CAW East Brabant (Q4290987)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4290987 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CAW East Brabant |
Project Q4290987 in Belgium |
Statements
30,000.0 Euro
0 references
128,803.71 Euro
0 references
23 percent
0 references
1 September 2015
0 references
31 August 2016
0 references
Centrum Algemeen Welzijnswerk Oost-Brabant
0 references
50°52'50.45"N, 4°42'9.86"E
0 references
3000
0 references
Ontwerpen van een talentenmatrix voor de organisatie en voor de teams als basis voor loopbaanbeleid vanuit de insteken empowerment, talent en co-creatie. Zo komen tot een talentenbeleid op maat dat concreet vorm krijgt in loopbaangesprekken, een jobrotatiedatabank, een projectendatabank, een aangepast afwezigheidsbeleid en een groeitraject voor leidinggevenden (Dutch)
0 references
Designing a talent matrix for the organisation and for the teams as a basis for career policy based on the commitment to empowerment, talent and co-creation. For example, a tailor-made talent policy that takes shape in career interviews, a job rotation database, a project database, an adapted absence policy and a growth trajectory for managers (English)
30 May 2022
0 references
Design en talentmatrix for organisationen og for holdene som grundlag for karrierepolitik baseret på engagementet i empowerment, talent og co-creation. For eksempel en skræddersyet talentpolitik, der tager form i karriereinterviews, en jobrotationsdatabase, en projektdatabase, en tilpasset fraværspolitik og et vækstforløb for ledere (Danish)
4 November 2022
0 references
Maitrís thallainne a dhearadh don eagraíocht agus do na foirne mar bhonn do bheartas gairme bunaithe ar an tiomantas don chumhachtú, don tallann agus don chomhchruthú. Mar shampla, beartas tallainne saincheaptha a chruthóidh in agallaimh ghairme, bunachar sonraí um uainíocht post, bunachar sonraí tionscadal, beartas oiriúnaithe asláithreachta agus conair fáis do bhainisteoirí (Irish)
4 November 2022
0 references
Organisatsiooni ja meeskondade talendimaatriksi kujundamine karjääripoliitika alusena, mis põhineb võimestamise, talendi ja koosloomise kohustusel. Näiteks kohandatud talendipoliitika, mis kujundatakse karjääriintervjuudes, töökohtade rotatsiooni andmebaas, projekti andmebaas, kohandatud puudumise poliitika ja juhtide kasvu trajektoor. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Eine Talentmatrix für die Organisation und die Teams als Grundlage für Karrierepolitik zu entwerfen, basierend auf dem Engagement für Empowerment, Talent und Co-Creation. Zum Beispiel eine maßgeschneiderte Talentpolitik, die in Karrieregesprächen, einer Jobrotation-Datenbank, einer Projektdatenbank, einer angepassten Abwesenheitspolitik und einem Wachstumspfad für Führungskräfte Gestalt annimmt. (German)
4 November 2022
0 references
Σχεδιασμός ενός πίνακα ταλέντων για τον οργανισμό και για τις ομάδες ως βάση για την πολιτική σταδιοδρομίας με βάση τη δέσμευση για ενδυνάμωση, ταλέντο και συνδημιουργία. Για παράδειγμα, μια εξατομικευμένη πολιτική ταλέντων που διαμορφώνεται σε συνεντεύξεις σταδιοδρομίας, μια βάση δεδομένων εναλλαγής θέσεων εργασίας, μια βάση δεδομένων έργων, μια προσαρμοσμένη πολιτική απουσίας και μια πορεία ανάπτυξης για τους διαχειριστές (Greek)
4 November 2022
0 references
Zaprojektowanie matrycy talentów dla organizacji i zespołów jako podstawy polityki kariery opartej na zaangażowaniu w upodmiotowienie, talenty i współtworzenie. Na przykład dostosowana do potrzeb polityka talentów, która przybiera kształt w rozmowach kwalifikacyjnych, baza danych o rotacji stanowisk pracy, baza danych projektów, dostosowana polityka nieobecności i trajektoria wzrostu dla menedżerów (Polish)
4 November 2022
0 references
Oblikovanje matrike talentov za organizacijo in ekipe kot podlage za karierno politiko, ki temelji na zavezanosti opolnomočenju, nadarjenosti in soustvarjanju. Na primer, prilagojena politika talentov, ki se oblikuje v kariernih razgovorih, zbirka podatkov o rotaciji delovnih mest, podatkovna zbirka projektov, prilagojena politika odsotnosti in krivulja rasti za menedžerje. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Utforma en talangmatris för organisationen och för teamen som en grund för karriärpolicy baserat på engagemanget för egenmakt, talang och medskapande. Till exempel en skräddarsydd talangpolicy som tar form i karriärintervjuer, en jobbrotationsdatabas, en projektdatabas, en anpassad frånvaropolicy och en tillväxtbana för chefer (Swedish)
4 November 2022
0 references
Kykymatriisin suunnittelu organisaatiolle ja tiimeille pohjaksi urapolitiikalle, joka perustuu sitoutumiseen voimaannuttamiseen, lahjakkuuteen ja yhteiskehitykseen. Esimerkiksi räätälöity lahjakkuuspolitiikka, joka muotoutuu urahaastatteluissa, työnkiertotietokanta, hanketietokanta, mukautettu poissaolopolitiikka ja johtajien kasvupolku (Finnish)
4 November 2022
0 references
Proiectarea unei matrice de talente pentru organizație și pentru echipe ca bază pentru politica de carieră bazată pe angajamentul față de responsabilizare, talent și co-creație. De exemplu, o politică personalizată în materie de talente care prinde contur în interviurile de carieră, o bază de date privind rotația locurilor de muncă, o bază de date a proiectelor, o politică de absență adaptată și o traiectorie de creștere pentru manageri (Romanian)
4 November 2022
0 references
Tehetségmátrix kialakítása a szervezet és a csapatok számára a karrierpolitika alapjaként a szerepvállalás, a tehetség és a közös alkotás iránti elkötelezettség alapján. Például egy személyre szabott tehetségpolitika, amely alakítja a karrierinterjúkat, a munkakör-forgatási adatbázist, egy projektadatbázist, egy kiigazított hiányzási politikát és egy növekedési pályát a vezetők számára (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Osmišljavanje matrice talenata za organizaciju i timove kao temelj politike karijere koja se temelji na predanosti osnaživanju, talentu i zajedničkom stvaranju. Na primjer, prilagođena politika talenta koja se oblikuje u razgovorima za karijeru, baza podataka o rotaciji radnih mjesta, baza podataka projekata, prilagođena politika odsutnosti i putanja rasta za rukovoditelje. (Croatian)
4 November 2022
0 references
Sukurti talentų matricą organizacijai ir komandoms kaip karjeros politikos pagrindą, pagrįstą įsipareigojimu suteikti daugiau galių, talentams ir bendrai kurti. Pavyzdžiui, specialiai pritaikyta talentų politika, kuri formuojasi per karjeros pokalbius, darbo rotacijos duomenų bazė, projektų duomenų bazė, pritaikyta nebuvimo politika ir vadovų augimo trajektorija. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Navrhnutie talentovej matice pre organizáciu a pre tímy ako základ pre kariérnu politiku založenú na záväzku k posilneniu postavenia, talentu a spoluvytváraniu. Napríklad na mieru šitá politika talentov, ktorá sa formuje v kariérnych pohovoroch, databáza rotácie pracovných miest, databáza projektov, prispôsobená politika neprítomnosti a trajektória rastu pre manažérov (Slovak)
4 November 2022
0 references
Разработване на матрица за таланти за организацията и за екипите като основа за кариерна политика, основана на ангажимента за овластяване, талант и съвместно създаване. Например, индивидуализирана политика за таланти, която се оформя при интервюта за кариера, база данни за ротация на работните места, база данни за проекти, адаптирана политика за отсъствия и траектория на растеж за мениджърите (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Izstrādāt talantu matricu organizācijai un komandām kā pamatu karjeras politikai, pamatojoties uz apņemšanos nodrošināt iespējas, talantus un līdzradīšanu. Piemēram, pielāgota talantu politika, kas veidojas karjeras intervijās, darba rotācijas datubāze, projektu datubāze, pielāgota prombūtnes politika un izaugsmes trajektorija vadītājiem (Latvian)
4 November 2022
0 references
Diseñar una matriz de talento para la organización y para los equipos como base para la política de carrera basada en el compromiso con el empoderamiento, el talento y la co-creación. Por ejemplo, una política de talento a medida que toma forma en las entrevistas de carrera, una base de datos de rotación de empleos, una base de datos de proyectos, una política de ausencia adaptada y una trayectoria de crecimiento para los gerentes. (Spanish)
4 November 2022
0 references
Progettare una matrice di talenti per l'organizzazione e per i team come base per una politica di carriera basata sull'impegno per l'empowerment, il talento e la co-creazione. Ad esempio, una politica dei talenti su misura che prende forma nei colloqui di carriera, un database di rotazione del lavoro, un database di progetti, una politica di assenza adattata e una traiettoria di crescita per i manager (Italian)
4 November 2022
0 references
Navrhování talentové matice pro organizaci a týmy jako základ pro kariérní politiku založenou na závazku k posílení, talentu a spoluvytváření. Například na míru šitá politika talentů, která se formuje v kariérních pohovorech, databáze rotace zaměstnání, databáze projektů, přizpůsobená politika nepřítomnosti a trajektorie růstu pro manažery. (Czech)
4 November 2022
0 references
Projetar uma matriz de talentos para a organização e para as equipas como base para a política de carreira com base no compromisso com o empoderamento, talento e cocriação. Por exemplo, uma política de talentos sob medida que toma forma em entrevistas de carreira, uma base de dados de rotação de emprego, uma base de dados de projetos, uma política de ausência adaptada e uma trajetória de crescimento para os gestores (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Concevoir une matrice de talents pour l’organisation et pour les équipes comme base pour une politique de carrière basée sur l’engagement envers l’autonomisation, le talent et la co-création. Par exemple, une politique de talent sur mesure qui prend forme dans les entretiens de carrière, une base de données sur la rotation des emplois, une base de données de projets, une politique d’absence adaptée et une trajectoire de croissance pour les gestionnaires. (French)
4 November 2022
0 references
It-tfassil ta’ matriċi tat-talenti għall-organizzazzjoni u għat-timijiet bħala bażi għall-politika tal-karriera bbażata fuq l-impenn għall-għoti tas-setgħa, it-talent u l-kokreazzjoni. Pereżempju, politika tat-talent imfassla apposta li tieħu forma fl-intervisti tal-karriera, bażi tad-data tar-rotazzjoni tal-impjiegi, bażi tad-data tal-proġetti, politika adattata għall-assenza u trajettorja tat-tkabbir għall-maniġers (Maltese)
4 November 2022
0 references
Identifiers
5495
0 references