e-Competence for Competitiveness (Q4610434)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4610434 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | e-Competence for Competitiveness |
Project Q4610434 in Romania |
Statements
3,355,485.5 Romanian Leu
0 references
671,097.1000000001 Euro
0 references
4,001,101.2 Romanian Leu
0 references
800,220.25 Euro
0 references
83.86404972711013 percent
0 references
15 October 2022
0 references
31 December 2023
0 references
federatia patronatelor din turismul romanesc
0 references
Obiective proiect Obiectivul general al proiectului il reprezinta imbunatatirea nivelului de competente digitale pentru 380 de angajati din Regiunile de Dezvoltare Nord-Est, Sud-Est si Centru in vederea sporirii capacitatii de insertie profesionala si a adaptabilitatii acestora la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI. Obiectivul general al proiectului va fi atins prin derularea in proiect a 4 activitati principale, stabilite in cocncordanta cu cele prevazute de Ghidul Conditii specifice - Competenţe digitale pentru angajaţii din IMM - AP 3/OT 8 / PI l0.iii/ OS 3.12, respectiv: informare – constientizare; formare profesionala; evaluarea si certificarea competentelor profesionale; dezvoltarea si implementarea la nivelul IMM-urilor eligibile de programe specifice de învaflare la locul de munca si 2 activitati transversale/secundare, respectiv: managementul de proiect si informarea si publicitatea proiectului. Astfel, proiectul vizeaza derularea unei campanii de informare si constientizare la nivelul angajatorilor de pe teritoriul Regiunilor de Dezvoltare Nord-Est, Sud-Est si Centru cu privire la beneficiile si oportunitatile participarii angajatilor la programe de formare continua precum si identificarea necesitatilor de formare existente in intreprinderile pe care le gestioneaza astfel incat oferta de cursuri sa fie adaptata necesitatilor proprii ale companiilor dar si ale angajatilor (A.1.). Activitatile de constientizare vor avea printre altele ca rezultat selectarea grupului tinta al proiectului care va fi format din minim 380 persoane angajate in intreprinderi din Regiunile de Dezvoltare Nord-Est, Sud-Est si Centru din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC abordate prin proiect si in corelare cu unul din domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI (bio-economie, tehnologia informatiilor si a comunicatiilor spatiu si securitate, energie, mediu si schimbari climatice, eco-nano-tehnologii si materiale avansate, sanatate). Persoanele selectate vor face parte din cel putin 32 de intreprinderi din sectoarele amintite mai sus, intreprinderi ce vor primi ulterior si sprijin in elaborarea si introducerea unor programe de invatare la locul de munca. In activitatea a 2-a a proiectului, dintre cele 380 de persoane (angajati) inscrise in grupul tinta al proiectului, toate vor fi inscrise la cursuri de cresyre a comptentelor digitale, adaptate nevoilor proprii astfel incat sa corespunda si nevoilor de la locul de munca. Totodata, prin proiect vizam ca minim 38 persoane apartinand grupului tinta implicat in activitatile proiectului sa apartina categoriei angajati vârstnici (55-64 de ani) si minim 164 vor fi femei, astfel incat sa se ofere acestor categorii de persoane, de cele mai multe ori greu angajabile, sansa mentinerii locului de munca, iar la nivel de GT, la finalizarea cursurilor (Romanian)
0 references
Objectif du projet L’objectif global du projet est d’améliorer le niveau de compétences numériques de 380 collaborateurs des Régions de Développement du Nord-Est, du Sud-Est et du Centre afin d’accroître leur capacité d’insertion professionnelle et leur adaptabilité à la dynamique des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés selon CNS et en corrélation avec les domaines de spécialisation intelligente selon SNCDI. L’objectif global du projet sera atteint par la réalisation, dans le cadre du projet, de 4 activités principales, établies conjointement avec celles prévues dans le guide des conditions spécifiques — Compétences numériques pour les employés des PME — AP 3/OT 8/PI l0.iii/OS 3.12, respectivement: information — sensibilisation; la formation professionnelle; évaluation et certification des compétences professionnelles; développement et mise en œuvre, au niveau des PME éligibles, de programmes spécifiques d’apprentissage sur le lieu de travail et de 2 activités transversales/secondaires, respectivement: gestion de projet et information et publicité des projets. Ainsi, le projet vise à mener une campagne d’information et de sensibilisation au niveau des employeurs sur le territoire des régions de développement du Nord-Est, du Sud-Est et du Centre concernant les avantages et les possibilités de participation des salariés aux programmes de formation continue ainsi que l’identification des besoins de formation existant dans les entreprises qu’ils gèrent afin que l’offre de cours soit adaptée aux besoins propres des entreprises et des employés (A.1.). Les activités de sensibilisation se traduiront par la sélection du groupe cible du projet qui sera composé d’au moins 380 personnes employées dans des entreprises des régions du Nord-Est, du Sud-Est et du Développement Centre des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon le CNS abordé par le projet et en corrélation avec l’un des domaines de spécialisation intelligente selon la SNCDI (bioéconomie, technologies de l’information et de la communication, espace et sécurité, énergie, environnement et changement climatique, éco-nano-technologies et matériaux avancés, santé). Les personnes sélectionnées feront partie d’au moins 32 entreprises des secteurs susmentionnés, des entreprises qui bénéficieront d’un soutien supplémentaire dans le développement et l’introduction de programmes d’apprentissage par le travail. Dans la 2ème activité du projet, sur les 380 personnes (salariés) inscrites dans le groupe cible du projet, toutes seront inscrites dans des cours de croissance numérique compte, adaptés à leurs propres besoins afin de répondre également aux besoins du lieu de travail. Dans le même temps, à travers le projet, nous visons à ce qu’au moins 38 personnes appartenant au groupe cible impliqué dans les activités du projet appartiennent à la catégorie des salariés âgés (55-64 ans) et au moins 164 seront des femmes, afin d’offrir à ces catégories de personnes, souvent difficiles à employer, la possibilité de maintenir le travail, et au niveau GT, à la fin des cours. (French)
0 references
Projekta mērķis Projekta mērķis Projekta vispārējais mērķis ir uzlabot digitālo prasmju līmeni 380 darbiniekiem no Ziemeļaustrumu, dienvidaustrumu un centra attīstības reģioniem, lai palielinātu viņu profesionālās iekļaušanas spēju un spēju pielāgoties to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar CNS un saistībā ar pārdomātas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Projekta vispārējais mērķis tiks sasniegts, īstenojot projekta 4 galvenās aktivitātes, kas noteiktas kopā ar tām, kuras paredzētas Īpašajos noteikumos “Digitālās kompetences MVU darbiniekiem” — AP 3/OT 8/PI l0.iii/OS 3.12. informācija — informētība; profesionālā apmācība; profesionālo kompetenču novērtēšana un sertificēšana; atbalsttiesīgo MVU līmenī izstrādāt un īstenot īpašas programmas mācībām darbavietā un 2 transversālas/sekundāras darbības: projektu vadība un projektu informēšana un publicitāte. Tādējādi projekta mērķis ir veikt informācijas un izpratnes veidošanas kampaņu darba devēju līmenī ziemeļaustrumu, dienvidaustrumu un centra attīstības reģionos par ieguvumiem un iespējām, ko sniedz darbinieku līdzdalība tālākizglītības programmās, kā arī apzināt viņu vadītajos uzņēmumos esošās apmācības vajadzības, lai kursu piedāvājums būtu pielāgots uzņēmumu un darbinieku pašu vajadzībām (A.1.). Izpratnes veicināšanas pasākumu rezultātā tiks izvēlēta projekta mērķgrupa, kurā būs vismaz 380 cilvēki, kas nodarbināti ziemeļaustrumu, dienvidaustrumu un centra attīstības reģionu uzņēmumos no ekonomikas nozarēm ar konkurētspējas potenciālu, kas apzināts saskaņā ar projektā aplūkoto CNS un kas atbilst vienai no pārdomātas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI (bioekonomika, informācijas un komunikācijas tehnoloģijas un kosmoss un drošība, enerģētika, vide un klimata pārmaiņas, ekonanotehnoloģijas un progresīvi materiāli, veselība). Atlasītās personas būs daļa no vismaz 32 uzņēmumiem iepriekš minētajās nozarēs, uzņēmumiem, kas saņems turpmāku atbalstu uz darbu balstītu mācību programmu izstrādē un ieviešanā. Projekta 2.aktivitātē no 380 cilvēkiem (darbiniekiem), kas uzņemti projekta mērķa grupā, visi tiks uzņemti digitālā kompetentu izaugsmes kursos, kas pielāgoti viņu pašu vajadzībām, lai atbilstu arī darba vietas vajadzībām. Tajā pašā laikā, izmantojot projektu, mūsu mērķis ir panākt, lai vismaz 38 personas, kas pieder projekta aktivitātēs iesaistītajai mērķgrupai, pieder gados vecāku darbinieku kategorijai (55–64 gadus veci) un vismaz 164 ir sievietes, lai piedāvātu šīm cilvēku kategorijām, kuras bieži vien ir grūti nodarbināt, iespēju saglabāt darbu un GT līmenī pēc kursu pabeigšanas. (Latvian)
0 references
Objetivo del proyecto El objetivo general del proyecto es mejorar el nivel de capacidades digitales para 380 empleados de las regiones del noreste, sudeste y centro de desarrollo con el fin de aumentar su capacidad de inserción profesional y adaptabilidad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados según CNS y en correlación con los campos de especialización inteligente según SNCDI. El objetivo general del proyecto se alcanzará llevando a cabo en el proyecto 4 actividades principales, establecidas conjuntamente con las previstas en la Guía de condiciones específicas — Competencias digitales para los empleados de las PYME — AP 3/OT 8/PI l0.iii/OS 3.12, respectivamente: información — sensibilización; formación profesional; evaluación y certificación de competencias profesionales; desarrollo y ejecución a nivel de PYME elegibles de programas específicos de aprendizaje en el lugar de trabajo y 2 actividades transversales/secundarias, respectivamente: gestión de proyectos e información y publicidad del proyecto. Así, el proyecto tiene como objetivo llevar a cabo una campaña de información y sensibilización a nivel de empleadores en el territorio de las Regiones de Desarrollo Nororiental, Sudoriental y Centro sobre los beneficios y oportunidades de participación de los empleados en programas de formación continua, así como identificar las necesidades de formación existentes en las empresas que gestionan para que la oferta de cursos se adapte a las necesidades propias de las empresas y empleados (A.1.). Las actividades de sensibilización darán lugar a la selección del grupo destinatario del proyecto, que consistirá en al menos 380 personas empleadas en empresas de las regiones del noreste, el sudeste y el desarrollo de centros de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con el CNS abordado por el proyecto y en correlación con una de las áreas de especialización inteligente según SNCDI (bioeconomía, tecnología de la información y la comunicación y espacio y seguridad, energía, medio ambiente y cambio climático, econanotecnologías y materiales avanzados, salud). Las personas seleccionadas formarán parte de al menos 32 empresas de los sectores mencionados, empresas que recibirán más apoyo en el desarrollo e introducción de programas de aprendizaje basados en el trabajo. En la segunda actividad del proyecto, de las 380 personas (empleados) inscritas en el grupo objetivo del proyecto, todas se inscribirán en cursos digitales de crecimiento compento, adaptados a sus propias necesidades para que también correspondan a las necesidades del lugar de trabajo. Al mismo tiempo, a través del proyecto, nuestro objetivo es que al menos 38 personas pertenecientes al grupo destinatario que participan en las actividades del proyecto pertenezcan a la categoría de empleados mayores (55-64 años) y al menos 164 sean mujeres, para ofrecer a estas categorías de personas, a menudo difíciles de emplear, la oportunidad de mantener el trabajo, y a nivel GT, al finalizar los cursos. (Spanish)
0 references
Celkovým cieľom projektu je zlepšiť úroveň digitálnych zručností pre 380 zamestnancov zo severovýchodných, juhovýchodných a stredových rozvojových regiónov s cieľom zvýšiť ich profesionálnu kapacitu a prispôsobivosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa CNS a v korelácii s oblasťami inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Celkový cieľ projektu sa dosiahne realizáciou hlavných činností v rámci projektu 4, vytvorených v spojení s činnosťami uvedenými v Príručke pre osobitné podmienky – Digitálne kompetencie pre zamestnancov MSP – AP 3/OT 8/PI l0.iii/OS 3.12, v uvedenom poradí: informácie – informovanosť; odborná príprava; hodnotenie a certifikácia odborných spôsobilostí; rozvoj a vykonávanie osobitných programov vzdelávania na pracovisku na úrovni oprávnených MSP a 2 prierezové/sekundárne činnosti: projektový manažment a informácie o projekte a propagácia. Cieľom projektu je preto uskutočniť informačnú a osvetovú kampaň na úrovni zamestnávateľov na území severovýchodných, juhovýchodných a stredových rozvojových regiónov, pokiaľ ide o výhody a príležitosti účasti zamestnancov na programoch kontinuálnej odbornej prípravy, ako aj identifikáciu potrieb odbornej prípravy existujúcich v podnikoch, ktoré riadia, aby ponuka kurzov bola prispôsobená vlastným potrebám spoločností a zamestnancov (A.1.). Výsledkom činností zameraných na zvyšovanie povedomia bude výber cieľovej skupiny projektu, ktorá bude pozostávať z najmenej 380 osôb zamestnaných v podnikoch zo severovýchodných, juhovýchodných a stredových rozvojových regiónov z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom určeným podľa CNS, ktorým sa projekt zaoberá, a v súvislosti s jednou z oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI (biohospodárstvo, informačné a komunikačné technológie a kozmický priestor a bezpečnosť, energetika, životné prostredie a zmena klímy, ekologické nanotechnológie a moderné materiály, zdravie). Vybrané osoby budú súčasťou najmenej 32 podnikov v uvedených odvetviach, podnikov, ktoré dostanú ďalšiu podporu pri rozvoji a zavádzaní programov učenia sa na pracovisku. V 2. aktivite projektu, z 380 osôb (zamestnancov) zaradených do cieľovej skupiny projektu, budú všetci zaradení do kurzov digitálneho komptentného rastu prispôsobených ich vlastným potrebám, aby zodpovedali aj potrebám pracoviska. Zároveň sa prostredníctvom projektu zameriavame na to, aby najmenej 38 ľudí patriacich do cieľovej skupiny zapojených do projektových aktivít patrilo do kategórie starších zamestnancov (vo veku 55 – 64 rokov) a aspoň 164 boli ženy, aby ponúkli tieto kategórie ľudí, často ťažko zamestnateľných, možnosť udržať si prácu a na úrovni GT po ukončení kurzov (Slovak)
0 references
Projektmål Projektets övergripande mål är att förbättra nivån på den digitala kompetensen för 380 anställda från de nordöstra, sydöstra och centrala utvecklingsregionerna för att öka deras professionella insatsförmåga och anpassningsförmåga till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt CNS och i samband med smart specialisering enligt SNCDI. Projektets övergripande mål kommer att uppnås genom att man inom ramen för projekt 4 utför huvudverksamheter som fastställs i vägledningen för särskilda villkor – Digital kompetens för anställda i små och medelstora företag – AP 3/OT 8/PI l0.iii/OS 3.12: information – medvetenhet; yrkesutbildning, bedömning och certifiering av yrkeskompetenser. utveckling och genomförande hos stödberättigade små och medelstora företag av särskilda program för lärande på arbetsplatsen respektive två övergripande/sekundära verksamheter: projektledning och projektinformation och publicitet. Projektet syftar således till att genomföra en informations- och informationskampanj hos arbetsgivarna i de nordöstra, sydöstra och centrala utvecklingsregionerna om fördelarna och möjligheterna med att de anställda deltar i fortbildningsprogram samt identifiera de utbildningsbehov som finns i de företag de förvaltar så att utbudet av kurser anpassas till företagens och arbetstagarnas egna behov (A.1.). Medvetandeverksamheten kommer att leda till att projektets målgrupp väljs ut, som kommer att bestå av minst 380 anställda i företag från nordöstra, sydöstra och centrala utvecklingsregioner från de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med CNS-projektet och i samband med ett av områdena smart specialisering enligt SNCDI (bioekonomi, informations- och kommunikationsteknik samt rymd och säkerhet, energi, miljö och klimatförändringar, eko-nano-teknik och avancerade material, hälsa). De utvalda personerna kommer att ingå i minst 32 företag inom ovannämnda sektorer, företag som kommer att få ytterligare stöd i utvecklingen och införandet av arbetsbaserade utbildningsprogram. I projektets andra verksamhet, av de 380 personer (anställda) som är inskrivna i projektets målgrupp, kommer alla att vara inskrivna i digitala kompenttillväxtkurser, anpassade till deras egna behov för att även motsvara arbetsplatsens behov. Samtidigt strävar vi genom projektet att minst 38 personer som tillhör målgruppen som deltar i projektverksamheten tillhör kategorin äldre arbetstagare (55–64 år) och minst 164 ska vara kvinnor, för att erbjuda dessa kategorier av personer, ofta svåra att anställa, möjlighet att behålla jobbet, och på GT-nivå, efter avslutad utbildning. (Swedish)
0 references
Opći cilj projekta je poboljšati razinu digitalnih vještina za 380 zaposlenika iz regija sjeveroistoka, jugoistoka i Centra za razvoj kako bi se povećao njihov profesionalni kapacitet umetanja i prilagodljivost dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema CNS-u i u korelaciji s područjima pametne specijalizacije prema SNCDI-ju. Opći cilj projekta ostvarit će se provedbom glavnih aktivnosti u okviru projekta 4 uspostavljenih zajedno s aktivnostima iz Vodiča za posebne uvjete – Digitalne kompetencije za zaposlenike MSP-ova – AP 3/OT 8/PI l0.iii/OS 3.12: informiranje – svijest; stručno osposobljavanje; ocjenjivanje i certificiranje stručnih kompetencija; razvoj i provedba na razini prihvatljivih MSP-ova posebnih programa za učenje na radnom mjestu odnosno dvije transverzalne/sekundarne aktivnosti: upravljanje projektima te informacije o projektima i promidžbi. Projekt ima za cilj provesti informacijsku i senzibiliziranu kampanju na razini poslodavaca na području sjeveroistočnih, jugoistočnih i Središnjih razvojnih regija u vezi s prednostima i mogućnostima sudjelovanja zaposlenika u programima kontinuiranog osposobljavanja, kao i utvrđivanjem potreba za osposobljavanjem koje postoje u poduzećima kojima upravljaju kako bi ponuda tečajeva bila prilagođena vlastitim potrebama poduzeća i zaposlenika (A.1.). Aktivnosti podizanja svijesti rezultirat će odabirom ciljne skupine projekta koja će se sastojati od najmanje 380 osoba zaposlenih u poduzećima iz sjeveroistočnih, jugoistočnih i središnjih razvojnih regija iz gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema CNS-u kojem se bavi projekt i u korelaciji s jednim od područja pametne specijalizacije prema SNCDI-ju (biogospodarstvo, informacijska i komunikacijska tehnologija te svemir i sigurnost, energetika, okoliš i klimatske promjene, eko-nanotehnologije i napredni materijali, zdravlje). Odabrane osobe bit će dio najmanje 32 poduzeća u prethodno navedenim sektorima, poduzeća koja će dobiti dodatnu potporu u razvoju i uvođenju programa učenja kroz rad. U drugoj aktivnosti projekta, od 380 ljudi (zaposlenika) upisanih u ciljnu skupinu projekta, svi će biti upisani u digitalne tečajeve rasta, prilagođene vlastitim potrebama kako bi odgovarale i potrebama radnog mjesta. U isto vrijeme, kroz projekt, cilj nam je da najmanje 38 osoba koje pripadaju ciljnoj skupini uključenih u projektne aktivnosti pripadaju kategoriji starijih zaposlenika (u dobi od 55 do 64 godine), a najmanje 164 će biti žene, kako bi se tim kategorijama ljudi, često teško zaposlili, ponudila mogućnost održavanja posla, a na GT razini, po završetku tečajeva. (Croatian)
0 references
Project Doelstelling De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van het niveau van digitale vaardigheden voor 380 werknemers uit de regio’s Noordoost-, Zuidoost- en Centrumontwikkeling om hun professionele inzetcapaciteit en aanpassingsvermogen te vergroten aan de dynamiek van de economische sectoren met concurrentiepotentieel geïdentificeerd volgens CNS en in samenhang met de gebieden van slimme specialisatie volgens SNCDI. De algemene doelstelling van het project zal worden bereikt door in het kader van project 4 hoofdactiviteiten uit te voeren, die zijn vastgesteld in combinatie met de activiteiten die zijn opgenomen in de gids voor specifieke voorwaarden — Digitale competenties voor kmo-werknemers — AP 3/OT 8/PI l0.iii/OS 3.12, respectievelijk: informatie — bewustzijn; beroepsopleiding; beoordeling en certificering van professionele competenties; ontwikkeling en uitvoering op het niveau van in aanmerking komende kmo’s van specifieke programma’s voor leren op de werkplek en 2 transversale/secundaire activiteiten, respectievelijk: projectmanagement en projectinformatie en publiciteit. Het project heeft dus tot doel een voorlichtings- en bewustmakingscampagne uit te voeren op het niveau van werkgevers op het grondgebied van de regio’s Noordoost-, Zuidoost- en Centrumontwikkeling met betrekking tot de voordelen en kansen van werknemersparticipatie in bijscholingsprogramma’s en het identificeren van de opleidingsbehoeften in de ondernemingen die zij beheren, zodat het aanbod van cursussen wordt aangepast aan de eigen behoeften van bedrijven en werknemers (A.1.). Bewustmakingsactiviteiten zullen resulteren in de selectie van de doelgroep van het project, die zal bestaan uit ten minste 380 mensen die werkzaam zijn in ondernemingen uit regio’s van Noordoost-, Zuidoost- en Centrumontwikkeling uit de economische sectoren met een concurrerend potentieel dat is vastgesteld volgens het CNS waarop het project betrekking heeft en in samenhang met een van de gebieden van slimme specialisatie volgens SNCDI (bio-economie, informatie- en communicatietechnologie en ruimtevaart en veiligheid, energie, milieu en klimaatverandering, eco-nano-technologieën en geavanceerde materialen, gezondheid). De geselecteerde personen zullen deel uitmaken van ten minste 32 ondernemingen in de bovengenoemde sectoren, ondernemingen die verdere steun zullen krijgen bij de ontwikkeling en invoering van op werk gebaseerde leerprogramma’s. In de 2e activiteit van het project, van de 380 mensen (werknemers) die zijn ingeschreven in de doelgroep van het project, zullen ze allemaal worden ingeschreven in digitale comptent growth courses, aangepast aan hun eigen behoeften om ook te voldoen aan de behoeften van de werkplek. Tegelijkertijd streven we er met het project naar dat ten minste 38 mensen behoren tot de doelgroep die bij de projectactiviteiten betrokken is, tot de categorie oudere werknemers behoren (55-64 jaar oud) en ten minste 164 vrouwen zullen zijn, zodat deze categorieën mensen, vaak moeilijk in dienst te nemen, de kans krijgen om de baan te behouden en op GT-niveau, na afloop van de cursussen (Dutch)
0 references
Hankkeen yleistavoitteena on parantaa Koillis-, kaakkois- ja keskustakehitysalueiden 380 työntekijän digitaalisten taitojen tasoa, jotta voidaan lisätä heidän ammatillista sopeutumiskykyään ja mukautua niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailupotentiaalia ja jotka on määritetty CNS:n mukaan ja jotka vastaavat älykkään erikoistumisen aloja SNCDI:n mukaisesti. Hankkeen yleistavoite saavutetaan toteuttamalla hankkeen 4 päätoimia, jotka on perustettu yhdessä erityisehtojen oppaan ”Digital Competences for SME employees – AP 3/OT 8/PI l0.iii/OS 3.12” mukaisten toimintojen kanssa: tiedotus – tietoisuus; ammatillinen koulutus; ammatillisen pätevyyden arviointi ja sertifiointi; erityisohjelmien kehittäminen ja täytäntöönpano tukikelpoisten pk-yritysten tasolla työpaikalla tapahtuvaa oppimista varten ja kaksi monialaista/toissijaista toimea: projektinhallinta ja hanketiedotus ja julkisuus. Näin ollen hankkeen tavoitteena on toteuttaa Koillis-, Kaakkois- ja Kehitysalueiden työnantajien tasolla tiedotus- ja valistuskampanja, joka koskee työntekijöiden osallistumista jatkokoulutusohjelmiin, sekä kartoittaa hallinnoimissaan yrityksissä vallitsevat koulutustarpeet siten, että kurssitarjonta mukautetaan yritysten ja työntekijöiden omiin tarpeisiin (A.1.). Tiedotustoimien tuloksena valitaan hankkeen kohderyhmä, johon kuuluu vähintään 380 henkilöä, jotka työskentelevät Koillis-, kaakkois- ja Kehitysalueiden yrityksissä niillä talouden sektoreilla, joilla on kilpailupotentiaalia hankkeen kohteena olevan CNS:n mukaisesti, ja jotka ovat yhteydessä johonkin älykkään erikoistumisen alaan SNCDI:n mukaisesti (biotalous, tieto- ja viestintätekniikka sekä avaruus ja turvallisuus, energia, ympäristö ja ilmastonmuutos, ekonano-teknologia ja kehittyneet materiaalit, terveys). Valitut henkilöt ovat osa vähintään 32 yritystä edellä mainituilla aloilla, yrityksiä, jotka saavat lisätukea työssäoppimisohjelmien kehittämiseen ja käyttöönottoon. Hankkeen toisessa aktiviteetissa 380:stä hankkeen kohderyhmään ilmoittautuneesta henkilöstä (työntekijästä) kaikki osallistuvat digitaalisiin kompetenssikasvukursseihin, jotka on mukautettu heidän omiin tarpeisiinsa niin, että ne vastaavat myös työpaikan tarpeita. Samalla tavoitteenamme on, että vähintään 38 hankkeen kohderyhmään kuuluvaa henkilöä kuuluu ikääntyneiden työntekijöiden ryhmään (55–64-vuotiaat) ja vähintään 164 on naisia, jotta nämä henkilöryhmät, jotka ovat usein vaikeasti palkattavia, voivat säilyttää työpaikkansa, ja GT-tasolla kurssien päätyttyä. (Finnish)
0 references
Cuspóir Tionscadail Is é cuspóir foriomlán an tionscadail leibhéal na scileanna digiteacha a fheabhsú do 380 fostaí ó Réigiúin Forbartha an Oirthuaiscirt, an Oirdheiscirt agus an Lárionaid d’fhonn cur lena n-acmhainneacht ionsáite ghairmiúil agus lena n-inoiriúnaitheacht do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir CNS agus i gcomhghaol le réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Bainfear cuspóir foriomlán an tionscadail amach trí 4 phríomhghníomhaíocht a chur i gcrích i dtionscadal 4, a bhunófar i gcomhar leis na cinn dá bhforáiltear sa Treoir maidir le Coinníollacha Sonracha — Inniúlachtaí Digiteacha d’fhostaithe FBManna — AP 3/OT 8/PI l0.iii/OS 3.12, faoi seach: faisnéis — feasacht; oiliúint ghairmiúil; measúnú agus deimhniú ar inniúlachtaí gairmiúla; cláir shonracha don fhoghlaim san ionad oibre agus dhá ghníomhaíocht idirdhisciplíneacha/mheánacha, faoi seach, a fhorbairt agus a chur chun feidhme ar leibhéal FBManna incháilithe: bainistíocht tionscadal agus faisnéis tionscadail agus poiblíocht. Dá bhrí sin, tá sé d’aidhm ag an tionscadal feachtas faisnéise agus feasachta a chur i gcrích ar leibhéal na bhfostóirí ar chríoch réigiúin Forbartha an Oirthuaiscirt, an Oirdheiscirt agus an Lárionaid maidir leis na tairbhí agus na deiseanna a bhaineann le rannpháirtíocht fostaithe i gcláir oiliúna leanúnacha chomh maith leis na riachtanais oiliúna atá ann cheana sna fiontair a bhainistíonn siad a shainaithint ionas go gcuirfear an tairiscint cúrsaí in oiriúint do riachtanais féin cuideachtaí agus fostaithe (A.1.). Mar thoradh ar ghníomhaíochtaí feasachta roghnófar spriocghrúpa an tionscadail ina mbeidh ar a laghad 380 duine atá fostaithe i bhfiontair ó Réigiúin Forbartha an Oirthuaiscirt, an Oirdheiscirt agus Lárionaid ó na hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch sainaitheanta acu de réir an CNS a dtugann an tionscadal aghaidh air agus i gcomhghaol le ceann de na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI (bithgheilleagar, teicneolaíocht faisnéise agus cumarsáide agus spás agus slándáil, fuinneamh, comhshaol agus athrú aeráide, éicea-nana-teicneolaíochtaí agus ábhair shárfhorbartha, sláinte). Beidh na daoine a roghnófar mar chuid de 32 fiontar ar a laghad sna hearnálacha thuasluaite, fiontair a gheobhaidh tacaíocht bhreise chun cláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt agus a thabhairt isteach. Sa ghníomhaíocht 2a den tionscadal, as na 380 duine (fostaithe) atá cláraithe i spriocghrúpa an tionscadail, clárófar iad go léir i gcúrsaí fáis digiteacha cumais, oiriúnaithe dá riachtanais féin ionas go bhfreagróidh siad freisin do riachtanais an ionaid oibre. Ag an am céanna, tríd an tionscadal, tá sé mar aidhm againn go mbaineann ar a laghad 38 duine a bhaineann leis an spriocghrúpa a bhfuil baint acu leis na gníomhaíochtaí tionscadail leis an gcatagóir d’fhostaithe níos sine (55-64 bliain d’aois) agus beidh 164 ar a laghad ina mná, ionas go gcuirfear na catagóirí daoine seo ar fáil, go minic deacair a fhostú, an deis an post a choinneáil, agus ag leibhéal GT, nuair a bheidh na cúrsaí críochnaithe (Irish)
0 references
Projekti üldeesmärk Projekti üldeesmärk on parandada 380 kirde-, kagu- ja keskuse arengupiirkonna töötaja digioskuste taset, et suurendada nende professionaalset sisestamissuutlikkust ja kohanemisvõimet nende majandussektorite dünaamikaga, millel on konkurentsipotentsiaal, mis on kindlaks määratud CNS-i kohaselt ja kooskõlas SNCDI sõnul aruka spetsialiseerumise valdkondadega. Projekti üldeesmärk saavutatakse projekti 4 põhitegevusega, mis on kehtestatud koos eritingimuste juhendis „VKEde töötajate digipädevused“ (AP 3/OT 8/PI l0.iii/OS 3.12) esitatud tegevustega: teave – teadlikkus; erialane koolitus; kutseoskuste hindamine ja sertifitseerimine; abikõlblike VKEde tasandil töötatakse välja ja rakendatakse vastavalt töökohal õppimise eriprogramme ja kahte valdkonnaülest/sekundaarset tegevust: projektijuhtimine ning projekti teavitamine ja avalikustamine. Seega on projekti eesmärk viia läbi kirde-, kagu- ja keskuse arengupiirkondade tööandjate tasandil teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaania töötajate pidevas koolitusprogrammides osalemise eeliste ja võimaluste kohta ning teha kindlaks nende hallatavates ettevõtetes olemasolevad koolitusvajadused, et kursuste pakkumine oleks kohandatud ettevõtete ja töötajate endi vajadustele (A.1.). Teadlikkuse tõstmise meetmete tulemusena valitakse projekti sihtrühm, kuhu kuulub vähemalt 380 inimest kirde-, kagu- ja keskuse arengupiirkondade ettevõtetes, mis on pärit konkurentsipotentsiaaliga majandussektoritest, mille konkurentsipotentsiaal on kindlaks määratud projektis käsitletud CNS-i kohaselt, ning kooskõlas ühe SNCDI kohaselt aruka spetsialiseerumise valdkonnaga (biomajandus, info- ja kommunikatsioonitehnoloogia ning kosmos ja julgeolek, energeetika, keskkond ja kliimamuutused, ökonanotehnoloogiad ja kõrgtehnoloogilised materjalid, tervishoid). Valitud isikud on osa vähemalt 32 ettevõttest eespool nimetatud sektorites, mis saavad täiendavat toetust tööpõhiste õppeprogrammide väljatöötamisel ja kasutuselevõtmisel. Projekti 2. tegevussuunas osalevad projekti sihtrühmas olevad 380 inimest (töötajat) kõik digitaalse komptentse kasvukursustel, mis on kohandatud nende endi vajadustele, et vastata ka töökoha vajadustele. Samal ajal soovime projekti kaudu, et vähemalt 38 projekti tegevustes osalevat sihtgruppi kuuluvat inimest kuuluksid eakamate töötajate kategooriasse (55–64 aastat) ja vähemalt 164 on naised, et pakkuda neile, sageli raskesti töölevõetavatele inimestele, võimalust tööd säilitada ja GT tasemel kursuste lõppedes. (Estonian)
0 references
Στόχος του έργου Ο γενικός στόχος του έργου είναι η βελτίωση του επιπέδου των ψηφιακών δεξιοτήτων για 380 εργαζόμενους από τις Βορειοανατολικές, Νοτιοανατολικές και Κεντροαναπτυξιακές Περιφέρειες, προκειμένου να αυξηθεί η επαγγελματική τους ικανότητα εισαγωγής και προσαρμοστικότητας στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζεται σύμφωνα με το CNS και σε συσχέτιση με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με την SNCDI. Ο συνολικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με την υλοποίηση στο πλαίσιο του έργου 4 κύριων δραστηριοτήτων, οι οποίες καθορίζονται σε συνδυασμό με εκείνες που παρέχονται από τον Οδηγό Ειδικών Όρων — Ψηφιακές Ικανότητες για τους εργαζόμενους των ΜΜΕ — AP 3/OT 8/PI l0.iii/OS 3.12, αντίστοιχα: ενημέρωση — ευαισθητοποίηση· επαγγελματική κατάρτιση· αξιολόγηση και πιστοποίηση των επαγγελματικών ικανοτήτων· ανάπτυξη και υλοποίηση, σε επίπεδο επιλέξιμων ΜΜΕ, ειδικών προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας και 2 εγκάρσιων/δευτεροβάθμιων δραστηριοτήτων, αντίστοιχα: διαχείριση έργων και ενημέρωση και δημοσιότητα του έργου. Έτσι, το έργο έχει ως στόχο να πραγματοποιήσει μια εκστρατεία ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης σε επίπεδο εργοδοτών στην επικράτεια των Βορειοανατολικών, Νοτιοανατολικών και Κεντροαναπτυξιακών Περιφερειών σχετικά με τα οφέλη και τις ευκαιρίες συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, καθώς και τον προσδιορισμό των αναγκών κατάρτισης που υπάρχουν στις επιχειρήσεις που διαχειρίζονται, ώστε η προσφορά μαθημάτων να προσαρμόζεται στις δικές τους ανάγκες των επιχειρήσεων και των εργαζομένων (Α.1.). Οι δραστηριότητες ευαισθητοποίησης θα οδηγήσουν στην επιλογή της ομάδας-στόχου του έργου που θα αποτελείται από τουλάχιστον 380 άτομα που απασχολούνται σε επιχειρήσεις από τις Βορειοανατολικές, Νοτιοανατολικές και Κεντρικές Αναπτυξιακές Περιφέρειες από τους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζεται σύμφωνα με το CNS που αφορά το έργο και σε συνδυασμό με έναν από τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με την SNCDI (βιοοικονομία, τεχνολογία πληροφοριών και επικοινωνιών και διαστημική ασφάλεια, ενέργεια, περιβάλλον και κλιματική αλλαγή, οικο-νανο-τεχνολογίες και προηγμένα υλικά, υγεία). Τα επιλεγμένα άτομα θα αποτελούν μέρος τουλάχιστον 32 επιχειρήσεων στους προαναφερθέντες τομείς, επιχειρήσεων που θα λάβουν περαιτέρω στήριξη για την ανάπτυξη και την εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης με βάση την εργασία. Στη 2η δραστηριότητα του έργου, από τα 380 άτομα (εργαζόμενοι) που είναι εγγεγραμμένα στην ομάδα-στόχο του έργου, όλα θα εγγραφούν σε μαθήματα ψηφιακής ανάπτυξης, προσαρμοσμένα στις δικές τους ανάγκες, ώστε να ανταποκρίνονται και στις ανάγκες του χώρου εργασίας. Παράλληλα, μέσω του έργου, στοχεύουμε ότι τουλάχιστον 38 άτομα που ανήκουν στην ομάδα-στόχο που συμμετέχει στις δραστηριότητες του έργου ανήκουν στην κατηγορία των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας (55-64 ετών) και τουλάχιστον 164 θα είναι γυναίκες, ώστε να προσφέρουν σε αυτές τις κατηγορίες ατόμων, συχνά δύσκολο να απασχοληθούν, την ευκαιρία να διατηρήσουν την εργασία, και σε επίπεδο GT, μετά την ολοκλήρωση των μαθημάτων (Greek)
0 references
Projektets overordnede mål er at forbedre niveauet af digitale færdigheder for 380 medarbejdere fra Nordøst-, Sydøst- og Centerudviklingsregionerne med henblik på at øge deres faglige indføringskapacitet og tilpasningsevne til dynamikken i de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til CNS, og i overensstemmelse med områderne intelligent specialisering i henhold til SNCDI. Projektets overordnede mål vil blive nået ved at gennemføre projekt 4 hovedaktiviteter, der er fastlagt i vejledningen om særlige betingelser — Digitale kompetencer for SMV-medarbejdere — AP 3/OT 8/PI l0.iii/OS 3.12: information — bevidsthed; faglig uddannelse; vurdering og certificering af faglige kompetencer udvikling og gennemførelse af specifikke programmer for læring på arbejdspladsen for støtteberettigede SMV'er og to tværgående/sekundære aktiviteter: projektledelse og projektinformation og reklame. Projektet har således til formål at gennemføre en informations- og bevidstgørelseskampagne på arbejdsgiverniveau i Nordøst-, Sydøst- og Centerudviklingsregionerne om fordele og muligheder for medarbejderdeltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer samt at identificere de uddannelsesbehov, der findes i de virksomheder, de forvalter, således at udbuddet af kurser tilpasses virksomhedernes og medarbejdernes egne behov (A.1.). Oplysningsaktiviteterne vil resultere i udvælgelsen af den målgruppe for projektet, der skal bestå af mindst 380 ansatte i virksomheder fra nordøst, sydøst og centerudviklingsregioner fra de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til den CNS, der er omfattet af projektet, og i sammenhæng med et af områderne intelligent specialisering i henhold til SNCDI (bioøkonomi, informations- og kommunikationsteknologi og rum- og sikkerhedspolitik, energi, miljø og klimaændringer, økonanoteknologi og avancerede materialer, sundhed). De udvalgte personer vil være en del af mindst 32 virksomheder i ovennævnte sektorer, virksomheder, der vil modtage yderligere støtte til udvikling og indførelse af arbejdsbaserede læringsprogrammer. I projektets 2. aktivitet, ud af de 380 personer (medarbejdere), der er indskrevet i projektets målgruppe, vil alle blive indskrevet i digitale comptent vækstkurser, tilpasset deres egne behov, så de også svarer til arbejdspladsens behov. Samtidig tilstræber vi gennem projektet, at mindst 38 personer, der tilhører den målgruppe, der er involveret i projektaktiviteterne, tilhører kategorien ældre arbejdstagere (55-64 år), og at mindst 164 vil være kvinder, således at disse kategorier af personer, der ofte er vanskelige at ansætte, har mulighed for at opretholde jobbet, og på GT-niveau, når kurserne er afsluttet. (Danish)
0 references
Objettiv tal-Proġett L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jtejjeb il-livell ta’ ħiliet diġitali għal 380 impjegat mir-Reġjuni tal-Grigal, tax-Xlokk u taċ-Ċentru għall-Iżvilupp sabiex tiżdied il-kapaċità ta’ inserzjoni professjonali u l-adattabbiltà tagħhom għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont is-CNS u f’korrelazzjoni mal-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jintlaħaq billi jitwettqu l-attivitajiet ewlenin tal-proġett 4, stabbiliti flimkien ma’ dawk ipprovduti mill-Gwida dwar il-Kundizzjonijiet Speċifiċi — Kompetenzi Diġitali għall-impjegati tal-SMEs — AP 3/OT 8/PI l0.iii/OS 3.12, rispettivament: informazzjoni — għarfien; taħriġ professjonali; il-valutazzjoni u ċ-ċertifikazzjoni tal-kompetenzi professjonali; l-iżvilupp u l-implimentazzjoni fil-livell ta’ SMEs eliġibbli ta’ programmi speċifiċi għat-tagħlim fuq il-post tax-xogħol u żewġ attivitajiet trasversali/sekondarji, rispettivament: il-ġestjoni tal-proġetti u l-informazzjoni u l-pubbliċità tal-proġetti. Għalhekk, il-proġett għandu l-għan li jwettaq kampanja ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni fil-livell ta’ min iħaddem fit-territorju tar-Reġjuni tal-Iżvilupp tal-Grigal, tax-Xlokk u taċ-Ċentru fir-rigward tal-benefiċċji u l-opportunitajiet tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ kontinwu kif ukoll l-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ eżistenti fl-intrapriżi li jimmaniġġjaw sabiex l-offerta ta’ korsijiet tkun adattata għall-ħtiġijiet proprji tal-kumpaniji u l-impjegati (A.1.). L-attivitajiet ta’ sensibilizzazzjoni se jirriżultaw fl-għażla tal-grupp fil-mira tal-proġett li se jikkonsisti f’mill-inqas 380 persuna impjegata f’intrapriżi mir-Reġjuni tal-Grigal, tax-Xlokk u tal-Iżvilupp taċ-Ċentru mis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont is-CNS indirizzata mill-proġett u f’korrelazzjoni ma’ wieħed mill-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI (il-bijoekonomija, it-teknoloġija tal-informazzjoni u tal-komunikazzjoni u l-ispazju u s-sigurtà, l-enerġija, l-ambjent u t-tibdil fil-klima, l-ekoteknoloġiji u l-materjali avvanzati, is-saħħa). Il-persuni magħżula se jkunu parti minn mill-inqas 32 intrapriża fis-setturi msemmija hawn fuq, intrapriżi li se jirċievu aktar appoġġ fl-iżvilupp u l-introduzzjoni ta’ programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol. Fit-tieni attività tal-proġett, minn 380 persuna (impjegati) irreġistrati fil-grupp fil-mira tal-proġett, kollha se jiġu rreġistrati f’korsijiet ta’ tkabbir b’komptent diġitali, adattati għall-ħtiġijiet tagħhom stess sabiex jikkorrispondu wkoll għall-ħtiġijiet tal-post tax-xogħol. Fl-istess ħin, permezz tal-proġett, aħna nimmiraw li mill-inqas 38 persuna li jappartjenu għall-grupp fil-mira involuti fl-attivitajiet tal-proġett jappartjenu għall-kategorija ta’ impjegati akbar fl-età (55–64 sena) u mill-inqas 164 se jkunu nisa, sabiex joffru lil dawn il-kategoriji ta’ persuni, spiss diffiċli li jiġu impjegati, l-opportunità li jżommu l-impjieg, u fil-livell ta’ TG, mat-tlestija tal-korsijiet (Maltese)
0 references
Project Objective The overall objective of the project is to improve the level of digital skills for 380 employees from the North-East, South-East and Centre Development Regions in order to increase their professional insertion capacity and adaptability to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to CNS and in correlation with the fields of smart specialisation according to SNCDI. The overall objective of the project will be achieved by carrying out in the project 4 main activities, established in conjunction with those provided by the Specific Conditions Guide — Digital Competences for SME employees — AP 3/OT 8/PI l0.iii/OS 3.12, respectively: information — awareness; professional training; assessment and certification of professional competencies; development and implementation at the level of eligible SMEs of specific programmes for learning in the workplace and 2 transversal/secondary activities, respectively: project management and project information and publicity. Thus, the project aims to carry out an information and awareness campaign at the level of employers on the territory of the North-East, South-East and Centre Development Regions regarding the benefits and opportunities of employee participation in continuous training programs as well as identifying the training needs existing in the enterprises they manage so that the offer of courses is adapted to the own needs of companies and employees (A.1.). Awareness activities will result in the selection of the target group of the project that will consist of at least 380 people employed in enterprises from North-East, South-East and Centre Development Regions from the economic sectors with competitive potential identified according to the CNS addressed by the project and in correlation with one of the areas of smart specialisation according to SNCDI (bio-economy, information and communication technology and space and security, energy, environment and climate change, eco-nano-technologies and advanced materials, health). The selected persons will be part of at least 32 enterprises in the above mentioned sectors, enterprises that will receive further support in the development and introduction of work-based learning programmes. In the 2nd activity of the project, out of the 380 people (employees) enrolled in the project’s target group, all will be enrolled in digital comptent growth courses, adapted to their own needs so as to also correspond to the needs of the workplace. At the same time, through the project, we aim that at least 38 people belonging to the target group involved in the project activities belong to the category of older employees (55-64 years old) and at least 164 will be women, so as to offer these categories of people, often difficult to employ, the chance to maintain the job, and at GT level, upon completion of the courses (English)
0.1464983651063447
0 references
Splošni cilj projekta je izboljšati raven digitalnih znanj in spretnosti za 380 zaposlenih iz severovzhodnih, jugovzhodnih in osrednjih razvojnih regij, da bi povečali njihovo strokovno zmogljivost in prilagodljivost dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim po CNS, in v povezavi s področji pametne specializacije v skladu s SNCDI. Splošni cilj projekta bo dosežen z izvajanjem glavnih dejavnosti projekta 4 v povezavi s tistimi iz Vodnika o posebnih pogojih – Digitalne kompetence za zaposlene v MSP – AP 3/OT 8/PI l0.iii/OS 3.12: obveščanje – ozaveščanje; strokovno usposabljanje; ocenjevanje in potrjevanje poklicnih kompetenc; razvoj in izvajanje posebnih programov za učenje na delovnem mestu na ravni upravičenih MSP in 2 medsektorskih/sekundarnih dejavnosti: projektno vodenje, obveščanje in obveščanje javnosti. Cilj projekta je izvedba informacijske in ozaveščevalne kampanje na ravni delodajalcev na območju severovzhodnih, jugovzhodnih in središčnih razvojnih regij v zvezi s koristmi in možnostmi udeležbe zaposlenih v programih stalnega usposabljanja ter ugotavljanje obstoječih potreb po usposabljanju v podjetjih, ki jih upravljajo, tako da je ponudba tečajev prilagojena lastnim potrebam podjetij in zaposlenih (A.1.). Aktivnosti ozaveščanja bodo privedle do izbire ciljne skupine projekta, ki jo bo sestavljalo vsaj 380 ljudi, zaposlenih v podjetjih iz severovzhodnih, jugovzhodnih in osrednjih razvojnih regij iz gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v okviru projekta CNS, in v povezavi z enim od področij pametne specializacije v skladu s SNCDI (biogospodarstvo, informacijska in komunikacijska tehnologija ter vesolje in varnost, energija, okolje in podnebne spremembe, ekološke nanotehnologije in napredni materiali, zdravje). Izbrane osebe bodo del vsaj 32 podjetij v zgoraj navedenih sektorjih, podjetij, ki bodo prejela dodatno podporo pri razvoju in uvajanju programov učenja na delovnem mestu. V drugi aktivnosti projekta se bodo od 380 zaposlenih, ki so vpisani v ciljno skupino projekta, vsi vpisali v tečaje digitalne kompetence rasti, prilagojene njihovim potrebam, tako da bodo ustrezale tudi potrebam delovnega mesta. Hkrati si s projektom prizadevamo, da bi vsaj 38 oseb, ki pripadajo ciljni skupini, vključeni v projektne aktivnosti, spadalo v kategorijo starejših zaposlenih (55–64 let), najmanj 164 pa bo žensk, da bi tem kategorijam ljudi, ki jih je pogosto težko zaposliti, ponudili možnost ohranitve delovnega mesta in na ravni GT po zaključku tečajev. (Slovenian)
0 references
Objetivo do projeto O objetivo geral do projeto é melhorar o nível de competências digitais para 380 trabalhadores das regiões do Nordeste, Sudeste e Centros de Desenvolvimento, a fim de aumentar a sua capacidade de inserção profissional e adaptabilidade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificado de acordo com o CNS e em correlação com as áreas de especialização inteligente de acordo com o SNCDI. O objetivo global do projeto será alcançado através da realização no âmbito do projeto 4 principais atividades, estabelecidas em conjunto com as previstas no Guia das Condições Específicas — Competências Digitais para os Trabalhadores das PME — AP 3/OT 8/PI l0.iii/OS 3.12, respetivamente: informação — sensibilização; formação profissional; avaliação e certificação de competências profissionais; desenvolvimento e execução, a nível das PME elegíveis, de programas específicos de aprendizagem no local de trabalho e de 2 atividades transversais/secundárias, respetivamente: gestão de projetos e informação e publicidade do projeto. Assim, o projeto visa realizar uma campanha de informação e sensibilização ao nível dos empregadores no território das regiões Nordeste, Sudeste e Centro de Desenvolvimento sobre os benefícios e oportunidades da participação dos trabalhadores em programas de formação contínua, bem como identificar as necessidades de formação existentes nas empresas que gerem para que a oferta de cursos seja adaptada às necessidades próprias das empresas e dos trabalhadores (A.1.). As atividades de sensibilização resultarão na seleção do grupo-alvo do projeto, que consistirá em, pelo menos, 380 pessoas empregadas em empresas das regiões do Nordeste, Sudeste e Centro de Desenvolvimento dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com a CNS visada pelo projeto e em correlação com uma das áreas de especialização inteligente de acordo com o SNCDI (bioeconomia, tecnologias da informação e comunicação e espaço e segurança, energia, ambiente e alterações climáticas, econanotecnologias e materiais avançados, saúde). As pessoas selecionadas farão parte de, pelo menos, 32 empresas nos setores acima referidos, empresas que receberão mais apoio no desenvolvimento e na introdução de programas de aprendizagem em contexto laboral. Na 2a atividade do projeto, das 380 pessoas (trabalhadores) inscritas no grupo-alvo do projeto, todas estarão inscritas em cursos digitais de crescimento comptent, adaptados às suas próprias necessidades, de modo a corresponder também às necessidades do local de trabalho. Ao mesmo tempo, através do projeto, pretendemos que pelo menos 38 pessoas pertencentes ao grupo-alvo envolvido nas atividades do projeto pertençam à categoria de trabalhadores mais velhos (55-64 anos) e que pelo menos 164 sejam raparigas, de modo a oferecer a estas categorias de pessoas, muitas vezes difíceis de empregar, a oportunidade de manter o emprego, e a nível GT, após a conclusão dos cursos (Portuguese)
0 references
Projekto tikslas Bendras projekto tikslas – pagerinti skaitmeninių įgūdžių lygį 380 darbuotojų iš šiaurės rytų, pietryčių ir centro plėtros regionų, siekiant padidinti jų profesinį įtraukimo pajėgumą ir gebėjimą prisitaikyti prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal CNS ir koreliacijos su pažangiosios specializacijos sritimis pagal SNCDI. Bendras projekto tikslas bus pasiektas vykdant 4 pagrindines projekto veiklas, nustatytas kartu su Specialiųjų sąlygų vadove „Skaitmeniniai gebėjimai MVĮ darbuotojams“ – AP 3/OT 8/PI l0.iii/OS 3.12: informavimas – sąmoningumas; profesinis mokymas; profesinės kompetencijos vertinimas ir sertifikavimas; specialių mokymosi darbo vietoje programų ir 2 universaliosios/vidurinės veiklos programų rengimas ir įgyvendinimas reikalavimus atitinkančių MVĮ lygmeniu: projektų valdymas ir projektų informavimas bei viešinimas. Taigi projektu siekiama vykdyti informavimo ir sąmoningumo didinimo kampaniją darbdavių lygmeniu šiaurės rytų, pietryčių ir centro plėtros regionų teritorijoje apie darbuotojų dalyvavimo tęstinio mokymo programose naudą ir galimybes, taip pat nustatyti jų valdomų įmonių mokymo poreikius, kad kursų pasiūla atitiktų įmonių ir darbuotojų poreikius (A.1.). Vykdant informuotumo didinimo veiklą bus atrinkta projekto tikslinė grupė, kurią sudarys ne mažiau kaip 380 darbuotojų įmonėse iš šiaurės rytų, pietryčių ir centro plėtros regionų ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, nustatytą pagal CNS projektą, ir atsižvelgiant į vieną iš pažangiosios specializacijos sričių pagal SNCDI (bioekonomikos, informacinių ir ryšių technologijų, kosmoso ir saugumo, energetikos, aplinkos ir klimato kaitos, ekologinių nanotechnologijų ir pažangiųjų medžiagų, sveikatos). Atrinkti asmenys priklausys ne mažiau kaip 32 pirmiau minėtų sektorių įmonėms, kurios gaus tolesnę paramą rengiant ir diegiant mokymosi darbo vietoje programas. 2-ojoje projekto veikloje iš 380 darbuotojų (darbuotojų), dalyvavusių projekto tikslinėje grupėje, visi bus įtraukti į skaitmeninių technologijų plėtros kursus, pritaikytus jų pačių poreikiams, kad atitiktų ir darbo vietos poreikius. Tuo pačiu metu projektu siekiame, kad bent 38 asmenys, priklausantys projekto veikloje dalyvaujančiai tikslinei grupei, priklausytų vyresnio amžiaus darbuotojų kategorijai (55–64 metų), o mažiausiai 164 būtų moterys, kad šių kategorijų žmonėms, dažnai sunkiai dirbantiems, būtų suteikta galimybė išlaikyti darbą, o baigus kursus – GT lygiu. (Lithuanian)
0 references
Ziel des Projekts ist es, das Niveau der digitalen Kompetenzen für 380 Mitarbeiter aus den Entwicklungsregionen Nordost, Südost und Zentrum zu verbessern, um ihre fachliche Einbettungskapazität und Anpassungsfähigkeit an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit nach CNS ermitteltem Wettbewerbspotenzial und im Zusammenhang mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung gemäß SNCDI zu erhöhen. Das Gesamtziel des Projekts wird erreicht, indem im Rahmen des Projekts 4 Haupttätigkeiten durchgeführt werden, die in Verbindung mit denen des Leitfadens für besondere Bedingungen – Digitale Kompetenzen für KMU-Mitarbeiter – AP 3/OT 8/PI l0.iii/OS 3.12 festgelegt werden: Information – Bewusstsein; berufliche Ausbildung; Bewertung und Zertifizierung beruflicher Kompetenzen; Entwicklung und Umsetzung von spezifischen Programmen für das Lernen am Arbeitsplatz auf Ebene förderfähiger KMU bzw. zwei bereichsübergreifender/sekundärer Tätigkeiten: Projektmanagement und Projektinformation und -publizität. So zielt das Projekt darauf ab, eine Informations- und Sensibilisierungskampagne auf der Ebene der Arbeitgeber auf dem Gebiet der Nordost-, Südost- und Zentrumsentwicklungsregionen über die Vorteile und Möglichkeiten der Mitarbeiterbeteiligung an Weiterbildungsprogrammen durchzuführen sowie den Schulungsbedarf in den von ihnen verwalteten Unternehmen zu ermitteln, damit das Kursangebot an die eigenen Bedürfnisse von Unternehmen und Arbeitnehmern angepasst wird (A.1.). Sensibilisierungsmaßnahmen werden zur Auswahl der Zielgruppe des Projekts führen, die sich aus mindestens 380 Beschäftigten in Unternehmen aus Nordost-, Südost- und Zentrumsentwicklungsregionen aus den Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial zusammensetzt, die gemäß dem vom Projekt angesprochenen CNS ermittelt werden und im Zusammenhang mit einem der Bereiche der intelligenten Spezialisierung gemäß SNCDI (Bioökonomie, Informations- und Kommunikationstechnologie sowie Raumfahrt und Sicherheit, Energie, Umwelt und Klimawandel, Öko-Nanotechnologien und fortgeschrittene Materialien, Gesundheit). Die ausgewählten Personen werden Teil von mindestens 32 Unternehmen in den oben genannten Sektoren sein, Unternehmen, die bei der Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme weiter unterstützt werden. In der zweiten Projektaktivität werden von den 380 Personen (Mitarbeitern), die in der Zielgruppe des Projekts eingeschrieben sind, alle in digitale Comptent-Wachstumskurse eingeschrieben, die an ihre eigenen Bedürfnisse angepasst sind, um auch den Bedürfnissen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden. Gleichzeitig zielen wir im Rahmen des Projekts darauf ab, dass mindestens 38 Personen der Zielgruppe, die an den Projektaktivitäten beteiligt sind, zur Kategorie der älteren Arbeitnehmer (55-64 Jahre alt) und mindestens 164 Frauen gehören, um diese Kategorien von Personen, die oft schwer zu beschäftigen sind, die Möglichkeit zu bieten, den Job zu erhalten, und auf GT-Ebene nach Abschluss der Kurse (German)
0 references
Общата цел на проекта е да се подобри нивото на дигитални умения за 380 служители от Североизточния, Югоизточния и Централния регион за развитие, за да се повиши техният професионален капацитет и адаптивност към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани според ЦНС и в съответствие с областите на интелигентната специализация съгласно SNCDI. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез извършване в рамките на проекта 4 основни дейности, установени във връзка с тези, предоставени от Ръководството за специални условия — Цифрови компетенции за служители на МСП — AP 3/OT 8/PI l0.iii/OS съответно: информация — информираност; професионално обучение; оценка и сертифициране на професионалните компетенции; разработване и изпълнение на равнище допустими МСП на специфични програми за обучение на работното място и съответно на 2 трансверсални/вторични дейности: управление на проекти и информация и публичност на проекта. По този начин проектът има за цел провеждането на информационна и информационна кампания на ниво работодатели на територията на Североизточния, Югоизточния и Централния Развитие на регионите относно ползите и възможностите за участие на служителите в програми за непрекъснато обучение, както и идентифициране на нуждите от обучение, съществуващи в управляваните от тях предприятия, така че предлагането на курсове да бъде адаптирано към собствените нужди на фирмите и служителите (А.1.). Дейностите за повишаване на осведомеността ще доведат до подбор на целевата група на проекта, която ще се състои от най-малко 380 души, заети в предприятия от Североизточния, Югоизточния и Централния регион за развитие от икономическите сектори с конкурентен потенциал, набелязани в рамките на проекта, и в съответствие с една от областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI (биоикономика, информационни и комуникационни технологии и космическо пространство и сигурност, енергетика, околна среда и изменение на климата, еконанотехнологии и авангардни материали, здравеопазване). Избраните лица ще бъдат част от най-малко 32 предприятия в горепосочените сектори, предприятия, които ще получат допълнителна подкрепа при разработването и въвеждането на програми за обучение в процеса на работа. Във втората дейност на проекта, от 380 души (служители), записани в целевата група на проекта, всички ще бъдат записани в курсове за дигитален компетентен растеж, адаптирани към собствените им нужди, така че да отговарят и на нуждите на работното място. В същото време, чрез проекта, ние се стремим най-малко 38 души, принадлежащи към целевата група, участваща в дейностите по проекта, да принадлежат към категорията на по-възрастните служители (55—64 години) и най-малко 164 ще бъдат жени, така че да предложат на тези категории хора, често трудни за наемане, възможност за запазване на работата и на ниво GT, след завършване на курсовете. (Bulgarian)
0 references
Projekt Célkitűzés A projekt átfogó célja, hogy javítsa a digitális készségek szintjét 380 észak-keleti, délkeleti és központfejlesztési régióból származó munkavállaló számára annak érdekében, hogy növelje szakmai beilleszkedési kapacitását és alkalmazkodóképességét a központi idegrendszer szerint azonosított, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához és az SNCDI szerint az intelligens szakosodás területeihez. A projekt átfogó célkitűzése a projektben 4 fő tevékenység végrehajtásával érhető el, amelyeket a KKV-alkalmazottak digitális kompetenciái – AP 3/OT 8/PI l0.iii/OS 3.12. egyedi feltételek útmutatója (AP 3/OT 8/PI l0.iii/OS 3.12.) tartalmaz: információ – tudatosság; szakmai képzés; a szakmai kompetenciák értékelése és tanúsítása; a támogatásra jogosult kkv-k szintjén a munkahelyi tanulásra irányuló egyedi programok és 2 transzverzális/másodlagos tevékenység kidolgozása és végrehajtása: projektmenedzsment, projekttájékoztatás és nyilvánosság. Így a projekt célja, hogy az északkeleti, délkeleti és a központfejlesztési régiók területén a munkáltatók szintjén tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányt folytasson a folyamatos képzési programokban való munkavállalói részvétel előnyeiről és lehetőségeiről, valamint az általuk irányított vállalkozásoknál meglévő képzési igényekről, hogy a tanfolyamok kínálata igazodjon a vállalatok és a munkavállalók saját igényeihez (A.1.). A figyelemfelkeltő tevékenységek a projekt célcsoportjának kiválasztását eredményezik, amely legalább 380, észak-keleti, délkeleti és központfejlesztési régióban foglalkoztatott, a projekt által tárgyalt központi információs rendszer szerint meghatározott versenyképességi potenciállal rendelkező gazdasági ágazatban, valamint az SNCDI szerint az intelligens szakosodás egyik területével (biogazdaság, információs és kommunikációs technológia, űr- és biztonság, energia, környezetvédelem és éghajlatváltozás, ökonanotechnológiák és fejlett anyagok, egészségügy) összefüggésben fog részt venni. A kiválasztott személyek a fent említett ágazatokban legalább 32 vállalkozáshoz fognak tartozni, amelyek további támogatásban részesülnek a munkaalapú tanulási programok kidolgozásában és bevezetésében. A projekt második tevékenységében a projekt célcsoportjába beiratkozott 380 fő (alkalmazottak) közül mindenki beiratkozik a digitális komplex növekedési tanfolyamokra, amelyek a saját igényeikhez igazodnak, hogy megfeleljenek a munkahelyi igényeknek is. Ugyanakkor a projekten keresztül arra törekszünk, hogy a projekttevékenységekben részt vevő célcsoporthoz tartozó legalább 38 személy az idősebb munkavállalók (55–64 évesek) kategóriájába tartozzon, és legalább 164 nő legyen, hogy az ilyen, gyakran nehezen foglalkoztatható személyek számára biztosítsák a munka fenntartásának lehetőségét, valamint a kurzusok befejezésekor a GT szintjén. (Hungarian)
0 references
Celkovým cílem projektu je zlepšit úroveň digitálních dovedností pro 380 zaměstnanců z regionů severovýchodního, jihovýchodního a středního rozvoje s cílem zvýšit jejich profesionální schopnost zavádět a přizpůsobit se dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle CNS a v korelaci s oblastmi inteligentní specializace podle SNCDI. Celkového cíle projektu bude dosaženo prováděním hlavních činností projektu 4, stanovených ve spojení s činnostmi uvedenými v příručce pro zvláštní podmínky – Digitální kompetence pro zaměstnance malých a středních podniků – AP 3/OT 8/PI l0.iii/OS 3.12: informace – povědomí; odborná příprava; posuzování a certifikace odborných kompetencí; rozvoj a provádění zvláštních programů pro učení na pracovišti a dvou průřezových/sekundárních činností na úrovni způsobilých malých a středních podniků: projektové řízení a informace o projektu a publicita. Cílem projektu je tedy provést informační a osvětovou kampaň na úrovni zaměstnavatelů na území regionů severovýchodního, jihovýchodního a centra rozvoje, pokud jde o výhody a příležitosti účasti zaměstnanců v programech průběžné odborné přípravy, jakož i identifikovat potřeby odborné přípravy v podnicích, které řídí, aby nabídka kurzů byla přizpůsobena vlastním potřebám podniků a zaměstnanců (A.1.). Osvětové činnosti budou mít za následek výběr cílové skupiny projektu, která se bude skládat z nejméně 380 osob zaměstnaných v podnicích z severovýchodních, jihovýchodních a středovýchodních rozvojových regionů z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle CNS, kterým se projekt zabývá, a v korelaci s jednou z oblastí inteligentní specializace podle SNCDI (biohospodářství, informační a komunikační technologie a vesmír a bezpečnost, energetika, životní prostředí a změna klimatu, ekologické technologie a pokročilé materiály, zdraví). Vybrané osoby budou součástí nejméně 32 podniků ve výše uvedených odvětvích, podniků, které získají další podporu při vytváření a zavádění vzdělávacích programů založených na práci. Ve 2. aktivitě projektu, z 380 osob (zaměstnanců) zapsaných do cílové skupiny projektu, budou všichni zařazeni do kurzů digitálního kompenzačního růstu přizpůsobených jejich vlastním potřebám tak, aby odpovídaly potřebám pracoviště. Zároveň se prostřednictvím projektu snažíme, aby nejméně 38 osob patřících do cílové skupiny zapojené do projektové činnosti patřilo do kategorie starších zaměstnanců (ve věku 55–64 let) a nejméně 164 žen, aby bylo možné těmto kategoriím osob, často obtížně zaměstnatelných, nabídnout možnost udržet si práci a na úrovni GT po ukončení kurzů (Czech)
0 references
Obiettivo del progetto L'obiettivo generale del progetto è quello di migliorare il livello di competenze digitali per 380 dipendenti provenienti dalle regioni Nord-Est, Sud-Est e Centro Sviluppo al fine di aumentare la loro capacità di inserimento professionale e adattabilità alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo identificato secondo il sistema CNS e in correlazione con i campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto svolgendo nell'ambito del progetto 4 attività principali, stabilite in combinazione con quelle previste dalla Guida alle condizioni specifiche — Competenze digitali per i dipendenti delle PMI — AP 3/OT 8/PI l0.iii/OS 3.12, rispettivamente: informazione — sensibilizzazione; formazione professionale; valutazione e certificazione delle competenze professionali; sviluppo e attuazione a livello delle PMI ammissibili di programmi specifici per l'apprendimento sul luogo di lavoro e di 2 attività trasversali/secondarie, rispettivamente: gestione del progetto e informazione e pubblicità del progetto. Pertanto, il progetto mira a realizzare una campagna di informazione e sensibilizzazione a livello di datori di lavoro sul territorio delle Regioni Nord-Est, Sud-Est e Centro Sviluppo per quanto riguarda i benefici e le opportunità della partecipazione dei dipendenti a programmi di formazione continua nonché l'individuazione delle esigenze formative esistenti nelle imprese che gestiscono in modo che l'offerta di corsi sia adattata alle proprie esigenze di aziende e dipendenti (A.1.). Le attività di sensibilizzazione si tradurranno nella selezione del gruppo target del progetto che sarà composto da almeno 380 persone impiegate in imprese provenienti dalle regioni Nord-Est, Sud-Est e Centro Sviluppo dei settori economici con potenziale competitivo individuato secondo il CNS affrontato dal progetto e in correlazione con una delle aree di specializzazione intelligente secondo SNCDI (bioeconomia, tecnologie dell'informazione e della comunicazione e dello spazio e sicurezza, energia, ambiente e cambiamenti climatici, eco-nano-tecnologie e materiali avanzati, salute). Le persone selezionate faranno parte di almeno 32 imprese nei settori summenzionati, imprese che riceveranno ulteriore sostegno nello sviluppo e nell'introduzione di programmi di apprendimento basato sul lavoro. Nella seconda attività del progetto, su 380 persone (dipendenti) iscritti al gruppo target del progetto, tutti saranno iscritti a corsi di crescita comptent digital, adattati alle proprie esigenze in modo da corrispondere anche alle esigenze del luogo di lavoro. Allo stesso tempo, attraverso il progetto, miriamo a che almeno 38 persone appartenenti al gruppo target coinvolto nelle attività del progetto appartengano alla categoria dei lavoratori anziani (55-64 anni) e almeno 164 siano donne, in modo da offrire a queste categorie di persone, spesso difficili da impiegare, la possibilità di mantenere il lavoro, e a livello GT, al termine dei corsi (Italian)
0 references
20 June 2023
0 references
Municipiul Alba Iulia, Romania
0 references
Municipiul Bacău, Romania
0 references
Municipiul Botoşani, Romania
0 references
Municipiul Brăila, Romania
0 references
Municipiul Braşov, Romania
0 references
Municipiul Buzău, Romania
0 references
Municipiul Constanţa, Romania
0 references
Municipiul Focşani, Romania
0 references
Municipiul Galaţi, Romania
0 references
Municipiul Iaşi, Romania
0 references
Municipiul Miercurea Ciuc, Romania
0 references
Municipiul Piatra Neamţ, Romania
0 references
Municipiul Sfântul Gheorghe, Romania
0 references
Municipiul Sibiu, Romania
0 references
Municipiul Suceava, Romania
0 references
Municipiul Târgu Mureş, Romania
0 references
Municipiul Tulcea, Romania
0 references
Municipiul Vaslui, Romania
0 references
Identifiers
143673
0 references