Screenplay for the Young 2! (Q4423054)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4423054 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Screenplay for the Young 2! |
Project Q4423054 in Poland |
Statements
2,587,396.0 zloty
0 references
575,178.13 Euro
0 references
3,070,000.0 zloty
0 references
682,461.0 Euro
0 references
84.28 percent
0 references
1 January 2022
0 references
30 June 2023
0 references
CENTRUM DOSKONALENIA KADR EWA PERLIŃSKA
0 references
GŁÓWNYM CELEM PROJ.jest zwiększenie do 30.06.2023r. zdolności do podjęcia zatrudnienia 250 [140K/110M] osób w wieku 18-29 lat, będących w 100%osobami z grupy NEET, zamieszkujących na obszarze WLKP w rozum.KC (w tym min.20% tj.50 osób [28K/22M] na terenie miast średnich lub miast tracących funkcje społ.-gosp.), w tym 150 [84K/66M] biernych zawodowo i 100 [56K/44M] bezrobotnych niezarejestrowanych w urzędzie pracy. GD obejmie min.80% tj.200 [112K/88M] osób, które utraciły zatrudnienie po 01.03.2020r. w wyniku pandemii COVID-19 oraz min.50[28K/22M] osób o niskich kwalifikacjach,min.25[14K/11M] osób z niepełnosprawnościami i min.14[8K/6M] długotrwale bezrobotnych.UP nie mogą być osoby należące do GD określonej dla trybu konkursowego w Poddziałaniu 1.3.1. PO WERCel zostanie osiągnięty poprzez realizację zadań:1.Indywidualne poradnictwo zawod.połączone z przygotowaniem IPD2.Indywidualne wsparcie psychologiczne3.Szkolenia (zawodowe i prowadzące do uzyskania kompetencji ogólnych)4.Staże5.Indywidualnepośrednictwo pracy oraz monitoring i rozliczenie stawek jednostkowychGłówne rezultaty:uzyskanie kwalifikacji/kompetencji przez min.225 UP po opuszczeniu proj.osiągnięcie wsk.efektywności zatrudnieniowej na poziomie min.44%(dla osób w najtrudniejszej syt.) i min.59,5% dla pozostałych osóbŹRÓDŁA w cz.III wniosku:[1] Aktywność ekon.ludności w WLKP w IV kw.'20,US Poznań[2] Komunikat o syt.społ.-gosp.WLKP w 02'21,US Poznań[3] Zmiany na rynku pracy w WLKP zw.z wystąpieniem pandemii koronawirusa w'20,WUP Poznań[4] BDL GUS'19-20[5] System Monitorowania Rozwoju STRATEG[6] Miasta średnie w WLKP i ich znaczenie dla rozwoju regionu,WROT Poznań 11'19[7] Edukacja i potrzeby rynku pracy wWLKP w'19,WUP Poznań 05'20[8] Biuletyn Inform.WUP w Poznaniu w ramach POWER 2014-20,Samorząd WLKP 11'20[9] Diagnoza syt.społ.-gosp.i przestrzennej WLKP'19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Sprawozdanie MRPiPS-07 II półrocze'20 (Polish)
0 references
The main objective of the PROJ. is to increase to 30.06.2023 the employability of 250 [140K/110M] persons aged 18-29 years, who are 100 % NEETs, living in the area of the WLKP in the sense.KC (including at least 20 %, i.e. 50 persons [28K/22M] in medium-sized cities or cities losing social functions in the senses), including 150 [84K/66M] inactive and 100 [56K/44M] unemployed unregistered at the employment office. The GD will cover at least 80 %, i.e. 200 [112K/88M] of people who lost their employment after 01.03.2020 as a result of the COVID-19 pandemic and min.50[28K/22M] of low-skilled people,min.25[14K/11M] persons with disabilities and min.14[8K/6M] long-term unemployed.UPs may not be persons belonging to the GD defined for the competition mode in Sub-measure 1.3.1. After WERCel will be achieved through the implementation of zadań:1.Indywidualne counseling profession.combined with the preparation of IPD2.Individual psychological support3.Training (professional and leading to general competences)4.Training5.Individual employment intermediation and monitoring and settlement of unit ratesMain rezultaty:uzyskanie qualifications/competence by min.225 UP after leaving the project achieving employment efficiency at the level of at least 44 % (for the most difficult people) and min.59.5 % for other peopleSource in part III of the proposal:[1] Activity of econ. population in WLKP in Q20,US Poznań[2] Communication about syt.społ.-gosp.WLKP in 02'21,US Poznań[3] Changes in the labour market in WLKP related to the outbreak of the coronavirus pandemic in'20, WUP Poznań[4] BDL GUS'19-20[5] System for monitoring the development of STRATEG[6] Medium cities in WLKP and their importance for the development of the region, return Poznań 11'19[7] Education and labour market needs wWLKP w'19,WUP Poznań 05'20[8] Newsletter Inform.WUP in Poznań as part of POWER 2014-20,Samorząd WLKP 11'20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i spatial WLKP'19[10] Report MRPiPS-07 second half’20'20 (English)
0 references
L’objectif principal du PROJ est de porter à 30.06,2023 l’employabilité de 250 [140K/110M] personnes âgées de 18 à 29 ans, qui sont 100 % NEET, vivant dans la zone du WLKP au sens.KC (dont au moins 20 %, c’est-à-dire 50 personnes [28K/22M] dans des villes de taille moyenne perdant des fonctions sociales au sens du terme), dont 150 [84K/66M] inactifs et 100 [56K/44M] chômeurs non inscrits à l’office pour l’emploi. Le DG couvrira au moins 80 %, soit 200 [112K/88M] des personnes ayant perdu leur emploi après le 01.03.2020 à la suite de la pandémie de COVID-19 et min.50[28K/22M] de personnes peu qualifiées,min.25[14K/11M] personnes handicapées et min.14[8K/6M] chômeurs de longue durée. Après Wercel sera réalisé grâce à la mise en œuvre de zadań:1.Indywidualne counseling profession.combiné à la préparation de la DPI2.Soutien psychologique individuel3.Formation (professionnelle et conduisant à des compétences générales)4.Formation5.Intermédiation et suivi de l’emploi individuel et règlement des taux unitaires Principales qualifications/compétences par min.225 UP après avoir quitté le projet pour atteindre l’efficacité de l’emploi à un niveau d’au moins 44 % (pour les personnes les plus difficiles) et min. 59,5 % pour les autres personnesSource dans la partie III de la proposition:[1] Activité de la population econ. en WLKP au Q20, US Poznań[2] Communication sur syt.społ.-gosp.WLKP in 02’21,US Poznań[3] Les changements sur le marché du travail en WLKP liés à l’épidémie de coronavirus en 20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] Système de suivi du développement de STRATEG[6] Moyens villes de WLKP et leur importance pour le développement de la région, retour Poznań 11’19[7] Éducation et besoins du marché du travail wWLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Newsletter Inform.WUP à Poznań dans le cadre de POWER 2014-20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnostic syt.społ.-gosp.i spatial WLKP’19[10] Rapport MRPiPS-07 second semestre’20’20 (French)
29 November 2022
0 references
A PROJ. fő célja, hogy 2023.06.30-ra növelje 250 [140K/110M] 18–29 éves, 100%-ban NEET-fiatal személy foglalkoztathatóságát, akik a WLKP területén élnek a KC értelmében (beleértve legalább 20%-ot, azaz 50 főt [28K/22M] olyan közepes méretű városokban vagy városokban, amelyek elveszítik az értelemben vett szociális funkciókat), köztük 150 [84K/66M] inaktív és 100 [56K/44M] munkanélküli nem regisztrált a munkaügyi hivatalban. A GD a Covid19-világjárvány következtében 200. március 1-je után munkahelyüket elvesztett személyek legalább 80%-ára, azaz 200 [112K/88M]-ra, valamint az alacsonyan képzett személyek min.50[28K/22M]-re, fogyatékossággal élő személyek min.25[14K/11M] és min.14[8K/6M] tartósan munkanélküli személyekre terjed ki. A Wercel után a zadań:1.Indywidualne tanácsadás.kombinált IPD2.Egyéni pszichológiai támogatás3.Training (szakmai és általános kompetenciákhoz vezető)4.Training5.Egyéni foglalkoztatásközvetítés és az egységárak nyomon követése és elszámolásaMain rezultaty:uzyskanie képesítés/kompetencia min.225 UP-val, a projekt elhagyása után legalább 44% (a legnehezebb emberek számára) és min.59,5% más emberek számáraA javaslat III. részében:[1] Az ekn. lakosság aktivitása a WLKP-ben a 20. negyedévben, US Poznań[2] Közlemény a syt.społ.-gosp.WLKP-ről 02’21,US Poznań[3] A WLKP munkaerő-piaci változásai a koronavírus-világjárvány kitörésével összefüggésben’20-ban, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] A STRATEG fejlődésének nyomon követésére szolgáló rendszer[6] A WLKP közepes városai és azok jelentősége a régió fejlődésében, vissza Poznań 11’19[7] Oktatási és munkaerő-piaci igények wWLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Hírlevél Inform.WUP Poznańban a POWER 2014–20 részeként, Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i térbeli WLKP’19[10] Jelentés MRPiPS-07 második fele’20’20 (Hungarian)
29 November 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του PROJ είναι να αυξηθεί σε 30.06.2023 η απασχολησιμότητα 250 ατόμων [140K/110M] ηλικίας 18-29 ετών, τα οποία είναι 100 % ΕΑΕΚ, που ζουν στην περιοχή του WLKP κατά την έννοια.KC (συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον 20 %, δηλαδή 50 άτομα [28K/22M] σε μεσαίου μεγέθους πόλεις ή πόλεις που χάνουν κατά την έννοια κοινωνικές λειτουργίες), εκ των οποίων 150 [84K/66M] ανενεργοί και 100 [56K/44M] άνεργοι μη εγγεγραμμένοι στο γραφείο απασχόλησης. Η GD θα καλύπτει τουλάχιστον το 80 %, δηλαδή 200 [112K/88M] των ατόμων που έχασαν την απασχόλησή τους μετά την 01.03.2020 ως αποτέλεσμα της πανδημίας COVID-19 και τουλάχιστον 50[28K/22M] ατόμων χαμηλής ειδίκευσης, κατ’ ελάχιστο 25[14K/11M] άτομα με αναπηρία και κατ.14[8K/6M] μακροχρόνια άνεργους. Μετά Wercel θα επιτευχθεί μέσω της εφαρμογής του zadań:1.Indywidualne συμβουλευτική επάγγελμα.σε συνδυασμό με την προετοιμασία της IPD2.Ατομική ψυχολογική υποστήριξη3.Κατάρτιση (επαγγελματική και οδηγεί σε γενικές ικανότητες)4.Εκπαίδευση5.Ατομική διαμεσολάβηση και παρακολούθηση και διευθέτηση της μονάδας RatesMain rezultaty:uzyskanie προσόντα/ικανότητα κατά ελάχιστο.225 UP μετά την αποχώρηση από το έργο επιτυγχάνοντας την αποτελεσματικότητα της απασχόλησης στο επίπεδο τουλάχιστον 44 % (για τους πιο δύσκολους ανθρώπους) και min.59,5 % για άλλους ανθρώπουςΠηγή στο μέρος III της πρότασης:[1] Δραστηριότητα της οικονομίας. US Poznań[2] Ανακοίνωση σχετικά με το syt.społ.-gosp.WLKP στις 02’21,US Poznań[3] Μεταβολές στην αγορά εργασίας στο WLKP που σχετίζονται με την έξαρση της πανδημίας του κορονοϊού το’20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] Σύστημα παρακολούθησης της ανάπτυξης του STRATEG[6] Μεσαίων πόλεων στο WLKP και τη σημασία τους για την ανάπτυξη της περιοχής, επιστροφή Πόζναν 11’19[7] Εκπαίδευση και ανάγκες της αγοράς εργασίας wWLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Ενημερωτικό Δελτίο στο Poznań ως μέρος της POWER 2014-20,Samorząd WLKP 11’20[9] Διάγνωση syt.społ.-gosp.i χωρική WLKP’19[10] Έκθεση MRPiPS-07 δεύτερο εξάμηνο’20’20 (Greek)
29 November 2022
0 references
Hovedformålet med PROJ. er at øge beskæftigelsesegnetheden til 30.06.2023 for 250 [140K/110M] personer i alderen 18-29 år, som er 100 % NEET'er, og som bor i WLKP's område i den forstand.KC (herunder mindst 20 %, dvs. 50 personer [28K/22M] i mellemstore byer eller byer, der mister sociale funktioner i betydningen), herunder 150 [84K/66M] inaktive og 100 [56K/44M] arbejdsløse, der ikke er registreret på arbejdsformidlingen. GD vil dække mindst 80 %, dvs. 200 [112K/88M] af personer, der mistede deres beskæftigelse efter den 1. marts 2020 som følge af covid-19-pandemien og min.50[28K/22M] af lavtuddannede,min.25[14K/11M] personer med handicap og min.14[8K/6M] langtidsledige.UP er muligvis ikke personer, der tilhører GD, der er defineret for konkurrenceformen i delforanstaltning 1.3.1. Efter Wercel vil blive opnået gennem gennemførelse af zadań:1.Indywidualne rådgivning profession.kombineret med forberedelsen af IPD2.Individuel psykologisk støtte3.Uddannelse (professionel og fører til generelle kompetencer)4.Uddannelse5.Individuel beskæftigelse formidling og overvågning og afvikling af enhed RatesMain rezultaty:uzyskanie kvalifikationer/kompetence med min.225 UP efter at have forladt projektet opnå beskæftigelse effektivitet på mindst 44 % (for de vanskeligste mennesker) og min.59,5 % for andre menneskerKource i del III af forslaget:[1] Aktivitet econ. befolkning i WLKP i Q20, US Poznań[2] Meddelelse om syt.społ.-gosp.WLKP i 02'21,US Poznań[3] Ændringer på arbejdsmarkedet i WLKP i forbindelse med udbruddet af coronaviruspandemien i'20, WUP Poznań[4] BDL GUS'19-20[5] System til overvågning af udviklingen af STRATEG[6] Mellembyer i WLKP og deres betydning for regionens udvikling, retur Poznań 11'19[7] Uddannelse og arbejdsmarked har brug for wWLKP w'19,WUP Poznań 05'20[8] Nyhedsbrev Inform.WUP i Poznań som en del af POWER 2014-20, Samorząd WLKP 11'20[9] Diagnose syt.społ.-gosp.i rumlige WLKP'19[10] Rapport MRPiPS-07 anden halvdel "20'20 (Danish)
29 November 2022
0 references
Glavni je cilj PROJ-a povećati na 30.6.2023 zapošljivost 250 [140K/110M] osoba u dobi od 18 do 29 godina koje su 100 % NEET-ovi koji žive na području WLKP-a u tom smislu.KC (uključujući najmanje 20 %, tj. 50 osoba [28K/22M] u srednjim gradovima ili gradovima koji gube socijalne funkcije u smislu), uključujući 150 [84K/66M] neaktivnih i 100 [56K/44M] nezaposlenih u uredu za zapošljavanje. GD će pokrivati najmanje 80 %, tj. 200 [112K/88M] osoba koje su izgubile posao nakon 1. ožujka 2020. zbog pandemije bolesti COVID-19 i najmanje 50[28K/22M] niskokvalificiranih osoba,min.25[14K/11M] osoba s invaliditetom i min.14[8K/6M] dugotrajno nezaposlenih.UP-ovi ne mogu biti osobe koje pripadaju GD-u definiranom za natječajni način u podmjeri 1.3.1. Nakon Wercel će se postići kroz implementaciju zadań:1.Indywidualne savjetovanje profession.combined s pripremom IPD2.Individualna psihološka podrška3.Training (profesionalni i dovodi do općih kompetencija)4.Training5.Individualno posredovanje pri zapošljavanju i praćenje i obračun jediničnih stopaMain rezultaty:uzyskanie kvalifikacije/kompetencije do min.225 UP nakon napuštanja projekta postizanje učinkovitosti zapošljavanja na razini od najmanje 44 % (za najteže osobe) i min.59,5 % za druge osobeIzvor u dijelu III prijedloga:[1] Aktivnost ekona. populacije u WLKP u Q20, SAD Poznań[2] Komunikacija o syt.społ.-gosp.WLKP-u u 02'21,US Poznań[3] Promjene na tržištu rada u WLKP-u povezane s izbijanjem pandemije koronavirusa '20., WUP Poznań[4] BDL GUS'19 – 20[5] Sustav za praćenje razvoja STRATEG[6] Srednji gradovi u WLKP-u i njihova važnost za razvoj regije, povratak Poznań 11'19[7] Obrazovanje i potrebe tržišta rada wWLKP w'19,WUP Poznań 05'20[8] Newsletter Inform.WUP u Poznańu kao dio POWER 2014 – 20,Samorząd WLKP 11'20[9] Dijagnoza syt.społ.-gosp.i prostorni WLKP'19[10] Izvješće MRPiPS-07 drugo poluvrijeme’20'20 (Croatian)
29 November 2022
0 references
Glavni cilj PROJ. je na 30.6.2023 povečati zaposljivost 250 [140K/110M] oseb, starih od 18 do 29 let, ki so 100 % NEET in živijo na območju WLKP v smislu KC (vključno z vsaj 20 %, tj. 50 oseb [28K/22M] v srednje velikih mestih ali mestih, ki izgubijo socialne funkcije v pomenu), vključno s 150 [84K/66M] neaktivnih in 100 [56K/44M] brezposelnih neregistriranih na zavodu za zaposlovanje. GD bo zajemal vsaj 80 %, tj. 200 [112K/88M] oseb, ki so izgubile zaposlitev po 1. 3. 2020 zaradi pandemije COVID-19 in najmanj 50[28K/22M] nizkokvalificiranih oseb, najmanj 25[14K/11M] invalidnih oseb in najmanj 14[8K/6M] dolgotrajno brezposelnih.UP ne smejo biti osebe, ki pripadajo GD, opredeljenemu za konkurenčni način v podukrepu 1.3.1. Po Wercel bo dosežen z izvajanjem zadań:1.Indywidualne svetovanje poklic.kombinirano s pripravo IPD2.Individualna psihološka podpora3.Usposabljanje (strokovno in vodi do splošnih kompetenc)4.Usposabljanje5.Posamezno posredovanje pri zaposlovanju in spremljanje in poravnava enot RatesMain rezultaty:uzyskanie kvalifikacije/kompetence za min.225 UP po zaključku projekta doseganje učinkovitosti zaposlovanja na ravni vsaj 44 % (za najtežje ljudi) in min.59,5 % za druge ljudiVir v delu III predloga:[1] Dejavnost ekon. prebivalstva v WLKP v Q20,US Poznań[2] Sporočilo o syt.społ.-gosp.WLKP in 02’21,US Poznań[3] Spremembe na trgu dela v WLKP, povezane z izbruhom pandemije koronavirusa leta 20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] Sistem za spremljanje razvoja STRATEG[6] Srednje mest v WLKP in njihov pomen za razvoj regije, vrnitev Poznań 11’19[7] Izobraževanje in potrebe trga dela wWLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Novice Inform.WUP v Poznańu kot del POWER 2014–20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i prostorsko WLKP’19[10] Poročilo MRPiPS-07 druga polovica’20’20’20 (Slovenian)
29 November 2022
0 references
O principal objetivo do PROJ. é aumentar para 30.06.2023 a empregabilidade de 250 [140K/110M] pessoas com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos, que são 100 % NEET, vivendo na área do WLKP na aceção.KC (incluindo pelo menos 20 %, ou seja, 50 pessoas [28K/22M] em cidades de média dimensão ou em cidades que perdem funções sociais nos sentidos), incluindo 150 [84K/66M] inativos e 100 [56K/44M] desempregados não registados no gabinete de emprego. O GD cobrirá, pelo menos, 80 %, ou seja, 200 [112K/88M] de pessoas que perderam o seu emprego após 1.3.2020 na sequência da pandemia de COVID-19 e min.50[28K/22M] de pessoas pouco qualificadas,min.25[14K/11M] pessoas com deficiência e min.14[8K/6M] desempregados de longa duração. Após WERCel será alcançado através da implementação de zadań:1.Indywidualne profissão de aconselhamento.combinado com a preparação do IPD2.Apoio psicológico individual3.Formação (profissional e levando a competências gerais)4.Formação5.Intermediação e monitoramento de emprego individual e fixação de taxas unitáriasMain rezultaty:uzyskanie qualificações/competência por min.225 UP depois de deixar o projeto alcançar eficiência de emprego no nível de, pelo menos, 44 % (para as pessoas mais difíceis) e min.59,5 % para outras pessoasFonte na parte III da proposta:[1] Atividade da população econ. no WLKP no Q20, Estados Unidos Poznań[2] Comunicação sobre syt.społ.-gosp.WLKP em 02‘21,Poznań[3] EUA Mudanças no mercado de trabalho no WLKP relacionadas com o surto da pandemia de coronavírus em’20, WUP Poznań[4] BDL GUS‘19-20[5] Sistema para acompanhar o desenvolvimento do STRATEG[6] Cidades médias no WLKP e sua importância para o desenvolvimento da região, retorno Poznań 11’19[7] Educação e necessidades do mercado de trabalho wWLKP w‘19,WUP Poznań 05’20[8] Boletim Informativo.WUP em Poznań como parte de POWER 2014-20,Samorząd WLKP 11‘20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i espacial WLKP’19[10] Relatório MRPiPS-07 segundo semestre‘20’20 (Portuguese)
29 November 2022
0 references
PROJ peamine eesmärk on suurendada tööalast konkurentsivõimet 250 [140K/110M] 18–29-aastase isiku puhul, kes on 100 % NEET-noored, kes elavad WLKP piirkonnas selle tähenduses.KC (sealhulgas vähemalt 20 %, st 50 inimest [28K/22M] keskmise suurusega linnades või linnades, kes kaotavad sotsiaalsed funktsioonid selles mõttes), sealhulgas 150 [84K/66M] mitteaktiivset ja 100 [56K/44M] töötut, kes ei ole tööhõiveametis registreeritud. Suunis katab vähemalt 80 % inimestest, st 200 [112K/88M] inimestest, kes kaotasid pärast 01.03.2020 töö COVID-19 pandeemia tõttu, ja vähemalt 50[28K/22M] madala kvalifikatsiooniga inimeste, 25[14K/11M] puuetega inimeste ja min.14[8K/6M] pikaajaliste töötute puhul.UP ei pruugi olla alameetmes 1.3.1 konkurentsirežiimi jaoks määratletud GDsse kuuluvad isikud. Pärast Wercel saavutatakse rakendamise kaudu zadań:1.Indywidualne nõustamine profession.combined ettevalmistamisel IPD2.Individuaalne psühholoogiline tugi3.Koolitus (professionaalne ja viib üldpädevused)4.Koolitus5.Individuaalne tööhõive vahendamine ja järelevalve ja lahendamise üksus RatesMain rezultaty:uzyskanie kvalifikatsiooni/pädevust min.225 UP pärast lahkumist projekti saavutada tööhõive tõhusust vähemalt 44 % (kõige raskem inimesed) ja min.59,5 % teiste inimesteSource osa III ettepaneku:[1] Ekooni tegevus WLKP 20. kvartalis, USA Poznań[2] Teatis syt.społ.-gosp.WLKP kohta 02„21,US Poznań[3] WLKP tööturul toimunud muutused seoses koroonaviiruse pandeemia puhkemisega aastal 20, WUP Poznań[4] BDL GUS“19–20[5] STRATEGi arengu jälgimise süsteem[6] WLKP keskmise suurusega linnad ja nende tähtsus piirkonna arengule, tagasipöördumine Poznań 11„19[7] Haridus ja tööturg vajab wWLKP w“19, WUP Poznań 05„20[8] uudiskiri Inform.WUP Poznańis Poznańis osana POWER 2014–20,Samorząd WLKP 11“20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i ruumi WLKP’19[10] Aruanne MRPiPS-07 teine pool’20’20 (Estonian)
29 November 2022
0 references
PROJ:n päätavoitteena on lisätä WLKP:n alueella asuvien 18–29-vuotiaiden 250 [140K/110M] työntekijän, jotka ovat 100 prosenttia työelämän ja koulutuksen ulkopuolella, työllistettävyys 30.6.2023.KC (mukaan lukien vähintään 20 prosenttia eli 50 henkilöä [28K/22M] keskisuurissa kaupungeissa tai kaupungeissa, jotka menettävät yhteiskunnallisia tehtäviä siinä mielessä), mukaan lukien 150 [84K/66M] työelämän ulkopuolella ja 100 [56K/44M] työtön, jotka eivät ole rekisteröityneet työvoimatoimistoon. GD kattaa vähintään 80 prosenttia eli 200 [112K/88M] henkilöä, jotka ovat menettäneet työpaikkansa covid-19-pandemian vuoksi 1.3.2020 jälkeen, ja vähintään 50[28K/22M] vähän koulutettuja henkilöitä,min.25[14K/11M] vammaisia henkilöitä ja min.14[8K/6M] pitkäaikaistyöttömiä. Wercelin jälkeen toteutetaan zadań:1.Indywidualne neuvontaammatti.Yhdistettynä IPD2: n valmisteluun.yksilöllinen psykologinen tuki3.Koulutus (ammattimainen ja yleiseen osaamiseen johtava)4.Koulutus5.Yksilöllisten työpaikkojen välitys sekä seuranta ja selvittäminen YksikköhinnatMain rezultaty:uzyskanie pätevyys/pätevyys vähintään 225 UP sen jälkeen, kun hankkeesta on poistettu työllisyystehokkuus vähintään 44 %: lla (vaikeimmat ihmiset) ja vähintään 59,5 % muille ihmisille.Lähde ehdotuksen osassa III:[1] Ekotalouden väestön toiminta WLKP: ssä Q20: ssa, Yhdysvallat Poznań[2] Tiedonanto syt.społ.-gosp.WLKP: stä 02’21,US Poznań[3] Työmarkkinoiden muutokset WLKP: ssä, jotka liittyivät koronaviruspandemian puhkeamiseen vuonna’20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEGin kehitystä koskeva seurantajärjestelmä[6] Keskisuuret kaupungit WLKP: ssä ja niiden merkitys alueen kehityksen kannalta, palaa Poznań 11’19[7] Koulutus ja työmarkkinat tarvitsevat wWLKP w’19, WUP Poznań 05’20[8] Tiedote.WUP Poznańissa osana POWER 2014–20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnoosi syt.społ.-gosp.i spat. (Finnish)
29 November 2022
0 references
Hlavním cílem PROJ. je zvýšit na 30.06.2023 zaměstnatelnost 250 [140K/110M] osob ve věku 18–29 let, které jsou 100 % NEET, žijící v oblasti WLKP ve smyslu.KC (včetně nejméně 20 %, tj. 50 osob [28K/22M] ve středních městech nebo městech ztrácících sociální funkce ve smyslu smyslu), včetně 150 [84K/66M] neaktivních a 100 [56K/44M] nezaměstnaných neregistrovaných na úřadu práce. GD bude pokrývat nejméně 80 %, tj. 200 [112K/88M] osob, které ztratily zaměstnání po 1. březnu 2020 v důsledku pandemie COVID-19, a min. 50[28K/22M] osob s nízkou kvalifikací,min.25[14K/11M] osob se zdravotním postižením a min.14[8K/6M] dlouhodobě nezaměstnaných.UP nesmí být osobami patřícími do všeobecného rozhodnutí definovaného pro režim hospodářské soutěže v podopatření 1.3.1. Po Wercel bude dosaženo prostřednictvím implementace zadań:1.Indywidualne poradenství profese.kombinováno s přípravou IPD2.Individuální psychologická podpora3.Vzdělávání (profesionální a vedoucí k obecným kompetencím)4.Training5.Individuální zprostředkování zaměstnání a monitorování a vypořádání jednotkových sazebMain rezultaty:uzyskanie kvalifikace/kompetence o min.225 UP po opuštění projektu dosažení efektivity zaměstnanosti na úrovni nejméně 44 % (pro nejobtížnější osoby) a min.59,5 % pro ostatní osobyZdroj v části III návrhu:[1] Činnost econ. populace ve WLKP v Q20, US Poznań[2] Komunikace o syt.społ.-gosp.WLKP v 02’21,US Poznań[3] Změny na trhu práce ve WLKP v souvislosti s vypuknutím koronavirové pandemie v’20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] Systém pro sledování vývoje STRATEG[6] středních měst ve WLKP a jejich význam pro rozvoj regionu, zpět Poznaň 11’19[7] Vzdělávání a potřeby trhu práce wWLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Newsletter Inform.WUP v Poznani jako součást POWER 2014–20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i prostorové WLKP’19[10] Zpráva MRPiPS-07 druhá polovina’20’20 (Czech)
29 November 2022
0 references
Основната цел на PROJ е да се увеличи на 30.6.2023 г. пригодността за заетост на 250 [140K/110M] лица на възраст 18—29 години, които са 100 % NEET, живеещи в района на WLKP в смисъл.KC (включително най-малко 20 %, т.е. 50 души [28K/22M] в средни градове или градове, които губят социални функции в сетивата), включително 150 [84K/66M] неактивни и 100 [56K/44M] безработни, нерегистрирани в бюрото по заетостта. GD ще обхваща най-малко 80 %, т.е. 200 [112K/88M] от хората, които са загубили работата си след 01.03.2020 г. в резултат на пандемията от COVID-19, и мин.50[28K/22M] нискоквалифицирани лица,мин.25[14K/11M] лица с увреждания и мин.14[8K/6M] дългосрочно безработни лица.UP може да не са лица, принадлежащи към GD, определен за режима на конкуренция в подмярка 1.3.1. След Wercel ще бъде постигнато чрез прилагането на zadań:1.Indywidualne консултиране profession.combined с подготовката на IPD2.Индивидуална психологическа подкрепа3.Обучение (професионално и водещо до общи компетентности)4.Обучение5.Индивидуално посредничество за заетост и мониторинг и уреждане на отдел RatesMain Следваща:[1] квалификация/компетентност от мин.225 UP след напускане на проекта за постигане на ефективност на заетостта на ниво най-малко 44 % (за най-трудните хора) и мин.59,5 % за други хораИзточник в част III от предложението:[1] Дейност на икон. население във WLKP през Q20, QKP, и мин.59,5 % за други хораИзточник в част III от предложението:[1] Дейност на населението в WLKP през Q20, Q20,5 % US Poznań[2] Съобщение относно syt.społ.-gosp.WLKP през 02'21, САЩ Познан[3] Промени на пазара на труда във WLKP, свързани с избухването на пандемията от коронавирус през '20, WUP Poznań[4] BDL GUS'19—20[5] Система за наблюдение на развитието на STRATEG[6] Средните градове в WLKP и тяхното значение за развитието на региона, обратно Poznań 11'19[7] Образование и пазар на труда нужди wWLKP w'19, WUP Poznań 05'20[8] Бюлетин Inform.WUP в Познан като част от POWER 2014—20,Samorząd WLKP 11'20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i пространствен WLKP'19[10] Доклад MRPiPS-07 втора половина'20'20 (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
Het hoofddoel van het PROJ is het verhogen tot 30.06.2023 van de inzetbaarheid van 250 [140K/110M] personen van 18-29 jaar, die 100 % NEET’s zijn, wonend in het gebied van de WLKP in de zin van KC (met inbegrip van ten minste 20 %, d.w.z. 50 personen [28K/22M] in middelgrote steden of steden die sociale functies verliezen in de zin), waaronder 150 [84K/66M] inactief en 100 [56K/44M] werklozen die niet bij het arbeidsbureau zijn ingeschreven. De GD zal ten minste 80 % dekken, d.w.z. 200 [112K/88M] van mensen die na 01.03.2020 hun baan verloren als gevolg van de COVID-19-pandemie en min.50[28K/22M] laaggeschoolden,min.25[14K/11M] personen met een handicap en min.14[8K/6M] langdurig werklozen.UP’s mogen geen personen zijn die behoren tot de GD die in submaatregel 1.3.1 voor de mededingingsmodus is gedefinieerd. Na Wercel zal worden bereikt door de implementatie van zadań:1.Indywidualne counseling beroep.in combinatie met de voorbereiding van IPD2.Individuele psychologische ondersteuning3.Opleiding (professioneel en leiden tot algemene competenties)4.Training5.Individuele arbeidsbemiddeling en monitoring en afwikkeling van eenheidstarievenBelangrijkste kwalificaties/competentie door min.225 UP na het verlaten van het project het bereiken van werkefficiëntie op het niveau van ten minste 44 % (voor de moeilijkste mensen) en min.59,5 % voor andere mensenSource in deel III van het voorstel:[1] Activiteit van econ. bevolking in WLKP in Q20, US Poznań[2] Mededeling over syt.społ.-gosp.WLKP in 02'21,US Poznań[3] Veranderingen op de arbeidsmarkt in WLKP in verband met de uitbraak van de coronapandemie in'20, WUP Poznań[4] BDL GUS'19-20[5] Systeem voor monitoring van de ontwikkeling van STRATEG[6] Middelgrote steden in WLKP en hun belang voor de ontwikkeling van de regio, terug Poznań 11'19[7] Onderwijs- en arbeidsmarktbehoeften wWLKP w'19,WUP Poznań 05'20[8] Nieuwsbrief Inform.WUP in Poznań als onderdeel van POWER 2014-20,Samorząd WLKP 11'20[9] Diagnose syt.społ.-gosp.i ruimtelijk WLKP'19[10] Rapport MRPiPS-07 tweede helft ’20'20 (Dutch)
29 November 2022
0 references
El objetivo principal del PROJ. es aumentar a 30.6.2023 la empleabilidad de 250 [140K/110M] personas de 18 a 29 años, que son 100 % ninis, que viven en el área del WLKP en el sentido.KC (incluidos al menos el 20 %, es decir, 50 personas [28K/22M] en ciudades medianas o ciudades que pierden funciones sociales en los sentidos), incluidos 150 [84K/66M] inactivos y 100 [56K/44M] desempleados no registrados en la oficina de empleo. La DG cubrirá al menos el 80 %, es decir, 200 [112K/88M] de las personas que perdieron su empleo después del 01.03.2020 como consecuencia de la pandemia de COVID-19 y un mínimo de 50 [28K/22M] de personas poco cualificadas,min.25[14K/11M] personas con discapacidad y min.14[8K/6M] desempleados de larga duración. Las empresas de empleo de larga duración no pueden ser personas pertenecientes a la DG definida para el modo de competencia en la submedida 1.3.1. Después de Wercel se logrará a través de la implementación de zadań:1.Indywidualne consejería profesional.combinada con la preparación de IPD2.Soporte psicológico individual3.Formación (profesional y conducente a competencias generales)4.Formación5.Individual de intermediación laboral y seguimiento y liquidación de la unidad TasasMain rezultaty:uzyskanie cualificaciones/competencia por min.225 UP después de abandonar el proyecto logrando una eficiencia laboral al nivel de al menos el 44 % (para las personas más difíciles) y min.59,5 % para otras personasFuente en la parte III de la propuesta:[1] Actividad de la población econ en WLKP en Q20, US Poznań[2] Comunicación sobre syt.społ.-gosp.WLKP en 02'21,US Poznań[3] Cambios en el mercado laboral en WLKP relacionados con el brote de la pandemia de coronavirus en'20, WUP Poznań[4] BDL GUS'19-20[5] Sistema de seguimiento del desarrollo de STRATEG[6] Ciudades medianas en WLKP y su importancia para el desarrollo de la región, retorno Poznań 11'19[7] Necesidades de educación y mercado laboral wWLKP w'19,WUP Poznań 05'20[8] Newsletter Inform.WUP en Poznań como parte de POWER 2014-20,Samorząd WLKP 11'20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i espacial WLKP'19[10] Informe MRPiPS-07 segundo semestre 20'20 (Spanish)
29 November 2022
0 references
Is é príomhchuspóir PROJ. méadú go 30.06.2023 ar infhostaitheacht 250 [140K/110M] daoine idir 18-29 mbliana d’aois, atá 100 % de NEETanna, atá ina gcónaí i limistéar WLKP de réir bhrí.KC (lena n-áirítear 20 % ar a laghad, i.e. 50 duine [28K/22M] i gcathracha nó i gcathracha meánmhéide a bhfuil feidhmeanna sóisialta á gcailleadh acu sa chiall), lena n-áirítear 150 [84K/66M] neamhghníomhach agus 100 [56K/44M] dífhostaithe gan chlárú san oifig fostaíochta. Clúdóidh an GD 80 % ar a laghad, i.e. 200 [112K/88M] de dhaoine a chaill a bhfostaíocht tar éis an 01.03.2020 mar thoradh ar phaindéim COVID-19 agus íosmhéid 50[28K/22M] de dhaoine ar bheagán oiliúna,min.25[14K/11M] daoine faoi mhíchumas agus min.14[8K/6M] daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach. Tar éis WERCel a bhaint amach trí chur chun feidhme zadań:1.Indywidualne comhairleoireachta profession.combined le hullmhú IPD2.Tacaíocht shíceolaíoch aonair3.Oiliúint (inniúlachtaí gairmiúla agus as a n-eascraíonn inniúlachtaí ginearálta)4.Oiliúint5.Idirghabháil fostaíochta aonair agus monatóireacht agus socrú rátaí aonaidMain rezultaty:uzyskanie: Cáilíochtaí/inniúlacht aonair faoi mhion.225 UP tar éis an tionscadal a fhágáil ag leibhéal 44 % ar a laghad (do na daoine is deacra) agus min.59.5 % do dhaoine eileSource i gcuid III den togra:[1] Gníomhaíocht an daonra econ in WLKP in Q20, US Poznań[2] Teachtaireacht maidir le syt.społ.-gosp.WLKP in 02'21, US Poznań[3] Athruithe i margadh an tsaothair in WLKP a bhaineann le ráig phaindéim an choróinvíris in’20, WUP Poznań[4] Córas BDL GUS'19-20[5] chun faireachán a dhéanamh ar fhorbairt STRATEG[6] Meánchathracha in WLKP agus a dtábhacht d’fhorbairt an réigiúin, Fill Poznań 11'19[7] Riachtanais oideachais agus mhargadh an tsaothair w'19, WUP Poznań 05'20[8] Nuachtlitir Eolas.WUP in Poznań mar chuid de POWER 2014-20, Samorzód WLKP 11'20[9] Diagnóis syt.społ.-gosp.i spásúil WLKP'19[10] Tuarascáil MRPiPS-07 dara leath 20'20'20 (Irish)
29 November 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-PROJ. huwa li tiżdied għal 30.06.2023 l-impjegabbiltà ta’ 250 [140K/110M] persuna bejn it-18 u d-29 sena, li huma 100 % NEETs, li jgħixu fiż-żona tal-WLKP fis-sens.KC (inkluż mill-inqas 20 %, jiġifieri 50 persuna [28K/22M] fi bliet ta’ daqs medju jew bliet li jitilfu l-funzjonijiet soċjali fis-sensi), inklużi 150 [84K/66M] inattivi u 100 [56K/44M] qiegħda fl-uffiċċju tal-impjieg. Il-GD se jkopri mill-inqas 80 %, jiġifieri 200 [112K/88M] ta’ persuni li tilfu l-impjieg tagħhom wara l-01.03.2020 b’riżultat tal-pandemija tal-COVID-19 u l-min.50[28K/22M] ta’ persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, minimu.25[14K/11M] persuni b’diżabilità u persuni qiegħda fit-tul min.14[8K/6M]. Il-UPs jistgħu ma jkunux persuni li jappartjenu għall-GD definit għall-modalità ta’ kompetizzjoni fis-Submiżura 1.3.1. Wara Wercel se jinkiseb permezz tal-implimentazzjoni ta’ zadań:1.Indywidualne counseling profession.flimkien mat-tħejjija ta’ IPD2.Appoġġ psikoloġiku individwali3.Taħriġ (professjonali u li jwassal għal kompetenzi ġenerali)4.Taħriġ5.Intermedjar u monitoraġġ individwali tal-impjiegi u s-saldu tal-unità RatesMain rezultaty:uzyskanie kwalifiki/kompetenza minn min.225 UP wara li jħallu l-proġett jikseb effiċjenza fl-impjiegi fil-livell ta’ mill-inqas 44 % (għall-aktar nies diffiċli) u ta’ min.59.5 % għal persuni oħraSors fil-parti III tal-proposta:[1] Attività tal-popolazzjoni tal-econ. fid-WLKP f’Q20, US Poznań[2] Komunikazzjoni dwar syt.społ.-gosp.WLKP f’02'21,US Poznań[3] Bidliet fis-suq tax-xogħol fil-WLKP relatati mat-tifqigħa tal-pandemija tal-coronavirus f’20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] Sistema għall-monitoraġġ tal-iżvilupp ta’ STRATEG[6] Bliet medji fil-WLKP u l-importanza tagħhom għall-iżvilupp tar-reġjun, lura Poznań 11'19[7] Bżonnijiet edukattivi u tas-suq tax-xogħol wWLKP w’19,WUP Poznań 05'20[8] Newsletter Inform.WUP f’Poznań bħala parti minn POWER 2014–20,Samorząd WLKP 11'20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i spazjali WLKP’19[10] Rapport MRPiPS-07 it-tieni nofs’20'20 (Maltese)
29 November 2022
0 references
Huvudsyftet med PROJ. är att öka anställbarheten för 250 [140K/110M] personer i åldern 18–29 år, som till 100 % varken arbetar eller studerar, som bor i WLKP:s område i den mening som avses.KC (inklusive minst 20 %, dvs. 50 personer [28K/22M] i medelstora städer eller städer som förlorar sociala funktioner i bemärkelsen), varav 150 [84K/66M] inaktiva och 100 [56K/44M] arbetslösa oregistrerade vid arbetsförmedlingen. GD kommer att täcka minst 80 %, dvs. 200 [112K/88M] av personer som förlorat sitt arbete efter den 1 mars 2020 till följd av covid-19-pandemin och minst 50[28K/22M] lågutbildade,min.25[14K/11M] personer med funktionsnedsättning och min.14[8K/6M] långtidsarbetslösa.UP får inte tillhöra GD som definieras för konkurrensläget i delåtgärd 1.3.1. Efter Wercel kommer att uppnås genom genomförandet av zadań:1.Indywidualne rådgivningsyrket.kombinerat med förberedelsen av IPD2.Individuellt psykologiskt stöd3.Utbildning (yrkesinriktad och leder till allmän kompetens)4.Utbildning5.Individuell arbetsförmedling och övervakning och reglering av enhetspriserMain rezultaty:uzyskanie kvalifikationer/kompetens med min.225 UP efter att ha lämnat projektet för att uppnå sysselsättningseffektivitet på minst 44 % (för de svåraste människorna) och min 59,5 % för andra personerSource i del III av förslaget:[1] Aktivitet econ. befolkning i WLKP under Q20, US Poznań[2] Meddelande om syt.społ.-gosp.WLKP 02’21,US Poznań[3] Förändringar på arbetsmarknaden i WLKP i samband med utbrottet av coronapandemin’20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] System för övervakning av utvecklingen av STRATEG[6] Mellanstora städer i WLKP och deras betydelse för regionens utveckling, Return Poznań 11’19[7] Utbildning och arbetsmarknadsbehov wWLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Nyhetsbrev Inform.WUP i Poznań som en del av POWER 2014–20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i spatial WLKP’19[10] Rapport MRPiPS-07 andra halvåret 20’20 (Swedish)
29 November 2022
0 references
Hauptziel des PROJ. ist es, die Beschäftigungsfähigkeit von 250 [140K/110M] Personen im Alter von 18-29 Jahren, die 100 % NEETs sind und im Bereich des WLKP im Sinne des WLKP leben, auf den 30.06.2023 zu erhöhen.KC (einschließlich mindestens 20 %, d. h. 50 Personen [28K/22M] in mittelgroßen Städten oder Städten, die soziale Funktionen in den Sinnen verlieren), darunter 150 [84K/66M] inaktive und 100 [56K/44M] Arbeitslose, die beim Arbeitsamt nicht registriert sind. Die GD wird mindestens 80 % abdecken, d. h. 200 [112K/88M] von Personen, die nach dem 01.03.2020 infolge der COVID-19-Pandemie ihre Beschäftigung verloren haben, und min.50[28K/22M] von Geringqualifizierten,min.25[14K/11M] Menschen mit Behinderungen und min.14[8K/6M] Langzeitarbeitslose.UPs dürfen nicht zur GD gehören, die für den Wettbewerbsmodus in Untermaßnahme 1.3.1. definiert ist. Nach Wercel wird durch die Umsetzung von zadań:1.Indywidualne Beratung Beruf.zusammen mit der Vorbereitung von IPD2 erreicht werden.Individuelle psychologische Unterstützung3.Ausbildung (professionell und zu allgemeinen Kompetenzen)4.Training5.Individuelle Beschäftigung Vermittlung und Abrechnung von Einheitsraten Haupt rezultaty:uzyskanie Qualifikationen/Kompetenz von min.225 UP nach dem Ausscheiden aus dem Projekt Arbeitseffizienz auf einem Niveau von mindestens 44 % (für die schwierigsten Menschen) und min.59,5 % für andere PersonenQuelle in Teil III des Vorschlags:[1] Aktivität der Ökon. Bevölkerung in WLKP im Q20, Mitteilung über syt.społ.-gosp.WLKP in 02'21,US Poznań[3] Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt in WLKP im Zusammenhang mit dem Ausbruch der Coronavirus-Pandemie in'20, WUP Poznań[4] BDL GUS'19-20[5] System zur Überwachung der Entwicklung von STRATEG[6] Mittlere Städte in WLKP und ihre Bedeutung für die Entwicklung der Region, Rückkehr Poznań 11'19[7] Bildungs- und Arbeitsmarktbedarf wWLKP w'19,WUP Poznań 05'20[8] Newsletter Inform.WUP in Poznań im Rahmen von POWER 2014-20,Samorząd WLKP 11'20[9] Diagnose syt.społ.-gosp.i räumlich WLKP'19[10] Bericht MRPiPS-07 zweite Hälfte 20'20 (German)
29 November 2022
0 references
PROJ. galvenais mērķis ir palielināt nodarbināmību līdz 30.06.2023. 250 [140K/110M] personām vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kuras ir 100 % NEET un kuras dzīvo WLKP apgabalā tādā nozīmē.KC (tostarp vismaz 20 %, t. i., 50 personas [28K/22M] vidēja lieluma pilsētās vai pilsētās, kuras zaudē sociālās funkcijas nozīmē), tostarp 150 [84K/66M] neaktīvi un 100 [56K/44M] bezdarbnieki, kas nav reģistrēti nodarbinātības birojā. GD aptvers vismaz 80 %, t. i., 200 [112K/88M] cilvēku, kuri Covid-19 pandēmijas dēļ zaudēja darbu pēc 2020. gada 1. marta, un min.50[28K/22M] mazkvalificētus cilvēkus, min.25[14K/11M] personas ar invaliditāti un min.14[8K/6M] ilgstošo bezdarbnieku.UP nedrīkst būt personas, kas pieder pie 1.3.1. apakšpasākumā noteiktajam GD konkursa režīmam. Pēc tam, kad Wercel tiks sasniegts, īstenojot zadań:1.Indywidualne konsultācijas profession.combined ar sagatavošanu IPD2.Individuāls psiholoģiskais atbalsts3.Apmācība (profesionāli un noved pie vispārējām kompetencēm)4.Apmācība5.Individuālā nodarbinātības starpniecība un uzraugot un norēķinu vienības RatesMain rezultaty:uzyskanie kvalifikācija/kompetence līdz min.225 UP pēc aiziešanas no projekta sasniegt nodarbinātības efektivitāti līmenī vismaz 44 % (grūtākajiem cilvēkiem) un min. 59,5 % citiem cilvēkiempiedāvājums III daļā:[1] Econ. iedzīvotāju aktivitāte WLKP 20. ceturksnī, ASV Poznaņas[2] Paziņojums par syt.społ.-gosp.WLKP 02’21, ASV Poznań[3] Izmaiņas darba tirgū WLKP sakarā ar koronavīrusa pandēmijas uzliesmojumu 20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG attīstības uzraudzības sistēma[6] Vidējas pilsētas WLKP un to nozīme reģiona attīstībā, atgriezties Poznań 11’19[7] Izglītība un darba tirgus vajadzībām wWLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Ziņojums Poznaņā kā daļa no POWER 2014–20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i telpiskā WLKP’19[10] Ziņojums MRPiPS-07 otrā puse’20’20 (Latvian)
29 November 2022
0 references
Pagrindinis PROJ tikslas – iki 2023 m. birželio 30 d. padidinti 250 [140K/110M] 18–29 metų amžiaus asmenų, kurie yra 100 proc. NEET, gyvenančių WLKP teritorijoje, įsidarbinimo galimybes.KC (įskaitant ne mažiau kaip 20 %, t. y. 50 asmenų [28K/22M] vidutinio dydžio miestuose ar miestuose, kurie netenka socialinių funkcijų ta prasme), įskaitant 150 [84K/66M] neaktyvių ir 100 [56K/44M] bedarbių, neregistruotų įdarbinimo biure. GD apims ne mažiau kaip 80 %, t. y. 200 [112K/88M] asmenų, kurie dėl COVID-19 pandemijos neteko darbo po 2020 m. kovo 1 d., ir ne mažiau kaip 50[28K/22M] žemos kvalifikacijos asmenų, ne mažiau kaip 25[14K/11M] neįgaliųjų ir ne mažiau kaip 14[8K/6M] ilgalaikių bedarbių.UP negali būti asmenys, priklausantys GD, apibrėžtam konkurencijos režimui pagal 1.3.1 papriemonę. Po Wercel bus pasiektas įgyvendinant zadań:1.Indywidualne adviceing profession.com kartu su pasirengimo IPD2.Individualios psichologinės paramos3.Mokymas (profesinis ir vedantis į bendrąsias kompetencijas)4.Mokymas5.Individualus užimtumo tarpininkavimas ir stebėsena ir atsiskaitymas RatesMain rezultaty:uzyskanie kvalifikacijos/kompetencijos iki min.225 UP po to, kai baigus projektą pasiekti užimtumo efektyvumą ne mažiau kaip 44 % (sunkiausių žmonių) ir min. 59,5 % kitų žmoniųŠaltinis III dalyje:[1] Econ. gyventojų veikla WLKP 20 ketv., JAV Poznanė[2] Komunikatas apie syt.społ.-gosp.WLKP 02’21,US Poznań[3] VLKP darbo rinkos pokyčiai, susiję su koronaviruso pandemijos protrūkiu 20 m., WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG plėtros stebėsenos sistema[6] Vidutiniai VLKP miestai ir jų svarba regiono vystymuisi, grįžti Poznanės 11’19[7] Švietimas ir darbo rinkos poreikiai wWLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Naujienlaiškis Inform.WUP Poznanėje kaip dalis POWER 2014–20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i erdvinis WLKP’19[10] Ataskaita MRPiPS-07 antroji pusė’20’20 (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Obiectivul principal al PROJ. este de a crește la 30.6.2023 capacitatea de inserție profesională a 250 [140K/110M] persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 29 de ani, care sunt 100 % NEET, care locuiesc în zona WLKP în sens.KC (inclusiv cel puțin 20 %, adică 50 de persoane [28K/22M] în orașe mijlocii sau orașe care își pierd funcțiile sociale în sensuri), inclusiv 150 [84K/66M] inactivi și 100 [56K/44M] șomeri neînregistrați la biroul de ocupare a forței de muncă. GD va acoperi cel puțin 80 %, și anume 200 [112K/88M] de persoane care și-au pierdut locul de muncă după 1.1.2020 ca urmare a pandemiei de COVID-19 și min.50[28K/22M] de persoane slab calificate,min.25[14K/11M] persoane cu handicap și min.14[8K/6M] șomeri de lungă durată.UP-urile nu pot fi persoane care fac parte din DG definite pentru modul de concurență în submăsura 1.3.1. Dupa Wercel se va realiza prin implementarea zadań:1.Indywidualne de consiliere profesionala.combinata cu pregatirea IPD2.Sprijin psihologic individual3.Training (profesional si care conduce la competente generale)4.Training5.Intermedierea si monitorizarea individuala a locurilor de munca si decontarea Unitatii RateleMain rezultaty:uzyskanie calificari/competenta de min.225 UP dupa ce a parasit proiectul realizand eficienta ocupării forței de munca la nivelul de cel putin 44 % (pentru persoanele cele mai dificile) si min.59,5 % pentru alte persoaneSursa in partea a III-a a propunerii:[1] Activitatea populatiei econ. in WLKP in Q20, SUA Poznań[2] Comunicare despre syt.społ.-gosp.WLKP în 02’21,US Poznań[3] Schimbări de pe piața forței de muncă în WLKP legate de izbucnirea pandemiei de coronavirus în’20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] Sistemul de monitorizare a dezvoltării STRATEG[6] Orașe medii în WLKP și importanța acestora pentru dezvoltarea regiunii, întoarce Poznań 11’19[7] Educație și piața forței de muncă are nevoie wWLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Newsletter Inform.WUP în Poznań ca parte a POWER 2014-20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i spatial WLKP’19[10] Raport MRPiPS-07 a doua jumătate’20’20 (Romanian)
29 November 2022
0 references
L'obiettivo principale del PROJ. è quello di aumentare a 30.06,2023 l'occupabilità di 250 [140K/110M] persone di età compresa tra 18-29 anni, che sono al 100 % NEET, che vivono nella zona del WLKP nel senso.KC (tra cui almeno il 20 %, vale a dire 50 persone [28K/22M] in città di medie dimensioni o città che perdono funzioni sociali in senso lato), tra cui 150 [84K/66M] inattivi e 100 [56K/44M] disoccupati non registrati presso l'ufficio di collocamento. Il GD coprirà almeno l'80 %, ossia 200 [112K/88M] di persone che hanno perso il lavoro dopo il 01.3.2020 a causa della pandemia di COVID-19 e min.50[28K/22M] di persone poco qualificate, min.25[14K/11M] persone con disabilità e min.14[8K/6M] disoccupati di lungo periodo. Dopo Wercel sarà realizzato attraverso l'implementazione di zadań:1.Indywidualne counseling profession.combined con la preparazione di IPD2.Sostegno psicologico individuale3.Formazione (professionale e che porta a competenze generali)4.Training5.Individual occupazione intermediazione e monitoraggio e regolamento delle unità RatesMain rezultaty:uzyskanie qualifiche/competenza da min.225 UP dopo aver lasciato il progetto raggiungendo l'efficienza occupazionale a livello di almeno il 44 % (per le persone più difficili) e min.59,5 % per altre personeFonte nella parte III della proposta:[1] Attività di econ. popolazione in WLKP nel Q20, e min.59,5 % per altre personeFonte nella parte III della proposta:[1] Attività di econ. popolazione in WLKP nel Q20, US Poznań[2] Comunicazione su syt.społ.-gosp.WLKP in 02'21,US Poznań[3] Cambiamenti nel mercato del lavoro nel WLKP relativi allo scoppio della pandemia di coronavirus nel'20, WUP Poznań[4] BDL GUS'19-20[5] Sistema di monitoraggio dello sviluppo di STRATEG[6] Le città medie nel WLKP e la loro importanza per lo sviluppo della regione, 11'19[7] Istruzione e mercato del lavoro ha bisogno di wWLKP w'19,WUP Poznań 05'20[8] Newsletter Inform.WUP a Poznań nell'ambito di POWER 2014-20,Samorząd WLKP 11'20[9] Diagnosi syt.społ.-gosp.i spaziale WLKP'19[10] Relazione MRPiPS-07 secondo semestre'20'20 (Italian)
29 November 2022
0 references
Hlavným cieľom PROJ. je zvýšiť na 30.6.2023 zamestnateľnosť 250 [140K/110M] osôb vo veku 18 – 29 rokov, ktoré sú 100 % NEET a ktoré žijú v oblasti WLKP v zmysle.KC (vrátane aspoň 20 %, t. j. 50 osôb [28K/22M] v stredne veľkých mestách alebo mestách, ktoré stratili sociálne funkcie v zmysle slova), vrátane 150 [84K/66M] neaktívnych a 100 [56K/44M] neregistrovaných na úrade práce. GD bude pokrývať aspoň 80 %, t. j. 200 [112K/88M] osôb, ktoré prišli o zamestnanie po 1. 3. 2020 v dôsledku pandémie ochorenia COVID-19 a min.50[28K/22M] osôb s nízkou kvalifikáciou,min.25[14K/11M] osôb so zdravotným postihnutím a min.14[8K/6M] dlhodobo nezamestnaných.UP nesmú byť osobami patriacimi do všeobecného rozhodnutia o ochrane údajov vymedzeného pre režim hospodárskej súťaže v podopatrení 1.3.1. Po Wercel sa dosiahne implementáciou zadań:1.Indywidualne poradenská profesia.kombinovaná s prípravou IPD2.Individuálna psychologická podpora3.odborná príprava (odborná a vedúca k všeobecným schopnostiam)4.Training5.Individuálne sprostredkovanie zamestnania a monitorovanie a vyrovnanie jednotkových sadziebMain rezultaty:uzyskanie kvalifikácie/kompetencie o min.225 UP po ukončení projektu, ktorým sa dosiahne efektívnosť zamestnanosti na úrovni najmenej 44 % (pre najťažšie osoby) a min.59,5 % pre iných ľudíZdroj v časti III návrhu:[1] Činnosť econ. populácie vo WLKP v Q20, US Poznań[2] Oznámenie o syt.społ.gosp.WLKP v 02'21,US Poznań[3] Zmeny na trhu práce vo WLKP súvisiace s vypuknutím pandémie koronavírusu v roku 20, WUP Poznań[4] BDL GUS'19 – 20[5] Systém monitorovania rozvoja STRATEG[6] Stredných miest vo WLKP a ich významu pre rozvoj regiónu, Return Poznań 11'19[7] Potreby vzdelávania a trhu práce wWLKP w’19,WUP Poznań 05'20[8] Newsletter Inform.WUP v Poznani ako súčasť POWER 2014 – 20,Samorząd WLKP 11'20[9] Diagnóza syt.społ.-gosp.i priestorová WLKP'19[10] Správa MRPiPS-07 druhá polovica‘20'20 (Slovak)
29 November 2022
0 references
PROJ:n päätavoitteena on lisätä WLKP:n alueella asuvien 18–29-vuotiaiden 250 [140K/110M] työntekijän, jotka ovat 100 prosenttia työelämän ja koulutuksen ulkopuolella, työllistettävyys 30.6.2023.KC (mukaan lukien vähintään 20 prosenttia eli 50 henkilöä [28K/22M] keskisuurissa kaupungeissa tai kaupungeissa, jotka menettävät yhteiskunnallisia tehtäviä siinä mielessä), mukaan lukien 150 [84K/66M] työelämän ulkopuolella ja 100 [56K/44M] työtön, jotka eivät ole rekisteröityneet työvoimatoimistoon. GD kattaa vähintään 80 prosenttia eli 200 [112K/88M] henkilöä, jotka ovat menettäneet työpaikkansa covid-19-pandemian vuoksi 1.3.2020 jälkeen, ja vähintään 50[28K/22M] vähän koulutettuja henkilöitä,min.25[14K/11M] vammaisia henkilöitä ja min.14[8K/6M] pitkäaikaistyöttömiä. Wercelin jälkeen toteutetaan zadań:1.Indywidualne neuvontaammatti.Yhdistettynä IPD2: n valmisteluun.yksilöllinen psykologinen tuki3.Koulutus (ammattimainen ja yleiseen osaamiseen johtava)4.Koulutus5.Yksilöllisten työpaikkojen välitys sekä seuranta ja selvittäminen YksikköhinnatMain rezultaty:uzyskanie pätevyys/pätevyys vähintään 225 UP sen jälkeen, kun hankkeesta on poistettu työllisyystehokkuus vähintään 44 %: lla (vaikeimmilla ihmisillä) ja vähintään 59,5 % muille ihmisille.Lähde ehdotuksen osassa III:[1] Eko-väestön toiminta WLKP: ssä Q4’20’20 USA Poznań[2] Tiedonanto syt.społ.-gosp.WLKP: stä 02’21,US Poznań[3] Työmarkkinoiden muutokset WLKP: ssä, jotka liittyivät koronaviruspandemian puhkeamiseen vuonna 20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEGin kehityksen seurantajärjestelmä[6] Keskisuuret kaupungit WLKP: ssä ja niiden merkitys alueen kehityksen kannalta, palaa Poznań 11’19[7] Koulutus ja työmarkkinat tarvitsevat wWLKP w’19, WUP Poznań 05’20[8] Newsletter Inform.WUP Poznańissa osana POWER 2014–20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnoosi syt.społ.-gosp.i spatiaalinen WLKP’19[10] Raportti MRPiPS-07 jälkipuoliskolla’20’20 (Finnish)
29 November 2022
0 references
El objetivo principal del PROJ. es aumentar a 30.6.2023 la empleabilidad de 250 [140K/110M] personas de 18 a 29 años, que son 100 % ninis, que viven en el área del WLKP en el sentido.KC (incluidos al menos el 20 %, es decir, 50 personas [28K/22M] en ciudades medianas o ciudades que pierden funciones sociales en los sentidos), incluidos 150 [84K/66M] inactivos y 100 [56K/44M] desempleados no registrados en la oficina de empleo. La DG cubrirá al menos el 80 %, es decir, 200 [112K/88M] de las personas que perdieron su empleo después del 01.03.2020 como consecuencia de la pandemia de COVID-19 y un mínimo de 50 [28K/22M] de personas poco cualificadas,min.25[14K/11M] personas con discapacidad y min.14[8K/6M] desempleados de larga duración. Las empresas de empleo de larga duración no pueden ser personas pertenecientes a la DG definida para el modo de competencia en la submedida 1.3.1. Después de Wercel se logrará a través de la implementación de zadań:1.Indywidualne consejería profesional.combinada con la preparación de IPD2.Soporte psicológico individual3.Formación (profesional y conducente a competencias generales)4.Formación5.Individual de intermediación laboral y seguimiento y liquidación de la unidad TasasMain rezultaty:uzyskanie cualificaciones/competencia por min.225 UP después de abandonar el proyecto logrando una eficiencia laboral al nivel de al menos el 44 % (para las personas más difíciles) y min.59,5 % para otras personasFuente en la parte III de la propuesta:[1] Actividad de la población econ en WLKP en Q4‘20, US Poznań[2] Comunicación sobre syt.społ.-gosp.WLKP en 02’21,US Poznań[3] Cambios en el mercado laboral en WLKP relacionados con el brote de la pandemia de coronavirus en‘20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] Sistema de seguimiento del desarrollo de STRATEG[6] Ciudades medianas en WLKP y su importancia para el desarrollo de la región, retorno Poznań 11‘19[7] Las necesidades de educación y mercado laboral wWLKP w’19,WUP Poznań 05‘20[8] Newsletter Inform.WUP en Poznań como parte de POWER 2014-20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i espacial WLKP‘19[10] Informe MRPiPS-07 segundo semestre’20’20 (Spanish)
29 November 2022
0 references
Hlavním cílem PROJ. je zvýšit na 30.06.2023 zaměstnatelnost 250 [140K/110M] osob ve věku 18–29 let, které jsou 100 % NEET, žijící v oblasti WLKP ve smyslu.KC (včetně nejméně 20 %, tj. 50 osob [28K/22M] ve středních městech nebo městech ztrácících sociální funkce ve smyslu smyslu), včetně 150 [84K/66M] neaktivních a 100 [56K/44M] nezaměstnaných neregistrovaných na úřadu práce. GD bude pokrývat nejméně 80 %, tj. 200 [112K/88M] osob, které ztratily zaměstnání po 1. březnu 2020 v důsledku pandemie COVID-19, a min. 50[28K/22M] osob s nízkou kvalifikací,min.25[14K/11M] osob se zdravotním postižením a min.14[8K/6M] dlouhodobě nezaměstnaných.UP nesmí být osobami patřícími do všeobecného rozhodnutí definovaného pro režim hospodářské soutěže v podopatření 1.3.1. Po Wercel bude dosaženo prostřednictvím implementace zadań:1.Indywidualne poradenství profese.kombinováno s přípravou IPD2.Individuální psychologická podpora3.Vzdělávání (profesionální a vedoucí k obecným kompetencím)4.Training5.Individuální zprostředkování zaměstnání a sledování a vypořádání jednotkových sazebMain rezultaty:uzyskanie kvalifikace/kompetence o min.225 UP po opuštění projektu dosažení efektivity zaměstnanosti na úrovni nejméně 44 % (pro nejobtížnější osoby) a min.59,5 % pro ostatní osobyZdroj v části III návrhu:[1] Činnost econ. populace ve WLKP ve 4. Q’20, US Poznań[2] Komunikace o syt.społ.-gosp.WLKP v 02’21,US Poznań[3] Změny na trhu práce ve WLKP v souvislosti s vypuknutím koronavirové pandemie v’20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] Systém pro sledování vývoje STRATEG[6] středních měst ve WLKP a jejich význam pro rozvoj regionu, zpět Poznaň 11’19[7] Vzdělávání a potřeby trhu práce wWLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Newsletter Inform.WUP v Poznani jako součást POWER 2014–20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i prostorový WLKP’19[10] Zpráva MRPiPS-07 druhá polovina’20’20 (Czech)
29 November 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του PROJ είναι να αυξηθεί σε 30.06.2023 η απασχολησιμότητα 250 ατόμων [140K/110M] ηλικίας 18-29 ετών, τα οποία είναι 100 % ΕΑΕΚ, που ζουν στην περιοχή του WLKP κατά την έννοια.KC (συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον 20 %, δηλαδή 50 άτομα [28K/22M] σε μεσαίου μεγέθους πόλεις ή πόλεις που χάνουν κατά την έννοια κοινωνικές λειτουργίες), εκ των οποίων 150 [84K/66M] ανενεργοί και 100 [56K/44M] άνεργοι μη εγγεγραμμένοι στο γραφείο απασχόλησης. Η GD θα καλύπτει τουλάχιστον το 80 %, δηλαδή 200 [112K/88M] των ατόμων που έχασαν την απασχόλησή τους μετά την 01.03.2020 ως αποτέλεσμα της πανδημίας COVID-19 και τουλάχιστον 50[28K/22M] ατόμων χαμηλής ειδίκευσης, κατ’ ελάχιστο 25[14K/11M] άτομα με αναπηρία και κατ.14[8K/6M] μακροχρόνια άνεργους. Μετά Wercel θα επιτευχθεί μέσω της εφαρμογής του zadań:1.Indywidualne συμβουλευτική επάγγελμα.σε συνδυασμό με την προετοιμασία της IPD2.Ατομική ψυχολογική υποστήριξη3.Κατάρτιση (επαγγελματική και οδηγεί σε γενικές ικανότητες)4.Εκπαίδευση5.Ατομική διαμεσολάβηση και παρακολούθηση και διευθέτηση της μονάδας RatesMain rezultaty:uzyskanie προσόντα/ικανότητα κατά ελάχιστο.225 UP μετά την αποχώρηση από το έργο επιτυγχάνοντας την αποτελεσματικότητα της απασχόλησης στο επίπεδο τουλάχιστον 44 % (για τους πιο δύσκολους ανθρώπους) και min.59,5 % για άλλους ανθρώπουςΠηγή στο μέρος III της πρότασης:[1] Δραστηριότητα της οικονομίας. US Poznań[2] Ανακοίνωση σχετικά με το syt.społ.-gosp.WLKP στις 02’21,US Poznań[3] Μεταβολές στην αγορά εργασίας στο WLKP που σχετίζονται με την έξαρση της πανδημίας του κορονοϊού το’20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] Σύστημα παρακολούθησης της ανάπτυξης του STRATEG[6] Μεσαίων πόλεων στο WLKP και τη σημασία τους για την ανάπτυξη της περιοχής, επιστροφή Πόζναν 11’19[7] Εκπαίδευση και ανάγκες της αγοράς εργασίας wWLKP w’19,WUP Poznań 05“20[8] Ενημερωτικό Δελτίο.WUP στο Poznań στο πλαίσιο της POWER 2014-20,Samorząd WLKP 11”20[9] Διάγνωση syt.społ.-gosp.i χωρική WLKP“19[10] Έκθεση MRPiPS-07 δεύτερο εξάμηνο”20”20 (Greek)
29 November 2022
0 references
Hlavným cieľom PROJ. je zvýšiť na 30.6.2023 zamestnateľnosť 250 [140K/110M] osôb vo veku 18 – 29 rokov, ktoré sú 100 % NEET a ktoré žijú v oblasti WLKP v zmysle.KC (vrátane aspoň 20 %, t. j. 50 osôb [28K/22M] v stredne veľkých mestách alebo mestách, ktoré stratili sociálne funkcie v zmysle slova), vrátane 150 [84K/66M] neaktívnych a 100 [56K/44M] neregistrovaných na úrade práce. GD bude pokrývať aspoň 80 %, t. j. 200 [112K/88M] osôb, ktoré prišli o zamestnanie po 1. 3. 2020 v dôsledku pandémie ochorenia COVID-19 a min.50[28K/22M] osôb s nízkou kvalifikáciou,min.25[14K/11M] osôb so zdravotným postihnutím a min.14[8K/6M] dlhodobo nezamestnaných.UP nesmú byť osobami patriacimi do všeobecného rozhodnutia o ochrane údajov vymedzeného pre režim hospodárskej súťaže v podopatrení 1.3.1. Po Wercel sa dosiahne implementáciou zadań:1.Indywidualne poradenská profesia.kombinovaná s prípravou IPD2.Individuálna psychologická podpora3.odborná príprava (odborná a vedúca k všeobecným schopnostiam)4.Training5.Individuálne sprostredkovanie zamestnania a monitorovanie a vyrovnanie jednotkových sadziebMain rezultaty:uzyskanie kvalifikácie/kompetencie o min.225 UP po ukončení projektu, ktorým sa dosiahne efektívnosť zamestnanosti na úrovni najmenej 44 % (pre najťažšie osoby) a min.59,5 % pre iných ľudíZdroj v časti III návrhu:[1] Činnosť econ. populácie vo WLKP v Q4‚20, US Poznań[2] Oznámenie o syt.społ.gosp.WLKP v 02‘21,US Poznań[3] Zmeny na trhu práce vo WLKP súvisiace s vypuknutím pandémie koronavírusu v roku 20, WUP Poznań[4] BDL GUS‘19 – 20[5] Systém monitorovania rozvoja STRATEG[6] Stredných miest vo WLKP a ich významu pre rozvoj regiónu, Return Poznań 11‚19[7] Potreby vzdelávania a trhu práce wWLKP w‘19,WUP Poznań 05‚20[8] Newsletter Inform.WUP v Poznani ako súčasť POWER 2014 – 20,Samorząd WLKP 11‘20[9] Diagnóza syt.społ.-gosp.i priestorová WLKP‚19[10] Správa MRPiPS-07 druhá polovica‘20‘20 (Slovak)
29 November 2022
0 references
L'obiettivo principale del PROJ. è quello di aumentare a 30.06,2023 l'occupabilità di 250 [140K/110M] persone di età compresa tra 18-29 anni, che sono al 100 % NEET, che vivono nella zona del WLKP nel senso.KC (tra cui almeno il 20 %, vale a dire 50 persone [28K/22M] in città di medie dimensioni o città che perdono funzioni sociali in senso lato), tra cui 150 [84K/66M] inattivi e 100 [56K/44M] disoccupati non registrati presso l'ufficio di collocamento. Il GD coprirà almeno l'80 %, ossia 200 [112K/88M] di persone che hanno perso il lavoro dopo il 01.3.2020 a causa della pandemia di COVID-19 e min.50[28K/22M] di persone poco qualificate, min.25[14K/11M] persone con disabilità e min.14[8K/6M] disoccupati di lungo periodo. Dopo Wercel sarà realizzato attraverso l'implementazione di zadań:1.Indywidualne counseling profession.combined con la preparazione di IPD2.Sostegno psicologico individuale3.Formazione (professionale e che porta a competenze generali)4.Training5.Individual occupazione intermediazione e monitoraggio e regolamento di unità RatesMain rezultaty:uzyskanie qualifiche/competenza da min.225 UP dopo aver lasciato il progetto raggiungendo l'efficienza occupazionale a livello di almeno il 44 % (per le persone più difficili) e min.59,5 % per altre persone nella parte III della proposta:[1] Attività di econ. popolazione in WLKP nel Q4'20, US Poznań[2] Comunicazione su syt.społ.-gosp.WLKP in 02'21,US Poznań[3] Cambiamenti nel mercato del lavoro nel WLKP relativi allo scoppio della pandemia di coronavirus nel'20, WUP Poznań[4] BDL GUS'19-20[5] Sistema di monitoraggio dello sviluppo di STRATEG[6] Le città medie nel WLKP e la loro importanza per lo sviluppo della regione, 11'19[7] Istruzione e mercato del lavoro ha bisogno di wWLKP w'19,WUP Poznań 05'20[8] Newsletter Inform.WUP a Poznań nell'ambito di POWER 2014-20,Samorząd WLKP 11'20[9] Diagnosi syt.społ.-gosp.i spaziale WLKP'19[10] Relazione MRPiPS-07 seconda metà'20'20 (Italian)
29 November 2022
0 references
Glavni cilj PROJ. je na 30.6.2023 povečati zaposljivost 250 [140K/110M] oseb, starih od 18 do 29 let, ki so 100 % NEET in živijo na območju WLKP v smislu KC (vključno z vsaj 20 %, tj. 50 oseb [28K/22M] v srednje velikih mestih ali mestih, ki izgubijo socialne funkcije v pomenu), vključno s 150 [84K/66M] neaktivnih in 100 [56K/44M] brezposelnih neregistriranih na zavodu za zaposlovanje. GD bo zajemal vsaj 80 %, tj. 200 [112K/88M] oseb, ki so izgubile zaposlitev po 1. 3. 2020 zaradi pandemije COVID-19 in najmanj 50[28K/22M] nizkokvalificiranih oseb, najmanj 25[14K/11M] invalidnih oseb in najmanj 14[8K/6M] dolgotrajno brezposelnih.UP ne smejo biti osebe, ki pripadajo GD, opredeljenemu za konkurenčni način v podukrepu 1.3.1. Po Wercel bo dosežen z izvajanjem zadań:1.Indywidualne svetovanje poklic.kombinirano s pripravo IPD2.Individualna psihološka podpora3.Usposabljanje (strokovno in vodi do splošnih kompetenc)4.Usposabljanje5.Posamezno posredovanje pri zaposlovanju in spremljanje in poravnava enot RatesMain rezultaty:uzyskanie kvalifikacije/kompetence za min.225 UP po zaključku projekta doseganje učinkovitosti zaposlovanja na ravni vsaj 44 % (za najtežje ljudi) in najmanj 59,5 % za druge ljudiVir v delu III predloga:[1] Dejavnost ekon. prebivalstva v WLKP v Q4‚20,20,US Poznań[2] Sporočilo o syt.społ.-gosp.WLKP in 02’21,US Poznań[3] Spremembe na trgu dela v WLKP, povezane z izbruhom pandemije koronavirusa leta 20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] Sistem za spremljanje razvoja STRATEG[6] Srednje mest v WLKP in njihov pomen za razvoj regije, vrnitev Poznań 11‚19[7] Izobraževanje in potrebe trga dela wWLKP w’19,WUP Poznań 05‚20[8] Novice Inform.WUP v Poznańu kot del POWER 2014–20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i prostorsko WLKP‚19[10] Poročilo MRPiPS-07 druga polovica‘20’20 (Slovenian)
29 November 2022
0 references
Glavni je cilj PROJ-a povećati na 30.6.2023 zapošljivost 250 [140K/110M] osoba u dobi od 18 do 29 godina koje su 100 % NEET-ovi koji žive na području WLKP-a u tom smislu.KC (uključujući najmanje 20 %, tj. 50 osoba [28K/22M] u srednjim gradovima ili gradovima koji gube socijalne funkcije u smislu), uključujući 150 [84K/66M] neaktivnih i 100 [56K/44M] nezaposlenih u uredu za zapošljavanje. GD će pokrivati najmanje 80 %, tj. 200 [112K/88M] osoba koje su izgubile posao nakon 1. ožujka 2020. zbog pandemije bolesti COVID-19 i najmanje 50[28K/22M] niskokvalificiranih osoba,min.25[14K/11M] osoba s invaliditetom i min.14[8K/6M] dugotrajno nezaposlenih.UP-ovi ne mogu biti osobe koje pripadaju GD-u definiranom za natječajni način u podmjeri 1.3.1. Nakon Wercel će se postići kroz implementaciju zadań:1.Indywidualne savjetovanje profession.combined s pripremom IPD2.Individualna psihološka podrška3.Training (profesionalni i dovodi do općih kompetencija)4.Training5.Individualno posredovanje pri zapošljavanju i praćenje i obračun jediničnih stopaMain rezultaty:uzyskanie kvalifikacije/kompetencije do min.225 UP nakon napuštanja projekta postizanje učinkovitosti zapošljavanja na razini od najmanje 44 % (za najteže osobe) i min.59,5 % za druge osobeIzvor u dijelu III prijedloga:[1] Aktivnost ekona. populacije u WLKP u Q4‚20, SAD Poznań[2] Komunikacija o syt.społ.-gosp.WLKP-u 02’21,US Poznań[3] Promjene na tržištu rada u WLKP-u povezane s izbijanjem pandemije koronavirusa 20., WUP Poznań[4] BDL GUS’19 – 20[5] Sustav za praćenje razvoja STRATEG[6] Srednji gradovi u WLKP-u i njihova važnost za razvoj regije, povratak Poznań 11‚19[7] Obrazovanje i potrebe tržišta rada wWLKP w’19,WUP Poznań 05‚20[8] Newsletter Inform.WUP u Poznańu kao dio POWER 2014 – 20,Samorząd WLKP 11’20[9] Dijagnoza syt.społ.-gosp.i prostorni WLKP‚19[10] Izvješće MRPiPS-07 drugo poluvrijeme’20’20 (Croatian)
29 November 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-PROJ. huwa li tiżdied għal 30.06.2023 l-impjegabbiltà ta’ 250 [140K/110M] persuna bejn it-18 u d-29 sena, li huma 100 % NEETs, li jgħixu fiż-żona tal-WLKP fis-sens.KC (inkluż mill-inqas 20 %, jiġifieri 50 persuna [28K/22M] fi bliet ta’ daqs medju jew bliet li jitilfu l-funzjonijiet soċjali fis-sensi), inklużi 150 [84K/66M] inattivi u 100 [56K/44M] qiegħda fl-uffiċċju tal-impjieg. Il-GD se jkopri mill-inqas 80 %, jiġifieri 200 [112K/88M] ta’ persuni li tilfu l-impjieg tagħhom wara l-01.03.2020 b’riżultat tal-pandemija tal-COVID-19 u l-min.50[28K/22M] ta’ persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, minimu.25[14K/11M] persuni b’diżabilità u persuni qiegħda fit-tul min.14[8K/6M]. Il-UPs jistgħu ma jkunux persuni li jappartjenu għall-GD definit għall-modalità ta’ kompetizzjoni fis-Submiżura 1.3.1. Wara Wercel se jinkiseb permezz tal-implimentazzjoni ta’ zadań:1.Indywidualne counseling profession.flimkien mat-tħejjija ta’ IPD2.Appoġġ psikoloġiku individwali3.Taħriġ (professjonali u li jwassal għal kompetenzi ġenerali)4.Taħriġ5.Intermedjar u monitoraġġ individwali tal-impjiegi u s-saldu tal-unità RatesMain rezultaty:uzyskanie kwalifiki/kompetenza minn min.225 UP wara li jħallu l-proġett jikseb effiċjenza fl-impjiegi fil-livell ta’ mill-inqas 44 % (għall-aktar nies diffiċli) u ta’ min.59.5 % għal persuni oħraSors fil-parti III tal-proposta:[1] Attività tal-popolazzjoni tal-econ. fid-WLKP f’Q4‘20,20, US Poznań[2] Komunikazzjoni dwar syt.społ.-gosp.WLKP f’02’21,US Poznań[3] Bidliet fis-suq tax-xogħol fil-WLKP relatati mat-tifqigħa tal-pandemija tal-coronavirus f’20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] Sistema għall-monitoraġġ tal-iżvilupp ta’ STRATEG[6] Bliet medji fil-WLKP u l-importanza tagħhom għall-iżvilupp tar-reġjun, lura Poznań 11‘19[7] Il-ħtiġijiet tal-edukazzjoni u tas-suq tax-xogħol wWLKP w’19,WUP Poznań 05‘20[8] Newsletter Inform.WUP f’Poznań bħala parti minn POWER 2014–20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i spazjali WLKP’19[10] Rapport MRPiPS-07 it-tieni nofs’20’20 (Maltese)
29 November 2022
0 references
Pagrindinis PROJ tikslas – iki 2023 m. birželio 30 d. padidinti 250 [140K/110M] 18–29 metų amžiaus asmenų, kurie yra 100 proc. NEET, gyvenančių WLKP teritorijoje, įsidarbinimo galimybes.KC (įskaitant ne mažiau kaip 20 %, t. y. 50 asmenų [28K/22M] vidutinio dydžio miestuose ar miestuose, kurie netenka socialinių funkcijų ta prasme), įskaitant 150 [84K/66M] neaktyvių ir 100 [56K/44M] bedarbių, neregistruotų įdarbinimo biure. GD apims ne mažiau kaip 80 %, t. y. 200 [112K/88M] asmenų, kurie dėl COVID-19 pandemijos neteko darbo po 2020 m. kovo 1 d., ir ne mažiau kaip 50[28K/22M] žemos kvalifikacijos asmenų, ne mažiau kaip 25[14K/11M] neįgaliųjų ir ne mažiau kaip 14[8K/6M] ilgalaikių bedarbių.UP negali būti asmenys, priklausantys GD, apibrėžtam konkurencijos režimui pagal 1.3.1 papriemonę. Po Wercel bus pasiektas įgyvendinant zadań:1.Indywidualne adviceing profession.com kartu su pasirengimo IPD2.Individualios psichologinės paramos3.Mokymas (profesinis ir vedantis į bendrąsias kompetencijas)4.Mokymas5.Individualus užimtumo tarpininkavimas ir stebėsena ir atsiskaitymas RatesMain rezultaty:uzyskanie kvalifikacijos/kompetencijos iki min.225 UP po to, kai baigus projektą pasiekti užimtumo efektyvumą ne mažiau kaip 44 % (sunkiausių žmonių) ir min. 59,5 % kitų žmoniųŠaltinis III dalyje:[1] Econ. gyventojų veikla WLKP ketvirtąjį ketvirtį’20, JAV Poznanė[2] Komunikatas apie syt.społ.-gosp.WLKP 02’21,US Poznań[3] VLKP darbo rinkos pokyčiai, susiję su koronaviruso pandemijos protrūkiu 20 m., WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] Sistema STRATEG plėtrai stebėti[6] Vidutiniai VLKP miestai ir jų svarba regiono vystymuisi, grįžti Poznanės 11’19[7] Švietimas ir darbo rinkos poreikiai wWLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Naujienlaiškis Inform.WUP Poznanėje kaip dalis POWER 2014–20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i erdvinis WLKP’19[10] Ataskaita MRPiPS-07 antroji pusė’20’20 (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
PROJ. galvenais mērķis ir palielināt nodarbināmību līdz 30.06.2023. 250 [140K/110M] personām vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kuras ir 100 % NEET un kuras dzīvo WLKP apgabalā tādā nozīmē.KC (tostarp vismaz 20 %, t. i., 50 personas [28K/22M] vidēja lieluma pilsētās vai pilsētās, kuras zaudē sociālās funkcijas nozīmē), tostarp 150 [84K/66M] neaktīvi un 100 [56K/44M] bezdarbnieki, kas nav reģistrēti nodarbinātības birojā. GD aptvers vismaz 80 %, t. i., 200 [112K/88M] cilvēku, kuri Covid-19 pandēmijas dēļ zaudēja darbu pēc 2020. gada 1. marta, un min.50[28K/22M] mazkvalificētus cilvēkus, min.25[14K/11M] personas ar invaliditāti un min.14[8K/6M] ilgstošo bezdarbnieku.UP nedrīkst būt personas, kas pieder pie 1.3.1. apakšpasākumā noteiktajam GD konkursa režīmam. Pēc tam, kad Wercel tiks sasniegts, īstenojot zadań:1.Indywidualne konsultācijas profession.combined ar sagatavošanu IPD2.Individuāls psiholoģiskais atbalsts3.Apmācība (profesionāli un noved pie vispārējām kompetencēm)4.Apmācība5.Individuālā nodarbinātības starpniecība un uzraugot un nokārtojot vienību RatesMain rezultaty:uzyskanie kvalifikācija/kompetence līdz min.225 UP pēc tam, kad projekta atstāšanas sasniegt nodarbinātības efektivitāti līmenī vismaz 44 % (visgrūtākajiem cilvēkiem) un min. 59,5 % citiem cilvēkiemPiedāvājums III daļā:[1] Econ. iedzīvotāju aktivitāte WLKP 20. ceturksnī, ASV Poznaņas[2] Paziņojums par syt.społ.-gosp.WLKP in 02’21, ASV Poznań[3] Izmaiņas WLKP darba tirgū saistībā ar koronavīrusa pandēmijas uzliesmojumu 20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG attīstības uzraudzības sistēma[6] Vidējas pilsētas WLKP un to nozīme reģiona attīstībā, atgriezties Poznań 11“19[7] Izglītības un darba tirgus vajadzībām wWLKP w’19,WUP Poznań 05“20[8] Ziņojums Inform.WUP Poznaņā kā daļa no POWER 2014–20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i telpiskā WLKP“19[10] Ziņojums MRPiPS-07 otrā puse”20”20” (Latvian)
29 November 2022
0 references
Is é príomhchuspóir PROJ. méadú go 30.06.2023 ar infhostaitheacht 250 [140K/110M] daoine idir 18-29 mbliana d’aois, atá 100 % de NEETanna, atá ina gcónaí i limistéar WLKP de réir bhrí.KC (lena n-áirítear 20 % ar a laghad, i.e. 50 duine [28K/22M] i gcathracha nó i gcathracha meánmhéide a bhfuil feidhmeanna sóisialta á gcailleadh acu sa chiall), lena n-áirítear 150 [84K/66M] neamhghníomhach agus 100 [56K/44M] dífhostaithe gan chlárú san oifig fostaíochta. Clúdóidh an GD 80 % ar a laghad, i.e. 200 [112K/88M] de dhaoine a chaill a bhfostaíocht tar éis an 01.03.2020 mar thoradh ar phaindéim COVID-19 agus íosmhéid 50[28K/22M] de dhaoine ar bheagán oiliúna,min.25[14K/11M] daoine faoi mhíchumas agus min.14[8K/6M] daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach. Tar éis WERCel a bhaint amach trí chur chun feidhme zadań:1.Indywidualne comhairleoireachta profession.combined le hullmhú IPD2.Tacaíocht shíceolaíoch aonair3.Oiliúint (inniúlachtaí gairmiúla agus as a n-eascraíonn inniúlachtaí ginearálta)4.Oiliúint5.Idirghabháil fostaíochta aonair agus monatóireacht agus socrú rátaí aonaidMain rezultaty:uzyskanieCáilíochtaí/inniúlacht faoi mhion.225 UP tar éis an tionscadal a fhágáil ag leibhéal 44 % ar a laghad (do na daoine is deacra) agus min.59.5 % do dhaoine eileSource i gcuid III den togra:[1] Gníomhaíocht an daonra econ. in WLKP i Q4‘20, US Poznań[2] Teachtaireacht maidir le syt.społ.gosp.WLKP in 02’21, US Poznań[3] Athruithe i margadh an tsaothair in WLKP a bhain le ráig phaindéim an choróinvíris in ‘20, WUP Poznań[4] Córas BDL GUS’19-20[5] chun faireachán a dhéanamh ar fhorbairt STRATEG[6] Meánchathracha in WLKP agus a dtábhacht d’fhorbairt an réigiúin, Fill Poznań 11‘19[7] Riachtanais oideachais agus mhargadh an tsaothair w’19, WUP Poznań 05‘20[8] Nuachtlitir Eolas.WUP in Poznań mar chuid de POWER 2014-20,Samorzód WLKP 11’20[9] Diagnóis syt.społ.-gosp.i spásúil WLKP‘19[10] Tuarascáil MRPiPS-07 an dara leath’20’20 (Irish)
29 November 2022
0 references
Obiectivul principal al PROJ. este de a crește la 30.6.2023 capacitatea de inserție profesională a 250 [140K/110M] persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 29 de ani, care sunt 100 % NEET, care locuiesc în zona WLKP în sens.KC (inclusiv cel puțin 20 %, adică 50 de persoane [28K/22M] în orașe mijlocii sau orașe care își pierd funcțiile sociale în sensuri), inclusiv 150 [84K/66M] inactivi și 100 [56K/44M] șomeri neînregistrați la biroul de ocupare a forței de muncă. GD va acoperi cel puțin 80 %, și anume 200 [112K/88M] de persoane care și-au pierdut locul de muncă după 1.1.2020 ca urmare a pandemiei de COVID-19 și min.50[28K/22M] de persoane slab calificate,min.25[14K/11M] persoane cu handicap și min.14[8K/6M] șomeri de lungă durată.UP-urile nu pot fi persoane care fac parte din DG definite pentru modul de concurență în submăsura 1.3.1. Dupa Wercel se va realiza prin implementarea zadań:1.Indywidualne de consiliere profesionala.combinata cu pregatirea IPD2.Sprijin psihologic individual3.Training (profesionist si care conduce la competente generale)4.Training5.Intermedierea si monitorizarea individuala a locurilor de munca si decontarea unitara a RatelorMain rezultaty:uzyskanie calificari/competenta de min.225 UP dupa ce a parasit proiectul realizand eficienta muncii la nivelul de cel putin 44 % (pentru persoanele cele mai dificile) si min.59,5 % pentru alte persoaneSursa in partea a III-a a propunerii:[1] Activitatea populatiei econ. in WLKP in Q4’20,20, SUA Poznań[2] Comunicare despre syt.społ.-gosp.WLKP în 02’21,US Poznań[3] Schimbări de pe piața forței de muncă în WLKP legate de izbucnirea pandemiei de coronavirus în’20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] Sistemul de monitorizare a dezvoltării STRATEG[6] Orașe medii în WLKP și importanța acestora pentru dezvoltarea regiunii, return Poznań 11«19[7] Educație și piața forței de muncă are nevoie wWLKP w’19,WUP Poznań 05«20[8] Newsletter Inform.WUP în Poznań ca parte a POWER 2014-20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i spațial WLKP»19[10] Raport MRPiPS-07 a doua jumătate’20’20 (Romanian)
29 November 2022
0 references
Huvudsyftet med PROJ. är att öka anställbarheten för 250 [140K/110M] personer i åldern 18–29 år, som till 100 % varken arbetar eller studerar, som bor i WLKP:s område i den mening som avses.KC (inklusive minst 20 %, dvs. 50 personer [28K/22M] i medelstora städer eller städer som förlorar sociala funktioner i bemärkelsen), varav 150 [84K/66M] inaktiva och 100 [56K/44M] arbetslösa oregistrerade vid arbetsförmedlingen. GD kommer att täcka minst 80 %, dvs. 200 [112K/88M] av personer som förlorat sitt arbete efter den 1 mars 2020 till följd av covid-19-pandemin och minst 50[28K/22M] lågutbildade,min.25[14K/11M] personer med funktionsnedsättning och min.14[8K/6M] långtidsarbetslösa.UP får inte tillhöra GD som definieras för konkurrensläget i delåtgärd 1.3.1. Efter Wercel kommer att uppnås genom genomförandet av zadań:1.Indywidualne rådgivningsyrket.kombinerat med förberedelsen av IPD2.Individuellt psykologiskt stöd3.Utbildning (yrkesinriktad och leder till allmän kompetens)4.Utbildning5.Individuell arbetsförmedling och övervakning och reglering av enhetspriserMain rezultaty:uzyskanie kvalifikationer/kompetens med min.225 UP efter att ha lämnat projektet för att uppnå sysselsättningseffektivitet på minst 44 % (för de svåraste människorna) och min 59,5 % för andra personerSource i del III av förslaget:[1] Aktivitet econ. befolkning i WLKP i Q4’20, US Poznań[2] Meddelande om syt.społ.-gosp.WLKP 02’21,US Poznań[3] Förändringar på arbetsmarknaden i WLKP i samband med utbrottet av coronapandemin år 20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] System för övervakning av utvecklingen av STRATEG[6] Mellanstora städer i WLKP och deras betydelse för regionens utveckling, Return Poznań 11’19[7] Utbildning och arbetsmarknadsbehov wWLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Nyhetsbrev Inform.WUP i Poznań som en del av POWER 2014–20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i spatial WLKP’19[10] Rapport MRPiPS-07 andra halvåret 20’20 (Swedish)
29 November 2022
0 references
Hauptziel des PROJ. ist es, die Beschäftigungsfähigkeit von 250 [140K/110M] Personen im Alter von 18-29 Jahren, die 100 % NEETs sind und im Bereich des WLKP im Sinne des WLKP leben, auf den 30.06.2023 zu erhöhen.KC (einschließlich mindestens 20 %, d. h. 50 Personen [28K/22M] in mittelgroßen Städten oder Städten, die soziale Funktionen in den Sinnen verlieren), darunter 150 [84K/66M] inaktive und 100 [56K/44M] Arbeitslose, die beim Arbeitsamt nicht registriert sind. Die GD wird mindestens 80 % abdecken, d. h. 200 [112K/88M] von Personen, die nach dem 01.03.2020 infolge der COVID-19-Pandemie ihre Beschäftigung verloren haben, und min.50[28K/22M] von Geringqualifizierten,min.25[14K/11M] Menschen mit Behinderungen und min.14[8K/6M] Langzeitarbeitslose.UPs dürfen nicht zur GD gehören, die für den Wettbewerbsmodus in Untermaßnahme 1.3.1. definiert ist. Nach Wercel wird durch die Umsetzung von zadań:1.Indywidualne Beratung Beruf.zusammen mit der Vorbereitung von IPD2 erreicht werden.Individuelle psychologische Unterstützung3.Ausbildung (professionell und zu allgemeinen Kompetenzen)4.Training5.Individuelle Beschäftigung Vermittlung und Abrechnung von Einheitsraten Haupt rezultaty:uzyskanie Qualifikationen/Kompetenz von min.225 UP nach dem Ausscheiden aus dem Projekt Beschäftigungseffizienz auf einem Niveau von mindestens 44 % (für die schwierigsten Menschen) und min.59,5 % für andere PersonenQuelle in Teil III des Vorschlags:[1] Aktivität der Ökon. Bevölkerung in WLKP im Q420, 59,5 % für andere PersonenQuelle in Teil III des Vorschlags:[1] Tätigkeit der Ökon. Bevölkerung in WLKP im Q420, 59,5 % für andere PersonenQuelle in Teil III des Vorschlags:[1] Tätigkeit der Ökon. Bevölkerung in WLKP im Q420, 59,5 % für andere PersonenQuelle in Teil III des Vorschlags:[1] Tätigkeit der Öko-Bevölkerung in WLKP in Q‚420, 59‚5 % für andere PersonenQuelle in Teil III des Vorschlags:[1] Tätigkeit der Ökobevölkerung in WLKP im Q4‘20, Mitteilung über syt.społ.-gosp.WLKP in 02‘21,US Poznań[3] Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt in WLKP im Zusammenhang mit dem Ausbruch der Coronavirus-Pandemie in‚20, WUP Poznań[4] BDL GUS‘19-20[5] System zur Überwachung der Entwicklung von STRATEG[6] Mittlere Städte in WLKP und ihre Bedeutung für die Entwicklung der Region, Rückkehr Poznań 11‚19[7] Bildungs- und Arbeitsmarktbedarf wWLKP w‘19,WUP Poznań 05‚20[8] Newsletter Inform.WUP in Poznań im Rahmen von POWER 2014-20‚Samorząd WLKP 11‘20[9] Diagnose syt.społ.-gosp.i räumlich WLKP‚19[10] Bericht MRPiPS-07 zweite Hälfte‘20‘20 (German)
29 November 2022
0 references
Obiectivul principal al PROJ. este de a crește la 30.6.2023 capacitatea de inserție profesională a 250 [140K/110M] persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 29 de ani, care sunt 100 % NEET, care locuiesc în zona WLKP în sensul respectiv.KC (inclusiv cel puțin 20 %, adică 50 de persoane [28K/22M] în orașe mijlocii sau orașe care își pierd funcțiile sociale în sensuri), inclusiv 150 [84K/66M] inactivi și 100 [56K/44M] șomeri neînregistrați la biroul de ocupare a forței de muncă. GD va acoperi cel puțin 80 %, și anume 200 [112K/88M] de persoane care și-au pierdut locul de muncă după 1.3.2020 ca urmare a pandemiei de COVID-19 și min.50[28K/22M] de persoane cu un nivel scăzut de calificare,min.25[14K/11M] persoane cu handicap și min.14[8K/6M] șomeri de lungă durată.UP-urile nu pot fi persoane din DG definite pentru modul de concurență în submăsura 1.3.1. Dupa Wercel se va realiza prin implementarea zadań:1.Indywidualne de consiliere profesionala.combinata cu pregatirea IPD2.Sprijin psihologic individual3.Training (profesionist si care conduce la competente generale)4.Training5.Intermedierea si monitorizarea individuala a locurilor de munca si decontarea unitara a RatelorMain rezultaty:uzyskanie calificari/competenta de min.225 UP dupa ce a parasit proiectul realizand eficienta muncii la nivelul de cel putin 44 % (pentru persoanele cele mai dificile) si min.59,5 % pentru alte persoaneSursa in partea a III-a a propunerii:[1] Activitatea populatiei econ. in WLKP in Q4’20,20, SUA Poznań[2] Comunicare despre syt.społ.-gosp.WLKP în 02’21,US Poznań[3] Schimbări de pe piața forței de muncă în WLKP legate de izbucnirea pandemiei de coronavirus în’20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] Sistemul de monitorizare a dezvoltării STRATEG[6] Orașe medii în WLKP și importanța acestora pentru dezvoltarea regiunii, return Poznań 11«19[7] Educație și piața forței de muncă are nevoie wWLKP w’19,WUP Poznań 05«20[8] Newsletter Inform.WUP în Poznań ca parte a POWER 2014-20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i spațial WLKP»19[10] Raport MRPiPS-07 a doua jumătate’20’20 (Romanian)
29 November 2022
0 references
Hlavním cílem PROJ. je zvýšit na 30.6.2023 zaměstnatelnost 250 [140K/110M] osob ve věku 18–29 let, které jsou 100 % NEET, žijící v oblasti WLKP ve smyslu.KC (včetně nejméně 20 %, tj. 50 osob [28K/22M] ve středních městech nebo městech, které ztratily sociální funkce ve smyslu smyslu), včetně 150 [84K/66M] neaktivních a 100 [56K/44M] nezaměstnaných neregistrovaných na úřadu práce. GD bude pokrývat nejméně 80 %, tj. 200 [112K/88M] osob, které ztratily zaměstnání po 1.3.2020 v důsledku pandemie COVID-19, a min. 50[28K/22M] osob s nízkou kvalifikací,min.25[14K/11M] osob se zdravotním postižením a min.14[8K/6M] dlouhodobě nezaměstnaných. Po Wercel bude dosaženo prostřednictvím implementace zadań:1.Indywidualne poradenství profese.kombinováno s přípravou IPD2.Individuální psychologická podpora3.Vzdělávání (profesionální a vedoucí k obecným kompetencím)4.Training5.Individuální zprostředkování zaměstnání a sledování a vypořádání jednotkových sazebMain rezultaty:uzyskanie kvalifikace/kompetence o min.225 UP po opuštění projektu dosažení efektivity zaměstnanosti na úrovni nejméně 44 % (pro nejobtížnější osoby) a min.59,5 % pro ostatní osobyZdroj v části III návrhu:[1] Činnost econ. populace ve WLKP ve 4. Q’20, US Poznań[2] Komunikace o syt.społ.-gosp.WLKP v 02’21,US Poznań[3] Změny na trhu práce ve WLKP v souvislosti s vypuknutím koronavirové pandemie v’20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] Systém pro sledování vývoje STRATEG[6] středních měst ve WLKP a jejich význam pro rozvoj regionu, zpět Poznaň 11’19[7] Vzdělávání a potřeby trhu práce wWLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Newsletter Inform.WUP v Poznani jako součást POWER 2014–20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i prostorový WLKP’19[10] Zpráva MRPiPS-07 druhá polovina’20’20 (Czech)
29 November 2022
0 references
PROJ:n päätavoitteena on nostaa 30.6.2023 18–29-vuotiaiden 250 [140K/110M] henkilön, jotka ovat 100-prosenttisesti työelämän ja koulutuksen ulkopuolella, työllistettävyys WLKP:n alueella (mukaan lukien vähintään 20 prosenttia eli 50 henkilöä [28K/22M] keskisuurissa kaupungeissa tai kaupungeissa, jotka menettävät yhteiskunnallisia tehtäviään siinä mielessä), mukaan lukien 150 [84K/66M] työelämän ulkopuolella olevaa ja 100 [56K/44M] työtöntä, jotka eivät ole rekisteröityneet työvoimatoimistoon. GD kattaa vähintään 80 prosenttia eli 200 [112K/88M] henkilöä, jotka ovat menettäneet työpaikkansa covid-19-pandemian vuoksi 1.3.2020 jälkeen, ja vähintään 50[28K/22M] vähän koulutettuja,min.25[14K/11M] vammaisia ja min.14[8K/6M] pitkäaikaistyöttömiä. Wercelin jälkeen toteutetaan zadań:1.Indywidualne neuvontaammatti.Yhdistettynä IPD2: n valmisteluun.yksilöllinen psykologinen tuki3.Koulutus (ammattimainen ja yleiseen osaamiseen johtava)4.Koulutus5.Yksilöllisten työpaikkojen välitys sekä seuranta ja selvittäminen YksikköhinnatMain rezultaty:uzyskanie pätevyys/pätevyys vähintään 225 UP sen jälkeen, kun hankkeesta on poistettu työllisyystehokkuus vähintään 44 %: lla (vaikeimmilla ihmisillä) ja vähintään 59,5 % muille ihmisille.Lähde ehdotuksen osassa III:[1] Eko-väestön toiminta WLKP: ssä Q4’20’20 USA Poznań[2] Tiedonanto syt.społ.-gosp.WLKP: stä 02’21,US Poznań[3] Työmarkkinoiden muutokset WLKP: ssä, jotka liittyivät koronaviruspandemian puhkeamiseen vuonna 20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEGin kehityksen seurantajärjestelmä[6] Keskisuuret kaupungit WLKP: ssä ja niiden merkitys alueen kehityksen kannalta, palaa Poznań 11’19[7] Koulutus ja työmarkkinat tarvitsevat wWLKP w’19, WUP Poznań 05’20[8] Newsletter Inform.WUP Poznańissa osana POWER 2014–20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnoosi syt.społ.-gosp.i spatiaalinen WLKP’19[10] Raportti MRPiPS-07 jälkipuoliskolla’20’20 (Finnish)
29 November 2022
0 references
A PROJ. fő célja, hogy 2023.6.30-ra növelje a foglalkoztathatóságot 250 [140K/110M] 18–29 éves, 100%-ban NEET-fiatal, akik a WLKP területén élnek a KC értelmében (beleértve legalább 20%-ot, azaz 50 főt [28K/22M] olyan közepes méretű városokban vagy városokban, amelyek elveszítik az értelemben vett szociális funkciókat), köztük 150 [84K/66M] inaktív és 100 [56K/44M] munkanélküli, akiket nem regisztráltak a munkaügyi hivatalban. A GD a Covid19-világjárvány következtében 2020. március 1-je után munkahelyüket elvesztett személyek legalább 80%-ára, azaz 200 [112K/88M]-ra, az alacsonyan képzett személyek min.50[28K/22M]-re, a fogyatékossággal élő személyek min.25[14K/1.3.1M] és a min.14[8K/6M] tartósan munkanélküli személyekre terjed ki. A Wercel után a zadań:1.Indywidualne tanácsadás.kombinált IPD2.Egyéni pszichológiai támogatás3.Training (szakmai és általános kompetenciákhoz vezető)4.Training5.Egyéni foglalkoztatásközvetítés és az egységárak nyomon követése és elszámolásaMain rezultaty:uzyskanie képesítés/kompetencia min.225 UP-val, a projekt elhagyása után legalább 44% (a legnehezebb emberek számára) és min.59,5% más emberek számáraA javaslat III. részében:[1] Az ekn. lakosság aktivitása a WLKP-ben a negyedik negyedévben, US Poznań[2] Közlemény a syt.społ.-gosp.WLKP-ről 02’21,US Poznań[3] A WLKP munkaerő-piaci változásai a koronavírus-világjárvány kitörésével összefüggésben „20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] A STRATEG fejlődésének nyomon követésére szolgáló rendszer[6] A WLKP közepes városai és azok jelentősége a régió fejlődésében, vissza Poznań 11’19[7] Oktatási és munkaerő-piaci igények wWLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Hírlevél Inform.WUP Poznańban a POWER 2014–20 részeként, Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i térbeli WLKP’19[10] Jelentés MRPiPS-07 második fele’20’20 (Hungarian)
29 November 2022
0 references
L’objectif principal du PROJ est de porter à 30.6,2023 l’employabilité de 250 [140K/110M] personnes âgées de 18 à 29 ans, qui sont 100 % NEET, vivant dans la zone du WLKP au sens.KC (dont au moins 20 %, c’est-à-dire 50 personnes [28K/22M] dans des villes de taille moyenne perdant des fonctions sociales au sens du terme), dont 150 [84K/66M] inactives et 100 [56K/44M] chômeurs non inscrits à l’office pour l’emploi. Le DG couvrira au moins 80 %, soit 200 [112K/88M] des personnes ayant perdu leur emploi après le 1.3.2020 à la suite de la pandémie de COVID-19 et min.50[28K/22M] de personnes peu qualifiées,min.25[14K/11M] personnes handicapées et min.14[8K/6M] chômeurs de longue durée. Après Wercel sera réalisé grâce à la mise en œuvre de zadań:1.Indywidualne counseling profession.combiné à la préparation de la DPI2.Soutien psychologique individuel3.Formation (professionnelle et conduisant à des compétences générales)4.Formation5.Intermédiation et suivi de l’emploi individuel et règlement des taux unitaires Principales qualifications/compétences par min.225 UP après avoir quitté le projet pour atteindre l’efficacité de l’emploi au niveau d’au moins 44 % (pour les personnes les plus difficiles) et min. 59,5 % pour les autres personnesSource dans la partie III de la proposition:[1] Activité de la population econ. en WLKP au Q4’20’, US Poznań[2] Communication sur syt.społ.-gosp.WLKP in 02’21,US Poznań[3] Les changements sur le marché du travail en WLKP liés à l’épidémie de coronavirus en 20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] Système de suivi du développement de STRATEG[6] Moyens villes de WLKP et leur importance pour le développement de la région, retour Poznań 11’19[7] Éducation et besoins du marché du travail wWLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Newsletter Inform.WUP à Poznań dans le cadre de POWER 2014-20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnostic syt.społ.-gosp.i spatial WLKP’19[10] Rapport MRPiPS-07 second semestre’20’20 (French)
29 November 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-PROJ. huwa li tiżdied għal 30.6.2023 l-impjegabbiltà ta’ 250 [140K/110M] persuna ta’ bejn it-18 u d-29 sena, li huma 100 % NEETs, li jgħixu fiż-żona tal-WLKP fis-sens.KC (inkluż mill-inqas 20 %, jiġifieri 50 persuna [28K/22M] fi bliet ta’ daqs medju jew bliet li jitilfu l-funzjonijiet soċjali fis-sensi), inklużi 150 [84K/66M] inattivi u 100 [56K/44M] qiegħda fl-uffiċċju tal-impjieg. Il-GD se jkopri mill-inqas 80 %, jiġifieri 200 [112K/88M] ta’ persuni li tilfu l-impjieg tagħhom wara l-1.3.2020 b’riżultat tal-pandemija tal-COVID-19 u l-min.50[28K/22M] ta’ persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, minimu ta’ 25[14K/11M] persuni b’diżabilità u min.14[8K/6M] qiegħda fit-tul. Il-UPs jistgħu ma jkunux persuni li jappartjenu għall-GD definit għall-modalità ta’ kompetizzjoni fis-Submiżura 1.3.1. Wara Wercel se jinkiseb permezz tal-implimentazzjoni ta’ zadań:1.Indywidualne counseling profession.flimkien mat-tħejjija ta’ IPD2.Appoġġ psikoloġiku individwali3.Taħriġ (professjonali u li jwassal għal kompetenzi ġenerali)4.Taħriġ5.Intermedjar u monitoraġġ individwali tal-impjiegi u s-saldu tal-unità RatesMain rezultaty:uzyskanie kwalifiki/kompetenza minn min.225 UP wara li jħallu l-proġett jikseb effiċjenza fl-impjiegi fil-livell ta’ mill-inqas 44 % (għall-aktar nies diffiċli) u ta’ min.59.5 % għal persuni oħraSors fil-parti III tal-proposta:[1] Attività tal-popolazzjoni tal-econ. fid-WLKP f’Q4‘20,20, US Poznań[2] Komunikazzjoni dwar syt.społ.-gosp.WLKP f’02’21,US Poznań[3] Bidliet fis-suq tax-xogħol fil-WLKP relatati mat-tifqigħa tal-pandemija tal-coronavirus f’20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] Sistema għall-monitoraġġ tal-iżvilupp ta’ STRATEG[6] Bliet medji fil-WLKP u l-importanza tagħhom għall-iżvilupp tar-reġjun, lura Poznań 11‘19[7] Il-ħtiġijiet tal-edukazzjoni u tas-suq tax-xogħol wWLKP w’19,WUP Poznań 05‘20[8] Newsletter Inform.WUP f’Poznań bħala parti minn POWER 2014–20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i spazjali WLKP’19[10] Rapport MRPiPS-07 it-tieni nofs’20’20 (Maltese)
29 November 2022
0 references
Is é príomhchuspóir PROJ. infhostaitheacht 250 [140K/100M] 250 [140K/110M] a mhéadú go 30.6.2023, ar daoine iad atá idir 18 agus 29 mbliana d’aois, atá ina gcónaí i limistéar WLKP sa chiall.KC (lena n-áirítear 20 % ar a laghad, i.e. 50 duine [28K/22M] i gcathracha nó i gcathracha meánmhéide a bhfuil feidhmeanna sóisialta á gcailleadh acu sa chiall), lena n-áirítear 150 [84K/66M] neamhghníomhach agus 100 [56K/44M] dífhostaithe gan chlárú san oifig fostaíochta. Clúdóidh an GD 80 % ar a laghad, i.e. 200 [112K/88M] de dhaoine a chaill a bhfostaíocht tar éis 1.3.2020 mar thoradh ar phaindéim COVID-19 agus íosmhéid 50[28K/22M] de dhaoine ar bheagán oiliúna,min.25[14K/11M] daoine faoi mhíchumas agus min.14[8K/6M] daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach. Tar éis WERCel a bhaint amach trí chur chun feidhme zadań:1.Indywidualne comhairleoireachta profession.combined le hullmhú IPD2.Tacaíocht shíceolaíoch aonair3.Oiliúint (inniúlachtaí gairmiúla agus as a n-eascraíonn inniúlachtaí ginearálta)4.Oiliúint5.Idirghabháil fostaíochta aonair agus monatóireacht agus socrú rátaí aonaidMain rezultaty:uzyskanieCáilíochtaí/inniúlacht faoi mhion.225 UP tar éis an tionscadal a fhágáil ag leibhéal 44 % ar a laghad (do na daoine is deacra) agus min.59.5 % do dhaoine eileSource i gcuid III den togra:[1] Gníomhaíocht an daonra econ. in WLKP i Q4‘20, US Poznań[2] Teachtaireacht maidir le syt.społ.gosp.WLKP in 02’21, US Poznań[3] Athruithe i margadh an tsaothair in WLKP a bhain le ráig phaindéim an choróinvíris in ‘20, WUP Poznań[4] Córas BDL GUS’19-20[5] chun faireachán a dhéanamh ar fhorbairt STRATEG[6] Meánchathracha in WLKP agus a dtábhacht d’fhorbairt an réigiúin, Fill Poznań 11‘19[7] Riachtanais oideachais agus mhargadh an tsaothair w’19, WUP Poznań 05‘20[8] Nuachtlitir Eolas.WUP in Poznań mar chuid de POWER 2014-20,Samorzód WLKP 11’20[9] Diagnóis syt.społ.-gosp.i spásúil WLKP‘19[10] Tuarascáil MRPiPS-07 an dara leath’20’20 (Irish)
29 November 2022
0 references
Hlavným cieľom PROJ. je zvýšiť na 30.6.2023 zamestnateľnosť 250 [140K/110M] osôb vo veku 18 – 29 rokov, ktoré sú 100 % NEET a ktoré žijú v oblasti WLKP v zmysle.KC (vrátane aspoň 20 %, t. j. 50 osôb [28K/22M] v stredne veľkých mestách alebo mestách, ktoré stratili sociálne funkcie v zmysle slova), vrátane 150 [84K/66M] neaktívnych a 100 [56K/44M] neregistrovaných na úrade práce. GD bude pokrývať aspoň 80 %, t. j. 200 [112K/88M] osôb, ktoré prišli o zamestnanie po 1.3.2020 v dôsledku pandémie COVID-19 a min.50[28K/22M] nízkokvalifikovaných osôb,min.25[14K/11M] osôb so zdravotným postihnutím a min.14[8K/6M] dlhodobo nezamestnaných.UP nesmú byť osobami patriacimi do všeobecného nariadenia o ochrane údajov vymedzeného pre režim hospodárskej súťaže v podopatrení 1.3.1. Po Wercel sa dosiahne implementáciou zadań:1.Indywidualne poradenská profesia.kombinovaná s prípravou IPD2.Individuálna psychologická podpora3.odborná príprava (odborná a vedúca k všeobecným schopnostiam)4.Training5.Individuálne sprostredkovanie zamestnania a monitorovanie a vyrovnanie jednotkových sadziebMain rezultaty:uzyskanie kvalifikácie/kompetencie o min.225 UP po ukončení projektu, ktorým sa dosiahne efektívnosť zamestnanosti na úrovni najmenej 44 % (pre najťažšie osoby) a min.59,5 % pre iných ľudíZdroj v časti III návrhu:[1] Činnosť econ. populácie vo WLKP v Q4‚20, US Poznań[2] Oznámenie o syt.społ.gosp.WLKP v 02‘21,US Poznań[3] Zmeny na trhu práce vo WLKP súvisiace s vypuknutím pandémie koronavírusu v roku 20, WUP Poznań[4] BDL GUS‘19 – 20[5] Systém monitorovania rozvoja STRATEG[6] Stredných miest vo WLKP a ich významu pre rozvoj regiónu, Return Poznań 11‚19[7] Potreby vzdelávania a trhu práce wWLKP w‘19,WUP Poznań 05‚20[8] Newsletter Inform.WUP v Poznani ako súčasť POWER 2014 – 20,Samorząd WLKP 11‘20[9] Diagnóza syt.społ.-gosp.i priestorová WLKP‚19[10] Správa MRPiPS-07 druhá polovica‘20‘20 (Slovak)
29 November 2022
0 references
Glavni je cilj PROJ-a povećati na 30.6.2023. zapošljivost 250 [140K/110M] osoba u dobi od 18 do 29 godina, koje su 100 % NEET-ovi, a koje žive na području WLKP-a u tom smislu.KC (uključujući najmanje 20 %, tj. 50 osoba [28K/22M] u srednjim gradovima ili gradovima koji gube društvene funkcije u smislu), uključujući 150 [84K/66M] neaktivnih i 100 [56K/44M] nezaposlenih osoba u uredu za zapošljavanje. GD će pokrivati najmanje 80 %, tj. 200 [112K/88M] osoba koje su izgubile posao nakon 1.3.2020. zbog pandemije bolesti COVID-19 i najmanje 50[28K/22M] niskokvalificiranih osoba,min.25[14K/11M] osoba s invaliditetom i min.14[8K/6M] dugotrajno nezaposlenih osoba.UP-ovi ne moraju biti osobe koje pripadaju GD-u definiranom za način natjecanja iz podmjere 1.3.1. Nakon Wercel će se postići kroz implementaciju zadań:1.Indywidualne savjetovanje profession.combined s pripremom IPD2.Individualna psihološka podrška3.Training (profesionalni i dovodi do općih kompetencija)4.Training5.Individualno posredovanje pri zapošljavanju i praćenje i obračun jediničnih stopaMain rezultaty:uzyskanie kvalifikacije/kompetencije do min.225 UP nakon napuštanja projekta postizanje učinkovitosti zapošljavanja na razini od najmanje 44 % (za najteže osobe) i min.59,5 % za druge osobeIzvor u dijelu III prijedloga:[1] Aktivnost ekona. populacije u WLKP u Q4‚20, SAD Poznań[2] Komunikacija o syt.społ.-gosp.WLKP-u 02’21,US Poznań[3] Promjene na tržištu rada u WLKP-u povezane s izbijanjem pandemije koronavirusa 20., WUP Poznań[4] BDL GUS’19 – 20[5] Sustav za praćenje razvoja STRATEG[6] Srednji gradovi u WLKP-u i njihova važnost za razvoj regije, povratak Poznań 11‚19[7] Obrazovanje i potrebe tržišta rada wWLKP w’19,WUP Poznań 05‚20[8] Newsletter Inform.WUP u Poznańu kao dio POWER 2014 – 20,Samorząd WLKP 11’20[9] Dijagnoza syt.społ.-gosp.i prostorni WLKP‚19[10] Izvješće MRPiPS-07 drugo poluvrijeme’20’20 (Croatian)
29 November 2022
0 references
L'obiettivo principale del PROJ. è quello di aumentare a 306,2023 l'occupabilità di 250 [140K/110M] persone di età compresa tra 18 e 29 anni, che sono al 100 % NEET, che vivono nell'area del WLKP nel senso.KC (di cui almeno il 20 %, cioè 50 persone [28K/22M] in città di medie dimensioni o città che perdono funzioni sociali in senso lato), tra cui 150 [84K/66M] inattivi e 100 [56K/44M] disoccupati non registrati presso l'ufficio di collocamento. Il GD coprirà almeno l'80 %, ossia 200 [112K/88M] di persone che hanno perso il lavoro dopo l'1.3.2020 a causa della pandemia di COVID-19 e min.50[28K/22M] di persone poco qualificate, min.25[14K/11M] persone con disabilità e min.14[8K/6M] disoccupati di lungo periodo. Dopo Wercel sarà realizzato attraverso l'implementazione di zadań:1.Indywidualne counseling profession.combined con la preparazione di IPD2.Sostegno psicologico individuale3.Formazione (professionale e che porta a competenze generali)4.Training5.Individual occupazione intermediazione e monitoraggio e regolamento di unità RatesMain rezultaty:uzyskanie qualifiche/competenza da min.225 UP dopo aver lasciato il progetto raggiungendo l'efficienza occupazionale a livello di almeno il 44 % (per le persone più difficili) e min.59,5 % per altre persone nella parte III della proposta:[1] Attività di econ. popolazione in WLKP nel Q4'20, US Poznań[2] Comunicazione su syt.społ.-gosp.WLKP in 02'21,US Poznań[3] Cambiamenti nel mercato del lavoro nel WLKP relativi allo scoppio della pandemia di coronavirus nel'20, WUP Poznań[4] BDL GUS'19-20[5] Sistema di monitoraggio dello sviluppo di STRATEG[6] Le città medie nel WLKP e la loro importanza per lo sviluppo della regione, 11'19[7] Istruzione e mercato del lavoro ha bisogno di wWLKP w'19,WUP Poznań 05'20[8] Newsletter Inform.WUP a Poznań nell'ambito di POWER 2014-20,Samorząd WLKP 11'20[9] Diagnosi syt.społ.-gosp.i spaziale WLKP'19[10] Relazione MRPiPS-07 seconda metà'20'20 (Italian)
29 November 2022
0 references
PROJ peamine eesmärk on suurendada tööalast konkurentsivõimet 250 [140K/110M] 18–29-aastase isiku puhul, kes on 100 % NEET-noored, kes elavad WLKP piirkonnas selle tähenduses.KC (sealhulgas vähemalt 20 %, st 50 inimest [28K/22M] keskmise suurusega linnades või linnades, kes kaotavad sotsiaalsed funktsioonid selles mõttes), sealhulgas 150 [84K/66M] mitteaktiivset ja 100 [56K/44M] töötut, kes ei ole tööhõiveametis registreeritud. Suunis katab vähemalt 80 % inimestest, st 200 [112K/88M] inimestest, kes kaotasid töö pärast 1.3.2020 COVID-19 pandeemia tõttu, ja vähemalt 50[28K/22M] madala kvalifikatsiooniga inimeste, 25[14K/11M] puuetega inimeste ja min.14[8K/6M] pikaajaliste töötute puhul.UP ei pruugi olla allmeetmes 1.3.1 konkurentsirežiimi jaoks määratletud juhttingimustesse kuuluvad isikud. Pärast Wercel saavutatakse rakendamise kaudu zadań:1.Indywidualne nõustamine profession.combined ettevalmistamisel IPD2.Individuaalne psühholoogiline tugi3.Koolitus (professionaalne ja viib üldpädevused)4.Koolitus5.Individuaalne tööhõive vahendamine ja järelevalve ja üksuse RatesMain rezultaty:uzyskanie kvalifikatsiooni/pädevust min.225 UP pärast lahkumist saavutada tööhõive tõhusust vähemalt 44 % (kõige raskem inimesed) ja min.59,5 % teiste inimeste kohta osa ettepaneku:[1] Econ. elanikkonna tegevus WLKP neljandas kvartalis’20, USA Poznań[2] Teatis syt.społ.-gosp.WLKP kohta 02„21,US Poznań[3] WLKP tööturu muutused seoses koroonaviiruse pandeemia puhkemisega aastal 20, WUP Poznań[4] BDL GUS“19–20[5] STRATEGi arengu jälgimise süsteem[6] WLKP keskmise suurusega linnad ja nende tähtsus piirkonna arengule, tagasipöördumine Poznań 11„19[7] Haridus ja tööturg vajab wWLKP w“19, WUP Poznań 05„20[8] uudiskiri Inform.WUP Poznańis Poznańis osana POWER 2014–20,Samorząd WLKP 11“20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i ruumi WLKP’19[10] Aruanne MRPiPS-07 teine pool’20’20 (Estonian)
29 November 2022
0 references
Het hoofddoel van het PROJ is de inzetbaarheid te verhogen tot 30.6.2023 van 250 [140K/110M] personen van 18-29 jaar, die 100 % NEET’s zijn, wonend in het gebied van de WLKP in de zin van KC (met inbegrip van ten minste 20 %, d.w.z. 50 personen [28K/22M] in middelgrote steden of steden die sociale functies verliezen in de zin), waaronder 150 [84K/66M] inactief en 100 [56K/44M] werklozen die niet bij het arbeidsbureau zijn ingeschreven. De GD zal ten minste 80 % dekken, d.w.z. 200 [112K/88M] van mensen die na 1.3.2020 hun baan verloren als gevolg van de COVID-19-pandemie en min.50[28K/22M] laaggeschoolden,min.25[14K/11M] personen met een handicap en min.14[8K/6M] langdurig werklozen.UP’s mogen geen personen zijn die behoren tot de GD die in submaatregel 1.3.1 voor de wijze van mededinging is gedefinieerd. Na Wercel zal worden bereikt door de implementatie van zadań:1.Indywidualne counseling beroep.in combinatie met de voorbereiding van IPD2.Individuele psychologische ondersteuning3.Opleiding (professioneel en leiden tot algemene competenties)4.Training5.Individuele arbeidsbemiddeling en monitoring en afwikkeling van eenheidstarievenBelangrijkste kwalificaties/competentie door min.225 UP na het verlaten van het project het bereiken van werkefficiëntie op het niveau van ten minste 44 % (voor de moeilijkste mensen) en min.5,5 % voor andere mensenSource in deel III van het voorstel:[1] Activiteit van econ. US Poznań[2] Mededeling over syt.społ.-gosp.WLKP in 02„21,US Poznań[3] Veranderingen op de arbeidsmarkt in WLKP in verband met de uitbraak van de coronapandemie in ’20, WUP Poznań[4] BDL GUS”19-20[5] Systeem voor monitoring van de ontwikkeling van STRATEG[6] Middelgrote steden in WLKP en hun belang voor de ontwikkeling van de regio, terug Poznań 11„19[7] Onderwijs- en arbeidsmarktbehoeften wWLKP w„19,WUP Poznań 05„20[8] Nieuwsbrief Inform.WUP in Poznań als onderdeel van POWER 2014-20,Samorząd WLKP 11”20[9] Diagnose syt.społ.-gosp.i ruimtelijk WLKP”19[10] Rapport MRPiPS-07 tweede helft 20”20 (Dutch)
29 November 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του PROJ είναι να αυξηθεί σε 30.6.2023 η απασχολησιμότητα 250 ατόμων [140K/110M] ηλικίας 18-29 ετών, τα οποία είναι 100 % ΕΑΕΚ, που ζουν στην περιοχή του WLKP κατά την έννοια.KC (συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον 20 %, δηλαδή 50 άτομα [28K/22M] σε μεσαίου μεγέθους πόλεις ή πόλεις που χάνουν κατά την έννοια κοινωνικές λειτουργίες), εκ των οποίων 150 [84K/66M] ανενεργοί και 100 [56K/44M] άνεργοι μη εγγεγραμμένοι στο γραφείο απασχόλησης. Η GD θα καλύπτει τουλάχιστον το 80 %, δηλαδή 200 [112K/88M] των ατόμων που έχασαν την απασχόλησή τους μετά την 1.3.2020 ως αποτέλεσμα της πανδημίας COVID-19 και τουλάχιστον 50[28K/22M] ατόμων χαμηλής ειδίκευσης, κατ’ ελάχιστο 25[14K/11M] άτομα με αναπηρία και κατ.14[8K/6M] μακροχρόνια άνεργους. Μετά Wercel θα επιτευχθεί μέσω της εφαρμογής του zadań:1.Indywidualne συμβουλευτική επάγγελμα.σε συνδυασμό με την προετοιμασία της IPD2.Ατομική ψυχολογική υποστήριξη3.Κατάρτιση (επαγγελματική και οδηγεί σε γενικές ικανότητες)4.Εκπαίδευση5.Ατομική διαμεσολάβηση και παρακολούθηση και διευθέτηση της μονάδας RatesMain rezultaty:uzyskanie προσόντα/ικανότητα κατά ελάχιστο.225 UP μετά την αποχώρηση από το έργο επιτυγχάνοντας την αποτελεσματικότητα της απασχόλησης στο επίπεδο τουλάχιστον 44 % (για τους πιο δύσκολους ανθρώπους) και min.59,5 % για άλλους ανθρώπουςΠηγή στο μέρος III της πρότασης:[1] Δραστηριότητα της οικονομίας. US Poznań[2] Ανακοίνωση σχετικά με το syt.społ.-gosp.WLKP στις 02’21,US Poznań[3] Μεταβολές στην αγορά εργασίας στο WLKP που σχετίζονται με την έξαρση της πανδημίας του κορονοϊού το’20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] Σύστημα παρακολούθησης της ανάπτυξης του STRATEG[6] Μεσαίων πόλεων στο WLKP και τη σημασία τους για την ανάπτυξη της περιοχής, επιστροφή Πόζναν 11’19[7] Εκπαίδευση και ανάγκες της αγοράς εργασίας wWLKP w’19,WUP Poznań 05“20[8] Ενημερωτικό Δελτίο.WUP στο Poznań στο πλαίσιο της POWER 2014-20,Samorząd WLKP 11”20[9] Διάγνωση syt.społ.-gosp.i χωρική WLKP“19[10] Έκθεση MRPiPS-07 δεύτερο εξάμηνο”20”20 (Greek)
29 November 2022
0 references
Основната цел на PROJ е да се увеличи на 30.6.2023 г. пригодността за заетост на 250 [140K/110M] лица на възраст 18—29 години, които са 100 % NEET, живеещи в района на WLKP в смисъл.KC (включително най-малко 20 %, т.е. 50 души [28K/22M] в средни градове или градове, които губят социални функции в сетивата), включително 150 [84K/66M] неактивни и 100 [56K/44M] безработни, нерегистрирани в службата по заетостта. GD ще обхваща най-малко 80 %, т.е. 200 [112K/88M] от хората, които са загубили работата си след 1.3.2020 г. в резултат на пандемията от COVID-19, и мин.50[28K/22M] нискоквалифицирани лица,мин.25[14K/11M] лица с увреждания и мин.14[8K/6M] дългосрочно безработни лица.UP не могат да бъдат лица, принадлежащи към GD, определен за режима на конкуренция в подмярка 1.3.1. След Wercel ще бъде постигнато чрез прилагането на zadań:1.Indywidualne консултиране profession.combined с подготовката на IPD2.Индивидуална психологическа подкрепа3.Обучение (професионално и водещо до общи компетентности)4.Обучение5.Индивидуално посредничество за работа и мониторинг и уреждане на отдел RatesMain rezultaty:uzyskanie квалификация/компетентност от мин.225 UP след напускане на проекта за постигане на ефективност на заетостта на ниво най-малко 44 % (за най-трудните хора) и мин.59,5 % за други хораИзточник в част III от предложението:[1] Дейност на екон. население във WLKP през Q4'20, US Poznań[2] Съобщение относно syt.społ.-gosp.WLKP през 02'21, САЩ Познан[3] Промени на пазара на труда във WLKP, свързани с избухването на пандемията от коронавирус през '20, WUP Poznań[4] BDL GUS'19—20[5] Система за наблюдение на развитието на STRATEG[6] Средните градове във WLKP и тяхното значение за развитието на региона, обратно Poznań 11'19[7] Образование и пазар на труда нужди wWLKP w'19, WUP Poznań 05'20[8] Бюлетин Inform.WUP в Познан като част от POWER 2014—20,Samorząd WLKP 11'20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i пространствен WLKP'19[10] Доклад MRPiPS-07 втора половина'20'20 (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
PROJ. galvenais mērķis ir palielināt nodarbināmību līdz 30.6.2023. 250 [140K/110M] personām vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kuras ir 100 % NEET un kuras dzīvo WLKP apgabalā tādā nozīmē.KC (tostarp vismaz 20 %, t. i., 50 personas [28K/22M] vidēja lieluma pilsētās vai pilsētās, kuras zaudē sociālās funkcijas nozīmē), tostarp 150 [84K/66M] neaktīvi un 100 [56K/44M] bezdarbnieki, kas nav reģistrēti nodarbinātības birojā. GD aptvers vismaz 80 %, t. i., 200 [112K/88M] cilvēku, kuri Covid-19 pandēmijas dēļ zaudēja darbu pēc 2020. gada 1.3.2020., un min.50[28K/22M] mazkvalificētus cilvēkus, min.25[14K/11M] personas ar invaliditāti un min.14[8K/6M] ilgstošo bezdarbnieku.UP nedrīkst būt personas, kas pieder pie 1.3.1. apakšpasākumā noteiktajam GD konkurences režīmam. Pēc tam, kad Wercel tiks sasniegts, īstenojot zadań:1.Indywidualne konsultācijas profession.combined ar sagatavošanu IPD2.Individuāls psiholoģiskais atbalsts3.Apmācība (profesionāli un noved pie vispārējām kompetencēm)4.Apmācība5.Individuālā nodarbinātības starpniecība un uzraugot un nokārtojot vienību RatesMain rezultaty:uzyskanie kvalifikācija/kompetence līdz min.225 UP pēc tam, kad projekta atstāšanas sasniegt nodarbinātības efektivitāti līmenī vismaz 44 % (visgrūtākajiem cilvēkiem) un min. 59,5 % citiem cilvēkiemPiedāvājums III daļā:[1] Econ. iedzīvotāju aktivitāte WLKP 20. ceturksnī, ASV Poznaņas[2] Paziņojums par syt.społ.-gosp.WLKP in 02’21, ASV Poznań[3] Izmaiņas WLKP darba tirgū saistībā ar koronavīrusa pandēmijas uzliesmojumu 20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG attīstības uzraudzības sistēma[6] Vidējas pilsētas WLKP un to nozīme reģiona attīstībā, atgriezties Poznań 11“19[7] Izglītības un darba tirgus vajadzībām wWLKP w’19,WUP Poznań 05“20[8] Ziņojums Inform.WUP Poznaņā kā daļa no POWER 2014–20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i telpiskā WLKP“19[10] Ziņojums MRPiPS-07 otrā puse”20”20” (Latvian)
29 November 2022
0 references
Pagrindinis PROJ tikslas – iki 2023 m. birželio 30 d. padidinti 250 [140K/110M] 18–29 metų amžiaus asmenų, kurie yra 100 % nesimokantys ir nedirbantys jaunuoliai, kurie gyvena WLKP teritorijoje, įsidarbinimo galimybes.KC (įskaitant ne mažiau kaip 20 %, t. y. 50 asmenų [28K/22M] vidutinio dydžio miestuose ar miestuose, kurie netenka socialinių funkcijų ta prasme), įskaitant 150 [84K/66M] neaktyvių ir 100 [56K/44M] bedarbių, neregistruotų įdarbinimo biure. GD apims ne mažiau kaip 80 %, t. y. 200 [112K/88M] asmenų, kurie dėl COVID-19 pandemijos neteko darbo po 2020 m. kovo 1 d., ir ne mažiau kaip 50[28K/22M] žemos kvalifikacijos asmenų, ne mažiau kaip 25[14K/11M] neįgaliųjų ir ne mažiau kaip 14[8K/6M] ilgalaikių bedarbių.UP negali būti asmenys, priklausantys GD, nustatytam konkurencijos režimui pagal 1.3.1 papriemonę. Po Wercel bus pasiektas įgyvendinant zadań:1.Indywidualne adviceing profession.com kartu su pasirengimo IPD2.Individualios psichologinės paramos3.Mokymas (profesinis ir vedantis į bendrąsias kompetencijas)4.Mokymas5.Individualus užimtumo tarpininkavimas ir stebėsena ir atsiskaitymas RatesMain rezultaty:uzyskanie kvalifikacijos/kompetencijos iki min.225 UP po to, kai baigus projektą pasiekti užimtumo efektyvumą ne mažiau kaip 44 % (sunkiausių žmonių) ir min. 59,5 % kitų žmoniųŠaltinis III dalyje:[1] Econ. gyventojų veikla WLKP ketvirtąjį ketvirtį’20, JAV Poznanė[2] Komunikatas apie syt.społ.-gosp.WLKP 02’21,US Poznań[3] VLKP darbo rinkos pokyčiai, susiję su koronaviruso pandemijos protrūkiu 20 m., WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] Sistema STRATEG plėtrai stebėti[6] Vidutiniai VLKP miestai ir jų svarba regiono vystymuisi, grįžti Poznanės 11’19[7] Švietimas ir darbo rinkos poreikiai wWLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Naujienlaiškis Inform.WUP Poznanėje kaip dalis POWER 2014–20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i erdvinis WLKP’19[10] Ataskaita MRPiPS-07 antroji pusė’20’20 (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
O principal objetivo do PROJ. é aumentar para 30.6.2023 a empregabilidade de 250 [140K/110M] pessoas com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos, que são 100 % NEET, vivendo na área do WLKP na aceção.KC (incluindo pelo menos 20 %, ou seja, 50 pessoas [28K/22M] em cidades de média dimensão ou cidades que perdem funções sociais nos sentidos), incluindo 150 [84K/66M] inativos e 100 [56K/44M] desempregados não inscritos no escritório de emprego. O GD cobrirá, pelo menos, 80 %, ou seja, 200 [112K/88M] de pessoas que perderam o emprego após 1.3.2020 em resultado da pandemia de COVID-19 e min.50[28K/22M] de pessoas pouco qualificadas, min.25[14K/11M] pessoas com deficiência e min.14[8K/6M] desempregados de longa duração. Após o WERCel será alcançado através da implementação de zadań:1.Indywidualne profissão de aconselhamento.combinado com a preparação do IPD2.Apoio psicológico individual3.Formação (profissional e levando a competências gerais)4.Formação5.Intermediação e monitoramento de emprego individual e fixação de taxas unitáriasMain rezultaty:uzyskanie qualificações/competência por min.225 UP depois de deixar o projeto alcançar eficiência de emprego no nível de, pelo menos, 44 % (para as pessoas mais difíceis) e min.59,5 % para outras pessoasFonte na parte III da proposta:[1] Atividade da população econ. no WLKP no quarto trimestre'20, Estados Unidos Poznań[2] Comunicação sobre syt.społ.-gosp.WLKP em 02'21,Poznań[3] EUA Mudanças no mercado de trabalho no WLKP relacionadas com o surto da pandemia de coronavírus em'20, WUP Poznań[4] BDL GUS'19-20[5] Sistema para acompanhar o desenvolvimento do STRATEG[6] Cidades médias no WLKP e sua importância para o desenvolvimento da região, retorno Poznań 11'19[7] Educação e necessidades do mercado de trabalho wWLKP w'19,WUP Poznań 05'20[8] Boletim Informativo.WUP em Poznań como parte de POWER 2014-20,Samorząd WLKP 11'20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i espacial WLKP'19[10] Relatório MRPiPS-07 segundo semestre'20'20 (Portuguese)
29 November 2022
0 references
Glavni cilj PROJ. je na 30.6.2023 povečati zaposljivost 250 [140K/110M] oseb, starih od 18 do 29 let, ki so 100 % NEET in živijo na območju WLKP v smislu KC (vključno z vsaj 20 %, tj. 50 oseb [28K/22M] v srednje velikih mestih ali mestih, ki izgubijo socialne funkcije v pomenu), vključno s 150 [84K/66M] neaktivnih in 100 [56K/44M] brezposelnih neregistriranih na zavodu za zaposlovanje. GD bo zajemal vsaj 80 %, tj. 200 [112K/88M] oseb, ki so izgubile zaposlitev po 1.3.2020 zaradi pandemije COVID-19 in najmanj 50[28K/22M] nizkokvalificiranih oseb, najmanj 25[14K/11M] invalidnih oseb in najmanj 14[8K/6M] dolgotrajno brezposelnih.UP ne smejo biti osebe, ki pripadajo GD, opredeljenemu za konkurenčni način v podukrepu 1.3.1. Po Wercel bo dosežen z izvajanjem zadań:1.Indywidualne svetovanje poklic.kombinirano s pripravo IPD2.Individualna psihološka podpora3.Usposabljanje (strokovno in vodi do splošnih kompetenc)4.Usposabljanje5.Posamezno posredovanje pri zaposlovanju in spremljanje in poravnava enot RatesMain rezultaty:uzyskanie kvalifikacije/kompetence za min.225 UP po zaključku projekta doseganje učinkovitosti zaposlovanja na ravni vsaj 44 % (za najtežje ljudi) in najmanj 59,5 % za druge ljudiVir v delu III predloga:[1] Dejavnost ekon. prebivalstva v WLKP v Q4‚20,20,US Poznań[2] Sporočilo o syt.społ.-gosp.WLKP in 02’21,US Poznań[3] Spremembe na trgu dela v WLKP, povezane z izbruhom pandemije koronavirusa leta 20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] Sistem za spremljanje razvoja STRATEG[6] Srednje mest v WLKP in njihov pomen za razvoj regije, vrnitev Poznań 11‚19[7] Izobraževanje in potrebe trga dela wWLKP w’19,WUP Poznań 05‚20[8] Novice Inform.WUP v Poznańu kot del POWER 2014–20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i prostorsko WLKP‚19[10] Poročilo MRPiPS-07 druga polovica‘20’20 (Slovenian)
29 November 2022
0 references
Huvudsyftet med PROJ. är att öka anställbarheten till 30.6.2023 för 250 [140K/110M] personer i åldern 18–29 år, som är 100 % unga som varken arbetar eller studerar, som bor i WLKP-området i den mening som avses.KC (inklusive minst 20 %, dvs. 50 personer [28K/22M] i medelstora städer eller städer som förlorar sociala funktioner i bemärkelsen), varav 150 [84K/66M] inaktiva och 100 [56K/44M] arbetslösa som inte är registrerade vid arbetsförmedlingen. GD kommer att täcka minst 80 %, dvs. 200 [112K/88M] av personer som förlorat sitt arbete efter den 1 mars 1.3.2020 till följd av covid-19-pandemin och minst 50[28K/22M] lågutbildade,min.25[14K/11M] personer med funktionsnedsättning och min.14[8K/6M] långtidsarbetslösa.UP får inte tillhöra GD som definieras för konkurrensläget i delåtgärd 1.3.1. Efter Wercel kommer att uppnås genom genomförandet av zadań:1.Indywidualne rådgivningsyrket.kombinerat med förberedelsen av IPD2.Individuellt psykologiskt stöd3.Utbildning (yrkesinriktad och leder till allmän kompetens)4.Utbildning5.Individuell arbetsförmedling och övervakning och reglering av enhetspriserMain rezultaty:uzyskanie kvalifikationer/kompetens med min.225 UP efter att ha lämnat projektet för att uppnå sysselsättningseffektivitet på minst 44 % (för de svåraste människorna) och min 59,5 % för andra personerSource i del III av förslaget:[1] Aktivitet econ. befolkning i WLKP i Q4’20, US Poznań[2] Meddelande om syt.społ.-gosp.WLKP 02’21,US Poznań[3] Förändringar på arbetsmarknaden i WLKP i samband med utbrottet av coronapandemin år 20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] System för övervakning av utvecklingen av STRATEG[6] Mellanstora städer i WLKP och deras betydelse för regionens utveckling, Return Poznań 11’19[7] Utbildning och arbetsmarknadsbehov wWLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Nyhetsbrev Inform.WUP i Poznań som en del av POWER 2014–20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i spatial WLKP’19[10] Rapport MRPiPS-07 andra halvåret 20’20 (Swedish)
29 November 2022
0 references
Hovedformålet med PROJ. er at øge beskæftigelsesegnetheden til 30.6.2023 for 250 [140K/110M] personer i alderen 18-29 år, som er 100 % NEET'er, og som bor i WLKP's område i den forstand.KC (herunder mindst 20 %, dvs. 50 personer [28K/22M] i mellemstore byer eller byer, der mister sociale funktioner i betydningen), herunder 150 [84K/66M] inaktive og 100 [56K/44M] arbejdsløse, der ikke er registreret på arbejdsformidlingen. GD vil dække mindst 80 %, dvs. 200 [112K/88M] af personer, der mistede deres beskæftigelse efter den 1.3.2020 som følge af covid-19-pandemien og min.50[28K/22M] af lavtuddannede,min.25[14K/11M] personer med handicap og min.14[8K/6M] langtidsledige.UP er muligvis ikke personer, der tilhører GD, der er defineret for konkurrencetilstanden i delforanstaltning 1.3.1. Efter Wercel vil blive opnået gennem gennemførelse af zadań:1.Indywidualne rådgivning profession.kombineret med forberedelsen af IPD2.Individuel psykologisk støtte3.Uddannelse (professionel og fører til generelle kompetencer)4.Uddannelse5.Individuel beskæftigelse formidling og overvågning og afvikling af enhed RatesMain rezultaty:uzyskanie kvalifikationer/kompetence med min.225 UP efter at have forladt projektet opnå beskæftigelse effektivitet på mindst 44 % (for de vanskeligste mennesker) og min.59,5 % for andre menneskerKource i del III af forslaget:[1] Aktivitet econ. befolkning i WLKP i Q4'20, US Poznań[2] Meddelelse om syt.społ.-gosp.WLKP i 02'21,US Poznań[3] Ændringer på arbejdsmarkedet i WLKP i forbindelse med udbruddet af coronaviruspandemien i "20, WUP Poznań[4] BDL GUS'19-20[5] System til overvågning af udviklingen af STRATEG[6] Mellembyer i WLKP og deres betydning for regionens udvikling, Return Poznań 11'19[7] Uddannelse og arbejdsmarkedsbehov wWLKP w'19,WUP Poznań 05'20[8] Nyhedsbrev Inform.WUP i Poznań som en del af POWER 2014-20, Samorząd WLKP 11'20[9] Diagnose syt.społ.-gosp.i rumlige WLKP'19[10] Rapport MRPiPS-07 anden halvdel "20'20 (Danish)
29 November 2022
0 references
Das Hauptziel des PROJ. besteht darin, die Beschäftigungsfähigkeit von 250 [140K/110M] Personen im Alter von 18-29 Jahren, die 100 % NEETs sind und im Bereich des WLKP im Sinne des WLKP leben, auf 30.6.2023 zu erhöhen.KC (einschließlich mindestens 20 %, d. h. 50 Personen [28K/22M] in mittelgroßen Städten oder Städten, die soziale Funktionen in den Sinnen verlieren), darunter 150 [84K/66M] inaktive und 100 [56K/44M] Arbeitslose, die beim Arbeitsamt nicht registriert sind. Die GD wird mindestens 80 % abdecken, d. h. 200 [112K/88M] von Personen, die nach dem 1.3.2020 infolge der COVID-19-Pandemie ihre Beschäftigung verloren haben, und min.50[28K/22M] von Geringqualifizierten,min.25[14K/11M] Menschen mit Behinderungen und min.14[8K/6M] Langzeitarbeitslose.UPs dürfen nicht zur GD gehören, die für den Wettbewerbsmodus in Untermaßnahme 1.3.1. definiert ist. Nach Wercel wird durch die Umsetzung von zadań:1.Indywidualne Beratung Beruf.zusammen mit der Vorbereitung von IPD2 erreicht werden.Individuelle psychologische Unterstützung3.Ausbildung (professionell und zu allgemeinen Kompetenzen)4.Training5.Individuelle Beschäftigung Vermittlung und Abrechnung von Einheitsraten Haupt rezultaty:uzyskanie Qualifikationen/Kompetenz von min.225 UP nach dem Ausscheiden aus dem Projekt Beschäftigungseffizienz auf einem Niveau von mindestens 44 % (für die schwierigsten Menschen) und min.59,5 % für andere PersonenQuelle in Teil III des Vorschlags:[1] Aktivität der Ökon. Bevölkerung in WLKP im Q420, 59,5 % für andere PersonenQuelle in Teil III des Vorschlags:[1] Tätigkeit der Ökon. Bevölkerung in WLKP im Q420, 59,5 % für andere PersonenQuelle in Teil III des Vorschlags:[1] Tätigkeit der Ökon. Bevölkerung in WLKP im Q420, 59,5 % für andere PersonenQuelle in Teil III des Vorschlags:[1] Tätigkeit der Öko-Bevölkerung in WLKP in Q‚420, 59‚5 % für andere PersonenQuelle in Teil III des Vorschlags:[1] Tätigkeit der Ökobevölkerung in WLKP im Q4‘20, Mitteilung über syt.społ.-gosp.WLKP in 02‘21,US Poznań[3] Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt in WLKP im Zusammenhang mit dem Ausbruch der Coronavirus-Pandemie in‚20, WUP Poznań[4] BDL GUS‘19-20[5] System zur Überwachung der Entwicklung von STRATEG[6] Mittlere Städte in WLKP und ihre Bedeutung für die Entwicklung der Region, Rückkehr Poznań 11‚19[7] Bildungs- und Arbeitsmarktbedarf wWLKP w‘19,WUP Poznań 05‚20[8] Newsletter Inform.WUP in Poznań im Rahmen von POWER 2014-20‚Samorząd WLKP 11‘20[9] Diagnose syt.społ.-gosp.i räumlich WLKP‚19[10] Bericht MRPiPS-07 zweite Hälfte‘20‘20 (German)
29 November 2022
0 references
El objetivo principal del PROJ. es aumentar a 30.6.2023 la empleabilidad de 250 [140K/110M] personas de 18 a 29 años, que son 100 % ninis, que viven en el área del WLKP en el sentido.KC (incluidos al menos el 20 %, es decir, 50 personas [28K/22M] en ciudades medianas o ciudades que pierden funciones sociales en los sentidos), incluidos 150 [84K/66M] inactivos y 100 [56K/44M] desempleados no registrados en la oficina de empleo. La DG cubrirá al menos el 80 %, es decir, 200 [112K/88M] de las personas que perdieron su empleo después del 1.3.2020 como consecuencia de la pandemia de COVID-19 y un mínimo de 50 [28K/22M] de personas poco cualificadas,min.25[14K/11M] personas con discapacidad y min.14[8K/6M] desempleados de larga duración. Las empresas de empleo de larga duración no pueden ser personas pertenecientes a la DG definida para el modo de competencia en la submedida 1.3.1. Después de Wercel se logrará a través de la implementación de zadań:1.Indywidualne consejería profesional.combinada con la preparación de IPD2.Soporte psicológico individual3.Formación (profesional y conducente a competencias generales)4.Formación5.Individual de intermediación laboral y seguimiento y liquidación de la unidad TasasMain rezultaty:uzyskanie cualificaciones/competencia por min.225 UP después de abandonar el proyecto logrando una eficiencia laboral al nivel de al menos el 44 % (para las personas más difíciles) y min.59,5 % para otras personasFuente en la parte III de la propuesta:[1] Actividad de la población econ en WLKP en Q4‘20, US Poznań[2] Comunicación sobre syt.społ.-gosp.WLKP en 02’21,US Poznań[3] Cambios en el mercado laboral en WLKP relacionados con el brote de la pandemia de coronavirus en‘20, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] Sistema de seguimiento del desarrollo de STRATEG[6] Ciudades medianas en WLKP y su importancia para el desarrollo de la región, retorno Poznań 11‘19[7] Las necesidades de educación y mercado laboral wWLKP w’19,WUP Poznań 05‘20[8] Newsletter Inform.WUP en Poznań como parte de POWER 2014-20,Samorząd WLKP 11’20[9] Diagnosis syt.społ.-gosp.i espacial WLKP‘19[10] Informe MRPiPS-07 segundo semestre’20’20 (Spanish)
29 November 2022
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-30-0007/21
0 references