F.A.I.R.E.: an integration and animation tool for audiences away from employment in the Beauvaisis Territory (Q3708604)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3708604 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | F.A.I.R.E.: an integration and animation tool for audiences away from employment in the Beauvaisis Territory |
Project Q3708604 in France |
Statements
70,518.92 Euro
0 references
150,456.42 Euro
0 references
46.87 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
Formation Action par l'Insertion et la Redynamisation vers l'Emploi
0 references
Le projet se décompose en 2 actions : **_Action n° 1_** **_: En route vers l’emploi par l’Accompagnement Socio- Professionnel_** _, **Production et la sensibilisation au monde de l’entreprise**_ Le chantier d’insertion a, en 2019 et 2020 un projet de développement par une augmentation de son effectif de 10 à 16 personnes et de 7 à 10 BRSA . Dans cette action centrale il s’agit de développer l'accompagnement socio- professionnel afin de lever tous les freins périphériques tels que budget, logement, addiction, santé, problèmes familiaux, etc... préalable à la construction d'un projet professionnel et au retour à l'emploi durable. Cet accompagnement quotidien conduit également, grâce au travail de repassage en atelier et à l'encadrement technique, à l'acquisition des savoirs être et des savoirs faire en entreprise indispensables à l’obtention d’un travail et à sa pérennité. Cet accompagnement socio professionnel est organisé, tant par des entretiens individuels directes que par des ateliers collectifs avec l'Accompagnatrice Socio professionnelle. Il est complété par la participation à des ateliers techniques et au travail en atelier de production de repasserie avec l'Encadrante Technique. Parallèlement à l’accompagnement socio-professionnel, et pour parvenir à définir puis concrétiser les projets professionnels de nos salariés, _un programme de sensibilisation au monde de l’ entreprise_ est mis en œuvre. Il consiste à préparer activement nos salariés aux entretiens d’embauche, à organiser des visites d’entreprises, à accompagner nos salariés dans la recherche de PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) pour trouver une adéquation entre leurs souhaits d’orientation et l’obtention d’un travail ou d’une formation professionnelle adaptée. **_Action n°2_** **: _A la découverte de son territoire pour réussir son inclusion sociale et professionnelle_** Les personnes très éloignées de l’emploi souffrent, pour la plupart d’un repli sur soi et d’un isolement. Elles ne connaissent pas les acteurs ainsi que les dispositifs présents sur leurs territoire qui sont en mesure de favoriser leur insertion professionnelle et sociale. L’ Association FAIRE anime pour ses salariés des rencontres avec des spécialistes dans le domaine de la santé, de la mobilité, de la gestion budgétaire, de la formation, des informations métiers, des présentations de dispositifs liés au personne relevant d'une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé, aux jeunes, etc... Ces présentations, très appréciées de nos salariés vont être à partir de 2019, ouvertes aux personnes des Quartiers Prioritaires de la Ville et à des salariés d’autres structures de l’Insertion par l'Activité Economique. Afin, en complément de la formation de nos salariés, de contribuer à l’animation des réseaux de l’Insertion par l'Activité Economique et des Quartiers Prioritaires de la Ville. (French)
0 references
The project is divided into two actions: **_Action No. 1** **_: On the road to employment through the Socio-Professional Accompanyment_**, **Production and awareness raising of the business world**_ The integration site has, in 2019 and 2020, a development project by increasing its workforce from 10 to 16 people and from 7 to 10 BRSA. In this central action, it is necessary to develop socio-professional support in order to remove all the peripheral obstacles such as budget, housing, addiction, health, family problems, etc... prior to the construction of a professional project and the return to sustainable employment. This daily accompaniment also leads, thanks to the ironing work in the workshop and technical supervision, to the acquisition of the know-being and know-how essential to obtaining a job and its sustainability. This socio-professional support is organised, both through direct individual interviews and collective workshops with the Professional Socio Accompagnator. It is complemented by participation in technical workshops and work in ironing production workshop with the technical manager. Alongside socio-professional support, and in order to define and implement the professional projects of our employees, _a programme to raise awareness of the world of the company_ is implemented. It consists of actively preparing our employees for job interviews, organising company visits, supporting our employees in the search for PMSMP (Professional Situation Period) to find a match between their wishes for guidance and obtaining suitable work or vocational training. **_Action n°2** **: _On the discovery of its territory to succeed in its social and professional inclusion_** People very remote from employment suffer, for the most part, from a retreat into oneself and from isolation. They are not aware of the actors and the mechanisms present in their territory which are able to promote their professional and social integration. The FAIRE Association organises meetings for its employees with specialists in the fields of health, mobility, budget management, training, business information, presentations of devices related to the person recognised as a disabled worker, young people, etc. These presentations, highly appreciated by our employees, will be open from 2019 onwards to people from the Priority Districts of the City and to employees of other structures of Integration through Economic Activity. In order, in addition to the training of our employees, to contribute to the animation of the networks of Insertion through the Economic Activity and the Priority Districts of the City. (English)
22 November 2021
0 references
Das Projekt besteht aus zwei Aktionen: **_Aktion Nr. 1_** **_: Auf dem Weg zur Beschäftigung durch die Socio-Professionelle Begleitung_** _, ** Produktion und Sensibilisierung für die Welt des Unternehmens**_ Die Eingliederungswerft hat in den Jahren 2019 und 2020 ein Entwicklungsprojekt mit einer Erhöhung der Beschäftigtenzahl von 10 auf 16 Personen und von 7 auf 10 BRSA durchgeführt. Bei dieser zentralen Aktion geht es darum, die soziale und berufliche Begleitung zu entwickeln, um alle peripheren Bremsen wie Budget, Wohnung, Sucht, Gesundheit, familiäre Probleme usw. zu beseitigen, bevor ein Berufsprojekt aufgebaut und eine dauerhafte Beschäftigung erreicht wird. Diese tägliche Begleitung führt dank der Bügelarbeit in der Werkstatt und der technischen Betreuung auch dazu, das Wissen zu erwerben, das für den Erhalt einer Arbeit und deren Fortbestand unerlässlich ist. Diese sozioprofessionelle Begleitung wird sowohl durch direkte Einzelgespräche als auch durch Gruppenworkshops mit der Berufsbegleiterin Socio organisiert. Ergänzt wird er durch die Teilnahme an technischen Workshops und an der Arbeit in der Werkstatt für die Herstellung von Bügelarbeiten mit dem technischen Rahmen. Parallel zur sozialen und beruflichen Begleitung und zur Festlegung und anschließenden Umsetzung der beruflichen Projekte unserer Mitarbeiter wird ein Sensibilisierungsprogramm für das Unternehmen durchgeführt. Es besteht darin, unsere Mitarbeiter aktiv auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten, Betriebsbesuche zu organisieren, unsere Mitarbeiter bei der Suche nach der PMSMP (Arbeitsvermittlungszeit) zu begleiten, um eine Übereinstimmung zwischen ihren Orientierungswünschen und dem Erhalt einer geeigneten Arbeit oder Berufsausbildung zu finden. **_Aktion Nr. 2_** **: _Bei der Entdeckung seines Territoriums, um seine soziale und berufliche Eingliederung erfolgreich zu gestalten_** Menschen, die weit entfernt von der Beschäftigung sind, leiden zumeist unter Rückzug und Isolation. Sie kennen die Akteure und die in ihrem Hoheitsgebiet vorhandenen Systeme nicht, die ihre berufliche und soziale Eingliederung fördern können. Die FAIRE Association organisiert für ihre Mitarbeiter Treffen mit Fachleuten in den Bereichen Gesundheit, Mobilität, Budgetmanagement, Ausbildung, Berufsinformationen, Präsentationen von Einrichtungen im Zusammenhang mit der Person, die einer Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer unterliegt, mit Jugendlichen usw. Diese Präsentationen, die von unseren Mitarbeitern sehr geschätzt werden, werden ab 2019 für Personen in den Prioritären Vierteln der Stadt und für Mitarbeiter anderer Strukturen der Wirtschaftstätigkeit offen sein. Um die Ausbildung unserer Mitarbeiter zu ergänzen, um zur Betreuung der Netze der Insertion durch die Wirtschaftstätigkeit und die Prioritären Bezirke der Stadt beizutragen. (German)
1 December 2021
0 references
Het project bestaat uit twee acties: **_Actie nr. 1** **_: Op de weg naar werkgelegenheid via de Socio-Professional Accompanyment_**, **Productie en bewustmaking van het bedrijfsleven**_ De integratiesite heeft in 2019 en 2020 een ontwikkelingsproject door het aantal werknemers te verhogen van 10 naar 16 personen en van 7 naar 10 BRSA. In deze centrale actie is het noodzakelijk om sociaal-professionele steun te ontwikkelen om alle perifere obstakels zoals begroting, huisvesting, verslaving, gezondheid, gezinsproblemen, enz. weg te nemen voordat een professioneel project wordt opgezet en de terugkeer naar duurzame werkgelegenheid plaatsvindt. Deze dagelijkse begeleiding leidt ook, dankzij het strijkwerk in de werkplaats en de technische begeleiding, tot de verwerving van de knowhow en knowhow die essentieel zijn voor het vinden van een baan en de duurzaamheid ervan. Deze sociaal-professionele ondersteuning wordt georganiseerd door middel van directe individuele interviews en collectieve workshops met de Professional Socio Accompagnator. Het wordt aangevuld met deelname aan technische workshops en werkzaamheden in strijkproductieworkshops met de technisch manager. Naast sociaal-professionele ondersteuning, en om de professionele projecten van onze medewerkers te definiëren en uit te voeren, wordt een programma uitgevoerd om de wereld van het bedrijf onder de aandacht te brengen. Het bestaat uit het actief voorbereiden van onze medewerkers op sollicitatiegesprekken, het organiseren van bedrijfsbezoeken, het ondersteunen van onze medewerkers bij het zoeken naar PMSMP (Professional Situation Periode) om een match te vinden tussen hun wensen voor begeleiding en het verkrijgen van geschikt werk of beroepsopleiding. **_Actie nr. 2** **: Op de ontdekking van zijn grondgebied om te slagen in zijn sociale en professionele inclusie_** Mensen die zeer ver van werk zijn, lijden in het grootste deel van een terugtocht in zichzelf en van isolement. Zij zijn zich niet bewust van de actoren en de mechanismen die op hun grondgebied aanwezig zijn en die hun professionele en sociale integratie kunnen bevorderen. De FAIRE Association organiseert vergaderingen voor haar werknemers met specialisten op het gebied van gezondheid, mobiliteit, budgetbeheer, opleiding, bedrijfsinformatie, presentaties van apparaten die verband houden met de persoon die als gehandicapte werknemer is erkend, jongeren, enz. Deze presentaties, zeer gewaardeerd door onze medewerkers, zullen vanaf 2019 openstaan voor mensen uit de prioritaire districten van de stad en voor werknemers van andere structuren van Integratie door middel van economische activiteit. Om, naast de opleiding van onze medewerkers, bij te dragen aan de dynamisering van de netwerken van Insertion via de economische activiteit en de prioritaire districten van de stad. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto si articola in due azioni: **_Azione n. 1** **_: Sulla strada dell'occupazione attraverso la Socio-Professional Accompanyment_**, **Produzione e sensibilizzazione del mondo imprenditoriale**_ Il sito di integrazione ha, nel 2019 e 2020, un progetto di sviluppo aumentando la propria forza lavoro da 10 a 16 persone e da 7 a 10 BRSA. In questa azione centrale è necessario sviluppare un sostegno socio-professionale per eliminare tutti gli ostacoli periferici quali il bilancio, l'alloggio, la dipendenza, la salute, i problemi familiari, ecc... prima della costruzione di un progetto professionale e del ritorno a un'occupazione sostenibile. Questo accompagnamento quotidiano porta anche, grazie al lavoro di stiratura in officina e supervisione tecnica, all'acquisizione del know-how e del know-how indispensabili per ottenere un lavoro e la sua sostenibilità. Questo supporto socio-professionale è organizzato, sia attraverso interviste individuali dirette che workshop collettivi con il Professional Socio Accompagnator. Si completa con la partecipazione a workshop tecnici e lavori nell'officina di produzione stiratura con il responsabile tecnico. Accanto al supporto socio-professionale, e al fine di definire e attuare i progetti professionali dei nostri dipendenti, viene implementato un programma di sensibilizzazione sul mondo dell'azienda. Consiste nel preparare attivamente i nostri dipendenti a colloqui di lavoro, organizzare visite aziendali, sostenere i nostri dipendenti nella ricerca di PMSMP (periodo di situazione professionale) per trovare una corrispondenza tra i loro desideri di orientamento e ottenere un lavoro adeguato o formazione professionale. **_Azione n. 2** **: Alla scoperta del suo territorio per riuscire nella sua inclusione sociale e professionale_** Le persone molto lontane dal lavoro soffrono, per la maggior parte, da un ritiro in se stessi e dall'isolamento. Non sono consapevoli degli attori e dei meccanismi presenti nel loro territorio che sono in grado di promuovere la loro integrazione professionale e sociale. L'Associazione FAIRE organizza incontri per i propri dipendenti con specialisti nei settori della salute, della mobilità, della gestione del bilancio, della formazione, dell'informazione aziendale, delle presentazioni di dispositivi relativi alla persona riconosciuta come lavoratore disabili, giovani, ecc. Queste presentazioni, molto apprezzate dai nostri collaboratori, saranno aperte a partire dal 2019 alle persone provenienti dai Distretti Prioritari della Città e ai dipendenti di altre strutture di Integrazione attraverso l'Attività Economica. Al fine, oltre alla formazione dei nostri dipendenti, di contribuire all'animazione delle reti di Inserzione attraverso l'attività economica e i distretti prioritari della città. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto se divide en dos acciones: **_Acción n.º 1** **_: En el camino hacia el empleo a través del Acompañamiento Socioprofesional_**, **Producción y sensibilización sobre el mundo empresarial**_ El sitio de integración tiene, en 2019 y 2020, un proyecto de desarrollo mediante el aumento de su mano de obra de 10 a 16 personas y de 7 a 10 BRSA. En esta acción central, es necesario desarrollar el apoyo socioprofesional para eliminar todos los obstáculos periféricos como el presupuesto, la vivienda, la adicción, la salud, los problemas familiares, etc... antes de la construcción de un proyecto profesional y el retorno al empleo sostenible. Este acompañamiento diario también conduce, gracias al trabajo de planchado en el taller y a la supervisión técnica, a la adquisición del saber-ser y de los conocimientos esenciales para la obtención de un puesto de trabajo y su sostenibilidad. Este apoyo socio-profesional se organiza, tanto a través de entrevistas individuales directas como de talleres colectivos con el Socio Acompañador Profesional. Se complementa con la participación en talleres técnicos y el trabajo en taller de producción de plancha con el gerente técnico. Junto con el apoyo socio-profesional, y con el fin de definir e implementar los proyectos profesionales de nuestros empleados, se implementa _un programa de sensibilización sobre el mundo de la empresa. Consiste en preparar activamente a nuestros empleados para entrevistas de trabajo, organizar visitas a la empresa, apoyar a nuestros empleados en la búsqueda de PMSMP (Período de Situación Profesional) para encontrar una coincidencia entre sus deseos de orientación y obtener un trabajo adecuado o formación profesional. **_Acción n.º 2** **: Sobre el descubrimiento de su territorio para tener éxito en su inclusión social y profesional_** Las personas muy alejadas del empleo sufren, en su mayor parte, de un retiro hacia uno mismo y del aislamiento. No son conscientes de los actores y de los mecanismos presentes en su territorio que pueden promover su integración profesional y social. La Asociación FAIRE organiza reuniones para sus empleados con especialistas en salud, movilidad, gestión presupuestaria, formación, información empresarial, presentaciones de dispositivos relacionados con la persona reconocida como trabajador con discapacidad, jóvenes, etc. Estas presentaciones, muy apreciadas por nuestros empleados, estarán abiertas a partir de 2019 a las personas de los Distritos Prioritarios de la Ciudad y a los empleados de otras estructuras de Integración a través de la Actividad Económica. Con el fin, además de la formación de nuestros empleados, contribuir a la animación de las redes de Inserción a través de la Actividad Económica y los Distritos Prioritarios de la Ciudad. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt on jagatud kaheks meetmeks: **_Meede nr 1** **_: Teel tööhõivesse Socio-Professional Accompanyment_**, **Production and awareness of the business world**_ Integratsiooni saidil on 2019. ja 2020. aastal arenguprojekt, mille raames suurendatakse selle tööjõudu 10-lt 16-le ja 7-lt 10-le BRSA-le. Selles keskses meetmes on vaja arendada ühiskondlik-ametialast toetust, et kõrvaldada kõik perifeersed takistused, nagu eelarve, eluase, sõltuvus, tervis, perekondlikud probleemid jne, enne professionaalse projekti ehitamist ja jätkusuutliku tööhõive taastamist. Tänu töökojas tehtavale triikimistööle ja tehnilisele järelevalvele toob see iga päev kaasa ka töö saamiseks vajaliku oskusteabe ja oskusteabe omandamise ning selle jätkusuutlikkuse. Seda ühiskondlik-ametialast tuge korraldatakse nii otseste individuaalsete intervjuude kui ka kollektiivsete töötubade kaudu professionaalse socio Accompagnatoriga. Seda täiendab osalemine tehnilistes töötubades ja triikimistöökojas tehnilise juhiga. Lisaks ühiskondlik-ametialasele toetusele ning selleks, et määratleda ja rakendada meie töötajate professionaalseid projekte, rakendatakse programmi, mille eesmärk on tõsta teadlikkust ettevõtte maailmast. See koosneb töötajate aktiivsest ettevalmistamisest tööintervjuudeks, ettevõtete külastuste korraldamisest, töötajate toetamisest PMSMP (PMSMP) otsimisel, et leida sobivus nende juhendamissoovide ning sobiva töö või kutseõppe saamise vahel. **_Meede nr 2** **: _On avastus oma territooriumi õnnestub oma sotsiaalse ja professionaalse kaasamise_** Inimesed väga kaugel tööst kannatavad, enamasti taganeda iseendasse ja isolatsiooni. Nad ei ole teadlikud nende territooriumil tegutsevatest osalejatest ja mehhanismidest, kes suudavad edendada oma kutsealast ja sotsiaalset integratsiooni. FAIRE Assotsiatsioon korraldab oma töötajatele kohtumisi tervishoiu, liikuvuse, eelarvehalduse, koolituse, äriteabe, puudega töötajana tunnustatud isikuga seotud seadmete, noorte jne spetsialistidega. Need ettekanded, mida meie töötajad kõrgelt hindavad, on alates 2019. aastast avatud linna prioriteetsetest piirkondadest pärit inimestele ja majandustegevuse kaudu teiste integratsioonistruktuuride töötajatele. Selleks, et lisaks meie töötajate koolitamisele aidata kaasa Insertioni võrgustike elavdamisele linna majandustegevuse ja prioriteetsete piirkondade kaudu. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Projektas suskirstytas į du veiksmus: **_Veiksmas Nr. 1** **_: Kelyje į užimtumą per Socio-Professional Accompanyment_**, **Produkcija ir informavimas apie verslo pasaulį**_ Integracijos svetainė 2019 m. ir 2020 m. turėjo plėtros projektą, kurio tikslas – padidinti darbuotojų skaičių nuo 10 iki 16 žmonių ir nuo 7 iki 10 BRSA. Šiuo pagrindiniu veiksmu būtina plėtoti socialinę ir profesinę paramą, kad būtų pašalintos visos periferinės kliūtys, tokios kaip biudžetas, būstas, priklausomybė, sveikata, šeimos problemos ir t. t. prieš pradedant įgyvendinti profesionalų projektą ir grįžti prie tvaraus užimtumo. Dėl lyginimo dirbtuvėse darbų ir techninės priežiūros šis kasdienis lydėjimas taip pat veda prie žinių ir praktinės patirties, būtinos norint gauti darbą ir užtikrinti jo tvarumą, įgijimo. Ši socialinė ir profesinė parama organizuojama tiek per tiesioginius individualius pokalbius, tiek per kolektyvinius seminarus su „Professional Socio Accompagnator“. Ją papildo dalyvavimas techninėse dirbtuvėse ir lyginimo gamybos dirbtuvėse su technikos vadovu. Kartu su socialine ir profesine parama, siekiant apibrėžti ir įgyvendinti mūsų darbuotojų profesinius projektus, įgyvendinama programa, skirta didinti informuotumą apie įmonės pasaulį. Jį sudaro aktyvus mūsų darbuotojų rengimas pokalbiams dėl darbo, įmonės vizitų organizavimas, pagalba mūsų darbuotojams ieškant PMSMP (profesinės situacijos periodo), kad būtų rastas jų norų patarimo ir tinkamo darbo ar profesinio mokymo atitikimas. **_Veiksmas Nr. 2** **: _Dėl savo teritorijos atradimo sėkmingai savo socialinę ir profesinę įtrauktį_** Žmonės labai toli nuo užimtumo, daugiausia kenčia nuo atsitraukimo į save ir nuo izoliacijos. Jie nežino apie jų teritorijoje esančius subjektus ir mechanizmus, galinčius skatinti jų profesinę ir socialinę integraciją. FAIRE asociacija savo darbuotojams organizuoja susitikimus su sveikatos, mobilumo, biudžeto valdymo, mokymo, verslo informacijos, prietaisų, susijusių su neįgaliu darbuotoju pripažintam asmeniui, jaunimui ir kt., specialistais. Šie pristatymai, kuriuos labai vertina mūsų darbuotojai, nuo 2019 m. bus atviri žmonėms iš miesto prioritetinių rajonų ir kitų integracijos struktūrų darbuotojams per ekonominę veiklą. Siekiant, be mūsų darbuotojų mokymo, prisidėti prie įterpimo tinklų animacijos per ekonominę veiklą ir miesto prioritetinius rajonus. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Projekt je podijeljen na dvije aktivnosti: **_Mjera br. 1** **_: Na putu prema zapošljavanju kroz Socio-professional Accompanyment_**, **Proizvodnja i podizanje svijesti o poslovnom svijetu**_ Mjesto za integraciju 2019. i 2020. ima razvojni projekt povećanjem radne snage s 10 na 16 osoba i sa 7 na 10 BRSA. U ovoj središnjoj akciji potrebno je razviti socio-profesionalnu potporu kako bi se uklonile sve periferne prepreke kao što su proračun, stanovanje, ovisnost, zdravlje, obiteljski problemi itd. prije izgradnje profesionalnog projekta i povratka na održivo zapošljavanje. Ova dnevna pratnja također vodi, zahvaljujući radu na peglanju u radionici i tehničkom nadzoru, do stjecanja znanja i znanja bitnih za dobivanje posla i njegovu održivost. Ova društveno-profesionalna potpora organizirana je putem izravnih individualnih intervjua i kolektivnih radionica s profesionalnim socio Accompagnatorom. Dopunjena je sudjelovanjem u tehničkim radionicama i radom na radionici proizvodnje glačanja s tehničkim menadžerom. Uz socio-profesionalnu podršku, a u cilju definiranja i provedbe profesionalnih projekata naših zaposlenika, provodi se i program podizanja svijesti o svijetu tvrtke_. Sastoji se od aktivne pripreme naših zaposlenika za razgovore za posao, organizacije posjeta tvrtki, pružanja podrške našim zaposlenicima u potrazi za PMSMP-om (razdoblje profesionalne situacije) kako bi pronašli podudarnost između njihovih želja za usmjeravanjem i dobivanjem odgovarajućeg posla ili stručnog usavršavanja. **_Mjera br. 2** **: _O otkriću svog teritorija kako bi uspjeli u svojoj socijalnoj i profesionalnoj uključenosti_** Ljudi vrlo udaljeni od zaposlenja uglavnom pate od povlačenja u sebe i izolacije. Nisu svjesni aktera i mehanizama prisutnih na njihovu državnom području koji mogu promicati njihovu profesionalnu i socijalnu integraciju. Udruga FAIRE organizira sastanke za svoje zaposlenike sa stručnjacima iz područja zdravstva, mobilnosti, upravljanja proračunom, obuke, poslovnih informacija, prezentacije uređaja koji se odnose na osobu prepoznatu kao radnik s invaliditetom, mlade i sl. Ove prezentacije, koje naši zaposlenici cijene, bit će otvorene od 2019. nadalje osobama iz prioritetnih okruga grada i zaposlenicima drugih struktura integracije kroz gospodarsku aktivnost. Kako bi, uz obuku naših zaposlenika, doprinijeli animaciji mreža Insertion kroz gospodarsku aktivnost i Prioritetne četvrti Grada. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το έργο χωρίζεται σε δύο δράσεις: **_Δράση αριθ. 1****_: Στην πορεία προς την απασχόληση μέσω της Κοινωνικοεπαγγελματικής Συνοδείας_**, **Παραγωγή και ευαισθητοποίηση του επιχειρηματικού κόσμου**_ Ο χώρος ένταξης έχει, το 2019 και το 2020, ένα αναπτυξιακό έργο αυξάνοντας το εργατικό δυναμικό του από 10 σε 16 άτομα και από 7 σε 10 BRSA. Σε αυτή την κεντρική δράση, είναι απαραίτητη η ανάπτυξη κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης προκειμένου να αρθούν όλα τα περιφερειακά εμπόδια όπως ο προϋπολογισμός, η στέγαση, ο εθισμός, η υγεία, τα οικογενειακά προβλήματα κ.λπ. πριν από την κατασκευή ενός επαγγελματικού έργου και την επιστροφή σε βιώσιμη απασχόληση. Αυτή η καθημερινή συνοδεία οδηγεί επίσης, χάρη στην εργασία σιδερώματος στο εργαστήριο και την τεχνική επίβλεψη, στην απόκτηση της τεχνογνωσίας και της τεχνογνωσίας που είναι απαραίτητη για την απόκτηση εργασίας και τη βιωσιμότητά της. Αυτή η κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη οργανώνεται, τόσο μέσω άμεσων ατομικών συνεντεύξεων όσο και μέσω συλλογικών εργαστηρίων με τον Επαγγελματικό Κοινωνικό Συνεργάτη. Συμπληρώνεται από τη συμμετοχή σε τεχνικά εργαστήρια και εργασίες στο εργαστήριο παραγωγής σιδερώματος με τον τεχνικό διευθυντή. Παράλληλα με την κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη, και προκειμένου να καθοριστούν και να υλοποιηθούν τα επαγγελματικά έργα των εργαζομένων μας, υλοποιείται ένα πρόγραμμα ευαισθητοποίησης για τον κόσμο της εταιρείας. Αποτελείται από την ενεργό προετοιμασία των εργαζομένων μας για συνεντεύξεις εργασίας, τη διοργάνωση επισκέψεων στην εταιρεία, την υποστήριξη των εργαζομένων μας στην αναζήτηση PMSMP (επαγγελματική περίοδος κατάστασης) για να βρουν μια αντιστοιχία μεταξύ των επιθυμιών τους για καθοδήγηση και την απόκτηση κατάλληλης εργασίας ή επαγγελματικής κατάρτισης. **_Δράση αριθ. 2****: _Στην ανακάλυψη της περιοχής του να επιτύχει την κοινωνική και επαγγελματική της ένταξη_** Οι άνθρωποι πολύ απομακρυσμένοι από την απασχόληση υποφέρουν, ως επί το πλείστον, από μια υποχώρηση στον εαυτό του και από την απομόνωση. Δεν γνωρίζουν τους παράγοντες και τους μηχανισμούς που υπάρχουν στην επικράτειά τους και οι οποίοι είναι σε θέση να προωθήσουν την επαγγελματική και κοινωνική τους ένταξη. Η Ένωση FAIRE διοργανώνει συναντήσεις για τους υπαλλήλους της με ειδικούς στους τομείς της υγείας, της κινητικότητας, της δημοσιονομικής διαχείρισης, της κατάρτισης, της επιχειρηματικής πληροφόρησης, της παρουσίασης συσκευών που σχετίζονται με το άτομο που αναγνωρίζεται ως εργαζόμενος με αναπηρία, των νέων κ.λπ. Οι παρουσιάσεις αυτές, τις οποίες εκτιμούν ιδιαίτερα οι εργαζόμενοι μας, θα είναι ανοικτές από το 2019 και μετά σε άτομα από τις Περιφέρειες Προτεραιότητας του Δήμου και σε υπαλλήλους άλλων δομών της Ολοκλήρωσης μέσω της Οικονομικής Δραστηριότητας. Προκειμένου, εκτός από την εκπαίδευση των εργαζομένων μας, να συμβάλουμε στην εμψύχωση των δικτύων Εισαγωγής μέσω της Οικονομικής Δραστηριότητας και των Επαρχιών Προτεραιότητας της Πόλης. (Greek)
12 August 2022
0 references
Projekt je rozdelený na dve akcie: **_Opatrenie č. 1** **_: Na ceste k zamestnanosti prostredníctvom spoločensko-profesionálnej spoločnosti_**, **Výroba a zvyšovanie povedomia o podnikateľskom svete**_Integrácia stránky má v rokoch 2019 a 2020 rozvojový projekt zvýšením počtu pracovných síl z 10 na 16 osôb a zo 7 na 10 BRSA. V tejto ústrednej akcii je potrebné rozvíjať sociálno-profesijnú podporu, aby sa odstránili všetky okrajové prekážky, ako sú rozpočet, bývanie, závislosť, zdravie, rodinné problémy atď. pred výstavbou profesionálneho projektu a návratom k trvalo udržateľnému zamestnaniu. Tento každodenný sprievod vedie aj vďaka žehliacej práci v dielni a technickému dozoru k získaniu know-how a know-how, ktoré sú nevyhnutné na získanie zamestnania a jeho udržateľnosti. Táto sociálno-profesionálna podpora sa organizuje prostredníctvom priamych individuálnych rozhovorov a kolektívnych seminárov s Professional Socio Accompagnator. Dopĺňa ho účasť na technických dielňach a práca na žehliacej výrobnej dielni s technickým manažérom. Popri sociálno-profesijnej podpore a za účelom definovania a realizácie profesionálnych projektov našich zamestnancov sa realizuje program na zvyšovanie povedomia o svete spoločnosti. Pozostáva z aktívnej prípravy našich zamestnancov na pracovné pohovory, organizácie firemných návštev, podpory našich zamestnancov pri hľadaní PMSMP (Professsional Situation period) s cieľom nájsť zhodu medzi ich želaniami o poradenstvo a získanie vhodnej práce alebo odborného vzdelávania. **_Akcia č. 2** **: _Na objave svojho územia uspieť v sociálnej a profesionálnej inklúzii_** Ľudia veľmi vzdialení od zamestnania trpia z väčšej časti z ústupu do seba a od izolácie. Nie sú si vedomí aktérov a mechanizmov prítomných na ich území, ktoré sú schopné podporovať ich profesionálnu a sociálnu integráciu. Združenie FAIRE organizuje stretnutia pre svojich zamestnancov s odborníkmi v oblasti zdravotníctva, mobility, rozpočtového riadenia, školení, obchodných informácií, prezentácií zariadení súvisiacich s osobou uznanou za zdravotne postihnutého pracovníka, mladých ľudí atď. Tieto prezentácie, ktoré naši zamestnanci vysoko ocenia, budú od roku 2019 otvorené pre ľudí z prioritných okresov mesta a pre zamestnancov iných štruktúr integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti. S cieľom, okrem školenia našich zamestnancov, prispieť k oživeniu sietí vkladanie prostredníctvom hospodárskej činnosti a prioritných okresov mesta. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Hanke on jaettu kahteen toimeen: **_Toiminta nro 1** **_: Matkalla työelämään sosiaalis-ammatillisen yhdistyksen kautta **, **Tuotanto ja tietoisuuden lisääminen yritysmaailmassa**_ Integraatiosivustolla on vuosina 2019 ja 2020 kehittämishanke, jossa sen työvoimaa lisätään 10:stä 16:een ja 7:stä kymmeneen BRSA:han. Tässä keskeisessä toimessa on kehitettävä yhteiskunnallis-ammatillista tukea, jotta voidaan poistaa kaikki syrjäiset esteet, kuten budjetti, asuminen, riippuvuus, terveys, perheongelmat jne. ennen ammatillisen hankkeen rakentamista ja paluuta kestävään työhön. Tämä päivittäinen seuraus johtaa työpajan silitystyön ja teknisen valvonnan ansiosta myös työpaikan ja sen kestävyyden kannalta välttämättömän osaamisen ja osaamisen hankkimiseen. Tämä yhteiskunnallis-ammatillinen tuki järjestetään sekä suorilla yksittäishaastatteluilla että kollektiivisilla työpajoilla Professional Socio Accompagnatorin kanssa. Sitä täydennetään osallistumisella teknisiin työpajoihin ja työskentelyyn silitystuotantotyöpajaan teknisen johtajan kanssa. Yhteiskunnallis-ammatillisen tuen rinnalla ja työntekijöidemme ammatillisten projektien määrittelemiseksi ja toteuttamiseksi toteutetaan ohjelma, jolla lisätään tietoisuutta yrityksen maailmasta_. Se koostuu työntekijöiden aktiivisesta valmistelusta työhaastatteluihin, yritysvierailujen järjestämisestä, työntekijöiden tukemisesta PMSMP:n (Professional Situation period) etsimisessä, jotta he löytävät sopivan työn tai ammatillisen koulutuksen toiveidensa yhteensovittamiseksi. **_Toiminta nro 2** **: Kun sen alue löytää onnistuakseen sosiaalisessa ja ammatillisessa osallisuudessaan;** Erittäin kaukana työpaikasta kärsivät suurimmaksi osaksi itsensä vetäytymisestä ja eristyneisyydestä. He eivät ole tietoisia alueellaan olevista toimijoista ja mekanismeista, jotka voivat edistää heidän ammatillista ja sosiaalista integroitumistaan. FAIRE-yhdistys järjestää työntekijöilleen kokouksia terveydenhuollon, liikkuvuuden, budjettihallinnon, koulutuksen, yritystiedotuksen, vammaiseksi tunnustetun henkilön, nuorten jne. asiantuntijoiden kanssa. Nämä esitykset, joita työntekijämme arvostavat suuresti, ovat avoinna vuodesta 2019 alkaen kaupungin painopistealueiden ihmisille ja muiden integraatiorakenteiden työntekijöille taloudellisen toiminnan kautta. Jotta työntekijöidemme koulutuksen lisäksi voitaisiin edistää Insertion-verkostojen toimintaa taloudellisen toiminnan ja kaupungin prioriteettialueiden kautta. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Projekt dzieli się na dwa działania: **_Działanie nr 1** **_: Na drodze do zatrudnienia przez Towarzystwo Społeczno-Profesjonalne_**, **Produkcja i podnoszenie świadomości świata biznesu**_ Strona integracyjna posiada w latach 2019 i 2020 projekt rozwojowy poprzez zwiększenie siły roboczej z 10 do 16 osób i z 7 do 10 BRSA. W tym głównym działaniu konieczne jest rozwijanie wsparcia społeczno-zawodowego w celu usunięcia wszystkich peryferyjnych przeszkód, takich jak budżet, mieszkalnictwo, uzależnienie, zdrowie, problemy rodzinne itp.... przed rozpoczęciem projektu zawodowego i przywróceniem trwałego zatrudnienia. To codzienne akompaniament prowadzi również, dzięki pracom prasowania w warsztacie i nadzorowi technicznemu, do nabycia know-being i know-how niezbędnego do uzyskania pracy i jej trwałości. To wsparcie społeczno-zawodowe jest organizowane zarówno poprzez bezpośrednie indywidualne wywiady, jak i zbiorowe warsztaty z Akompagnatorem Społeczności Zawodowej. Uzupełnieniem jest udział w warsztatach technicznych oraz praca w warsztacie produkcji prasowania z kierownikiem technicznym. Oprócz wsparcia społeczno-zawodowego, a także w celu zdefiniowania i realizacji profesjonalnych projektów naszych pracowników, realizowany jest program podnoszenia świadomości świata firmy. Polega ona na aktywnym przygotowaniu naszych pracowników do rozmów kwalifikacyjnych, organizowaniu wizyt firmowych, wspieraniu naszych pracowników w poszukiwaniu PMSMP (Okres Sytuacji Zawodowej), aby znaleźć dopasowanie ich życzeń do poradnictwa i uzyskania odpowiedniej pracy lub szkolenia zawodowego. **_Działanie nr 2** **: _Na odkryciu swojego terytorium, aby odnieść sukces w integracji społecznej i zawodowej_** Osoby bardzo oddalone od zatrudnienia cierpią w przeważającej części z odosobnienia w sobie i odosobnienia. Nie wiedzą o podmiotach i mechanizmach obecnych na ich terytorium, które są w stanie promować swoją integrację zawodową i społeczną. Stowarzyszenie FAIRE organizuje spotkania dla swoich pracowników ze specjalistami w dziedzinie zdrowia, mobilności, zarządzania budżetem, szkoleń, informacji biznesowych, prezentacji urządzeń związanych z osobą uznaną za pracownika niepełnosprawnego, młodych itp. Prezentacje te, wysoko cenione przez naszych pracowników, będą otwarte od 2019 roku dla osób z Dzielnic Priorytetowych Miasta oraz dla pracowników innych struktur integracji poprzez działalność gospodarczą. W celu, oprócz szkolenia naszych pracowników, przyczynienia się do aktywizacji sieci Wprowadzania poprzez działalność gospodarczą i dzielnice priorytetowe miasta. (Polish)
12 August 2022
0 references
A projekt két tevékenységre oszlik: **_1. sz. intézkedés** **_: A társadalmi-szakmai kíséret révén a foglalkoztatás felé vezető úton **, **Az üzleti világ termelése és tudatosságának növelése**_ Az integrációs oldal 2019-ben és 2020-ban fejlesztési projekttel rendelkezik, amely 10 főről 16 főre és 7-ről 10 BRSA-ra növeli a munkaerőt. Ebben a központi fellépésben társadalmi-szakmai támogatást kell kialakítani az összes periférikus akadály – például a költségvetés, a lakhatás, a függőség, az egészségügy, a családi problémák stb. – megszüntetése érdekében, mielőtt egy szakmai projekt megépülne és visszatérne a fenntartható foglalkoztatáshoz. Ez a napi kíséret a műhely vasalásának és műszaki felügyeletének köszönhetően a munkahely megszerzéséhez és fenntarthatóságához elengedhetetlen know-being és know-how megszerzését is eredményezi. Ez a társadalmi-szakmai támogatás közvetlen egyéni interjúk és közös munkaértekezletek révén valósul meg a Professional Socio Compagnatorral. Ezt egészíti ki a technikai műhelyekben való részvétel és a vasalási műhelyben végzett munka a műszaki vezetővel. A társadalmi-szakmai támogatás mellett, valamint munkatársaink szakmai projektjeinek meghatározása és végrehajtása érdekében egy olyan programot valósítunk meg, amely felhívja a figyelmet a vállalat világára. Ez magában foglalja munkatársaink aktív felkészítését az állásinterjúkra, céglátogatások szervezését, munkatársaink támogatását a PMSMP (Professional Situation Period) keresésében, hogy megtalálják a megfelelő pályaorientációs igényeiket és a megfelelő munkát vagy szakképzést. **_2. intézkedés** **: Az a felfedezés, hogy területének sikeres a társadalmi és szakmai befogadása_** A foglalkoztatástól nagyon távol állók nagy részben az önmagunkba való visszavonulástól és az elszigeteltségtől szenvednek. Nincsenek tisztában a területükön jelen lévő azon szereplőkkel és mechanizmusokkal, amelyek előmozdíthatják szakmai és társadalmi beilleszkedésüket. A FAIRE Egyesület az egészségügy, a mobilitás, a költségvetési gazdálkodás, a képzés, az üzleti tájékoztatás, a fogyatékkal élő munkavállalóként elismert személlyel, a fiatalokkal stb. foglalkozó szakemberek részvételével szervez találkozókat alkalmazottai számára. Ezek a prezentációk, amelyeket munkatársaink nagyra értékelnek, 2019-től nyitva állnak a város prioritási kerületeiből érkezők és a gazdasági tevékenységen keresztül az Integrációs egyéb struktúrák alkalmazottai számára. Annak érdekében, hogy munkatársaink képzése mellett hozzájáruljunk az Insertion hálózatainak animációjához a gazdasági tevékenység és a város kiemelt kerületei révén. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Projekt je rozdělen do dvou akcí: **_Akce č. 1** **_: Na cestě k zaměstnání prostřednictvím Socio-professional Accompanyment_**, **Výroba a zvyšování povědomí o podnikatelském světě**_ Integrační stránka má v letech 2019 a 2020 rozvojový projekt zvýšením pracovní síly z 10 na 16 osob a ze 7 na 10 BRSA. V rámci této ústřední akce je nezbytné rozvíjet sociálně-profesní podporu, aby se odstranily všechny okrajové překážky, jako je rozpočet, bydlení, závislost, zdraví, rodinné problémy atd., a to před výstavbou profesionálního projektu a návratem k udržitelnému zaměstnání. Tento každodenní doprovod vede také díky žehlicí práci v dílně a technickému dohledu k získání know-how a know-how nezbytných pro získání pracovního místa a jeho udržitelnosti. Tato socio-profesní podpora je organizována, a to jak prostřednictvím přímých individuálních rozhovorů, tak kolektivních workshopů s Professional Socio Accompagnator. Je doplněna účastí na technických dílnách a prací na žehlicí výrobní dílně s technickým manažerem. Vedle socio-profesní podpory a za účelem definování a realizace profesionálních projektů našich zaměstnanců je realizován program na zvýšení povědomí o světě společnosti_. Spočívá v aktivní přípravě našich zaměstnanců na pracovní pohovory, organizování firemních návštěv, podpoře našich zaměstnanců při hledání PMSMP (Professional Situation period) s cílem nalézt shodu mezi jejich přáním o poradenství a získáním vhodné pracovní nebo odborné přípravy. **_Akce č. 2** **: _Na objevu svého území uspět ve svém sociálním a profesním začlenění_** Lidé velmi vzdálení od zaměstnání trpí, z větší části, ústupem do sebe a od izolace. Nejsou si vědomi aktérů a mechanismů přítomných na jejich území, kteří jsou schopni podporovat jejich profesní a sociální začlenění. Sdružení FAIRE pořádá pro své zaměstnance setkání se specialisty v oblasti zdravotnictví, mobility, rozpočtového řízení, školení, obchodních informací, prezentací zařízení souvisejících s osobou uznávanou za zdravotně postiženého pracovníka, mladých lidí atd. Tyto prezentace, které naši zaměstnanci velmi oceňují, budou od roku 2019 otevřeny lidem z prioritních oblastí města a zaměstnancům dalších struktur integrace prostřednictvím ekonomické aktivity. Abychom kromě školení našich zaměstnanců přispěli k oživení sítí Insertion prostřednictvím ekonomické aktivity a prioritních okresů města. (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekts ir sadalīts divās darbībās: **_Darbības Nr. 1** **_: Ceļā uz nodarbinātību, izmantojot Socio-Professional Accompanyment_**, **Produkcija un izpratnes veidošana par uzņēmējdarbības pasauli**_ Integrācijas vietnei 2019. un 2020. gadā ir attīstības projekts, palielinot darbaspēku no 10 līdz 16 cilvēkiem un no 7 līdz 10 BRSA. Šajā centrālajā darbībā ir nepieciešams attīstīt sociāli profesionālo atbalstu, lai novērstu visus perifēros šķēršļus, piemēram, budžetu, mājokli, atkarību, veselību, ģimenes problēmas utt., pirms profesionāla projekta izstrādes un atgriešanās pie ilgtspējīgas nodarbinātības. Šis ikdienas pavadījums, pateicoties gludināšanai darbnīcā un tehniskajai uzraudzībai, noved arī pie zinātības un zinātības apguves, kas ir būtiska darba iegūšanai un tā ilgtspējai. Šis sociāli profesionālais atbalsts tiek organizēts gan tiešās individuālās intervijās, gan kolektīvās semināros ar Professional Socio Accompagnator. To papildina dalība tehniskajos semināros un darbs gludināšanas ražošanas darbnīcā ar tehnisko vadītāju. Līdzās sociāli profesionālajam atbalstam, kā arī, lai definētu un īstenotu mūsu darbinieku profesionālos projektus, tiek īstenota programma izpratnes veicināšanai par uzņēmuma pasauli_. Tas ietver mūsu darbinieku aktīvu sagatavošanu darba intervijām, uzņēmuma apmeklējumu organizēšanu, atbalstu mūsu darbiniekiem PMSMP (profesionālā stāvokļa perioda) meklējumos, lai atrastu atbilstību starp viņu vēlmēm pēc orientācijas un saņemtu piemērotu darbu vai profesionālo apmācību. **_Darbības Nr. 2** **: Atklājot tās teritoriju, lai gūtu panākumus tās sociālajā un profesionālajā iekļaušanā_** Cilvēki, kas ir ļoti attālināti no nodarbinātības, lielākoties cieš no atkāpšanās no sevis un no izolācijas. Viņi nav informēti par to teritorijā esošajiem dalībniekiem un mehānismiem, kas spēj veicināt viņu profesionālo un sociālo integrāciju. Asociācija FAIRE organizē tikšanās saviem darbiniekiem ar speciālistiem veselības, mobilitātes, budžeta pārvaldības, apmācības, biznesa informācijas, ierīču prezentācijās, kas saistītas ar personu ar invaliditāti, jauniešiem utt. Šīs prezentācijas, kuras augsti novērtējuši mūsu darbinieki, būs pieejamas no 2019. gada pilsētas prioritāro rajonu cilvēkiem un citu integrācijas struktūru darbiniekiem, izmantojot saimniecisko darbību. Lai papildus mūsu darbinieku apmācībai veicinātu ievietošanas tīklu aktivizēšanu caur saimniecisko darbību un pilsētas prioritārajiem rajoniem. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá an tionscadal roinnte ina dhá ghníomh: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ar an mbóthar go dtí an fhostaíocht tríd an Socio-Professional Accompanyment_**, **Táirgeadh agus ardú feasachta ar fud an domhain gnó**_ Tá tionscadal forbartha ag an suíomh lánpháirtíochta, i 2019 agus 2020, trína lucht saothair a mhéadú ó 10 go 16 duine agus ó 7 go 10 BRSA. Sa ghníomh lárnach seo, is gá tacaíocht shochghairmiúil a fhorbairt chun deireadh a chur leis na bacainní forimeallacha go léir amhail buiséad, tithíocht, andúil, sláinte, fadhbanna teaghlaigh, etc... sula dtógfar tionscadal gairmiúil agus sula bhfillfear ar fhostaíocht inbhuanaithe. Leanann an tionlacan laethúil seo freisin, a bhuíochas leis an obair iarnála sa cheardlann agus sa mhaoirseacht theicniúil, an t-eolas agus an fios gnó atá riachtanach chun post a fháil agus a inbhuanaitheacht a fháil. Eagraítear an tacaíocht sochghairmiúil seo, trí agallaimh dhíreacha aonair agus trí chomhcheardlanna leis an Luasaire Socio Gairmiúil. Déantar é a chomhlánú le rannpháirtíocht i gceardlanna teicniúla agus le hobair i gceardlann táirgeachta iarnála leis an mbainisteoir teicniúil. Chomh maith le tacaíocht soch-ghairmiúil, agus d’fhonn tionscadail ghairmiúla ár bhfostaithe a shainiú agus a chur i bhfeidhm, cuirtear clár chun feasacht a ardú ar domhan na company_ i bhfeidhm. Is éard atá ann a ullmhú go gníomhach ár bhfostaithe le haghaidh agallaimh poist, eagrú cuairteanna cuideachta, tacú lenár bhfostaithe sa chuardach le haghaidh PMSMP (Tréimhse Staid Ghairmiúil) chun teacht ar chluiche idir a mianta le haghaidh treorach agus a fháil obair oiriúnach nó gairmoiliúint. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Níl siad ar an eolas faoi na gníomhaithe agus na sásraí atá ar a gcríoch atá in ann a lánpháirtiú gairmiúil agus sóisialta a chur chun cinn. Eagraíonn Cumann FAIRE cruinnithe dá chuid fostaithe le speisialtóirí i réimsí na sláinte, na soghluaisteachta, na bainistíochta buiséid, na hoiliúna, na faisnéise gnó, cur i láthair feistí a bhaineann leis an duine atá aitheanta mar oibrí faoi mhíchumas, daoine óga, etc. Beidh na láithreoireachtaí seo, a bhfuil meas mór ag ár bhfostaithe orthu, ar oscailt ó 2019 ar aghaidh do dhaoine ó Cheantar Tosaíochta na Cathrach agus d’fhostaithe struchtúir eile um Chomhtháthú trí Ghníomhaíocht Eacnamaíoch. D’fhonn, chomh maith le hoiliúint ár bhfostaithe, cur le beochan na líonraí Insertion trí Ghníomhaíocht Eacnamaíoch agus Ceantair Tosaíochta na Cathrach. (Irish)
12 August 2022
0 references
Projekt je razdeljen na dva ukrepa: **_Akcija št. 1** **_: Na poti k zaposlovanju prek družbeno-poklicne spremljevalke_**, **Proizvodnja in ozaveščanje poslovnega sveta**_ V letih 2019 in 2020 je bil projekt za integracijo razvojni projekt s povečanjem delovne sile z 10 na 16 oseb in s 7 na 10 BRSA. V tem osrednjem ukrepu je treba razviti socialno-strokovno podporo, da bi odpravili vse obrobne ovire, kot so proračun, stanovanja, zasvojenost, zdravje, družinske težave itd. pred gradnjo strokovnega projekta in vrnitvijo na trajnostno zaposlitev. Ta dnevna spremljava zaradi likalnega dela v delavnici in tehničnega nadzora vodi tudi k pridobivanju znanja in izkušenj, ki so bistveni za pridobitev zaposlitve in njeno trajnost. Ta socialno-strokovna podpora je organizirana tako z neposrednimi individualnimi intervjuji kot s kolektivnimi delavnicami s Professional Socio Accompagnatorjem. Dopolnjuje ga sodelovanje na tehničnih delavnicah in delo na delavnici za likanje s tehničnim vodjem. Poleg socialno-strokovne podpore in za opredelitev in izvedbo strokovnih projektov naših zaposlenih se izvaja program ozaveščanja o svetu podjetja_. Gre za aktivno pripravo naših zaposlenih na razgovore za zaposlitev, organizacijo obiskov podjetja, podporo zaposlenim pri iskanju PMSMP (Professional Situation period) za iskanje ujemanja med njihovimi željami po usmerjanju in pridobitvi primernega dela ali poklicnega usposabljanja. **_Ukrep št. 2** **: _O odkritju njenega ozemlja, da bi uspel v socialni in poklicni vključenosti_** Ljudje, ki so zelo oddaljeni od zaposlitve, večinoma trpijo zaradi umika v sebe in iz osamitve. Ne poznajo akterjev in mehanizmov, prisotnih na njihovem ozemlju, ki lahko spodbujajo njihovo poklicno in socialno vključevanje. Združenje FAIRE organizira srečanja za svoje zaposlene s strokovnjaki s področja zdravja, mobilnosti, upravljanja proračuna, usposabljanja, poslovnih informacij, predstavitev naprav, povezanih z osebo, ki je priznana kot invalidni delavec, mladi itd. Te predstavitve, ki jih naši zaposleni zelo cenijo, bodo od leta 2019 naprej odprte za ljudi iz prednostnih okrožij mesta in za zaposlene v drugih strukturah integracije prek gospodarske dejavnosti. Da bi poleg usposabljanja naših zaposlenih prispevali k animaciji mrež vgradnje prek gospodarske dejavnosti in prednostnih okrožij mesta. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Проектът е разделен на две действия: **_Действие № 1** **_: По пътя към заетостта чрез социално-професионалното съдействие_**, ** ** Производство и повишаване на осведомеността за света на бизнеса**_ Сайтът за интеграция има, през 2019 и 2020 г., проект за развитие чрез увеличаване на работната си сила от 10 на 16 души и от 7 на 10 BRSA. В това централно действие е необходимо да се развие социално-професионална подкрепа, за да се премахнат всички периферни пречки като бюджет, жилищно настаняване, пристрастяване, здравни, семейни проблеми и т.н.... преди изграждането на професионален проект и връщането към устойчива заетост. Този ежедневен съпровод води също така, благодарение на работата по гладене в работилницата и техническия надзор, до придобиването на знания и ноу-хау, които са от съществено значение за получаването на работа и нейната устойчивост. Тази социално-професионална подкрепа се организира както чрез преки индивидуални интервюта, така и чрез колективни семинари с Професионалния социален сътрудник. Тя се допълва от участие в технически работилници и работа в работилница за гладене с техническия мениджър. Наред със социално-професионалната подкрепа и за да дефинираме и реализираме професионалните проекти на нашите служители, се изпълнява програма за повишаване на осведомеността за света на компанията_. Тя се състои в активно подготвяне на нашите служители за интервюта за работа, организиране на фирмени посещения, подпомагане на нашите служители в търсенето на PMSMP (Професионален период на ситуацията) за намиране на съответствие между техните желания за ориентиране и получаване на подходяща работа или професионално обучение. **_Действие № 2** **: При откриването на своята територия, за да успее в социалното и професионалното си приобщаване_** Хората, които са много отдалечени от заетостта, страдат в по-голямата си част от отстъпление в себе си и от изолация. Те не са запознати с действащите лица и механизмите, съществуващи на тяхна територия, които са в състояние да насърчават професионалната и социалната им интеграция. Сдружение FAIRE организира срещи за своите служители със специалисти в областта на здравеопазването, мобилността, управлението на бюджета, обучението, бизнес информацията, презентациите на устройства, свързани с лицето, признато за работник с увреждания, младите хора и др. Тези презентации, високо ценени от нашите служители, ще бъдат отворени от 2019 г. нататък за хора от приоритетните области на града и за служители на други структури за интеграция чрез икономическа дейност. С цел, в допълнение към обучението на нашите служители, да допринесе за анимацията на мрежите на Insertion чрез икономическата дейност и приоритетните области на града. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-proġett huwa maqsum f’żewġ azzjonijiet: **_Azzjoni Nru 1** **_: Fit-triq lejn l-impjiegi permezz tal-Akkumpanjament Soċjo-Professjonali_**, **Il-produzzjoni u s-sensibilizzazzjoni tad-dinja tan-negozju**_ Is-sit tal-integrazzjoni, fl-2019 u l-2020, għandu proġett ta’ żvilupp billi żied il-forza tax-xogħol tiegħu minn 10 għal 16-il persuna u minn 7 għal 10 BRSA. F’din l-azzjoni ċentrali, jeħtieġ li jiġi żviluppat appoġġ soċjoprofessjonali sabiex jitneħħew l-ostakli periferiċi kollha bħall-baġit, l-akkomodazzjoni, id-dipendenza, is-saħħa, il-problemi tal-familja, eċċ... qabel il-kostruzzjoni ta’ proġett professjonali u r-ritorn għal impjieg sostenibbli. Dan l-akkumpanjament ta’ kuljum iwassal ukoll, bis-saħħa tax-xogħol tal-mogħdija fil-workshop u s-superviżjoni teknika, għall-akkwist tal-għarfien u l-għarfien essenzjali għall-kisba ta’ impjieg u s-sostenibbiltà tiegħu. Dan l-appoġġ soċjoprofessjonali huwa organizzat, kemm permezz ta’ intervisti individwali diretti kif ukoll sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi mal-Akkompanjatur Soċju Professjonali. Hija kkumplimentata mill-parteċipazzjoni f’workshops tekniċi u xogħol fil-ħanut tal-produzzjoni tal-mogħdija mal-maniġer tekniku. Flimkien ma ‘appoġġ soċjo-professjonali, u sabiex jiddefinixxu u jimplimentaw il-proġetti professjonali tal-impjegati tagħna, programm _a biex titqajjem kuxjenza tad-dinja tal-kumpanija_ huwa implimentat. Dan jikkonsisti fit-tħejjija b’mod attiv tal-impjegati tagħna għall-intervisti tax-xogħol, l-organizzazzjoni ta’ żjarat tal-kumpanija, l-appoġġ lill-impjegati tagħna fit-tfittxija għal PMSMP (Perjodu tas-Sitwazzjoni Professjonali) biex jinstab qbil bejn ix-xewqat tagħhom għall-gwida u l-kisba ta’ xogħol xieraq jew taħriġ vokazzjonali. **_Azzjoni nru 2** **: _Fl-iskoperta tat-territorju tiegħu li jirnexxi fl-inklużjoni soċjali u professjonali tiegħu_** In-nies li huma ‘l bogħod ħafna mill-impjieg ibatu, fil-parti l-kbira, minn irtir għal rasu u mill-iżolament. Huma mhumiex konxji tal-atturi u l-mekkaniżmi preżenti fit-territorju tagħhom li huma kapaċi jippromwovu l-integrazzjoni professjonali u soċjali tagħhom. L-Assoċjazzjoni FAIRE torganizza laqgħat għall-impjegati tagħha ma’ speċjalisti fl-oqsma tas-saħħa, il-mobbiltà, il-ġestjoni tal-baġit, it-taħriġ, l-informazzjoni tan-negozju, preżentazzjonijiet ta’ apparat relatat mal-persuna rikonoxxuta bħala ħaddiem b’diżabilità, żgħażagħ, eċċ. Dawn il-preżentazzjonijiet, apprezzati ħafna mill-impjegati tagħna, se jkunu miftuħa mill-2019’il quddiem għal persuni mid-Distretti Prijoritarji tal-Belt u għal impjegati ta’ strutturi oħra ta’ Integrazzjoni permezz ta’ Attività Ekonomika. Sabiex, minbarra t-taħriġ tal-impjegati tagħna, biex jikkontribwixxu għall-animazzjoni tan-netwerks ta ‘Insertion permezz tal-Attività Ekonomika u l-Distretti ta’ Prijorità tal-Belt. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O projeto divide-se em duas ações: **_Ação n.º 1** **_: No caminho para o emprego através do acompanhamento sócio-profissional_**, **Produção e sensibilização para o mundo empresarial**_ O sítio de integração tem, em 2019 e 2020, um projeto de desenvolvimento, aumentando a sua mão de obra de 10 para 16 pessoas e de 7 para 10 BRSA. Nesta ação central, é necessário desenvolver apoio socioprofissional para remover todos os obstáculos periféricos, como orçamento, habitação, dependência, saúde, problemas familiares, etc... antes da construção de um projeto profissional e do retorno ao emprego sustentável. Este acompanhamento diário também leva, graças ao trabalho de engomar na oficina e supervisão técnica, à aquisição do know-estar e know-how essenciais para a obtenção de um emprego e a sua sustentabilidade. Esse apoio socioprofissional é organizado, tanto por meio de entrevistas individuais diretas quanto por oficinas coletivas com o profissional Socio Accompagnator. É complementada pela participação em oficinas técnicas e trabalho em oficina de produção de engomar com o gerente técnico. Juntamente com o apoio socioprofissional, e a fim de definir e implementar os projetos profissionais de nossos colaboradores, _um programa para aumentar a conscientização sobre o mundo da empresa_ é implementado. Consiste em preparar ativamente os nossos colaboradores para entrevistas de emprego, organizar visitas à empresa, apoiar os nossos colaboradores na procura de PMSMP (Período de Situação Profissional) para encontrar uma correspondência entre os seus desejos de orientação e obter um trabalho adequado ou formação profissional. **_Ação n.º 2** **: _Sobre a descoberta do seu território para ter sucesso na sua inclusão social e profissional_** Pessoas muito afastadas do emprego sofrem, na sua maior parte, de um recuo para si e do isolamento. Desconhecem os atores e os mecanismos presentes no seu território, capazes de promover a sua integração profissional e social. A Associação FAIRE organiza reuniões para os seus colaboradores com especialistas nas áreas de saúde, mobilidade, gestão orçamental, formação, informação empresarial, apresentações de dispositivos relacionados com a pessoa reconhecida como trabalhador com deficiência, jovens, etc. Estas apresentações, muito apreciadas pelos nossos colaboradores, estarão abertas a partir de 2019 a pessoas dos Distritos Prioritários da Cidade e a funcionários de outras estruturas de Integração através da Atividade Econômica. Para além da formação dos nossos colaboradores, contribuir para a animação das redes de inserção através da Atividade Econômica e dos Distritos Prioritários da Cidade. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Projektet er opdelt i to aktioner: **_Aktion nr. 1******_: På vejen til beskæftigelse gennem Socio-Professional Accompanyment_**, **Produktion og bevidstgørelse af erhvervslivet**_ Integrationswebstedet har i 2019 og 2020 et udviklingsprojekt ved at øge arbejdsstyrken fra 10 til 16 personer og fra 7 til 10 BRSA. I denne centrale aktion er det nødvendigt at udvikle socio-professionel støtte for at fjerne alle de perifere hindringer såsom budget, bolig, afhængighed, sundhed, familieproblemer osv. forud for opførelsen af et professionelt projekt og tilbagevenden til bæredygtig beskæftigelse. Denne daglige akkompagnement fører også, takket være strygning i værkstedet og teknisk tilsyn, til erhvervelse af den viden og knowhow, der er afgørende for at opnå et job og dets bæredygtighed. Denne socio-professionelle støtte er organiseret, både gennem direkte individuelle interviews og kollektive workshops med Professional Socio Accompagnator. Det suppleres af deltagelse i tekniske workshops og arbejde i strygning produktionsworkshop med den tekniske leder. Sideløbende med social-professionel støtte, og for at definere og implementere vores medarbejderes professionelle projekter, implementeres _et program til at øge bevidstheden om virksomhedens verden_. Den består i aktivt at forberede vores medarbejdere til jobsamtaler, organisere virksomhedsbesøg, støtte vores medarbejdere i søgen efter PMSMP (Professional Situation Period) for at finde et match mellem deres ønsker om vejledning og opnå passende arbejde eller erhvervsuddannelse. **_Foranstaltning nr. 2******: _På opdagelsen af, at dets territorium kan lykkes i sin sociale og faglige inklusion_** Mennesker, der er meget fjerne fra beskæftigelse, lider for størstedelens vedkommende fra et tilbagetog til sig selv og fra isolation. De er ikke bekendt med de aktører og mekanismer, der findes på deres område, og som er i stand til at fremme deres faglige og sociale integration. FAIRE Association arrangerer møder for sine medarbejdere med specialister inden for sundhed, mobilitet, budgetstyring, uddannelse, forretningsinformation, præsentationer af enheder relateret til den person, der er anerkendt som handicappet arbejdstager, unge osv. Disse præsentationer, som vores medarbejdere sætter stor pris på, vil være åbne fra 2019 og frem for folk fra de prioriterede distrikter i byen og for medarbejdere i andre strukturer for integration gennem økonomisk aktivitet. For, ud over uddannelsen af vores medarbejdere, at bidrage til animationen af netværk af Insertion gennem den økonomiske aktivitet og de prioriterede distrikter i byen. (Danish)
12 August 2022
0 references
Proiectul este împărțit în două acțiuni: **_Acțiunea nr. 1** **_: Pe drumul spre ocuparea forței de muncă prin intermediul Companiei socioprofesionale_**, **Producția și sensibilizarea mediului de afaceri**_ Site-ul de integrare are, în 2019 și 2020, un proiect de dezvoltare prin creșterea forței de muncă de la 10 la 16 persoane și de la 7 la 10 BRSA. În această acțiune centrală, este necesar să se dezvolte sprijin socio-profesional pentru a elimina toate obstacolele periferice, cum ar fi bugetul, locuințele, dependența, sănătatea, problemele familiale etc., înainte de construirea unui proiect profesional și de revenirea la un loc de muncă durabil. Acest acompaniament zilnic duce, de asemenea, datorită activității de călcat în atelier și supravegherii tehnice, la dobândirea know-how-ului și a know-how-ului esențial pentru obținerea unui loc de muncă și sustenabilitatea acestuia. Acest suport socio-profesional este organizat, atât prin interviuri individuale directe, cât și prin ateliere colective cu Professional Socio Accompagnator. Acesta este completat de participarea la ateliere tehnice și de lucrul la atelierul de producție de călcare cu managerul tehnic. Alături de sprijinul socio-profesional și pentru a defini și implementa proiectele profesionale ale angajaților noștri, este implementat un program de sensibilizare cu privire la lumea companiei. Aceasta constă în pregătirea activă a angajaților noștri pentru interviuri de angajare, organizarea vizitelor companiei, sprijinirea angajaților noștri în căutarea PMSMP (Perioada de Situație Profesională) pentru a găsi o potrivire între dorințele lor de orientare și obținerea unui loc de muncă adecvat sau formare profesională. **_Acțiunea nr. 2** **: _Cu privire la descoperirea teritoriului său pentru a reuși în incluziunea sa socială și profesională_** Oameni foarte îndepărtați de la angajare suferă, în cea mai mare parte, de la o retragere în sine și de la izolare. Aceștia nu cunosc actorii și mecanismele prezente pe teritoriul lor care sunt în măsură să promoveze integrarea lor profesională și socială. Asociatia FAIRE organizeaza intalniri pentru angajatii sai cu specialisti in domeniul sanatatii, mobilitatii, managementului bugetului, training-ului, informatiilor de afaceri, prezentari de dispozitive legate de persoana recunoscuta ca lucrător cu dizabilitati, tineri, etc. Aceste prezentari, apreciate de angajatii nostri, vor fi deschise incepand cu anul 2019 persoanelor din raioane prioritare ale orasului si angajatilor altor structuri de integrare prin Activitate Economica. Pentru a contribui, pe lângă instruirea angajaților noștri, la animarea rețelelor de inserție prin activitatea economică și districtele prioritare ale orașului. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Projektet är indelat i två åtgärder: **_Åtgärd nr 1** **_: På vägen till sysselsättning genom Socio-Professional Accompanyment_**, **Produktion och medvetandehöjande åtgärder i näringslivet**_ Integrationswebbplatsen har under 2019 och 2020 ett utvecklingsprojekt genom att öka sin personal från 10 till 16 personer och från 7 till 10 BRSA. I denna centrala åtgärd är det nödvändigt att utveckla socio-professionellt stöd för att undanröja alla perifera hinder som budget, bostäder, beroende, hälsa, familjeproblem, etc... innan ett professionellt projekt byggs och återgång till hållbar sysselsättning. Denna dagliga ackompanjemang leder också, tack vare strykningsarbetet i verkstaden och teknisk tillsyn, till att förvärva det kunnande och det kunnande som krävs för att få ett jobb och dess hållbarhet. Detta socio-professionella stöd organiseras, både genom direkta individuella intervjuer och kollektiva workshops med Professional Socio Accompagnator. Det kompletteras av deltagande i tekniska workshops och arbete i strykning produktion workshop med den tekniska chefen. Vid sidan av socio-professionellt stöd, och för att definiera och genomföra våra medarbetares professionella projekt, genomförs ett program för att öka medvetenheten om företagets värld_. Den består av att aktivt förbereda våra anställda för jobbintervjuer, organisera företagsbesök, stödja våra anställda i sökandet efter PMSMP (Professional Situation Period) för att hitta en matchning mellan deras önskemål om vägledning och erhålla lämpligt arbete eller yrkesutbildning. **_Åtgärd nr 2** **: _På upptäckten av dess territorium för att lyckas med sin sociala och yrkesmässiga integration_** Människor som är mycket avlägsna från arbete lider, för det mesta, från en reträtt till sig själv och från isolering. De känner inte till de aktörer och mekanismer som finns på deras territorium och som kan främja deras yrkesmässiga och sociala integration. FAIRE-föreningen anordnar möten för sina anställda med specialister inom hälsa, rörlighet, budgetförvaltning, utbildning, företagsinformation, presentationer av anordningar relaterade till den person som är erkänd som arbetstagare med funktionshinder, ungdomar etc. Dessa presentationer, som är mycket uppskattade av våra anställda, kommer att vara öppna från 2019 och framåt för personer från stadens prioriterade distrikt och för anställda i andra strukturer för integration genom ekonomisk aktivitet. För att, utöver utbildningen av våra anställda, bidra till animationen av Insertions nätverk genom den ekonomiska aktiviteten och de prioriterade distrikten i staden. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201900368
0 references