AgruniekRijnvallei Holding BV (Q4010293)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4010293 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | AgruniekRijnvallei Holding BV |
Project Q4010293 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
5 May 2017
0 references
5 May 2018
0 references
AgruniekRijnvallei Holding BV
0 references
51°57'40.46"N, 5°39'20.30"E
0 references
6702DT
0 references
AgruniekRijnvallei is een coöperatie die haar wortels heeft vanuit het jaar 1900, ontstaan in Barneveld en omstreken. Daarna zijn er vele fusies geweest en overnames gedaan. Er zijn momenteel 291 fte medewerkers en de omzet bedraagt € 241 mln. Het bedrijf heeft ruim 2.000 leden. Het bedrijf heeft activiteiten in de dierlijke en plantaardige sector, overslag en Welkoopwinkels. In 2016 is een DI programma gestart, mede met behulp van de ESF DI subsidie. Er is een bewustwordingstraject uitgevoerd voor het management en leidinggevenden. Vervolgens is voor bepaalde groepen werknemers geïnventariseerd hoe het staat met hun Duurzame Inzetbaarheid. Voor 2017 wil ons bedrijf een nieuw traject starten gericht op een andere categorie managers en medewerkers. De inhoud van het traject zal vergelijkbaar zijn met het traject uit 2016, zij het dat diverse workshops zijn aangepast op basis van de ervaringen uit 2016. De stappen die ondernomen worden zijn de volgende: 1. Bewustwording management 2. Opstellen strategische prioriteiten 3. Uitvoeren pilot analyse DI profiel individueel en op organisatie niveau 4. Opstellen van organisatie analyse en advies 5. Coaching leidinggevenden 6. Evaluatie Het programma wordt uitgevoerd onder leiding van een externe adviseur en zal starten nadat de subsidietoezegging beschikbaar is. De gestelde doelen voor 2017 zijn de volgende: Stimuleren van bevlogenheid en duurzame inzetbaarheid binnen AR om te komen tot: - Optimale benutting van de capaciteiten en talenten van werknemers. - Vakbekwame, communicatief vaardige werknemers die goed samenwerken en creatief zijn waardoor goed wordt ingespeeld op veranderende marktomstandigheden. - Lager verzuim en hogere productiviteit, ook in toekomst. - Werknemers die flexibel inzetbaar zijn, zodat ze gemotiveerd werken tot aan hun pensioen. - Aantrekkelijk zijn als werkgever voor de instroom van goede mensen. - Succesvol zijn en blijven in de toekomst. (Dutch)
0 references
AgruniekRijnvallei is a cooperative that has its roots from the year 1900, founded in Barneveld and surrounding areas. After that, there were many mergers and acquisitions. There are currently 291 FTE employees and the turnover is EUR 241 million. The company has more than 2,000 members. The company has activities in the animal and plant sector, transhipment and Welkoopwinkels. A DI programme was launched in 2016, with the help of the ESF DI grant. An awareness-raising process has been carried out for management and managers. Subsequently, for certain groups of workers, the state of play of their Sustainable Employability was assessed. For 2017, our company wants to start a new trajectory aimed at a different category of managers and employees. The content of the trajectory will be similar to the one from 2016, although several workshops have been adapted on the basis of the 2016 experience. The steps taken are as follows: 1. Awareness management 2. Drawing up strategic priorities 3. Perform pilot analysis DI profile individually and at organisation level 4. Preparation of organisation analysis and advice 5. Coaching managers 6. Evaluation The programme will be carried out under the guidance of an external consultant and will start after the grant commitment is available. The targets set for 2017 are as follows: Stimulating enthusiasm and sustainable employability within AR in order to: — Optimal use of workers’ abilities and talents. — Skilled, communicatively skilled employees who work well together and are creative and responsive to changing market conditions. — Lower absenteeism and higher productivity, also in the future. — Employees who are flexible, so that they work motivated up to retirement. — Be attractive as an employer for the influx of good people. — Be and remain successful in the future. (English)
26 January 2022
0 references
AgruniekRijnvallei est une coopérative qui a ses racines à partir de l’an 1900, fondée à Barneveld et ses environs. Après cela, il y a eu de nombreuses fusions et acquisitions. Actuellement, 291 ETP sont employés et le chiffre d’affaires s’élève à 241 millions d’euros. L’entreprise compte plus de 2 000 membres. L’entreprise exerce des activités dans le secteur des animaux et des plantes, le transbordement et Welkoopwinkels. Un programme d’aide à l’innovation a été lancé en 2016, avec l’aide de la subvention du FSE en faveur de l’innovation. Un processus de sensibilisation a été mené à l’intention de la direction et des gestionnaires. Par la suite, pour certains groupes de travailleurs, l’état d’avancement de leur employabilité durable a été évalué. Pour 2017, notre entreprise souhaite lancer une nouvelle trajectoire destinée à une catégorie différente de gestionnaires et d’employés. Le contenu de la trajectoire sera similaire à celui de 2016, bien que plusieurs ateliers aient été adaptés sur la base de l’expérience 2016. Les mesures prises sont les suivantes: 1. Gestion de la sensibilisation 2. Élaboration des priorités stratégiques 3. Effectuer l’analyse pilote du profil DI individuellement et au niveau de l’organisation 4. Préparation de l’analyse et des conseils organisationnels 5. Gestionnaires d’encadrement 6. Évaluation Le programme sera exécuté sous la direction d’un consultant externe et débutera après la disponibilité de l’engagement de subvention. Les objectifs fixés pour 2017 sont les suivants: Stimuler l’enthousiasme et l’employabilité durable au sein de la RA afin de: — Utilisation optimale des capacités et des talents des travailleurs. — Des employés qualifiés et compétents en communication qui travaillent bien ensemble et sont créatifs et réceptifs à l’évolution des conditions du marché. — Un taux d’absentéisme plus faible et une productivité plus élevée, également à l’avenir. — Les employés qui sont flexibles, de sorte qu’ils travaillent motivés jusqu’à la retraite. — Soyez attractif en tant qu’employeur pour l’afflux de bonnes personnes. — Être et continuer à réussir à l’avenir. (French)
26 January 2022
0 references
AgruniekRijnvallei ist eine Genossenschaft, die ihre Wurzeln aus dem Jahr 1900 hat, gegründet in Barneveld und Umgebung. Danach gab es viele Fusionen und Übernahmen. Derzeit gibt es 291 VZÄ-Mitarbeiter und der Umsatz beträgt 241 Mio. EUR. Das Unternehmen hat mehr als 2.000 Mitglieder. Das Unternehmen ist in der Tier- und Pflanzenbranche, im Umschlag und im Welkoopwinkels tätig. 2016 wurde mit Hilfe des ESF DI-Zuschusses ein DI-Programm gestartet. Für Management und Manager wurde ein Sensibilisierungsprozess durchgeführt. Anschließend wurde für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern der Stand ihrer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit bewertet. Für 2017 möchte unser Unternehmen einen neuen Kurs starten, der auf eine andere Kategorie von Führungskräften und Mitarbeitern ausgerichtet ist. Der Inhalt des Zielpfads wird ab 2016 ähnlich sein, obwohl mehrere Workshops auf der Grundlage der Erfahrungen von 2016 angepasst wurden. Es wurden folgende Schritte unternommen: 1. Sensibilisierungsmanagement 2. Festlegung strategischer Prioritäten 3. Führen Sie das DI-Profil einzeln und auf Organisationsebene 4 durch. Vorbereitung der Organisationsanalyse und Beratung 5. Coaching Manager 6. Evaluierung Das Programm wird unter der Leitung eines externen Beraters durchgeführt und beginnt, nachdem die Finanzhilfebindung verfügbar ist. Für 2017 wurden folgende Ziele festgelegt: Anregung von Begeisterung und nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der AR, um — Optimaler Einsatz der Fähigkeiten und Talente der Arbeitnehmer. — Qualifizierte, kommunikativ qualifizierte Mitarbeiter, die gut zusammenarbeiten und kreativ sind und auf veränderte Marktbedingungen reagieren. — Niedrigere Abwesenheit und höhere Produktivität, auch in Zukunft. — Arbeitnehmer, die flexibel sind, so dass sie bis zum Ruhestand motiviert arbeiten. — Seien Sie attraktiv als Arbeitgeber für den Zustrom von guten Menschen. — In Zukunft erfolgreich sein und bleiben. (German)
26 January 2022
0 references
AgruniekRijnvallei è una cooperativa che affonda le sue radici a partire dall'anno 1900, fondata a Barneveld e dintorni. Dopo di che, ci sono state molte fusioni e acquisizioni. Attualmente ci sono 291 dipendenti ETP e il fatturato è di 241 milioni di euro. L'azienda ha più di 2.000 soci. L'azienda svolge attività nel settore animale e vegetale, transhipment e Welkoopwinkels. Nel 2016 è stato avviato un programma DI, con l'aiuto della sovvenzione dell'FSE DI. È stato realizzato un processo di sensibilizzazione per dirigenti e manager. Successivamente, per alcuni gruppi di lavoratori, è stato valutato lo stato di avanzamento della loro occupabilità sostenibile. Per il 2017, la nostra azienda vuole avviare una nuova traiettoria rivolta a una diversa categoria di manager e dipendenti. Il contenuto della traiettoria sarà simile a quello del 2016, sebbene diversi workshop siano stati adattati sulla base dell'esperienza del 2016. Le misure adottate sono le seguenti: 1. Gestione della sensibilizzazione 2. Definizione delle priorità strategiche 3. Eseguire analisi pilota profilo DI individualmente e a livello di organizzazione 4. Preparazione dell'analisi dell'organizzazione e della consulenza 5. Manager di coaching 6. Valutazione Il programma sarà realizzato sotto la guida di un consulente esterno e inizierà dopo la disponibilità dell'impegno di sovvenzione. Gli obiettivi fissati per il 2017 sono i seguenti: Stimolare l'entusiasmo e l'occupabilità sostenibile all'interno dell'AR al fine di: — Uso ottimale delle capacità e dei talenti dei lavoratori. — Dipendenti qualificati e comunicativamente qualificati che lavorano bene insieme e sono creativi e reattivi alle mutevoli condizioni di mercato. — Minor assenteismo e maggiore produttività, anche in futuro. — Dipendenti che sono flessibili, in modo che lavorano motivati fino al pensionamento. — Essere attraente come datore di lavoro per l'afflusso di brave persone. — Essere e rimanere di successo in futuro. (Italian)
27 January 2022
0 references
AgruniekRijnvallei es una cooperativa que tiene sus raíces desde el año 1900, fundada en Barneveld y alrededores. Después de eso, hubo muchas fusiones y adquisiciones. Actualmente hay 291 empleados de ETC y el volumen de negocios es de 241 millones de euros. La empresa cuenta con más de 2.000 miembros. La empresa tiene actividades en el sector animal y vegetal, transbordo y Welkoopwinkels. En 2016 se puso en marcha un programa de DI con la ayuda de la subvención del FSE. Se ha llevado a cabo un proceso de sensibilización para la dirección y los administradores. Posteriormente, para determinados grupos de trabajadores, se evaluó la situación de su empleabilidad sostenible. Para 2017, nuestra empresa quiere iniciar una nueva trayectoria dirigida a una categoría diferente de directivos y empleados. El contenido de la trayectoria será similar al de 2016, aunque se han adaptado varios talleres sobre la base de la experiencia de 2016. Las medidas adoptadas son las siguientes: 1. Gestión de la conciencia 2. Elaboración de prioridades estratégicas 3. Realizar análisis piloto DI perfil individual y a nivel de organización 4. Preparación del análisis y asesoramiento de la organización 5. Entrenadores 6. Evaluación El programa se llevará a cabo bajo la dirección de un consultor externo y comenzará después de que se disponga del compromiso de subvención. Los objetivos fijados para 2017 son los siguientes: Estimular el entusiasmo y la empleabilidad sostenible dentro del AR con el fin de: — Uso óptimo de las capacidades y talentos de los trabajadores. — Empleados cualificados y capacitados comunicativamente que trabajan bien juntos y son creativos y receptivos a las cambiantes condiciones del mercado. — Menor absentismo y mayor productividad, también en el futuro. — Empleados flexibles, para que trabajen motivados hasta la jubilación. — Ser atractivo como empleador para la afluencia de personas buenas. — Ser y seguir teniendo éxito en el futuro. (Spanish)
27 January 2022
0 references
AgruniekRijnvallei είναι ένας συνεταιρισμός που έχει τις ρίζες του από το έτος 1900, ιδρύθηκε στο Barneveld και γύρω περιοχές. Μετά από αυτό, υπήρξαν πολλές συγχωνεύσεις και εξαγορές. Επί του παρόντος υπάρχουν 291 ΙΠΑ και ο κύκλος εργασιών ανέρχεται σε 241 εκατ. ευρώ. Η εταιρεία έχει περισσότερα από 2.000 μέλη. Η εταιρεία ασκεί δραστηριότητες στον τομέα των ζώων και των φυτών, της μεταφόρτωσης και της Welkoopwinkels. Το 2016 δρομολογήθηκε ένα πρόγραμμα DI με τη βοήθεια της επιχορήγησης DI του ΕΚΤ. Έχει διεξαχθεί διαδικασία ευαισθητοποίησης για τη διοίκηση και τα διευθυντικά στελέχη. Στη συνέχεια, για ορισμένες ομάδες εργαζομένων, αξιολογήθηκε η κατάσταση όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Για το 2017, η εταιρεία μας θέλει να ξεκινήσει μια νέα πορεία με στόχο μια διαφορετική κατηγορία διευθυντικών στελεχών και εργαζομένων. Το περιεχόμενο της πορείας θα είναι παρόμοιο με εκείνο του 2016, αν και διάφορα εργαστήρια προσαρμόστηκαν με βάση την εμπειρία του 2016. Τα μέτρα που λαμβάνονται είναι τα εξής: 1. Διαχείριση ευαισθητοποίησης 2. Κατάρτιση στρατηγικών προτεραιοτήτων 3. Εκτέλεση πιλοτικής ανάλυσης προφίλ DI μεμονωμένα και σε επίπεδο οργανισμού 4. Προετοιμασία της ανάλυσης της οργάνωσης και συμβουλές 5. Προπονητές 6. Αξιολόγηση Το πρόγραμμα θα υλοποιηθεί υπό την καθοδήγηση εξωτερικού συμβούλου και θα αρχίσει μετά την ανάληψη υποχρεώσεων επιχορήγησης. Οι στόχοι που τέθηκαν για το 2017 είναι οι ακόλουθοι: Τόνωση του ενθουσιασμού και της βιώσιμης απασχολησιμότητας στο πλαίσιο της ΕΑ με σκοπό: — Βέλτιστη χρήση των ικανοτήτων και των ταλέντων των εργαζομένων. — Ειδικευμένοι εργαζόμενοι με δεξιότητες επικοινωνίας, οι οποίοι συνεργάζονται καλά και είναι δημιουργικοί και ανταποκρίνονται στις μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς. — Μείωση των απουσιών και αύξηση της παραγωγικότητας, και στο μέλλον. — Εργαζόμενοι που είναι ευέλικτοι, ώστε να εργάζονται με κίνητρα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους. — Να είναι ελκυστική ως εργοδότης για την εισροή καλών ανθρώπων. — Να είναι και να παραμείνει επιτυχής στο μέλλον. (Greek)
21 August 2022
0 references
AgruniekRijnvallei er et kooperativ, der har sine rødder fra år 1900, grundlagt i Barneveld og omkringliggende områder. Derefter var der mange fusioner og overtagelser. Der er i øjeblikket 291 fuldtidsækvivalenter, og omsætningen er på 241 mio. EUR. Virksomheden har mere end 2.000 medlemmer. Virksomheden har aktiviteter inden for dyre- og plantesektoren, omladning og Welkoopwinkels. I 2016 blev der iværksat et DI-program med støtte fra ESF DI-tilskud. Der er gennemført en bevidstgørelsesproces for ledelse og ledere. For visse grupper af arbejdstagere blev status for deres bæredygtige beskæftigelsesevne efterfølgende vurderet. For 2017 ønsker vores virksomhed at starte en ny bane rettet mod en anden kategori af ledere og medarbejdere. Indholdet af kurset vil være det samme som fra 2016, selv om flere workshopper er blevet tilpasset på grundlag af erfaringerne fra 2016. Der er truffet følgende foranstaltninger: 1. Bevidsthedsstyring 2. Udarbejdelse af strategiske prioriteter 3. Udføre pilotanalyse DI-profil individuelt og på organisationsniveau 4. Udarbejdelse af organisationsanalyse og rådgivning 5. Coachingledere 6. Evaluering Programmet gennemføres under vejledning af en ekstern konsulent og påbegyndes, når tilsagnet om tilskud foreligger. Målene for 2017 er som følger: Stimulering af entusiasme og bæredygtig beskæftigelsesegnethed inden for AR med henblik på at: — Optimal udnyttelse af arbejdstagernes evner og talenter. Dygtige, kommunikativt dygtige medarbejdere, der arbejder godt sammen og er kreative og lydhøre over for skiftende markedsforhold. — Lavere fravær og højere produktivitet, også i fremtiden. — Medarbejdere, der er fleksible, således at de arbejder motiveret frem til pensionering. — Være attraktiv som arbejdsgiver for tilstrømningen af gode mennesker. — Være og forblive en succes i fremtiden. (Danish)
21 August 2022
0 references
AgruniekRijnvallei on osuuskunta, joka on juurensa vuodesta 1900, perustettu Barneveld ja ympäröivät alueet. Sen jälkeen tapahtui monia fuusioita ja yritysostoja. Tällä hetkellä kokoaikavastaavaa työntekijää on 291 ja liikevaihto 241 miljoonaa euroa. Yhtiöllä on yli 2 000 jäsentä. Yhtiöllä on toimintaa eläin- ja kasvialalla, jälleenlaivaus- ja Welkoopwinkels-alalla. Vuonna 2016 käynnistettiin DI-ohjelma ESR DI -avustuksen avulla. Johdolle ja johtajille on toteutettu valistusprosessi. Tämän jälkeen arvioitiin tiettyjen työntekijäryhmien kestävää työllistettävyyttä. Vuonna 2017 yrityksemme haluaa aloittaa uuden kehityspolun, joka on suunnattu erilaisille johtajille ja työntekijöille. Kehityspolun sisältö on sama kuin vuonna 2016, vaikka useita työpajoja on mukautettu vuoden 2016 kokemusten perusteella. Toteutetut toimet ovat seuraavat: 1. Tietoisuuden hallinta 2. Strategisten painopisteiden laatiminen 3. Tee pilottianalyysi DI-profiili erikseen ja organisaatiotasolla 4. Organisaatioanalyysin ja neuvonnan valmistelu 5. Valmennusjohtajat 6. Arviointi Ohjelma toteutetaan ulkopuolisen konsultin johdolla, ja se alkaa sen jälkeen, kun avustussitoumus on saatavilla. Vuodelle 2017 asetetut tavoitteet ovat seuraavat: Innokkuuden ja kestävän työllistettävyyden edistäminen erityishallintoalueella, jotta voidaan — Työntekijöiden kykyjen ja kykyjen optimaalinen käyttö. — Osaavat, kommunikatiivisesti taitavat työntekijät, jotka työskentelevät hyvin yhdessä ja ovat luovia ja reagoivat muuttuviin markkinaolosuhteisiin. — Vähemmän poissaoloja ja korkeampi tuottavuus, myös tulevaisuudessa. — Työntekijät, jotka ovat joustavia niin, että he työskentelevät motivoituneita eläkkeelle. — Ole houkutteleva työnantaja hyvien ihmisten tulolle. — Olla ja pysyä menestyksekkäänä tulevaisuudessa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
AgruniekRijnvallei hija kooperattiva li għandha l-għeruq tagħha mis-sena 1900, imwaqqfa fl Barneveld u ż-żoni tal-madwar. Wara dan, kien hemm ħafna amalgamazzjonijiet u akkwisti. Bħalissa hemm 291 impjegat FTE u l-fatturat huwa ta’ EUR 241 miljun. Il-kumpanija għandha aktar minn 2,000 membri. Il-kumpanija għandha attivitajiet fis-settur tal-annimali u tal-pjanti, trasbord u Welkoopwinkels. Fl-2016, tnieda programm ta’ DI bl-għajnuna tal-għotja tad-DI tal-FSE. Twettaq proċess ta’ sensibilizzazzjoni għall-maniġment u l-maniġers. Sussegwentement, għal ċerti gruppi ta’ ħaddiema, ġiet ivvalutata s-sitwazzjoni attwali tal-Impjegabbiltà Sostenibbli tagħhom. Għall-2017, il-kumpanija tagħna trid tibda trajettorja ġdida mmirata lejn kategorija differenti ta’ maniġers u impjegati. Il-kontenut tat-trajettorja se jkun simili għal dak mill-2016, għalkemm diversi sessjonijiet ta’ ħidma ġew adattati abbażi tal-esperjenza tal-2016. Il-passi li ttieħdu huma kif ġej: 1. Ġestjoni tal-għarfien 2. It-tfassil ta’ prijoritajiet strateġiċi 3. Twettiq tal-profil tad-DI tal-analiżi pilota individwalment u fil-livell 4 tal-organizzazzjoni. Preparazzjoni ta ‘analiżi organizzazzjoni u pariri 5. Maniġers tal-ikkowċjar 6. Evalwazzjoni Il-programm se jitwettaq taħt il-gwida ta’ konsulent estern u se jibda wara li l-impenn tal-għotja jkun disponibbli. Il-miri stabbiliti għall-2017 huma kif ġej: L-istimolu tal-entużjażmu u l-impjegabbiltà sostenibbli fi ħdan l-AR sabiex: — L-aħjar użu tal-kapaċitajiet u t-talenti tal-ħaddiema. — Impjegati b’ħiliet komunikattivi li jaħdmu tajjeb flimkien u li huma kreattivi u li jirreaġixxu għall-kundizzjonijiet tas-suq li qed jinbidlu. — Assenteiżmu aktar baxx u produttività ogħla, anki fil-futur. — Impjegati li huma flessibbli, sabiex jaħdmu motivati sal-irtirar. — Ikunu attraenti bħala impjegatur għall-influss ta ‘nies tajbin. — Kun u tibqa’ ta’ suċċess fil-futur. (Maltese)
21 August 2022
0 references
AgruniekRijnvallei ir kooperatīvs, kura pirmsākumi meklējami 1900. gadā, dibināts Barneveldā un tās apkārtnē. Pēc tam notika daudzi apvienošanās un pārņemšanas gadījumi. Pašlaik ir 291 pilnslodzes ekvivalents, un apgrozījums ir 241 miljons euro. Uzņēmumā ir vairāk nekā 2000 dalībnieku. Uzņēmums darbojas dzīvnieku un augu nozarē, pārkraušanā un Welkoopwinkels. Ar ESF DI dotācijas palīdzību 2016. gadā tika uzsākta DI programma. Vadībai un vadītājiem ir veikts izpratnes veidošanas process. Pēc tam attiecībā uz dažām darba ņēmēju grupām tika novērtēts viņu ilgtspējīgas nodarbinātības stāvoklis. 2017. gadā mūsu uzņēmums vēlas uzsākt jaunu trajektoriju, kas vērsta uz citu vadītāju un darbinieku kategoriju. Trajektorijas saturs būs līdzīgs 2016. gada trajektorijas saturam, lai gan vairāki semināri ir pielāgoti, pamatojoties uz 2016. gada pieredzi. Veiktie pasākumi ir šādi: 1. Informētības pārvaldība 2. Stratēģisko prioritāšu izstrāde 3. Veikt izmēģinājuma analīzi DI profilu individuāli un organizācijas līmenī 4. Organizācijas analīzes un konsultāciju sagatavošana 5. Koučinga vadītāji 6. Novērtēšana Programma tiks veikta ārēja konsultanta vadībā un sāksies pēc tam, kad būs pieejamas dotāciju saistības. 2017. gadam izvirzītie mērķi ir šādi: Veicināt entuziasmu un ilgtspējīgu nodarbināmību AR ietvaros, lai: — Optimāla darbinieku spēju un talantu izmantošana. — Kvalificēti, komunikatīvi kvalificēti darbinieki, kuri labi strādā kopā un ir radoši un reaģē uz mainīgajiem tirgus apstākļiem. — Zemāks prombūtnes līmenis un augstāks ražīgums, arī nākotnē. — Darba ņēmēji, kas ir elastīgi, lai viņi strādātu motivēti līdz aiziešanai pensijā. — Esiet pievilcīgs kā darba devējs labu cilvēku pieplūdumam. — Būt un saglabāt panākumus nākotnē. (Latvian)
21 August 2022
0 references
AgruniekRijnvallei je družstvo, ktoré má korene od roku 1900, založené v Barneveld a okolitých oblastiach. Potom došlo k mnohým fúziam a akvizíciám. V súčasnosti je 291 zamestnancov na plný úväzok a obrat je 241 miliónov EUR. Spoločnosť má viac ako 2000 členov. Spoločnosť pôsobí v živočíšnom a rastlinnom sektore, prekládky a Welkoopwinkels. Program DI bol spustený v roku 2016 s pomocou grantu ESF DI. Pre manažment a manažérov sa uskutočnil proces zvyšovania informovanosti. Následne sa v prípade určitých skupín pracovníkov posudzoval súčasný stav ich udržateľnej zamestnateľnosti. Pre rok 2017 chce naša spoločnosť začať novú trajektóriu zameranú na inú kategóriu manažérov a zamestnancov. Obsah trajektórie bude podobný ako z roku 2016, hoci niekoľko seminárov bolo upravených na základe skúseností z roku 2016. Podniknuté kroky sú tieto: 1. Riadenie informovanosti 2. Vypracovanie strategických priorít 3. Vykonávať pilotnú analýzu profilu DI individuálne a na úrovni organizácie 4. Príprava organizačnej analýzy a poradenstva 5. Koučing manažéri 6. Hodnotenie Program sa bude vykonávať pod vedením externého konzultanta a začne sa po tom, ako bude k dispozícii grantový záväzok. Ciele stanovené na rok 2017 sú tieto: Stimulovanie nadšenia a udržateľnej zamestnateľnosti v rámci AR s cieľom: — Optimálne využívanie schopností a talentov pracovníkov. — Kvalifikovaní, komunikatívne kvalifikovaní zamestnanci, ktorí dobre spolupracujú a sú kreatívni a reagujú na meniace sa podmienky na trhu. — Nižšia absencia a vyššia produktivita, a to aj v budúcnosti. — Zamestnanci, ktorí sú flexibilní, aby pracovali motivovaní až do dôchodku. — Byť atraktívny ako zamestnávateľ pre príliv dobrých ľudí. — Byť a zostať úspešný aj v budúcnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is AgruniekRijnvallei comharchumann go bhfuil a fréamhacha ón mbliain 1900, a bunaíodh i Barneveld agus ceantair máguaird. Tar éis sin, bhí go leor cumasc agus éadálacha ann. Tá 291 fostaí FTE ann faoi láthair agus is é EUR 241 milliún an láimhdeachas. Tá níos mó ná 2,000 ball ag an gcuideachta. Tá gníomhaíochtaí ag an gcuideachta in earnáil na n-ainmhithe agus na bplandaí, trasloingsiú agus Welkoopwinkels. Seoladh clár DI in 2016, le cabhair ó dheontas CSE DI. Cuireadh próiseas múscailte feasachta i gcrích don bhainistíocht agus do bhainisteoirí. Ina dhiaidh sin, i gcás grúpaí áirithe oibrithe, rinneadh measúnú ar staid na himeartha maidir lena nInfhostaitheacht Inbhuanaithe. I gcás 2017, ba mhaith lenár gcuideachta chun tús a chur le trajectory nua dírithe ar chatagóir éagsúla de bhainisteoirí agus fostaithe. Beidh inneachar na conaire cosúil leis an gceann ó 2016, cé go ndearnadh roinnt ceardlann a oiriúnú ar bhonn thaithí 2016. Is iad seo a leanas na céimeanna a glacadh: 1. Bainistíocht feasachta 2. Tosaíochtaí straitéiseacha a dhréachtú 3. Anailís phíolótach a dhéanamh ar phróifíl DI ina n-aonar agus ar leibhéal eagraíochta 4. Anailís agus comhairle eagraíochta a ullmhú 5. Bainisteoirà cóitseála 6. Meastóireacht Cuirfear an clár i gcrích faoi threoir sainchomhairleora sheachtraigh agus tosóidh sé tar éis an gealltanas deontais a bheith ar fáil. Is iad seo a leanas na spriocanna a leagadh síos do 2017: Díograis agus infhostaitheacht inbhuanaithe a spreagadh laistigh de AR chun an méid seo a leanas a dhéanamh: — An úsáid is fearr is féidir a bhaint as cumais agus buanna oibrithe. — Fostaithe oilte cumarsáideacha a oibríonn go maith le chéile agus atá cruthaitheach agus freagrúil do dhálaí athraitheacha an mhargaidh. — Neamhláithreacht níos ísle agus táirgiúlacht níos airde, chomh maith sa todhchaí. — Fostaithe atá solúbtha, ionas go n-oibríonn siad spreagtha go dtí go ndeachaigh siad ar scor. — A bheith tarraingteach mar fhostóir le haghaidh insreabhadh daoine maithe. — A bheith rathúil agus a bheith rathúil amach anseo. (Irish)
21 August 2022
0 references
AgruniekRijnvallei je družstvo, které má své kořeny z roku 1900, založené v Barneveldu a okolních oblastech. Poté došlo k mnoha fúzím a akvizicím. V současné době existuje 291 zaměstnanců na plný pracovní úvazek a obrat činí 241 milionů EUR. Společnost má více než 2000 členů. Společnost působí v odvětví živočišné a rostlinné výroby, překládky a Welkoopwinkels. Program DI byl zahájen v roce 2016 za pomoci grantu ESF DI. Pro vedení a vedoucí pracovníky byl proveden osvětový proces. Následně byl u některých skupin pracovníků posouzen aktuální stav jejich udržitelné zaměstnatelnosti. Pro rok 2017 chce naše společnost zahájit novou trajektorii zaměřenou na jinou kategorii manažerů a zaměstnanců. Obsah trajektorie bude podobný obsahu z roku 2016, ačkoli na základě zkušeností z roku 2016 bylo upraveno několik seminářů. Podniknutá opatření jsou následující: 1. Řízení informovanosti 2. Vypracování strategických priorit 3. Provádět pilotní analýzu DI profil individuálně a na úrovni organizace 4. Příprava organizační analýzy a poradenství 5. Koučování manažeři 6. Hodnocení Program bude prováděn pod vedením externího konzultanta a začne poté, co bude k dispozici grantový závazek. Cíle stanovené pro rok 2017 jsou tyto: Podněcování nadšení a udržitelné zaměstnatelnosti v rámci AR s cílem: Optimální využití schopností a talentů pracovníků. — Kvalifikovaní, komunikativně kvalifikovaní zaměstnanci, kteří dobře spolupracují a jsou kreativní a reagující na měnící se podmínky na trhu. — Nižší absencí a vyšší produktivitou, a to i v budoucnu. — Zaměstnanci, kteří jsou flexibilní, aby pracovali motivováni až do důchodu. Být atraktivní jako zaměstnavatel pro příliv dobrých lidí. Být a zůstat úspěšný v budoucnu. (Czech)
21 August 2022
0 references
AgruniekRijnvallei é uma cooperativa que tem suas raízes a partir do ano 1900, fundada em Barneveld e áreas circundantes. Depois disso, houve muitas fusões e aquisições. Existem atualmente 291 trabalhadores ETI e o volume de negócios é de 241 milhões de EUR. A empresa tem mais de 2.000 membros. A empresa tem atividades no setor animal e vegetal, transbordo e Welkoopwinkels. Em 2016, foi lançado um programa de ID com a ajuda da subvenção de ID do FSE. Foi realizado um processo de sensibilização para os gestores e gestores. Posteriormente, para certos grupos de trabalhadores, foi avaliado o ponto da situação da sua empregabilidade sustentável. Para 2017, nossa empresa quer iniciar uma nova trajetória voltada para uma categoria diferente de gerentes e funcionários. O conteúdo da trajetória será semelhante ao de 2016, embora vários seminários tenham sido adaptados com base na experiência de 2016. As medidas tomadas são as seguintes: 1. Gestão da conscientização 2. Definição das prioridades estratégicas 3. Realizar análise piloto perfil DI individualmente e a nível da organização 4. Preparação da análise e aconselhamento da organização 5. Treinadores 6. Avaliação O programa será realizado sob a orientação de um consultor externo e terá início após a autorização de subvenção estar disponível. Os objetivos fixados para 2017 são os seguintes: Estimular o entusiasmo e a empregabilidade sustentável na RA, a fim de: — Utilização ótima das capacidades e talentos dos trabalhadores. — Trabalhadores qualificados, com competências comunicativas, que trabalham bem em conjunto e são criativos e reativos à evolução das condições de mercado. — Mais pequeno absenteísmo e maior produtividade, também no futuro. — Trabalhadores flexíveis, para que trabalhem motivados até à reforma. — Ser atraente como empregador para o afluxo de pessoas boas. — Ser e continuar a ser bem sucedido no futuro. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
AgruniekRijnvallei on alates 1900. aastast alguse saanud ühistu, mis on asutatud Barneveldis ja seda ümbritsevates piirkondades. Pärast seda toimus palju ühinemisi ja ülevõtmisi. Praegu töötab seal 291 täistööajale taandatud töötajat ja käive on 241 miljonit eurot. Ettevõttel on üle 2000 liikme. Ettevõte tegutseb looma- ja taimesektoris, ümberlaadimises ja Welkoopwinkelsi sektoris. 2016. aastal käivitati Euroopa Sotsiaalfondi volitatud asutuse toetuse abil DI programm. Juhtkonnale ja juhtidele on läbi viidud teadlikkuse suurendamise protsess. Seejärel hinnati teatavate töötajate rühmade puhul nende jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime olukorda. 2017. aastal soovib meie ettevõte alustada uut trajektoori, mis on suunatud erinevale juhtide ja töötajate kategooriale. Trajektoori sisu on sarnane 2016. aasta trajektooriga, kuigi 2016. aasta kogemuste põhjal on kohandatud mitmeid seminare. Võetud meetmed on järgmised: 1. Teadlikkuse juhtimine 2. Strateegiliste prioriteetide väljatöötamine 3. Katseanalüüsi tegemine DI profiili individuaalselt ja organisatsiooni tasandil 4. Organisatsiooni analüüsi ja nõustamise ettevalmistamine 5. Juhendajad 6. Hindamine Programm viiakse läbi väliskonsultandi juhendamisel ja algab pärast seda, kui toetuskohustus on kättesaadav. 2017. aastaks seatud eesmärgid on järgmised: Ärgitades innukust ja jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet AR-is, et: – Töötajate võimete ja ande optimaalne kasutamine. – Kvalifitseeritud, suhtlemisoskust omavad töötajad, kes töötavad hästi koos ning on loomingulised ja reageerivad muutuvatele turutingimustele. – Väiksem töölt puudumine ja suurem tootlikkus ka tulevikus. – Töötajad, kes on paindlikud, nii et nad töötavad kuni pensionile jäämiseni. – Olla tööandjana atraktiivne heade inimeste sissevoolu jaoks. – Olla edukas ja jääda ka tulevikus. (Estonian)
21 August 2022
0 references
AgruniekRijnvallei egy szövetkezet, amelynek gyökerei az 1900-as évtől kezdve Barneveldben és a környező területeken alakultak. Ezt követően sok fúzió és felvásárlás történt. Jelenleg 291 teljes munkaidős egyenértékben foglalkoztatott munkavállaló dolgozik, és az árbevétel 241 millió EUR. A cégnek több mint 2000 tagja van. A vállalat az állat- és növényágazatban, az átrakodásban és a Welkoopwinkels-ben tevékenykedik. 2016-ban az ESZA DI-támogatásának segítségével DI programot indítottak. Figyelemfelkeltő folyamatot hajtottak végre a vezetés és a vezetők számára. Ezt követően a munkavállalók bizonyos csoportjai esetében értékelték a fenntartható foglalkoztathatóságuk jelenlegi állását. A 2017-es évre cégünk új pályát kíván indítani, amely a vezetők és az alkalmazottak különböző kategóriáját célozza meg. A pálya tartalma hasonló lesz a 2016-oshoz, bár a 2016-os tapasztalatok alapján több munkaértekezletet is kiigazítottak. A megtett lépések a következők: 1. Figyelemfelkeltés 2. Stratégiai prioritások kidolgozása 3. Végezze el a kísérleti elemzési DI profilját egyénileg és a szervezet 4. szintjén. A szervezet elemzésének és tanácsainak előkészítése 5. Coaching menedzserek 6. Értékelés A program végrehajtására külső tanácsadó irányítása mellett kerül sor, és a támogatási kötelezettségvállalás rendelkezésre állása után kezdődik. A 2017-re kitűzött célok a következők: A lelkesedés és a fenntartható foglalkoztathatóság ösztönzése az AR-n belül a következők érdekében: – A munkavállalók képességeinek és képességeinek optimális kihasználása. – Képzett, kommunikatívan képzett munkavállalók, akik jól dolgoznak együtt, kreatívak és reagálnak a változó piaci feltételekre. – Alacsonyabb hiányzás és nagyobb termelékenység, a jövőben is. – Olyan munkavállalók, akik rugalmasak, hogy nyugdíjba vonulásukig motivált munkát végezzenek. – Vonzó, mint egy munkáltató a beáramlás a jó emberek. – Legyen sikeres, és a jövőben is sikeres maradjon. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
AgruniekRijnvallei е кооперация, която има своите корени от 1900 година, основана в Barneveld и околните райони. След това имаше много сливания и придобивания. Понастоящем има 291 служители на ЕПРВ, а оборотът е 241 млн. EUR. Компанията има повече от 2000 членове. Дружеството осъществява дейност в сектора на животните и растенията, трансбордиране и Welkoopwinkels. През 2016 г. беше стартирана програма „ОИ“ с помощта на безвъзмездните средства от ОИ по ЕСФ. Беше проведен процес на повишаване на осведомеността за ръководството и ръководителите. Впоследствие за определени групи работници беше оценено актуалното състояние на тяхната устойчива заетост. За 2017 г. нашата компания иска да започне нова траектория, насочена към различна категория мениджъри и служители. Съдържанието на траекторията ще бъде подобно на това от 2016 г., въпреки че няколко семинара бяха адаптирани въз основа на опита от 2016 г. Предприетите стъпки са, както следва: 1. Управление на осведомеността 2. Изготвяне на стратегически приоритети 3. Извършване на пилотен анализ DI профил поотделно и на ниво организация 4. Изготвяне на анализ на организацията и съвети 5. Треньорски мениджъри 6. Оценка Програмата ще бъде осъществена под ръководството на външен консултант и ще започне след поемането на ангажимента за отпускане на безвъзмездни средства. Целите, определени за 2017 г., са, както следва: Стимулиране на ентусиазъм и устойчива пригодност за заетост в рамките на АР с цел: Оптимално използване на способностите и талантите на работниците. — Квалифицирани, комуникативно квалифицирани служители, които работят добре заедно и са креативни и отзивчиви към променящите се пазарни условия. — По-малко отсъствия от работа и по-висока производителност, също и в бъдеще. — Работници, които са гъвкави, така че да работят мотивирани до пенсиониране. — Бъдете привлекателни като работодател за притока на добри хора. Да бъде и да остане успешен в бъдеще. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
AgruniekRijnvallei yra kooperatyvas, turintis savo šaknis nuo 1900 metų, įkurtas Barnevelde ir aplinkinėse vietovėse. Po to įvyko daug susijungimų ir įsigijimų. Šiuo metu dirba 291 visos darbo dienos ekvivalentas, o apyvarta siekia 241 mln. EUR. Bendrovė turi daugiau nei 2,000 narių. Įmonė vykdo veiklą gyvūnų ir augalų sektoriuje, perkrovime ir Welkoopwinkels. Pasinaudojant ESF DI dotacija, 2016 m. pradėta įgyvendinti DI programa. Vadovybės ir vadovų atžvilgiu buvo vykdomas informuotumo didinimo procesas. Vėliau buvo įvertinta tam tikrų darbuotojų grupių padėtis, susijusi su jų tvariu įsidarbinimu. 2017 m. mūsų įmonė nori pradėti naują trajektoriją, skirtą kitai vadovų ir darbuotojų kategorijai. Trajektorijos turinys bus panašus į 2016 m., nors remiantis 2016 m. patirtimi buvo pritaikyti keli praktiniai seminarai. Imtasi šių veiksmų: 1. Sąmoningumo valdymas 2. Strateginių prioritetų rengimas 3. Atlikti bandomąją analizę DI profilį individualiai ir organizacijos lygiu 4. Organizacijos analizės ir konsultacijų rengimas 5. Instruktavimo vadybininkai 6. Programa bus vykdoma vadovaujant išorės konsultantui ir bus pradėta vykdyti po to, kai bus įsipareigota skirti dotaciją. 2017 m. nustatyti šie tikslai: Skatinti entuziazmą ir tvarias įsidarbinimo galimybes AR, siekiant: – Optimalus darbuotojų gebėjimų ir talentų panaudojimas. – Kvalifikuoti, komunikatyviai kvalifikuoti darbuotojai, gerai dirbantys kartu ir kūrybingi bei reaguojantys į kintančias rinkos sąlygas. – Mažesnis pravaikštos ir didesnis produktyvumas, taip pat ir ateityje. – Darbuotojai, kurie yra lankstūs, kad jie dirbtų motyvuodami iki išėjimo į pensiją. – Būti patrauklus kaip darbdavys gerų žmonių antplūdžiui. – Būk ir liks sėkmingas ateityje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
AgruniekRijnvallei je zadruga koja ima svoje korijene iz 1900. godine, osnovana u Barneveldu i okolnim područjima. Nakon toga, bilo je mnogo spajanja i preuzimanja. Trenutačno postoji 291 zaposlenika u ekvivalentu punog radnog vremena, a promet iznosi 241 milijun EUR. Tvrtka ima više od 2.000 članova. Tvrtka ima djelatnosti u životinjskom i biljnom sektoru, prekrcaj i Welkoopwinkels. Program DI pokrenut je 2016. uz pomoć bespovratnih sredstava Europskog socijalnog fonda za infrastrukturu i inovacije. Za rukovodstvo i rukovoditelje proveden je postupak podizanja svijesti. Nakon toga je za određene skupine radnika ocijenjeno trenutačno stanje njihove održive zapošljivosti. Za 2017. godinu naša tvrtka želi započeti novu putanju usmjerenu na drugu kategoriju menadžera i zaposlenika. Sadržaj putanje bit će sličan onome iz 2016., iako je nekoliko radionica prilagođeno na temelju iskustva iz 2016. Poduzeti su sljedeći koraci: 1. Upravljanje osvješćivanjem 2. Izrada strateških prioriteta 3. Izvođenje pilot-analize profila DI pojedinačno i na razini 4 organizacije. Priprema analize organizacije i savjeta 5. Treneri 6. Evaluacija Program će se provoditi pod vodstvom vanjskog savjetnika, a započet će nakon što bude dostupna obveza u vezi s bespovratnim sredstvima. Ciljevi utvrđeni za 2017. godinu su sljedeći: Poticanje entuzijazma i održive zapošljivosti unutar AR-a kako bi se: Optimalno korištenje sposobnosti i talenata radnika. — Kvalificirani, komunikacijski kvalificirani zaposlenici koji dobro rade zajedno i kreativni su i osjetljivi na promjenjive tržišne uvjete. — Niži izostajanje s posla i veća produktivnost, također u budućnosti. — Zaposlenici koji su fleksibilni, tako da rade motivirani do umirovljenja. — Biti atraktivan kao poslodavac za priljev dobrih ljudi. Biti uspješan i ostati uspješan u budućnosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
AgruniekRijnvallei är ett kooperativ som har sina rötter från år 1900, grundat i Barneveld och omgivande områden. Efter det skedde många sammanslagningar och förvärv. För närvarande finns 291 heltidsekvivalenter och omsättningen är 241 miljoner euro. Företaget har mer än 2 000 medlemmar. Företaget har verksamhet inom djur- och växtsektorn, omlastning och Welkoopwinkels. Ett DI-program lanserades 2016 med hjälp av ESF:s DI-bidrag. En medvetandehöjande process har genomförts för ledning och chefer. För vissa grupper av arbetstagare bedömdes därefter läget när det gäller deras hållbara anställbarhet. För 2017 vill vårt företag starta en ny bana riktad mot en annan kategori av chefer och medarbetare. Innehållet i utvecklingsbanan kommer att likna det från 2016, även om flera workshoppar har anpassats på grundval av 2016 års erfarenheter. Följande åtgärder har vidtagits: 1. Informationshantering 2. Utarbetande av strategiska prioriteringar 3. Utför pilotanalys DI-profil individuellt och på organisationsnivå 4. Utarbetande av organisationsanalys och rådgivning 5. Coachning chefer 6. Utvärdering Programmet kommer att genomföras under ledning av en extern konsult och kommer att inledas efter det att bidragsåtagandet finns tillgängligt. De mål som fastställts för 2017 är följande: Stimulera entusiasm och hållbar anställbarhet inom AR för att — Optimal användning av arbetstagarnas förmågor och talanger. — Kompetenta, kommunikativt kompetenta medarbetare som arbetar bra tillsammans och som är kreativa och lyhörda för förändrade marknadsvillkor. — Lägre frånvaro och högre produktivitet, även i framtiden. — Arbetstagare som är flexibla, så att de arbetar motiverade fram till pensioneringen. — Vara attraktiv som arbetsgivare för tillströmningen av goda människor. — Vara och förbli framgångsrik i framtiden. (Swedish)
21 August 2022
0 references
AgruniekRijnvallei este o cooperativă care își are rădăcinile din anul 1900, fondată în Barneveld și zonele înconjurătoare. După aceea, au existat multe fuziuni și achiziții. În prezent, există 291 de angajați ENI, iar cifra de afaceri este de 241 milioane EUR. Compania are mai mult de 2.000 de membri. Societatea desfășoară activități în sectorul animalelor și al plantelor, transbordare și Welkoopwinkels. În 2016 a fost lansat un program de inovare digitală, cu ajutorul grantului FSE pentru ID. S-a desfășurat un proces de sensibilizare pentru conducere și manageri. Ulterior, pentru anumite grupuri de lucrători, a fost evaluată situația actuală a capacității lor de inserție profesională durabilă. Pentru anul 2017, compania noastra doreste sa porneasca o noua traiectorie destinata unei categorii diferite de manageri si angajati. Conținutul traiectoriei va fi similar celui din 2016, deși mai multe ateliere au fost adaptate pe baza experienței din 2016. Măsurile luate sunt următoarele: 1. Managementul gradului de conștientizare 2. Elaborarea priorităților strategice 3. Efectuați analiza pilot a profilului DI individual și la nivelul organizației 4. Pregătirea analizei organizației și a consilierii 5. Managerii de coaching 6. Evaluare Programul va fi realizat sub îndrumarea unui consultant extern și va începe după ce angajamentul de grant este disponibil. Obiectivele stabilite pentru 2017 sunt următoarele: Stimularea entuziasmului și a capacității de inserție profesională durabile în cadrul AR, pentru: Utilizarea optimă a abilităților și talentelor lucrătorilor. — Angajați calificați și calificați în materie de comunicare, care lucrează bine împreună și sunt creativi și receptivi la condițiile de piață în schimbare. Absenteismul mai scăzut și productivitatea mai mare, inclusiv în viitor. Angajații flexibili, motivați până la pensionare. Să fie atractiv ca angajator pentru afluxul de oameni buni. Să fie și să rămână cu succes în viitor. (Romanian)
21 August 2022
0 references
AgruniekRijnvallei je zadruga, ki ima korenine od leta 1900, ustanovljena v Barneveldu in okolici. Po tem je bilo veliko združitev in prevzemov. Trenutno je zaposlenih 291 EPDČ, promet pa znaša 241 milijonov EUR. Podjetje ima več kot 2000 članov. Podjetje opravlja dejavnosti v sektorju živali in rastlin, pretovarjanju in Welkoopwinkelsu. Program DI se je začel izvajati leta 2016 s pomočjo nepovratnih sredstev za DI ESS. Za vodstvo in menedžerje je bil izveden postopek ozaveščanja. Nato je bilo za nekatere skupine delavcev ocenjeno trenutno stanje njihove trajnostne zaposljivosti. Za leto 2017 želi naše podjetje začeti novo pot, namenjeno drugačni kategoriji menedžerjev in zaposlenih. Vsebina krivulje bo podobna tisti iz leta 2016, čeprav je bilo na podlagi izkušenj iz leta 2016 prilagojenih več delavnic. Sprejeti ukrepi so naslednji: 1. Upravljanje ozaveščenosti 2. Priprava strateških prednostnih nalog 3. Izvajati pilotno analizo DI profil posamezno in na ravni organizacije 4. Priprava organizacijskih analiz in nasvetov 5. Trenerji 6. Vrednotenje Program se bo izvajal pod vodstvom zunanjega svetovalca in se bo začel izvajati po tem, ko bo na voljo dodelitev nepovratnih sredstev. Cilji za leto 2017 so naslednji: Spodbujanje navdušenja in trajnostne zaposljivosti v okviru AR, da bi: — Optimalna uporaba sposobnosti in talentov delavcev. — Usposobljeni, komunikativno usposobljeni zaposleni, ki dobro sodelujejo ter so ustvarjalni in se odzivajo na spreminjajoče se tržne razmere. — Manjša odsotnost z dela in večja produktivnost, tudi v prihodnosti. — Zaposleni, ki so fleksibilni, tako da delajo motivirani do upokojitve. — Biti privlačen kot delodajalec za pritok dobrih ljudi. — Biti in ostati uspešen v prihodnosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
AgruniekRijnvallei jest spółdzielnią, która ma swoje korzenie od 1900 roku, założona w Barneveld i okolicach. Następnie doszło do wielu fuzji i przejęć. Obecnie zatrudnionych jest 291 EPC, a obroty wynoszą 241 mln EUR. Firma ma ponad 2000 członków. Firma prowadzi działalność w sektorze zwierzęcym i roślinnym, przeładunkowym oraz Welkoopwinkels. W 2016 r. uruchomiono program DI z pomocą dotacji EFS na rzecz DI. Dla kadry zarządzającej i kadry zarządzającej przeprowadzono proces podnoszenia świadomości. Następnie, w przypadku niektórych grup pracowników, oceniono stan ich zrównoważonego zatrudnienia. Od 2017 roku nasza firma chce rozpocząć nową trajektorię skierowaną do innej kategorii menedżerów i pracowników. Treść trajektorii będzie podobna do tej z 2016 r., chociaż na podstawie doświadczeń z 2016 r. dostosowano kilka warsztatów. Podjęte kroki są następujące: 1. Zarządzanie świadomością 2. Opracowanie priorytetów strategicznych 3. Przeprowadzić analizę pilotażową profilu DI indywidualnie i na poziomie organizacji 4. Przygotowanie analizy organizacyjnej i doradztwa 5. Trenerzy 6. Ocena Program będzie prowadzony pod kierownictwem zewnętrznego konsultanta i rozpocznie się po udostępnieniu zobowiązania do przyznania dotacji. Cele wyznaczone na 2017 r. są następujące: Pobudzanie entuzjazmu i trwałej zdolności do zatrudnienia w ramach AR w celu: Optymalne wykorzystanie umiejętności i talentów pracowników. Wykwalifikowani, komunikacyjnie wykwalifikowani pracownicy, którzy dobrze ze sobą współpracują, są kreatywni i reagują na zmieniające się warunki rynkowe. — Niższa absencja i wyższa wydajność, również w przyszłości. — Pracownicy, którzy są elastyczni, tak aby pracowali zmotywowani do przejścia na emeryturę. — Bądź atrakcyjny jako pracodawca dla napływu dobrych ludzi. Być i nadal odnosić sukcesy w przyszłości. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201641
0 references