Socio-professional support and technical supervision of employees in the integration workshop (Q6884010)
Jump to navigation
Jump to search
Project 201901063 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional support and technical supervision of employees in the integration workshop |
Project 201901063 in France |
Statements
131,102.64 Euro
0 references
267,501.81 Euro
0 references
49.01 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2021
0 references
Libre objet
0 references
Les participants sont accompagnés tant sur le plan technique avec formation sur poste que sur le plan socioprofessionnel. Notre objectif est de proposer : un environnement professionnel : accès au statut de salarié, apprentissage des comportements professionnels (savoir être, respect de la hiérarchie...) apprentissages de gestes techniques respectant les règles de sécurité, compréhension de monde de l'entreprise. un parcours vers l'emploi : suivi de projets, accès à la formation, période d'immersion valorisation des acquis... un accompagnement social : évaluation des situations individuelles face au logement, garde d'enfants, finances, mobilité et santé en partenariat avec des organismes compétents. (French)
0 references
Die Teilnehmenden werden sowohl auf technischer Ebene mit Ausbildung vor Ort als auch auf sozioprofessioneller Ebene begleitet. Unser Ziel ist es, Folgendes vorzuschlagen: ein berufliches Umfeld: Zugang zum Status eines Arbeitnehmers, Erlernen des beruflichen Verhaltens (Wissen, Einhaltung der Hierarchie...) Lernen in technischen Gesten, die die Sicherheitsregeln respektieren, Verständnis der Unternehmenswelt. ein Weg in die Beschäftigung: Projektbegleitung, Zugang zur Ausbildung, Immersionsphase der Errungenschaften... soziale Begleitung: Bewertung der individuellen Situation in Bezug auf Wohnraum, Kinderbetreuung, Finanzen, Mobilität und Gesundheit in Partnerschaft mit zuständigen Stellen. (German)
0 references
Участниците са придружени както на техническо ниво с обучение на работното място, така и на социално-професионално ниво. Нашата цел е да предложим: професионална среда: достъп до статут на служител, учене на професионално поведение (познаване, зачитане на йерархията...), изучаване на технически жестове при спазване на правилата за безопасност, разбиране на света на компанията. път към заетост: последващи действия във връзка с проекти, достъп до обучение, период на потапяне в валоризация на постиженията... социална подкрепа: оценка на индивидуалните жилищни ситуации, грижите за децата, финансите, мобилността и здравеопазването в партньорство със съответните органи. (Bulgarian)
0 references
Bíonn oiliúint ar an láthair oibre agus oiliúint ar an leibhéal sochghairmiúil ag gabháil leis na rannpháirtithe ar an leibhéal teicniúil. Is é is aidhm dúinn an méid seo a leanas a mholadh: timpeallacht ghairmiúil: rochtain ar stádas an fhostaí, foghlaim an iompair ghairmiúil (an t-eolas a bheith agat, meas ar an ordlathas...) foghlaim gothaí teicniúla a urramaíonn na rialacha sábháilteachta, tuiscint ar shaol na cuideachta. conair i dtreo na fostaíochta: obair leantach ar thionscadail, rochtain ar oiliúint, tréimhse an tumoideachais ar éachtaí... tacaíocht shóisialta: measúnú ar chásanna tithíochta aonair, cúram leanaí, airgeadas, soghluaisteacht agus sláinte i gcomhpháirtíocht le comhlachtaí ábhartha. (Irish)
0 references
Udeleženci se na tehnični ravni spremljajo z usposabljanjem na delovnem mestu in na socialno-poklicni ravni. Naš cilj je predlagati: strokovno okolje: dostop do statusa zaposlenega, učenje poklicnega vedenja (zavedamo se, spoštovanje hierarhije...) učenje tehničnih geste, ki spoštujejo pravila varnosti, razumevanje sveta podjetja. pot do zaposlitve: spremljanje projektov, dostop do usposabljanja, obdobje poglobljenega vrednotenja dosežkov... socialna podpora: ocena individualnih stanovanjskih razmer, otroškega varstva, financ, mobilnosti in zdravja v partnerstvu z ustreznimi organi. (Slovenian)
0 references
Deltagerne ledsages både på det tekniske plan med uddannelse på arbejdspladsen og på det socio-professionelle niveau. Vores mål er at foreslå: et professionelt miljø: adgang til medarbejderstatus, indlæring af faglig adfærd (viden om at være, respekt for hierarkiet...) indlæring af tekniske gestus under overholdelse af sikkerhedsreglerne, forståelse af virksomhedens verden. en vej til beskæftigelse: opfølgning af projekter, adgang til uddannelse, periode med udnyttelse af resultaterne... social støtte: vurdering af individuelle boligforhold, børnepasning, finansiering, mobilitet og sundhed i partnerskab med relevante organer. (Danish)
0 references
Účastníci sú na technickej úrovni sprevádzaní odbornou prípravou na pracovisku, ako aj na sociálno-profesijnej úrovni. Naším cieľom je navrhnúť: profesionálne prostredie: prístup k štatútu zamestnanca, učenie sa profesionálneho správania (poznanie sa, rešpektovanie hierarchie...) učenie sa technických gest rešpektujúcich pravidlá bezpečnosti, porozumenie svetu spoločnosti. cesta k zamestnaniu: nadviazanie na projekty, prístup k odbornej príprave, obdobie ponorenia sa do valorizácie dosiahnutých výsledkov... sociálna podpora: posúdenie individuálnych situácií bývania, starostlivosti o deti, financií, mobility a zdravia v partnerstve s príslušnými orgánmi. (Slovak)
0 references
I partecipanti sono accompagnati sia a livello tecnico con formazione on-the-job che a livello socio-professionale. Il nostro obiettivo è quello di proporre: un ambiente professionale: accesso allo status di dipendente, apprendimento del comportamento professionale (sapere di essere, rispetto della gerarchia...) apprendimento di gesti tecnici nel rispetto delle regole di sicurezza, comprensione del mondo dell'azienda. follow-up dei progetti, accesso alla formazione, periodo di immersione valorizzazione dei risultati conseguiti... sostegno sociale: valutazione delle situazioni abitative individuali, dell'assistenza all'infanzia, della finanza, della mobilità e della salute in collaborazione con gli organismi competenti. (Italian)
0 references
Dalībniekus gan tehniskā līmenī pavada apmācība darbavietā, gan sociāli profesionālā līmenī. Mūsu mērķis ir ierosināt: profesionāla vide: piekļuve darbinieka statusam, profesionālās uzvedības apgūšana (zināt, hierarhijas ievērošana...), tehnisko žestu apguve, ievērojot drošības noteikumus, izpratne par uzņēmuma pasauli. ceļš uz nodarbinātību: projektu pēcpārbaude, piekļuve apmācībai, sasniegumu valorizācijas periods... sociālais atbalsts: individuālo mājokļu situāciju, bērnu aprūpes, finanšu, mobilitātes un veselības stāvokļa novērtējums partnerībā ar attiecīgajām struktūrām. (Latvian)
0 references
The participants are accompanied both on the technical level with on-the-job training and on the socio-professional level. Our aim is to propose: a professional environment: access to employee status, learning of professional behaviour (knowing to be, respect for the hierarchy...) learning of technical gestures respecting the rules of safety, understanding of the world of the company. a path to employment: follow-up of projects, access to training, period of immersion valorisation of achievements... social support: assessment of individual housing situations, childcare, finance, mobility and health in partnership with relevant bodies. (English)
0.1041352196835386
0 references
Účastníci jsou doprovázeni jak na technické úrovni s odbornou přípravou na pracovišti, tak na společensko-profesionální úrovni. Naším cílem je navrhnout: profesionální prostředí: přístup k postavení zaměstnance, učení se profesnímu chování (uvědomění si, respekt k hierarchii...) učení se o technických gestech respektujících pravidla bezpečnosti, porozumění světu společnosti. cesta k zaměstnání: sledování projektů, přístup k odborné přípravě, období ponoření do hodnocení úspěchů... sociální podpora: posouzení jednotlivých situací v oblasti bydlení, péče o děti, financí, mobility a zdraví ve spolupráci s příslušnými orgány. (Czech)
0 references
Deltagarna åtföljs både på teknisk nivå med utbildning på arbetsplatsen och på socio-professionell nivå. Vårt mål är att föreslå följande: en professionell miljö: tillgång till anställdas status, lärande av yrkesbeteende (kunskap om att vara, respekt för hierarkin...) lärande av tekniska gester som respekterar reglerna för säkerhet, förståelse av företagets värld. en väg till anställning: uppföljning av projekt, tillgång till utbildning, period av nedsänkning av prestationer... socialt stöd: bedömning av enskilda bostadssituationer, barnomsorg, finansiering, rörlighet och hälsa i samarbete med relevanta organ. (Swedish)
0 references
Participanții sunt însoțiți atât la nivel tehnic de formare la locul de muncă, cât și la nivel socio-profesional. Scopul nostru este de a propune: un mediu profesional: accesul la statutul de angajat, învățarea comportamentului profesional (cunoașterea, respectarea ierarhiei...) învățarea gesturilor tehnice care respectă regulile de siguranță, înțelegerea lumii întreprinderii. o cale de angajare: monitorizarea proiectelor, accesul la formare, perioada de valorificare a realizărilor prin imersiune... sprijinul social: evaluarea situațiilor individuale legate de locuințe, îngrijirea copiilor, finanțe, mobilitate și sănătate în parteneriat cu organismele relevante. (Romanian)
0 references
A résztvevőket szakmai szinten munkahelyi képzéssel és társadalmi-szakmai szinten egyaránt kísérik. Célunk, hogy javaslatot tegyünk a következőkre: szakmai környezet: a munkavállalói státuszhoz való hozzáférés, a szakmai magatartás elsajátítása (ismeret, a hierarchia tiszteletben tartása...), a biztonsági szabályokat tiszteletben tartó technikai gesztusok elsajátítása, a vállalat világának megértése. a foglalkoztatáshoz vezető út: a projektek nyomon követése, a képzéshez való hozzáférés, az eredmények hasznosításának időszaka... szociális támogatás: az egyéni lakhatási helyzetek, a gyermekgondozás, a finanszírozás, a mobilitás és az egészségügy értékelése az illetékes szervekkel partnerségben. (Hungarian)
0 references
Osalejaid saadetakse nii tehnilisel tasandil töökohal toimuva koolitusega kui ka sotsiaal-ametialasel tasandil. Meie eesmärk on teha ettepanek: kutsekeskkond: juurdepääs töötaja staatusele, ametialase käitumise õppimine (teadmine, hierarhia austamine jne), ohutuseeskirju järgivate tehniliste žestide õppimine, ettevõtte maailma mõistmine. projektide järelmeetmed, juurdepääs koolitusele, saavutuste väärtustamise periood... sotsiaalne toetus: individuaalsete elamistingimuste, lastehoiu, rahastamise, liikuvuse ja tervishoiu hindamine koostöös asjaomaste asutustega. (Estonian)
0 references
Il-parteċipanti huma akkumpanjati kemm fil-livell tekniku b’taħriġ fuq il-post tax-xogħol kif ukoll fil-livell soċjoprofessjonali. l-għan tagħna huwa li nipproponu: ambjent professjonali: l-aċċess għall-istatus tal-impjegati, it-tagħlim tal-imġiba professjonali (l-għarfien, ir-rispett għall-ġerarkija...) it-tagħlim tal-ġesti tekniċi li jirrispettaw ir-regoli tas-sikurezza, il-fehim tad-dinja tal-kumpanija. triq lejn l-impjieg: is-segwitu tal-proġetti, l-aċċess għat-taħriġ, il-perjodu ta’ immersjoni tal-kisbiet... l-appoġġ soċjali: valutazzjoni tas-sitwazzjonijiet ta’ akkomodazzjoni individwali, il-kura tat-tfal, il-finanzi, il-mobbiltà u s-saħħa fi sħubija mal-korpi rilevanti. (Maltese)
0 references
Os participantes são acompanhados tanto a nível técnico com formação no local de trabalho como a nível socioprofissional. O nosso objetivo é propor: um ambiente profissional: acesso ao estatuto de trabalhador, aprendizagem do comportamento profissional (saber ser, respeito pela hierarquia...) aprendizagem de gestos técnicos respeitando as regras de segurança, compreensão do mundo da empresa. acompanhamento de projetos, acesso à formação, período de imersão valorização das realizações... apoio social: avaliação das situações individuais de habitação, acolhimento de crianças, finanças, mobilidade e saúde em parceria com os organismos competentes. (Portuguese)
0 references
Los participantes se acompañan tanto a nivel técnico con formación en el puesto de trabajo como a nivel socioprofesional. Nuestro objetivo es proponer: un entorno profesional: acceso a la condición de empleado, aprendizaje del comportamiento profesional (saber ser, respeto a la jerarquía...) aprendizaje de gestos técnicos respetando las reglas de seguridad, comprensión del mundo de la empresa. un camino hacia el empleo: seguimiento de proyectos, acceso a la formación, período de inmersión valorización de los logros... apoyo social: evaluación de las situaciones individuales de vivienda, el cuidado de los niños, las finanzas, la movilidad y la salud en colaboración con los organismos pertinentes. (Spanish)
0 references
Sudionici su na tehničkoj razini popraćeni osposobljavanjem na radnom mjestu i na društveno-profesionalnoj razini. Naš je cilj predložiti: radno okruženje: pristup statusu zaposlenika, učenje profesionalnog ponašanja (znajući da je, poštovanje hijerarhije...) učenje tehničkih gesta poštujući pravila sigurnosti, razumijevanje svijeta tvrtke. put do zapošljavanja: praćenje projekata, pristup osposobljavanju, razdoblje vrednovanja postignuća... socijalna potpora: procjena pojedinačnih stambenih situacija, skrbi o djeci, financija, mobilnosti i zdravlja u partnerstvu s relevantnim tijelima. (Croatian)
0 references
Kartu su dalyviais techniniu lygmeniu rengiamas mokymas darbo vietoje ir socialinis bei profesinis lygmuo. Mūsų tikslas – pasiūlyti: profesinė aplinka: galimybė gauti darbuotojo statusą, profesinio elgesio mokymasis (žinojimas, pagarba hierarchijai ir t. t.) techninių gestų mokymasis laikantis saugos taisyklių, įmonės pasaulio supratimas. kelias į darbą: tolesni veiksmai, susiję su projektais, galimybė dalyvauti mokymuose, pasiekimų panardinimo laikotarpis... socialinė parama: individualios būsto padėties, vaikų priežiūros, finansų, judumo ir sveikatos vertinimas bendradarbiaujant su atitinkamomis įstaigomis. (Lithuanian)
0 references
Osallistujat ovat mukana sekä teknisellä tasolla työpaikkakoulutuksessa että yhteiskunnallis-ammatillisella tasolla. Tavoitteenamme on ehdottaa: ammattimainen ympäristö: työntekijän asema, ammattikäyttäytymisen oppiminen (tietoisuus, hierarkian kunnioittaminen jne.), turvallisuussääntöjä noudattavien teknisten eleiden oppiminen, yrityksen maailman ymmärtäminen. tie työelämään: hankkeiden seuranta, koulutukseen pääsy, saavutusten hyödyntämisen kesto... sosiaalinen tuki: yksilöllisten asumistilanteiden, lastenhoidon, rahoituksen, liikkuvuuden ja terveyden arviointi yhteistyössä asiaankuuluvien elinten kanssa. (Finnish)
0 references
Οι συμμετέχοντες συνοδεύονται τόσο σε τεχνικό επίπεδο με κατάρτιση στην εργασία όσο και σε κοινωνικοεπαγγελματικό επίπεδο. Στόχος μας είναι να προτείνουμε: επαγγελματικό περιβάλλον: πρόσβαση στο καθεστώς των εργαζομένων, μάθηση επαγγελματικής συμπεριφοράς (γνωρίζοντας ότι είναι, σεβασμός της ιεραρχίας...) εκμάθηση τεχνικών χειρονομιών που σέβονται τους κανόνες ασφάλειας, κατανόηση του κόσμου της εταιρείας. μια πορεία προς την απασχόληση: παρακολούθηση των σχεδίων, πρόσβαση σε κατάρτιση, περίοδος εμβάπτισης των επιτευγμάτων... κοινωνική στήριξη: αξιολόγηση των ατομικών καταστάσεων στέγασης, της παιδικής μέριμνας, της χρηματοδότησης, της κινητικότητας και της υγείας σε συνεργασία με τους αρμόδιους φορείς. (Greek)
0 references
De deelnemers worden zowel op technisch niveau begeleid met on-the-job training als op sociaal-professioneel niveau. Ons doel is om het volgende voor te stellen: een professionele omgeving: toegang tot de status van de werknemer, leren van professioneel gedrag (weten om te zijn, respect voor de hiërarchie...) het leren van technische gebaren met inachtneming van de veiligheidsregels, begrip van de wereld van het bedrijf. een pad naar werkgelegenheid: follow-up van projecten, toegang tot opleiding, periode van valorisatie van resultaten... sociale steun: beoordeling van individuele huisvestingssituaties, kinderopvang, financiën, mobiliteit en gezondheid in samenwerking met relevante instanties. (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Alsace
0 references
Identifiers
201901063
0 references