Skin Therapy Middle Limburg BV (Q3999374)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999374 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Skin Therapy Middle Limburg BV |
Project Q3999374 in Netherlands |
Statements
8,500.0 Euro
0 references
17,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
27 July 2019
0 references
27 July 2021
0 references
Huidtherapie Midden Limburg BV
0 references
51°6'13.28"N, 5°51'52.34"E
0 references
6101KA
0 references
Huidtherapie Midden Limburg (HML) is gespecialiseerd op huidtherapie, oedeemtherapie, wondzorg en lasertherapie. Het bedrijf omvat 5 locaties en 9 medewerkers. De medewerkers zijn gekwalificeerde huidtherapeuten die een eigen locatie leiden. HML streeft naar een uitbreiding binnen haar locaties. Deze uitbreiding heeft niet alleen met het aantal medewerkers te maken maar ook met een uitbreiding van het diensten pallet dat zij aan haar klanten wil aanbieden. Omdat HML doelgericht gaat groeien in diensten en medewerkers, is het belangrijk dat de huidige medewerkers daar goed op worden voorbereid. In hèn ligt de kracht die de groei van het bedrijf mogelijk maakt. Als hun basis, zowel als medewerker, ondernemer en als leider goed georganiseerd wordt, binnen de ambities en competenties van de medewerkers, zal de groei van HML krachtig neergezet kunnen worden; door de ondernemer, samen met de medewerkers. Het doel van het traject is meer inzicht krijgen in de medewerkerscompetenties, het verbeteren van het persoonlijk leiderschap en het verbeteren van de duurzaam inzetbaarheid door het verbreden van hun rol en efficiëntie binnen de organisatie. Tijdens dit traject zullen diverse bijeenkomsten met de medewerkers en de ondernemer in teamverband plaatsvinden. Tijdens deze bijeenkomsten zal, samen met ondernemer en medewerkers, doelgericht de nieuwe koers van groei uitgezet worden. Er zal bepaald worden wat dat betekent voor de nieuwe rol van de ondernemer en de medewerkers en wat er past binnen de aanwezige competenties en ambities. Hierdoor zal inzicht verkregen worden naar ontbrekende competenties en kunnen doelgerichte & persoonlijke ontwikkelplannen opgezet worden. (Dutch)
0 references
Skin Therapy Midden Limburg (HML) specialises in skin therapy, oedema therapy, wound care and laser therapy. The company includes 5 locations and 9 employees. The employees are qualified skin therapists who run their own location. HML strives for an extension within its locations. This extension is not only related to the number of employees, but also to an extension of the services pallet that it intends to offer to its customers. Because HML will grow in a targeted way in services and employees, it is important that the current employees are well prepared for this. In it lies the strength that enables the growth of the company. If their basis, both as an employee, entrepreneur and leader is well organised, within the ambitions and competences of the employees, the growth of HML will be able to be firmly established; by the entrepreneur, together with the employees. The goal of the trajectory is to gain a better understanding of employee competences, improve personal leadership and improve sustainable employability by broadening their role and efficiency within the organisation. During this process, various meetings will take place with the employees and the entrepreneur as a team. During these meetings, together with entrepreneurs and employees, the new course of growth will be set out in a targeted manner. It will determine what this means for the new role of the entrepreneur and the employees and what fits within the existing competences and ambitions. This will allow you to gain insight into missing competences and to set up targeted &Amp; personal development plans. (English)
26 January 2022
0.6222459219611336
0 references
Midden Limburg (HML) est spécialisée dans la thérapie de la peau, l’œdème, le soin des plaies et la thérapie au laser. L’entreprise compte 5 emplacements et 9 employés. Les employés sont des thérapeutes de la peau qualifiés qui dirigent leur propre emplacement. HML s’efforce d’obtenir une extension à l’intérieur de ses emplacements. Cette extension n’est pas seulement liée au nombre d’employés, mais aussi à une extension des services palettes qu’elle entend offrir à ses clients. Étant donné que HML se développera de manière ciblée en ce qui concerne les services et les employés, il est important que les employés actuels soient bien préparés à cet égard. En elle réside la force qui permet la croissance de l’entreprise. Si leur base, à la fois en tant qu’employé, entrepreneur et leader est bien organisée, dans le cadre des ambitions et des compétences des salariés, la croissance du HML sera en mesure d’être solidement établie; par l’entrepreneur, avec les employés. L’objectif de la trajectoire est d’acquérir une meilleure compréhension des compétences des employés, d’améliorer le leadership personnel et d’améliorer l’employabilité durable en élargissant leur rôle et leur efficacité au sein de l’organisation. Au cours de ce processus, diverses rencontres auront lieu avec les employés et l’entrepreneur en équipe. Au cours de ces rencontres, avec les entrepreneurs et les employés, le nouveau cours de croissance sera défini de manière ciblée. Elle déterminera ce que cela signifie pour le nouveau rôle de l’entrepreneur et des salariés et ce qui correspond aux compétences et aux ambitions existantes. Cela vous permettra d’obtenir un aperçu des compétences manquantes et de mettre en place des plans de développement personnalisés & ciblés. (French)
26 January 2022
0 references
Die Hauttherapie Midden Limburg (HML) ist spezialisiert auf Hauttherapie, Ödemtherapie, Wundpflege und Lasertherapie. Das Unternehmen umfasst 5 Standorte und 9 Mitarbeiter. Die Mitarbeiter sind qualifizierte Hauttherapeuten, die ihren eigenen Standort führen. HML strebt eine Erweiterung innerhalb ihrer Standorte an. Diese Erweiterung bezieht sich nicht nur auf die Anzahl der Mitarbeiter, sondern auch auf eine Erweiterung der Dienstleistungspalette, die sie ihren Kunden anbieten will. Da HML gezielt in Dienstleistungen und Mitarbeitern wachsen wird, ist es wichtig, dass die aktuellen Mitarbeiter darauf gut vorbereitet sind. Darin liegt die Stärke, die das Wachstum des Unternehmens ermöglicht. Wenn ihre Grundlage sowohl als Arbeitnehmer, Unternehmer als auch als Führungskraft im Rahmen der Ambitionen und Kompetenzen der Mitarbeiter gut organisiert ist, kann das Wachstum von HML fest etabliert werden; vom Unternehmer, zusammen mit den Mitarbeitern. Ziel des Zielpfads ist es, ein besseres Verständnis der Mitarbeiterkompetenzen zu erlangen, die persönliche Führung zu verbessern und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, indem ihre Rolle und Effizienz innerhalb der Organisation erweitert werden. Während dieses Prozesses finden verschiedene Treffen mit den Mitarbeitern und dem Unternehmer als Team statt. Bei diesen Treffen wird gemeinsam mit Unternehmern und Mitarbeitern der neue Wachstumskurs gezielt dargelegt. Sie wird bestimmen, was dies für die neue Rolle des Unternehmers und der Mitarbeiter bedeutet und was in die bestehenden Kompetenzen und Ambitionen passt. Dies ermöglicht es Ihnen, Einblicke in fehlende Kompetenzen zu gewinnen und gezielte & persönliche Entwicklungspläne zu erstellen. (German)
26 January 2022
0 references
Terapia della pelle Midden Limburg (HML) è specializzata in terapia della pelle, edema terapia, cura delle ferite e laserterapia. L'azienda comprende 5 sedi e 9 dipendenti. I dipendenti sono terapeuti della pelle qualificati che gestiscono la propria sede. HML si adopera per un'estensione all'interno delle sue posizioni. Tale estensione non riguarda solo il numero di dipendenti, ma anche l'estensione del pallet di servizi che intende offrire ai propri clienti. Poiché HML crescerà in modo mirato nei servizi e nei dipendenti, è importante che gli attuali dipendenti siano ben preparati per questo. In esso sta la forza che permette la crescita dell'azienda. Se la loro base, sia come dipendente, imprenditore e leader è ben organizzata, all'interno delle ambizioni e delle competenze dei dipendenti, la crescita di HML sarà in grado di essere saldamente stabilito; dall'imprenditore, insieme ai dipendenti. L'obiettivo della traiettoria è quello di acquisire una migliore comprensione delle competenze dei dipendenti, migliorare la leadership personale e migliorare l'occupabilità sostenibile ampliando il loro ruolo e l'efficienza all'interno dell'organizzazione. Durante questo processo si svolgeranno vari incontri con i dipendenti e l'imprenditore in team. Nel corso di questi incontri, insieme a imprenditori e dipendenti, il nuovo percorso di crescita sarà definito in modo mirato. Determinerà ciò che significa per il nuovo ruolo dell'imprenditore e dei dipendenti e ciò che rientra nelle competenze e nelle ambizioni esistenti. Questo vi permetterà di ottenere informazioni sulle competenze mancanti e di impostare piani di sviluppo personale mirati di &. (Italian)
27 January 2022
0 references
La Terapia Piel Midden Limburg (HML) se especializa en terapia cutánea, terapia edema, cuidado de heridas y terapia con láser. La compañía incluye 5 ubicaciones y 9 empleados. Los empleados son terapeutas de la piel calificados que dirigen su propia ubicación. HML se esfuerza por una extensión dentro de sus ubicaciones. Esta extensión no solo está relacionada con el número de empleados, sino también con una ampliación de la plataforma de servicios que se propone ofrecer a sus clientes. Debido a que HML crecerá de manera específica en servicios y empleados, es importante que los empleados actuales estén bien preparados para ello. En ella radica la fuerza que permite el crecimiento de la empresa. Si su base, tanto como empleado, como empresario y como líder, está bien organizada, dentro de las ambiciones y competencias de los empleados, el crecimiento de HML podrá establecerse firmemente; por el empresario, junto con los empleados. El objetivo de la trayectoria es lograr una mejor comprensión de las competencias de los empleados, mejorar el liderazgo personal y mejorar la empleabilidad sostenible mediante la ampliación de su papel y eficiencia dentro de la organización. Durante este proceso, se llevarán a cabo varias reuniones con los empleados y el empresario en equipo. Durante estas reuniones, junto con empresarios y empleados, el nuevo ritmo de crecimiento se definirá de manera específica. Determinará qué significa esto para el nuevo papel del empresario y de los empleados y qué se ajusta a las competencias y ambiciones existentes. Esto le permitirá obtener información sobre las competencias que faltan y establecer planes de desarrollo personal específicos de &. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η θεραπεία του δέρματος Midden Limburg (HML) ειδικεύεται στη θεραπεία του δέρματος, στη θεραπεία οίδημα, στην περιποίηση τραυμάτων και στη θεραπεία με λέιζερ. Η εταιρεία περιλαμβάνει 5 τοποθεσίες και 9 υπαλλήλους. Οι εργαζόμενοι είναι ειδικευμένοι θεραπευτές δέρματος που διευθύνουν τη δική τους τοποθεσία. HML προσπαθεί για μια επέκταση εντός των τοποθεσιών του. Η επέκταση αυτή δεν σχετίζεται μόνο με τον αριθμό των εργαζομένων, αλλά και με την επέκταση της παλέτας υπηρεσιών που προτίθεται να προσφέρει στους πελάτες της. Επειδή η HML θα αναπτυχθεί με στοχοθετημένο τρόπο στον τομέα των υπηρεσιών και των εργαζομένων, είναι σημαντικό οι σημερινοί εργαζόμενοι να είναι καλά προετοιμασμένοι για αυτό. Σε αυτό βρίσκεται η δύναμη που επιτρέπει την ανάπτυξη της εταιρείας. Εάν η βάση τους, τόσο ως εργαζόμενος όσο και ως επιχειρηματίας και ηγέτης, είναι καλά οργανωμένη, στο πλαίσιο των φιλοδοξιών και των ικανοτήτων των εργαζομένων, η ανάπτυξη της HML θα είναι σε θέση να εδραιωθεί σταθερά· από τον επιχειρηματία, μαζί με τους υπαλλήλους. Στόχος της πορείας είναι η καλύτερη κατανόηση των ικανοτήτων των εργαζομένων, η βελτίωση της προσωπικής ηγεσίας και η βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας μέσω της διεύρυνσης του ρόλου και της αποτελεσματικότητάς τους εντός του οργανισμού. Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, θα πραγματοποιηθούν διάφορες συναντήσεις με τους υπαλλήλους και τον επιχειρηματία ως ομάδα. Κατά τη διάρκεια αυτών των συναντήσεων, μαζί με τους επιχειρηματίες και τους εργαζομένους, η νέα πορεία ανάπτυξης θα καθοριστεί με στοχοθετημένο τρόπο. Θα καθορίσει τι σημαίνει αυτό για τον νέο ρόλο του επιχειρηματία και των εργαζομένων και τι εντάσσεται στις υφιστάμενες αρμοδιότητες και φιλοδοξίες. Αυτό θα σας επιτρέψει να αποκτήσετε γνώση των ελλειπουσών ικανοτήτων και να δημιουργήσετε στοχευμένες &Amp; προσωπικά σχέδια ανάπτυξης. (Greek)
21 August 2022
0 references
Hudterapi Midden Limburg (HML) specialiserer sig i hudterapi, ødemterapi, sårpleje og laserterapi. Virksomheden omfatter 5 lokationer og 9 medarbejdere. Medarbejderne er kvalificerede hudterapeuter, der driver deres egen placering. HML stræber efter en udvidelse inden for sine placeringer. Denne udvidelse vedrører ikke kun antallet af ansatte, men også en udvidelse af den servicepaller, som den har til hensigt at tilbyde sine kunder. Fordi HML vil vokse på en målrettet måde i service og medarbejdere, Det er vigtigt, at de nuværende medarbejdere er godt forberedt på dette. I det ligger den styrke, der muliggør væksten i virksomheden. Hvis deres grundlag, både som medarbejder, iværksætter og leder, er velorganiseret inden for rammerne af medarbejdernes ambitioner og kompetencer, vil væksten i HML være i stand til at blive fast etableret; af iværksætteren, sammen med medarbejderne. Målet med kursen er at opnå en bedre forståelse af medarbejdernes kompetencer, forbedre det personlige lederskab og forbedre den bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved at udvide deres rolle og effektivitet i organisationen. I løbet af denne proces vil der blive afholdt forskellige møder med medarbejderne og iværksætteren som et team. På disse møder vil det nye vækstforløb sammen med iværksættere og medarbejdere blive fastlagt på en målrettet måde. Det vil afgøre, hvad dette betyder for iværksætterens og medarbejdernes nye rolle, og hvad der passer ind i de eksisterende kompetencer og ambitioner. Dette vil give dig mulighed for at få indsigt i manglende kompetencer og oprette målrettede &Amp; personlige udviklingsplaner. (Danish)
21 August 2022
0 references
Ihoterapia Midden Limburg (HML) on erikoistunut ihohoitoon, turvotushoitoon, haavanhoitoon ja laserhoitoon. Yhtiössä on 5 toimipaikkaa ja 9 työntekijää. Työntekijät ovat päteviä ihoterapeutteja, jotka hoitavat omaa sijaintiaan. HML pyrkii laajentamaan sen paikoissa. Tämä laajennus ei liity ainoastaan työntekijöiden määrään vaan myös sen palvelukuormalavan laajentamiseen, jonka se aikoo tarjota asiakkailleen. Koska HML kasvaa kohdennetusti palveluissa ja työntekijöissä, on tärkeää, että nykyiset työntekijät ovat hyvin valmistautuneita tähän. Siinä on voimaa, joka mahdollistaa yrityksen kasvun. Jos niiden perusta sekä työntekijänä, yrittäjänä että johtajana on hyvin organisoitu työntekijöiden tavoitteiden ja osaamisen mukaisesti, HML:n kasvu voidaan vakiinnuttaa vakaasti; yrittäjä, yhdessä työntekijöiden kanssa. Kehityspolun tavoitteena on saada parempi ymmärrys työntekijöiden osaamisesta, parantaa henkilökohtaista johtajuutta ja parantaa kestävää työllistettävyyttä laajentamalla heidän asemaansa ja tehokkuuttaan organisaatiossa. Prosessin aikana järjestetään erilaisia tapaamisia työntekijöiden ja yrittäjän kanssa tiiminä. Tapaamisissa yhdessä yrittäjien ja työntekijöiden kanssa uusi kasvusuunta määritellään kohdennetusti. Siinä määritetään, mitä tämä merkitsee yrittäjän ja työntekijöiden uudelle roolille ja mikä vastaa olemassa olevia taitoja ja tavoitteita. Näin voit saada käsityksen puuttuvasta osaamisesta ja perustaa kohdennetun &vahvistus; henkilökohtaiset kehityssuunnitelmat. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Terapija tal- Ġilda Midden Limburg (HML) tispeċjalizza fit- terapija tal- ġilda, terapija bl- edema, kura tal- feriti u terapija bil- laser. Il-kumpanija tinkludi 5 postijiet u 9 impjegati. L-impjegati huma terapisti tal-ġilda kwalifikati li jimxu post tagħhom stess. HML tirsisti għal estensjoni fil-postijiet tiegħu. Din l-estensjoni mhijiex relatata biss man-numru ta’ impjegati, iżda wkoll ma’ estensjoni tal-pallet tas-servizzi li biħsiebha toffri lill-klijenti tagħha. Minħabba li l-HML se jikber b’mod immirat fis-servizzi u l-impjegati, huwa importanti li l-impjegati attwali jkunu ppreparati sew għal dan. Fiha tinsab il-qawwa li tippermetti t-tkabbir tal-kumpanija. Jekk il-bażi tagħhom, kemm bħala impjegat, imprenditur u mexxej tkun organizzata sew, fi ħdan l-ambizzjonijiet u l-kompetenzi tal-impjegati, it-tkabbir tal-HML ikun jista’ jiġi stabbilit b’mod sod; mill-intraprenditur, flimkien mal-impjegati. L-għan tat-trajettorja huwa li jinkiseb fehim aħjar tal-kompetenzi tal-impjegati, tittejjeb it-tmexxija personali u tittejjeb l-impjegabbiltà sostenibbli billi jitwessa’ r-rwol u l-effiċjenza tagħhom fi ħdan l-organizzazzjoni. Matul dan il-proċess, se jsiru diversi laqgħat mal-impjegati u l-intraprenditur bħala tim. Matul dawn il-laqgħat, flimkien mal-intraprendituri u l-impjegati, il-perkors il-ġdid tat-tkabbir se jiġi stabbilit b’mod immirat. Se tiddetermina xi jfisser dan għar-rwol il-ġdid tal-intraprenditur u l-impjegati u x’jaqbel mal-kompetenzi u l-ambizzjonijiet eżistenti. Dan se jippermetti li inti tikseb għarfien dwar il-kompetenzi nieqsa u biex jistabbilixxu mmirati &Amp; pjanijiet ta’ żvilupp personali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ādas terapija Midden Limburg (HML) specializējas ādas terapijā, tūskas terapijā, brūču kopšanā un lāzerterapijā. Uzņēmumā ir 5 atrašanās vietas un 9 darbinieki. Darbinieki ir kvalificēti ādas terapeiti, kuri vada savu atrašanās vietu. HML cenšas paplašināt tās atrašanās vietas. Šis pagarinājums ir saistīts ne tikai ar darbinieku skaitu, bet arī ar pakalpojumu paletes paplašināšanu, ko tā plāno piedāvāt saviem klientiem. Tā kā HML pieaugs mērķtiecīgi pakalpojumu un darbinieku vidū, ir svarīgi, lai pašreizējie darbinieki būtu labi sagatavoti tam. Tajā slēpjas spēks, kas ļauj uzņēmuma izaugsmei. Ja to pamats gan kā darba ņēmējam, gan uzņēmējam, gan vadītājam ir labi organizēts darbinieku ambīcijās un kompetencēs, HML pieaugums būs stingri nostiprinājies; uzņēmējs kopā ar darbiniekiem. Trajektorijas mērķis ir iegūt labāku izpratni par darbinieku kompetencēm, uzlabot personīgo vadību un uzlabot ilgtspējīgu nodarbināmību, paplašinot viņu lomu un efektivitāti organizācijā. Šī procesa laikā notiks dažādas tikšanās ar darbiniekiem un uzņēmēju kā komandu. Šajās sanāksmēs kopā ar uzņēmējiem un darba ņēmējiem jaunais izaugsmes virziens tiks noteikts mērķtiecīgi. Tā noteiks, ko tas nozīmē uzņēmēja un darbinieku jaunajai lomai un kas atbilst esošajām kompetencēm un ambīcijām. Tas ļaus jums gūt ieskatu par trūkstošajām kompetencēm un izveidot mērķtiecīgu &Amp; personīgās attīstības plāni. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Kožná terapia Midden Limburg (HML) sa špecializuje na kožnú terapiu, edémovú terapiu, starostlivosť o rany a laserovú terapiu. Spoločnosť má 5 miest a 9 zamestnancov. Zamestnanci sú kvalifikovaní kožní terapeuti, ktorí riadia svoju vlastnú polohu. HML sa usiluje o rozšírenie vo svojich lokalitách. Toto rozšírenie sa netýka len počtu zamestnancov, ale aj rozšírenia služieb palety, ktoré má v úmysle ponúknuť svojim zákazníkom. Keďže HML bude cielene rásť v službách a zamestnancoch, je dôležité, aby boli súčasní zamestnanci na to dobre pripravení. V ňom spočíva sila, ktorá umožňuje rast spoločnosti. Ak je ich základ ako zamestnanec, podnikateľ a líder dobre organizovaný v rámci ambícií a kompetencií zamestnancov, rast HML bude môcť byť pevne upevnený; podnikateľ, spolu so zamestnancami. Cieľom trajektórie je lepšie pochopiť kompetencie zamestnancov, zlepšiť osobné vedenie a zlepšiť udržateľnú zamestnateľnosť rozšírením ich úlohy a efektívnosti v rámci organizácie. Počas tohto procesu sa uskutočnia rôzne stretnutia so zamestnancami a podnikateľom ako tímom. Počas týchto stretnutí sa spolu s podnikateľmi a zamestnancami stanoví nový smer rastu cieleným spôsobom. Určí, čo to znamená pre novú úlohu podnikateľa a zamestnancov a čo zodpovedá existujúcim kompetenciám a ambíciám. To vám umožní získať prehľad o chýbajúcich kompetenciách a nastaviť cielenú &Amp; plány osobného rozvoja. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Teiripe Craicinn Midden Limburg (HML) speisialtóireacht i teiripe craicinn, teiripe éidéime, cúram créachta agus teiripe léasair. Áirítear ar an gcuideachta 5 suíomh agus 9 fostaithe. Is iad na fostaithe teiripeoirí craicinn cáilithe a ritheann a suíomh féin. HML dícheall le haghaidh síneadh laistigh dá áiteanna. Ní hamháin go mbaineann an síneadh seo le líon na bhfostaithe, ach freisin le leathnú an phailléid seirbhísí a bhfuil sé i gceist aige a thairiscint dá chustaiméirí. Toisc go mbeidh HML ag fás ar bhealach spriocdhírithe i seirbhísí agus fostaithe, tá sé tábhachtach go bhfuil na fostaithe atá ann faoi láthair ullmhaithe go maith le haghaidh seo. I luíonn sé an neart a chuireann ar chumas an fás na cuideachta. Má tá a mbonn, mar fhostaí, mar fhiontraí agus mar cheannaire eagraithe go maith, laistigh d’uaillmhianta agus d’inniúlachtaí na bhfostaithe, beidh fás HML in ann a bheith bunaithe go daingean; ag an bhfiontraí, mar aon leis na fostaithe. Is é cuspóir na conaire tuiscint níos fearr a fháil ar inniúlachtaí fostaithe, ceannaireacht phearsanta a fheabhsú agus infhostaitheacht inbhuanaithe a fheabhsú trína ról agus a n-éifeachtúlacht laistigh den eagraíocht a leathnú. Le linn an phróisis seo, beidh cruinnithe éagsúla ar siúl leis na fostaithe agus leis an bhfiontraí mar fhoireann. Le linn na gcruinnithe sin, in éineacht le fiontraithe agus fostaithe, leagfar amach an cúrsa nua fáis ar bhealach spriocdhírithe. Cinnfidh sé cad is brí leis sin do ról nua an fhiontraí agus na bhfostaithe agus cad a oireann do na hinniúlachtaí agus na huaillmhianta atá ann cheana. Tabharfaidh sé sin deis duit léargas a fháil ar inniúlachtaí atá in easnamh agus &Amp a chur ar bun; pleananna forbartha pearsanta. (Irish)
21 August 2022
0 references
Léčba kůže Midden Limburg (HML) se specializuje na kožní terapii, edémovou terapii, péči o rány a laserovou terapii. Společnost zahrnuje 5 lokalit a 9 zaměstnanců. Zaměstnanci jsou kvalifikovaní kožní terapeuti, kteří provozují své vlastní umístění. HML usiluje o rozšíření v rámci svých lokalit. Toto rozšíření se netýká pouze počtu zaměstnanců, ale také rozšíření palety služeb, které hodlá nabídnout svým zákazníkům. Vzhledem k tomu, že HML bude v oblasti služeb a zaměstnanců růst cíleným způsobem, je důležité, aby na to byli stávající zaměstnanci dobře připraveni. V něm spočívá síla, která umožňuje růst společnosti. Bude-li jejich základ, jako zaměstnanec, podnikatel i vedoucí pracovník, dobře zorganizován v rámci ambicí a kompetencí zaměstnanců, bude možné pevně stanovit růst HML; podnikatelem, spolu se zaměstnanci. Cílem trajektorie je získat lepší pochopení kompetencí zaměstnanců, zlepšit osobní vedení a zlepšit udržitelnou zaměstnatelnost rozšířením jejich úlohy a efektivity v rámci organizace. Během tohoto procesu se budou konat různá setkání se zaměstnanci a podnikatelem jako týmem. Během těchto setkání bude společně s podnikateli a zaměstnanci stanoven nový směr růstu cíleným způsobem. Určí, co to znamená pro novou úlohu podnikatele a zaměstnanců a co odpovídá stávajícím kompetencím a ambicím. To vám umožní získat přehled o chybějících kompetencích a nastavit cílené & zesilovač; plány osobního rozvoje. (Czech)
21 August 2022
0 references
Terapia da pele Midden Limburg (HML) é especializada em terapia da pele, terapia de edema, cuidados com feridas e terapia a laser. A empresa inclui 5 locais e 9 funcionários. Os funcionários são terapeutas de pele qualificados que dirigem sua própria localização. A HML se esforça por uma extensão dentro de suas localizações. Esta extensão está relacionada não só com o número de trabalhadores, mas também com uma extensão da palete de serviços que pretende oferecer aos seus clientes. Como a HML crescerá de forma direcionada em serviços e funcionários, é importante que os atuais funcionários estejam bem preparados para isso. Nele reside a força que permite o crescimento da empresa. Se a sua base, tanto enquanto empregado, empreendedor e líder, estiver bem organizada, no âmbito das ambições e competências dos trabalhadores, o crescimento do LMA poderá ser firmemente estabelecido; pelo empresário, juntamente com os funcionários. O objetivo da trajetória é obter uma melhor compreensão das competências dos funcionários, melhorar a liderança pessoal e melhorar a empregabilidade sustentável, alargando o seu papel e eficiência na organização. Durante este processo, serão realizadas várias reuniões com os colaboradores e com o empresário em equipa. Durante estas reuniões, juntamente com empresários e trabalhadores, o novo rumo do crescimento será definido de forma direcionada. Determinará o que isso significa para o novo papel do empresário e dos trabalhadores e o que se enquadra nas competências e ambições existentes. Isto permitirá-lhe obter informações sobre as competências em falta e configurar o &Amp; planos de desenvolvimento pessoal. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Nahateraapia Midden Limburg (HML) on spetsialiseerunud nahateraapiale, turseravile, haavahooldusele ja laserravile. Ettevõttesse kuulub 5 asukohta ja 9 töötajat. Töötajad on kvalifitseeritud nahaterapeudid, kes juhivad oma asukohta. HML püüab laiendada oma asukohtades. See laiendamine ei ole seotud mitte ainult töötajate arvuga, vaid ka teenuste kaubaaluste laiendamisega, mida ta kavatseb oma klientidele pakkuda. Kuna HML kasvab sihipäraselt teenuste ja töötajate osas, on oluline, et praegused töötajad oleksid selleks hästi ette valmistatud. Selles peitub tugevus, mis võimaldab ettevõtte kasvu. Kui töötaja, ettevõtja ja juhi alus on töötajate ambitsioonide ja pädevuste raames hästi korraldatud, saab HMLi kasvu kindlalt kindlaks teha; ettevõtja koos töötajatega. Trajektoori eesmärk on paremini mõista töötajate pädevusi, parandada isiklikku juhtimist ja parandada jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet, laiendades nende rolli ja tõhusust organisatsioonis. Selle protsessi käigus toimuvad erinevad kohtumised töötajate ja ettevõtjaga kui meeskonnaga. Nende kohtumiste käigus määratakse koos ettevõtjate ja töötajatega sihipäraselt kindlaks uus kasvusuund. Selles määratakse kindlaks, mida see tähendab ettevõtja ja töötajate uue rolli jaoks ning mis sobib olemasolevate pädevuste ja ambitsioonidega. See võimaldab teil saada ülevaate puuduvatest pädevustest ja luua sihtotstarbeline & Amp; isiklikud arengukavad. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Midden Limburg bőrterápia (HML) bőrterápiára, ödématerápiára, sebkezelésre és lézerterápiára specializálódott. A vállalat 5 telephelyet és 9 alkalmazottat foglal magában. Az alkalmazottak képzett bőrterapeuták, akik a saját helyüket irányítják. A HML a telephelyein belüli kiterjesztésre törekszik. Ez a kiterjesztés nemcsak az alkalmazottak számához kapcsolódik, hanem az ügyfeleinek nyújtani kívánt szolgáltatási raklap bővítéséhez is. Mivel a HML célzott módon fog növekedni a szolgáltatásokban és a munkavállalókban, fontos, hogy a jelenlegi alkalmazottak megfelelően felkészüljenek erre. Benne rejlik az erő, amely lehetővé teszi a vállalat növekedését. Ha mind alkalmazottként, vállalkozóként, mind vezetőként jól szervezett alapokon nyugszik a munkavállalók ambíciói és kompetenciái, a HML növekedése szilárdan megállapítható lesz; a vállalkozó, az alkalmazottakkal együtt. A pálya célja, hogy jobban megértse a munkavállalói kompetenciákat, javítsa a személyes vezetést és javítsa a fenntartható foglalkoztathatóságot azáltal, hogy bővíti a szervezeten belüli szerepüket és hatékonyságukat. E folyamat során különböző találkozókra kerül sor az alkalmazottakkal és a vállalkozóval, mint csapattal. Ezeken a találkozókon a vállalkozókkal és a munkavállalókkal együtt célzottan határozzák meg a növekedés új irányát. Meghatározza, hogy ez mit jelent a vállalkozó és a munkavállalók új szerepe szempontjából, és mi illeszkedik a meglévő kompetenciákhoz és törekvésekhez. Ez lehetővé teszi, hogy betekintést nyerjen a hiányzó kompetenciákba, és célzott &Amp; személyes fejlesztési tervek. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Кожна терапия Midden Limburg (HML) е специализирана в кожна терапия, едемотерапия, грижа за рани и лазерна терапия. Фирмата включва 5 местоположения и 9 служители. Служителите са квалифицирани кожни терапевти, които управляват собственото си местоположение. HML се стреми към разширение в рамките на своите местоположения. Това разширяване е свързано не само с броя на служителите, но и с разширяването на палета за услуги, който възнамерява да предложи на своите клиенти. Тъй като HML ще расте целенасочено в услугите и служителите, важно е настоящите служители да са добре подготвени за това. В него се крие силата, която дава възможност за растеж на компанията. Ако тяхната основа, както като служител, така и като предприемач и лидер, е добре организирана в рамките на амбициите и компетенциите на служителите, растежът на HML ще може да бъде твърдо установен; от предприемача, заедно със служителите. Целта на курса е да се постигне по-добро разбиране на компетентностите на служителите, да се подобри индивидуалното лидерство и да се подобри устойчивата пригодност за заетост чрез разширяване на тяхната роля и ефективност в рамките на организацията. По време на този процес ще се проведат различни срещи със служителите и предприемача като екип. По време на тези срещи, заедно с предприемачите и работниците, новият курс на растеж ще бъде очертан по целенасочен начин. Тя ще определи какво означава това за новата роля на предприемача и служителите и какво съответства на съществуващите компетентности и амбиции. Това ще ви позволи да получите представа за липсващите компетентности и да създадете целеви &Amp; лични планове за развитие. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Odos terapija Midden Limburg (HML) specializuojasi odos terapijos, edemos terapijos, žaizdų priežiūros ir lazerio terapijos srityse. Bendrovėje yra 5 vietos ir 9 darbuotojai. Darbuotojai yra kvalifikuoti odos terapeutai, kurie valdo savo vietą. HML siekia išplėsti savo vietose. Šis išplėtimas susijęs ne tik su darbuotojų skaičiumi, bet ir su paslaugų paletės, kurią ji ketina pasiūlyti savo klientams, išplėtimu. Kadangi HML augs tikslingai paslaugų ir darbuotojų srityje, svarbu, kad dabartiniai darbuotojai būtų gerai tam pasirengę. Jame slypi stiprumas, leidžiantis bendrovės augimui. Jei jų, kaip darbuotojo, verslininko ir lyderio, pagrindas bus gerai organizuotas, atsižvelgiant į darbuotojų siekius ir kompetenciją, HML augimas galės būti tvirtai įtvirtintas; verslininkas kartu su darbuotojais. Trajektorijos tikslas – geriau suprasti darbuotojų kompetencijas, gerinti asmeninį vadovavimą ir didinti tvarias įsidarbinimo galimybes, išplečiant jų vaidmenį ir efektyvumą organizacijoje. Šio proceso metu vyks įvairūs susitikimai su darbuotojais ir verslininku kaip komanda. Per šiuos susitikimus, kartu su verslininkais ir darbuotojais, nauja augimo kryptis bus nustatyta tikslingai. Ji nustatys, ką tai reiškia naujam verslininko ir darbuotojų vaidmeniui ir kas atitinka esamas kompetencijas ir siekius. Tai leis jums įgyti žinių apie trūkstamas kompetencijas ir sukurti tikslinę &Amp; asmeninio tobulėjimo planai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Terapija kože Midden Limburg (HML) specijalizirana je za terapiju kože, edemsku terapiju, njegu rana i lasersku terapiju. Tvrtka broji 5 lokacija i 9 zaposlenika. Zaposlenici su kvalificirani terapeuti kože koji upravljaju vlastitom lokacijom. HML teži za proširenje unutar svojih lokacija. To proširenje nije povezano samo s brojem zaposlenika, već i s proširenjem palete usluga koju namjerava ponuditi svojim klijentima. Budući da će HML na ciljani način rasti u uslugama i zaposlenicima, važno je da sadašnji zaposlenici budu dobro pripremljeni za to. U njemu leži snaga koja omogućuje rast tvrtke. Ako je njihova osnova, i kao zaposlenik, poduzetnik i vođa dobro organizirana, u skladu s ambicijama i kompetencijama zaposlenika, rast HML-a moći će se čvrsto uspostaviti; od strane poduzetnika, zajedno sa zaposlenicima. Cilj putanje je bolje razumijevanje kompetencija zaposlenika, poboljšanje osobnog vodstva i poboljšanje održive zapošljivosti širenjem njihove uloge i učinkovitosti unutar organizacije. Tijekom tog procesa održat će se razni sastanci sa zaposlenicima i poduzetnikom kao timom. Tijekom tih sastanaka, zajedno s poduzetnicima i zaposlenicima, novi tijek rasta odredit će se na ciljani način. Utvrdit će što to znači za novu ulogu poduzetnika i zaposlenika te što se uklapa u postojeće kompetencije i ambicije. To će vam omogućiti da steknete uvid u nedostajuće kompetencije i da postavite ciljani &Amp; osobni razvojni planovi. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Hudterapi Midden Limburg (HML) är specialiserad på hudterapi, ödemterapi, sårvård och laserterapi. Företaget har 5 platser och 9 anställda. De anställda är kvalificerade hudterapeuter som driver sin egen plats. HML strävar efter en förlängning inom sina platser. Denna utvidgning avser inte bara antalet anställda, utan även en utvidgning av den servicepall som företaget avser att erbjuda sina kunder. Eftersom HML kommer att växa på ett målinriktat sätt inom tjänster och medarbetare är det viktigt att de nuvarande medarbetarna är väl förberedda för detta. I det ligger styrkan som möjliggör företagets tillväxt. Om deras grund, både som anställd, entreprenör och ledare, är välorganiserad, inom ramen för de anställdas ambitioner och kompetens, kommer HML:s tillväxt att kunna vara fast förankrad. av entreprenören, tillsammans med de anställda. Målet med banan är att få en bättre förståelse för medarbetarnas kompetens, förbättra det personliga ledarskapet och förbättra den hållbara anställbarheten genom att bredda deras roll och effektivitet inom organisationen. Under denna process kommer olika möten att äga rum med de anställda och entreprenören som ett team. Under dessa möten, tillsammans med entreprenörer och anställda, kommer den nya utvecklingen att fastställas på ett målinriktat sätt. Det kommer att avgöra vad detta innebär för entreprenörens och de anställdas nya roll och vad som passar in i befintliga kompetenser och ambitioner. Detta gör att du kan få inblick i saknade kompetenser och ställa in riktad &Amp; personliga utvecklingsplaner. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Terapia cutanată Midden Limburg (HML) este specializată în terapia cutanată, terapia cu edem, îngrijirea rănilor și terapia cu laser. Compania include 5 locații și 9 angajați. Angajații sunt terapeuți calificați de piele care își conduc propria locație. HML se străduiește pentru o extensie în cadrul locațiilor sale. Această extindere nu se referă numai la numărul de angajați, ci și la o extindere a paletului de servicii pe care intenționează să îl ofere clienților săi. Deoarece HML va crește într-un mod direcționat în servicii și angajați, este important ca angajații actuali să fie bine pregătiți pentru acest lucru. În ea se află puterea care permite creșterea companiei. În cazul în care baza lor, atât ca angajat, antreprenor și lider, este bine organizată, în limitele ambițiilor și competențelor angajaților, creșterea HML va putea fi ferm stabilită; de către antreprenor, împreună cu angajații. Scopul traiectoriei este de a obține o mai bună înțelegere a competențelor angajaților, de a îmbunătăți conducerea personală și de a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă prin extinderea rolului și eficienței acestora în cadrul organizației. În timpul acestui proces, vor avea loc diverse întâlniri cu angajații și antreprenorul în echipă. În cursul acestor reuniuni, împreună cu antreprenorii și angajații, noul curs de creștere va fi stabilit într-un mod specific. Aceasta va determina ce înseamnă acest lucru pentru noul rol al antreprenorului și al angajaților și ce se încadrează în competențele și ambițiile existente. Acest lucru vă va permite să obțineți o perspectivă asupra competențelor lipsă și să configurați &Amp; planuri de dezvoltare personală. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Kožna terapija Midden Limburg (HML) je specializirana za zdravljenje kože, zdravljenje edemov, nego ran in lasersko terapijo. Podjetje vključuje 5 lokacij in 9 zaposlenih. Zaposleni so usposobljeni kožni terapevti, ki vodijo svojo lokacijo. HML si prizadeva za podaljšanje znotraj svojih lokacij. Ta razširitev ni povezana le s številom zaposlenih, ampak tudi z razširitvijo storitvene palete, ki jo namerava ponuditi svojim strankam. Ker bo HML na ciljno usmerjen način rasla v službah in zaposlenih, je pomembno, da so sedanji zaposleni dobro pripravljeni na to. V njej je moč, ki omogoča rast podjetja. Če bo njihova podlaga, tako kot zaposleni, podjetnik in vodja, dobro organizirana, v okviru ambicij in kompetenc zaposlenih, bo rast HML lahko trdno uveljavljena; podjetnik, skupaj z zaposlenimi. Cilj krivulje je boljše razumevanje kompetenc zaposlenih, izboljšanje osebnega vodstva in izboljšanje trajnostne zaposljivosti z razširitvijo njihove vloge in učinkovitosti v organizaciji. V tem procesu bodo potekala različna srečanja z zaposlenimi in podjetnikom kot ekipo. Na teh srečanjih bo skupaj s podjetniki in zaposlenimi na ciljno usmerjen način določen nov potek rasti. Določil bo, kaj to pomeni za novo vlogo podjetnika in zaposlenih ter kaj ustreza obstoječim kompetencam in ambicijam. To vam bo omogočilo vpogled v manjkajoče kompetence in vzpostavitev ciljno usmerjenega & amp;Amp; osebni razvojni načrti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Terapia skórna Midden Limburg (HML) specjalizuje się w terapii skóry, obrzęku, pielęgnacji ran i terapii laserowej. Firma obejmuje 5 lokalizacji i 9 pracowników. Pracownicy są wykwalifikowanymi terapeutami skóry, którzy prowadzą własną lokalizację. HML dąży do rozszerzenia w swoich lokalizacjach. To rozszerzenie jest związane nie tylko z liczbą pracowników, ale także z rozszerzeniem palety usług, którą zamierza zaoferować swoim klientom. Ponieważ HML będzie rozwijał się w ukierunkowany sposób w usługach i pracownikach, ważne jest, aby obecni pracownicy byli na to dobrze przygotowani. W nim leży siła, która umożliwia rozwój firmy. Jeśli ich podstawa, zarówno jako pracownik, przedsiębiorca i lider jest dobrze zorganizowana, w ramach ambicji i kompetencji pracowników, wzrost HML będzie mógł być mocno ugruntowany; przez przedsiębiorcę, wraz z pracownikami. Celem trajektorii jest lepsze zrozumienie kompetencji pracowników, poprawa przywództwa osobistego oraz poprawa szans na zatrudnienie dzięki poszerzeniu ich roli i efektywności w organizacji. Podczas tego procesu odbędą się różne spotkania z pracownikami i przedsiębiorcą jako zespołem. Podczas tych spotkań, wraz z przedsiębiorcami i pracownikami, nowy kierunek wzrostu zostanie określony w sposób ukierunkowany. Określi to, co to oznacza dla nowej roli przedsiębiorcy i pracowników oraz co wpisuje się w istniejące kompetencje i ambicje. Pozwoli Ci to uzyskać wgląd w brakujące kompetencje i skonfigurować ukierunkowane &Amp; plany rozwoju osobistego. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201452
0 references