Activation of unemployed persons since the age of 30 in the district of Średz in 2016. (Q96597)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q96597 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Activation of unemployed persons since the age of 30 in the district of Średz in 2016. |
Project Q96597 in Poland |
Statements
552,628.0 zloty
0 references
650,151.0 zloty
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
POWIAT ŚREDZKI/POWIATOWY URZĄD PRACY W ŚRODZIE ŚLĄSKIEJ
0 references
Celem projektu jest poprawa szans na zatrudnienie 67 osób (K-40, M-27) od 30 roku życia, które znajdują się w szczególnej sytuacji na rynku pracy( 50+, kobiety, osoby niepełnosprawne, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikachach). Głównym celem projektu będzie podjęcie pracy przez conajmniej taką liczbę uczestników projektu aby zostały zrealizowane kryteria dostępu okreśłone w SZOOP RPO WD 2014-2020. Wszystkim uczestnicom projektu tj. osobom od 30 roku życia dla których został ustalony I i II profil pomocy zanim zostanie przedstawiona konkretna oferta aktywizacji zawodowej zostanie przygotowana analiza umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych. Na tej podstawie PUP będzie realizował odpowiednio dobrane usługi i instrumenty rynku pracy, o których mowa w ustawie z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytuacjach rynku pracy tekst jednolity ( Dz. U. z 2015 r., poz. 149 z późń. zm.). tj. pośrednictwo pracy lub poradnictwo zawodowe, szkolenia, staże i bezzwrotne dotacje. (Polish)
0 references
The aim of the project is to improve employability of 67 people (K-40, M-27) since the age of 30, who are in a special situation on the labour market (50+, women, disabled people, long-term unemployed, low-skilled people). The main objective of the project will be to work by at least a number of participants in the project to meet the access criteria specified in SZOOP RPO WD 2014-2020. All participants in the project, i.e. persons from the age of 30 for whom the I and II profile of the aid has been established before a specific offer of professional activation is presented, will be prepared an analysis of skills, predispositions and professional problems. On this basis, the PUP will implement appropriately selected services and labour market instruments referred to in the Act of 20.04.2004 on the Promotion of Employment and Labour Market Institutions a unified text (Journal of Laws on Employment Promotion and Labour Market Institutions). U. of 2015, item. 149 of later amendments). i.e. job mediation or career guidance, training, internships and non-refundable grants. (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif du projet est d’améliorer l’employabilité de 67 personnes (K-40, M-27) à partir de l’âge de 30 ans qui se trouvent dans une situation particulière sur le marché du travail (50+, les femmes, les personnes handicapées, les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées). L’objectif principal du projet sera de travailler par au moins un tel nombre de participants au projet que les critères d’accès définis dans le document de travail ROP du SZOOP 2014-2020 sont remplis. Tous les participants au projet, c’est-à-dire ceux à partir de l’âge de 30 ans pour lesquels le premier et le deuxième profil d’assistance ont été établis avant la présentation d’une offre spécifique d’activation professionnelle, seront préparés une analyse des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels. Sur cette base, l’OLP mettra en œuvre des services et des instruments du marché du travail sélectionnés de manière appropriée, visés dans la loi du 20 avril 2004 relative à la promotion de l’emploi et des institutions du marché du travail. Journal of Laws 2015, point. 149, tel que modifié), c’est-à-dire le placement ou l’orientation professionnelle, la formation, les stages et les subventions non remboursables. (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigungsfähigkeit von 67 Personen (K-40, M-27) ab dem Alter von 30 Jahren zu verbessern, die sich in einer besonderen Lage auf dem Arbeitsmarkt befinden (50+, Frauen, Menschen mit Behinderungen, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte). Hauptziel des Projekts wird es sein, von mindestens so vielen Projektteilnehmern zu arbeiten, dass die in der SZOOP ROP WD 2014-2020 festgelegten Zugangskriterien erfüllt sind. Alle Teilnehmer des Projekts, d. h. diejenigen ab 30 Jahren, für die das erste und zweite Unterstützungsprofil erstellt wurde, bevor ein spezifisches Angebot zur beruflichen Aktivierung vorgelegt wird, werden eine Analyse der Fähigkeiten, Prädispositionen und beruflichen Probleme vorbereitet. Auf dieser Grundlage wird die PLO entsprechend ausgewählte Dienstleistungen und Arbeitsmarktinstrumente einsetzen, die im Gesetz vom 20. April 2004 über die Förderung von Beschäftigungs- und Arbeitsmarkteinrichtungen genannt sind. Journal of Laws 2015, Punkt. 149 in der geänderten Fassung) d. h. Stellenvermittlung oder Berufsberatung, Ausbildung, Praktika und nicht rückzahlbare Zuschüsse. (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is de inzetbaarheid te verbeteren van 67 mensen (K-40, M-27) vanaf 30 jaar die zich in een bijzondere situatie op de arbeidsmarkt bevinden (50+, vrouwen, mensen met een handicap, langdurig werklozen, laaggeschoolden). De belangrijkste doelstelling van het project is om ten minste door zo’n aantal projectdeelnemers te werken dat aan de toegangscriteria van het SZOOP ROP WD 2014-2020 is voldaan. Alle deelnemers aan het project, d.w.z. degenen vanaf de leeftijd van 30 jaar voor wie het eerste en tweede bijstandsprofiel is vastgesteld voordat een specifiek aanbod van professionele activering wordt gepresenteerd, zullen een analyse van vaardigheden, aanleg en professionele problemen worden voorbereid. Op basis hiervan zal de PLO de in de wet van 20 april 2004 betreffende de bevordering van werkgelegenheid en arbeidsmarktinstellingen bedoelde, naar behoren geselecteerde diensten en arbeidsmarktinstrumenten ten uitvoer leggen. Journal of Laws 2015, punt. 149 zoals gewijzigd), d.w.z. arbeidsbemiddeling of loopbaanbegeleiding, opleiding, stages en niet-terugbetaalbare beurzen. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è migliorare l'occupabilità di 67 persone (K-40, M-27) dall'età di 30 anni che si trovano in una situazione particolare sul mercato del lavoro (50+, donne, disabili, disoccupati di lunga durata, scarsamente qualificati). L'obiettivo principale del progetto sarà quello di lavorare almeno da un numero tale di partecipanti al progetto che i criteri di accesso stabiliti nel POR ROP SZOOP WD 2014-2020 siano soddisfatti. Tutti i partecipanti al progetto, vale a dire quelli a partire dai 30 anni per i quali è stato stabilito il primo e il secondo profilo di assistenza prima della presentazione di una specifica offerta di attivazione professionale, saranno predisposti un'analisi delle competenze, delle predisposizioni e dei problemi professionali. Su tale base, l'OLP applicherà servizi e strumenti del mercato del lavoro adeguatamente selezionati di cui alla legge del 20 aprile 2004 sulla promozione dell'occupazione e delle istituzioni del mercato del lavoro. Journal of Laws 2015, articolo. 149 e successive modifiche), ossia collocamento o orientamento professionale, formazione, tirocinio e borse a fondo perduto. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es mejorar la empleabilidad de 67 personas (K-40, M-27) a partir de los 30 años que se encuentran en una situación especial en el mercado laboral (más de 50, mujeres, personas con discapacidad, desempleados de larga duración y personas poco cualificadas). El objetivo principal del proyecto será trabajar por al menos un número de participantes en el proyecto que se cumplan los criterios de acceso establecidos en el documento de trabajo de la ROP SZOOP 2014-2020. Todos los participantes en el proyecto, es decir, aquellos a partir de los 30 años para los que se haya establecido el primer y segundo perfil de asistencia antes de presentar una oferta específica de activación profesional, serán preparados un análisis de habilidades, predisposiciones y problemas profesionales. Sobre esta base, la OLP aplicará los servicios y los instrumentos del mercado de trabajo debidamente seleccionados a que se hace referencia en la Ley de 20 de abril de 2004 sobre la promoción del empleo y las instituciones del mercado de trabajo. Journal of Laws 2015, ítem. 149 en su versión modificada), es decir, colocación o orientación profesional, formación, prácticas y becas no reembolsables. (Spanish)
20 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on parandada tööturul eriolukorras olevate 67 inimese (K-40, M-27) tööalast konkurentsivõimet alates 30. eluaastast (50+, naised, puudega inimesed, pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed). Projekti peamine eesmärk on töötada vähemalt mitme projektis osalejaga, et täita SZOOP RPO WD 2014–2020-s sätestatud juurdepääsukriteeriumid. Kõik projektis osalejad, st isikud alates 30-aastastest isikutest, kelle jaoks abi I ja II profiil on koostatud enne konkreetse kutse aktiveerimise pakkumise esitamist, koostatakse oskuste, eelsoodumuste ja ametialaste probleemide analüüs. Selle põhjal rakendab PUP 20. aprilli 2004. aasta tööhõive- ja tööturuasutuste edendamise seaduses osutatud asjakohaselt valitud teenuseid ja tööturuinstrumente ühtse tekstina (tööhõive edendamise ja tööturuasutuste seadus). U., 2015, punkt. 149 hilisematest muudatustest), st töövahendus või karjäärinõustamine, koolitus, praktika ja tagastamatud toetused. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Projekto tikslas – pagerinti galimybes įsidarbinti 67 asmenims (K-40, M-27) nuo 30 metų amžiaus, kurie yra ypatingoje padėtyje darbo rinkoje (50+, moterys, neįgalieji, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys). Pagrindinis projekto tikslas – užtikrinti, kad bent keli projekto dalyviai dirbtų pagal SZOOP RPO WD 2014–2020 m. nustatytus prieigos kriterijus. Visi projekto dalyviai, t. y. asmenys nuo 30 metų, kuriems buvo nustatytas I ir II pagalbos profilis prieš pateikiant konkretų profesinio aktyvumo pasiūlymą, bus parengti įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analizei. Šiuo pagrindu PUP įgyvendins tinkamai atrinktas paslaugas ir darbo rinkos priemones, nurodytas 2004 m. balandžio 20 d. Įstatyme dėl užimtumo skatinimo ir darbo rinkos institucijų skatinimo (Įstatymų dėl užimtumo skatinimo ir darbo rinkos institucijų leidinys). 2015 m. U. punktas. 149 vėlesniais pakeitimais), t. y. tarpininkavimas darbe arba profesinis orientavimas, mokymas, stažuotės ir negrąžinamos stipendijos. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Cilj projekta je poboljšati zapošljivost 67 osoba (K-40, M-27) od 30. godine života koji su u posebnoj situaciji na tržištu rada (50+, žene, osobe s invaliditetom, dugotrajno nezaposleni, niskokvalificirane osobe). Glavni cilj projekta bit će rad najmanje određenog broja sudionika u projektu kako bi se ispunili kriteriji pristupa navedeni u SZOOP RPO WD 2014 – 2020. Svi sudionici projekta, odnosno osobe starije od 30 godina za koje je utvrđen I i II profil pomoći prije predstavljanja posebne ponude profesionalne aktivacije, bit će pripremljeni za analizu vještina, predispozicija i profesionalnih problema. Na temelju toga PUP će provesti odgovarajuće odabrane usluge i instrumente tržišta rada iz Zakona od 20. travnja 2004. o promicanju zapošljavanja i institucijama tržišta rada, jedinstveni tekst (Službeni list zakona o promicanju zapošljavanja i institucijama tržišta rada). U. iz 2015., točka 149 kasnijih izmjena), tj. posredovanje pri zapošljavanju ili profesionalno usmjeravanje, osposobljavanje, stažiranje i bespovratna sredstva. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Στόχος του σχεδίου είναι η βελτίωση της απασχολησιμότητας 67 ατόμων (K-40, M-27) από την ηλικία των 30 ετών, τα οποία βρίσκονται σε ειδική κατάσταση στην αγορά εργασίας (50+, γυναίκες, άτομα με αναπηρία, μακροχρόνια άνεργοι, άτομα χαμηλής ειδίκευσης). Κύριος στόχος του έργου θα είναι να εργαστεί από τουλάχιστον ορισμένους συμμετέχοντες στο έργο για την εκπλήρωση των κριτηρίων πρόσβασης που καθορίζονται στο έγγραφο εργασίας της SZOOP RPO για την περίοδο 2014-2020. Όλοι οι συμμετέχοντες στο σχέδιο, δηλαδή άτομα από την ηλικία των 30 ετών για τα οποία έχει καθοριστεί το προφίλ Ι και ΙΙ της ενίσχυσης πριν από την υποβολή συγκεκριμένης προσφοράς επαγγελματικής ενεργοποίησης, θα εκπονηθούν ανάλυση των δεξιοτήτων, των προδιάθεσης και των επαγγελματικών προβλημάτων. Σε αυτή τη βάση, η PUP θα εφαρμόσει κατάλληλα επιλεγμένες υπηρεσίες και μέσα για την αγορά εργασίας που αναφέρονται στον νόμο της 20.04.2004 για την προώθηση της απασχόλησης και των θεσμών της αγοράς εργασίας, ένα ενιαίο κείμενο (Επίσημη Εφημερίδα των νόμων για την προώθηση της απασχόλησης και των θεσμών της αγοράς εργασίας). U. του 2015, σημείο. 149 μεταγενέστερες τροποποιήσεις), δηλαδή εργασιακή διαμεσολάβηση ή επαγγελματικός προσανατολισμός, κατάρτιση, πρακτική άσκηση και μη επιστρεπτέες υποτροφίες. (Greek)
13 August 2022
0 references
Cieľom projektu je zlepšiť zamestnateľnosť 67 ľudí (K-40, M-27) od veku 30 rokov, ktorí sú na trhu práce v osobitnej situácii (50+, ženy, osoby so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnaní, ľudia s nízkou kvalifikáciou). Hlavným cieľom projektu bude pracovať aspoň niekoľkými účastníkmi projektu s cieľom splniť kritériá prístupu uvedené v SZOOP RPO WD 2014 – 2020. Všetci účastníci projektu, t. j. osoby vo veku od 30 rokov, pre ktoré bol vytvorený profil I a II pomoci pred predložením konkrétnej ponuky profesionálnej aktivácie, budú pripravení analýzu zručností, predispozícií a odborných problémov. Na tomto základe bude PUP vykonávať vhodne vybrané služby a nástroje trhu práce uvedené v zákone z 20. apríla 2004 o podpore zamestnanosti a inštitúcií trhu práce v jednotnom znení (Zbierka zákonov o podpore zamestnanosti a inštitúciách trhu práce). U. z roku 2015, bod. 149 neskorších zmien a doplnení), t. j. sprostredkovanie zamestnania alebo profesijné poradenstvo, odborná príprava, stáže a nevratné granty. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on parantaa työmarkkinoiden erityistilanteessa olevien 67 henkilön (K-40, M-27) työllistettävyyttä 30-vuotiaasta lähtien (yli 50 henkilöä, naisia, vammaisia, pitkäaikaistyöttömiä, vähän koulutettuja). Hankkeen päätavoitteena on, että vähintään joukko hankkeen osallistujia täyttää asiakirjassa SZOOP RPO WD 2014–2020 määritellyt osallistumisedellytykset. Kaikki hankkeen osallistujat eli vähintään 30-vuotiaat henkilöt, joille on vahvistettu tuen I ja II profiili ennen erityisen ammatillisen aktivointitarjouksen esittämistä, laativat analyysin taidoista, alttiuksista ja ammatillisista ongelmista. Tämän perusteella PUP panee täytäntöön asianmukaisesti valitut palvelut ja työmarkkinavälineet, joihin viitataan työllisyys- ja työmarkkinainstituutioiden edistämisestä 20. huhtikuuta 2004 annetussa laissa (työllisyyden edistämistä ja työmarkkinalaitoksia koskevien lakien julkaisu). U. 2015, erä. Myöhemmät tarkistukset 149). ts. työnvälitys tai uraohjaus, koulutus, harjoittelu ja avustukset, joita ei makseta takaisin. (Finnish)
13 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy 30 éves koruk óta 67 fő (K-40, M-27) foglalkoztathatóságát javítsa, akik különleges helyzetben vannak a munkaerőpiacon (50 év felettiek, nők, fogyatékkal élők, tartósan munkanélküliek, alacsony képzettségűek). A projekt fő célja, hogy a projekt legalább több résztvevője teljesítse a SZOOP RPO 2014–2020-as munkadokumentumában meghatározott hozzáférési kritériumokat. A projekt valamennyi résztvevője, azaz azok a 30 éves személyek, akik számára a támogatás I. és II. profilját a szakmai aktiválásra vonatkozó konkrét ajánlat bemutatása előtt létrehozták, elkészítik a készségek, hajlamok és szakmai problémák elemzését. Ennek alapján a PUP a foglalkoztatás és a munkaerő-piaci intézmények előmozdításáról szóló 2004. április 20-i törvényben (a foglalkoztatás ösztönzéséről és a munkaerő-piaci intézményekről szóló törvény) említett, megfelelően kiválasztott szolgáltatásokat és munkaerő-piaci eszközöket fogja alkalmazni. U. of 2015, napirendi pont. 149 későbbi módosítás), azaz munkaközvetítés vagy pályaorientáció, képzés, szakmai gyakorlat és vissza nem térítendő támogatás. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Cílem projektu je zlepšit zaměstnatelnost 67 osob (K-40, M-27) od věku 30 let, které jsou na trhu práce ve zvláštní situaci (50+, ženy, osoby se zdravotním postižením, dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací). Hlavním cílem projektu bude pracovat alespoň několika účastníky projektu na splnění přístupových kritérií stanovených v dokumentu SZOOP RPO WD 2014–2020. Všichni účastníci projektu, tj. osoby od 30 let, pro které byl vytvořen profil I a II podpory před předložením konkrétní nabídky profesní aktivace, budou připraveny analýzu dovedností, predispozic a profesních problémů. Na tomto základě bude PUP vhodně provádět vybrané nástroje pro služby a trh práce uvedené v zákoně ze dne 20. dubna 2004 o podpoře institucí zaměstnanosti a trhu práce jednotný text (Sbírka zákonů o podpoře zaměstnanosti a institucích trhu práce). U. z roku 2015, bod. 149 pozdějších změn), tj. zprostředkování zaměstnání nebo profesní poradenství, odborná příprava, stáže a nevratné granty. (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir uzlabot nodarbinātības iespējas 67 cilvēkiem (K-40, M-27) no 30 gadu vecuma, kuri ir īpašā situācijā darba tirgū (50+, sievietes, invalīdi, ilgstoši bezdarbnieki, mazkvalificēti cilvēki). Projekta galvenais mērķis būs strādāt vismaz vairākiem projekta dalībniekiem, lai izpildītu SZOOP RPO WD 2014–2020 noteiktos piekļuves kritērijus. Visi projekta dalībnieki, t. i., personas no 30 gadu vecuma, kurām pirms konkrēta profesionālās aktivizācijas piedāvājuma iesniegšanas izveidots atbalsta I un II profils, tiks sagatavota prasmju, noslieces un profesionālo problēmu analīze. Pamatojoties uz to, PUP īstenos atbilstoši atlasītus pakalpojumus un darba tirgus instrumentus, kas minēti 2004. gada 20. aprīļa Likumā par nodarbinātības un darba tirgus iestāžu veicināšanu, vienotu tekstu (Journal of Laws on Employment Promotion and Labour Market institutions). 2015. gada 7. jūnija darba kārtības punkts. 149 no turpmākajiem grozījumiem), t. i., starpniecība darbā vai profesionālā orientācija, apmācība, stažēšanās un neatmaksājamas dotācijas. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar infhostaitheacht 67 duine (K-40, M-27) ó 30 bliain d’aois, atá i staid speisialta i margadh an tsaothair (50+, mná, daoine faoi mhíchumas, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine ar bheagán oiliúna). Is é príomhchuspóir an tionscadail ná ar a laghad roinnt rannpháirtithe sa tionscadal a bheith ag obair chun na critéir rochtana a shonraítear in SZOOP RPO WD 2014-2020 a chomhlíonadh. Déanfar anailís ar scileanna, ar thograí agus ar fhadhbanna gairmiúla a ullmhú do gach rannpháirtí sa tionscadal, i.e. daoine ó 30 bliain d’aois a bhfuil próifíl I agus II den chabhair bunaithe dóibh sula gcuirtear tairiscint shonrach ar ghníomhachtú gairmiúil i láthair. Ar an mbonn sin, cuirfidh an PUP chun feidhme seirbhísí agus ionstraimí mhargadh an tsaothair atá roghnaithe go cuí dá dtagraítear in Acht an 20.04.2004 maidir le Forais Fostaíochta agus Margaí Saothair a Chur Chun Cinn, téacs aontaithe (Iris Dlíthe maidir le Cur Chun Cinn na Fostaíochta agus Institiúidí an Mhargaidh Saothair). U. na bliana 2015, mír. 149 de leasuithe níos déanaí). i.e. idirghabháil poist nó gairmthreoir, oiliúint, intéirneachtaí agus deontais neamh-inaisíoctha. (Irish)
13 August 2022
0 references
Cilj projekta je izboljšati zaposljivost 67 ljudi (K-40, M-27) od 30. leta starosti, ki so v posebnem položaju na trgu dela (50+, ženske, invalidi, dolgotrajno brezposelni, nizkokvalificirani ljudje). Glavni cilj projekta bo vsaj nekaj udeležencev projekta, da bi izpolnili pogoje za dostop, določene v SZOOP RPO WD 2014–2020. Vsi udeleženci projekta, tj. osebe, starejše od 30 let, za katere sta bila pred predstavitvijo posebne ponudbe za poklicno aktivacijo vzpostavljena I in II profil pomoči, bodo pripravili analizo spretnosti, predispozicij in poklicnih težav. Na tej podlagi bo PUP izvajala ustrezno izbrane storitve in instrumente trga dela, navedene v Zakonu z dne 20. aprila 2004 o spodbujanju zaposlovanja in institucij trga dela, enotno besedilo (Uradni list o spodbujanju zaposlovanja in institucijah trga dela). U. iz leta 2015, točka. 149 poznejših predlogov sprememb), tj. mediacija na delovnem mestu ali poklicno usmerjanje, usposabljanje, pripravništvo in nepovratna sredstva. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Целта на проекта е да се подобри пригодността за заетост на 67 души (K-40, M-27) от 30-годишна възраст, които са в особено положение на пазара на труда (50+, жени, хора с увреждания, дългосрочно безработни, нискоквалифицирани хора). Основната цел на проекта ще бъде да работи от най-малко няколко участници в проекта, за да отговори на критериите за достъп, посочени в РД на SZOOP RPO 2014—2020. Всички участници в проекта, т.е. лица на възраст 30 години, за които е установен I и II профил на помощта преди представянето на конкретна оферта за професионално активиране, ще бъдат подготвени за анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми. Въз основа на това PUP ще прилага подходящо подбрани услуги и инструменти на пазара на труда, посочени в Закона от 20.4.2004 г. за насърчаване на заетостта и институциите на пазара на труда — единен текст (Сборник със законите за насърчаване на заетостта и институциите на пазара на труда). U. от 2015 г., позиция 149 от последващите изменения), т.е. посредничество за работа или професионално ориентиране, обучение, стажове и безвъзмездни средства, които не подлежат на възстановяване. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb l-impjegabbiltà ta’ 67 persuna (K-40, M-27) mill-età ta’ 30 sena, li jinsabu f’sitwazzjoni speċjali fis-suq tax-xogħol (50+, nisa, persuni b’diżabbiltà, persuni qiegħda fit-tul, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet). L-objettiv ewlieni tal-proġett se jkun li jaħdem minn tal-inqas għadd ta’ parteċipanti fil-proġett biex jintlaħqu l-kriterji tal-aċċess speċifikati fid-Dokument ta’ Ħidma tal-Persunal tal-SZOOP RPO 2014–2020. Il-parteċipanti kollha fil-proġett, jiġifieri l-persuni mill-età ta’ 30 sena li għalihom ġie stabbilit il-profil I u II tal-għajnuna qabel ma tiġi ppreżentata offerta speċifika ta’ attivazzjoni professjonali, se jitħejjew analiżi tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali. Fuq din il-bażi, il-PUP se timplimenta b’mod xieraq is-servizzi magħżula u l-istrumenti tas-suq tax-xogħol imsemmija fl-Att ta’ l-20.04.2004 dwar il-Promozzjoni ta’ l-Istituzzjonijiet tas-Suq tax-Xogħol u ta’ l-Impjiegi, test unifikat (Ġurnal tal-Liġijiet dwar il-Promozzjoni ta’ l-Impjiegi u l-Istituzzjonijiet tas-Suq tax-Xogħol). U. tal-2015, punt. 149 ta’ emendi aktar tard). jiġifieri medjazzjoni fix-xogħol jew gwida dwar il-karriera, taħriġ, apprendistati u għotjiet mhux rimborsabbli. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é melhorar a empregabilidade de 67 pessoas (K-40, M-27) desde os 30 anos, que se encontram numa situação especial no mercado de trabalho (50+, mulheres, pessoas com deficiência, desempregados de longa duração, pessoas pouco qualificadas). O principal objetivo do projeto será trabalhar por, pelo menos, um número de participantes no projeto para cumprir os critérios de acesso especificados na SZOOP RPO WD 2014-2020. Todos os participantes no projeto, ou seja, pessoas a partir dos 30 anos para as quais o perfil I e II do auxílio foi estabelecido antes da apresentação de uma oferta específica de ativação profissional, serão preparados uma análise de competências, predisposições e problemas profissionais. Nesta base, o PUP implementará um texto unificado (Journal of Laws on Employment Promotion and Labour Market Institutions), a que se refere a Lei de 20.4.2004 sobre a Promoção do Emprego e das Instituições do Mercado de Trabalho (Journal of Laws on Employment Promotion and Labour Market Institutions). U. de 2015, ponto. 149 de alterações posteriores), ou seja, mediação profissional ou orientação profissional, formação, estágios e subvenções não reembolsáveis. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at forbedre beskæftigelsesegnetheden for 67 personer (K-40, M-27) siden det fyldte 30. år, som befinder sig i en særlig situation på arbejdsmarkedet (50+, kvinder, handicappede, langtidsledige, lavtuddannede). Hovedformålet med projektet vil være at arbejde af mindst et antal deltagere i projektet for at opfylde adgangskriterierne i SZOOP RPO WD 2014-2020. Alle projektdeltagere, dvs. personer fra 30 år, for hvem I- og II-profilen er fastlagt, inden der fremlægges et specifikt tilbud om faglig aktivering, vil blive udarbejdet en analyse af færdigheder, prædispositioner og faglige problemer. På dette grundlag vil PUP gennemføre passende udvalgte tjenester og arbejdsmarkedsinstrumenter, der er omhandlet i lov af 20. april 2004 om fremme af beskæftigelse og arbejdsmarkedsinstitutioner, en samlet tekst (Journal of Laws on Employment Promotion and Labour Market Institutions). U. af 2015, punkt. 149 af senere ændringsforslag), dvs. jobformidling eller karrierevejledning, uddannelse, praktikophold og tilskud, der ikke kan refunderes. (Danish)
13 August 2022
0 references
Scopul proiectului este de a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională a 67 de persoane (K-40, M-27) de la vârsta de 30 de ani, care se află într-o situație specială pe piața forței de muncă (50+, femei, persoane cu handicap, șomeri de lungă durată, persoane slab calificate). Obiectivul principal al proiectului va fi acela de a lucra cu cel puțin un număr de participanți la proiect pentru a îndeplini criteriile de acces specificate în SZOOP RPO WD 2014-2020. Toți participanții la proiect, adică persoanele de la vârsta de 30 de ani pentru care profilul I și II al ajutorului a fost stabilit înainte de prezentarea unei oferte specifice de activare profesională, vor fi pregătite o analiză a competențelor, predispozițiilor și problemelor profesionale. Pe această bază, PUP va pune în aplicare în mod corespunzător serviciile și instrumentele pieței forței de muncă menționate în Legea din 20.4.2004 privind promovarea ocupării forței de muncă și a instituțiilor pieței forței de muncă, un text unificat (Jurnalul Oficial privind promovarea ocupării forței de muncă și instituțiile pieței forței de muncă). U. din 2015, punct. 149 din amendamentele ulterioare), și anume medierea la locul de muncă sau orientarea profesională, formarea, stagiile și granturile nerambursabile. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att förbättra anställbarheten för 67 personer (K-40, M-27) sedan 30 års ålder, som befinner sig i en särskild situation på arbetsmarknaden (50+, kvinnor, funktionshindrade, långtidsarbetslösa, lågutbildade). Projektets huvudsakliga mål kommer att vara att minst ett antal deltagare i projektet ska arbeta för att uppfylla de tillträdeskriterier som anges i SZOOP RPO WD 2014–2020. Alla deltagare i projektet, dvs. personer från 30 års ålder för vilka stödets I- och II-profil har fastställts innan ett särskilt erbjudande om yrkesmässig aktivering läggs fram, kommer att förberedas en analys av färdigheter, predispositioner och yrkesmässiga problem. På grundval av detta kommer PUP att på lämpligt sätt genomföra de tjänster och arbetsmarknadsinstrument som avses i lagen av den 20 april 2004 om främjande av sysselsättnings- och arbetsmarknadsinstitutioner, en enhetlig text (Journal of Laws on Employment Promotion and Labour Market Institutions). U. från 2015, punkt. 149 av senare ändringar), dvs. arbetsmedling eller yrkesvägledning, utbildning, praktik och icke återbetalningspliktiga stipendier. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Identifiers
RPDS.08.01.00-02-0018/16
0 references