Internship program at H&H Design Kft. (Q3937592)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3937592 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship program at H&H Design Kft. |
Project Q3937592 in Hungary |
Statements
8,574,802.0 forint
0 references
9,970,700.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
11 April 2017
0 references
11 January 2018
0 references
H&H Design Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°21'23.29"N, 17°47'19.28"E
0 references
A H&H Design Kft. egy kaposvári üzemet működtető, rendkívül sikeres vállalkozás, amely viszonylag rövid (3,5 éves) termelő munkája mellett már regionális hírnevet szerzett, kiemelkedően jó minőségű munkáinak köszönhetően. A cég fémből kerti kiülőket, kerítés elemeket, kerti fém dekorációkat és egyéb fém díszeket állít elő, amelyeknél a precíziós munkáknak köszönhetően kiemelkedő minőséget, ezáltal magas árrést tud elérni. Ilyenek a lézervágás technikájával készült kerítéselemek, pergolák, kerti kiegészítők (padok, rózsaállványok), falburkolatokat, beltéri dekorációs tárgyak. Lakatos műhelyünkben sorozatgyártásban készítünk, ill. felújítunk áruszállító rácsos ládákat, ún. gitterboxokat, melyek tartósságuk és masszív kivitelük révén egyre inkább kiszorítják az áruszállító faládákat a nagyobb gép- és gépalkatrész gyártó cégeknél. A precíziósnak nevezhető fémmegmunkálás legnagyobb előnye az, hogy garantálja a magasabb árrést, mivel valódi minőséget jelentő termékről van szó, azzal együtt, hogy az olcsó kínai tömegtermékek nem jelentenek konkurenciát a cég számára. A hozzáadott érték-növelés viszonylag egyszerűen igazolható a cégnél, hiszen az előkészített, alacsony egyedi értékű fém alapanyagokból magas értékű, megmunkálás eredményeképpen speciális mintákat tartalmazó, a vevő egyedi igényeit kielégítő fémtermékeket ad el. Jelenleg a kisebb volumenű, ám nagyobb megmunkálás miatt nagyobb hozzáadott értéket magában foglaló kerítések és kerti kiegészítők gyártását, de nyitottunk egy új irányba is, épületgépészeti beszállítóként, cementipari beömlőket, csővezetékeket, hűtőberendezések alkatrészeit gyártjuk megrendelésre, kész tervek alapján. Lakatosüzemünkben vállaljuk egyéb vasszerkezetek, alkatrészek gyártását mind egyedi, mind sorozatgyártásban. Műhelyünkben a hegesztés a technológiai utasításoknak megfelelően, az MSZ EN ISO 3834-2:2006 szabvány szerint történik. Jellemzően 8-9 alkalmazottal dolgozunk, 1-1 ügyvezető és ügyintéző mellett műszaki felelős, beszerző, lakatosok és hegesztők alkotják a céget. Cégünk folyamatosan vesz fel embereket állandó, nagyobb megrendeléseknél alkalmi munkára, és nagy hangsúlyt fektet, a fiatalok szakmában való tapasztalatának megszerzésében is. Ehhez kapcsolódik mostani projektünk is. A cég jelen pályázat keretében 4 gyakornokot kíván üzemében foglalkoztatni. A felvenni kívánt fiatalok közül 2 fő lakatos (OKJ-s szintkódja: 31), 1 fő hegesztő (OKJ-s szintkódja: 34) és 1 fő irodai asszisztenst (OKJ-s szintkódja: 54) szeretnénk alkalmazni. 2 fő lakatos:Képzett lakatos mellett látja el feladatait. Műszaki dokumentáció alapján az összetett, hegesztett szerkezetek alkatrészgyártását és összeállítását fogja végezni, valamint részt vesz az előkészítési folyamatokban. 1 fő hegesztő: Acélszerkezetek hegesztését fogja végezni tapasztalt hegesztő kolléga felügyelete mellett. Elsajátítja a műszaki rajzokon található varratjelölések értelmezését. 1 fő irodai asszisztens: Rendelések kezelése- több nyelven is, ügyfelekkel való kapcsolattartás, ügyfélápolás. A projekt megvalósításában a következő személyek vesznek részt, mint szakmai megvalósítók: A gyakornokok mentorálását Horváth Gáborné és Horváth Gábor látja majd el. Horváth Gáborné: A cég ügyvezetője, tulajdonosa (vezető tisztségviselője). Több mint 10 éves vezetői tapasztalat, 3,5 éves tapasztalat a vasipari munkák piacán. Az ő ötlete volt, hogy a cég fő profilja a lézervágás technikájával készült kerítéselemek, pergolák, kerti kiegészítők (padok, rózsaállványok), falburkolatokat, beltéri dekorációs tárgyak elkészítése legyen. Horváth Gábor: A cég másik 50%-os tulajdonosa. Több mint 16 éves vezetői tapasztalat, lakatosmunka és hegesztőmunkában megszerzett tudását (végzettségét tekintve autófényező, lakatos) a cégnél 3,5 éve kamatoztatja. A szakmai vezetők tapasztalata, tudása garanciák arra, hogy a gyakornokok, a rájuk bízott feladatokat, és a szakmához való tudást maximálisan elsajátítsák. Ehhez a mentorok a legjobb tudásuk átadásával igyekeznek hozzájárulni. A lakatos és hegesztő szakmák a piacon nagyon keresettek, így ha a szakmát a gyakornokok becsülettel kitanulják, akkor a munkaerő piacon nagy mértékben felértékelődik a megszerzett tudásuk. Az egy fő asszisztens munkája is olyan szerteágazó lesz, hogy a megszerzett tudásával, tapasztalatával bármelyik munkahelyen megállná a helyét. A gyakornokok felvételének szükségessége: Az üzem egész évben üzemel. Az üzemben dolgozók ideje kötött, így egy-egy nagyobb megrendelés alkalmával a munkában lévő emberek segítségre szorulnak. Ez esetben a mennyiség a minőség rovására mehet, így ezt az időszakot a munkavállalók létszámának növelésével küszöböltük ki, az üzem zavartalan működése érdekében. Ezt az időszakot tudjuk a gyakornokokkal véglegesen megoldani, így nem kell a munkaerő piacon szakmunkásokat keresni, hanem fel tudjuk használni a saját tanítású munkavállalókat. A beszerezni kívánt eszközök (hegesztőgép, sarokcsiszoló) a gyakornokok mindennapos munkaeszközei lesznek. (Hungarian)
0 references
H&H Design Ltd. is a highly successful company operating a plant in Kaposvár, which, in addition to its relatively short production (3.5 years old), has already gained a regional reputation thanks to its outstandingly high quality works. The company produces metal garden seats, fencing elements, garden metal decorations and other metal ornaments, in which it can achieve high quality and high margins thanks to precision works. These are fencing elements, pergolas, garden accessories (pads, rose stands), wall cladding, interior decoration objects, made with laser cutting technique. In our Lakatos workshop, we produce and refurbish cargo crates, so-called gitterboxes, which, thanks to their durability and massive construction, are increasingly crowding out the merchandise wooden boxes at larger machine and machine parts manufacturers. The biggest advantage of metalworking, known as precision, is that it guarantees a higher margin, as it is a real quality product, with the fact that cheap Chinese mass products do not compete with the company. The added value added is relatively easy to prove at the company, as it sells high-value metal products from prepared, low unique value metal materials, containing special samples as a result of machining and meeting the customer’s specific needs. At present, we have opened the production of fences and garden accessories for smaller volumes but with higher added value due to larger machining, but we are also open in a new direction, as a technical building supplier, we produce cement inlets, pipes and refrigeration components on order, based on ready-made plans. In our Lakatos factory, we undertake the production of other iron structures and parts in both individual and serial production. In our workshop, welding is carried out in accordance with the technological instructions, according to the standard MSZ EN ISO 3834-2:2006. We typically work with 8-9 employees. Besides 1 manager and administrator, the company is made up of technical, purchasing, locksmiths and welders. Our company constantly recruits people for permanent, large orders for occasional work, and places great emphasis on gaining the experience of young people in the profession. This is also linked to our current project. The company intends to employ 4 trainees in its plant as part of this tender. 2 of the young people to be recruited are locksmiths (OKJ level code: 31), 1 main welding (OKJ level code: 34) and 1 clerk assistant (OKJ level code: 54) We would like to apply. 2 persons perform their duties in addition to lakatos:Képzett locksmiths. Based on technical documentation, it will carry out the production and assembly of complex welded structures and participate in the preparation processes. 1 main welder: Weld steel structures under the supervision of an experienced welding colleague. Learns the interpretation of the seam markings in the technical drawings. 1 clerk assistant: Handling orders — in several languages, customer relations, customer care. The following persons are involved in the implementation of the project as professional implementers: The trainees will be mentored by Gáborné Horváth and Gábor Horváth. Gáborné Horváth: Managing director, owner (manager) of the company. More than 10 years of management experience, 3.5 years of experience in the iron work market. It was his idea that the main profile of the company should be fencing elements, pergolas, garden accessories (pads, rose stands), wall coverings and interior decorations made with laser cutting technique. Gábor Horváth: The other 50 % owner of the company. More than 16 years of management experience, locksmithing and welding work (car polishing, locksmiths) have been used by the company for 3.5 years. The experience and knowledge of professional managers is a guarantee that trainees will fully acquire the tasks assigned to them and the knowledge of the profession. Mentors try to contribute to this by providing their best knowledge. Locksmiths and welding professions are very demanding on the market, so if trainees learn the profession with honor, their knowledge in the labour market will be greatly appreciated. The work of a major assistant will also be so diverse that with his acquired knowledge and experience he would be able to stand in any workplace. The need to recruit trainees: The plant operates all year round. The time of the plant’s employees is fixed, so people at work are in need of assistance on a larger order. In this case, the quantity may be at the expense of quality, so that this period has been phased out by an increase in the number of workers, in order to ensure the smooth operation of the plant. We can solve this period with the trainees permanently, so we don't have to look for skilled workers on the labour market, but we can use our own teaching staff. The equipment to be acquired (welding machine, angle grinder) will be the day-to-day work equipment of trainees. (English)
9 February 2022
0 references
H&H Design Ltd. est une entreprise très performante qui exploite une usine à Kaposvár, qui, en plus de sa production relativement courte (3,5 ans), a déjà acquis une réputation régionale grâce à ses travaux de qualité exceptionnelle. L’entreprise produit des sièges de jardin en métal, des éléments d’escrime, des décorations en métal de jardin et d’autres ornements métalliques, dans lesquels elle peut atteindre de haute qualité et des marges élevées grâce à des travaux de précision. Il s’agit d’éléments d’escrime, de pergolas, d’accessoires de jardin (pads, supports de roses), de revêtements muraux, d’objets de décoration intérieure, réalisés avec la technique de découpe laser. Dans notre atelier de Lakatos, nous produisons et rénovons des caisses de fret, dites «boîtes à gitter», qui, grâce à leur durabilité et à leur construction massive, évincent de plus en plus les boîtes en bois de marchandises chez les fabricants de machines et de pièces de machines plus grandes. Le plus grand avantage du travail des métaux, connu sous le nom de précision, est qu’il garantit une marge plus élevée, car il s’agit d’un produit de qualité réelle, avec le fait que les produits de masse chinois bon marché ne sont pas en concurrence avec l’entreprise. La valeur ajoutée est relativement facile à prouver chez l’entreprise, car elle vend des produits métalliques de haute valeur à partir de matériaux métalliques préparés et de faible valeur unique, contenant des échantillons spéciaux à la suite de l’usinage et répondant aux besoins spécifiques du client. À l’heure actuelle, nous avons ouvert la production de clôtures et d’accessoires de jardin pour des volumes plus petits mais avec une plus grande valeur ajoutée en raison de l’usinage plus important, mais nous sommes également ouverts dans une nouvelle direction, en tant que fournisseur technique de bâtiment, nous produisons des entrées de ciment, des tuyaux et des composants de réfrigération sur commande, sur la base de plans prêts à l’emploi. Dans notre usine de Lakatos, nous entreprenons la production d’autres structures et pièces en fer dans la production individuelle et en série. Dans notre atelier, le soudage est effectué conformément aux instructions technologiques, selon la norme MSZ EN ISO 3834-2:2006. Nous travaillons généralement avec 8-9 employés. Outre 1 gestionnaire et administrateur, l’entreprise est composée de techniciens, d’achats, de serruriers et de soudeurs. Notre entreprise recrute constamment des personnes pour des commandes permanentes, importantes pour un travail occasionnel, et met l’accent sur l’acquisition de l’expérience des jeunes dans la profession. Cela est également lié à notre projet actuel. L’entreprise a l’intention d’employer 4 stagiaires dans son usine dans le cadre du présent appel d’offres. 2 des jeunes à recruter sont des serruriers (code de niveau OKJ: 31), 1 soudage principal (code de niveau OKJ: 34) et 1 commis adjoint (code de niveau OKJ: 54) Nous aimerions postuler. 2 personnes exercent leurs fonctions en plus de Lakatos:Képzett serruriers. Sur la base de la documentation technique, il effectuera la production et l’assemblage de structures soudées complexes et participera aux processus de préparation. 1 soudeur principal: Souder des structures en acier sous la supervision d’un collègue de soudage expérimenté. Apprend l’interprétation des marques de couture dans les dessins techniques. 1 commis assistant: Traitement des commandes — en plusieurs langues, relations client, service client. Les personnes suivantes participent à la mise en œuvre du projet en tant qu’agents d’exécution professionnels: Les stagiaires seront encadrés par Gáborné Horváth et Gábor Horváth. Gáborné Horváth: Directeur général, propriétaire (gestionnaire) de la société. Plus de 10 ans d’expérience en gestion, 3,5 ans d’expérience sur le marché du travail du fer. C’était son idée que le profil principal de l’entreprise devrait être des éléments de clôture, pergolas, accessoires de jardin (pads, roses), revêtements muraux et décorations intérieures faites avec la technique de découpe laser. Gábor Horváth: L’autre 50 % propriétaire de l’entreprise. Plus de 16 ans d’expérience en gestion, serrurier et soudage (serruriers, serruriers) sont utilisés par l’entreprise depuis 3,5 ans. L’expérience et les connaissances des cadres professionnels sont une garantie que les stagiaires acquièrent pleinement les tâches qui leur sont assignées et la connaissance de la profession. Les mentors essaient d’y contribuer en fournissant leurs meilleures connaissances. Les professions de serrurier et de soudage sont très exigeantes sur le marché, donc si les stagiaires apprennent la profession avec honneur, leurs connaissances sur le marché du travail seront grandement appréciées. Le travail d’un assistant majeur sera aussi si diversifié qu’avec ses connaissances et son expérience acquises, il serait en mesure de se tenir debout dans n’importe quel lieu de travail. La nécessité de r... (French)
10 February 2022
0 references
H&H Design Ltd. on väga edukas ettevõte, kes käitab Kaposváris asuvat tehast, mis lisaks oma suhteliselt lühikesele toodangule (3,5 aastat vana) on tänu oma silmapaistvalt kõrge kvaliteediga töödele juba omandanud piirkondliku maine. Ettevõte toodab metallist aiaistmeid, piirdeelemente, aiametallist kaunistusi ja muid metallist kaunistusi, kus tänu täppistöödele on võimalik saavutada kõrge kvaliteet ja kõrged marginaalid. Need on piirdeelemendid, pergolad, aiatarvikud (padjad, roosistendid), seinakatted, sisekujundusobjektid, mis on valmistatud laserlõikustehnikaga. Meie Lakatose töökojas toodame ja renoveerime kaubakastid, nn prügikastid, mis tänu oma vastupidavusele ja massiivsele ehitusele tõrjuvad üha enam välja kauba puidust kastid suuremate masina- ja masinaosade tootjate juures. Metallitöötlemise suurim eelis, mida tuntakse täpsusena, on see, et see tagab kõrgema marginaali, kuna tegemist on tõelise kvaliteediga tootega, kuna odavad Hiina masstooted ei konkureeri ettevõttega. Lisandväärtust on ettevõttes suhteliselt lihtne tõestada, sest ta müüb valmistatud, madala ainulaadse väärtusega metallmaterjalidest valmistatud kõrge väärtusega metalltooteid, mis sisaldavad mehaanilise töötlemise tulemusena erinäidiseid ja vastavad kliendi erivajadustele. Praegu oleme avanud aiad ja aiatarvikud väiksematele kogustele, kuid suuremast mehaanilisest töötlemisest tuleneva suurema lisandväärtusega, kuid oleme avatud ka uues suunas, tehnilise hoone tarnijana toodame tellimusel tsemendi sisselaskeavasid, torusid ja jahutuskomponente, mis põhinevad valmisplaanidel. Meie Lakatose tehases tegeleme teiste rauast konstruktsioonide ja osade tootmisega nii individuaalses kui ka seeriatootmises. Meie töökojas toimub keevitamine vastavalt tehnoloogilistele juhistele vastavalt standardile MSZ EN ISO 3834–2:2006. Tavaliselt töötame 8–9 töötajaga. Lisaks 1 juhile ja administraatorile koosneb ettevõte tehnilistest, ostu-, lukksepa- ja keevitajatest. Meie ettevõte värbab pidevalt inimesi pidevatele suurtele tellimustele aeg-ajalt ja paneb suurt rõhku noorte kogemuste omandamisele sellel kutsealal. See on seotud ka meie praeguse projektiga. Selle hanke raames kavatseb ettevõte oma tehases tööle võtta neli praktikanti. Kaks noort tuleb tööle võtta lukksepad (OKJ taseme kood: 31), 1 peakeevitus (OKJ-taseme kood: 34) ja 1 ametnik assistent (OKJ taseme kood: 54) Tahaksime kandideerida. Lisaks Lakatos:Képzett lukksepale täidab oma kohustusi 2 inimest. Tehnilise dokumentatsiooni põhjal tegeleb ta komplekssete keeviskonstruktsioonide tootmise ja kokkupanekuga ning osaleb ettevalmistusprotsessides. 1 peamine keevitaja: Keevitatud teraskonstruktsioonid kogenud keevituskolleegide järelevalve all. Õpib tehnilistel joonistel õmblusmärgiste tõlgendamist. 1 ametniku assistent: Tellimuste täitmine – mitmes keeles, kliendisuhetes, klienditeeninduses. Projekti elluviimises osalevad professionaalsete rakendajatena järgmised isikud: Praktikante juhendavad Gáborné Horváth ja Gábor Horváth. Gáborné Horváth: Äriühingu tegevdirektor, omanik (juht). Rohkem kui 10 aastat juhtimiskogemust, 3,5 aastat kogemust rauatööturul. Tema idee oli, et ettevõtte peamine profiil peaks olema tarade elemendid, pergolad, aiatarvikud (padjad, roosistendid), seinakatted ja sisekujundused, mis on valmistatud laserlõikustehnikaga. Gábor Horváth: Äriühingu ülejäänud 50 % omanik. Rohkem kui 16 aastat juhtimiskogemust, lukksepa- ja keevitustööd (auto poleerimine, lukksepp) on ettevõte kasutanud 3,5 aastat. Professionaalsete juhtide kogemused ja teadmised tagavad, et praktikandid omandavad täielikult neile määratud ülesanded ja teadmised kutsealast. Mentorid püüavad sellele kaasa aidata, pakkudes oma parimaid teadmisi. Lukksepa- ja keevitusspetsialistid on turul väga nõudlikud, nii et kui praktikandid õpivad sellel kutsealal au, hinnatakse kõrgelt nende teadmisi tööturul. Töö suur assistent on ka nii mitmekesine, et oma omandatud teadmisi ja kogemusi ta oleks võimeline seisma igal töökohal. Vajadus värvata praktikante: Jaam töötab aastaringselt. Tehase töötajate aeg on fikseeritud, nii et tööl olevad inimesed vajavad abi suuremas järjekorras. Sellisel juhul võib kogus toimuda kvaliteedi arvelt, nii et see periood on järk-järgult lõpetatud töötajate arvu suurendamisega, et tagada tehase tõrgeteta toimimine. Me suudame selle perioodi praktikantidega püsivalt lahendada, nii et me ei pea tööturult kvalifitseeritud töötajaid otsima, kuid me saame kasutada oma õppejõude. Soetatav varustus (keevitusmasin, nurklihvija) on praktikantide igapäevane töövahend. (Estonian)
13 August 2022
0 references
H&H Design Ltd. yra labai sėkminga įmonė, valdanti gamyklą Kaposvįr, kuri, be palyginti trumpos gamybos (3,5 metų), jau įgijo regioninę reputaciją dėl savo išskirtinės kokybės darbų. Įmonė gamina metalines sodo sėdynes, tvorų elementus, sodo metalo dekoracijas ir kitus metalinius ornamentus, kuriuose dėl tikslių darbų ji gali pasiekti aukštą kokybę ir aukštą maržą. Tai tvoros elementai, pavėsinės, sodo aksesuarai (įklotai, rožių stendai), sienų apmušalai, interjero apdailos objektai, pagaminti naudojant pjaustymo lazeriu techniką. Mūsų „Lakatos“ dirbtuvėse gaminame ir atnaujiname krovinių dėžes, vadinamąsias gitterboxes, kurios dėl savo ilgaamžiškumo ir didžiulės konstrukcijos vis labiau išstumia prekių medines dėžes didesniuose mašinų ir mašinų dalių gamintojams. Didžiausias metalo apdirbimo privalumas, žinomas kaip tikslumas, yra tai, kad jis garantuoja didesnę maržą, nes tai yra tikras kokybiškas produktas, nes pigūs Kinijos masės produktai nekonkuruoja su įmone. Pridėtinę vertę bendrovėje gana lengva įrodyti, nes ji parduoda didelės vertės metalo gaminius iš paruoštų, mažos unikalios vertės metalinių medžiagų, kurių sudėtyje yra specialių pavyzdžių dėl apdirbimo ir konkrečių kliento poreikių patenkinimo. Šiuo metu mes atidarėme tvorų ir sodo aksesuarų gamybą mažesniems kiekiams, tačiau dėl didesnio apdirbimo turime didesnę pridėtinę vertę, tačiau mes taip pat esame atviri nauja kryptimi, kaip techninis pastato tiekėjas, gaminame cemento įvadus, vamzdžius ir šaldymo komponentus pagal užsakymą, remdamiesi paruoštais planais. Mūsų Lakatos gamykloje mes įsipareigojame gaminti kitas geležies konstrukcijas ir dalis tiek individualioje, tiek serijinėje gamyboje. Mūsų dirbtuvėse suvirinimas atliekamas pagal technologines instrukcijas pagal standartą MSZ EN ISO 3834–2:2006. Paprastai dirbame su 8–9 darbuotojais. Be 1 vadybininko ir administratoriaus, įmonę sudaro techniniai, pirkimo, šaltkalvių ir suvirintojai. Mūsų įmonė nuolat įdarbina žmones nuolatiniams, dideliems užsakymams retkarčiais, ir daug dėmesio skiria jaunimo patirties įgijimui. Tai taip pat susiję su dabartiniu mūsų projektu. Šiame konkurse bendrovė ketina įdarbinti 4 stažuotojus savo gamykloje. Du jaunuoliai, kuriuos ketinama įdarbinti, yra šaltkalviai (OKJ lygmens kodas: 31), 1 pagrindinis suvirinimas (OKJ lygio kodas: 34) ir 1 tarnautojo padėjėjas (OKJ lygio kodas: 54) Norėtume kreiptis. Be Lakatos:Képzett šaltkalvių, 2 asmenys atlieka savo pareigas. Remdamasi technine dokumentacija, ji atliks sudėtingų suvirintų konstrukcijų gamybą ir surinkimą bei dalyvaus paruošimo procesuose. 1 pagrindinis suvirintojas: Suvirinti plienines konstrukcijas prižiūrint patyrusiam suvirinimo kolegai. Išmoksta siūlių ženklinimo techninių brėžinių interpretaciją. 1 tarnautojo padėjėjas: Užsakymų tvarkymas – keliomis kalbomis, ryšiai su klientais, klientų aptarnavimas. Įgyvendinant projektą kaip profesionalūs vykdytojai dalyvauja šie asmenys: Stažuotojus kuruos Gįborné Horvįth ir Gįbor Horvįth. Gįborné Horvįth: Bendrovės generalinis direktorius, savininkas (vadovas). Daugiau nei 10 metų valdymo patirtis, 3,5 metų patirtis geležies darbo rinkoje. Tai buvo jo idėja, kad pagrindinis profilis bendrovės turėtų būti tvoros elementai, pavėsinės, sodo aksesuarai (įklotai, rožių stendai), sienų dangos ir interjero dekoracijos, pagaminti naudojant lazerio pjovimo technika. Gįbor Horvįth: Kitas 50 % bendrovės savininkas. Daugiau nei 16 metų valdymo patirtis, šaltkalvis ir suvirinimo darbai (automobilių poliravimas, šaltkalvis) buvo naudojami įmonėje 3,5 metų. Profesionalių vadovų patirtis ir žinios yra garantija, kad stažuotojai visiškai įvykdys jiems pavestas užduotis ir žinias apie šią profesiją. Mentoriai stengiasi prisidėti prie to suteikdami geriausias žinias. Šaltkalvis ir suvirinimo profesijos yra labai reiklūs rinkoje, todėl, jei stažuotojai mokosi šią profesiją garbingai, jų žinios darbo rinkoje bus labai vertinamos. Stambaus padėjėjo darbas taip pat bus toks įvairus, kad įgytomis žiniomis ir patirtimi jis galės stovėti bet kurioje darbo vietoje. Poreikis įdarbinti stažuotojus: Įrenginys veikia ištisus metus. Gamyklos darbuotojų laikas yra fiksuotas, todėl žmonėms darbe reikia pagalbos pagal didesnę tvarką. Šiuo atveju kiekis gali būti naudojamas kokybės sąskaita, todėl šis laikotarpis palaipsniui buvo nutrauktas didinant darbuotojų skaičių, kad būtų užtikrintas sklandus gamyklos veikimas. Mes galime išspręsti šį laikotarpį su stažuotojais visam laikui, todėl mums nereikia ieškoti kvalifikuotų darbuotojų darbo rinkoje, bet galime pasinaudoti savo dėstytojais. Įsigytina įranga (suvirinimo mašina, kampinis šlifuoklis) bus stažuotojų kasdienė darbo įranga. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
H&H Design Ltd. è un'azienda di grande successo che gestisce uno stabilimento a Kaposvár, che, oltre alla sua produzione relativamente breve (3,5 anni), ha già guadagnato una reputazione regionale grazie ai suoi lavori di straordinaria qualità. L'azienda produce sedili da giardino in metallo, elementi di recinzione, decorazioni in metallo da giardino e altri ornamenti in metallo, in cui può raggiungere alta qualità e margini elevati grazie a lavori di precisione. Si tratta di elementi di recinzione, pergolati, accessori da giardino (pavimenti, supporti di rose), rivestimenti per pareti, oggetti di decorazione d'interni, realizzati con tecnica di taglio laser. Nel nostro laboratorio Lakatos produciamo e ristrutturamo casse di carico, le cosiddette scatole gitterbox, che, grazie alla loro durata e alla loro costruzione massiccia, stanno sempre più affollando le scatole di legno della merce presso i più grandi produttori di macchine e parti di macchine. Il più grande vantaggio della lavorazione dei metalli, noto come precisione, è che garantisce un margine più alto, in quanto è un prodotto di qualità reale, con il fatto che i prodotti di massa cinesi a buon mercato non competono con l'azienda. Il valore aggiunto è relativamente facile da dimostrare in azienda, in quanto vende prodotti metallici di alto valore a partire da materiali metallici preparati e a basso valore unico, contenenti campioni speciali a seguito della lavorazione e soddisfacendo le esigenze specifiche del cliente. Al momento, abbiamo aperto la produzione di recinzioni e accessori da giardino per volumi più piccoli ma con un maggiore valore aggiunto grazie alle lavorazioni più grandi, ma siamo anche aperti in una nuova direzione, come fornitore tecnico edilizio, produciamo in entrata in cemento, tubi e componenti di refrigerazione su ordinazione, sulla base di piani già pronti. Nella nostra fabbrica Lakatos, intraprendiamo la produzione di altre strutture in ferro e parti in produzione sia individuale che seriale. Nella nostra officina, la saldatura viene effettuata secondo le istruzioni tecnologiche, secondo la norma MSZ EN ISO 3834-2:2006. Lavoriamo tipicamente con 8-9 dipendenti. Oltre a 1 manager e amministratore, l'azienda è composta da tecnici, acquisti, fabbri e saldatori. La nostra azienda recluta costantemente persone per ordini permanenti e di grandi dimensioni per lavori occasionali, e pone grande enfasi sull'acquisizione dell'esperienza dei giovani nella professione. Ciò è collegato anche al nostro progetto attuale. La società intende impiegare 4 tirocinanti nel proprio stabilimento nell'ambito della presente gara d'appalto. 2 dei giovani da reclutare sono fabbri (codice di livello OKJ: 31), 1 saldatura principale (codice di livello OKJ: 34) e 1 assistente impiegato (codice di livello OKJ: 54) Vorremmo candidarci. 2 persone svolgono le loro funzioni in aggiunta a Lakatos:Képzett fabbri. Sulla base della documentazione tecnica, effettuerà la produzione e l'assemblaggio di strutture saldate complesse e parteciperà ai processi di preparazione. 1 saldatore principale: Saldare strutture in acciaio sotto la supervisione di un collega esperto di saldatura. Impara l'interpretazione delle marcature di cucitura nei disegni tecnici. 1 assistente dell'impiegato: Gestione degli ordini — in diverse lingue, relazioni con i clienti, assistenza clienti. Le seguenti persone sono coinvolte nell'attuazione del progetto in qualità di esecutori professionali: I tirocinanti saranno guidati da Gáborné Horváth e Gábor Horváth. Gáborné Horváth: Amministratore delegato, proprietario (dirigente) della società. Più di 10 anni di esperienza manageriale, 3,5 anni di esperienza nel mercato del lavoro del ferro. È stata la sua idea che il profilo principale dell'azienda dovrebbe essere elementi di recinzione, pergolati, accessori per il giardino (pavimenti, stand di rose), rivestimenti murali e decorazioni interne realizzate con tecnica di taglio laser. Gábor Horváth: L'altro 50 % proprietario della società. Più di 16 anni di esperienza gestionale, fabbro e saldatura (lucidatura per auto, fabbri) sono stati utilizzati dall'azienda per 3,5 anni. L'esperienza e la conoscenza dei dirigenti professionali garantiscono che i tirocinanti acquisiscano pienamente i compiti loro assegnati e la conoscenza della professione. I mentori cercano di contribuire a questo fornendo la loro migliore conoscenza. I fabbri e le professioni della saldatura sono molto esigenti sul mercato, quindi se i tirocinanti imparano la professione con onore, la loro conoscenza nel mercato del lavoro sarà molto apprezzata. Il lavoro di un assistente importante sarà anche così diversificato che con le sue conoscenze ed esperienze acquisite sarebbe in grado di stare in qualsiasi posto di lavoro. La necessità di reclutare tirocinanti: L'impianto funziona tutto l'anno. Il tempo dei dipendenti dell'impianto è fisso, quindi le persone al lavoro hanno bisogno di assistenza su un ordine più ampio. In ques... (Italian)
13 August 2022
0 references
H&H Design Ltd. je vrlo uspješna tvrtka koja upravlja postrojenjem u Kaposváru, koja je, osim svoje relativno kratke proizvodnje (3,5 godina), već stekla regionalni ugled zahvaljujući iznimno kvalitetnim radovima. Tvrtka proizvodi metalna vrtna sjedala, ograde, metalne ukrase u vrtu i druge metalne ukrase, u kojima može postići visoku kvalitetu i visoke margine zahvaljujući preciznim radovima. To su elementi ograde, pergole, vrtni pribor (pločice, ruže), zidne obloge, predmeti za uređenje interijera, izrađeni laserskom tehnikom rezanja. U našoj Lakatos radionici proizvodimo i obnavljamo sanduke za teret, tzv. gitterboxe, koji zahvaljujući svojoj trajnosti i masivnoj gradnji sve više istiskuju drvene kutije za robu kod većih proizvođača strojnih i strojnih dijelova. Najveća prednost obrade metala, poznata kao preciznost, je da jamči veću maržu, jer je to pravi kvalitetan proizvod, s činjenicom da jeftine kineske masovne proizvode ne natječu s tvrtkom. Dodana vrijednost relativno je lako dokazati u tvrtki, jer prodaje metalne proizvode visoke vrijednosti od pripremljenih metalnih materijala niske jedinstvene vrijednosti, koji sadrže posebne uzorke kao rezultat obrade i zadovoljavanja specifičnih potreba kupca. Trenutno smo otvorili proizvodnju ograda i vrtne opreme za manje količine, ali s većom dodanom vrijednošću zbog veće obrade, ali smo također otvoreni u novom smjeru, kao tehnički dobavljač zgrade, proizvodimo cementne uvale, cijevi i rashladne komponente po narudžbi, na temelju gotovih planova. U našoj Lakatos tvornici poduzimamo proizvodnju ostalih željeznih konstrukcija i dijelova u individualnoj i serijskoj proizvodnji. U našoj radionici zavarivanje se provodi u skladu s tehnološkim uputama, prema normi MSZ EN ISO 3834 – 2:2006. Obično radimo s 8 – 9 zaposlenika. Osim 1 menadžera i administratora, tvrtka se sastoji od tehničkih, kupovina, bravara i zavarivača. Naša tvrtka stalno zapošljava ljude za stalne, velike narudžbe za povremeni rad i stavlja veliki naglasak na stjecanje iskustva mladih ljudi u struci. To je povezano i s našim trenutačnim projektom. Tvrtka namjerava zaposliti 4 vježbenike u svom pogonu kao dio ovog natječaja. Dvije mlade osobe koje će se zaposliti su bravari (oznaka razine OKJ: 31), 1 glavno zavarivanje (oznaka razine OKJ: 34) i 1 pomoćnik službenika (oznaka na razini OKJ-a: 54) Željeli bismo se prijaviti. Dvije osobe obavljaju svoje dužnosti uz Lakatos:Képzett bravare. Na temelju tehničke dokumentacije provodit će proizvodnju i montažu složenih zavarenih konstrukcija i sudjelovati u postupcima pripreme. 1 glavni zavarivač: Zavarivanje čelične konstrukcije pod nadzorom iskusnog kolegice za zavarivanje. Uči tumačenje oznaka šavova u tehničkim crtežima. 1 pomoćnik službenika: Rukovanje narudžbama – na nekoliko jezika, odnosi s klijentima, briga o kupcima. Sljedeće osobe uključene su u provedbu projekta kao profesionalni provoditelji: Vježbenike će mentorirati Gáborné Horváth i Gábor Horváth. Gáborné Horváth: Glavni direktor, vlasnik (upravitelj) tvrtke. Više od 10 godina iskustva u upravljanju, 3,5 godina iskustva na tržištu rada željeza. To je njegova ideja da je glavni profil tvrtke bi trebao biti ograde elementi, pergole, vrt pribor (ploče, ruža stalci), zidne obloge i unutarnje dekoracije izrađene s lasersko rezanje tehnike. Gábor Horváth: Ostalih 50 % vlasnika tvrtke. Više od 16 godina iskustva u upravljanju, bravarstva i zavarivanja (poliranje automobila, bravari) koriste tvrtka već 3,5 godina. Iskustvo i znanje stručnih menadžera jamstvo je da će pripravnici u potpunosti steći zadatke koji su im dodijeljeni i znanje o struci. Mentori pokušavaju doprinijeti tome pružajući najbolje znanje. Bravara i zavarivanja struka su vrlo zahtjevna na tržištu, pa ako polaznici naučiti profesiju s časti, njihovo znanje na tržištu rada će se uvelike cijeniti. Rad velikog asistenta također će biti toliko raznolik da bi sa svojim stečenim znanjem i iskustvom mogao stajati na bilo kojem radnom mjestu. Potreba za zapošljavanjem stažista: Postrojenje radi tijekom cijele godine. Vrijeme zaposlenika postrojenja je fiksno, tako da ljudi na poslu trebaju pomoć po većem redoslijedu. U tom slučaju, količina može biti na štetu kvalitete, tako da je to razdoblje postupno ukinuto povećanjem broja radnika, kako bi se osiguralo nesmetano funkcioniranje postrojenja. To razdoblje možemo trajno riješiti stažistima, tako da ne moramo tražiti kvalificirane radnike na tržištu rada, ali možemo se koristiti vlastitim nastavnim osobljem. Oprema koja se nabavlja (stroj za zavarivanje, kutna brusilica) bit će svakodnevna radna oprema pripravnika. (Croatian)
13 August 2022
0 references
H&H Design Ltd. είναι μια ιδιαίτερα επιτυχημένη εταιρεία που λειτουργεί ένα εργοστάσιο στο Kaposvár, η οποία, εκτός από τη σχετικά μικρή παραγωγή της (3,5 ετών), έχει ήδη αποκτήσει περιφερειακή φήμη χάρη στην εξαιρετικά υψηλής ποιότητας έργα της. Η εταιρεία παράγει μεταλλικά καθίσματα κήπου, στοιχεία περίφραξης, διακοσμήσεις μετάλλων κήπων και άλλα μεταλλικά στολίδια, στα οποία μπορεί να επιτύχει υψηλή ποιότητα και υψηλά περιθώρια χάρη στις εργασίες ακριβείας. Αυτά είναι στοιχεία περίφραξης, πέργκολες, αξεσουάρ κήπου (ποντίκια, τριαντάφυλλα), επένδυση τοίχων, αντικείμενα εσωτερικής διακόσμησης, κατασκευασμένα με τεχνική κοπής λέιζερ. Στο εργαστήρι μας Lakatos, παράγουμε και ανακαινίζουμε κιβώτια φορτίου, τα λεγόμενα gitterboxes, τα οποία, χάρη στην αντοχή τους και τη μαζική κατασκευή τους, συνωστίζουν όλο και περισσότερο τα ξύλινα κουτιά εμπορευμάτων σε μεγαλύτερους κατασκευαστές εξαρτημάτων μηχανών και μηχανών. Το μεγαλύτερο πλεονέκτημα της μεταλλουργίας, γνωστή ως ακρίβεια, είναι ότι εγγυάται ένα υψηλότερο περιθώριο, καθώς είναι ένα πραγματικό προϊόν ποιότητας, με το γεγονός ότι τα φτηνά κινεζικά μαζικά προϊόντα δεν ανταγωνίζονται την εταιρεία. Η προστιθέμενη αξία είναι σχετικά εύκολο να αποδειχθεί στην εταιρεία, καθώς πωλεί μεταλλικά προϊόντα υψηλής αξίας από παρασκευασμένα, χαμηλής μοναδικής αξίας μεταλλικά υλικά, που περιέχουν ειδικά δείγματα ως αποτέλεσμα κατεργασίας και ικανοποίησης των ειδικών αναγκών του πελάτη. Προς το παρόν, έχουμε ανοίξει την παραγωγή φρακτών και αξεσουάρ κήπου για μικρότερους όγκους αλλά με υψηλότερη προστιθέμενη αξία λόγω της μεγαλύτερης κατεργασίας, αλλά είμαστε επίσης ανοικτοί προς μια νέα κατεύθυνση, ως τεχνικός προμηθευτής κτιρίων, παράγουμε εισόδους τσιμέντου, σωλήνες και εξαρτήματα ψύξης κατόπιν παραγγελίας, με βάση έτοιμα σχέδια. Στο εργοστάσιό μας Lakatos αναλαμβάνουμε την παραγωγή άλλων μεταλλικών κατασκευών και εξαρτημάτων σε ατομική και σειριακή παραγωγή. Στο συνεργείο μας, η συγκόλληση πραγματοποιείται σύμφωνα με τις τεχνολογικές οδηγίες, σύμφωνα με το πρότυπο MSZ EN ISO 3834-2:2006. Συνήθως συνεργαζόμαστε με 8-9 υπαλλήλους. Εκτός από 1 διευθυντή και διαχειριστή, η εταιρεία αποτελείται από τεχνικούς, αγορές, κλειδαράδες και συγκολλητές. Η εταιρεία μας προσλαμβάνει συνεχώς άτομα για μόνιμες, μεγάλες παραγγελίες για περιστασιακή εργασία και δίνει μεγάλη έμφαση στην απόκτηση της εμπειρίας των νέων στο επάγγελμα. Αυτό συνδέεται επίσης με το τρέχον έργο μας. Η εταιρεία προτίθεται να προσλάβει 4 ασκούμενους στο εργοστάσιό της στο πλαίσιο της παρούσας πρόσκλησης υποβολής προσφορών. 2 από τους νέους που θα προσληφθούν είναι κλειδαράς (κωδικός επιπέδου OKJ: 31), 1 κύρια συγκόλληση (κώδικας επιπέδων OKJ: 34) και 1 βοηθός υπαλλήλου (κωδικός επιπέδου OKJ: 54) Θα θέλαμε να εφαρμόσουμε. 2 άτομα ασκούν τα καθήκοντά τους εκτός από τους κλειδαράδες Lakatos:Képzett. Με βάση την τεχνική τεκμηρίωση, θα πραγματοποιήσει την παραγωγή και συναρμολόγηση σύνθετων συγκολλημένων κατασκευών και θα συμμετάσχει στις διαδικασίες προετοιμασίας. 1 κύριος οξυγονοκολλητής: Συγκολλήσεις χαλύβδινων κατασκευών υπό την επίβλεψη έμπειρου συναδέλφου συγκόλλησης. Μαθαίνει την ερμηνεία των σημάνσεων ραφή στα τεχνικά σχέδια. 1 βοηθός υπαλλήλου: Χειρισμός παραγγελιών — σε διάφορες γλώσσες, τις σχέσεις με τους πελάτες, την εξυπηρέτηση των πελατών. Στην υλοποίηση του έργου συμμετέχουν τα ακόλουθα πρόσωπα ως επαγγελματίες φορείς υλοποίησης: Οι εκπαιδευόμενοι θα καθοδηγούνται από τους Gáborné Horváth και Gábor Horváth. Gáborné Horváth: Διευθύνων σύμβουλος, ιδιοκτήτης (διαχειριστής) της εταιρείας. Πάνω από 10 χρόνια εμπειρίας διαχείρισης, 3,5 χρόνια εμπειρίας στην αγορά εργασίας σιδήρου. Ήταν η ιδέα του ότι το κύριο προφίλ της εταιρείας θα πρέπει να είναι στοιχεία περίφραξης, πέργκολες, αξεσουάρ κήπου (παρτίδες, τριαντάφυλλα), καλύμματα τοίχων και εσωτερικές διακοσμήσεις φτιαγμένα με τεχνική κοπής με λέιζερ. Gábor Horváth: Ο άλλος 50 % ιδιοκτήτης της εταιρείας. Περισσότερο από 16 χρόνια εμπειρίας διαχείρισης, κλειδαριών και συγκόλλησης (στίλβωση αυτοκινήτων, κλειδαράς) έχουν χρησιμοποιηθεί από την εταιρεία για 3,5 χρόνια. Η εμπειρία και η γνώση των επαγγελματιών διευθυντικών στελεχών αποτελεί εγγύηση ότι οι ασκούμενοι θα αποκτήσουν πλήρως τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί και τη γνώση του επαγγέλματος. Οι μέντορες προσπαθούν να συμβάλουν σε αυτό παρέχοντας τις καλύτερες γνώσεις τους. Οι κλειδαράς και τα επαγγέλματα συγκόλλησης είναι πολύ απαιτητικά στην αγορά, οπότε αν οι εκπαιδευόμενοι μαθαίνουν το επάγγελμα με τιμή, οι γνώσεις τους στην αγορά εργασίας θα εκτιμηθούν ιδιαίτερα. Το έργο ενός μεγάλου βοηθού θα είναι επίσης τόσο ποικιλόμορφο ώστε με τις γνώσεις και την εμπειρία του να μπορεί να σταθεί σε κάθε χώρο εργασίας. Η ανάγκη πρόσληψης ασκουμένων: Η μονάδα λειτουργεί όλο το χρόνο. Ο χρόνος των υπαλλήλων του εργοστασίου είναι σταθερός, έτσι οι εργαζόμενοι χρειάζονται βοήθεια σε μεγαλύτερη τάξη. Στην περίπτωση αυτή, η ποσότητα μπορεί να αποβεί εις βάρος της ποιότητας, έτσι ώστε η περίοδος αυτή να έχει καταρ... (Greek)
13 August 2022
0 references
H&H Design s.r.o. je veľmi úspešná spoločnosť prevádzkujúca závod v Kaposvári, ktorá okrem svojej pomerne krátkej výroby (3,5 rokov) už získala regionálnu reputáciu vďaka svojej mimoriadne vysokej kvalite prác. Spoločnosť vyrába kovové záhradné sedadlá, prvky oplotenia, záhradné kovové dekorácie a iné kovové ozdoby, v ktorých vďaka precíznym prácam dokáže dosiahnuť vysokú kvalitu a vysoké marže. Jedná sa o oplotenia prvky, pergoly, záhradné doplnky (podložky, ružové stojany), obklady stien, interiérové dekorácie objekty, vyrobené laserom rezacie techniky. V našej dielni Lakatos vyrábame a renovujeme nákladné debny, tzv. gitterboxy, ktoré vďaka svojej trvanlivosti a masívnej konštrukcii čoraz viac vytláčajú drevené debny na väčších strojoch a strojoch. Najväčšou výhodou kovoobrábania, známej ako presnosť, je, že zaručuje vyššiu maržu, pretože je to výrobok skutočnej kvality, s tým, že lacné čínske masové výrobky nekonkurujú spoločnosti. Pridaná hodnota je pomerne ľahko dokázateľná v spoločnosti, pretože predáva vysoko hodnotné kovové výrobky z pripravených kovových materiálov s nízkou jedinečnou hodnotou, ktoré obsahujú špeciálne vzorky v dôsledku obrábania a uspokojovania špecifických potrieb zákazníka. V súčasnosti sme otvorili výrobu plotov a záhradných doplnkov pre menšie objemy, ale s vyššou pridanou hodnotou vďaka väčšiemu obrábaniu, ale sme otvorení aj novým smerom, ako technický dodávateľ budovy, vyrábame cementové prívody, potrubia a chladiace komponenty na objednávku, na základe hotových plánov. V našej továrni Lakatos vykonávame výrobu ďalších železných konštrukcií a dielov v individuálnej aj sériovej výrobe. V našej dielni sa zváranie vykonáva v súlade s technologickými pokynmi podľa normy MSZ EN ISO 3834 – 2:2006. Zvyčajne pracujeme s 8 – 9 zamestnancami. Okrem 1 manažéra a administrátora sa spoločnosť skladá z technických, nákupných, zámočníckych a zváračov. Naša spoločnosť neustále prijíma ľudí na trvalé, veľké objednávky na príležitostnú prácu a kladie veľký dôraz na získanie skúseností mladých ľudí v tejto profesii. To súvisí aj s naším súčasným projektom. V rámci tejto verejnej súťaže má spoločnosť v úmysle zamestnať vo svojom závode 4 stážistov. 2 z mladých ľudí, ktorí majú byť prijatí, sú zámočníci (kód úrovne OKJ: 31), 1 hlavné zváranie (kód úrovne OKJ: 34) a 1 asistent úradníka (kód úrovne OKJ: 54) Chceli by sme sa prihlásiť. Okrem zámočníkov Lakatos:Képzett plnia svoje povinnosti 2 osoby. Na základe technickej dokumentácie bude vykonávať výrobu a montáž zložitých zváraných konštrukcií a podieľať sa na prípravných procesoch. 1 hlavný zvárač: Zváranie oceľových konštrukcií pod dohľadom skúseného zváracieho kolegu. Naučí interpretáciu značenia švu v technických výkresoch. 1 asistent úradníka: Vybavovanie objednávok – v niekoľkých jazykoch, vzťahy so zákazníkmi, starostlivosť o zákazníka. Do realizácie projektu sa ako profesionálni realizátori podieľajú tieto osoby: Stážistov budú viesť Gáborné Horváth a Gábor Horváth. Gáborné Horváth: Výkonný riaditeľ, majiteľ (manažér) spoločnosti. Viac ako 10 rokov manažérskych skúseností, 3,5 rokov skúseností na trhu práce so železom. Bol to jeho nápad, že hlavným profilom spoločnosti by mali byť oplotenia prvky, pergoly, záhradné doplnky (podložky, ružové stojany), obklady stien a interiérové dekorácie vyrobené laserovou technikou rezania. Gábor Horváth: Druhý 50 % vlastník spoločnosti. Viac ako 16 rokov skúseností s riadením, zámočnícke a zváracie práce (leštenie automobilov, zámočnícke práce) spoločnosť využíva už 3,5 roka. Skúsenosti a znalosti profesionálnych manažérov sú zárukou toho, že stážisti v plnej miere získajú úlohy, ktoré im boli pridelené, ako aj znalosť povolania. Mentori sa k tomu snažia prispieť tým, že poskytnú svoje najlepšie znalosti. Zámočníci a zváračské profesie sú na trhu veľmi náročné, takže ak sa stážisti učia túto profesiu čestne, ich znalosti na trhu práce budú veľmi cenené. Práca hlavného asistenta bude tiež taká rôznorodá, že so svojimi nadobudnutými znalosťami a skúsenosťami bude schopný stáť na akomkoľvek pracovisku. Potreba náboru stážistov: Závod funguje po celý rok. Čas zamestnancov závodu je pevne stanovený, takže ľudia v práci potrebujú pomoc vo väčšom poradí. V tomto prípade môže byť množstvo na úkor kvality, takže toto obdobie bolo postupne ukončované zvýšením počtu pracovníkov, aby sa zabezpečila hladká prevádzka zariadenia. Toto obdobie môžeme vyriešiť so stážistami natrvalo, takže nemusíme hľadať kvalifikovaných pracovníkov na trhu práce, ale môžeme využiť vlastných pedagogických pracovníkov. Zariadenie, ktoré sa má získať (zvárací stroj, uhlová brúska), bude každodennou pracovnou výbavou stážistov. (Slovak)
13 August 2022
0 references
H&H Design Ltd. on erittäin menestyvä yritys, joka ylläpitää Kaposvárissa sijaitsevaa tehdasta, joka on suhteellisen lyhyen (3,5 vuotta vanhan) tuotantonsa lisäksi jo saavuttanut alueellisen maineen erittäin laadukkaiden töidensä ansiosta. Yritys tuottaa metallipuutarhaistuimet, aidat elementit, puutarhan metallikoristeet ja muut metallikoristeet, joissa se voi saavuttaa korkean laadun ja korkeat marginaalit tarkkuuden ansiosta. Nämä ovat aidat elementit, pergolat, puutarhatarvikkeet (tyynyt, ruusutelineet), seinäverhoilu, sisustusobjektit, jotka on valmistettu laserleikkaustekniikalla. Lakatos-työpajassamme valmistamme ja kunnostamme lastilaatikoita, ns. gitterboxeja, jotka kestävyyden ja massiivisen rakenteensa ansiosta syrjäyttävät yhä enemmän tavaralaatikoita suuremmilla kone- ja koneenosien valmistajilla. Metallintyöstyksen suurin etu, joka tunnetaan tarkkuudena, on se, että se takaa suuremman marginaalin, koska se on todellinen laatutuote, ja se, että halvat kiinalaiset massatuotteet eivät kilpaile yrityksen kanssa. Lisäarvo on suhteellisen helppo todistaa yrityksessä, koska se myy arvokkaita metallituotteita valmistetuista, ainutlaatuisista metallimateriaaleista, jotka sisältävät erikoisnäytteitä koneistuksen tuloksena ja asiakkaan erityistarpeisiin vastaamiseksi. Tällä hetkellä olemme avanneet aitojen ja puutarhatarvikkeiden tuotannon pienemmille määrille, mutta suurempi lisäarvo johtuu suuremmasta koneistuksesta, mutta olemme myös avoimia uuteen suuntaan, teknisenä rakennustoimittajana, valmistamme sementtiä, putkia ja jäähdytyskomponentteja tilauksesta valmiiden suunnitelmien pohjalta. Lakatoksen tehtaallamme teemme muiden rautarakenteiden ja -osien tuotantoa sekä yksilöllisessä että sarjatuotannossa. Korjaamossamme hitsaus suoritetaan teknisten ohjeiden mukaisesti standardin MSZ EN ISO 3834–2:2006 mukaisesti. Työskentelemme tyypillisesti 8–9 työntekijän kanssa. Lisäksi 1 johtaja ja ylläpitäjä, yhtiö koostuu tekniset, ostot, lukkosepät ja hitsaajat. Yrityksemme rekrytoi jatkuvasti ihmisiä pysyvään, suuriin tilauksiin satunnaisesta työstä, ja panostaa suuresti nuorten kokemukseen ammatissa. Tämä liittyy myös nykyiseen projektiimme. Yritys aikoo palkata tehtaalleen neljä harjoittelijaa osana tätä tarjousta. Palvelukseen otettavista nuorista kaksi on lukkoseppäitä (OKJ-tason koodi: 31), 1 päähitsaus (OKJ-tason koodi: 34) ja 1 virkailija (OKJ-tason koodi: 54) Haluamme hakea. 2 henkilöä hoitaa tehtäviään Lakatos:Képzett lukkosepän lisäksi. Teknisen dokumentaation perusteella se valmistaa ja kokoaa monimutkaisia hitsattuja rakenteita ja osallistuu valmisteluprosesseihin. 1 päähitsaaja: Hitsata teräsrakenteet kokeneen hitsauskollegansa valvonnassa. Oppii tulkitsemaan saumamerkinnät teknisissä piirroksissa. 1 virkailijan avustaja: Tilausten käsittely – useilla kielillä, asiakassuhteet, asiakaspalvelu. Seuraavat henkilöt osallistuvat hankkeen toteuttamiseen ammattimaisina toteuttajina: Harjoittelijoita ohjaavat Gáborné Horváth ja Gábor Horváth. Gáborné Horváth: Yhtiön toimitusjohtaja, omistaja (johtaja). Yli 10 vuoden kokemus johtamisesta, 3,5 vuoden kokemus rautatyömarkkinoista. Se oli hänen ideansa, että pääprofiilin yrityksen pitäisi olla aidat elementit, pergolas, puutarha tarvikkeet (tyynyt, ruusu seisoo), seinäpäällysteet ja sisustus koristeet tehty laser leikkaus tekniikka. Gábor Horváth: Toinen 50 prosentin omistaja yhtiöstä. Yli 16 vuoden kokemus johtotehtävistä, lukkosepät ja hitsaustyöt (autonkiillotus, lukkosepät) ovat olleet käytössä 3,5 vuoden ajan. Ammattijohtajien kokemus ja tietämys takaa, että harjoittelijat saavat täysimääräisesti heille osoitetut tehtävät ja ammatin tuntemusta. Mentorit pyrkivät edistämään tätä tarjoamalla parhaan tietämyksensä. Lukkosepät ja hitsausammatit ovat hyvin vaativia markkinoilla, joten jos harjoittelijat oppivat ammattia kunnialla, heidän tietämystään työmarkkinoilla arvostetaan suuresti. Työ suuren avustajan on myös niin monipuolinen, että hänen hankkimansa tiedot ja kokemus hän voisi seistä missä tahansa työpaikalla. Tarve rekrytoida harjoittelijoita: Laitos toimii ympäri vuoden. Tehtaan työntekijöiden aika on kiinteä, joten työntekijät tarvitsevat apua suuremmassa järjestyksessä. Tässä tapauksessa määrä voi olla laadun kustannuksella, jolloin tämä ajanjakso on asteittain poistettu lisäämällä työntekijöiden määrää laitoksen moitteettoman toiminnan varmistamiseksi. Voimme ratkaista tämän jakson pysyvästi harjoittelijoiden kanssa, joten meidän ei tarvitse etsiä ammattitaitoisia työntekijöitä työmarkkinoilla, mutta voimme käyttää omaa opetushenkilöstöämme. Hankittavat laitteet (hitsauskone, kulmahiomakone) ovat harjoittelijoiden päivittäiset työvälineet. (Finnish)
13 August 2022
0 references
H&H Design Ltd. jest bardzo udaną firmą prowadzącą zakład w Kaposvár, która oprócz stosunkowo krótkiej produkcji (3,5 roku życia), zyskała już renomę regionalną dzięki niezwykle wysokiej jakości pracom. Firma produkuje metalowe siedzenia ogrodowe, elementy ogrodzeniowe, metalowe dekoracje ogrodowe i inne metalowe ozdoby, w których dzięki precyzyjnym pracom może osiągnąć wysoką jakość i wysokie marże. Są to elementy ogrodzeniowe, pergole, akcesoria ogrodowe (podkładki, stojaki na róże), okładziny ścienne, przedmioty dekoracji wnętrz, wykonane techniką cięcia laserowego. W naszym warsztacie Lakatos produkujemy i odnawiamy skrzynie ładunkowe, tzw. gitterboxy, które dzięki swojej trwałości i ogromnej konstrukcji coraz częściej wypierają drewniane skrzynie towarowe u większych producentów części maszyn i maszyn. Największą zaletą obróbki metali, znanej jako precyzja, jest to, że gwarantuje wyższą marżę, ponieważ jest to produkt prawdziwej jakości, z faktem, że tanie chińskie produkty masowe nie konkurują z firmą. Wartość dodana jest stosunkowo łatwa do udowodnienia w firmie, ponieważ sprzedaje wysokowartościowe wyroby metalowe z gotowych, unikatowych materiałów metalowych o niskiej wartości, zawierających specjalne próbki w wyniku obróbki i zaspokojenia specyficznych potrzeb klienta. Obecnie otworzyliśmy produkcję ogrodzeń i akcesoriów ogrodowych dla mniejszych ilości, ale o większej wartości dodanej dzięki większej obróbce, ale jesteśmy również otwarci w nowym kierunku, jako dostawca budynków technicznych, produkujemy na zamówienie wloty cementu, rury i elementy chłodnicze, w oparciu o gotowe plany. W naszej fabryce Lakatos podejmujemy się produkcji innych konstrukcji żelaznych i części w produkcji indywidualnej i seryjnej. W naszym warsztacie spawanie odbywa się zgodnie z instrukcją technologiczną, zgodnie z normą MSZ EN ISO 3834-2:2006. Zazwyczaj współpracujemy z 8-9 pracownikami. Oprócz 1 menedżera i administratora, firma składa się z technicznych, zakupowych, ślusarzów i spawaczy. Nasza firma stale rekrutuje ludzi do stałych, dużych zamówień na pracę okazjonalną i kładzie duży nacisk na zdobywanie doświadczenia młodych ludzi w zawodzie. Jest to również związane z naszym obecnym projektem. W ramach niniejszego przetargu przedsiębiorstwo zamierza zatrudnić w swoim zakładzie 4 stażystów. 2 młodych ludzi, którzy mają zostać zwerbowane, to ślusarze (kod poziomu OKJ: 31), 1 główne spawanie (kod poziomu OKJ: 34) i 1 asystenta urzędnika (kod poziomu OKJ: 54) Chcielibyśmy złożyć wniosek. 2 osoby wykonują swoje obowiązki oprócz Lakatos:Képzett ślusarze. Na podstawie dokumentacji technicznej przeprowadzi produkcję i montaż złożonych konstrukcji spawanych oraz weźmie udział w procesach przygotowawczych. 1 główny spawacz: Spawanie konstrukcji stalowych pod nadzorem doświadczonego kolegę spawalniczego. Poznaje interpretację oznaczeń szwów w rysunkach technicznych. 1 asystentka pisarskiego: Obsługa zamówień – w kilku językach, relacje z klientami, obsługa klienta. W realizację projektu zaangażowane są następujące osoby: Stażyści będą mentorami Gáborné Horváth i Gábor Horváth. Gáborné Horváth: Dyrektor zarządzający, właściciel (kierownik) firmy. Ponad 10 lat doświadczenia w zarządzaniu, 3,5-letnie doświadczenie na rynku pracy żelaza. To był jego pomysł, że głównym profilem firmy powinny być elementy ogrodzeniowe, pergole, akcesoria ogrodowe (pady, stojaki na róże), pokrycia ścienne i dekoracje wnętrz wykonane techniką cięcia laserowego. Gábor Horváth: Drugi 50 % właściciel firmy. Ponad 16 lat doświadczenia w zarządzaniu, ślusarstwie i spawaniu (polerowanie samochodów, ślusarze) są wykorzystywane przez firmę od 3,5 roku. Doświadczenie i wiedza profesjonalnych menedżerów to gwarancja, że stażyści w pełni przejmą powierzone im zadania oraz znajomość zawodu. Mentorzy starają się przyczynić się do tego, zapewniając swoją najlepszą wiedzę. Ślusarze i zawody spawalnicze są bardzo wymagające na rynku, więc jeśli stażyści uczą się zawodu z honorem, ich wiedza na rynku pracy będzie bardzo ceniona. Praca głównego asystenta będzie również tak zróżnicowana, że dzięki zdobytej wiedzy i doświadczeniu będzie w stanie stanąć w dowolnym miejscu pracy. Potrzeba rekrutacji stażystów: Zakład działa przez cały rok. Czas pracowników zakładu jest ustalony, więc ludzie w pracy potrzebują pomocy na większe zamówienie. W takim przypadku ilość może odbywać się kosztem jakości, w związku z czym okres ten został stopniowo zniesiony przez zwiększenie liczby pracowników w celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania zakładu. Możemy rozwiązać ten okres z stażystami na stałe, więc nie musimy szukać wykwalifikowanych pracowników na rynku pracy, ale możemy korzystać z własnych pracowników dydaktycznych. Sprzęt do nabycia (zgrzewarka, szlifierka kątowa) będzie codziennym sprzętem roboczym stażystów. (Polish)
13 August 2022
0 references
H&H Design Ltd. is een zeer succesvol bedrijf dat een fabriek in Kaposvár exploiteert, die naast de relatief korte productie (3,5 jaar oud) al een regionale reputatie heeft verworven dankzij zijn uitstekende kwaliteitswerken. Het bedrijf produceert metalen tuinstoelen, hekelementen, tuinmetaaldecoraties en andere metalen ornamenten, waarin het hoge kwaliteit en hoge marges kan bereiken dankzij precisiewerken. Dit zijn hekelementen, pergola’s, tuinaccessoires (pads, rozentribunes), wandbekleding, interieurobjecten, gemaakt met lasersnijtechniek. In onze Lakatos-workshop produceren en renoveren we vrachtkratten, zogenaamde gitterboxen, die, dankzij hun duurzaamheid en massale constructie, de koopwaar houten kisten bij grotere machine- en machineonderdelenfabrikanten steeds meer verdringen. Het grootste voordeel van metaalbewerking, bekend als precisie, is dat het een hogere marge garandeert, omdat het een echt kwaliteitsproduct is, met het feit dat goedkope Chinese massaproducten niet concurreren met het bedrijf. De toegevoegde waarde is relatief eenvoudig te bewijzen bij het bedrijf, omdat het hoogwaardige metalen producten verkoopt uit geprepareerde metalen materialen met een lage unieke waarde, die speciale monsters bevatten als gevolg van de bewerking en het voldoen aan de specifieke behoeften van de klant. Op dit moment hebben we de productie van hekken en tuinaccessoires geopend voor kleinere volumes, maar met een hogere toegevoegde waarde door grotere bewerkingen, maar we zijn ook open in een nieuwe richting, als technisch bouwbedrijf produceren we cementinlaten, leidingen en koelcomponenten op bestelling, op basis van kant-en-klare plannen. In onze Lakatos fabriek, ondernemen wij de productie van andere ijzerconstructies en onderdelen in zowel individuele als seriële productie. In onze werkplaats wordt het lassen uitgevoerd volgens de technische instructies, volgens de norm MSZ EN ISO 3834-2:2006. We werken meestal met 8-9 medewerkers. Naast 1 manager en beheerder bestaat het bedrijf uit technische, inkoop, slotenmakers en lassers. Ons bedrijf rekruteert voortdurend mensen voor permanente, grote bestellingen voor occasioneel werk, en legt grote nadruk op het opdoen van de ervaring van jongeren in het beroep. Dit is ook gekoppeld aan ons huidige project. De onderneming is voornemens in het kader van deze aanbesteding 4 stagiairs in dienst te nemen. 2 van de te rekruteren jongeren zijn slotenmakers (OKJ-niveaucode: 31), 1 hoofdlassen (OKJ-niveaucode: 34) en 1 medewerker (OKJ-niveaucode: 54) Wij willen graag solliciteren. 2 personen voeren hun taken uit in aanvulling op Lakatos:Képzett slotenmakers. Op basis van technische documentatie zal zij de productie en assemblage van complexe gelaste constructies uitvoeren en deelnemen aan de voorbereidingsprocessen. 1 hoofdlasser: Lasstaalconstructies onder toezicht van een ervaren lascollega. Leert de interpretatie van de naadmarkeringen in de technische tekeningen. 1 medewerker: Afhandeling van bestellingen — in verschillende talen, klantrelaties, klantenservice. De volgende personen zijn als professionele uitvoerders bij de uitvoering van het project betrokken: De stagiairs worden begeleid door Gáborné Horváth en Gábor Horváth. Gáborné Horváth: Algemeen directeur, eigenaar (manager) van het bedrijf. Meer dan 10 jaar managementervaring, 3,5 jaar ervaring in de ijzermarkt. Het was zijn idee dat het belangrijkste profiel van het bedrijf hekelementen, pergola’s, tuinaccessoires (pads, rozentribunes), wandbekledingen en interieurdecoraties gemaakt met lasersnijtechniek. Gábor Horváth: De andere 50 % eigenaar van het bedrijf. Meer dan 16 jaar management ervaring, slotensmeed- en laswerk (autopoetsen, slotenmakers) worden door het bedrijf al 3,5 jaar gebruikt. De ervaring en kennis van professionele managers is een garantie dat stagiairs de hun toevertrouwde taken en de kennis van het beroep volledig zullen verwerven. Mentoren proberen hieraan bij te dragen door hun beste kennis te verstrekken. Slotenmakers en lasberoepen zijn zeer veeleisend op de markt, dus als stagiairs het beroep met eer leren, zal hun kennis op de arbeidsmarkt zeer worden gewaardeerd. Het werk van een hoofdassistent zal ook zo divers zijn dat hij met zijn verworven kennis en ervaring op elke werkplek zou kunnen staan. De noodzaak om stagiairs aan te werven: De fabriek werkt het hele jaar door. De tijd van de werknemers van de fabriek is vast, dus mensen op het werk hebben behoefte aan hulp op een grotere orde. In dat geval kan de kwantiteit ten koste gaan van de kwaliteit, zodat deze periode geleidelijk is afgebouwd door een toename van het aantal werknemers, teneinde de goede werking van de installatie te waarborgen. We kunnen deze periode met de stagiairs permanent oplossen, zodat we niet hoeven te zoeken naar geschoolde werknemers op de arbeidsmarkt, maar we kunnen onze eigen onderwijzend personeel gebruiken. De aan te schaffen apparatuur (lasmachine, haakse slijper) is de dagelijkse arbei... (Dutch)
13 August 2022
0 references
H&H Design s.r.o. je velmi úspěšnou společností provozující závod v Kaposváru, který kromě své relativně krátké výroby (3,5 let) již díky své mimořádně kvalitní práci získal regionální pověst. Firma vyrábí kovové zahradní sedačky, šermířské prvky, zahradní kovové dekorace a další kovové ozdoby, ve kterých může díky precizním pracím dosáhnout vysoké kvality a vysokých okrajů. Jedná se o oplocení prvky, pergoly, zahradní doplňky (pady, stojany na růže), obklady stěn, interiérové dekorace objektů, vyrobené s laserovou řezací technikou. V naší dílně Lakatos vyrábíme a renovujeme přepravky na náklad, tzv. gitterboxy, které díky své odolnosti a masivní konstrukci stále více vytěsňují dřevěné krabice zboží u větších výrobců strojů a strojních dílů. Největší výhodou kovoobrábění, známého jako přesnost, je to, že zaručuje vyšší marži, protože se jedná o výrobek skutečné kvality, s tím, že levné čínské masové výrobky nekonkurují společnosti. Přidaná hodnota je u firmy relativně snadná, protože prodává vysoce hodnotné kovové výrobky z připravených kovových materiálů s nízkou jedinečnou hodnotou, které obsahují speciální vzorky v důsledku obrábění a uspokojení specifických potřeb zákazníka. V současné době jsme otevřeli výrobu plotů a zahradních doplňků pro menší objemy, ale s vyšší přidanou hodnotou díky většímu obrábění, ale jsme také otevřeni novým směrem, jako technický dodavatel budov vyrábíme cementové vstupy, trubky a chladicí komponenty na zakázku, na základě hotových plánů. V naší továrně Lakatos zajišťujeme výrobu dalších železných konstrukcí a dílů v individuální i sériové výrobě. V naší dílně se svařování provádí v souladu s technologickými pokyny podle normy MSZ EN ISO 3834–2:2006. Obvykle pracujeme s 8–9 zaměstnanci. Kromě 1 manažera a správce se společnost skládá z technických, nákupních, zámečnických a svářečů. Naše společnost neustále přijímá lidi pro stálé, velké zakázky pro příležitostnou práci a klade velký důraz na získávání zkušeností mladých lidí v oboru. To souvisí také s naším současným projektem. Společnost hodlá v rámci tohoto nabídkového řízení zaměstnat ve svém závodě čtyři stážisty. 2 mladí lidé, kteří mají být přijati, jsou zámečníci (kód úrovně OKJ: 31), 1 hlavní svařování (úrovňový kód OKJ: 34) a 1 asistent úředníka (úrovňový kód OKJ: 54) Rádi bychom se přihlásili. 2 osoby plní své povinnosti kromě Lakatos:Képzett zámečníků. Na základě technické dokumentace bude provádět výrobu a montáž komplexních svařovaných konstrukcí a podílet se na procesech přípravy. 1 hlavní svářeč: Svařované ocelové konstrukce pod dohledem zkušeného svařovacího kolegu. Učí interpretaci značení švů v technických výkresech. 1 asistentka: Vyřizování objednávek – v několika jazycích, vztahy se zákazníky, péče o zákazníky. Na realizaci projektu se podílejí tyto osoby jako profesionální realizátoři: Stážisty budou mentorovat Gáborné Horváth a Gábor Horváth. Gáborné Horváth: Jednatel společnosti, vlastník (manažer) společnosti. Více než 10 let zkušeností v oblasti řízení, 3,5 let zkušeností na trhu železných prací. Byl to jeho nápad, že hlavním profilem společnosti by měly být oplocení prvky, pergoly, zahradní doplňky (pady, stojany na růže), obklady stěn a interiérové dekorace vyrobené laserovou řezací technikou. Gábor Horváth: Zbylý 50 % vlastník společnosti. Více než 16 let zkušeností v oblasti managementu, zámečnictví a svařování (leštění automobilů, zámečníci) používají společnost již 3,5 let. Zkušenosti a znalosti profesionálních manažerů jsou zárukou, že stážisté plně získají úkoly, které jim byly svěřeny, a znalosti povolání. Mentori se k tomu snaží přispět tím, že jim poskytnou nejlepší znalosti. Zámečníci a svářečské profese jsou na trhu velmi nároční, takže pokud se stážisté naučí tuto profesi se ctí, jejich znalosti na trhu práce budou velmi oceňovány. Práce významného asistenta bude také tak různorodá, že se svými získanými znalostmi a zkušenostmi bude schopen stát na jakémkoli pracovišti. Potřeba náboru stážistů: Závod funguje po celý rok. Doba zaměstnanců závodu je pevně stanovena, takže lidé v práci potřebují pomoc ve větším pořadí. V tomto případě může být množství na úkor kvality, takže toto období bylo postupně ukončeno zvýšením počtu pracovníků, aby byl zajištěn hladký provoz zařízení. Můžeme toto období vyřešit s stážisty natrvalo, takže nemusíme hledat kvalifikované pracovníky na trhu práce, ale můžeme využít vlastní pedagogické pracovníky. Zařízení, které má být získáno (svařovací stroj, úhlová bruska) bude každodenní pracovní vybavení stážistů. (Czech)
13 August 2022
0 references
H&H Design Ltd. ir ļoti veiksmīgs uzņēmums, kas ekspluatē rūpnīcu Kaposvár, kas papildus salīdzinoši īsajai produkcijai (3,5 gadus vecs) jau ir ieguvis reģionālo reputāciju, pateicoties izcili kvalitatīvajiem darbiem. Uzņēmums ražo metāla dārza sēdekļus, žogu elementus, dārza metāla rotājumus un citus metāla rotājumus, kuros tas var sasniegt augstu kvalitāti un augstas robežas, pateicoties precizitātes darbiem. Tie ir žogu elementi, pergolas, dārza piederumi (paketes, rožu stendi), sienu apšuvums, interjera priekšmeti, kas izgatavoti ar lāzera griešanas tehniku. Mūsu Lakatos darbnīcā mēs ražojam un atjaunojam kravas kastes, tā sauktās gitterboxs, kas, pateicoties to izturībai un masveida konstrukcijai, arvien vairāk izspiež preces koka kastes lielākiem mašīnu un mašīnu detaļu ražotājiem. Metālapstrādes lielākā priekšrocība, kas pazīstama kā precizitāte, ir tā, ka tā garantē lielāku peļņu, jo tas ir īstas kvalitātes produkts, ar to, ka lēti Ķīnas masveida produkti nekonkurē ar uzņēmumu. Pievienoto vērtību ir salīdzinoši viegli pierādīt uzņēmumā, jo tas pārdod augstvērtīgus metāla izstrādājumus no sagatavotiem, unikāliem unikāliem metāla materiāliem, kas satur īpašus paraugus apstrādes rezultātā un atbilst klienta īpašajām vajadzībām. Šobrīd mēs esam atvēruši žogu un dārza piederumu ražošanu mazākiem apjomiem, bet ar lielāku pievienoto vērtību lielākas apstrādes dēļ, bet mēs esam atvērti arī jaunā virzienā, kā tehniskās ēkas piegādātājs, mēs ražojam cementa ieplūdes, caurules un saldēšanas komponentus pēc pasūtījuma, pamatojoties uz gataviem plāniem. Mūsu Lakatos rūpnīcā mēs veicam citu dzelzs konstrukciju un detaļu ražošanu gan individuālajā, gan sērijveida ražošanā. Mūsu darbnīcā metināšana tiek veikta saskaņā ar tehnoloģiskajām instrukcijām, saskaņā ar standartu MSZ EN ISO 3834–2:2006. Mēs parasti strādājam ar 8–9 darbiniekiem. Papildus 1 menedžerim un administratoram, uzņēmums sastāv no tehniskiem, iepirkumu, atslēdzniekiem un metinātājiem. Mūsu uzņēmums pastāvīgi pieņem darbā cilvēkus pastāvīgam, lielam gadījuma darba pasūtījumam un lielu uzsvaru liek uz jauniešu pieredzes iegūšanu šajā profesijā. Tas ir saistīts arī ar mūsu pašreizējo projektu. Šajā konkursā uzņēmums savā rūpnīcā plāno nodarbināt 4 praktikantus. 2 no darbā pieņemamajiem jauniešiem ir atslēdznieki (OKJ līmeņa kods: 31), 1 galvenā metināšana (OKJ līmeņa kods: 34) un 1 darbinieka palīgs (OKJ līmeņa kods: 54) Mēs vēlētos pieteikties. 2 personas pilda savus pienākumus papildus Lakatos:Képzett atslēdzniekiem. Pamatojoties uz tehnisko dokumentāciju, tā veiks sarežģītu metinātu konstrukciju ražošanu un montāžu un piedalīsies sagatavošanas procesos. 1 galvenais metinātājs: Metināt tērauda konstrukcijas pieredzējuša metināšanas kolēģa uzraudzībā. Uzzina interpretāciju šuvju marķējumu tehniskajos rasējumos. 1 palīgs: Pasūtījumu apstrāde — vairākās valodās, attiecības ar klientiem, klientu apkalpošana. Projekta īstenošanā kā profesionāliem īstenotājiem ir iesaistītas šādas personas: Praktikantus konsultēs Gáborné Horváth un Gábor Horváth. Gáborné Horváth: Rīkotājdirektors, uzņēmuma īpašnieks (vadītājs). Vairāk nekā 10 gadu vadības pieredze, 3,5 gadu pieredze dzelzs darba tirgū. Tā bija viņa ideja, ka uzņēmuma galvenajam profilam jābūt žogu elementiem, pergolas, dārza piederumiem (paketes, rožu statīvi), sienu segumiem un interjera rotājumiem, kas izgatavoti ar lāzera griešanas tehniku. Gábor Horváth: Otrs 50 % uzņēmuma īpašnieks. Uzņēmums jau 3,5 gadus izmanto vairāk nekā 16 gadu vadības pieredzi, slēdzenes un metināšanas darbus (auto pulēšana, atslēdznieki). Profesionālo vadītāju pieredze un zināšanas ir garantija, ka praktikanti pilnībā apgūst viņiem uzticētos uzdevumus un zināšanas par profesiju. Mentori cenšas sniegt ieguldījumu šajā procesā, sniedzot savas labākās zināšanas. Atslēdznieku un metināšanas profesijas tirgū ir ļoti prasīgas, tāpēc, ja praktikanti apgūst šo profesiju ar godu, viņu zināšanas darba tirgū tiks augstu novērtētas. Lielā asistenta darbs būs tik daudzveidīgs, ka ar savām iegūtajām zināšanām un pieredzi viņš varētu stāvēt jebkurā darba vietā. Nepieciešamība pieņemt darbā praktikantus: Rūpnīca darbojas visu gadu. Rūpnīcas darbinieku laiks ir fiksēts, tāpēc cilvēkiem darbā ir nepieciešama palīdzība lielākā secībā. Šajā gadījumā daudzums var būt uz kvalitātes rēķina, lai šis periods būtu pakāpeniski samazināts, palielinot darbinieku skaitu, lai nodrošinātu uzņēmuma vienmērīgu darbību. Mēs varam atrisināt šo periodu ar stažieriem pastāvīgi, tāpēc mums nav jāmeklē kvalificēti darbinieki darba tirgū, bet mēs varam izmantot savus mācībspēkus. Iegādātais aprīkojums (metināšanas mašīna, leņķa slīpmašīna) būs apmācāmo ikdienas darba aprīkojums. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is cuideachta an-rathúil é H &H Design Ltd. a oibríonn gléasra i Kaposvár, a bhfuil cáil réigiúnach air cheana féin, chomh maith lena tháirgeadh réasúnta gearr (3.5 bliain d’aois). Táirgeann an chuideachta suíocháin gairdín miotail, eilimintí fálaithe, maisiúcháin miotail gairdín agus ornáidí miotail eile, inar féidir léi corrlaigh ardchaighdeáin agus arda a bhaint amach a bhuí le hoibreacha beachtais. Is eilimintí fálaithe iad seo, pergolas, gabhálais gairdín (pillíní, seastáin ardaigh), cumhdach balla, rudaí maisiúcháin taobh istigh, a rinneadh le teicníc gearrtha léasair. Inár gceardlann Lakatos, déanaimid cliathbhoscaí lasta a tháirgeadh agus a athchóiriú, ar a dtugtar gitterboxes, atá, a bhuíochas dá marthanacht agus dá dtógáil ollmhór, ag plódú amach na mboscaí adhmaid marsantais ag monaróirí meaisín agus páirteanna meaisín níos mó. Is é an buntáiste is mó a bhaineann le miotalóireacht, ar a dtugtar cruinneas, ná go ráthaíonn sé corrlach níos airde, mar is táirge fíor-chaighdeán é, leis an bhfíric nach dtéann táirgí mais saor na Síne san iomaíocht leis an gcuideachta. Tá an breisluach réasúnta éasca a chruthú ag an gcuideachta, mar go ndíolann sé táirgí miotail ardluacha ó ábhair mhiotail ullmhaithe, ar luach íseal uathúil, ina bhfuil samplaí speisialta mar thoradh ar mheaisíniú agus freastal ar riachtanais shonracha an chustaiméara. Faoi láthair, ní mór dúinn a d’oscail an táirgeadh fálta agus gabhálais gairdín do líon níos lú ach le breisluach níos airde mar gheall ar meaisínithe níos mó, ach táimid oscailte freisin i dtreo nua, mar sholáthraí foirgneamh teicniúil, a chuirimid ar fáil inlets stroighne, píopaí agus comhpháirteanna cuisniúcháin ar ordú, bunaithe ar réamh-déanta pleananna. In ár n-mhonarcha Lakatos, déanaimid struchtúir agus páirteanna iarainn eile a tháirgeadh i dtáirgeadh aonair agus sraitheach araon. Inár gceardlann, déantar táthú i gcomhréir leis na treoracha teicneolaíochta, de réir an chaighdeáin MSZ EN ISO 3834-2:2006. Táimid ag obair de ghnáth le 8-9 fostaithe. Chomh maith le 1 bhainisteoir agus riarthóir, tá an chuideachta comhdhéanta de theicniúil, ceannach, locksmiths agus welders. Earcaíonn ár gcuideachta daoine i gcónaí le haghaidh orduithe buana, móra le haghaidh obair ócáideach, agus cuireann sé béim mhór ar thaithí daoine óga sa ghairm a fháil. Tá sé seo nasctha freisin lenár dtionscadal reatha. Tá sé i gceist ag an gcuideachta oiliúnaithe 4 a fhostú ina gléasra mar chuid den tairiscint seo. Is éard atá i gceist le 2 dhuine de na daoine óga atá le hearcú ná gaibhne (cód leibhéal OKJ: 31), 1 príomh-táthú (cód leibhéal OKJ: 34) agus cúntóir cléireach amháin (cód leibhéal OKJ: 54) Ba mhaith linn iarratas a dhéanamh. Comhlíonann beirt a ndualgais chomh maith le Lakatos:Képzett locksmiths. Bunaithe ar dhoiciméadacht theicniúil, déanfaidh sé táirgeadh agus cóimeáil struchtúr táthaithe casta agus glacfaidh sé páirt sna próisis ullmhúcháin. 1 príomh welder: Struchtúir chruach weld faoi mhaoirseacht comhghleacaí táthú taithí. Foghlaimíonn léirmhíniú na marcálacha seam sna líníochtaí teicniúla. 1 chúntóir cléireach: Orduithe Láimhseáil — i roinnt teangacha, caidreamh custaiméirí, cúram do chustaiméirí. Tá na daoine seo a leanas páirteach i gcur i bhfeidhm an tionscadail mar lucht feidhmithe gairmiúla: Déanfaidh Gáborné Horváth agus Gábor Horváth meantóireacht ar na hoiliúnaithe. Allah warns a seirbhísigh leis a chuid Word: Stiúrthóir bainistíochta, úinéir (bainisteoir) na cuideachta. Níos mó ná 10 bliain de thaithí bainistíochta, 3.5 bliain de thaithí sa mhargadh oibre iarainn. Ba é a smaoineamh gur chóir go mbeadh príomhphróifíl na cuideachta ina heilimintí fálaithe, pergolas, gabhálais gairdín (pillíní, seastáin ardaigh), clúdaigh balla agus maisiúcháin taobh istigh a rinneadh le teicníc gearrtha léasair. Gábor Horváth: Úinéir eile 50 % na cuideachta. Bhain an chuideachta úsáid as níos mó ná 16 bliain de thaithí bhainistíochta, gaibhniú agus obair táthúcháin (snasú carranna, gaibhne gaibhne) ar feadh 3.5 bliain. Is é an taithí agus an t-eolas ar bhainisteoirí gairmiúla ráthaíocht go mbeidh oiliúnaithe a fháil go hiomlán ar na cúraimí a shanntar dóibh agus an t-eolas ar an ngairm. Déanann meantóirí iarracht cur leis seo trína gcuid eolais is fearr a sholáthar. Tá gaibhne agus gairmeacha táthúcháin an-éilitheach ar an margadh, mar sin má fhoghlaimíonn oiliúnaithe an ghairm le honóir, is mór an meas a bheidh ar a gcuid eolais sa mhargadh saothair. Beidh an obair a dhéanann cúntóir mór chomh héagsúil sin go mbeadh sé in ann seasamh in aon ionad oibre leis an eolas agus an taithí a fuair sé. An gá atá le hoiliúnaithe a earcú: Feidhmíonn an gléasra ar feadh na bliana. Tá am fostaithe an ghléasra socraithe, mar sin tá cúnamh de dhíth ar dhaoine ag an obair ar ordú níos mó. Sa chás sin, d’fhéadfadh an chainníocht a bheith chun dochair don cháilíocht, ionas go mbeidh deireadh curtha leis an tréimhse sin de réir a chéile le méadú ar líon na n-oibrithe, chun oibriú rianúil an ghléasra ... (Irish)
13 August 2022
0 references
H&H Design Ltd. je zelo uspešno podjetje, ki upravlja obrat v Kaposvárju, ki je poleg razmeroma kratke proizvodnje (staro 3,5 leta) že pridobilo regionalni ugled zaradi izjemno kakovostnih del. Podjetje proizvaja kovinske vrtne sedeže, ograje elemente, vrtne kovinske dekoracije in druge kovinske okraske, v katerih lahko zaradi preciznih del doseže visoko kakovost in visoke marže. To so elementi ograje, pergole, vrtni dodatki (padke, stojala za vrtnice), stenske obloge, predmeti notranje dekoracije, narejeni s tehniko laserskega rezanja. V naši delavnici Lakatos izdelujemo in obnavljamo tovorne zaboje, tako imenovane gitterboxe, ki zaradi svoje trajnosti in masivne konstrukcije vse bolj izrivajo lesene škatle za blago pri večjih proizvajalcih strojev in delov strojev. Največja prednost obdelave kovin, znana kot natančnost, je, da zagotavlja višjo maržo, saj je izdelek prave kakovosti, z dejstvom, da poceni kitajski množični izdelki ne tekmujejo s podjetjem. Dodano vrednost je relativno enostavno dokazati v podjetju, saj prodaja kovinske izdelke visoke vrednosti iz pripravljenih kovinskih materialov z nizko edinstveno vrednostjo, ki vsebujejo posebne vzorce kot rezultat obdelave in zadovoljujejo posebne potrebe kupca. Trenutno smo odprli proizvodnjo ograj in vrtnih dodatkov za manjše količine, vendar z višjo dodano vrednostjo zaradi večje obdelave, vendar smo odprti tudi v novi smeri, kot tehnični dobavitelj stavb pa izdelujemo cementne dovode, cevi in hladilne komponente po naročilu, na podlagi pripravljenih načrtov. V naši tovarni Lakatos se ukvarjamo s proizvodnjo drugih železnih konstrukcij in delov v individualni in serijski proizvodnji. V naši delavnici se varjenje izvaja v skladu s tehnološkimi navodili po standardu MSZ EN ISO 3834–2:2006. Običajno delamo z 8–9 zaposlenimi. Poleg 1 managerja in administratorja, podjetje sestavljajo tehnični, nakupni, ključavničarji in varilci. Naše podjetje nenehno zaposluje ljudi za stalna, velika naročila za občasno delo in daje velik poudarek pridobivanju izkušenj mladih v stroki. To je povezano tudi z našim trenutnim projektom. Podjetje namerava v okviru tega razpisa zaposliti štiri pripravnike v svojem obratu. Med mladimi, ki jih je treba zaposliti, je 2 ključavničarja (koda ravni OKJ: 31), 1 glavno varjenje (koda ravni OKJ: 34) in 1 pomočnik uradnika (koda ravni OKJ: 54) Radi bi se prijavili. 2 osebi opravljata svoje naloge poleg Lakatos:Képzett ključavničarja. Na podlagi tehnične dokumentacije bo izvajal proizvodnjo in sestavljanje kompleksnih varjenih struktur ter sodeloval v postopkih priprave. 1 glavni varilec: Varjene jeklene konstrukcije pod nadzorom izkušenega sodelavca za varjenje. Spozna razlago oznak šiva v tehničnih risbah. 1 pomočnik uradnika: Ravnanje z naročili – v več jezikih, odnosi s strankami, skrb za stranke. Pri izvajanju projekta kot strokovni izvajalci sodelujejo naslednje osebe: Pripravnike bosta vodila Gáborné Horváth in Gábor Horváth. Gáborné Horváth: Generalni direktor, lastnik (upravitelj) podjetja. Več kot 10 let vodstvenih izkušenj, 3,5 let izkušenj na trgu železa. Njegova ideja je bila, da bi moral biti glavni profil podjetja ograje elementi, pergole, vrtni dodatki (padke, stojala za vrtnice), stenske obloge in notranje dekoracije, izdelane z lasersko tehniko rezanja. Gábor Horváth: Drugi 50 % lastnik podjetja. Podjetje že 3,5 let uporablja več kot 16 let izkušenj z upravljanjem, ključavnicami in varjenjem (poliranje avtomobilov, ključavničarji). Izkušnje in znanje strokovnih menedžerjev so zagotovilo, da bodo pripravniki v celoti pridobili naloge, ki so jim dodeljene, in poznavanje poklica. Mentorji skušajo k temu prispevati z zagotavljanjem najboljšega znanja. Ključavničarji in varilni poklici so na trgu zelo zahtevni, zato bo njihovo znanje na trgu dela zelo cenjeno, če se bodo pripravniki naučili s častjo. Delo velikega pomočnika bo prav tako tako raznoliko, da bo lahko s svojim pridobljenim znanjem in izkušnjami stal na katerem koli delovnem mestu. Potreba po zaposlovanju pripravnikov: Obrat deluje skozi vse leto. Čas zaposlenih v tovarni je določen, zato ljudje na delovnem mestu potrebujejo pomoč na večjem vrstnem redu. V tem primeru je lahko količina na račun kakovosti, tako da je bilo to obdobje postopno opuščeno s povečanjem števila delavcev, da se zagotovi nemoteno delovanje obrata. To obdobje lahko rešimo za stalno s pripravniki, tako da nam ni treba iskati kvalificiranih delavcev na trgu dela, lahko pa uporabimo lastno učno osebje. Oprema, ki jo je treba pridobiti (varovalni stroj, kotni brusilnik), bo vsakodnevna delovna oprema udeležencev usposabljanja. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
H&H Design Ltd. es una empresa de gran éxito que opera una planta en Kaposvár, que, además de su producción relativamente corta (3,5 años), ya ha ganado una reputación regional gracias a sus obras de alta calidad. La empresa produce asientos metálicos de jardín, elementos de esgrima, decoraciones metálicas de jardín y otros adornos metálicos, en los que puede lograr una alta calidad y altos márgenes gracias a trabajos de precisión. Estos son elementos de esgrima, pérgolas, accesorios de jardín (almohadillas, soportes de rosa), revestimiento de paredes, objetos de decoración de interiores, hechos con técnica de corte láser. En nuestro taller de Lakatos, producimos y reacondicionamos cajas de carga, denominadas gitterboxes, que, gracias a su durabilidad y construcción masiva, están desplazando cada vez más las cajas de madera de mercancías en los fabricantes de máquinas y piezas de maquinaria más grandes. La mayor ventaja de la metalurgia, conocida como precisión, es que garantiza un margen más alto, ya que es un producto de calidad real, con el hecho de que los productos chinos baratos en masa no compiten con la empresa. El valor añadido es relativamente fácil de probar en la empresa, ya que vende productos metálicos de alto valor a partir de materiales metálicos preparados y de bajo valor único, que contienen muestras especiales como resultado del mecanizado y la satisfacción de las necesidades específicas del cliente. En la actualidad, hemos abierto la producción de cercas y accesorios de jardín para volúmenes más pequeños pero con mayor valor añadido debido a un mecanizado más grande, pero también estamos abiertos en una nueva dirección, como proveedor técnico de construcción, producimos entradas de cemento, tuberías y componentes de refrigeración por encargo, basados en planos ya hechos. En nuestra fábrica de Lakatos, realizamos la producción de otras estructuras y piezas de hierro tanto en producción individual como en serie. En nuestro taller, la soldadura se realiza de acuerdo con las instrucciones tecnológicas, según la norma MSZ EN ISO 3834-2:2006. Normalmente trabajamos con 8-9 empleados. Además de 1 gerente y administrador, la empresa se compone de técnicos, compras, cerrajeros y soldadores. Nuestra empresa constantemente recluta a personas para pedidos permanentes, grandes para el trabajo ocasional, y pone gran énfasis en la adquisición de la experiencia de los jóvenes en la profesión. Esto también está vinculado a nuestro proyecto actual. La empresa tiene la intención de contratar a cuatro becarios en su planta como parte de esta licitación. 2 de los jóvenes que deben ser contratados son cerrajeros (código de nivel OKJ: 31), 1 soldadura principal (código de nivel OKJ: 34) y 1 asistente de secretario (código de nivel OKJ: 54) Queremos aplicar. 2 personas ejercen sus funciones además de Lakatos:Képzett cerrajeros. Sobre la base de la documentación técnica, llevará a cabo la producción y montaje de estructuras soldadas complejas y participará en los procesos de preparación. 1 soldador principal: Soldar estructuras de acero bajo la supervisión de un colega de soldadura experimentado. Aprende la interpretación de las marcas de costura en los dibujos técnicos. 1 asistente de secretario: Gestión de pedidos — en varios idiomas, relaciones con los clientes, atención al cliente. Las siguientes personas participan en la ejecución del proyecto como ejecutores profesionales: Los aprendices serán mentores de Gáborné Horváth y Gábor Horváth. Gáborné Horváth: Director general, propietario (gestor) de la empresa. Más de 10 años de experiencia en gestión, 3,5 años de experiencia en el mercado del trabajo del hierro. Fue su idea que el perfil principal de la empresa debe ser elementos de esgrima, pérgolas, accesorios de jardín (almohadillas, soportes de rosa), revestimientos de paredes y decoraciones interiores hechas con técnica de corte láser. Gábor Horváth: El otro 50 % propietario de la empresa. Más de 16 años de experiencia en gestión, cerrajería y trabajos de soldadura (pulido de automóviles, cerrajeros) han sido utilizados por la empresa durante 3,5 años. La experiencia y el conocimiento de los directivos profesionales es una garantía de que los becarios adquirirán plenamente las tareas que se les encomiendan y el conocimiento de la profesión. Los mentores tratan de contribuir a esto proporcionando su mejor conocimiento. Los cerrajeros y las profesiones de soldadura son muy exigentes en el mercado, por lo que si los aprendices aprenden la profesión con honor, sus conocimientos en el mercado laboral serán muy apreciados. El trabajo de un asistente mayor también será tan diverso que con sus conocimientos y experiencia adquiridas podrá permanecer en cualquier lugar de trabajo. La necesidad de contratar a becarios: La planta funciona todo el año. El tiempo de los empleados de la planta es fijo, por lo que las personas en el trabajo necesitan ayuda en un orden más amplio. En este caso, la cantidad puede ser a... (Spanish)
13 August 2022
0 references
H&H Design Ltd. е изключително успешна компания, експлоатираща завод в Капосвар, която, освен сравнително краткото си производство (3,5 години), вече е придобила регионална репутация благодарение на изключително високото си качество. Фирмата произвежда метални градински седалки, оградни елементи, градински метални декорации и други метални орнаменти, в които може да постигне високо качество и високи маржове благодарение на прецизните работи. Това са оградни елементи, перголи, градински аксесоари (подложки, розови стойки), стенни облицовки, предмети за вътрешна декорация, изработени с лазерна техника за рязане. В нашата работилница в Лакатос ние произвеждаме и ремонтираме товарни щайги, така наречените точкови кутии, които, благодарение на своята издръжливост и масивна конструкция, все повече изтласкват дървените кутии за стоки в по-големите производители на машини и машинни части. Най-голямото предимство на металообработването, известно като прецизност, е, че гарантира по-висок марж, тъй като е истински качествен продукт, с факта, че евтините китайски масови продукти не се конкурират с компанията. Добавената стойност е сравнително лесна за доказване във фирмата, тъй като продава метални изделия с висока стойност от подготвени метални материали с ниска уникална стойност, съдържащи специални мостри в резултат на обработка и задоволяване на специфичните нужди на клиента. В момента отворихме производството на огради и градински аксесоари за по-малки обеми, но с по-висока добавена стойност, благодарение на по-голямата машинна обработка, но също така сме отворени в нова посока, като технически доставчик на сгради, произвеждаме циментови входове, тръби и хладилни компоненти по поръчка, въз основа на готови планове. В нашата фабрика в Лакатос се ангажираме с производството на други железни конструкции и части както в индивидуално, така и в серийно производство. В нашия сервиз заваряването се извършва в съответствие с технологичните инструкции, съгласно стандарта MSZ EN ISO 3834—2:2006. Обикновено работим с 8—9 служители. Освен 1 мениджър и администратор, компанията се състои от технически, покупки, ключари и заварчици. Нашата компания постоянно набира хора за постоянни, големи поръчки за случайна работа и поставя голям акцент върху придобиването на опит на младите хора в професията. Това е свързано и с настоящия ни проект. Дружеството възнамерява да наеме 4 стажанти в завода си като част от тази тръжна процедура. 2 от младите хора, които ще бъдат наети, са ключари (код на ниво OKJ: 31), 1 основно заваряване (код на нивотoOKJ: 34) и 1 чиновник асистент (код на ниво OKJ: 54) Бихме искали да кандидатстваме. 2 лица изпълняват задълженията си в допълнение към Lakatos:Képzett ключари. Въз основа на техническа документация тя ще извършва производството и сглобяването на сложни заварени конструкции и ще участва в процесите на подготовка. 1 основен заварчик: Заваръчни стоманени конструкции под надзора на опитен колега за заваряване. Научава тълкуването на маркировките на шева в техническите чертежи. 1 асистент-служители: Обработка на поръчки — на няколко езика, връзки с клиенти, обслужване на клиенти. Следните лица участват в изпълнението на проекта като професионални изпълнители: Стажантите ще бъдат наставлявани от Габорне Хорват и Габор Хорват. Габорне Хорват: Управителен директор, собственик (управител) на дружеството. Повече от 10 години управленски опит, 3,5 години опит на пазара на желязо. Неговата идея беше, че основният профил на компанията трябва да бъде фехтовка елементи, перголи, градински аксесоари (подложки, розови щандове), стенни облицовки и интериорни декорации, направени с лазерна техника на рязане. Габор Хорват: Другият 50 % собственик на компанията. Повече от 16 години управленски опит, шлюзове и заваръчни работи (полиране на автомобили, ключари) са били използвани от компанията в продължение на 3,5 години. Опитът и знанията на професионалните мениджъри е гаранция, че стажантите ще придобият изцяло възложените им задачи и познанията за професията. Менторите се опитват да допринесат за това, като предоставят най-добрите си знания. Ключарите и заваръчните професии са много взискателни на пазара, така че ако стажантите научат професията с чест, знанията им на пазара на труда ще бъдат високо оценени. Работата на основен асистент също ще бъде толкова разнообразна, че с придобитите от него знания и опит той ще може да стои на всяко работно място. Необходимостта от наемане на стажанти: Централата работи целогодишно. Времето на служителите на завода е фиксирано, така че хората на работното място се нуждаят от помощ в по-голям ред. В този случай количеството може да бъде за сметка на качеството, така че този период постепенно да бъде прекратен чрез увеличаване на броя на работниците, за да се гарантира гладкото функциониране на инсталацията. Можем да решим този период с стажантите за постоянно, така че не е нужно да търсим квалифицирани работници на пазара на труда, но можем да използваме собствения си преподав... (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
H&H Design Ltd. hija kumpanija ta’ suċċess kbir li topera impjant f’Kaposvár, li, minbarra l-produzzjoni relattivament qasira tagħha (3.5 snin), diġà kisbet reputazzjoni reġjonali bis-saħħa tax-xogħlijiet ta’ kwalità għolja tagħha. Il-kumpanija tipproduċi sedili tal-ġnien tal-metall, elementi taċ-ċnut, dekorazzjonijiet tal-metall tal-ġnien u ornamenti oħra tal-metall, fejn tista ‘tikseb kwalità għolja u marġini għolja grazzi għal xogħlijiet ta’ preċiżjoni. Dawn huma elementi ċnut, pergolas, aċċessorji tal-ġnien (pads, rose stands), kisi tal-ħitan, oġġetti ta ‘dekorazzjoni interna, magħmula b’teknika ta’ qtugħ bil-laser. Fil-workshop Lakatos tagħna, aħna nipproduċu u nirrinnovaw il-kaxex tal-merkanzija, l-hekk imsejħa gitterboxes, li, grazzi għad-durabilità u l-kostruzzjoni massiva tagħhom, qegħdin dejjem aktar joħonqu l-kaxxi tal-injam tal-merkanzija f’magni akbar u manifatturi tal-partijiet tal-magni. L-akbar vantaġġ tax-xogħol tal-metall, magħruf bħala preċiżjoni, huwa li jiggarantixxi marġni ogħla, peress li huwa prodott ta’ kwalità reali, bil-fatt li l-prodotti tal-massa Ċiniżi rħas ma jikkompetux mal-kumpanija. Il-valur miżjud huwa relattivament faċli biex jiġi ppruvat fil-kumpanija, peress li tbigħ prodotti tal-metall ta ‘valur għoli minn materjali tal-metall ippreparati, b’valur uniku baxx, li fihom kampjuni speċjali bħala riżultat tal-magni u l-issodisfar tal-ħtiġijiet speċifiċi tal-klijent. Fil-preżent, ftaħna l-produzzjoni ta ‘ċnut u aċċessorji tal-ġnien għal volumi iżgħar iżda b’valur miżjud ogħla minħabba magni akbar, iżda aħna wkoll miftuħa f’direzzjoni ġdida, bħala fornitur tekniku tal-bini, nipproduċu dalet tas-siment, pajpijiet u komponenti ta’ refriġerazzjoni fuq ordni, ibbażati fuq pjanijiet lesti. Fil-fabbrika Lakatos tagħna, aħna nwettqu l-produzzjoni ta ‘strutturi oħra tal-ħadid u partijiet kemm fil-produzzjoni individwali u serjali. Fil-workshop tagħna, l-iwweldjar isir skont l-istruzzjonijiet teknoloġiċi, skont l-istandard MSZ EN ISO 3834–2:2006. Aħna tipikament jaħdmu ma '8–9 impjegati. Minbarra 1 maniġer u l-amministratur, il-kumpanija hija magħmula minn tekniku, xiri, locksmiths u welders. Kumpanija tagħna kontinwament jirrekluta nies għal permanenti, ordnijiet kbar għal xogħol okkażjonali, u tpoġġi enfasi kbira fuq jiksbu l-esperjenza taż-żgħażagħ fil-professjoni. Dan huwa marbut ukoll mal-proġett attwali tagħna. Il-kumpanija biħsiebha timpjega 4 trainees fl-impjant tagħha bħala parti minn din l-offerta. 2 miż-żgħażagħ li se jiġu reklutati huma locksmiths (kodiċi tal-livell OKJ: 31), 1 iwweldjar prinċipali (kodiċi tal-livell OKJ: 34) u assistent skrivan wieħed (kodiċi tal-livell OKJ: 54) Nixtiequ napplikaw. 2 persuni jwettqu d-dmirijiet tagħhom minbarra Lakatos:Képzett locksmiths. Abbażi tad-dokumentazzjoni teknika, se twettaq il-produzzjoni u l-assemblaġġ ta’ strutturi kumplessi wweldjati u se tipparteċipa fil-proċessi ta’ tħejjija. 1 welder prinċipali: Strutturi tal-azzar iwweldjati taħt is-superviżjoni ta’ kollega tal-iwweldjar b’esperjenza. Jitgħallem l-interpretazzjoni tal-marki tal-ħjata fid-disinji tekniċi. Assistent skrivan wieħed: L-immaniġġjar tal-ordnijiet — f’diversi lingwi, ir-relazzjonijiet mal-klijenti, il-kura tal-klijenti. Il-persuni li ġejjin huma involuti fl-implimentazzjoni tal-proġett bħala implimentaturi professjonali: It-trainees se jingħataw gwida minn Gáborné Horváth u Gábor Horváth. Gáborné Horváth: Direttur maniġerjali, sid (maniġer) tal-kumpanija. Aktar minn 10 snin ta ‘esperjenza ta’ ġestjoni, 3.5 snin ta ‘esperjenza fis-suq tax-xogħol tal-ħadid. Kienet idea tiegħu li l-profil prinċipali tal-kumpanija għandhom ikunu elementi ċnut, pergolas, aċċessorji tal-ġnien (pads, rose stands), kisi tal-ħajt u dekorazzjonijiet interni magħmula b’teknika qtugħ bil-laser. Gábor Horváth: Is-sid l-ieħor ta’ 50 % tal-kumpanija. Aktar minn 16-il sena ta’ esperjenza fil-ġestjoni, xogħol tal-illokkjar u tal-iwweldjar (illustrar tal-karozzi, locksmiths) intużaw mill-kumpanija għal 3.5 snin. L-esperjenza u l-għarfien tal-maniġers professjonali hija garanzija li l-apprendisti jiksbu b’mod sħiħ il-kompiti assenjati lilhom u l-għarfien tal-professjoni. Mentors jippruvaw jikkontribwixxu għal dan billi jipprovdu għarfien aħjar tagħhom. Il-locksmiths u l-professjonijiet tal-iwweldjar huma eżiġenti ħafna fis-suq, għalhekk jekk it-trainees jitgħallmu l-professjoni b’unur, l-għarfien tagħhom fis-suq tax-xogħol ikun apprezzat ħafna. Ix-xogħol ta’ assistent ewlieni se jkun ukoll tant divers li bl-għarfien u l-esperjenza miksuba tiegħu jkun jista’ joqgħod fi kwalunkwe post tax-xogħol. Il-ħtieġa li jiġu reklutati apprendisti: L-impjant jopera s-sena kollha. Il-ħin tal-impjegati tal-impjant huwa fiss, għalhekk in-nies fuq ix-xogħol jeħtieġu assistenza fuq ordni akbar. F’dan il-każ, il-kwantità tista’ tkun għad-detriment tal-kwalità, sabiex dan il-perjodu jkun ġie eliminat gradwalment b’żieda fin-numru ta’ ħaddiema, sabiex jiġi żgurat it-tħaddim bla xkiel tal-impjant. Nistgħu nsolvu dan... (Maltese)
13 August 2022
0 references
H&H Design Ltd. é uma empresa altamente bem sucedida que opera uma fábrica em Kaposvár, que, além de sua produção relativamente curta (3,5 anos), já ganhou uma reputação regional graças a suas obras de excelente qualidade. A empresa produz coxias de jardim de metal, elementos de esgrima, decorações de metal de jardim e outros ornamentos metálicos, nos quais pode alcançar alta qualidade e margens altas graças a trabalhos de precisão. Estes são elementos de esgrima, pérgulas, acessórios de jardim (pads, carrinhos de rosa), revestimento de parede, objetos de decoração de interiores, feitos com técnica de corte a laser. Em nossa oficina Lakatos, produzimos e remodelamos caixas de carga, as chamadas caixas de gitter, que, graças à sua durabilidade e construção maciça, estão cada vez mais afastando as caixas de madeira de mercadorias em fabricantes de máquinas e peças de máquinas maiores. A maior vantagem da metalurgia, conhecida como precisão, é que garante uma margem maior, pois é um produto de qualidade real, com o fato de que produtos de massa chineses baratos não competem com a empresa. O valor acrescentado é relativamente fácil de provar na empresa, uma vez que vende produtos metálicos de alto valor a partir de materiais metálicos preparados e de baixo valor único, contendo amostras especiais como resultado da usinagem e atendendo às necessidades específicas do cliente. Atualmente, abrimos a produção de cercas e acessórios de jardim para volumes menores, mas com maior valor agregado devido à usinagem maior, mas também estamos abertos em uma nova direção, como fornecedor técnico de edifícios, produzimos entradas de cimento, tubos e componentes de refrigeração sob encomenda, com base em planos prontos. Em nossa fábrica de Lakatos, realizamos a produção de outras estruturas de ferro e peças em produção individual e em série. Em nossa oficina, a soldagem é realizada de acordo com as instruções tecnológicas, de acordo com a norma MSZ EN ISO 3834-2:2006. Normalmente trabalhamos com 8-9 funcionários. Além de 1 gerente e gestor, a empresa é composta por técnicos, compras, serralheiros e soldadores. Nossa empresa constantemente recruta pessoas para pedidos permanentes e grandes para trabalho ocasional, e coloca grande ênfase em ganhar a experiência dos jovens na profissão. Isto também está ligado ao nosso projeto atual. A empresa tenciona empregar 4 estagiários na sua fábrica no âmbito do presente concurso. 2 dos jovens a recrutar são serralheiros (código de nível OKJ: 31), 1 soldagem principal (código de nível OKJ: 34) e 1 assistente de escrivão (código de nível OKJ: 54) Gostaríamos de aplicar. 2 pessoas desempenham as suas funções para além de serralheiros Lakatos:Képzett. Com base na documentação técnica, realizará a produção e montagem de estruturas soldadas complexas e participará nos processos de preparação. 1 soldador principal: Estruturas de aço soldadas sob a supervisão de um colega de soldagem experiente. Aprende a interpretação das marcações de costura nos desenhos técnicos. 1 assistente de escrivão: Tratamento de encomendas — em vários idiomas, relações com o cliente, atendimento ao cliente. Estão envolvidas na execução do projeto, na qualidade de executantes profissionais, as seguintes pessoas: Os formandos serão orientados por Gáborné Horváth e Gábor Horváth. Gáborné Horváth: Diretor executivo, proprietário (gestor) da empresa. Mais de 10 anos de experiência em gestão, 3,5 anos de experiência no mercado de trabalho do ferro. Foi sua ideia que o perfil principal da empresa deveria ser elementos de esgrima, pérgulas, acessórios de jardim (pads, carrinhos de rosa), revestimentos de parede e decorações de interiores feitas com técnica de corte a laser. Gábor Horváth: O outro 50 % proprietário da empresa. Mais de 16 anos de experiência em gestão, serralharia e trabalho de soldagem (polimento de carro, serralheiros) foram usados pela empresa por 3,5 anos. A experiência e o conhecimento dos gestores profissionais é uma garantia de que os formandos adquirirão plenamente as tarefas que lhes são atribuídas e o conhecimento da profissão. Os mentores tentam contribuir para isso, fornecendo seus melhores conhecimentos. Os serralheiros e as profissões de soldadura são muito exigentes no mercado, por isso, se os formandos aprenderem a profissão com honra, os seus conhecimentos no mercado de trabalho serão muito apreciados. O trabalho de um assistente de grande porte também será tão diversificado que, com os seus conhecimentos e experiência adquiridos, poderá estar em qualquer local de trabalho. A necessidade de recrutar estagiários: A fábrica funciona durante todo o ano. O tempo dos funcionários da fábrica é fixo, então as pessoas no trabalho precisam de assistência em uma ordem maior. Neste caso, a quantidade pode ser feita a expensas da qualidade, de modo que este período tenha sido progressivamente eliminado por um aumento do número de trabalhadores, a fim de assegurar o bom funcionamento da fábrica. Podemos ... (Portuguese)
13 August 2022
0 references
H&H Design Ltd. er en meget succesrig virksomhed, der driver et anlæg i Kaposvár, som ud over sin relativt korte produktion (3,5 år) allerede har fået et regionalt ry takket være sine fremragende kvalitetsarbejder. Virksomheden producerer metal havesæder, hegn elementer, have metal dekorationer og andre metal ornamenter, hvor det kan opnå høj kvalitet og høje marginer takket være præcision værker. Disse er hegn elementer, pergolaer, havetilbehør (puder, rose stativer), vægbeklædning, interiør dekoration objekter, lavet med laser skæring teknik. I vores Lakatos værksted producerer og renoverer vi fragtkasser, såkaldte gitterboxes, som takket være deres holdbarhed og massive konstruktion i stigende grad fortrænger merchandise trækasser på større maskin- og maskindeleproducenter. Den største fordel ved metalbearbejdning, kendt som præcision, er, at det garanterer en højere margen, da det er et ægte kvalitetsprodukt, med det faktum, at billige kinesiske masseprodukter ikke konkurrerer med virksomheden. Merværdien er relativt let at bevise hos virksomheden, da den sælger metalprodukter af høj værdi fra forberedte, unikke materialer af ringe værdi, der indeholder specielle prøver som følge af bearbejdning og opfyldelse af kundens specifikke behov. På nuværende tidspunkt har vi åbnet produktionen af hegn og havetilbehør til mindre mængder, men med højere merværdi på grund af større bearbejdning, men vi er også åbne i en ny retning, som teknisk byggeleverandør producerer vi cementindtag, rør og kølekomponenter på bestilling baseret på færdige planer. På vores fabrik i Lakatos udfører vi produktion af andre jernkonstruktioner og dele i både individuel og seriel produktion. I vores værksted udføres svejsning i overensstemmelse med de teknologiske instruktioner, i henhold til standard MSZ EN ISO 3834-2:2006. Vi arbejder typisk med 8-9 medarbejdere. Udover 1 leder og administrator består virksomheden af tekniske, indkøbs-, låsesmede og svejsere. Vores virksomhed rekrutterer konstant mennesker til permanente, store ordrer på lejlighedsvist arbejde, og lægger stor vægt på at få de unges erfaring inden for erhvervet. Dette hænger også sammen med vores nuværende projekt. Virksomheden har til hensigt at ansætte 4 praktikanter i sit anlæg som led i dette udbud. 2 af de unge, der skal ansættes, er låsesmede (OKJ-niveaukode: 31), 1 hovedsvejsning (OKJ niveau kode: 34) og 1 kontorassistent (OKJ-niveaukode: 54) Vi vil gerne ansøge. 2 personer udfører deres opgaver ud over Lakatos:Képzett låsesmede. På grundlag af teknisk dokumentation vil det udføre produktion og samling af komplekse svejsede strukturer og deltage i forberedelsesprocesserne. 1 hovedsvejser: Svejs stålkonstruktioner under tilsyn af en erfaren svejsekollega. Lærer fortolkningen af sømmarkeringer i de tekniske tegninger. 1 kontorassistent: Håndtering af ordrer — på flere sprog, kunderelationer, kundepleje. Følgende personer er involveret i gennemførelsen af projektet som professionelle aktører: Praktikanterne vil blive vejledet af Gáborné Horváth og Gábor Horváth. Gáborné Horváth: Administrerende direktør, ejer (leder) af virksomheden. Mere end 10 års ledelseserfaring, 3,5 års erfaring på jernarbejdsmarkedet. Det var hans idé, at den vigtigste profil af virksomheden skal være hegn elementer, pergolaer, havetilbehør (puder, rose stativer), vægbeklædning og interiør dekorationer lavet med laser skæring teknik. Gábor Horváth: Den anden 50 % ejer af virksomheden. Mere end 16 års ledelseserfaring, låsesmede- og svejsearbejde (bilpolering, låsesmede) har været brugt af virksomheden i 3,5 år. Professionelle lederes erfaring og viden er en garanti for, at praktikanterne fuldt ud erhverver de opgaver, de har fået pålagt, og viden om erhvervet. Mentorer forsøger at bidrage til dette ved at give deres bedste viden. Låsesmede og svejsning erhverv er meget krævende på markedet, så hvis praktikanter lærer erhvervet med ære, vil deres viden på arbejdsmarkedet blive meget værdsat. En stor assistents arbejde vil også være så forskelligartet, at han med sin erhvervede viden og erfaring ville være i stand til at stå på enhver arbejdsplads. Behovet for at rekruttere praktikanter: Anlægget drives hele året rundt. Tidspunktet for fabrikkens medarbejdere er fast, så folk på arbejdspladsen har brug for hjælp på en større ordre. I dette tilfælde kan kvantiteten være på bekostning af kvaliteten, således at denne periode er blevet udfaset med en stigning i antallet af arbejdstagere for at sikre en smidig drift af anlægget. Vi kan løse denne periode med praktikanterne permanent, så vi ikke behøver at lede efter faglærte arbejdere på arbejdsmarkedet, men vi kan bruge vores eget undervisningspersonale. Det udstyr, der skal erhverves (svejsemaskine, vinkelsliber) vil være praktikanternes daglige arbejdsudstyr. (Danish)
13 August 2022
0 references
H&H Design Ltd. este o companie de mare succes care operează o fabrică în Kaposvár, care, pe lângă producția relativ scurtă (3,5 ani), a câștigat deja o reputație regională datorită lucrărilor sale de înaltă calitate. Compania produce scaune de grădină din metal, elemente de garduri, decorațiuni metalice de grădină și alte ornamente metalice, în care poate obține marje înalte și de înaltă calitate datorită lucrărilor de precizie. Acestea sunt elemente de scrimă, pergole, accesorii de grădină (pad-uri, suporturi de trandafir), placarea pereților, obiecte de decorațiuni interioare, realizate cu tehnica de tăiere cu laser. În atelierul nostru Lakatos, producem și renovăm lăzi de marfă, așa-numitele cutii de gitter, care, datorită durabilității și construcției lor masive, îngrămădesc din ce în ce mai mult cutii din lemn de marfă la producătorii de mașini și piese de mașini mai mari. Cel mai mare avantaj al prelucrării metalelor, cunoscut sub numele de precizie, este că garantează o marjă mai mare, deoarece este un produs de calitate reală, cu faptul că produsele ieftine chinezești de masă nu concurează cu compania. Valoarea adăugată adăugată este relativ ușor de dovedit la companie, deoarece vinde produse metalice de înaltă valoare din materiale metalice preparate, cu valoare unică redusă, care conțin probe speciale ca rezultat al prelucrării și satisfacerea nevoilor specifice ale clientului. În prezent, am deschis producția de garduri și accesorii de grădină pentru volume mai mici, dar cu o valoare adăugată mai mare datorită prelucrării mai mari, dar suntem, de asemenea, deschiși într-o nouă direcție, ca furnizor tehnic de clădiri, producem la comandă prize de ciment, țevi și componente de refrigerare, pe baza unor planuri gata făcute. În fabrica noastră Lakatos, ne ocupăm de producția altor structuri și piese de fier, atât în producția individuală, cât și în producția de serie. În atelierul nostru, sudarea se efectuează în conformitate cu instrucțiunile tehnologice, în conformitate cu standardul MSZ EN ISO 3834-2:2006. De obicei lucrăm cu 8-9 angajați. Pe langa 1 manager si administrator, compania este formata din tehnicieni, achizitii, lăcătuși și sudori. Compania noastră recrutează în mod constant oameni pentru comenzi permanente, mari pentru munca ocazională și pune un accent deosebit pe câștigarea experienței tinerilor în profesie. Acest lucru este, de asemenea, legat de proiectul nostru actual. Compania intenționează să angajeze 4 stagiari în uzina sa ca parte a acestei licitații. 2 dintre tinerii care urmează să fie recrutați sunt lăcătuși (codul de nivel OKJ: 31), 1 sudare principală (codul de nivel OKJ: 34) și 1 asistent funcționar (codul de nivel OKJ: 54) Dorim să aplicăm. 2 persoane își îndeplinesc sarcinile în plus față de Lakatos:Képzett lăcătuși. Pe baza documentației tehnice, va efectua producția și asamblarea structurilor sudate complexe și va participa la procesele de pregătire. 1 sudor principal: Structuri de oțel sudate sub supravegherea unui coleg de sudură cu experiență. Învață interpretarea marcajelor cusătură în desenele tehnice. 1 asistent funcționar: Gestionarea comenzilor – în mai multe limbi, relații cu clienții, asistență pentru clienți. Următoarele persoane sunt implicate în implementarea proiectului în calitate de responsabili profesioniști de implementare: Stagiarii vor fi îndrumați de Gáborné Horváth și Gábor Horváth. Gáborné Horváth: Director general, proprietar (administrator) al companiei. Peste 10 ani de experiență în management, 3,5 ani de experiență pe piața muncii de fier. A fost ideea lui că profilul principal al companiei ar trebui să fie elemente de scrimă, pergole, accesorii de grădină (pad-uri, suporturi de trandafir), acoperiri de perete și decorațiuni interioare realizate cu tehnica de tăiere cu laser. Gábor Horváth: Celălalt 50 % proprietar al companiei. Mai mult de 16 ani de experiență în management, lucrări de lăcătuș și sudare (lustruire auto, lăcătuși) au fost utilizate de companie timp de 3,5 ani. Experiența și cunoștințele managerilor profesioniști reprezintă o garanție că stagiarii vor dobândi pe deplin sarcinile care le sunt atribuite și cunoștințele legate de profesie. Mentorii încearcă să contribuie la acest lucru prin furnizarea celor mai bune cunoștințe. Lăcătușii și profesiile de sudare sunt foarte solicitante pe piață, așa că, dacă stagiarii învață profesia cu onoare, cunoștințele lor pe piața muncii vor fi foarte apreciate. Activitatea unui asistent major va fi, de asemenea, atât de diversă încât, cu cunoștințele și experiența sa dobândite, ar putea să stea la orice loc de muncă. Necesitatea de a recruta stagiari: Uzina funcționează pe tot parcursul anului. Timpul angajaților fabricii este fix, astfel încât persoanele de la locul de muncă au nevoie de asistență într-o ordine mai mare. În acest caz, cantitatea poate fi în detrimentul calității, astfel încât această perioadă a fost eliminată treptat printr-o creștere a numărului de lucrători, pentr... (Romanian)
13 August 2022
0 references
H&H Design Ltd. ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen, das ein Werk in Kaposvár betreibt, das neben seiner relativ kurzen Produktion (3,5 Jahre alt) dank seiner hervorragend hochwertigen Arbeiten bereits einen regionalen Ruf erlangt hat. Das Unternehmen produziert Metall-Gartensitze, Zaunelemente, Gartenmetalldekorationen und andere Metallverzierungen, in denen es dank Präzisionsarbeiten hohe Qualität und hohe Ränder erreichen kann. Dies sind Fechtenelemente, Pergolen, Gartenzubehör (Pads, Rosenständer), Wandverkleidungen, Innendekorationsobjekte, mit Laserschneidtechnik hergestellt. In unserer Lakatos-Werkstatt fertigen und renovieren wir Frachtkisten, sogenannte Gitterboxen, die aufgrund ihrer Langlebigkeit und ihrer massiven Konstruktion zunehmend die Warenholzkisten bei größeren Maschinen- und Maschinenteilenherstellern verdrängen. Der größte Vorteil der Metallbearbeitung, bekannt als Präzision, ist, dass es eine höhere Marge garantiert, da es ein echtes Qualitätsprodukt ist, mit der Tatsache, dass billige chinesische Massenprodukte nicht mit dem Unternehmen konkurrieren. Die Wertschöpfung im Unternehmen ist relativ einfach zu beweisen, da es hochwertige Metallprodukte aus vorbereiteten, einzigartigen Metallwerkstoffen mit geringem Wert verkauft, die spezielle Proben als Ergebnis der Bearbeitung enthalten und den spezifischen Bedürfnissen des Kunden gerecht werden. Derzeit haben wir die Produktion von Zäunen und Gartenzubehör für kleinere Volumen eröffnet, aber mit höherem Mehrwert durch größere Bearbeitung, aber wir sind auch in einer neuen Richtung offen, als technischer Baulieferant, produzieren wir Zementeinlasse, Rohre und Kältekomponenten auf Bestellung, basierend auf fertigen Plänen. In unserer Lakatos-Fabrik übernehmen wir die Produktion von anderen Eisenkonstruktionen und Teilen sowohl in der Einzel- als auch in der Serienfertigung. In unserer Werkstatt wird das Schweißen nach den technischen Anweisungen nach der Norm MSZ EN ISO 3834-2:2006 durchgeführt. Wir arbeiten in der Regel mit 8-9 Mitarbeitern. Neben 1 Manager und Administrator besteht das Unternehmen aus Technik, Einkauf, Schlosser und Schweißern. Unser Unternehmen rekrutiert ständig Menschen für dauerhafte, große Aufträge für gelegentliche Arbeit und legt großen Wert darauf, die Erfahrung junger Menschen im Beruf zu sammeln. Dies ist auch mit unserem aktuellen Projekt verbunden. Das Unternehmen beabsichtigt, im Rahmen dieser Ausschreibung vier Auszubildende in seinem Werk zu beschäftigen. 2 der zu rekrutierenden Jugendlichen sind Schlosser (OKJ Level Code: 31), 1 Hauptschweißen (OKJ Level Code: 34) und 1 Mitarbeiterassistent (OKJ Level Code: 54) Wir möchten uns bewerben. 2 Personen erfüllen ihre Aufgaben zusätzlich zu Lakatos:Képzett Schlosser. Auf der Grundlage der technischen Dokumentation wird es die Herstellung und Montage von komplexen Schweißstrukturen durchführen und an den Vorbereitungsprozessen mitwirken. 1 Hauptschweißer: Schweißen von Stahlkonstruktionen unter Aufsicht eines erfahrenen Schweißkollegen. Lernt die Interpretation der Nahtmarkierungen in den technischen Zeichnungen. 1 Mitarbeiter/in: Auftragsabwicklung – in mehreren Sprachen, Kundenbeziehungen, Kundenbetreuung. Folgende Personen sind an der Durchführung des Projekts als professionelle Umsetzung beteiligt: Die Auszubildenden werden von Gáborné Horváth und Gábor Horváth betreut. Gáborné Horváth: Geschäftsführer, Eigentümer (Manager) des Unternehmens. Mehr als 10 Jahre Führungserfahrung, 3,5 Jahre Erfahrung auf dem Eisenarbeitsmarkt. Es war seine Idee, dass das Hauptprofil des Unternehmens Fechtelemente, Pergolen, Gartenzubehör (Pads, Rosenständer), Wandverkleidungen und Innendekorationen mit Laserschneidtechnik sein sollte. Gábor Horváth: Der andere 50 % Eigentümer des Unternehmens. Mehr als 16 Jahre Erfahrung im Management, Schmiede- und Schweißarbeiten (Autopolieren, Schlosser) werden seit 3,5 Jahren von der Firma genutzt. Die Erfahrung und das Wissen professioneller Führungskräfte ist eine Garantie dafür, dass die Auszubildenden die ihnen übertragenen Aufgaben und die Kenntnisse des Berufs vollständig erwerben. Mentoren versuchen, dazu beizutragen, indem sie ihr bestes Wissen zur Verfügung stellen. Schlosser und Schweißberufe sind auf dem Markt sehr anspruchsvoll, so dass, wenn die Auszubildenden den Beruf mit Ehre lernen, ihr Wissen auf dem Arbeitsmarkt sehr geschätzt wird. Die Arbeit eines Hauptassistenten wird auch so vielfältig sein, dass er mit seinem erworbenen Wissen und seiner Erfahrung in der Lage wäre, an jedem Arbeitsplatz zu stehen. Die Notwendigkeit, Praktikanten einzustellen: Die Anlage arbeitet das ganze Jahr über. Die Zeit der Mitarbeiter des Werks ist festgelegt, so dass die Menschen am Arbeitsplatz Hilfe bei einem größeren Auftrag benötigen. In diesem Fall kann die Menge auf Kosten der Qualität gehen, so dass dieser Zeitraum durch eine Erhöhung der Zahl der Arbeitnehmer eingestellt wurde, um den reibungslosen Betrieb der Anlage zu gewährle... (German)
13 August 2022
0 references
H&H Design Ltd. är ett mycket framgångsrikt företag som driver en anläggning i Kaposvár, som förutom sin relativt korta produktion (3,5 år gammal) redan har fått ett regionalt rykte tack vare sina enastående högkvalitativa arbeten. Företaget tillverkar metallträdgårdssäten, stängselelement, trädgårdsmetalldekorationer och andra metallprydnader, där det kan uppnå hög kvalitet och höga marginaler tack vare precisionsarbeten. Dessa är stängselelement, pergolor, trädgårdstillbehör (kuddar, rosställ), väggbeklädnad, inredningsföremål, gjorda med laserskärningsteknik. I vår Lakatos verkstad tillverkar och renoverar vi fraktlådor, så kallade gitterboxar, som tack vare sin hållbarhet och massiva konstruktion i allt högre grad tränger ut trälådorna på större maskin- och maskindelstillverkare. Den största fördelen med metallbearbetning, känd som precision, är att det garanterar en högre marginal, eftersom det är en riktig kvalitetsprodukt, med det faktum att billiga kinesiska massprodukter inte konkurrerar med företaget. Mervärdet är relativt enkelt att bevisa hos företaget, eftersom det säljer metallprodukter med högt värde från beredda metallmaterial med lågt värde, som innehåller specialprover som ett resultat av bearbetning och tillgodoseende av kundens specifika behov. För närvarande har vi öppnat produktionen av staket och trädgårdstillbehör för mindre volymer men med högre mervärde tack vare större bearbetning, men vi är också öppna i en ny riktning, som teknisk byggleverantör, vi producerar cementinlopp, rör och kylkomponenter på beställning, baserat på färdiga planer. I vår fabrik i Lakatos bedriver vi tillverkning av andra järnkonstruktioner och delar i både individuell och serietillverkning. I vår verkstad utförs svetsning i enlighet med de tekniska instruktionerna, enligt standarden MSZ EN ISO 3834–2:2006. Vi arbetar vanligtvis med 8–9 anställda. Förutom en chef och administratör består företaget av tekniska, inköp, låssmeder och svetsare. Vårt företag rekryterar ständigt människor för permanenta, stora beställningar på tillfälligt arbete, och lägger stor vikt vid att få erfarenhet av unga människor i yrket. Detta är också kopplat till vårt nuvarande projekt. Företaget avser att anställa fyra praktikanter i sin anläggning som en del av detta anbudsförfarande. 2 av de ungdomar som ska rekryteras är låssmeder (OKJ-nivåkod: 31), 1 huvudsvetsning (OKJ-nivåkod: 34) och 1 assistent (OKJ-nivåkod: 54) Vi skulle vilja ansöka. 2 personer utför sina uppgifter utöver Lakatos:Képzett låssmeder. På grundval av teknisk dokumentation kommer den att utföra produktion och montering av komplexa svetsade strukturer och delta i beredningsprocesserna. 1 huvudsvetsare: Svetsstålkonstruktioner under överinseende av en erfaren svetskollega. Lär dig tolkningen av sömmmarkeringar i de tekniska ritningarna. 1 kontorsbiträde: Hantering av beställningar – på flera språk, kundrelationer, kundvård. Följande personer deltar i genomförandet av projektet som professionella genomförandeorgan: Praktikanterna leds av Gáborné Horváth och Gábor Horváth. Gáborné Horváth: Verkställande direktör, ägare (chef) av företaget. Mer än 10 års erfarenhet av ledarskap, 3,5 års erfarenhet på järnarbetsmarknaden. Det var hans idé att företagets huvudprofil skulle vara fäktningselement, pergolor, trädgårdstillbehör (pads, rosenställ), väggbeklädnader och inredningar gjorda med laserskärningsteknik. Gábor Horváth: Den andra hälften av företagets ägare. Mer än 16 års erfarenhet av ledning, låssmidning och svetsning (bilpolering, låssmeder) har använts av företaget i 3,5 år. Yrkesledarnas erfarenhet och kunskap är en garanti för att praktikanterna till fullo kommer att få de uppgifter som de tilldelats och kunskaperna om yrket. Mentorer försöker bidra till detta genom att ge sin bästa kunskap. Låssmeder och svetsyrken är mycket krävande på marknaden, så om praktikanter lär sig yrket med ära, kommer deras kunskaper på arbetsmarknaden att uppskattas mycket. En stor assistents arbete kommer också att vara så varierat att han med sin förvärvade kunskap och erfarenhet skulle kunna stå på vilken arbetsplats som helst. Behovet av att rekrytera praktikanter: Anläggningen är i drift året runt. Tiden för anläggningens anställda är fast, så människor på arbetsplatsen är i behov av hjälp på en större beställning. I detta fall kan kvantiteten vara på bekostnad av kvaliteten, så att denna period har fasats ut genom en ökning av antalet arbetstagare, för att säkerställa att anläggningen fungerar smidigt. Vi kan lösa denna period med praktikanterna permanent, så vi behöver inte leta efter kvalificerad arbetskraft på arbetsmarknaden, men vi kan använda vår egen lärarpersonal. Den utrustning som ska förvärvas (svetsmaskin, vinkelslip) kommer att vara praktikanternas dagliga arbetsutrustning. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Kaposvár, Somogy
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2016-00316
0 references