PEC Zwolle (Q4007795)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007795 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PEC Zwolle |
Project Q4007795 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
21 February 2017
0 references
21 February 2018
0 references
PEC Zwolle
0 references
52°31'0.44"N, 6°7'16.00"E
0 references
8025CP
0 references
PEC Zwolle is een Nederlandse profvoetbalclub uit het Overijsselse Zwolle. De club werd in 1910 opgericht als PEC. Sinds het seizoen 2012/13 komt de club uit in de Eredivisie; het seizoen ervoor werd het kampioenschap in de Eerste divisie gevierd. Niet alleen binnen de lijnen wil PEC Zwolle succesvol zijn, veel van het succes hangt af van de prestaties op het veld, maar ook daarbuiten moet er het nodige gedaan worden. De meerwaarde van de club wordt niet alleen bepaald door de spelers, maar juist ook door de staf en medewerkers. De inzet van menselijke kwaliteiten voegt aarde toe aan de organisatie, de duurzame inzetbaarheid van medewerkers is daarom belangrijk. Het afgelopen jaar heeft de club de duurzame inzetbaarheid van medewerkers onderzocht. Hieruit is naar voren gekomen dat medewerkers behoefte hebben aan verdere begeleiding bij hun eigen ontwikkeling en bij het bouwen aan een leercultuur als collectief. Dit project heeft als doel het bevorderen van de leercultuur voor werkenden. De externe adviseur zal tijdens de onderzoeksfase werknemers ondersteunen bij het in beeld brengen van de ontwikkelbehoeften en leermogelijkheden. Tijdens de implementatiefase wordt concrete begeleiding op maat geboden aan medewerkers om hier verdere invulling aan te kunnen geven door het implementeren van een continu proces van leren en ontwikkelen. Zo leren medewerkers zorg te dragen voor hun ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en leert de organisatie hoe zij dit proces kan faciliteren. Door het formuleren van hun ambities krijgen medewerkers focus op leerdoelen en daarmee op de mogelijkheden voor hun eigen loopbaan. Dit zal de intrinsieke motivatie en het werkplezier van medewerkers verhogen. In dit proces van identificeren van ambities en leerdoelen zal de externe adviseur ook kijken naar niet bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden die de medewerker nodig heeft. Zo kunnen medewerkers zich maximaal ontwikkelen in een veilige en positieve leeromgeving. (Dutch)
0 references
PEC Zwolle is a Dutch professional football club based in Zwolle, Overijssel. The club was founded in 1910 as a PEC. Since the 2012-13 season, the club plays in the Eredivisie; the previous season, the championship was celebrated in the First Division. Not only within the lines PEC Zwolle wants to be successful, much of the success depends on the performance on the field, but also outside the line the necessary work has to be done. The added value of the club is not only determined by the players, but also by the staff and employees. The use of human qualities adds earth to the organisation, the sustainable employability of employees is therefore important. Over the past year, the club has examined the sustainable employability of employees. This has shown that employees need further guidance in their own development and in building a learning culture as a collective. The aim of this project is to promote the learning culture for workers. During the research phase, the external advisor will support employees in identifying development needs and learning opportunities. During the implementation phase, concrete tailor-made guidance is offered to employees in order to be able to further implement this by implementing a continuous process of learning and developing. In this way, employees learn to take care of their development and sustainable employability and teach the organisation how to facilitate this process. By formulating their ambitions, employees get a focus on learning goals and thus on the opportunities for their own careers. This will increase the intrinsic motivation and job satisfaction of employees. In this process of identifying ambitions and learning goals, the external advisor will also look at non-company-specific knowledge and skills that the employee needs. This allows employees to develop as much as possible in a safe and positive learning environment. (English)
26 January 2022
0.3144227381052592
0 references
PEC Zwolle est un club de football néerlandais basé à Zwolle, Overijssel. Le club a été fondé en 1910 en tant que PEC. Depuis la saison 2012-13, le club joue en Eredivisie; la saison précédente, le championnat était célébré en première division. Non seulement dans les lignes PEC Zwolle veut réussir, une grande partie du succès dépend de la performance sur le terrain, mais aussi en dehors de la ligne le travail nécessaire doit être fait. La valeur ajoutée du club n’est pas seulement déterminée par les joueurs, mais aussi par le personnel et les employés. L’utilisation des qualités humaines ajoute de la terre à l’organisation, l’employabilité durable des employés est donc importante. Au cours de la dernière année, le club a examiné l’employabilité durable des employés. Cela a montré que les employés ont besoin d’orientations supplémentaires dans leur propre développement et dans l’édification d’une culture d’apprentissage en tant que collectif. L’objectif de ce projet est de promouvoir la culture de l’apprentissage pour les travailleurs. Au cours de la phase de recherche, le conseiller externe aidera les employés à cerner les besoins en perfectionnement et les possibilités d’apprentissage. Au cours de la phase de mise en œuvre, des orientations concrètes sur mesure sont proposées aux employés afin de pouvoir poursuivre leur mise en œuvre en mettant en œuvre un processus continu d’apprentissage et de développement. De cette façon, les employés apprennent à s’occuper de leur développement et de leur employabilité durable et enseignent à l’organisation comment faciliter ce processus. En formulant leurs ambitions, les employés se concentrent sur les objectifs d’apprentissage et donc sur les opportunités pour leur propre carrière. Cela augmentera la motivation intrinsèque et la satisfaction professionnelle des employés. Dans ce processus d’identification des ambitions et des objectifs d’apprentissage, le conseiller externe examinera également les connaissances et les compétences non propres à l’entreprise dont l’employé a besoin. Cela permet aux employés de se développer autant que possible dans un environnement d’apprentissage sûr et positif. (French)
26 January 2022
0 references
PEC Zwolle ist ein niederländischer Fußballverein aus Zwolle, Overijssel. Der Verein wurde 1910 als PEC gegründet. Seit der Saison 2012/13 spielt der Verein in der Eredivisie; in der Vorsaison wurde die Meisterschaft in der First Division gefeiert. Nicht nur innerhalb der Linien PEC Zwolle will erfolgreich sein, ein Großteil des Erfolgs hängt von der Leistung auf dem Feld ab, sondern auch außerhalb der Linie muss die notwendige Arbeit getan werden. Der Mehrwert des Vereins wird nicht nur von den Spielern, sondern auch von den Mitarbeitern und Mitarbeitern bestimmt. Der Einsatz menschlicher Qualitäten fügt der Organisation die Erde hinzu, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter ist daher wichtig. Im vergangenen Jahr hat der Verein die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter untersucht. Dies hat gezeigt, dass die Mitarbeiter in ihrer eigenen Entwicklung und beim Aufbau einer Lernkultur als Kollektiv weitere Beratung benötigen. Ziel dieses Projekts ist es, die Lernkultur der Arbeitnehmer zu fördern. Während der Forschungsphase unterstützt der externe Berater die Mitarbeiter bei der Ermittlung von Entwicklungsbedürfnissen und Lernmöglichkeiten. In der Umsetzungsphase wird den Mitarbeitern konkrete, maßgeschneiderte Beratung angeboten, um dies durch die Umsetzung eines kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsprozesses weiter umsetzen zu können. Auf diese Weise lernen die Mitarbeiter, sich um ihre Entwicklung und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu kümmern und der Organisation beizubringen, wie sie diesen Prozess erleichtern können. Durch die Formulierung ihrer Ambitionen konzentrieren sich die Mitarbeiter auf Lernziele und damit auf die Chancen für ihre eigene Karriere. Dies wird die intrinsische Motivation und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Bei diesem Prozess der Ermittlung von Ambitionen und Lernzielen untersucht der externe Berater auch nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten, die der Mitarbeiter benötigt. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, sich in einem sicheren und positiven Lernumfeld so weit wie möglich zu entwickeln. (German)
26 January 2022
0 references
PEC Zwolle è una società calcistica olandese con sede a Zwolle, Overijssel. Il club è stato fondato nel 1910 come PEC. Dalla stagione 2012-13, il club gioca nell'Eredivisie; la stagione precedente, il campionato è stato celebrato in Prima Divisione. Non solo all'interno delle linee PEC Zwolle vuole avere successo, gran parte del successo dipende dalle prestazioni sul campo, ma anche al di fuori della linea il lavoro necessario deve essere fatto. Il valore aggiunto del club non è determinato solo dai giocatori, ma anche dal personale e dai dipendenti. L'uso delle qualità umane aggiunge la terra all'organizzazione, l'occupabilità sostenibile dei dipendenti è quindi importante. Nell'ultimo anno, il club ha esaminato l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. Ciò ha dimostrato che i dipendenti hanno bisogno di ulteriori orientamenti nel loro sviluppo e nella costruzione di una cultura dell'apprendimento come collettivo. L'obiettivo di questo progetto è quello di promuovere la cultura dell'apprendimento per i lavoratori. Durante la fase di ricerca, il consulente esterno sosterrà i dipendenti nell'individuazione delle esigenze di sviluppo e delle opportunità di apprendimento. Durante la fase di attuazione, ai dipendenti viene offerta una guida concreta su misura per essere in grado di implementare ulteriormente questo processo attuando un processo continuo di apprendimento e sviluppo. In questo modo, i dipendenti imparano a prendersi cura del loro sviluppo e dell'occupabilità sostenibile e insegnano all'organizzazione come facilitare questo processo. Formulando le loro ambizioni, i dipendenti si concentrano sugli obiettivi di apprendimento e quindi sulle opportunità per la propria carriera. Ciò aumenterà la motivazione intrinseca e la soddisfazione professionale dei dipendenti. In questo processo di individuazione delle ambizioni e degli obiettivi di apprendimento, il consulente esterno esaminerà anche le conoscenze e le competenze non specifiche dell'impresa di cui il dipendente ha bisogno. Ciò consente ai dipendenti di svilupparsi il più possibile in un ambiente di apprendimento sicuro e positivo. (Italian)
27 January 2022
0 references
PEC Zwolle es un club de fútbol holandés con sede en Zwolle, Overijssel. El club fue fundado en 1910 como PEC. Desde la temporada 2012-13, el club juega en la Eredivisie; la temporada anterior, el campeonato se celebró en la Primera División. No solo dentro de las líneas PEC Zwolle quiere tener éxito, gran parte del éxito depende del rendimiento en el campo, sino también fuera de la línea el trabajo necesario tiene que hacerse. El valor añadido del club no solo está determinado por los jugadores, sino también por el personal y los empleados. El uso de las cualidades humanas añade tierra a la organización, por lo tanto, la empleabilidad sostenible de los empleados es importante. Durante el último año, el club ha examinado la empleabilidad sostenible de los empleados. Esto ha demostrado que los empleados necesitan más orientación en su propio desarrollo y en la construcción de una cultura de aprendizaje como colectivo. El objetivo de este proyecto es promover la cultura de aprendizaje de los trabajadores. Durante la fase de investigación, el asesor externo ayudará a los empleados a identificar las necesidades de desarrollo y las oportunidades de aprendizaje. Durante la fase de aplicación, se ofrecen orientaciones concretas a medida a los empleados para poder seguir implementando esto mediante la implementación de un proceso continuo de aprendizaje y desarrollo. De esta manera, los empleados aprenden a cuidar su desarrollo y empleabilidad sostenible y enseñan a la organización cómo facilitar este proceso. Al formular sus ambiciones, los empleados se centran en los objetivos de aprendizaje y, por lo tanto, en las oportunidades para sus propias carreras. Esto aumentará la motivación intrínseca y la satisfacción laboral de los empleados. En este proceso de identificación de ambiciones y objetivos de aprendizaje, el asesor externo también examinará los conocimientos y capacidades no específicos de la empresa que el empleado necesita. Esto permite a los empleados desarrollarse tanto como sea posible en un entorno de aprendizaje seguro y positivo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο PEC Zwolle είναι ολλανδικός επαγγελματικός ποδοσφαιρικός σύλλογος με έδρα το Zwolle, Overijssel. Ο σύλλογος ιδρύθηκε το 1910 ως PEC. Από την περίοδο 2012-13, ο σύλλογος παίζει στην Eredivisie· την προηγούμενη σεζόν, το πρωτάθλημα εορτάστηκε στην Πρώτη Κατηγορία. Όχι μόνο εντός των γραμμών PEC Zwolle θέλει να είναι επιτυχής, μεγάλο μέρος της επιτυχίας εξαρτάται από την απόδοση στο πεδίο, αλλά και έξω από τη γραμμή η απαραίτητη εργασία πρέπει να γίνει. Η προστιθέμενη αξία του συλλόγου δεν καθορίζεται μόνο από τους παίκτες, αλλά και από το προσωπικό και τους υπαλλήλους. Η χρήση των ανθρώπινων ιδιοτήτων προσθέτει γη στον οργανισμό και, ως εκ τούτου, η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων είναι σημαντική. Κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους, ο σύλλογος εξέτασε τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Αυτό έχει δείξει ότι οι εργαζόμενοι χρειάζονται περαιτέρω καθοδήγηση για την ανάπτυξή τους και για την οικοδόμηση μιας νοοτροπίας μάθησης ως συλλογικού. Στόχος αυτού του σχεδίου είναι η προώθηση της νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους. Κατά τη διάρκεια της ερευνητικής φάσης, ο εξωτερικός σύμβουλος θα στηρίξει τους εργαζομένους στον εντοπισμό των αναπτυξιακών αναγκών και των ευκαιριών μάθησης. Κατά τη διάρκεια της φάσης εφαρμογής, παρέχεται στους εργαζομένους συγκεκριμένη εξατομικευμένη καθοδήγηση προκειμένου να είναι σε θέση να το εφαρμόσουν περαιτέρω με την εφαρμογή μιας συνεχούς διαδικασίας μάθησης και ανάπτυξης. Με τον τρόπο αυτό, οι εργαζόμενοι μαθαίνουν να φροντίζουν την ανάπτυξή τους και τη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους και να διδάσκουν στον οργανισμό πώς να διευκολύνει αυτή τη διαδικασία. Με τη διατύπωση των φιλοδοξιών τους, οι εργαζόμενοι επικεντρώνονται στους μαθησιακούς στόχους και, ως εκ τούτου, στις ευκαιρίες για τη δική τους σταδιοδρομία. Αυτό θα αυξήσει τα εγγενή κίνητρα και την ικανοποίηση από την εργασία των εργαζομένων. Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας προσδιορισμού των φιλοδοξιών και των μαθησιακών στόχων, ο εξωτερικός σύμβουλος θα εξετάσει επίσης τις γνώσεις και τις δεξιότητες που χρειάζονται οι εργαζόμενοι που δεν αφορούν τις επιχειρήσεις. Αυτό επιτρέπει στους εργαζομένους να αναπτυχθούν όσο το δυνατόν περισσότερο σε ένα ασφαλές και θετικό μαθησιακό περιβάλλον. (Greek)
21 August 2022
0 references
PEC Zwolle er en hollandsk professionel fodboldklub med base i Zwolle, Overijssel. Klubben blev grundlagt i 1910 som PEC. Siden sæsonen 2012-13 spiller klubben i Eredivisie; den foregående sæson blev mesterskabet fejret i første division. Ikke kun inden for linjerne PEC Zwolle ønsker at blive en succes, meget af succes afhænger af præstationen på feltet, men også uden for linjen skal det nødvendige arbejde gøres. Klubbens merværdi bestemmes ikke kun af spillerne, men også af personalet og medarbejderne. Brugen af menneskelige kvaliteter tilføjer jorden til organisationen, og medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed er derfor vigtig. I løbet af det seneste år har klubben undersøgt medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Dette har vist, at medarbejderne har brug for yderligere vejledning i deres egen udvikling og i opbygningen af en læringskultur som kollektiv. Formålet med dette projekt er at fremme læringskulturen for arbejdstagerne. I forskningsfasen vil den eksterne rådgiver hjælpe medarbejderne med at identificere udviklingsbehov og læringsmuligheder. I gennemførelsesfasen tilbydes medarbejderne konkret skræddersyet vejledning for at kunne gennemføre dette yderligere ved at gennemføre en løbende lærings- og udviklingsproces. På denne måde lærer medarbejderne at tage sig af deres udvikling og bæredygtige beskæftigelsesegnethed og lære organisationen, hvordan man kan lette denne proces. Ved at formulere deres ambitioner får medarbejderne fokus på læringsmål og dermed på mulighederne for deres egen karriere. Dette vil øge medarbejdernes motivation og arbejdstilfredshed. I denne proces med at identificere ambitioner og læringsmål vil den eksterne rådgiver også se på ikke-virksomhedsspecifik viden og færdigheder, som medarbejderen har brug for. Dette gør det muligt for medarbejderne at udvikle sig så meget som muligt i et sikkert og positivt læringsmiljø. (Danish)
21 August 2022
0 references
PEC Zwolle on alankomaalainen jalkapalloseura, jonka kotipaikka on Overijsselissä Zwollessa. Seura perustettiin vuonna 1910 PEC:ksi. Kaudesta 2012–2013 lähtien seura on pelannut Eredivisiessä; edellisellä kaudella mestaruutta vietettiin ensimmäisessä divisioonassa. Ei vain linjat PEC Zwolle haluaa menestyä, suuri osa menestyksestä riippuu suorituskykyä kentällä, mutta myös ulkopuolella linja on tehtävä tarvittavat työt. Seuran lisäarvon määrittävät pelaajat, mutta myös henkilökunta ja työntekijät. Inhimillisten ominaisuuksien käyttö lisää organisaatiota, joten työntekijöiden kestävä työllistettävyys on tärkeää. Viime vuoden aikana seura on tutkinut työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Tämä on osoittanut, että työntekijät tarvitsevat lisäohjausta omassa kehityksessään ja oppimiskulttuurin rakentamisessa kollektiivisena. Hankkeen tavoitteena on edistää työntekijöiden oppimiskulttuuria. Tutkimusvaiheen aikana ulkopuolinen neuvonantaja tukee työntekijöitä kehitystarpeiden ja oppimismahdollisuuksien tunnistamisessa. Toteutusvaiheessa työntekijöille tarjotaan konkreettista räätälöityä ohjausta, jotta tätä voidaan edelleen toteuttaa panemalla täytäntöön jatkuva oppimis- ja kehitysprosessi. Tällä tavoin työntekijät oppivat huolehtimaan kehityksestään ja kestävästä työllistettävyydestään ja opettavat organisaatiota helpottamaan tätä prosessia. Kun työntekijät muotoilevat tavoitteitaan, he keskittyvät oppimistavoitteisiin ja siten oman uransa mahdollisuuksiin. Tämä lisää työntekijöiden luontaista motivaatiota ja työtyytyväisyyttä. Tässä tavoitteiden ja oppimistavoitteiden määrittelyssä ulkopuolinen neuvonantaja tarkastelee myös muita kuin yrityskohtaisia tietoja ja taitoja, joita työntekijä tarvitsee. Näin työntekijät voivat kehittyä mahdollisimman paljon turvallisessa ja positiivisessa oppimisympäristössä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
PEC Zwolle huwa klabb tal-futbol professjonali Olandiż ibbażat f’Zwolle, Overijssel. Il-klabb twaqqfet fl-1910 bħala PEC. Mill-istaġun 2012–13, il-klabb jilgħab fl-Eredivisie; l-istagun ta’ qabel, il-kampjonat gie ċċelebrat fl-Ewwel Diviżjoni. Mhux biss fi ħdan il-linji PEC Zwolle trid tkun ta’ suċċess, ħafna mis-suċċess jiddependi fuq il-prestazzjoni fuq il-qasam, iżda wkoll barra mil-linja għandu jsir ix-xogħol meħtieġ. Il-valur miżjud tal-klabb mhux biss jiġi ddeterminat mill-plejers, iżda wkoll mill-persunal u l-impjegati. L-użu ta ‘kwalitajiet umani żżid earth għall-organizzazzjoni, l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati huwa għalhekk importanti. Matul l-aħħar sena, il-klabb eżamina l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. Dan wera li l-impjegati jeħtieġu aktar gwida fl-iżvilupp tagħhom stess u fil-bini ta’ kultura ta’ tagħlim bħala kollettiva. L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jippromwovi l-kultura tat-tagħlim għall-ħaddiema. Matul il-fażi ta’ riċerka, il-konsulent estern se jappoġġa lill-impjegati fl-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp u l-opportunitajiet ta’ tagħlim. Matul il-fażi ta’ implimentazzjoni, gwida konkreta mfassla apposta hija offruta lill-impjegati sabiex ikunu jistgħu jkomplu jimplimentaw dan billi jimplimentaw proċess kontinwu ta’ tagħlim u żvilupp. B’dan il-mod, l-impjegati jitgħallmu jieħdu ħsieb l-iżvilupp tagħhom u l-impjegabbiltà sostenibbli u jgħallmu lill-organizzazzjoni kif tiffaċilita dan il-proċess. Billi jifformulaw l-ambizzjonijiet tagħhom, l-impjegati jiksbu fokus fuq l-għanijiet tat-tagħlim u b’hekk fuq l-opportunitajiet għall-karrieri tagħhom stess. Dan se jżid il-motivazzjoni intrinsika u s-sodisfazzjon tax-xogħol tal-impjegati. F’dan il-proċess ta’ identifikazzjoni tal-ambizzjonijiet u l-għanijiet tat-tagħlim, il-konsulent estern se jħares ukoll lejn l-għarfien u l-ħiliet mhux speċifiċi għall-kumpanija li l-impjegat jeħtieġ. Dan jippermetti lill-impjegati jiżviluppaw kemm jista’ jkun f’ambjent ta’ tagħlim sikur u pożittiv. (Maltese)
21 August 2022
0 references
PEC Zwolle ir Nīderlandes profesionālā futbola klubs, kas atrodas Zwolle, Overijssel. Klubs tika dibināts 1910. gadā kā PEC. Kopš 2012.–2013. gada sezonas klubs spēlē Eredivisie; iepriekšējā sezonā čempionāts tika svinēts Pirmajā divīzijā. Ne tikai līniju ietvaros PEC Zwolle vēlas būt veiksmīga, liela daļa panākumu ir atkarīgi no snieguma šajā jomā, bet arī ārpus līnijas ir jāveic nepieciešamais darbs. Kluba pievienoto vērtību nosaka ne tikai spēlētāji, bet arī darbinieki un darbinieki. Cilvēka īpašību izmantošana organizācijai pievieno zemi, tāpēc ir svarīgi nodrošināt darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Pēdējā gada laikā klubs ir pārbaudījis darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Tas ir parādījis, ka darba ņēmējiem ir vajadzīga turpmāka vadība viņu pašu attīstībā un mācību kultūras veidošanā kā kolektīvam. Šā projekta mērķis ir veicināt darba ņēmēju mācību kultūru. Pētniecības posmā ārējais padomdevējs atbalstīs darbiniekus attīstības vajadzību un mācību iespēju noteikšanā. Īstenošanas posmā darbiniekiem tiek piedāvātas konkrētas, īpaši pielāgotas norādes, lai tās varētu turpmāk īstenot, īstenojot nepārtrauktu mācīšanās un attīstības procesu. Tādējādi darbinieki mācās rūpēties par savu attīstību un ilgtspējīgu nodarbināmību un māca organizācijai, kā veicināt šo procesu. Formulējot savas ambīcijas, darbinieki pievērš uzmanību mācību mērķiem un tādējādi arī savas karjeras iespējām. Tas palielinās darbinieku motivāciju un apmierinātību ar darbu. Šajā ambīciju un mācību mērķu noteikšanas procesā ārējais padomdevējs izskatīs arī ar uzņēmumiem nesaistītās zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas darbiniekam. Tas ļauj darbiniekiem attīstīties pēc iespējas drošā un pozitīvā mācību vidē. (Latvian)
21 August 2022
0 references
PEC Zwolle je holandský profesionálny futbalový klub so sídlom v meste Zwolle, Overijssel. Klub bol založený v roku 1910 ako PEC. Od sezóny 2012 – 13 hrá klub v Eredivisie; v predchádzajúcej sezóne sa šampionát oslavoval v prvej divízii. Nielen v rámci riadkov PEC Zwolle chce byť úspešný, veľa úspechu závisí od výkonu na poli, ale aj mimo línie je potrebné vykonať potrebnú prácu. Pridanú hodnotu klubu určujú nielen hráči, ale aj zamestnanci a zamestnanci. Využívanie ľudských kvalít dodáva organizácii zem, preto je dôležitá udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. V uplynulom roku klub skúmal udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov. To ukázalo, že zamestnanci potrebujú ďalšie poradenstvo pri svojom rozvoji a budovaní vzdelávacej kultúry ako kolektívu. Cieľom tohto projektu je podpora vzdelávacej kultúry pre pracovníkov. Počas fázy výskumu bude externý poradca podporovať zamestnancov pri určovaní potrieb rozvoja a vzdelávacích príležitostí. Počas realizačnej fázy sa zamestnancom ponúkajú konkrétne prispôsobené usmernenia, aby ich bolo možné ďalej vykonávať prostredníctvom kontinuálneho procesu učenia sa a rozvoja. Týmto spôsobom sa zamestnanci učia starať sa o svoj rozvoj a udržateľnú zamestnateľnosť a učia organizáciu, ako tento proces uľahčiť. Formulovaním svojich ambícií sa zamestnanci zameriavajú na vzdelávacie ciele, a teda na príležitosti pre svoju vlastnú kariéru. Tým sa zvýši vnútorná motivácia a spokojnosť zamestnancov v zamestnaní. V tomto procese identifikácie ambícií a vzdelávacích cieľov sa externý poradca bude zaoberať aj znalosťami a zručnosťami, ktoré zamestnanec potrebuje, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť. To umožňuje zamestnancom, aby sa čo najviac rozvíjali v bezpečnom a pozitívnom vzdelávacom prostredí. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is club peile gairmiúil Ollannach é PEC Zwolle atá lonnaithe i Zwolle, Overijssel. Bunaíodh an club sa bhliain 1910 mar PEC. Ón séasúr 2012-13, imríonn an club sa Eredivisie; an séasúr roimhe sin, ceiliúradh an chraobh sa Chéad Rannán. Ní hamháin laistigh de na línte is mian le PEC Zwolle a bheith rathúil, braitheann cuid mhór den rath ar fheidhmíocht ar an réimse, ach freisin lasmuigh den líne ní mór an obair riachtanach a dhéanamh. Ní hamháin gurb iad na himreoirí amháin a chinneann breisluach an chlub, ach is iad an fhoireann agus na fostaithe freisin a chinneann breisluach an chlub. Cuireann úsáid cáilíochtaí daonna talamh leis an eagraíocht, tá infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe tábhachtach dá bhrí sin. Le bliain anuas, tá scrúdú déanta ag an gclub ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. Léiríonn sé seo go dteastaíonn tuilleadh treorach ó fhostaithe maidir lena bhforbairt féin agus maidir le cultúr foghlama a thógáil mar chomhchoitinn. Is é aidhm an tionscadail seo ná cultúr foghlama na n-oibrithe a chur chun cinn. Le linn na céime taighde, tacóidh an comhairleoir seachtrach le fostaithe riachtanais forbartha agus deiseanna foghlama a shainaithint. Le linn na céime cur chun feidhme, tairgtear treoir shaincheaptha nithiúil d’fhostaithe chun go mbeidh siad in ann é sin a chur chun feidhme tuilleadh trí phróiseas leanúnach foghlama agus forbartha a chur i bhfeidhm. Ar an mbealach seo, foghlaimíonn fostaithe aire a thabhairt dá bhforbairt agus dá n-infhostaitheacht inbhuanaithe agus foghlaimíonn siad don eagraíocht conas an próiseas seo a éascú. Trí a n-uaillmhianta a fhoirmliú, faigheann fostaithe fócas ar spriocanna foghlama agus dá bhrí sin ar na deiseanna dá ngairmeacha féin. Cuirfidh sé sin le hinspreagadh intreach agus sásamh post na bhfostaithe. Sa phróiseas seo chun uaillmhianta agus spriocanna foghlama a aithint, féachfaidh an comhairleoir seachtrach freisin ar eolas agus scileanna nach mbaineann go sonrach leis an gcuideachta a theastaíonn ón bhfostaí. Ligeann sé seo d’fhostaithe a oiread agus is féidir a fhorbairt i dtimpeallacht foghlama atá sábháilte agus dearfach. (Irish)
21 August 2022
0 references
PEC Zwolle je nizozemský profesionální fotbalový klub se sídlem ve Zwolle, Overijssel. Klub byl založen v roce 1910 jako PEC. Od sezóny 2012–13 hraje klub v Eredivisie; v předchozí sezóně se šampionát oslavil v První divizi. Nejen v rámci linek PEC Zwolle chce být úspěšný, velká část úspěchu závisí na výkonu na poli, ale i mimo linku je třeba provést potřebnou práci. Přidanou hodnotu klubu určují nejen hráči, ale i zaměstnanci a zaměstnanci. Využití lidských kvalit přidává organizaci zemi, je proto důležitá udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců. V uplynulém roce klub zkoumal udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. To ukázalo, že zaměstnanci potřebují další poradenství ve svém vlastním rozvoji a při budování kultury učení jako kolektivu. Cílem tohoto projektu je podporovat kulturu učení pracovníků. Během fáze výzkumu bude externí poradce podporovat zaměstnance při určování rozvojových potřeb a vzdělávacích příležitostí. Během prováděcí fáze jsou zaměstnancům nabízeny konkrétní na míru přizpůsobené pokyny, aby bylo možné je dále provádět zavedením nepřetržitého procesu učení a rozvoje. Tímto způsobem se zaměstnanci naučí starat se o svůj rozvoj a udržitelnou zaměstnatelnost a učí organizaci, jak tento proces usnadnit. Formulováním svých ambicí se zaměstnanci zaměřují na vzdělávací cíle a tím i na příležitosti pro vlastní kariéru. Tím se zvýší vnitřní motivace a spokojenost zaměstnanců. V tomto procesu určování ambicí a studijních cílů se externí poradce bude rovněž zabývat znalostmi a dovednostmi, které nejsou specifické pro danou společnost, a dovednostmi, které zaměstnanec potřebuje. To zaměstnancům umožňuje rozvíjet se co nejvíce v bezpečném a pozitivním vzdělávacím prostředí. (Czech)
21 August 2022
0 references
PEC Zwolle é um clube de futebol profissional holandês com sede em Zwolle, Overijssel. O clube foi fundado em 1910 como um PEC. Desde a temporada 2012-13, o clube joga na Eredivisie; na temporada anterior, o campeonato foi celebrado na Primeira Divisão. Não só dentro das linhas PEC Zwolle quer ser bem sucedido, grande parte do sucesso depende do desempenho no campo, mas também fora da linha o trabalho necessário tem que ser feito. O valor acrescentado do clube não é apenas determinado pelos jogadores, mas também pelos funcionários e funcionários. O uso de qualidades humanas acrescenta terra à organização, a empregabilidade sustentável dos funcionários é, portanto, importante. Ao longo do último ano, o clube examinou a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Isso mostrou que os funcionários precisam de mais orientação no seu próprio desenvolvimento e na construção de uma cultura de aprendizagem como um coletivo. O objetivo deste projeto é promover a cultura de aprendizagem para os trabalhadores. Durante a fase de investigação, o consultor externo apoiará os trabalhadores na identificação das necessidades de desenvolvimento e das oportunidades de aprendizagem. Durante a fase de implementação, são oferecidas orientações específicas específicas aos trabalhadores, a fim de poderem continuar a implementá-la através da implementação de um processo contínuo de aprendizagem e desenvolvimento. Dessa forma, os funcionários aprendem a cuidar de seu desenvolvimento e empregabilidade sustentável e ensinam a organização a facilitar esse processo. Ao formular suas ambições, os funcionários se concentram em objetivos de aprendizagem e, portanto, nas oportunidades para suas próprias carreiras. Isto aumentará a motivação intrínseca e a satisfação profissional dos trabalhadores. Neste processo de identificação de ambições e objetivos de aprendizagem, o consultor externo analisará também os conhecimentos e competências não específicos da empresa de que o trabalhador necessita. Isso permite que os funcionários se desenvolvam tanto quanto possível em um ambiente de aprendizagem seguro e positivo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
PEC Zwolle on Hollandi professionaalne jalgpalliklubi, mis asub Overijsselis Zwolle’is. Klubi asutati 1910. aastal PEC-na. Alates hooajast 2012–13 mängib klubi Eredivisie’s; eelmisel hooajal tähistati esimeses diviisis meistrivõistlusi. Mitte ainult ridades PEC Zwolle tahab olla edukas, suur osa edu sõltub tulemuslikkuse valdkonnas, vaid ka väljaspool rida tuleb teha vajalik töö. Klubi lisaväärtuse määravad mitte ainult mängijad, vaid ka töötajad ja töötajad. Inimlike omaduste kasutamine lisab organisatsioonile maa, seega on oluline töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Viimase aasta jooksul on klubi uurinud töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. See on näidanud, et töötajad vajavad täiendavat juhendamist oma arengus ja õppekultuuri ülesehitamisel kollektiivsena. Projekti eesmärk on edendada töötajate õppekultuuri. Uurimisetapis toetab välisnõustaja töötajaid arenguvajaduste ja õppimisvõimaluste kindlaksmääramisel. Rakendusetapis pakutakse töötajatele konkreetseid kohandatud juhiseid, et nad saaksid seda edasi rakendada, rakendades pidevat õppimis- ja arenguprotsessi. Sel viisil õpivad töötajad hoolitsema oma arengu ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime eest ning õpetavad organisatsioonile, kuidas seda protsessi hõlbustada. Oma ambitsioone sõnastades saavad töötajad keskenduda õppimiseesmärkidele ja seega oma karjäärivõimalustele. See suurendab töötajate motivatsiooni ja rahulolu tööga. Ambitsioonide ja õppeeesmärkide kindlaksmääramise protsessis uurib välisnõustaja ka mitteäriühingupõhiseid teadmisi ja oskusi, mida töötaja vajab. See võimaldab töötajatel areneda nii palju kui võimalik turvalises ja positiivses õpikeskkonnas. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A PEC Zwolle egy holland hivatásos labdarúgó-egyesület, melynek székhelye az Overijssel-i Zwolle. A klubot 1910-ben alapították PEC-ként. A 2012–13-as szezon óta a klub az Eredivisie-ben játszik; az előző szezonban a bajnokságot az első divízióban ünnepelték. Nem csak a vonalakon belül PEC Zwolle azt akarja, hogy sikeres legyen, a siker nagy része függ a teljesítmény a területen, hanem a vonalon kívül is meg kell tenni a szükséges munkát. A klub hozzáadott értékét nemcsak a játékosok határozzák meg, hanem a személyzet és az alkalmazottak is. Az emberi tulajdonságok használata hozzáadja a Földet a szervezethez, ezért fontos a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága. Az elmúlt évben a klub megvizsgálta a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. Ez megmutatta, hogy a munkavállalóknak további útmutatásra van szükségük saját fejlődésükhöz és a tanulási kultúra kollektív felépítéséhez. A projekt célja a munkavállalók tanulási kultúrájának előmozdítása. A kutatási szakaszban a külső tanácsadó támogatja az alkalmazottakat a fejlesztési igények és a tanulási lehetőségek azonosításában. A végrehajtási szakaszban konkrét, testre szabott útmutatást kínálnak a munkavállalóknak annak érdekében, hogy ezt a folyamatos tanulási és fejlesztési folyamat megvalósításával tovább lehessen végrehajtani. Ily módon a munkavállalók megtanulják gondoskodni fejlődésükről és fenntartható foglalkoztathatóságukról, és megtanítják a szervezetet, hogyan könnyítse meg ezt a folyamatot. Az ambícióik megfogalmazásával a munkavállalók a tanulási célokra és így a saját karrierjük lehetőségeire összpontosítanak. Ez növelni fogja a munkavállalók belső motivációját és munkahelyi elégedettségét. Az ambíciók és tanulási célok meghatározásának folyamatában a külső tanácsadó megvizsgálja a nem vállalatspecifikus ismereteket és készségeket is, amelyekre a munkavállalónak szüksége van. Ez lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy a lehető legnagyobb mértékben fejlődjenek egy biztonságos és pozitív tanulási környezetben. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
PEC Zwolle е холандски професионален футболен клуб, базиран в Zwolle, Overijssel. Клубът е основан през 1910 г. като ПЕК. От сезон 2012—2013 г. клубът играе в Ередивиси; предишният сезон, шампионата се празнува в Първа дивизия. Не само в рамките на линиите PEC Zwolle иска да бъде успешна, голяма част от успеха зависи от представянето на терена, но и извън линията трябва да се свърши необходимата работа. Добавената стойност на клуба се определя не само от играчите, но и от персонала и служителите. Използването на човешки качества добавя земята към организацията, поради което е важна устойчивата пригодност за заетост на служителите. През изминалата година клубът разгледа устойчивата пригодност за заетост на служителите. Това показа, че служителите се нуждаят от допълнителни насоки в собственото си развитие и в изграждането на култура на учене като колектив. Целта на този проект е да популяризира културата на обучение на работниците. По време на изследователската фаза външният консултант ще подпомага служителите при определянето на потребностите от развитие и възможностите за обучение. По време на етапа на изпълнение на служителите се предлагат конкретни специфични насоки, за да могат да продължат да прилагат това чрез прилагане на непрекъснат процес на учене и развитие. По този начин служителите се научават да се грижат за своето развитие и устойчива пригодност за заетост и да обучават организацията как да улесни този процес. Като формулират амбициите си, служителите се фокусират върху учебните цели и по този начин върху възможностите за собствената си кариера. Това ще повиши присъщата мотивация и удовлетвореността на служителите от работата. В този процес на определяне на амбициите и учебните цели външният съветник ще разгледа и неспецифичните за предприятието знания и умения, от които се нуждае служителят. Това позволява на служителите да се развиват във възможно най-голяма степен в безопасна и положителна учебна среда. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
PEC Zwolle yra Olandijos profesionalus futbolo klubas, įsikūręs Zwolle, Overeiselis. Klubas įkurtas 1910 m. kaip PEC. Nuo 2012–13 metų sezono klubas žaidžia Eredivisie; praėjusį sezoną čempionatas buvo švenčiamas Pirmajame divizione. Ne tik linijose PEC Zwolle nori būti sėkmingas, didelė sėkmės dalis priklauso nuo veiklos šioje srityje, bet ir už linijos ribų, reikia atlikti reikiamą darbą. Klubo pridėtinę vertę lemia ne tik žaidėjai, bet ir darbuotojai bei darbuotojai. Žmogaus savybių naudojimas prisideda prie organizacijos žemės, todėl svarbu užtikrinti tvarias darbuotojų galimybes įsidarbinti. Per pastaruosius metus klubas ištyrė tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Tai parodė, kad darbuotojams reikia tolesnių gairių, susijusių su jų pačių vystymusi ir mokymosi kultūros, kaip kolektyvinės, kūrimu. Šio projekto tikslas – skatinti darbuotojų mokymosi kultūrą. Tyrimo etape išorės konsultantas padės darbuotojams nustatyti vystymosi poreikius ir mokymosi galimybes. Įgyvendinimo etape darbuotojams siūlomos konkrečios specialiai pritaikytos gairės, kad būtų galima toliau tai įgyvendinti įgyvendinant nuolatinį mokymosi ir tobulinimo procesą. Tokiu būdu darbuotojai išmoksta rūpintis savo vystymusi ir tvariomis įsidarbinimo galimybėmis ir moko organizaciją, kaip palengvinti šį procesą. Formuluodami savo ambicijas, darbuotojai orientuojasi į mokymosi tikslus, taigi ir į savo karjeros galimybes. Tai padidins darbuotojų motyvaciją ir pasitenkinimą darbu. Šiame ambicijų ir mokymosi tikslų nustatymo procese išorės konsultantas taip pat atsižvelgs į darbuotojams reikalingas ne įmonės žinias ir įgūdžius. Tai leidžia darbuotojams kiek įmanoma tobulėti saugioje ir pozityvioje mokymosi aplinkoje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
PEC Zwolle je nizozemski profesionalni nogometni klub sa sjedištem u Zwolleu, Overijssel. Klub je osnovan 1910. godine kao PEC. Od sezone 2012 – 13, klub igra u Eredivisie; u prethodnoj sezoni prvenstvo se slavilo u Prvoj ligi. Ne samo unutar linija PEC Zwolle želi biti uspješan, velik dio uspjeha ovisi o performansama na terenu, već i izvan linije potrebno je obaviti potreban posao. Dodanu vrijednost kluba ne određuju samo igrači, već i osoblje i zaposlenici. Korištenje ljudskih kvaliteta dodaje zemlji organizaciji, stoga je važna održiva zapošljivost zaposlenika. Tijekom protekle godine klub je ispitao održivu zapošljivost zaposlenika. To je pokazalo da zaposlenici trebaju daljnje smjernice za vlastiti razvoj i izgradnju kulture učenja kao kolektiva. Cilj ovog projekta je promicanje kulture učenja za radnike. Tijekom faze istraživanja vanjski savjetnik poduprijet će zaposlenike u utvrđivanju razvojnih potreba i prilika za učenje. Tijekom faze provedbe zaposlenicima se nude konkretne prilagođene smjernice kako bi ih se moglo dodatno provesti provedbom kontinuiranog procesa učenja i razvoja. Na taj način zaposlenici se uče brinuti o svom razvoju i održivoj zapošljivosti te uče organizaciju kako olakšati taj proces. Formuliranjem svojih ambicija zaposlenici se usredotočuju na ciljeve učenja, a time i na mogućnosti za vlastite karijere. Time će se povećati intrinzična motivacija i zadovoljstvo zaposlenika. U tom procesu utvrđivanja ambicija i ciljeva učenja vanjski savjetnik razmotrit će i znanja i vještine koje nisu specifične za poduzeća koja su potrebna zaposleniku. Time se zaposlenicima omogućuje da se što je više moguće razvijaju u sigurnom i pozitivnom okruženju za učenje. (Croatian)
21 August 2022
0 references
PEC Zwolle är en nederländsk fotbollsklubb baserad i Zwolle, Overijssel. Klubben grundades 1910 som PEC. Sedan säsongen 2012–13 spelar klubben i Eredivisie. förra säsongen firades mästerskapet i First Division. Inte bara inom linjerna PEC Zwolle vill bli framgångsrik, mycket av framgången beror på prestanda på fältet, men också utanför linjen det nödvändiga arbetet måste göras. Klubbens mervärde bestäms inte bara av spelarna, utan också av personalen och de anställda. Användningen av mänskliga egenskaper tillför jord till organisationen, är därför hållbar anställbarhet för anställda viktigt. Under det senaste året har klubben undersökt de anställdas hållbara anställbarhet. Detta har visat att medarbetarna behöver ytterligare vägledning i sin egen utveckling och i att bygga en lärandekultur som kollektiv. Syftet med detta projekt är att främja lärandekulturen för arbetstagare. Under forskningsskedet kommer den externa rådgivaren att stödja medarbetarna i att identifiera utvecklingsbehov och inlärningsmöjligheter. Under genomförandefasen erbjuds de anställda konkret skräddarsydd vägledning för att kunna genomföra detta ytterligare genom att genomföra en kontinuerlig process för lärande och utveckling. På så sätt lär sig de anställda att ta hand om sin utveckling och hållbara anställbarhet och lära organisationen hur man underlättar denna process. Genom att formulera sina ambitioner får de anställda ett fokus på lärandemål och därmed på möjligheterna till sin egen karriär. Detta kommer att öka de anställdas motivation och arbetstillfredsställelse. I denna process för att identifiera ambitioner och inlärningsmål kommer den externa rådgivaren också att titta på icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter som de anställda behöver. Detta gör det möjligt för anställda att utvecklas så mycket som möjligt i en säker och positiv inlärningsmiljö. (Swedish)
21 August 2022
0 references
PEC Zwolle este un club de fotbal din Zwolle, Overijssel, Țările de Jos. Clubul a fost fondat în 1910 ca PEC. Începând cu sezonul 2012-2013, clubul joacă în Eredivisie; în sezonul precedent, campionatul a fost sărbătorit în Prima Divizie. Nu numai în cadrul liniilor PEC Zwolle vrea să aibă succes, o mare parte a succesului depinde de performanța pe teren, dar, de asemenea, în afara liniei trebuie să se facă munca necesară. Valoarea adăugată a clubului nu este determinată doar de jucători, ci și de personal și de angajați. Utilizarea calităților umane adaugă pământ organizației, prin urmare, capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților este importantă. În ultimul an, clubul a examinat capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. Acest lucru a demonstrat că angajații au nevoie de orientări suplimentare în propria lor dezvoltare și în construirea unei culturi a învățării ca colectiv. Scopul acestui proiect este de a promova cultura învățării pentru lucrători. În timpul fazei de cercetare, consilierul extern va sprijini angajații în identificarea nevoilor de dezvoltare și a oportunităților de învățare. În timpul etapei de punere în aplicare, angajaților li se oferă orientări concrete și adaptate pentru a putea pune în aplicare în continuare acest lucru prin punerea în aplicare a unui proces continuu de învățare și dezvoltare. În acest fel, angajații învață să aibă grijă de dezvoltarea lor și de capacitatea de inserție profesională durabilă și învață organizația cum să faciliteze acest proces. Prin formularea ambițiilor lor, angajații se concentrează pe obiectivele de învățare și, astfel, pe oportunitățile pentru propriile lor cariere. Acest lucru va spori motivația intrinsecă și satisfacția profesională a angajaților. În acest proces de identificare a ambițiilor și a obiectivelor de învățare, consilierul extern va analiza, de asemenea, cunoștințele și competențele nespecifice societății de care are nevoie angajatul. Acest lucru permite angajaților să se dezvolte cât mai mult posibil într-un mediu de învățare sigur și pozitiv. (Romanian)
21 August 2022
0 references
PEC Zwolle je nizozemski profesionalni nogometni klub s sedežem v Zwolle, Overijssel. Klub je bil ustanovljen leta 1910 kot PEC. Od sezone 2012–13, klub igra v Eredivisie; v prejšnji sezoni je bilo prvenstvo praznovano v prvi diviziji. Ne samo znotraj linij PEC Zwolle želi biti uspešen, veliko uspeha je odvisno od uspešnosti na terenu, ampak tudi zunaj linije je treba opraviti potrebno delo. Dodano vrednost kluba ne določajo le igralci, ampak tudi osebje in zaposleni. Uporaba človeških kvalitet dodaja zemljo organizaciji, zato je trajnostna zaposljivost zaposlenih pomembna. V preteklem letu je klub preučil trajnostno zaposljivost zaposlenih. To je pokazalo, da zaposleni potrebujejo nadaljnje usmerjanje pri lastnem razvoju in oblikovanju kulture učenja kot skupine. Cilj tega projekta je spodbujati kulturo učenja delavcev. V raziskovalni fazi bo zunanji svetovalec pomagal zaposlenim pri opredeljevanju razvojnih potreb in priložnosti za učenje. V fazi izvajanja so zaposlenim na voljo konkretne prilagojene smernice, da bi jih lahko še naprej izvajali z izvajanjem stalnega procesa učenja in razvoja. Na ta način se zaposleni naučijo skrbeti za svoj razvoj in trajnostno zaposljivost ter poučiti organizacijo, kako olajšati ta proces. Z oblikovanjem svojih ambicij se zaposleni osredotočijo na učne cilje in s tem na priložnosti za lastno poklicno pot. To bo povečalo notranjo motivacijo in zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu. V tem procesu določanja ambicij in učnih ciljev bo zunanji svetovalec preučil tudi znanje in spretnosti, ki niso specifične za podjetja in jih zaposleni potrebuje. To zaposlenim omogoča, da se čim bolj razvijajo v varnem in pozitivnem učnem okolju. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
PEC Zwolle – holenderski klub piłkarski z siedzibą w Zwolle, w stanie Overijssel. Klub został założony w 1910 roku jako PEC. Od sezonu 2012-13 klub gra w Eredivisie; w poprzednim sezonie mistrzostwo obchodzono w pierwszej lidze. Nie tylko w ramach linii PEC Zwolle chce odnieść sukces, duża część sukcesu zależy od wydajności w terenie, ale także poza linią trzeba wykonać niezbędną pracę. Wartość dodana klubu jest określana nie tylko przez zawodników, ale także przez pracowników i pracowników. Wykorzystanie ludzkich cech dodaje ziemi do organizacji, dlatego ważne jest trwałe szanse na zatrudnienie pracowników. W ciągu ostatniego roku klub badał trwałe szanse na zatrudnienie pracowników. Pokazało to, że pracownicy potrzebują dalszych wskazówek w zakresie własnego rozwoju i budowania kultury uczenia się jako kolektyw. Celem tego projektu jest promowanie kultury uczenia się pracowników. Na etapie badań doradca zewnętrzny będzie wspierał pracowników w określaniu potrzeb rozwojowych i możliwości uczenia się. Na etapie wdrażania pracownikom oferowane są konkretne, dostosowane do potrzeb wytyczne, aby móc je dalej wdrażać, wdrażając ciągły proces uczenia się i rozwoju. W ten sposób pracownicy uczą się dbać o swój rozwój i trwałe szanse na zatrudnienie oraz uczyć organizacji, jak ułatwiać ten proces. Formułując swoje ambicje, pracownicy skupiają się na celach uczenia się, a tym samym na możliwościach dla własnej kariery. Zwiększy to wewnętrzną motywację i satysfakcję z pracy pracowników. W tym procesie określania ambicji i celów uczenia się zewnętrzny doradca zbada również niespecyficzną wiedzę i umiejętności, których pracownik potrzebuje. Pozwala to pracownikom rozwijać się w jak największym stopniu w bezpiecznym i pozytywnym środowisku uczenia się. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011773
0 references