SKILLFUL PEOPLE IN EMPLOYMENT (Q3707116)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3707116 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SKILLFUL PEOPLE IN EMPLOYMENT |
Project Q3707116 in France |
Statements
846,286.7 Euro
0 references
1,692,573.4 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 October 2018
0 references
31 December 2020
0 references
POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE
0 references
47°59'40.02"N, 0°11'33.61"E
0 references
L’opération est constituée d'une seule action. Via l’affectation de conseillères/conseillers Pôle emploi dédié(e)s, le projet : * consiste en un accompagnement articulé autour de l'évaluation des habiletés * s'adresse à des demandeuses et demandeurs d’emploi notamment les publics prioritaires, dont le public PIC (Plan Investissement Compétences). * vise à favoriser la mixité des métiers en proposant l'évaluation à des femmes sur des métiers considérés comme masculins et vice-versa * vise à faciliter l'accès à l'emploi sur des métiers en tension ou porteurs, en assurant la promotion des profils évalués auprès des entreprises,en particulier auprès des TPME, La recherche d'accroissement de la mixité des métiers sera réalisée en intégrant dès le stade de la proposition d'évaluation une proportion plus importante du genre sous-représenté dans le métier concerné : par exemple, les femmes seront particulièrement ciblées pour les propositions d'évaluation sur tous les métiers majoritairement masculins. __Comment définir une habileté__? Une **habileté** est un potentiel cognitif, relationnel et physique d'un individu pouvant être mobilisé dans une situation ou un contexte de travail. Chaque habileté rassemble plusieurs capacités/aptitudes autour d'une même notion. Il existe 17 habiletés liées aux différents champs de l'observation du poste de travail: organisation du travail, actes professionnels, postures et gestes, relations dans le travail. quelques exemples : respecter des norme et des consignes, agir dans une relation de service, ou bien encore maintenir son attention dans la durée. __Par quelle méthode__? Par des exercices qui permettent de vérifier la capacité des candidats à mobiliser une ou plusieurs habiletés par **la simulation**. Certains exercices permettent de reconstituer les différents étapes d'un processus de fabrication de montage d'un ensemble de tâches à effectuer. L'évaluation prévue dans le cadre du dispositif "Des Habiletés à l'emploi" déployé en Pays de la Loire, consistera donc à simuler un phénomène réel par un autre phénomène au cours d'une séance d'exercices en reproduisant les contraintes et les exigences du poste. Le dispositif prévoit les phases suivantes : * Ciblage des métiers en tension par territoire (actualisé si nécessaire) * La recherche/détection des candidats * L’évaluation des candidats * La restitution des résultats aux candidats * L’accompagnement des candidats évalués suivant le résultat * Le bilan des actions menées Cet accompagnement a une durée de 3 mois maximum durant lesquels le participant sera évalué sur 1 métier, à minima. Le dispositif ne prévoit pas de renouvellement de l'accompagnement dans le cas général, toutefois, la durée de l'accompagnement pourra être prolongée d'une durée égale à celle des congés ou arrêts maladie ayant éventuellement impacté la période d'accompagnement initialement prévue, afin de ne pas léser les participants concernés.Dès lors que les conditions sont réunies, le nombre de cas n'est donc pas limité pour ce type de prolongation dont l'objet est uniquement de préserver la durée réelle de prise en charge. D'autre part, lorsque la conseillère/ le conseiller l'estimera nécessaire au vu de la situation particulière du participant, la durée d'accompagnement pourra être prolongée de manière exceptionnelle pour atteindre au maximum le double de la durée initialement prévue (soit 6 mois au total). La proportion des accompagnements prolongés sur ce dernier motif ne devra pas excéder 10% du total des accompagnements réalisés. Ce type de prolongation exceptionnelle sera piloté au niveau local par le responsable d'équipe en lien avec la/le conseiller(e) dédié(e) au dispositif. Au niveau régional, le pôle FSE s'assurera par ailleurs que la proportion de 10% n'est pas dépassée. L’amont et l’aval de l'accompagnement articulé autour de l’évaluation font partie intégrante de l’action, en particulier la réception des demandeurs et demandeuses d'emploi susceptibles d'entrer dans le dispositif. L'opération bénéficie du soutien financier du Conseil Régional pour les douze premiers mois du dispositif (à hauteur de 150 000€). (French)
0 references
The transaction consists of a single action. Through the assignment of advisers, the project: * consists of coaching organised around the assessment of skills * is aimed at job seekers in particular priority audiences, including the public PIC (Plan Investissement Skills). * aims to promote the diversity of trades by offering the evaluation to women in occupations considered to be male and vice versa * aims to facilitate access to employment in occupations in tension or support, by promoting the profiles assessed among enterprises, in particular SMEs. The search for an increase in the mix of trades will be carried out by integrating from the stage of the evaluation proposal a greater proportion of the gender underrepresented in the occupation concerned: for example, women will be particularly targeted for evaluation proposals on all predominantly male occupations. __How to define a skill__? A ** skill** is the cognitive, relational and physical potential of an individual that can be mobilised in a work situation or context. Each skill brings together several abilities/skills around the same notion. There are 17 skills related to the different fields of observation of the workstation: organisation of work, professional acts, postures and gestures, relations in the workplace. comply with standards and instructions, act in a service relationship, or maintain one’s attention over time. __By which method__? Exercises that verify the ability of candidates to mobilise one or more skills by **the simulation**. Some exercises make it possible to reconstitute the various stages of a manufacturing process to assemble a set of tasks to be performed. The evaluation planned under the “Des Habileté à l’emploi” scheme deployed in Pays de la Loire will therefore consist of simulating a real phenomenon by another phenomenon during an exercise session by repeating the constraints and requirements of the position. The scheme provides for the following phases: * Targeting occupations in tension by territory (updated if necessary) * Search/detection of candidates * Assessment of candidates * Return of results to candidates * Accompanying the candidates assessed following the result * The assessment of the actions carried out This support has a maximum duration of 3 months during which the participant will be evaluated on 1 occupation, at least. The scheme does not provide for the renewal of support in the general case, however, the duration of the support may be extended by a period equal to that of sick leave or sick leave which may have had an impact on the accompanying period initially provided for, in order not to harm the participants concerned.Since the conditions are met, the number of cases is therefore not limited for this type of extension, the purpose of which is solely to preserve the actual duration of support. On the other hand, when the adviser considers it necessary in the light of the particular situation of the participant, the duration of the support may be extended exceptionally to a maximum of twice the duration initially foreseen (i.e. a total of 6 months). The proportion of extended accompaniments on the latter ground must not exceed 10 % of the total support provided. This type of exceptional extension will be piloted at local level by the team leader in conjunction with the dedicated advisor. At regional level, the ESF cluster will also ensure that the 10 % share is not exceeded. The upstream and the endorsement of the support based on the evaluation form an integral part of the action, in particular the reception of job seekers who may enter the scheme. The operation receives financial support from the Regional Council for the first 12 months of the scheme (up to EUR 150 000). (English)
22 November 2021
0 references
Die Transaktion besteht aus einer einzigen Aktion. Über die Zuweisung von Beratern/Beratern Facharbeitsplatz, das Projekt: * es handelt sich um eine Begleitung zur Bewertung der Fähigkeiten * richtet sich an Bewerberinnen und Arbeitssuchende, insbesondere an vorrangige Zielgruppen, einschließlich der Öffentlichkeit PIC (Investitionskompetenzen). * zielt darauf ab, die Mischung der Berufe zu fördern, indem die Bewertung von Frauen in Berufen vorgeschlagen wird, die als männlich gelten, und umgekehrt. Ziel ist es, den Zugang zur Beschäftigung in angespannten oder tragenden Berufen zu erleichtern, indem die Bewertungsprofile bei den Unternehmen, insbesondere bei den KMU, gefördert werden. Das Streben nach einer größeren Mischung von Berufen wird bereits in der Phase des Bewertungsvorschlags durchgeführt, indem ein größerer Anteil des unterrepräsentierten Geschlechts in dem betreffenden Beruf einbezogen wird: so werden z. B. Frauen in allen überwiegend männlichen Berufen besonders auf Bewertungsvorschläge ausgerichtet sein. __Wie definiert man ein Geschick? ** Geschicklichkeit** ist ein kognitives, Beziehungs- und physisches Potenzial eines Individuums, das in einer Arbeitssituation oder einem Arbeitskontext mobilisiert werden kann. Jede Fähigkeit vereint mehrere Fähigkeiten/Fähigkeiten um ein und dasselbe Konzept. Es gibt 17 Fähigkeiten, die mit den verschiedenen Feldern der Arbeitsplatzbeobachtung verbunden sind: Arbeitsorganisation, berufliche Handlungen, Haltungen und Gesten, Beziehungen in der Arbeit. Beispiele: Einhaltung von Standards und Anweisungen, handeln in einer Servicebeziehung, oder halten Sie Ihre Aufmerksamkeit auf Dauer. __ Mit welcher Methode__? Durch Übungen, die es ermöglichen, die Fähigkeit der Bewerber zu überprüfen, eine oder mehrere Fähigkeiten durch **Simulation** zu mobilisieren. Einige Übungen ermöglichen es, die verschiedenen Schritte eines Fertigungsprozesses zu rekonstruieren, um eine Reihe von auszuführenden Aufgaben zu montieren. Die Bewertung, die im Rahmen des in Pays de la Loire eingerichteten Systems „Vom Fähigkeiten bis zur Beschäftigung“ vorgesehen ist, wird daher darin bestehen, während einer Übungssitzung ein reales Phänomen durch ein anderes Phänomen zu simulieren und dabei die Zwänge und Anforderungen des Arbeitsplatzes zu reproduzieren. Die Regelung sieht folgende Phasen vor: * Ausrichtung der angespannten Berufe nach Gebieten (gegebenenfalls aktualisiert) * Suche/Erkundung der Bewerber * Bewertung der Bewerber * Rückgabe der Ergebnisse an die Bewerber * Begleitung der bewerteten Bewerber nach dem Ergebnis * Die Bilanz der durchgeführten Maßnahmen Diese Begleitung hat eine Dauer von höchstens 3 Monaten, während derer der Teilnehmer mindestens in einem Beruf bewertet wird. Die Regelung sieht keine Verlängerung der Begleitung im allgemeinen vor, jedoch kann die Dauer der Begleitung um die gleiche Dauer verlängert werden wie die krankheitsbedingten Urlaube oder Unterbrechungen, die sich möglicherweise auf den ursprünglich vorgesehenen Begleitzeitraum ausgewirkt haben, um die betroffenen Teilnehmer nicht zu benachteiligen.Sofern die Voraussetzungen erfüllt sind, ist die Zahl der Fälle für solche Verlängerungen, deren Zweck lediglich darin besteht, die tatsächliche Dauer der Betreuung zu erhalten, nicht begrenzt. Wenn die Beraterin dies angesichts der besonderen Situation des Teilnehmers für erforderlich hält, kann die Dauer der Begleitung ausnahmsweise auf maximal das Doppelte der ursprünglich vorgesehenen Dauer (insgesamt 6 Monate) verlängert werden. Der Anteil der aus dem letztgenannten Grund verlängerten Begleitmaßnahmen darf 10 % der insgesamt durchgeführten Begleitmaßnahmen nicht überschreiten. Diese Art der außerordentlichen Verlängerung wird auf lokaler Ebene vom Teamleiter in Verbindung mit dem für das System zuständigen Berater gesteuert. Auf regionaler Ebene wird das ESF-Zentrum außerdem sicherstellen, dass der Anteil von 10 % nicht überschritten wird. Der Vor- und Abschluss der Bewertungsbegleitung ist integraler Bestandteil der Maßnahme, insbesondere die Aufnahme von Stellensuchenden und Arbeitsuchenden, die in das System aufgenommen werden können. Das Vorhaben wird vom Regionalrat für die ersten zwölf Monate des Programms (in Höhe von 150 000 EUR) finanziell unterstützt. (German)
1 December 2021
0 references
De transactie bestaat uit één enkele handeling. Door de opdracht van adviseurs, het project: * bestaat uit coaching georganiseerd rond de beoordeling van vaardigheden * is gericht op werkzoekenden in het bijzonder prioritaire doelgroepen, waaronder het openbare PIC (Plan Investissement Skills). * beoogt de diversiteit van de beroepen te bevorderen door de evaluatie aan te bieden aan vrouwen in beroepen die als man worden beschouwd en vice versa * is gericht op het vergemakkelijken van de toegang tot werkgelegenheid in beroepen die in spanning of ondersteuning verkeren, door het bevorderen van de beoordeelde profielen tussen ondernemingen, met name kleine en middelgrote ondernemingen. De zoektocht naar een toename van de combinatie van beroepen zal worden uitgevoerd door vanaf de fase van het evaluatievoorstel een groter deel van het geslacht ondervertegenwoordigd in het betrokken beroep te integreren: zo zullen vrouwen met name gericht zijn op evaluatievoorstellen voor alle overwegend mannelijke beroepen. __Hoe een vaardigheid te definiëren__? Een ** vaardigheid** is het cognitieve, relationele en fysieke potentieel van een individu dat kan worden gemobiliseerd in een werksituatie of context. Elke vaardigheid brengt verschillende vaardigheden/vaardigheden samen rond dezelfde notie. Er zijn 17 vaardigheden met betrekking tot de verschillende waarnemingsgebieden van de werkplek: organisatie van het werk, professionele handelingen, houdingen en gebaren, relaties op de werkplek. voldoen aan normen en instructies, handelen in een service relatie, of houd je aandacht in de loop van de tijd. __Met welke methode__? Oefeningen die het vermogen van kandidaten controleren om een of meer vaardigheden te mobiliseren door middel van **de simulatie**. Sommige oefeningen maken het mogelijk om de verschillende stadia van een productieproces te reconstitueren om een reeks uit te voeren taken te assembleren. De in het kader van de regeling „Des habileté à l’emploi” in het kader van de Pays de la Loire uitgevoerde evaluatie zal derhalve bestaan in het simuleren van een reëel verschijnsel door een ander verschijnsel tijdens een oefening, waarbij de beperkingen en vereisten van de positie worden herhaald. De regeling voorziet in de volgende fasen: * Gericht op beroepen in spanning per gebied (indien nodig bijgewerkt) * Zoeken/opsporing van kandidaten * Beoordeling van kandidaten * Teruggave van de resultaten aan kandidaten * Begeleiding van de kandidaten beoordeeld op basis van het resultaat * De beoordeling van de uitgevoerde acties Deze ondersteuning heeft een maximale duur van 3 maanden waarin de deelnemer ten minste op 1 beroep zal worden beoordeeld. De regeling voorziet niet in de verlenging van de steun in het algemeen, maar de duur van de steun kan worden verlengd met een periode die gelijk is aan die van ziekteverlof of ziekteverlof, die gevolgen kan hebben gehad voor de aanvankelijk vastgestelde begeleidende periode, om de betrokken deelnemers niet te schaden.Aangezien aan de voorwaarden is voldaan, is het aantal gevallen dus niet beperkt voor dit type verlenging, dat uitsluitend tot doel heeft de werkelijke duur van de steun te behouden. Wanneer de adviseur dit in het licht van de specifieke situatie van de deelnemer noodzakelijk acht, kan de duur van de steun bij wijze van uitzondering worden verlengd tot maximaal tweemaal de oorspronkelijk voorziene duur (d.w.z. in totaal zes maanden). Het aandeel van de uitgebreide begeleiding op deze laatste grond mag niet meer bedragen dan 10 % van de totale verleende steun. Dit type uitzonderlijke verlenging zal op lokaal niveau worden bestuurd door de teamleider in samenwerking met de toegewijde adviseur. Op regionaal niveau zal het ESF-cluster er ook voor zorgen dat het aandeel van 10 % niet wordt overschreden. De upstream en de goedkeuring van de steun op basis van de evaluatie maken integraal deel uit van de actie, met name de opvang van werkzoekenden die tot de regeling kunnen toetreden. De actie ontvangt financiële steun van de regionale raad voor de eerste twaalf maanden van de regeling (tot 150 000 EUR). (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione consiste in un'unica azione. Attraverso l'incarico di consulenti, il progetto: * consiste nel coaching organizzato intorno alla valutazione delle competenze * è rivolto alle persone in cerca di lavoro in particolare pubblico prioritario, tra cui il PIC pubblico (Plan Investissement Skills). * mira a promuovere la diversità dei mestieri offrendo la valutazione alle donne nelle professioni considerate maschili e viceversa * mira a facilitare l'accesso all'occupazione in professioni in tensione o in sostegno, promuovendo i profili valutati tra le imprese, in particolare le PMI. La ricerca di un aumento della combinazione di mestieri sarà effettuata integrando, fin dalla fase della proposta di valutazione, una percentuale maggiore del genere sottorappresentato nella professione in questione: ad esempio, le donne saranno particolarmente mirate alle proposte di valutazione su tutte le professioni prevalentemente maschili. __Come definire un'abilità__? A ** abilità** è il potenziale cognitivo, relazionale e fisico di un individuo che può essere mobilitato in una situazione lavorativa o contesto. Ogni abilità riunisce più abilità/competenze intorno alla stessa nozione. Ci sono 17 competenze relative ai diversi campi di osservazione della postazione di lavoro: organizzazione del lavoro, atti professionali, posture e gesti, relazioni sul posto di lavoro. rispettare gli standard e le istruzioni, agire in un rapporto di servizio, o mantenere la propria attenzione nel tempo. __Con quale metodo__? Esercizi che verificano la capacità dei candidati di mobilitare una o più competenze mediante **la simulazione**. Alcuni esercizi permettono di ricostituire le varie fasi di un processo di fabbricazione per assemblare una serie di compiti da eseguire. La valutazione prevista nell'ambito del programma "Des habileté à l'emploi" attuata nei Paesi della Loira consisterà quindi nella simulazione di un fenomeno reale da parte di un altro fenomeno durante una sessione di esercitazione, ripetendo i vincoli e le esigenze della posizione. Il regime prevede le seguenti fasi: * Le occupazioni mirate in tensione per territorio (aggiornate se necessario) * Ricerca/rilevamento dei candidati * Valutazione dei candidati * Ritorno dei risultati ai candidati * Accompagnando i candidati valutati in seguito al risultato * La valutazione delle azioni svolte Questo sostegno ha una durata massima di 3 mesi durante i quali il partecipante sarà valutato su 1 occupazione, almeno. Il regime non prevede il rinnovo dell'aiuto nel caso generale, tuttavia, la durata dell'aiuto può essere prorogata di un periodo pari a quello del congedo di malattia o di malattia che può avere avuto un impatto sul periodo di accompagnamento inizialmente previsto, per non danneggiare i partecipanti interessati.Poiché le condizioni sono soddisfatte, il numero di casi non è quindi limitato per questo tipo di proroga, il cui scopo è unicamente quello di preservare la durata effettiva del sostegno. D'altro canto, se il consulente lo ritiene necessario alla luce della situazione particolare del partecipante, la durata del sostegno può essere estesa in via eccezionale ad un massimo del doppio della durata inizialmente prevista (ossia un totale di 6 mesi). La proporzione di complementi prolungati per quest'ultimo motivo non deve superare il 10 % del sostegno totale fornito. Questo tipo di estensione eccezionale sarà pilotato a livello locale dal team leader in collaborazione con il consulente dedicato. A livello regionale, il polo tematico dell'FSE garantirà inoltre che la quota del 10 % non sia superata. Il sostegno a monte e l'approvazione del sostegno sulla base della valutazione costituiscono parte integrante dell'azione, in particolare l'accoglienza delle persone in cerca di lavoro che possono partecipare al programma. L'operazione riceve un sostegno finanziario dal Consiglio regionale per i primi 12 mesi del regime (fino a 150 000 EUR). (Italian)
13 January 2022
0 references
La transacción consiste en una sola acción. A través de la asignación de asesores, el proyecto: * consiste en el coaching organizado en torno a la evaluación de habilidades * está dirigido a los solicitantes de empleo en particular audiencias prioritarias, incluyendo el PIC público (Plan Investissement Skills). * tiene como objetivo promover la diversidad de los oficios ofreciendo la evaluación a las mujeres en ocupaciones consideradas masculinas y viceversa * tiene como objetivo facilitar el acceso al empleo en ocupaciones en tensión o apoyo, promoviendo los perfiles evaluados entre las empresas, en particular las PYME. La búsqueda de un aumento de la combinación de oficios se llevará a cabo integrando desde la fase de la propuesta de evaluación una mayor proporción del género infrarrepresentado en la ocupación de que se trate: por ejemplo, las mujeres estarán especialmente orientadas a las propuestas de evaluación sobre todas las ocupaciones predominantemente masculinas. __¿Cómo definir una habilidad__? A ** habilidad** es el potencial cognitivo, relacional y físico de un individuo que puede ser movilizado en una situación o contexto laboral. Cada habilidad reúne varias habilidades/habilidades en torno a la misma noción. Hay 17 habilidades relacionadas con los diferentes campos de observación de la estación de trabajo: organización del trabajo, actos profesionales, posturas y gestos, relaciones en el lugar de trabajo. cumplir con las normas e instrucciones, actuar en una relación de servicio, o mantener la atención de uno con el tiempo. __¿Por qué método__? Ejercicios que verifican la capacidad de los candidatos para movilizar una o más habilidades por **la simulación**. Algunos ejercicios permiten reconstituir las distintas etapas de un proceso de fabricación para ensamblar un conjunto de tareas a realizar. Por lo tanto, la evaluación prevista en el esquema «Des habileté à l’emploi» desplegado en Pays de la Loire consistirá en simular un fenómeno real mediante otro fenómeno durante una sesión de ejercicio repitiendo las limitaciones y los requisitos de la posición. El régimen prevé las siguientes fases: * Orientación a ocupaciones en tensión por territorio (actualizada si es necesario) * Búsqueda/detección de candidatos * Evaluación de candidatos * Devolución de resultados a los candidatos * Acompañamiento de los candidatos evaluados tras el resultado * La evaluación de las acciones realizadas Este apoyo tiene una duración máxima de 3 meses durante los cuales el participante será evaluado en 1 ocupación, al menos. Sin embargo, el régimen no prevé la renovación de la ayuda en el caso general, sin embargo, la duración de la ayuda puede ampliarse por un período igual al de la licencia por enfermedad o la baja por enfermedad que puede haber tenido una incidencia en el período de acompañamiento inicialmente previsto, con el fin de no perjudicar a los participantes afectados. Por otra parte, cuando el asesor lo considere necesario a la luz de la situación particular del participante, la duración de la ayuda podrá ampliarse excepcionalmente a un máximo del doble de la duración inicialmente prevista (es decir, un total de seis meses). La proporción de acompañamientos ampliados en este último motivo no deberá superar el 10 % del total de la ayuda prestada. Este tipo de extensión excepcional será pilotado a nivel local por el jefe de equipo en conjunto con el asesor específico. A nivel regional, el clúster del FSE también garantizará que no se supere el porcentaje del 10 %. La fase inicial y la aprobación de la ayuda basada en la evaluación forman parte integrante de la acción, en particular la acogida de los solicitantes de empleo que pueden entrar en el régimen. La operación recibe ayuda financiera del Consejo Regional durante los primeros doce meses del régimen (hasta 150 000 EUR). (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tehing koosneb ühest toimingust. Nõustajate määramise kaudu tehakse projektis järgmist: * koosneb oskuste hindamise raames korraldatud juhendamisest * on suunatud tööotsijatele, eelkõige prioriteetsetele sihtrühmadele, sealhulgas avalikule PIC-le (Plan Investissement Skills). * eesmärk on edendada erialade mitmekesisust, pakkudes hindamist naistele meestena käsitatavatel kutsealadel ja vastupidi*, et hõlbustada juurdepääsu töökohtadele pingelises või toetavas valdkonnas, edendades ettevõtete, eelkõige väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete hinnatavaid profiile. Elukutsete kombinatsiooni suurendamise otsimiseks integreeritakse alates hindamisettepaneku etapist suurem osa asjaomasel kutsealal alaesindatud soost: näiteks on naised eelkõige suunatud kõigi peamiselt meessoost elukutsete hindamise ettepanekutele. __Kuidas määratleda oskus__? ** Oskus** on isiku kognitiivne, relatsiooniline ja füüsiline potentsiaal, mida saab mobiliseerida tööolukorras või kontekstis. Iga oskus koondab sama mõiste ümber mitu oskust/oskust. Töökoha vaatluse eri valdkondadega on seotud 17 oskust: töökorraldus, ametitoimingud, asendid ja žestid, suhted töökohal. vastavad standarditele ja juhistele, tegutsevad teenistussuhtes või hoiavad aja jooksul oma tähelepanu. __Millise meetodiga__? Harjutused, mis kontrollivad kandidaatide võimet mobiliseerida ühte või mitut oskust simulatsiooni** abil. Mõned harjutused võimaldavad taastada tootmisprotsessi erinevad etapid, et koostada ülesannete kogum. Pays de la Loire’is rakendatava kava „Des habileté à l’emploi“ raames kavandatud hindamine seisneb seega tegeliku nähtuse simuleerimises teise nähtuse poolt õppuse ajal, korrates ametikoha piiranguid ja nõudeid. Kavaga nähakse ette järgmised etapid: * Keskendumine pingelistele kutsealadele territooriumi järgi (vajadusel ajakohastatud) * Kandidaatide otsing/avastamine * Kandidaatide hindamine * Tulemuste tagasisaatmine kandidaatidele * Tulemuse põhjal hinnatud kandidaatide kaasamine * Hinnatud meetmete hindamine See toetus kestab maksimaalselt kolm kuud, mille jooksul hinnatakse osalejat vähemalt ühel ametikohal. Abikavas ei ole ette nähtud toetuse pikendamist üldjuhul, kuid toetuse kestust võib pikendada haiguspuhkuse või haiguspuhkuse kestusega võrdse ajavahemiku võrra, mis võis mõjutada algselt ette nähtud lisaaega, et mitte kahjustada asjaomaseid osalejaid. Kuna tingimused on täidetud, ei ole juhtumite arv seega piiratud seda liiki pikendamisega, mille ainus eesmärk on säilitada toetuse tegelik kestus. Teisest küljest, kui nõustaja peab seda osaleja konkreetset olukorda silmas pidades vajalikuks, võib toetuse kestust erandkorras pikendada esialgu ette nähtud kahekordse kestuseni (st kokku kuue kuuni). Viimati nimetatud põhjusel ei tohi pikendatud saated ületada 10 % kogu antud toetusest. Seda erakorralist pikendamist katsetab kohalikul tasandil rühmajuht koostöös spetsiaalse nõustajaga. Piirkondlikul tasandil tagab ESFi klaster ka selle, et 10 % osa ei ületata. Hindamisele eelnev toetus ja toetuse heakskiitmine on meetme lahutamatu osa, eelkõige kavaga liituda võivate tööotsijate vastuvõtmine. Meede saab piirkondlikult nõukogult rahalist toetust kava esimese 12 kuu jooksul (kuni 150 000 eurot). (Estonian)
12 August 2022
0 references
Sandorį sudaro vienas veiksmas. Skiriant konsultantus, projektas: * susideda iš instruktavimas apie įgūdžių vertinimo * yra skirtas darbo ieškantiems asmenims, ypač prioritetinė auditorija, įskaitant visuomenės PIC (Plan Investissement Skills). * siekiama skatinti profesijų įvairovę, siūlant vertinimą moterims, dirbančioms profesijomis, kurios laikomos vyrais, ir atvirkščiai * siekiama sudaryti palankesnes sąlygas įsidarbinti įtemptose ar remiamose profesijose, skatinant įmonėse, visų pirma MVĮ, vertinamus profilius. Siekiant padidinti įvairių profesijų skaičių, nuo vertinimo pasiūlymo etapo bus siekiama įtraukti didesnę nepakankamai atstovaujamos lyties dalį atitinkamoje profesinėje srityje: pavyzdžiui, moterims bus skirta ypač daug dėmesio visų daugiausia vyrų profesijų vertinimo pasiūlymams. __Kaip apibrėžti įgūdį__? ** Įgūdžiai** – individo pažintinis, sąlyginis ir fizinis potencialas, kurį galima sutelkti darbo situacijoje ar aplinkoje. Kiekvienas įgūdis sujungia kelis sugebėjimus/įgūdžius aplink tą pačią sąvoką. Yra 17 įgūdžių, susijusių su įvairiomis darbo vietos stebėjimo sritimis: darbo organizavimas, profesiniai veiksmai, laikysena ir gestai, santykiai darbo vietoje. atitikti standartus ir instrukcijas, veikti paslaugų santykiuose arba laikui bėgant išlaikyti savo dėmesį. __Kokiu metodu__? Pratybos, kurių metu tikrinamas kandidatų gebėjimas mobilizuoti vieną ar daugiau įgūdžių, atliekant ** modeliavimą**. Kai kurie pratimai leidžia atkurti įvairius gamybos proceso etapus, kad būtų galima surinkti užduočių rinkinį, kurį reikia atlikti. Todėl pagal Luaros regione įdiegtą schemą „Des habileté ą l’emploi“ planuojamas vertinimas apima realaus reiškinio imitavimą kitu reiškiniu pratybų sesijos metu, pakartojant padėties apribojimus ir reikalavimus. Schemoje numatyti šie etapai: * Orientavimasis į profesijas įtampa pagal teritoriją (atnaujinta, jei reikia) * Ieškoti/nustatyti kandidatus * Kandidatų vertinimas * Rezultatų grąžinimas kandidatams * Pridedamas kandidatas, įvertintas pagal rezultatą * Atliktų veiksmų vertinimas Ši parama trunka ne ilgiau kaip 3 mėnesius, per kuriuos dalyvis bus vertinamas bent pagal 1 profesiją. Pagal šią schemą parama paprastai neatnaujinama, tačiau paramos trukmė gali būti pratęsta laikotarpiu, atitinkančiu laikinojo nedarbingumo atostogas arba laikinojo nedarbingumo atostogas, kurios galėjo turėti įtakos iš pradžių numatytam papildomam laikotarpiui, kad nebūtų pakenkta atitinkamiems dalyviams. Kadangi tenkinamos sąlygos, atvejų skaičius nėra ribojamas tokio pobūdžio pratęsimu, kurio tikslas yra tik išsaugoti faktinę paramos trukmę. Kita vertus, kai konsultantas mano, kad tai būtina atsižvelgiant į konkrečią dalyvio padėtį, paramos trukmė išimties tvarka gali būti pratęsta ne daugiau kaip dvigubai daugiau nei numatyta iš pradžių (t. y. iš viso 6 mėnesius). Pratęstų lydėjimų dėl pastarojo pagrindo dalis neturi viršyti 10 % visos suteiktos paramos. Tokio tipo išimtinį pratęsimą vietos lygmeniu išbandys komandos vadovas kartu su specialiu patarėju. Regionų lygmeniu ESF veiksmų grupė taip pat užtikrins, kad nebūtų viršyta 10 proc. dalis. Vertinimas grindžiamas paramos išankstiniame etape ir jos patvirtinimas yra neatskiriama veiksmo dalis, visų pirma darbo ieškančių asmenų, kurie gali dalyvauti programoje, priėmimas. Pirmuosius 12 schemos mėnesių operacijai skiriama Regioninės tarybos finansinė parama (iki 150 000 EUR). (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Transakcija se sastoji od jedne radnje. Kroz zadatak savjetnika, projekt: * sastoji se od podučavanja organiziranog za procjenu vještina * namijenjeno je tražiteljima zaposlenja, posebno prioritetnoj publici, uključujući javni PIC (Plan Investissement Skills). * cilj je promicati raznolikost obrta ponudom ocjenjivanja ženama u zanimanjima koja se smatraju muškima i obratno * cilj je olakšati pristup zapošljavanju u zanimanjima u napetostima ili podršci promicanjem profila ocijenjenih među poduzećima, posebno MSP-ovima. Potraga za povećanjem kombinacije trgovine provodit će se uključivanjem većeg udjela nedovoljno zastupljenog spola u predmetnoj djelatnosti od faze prijedloga za evaluaciju: na primjer, žene će biti posebno usmjerene na prijedloge za ocjenjivanje svih pretežno muških zanimanja. __Kako definirati vještinu__? ** Vještina** je kognitivni, odnosni i fizički potencijal pojedinca koji se može mobilizirati u radnoj situaciji ili kontekstu. Svaka vještina okuplja nekoliko sposobnosti/vještina oko istog pojma. Postoji 17 vještina povezanih s različitim područjima promatranja radne stanice: organizacija rada, profesionalne radnje, položaji i geste, odnosi na radnom mjestu. u skladu sa standardima i uputama, djelovati u uslužnom odnosu, ili održavati nečiju pozornost tijekom vremena. __Prema kojoj metodi__? Vježbe kojima se provjerava sposobnost kandidata da mobiliziraju jednu ili više vještina **simulacijom**. Neke vježbe omogućuju rekonstituiranje različitih faza proizvodnog procesa kako bi se sastavio skup zadataka koje treba obaviti. Evaluacija planirana u okviru programa „Des habileté à l’emploi” u okviru programa Pays de la Loire stoga će se sastojati od simuliranja stvarne pojave s nekom drugom pojavom tijekom vježbanja ponavljanjem ograničenja i zahtjeva pozicije. Programom su predviđene sljedeće faze: * Ciljanje zanimanja u napetostima po teritoriju (ažurirano ako je potrebno) * Pretraga/otkrivanje kandidata * Ocjena kandidata * Povratak rezultata kandidatima * Uz kandidate koji su ocijenjeni slijedom rezultata * Ocjena provedenih aktivnosti Ova potpora traje najviše tri mjeseca tijekom kojih će se sudionik ocijeniti na temelju najmanje jednog zanimanja. Program ne predviđa produljenje potpore u općem slučaju, međutim, trajanje potpore može se produljiti za razdoblje koje je jednako razdoblju bolovanja ili bolovanja koje je moglo utjecati na prvotno predviđeno prateće razdoblje kako se ne bi naštetilo dotičnim sudionicima. Budući da su ispunjeni uvjeti, broj slučajeva nije ograničen za tu vrstu produljenja, čija je jedina svrha očuvanje stvarnog trajanja potpore. S druge strane, ako savjetnik smatra da je to potrebno s obzirom na posebnu situaciju sudionika, trajanje potpore može se iznimno produljiti na najviše dvostruko trajanje od prvotno predviđenog (tj. ukupno šest mjeseci). Udio proširenih pratnja na temelju potonjeg ne smije premašiti 10 % ukupne pružene potpore. Ovom vrstom izvanrednog produljenja na lokalnoj razini upravljat će voditelj tima u suradnji s posebnim savjetnikom. Na regionalnoj razini klasterom ESF-a osigurat će se i da se ne premaši udio od 10 %. Uzlazno i odobravanje potpore na temelju evaluacije sastavni su dio aktivnosti, posebno prihvat tražitelja zaposlenja koji mogu ući u program. Za operaciju se prima financijska potpora Regionalnog vijeća za prvih 12 mjeseci provedbe programa (do 150 000 EUR). (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η συναλλαγή συνίσταται σε μία και μόνη ενέργεια. Μέσω της ανάθεσης συμβούλων, το έργο: * αποτελείται από καθοδήγηση που οργανώνεται γύρω από την αξιολόγηση των δεξιοτήτων * απευθύνεται σε άτομα που αναζητούν εργασία, ιδίως σε ακροατήρια προτεραιότητας, συμπεριλαμβανομένου του δημόσιου PIC (Plan Investissement Skills). * έχει ως στόχο την προώθηση της πολυμορφίας των εμπορικών συναλλαγών με την προσφορά της αξιολόγησης στις γυναίκες σε επαγγέλματα που θεωρούνται άνδρες και αντιστρόφως * έχει ως στόχο να διευκολύνει την πρόσβαση στην απασχόληση σε επαγγέλματα που βρίσκονται σε κατάσταση έντασης ή στήριξης, προωθώντας τα προφίλ που αξιολογούνται μεταξύ των επιχειρήσεων, ιδίως των ΜΜΕ. Η αναζήτηση αύξησης του συνδυασμού των επαγγελμάτων θα πραγματοποιηθεί με την ενσωμάτωση, από το στάδιο της πρότασης αξιολόγησης, μεγαλύτερου ποσοστού του φύλου που υποεκπροσωπείται στο συγκεκριμένο επάγγελμα: για παράδειγμα, οι γυναίκες θα είναι ιδιαίτερα στοχευμένες σε προτάσεις αξιολόγησης για όλα τα κυρίως ανδρικά επαγγέλματα. __Πώς να ορίσετε μια επιδεξιότητα__; Μια ** δεξιότητα** είναι το γνωστικό, σχεσιακό και φυσικό δυναμικό ενός ατόμου που μπορεί να κινητοποιηθεί σε μια εργασιακή κατάσταση ή πλαίσιο. Κάθε δεξιότητα συγκεντρώνει πολλές ικανότητες/δεξιότητες γύρω από την ίδια έννοια. Υπάρχουν 17 δεξιότητες που σχετίζονται με τα διάφορα πεδία παρατήρησης του σταθμού εργασίας: οργάνωση της εργασίας, επαγγελματικές πράξεις, στάσεις και χειρονομίες, σχέσεις στο χώρο εργασίας. συμμορφώνονται με τα πρότυπα και τις οδηγίες, ενεργούν σε μια σχέση υπηρεσίας, ή διατηρούν την προσοχή του με την πάροδο του χρόνου. __Με ποια μέθοδο__; Ασκήσεις που επαληθεύουν την ικανότητα των υποψηφίων να κινητοποιήσουν μία ή περισσότερες δεξιότητες μέσω της προσομοίωσης**. Ορισμένες ασκήσεις καθιστούν δυνατή την ανασύσταση των διαφόρων σταδίων μιας διαδικασίας παρασκευής για τη συναρμολόγηση μιας σειράς εργασιών που πρέπει να εκτελεστούν. Ως εκ τούτου, η αξιολόγηση που προβλέπεται στο πλαίσιο του προγράμματος «Des habileté à l’emploi» που εφαρμόζεται στο Pays de la Loire θα συνίσταται στην προσομοίωση ενός πραγματικού φαινομένου από ένα άλλο φαινόμενο κατά τη διάρκεια μιας συνεδρίας άσκησης, επαναλαμβάνοντας τους περιορισμούς και τις απαιτήσεις της θέσης. Το καθεστώς προβλέπει τις ακόλουθες φάσεις: * Στόχευση σε επαγγέλματα που βρίσκονται σε ένταση ανά έδαφος (ενδεχομένως επικαιροποιημένα) * Αναζήτηση/ανίχνευση υποψηφίων * Αξιολόγηση των υποψηφίων * Επιστροφή των αποτελεσμάτων στους υποψηφίους * Συνοδεία των υποψηφίων που αξιολογήθηκαν μετά το αποτέλεσμα * Η αξιολόγηση των δράσεων που υλοποιήθηκαν Η στήριξη αυτή έχει μέγιστη διάρκεια 3 μηνών κατά τη διάρκεια της οποίας ο συμμετέχων θα αξιολογηθεί τουλάχιστον σε 1 επάγγελμα. Ωστόσο, το καθεστώς δεν προβλέπει την ανανέωση της στήριξης στη γενική περίπτωση, ωστόσο, η διάρκεια της στήριξης μπορεί να παραταθεί κατά χρονικό διάστημα ίσο με εκείνο της αναρρωτικής άδειας ή της αναρρωτικής άδειας, η οποία μπορεί να είχε αντίκτυπο στην αρχικά προβλεπόμενη συνοδευτική περίοδο, προκειμένου να μην ζημιωθούν οι ενδιαφερόμενοι συμμετέχοντες. Δεδομένου ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις, ο αριθμός των περιπτώσεων δεν περιορίζεται για αυτό το είδος παράτασης, σκοπός της οποίας είναι αποκλειστικά η διατήρηση της πραγματικής διάρκειας της στήριξης. Από την άλλη πλευρά, όταν ο σύμβουλος το κρίνει αναγκαίο λόγω της ιδιαίτερης κατάστασης του συμμετέχοντος, η διάρκεια της στήριξης μπορεί να παραταθεί κατ’ εξαίρεση στο διπλάσιο της αρχικά προβλεπόμενης διάρκειας (δηλαδή συνολικά 6 μήνες). Το ποσοστό των εκτεταμένων συνοδευτικών υπηρεσιών για τον τελευταίο λόγο δεν πρέπει να υπερβαίνει το 10 % της συνολικής παρεχόμενης στήριξης. Αυτό το είδος κατ’ εξαίρεση επέκτασης θα εφαρμοστεί πιλοτικά σε τοπικό επίπεδο από τον επικεφαλής της ομάδας σε συνεργασία με τον ειδικό σύμβουλο. Σε περιφερειακό επίπεδο, η ομάδα του ΕΚΤ θα διασφαλίσει επίσης ότι δεν σημειώνεται υπέρβαση του μεριδίου του 10 %. Το προηγούμενο στάδιο και η έγκριση της στήριξης που βασίζεται στην αξιολόγηση αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της δράσης, ιδίως της υποδοχής των αιτούντων εργασία που μπορούν να ενταχθούν στο σύστημα. Η ενέργεια λαμβάνει χρηματοδοτική στήριξη από το Περιφερειακό Συμβούλιο για τους πρώτους 12 μήνες του προγράμματος (έως 150 000 EUR). (Greek)
12 August 2022
0 references
Transakcia pozostáva z jednej akcie. Prostredníctvom pridelenia poradcov projekt: * pozostáva z koučingu organizovaného okolo hodnotenia zručností * je zameraný na uchádzačov o zamestnanie, najmä na prioritné publikum, vrátane verejného PIC (Plan Investissement Skills). * zameriava sa na podporu rozmanitosti odborov tým, že ponúka hodnotenie ženám v povolaniach, ktoré sa považujú za mužské a opačne*, jeho cieľom je uľahčiť prístup k zamestnaniu v povolaniach v napätom alebo podpornom povolaní propagovaním profilov posudzovaných medzi podnikmi, najmä malými a strednými podnikmi. Snaha o zvýšenie počtu odborov sa bude realizovať tak, že sa od štádia návrhu hodnotenia začlení väčší podiel žien a mužov nedostatočne zastúpených v príslušnom povolaní: napríklad ženy budú osobitne zamerané na návrhy na hodnotenie všetkých prevažne mužských povolaní. __Ako definovať zručnosť__? ** Zručnosť** je kognitívny, relačný a fyzický potenciál jednotlivca, ktorý možno mobilizovať v pracovnej situácii alebo kontexte. Každá zručnosť spája niekoľko schopností/zručností okolo rovnakého pojmu. Existuje 17 zručností súvisiacich s rôznymi oblasťami pozorovania pracovnej stanice: organizácia práce, profesionálne činy, držanie tela a gestá, vzťahy na pracovisku. v súlade s normami a pokynmi, konať v služobnom vzťahu, alebo udržiavať svoju pozornosť v priebehu času. __Ktorá metóda__? Cvičenia, ktoré overujú schopnosť uchádzačov mobilizovať jednu alebo viacero zručností prostredníctvom **simulácie**. Niektoré cvičenia umožňujú rekonštitúciu rôznych fáz výrobného procesu na zostavenie súboru úloh, ktoré sa majú vykonať. Hodnotenie plánované v rámci schémy „Des habileté à l’emploi“ nasadenej v Pays de la Loire preto bude spočívať v simulácii skutočného javu iným javom počas cvičenia opakovaním obmedzení a požiadaviek pozície. V schéme sa stanovujú tieto fázy: * Zameranie sa na povolania v napätí podľa územia (v prípade potreby aktualizované) * vyhľadávanie/odhalenie kandidátov * Hodnotenie kandidátov * Vrátenie výsledkov kandidátom * Sprievodné uchádzačom hodnotené na základe výsledku * Posúdenie vykonaných činností Táto podpora trvá maximálne 3 mesiace, počas ktorých bude účastník hodnotený aspoň pri 1 obsadení. V schéme sa nestanovuje obnovenie podpory vo všeobecnom prípade, avšak trvanie podpory sa môže predĺžiť o obdobie rovnajúce sa dobe nemocenskej dovolenky alebo práceneschopnosti, ktorá mohla mať vplyv na pôvodne stanovené sprievodné obdobie, aby nedošlo k poškodeniu dotknutých účastníkov.Keďže sú splnené podmienky, počet prípadov nie je obmedzený v prípade tohto typu predĺženia, ktorého cieľom je len zachovať skutočné trvanie podpory. Na druhej strane, ak to poradca považuje za potrebné vzhľadom na osobitnú situáciu účastníka, trvanie podpory sa môže výnimočne predĺžiť najviac na dvojnásobok pôvodne plánovaného trvania (t. j. spolu 6 mesiacov). Podiel rozšírených sprievodov z posledného uvedeného dôvodu nesmie presiahnuť 10 % celkovej poskytnutej podpory. Tento typ výnimočného predĺženia bude pilotný na miestnej úrovni vedúci tímu v spolupráci so špecializovaným poradcom. Na regionálnej úrovni klaster ESF takisto zabezpečí, aby sa neprekročil 10 % podiel. Predchádzajúce a schválenie podpory založenej na hodnotení tvoria neoddeliteľnú súčasť akcie, najmä prijímanie uchádzačov o zamestnanie, ktorí môžu vstúpiť do systému. Operácia dostáva finančnú podporu od regionálnej rady na prvých 12 mesiacov programu (do 150 000 EUR). (Slovak)
12 August 2022
0 references
Liiketoimessa on kyse yhdestä toimesta. Neuvonantajien toimeksiannon avulla hanke: * koostuu taitojen arviointiin perustuvasta valmennuksesta, joka on suunnattu työnhakijoille erityisesti ensisijaisille kohderyhmille, mukaan lukien julkinen PIC (Plan Investissement Skills). * tavoitteena on edistää ammattien moninaisuutta tarjoamalla arviointi naisille miespuolisiksi katsotuissa ammateissa ja päinvastoin. Tavoitteena on helpottaa työnsaantia jännittyneinä tai tukea saavissa ammateissa edistämällä arvioituja profiileja yrityksissä, erityisesti pk-yrityksissä. Ammattien yhdistelmän lisäämistä pyritään lisäämään sisällyttämällä arviointiehdotuksen vaiheesta lähtien suurempi osa kyseisessä ammatissa aliedustettuun sukupuoleen: esimerkiksi naiset kohdennetaan erityisesti arviointiehdotuksiin, jotka koskevat kaikkia pääasiassa miespuolisia ammatteja. __Miten määritellä taito__? ** Taito** on henkilön kognitiivista, suhteellista ja fyysistä potentiaalia, joka voidaan ottaa käyttöön työtilanteessa tai -ympäristössä. Jokainen taito yhdistää useita kykyjä/taitoja saman käsitteen ympärille. Työpisteen eri havaintoaloilla on 17 osaamista: työn organisointi, ammatilliset teot, asennot ja eleet, suhteet työpaikalla. noudattavat standardeja ja ohjeita, toimivat palvelusuhteessa tai ylläpitävät huomiota ajan mittaan. __Millä menetelmällä__? Harjoitukset, joilla varmistetaan hakijoiden kyky ottaa käyttöön yksi tai useampi taito **simulaatiolla**. Jotkin harjoitukset mahdollistavat valmistusprosessin eri vaiheiden rekonstruoinnin, jotta voidaan koota suoritettavat tehtävät. Pays de la Loiressa toteutettavassa Des habileté à l’emploi -järjestelmässä toteutettavassa arvioinnissa on näin ollen tarkoitus simuloida todellista ilmiötä harjoituksen aikana toistamalla tehtävän rajoitukset ja vaatimukset. Järjestelmässä on seuraavat vaiheet: * Kohdentaminen jännitteisiin ammatteihin alueittain (päivitetään tarvittaessa) * Hakijoiden haku/havainto * Hakijoiden arviointi * Tulosten palauttaminen hakijoille * Tuloksen perusteella arvioidut hakijat saapuvat mukaan * Toimenpiteiden arviointi kestää enintään 3 kuukautta, jonka aikana osallistujaa arvioidaan vähintään yhdellä ammatilla. Järjestelmässä ei kuitenkaan säädetä tuen uusimisesta yleistapauksessa, mutta tuen kestoa voidaan pidentää sairauslomaa tai sairauslomaa vastaavalla jaksolla, joka on voinut vaikuttaa alun perin säädettyyn lisäaikaan, jotta asianomaisille osallistujille ei aiheutuisi vahinkoa. Koska edellytykset täyttyvät, tapausten määrää ei näin ollen rajoiteta tämäntyyppisen jatkamisen osalta, jonka tarkoituksena on ainoastaan säilyttää tuen tosiasiallinen kesto. Toisaalta, jos neuvonantaja pitää sitä tarpeellisena osallistujan erityistilanteen perusteella, tuen kestoa voidaan poikkeuksellisesti pidentää enintään kahteen kertaan alun perin suunniteltuun kestoon nähden (eli yhteensä kuuteen kuukauteen). Viimeksi mainitulla maalla olevien laajennettujen lisälaitteiden osuus ei saa ylittää 10:tä prosenttia myönnetystä kokonaistuesta. Ryhmän vetäjä pilotoi paikallistasolla tämäntyyppistä poikkeuksellista laajennusta yhdessä erityisneuvonantajan kanssa. Alueellisella tasolla ESR-klusteri varmistaa myös, ettei 10 prosentin osuutta ylitetä. Arviointiin perustuvan tuen alkuvaihe ja hyväksyminen ovat olennainen osa toimea, erityisesti järjestelmään mahdollisesti osallistuvien työnhakijoiden vastaanottoa. Toimi saa alueneuvostolta taloudellista tukea järjestelmän ensimmäisten 12 kuukauden aikana (enintään 150 000 euroa). (Finnish)
12 August 2022
0 references
Transakcja polega na pojedynczym działaniu. Poprzez przydzielenie doradców projekt: * obejmuje coaching organizowany wokół oceny umiejętności * skierowany jest do osób poszukujących pracy, w szczególności do odbiorców priorytetowych, w tym publicznego PIC (Plan Investissement Skills). * ma na celu promowanie różnorodności zawodów poprzez oferowanie oceny kobietom w zawodach uznawanych za męskie i odwrotnie * ma na celu ułatwienie dostępu do zatrudnienia w zawodach wymagających napięcia lub wsparcia poprzez promowanie profili ocenianych wśród przedsiębiorstw, w szczególności MŚP. Poszukiwanie zwiększenia liczby zawodów zostanie przeprowadzone poprzez włączenie od etapu wniosku dotyczącego oceny większej części płci niedostatecznie reprezentowanej w danym zawodzie: na przykład kobiety będą szczególnie ukierunkowane na wnioski dotyczące oceny wszystkich zawodów głównie płci męskiej. __Jak zdefiniować umiejętności__? ** Umiejętność** to potencjał poznawczy, relacyjny i fizyczny jednostki, który można zmobilizować w sytuacji lub kontekście pracy. Każda umiejętność łączy kilka umiejętności/umiejętności wokół tego samego pojęcia. Istnieje 17 umiejętności związanych z różnymi dziedzinami obserwacji stanowiska pracy: organizacja pracy, działania zawodowe, postawy i gesty, relacje w miejscu pracy. zgodne ze standardami i instrukcjami, działać w relacji służbowej, lub zachować swoją uwagę w czasie. __Którą metodę__? Ćwiczenia, które weryfikują zdolność kandydatów do zmobilizowania jednej lub większej liczby umiejętności poprzez ** symulację**. Niektóre ćwiczenia umożliwiają odtworzenie różnych etapów procesu produkcyjnego w celu zmontowania zestawu zadań do wykonania. Ocena planowana w ramach programu „Des habileté à l’emploi” realizowanego w Pays de la Loire będzie zatem polegała na symulacji rzeczywistego zjawiska przez inne zjawisko podczas sesji treningowej poprzez powtórzenie ograniczeń i wymogów stanowiska. Program przewiduje następujące etapy: * Kierowanie zawodów w napięciu według terytorium (zaktualizowane w razie potrzeby) * wyszukiwanie/wykrycie kandydatów * Ocena kandydatów * Powrót wyników do kandydatów * Towarzyszący kandydatom ocenionym po wyniku * Ocena przeprowadzonych działań Wsparcie ma maksymalny czas trwania 3 miesięcy, podczas których uczestnik będzie oceniany co najmniej na 1 zawody. Program nie przewiduje jednak przedłużenia wsparcia w ogólnym przypadku, jednak czas trwania wsparcia może zostać przedłużony o okres równy okresowi zwolnienia chorobowego lub zwolnienia chorobowego, które mogły mieć wpływ na pierwotnie przewidziany okres towarzyszący, aby nie zaszkodzić zainteresowanym uczestnikom.Po spełnieniu warunków liczba przypadków nie jest zatem ograniczona do tego rodzaju przedłużenia, którego celem jest wyłącznie zachowanie rzeczywistego czasu trwania wsparcia. Z drugiej strony, jeżeli doradca uzna to za konieczne w świetle szczególnej sytuacji uczestnika, czas trwania wsparcia może zostać wyjątkowo przedłużony do maksymalnie dwukrotności pierwotnie przewidzianego okresu (tj. łącznie 6 miesięcy). Odsetek rozszerzonych dodatków na tej ostatniej podstawie nie może przekraczać 10 % całkowitego udzielonego wsparcia. Tego rodzaju wyjątkowe rozszerzenie będzie pilotowane na szczeblu lokalnym przez kierownika zespołu we współpracy ze specjalnym doradcą. Na szczeblu regionalnym klaster EFS zagwarantuje również, że udział ten nie zostanie przekroczony. Odgórne i zatwierdzanie wsparcia w oparciu o ocenę stanowią integralną część działania, w szczególności przyjmowanie osób poszukujących pracy, które mogą przystąpić do programu. Operacja otrzymuje wsparcie finansowe od Rady Regionalnej przez pierwsze 12 miesięcy programu (do 150 000 EUR). (Polish)
12 August 2022
0 references
A tranzakció egyetlen műveletből áll. Tanácsadók megbízása révén a projekt: * a készségek felmérésére irányuló tanácsadás* elsősorban az álláskeresőknek szól, különös tekintettel a kiemelt célcsoportokra, köztük a nyilvános PIC-re (Plan Investissement Skills). * célja, hogy előmozdítsa a szakmák sokszínűségét azáltal, hogy értékelést nyújt a nők számára a férfinak tekintett foglalkozásokban, és fordítva * célja, hogy megkönnyítse a foglalkoztatáshoz való hozzáférést a feszültség alatt álló vagy támogatott foglalkozásokban, a vállalkozások, különösen a kkv-k körében értékelt profilok népszerűsítése révén. A szakmák összetételének növelésére irányuló keresést úgy kell elvégezni, hogy az értékelési javaslat szakaszától kezdve az érintett szakmában alulreprezentált nemek nagyobb hányadát veszik figyelembe: a nők például különösen az összes túlnyomórészt férfi foglalkozásra vonatkozó értékelési javaslatokra összpontosítanak majd. __Hogyan határozzuk meg a készséget__? A ** készség** az egyén kognitív, relációs és fizikai potenciálja, amely egy munkahelyen vagy kontextusban mobilizálható. Minden készség több képességet/készséget hoz össze ugyanazon fogalom köré. 17 készség kapcsolódik a munkaállomás megfigyelésének különböző területeihez: munkaszervezés, szakmai cselekmények, testtartások és gesztusok, munkahelyi kapcsolatok. megfelelnek a szabványoknak és utasításoknak, szolgáltatási kapcsolatban járnak el, vagy idővel fenntartják a figyelmet. __Melyik módszerrel __? Olyan gyakorlatok, amelyek **szimulációval ellenőrzik, hogy a pályázók képesek-e egy vagy több készséget mozgósítani. Egyes gyakorlatok lehetővé teszik a gyártási folyamat különböző szakaszainak feloldását az elvégzendő feladatok összeállításához. A Pays de la Loire-ban alkalmazott „Des habileté à l’emploi” program keretében tervezett értékelés tehát egy valós jelenség egy másik jelenség általi szimulálásából áll egy gyakorlat során, megismételve a pozíció korlátait és követelményeit. A program a következő szakaszokról rendelkezik: * A feszültség alatt álló foglalkozások megcélzása terület szerint (szükség esetén frissítve) * a jelöltek felkutatása/felismerése * A jelöltek értékelése * Az eredmények visszaküldése a jelölteknek *kísérve az eredmény alapján értékelt jelölteket * Az elvégzett tevékenységek értékelése A támogatás időtartama legfeljebb 3 hónap, amely alatt a résztvevőt legalább 1 foglalkozás alapján értékelik. A támogatási program általános esetben azonban nem rendelkezik a támogatás meghosszabbításáról, a támogatás időtartama azonban meghosszabbítható a betegszabadság vagy a betegszabadság időtartamával megegyező időtartammal, amely hatással lehetett az eredetileg előírt kísérő időszakra, annak érdekében, hogy ne okozzon kárt az érintett résztvevőknek.Mivel a feltételek teljesülnek, az esetek száma nem korlátozódik az ilyen típusú meghosszabbításra, amelynek célja kizárólag a támogatás tényleges időtartamának megőrzése. Másrészt, ha a tanácsadó a résztvevő sajátos helyzetére tekintettel szükségesnek ítéli, a támogatás időtartama kivételesen meghosszabbítható az eredetileg tervezett időtartam legfeljebb kétszeresére (azaz összesen 6 hónapra). Ez utóbbi esetben a meghosszabbított kíséret aránya nem haladhatja meg az összes nyújtott támogatás 10%-át. Az ilyen típusú kivételes meghosszabbítást helyi szinten a csoportvezető a kijelölt tanácsadóval együtt végzi. Regionális szinten az ESZA klaszter azt is biztosítani fogja, hogy az 10%-os arányt ne lépjék túl. A támogatás előzetes és az értékelésen alapuló jóváhagyása a cselekvés szerves részét képezi, különösen azon álláskeresők fogadása, akik beléphetnek a rendszerbe. A művelet pénzügyi támogatásban részesül a regionális tanácstól a program első 12 hónapjára (legfeljebb 150 000 EUR). (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Transakce sestává z jediné akce. Prostřednictvím přidělení poradců projekt: * sestává z koučování organizovaného v rámci hodnocení dovedností * je zaměřeno na uchazeče o zaměstnání, zejména prioritní publikum, včetně veřejného PIC (Plan Investissement Skills). * usiluje o podporu rozmanitosti obchodů tím, že nabízí hodnocení ženám v povoláních považovaných za mužskou a naopak si klade za cíl usnadnit přístup k zaměstnání v povoláních v napětí nebo podpoře, a to podporou profilů posuzovaných mezi podniky, zejména malými a středními podniky. Hledání zvýšení skladby obchodů bude probíhat tak, že se od fáze hodnotícího návrhu začlení větší podíl žen a mužů nedostatečně zastoupených v dotyčném povolání: například ženy budou zaměřeny zejména na návrhy hodnocení všech převážně mužských povolání. __Jak definovat dovednost__? ** Dovednost** je kognitivní, relační a fyzický potenciál jednotlivce, který může být mobilizován v pracovní situaci nebo kontextu. Každá dovednost spojuje několik schopností/dovedností kolem stejného pojmu. Existuje 17 dovedností souvisejících s různými oblastmi pozorování pracoviště: organizace práce, profesních úkonů, postojů a gest, vztahy na pracovišti. splňují normy a pokyny, jednají ve služebním vztahu nebo si v průběhu času udržují pozornost. __Jakou metodou__? Cvičení, která ověřují schopnost uchazečů mobilizovat jednu nebo více dovedností pomocí ** simulace**. Některé cvičení umožňují rekonstituovat různé fáze výrobního procesu sestavit soubor úkolů, které mají být provedeny. Hodnocení plánované v rámci režimu „Des habileté à l’emploi“ zavedeného v Pays de la Loire bude proto spočívat v simulaci skutečného jevu jiným jevem během cvičení opakováním omezení a požadavků dané pozice. Režim stanoví tyto fáze: * Zaměření na profese v napětí podle území (v případě potřeby aktualizováno) * Vyhledávání/zjišťování kandidátů * Posouzení uchazečů * Návrat výsledků uchazečů * Doprovodnost uchazečů hodnocených na základě výsledku * Posouzení provedených akcí Tato podpora má maximální dobu trvání 3 měsíce, během nichž bude účastník hodnocen na 1 povolání, alespoň na 1 povolání. Režim nestanoví obnovení podpory v obecném případě, avšak doba trvání podpory může být prodloužena o dobu rovnající se době volna z důvodu nemoci nebo pracovní neschopnosti, která mohla mít dopad na původně stanovené doprovodné období, aby nedošlo k újmě dotčených účastníků.Jelikož jsou splněny podmínky, není počet případů omezen pro tento druh prodloužení, jehož účelem je pouze zachování skutečné délky podpory. Na druhé straně, pokud to poradce s ohledem na konkrétní situaci účastníka považuje za nezbytné, může být doba trvání podpory výjimečně prodloužena na maximálně dvojnásobek původně předpokládané doby trvání (tj. celkem 6 měsíců). Podíl rozšířených doprovodů na druhém místě nesmí překročit 10 % celkové poskytnuté podpory. Tento typ výjimečného rozšíření bude pilotovat na místní úrovni vedoucí týmu ve spolupráci s specializovaným poradcem. Na regionální úrovni klastr ESF rovněž zajistí, aby nebyl překročen 10 % podíl. Nedílnou součástí akce, zejména přijímání uchazečů o zaměstnání, kteří se mohou do programu zapojit, jsou předcházející akce a schválení podpory na základě hodnocení. Operace obdrží finanční podporu od regionální rady na prvních 12 měsíců režimu (do 150 000 EUR). (Czech)
12 August 2022
0 references
Darījums sastāv no vienas darbības. Padomnieku norīkojuma rezultātā projekts: * sastāv no apmācības, kas organizēta saistībā ar prasmju novērtēšanu * ir paredzēta darba meklētājiem, jo īpaši prioritārām auditorijām, tostarp sabiedrībai PIC (Plan Investissement Skills). * mērķis ir veicināt tirdzniecības daudzveidību, piedāvājot novērtējumu sievietēm profesijās, kas tiek uzskatītas par vīriešiem, un otrādi * mērķis ir atvieglot piekļuvi nodarbinātībai spriedzes vai atbalsta profesijās, popularizējot novērtētos profilus starp uzņēmumiem, jo īpaši MVU. Tiks mēģināts palielināt amatu skaitu, jau izvērtēšanas priekšlikuma posmā integrējot lielāku dzimumu īpatsvaru, kas attiecīgajā profesijā ir nepietiekami pārstāvēts: piemēram, sievietes būs īpaši vērstas uz novērtēšanas priekšlikumiem par visām pārsvarā vīriešu profesijām. __Kā definēt prasmi__? ** Prasme** ir indivīda kognitīvais, attiecību un fiziskais potenciāls, ko var mobilizēt darba situācijā vai kontekstā. Katra prasme apvieno vairākas spējas/prasmes ap vienu un to pašu jēdzienu. Ir 17 prasmes, kas saistītas ar dažādām darba stacijas novērošanas jomām: darba organizācija, profesionāli akti, pozas un žesti, attiecības darba vietā. atbilst standartiem un instrukcijām, darbojas dienesta attiecībās vai laika gaitā saglabā uzmanību. __No kuras metodes__? Vingrinājumi, kas pārbauda kandidātu spēju mobilizēt vienu vai vairākas prasmes, izmantojot **simulāciju**. Daži vingrinājumi ļauj atjaunot dažādus ražošanas procesa posmus, lai apkopotu veicamo uzdevumu kopumu. Tāpēc saskaņā ar shēmu “Des habileté à l’emploi”, ko īsteno Pays de la Loire, plānotais novērtējums ietvers reālas parādības simulāciju ar citu parādību vingrošanas sesijas laikā, atkārtojot amata ierobežojumus un prasības. Shēma paredz šādus posmus: * Vēršanās pret saspīlējuma profesijām pēc teritorijas (atjaunināta, ja nepieciešams) * kandidātu meklēšana/detekcija * Kandidātu novērtēšana * Rezultātu atgriešana kandidātiem * Papildus kandidātiem, kas novērtēti pēc rezultāta * Veikto darbību novērtējums Šī atbalsta maksimālais ilgums ir 3 mēneši, kuru laikā dalībnieks tiks vērtēts vismaz 1 profesijā. Tomēr shēma neparedz atbalsta atjaunošanu vispārējā gadījumā, tomēr atbalsta ilgums var tikt pagarināts par laikposmu, kas ir vienāds ar slimības atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma laiku, kas varēja ietekmēt sākotnēji paredzēto papildu laikposmu, lai nekaitētu attiecīgajiem dalībniekiem.Tā kā nosacījumi ir izpildīti, gadījumu skaits nav ierobežots šāda veida pagarināšanai, kuras vienīgais mērķis ir saglabāt faktisko atbalsta ilgumu. No otras puses, ja padomdevējs to uzskata par nepieciešamu, ņemot vērā dalībnieka īpašo situāciju, atbalsta ilgumu izņēmuma kārtā var pagarināt līdz ne vairāk kā divas reizes lielākam par sākotnēji paredzēto termiņu (t. i., kopumā 6 mēnešiem). Paplašināto pavadījumu īpatsvars uz pēdējā minētā pamata nedrīkst pārsniegt 10 % no kopējā sniegtā atbalsta. Šāda veida ārkārtas pagarinājumu vietējā līmenī izmēģinās grupas vadītājs kopā ar īpašo padomdevēju. Reģionālā līmenī ESF kopa arī nodrošinās, ka netiek pārsniegts 10 % īpatsvars. Atbalsta augšposms un apstiprināšana, pamatojoties uz novērtējumu, ir darbības neatņemama sastāvdaļa, jo īpaši to darba meklētāju uzņemšana, kuri var iesaistīties shēmā. Operācija saņem finansiālu atbalstu no reģionālās padomes shēmas pirmajos 12 mēnešos (līdz EUR 150 000). (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is éard atá san idirbheart beart aonair. Trí chomhairleoirí a shannadh, déantar an méid seo a leanas leis an tionscadal: * tá cóitseáil eagraithe bunaithe ar mheasúnú scileanna * dírithe ar chuardaitheoirí poist go háirithe lucht féachana tosaíochta, lena n-áirítear an pobal PIC (Plan Investissement Skills). * is é is aidhm dó éagsúlacht na gceirdeanna a chur chun cinn trí mheastóireacht a chur ar fáil do mhná i ngairmeacha a mheastar a bheith ina ngairmeacha fireanna agus a mhalairt * is é is aidhm di rochtain ar fhostaíocht a éascú i ngairmeacha a bhfuil teannas nó tacaíocht ag baint leo, trí na próifílí a measúnaíodh i measc fiontar, go háirithe i measc FBManna, a chur chun cinn. Déanfar an cuardach le haghaidh méadú ar an meascán ceirdeanna trí chéatadán níos mó den inscne tearcionadaithe sa ghairm lena mbaineann a chomhtháthú ó chéim an togra meastóireachta: mar shampla, déanfar mná a spriocdhíriú go háirithe ar thograí meastóireachta ar gach slí bheatha fireann den chuid is mó. __Conas scil__ a shainiú? ** Scil** is ea acmhainneacht chognaíoch, choibhneasta agus fhisiciúil duine aonair ar féidir leas a bhaint as i staid nó i gcomhthéacs oibre. Tugann gach scil le chéile cumais/scileanna éagsúla ar fud an nóisean céanna. Tá 17 scileanna a bhaineann leis na réimsí éagsúla breathnóireachta ar an stáisiún oibre: eagrú na hoibre, gníomhartha gairmiúla, postures agus gothaí, caidreamh san ionad oibre. cloí le caighdeáin agus treoracha, gníomhú i gcaidreamh seirbhíse, nó ceann amháin ar aird le himeacht ama a choimeád ar bun. __ Cén modh__? Cleachtaí lena bhfíoraítear cumas na n-iarrthóirí scil amháin nó níos mó a shlógadh tríd an ionsamhlúchán**. Mar thoradh ar roinnt cleachtaí is féidir na céimeanna éagsúla de phróiseas déantúsaíochta a athbhunú chun sraith tascanna a chur le chéile. Dá bhrí sin, is éard a bheidh sa mheastóireacht atá beartaithe faoin scéim “Des Habileté à l’emploi” a úsáidtear in Pays de la Loire ná fíorfheiniméan a ionsamhlú ag feiniméan eile le linn seisiún aclaíochta trí shrianta agus riachtanais an tsuímh a athrá. Forálann an scéim do na céimeanna seo a leanas: * Spriocdhíriú ar an teannas de réir críche (nuashonraithe más gá) * Cuardaigh/brath na n-iarrthóirí * Measúnú na n-iarrthóirí * Torthaí a thabhairt ar ais d’iarrthóirí * Tionlacan na n-iarrthóirí a measúnaíodh tar éis an toraidh * Measúnú ar na gníomhartha a rinneadh. Ní dhéantar foráil sa scéim maidir le hathnuachan na tacaíochta sa chás ginearálta, áfach, féadfar síneadh a chur le fad na tacaíochta ar feadh tréimhse atá comhionann le tréimhse na saoire breoiteachta nó na saoire breoiteachta a bhféadfadh tionchar a bheith aici ar an tréimhse tionlacain dá bhforáiltear ar dtús, ionas nach ndéanfar dochar do na rannpháirtithe lena mbaineann. Ós rud é go gcomhlíontar na coinníollacha, níl líon na gcásanna teoranta don chineál sin sínidh, arb é is cuspóir dóibh fad ama iarbhír na tacaíochta a chaomhnú agus chuige sin amháin. Ar an taobh eile, nuair a mheasann an comhairleoir gur gá sin i bhfianaise staid ar leith an rannpháirtí, féadfar fad na tacaíochta a shíneadh go heisceachtúil go dtí dhá oiread na tréimhse a bhí beartaithe ar dtús (i.e. 6 mhí ar an iomlán). Ní rachaidh cion na dtionlacán sínte ar an bhforas deireanach sin thar 10 % den tacaíocht iomlán a tugadh. Déanfaidh ceannaire na foirne an cineál sínidh eisceachtúil seo a phíolótú ar an leibhéal áitiúil i gcomhar leis an gcomhairleoir tiomnaithe. Ar an leibhéal réigiúnach, áiritheoidh braisle CSE freisin nach sárófar an sciar 10 %. Is dlúthchuid den ghníomhaíocht iad an tacaíocht réamhtheachtach agus formhuiniú na tacaíochta bunaithe ar an meastóireacht, go háirithe fáiltiú cuardaitheoirí poist a d’fhéadfadh dul isteach sa scéim. Faigheann an oibríocht tacaíocht airgeadais ón gComhairle Réigiúnach don chéad 12 mhí den scéim (suas le EUR 150 000). (Irish)
12 August 2022
0 references
Transakcija je sestavljena iz enega samega dejanja. Projekt z dodelitvijo svetovalcev: * vključuje inštruiranje, organizirano na podlagi ocene znanj in spretnosti * je namenjeno iskalcem zaposlitve, zlasti prednostnim skupinam, vključno z javnim PIC (Plan Investissement Skills). * cilj je spodbujati raznolikost trgovine z zagotavljanjem ocene ženskam v poklicih, ki veljajo za moške in obratno, da bi olajšali dostop do zaposlitve v poklicih v napetosti ali podpori s spodbujanjem profilov, ocenjenih med podjetji, zlasti MSP. Iskanje povečanja kombinacije trgovanj se bo izvajalo tako, da se že od faze predloga za ocenjevanje vključi večji delež spola, ki je v zadevnem poklicu premalo zastopan: ženske bodo na primer posebej usmerjene v predloge za ocenjevanje vseh pretežno moških poklicev. __Kako opredeliti spretnost__? A ** spretnost** je kognitivni, relativni in fizični potencial posameznika, ki ga je mogoče mobilizirati v delovni situaciji ali kontekstu. Vsaka spretnost združuje več sposobnosti/spretnosti okoli istega pojma. Obstaja 17 spretnosti, povezanih z različnimi področji opazovanja delovne postaje: organizacija dela, strokovna dejanja, drže in kretnje, odnosi na delovnem mestu. v skladu s standardi in navodili, deluje v storitvenem razmerju ali ohranja svojo pozornost skozi čas. __Kateri metodi__? Vaje, ki preverjajo sposobnost kandidatov za mobilizacijo enega ali več znanj in spretnosti z **simulacijo**. Nekatere vaje omogočajo rekonstitucijo različnih faz proizvodnega procesa za sestavo sklopa nalog, ki jih je treba opraviti. Ocena, načrtovana v okviru sheme „Des habileté à l’emploi“, ki se izvaja v Pays de la Loire, bo torej zajemala simulacijo resničnega pojava z drugim pojavom med vadbo s ponavljanjem omejitev in zahtev položaja. Shema predvideva naslednje faze: * Ciljanje na poklice v napetosti po ozemlju (posodobljeno, če je potrebno) * Iskanje/odkrivanje kandidatov * Ocena kandidatov * Vrnitev rezultatov kandidatom * Spremljanje kandidatov, ocenjenih na podlagi rezultata * Ocena izvedenih ukrepov Ta podpora traja največ 3 mesece, med katerimi bo udeleženec ocenjen na 1 poklic, vsaj. Vendar shema ne predvideva podaljšanja podpore v splošnem primeru, vendar se lahko trajanje podpore podaljša za enako obdobje, kot je bolniški ali bolniški dopust, ki bi lahko vplival na prvotno predvideno spremljevalno obdobje, da se zadevnim udeležencem ne bi škodovalo.Če so izpolnjeni pogoji, število primerov torej ni omejeno za to vrsto podaljšanja, katerega namen je samo ohraniti dejansko trajanje podpore. Po drugi strani pa se lahko, kadar svetovalec meni, da je to potrebno glede na poseben položaj udeleženca, trajanje podpore izjemoma podaljša do največ dvakratnega prvotno predvidenega trajanja (tj. skupno 6 mesecev). Delež razširjenih spremljevalcev na slednjih tleh ne sme presegati 10 % skupne zagotovljene podpore. To vrsto izrednega podaljšanja bo na lokalni ravni poskusno izvajal vodja skupine v sodelovanju z namenskim svetovalcem. Na regionalni ravni bo sklop ESS zagotovil tudi, da 10-odstotni delež ne bo presežen. Predhodna podpora in odobritev podpore na podlagi ocene sta sestavni del ukrepa, zlasti sprejem iskalcev zaposlitve, ki lahko vstopijo v program. Operacija prejema finančno podporo regionalnega sveta za prvih 12 mesecev sheme (do 150 000 EUR). (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Сделката се състои от едно действие. Чрез назначаването на консултанти проектът: * състои се от коучинг, организиран около оценката на уменията * е насочен към търсещите работа, по-специално приоритетните аудитории, включително публичния PIC (Plan Investissement Skills). * има за цел да насърчи разнообразието от професии, като предлага оценката на жените в професии, считани за мъже, и обратно * има за цел да улесни достъпа до заетост в професии, които са подложени на напрежение или подкрепа, чрез популяризиране на профилите, оценявани сред предприятията, по-специално МСП. Търсенето на по-голям брой професии ще се извършва чрез интегриране на по-голям дял от по-слабо представения пол в съответната професия от етапа на предложението за оценка: например жените ще бъдат специално насочени към предложенията за оценка на всички професии, предимно от мъжки пол. __Как да дефинираме умение__? ** Умение** е когнитивният, релационният и физическият потенциал на дадено лице, който може да бъде мобилизиран в работна ситуация или контекст. Всяко умение обединява няколко способности/умения около едно и също понятие. Съществуват 17 умения, свързани с различните области на наблюдение на работната станция: организация на работата, професионални актове, пози и жестове, отношения на работното място. спазвайте стандартите и инструкциите, действайте в служебни отношения или поддържайте вниманието си с течение на времето. По кой метод? Упражнения за проверка на способността на кандидатите да мобилизират едно или повече умения чрез **симулации**. Някои упражнения дават възможност да се възстановят различните етапи на производствения процес, за да се събере набор от задачи, които трябва да бъдат изпълнени. Поради това планираната оценка в рамките на схемата „Des habileté à l„emploi“, въведена в Pays de la Loire, ще се състои в симулиране на реално явление чрез друго явление по време на тренировка, като се повторят ограниченията и изискванията на позицията. Схемата предвижда следните етапи: * Таргетиране на професии в напрежение по територия (актуализирано при необходимост) * Търсене/откриване на кандидати * Оценка на кандидатите * Връщане на резултати на кандидатите * Придружаване на кандидатите, оценени след резултата * Оценка на извършените действия Тази подкрепа е с максимална продължителност от 3 месеца, през които участникът ще бъде оценяван на 1 професия, най-малко. Схемата не предвижда подновяване на подпомагането в общия случай, но продължителността на помощта може да бъде удължена с период, равен на този на отпуск по болест или отпуск по болест, който може да е оказал въздействие върху първоначално предвидения съпътстващ период, за да не се навреди на засегнатите участници. Следователно, тъй като са изпълнени условията, броят на случаите не е ограничен за този вид удължаване, чиято цел е единствено да се запази действителната продължителност на подпомагането. От друга страна, когато съветникът счете това за необходимо с оглед на особеното положение на участника, продължителността на подкрепата може да бъде удължена по изключение до максимум два пъти първоначално предвидената продължителност (т.е. общо 6 месеца). Делът на разширените придружители на последното основание не трябва да надвишава 10 % от общия размер на предоставената помощ. Този вид извънредно разширение ще бъде пилотирано на местно равнище от ръководителя на екипа съвместно със специалния съветник. На регионално равнище клъстерът на ЕСФ също така ще гарантира, че делът от 10 % не е надвишен. Нагоре по веригата и одобрение на подкрепата въз основа на оценката са неразделна част от действието, по-специално приемането на търсещите работа лица, които могат да влязат в схемата. Операцията получава финансова подкрепа от Регионалния съвет за първите 12 месеца на схемата (до 150 000 EUR). (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
It-tranżazzjoni tikkonsisti f’azzjoni waħda. Permezz tal-assenjazzjoni ta’ konsulenti, il-proġett: * jikkonsisti f’taħriġ organizzat madwar il-valutazzjoni tal-ħiliet * huwa mmirat għal dawk li qed ifittxu x-xogħol b’mod partikolari udjenzi ta’ prijorità, inkluż il-PIC pubbliku (Plan Investissement Skills). * għandu l-għan li jippromwovi d-diversità tas-snajja billi joffri l-evalwazzjoni lin-nisa f’impjiegi meqjusa bħala rġiel u viċe versa * għandu l-għan li jiffaċilita l-aċċess għall-impjiegi f’impjiegi f’tensjoni jew appoġġ, billi jippromwovi l-profili vvalutati fost l-intrapriżi, b’mod partikolari l-SMEs. It-tfittxija għal żieda fit-taħlita tal-kummerċ se titwettaq billi mill-istadju tal-proposta ta’ evalwazzjoni jiġi integrat proporzjon akbar tal-ġeneru sottorappreżentat fl-okkupazzjoni kkonċernata: pereżempju, in-nisa se jkunu mmirati b’mod partikolari għal proposti ta’ evalwazzjoni dwar l-impjiegi kollha li fil-biċċa l-kbira tagħhom huma rġiel. ___ Kif tiddefinixxi skill__? A ** ħila** huwa l-potenzjal konjittiv, relazzjonali u fiżiku ta ‘individwu li jistgħu jiġu mobilizzati f’sitwazzjoni tax-xogħol jew kuntest. Kull ħila ġġib flimkien diversi abbiltajiet/ħiliet madwar l-istess kunċett. Hemm 17-il ħila relatati mal-oqsma differenti ta’ osservazzjoni tal-istazzjon tax-xogħol: l-organizzazzjoni tax-xogħol, l-atti professjonali, il-pożizzjonijiet u l-ġesti, ir-relazzjonijiet fuq il-post tax-xogħol. jikkonformaw mal-istandards u l-istruzzjonijiet, jaġixxu f’relazzjoni ta’ servizz, jew iżommu l-attenzjoni tagħhom maż-żmien. ___B’liema metodu__? Eżerċizzji li jivverifikaw l-abbiltà tal-kandidati li jimmobilizzaw wieħed jew aktar ħiliet mill **-simulazzjoni**. Xi eżerċizzji jagħmluha possibbli li jiġu rrikostitwiti l-istadji varji ta’ proċess ta’ manifattura biex jinġabar sett ta’ kompiti li għandhom jitwettqu. L-evalwazzjoni ppjanata taħt l-iskema “Des habileté à l’emploi” użata fi Pays de la Loire għalhekk se tikkonsisti fis-simulazzjoni ta’ fenomenu reali minn fenomenu ieħor matul sessjoni ta’ eżerċizzju billi jiġu ripetuti r-restrizzjonijiet u r-rekwiżiti tal-pożizzjoni. L-iskema tipprovdi għall-fażijiet li ġejjin: * L-immirar ta’ okkupazzjonijiet f’tensjoni skont it-territorju (aġġornat jekk meħtieġ) * Fittex/sejba tal-kandidati * Valutazzjoni tal-kandidati * Ritorn tar-riżultati lill-kandidati * Akkumpanjament tal-kandidati vvalutati wara r-riżultat * Il-valutazzjoni tal-azzjonijiet imwettqa Dan l-appoġġ għandu tul massimu ta’ 3 xhur li matulu l-parteċipant se jiġi evalwat fuq okkupazzjoni waħda, mill-inqas. L-iskema ma tipprovdix għat-tiġdid tal-appoġġ fil-każ ġenerali, madankollu, it-tul ta’ żmien tal-appoġġ jista’ jiġi estiż b’perjodu ugwali għal dak ta’ leave tal-mard jew leave tal-mard li seta’ kellu impatt fuq il-perjodu ta’ akkumpanjament inizjalment previst, sabiex ma ssirx ħsara lill-parteċipanti kkonċernati. Peress li l-kundizzjonijiet jiġu ssodisfati, in-numru ta’ każijiet għalhekk mhuwiex limitat għal dan it-tip ta’ estensjoni, li l-għan tagħha huwa biss li tippreserva t-tul attwali tal-appoġġ. Min-naħa l-oħra, meta l-konsulent iqis li jkun meħtieġ fid-dawl tas-sitwazzjoni partikolari tal-parteċipant, it-tul ta’ żmien tal-appoġġ jista’ jiġi estiż b’mod eċċezzjonali għal massimu tad-doppju tat-tul ta’ żmien previst inizjalment (jiġifieri total ta’ 6 xhur). Il-proporzjon ta’ l-akkumpanji estiżi fuq din ir-raġuni ta’ l-aħħar m’għandux jaqbeż l-10 % ta’ l-appoġġ totali pprovdut. Din it-tip ta’ estensjoni eċċezzjonali se tiġi ppilotata fil-livell lokali mill-kap tat-tim flimkien mal-konsulent iddedikat. Fil-livell reġjonali, ir-raggruppament tal-FSE se jiżgura wkoll li s-sehem ta’ 10 % ma jinqabiżx. Il-bidu u l-approvazzjoni tal-appoġġ ibbażat fuq l-evalwazzjoni jiffurmaw parti integrali mill-azzjoni, b’mod partikolari l-akkoljenza ta’ persuni li qed ifittxu impjieg li jistgħu jidħlu fl-iskema. L-operazzjoni tirċievi appoġġ finanzjarju mill-Kunsill Reġjonali għall-ewwel 12-il xahar tal-iskema (sa EUR 150 000). (Maltese)
12 August 2022
0 references
A transação consiste numa única ação. Através da atribuição de conselheiros, o projeto: * consiste em coaching organizado em torno da avaliação de competências * destina-se aos candidatos a emprego em públicos prioritários, incluindo o PIC público (Plan Investissement Skills). * destina-se a promover a diversidade dos ofícios, oferecendo a avaliação às mulheres em profissões consideradas masculinas e vice-versa * visa facilitar o acesso ao emprego em profissões em tensão ou apoio, promovendo os perfis avaliados entre as empresas, em especial as PME. A procura de um aumento da combinação de profissões será realizada através da integração, a partir da fase da proposta de avaliação, de uma maior proporção do género sub-representado na profissão em causa: por exemplo, as mulheres serão particularmente orientadas para propostas de avaliação sobre todas as profissões predominantemente masculinas. __Como definir uma habilidade__? Uma ** habilidade** é o potencial cognitivo, relacional e físico de um indivíduo que pode ser mobilizado em uma situação ou contexto de trabalho. Cada habilidade reúne várias habilidades/competências em torno da mesma noção. Existem 17 habilidades relacionadas aos diferentes campos de observação do posto de trabalho: organização do trabalho, atos profissionais, posturas e gestos, relações no local de trabalho. cumprir padrões e instruções, agir em uma relação de serviço, ou manter a atenção ao longo do tempo. __Por qual método__? Exercícios que verificam a capacidade de os candidatos mobilizarem uma ou mais competências através da simulação**. Alguns exercícios permitem reconstituir as várias etapas de um processo de fabrico para montar um conjunto de tarefas a serem executadas. A avaliação prevista ao abrigo do regime «Des habileté à l’emploi» implementado no Pays de la Loire consistirá, por conseguinte, em simular um fenómeno real por outro fenómeno durante uma sessão de exercício, repetindo os condicionalismos e as exigências da posição. O regime prevê as seguintes fases: * Segmentação de ocupações em tensão por território (atualizado se necessário) * Pesquisa/deteção de candidatos * Avaliação dos candidatos * Retorno dos resultados aos candidatos * Acompanhamento dos candidatos avaliados após o resultado * A avaliação das ações realizadas Este apoio tem uma duração máxima de 3 meses durante os quais o participante será avaliado em 1 ocupação, pelo menos. No entanto, o regime não prevê a renovação do apoio no caso geral, mas a duração do apoio pode ser prorrogada por um período igual ao de baixa por doença ou de baixa por doença, que pode ter tido um impacto no período de acompanhamento inicialmente previsto, a fim de não prejudicar os participantes em causa.Dado que as condições estão preenchidas, o número de casos não é, portanto, limitado para este tipo de prorrogação, cujo objetivo é apenas preservar a duração efetiva do apoio. Por outro lado, quando o consultor o considerar necessário à luz da situação específica do participante, a duração do apoio pode ser prorrogada, a título excecional, até um máximo do dobro da duração inicialmente prevista (ou seja, um total de 6 meses). A proporção de acompanhamentos alargados neste último terreno não deve exceder 10 % do apoio total concedido. Este tipo de extensão excecional será pilotado a nível local pelo chefe de equipa em conjunto com o conselheiro específico. A nível regional, o agregado do FSE assegurará igualmente que a percentagem de 10 % não seja excedida. A montante e a aprovação do apoio com base na avaliação fazem parte integrante da ação, em especial o acolhimento dos candidatos a emprego que podem entrar no regime. A operação recebe apoio financeiro do Conselho Regional durante os primeiros 12 meses do regime (até 150 000 EUR). (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Transaktionen består af en enkelt handling. Ved ansættelse af rådgivere: * består af coaching organiseret omkring vurderingen af færdigheder * er rettet mod jobsøgende især prioriterede målgrupper, herunder den offentlige PIC (Plan Investissement Skills). * sigter mod at fremme mangfoldigheden i fagene ved at tilbyde evaluering til kvinder i erhverv, der anses for at være mænd og omvendt * har til formål at lette adgangen til beskæftigelse i erhverv med spændinger eller støtte ved at fremme de profiler, der vurderes blandt virksomheder, navnlig SMV'er. Forsøget på at øge sammensætningen af fag vil blive gennemført ved fra evalueringsforslaget at integrere en større andel af det køn, der er underrepræsenteret inden for det pågældende erhverv: F.eks. vil kvinder blive særligt målrettet til evalueringsforslag vedrørende alle overvejende mandlige erhverv. __Hvordan defineres en færdighed__? En ** færdighed** er et individs kognitive, relationelle og fysiske potentiale, der kan mobiliseres i en arbejdssituation eller kontekst. Hver færdighed samler flere evner/færdigheder omkring det samme begreb. Der er 17 færdigheder i forbindelse med de forskellige observationsområder på arbejdspladsen: tilrettelæggelse af arbejde, faglige handlinger, stillinger og bevægelser, relationer på arbejdspladsen. overholde standarder og instruktioner, handle i et serviceforhold, eller opretholde ens opmærksomhed over tid. __Ved hvilken metode__? Øvelser, der verificerer kandidaternes evne til at mobilisere en eller flere færdigheder ved **simuleringen**. Nogle øvelser gør det muligt at rekonstituere de forskellige stadier af en fremstillingsproces for at samle et sæt opgaver, der skal udføres. Den evaluering, der er planlagt i forbindelse med "Des habileté à l'emploi"-ordningen i Pays de la Loire, vil derfor bestå i at simulere et reelt fænomen med et andet fænomen under en øvelse ved at gentage de begrænsninger og krav, der er forbundet med situationen. Ordningen omfatter følgende faser: * Målretning af erhverv i spænding efter område (opdateret om nødvendigt) * Søg/opdagelse af kandidater * Vurdering af kandidater * Resultaterne til kandidater * Ledsage af de kandidater, der er vurderet efter resultatet * Vurdering af de gennemførte foranstaltninger Denne støtte har en maksimal varighed på 3 måneder, hvor deltageren vil blive evalueret på mindst 1 beskæftigelse. Ordningen indeholder ikke bestemmelser om forlængelse af støtten i det generelle tilfælde, men støttens varighed kan forlænges med en periode svarende til sygeorlov eller sygeorlov, som kan have haft indflydelse på den oprindeligt fastsatte ledsagende periode, for ikke at skade de berørte deltagere.Da betingelserne er opfyldt, er antallet af tilfælde derfor ikke begrænset for denne type forlængelse, hvis formål udelukkende er at bevare støttens faktiske varighed. Hvis rådgiveren derimod finder det nødvendigt i lyset af deltagerens særlige situation, kan varigheden af støtten undtagelsesvis forlænges til højst det dobbelte af den oprindeligt fastsatte varighed (dvs. i alt 6 måneder). Andelen af udvidede akkompagnementer på sidstnævnte grund må ikke overstige 10 % af den samlede støtte. Denne type ekstraordinær udvidelse vil blive afprøvet på lokalt plan af teamlederen i samarbejde med den særlige rådgiver. På regionalt plan vil ESF-klyngen også sikre, at andelen på 10 % ikke overskrides. Opstrøms og godkendelse af støtten på grundlag af evalueringen udgør en integrerende del af foranstaltningen, navnlig modtagelse af jobsøgende, der kan komme ind i ordningen. Foranstaltningen modtager finansiel støtte fra regionalrådet i de første 12 måneder af ordningen (op til 150 000 EUR). (Danish)
12 August 2022
0 references
Tranzacția constă într-o singură acțiune. Prin numirea consilierilor, proiectul: * constă în coaching organizat în jurul evaluării competențelor * este destinat persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, în special publicului prioritar, inclusiv PIC public (Plan Investissement Skills). * își propune să promoveze diversitatea meseriilor prin oferirea evaluării femeilor în profesii considerate a fi de sex masculin și viceversa * are ca scop facilitarea accesului la locuri de muncă în profesii aflate în tensiune sau sprijin, prin promovarea profilurilor evaluate în rândul întreprinderilor, în special al IMM-urilor. Căutarea unei creșteri a gamei de meserii va fi realizată prin integrarea, din etapa propunerii de evaluare, a unei proporții mai mari a genului subreprezentat în ocupația în cauză: de exemplu, femeile vor fi vizate în mod special de propunerile de evaluare a tuturor ocupațiilor predominant masculine. __Cum se definește o abilitate__? O abilitate ** este potențialul cognitiv, relațional și fizic al unei persoane care poate fi mobilizat într-o situație de muncă sau în context. Fiecare abilitate reunește mai multe abilități/competențe în jurul aceleiași noțiuni. Există 17 abilități legate de diferitele domenii de observare a postului de lucru: organizarea muncii, acte profesionale, posturi și gesturi, relații la locul de muncă. respectați standardele și instrucțiunile, acționați într-o relație de serviciu sau mențineți atenția în timp. __Prin ce metodă__? Exerciții care verifică capacitatea candidaților de a mobiliza una sau mai multe competențe prin intermediul simulării**. Unele exerciții fac posibilă reconstituirea diferitelor etape ale unui proces de fabricație pentru a asambla un set de sarcini care urmează să fie efectuate. Evaluarea planificată în cadrul programului „Des habileté à l’emploi” desfășurat în Pays de la Loire va consta, prin urmare, în simularea unui fenomen real printr-un alt fenomen în timpul unei sesiuni de exerciții, prin repetarea constrângerilor și cerințelor poziției. Schema prevede următoarele etape: * Vizarea ocupațiilor aflate în tensiune în funcție de teritoriu (actualizate dacă este necesar) * Căutarea/detectarea candidaților * Evaluarea candidaților * Returnarea rezultatelor candidaților * Însoțind candidații evaluați în urma rezultatului * Evaluarea acțiunilor desfășurate Acest sprijin are o durată maximă de 3 luni în care participantul va fi evaluat pe o ocupație, cel puțin. Cu toate acestea, schema nu prevede reînnoirea sprijinului în cazul general, cu toate acestea, durata ajutorului poate fi prelungită cu o perioadă egală cu cea a concediului medical sau a concediului medical care ar fi putut avea un impact asupra perioadei însoțitoare prevăzute inițial, pentru a nu dăuna participanților în cauză.Întrucât condițiile sunt îndeplinite, numărul de cazuri nu este, prin urmare, limitat pentru acest tip de prelungire, al cărei scop este numai menținerea duratei efective a ajutorului. Pe de altă parte, atunci când consilierul consideră că acest lucru este necesar având în vedere situația specifică a participantului, durata sprijinului poate fi prelungită, în mod excepțional, până la o durată maximă de două ori mai mare decât durata prevăzută inițial (și anume, un total de 6 luni). Proporția de acompaniații extinse pe acest din urmă motiv nu trebuie să depășească 10 % din totalul sprijinului acordat. Acest tip de extindere excepțională va fi pilotat la nivel local de către liderul echipei în colaborare cu consilierul dedicat. La nivel regional, clusterul FSE se va asigura, de asemenea, că cota de 10 % nu este depășită. Susținerea în amonte și aprobarea sprijinului pe baza evaluării fac parte integrantă din acțiune, în special primirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care pot intra în sistem. Operațiunea primește sprijin financiar din partea Consiliului Regional pentru primele 12 luni ale schemei (până la 150 000 EUR). (Romanian)
12 August 2022
0 references
Transaktionen består av en enda åtgärd. Genom uppdrag av rådgivare ska projektet * består av coachning som organiseras kring bedömningen av färdigheter * riktar sig till arbetssökande i synnerhet till prioriterade målgrupper, inklusive den offentliga PIC (Plan Investissement Skills). * syftar till att främja mångfalden av yrken genom att erbjuda utvärdering till kvinnor i yrken som anses vara män och vice versa * syftar till att underlätta tillträdet till anställning inom yrken som är utsatta för spänningar eller stöd, genom att främja de profiler som bedöms bland företag, särskilt små och medelstora företag. Sökandet efter en ökning av branschmixen kommer att göras genom att en större andel av det kön som är underrepresenterat i det berörda yrket integreras från utvärderingsstadiet: kvinnor kommer t.ex. att vara särskilt inriktade på utvärderingsförslag om alla huvudsakligen manliga yrken. __Hur definierar man en skill__? En ** färdighet** är en individs kognitiva, relationsmässiga och fysiska potential som kan mobiliseras i en arbetssituation eller ett sammanhang. Varje färdighet för samman flera förmågor/färdigheter kring samma begrepp. Det finns 17 färdigheter relaterade till arbetsstationens olika observationsområden: organisation av arbete, professionella handlingar, hållningar och gester, relationer på arbetsplatsen. följa standarder och instruktioner, agera i ett serviceförhållande, eller behålla sin uppmärksamhet över tid. __Av vilken metod__? Övningar som verifierar kandidaternas förmåga att mobilisera en eller flera färdigheter genom **simuleringen**. Vissa övningar gör det möjligt att rekonstituera de olika stegen i en tillverkningsprocess för att montera en uppsättning uppgifter som ska utföras. Den utvärdering som planeras inom ramen för programmet ”Des habileté à l’emploi” i Pays de la Loire kommer därför att bestå i att simulera ett verkligt fenomen med ett annat fenomen under en övning genom att upprepa de begränsningar och krav som gäller för tjänsten. Stödordningen omfattar följande faser: * Inriktning på yrken i spänning efter område (uppdaterad vid behov) * Sökning/upptäckt av kandidater * Bedömning av kandidater * Återsända resultat till kandidaterna * Följe med de sökande som bedömts enligt resultatet * Bedömningen av de åtgärder som genomförts Detta stöd har en längsta varaktighet på 3 månader under vilket deltagaren kommer att utvärderas på minst 1 yrke. Stödordningen föreskriver inte någon förlängning av stödet i det allmänna fallet, men stödets varaktighet kan förlängas med en period som är lika lång som den för sjukledighet eller sjukledighet som kan ha påverkat den period som ursprungligen föreskrevs, för att inte skada de berörda deltagarna. Eftersom villkoren är uppfyllda är antalet fall således inte begränsat till denna typ av förlängning, vars syfte endast är att bevara stödets faktiska varaktighet. Om rådgivaren däremot anser att det är nödvändigt med hänsyn till deltagarens särskilda situation, får stödets varaktighet undantagsvis förlängas till högst två gånger den ursprungligen planerade varaktigheten (dvs. totalt sex månader). Andelen förlängda stöd på den senare marken får inte överstiga 10 % av det totala stödet. Denna typ av extraordinär förlängning kommer att testas på lokal nivå av gruppledaren i samarbete med den särskilda rådgivaren. På regional nivå kommer ESF-klustren också att se till att andelen på 10 % inte överskrids. Stödet i ett tidigare skede och godkännandet av stödet på grundval av utvärderingen utgör en integrerad del av åtgärden, särskilt mottagande av arbetssökande som kan komma in i systemet. Åtgärden får ekonomiskt stöd från regionfullmäktige under de första tolv månaderna av stödordningen (upp till 150 000 EUR). (Swedish)
12 August 2022
0 references
Identifiers
201804346
0 references