné preskúmanie s príjemcom RSA a jeho poradcom s cieľom oceniť prácu vykonanú v priebehu času delegovania (Slovak)
0 references
people furthest away from employment, such as the beneficiaries of the RSA, face more difficulties in relation to employment, following the 2 years 2020 2021, which is why it is necessary to provide answers in terms of support. EEA – Accompanying Equality Employment: aims to provide keys in order to facilitate the resolution of problems faced by audiences furthest away from employment – the strength of more than 20 years’ experience in accompanying professional integration, more than 10 years’ experience as a reference for the public’s journey on the PLIE, as well as extensive experience in individual and collective support in many barriers to employment, this EEA action is a complementary response to actions or arrangements already in place in the field of accompanying BRSA audiences. — 1st phase: Communication of the action: individual explanations and collective meetings of actors whose job is the accompaniment of BRSA audiences. Provision of administrative tools: “linking card” for public guidance, proposal for a “collective time schedule” on problem-solving, Proposal for workshops that can provide answers: or to audiences for whom a ‘accompanying delegation’ has been requested, for a maximum period of time until the end of 2022; or workshops on which participation can be done from the orientation of referents who wish to observe a consideration, thus an evolution in the way of dealing with certain subjects making a stop to professional integration, such as: ‘Citizenship’ – ‘Mixity – Professional equality’ – ‘Contrust in itself’ – ‘Articulation of Lifetimes and Organisation’ – ‘Children’s guard’ – ‘Volunteering as a step to skills’ – ‘Creation of activity why not me’... 2nd phase: — receipt of guidance sheet – cross-diagnosis (tripartite or not) – Individual interviews at the rate of 1 or 2 per month of the phase of identification of acquired knowledge and knowledge as well as obstacles to access to employment and training, through the phase of drawing up professional projects introducing the question of citizenship, articulation with personal/professional life, exploring the possibilities of guidance by questioning the widening of professional choices, cross-checking the verification phase and validation of professional projects (always linked to the referential or referents of career paths) All along with the steps taken, the administrative follow-up is carried out in order to make it possible for them to be followed up in a long-term manner, in order to make it possible to carry out administrative follow-ups, thus allowing them to be followed up in a long-term period of time. Phase 3 (and last): Tripartite review with the RSA Beneficiary, and his or her advisor in order to value the work carried out over delegation time (English)
0.1021142524864007
0 references
persoanele cele mai îndepărtate de ocuparea forței de muncă, cum ar fi beneficiarii RSA, se confruntă cu mai multe dificultăți în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, după cei 2 ani 2020 2021, motiv pentru care este necesar să se ofere răspunsuri în ceea ce privește sprijinul. SEE – AEM care însoțește egalitatea de încadrare în muncă: își propune să ofere chei pentru a facilita soluționarea problemelor cu care se confruntă publicul cel mai îndepărtat de ocuparea forței de muncă – forța unei experiențe de peste 20 de ani în însoțirea integrării profesionale, o experiență de peste 10 ani ca referință pentru călătoria publicului în PLIE, precum și o vastă experiență în sprijinul individual și colectiv în numeroase obstacole în calea ocupării forței de muncă, această acțiune a SEE fiind un răspuns complementar la acțiunile sau aranjamentele deja existente în domeniul audienței BRSA însoțitoare. — Prima fază: Comunicarea acțiunii: explicații individuale și reuniuni colective ale actorilor a căror funcție este acompaniarea publicului BRSA. Furnizarea de instrumente administrative: „carte de legătură” pentru orientare publică, propunere pentru un „program de timp colectiv” privind soluționarea problemelor, propunere de ateliere care pot oferi răspunsuri: fie pentru audiențe pentru care a fost solicitată o „delegație însoțitoare”, pentru o perioadă maximă până la sfârșitul anului 2022; sau ateliere la care participarea se poate face din orientarea arbitrilor care doresc să observe o considerație, astfel o evoluție a modului de abordare a anumitor subiecte, punând capăt integrării profesionale, cum ar fi: „Cetățenie” – „Mixitate – Egalitate profesională” – „Contrust în sine” – „Articularea vieții și a organizării” – „Paza copiilor” – „Voluntariatul ca pas spre competențe” – „Crearea de activitate de ce nu eu” [...] A doua fază: — primirea fișei de orientare – diagnoză încrucișată (tripartită sau nu) – Interviuri individuale în rata de 1 sau 2 pe lună a fazei de identificare a cunoștințelor și cunoștințelor dobândite, precum și obstacole în calea accesului la ocuparea forței de muncă și formare, prin faza de elaborare a proiectelor profesionale care introduc problema cetățeniei, articularea cu viața personală/profesională, explorarea posibilităților de orientare prin punerea sub semnul întrebării a lărgirii opțiunilor profesionale, verificarea încrucișată a fazei de verificare și validarea proiectelor profesionale (întotdeauna legate de referențial sau de arbitri ai căilor de carieră) Totodată cu demersurile întreprinse, se efectuează urmărirea administrativă, astfel încât să poată fi urmate pe termen lung, pentru ca acestea să fie urmate pe termen lung. Faza 3 (și ultima): Evaluare tripartită cu beneficiarul RSA și consilierul acestuia pentru a evalua activitatea desfășurată în timpul delegării (Romanian)
0 references
personer, der er længst væk fra beskæftigelse, f.eks. modtagerne af RSA, står over for flere vanskeligheder med hensyn til beskæftigelse efter de to år 2020 2021, hvorfor det er nødvendigt at give svar med hensyn til støtte. EEA — Ledsagende ligestillingsbeskæftigelse: har til formål at give nøgler til at lette løsningen af de problemer, som publikum står over for længst væk fra beskæftigelsen — styrken af mere end 20 års erfaring med ledsagende faglig integration, mere end 10 års erfaring som reference for offentlighedens rejse på PLIE samt omfattende erfaring med individuel og kollektiv støtte til mange hindringer for beskæftigelse — er denne EØS-foranstaltning et supplerende svar på foranstaltninger eller ordninger, der allerede er på plads inden for ledsagende BRSA-publikationer. — Første fase: Meddelelse om foranstaltningen: individuelle forklaringer og kollektive møder mellem aktører, hvis job er akkompagnement af BRSA publikum. Tilvejebringelse af administrative værktøjer: "tilknytningskort" til offentlig vejledning, forslag til en "kollektiv tidsplan" om problemløsning, forslag til workshopper, der kan give svar: eller til målgrupper, for hvem der er anmodet om en ledsagende delegation, i en maksimal periode indtil udgangen af 2022 eller workshopper, hvor deltagelse kan foregå ud fra orientering af referenter, der ønsker at observere en overvejelse, således en udvikling i håndteringen af visse emner, der standser den faglige integration, som f.eks.: "Borgerskab" — "Mixity — Professionel ligestilling" — "tillid i sig selv" — "Articulation of Lifetimes and Organization' — "Børnens vagt" — "Volunteering som et skridt mod færdigheder" — "Oprettelse af aktivitet, hvorfor ikke mig"... Anden fase: — modtagelse af vejledningsskema — krydsdiagnose (trepart eller ej) — Individuelle samtaler på 1 eller 2 pr. måned i fasen med identifikation af erhvervet viden og viden samt hindringer for adgang til beskæftigelse og uddannelse, gennem udarbejdelse af faglige projekter, der introducerer spørgsmålet om medborgerskab, sammenhæng med personlige/erhvervsmæssige liv, undersøgelse af mulighederne for vejledning ved at sætte spørgsmålstegn ved udvidelsen af de erhvervsmæssige valg, krydskontrol af kontrolfasen og validering af faglige projekter (altid knyttet til referencepersoner eller referencepersoner til karriereforløb). Sammen med de skridt, der er taget, gennemføres den administrative opfølgning med henblik på at gøre det muligt for dem at følge op på lang sigt, således at de kan følges op på lang sigt, så de kan følges op på lang sigt, så de kan følges på lang sigt, så de kan følges på lang sigt. Fase 3 (og sidste): Trepartsgennemgang med RSA-modtageren og dennes rådgiver med henblik på at vurdere det arbejde, der er udført over delegeringstiden (Danish)
0 references
le persone più lontane dal lavoro, come i beneficiari della RSA, incontrano maggiori difficoltà in relazione all'occupazione, dopo i due anni 2020 2021, motivo per cui è necessario fornire risposte in termini di sostegno. SEE — Accompagnare l'occupazione nell'uguaglianza: mira a fornire le chiavi per facilitare la risoluzione dei problemi affrontati dal pubblico più lontano dall'occupazione — la forza di oltre 20 anni di esperienza nell'accompagnamento dell'integrazione professionale, più di 10 anni di esperienza come riferimento per il viaggio del pubblico nel PLIE, nonché un'ampia esperienza nel sostegno individuale e collettivo in molti ostacoli all'occupazione, questa azione del SEE è una risposta complementare alle azioni o agli accordi già in atto nel settore dell'accompagnamento del pubblico BRSA. — Prima fase: Comunicazione dell'azione: spiegazioni individuali e incontri collettivi di attori il cui compito è l'accompagnamento del pubblico BRSA. Fornitura di strumenti amministrativi: "carta di collegamento" per l'orientamento pubblico, proposta di un "orario collettivo" sulla risoluzione dei problemi, proposta di workshop in grado di fornire risposte: o al pubblico per il quale è stata richiesta una "delegazione di accompagnamento", per un periodo massimo fino alla fine del 2022; oppure seminari sui quali la partecipazione può essere effettuata a partire dall'orientamento dei referenti che desiderano osservare una considerazione, quindi un'evoluzione nel modo di affrontare determinati argomenti che fermano l'integrazione professionale, quali: "Cittadinanza" — "Missità — Eguaglianza professionale" — "Confidenza in sé" — "Articolazione della vita e dell'organizzazione" — "Guardia dei bambini" — "Il volontariato come passo verso le competenze" — "Creazione di attività perché non me"... Seconda fase: — ricezione della scheda di orientamento — diagnosi incrociata (tripartita o meno) — Interviste individuali al ritmo di 1 o 2 al mese della fase di individuazione delle conoscenze e delle conoscenze acquisite nonché ostacoli all'accesso all'occupazione e alla formazione, attraverso la fase di elaborazione di progetti professionali che introducano la questione della cittadinanza, articolandosi con la vita personale/professionale, esplorando le possibilità di orientamento mettendo in discussione l'ampliamento delle scelte professionali, incrociando la fase di verifica e convalidando i progetti professionali (sempre legati ai referenziali o ai referenti dei percorsi professionali) Fase 3 (e ultima): Revisione tripartita con il beneficiario RSA e il suo consulente al fine di valutare il lavoro svolto nel corso del tempo di delega (Italian)
0 references
po 2020 m. 2 metų (2021 m.) labiausiai nuo užimtumo nutolę asmenys, pvz., RSA paramos gavėjai, susiduria su daugiau su užimtumu susijusių sunkumų, todėl būtina pateikti atsakymus dėl paramos. EAA. Papildomas lygių galimybių užimtumas: siekiama suteikti raktus, kad būtų lengviau spręsti problemas, su kuriomis susiduria labiausiai nuo užimtumo nutolusios auditorijos, t. y. daugiau nei 20 metų patirtį profesinės integracijos srityje, daugiau nei 10 metų patirtį, kaip orientyrą į visuomenės kelionę PLIE, taip pat didelę individualios ir kolektyvinės paramos, susijusios su daugeliu kliūčių užimtumui, patirtį, ši EEE veikla papildo jau vykdomus veiksmus ar priemones BRSA auditorijose. – 1-asis etapas: Pranešimas apie veiksmą: individualūs paaiškinimai ir dalyvių, kurių darbas yra BRSA auditorijos lydimasis darbas, kolektyviniai susitikimai. Administracinių priemonių teikimas: „susiejimo kortelė“, skirta viešoms gairėms, pasiūlymas dėl bendro problemų sprendimo tvarkaraščio, pasiūlymas dėl praktinių seminarų, kuriuose būtų galima pateikti atsakymus: arba auditorijoms, kurioms prašoma lydinčiosios delegacijos, ne ilgiau kaip iki 2022 m. pabaigos; arba praktinius seminarus, kuriuose dalyvavimas gali būti atliekamas orientuojantis į referentus, kurie nori stebėti svarstymus, tokiu būdu kintant tam tikriems dalykams, kurie sustabdo profesinę integraciją, pavyzdžiui: „Pilietybė“ – „Mišumas – profesinė lygybė“ – „Susitikimas pats savaime“ – „Gyvenimo laiko ir organizavimo menas“ – „Vaikų sargybinis“ – „Savanorystė kaip žingsnis įgūdžiams įgyti“ – „Veiklos kūrimas, kodėl ne aš“ Antrasis etapas: – gairių lapo gavimas – kryžminė diagnostika (trišalė arba ne) – individualūs pokalbiai per mėnesį nuo įgytų žinių ir žinių nustatymo iki 1 arba 2 kartų, taip pat kliūtys įsidarbinti ir mokytis, rengiant profesinius projektus, kuriuose keliamas pilietybės klausimas, derinamas su asmeniniu ir (arba) profesiniu gyvenimu, analizuojamos konsultavimo galimybės, abejojama dėl profesinių pasirinkimų išplėtimo, kryžminė patikra ir profesinių projektų patvirtinimas (visada susiję su orientacinėmis ar orientacinėmis karjeros kryptimis). Be to, kartu su veiksmais, kurių imtasi, administracinė stebėsena atliekama taip, kad būtų galima ilgą laiką atlikti tolesnius veiksmus, kad būtų galima juos atlikti ilgą laiką, kad būtų galima atlikti administracinius veiksmus. 3 etapas (ir paskutinis): Trišalė peržiūra su RSA gavėju ir jo patarėju, siekiant įvertinti per delegavimo laikotarpį atliktą darbą (Lithuanian)
0 references
7 December 2023
0 references
Rhône-Alpes
0 references
Identifiers
202201108
0 references