CompetActiv+ (Q3098610)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3098610 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CompetActiv+ |
Project Q3098610 in Romania |
Statements
3,683,902.2 Romanian Leu
0 references
736,780.4500000001 Euro
0 references
4,404,784.0 Romanian Leu
0 references
880,956.8 Euro
0 references
83.6341169056189800 percent
0 references
19 December 2019
0 references
18 June 2021
0 references
ASOCIATIA PATRONILOR ŞI MESERIAŞILOR DIN JUDETUL CLUJ
0 references
47°39'23.62"N, 23°34'19.13"E
0 references
47°7'57.72"N, 24°29'47.00"E
0 references
46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
0 references
47°3'17.71"N, 21°55'42.67"E
0 references
47°47'21.05"N, 22°52'21.22"E
0 references
47°10'54.98"N, 23°3'22.36"E
0 references
47°10'47.75"N, 24°10'44.80"E
0 references
47°16'58.30"N, 24°24'38.92"E
0 references
46°40'0.30"N, 22°21'9.76"E
0 references
47°20'47.83"N, 22°20'29.40"E
0 references
46°48'8.93"N, 21°39'33.84"E
0 references
46°32'49.85"N, 23°53'13.09"E
0 references
46°33'53.89"N, 23°46'47.42"E
0 references
47°55'41.95"N, 23°53'29.62"E
0 references
47°22'5.63"N, 24°40'27.01"E
0 references
47°40'58.58"N, 22°28'10.20"E
0 references
47°52'22.44"N, 23°25'37.42"E
0 references
47°8'33.61"N, 23°52'33.56"E
0 references
47°1'43.57"N, 23°54'27.86"E
0 references
46°51'56.34"N, 23°1'28.88"E
0 references
47°39'19.48"N, 24°39'50.15"E
0 references
Promovarea unor măsuri de conștientizare a învățarii la locul de muncă, îmbunătățirea nivelului de cunoștințe, competențe sau aptitudini ale angajatilor si elaborarea si introducerea de programe de învațare la locul de munca în IMM-uri relevante, care activeaza in domenii identificate conform SNC și SNCDI, facilitând astfel ocuparea sustenabilă și de calitate a forței de muncă și sprijinirea mobilității forței de muncă în Regiunea Nord-Vest, intr-o perioada de 18 luni. Obiectivul propus se incadreaza in prioritatile Strategiei Europa 2020, activitatile proiectului urmarind stimularea unui nou tip de dezvoltare economica, prin sprijinirea unor intreprinderi competitive, “inteligente”, “durabile” si favorabile principiilor egalitatii de sanse, inovatiei sociale si protectiei mediului inconjurator. Acest sprijin este indirect prin furnizarea de programe de formare profesionala pentru angajatii acestor companii, dar si direct prin elaborarea si introducerea unor programe de invatare la locul de munca in 36 de IMM-uri relevante. Formarea profesionala va include tematica dezvoltarii durabile, iar cursantii vor fi certificati ANC. Prin proiect se va creea un cadru mai atractiv pentru dezvoltarea economiei competitive in Regiunea de Nord-Vest, prin cresterea nivelului competentelor si consolidarea educatiei de-a lungul vietii si carierei pentru cel putin 326 de persoane angajate si sprijin direct acordat la 36 IMM-uri cu potential de dezvoltare, raspunzand astfel nevoii care a generat aceasta propunere de finantare. Nivelul investitiilor in educatie realizat de IMM-urile din Regiunea Nord-Vest este relativ scazut, bugetele de formare profesionala fiind primele care sunt ajustate in cazul in care firmele se confrunta cu impedimente financiare. Legatura dintre furnizorii de educatie (indiferent de nivel) cercetare, cunostinte si punerea in aplicare a cunostintelor de catre IMM-uri este deficitara. Consideram ca un mod eficient de furnizare de servicii si metode de formare profesionala ce prevede masuri integrate de educatie formala, finalizata prin certificari ANC si educatie non-formala (la locul de muncă) reprezinta un mix valoric important si o oportunitate atat pentru angajati, cat si pentru IMM-uri. Exprimat numeric obiectivul general al proiectului este caracterizat de actiuni de constientizare cu durata de 18 luni ce tintesc un public de peste 150.000 persoane dispersate in intreaga regiune de implementare, din care un numar previzionat de peste 1600 reprezentanti si angajati din IMM-uri relevante vor fi targetati; din acest grup tinta largit de intreprinderi si angajati se va constitui o banza de date cu minim 500 de contacte de angajati, potentiali participanti la FPC si 50 IMM-uri care activeaza in sectoare competitive. Minim 30% dintre persoanele angajate vor fi de gen feminin si cel putin 10% vor avea varste cuprinse intre 55 si 64 ani. Proiectul sustine accesul liber si transparent pentru toate persoanele eligibile, in limita conditii (Romanian)
0 references
Promoting measures to raise awareness of learning in the workplace, to improve the level of knowledge, competences or skills of employees and to develop and introduce workplace learning programmes in relevant SMEs, which work in areas identified according to SNC and SNCDI, thus facilitating sustainable and quality employment and supporting labour mobility in the North-West Region, within a period of 18 months. The proposed objective falls within the priorities of the Europe 2020 Strategy, the project activities aiming to stimulate a new type of economic development, by supporting competitive, “smart”, “sustainable” and favorable enterprises of equal opportunities, social innovation and environmental protection. This support is indirect by providing professional training programmes for the employees of these companies, but also directly by developing and introducing work-based learning programs in 36 relevant SMEs. Professional training will include the theme of sustainable development, and students will be certified by NCAs. The project will create a more attractive framework for the development of the competitive economy in the North-West Region, by increasing the level of competences and strengthening education throughout life and career for at least 326 persons employed and direct support provided to 36 SMEs with development potential, thus responding to the need that generated this financing proposal. The level of investment in education made by SMEs in the North-West Region is relatively low, with training budgets being the first to be adjusted if firms face financial impediments. The link between education providers (regardless of the level) of research, knowledge and implementation of knowledge by SMEs is poor. We consider that an efficient way of providing professional training services and methods that provides integrated measures of formal education, completed by NCA certifications and non-formal education (on the workplace) represents an important value mix and an opportunity for both employees and SMEs. Numerically expressed the general objective of the project is characterised by awareness actions lasting 18 months targeting an audience of over 150,000 people dispersed throughout the implementation region, of which a forecast number of more than 1600 representatives and employees from relevant SMEs will be targeted; from this wide target group of enterprises and employees there will be a data ban with a minimum of 500 contacts of employees, potential participants in CVT and 50 SMEs operating in competitive sectors. At least 30 % of the persons employed will be female and at least 10 % will be between 55 and 64 years old. The project supports free and transparent access for all eligible persons, subject to conditions (English)
16 September 2021
0 references
Promouvoir des mesures de sensibilisation à l’apprentissage sur le lieu de travail, améliorer le niveau de connaissances, de compétences ou d’aptitudes des salariés et élaborer et mettre en place des programmes d’apprentissage sur le lieu de travail dans les PME concernées, qui travaillent dans des domaines identifiés selon le SNC et le SNCDI, facilitant ainsi l’emploi durable et de qualité et soutenant la mobilité de la main-d’œuvre dans la région du Nord-Ouest, dans un délai de 18 mois. L’objectif proposé s’inscrit dans les priorités de la stratégie Europe 2020, les activités du projet visant à stimuler un nouveau type de développement économique, en soutenant des entreprises compétitives, «intelligentes», «durables» et favorables à l’égalité des chances, à l’innovation sociale et à la protection de l’environnement. Ce soutien est indirect en fournissant des programmes de formation professionnelle aux salariés de ces entreprises, mais aussi directement en développant et en introduisant des programmes de formation par le travail dans 36 PME concernées. La formation professionnelle inclura le thème du développement durable, et les étudiants seront certifiés par les ANC. Le projet créera un cadre plus attrayant pour le développement de l’économie compétitive dans la région du Nord-Ouest, en augmentant le niveau de compétences et en renforçant l’éducation tout au long de la vie et de la carrière d’au moins 326 personnes occupées et le soutien direct apporté à 36 PME ayant un potentiel de développement, répondant ainsi au besoin qui a généré cette proposition de financement. Le niveau d’investissement dans l’éducation réalisé par les PME dans la région du Nord-Ouest est relativement faible, les budgets de formation étant les premiers à être ajustés si les entreprises sont confrontées à des obstacles financiers. Le lien entre les prestataires d’enseignement (indépendamment du niveau) de la recherche, des connaissances et de la mise en œuvre des connaissances par les PME est faible. Nous considérons qu’un moyen efficace de fournir des services et des méthodes de formation professionnelle qui fournissent des mesures intégrées de l’éducation formelle, complétées par des certifications NCA et de l’éducation non formelle (sur le lieu de travail) représente une combinaison de valeurs importante et une opportunité pour les employés et les PME. Exprimé numériquement, l’objectif général du projet est caractérisé par des actions de sensibilisation d’une durée de 18 mois ciblant un public de plus de 150 000 personnes dispersées dans toute la région de mise en œuvre, dont un nombre prévu de plus de 1600 représentants et employés des PME concernées seront ciblés; à partir de ce vaste groupe cible d’entreprises et de salariés, il y aura une interdiction de données avec un minimum de 500 contacts de salariés, de participants potentiels à la FPC et de 50 PME opérant dans des secteurs concurrentiels. Au moins 30 % des personnes occupées seront des femmes et au moins 10 % auront entre 55 et 64 ans. Le projet soutient un accès libre et transparent pour toutes les personnes éligibles, sous réserve de conditions (French)
27 November 2021
0 references
Förderung von Maßnahmen zur Sensibilisierung für das Lernen am Arbeitsplatz, zur Verbesserung der Kenntnisse, Kompetenzen oder Fähigkeiten der Arbeitnehmer und zur Entwicklung und Einführung von Lernprogrammen am Arbeitsplatz in relevanten KMU, die in den nach SNC und SNCDI ermittelten Bereichen tätig sind, wodurch eine nachhaltige und hochwertige Beschäftigung erleichtert und die Arbeitskräftemobilität in der Nordwestregion innerhalb von 18 Monaten unterstützt wird. Das vorgeschlagene Ziel fällt unter die Prioritäten der Strategie Europa 2020, die Projektaktivitäten, die darauf abzielen, eine neue Art der wirtschaftlichen Entwicklung zu fördern, indem wettbewerbsfähige, „intelligente“, „nachhaltige“ und günstige Unternehmen von Chancengleichheit, sozialer Innovation und Umweltschutz unterstützt werden. Diese Unterstützung wird indirekt durch die Bereitstellung von Berufsausbildungsprogrammen für die Beschäftigten dieser Unternehmen, aber auch direkt durch die Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme in 36 relevanten KMU. Die Berufsausbildung umfasst das Thema der nachhaltigen Entwicklung, und die Studierenden werden von den nationalen Wettbewerbsbehörden zertifiziert. Das Projekt wird einen attraktiveren Rahmen für die Entwicklung der wettbewerbsfähigen Wirtschaft in der Nordwestregion schaffen, indem das Niveau der Kompetenzen erhöht und die Bildung während des gesamten Lebens und der beruflichen Bildung für mindestens 326 Beschäftigte und direkte Unterstützung für 36 KMU mit Entwicklungspotenzial erhöht wird, wodurch dem Bedarf des Finanzierungsvorschlags Rechnung getragen wird. Das Niveau der Bildungsinvestitionen der KMU in der Nordwestregion ist relativ niedrig, wobei die Ausbildungsbudgets als erste angepasst werden, wenn Unternehmen mit finanziellen Hindernissen konfrontiert sind. Die Verbindung zwischen Bildungsanbietern (unabhängig vom Niveau) von Forschung, Wissen und Wissensumsetzung durch KMU ist gering. Wir sind der Auffassung, dass eine effiziente Art und Weise der Bereitstellung von Dienstleistungen und Methoden der beruflichen Aus- und Weiterbildung, die integrierte Maßnahmen der formalen Bildung bietet, die durch Zertifizierungen der nationalen Wettbewerbsbehörden und nicht formale Bildung (am Arbeitsplatz) ergänzt wird, einen wichtigen Wertmix und eine Chance für Arbeitnehmer und KMU darstellt. Numerisch ausgedrückt, dass das allgemeine Ziel des Projekts durch Sensibilisierungsmaßnahmen mit einer Dauer von 18 Monaten gekennzeichnet ist, die für eine Zielgruppe von über 150.000 Menschen in der gesamten Umsetzungsregion bestimmt sind, von denen eine Prognose von mehr als 1600 Vertretern und Mitarbeitern einschlägiger KMU angestrebt wird; aus dieser breiten Zielgruppe von Unternehmen und Arbeitnehmern wird ein Datenverbot mit mindestens 500 Kontakten von Arbeitnehmern, potenziellen Teilnehmern an CVT und 50 KMU in wettbewerbsorientierten Sektoren bestehen. Mindestens 30 % der Beschäftigten sind weiblich und mindestens 10 % zwischen 55 und 64 Jahren. Das Projekt unterstützt den freien und transparenten Zugang für alle förderungsberechtigten Personen unter den Bedingungen (German)
1 December 2021
0 references
Het bevorderen van maatregelen om het bewustzijn van leren op de werkplek te vergroten, het niveau van kennis, competenties of vaardigheden van werknemers te verbeteren en opleidingsprogramma’s op de werkplek te ontwikkelen en in te voeren in relevante kmo’s, die werken op gebieden die volgens SNC en SNCDI zijn aangewezen, en aldus duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid te bevorderen en de arbeidsmobiliteit in de noordwestelijke regio binnen 18 maanden te ondersteunen. De voorgestelde doelstelling valt onder de prioriteiten van de Europa 2020-strategie, de projectactiviteiten die gericht zijn op het stimuleren van een nieuw type economische ontwikkeling door het ondersteunen van concurrerende, „slimme”, „duurzame” en gunstige ondernemingen van gelijke kansen, sociale innovatie en milieubescherming. Deze steun wordt indirect verleend door het aanbieden van beroepsopleidingsprogramma’s voor de werknemers van deze bedrijven, maar ook rechtstreeks door de ontwikkeling en invoering van werkgebaseerde leerprogramma’s in 36 relevante kmo’s. De beroepsopleiding omvat het thema duurzame ontwikkeling en studenten worden gecertificeerd door NBA’s. Het project zal een aantrekkelijker kader creëren voor de ontwikkeling van de concurrerende economie in de noordwestelijke regio, door het competentieniveau te verhogen en het onderwijs gedurende het hele leven en de loopbaan te versterken voor ten minste 326 werknemers en rechtstreekse steun aan 36 kmo’s met ontwikkelingspotentieel, en aldus tegemoet te komen aan de behoefte die dit financieringsvoorstel heeft opgeleverd. Het niveau van de investeringen van het MKB in het noordwestelijk deel van de regio is relatief laag, waarbij opleidingsbudgetten als eerste moeten worden aangepast als bedrijven te maken krijgen met financiële belemmeringen. De koppeling tussen onderwijsverstrekkers (ongeacht het niveau) van onderzoek, kennis en kennisimplementatie door kmo’s is slecht. Wij zijn van mening dat een efficiënte manier om beroepsopleidingsdiensten en -methoden aan te bieden die geïntegreerde maatregelen voor formeel onderwijs bieden, aangevuld met NBA-certificeringen en niet-formeel onderwijs (op de werkplek) een belangrijke waardemix en kansen biedt voor zowel werknemers als kmo’s. In cijfers uitgedrukt wordt de algemene doelstelling van het project gekenmerkt door bewustmakingsacties met een looptijd van 18 maanden die gericht zijn op een publiek van meer dan 150 000 mensen verspreid over de uitvoeringsregio, waarvan het verwachte aantal meer dan 1600 vertegenwoordigers en werknemers van relevante kmo’s zal worden gericht; van deze brede doelgroep van ondernemingen en werknemers zal er een dataverbod komen met minimaal 500 contacten van werknemers, potentiële deelnemers aan bij- en nascholing en 50 kmo’s die actief zijn in concurrerende sectoren. Ten minste 30 % van de werkzame personen zal vrouw zijn en ten minste 10 % zal tussen 55 en 64 jaar oud zijn. Het project ondersteunt vrije en transparante toegang voor alle in aanmerking komende personen, onder voorwaarden (Dutch)
6 December 2021
0 references
Promuovere misure volte a sensibilizzare all'apprendimento sul luogo di lavoro, a migliorare il livello di conoscenze, competenze o abilità dei lavoratori e a sviluppare e introdurre programmi di apprendimento sul luogo di lavoro nelle pertinenti PMI, che operano in settori individuati secondo il codice SNC e SNCDI, facilitando in tal modo un'occupazione sostenibile e di qualità e sostenendo la mobilità dei lavoratori nella regione nord-occidentale, entro un periodo di 18 mesi. L'obiettivo proposto rientra tra le priorità della strategia Europa 2020, le attività progettuali volte a stimolare un nuovo tipo di sviluppo economico, sostenendo imprese competitive, "intelligenti", "sostenibili" e favorevoli di pari opportunità, innovazione sociale e tutela ambientale. Questo sostegno è indiretto attraverso la fornitura di programmi di formazione professionale per i dipendenti di queste imprese, ma anche direttamente attraverso lo sviluppo e l'introduzione di programmi di apprendimento basato sul lavoro in 36 PMI pertinenti. La formazione professionale comprenderà il tema dello sviluppo sostenibile e gli studenti saranno certificati dalle ANC. Il progetto creerà un quadro più attraente per lo sviluppo dell'economia competitiva nella regione nord-occidentale, aumentando il livello di competenze e rafforzando l'istruzione lungo tutta la vita e la carriera per almeno 326 persone occupate e fornendo un sostegno diretto a 36 PMI con potenziale di sviluppo, rispondendo in tal modo alla necessità che ha generato la presente proposta di finanziamento. Il livello degli investimenti nell'istruzione effettuati dalle PMI nella regione nord-occidentale è relativamente basso e i bilanci per la formazione sono i primi ad essere adeguati se le imprese incontrano ostacoli finanziari. Il legame tra gli erogatori di istruzione (indipendentemente dal livello) di ricerca, conoscenza e attuazione delle conoscenze da parte delle PMI è scarso. Riteniamo che un modo efficiente di fornire servizi e metodi di formazione professionale che fornisca misure integrate di istruzione formale, completati da certificazioni NCA e istruzione non formale (sul luogo di lavoro) rappresenti un importante mix di valore e un'opportunità sia per i dipendenti che per le PMI. Espresso numericamente l'obiettivo generale del progetto è caratterizzato da azioni di sensibilizzazione della durata di 18 mesi rivolte a un pubblico di oltre 150.000 persone disperse in tutta la regione di attuazione, di cui saranno presi in considerazione oltre 1600 rappresentanti e dipendenti delle PMI interessate; da questo ampio gruppo target di imprese e dipendenti vi sarà un divieto di dati con un minimo di 500 contatti tra dipendenti, potenziali partecipanti alla FPC e 50 PMI operanti in settori competitivi. Almeno il 30 % delle persone occupate sarà di sesso femminile e almeno il 10 % avrà un'età compresa tra 55 e 64 anni. Il progetto sostiene l'accesso libero e trasparente per tutte le persone ammissibili, a determinate condizioni (Italian)
12 January 2022
0 references
Promover medidas para aumentar la sensibilización sobre el aprendizaje en el lugar de trabajo, mejorar el nivel de conocimientos, competencias o capacidades de los empleados y desarrollar e introducir programas de aprendizaje en el lugar de trabajo en las pymes pertinentes, que trabajan en ámbitos identificados de acuerdo con las SNC y SNCDI, facilitando así el empleo sostenible y de calidad y apoyando la movilidad laboral en la región noroccidental, en un plazo de 18 meses. El objetivo propuesto entra dentro de las prioridades de la Estrategia Europa 2020, las actividades del proyecto destinadas a estimular un nuevo tipo de desarrollo económico, mediante el apoyo a empresas competitivas, «inteligentes», «sostenibles» y favorables de igualdad de oportunidades, innovación social y protección del medio ambiente. Este apoyo es indirecto proporcionando programas de formación profesional a los empleados de estas empresas, pero también directamente desarrollando e introduciendo programas de aprendizaje basados en el trabajo en 36 PYME pertinentes. La formación profesional incluirá el tema del desarrollo sostenible, y los estudiantes serán certificados por las ANC. El proyecto creará un marco más atractivo para el desarrollo de la economía competitiva en la región noroccidental, aumentando el nivel de competencias y reforzando la educación a lo largo de toda la vida y la carrera profesional de al menos 326 personas empleadas y el apoyo directo prestado a 36 PYME con potencial de desarrollo, respondiendo así a la necesidad que generó esta propuesta de financiación. El nivel de inversión en educación realizado por las PYME en la región noroccidental es relativamente bajo, siendo los presupuestos de formación los primeros en ajustarse si las empresas se enfrentan a obstáculos financieros. El vínculo entre los proveedores de educación (independientemente del nivel) de investigación, conocimiento y aplicación de los conocimientos por parte de las PYME es deficiente. Consideramos que una forma eficiente de proporcionar servicios y métodos de formación profesional que proporcione medidas integradas de educación formal, completada con certificaciones de ANC y educación no formal (en el lugar de trabajo) representa una importante combinación de valor y una oportunidad tanto para los empleados como para las PYME. Expresado numéricamente, el objetivo general del proyecto se caracteriza por acciones de sensibilización de 18 meses dirigidas a un público de más de 150.000 personas dispersas en toda la región de ejecución, de las cuales se destinará un número previsto de más de 1600 representantes y empleados de las PYME pertinentes; de este amplio grupo destinatario de empresas y empleados habrá una prohibición de datos con un mínimo de 500 contactos de empleados, posibles participantes en la formación profesional permanente y 50 PYME que operen en sectores competitivos. Al menos el 30 % de las personas empleadas serán mujeres y al menos el 10 % tendrá entre 55 y 64 años. El proyecto apoya el acceso gratuito y transparente para todas las personas elegibles, con sujeción a las condiciones (Spanish)
13 January 2022
0 references
Edendada meetmeid, mille eesmärk on tõsta teadlikkust töökohal õppimisest, parandada töötajate teadmiste, pädevuste ja oskuste taset ning töötada välja ja võtta kasutusele töökohal õppimise programmid asjaomastes VKEdes, mis töötavad säästvate ja kvaliteetsete töökohtade loomise hõlbustamiseks ning töötajate liikuvuse toetamiseks loodepiirkonnas 18 kuu jooksul. Kavandatud eesmärk kuulub strateegia „Euroopa 2020“ prioriteetide hulka. Projektitegevuste eesmärk on stimuleerida uut tüüpi majandusarengut, toetades konkurentsivõimelisi, arukaid, jätkusuutlikke ja soodsaid ettevõtteid võrdsete võimaluste, sotsiaalse innovatsiooni ja keskkonnakaitse valdkonnas. See toetus on kaudne, pakkudes nende ettevõtete töötajatele kutsealaseid koolitusprogramme, aga ka otseselt, töötades 36 asjaomases VKEs välja ja võttes kasutusele töökohapõhised õppeprogrammid. Kutsealane koolitus hõlmab säästva arengu teemat ja õpilased sertifitseerivad riiklikud pädevad asutused. Projektiga luuakse loodepiirkonna konkurentsivõimelise majanduse arendamiseks atraktiivsem raamistik, suurendades pädevusi ning tugevdades vähemalt 326 töötaja haridust kogu elu- ja karjääri jooksul ning andes otsetoetust 36 arengupotentsiaaliga VKE-le, vastates seega vajadusele, mis tekitas käesoleva rahastamisettepaneku. Loodepiirkonna VKEde haridusse tehtavate investeeringute tase on suhteliselt madal ning koolituseelarved on esimesed, mida tuleb finantstakistuste korral kohandada. Hariduse pakkujate (sõltumata tasemest) vaheline seos teadusuuringute, teadmiste ja teadmiste rakendamise vahel VKEdes on nõrk. Leiame, et tõhus viis pakkuda kutsealase koolituse teenuseid ja meetodeid, mis pakuvad integreeritud meetmeid formaalhariduses, mida on täiendatud riiklike pädevate asutuste sertifitseerimise ja mitteformaalse haridusega (töökohal), kujutab endast olulist väärtuste kombinatsiooni ja võimalust nii töötajatele kui ka VKEdele. Arvuliselt väljendatud projekti üldeesmärki iseloomustavad 18 kuu pikkused teadlikkuse suurendamise meetmed, mis on suunatud rohkem kui 150 000 inimesest koosnevale sihtrühmale, kes on hajutatud kogu rakenduspiirkonnas ja mille prognoositav arv on rohkem kui 1600 asjaomaste VKEde esindajat ja töötajat; sellest ulatuslikust ettevõtete ja töötajate sihtrühmast saab andmekeeld, mis hõlmab vähemalt 500 töötajat, potentsiaalset täiendõppes osalejat ja 50 konkurentsivõimelistes sektorites tegutsevat VKEd. Vähemalt 30 % tööga hõivatud isikutest on naised ja vähemalt 10 % on 55–64aastased. Projektiga toetatakse vaba ja läbipaistvat juurdepääsu kõigile abikõlblikele isikutele vastavalt tingimustele. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Skatinti priemones, kuriomis didinamas informuotumas apie mokymąsi darbo vietoje, gerinamas darbuotojų žinių, kompetencijos ar įgūdžių lygis ir rengiamos bei diegiamos mokymosi darbo vietoje programos atitinkamose MVĮ, kurios dirba pagal SNC ir SNCDI nustatytas sritis, taip sudarant palankesnes sąlygas tvariam ir kokybiškam užimtumui ir remiant darbo jėgos judumą Šiaurės Vakarų regione per 18 mėnesių laikotarpį. Siūlomas tikslas atitinka strategijos „Europa 2020“ prioritetus, projekto veiklą, kuria siekiama skatinti naujo tipo ekonominę plėtrą remiant konkurencingas, pažangias, tvarias ir palankias lygių galimybių įmones, socialines inovacijas ir aplinkos apsaugą. Ši parama yra netiesioginė, nes šių įmonių darbuotojams teikiamos profesinio mokymo programos, taip pat tiesiogiai kuriamos ir diegiamos mokymosi darbo vietoje programos 36 atitinkamose MVĮ. Profesinis mokymas apims tvaraus vystymosi temą, o studentai bus sertifikuoti NKI. Projektu bus sukurta patrauklesnė Šiaurės Vakarų regiono konkurencingos ekonomikos plėtros sistema, didinant kompetencijos lygį ir stiprinant bent 326 dirbančių asmenų švietimą visą gyvenimą ir profesinę veiklą ir teikiant tiesioginę paramą 36 MVĮ, turinčioms vystymosi potencialą, taip reaguojant į poreikį, dėl kurio buvo pateiktas šis finansavimo pasiūlymas. Šiaurės Vakarų regiono MVĮ investicijų į švietimą lygis yra palyginti žemas, nes mokymo biudžetas yra pirmasis, kurį reikia koreguoti, jei įmonės susiduria su finansinėmis kliūtimis. Švietimo paslaugų teikėjų (nepriklausomai nuo jų lygio) ryšys tarp MVĮ mokslinių tyrimų, žinių ir žinių įgyvendinimo yra menkas. Manome, kad veiksmingas būdas teikti profesinio mokymo paslaugas ir metodus, kuriais užtikrinamos integruotos formaliojo švietimo priemonės, kurias užbaigia NKI sertifikatai ir neformalusis švietimas (darbo vietoje), yra svarbus vertės derinys ir galimybė tiek darbuotojams, tiek MVĮ. Skaičiais išreikštas bendrasis projekto tikslas apibūdinamas 18 mėnesių trunkančiais informuotumo didinimo veiksmais, skirtais daugiau kaip 150 000 žmonių, išsibarsčiusių įgyvendinimo regione, iš kurių numatomas daugiau kaip 1600 atitinkamų MVĮ atstovų ir darbuotojų skaičius; iš šios plačios tikslinės įmonių ir darbuotojų grupės bus uždrausta teikti duomenis, užmezgant ne mažiau kaip 500 darbuotojų, potencialių TPM dalyvių ir 50 konkurencinguose sektoriuose veikiančių MVĮ ryšių. Ne mažiau kaip 30 proc. dirbančiųjų bus moterys, o ne mažiau kaip 10 proc. – 55–64 metų amžiaus asmenys. Projektas remia nemokamą ir skaidrią prieigą visiems reikalavimus atitinkantiems asmenims, laikantis tam tikrų sąlygų (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Promicanje mjera za podizanje svijesti o učenju na radnom mjestu, poboljšanje razine znanja, kompetencija ili vještina zaposlenika te razvoj i uvođenje programa učenja na radnom mjestu u relevantnim MSP-ovima koji rade u područjima utvrđenima u skladu sa SNC-om i SNCDI-jem, čime se olakšava održivo i kvalitetno zapošljavanje i podupire mobilnost radne snage u sjeverozapadnoj regiji u roku od 18 mjeseci. Predloženi cilj spada u prioritete strategije Europa 2020., projektnih aktivnosti čiji je cilj potaknuti novu vrstu gospodarskog razvoja podupiranjem konkurentnih, „pametnih”, „održivih” i povoljnih poduzeća jednakih mogućnosti, socijalnih inovacija i zaštite okoliša. Ta je potpora neizravna jer se zaposlenicima tih poduzeća pružaju programi stručnog osposobljavanja, ali i izravno razvijanjem i uvođenjem programa učenja kroz rad u 36 relevantnih MSP-ova. Stručno osposobljavanje uključivat će temu održivog razvoja, a studente će certificirati nacionalna tijela nadležna za tržišno natjecanje. Projektom će se stvoriti privlačniji okvir za razvoj konkurentnog gospodarstva u sjeverozapadnoj regiji povećanjem razine kompetencija i jačanjem obrazovanja tijekom cijelog života i karijere za najmanje 326 zaposlenih osoba te izravnom potporom za 36 MSP-ova s razvojnim potencijalom, čime će se odgovoriti na potrebu koja je stvorila ovaj prijedlog financiranja. Razina ulaganja MSP-ova u obrazovanje u sjeverozapadnoj regiji relativno je niska, a proračuni za osposobljavanje prvi su koji će se prilagoditi ako se poduzeća suočavaju s financijskim preprekama. Veza između pružatelja obrazovanja (bez obzira na razinu) istraživanja, znanja i provedbe znanja od strane MSP-ova je slaba. Smatramo da učinkovit način pružanja usluga stručnog usavršavanja i metoda koje pruža integrirane mjere formalnog obrazovanja koje su dovršili NCA certifikati i neformalno obrazovanje (na radnom mjestu) predstavlja važnu kombinaciju vrijednosti i priliku za zaposlenike i MSP-ove. Brojčano izražen opći cilj projekta karakteriziraju aktivnosti podizanja svijesti u trajanju od 18 mjeseci koje su usmjerene na publiku od više od 150 000 osoba raspoređenih diljem regije provedbe, od čega će biti usmjeren predviđeni broj od više od 1600 predstavnika i zaposlenika iz relevantnih MSP-ova; iz te široke ciljne skupine poduzeća i zaposlenika primjenjivat će se zabrana podataka s najmanje 500 kontakata zaposlenika, potencijalnih sudionika u TSO-u i 50 MSP-ova koji posluju u konkurentnim sektorima. Najmanje 30 % zaposlenih osoba bit će žene, a najmanje 10 % bit će između 55 i 64 godine. Projektom se podupire slobodan i transparentan pristup za sve osobe koje ispunjavaju uvjete, podložno uvjetima (Croatian)
3 August 2022
0 references
Προώθηση μέτρων για την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη μάθηση στον χώρο εργασίας, τη βελτίωση του επιπέδου γνώσεων, ικανοτήτων ή δεξιοτήτων των εργαζομένων και την ανάπτυξη και εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας στις σχετικές ΜΜΕ, οι οποίες εργάζονται σε τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με το SNC και το SNCDI, διευκολύνοντας έτσι τη βιώσιμη και ποιοτική απασχόληση και υποστηρίζοντας την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού στη Βορειοδυτική Περιφέρεια, εντός 18 μηνών. Ο προτεινόμενος στόχος εμπίπτει στις προτεραιότητες της στρατηγικής «Ευρώπη 2020», των δραστηριοτήτων του έργου που αποσκοπούν στην τόνωση ενός νέου τύπου οικονομικής ανάπτυξης, μέσω της στήριξης ανταγωνιστικών, «έξυπνων», «βιώσιμων» και ευνοϊκών επιχειρήσεων ίσων ευκαιριών, κοινωνικής καινοτομίας και προστασίας του περιβάλλοντος. Η στήριξη αυτή είναι έμμεση με την παροχή προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης για τους εργαζομένους αυτών των εταιρειών, αλλά και άμεσα με την ανάπτυξη και την εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας σε 36 σχετικές ΜΜΕ. Η επαγγελματική κατάρτιση θα περιλαμβάνει το θέμα της βιώσιμης ανάπτυξης και οι φοιτητές θα πιστοποιούνται από τις ΕΑΑ. Το σχέδιο θα δημιουργήσει ένα πιο ελκυστικό πλαίσιο για την ανάπτυξη της ανταγωνιστικής οικονομίας στη Βορειοδυτική Περιφέρεια, αυξάνοντας το επίπεδο των ικανοτήτων και ενισχύοντας την εκπαίδευση καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής και της σταδιοδρομίας για τουλάχιστον 326 εργαζόμενους και την άμεση στήριξη 36 ΜΜΕ με αναπτυξιακό δυναμικό, ανταποκρινόμενο έτσι στην ανάγκη που δημιούργησε αυτή η πρόταση χρηματοδότησης. Το επίπεδο των επενδύσεων στην εκπαίδευση που πραγματοποιούν οι ΜΜΕ στη Βορειοδυτική Περιφέρεια είναι σχετικά χαμηλό, ενώ οι προϋπολογισμοί κατάρτισης είναι οι πρώτοι που προσαρμόζονται εάν οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν οικονομικά εμπόδια. Η σύνδεση μεταξύ των φορέων παροχής εκπαίδευσης (ανεξάρτητα από το επίπεδο) της έρευνας, της γνώσης και της εφαρμογής της γνώσης από τις ΜΜΕ είναι ανεπαρκής. Θεωρούμε ότι ένας αποτελεσματικός τρόπος παροχής υπηρεσιών και μεθόδων επαγγελματικής κατάρτισης που παρέχουν ολοκληρωμένα μέτρα τυπικής εκπαίδευσης, που ολοκληρώνονται με πιστοποιητικά ΕΑΑ και μη τυπική εκπαίδευση (στον χώρο εργασίας) αποτελεί σημαντικό συνδυασμό αξίας και ευκαιρία τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις ΜΜΕ. Η αριθμητική έκφραση του γενικού στόχου του έργου χαρακτηρίζεται από δράσεις ευαισθητοποίησης διάρκειας 18 μηνών με στόχο ένα κοινό άνω των 150.000 ατόμων διασκορπισμένων σε όλη την περιοχή υλοποίησης, εκ των οποίων θα στοχευτούν περισσότεροι από 1600 εκπρόσωποι και εργαζόμενοι από σχετικές ΜΜΕ· από αυτή την ευρεία ομάδα-στόχο των επιχειρήσεων και των εργαζομένων θα υπάρξει απαγόρευση δεδομένων με τουλάχιστον 500 επαφές εργαζομένων, δυνητικών συμμετεχόντων σε ΣΕΚ και 50 ΜΜΕ που δραστηριοποιούνται σε ανταγωνιστικούς τομείς. Τουλάχιστον το 30 % των απασχολούμενων θα είναι γυναίκες και τουλάχιστον το 10 % θα είναι ηλικίας μεταξύ 55 και 64 ετών. Το έργο στηρίζει την ελεύθερη και διαφανή πρόσβαση όλων των επιλέξιμων ατόμων, υπό όρους (Greek)
3 August 2022
0 references
Podpora opatrení na zvýšenie informovanosti o vzdelávaní na pracovisku, zlepšenie úrovne vedomostí, kompetencií alebo zručností zamestnancov a rozvoj a zavedenie vzdelávacích programov na pracovisku v príslušných MSP, ktoré pracujú v oblastiach určených podľa SNC a SNCDI, čím sa uľahčí udržateľné a kvalitné zamestnanie a podporí sa mobilita pracovnej sily v severozápadnom regióne, a to do 18 mesiacov. Navrhovaný cieľ patrí medzi priority stratégie Európa 2020, projektové činnosti zamerané na stimuláciu nového typu hospodárskeho rozvoja prostredníctvom podpory konkurencieschopných, „inteligentných“, „udržateľných“ a priaznivých podnikov rovnakých príležitostí, sociálnej inovácie a ochrany životného prostredia. Táto podpora je nepriama tým, že zamestnancom týchto spoločností poskytuje programy odbornej prípravy, ale aj priamo rozvíjaním a zavádzaním vzdelávacích programov na pracovisku v 36 príslušných MSP. Odborná príprava bude zahŕňať tému trvalo udržateľného rozvoja a študenti budú certifikovaní vnútroštátnymi orgánmi na ochranu hospodárskej súťaže. Projekt vytvorí atraktívnejší rámec pre rozvoj konkurencieschopného hospodárstva v severozápadnom regióne, a to zvýšením úrovne kompetencií a posilnením vzdelávania počas celého života a kariéry pre najmenej 326 zamestnaných osôb a priamou podporou 36 MSP s rozvojovým potenciálom, čím sa reaguje na potrebu, ktorá vyvolala tento návrh financovania. Úroveň investícií MSP do vzdelávania v severozápadnom regióne je pomerne nízka, pričom rozpočty na odbornú prípravu sú prvé, ktoré sa upravia, ak podniky čelia finančným prekážkam. Prepojenie medzi poskytovateľmi vzdelávania (bez ohľadu na úroveň) výskumu, znalostí a vykonávania znalostí zo strany MSP je slabé. Domnievame sa, že efektívny spôsob poskytovania služieb a metód odbornej prípravy, ktorý poskytuje integrované opatrenia formálneho vzdelávania, ukončené certifikáciou vnútroštátnych orgánov na ochranu hospodárskej súťaže a neformálnym vzdelávaním (na pracovisku), predstavuje dôležitú kombináciu hodnôt a príležitosť pre zamestnancov aj MSP. Numericky vyjadrený všeobecný cieľ projektu sa vyznačuje opatreniami na zvyšovanie povedomia, ktoré trvajú 18 mesiacov a ktoré sú zamerané na viac ako 150 000 ľudí rozptýlených v celom implementačnom regióne, z čoho sa bude zameriavať na predpokladaný počet viac ako 1600 zástupcov a zamestnancov z príslušných MSP; z tejto širokej cieľovej skupiny podnikov a zamestnancov bude platiť zákaz údajov s minimálne 500 kontaktmi zamestnancov, potenciálnych účastníkov CVT a 50 MSP pôsobiacich v konkurencieschopných sektoroch. Aspoň 30 % zamestnaných osôb bude tvoriť ženy a najmenej 10 % bude mať 55 až 64 rokov. Projekt podporuje voľný a transparentný prístup pre všetky oprávnené osoby za podmienok (Slovak)
3 August 2022
0 references
Edistetään toimenpiteitä, joilla lisätään tietoisuutta oppimisesta työpaikalla, parannetaan työntekijöiden tietämystä, osaamista tai taitoja sekä kehitetään ja otetaan käyttöön työpaikkaoppimisohjelmia asiaankuuluvissa pk-yrityksissä, jotka työskentelevät SNC:n ja SNCDI:n mukaan määritellyillä aloilla, mikä helpottaa kestävää ja laadukasta työllisyyttä ja tukee työvoiman liikkuvuutta Luoteis-alueella 18 kuukauden kuluessa. Ehdotettu tavoite kuuluu Eurooppa 2020 -strategian painopisteisiin. Hankkeilla pyritään edistämään uudenlaista talouskehitystä tukemalla kilpailukykyisiä, ”älykkäitä”, ”kestäviä” ja suotuisia yrityksiä, joilla on yhtäläiset mahdollisuudet, sosiaalinen innovointi ja ympäristönsuojelu. Tuki on epäsuoraa tarjoamalla ammatillista koulutusta näiden yritysten työntekijöille, mutta myös suoraan kehittämällä ja ottamalla käyttöön työssäoppimisohjelmia 36 asiaankuuluvassa pk-yrityksessä. Ammatilliseen koulutukseen sisältyy kestävän kehityksen teema, ja kansalliset kilpailuviranomaiset sertifioivat opiskelijat. Hankkeella luodaan houkuttelevammat puitteet kilpailukykyisen talouden kehittämiselle Luoteis-alueella lisäämällä osaamistasoa ja vahvistamalla koulutusta koko elämän ja uran ajan vähintään 326 työntekijän osalta ja antamalla suoraa tukea 36:lle kehityspotentiaalia omaavalle pk-yritykselle, mikä vastaa tämän rahoitusehdotuksen synnyttämään tarpeeseen. Luoteis-alueen pk-yritysten koulutusinvestointien taso on suhteellisen alhainen, ja koulutusbudjetteja mukautetaan ensimmäisenä, jos yritykset kohtaavat taloudellisia esteitä. Koulutuksen tarjoajien (tasosta riippumatta) välinen yhteys pk-yritysten tutkimuksen, tietämyksen ja tietämyksen hyödyntämisen välillä on heikko. Tilintarkastustuomioistuin katsoo, että tehokas tapa tarjota ammatillisia koulutuspalveluja ja -menetelmiä, jotka tarjoavat integroituja virallisen koulutuksen toimenpiteitä, jotka on suoritettu kansallisten toimivaltaisten viranomaisten sertifikaateilla ja epävirallisella koulutuksella (työpaikoilla), on tärkeä arvoyhdistelmä ja mahdollisuus sekä työntekijöille että pk-yrityksille. Numeerisesti ilmaistulle hankkeen yleistavoitteelle ovat ominaisia 18 kuukautta kestävät tiedotustoimet, joiden kohderyhmänä on yli 150 000 ihmistä, jotka ovat hajallaan täytäntöönpanoalueella ja joiden ennustettu määrä on yli 1600 asiaankuuluvien pk-yritysten edustajaa ja työntekijää; tästä laajasta yritysten ja työntekijöiden kohderyhmästä kielletään tiedot, joihin kuuluu vähintään 500 työntekijää, potentiaalista ammatillista täydennyskoulutusta ja 50:tä kilpailukykyisillä aloilla toimivaa pk-yritystä. Vähintään 30 prosenttia työllisistä on naisia ja vähintään 10 prosenttia 55–64-vuotiaita. Hankkeella tuetaan kaikkien tukikelpoisten henkilöiden vapaata ja avointa pääsyä tietyin edellytyksin. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Promowanie środków mających na celu podnoszenie świadomości w zakresie uczenia się w miejscu pracy, podnoszenie poziomu wiedzy, kompetencji lub umiejętności pracowników oraz opracowywanie i wprowadzanie programów uczenia się w miejscu pracy w odpowiednich MŚP, które działają w obszarach określonych zgodnie z SNC i SNCDI, ułatwiając tym samym trwałe i wysokiej jakości zatrudnienie oraz wspierając mobilność siły roboczej w regionie północno-zachodnim w okresie 18 miesięcy. Proponowany cel wchodzi w zakres priorytetów strategii „Europa 2020”, działań projektowych mających na celu stymulowanie nowego rodzaju rozwoju gospodarczego poprzez wspieranie konkurencyjnych, „inteligentnych”, „zrównoważonych” i korzystnych przedsiębiorstw o równych szansach, innowacjach społecznych i ochronie środowiska. Wsparcie to ma charakter pośredni poprzez zapewnienie programów szkoleń zawodowych dla pracowników tych przedsiębiorstw, ale również bezpośrednio poprzez opracowanie i wprowadzenie programów uczenia się opartego na pracy w 36 odpowiednich MŚP. Szkolenie zawodowe obejmie temat zrównoważonego rozwoju, a studenci będą certyfikowani przez właściwe organy krajowe. Projekt stworzy bardziej atrakcyjne ramy dla rozwoju konkurencyjnej gospodarki w regionie północno-zachodnim poprzez podniesienie poziomu kompetencji i wzmocnienie edukacji przez całe życie i karierę zawodową dla co najmniej 326 zatrudnionych osób oraz bezpośrednie wsparcie dla 36 MŚP z potencjałem rozwojowym, odpowiadając w ten sposób na potrzebę, która wywołała tę propozycję finansowania. Poziom inwestycji w edukację dokonywanych przez MŚP w regionie północno-zachodnim jest stosunkowo niski, przy czym budżety na szkolenia jako pierwsze zostaną dostosowane, jeżeli przedsiębiorstwa napotykają przeszkody finansowe. Związek między placówkami edukacyjnymi (niezależnie od poziomu) badań naukowych, wiedzy i wdrażania wiedzy przez MŚP jest słaby. Uważamy, że skuteczny sposób świadczenia usług i metod szkolenia zawodowego, który zapewnia zintegrowane środki kształcenia formalnego, uzupełniony certyfikatami krajowych organów ochrony konkurencji i kształceniem pozaformalnym (w miejscu pracy), stanowi ważny zestaw wartości i szansę zarówno dla pracowników, jak i dla MŚP. Wyrażony liczbowo ogólny cel projektu charakteryzuje się działaniami uświadamiającymi trwającymi 18 miesięcy skierowanymi do odbiorców liczących ponad 150 tys. osób rozproszonych w całym regionie realizacji, z czego przewidywana liczba ponad 1600 przedstawicieli i pracowników z odpowiednich MŚP będzie ukierunkowana; z tej szerokiej grupy docelowej przedsiębiorstw i pracowników zostanie wprowadzony zakaz danych obejmujący co najmniej 500 kontaktów pracowników, potencjalnych uczestników USZ i 50 MŚP działających w konkurencyjnych sektorach. Co najmniej 30 % zatrudnionych osób to kobiety, a co najmniej 10 % osób w wieku 55-64 lat. Projekt wspiera bezpłatny i przejrzysty dostęp dla wszystkich kwalifikujących się osób, na warunkach (Polish)
3 August 2022
0 references
A munkahelyi tanulással kapcsolatos tudatosság növelésére, a munkavállalók ismereteinek, kompetenciáinak és készségeinek javítására, valamint munkahelyi tanulási programok kidolgozására és bevezetésére irányuló intézkedések előmozdítása az SNC és az SNCDI szerint meghatározott területeken dolgozó érintett kkv-k számára, ezáltal elősegítve a fenntartható és minőségi foglalkoztatást, és támogatva a munkaerő mobilitását az északnyugati régióban 18 hónapon belül. A javasolt célkitűzés az Európa 2020 stratégia prioritásai közé tartozik, amelyek célja a gazdasági fejlődés új típusának ösztönzése a versenyképes, „intelligens”, „fenntartható”, „fenntartható” és kedvező, esélyegyenlőséget biztosító vállalkozások, a szociális innováció és a környezetvédelem támogatása révén. Ez a támogatás közvetett azáltal, hogy szakmai képzési programokat biztosít e vállalatok munkavállalói számára, de közvetlenül 36 érintett kkv munkaalapú tanulási programjainak kidolgozásával és bevezetésével is. A szakmai képzés magában foglalja a fenntartható fejlődés témáját, és a hallgatókat a nemzeti versenyhatóságok tanúsítják. A projekt vonzóbb keretet teremt a versenyképes gazdaság fejlesztéséhez az északnyugati régióban azáltal, hogy növeli a kompetenciák szintjét és megerősíti az oktatást az egész életen át és a pályafutás során legalább 326 alkalmazott számára, és 36, fejlesztési potenciállal rendelkező kkv számára közvetlen támogatást nyújt, így reagálva a finanszírozási javaslat alapjául szolgáló igényekre. Az északnyugati régióban a kkv-k által az oktatásba eszközölt beruházások szintje viszonylag alacsony, és a képzési költségvetések az elsők, amelyeket ki kell igazítani, ha a vállalkozások pénzügyi akadályokba ütköznek. A kutatás, a tudás és a tudás kkv-k általi végrehajtása terén (a szinttől függetlenül) az oktatási szolgáltatók közötti kapcsolat gyenge. Úgy véljük, hogy a szakmai képzési szolgáltatások és módszerek biztosításának hatékony módja, amely integrált intézkedéseket biztosít a formális oktatás terén, és amelyet az NCA tanúsítással és a nem formális oktatással (a munkahelyen) végeznek, fontos értékkombinációt és lehetőséget jelent mind a munkavállalók, mind a kkv-k számára. Számszerűen kifejezve a projekt általános célkitűzését 18 hónapig tartó figyelemfelkeltő intézkedések jellemzik, amelyek több mint 150 000 fős közönséget céloznak meg a végrehajtási régióban, és amelyek előrejelzett száma több mint 1600 képviselőt és az érintett kkv-k munkavállalóit célozza meg; a vállalkozások és munkavállalók e széles célcsoportjából adattilalom lesz érvényben, amely legalább 500 munkavállalóval, a szakmai továbbképzés potenciális résztvevőivel és a versenyképes ágazatokban működő 50 kkv-val fog rendelkezni. A foglalkoztatottak legalább 30%-a nő, és legalább 10%-az 55 és 64 év közötti lesz. A projekt – feltételekhez kötötten – minden jogosult személy számára ingyenes és átlátható hozzáférést biztosít. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Podpora opatření ke zvýšení povědomí o učení na pracovišti, zlepšení úrovně znalostí, kompetencí nebo dovedností zaměstnanců a rozvoj a zavádění programů učení na pracovišti v příslušných malých a středních podnicích, které pracují v oblastech určených podle SNC a SNCDI, čímž se usnadní udržitelná a kvalitní zaměstnanost a podpoří pracovní mobilita v severozápadním regionu, a to do 18 měsíců. Navrhovaný cíl spadá do priorit strategie Evropa 2020, projektových činností, jejichž cílem je stimulovat nový typ hospodářského rozvoje, a to podporou konkurenceschopných, „inteligentních“, „udržitelných“ a příznivých podniků s rovnými příležitostmi, sociálními inovacemi a ochranou životního prostředí. Tato podpora je nepřímá poskytováním programů odborné přípravy zaměstnancům těchto společností, ale také přímo vypracováním a zaváděním programů učení se prací v 36 relevantních malých a středních podnicích. Odborná příprava bude zahrnovat téma udržitelného rozvoje a studenti budou certifikováni vnitrostátními příslušnými orgány. Projekt vytvoří atraktivnější rámec pro rozvoj konkurenceschopného hospodářství v severozápadním regionu, a to zvýšením úrovně kompetencí a posílením vzdělávání po celý život a kariéru pro nejméně 326 zaměstnaných osob a přímou podporou 36 malých a středních podniků s rozvojovým potenciálem, čímž bude reagovat na potřebu tohoto návrhu financování. Úroveň investic malých a středních podniků v severozápadním regionu do vzdělávání je poměrně nízká, přičemž rozpočty na odbornou přípravu jsou první, které je třeba upravit, pokud podniky čelí finančním překážkám. Vazba mezi poskytovateli vzdělávání (bez ohledu na úroveň) výzkumu, znalostí a zavádění znalostí malými a středními podniky je špatná. Domníváme se, že účinný způsob poskytování služeb a metod odborného vzdělávání, který poskytuje integrovaná opatření formálního vzdělávání, dokončený certifikací NCA a neformálním vzděláváním (na pracovišti), představuje důležitou kombinaci hodnot a příležitost jak pro zaměstnance, tak pro malé a střední podniky. Číselně vyjádřený obecný cíl projektu je charakterizován osvětovými akcemi trvajícími 18 měsíců, které jsou zaměřeny na skupinu více než 150 000 lidí rozptýlených v celém regionu provádění, z nichž bude podle prognóz zaměřeno více než 1600 zástupců a zaměstnanců z příslušných malých a středních podniků; z této široké cílové skupiny podniků a zaměstnanců bude existovat zákaz údajů s minimálně 500 kontakty zaměstnanců, potenciálních účastníků dalšího odborného vzdělávání a 50 malých a středních podniků působících v konkurenčních odvětvích. Nejméně 30 % zaměstnaných osob bude tvořit ženy a nejméně 10 % bude ve věku 55 až 64 let. Projekt podporuje volný a transparentní přístup pro všechny způsobilé osoby za podmínek (Czech)
3 August 2022
0 references
Veicināt pasākumus, lai palielinātu informētību par mācīšanos darbavietā, uzlabotu darbinieku zināšanu, kompetenču vai prasmju līmeni un izstrādātu un ieviestu mācību programmas darba vietā attiecīgajos MVU, kuri strādā jomās, kas noteiktas saskaņā ar SNC un SNCDI, tādējādi veicinot ilgtspējīgu un kvalitatīvu nodarbinātību un atbalstot darbaspēka mobilitāti Ziemeļrietumu reģionā 18 mēnešu laikā. Ierosinātais mērķis ietilpst stratēģijas “Eiropa 2020” prioritātēs — projekta pasākumos, kuru mērķis ir stimulēt jauna veida ekonomikas attīstību, atbalstot konkurētspējīgus, “gudrus”, “ilgtspējīgus” un labvēlīgus uzņēmumus ar vienlīdzīgām iespējām, sociālo inovāciju un vides aizsardzību. Šis atbalsts ir netiešs, nodrošinot profesionālās apmācības programmas šo uzņēmumu darbiniekiem, kā arī tieši izstrādājot un ieviešot uz darbu balstītas mācību programmas 36 attiecīgos MVU. Profesionālā apmācība ietvers ilgtspējīgas attīstības tēmu, un studentus sertificēs VKI. Projekts radīs pievilcīgāku pamatu konkurētspējīgas ekonomikas attīstībai Ziemeļrietumu reģionā, paaugstinot kompetences līmeni un stiprinot izglītību dzīves un karjeras laikā vismaz 326 nodarbinātām personām un tiešu atbalstu 36 MVU ar attīstības potenciālu, tādējādi reaģējot uz vajadzību, kas radīja šo finansēšanas priekšlikumu. MVU ieguldījumu līmenis izglītībā Ziemeļrietumu reģionā ir salīdzinoši zems, un mācību budžets ir pirmais, kas jākoriģē, ja uzņēmumi saskaras ar finansiāliem šķēršļiem. Saikne starp izglītības sniedzējiem (neatkarīgi no līmeņa) pētniecības, zināšanu un zināšanu izmantošanas jomā, ko veic MVU, ir vāja. Mēs uzskatām, ka efektīvs veids, kā nodrošināt profesionālās apmācības pakalpojumus un metodes, kas nodrošina integrētus formālās izglītības pasākumus, kurus papildina VKI sertifikāti un neformālā izglītība (darba vietā), ir svarīgs vērtību kopums un iespēja gan darbiniekiem, gan MVU. Skaitliski izteiktu projekta vispārējo mērķi raksturo 18 mēnešus ilgas izpratnes veidošanas darbības, kuru mērķauditorija ir vairāk nekā 150 000 cilvēku, kas izkliedēti visā īstenošanas reģionā, no kuriem prognozēts vairāk nekā 1600 pārstāvju un darbinieku no attiecīgajiem MVU; no šīs plašās uzņēmumu un darbinieku mērķgrupas tiks noteikts datu aizliegums ar vismaz 500 darbinieku kontaktiem, potenciālajiem PAM dalībniekiem un 50 MVU, kas darbojas konkurētspējīgās nozarēs. Vismaz 30 % nodarbināto personu būs sievietes, un vismaz 10 % būs vecumā no 55 līdz 64 gadiem. Projekts atbalsta brīvu un pārredzamu piekļuvi visām atbilstīgajām personām, ievērojot nosacījumus. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Bearta a chur chun cinn chun feasacht a ardú maidir le foghlaim san ionad oibre, chun leibhéal eolais, inniúlachtaí nó scileanna fostaithe a fheabhsú agus chun cláir foghlama san ionad oibre a fhorbairt agus a thabhairt isteach i FBManna ábhartha, a oibríonn i réimsí arna sainaithint de réir SNC agus SNCDI, rud a éascaíonn fostaíocht inbhuanaithe agus ar ardchaighdeán agus a thacaíonn le soghluaisteacht lucht saothair i Réigiún an Iarthuaiscirt, laistigh de thréimhse 18 mí. Tagann an cuspóir atá beartaithe faoi thosaíochtaí na Straitéise Eoraip 2020, gníomhaíochtaí an tionscadail a bhfuil sé mar aidhm leo cineál nua forbartha eacnamaíche a spreagadh, trí thacú le fiontair iomaíocha, “cliste”, “inbhuanaithe” agus fabhracha comhdheiseanna, nuálaíocht shóisialta agus cosaint an chomhshaoil. Tá an tacaíocht seo indíreach trí chláir oiliúna gairmiúla a chur ar fáil d’fhostaithe na gcuideachtaí sin, ach freisin trí chláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt agus a thabhairt isteach i 36 FBM ábhartha. Áireofar ar an oiliúint ghairmiúil téama na forbartha inbhuanaithe, agus déanfaidh ÚINanna deimhniú ar mhic léinn. Cruthóidh an tionscadal creat níos tarraingtí chun an geilleagar iomaíoch a fhorbairt i Réigiún an Iarthuaiscirt, trí leibhéal na n-inniúlachtaí a mhéadú agus oideachas a neartú ar feadh an tsaoil agus na gairme do 326 duine fostaithe ar a laghad agus tacaíocht dhíreach a chur ar fáil do 36 FBM a bhfuil acmhainneacht forbartha acu, agus ar an gcaoi sin ag freagairt don ghá a ghin an togra maoinithe seo. Tá leibhéal na hinfheistíochta san oideachas a rinne FBManna i Réigiún an Iarthuaiscirt sách íseal, agus is iad na buiséid oiliúna an chéad cheann a bhí le coigeartú má bhíonn bac airgeadais ar ghnólachtaí. Tá an nasc idir soláthraithe oideachais (beag beann ar an leibhéal) taighde, eolais agus cur chun feidhme eolais ag FBManna lag. Measaimid gur meascán tábhachtach luacha agus deis d’fhostaithe agus d’Fhiontair Bheaga agus Mheánmhéide é bealach éifeachtach chun seirbhísí agus modhanna oiliúna gairmiúla a chur ar fáil lena soláthraítear bearta comhtháite oideachais fhoirmiúil, arna gcur i gcrích ag deimhnithe NCA agus ag oideachas seachfhoirmiúil (ar an láthair oibre). Tá gníomhaíochtaí feasachta a mhaireann 18 mí ag díriú ar lucht féachana de bhreis agus 150,000 duine scaipthe ar fud an réigiúin cur chun feidhme, agus táthar ag súil le níos mó ná 1600 ionadaí agus fostaí ó FBManna ábhartha mar shaintréith de chuspóir ginearálta an tionscadail; ón spriocghrúpa leathan sin d’fhiontair agus d’fhostaithe beidh toirmeasc ar shonraí le 500 teagmháil ar a laghad fostaithe, rannpháirtithe féideartha in CVT agus 50 FBM atá ag feidhmiú in earnálacha iomaíocha. Baineann 30 % ar a laghad de na daoine atá fostaithe agus beidh 10 % ar a laghad idir 55 agus 64 bliana d’aois. Tacaíonn an tionscadal le rochtain shaor agus thrédhearcach do gach duine incháilithe, faoi réir coinníollacha (Irish)
3 August 2022
0 references
Spodbujanje ukrepov za ozaveščanje o učenju na delovnem mestu, izboljšanje ravni znanja, kompetenc ali spretnosti zaposlenih ter razvoj in uvajanje programov učenja na delovnem mestu v ustreznih MSP, ki delujejo na področjih, opredeljenih v skladu s SNC in SNCDI, s čimer se v 18 mesecih spodbuja trajnostno in kakovostno zaposlovanje ter podpira mobilnost delovne sile v severozahodni regiji. Predlagani cilj spada med prednostne naloge strategije Evropa 2020, projektne dejavnosti, katerih cilj je spodbuditi novo vrsto gospodarskega razvoja s podpiranjem konkurenčnih, „pametnih“, „trajnostnih“ in ugodnih podjetij z enakimi možnostmi, socialnimi inovacijami in varstvom okolja. Ta podpora je posredna z zagotavljanjem programov strokovnega usposabljanja za zaposlene v teh podjetjih, pa tudi neposredno z razvojem in uvajanjem programov učenja na delovnem mestu v 36 ustreznih MSP. Strokovno usposabljanje bo vključevalo temo trajnostnega razvoja, študenti pa bodo certificirani s strani pristojnih nacionalnih organov. Projekt bo ustvaril privlačnejši okvir za razvoj konkurenčnega gospodarstva v severozahodni regiji, in sicer s povečanjem ravni usposobljenosti in krepitvijo izobraževanja v celotnem življenjskem in poklicnem življenju za vsaj 326 zaposlenih oseb ter neposredno podporo 36 MSP z razvojnim potencialom, s čimer se bo odzval na potrebo, ki je bila posledica tega predloga za financiranje. Raven naložb MSP v izobraževanje v severozahodni regiji je razmeroma nizka, pri čemer so proračuni za usposabljanje prvi, ki jih je treba prilagoditi, če se podjetja soočajo s finančnimi ovirami. Povezava med ponudniki izobraževanja (ne glede na raven) raziskav, znanja in uporabe znanja s strani MSP je slaba. Menimo, da učinkovit način zagotavljanja storitev strokovnega usposabljanja in metod, ki zagotavljajo integrirane ukrepe formalnega izobraževanja, dopolnjenega s certifikati nacionalnih organov za konkurenco in neformalnim izobraževanjem (na delovnem mestu), predstavlja pomembno kombinacijo vrednot in priložnost za zaposlene ter mala in srednja podjetja. Za splošni cilj projekta so značilni ukrepi ozaveščanja, ki trajajo 18 mesecev in so namenjeni več kot 150 000 ljudem, ki so razpršeni po vsej regiji izvajanja, od katerih bo predvidenih več kot 1600 predstavnikov in zaposlenih iz ustreznih MSP; iz te široke ciljne skupine podjetij in zaposlenih bo uvedena prepoved podatkov z najmanj 500 stiki z zaposlenimi, potencialnimi udeleženci nadaljnjega poklicnega usposabljanja in 50 MSP, ki delujejo v konkurenčnih sektorjih. Vsaj 30 % zaposlenih bo žensk, vsaj 10 % pa bo starih od 55 do 64 let. Projekt podpira brezplačen in pregleden dostop za vse upravičene osebe pod določenimi pogoji (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Насърчаване на мерки за повишаване на осведомеността относно ученето на работното място, за подобряване на нивото на знания, компетентности или умения на служителите и за разработване и въвеждане на програми за обучение на работното място в съответните МСП, които работят в области, определени съгласно SNC и SNCDI, като по този начин се улеснява устойчивата и качествена заетост и се подпомага трудовата мобилност в Северозападния регион в рамките на период от 18 месеца. Предложената цел попада в приоритетите на стратегията „Европа 2020„, дейностите по проекта, насочени към стимулиране на нов вид икономическо развитие, чрез подкрепа на конкурентоспособни, „интелигентни“, „устойчиви“ и благоприятни предприятия с равни възможности, социални иновации и опазване на околната среда. Тази подкрепа е непряка чрез предоставяне на програми за професионално обучение на служителите на тези дружества, но също така пряко чрез разработване и въвеждане на програми за обучение в процеса на работа в 36 съответни МСП. Професионалното обучение ще включва темата за устойчивото развитие, а студентите ще бъдат сертифицирани от НОЗК. Проектът ще създаде по-привлекателна рамка за развитието на конкурентоспособна икономика в Северозападния регион чрез повишаване на нивото на компетентност и укрепване на образованието през целия живот и кариера за най-малко 326 наети лица и пряка подкрепа за 36 МСП с потенциал за развитие, като по този начин ще се отговори на необходимостта, довела до настоящото предложение за финансиране. Равнището на инвестициите в образованието, направени от МСП в Северозападния регион, е относително ниско, като бюджетите за обучение са първите, които се коригират, ако предприятията са изправени пред финансови пречки. Връзката между образователните институции (независимо от равнището) на научните изследвания, знанията и прилагането на знания от МСП е слаба. Считаме, че ефективният начин за предоставяне на услуги и методи за професионално обучение, който осигурява интегрирани мерки за формално образование, завършени със сертификати на НОЗК и неформално образование (на работното място), представлява важен микс от ценности и възможност както за служителите, така и за МСП. Изразената числено изразена обща цел на проекта се характеризира с действия за повишаване на осведомеността с продължителност 18 месеца, насочени към аудитория от над 150 000 души, разпръснати в целия регион на изпълнение, от които ще бъдат насочени повече от 1600 представители и служители от съответните МСП; от тази широка целева група от предприятия и служители ще има забрана за предоставяне на данни с минимум 500 контакти на служители, потенциални участници в ППО и 50 МСП, работещи в конкурентни сектори. Най-малко 30 % от заетите лица ще бъдат жени и най-малко 10 % ще са на възраст между 55 и 64 години. Проектът подкрепя свободен и прозрачен достъп за всички отговарящи на условията лица, при определени условия (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
Il-promozzjoni ta’ miżuri biex titqajjem kuxjenza dwar it-tagħlim fuq il-post tax-xogħol, biex jittejjeb il-livell ta’ għarfien, kompetenzi jew ħiliet tal-impjegati u biex jiġu żviluppati u introdotti programmi ta’ tagħlim fuq il-post tax-xogħol fl-SMEs rilevanti, li jaħdmu f’oqsma identifikati skont l-SNC u l-SNCDI, u b’hekk jiffaċilitaw l-impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità u jappoġġaw il-mobbiltà tax-xogħol fir-Reġjun tal-Majjistral, fi żmien 18-il xahar. L-objettiv propost jaqa’ fi ħdan il-prijoritajiet tal-Istrateġija Ewropa 2020, l-attivitajiet tal-proġett li għandhom l-għan li jistimulaw tip ġdid ta’ żvilupp ekonomiku, billi jappoġġjaw intrapriżi kompetittivi, “intelliġenti”, “sostenibbli” u favorevoli ta’ opportunitajiet indaqs, innovazzjoni soċjali u protezzjoni ambjentali. Dan l-appoġġ huwa indirett billi jiġu pprovduti programmi ta’ taħriġ professjonali għall-impjegati ta’ dawn il-kumpaniji, iżda wkoll direttament billi jiġu żviluppati u introdotti programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol f’36 SME rilevanti. It-taħriġ professjonali se jinkludi t-tema tal-iżvilupp sostenibbli, u l-istudenti se jiġu ċċertifikati mill-NCAs. Il-proġett se joħloq qafas aktar attraenti għall-iżvilupp tal-ekonomija kompetittiva fir-Reġjun tal-Majjistral, billi jżid il-livell ta’ kompetenzi u jsaħħaħ l-edukazzjoni tul il-ħajja u l-karriera għal mill-inqas 326 persuna impjegata u appoġġ dirett ipprovdut lil 36 SME b’potenzjal ta’ żvilupp, u b’hekk iwieġeb għall-ħtieġa li ġġenerat din il-proposta ta’ finanzjament. Il-livell ta’ investiment fl-edukazzjoni magħmul mill-SMEs fir-Reġjun tal-Majjistral huwa relattivament baxx, bil-baġits għat-taħriġ ikunu l-ewwel li jiġu aġġustati jekk il-kumpaniji jiffaċċjaw impedimenti finanzjarji. Ir-rabta bejn il-fornituri tal-edukazzjoni (irrispettivament mil-livell) tar-riċerka, l-għarfien u l-implimentazzjoni tal-għarfien mill-SMEs hija fqira. Aħna nqisu li mod effiċjenti ta’ kif jiġu pprovduti servizzi u metodi ta’ taħriġ professjonali li jipprovdi miżuri integrati ta’ edukazzjoni formali, ikkompletat minn ċertifikazzjonijiet tal-NCAs u edukazzjoni mhux formali (fuq il-post tax-xogħol) jirrappreżenta taħlita ta’ valur importanti u opportunità kemm għall-impjegati kif ukoll għall-SMEs. Espress numerikament, l-objettiv ġenerali tal-proġett huwa kkaratterizzat minn azzjonijiet ta’ sensibilizzazzjoni li jdumu 18-il xahar immirati lejn udjenza ta’ aktar minn 150,000 persuna mxerrda madwar ir-reġjun ta’ implimentazzjoni, li minnhom numru mbassar ta’ aktar minn 1600 rappreżentant u impjegati minn SMEs rilevanti se jkunu fil-mira; minn dan il-grupp fil-mira wiesa’ ta’ intrapriżi u impjegati se jkun hemm projbizzjoni fuq id-dejta b’minimu ta’ 500 kuntatt ta’ impjegati, parteċipanti potenzjali fis-CVT u 50 SME li joperaw f’setturi kompetittivi. Mill-inqas 30 % tal-persuni impjegati se jkunu nisa u mill-inqas 10 % se jkollhom bejn 55 u 64 sena. Il-proġett jappoġġa aċċess liberu u trasparenti għall-persuni eliġibbli kollha, soġġett għal kundizzjonijiet (Maltese)
3 August 2022
0 references
Promover medidas de sensibilização para a aprendizagem no local de trabalho, melhorar o nível de conhecimentos, competências ou aptidões dos trabalhadores e desenvolver e introduzir programas de aprendizagem no local de trabalho nas PME relevantes, que trabalham em áreas identificadas de acordo com a SNC e a SNCDI, facilitando assim um emprego sustentável e de qualidade e apoiando a mobilidade laboral na região do Noroeste, num período de 18 meses. O objetivo proposto insere-se nas prioridades da Estratégia Europa 2020, as atividades de projeto destinadas a estimular um novo tipo de desenvolvimento económico, apoiando empresas competitivas, «inteligentes», «sustentáveis» e favoráveis, de igualdade de oportunidades, inovação social e proteção do ambiente. Este apoio é indireto através da disponibilização de programas de formação profissional para os trabalhadores destas empresas, mas também diretamente através do desenvolvimento e da introdução de programas de aprendizagem em contexto laboral em 36 PME relevantes. A formação profissional incluirá o tema do desenvolvimento sustentável, e os alunos serão certificados pelas ANC. O projeto criará um quadro mais atrativo para o desenvolvimento da economia competitiva na região do Noroeste, através do aumento do nível de competências e do reforço da educação ao longo da vida e da carreira para, pelo menos, 326 pessoas empregadas e do apoio direto prestado a 36 PME com potencial de desenvolvimento, respondendo assim à necessidade que gerou a presente proposta de financiamento. O nível de investimento na educação realizado pelas PME na região do Noroeste é relativamente baixo, sendo os orçamentos de formação os primeiros a ser ajustados se as empresas enfrentarem obstáculos financeiros. A ligação entre os prestadores de ensino (independentemente do nível) de investigação, conhecimento e implementação de conhecimentos pelas PME é fraca. Consideramos que uma forma eficiente de prestar serviços e métodos de formação profissional que preveja medidas integradas de educação formal, completadas por certificações das ANC e pela educação não formal (no local de trabalho), representa uma importante combinação de valores e uma oportunidade tanto para os trabalhadores como para as PME. Expresso numericamente, o objetivo geral do projeto caracteriza-se por ações de sensibilização com duração de 18 meses destinadas a um público de mais de 150 000 pessoas dispersas por toda a região de execução, das quais será visado um número previsto de mais de 1600 representantes e trabalhadores das PME relevantes; deste vasto grupo-alvo de empresas e trabalhadores, haverá uma proibição de dados com um mínimo de 500 contactos de trabalhadores, potenciais participantes em FPC e 50 PME que operam em setores competitivos. Pelo menos 30 % das pessoas empregadas serão do sexo feminino e pelo menos 10 % terão entre 55 e 64 anos de idade. O projeto apoia o acesso livre e transparente de todas as pessoas elegíveis, sob reserva de condições (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Fremme af foranstaltninger til at øge bevidstheden om læring på arbejdspladsen, forbedre arbejdstagernes viden, kompetencer eller færdigheder og udvikle og indføre programmer for læring på arbejdspladsen i relevante SMV'er, der arbejder på områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, og dermed fremme bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet og støtte arbejdskraftens mobilitet i den nordvestlige region inden for en periode på 18 måneder. Det foreslåede mål falder ind under prioriteterne i Europa 2020-strategien, projektaktiviteterne, der har til formål at stimulere en ny type økonomisk udvikling ved at støtte konkurrencedygtige, "intelligente", "bæredygtige" og gunstige virksomheder med lige muligheder, social innovation og miljøbeskyttelse. Denne støtte ydes indirekte ved at tilbyde faglige uddannelsesprogrammer for medarbejderne i disse virksomheder, men også direkte ved at udvikle og indføre arbejdsbaserede læringsprogrammer i 36 relevante SMV'er. Faglig uddannelse vil omfatte temaet bæredygtig udvikling, og studerende vil blive certificeret af de nationale kompetente myndigheder. Projektet vil skabe en mere attraktiv ramme for udviklingen af en konkurrencedygtig økonomi i den nordvestlige region ved at øge kompetenceniveauet og styrke uddannelsen gennem hele livet og karrieren for mindst 326 ansatte og direkte støtte til 36 SMV'er med udviklingspotentiale og dermed imødekomme det behov, der har skabt dette finansieringsforslag. SMV'ernes investeringer i uddannelse i den nordvestlige region er relativt lave, idet uddannelsesbudgetterne er de første, der skal justeres, hvis virksomhederne står over for finansielle hindringer. Forbindelsen mellem uddannelsesudbydere (uanset niveauet) inden for forskning, viden og gennemførelse af viden i SMV'er er ringe. Vi mener, at en effektiv måde at levere erhvervsuddannelsestjenester og -metoder på, der giver integrerede foranstaltninger for formel uddannelse, som gennemføres med nationale kompetente myndigheders certificeringer og ikke-formel uddannelse (på arbejdspladsen), udgør en vigtig værdisammensætning og en mulighed for både ansatte og SMV'er. Projektets generelle mål er karakteriseret ved en 18 måneder lang oplysningsindsats rettet mod et publikum på over 150 000 mennesker, der er spredt over hele gennemførelsesområdet, hvoraf et forventet antal på mere end 1600 repræsentanter og medarbejdere fra relevante SMV'er vil blive målrettet. fra denne brede målgruppe af virksomheder og ansatte vil der være et forbud mod data med mindst 500 kontakter for ansatte, potentielle deltagere i efter- og videreuddannelse og 50 SMV'er, der opererer i konkurrencedygtige sektorer. Mindst 30 % af de beskæftigede skal være kvinder, og mindst 10 % vil være mellem 55 og 64 år. Projektet støtter fri og gennemsigtig adgang for alle støtteberettigede personer på visse betingelser (Danish)
3 August 2022
0 references
Främja åtgärder för att öka medvetenheten om lärande på arbetsplatsen, förbättra de anställdas kunskaper, kompetens eller färdigheter och utveckla och införa program för lärande på arbetsplatsen i relevanta små och medelstora företag, som arbetar inom områden som fastställts i enlighet med SNC och SNCDI, och på så sätt underlätta hållbar sysselsättning av god kvalitet och stödja arbetskraftens rörlighet i nordvästra regionen, inom en period av 18 månader. Det föreslagna målet faller inom prioriteringarna i Europa 2020-strategin, projektverksamhet som syftar till att stimulera en ny typ av ekonomisk utveckling genom att stödja konkurrenskraftiga, ”smarta”, ”hållbara” och gynnsamma företag med lika möjligheter, social innovation och miljöskydd. Detta stöd är indirekt genom att tillhandahålla yrkesutbildningsprogram för anställda i dessa företag, men också direkt genom att utveckla och införa arbetsbaserade utbildningsprogram i 36 relevanta små och medelstora företag. Yrkesutbildning kommer att omfatta temat hållbar utveckling, och studenter kommer att certifieras av nationella konkurrensmyndigheter. Projektet kommer att skapa en mer attraktiv ram för utvecklingen av en konkurrenskraftig ekonomi i nordvästra regionen genom att höja kompetensnivån och stärka utbildningen under hela livet och karriären för minst 326 anställda och direkt stöd till 36 små och medelstora företag med utvecklingspotential, och därmed tillgodose det behov som genererade detta finansieringsförslag. De små och medelstora företagens investeringar i utbildning i nordvästra regionen är relativt låga, och utbildningsbudgetarna är de första som justeras om företagen stöter på finansiella hinder. Kopplingen mellan utbildningsanordnare (oavsett nivå) av forskning, kunskap och kunskapsspridning hos små och medelstora företag är dålig. Vi anser att ett effektivt sätt att tillhandahålla yrkesutbildningstjänster och yrkesutbildningsmetoder som tillhandahåller integrerade åtgärder för formell utbildning, kompletterat med nationella konkurrensmyndigheters certifieringar och icke-formell utbildning (på arbetsplatsen) är en viktig värdemix och en möjlighet för både anställda och små och medelstora företag. Numeriskt uttryckt projektets allmänna mål kännetecknas av medvetandehöjande åtgärder som varar 18 månader och riktar sig till en publik på över 150 000 personer utspridda i genomföranderegionen, varav ett prognostiserat antal på över 1600 företrädare och anställda från berörda små och medelstora företag kommer att riktas in. från denna breda målgrupp av företag och anställda kommer det att finnas ett dataförbud med minst 500 kontakter med anställda, potentiella deltagare i fortbildning och 50 små och medelstora företag som är verksamma inom konkurrensutsatta sektorer. Minst 30 % av de anställda kommer att vara kvinnor och minst 10 % kommer att vara mellan 55 och 64 år. Projektet stöder fri och öppen tillgång för alla berättigade personer, på vissa villkor (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Cluj-Napoca, Romania
0 references
Municipiul Zalău, Romania
0 references
Oraş Negreşti-Oaş, Romania
0 references
Municipiul Satu Mare, Romania
0 references
Municipiul Carei, Romania
0 references
Oraş Borşa, Romania
0 references
Municipiul Sighetu Marmaţiei, Romania
0 references
Municipiul Baia Mare, Romania
0 references
Oraş Sângeorz-Băi, Romania
0 references
Oraş Năsăud, Romania
0 references
Oraş Beclean, Romania
0 references
Municipiul Bistriţa, Romania
0 references
Municipiul Salonta, Romania
0 references
Municipiul Oradea, Romania
0 references
Municipiul Marghita, Romania
0 references
Municipiul Beiuş, Romania
0 references
Oraş Huedin, Romania
0 references
Municipiul Turda, Romania
0 references
Municipiul Gherla, Romania
0 references
Municipiul Dej, Romania
0 references
Municipiul Câmpia Turzii, Romania
0 references
Identifiers
127968
0 references