Wizards of Success (Q103196)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q103196 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Wizards of Success |
Project Q103196 in Poland |
Statements
1,767,963.26 zloty
0 references
2,079,956.78 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
CENTRUM SAMORZĄDNOŚCI I REGIONALIZMU
0 references
Projekt jest skierowany do 66 oso´b (36K i 30M) os. zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia lub zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu z woj. łódzkiego. W projekcie realizowane be?da? 2 s´ciez˙ki: 1. "samozatrudnienie i przedsiębiorczość" kto´ra ma prowadzić do założenia i prowadzenia DG przez min. 12 m-cy przez min. 26 oso´b; 2. "praca i aktualne kwalifikacje", kto´ra ma prowadzić do aktualizacji/zdobycia kwalifikacji zgodnych z poszukiwanymi na rynku pracy i na kto´re istnieje popyt ze strony pracodawco´w oraz znalezienie nowego miejsca pracy lub utrzymanie miejsca pracy. Najważniejsze rezultaty projektu: 1. utworzenie przez 26 uczestników projektu DG 2. aktualizacja/ zdobycie nowych kwalifikacji zawodowych przez 40 UP poprzez kursy lub studia podyplomowe. W projekcie udział wezmą os. z grup doświadczających największych trudności w utrzymaniu i poszukiwaniu pracy: os. w wieku powyżej 54 r.z˙., osoby o niskich kwalifikacjach, ON, kobiety, kto´re stanowić be?da? min. 50% grupy docelowej. Projekt be?dzie realizowany na terenie całego woj. łódzkiego. Efektywność zatrudnieniowa? okres´lono na wymaganym poziomie 60%. Projekt realizowany zgodnie z zasada? ro´wnos´ci szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla oso´b niepełnosprawnych oraz zasadą ro´wnos´ci szans kobiet i me?z˙czyzn. Projekt obejmuje kompleksowy zestaw działań dostosowanych do indywidualnych potrzeb uczestników projektu, obligatoryjnym elementem jest doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem IPD, oprócz niego zaplanowano co najmniej 2 inne formy wsparcia. Dla os. ze ścieżki dotacyjnej-wsparcie szkoleniowo-doradcze, dotację, wsparcie pomostowe; dla pozostałych osób kursy zawodowe i doradztwo w formie poradnictwa psychologicznego lub jobcoachingu (Polish)
0 references
The project is addressed to 66 people (36K and 30M) people at risk of dismissal, provided for dismissal or dismissed for reasons which do not concern the employee within a period not longer than 6 months before the date of accession to the Łódź Voivodeship project. In the project will be implemented? 2 paths: 1. “self-employment and entrepreneurship” which is intended to lead to the establishment and running of DGs for at least 12 months for at least 26 people; 2. “work and current qualifications” which is intended to lead to the updating/acquisition of qualifications that are in line with the job market sought and for which there is demand from employers and finding a new job or maintaining a job. Key results of the project: 1. the creation by 26 participants of the DG 2 project. update/acquisition of new professional qualifications by 40 UP through courses or postgraduate studies. The project will be attended by people from groups experiencing the greatest difficulties in maintaining and searching for a job: people over the age of 54 years of age, low-skilled people, ON, women who will represent min. 50 % of the target group. The project will be carried out on the territory of the whole voivodship. The employment efficiency period was set at the required level of 60 %. The project is implemented in accordance with the principle of opportunities and non-discrimination, including accessibility for people with disabilities and the principle of women’s and men’s opportunities. The project includes a comprehensive set of actions tailored to the individual needs of project participants, an obligatory element is professional advice combined with the preparation of the IPD, in addition to it, at least 2 other forms of support are planned. For people from the grant path-training and advisory support, grant, bridge support; for other persons, vocational training and counseling in the form of psychological counseling or jobcoaching (English)
16 October 2020
0 references
Le projet s’adresse à 66 oso’b (36K et 30M) qui risquent d’être licenciés ou qui sont licenciés pour des raisons n’affectant pas le salarié dans un délai ne dépassant pas six mois avant la date d’adhésion au projet à partir de la voïvodie de Łódź. Dans le projet sera mis en œuvre? 2 pages: 1. «travail indépendant et esprit d’entreprise» conduisant à l’établissement et au fonctionnement de la DG pour une durée minimale de douze mois pendant au moins 26 oso’b; 2. les «qualifications professionnelles et actualisées», qui permettront d’actualiser/d’acquérir des qualifications en fonction de ce qui est recherché sur le marché du travail et pour lesquelles il existe une demande de la part des employeurs, de trouver de nouveaux emplois ou de maintenir un emploi. Principaux résultats du projet: 1. création par 26 participants du projet DG 2. mise à jour/acquisition de nouvelles qualifications professionnelles par 40 UP par le biais de cours ou d’études de troisième cycle. Le projet sera suivi par des personnes issues de groupes qui éprouvent les plus grandes difficultés à maintenir et à chercher du travail: personnes de plus de 54 ans, peu qualifiées, Ont., femmes qui représenteront au moins 50 % du groupe cible. Le projet sera mis en œuvre dans l’ensemble de la voïvodie de Łódź. Efficacité de l’emploi? period’lono au niveau requis de 60 %. Le projet est mis en œuvre conformément au principe des possibilités et de la non-discrimination, y compris l’accessibilité pour les personnes handicapées et le principe des possibilités pour les femmes et les hommes. Le projet comprend un ensemble complet d’actions adaptées aux besoins individuels des participants au projet, un élément obligatoire est l’orientation professionnelle combinée à la préparation de la DPI, en plus de cela, au moins deux autres formes de soutien sont prévues. Pour la personne à partir de la subvention-formation-assistance consultative, subvention, soutien de transition; pour les autres, cours et conseils professionnels sous forme de conseils psychologiques ou de formation professionnelle (French)
1 December 2021
0 references
Das Projekt richtet sich an 66 oso'b (36K und 30M), die in Gefahr sind, entlassen zu werden oder aus Gründen entlassen zu werden, die den Arbeitnehmer nicht mehr als sechs Monate vor dem Tag des Beitritts zum Projekt aus der Woiwodschaft Łódź betreffen. In dem Projekt wird umgesetzt werden? 2 Seiten: 1. „Selbstbeschäftigung und unternehmerische Initiative“ zur Einrichtung und Leitung der GD für mindestens 12 Monate für mindestens 26 oso'b; 2. „Arbeit und aktuelle Qualifikationen“, die zur Aktualisierung/Erwerb von Qualifikationen im Einklang mit dem, was auf dem Arbeitsmarkt gesucht wird und für die eine Nachfrage von Arbeitgebern besteht und neue Arbeitsplätze finden oder einen Arbeitsplatz erhalten, führen wird. Wichtigste Ergebnisse des Projekts: 1. Schaffung durch 26 Teilnehmer des Projekts GD 2. Aktualisierung/Erlangung neuer beruflicher Qualifikationen durch 40 UP durch Postgraduiertenkurse oder Studien. An dem Projekt werden Personen aus Gruppen teilnehmen, die die größten Schwierigkeiten bei der Aufrechterhaltung und Arbeitssuche haben: Personen über 54 Jahre, geringqualifiziert, ON, Frauen, die mindestens 50 % der Zielgruppe ausmachen. Das Projekt wird in der gesamten Woiwodschaft Łódź durchgeführt. Beschäftigungseffizienz? period'lono auf der erforderlichen Höhe von 60 %. Das Projekt wird im Einklang mit dem Grundsatz der Chancen und der Nichtdiskriminierung durchgeführt, einschließlich der Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen und dem Grundsatz der Chancen für Frauen und Männer. Das Projekt umfasst ein umfassendes Maßnahmenpaket, das auf die individuellen Bedürfnisse der Projektteilnehmer zugeschnitten ist, ein obligatorisches Element ist die Berufsberatung in Verbindung mit der Vorbereitung des IPD, zusätzlich sind mindestens 2 weitere Formen der Unterstützung geplant. Für die Person, die aus der Finanzhilfe für die ausbildungsbegleitende Unterstützung, Finanzhilfe und Überbrückungsunterstützung stammt; für andere, professionelle Kurse und Beratung in Form von psychologischer Beratung oder Jobcoaching (German)
7 December 2021
0 references
Het project is gericht tot 66 oso’b (36K en 30M) die het risico lopen ontslagen te worden of worden ontslagen om redenen die de werknemer niet raken binnen een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project vanuit het woiwodschap Łódź. Zal het project worden uitgevoerd? 2 bladzijden: 1. „zelfstandige arbeid en ondernemerschap” die leiden tot de oprichting en het beheer van het DG gedurende ten minste 12 maanden gedurende ten minste 26 oso’b; 2. „werk en actuele kwalificaties”, die zullen leiden tot de actualisering/verwerving van kwalificaties in overeenstemming met wat op de arbeidsmarkt wordt nagestreefd en waarvoor vraag is van werkgevers, het vinden van een nieuwe baan of het behoud van een baan. Belangrijkste resultaten van het project: 1. creatie door 26 deelnemers van project DG 2. update/verwerving van nieuwe beroepskwalificaties door 40 UP door middel van postdoctorale cursussen of studies. Het project zal worden bijgewoond door mensen uit groepen die de grootste moeilijkheden ondervinden bij het onderhouden en zoeken van werk: personen ouder dan 54 jaar, laaggeschoolden, ON, vrouwen die ten minste 50 % van de doelgroep zullen uitmaken. Het project zal worden uitgevoerd in het gehele woiwodschap Łódź. Arbeidsefficiëntie? periode’lono op het vereiste niveau van 60 %. Het project wordt uitgevoerd in overeenstemming met het beginsel van kansen en non-discriminatie, met inbegrip van toegankelijkheid voor mensen met een handicap en het beginsel van kansen voor vrouwen en mannen. Het project omvat een uitgebreide reeks acties die zijn afgestemd op de individuele behoeften van de projectdeelnemers, een verplicht onderdeel is loopbaanbegeleiding in combinatie met de voorbereiding van het IPD, daarnaast zijn er ten minste twee andere vormen van ondersteuning gepland. Voor de persoon van de subsidiepad-adviessteun, subsidie, overbruggingssteun; voor anderen, professionele cursussen en counseling in de vorm van psychologische begeleiding of jobcoaching (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto è indirizzato a 66 oso'b (36K e 30M) che rischiano di essere licenziati o sono licenziati per motivi che non riguardano il dipendente entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto dal Voivodato di Łódź. Nel progetto sarà attuato? 2 pagine: 1. "lavoro autonomo e imprenditorialità" per portare all'istituzione e alla gestione della DG per un minimo di 12 mesi per almeno 26 oso'b; 2. "lavoro e qualifiche aggiornate", che porteranno all'aggiornamento/acquisizione delle qualifiche in linea con quanto si cerca nel mercato del lavoro e per i quali vi è una domanda da parte dei datori di lavoro, la ricerca di nuovi posti di lavoro o il mantenimento di un posto di lavoro. Principali risultati del progetto: 1. creazione da parte di 26 partecipanti del progetto DG 2. aggiornamento/acquisizione di nuove qualifiche professionali da parte di 40 UP attraverso corsi o studi postuniversitari. Al progetto parteciperanno persone provenienti da gruppi che incontrano le maggiori difficoltà nel mantenere e cercare lavoro: persone di età superiore ai 54 anni, scarsamente qualificate, ON, donne che rappresenteranno almeno il 50 % del gruppo destinatario. Il progetto sarà attuato nell'intero voivodato di Łódź. Efficienza dell'occupazione? Periodo'lono al livello richiesto del 60 %. Il progetto è attuato nel rispetto del principio delle opportunità e della non discriminazione, compresa l'accessibilità per le persone con disabilità e il principio delle opportunità per donne e uomini. Il progetto comprende una serie completa di azioni adattate alle esigenze individuali dei partecipanti al progetto, un elemento obbligatorio è la consulenza professionale combinata con la preparazione della DPI, oltre ad essa sono previste almeno altre due forme di sostegno. Per la persona che beneficia del sostegno percorso-formazione-consulenza della sovvenzione, sovvenzione, sostegno ponte; per altri, corsi professionali e consulenza sotto forma di consulenza psicologica o di jobcoaching (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto se dirige a 66 oso'b (36K y 30M) que corren el riesgo de ser despedidos o son despedidos por razones que no afectan al trabajador en un plazo no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto desde el Voivodato de Łódz. ¿En el proyecto se implementará? 2 páginas: 1. «autoempleo y espíritu empresarial» que dé lugar a la creación y el funcionamiento de la DG durante un mínimo de doce meses durante al menos 26 oso'b; 2. «trabajo y cualificaciones actualizadas», lo que conducirá a la actualización/adquisición de cualificaciones en consonancia con lo que se busca en el mercado laboral y para lo que existe una demanda de los empleadores y la búsqueda de nuevos puestos de trabajo o el mantenimiento de un empleo. Principales resultados del proyecto: 1. creación por 26 participantes del proyecto DG 2. actualización/adquisición de nuevas cualificaciones profesionales por 40 UP a través de cursos de posgrado o estudios. El proyecto contará con la presencia de personas de grupos que experimentan las mayores dificultades para mantener y buscar trabajo: las personas mayores de 54 años, poco cualificadas, ON, mujeres que serán al menos el 50 % del grupo destinatario. El proyecto se ejecutará en todo el Voivodato de Łódz. Eficiencia del empleo? período 'lono en el nivel requerido del 60 %. El proyecto se ejecuta de conformidad con el principio de oportunidades y no discriminación, incluida la accesibilidad para las personas con discapacidad y el principio de oportunidades para mujeres y hombres. El proyecto incluye un conjunto completo de acciones adaptadas a las necesidades individuales de los participantes en el proyecto, un elemento obligatorio es el asesoramiento profesional combinado con la preparación de la DIP, además de la planificación de al menos otras dos formas de apoyo. Para la persona de la subvención de apoyo a la formación-asesoramiento, subvención, ayuda transitoria; para otros, cursos profesionales y asesoramiento en forma de asesoramiento psicológico o de orientación profesional (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projektet henvender sig til 66 personer (36K og 30M), der risikerer at blive afskediget, og som kan afskediges eller afskediges af årsager, der ikke vedrører medarbejderen inden for en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af Åódź Voivodeship-projektet. Vil projektet blive gennemført? 2 stier: 1. âEURselvstændig beskæftigelse og iværksætteri, som skal føre til etablering og drift af GD'er i mindst 12 måneder for mindst 26 personer; 2. âEURwork og nuværende kvalifikationer, som er beregnet til at føre til ajourføring/erhvervelse af kvalifikationer, der er i overensstemmelse med det ønskede jobmarked, og som der er efterspørgsel efter fra arbejdsgivere og finde et nyt job eller opretholde et job. Projektets vigtigste resultater: 1. Oprettelse af 26 deltagere i GD 2-projektet. Opdatering/erhvervelse af nye faglige kvalifikationer med 40 UP gennem kurser eller ph.d.-studier. Der vil blive deltaget i projektet af personer fra grupper, der har de største vanskeligheder med at opretholde og søge et job: personer over 54 år, lavtuddannede, ON, kvinder, der repræsenterer mindst 50 % af målgruppen. Projektet vil blive gennemført på hele voivodships område. Beskæftigelseseffektivitetsperioden blev fastsat til det krævede niveau på 60 %. Projektet gennemføres i overensstemmelse med princippet om muligheder og ikke-forskelsbehandling, herunder tilgængelighed for personer med handicap og princippet om kvinders og mænds muligheder. Projektet omfatter et omfattende sæt foranstaltninger, der er skræddersyet til projektdeltagernes individuelle behov, et obligatorisk element er professionel rådgivning kombineret med udarbejdelsen af IPD, ud over det planlægges der mindst to andre former for støtte. For personer fra stiuddannelses- og rådgivningsstøtte, tilskud og brostøtte for andre personer, erhvervsuddannelse og rådgivning i form af psykologisk rådgivning eller jobcoaching (Danish)
2 July 2022
0 references
Το έργο απευθύνεται σε 66 άτομα (36K και 30M) άτομα που διατρέχουν κίνδυνο απόλυσης, προβλέπεται για απόλυση ή απόλυση για λόγους που δεν αφορούν τον εργαζόμενο εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο ųdÅ° Voivodeship. Στο έργο θα υλοποιηθεί; 2 διαδρομές: 1. âEUREUR αυτοαπασχόληση και επιχειρηματικότηταâ EUR που προορίζεται να οδηγήσει στην ίδρυση και τη λειτουργία των ΓΔ για τουλάχιστον 12 μήνες για τουλάχιστον 26 άτομα· 2. â EUR â EUR â EUR TM? Βασικά αποτελέσματα του σχεδίου: 1. δημιουργία από 26 συμμετέχοντες του σχεδίου της ΓΔ 2. επικαιροποίηση/απόκτηση νέων επαγγελματικών προσόντων από 40 UP μέσω μαθημάτων ή μεταπτυχιακών σπουδών. Στο σχέδιο θα συμμετάσχουν άτομα από ομάδες που αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες δυσκολίες όσον αφορά τη διατήρηση και την αναζήτηση εργασίας: άτομα ηλικίας άνω των 54 ετών, άτομα χαμηλής ειδίκευσης, ON, γυναίκες που θα αντιπροσωπεύουν τουλάχιστον το 50 % της ομάδας-στόχου. Το έργο θα υλοποιηθεί στο έδαφος ολόκληρου του βοεβοδάτου. Η περίοδος αποτελεσματικότητας της απασχόλησης ορίστηκε στο απαιτούμενο επίπεδο 60 %. Το έργο υλοποιείται σύμφωνα με την αρχή των ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένης της προσβασιμότητας για τα άτομα με αναπηρία και την αρχή των γυναικών και των ανδρών ευκαιρίες. Το σχέδιο περιλαμβάνει ένα ολοκληρωμένο σύνολο δράσεων προσαρμοσμένων στις ατομικές ανάγκες των συμμετεχόντων στο έργο, ένα υποχρεωτικό στοιχείο είναι η παροχή επαγγελματικών συμβουλών σε συνδυασμό με την προετοιμασία του IPD, εκτός από αυτό, προβλέπονται τουλάχιστον 2 άλλες μορφές στήριξης. Για άτομα που προέρχονται από την παροχή κατάρτισης μέσω επιχορηγήσεων και συμβουλευτικής υποστήριξης, επιχορηγήσεων, στήριξης γεφυρών· για άλλα άτομα, επαγγελματική κατάρτιση και παροχή συμβουλών υπό μορφή ψυχολογικής συμβουλευτικής ή εργασιακής καθοδήγησης (Greek)
2 July 2022
0 references
Projekt je namijenjen 66 osoba (36 tisuća i 30 milijuna) osoba kojima prijeti otpuštanje, predviđeno je otpuštanje ili otpuštanje iz razloga koji se ne odnose na zaposlenika u roku od najviše 6 mjeseci prije datuma pristupanja projektu Åó³dÅ' Voivodeship. U projektu će se provoditi? 2 putanje: 1. samozapošljavanje i poduzetništvo, čiji je cilj dovesti do osnivanja i vođenja glavnih uprava u trajanju od najmanje 12 mjeseci za najmanje 26 osoba; 2. âEURwork i trenutne kvalifikacijeâ EUR koji je namijenjen da dovede do ažuriranja/stjecanje kvalifikacija koje su u skladu s traženim tržištem rada i za koje postoji potražnja od poslodavaca i pronalaženje novog posla ili održavanje posla. Ključni rezultati projekta: 1. stvaranje od strane 26 sudionika projekta GU 2. ažuriranje/stjecanje novih stručnih kvalifikacija za 40 UP kroz tečajeve ili poslijediplomske studije. Na projektu će sudjelovati osobe iz skupina koje se suočavaju s najvećim poteškoćama u održavanju i traženju posla: osobe starije od 54 godine, niskokvalificirane osobe, ON, žene koje će predstavljati najmanje 50 % ciljne skupine. Projekt će se provoditi na području cijelog vojvodstva. Razdoblje učinkovitosti zapošljavanja utvrđeno je na zahtijevanoj razini od 60 %. Projekt se provodi u skladu s načelom mogućnosti i nediskriminacije, uključujući pristupačnost za osobe s invaliditetom i načelo mogućnosti za žene i muškarce. Projekt uključuje sveobuhvatan skup mjera prilagođenih individualnim potrebama sudionika projekta, a obvezni element je stručni savjet u kombinaciji s pripremom IPD-a, uz to su planirana najmanje dva druga oblika potpore. Za osobe koje primaju bespovratna sredstva za osposobljavanje i savjetodavnu potporu, bespovratna sredstva, potporu za premošćivanje; za druge osobe, strukovno osposobljavanje i savjetovanje u obliku psihološkog savjetovanja ili obuke za posao (Croatian)
2 July 2022
0 references
Proiectul se adresează unui număr de 66 de persoane (36K și 30 de milioane) expuse riscului de concediere, prevăzute pentru concediere sau concediate din motive care nu privesc angajatul într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiectul voievodatului Åódź. În cadrul proiectului va fi pus în aplicare? 2 căi: 1. activități independente și antreprenoriat, care sunt destinate să conducă la înființarea și funcționarea direcțiilor generale timp de cel puțin 12 luni pentru cel puțin 26 de persoane; 2. â EUR munca și calificările actuale, care este destinat să conducă la actualizarea/achiziționarea de calificări care sunt în conformitate cu piața muncii căutate și pentru care există cerere din partea angajatorilor și găsirea unui nou loc de muncă sau menținerea unui loc de muncă. Principalele rezultate ale proiectului: 1. crearea de către 26 de participanți a proiectului DG 2. actualizarea/achiziționarea de noi calificări profesionale cu 40 UP prin cursuri sau studii postuniversitare. La proiect vor participa persoane din grupuri care se confruntă cu cele mai mari dificultăți în menținerea și căutarea unui loc de muncă: persoanele cu vârsta peste 54 de ani, persoanele slab calificate, ON, femeile care vor reprezenta cel puțin 50 % din grupul țintă. Proiectul se va derula pe teritoriul întregii voievodate. Perioada de eficiență a ocupării forței de muncă a fost stabilită la nivelul necesar de 60 %. Proiectul este pus în aplicare în conformitate cu principiul oportunităților și al nediscriminării, inclusiv accesibilitatea pentru persoanele cu handicap și principiul oportunităților pentru femei și bărbați. Proiectul include un set cuprinzător de acțiuni adaptate nevoilor individuale ale participanților la proiect, un element obligatoriu fiind consilierea profesională combinată cu pregătirea DPI, în plus față de aceasta, sunt planificate cel puțin alte două forme de sprijin. Pentru persoanele care beneficiază de sprijin pentru traseul grantului și sprijin consultativ, granturi, sprijin de tip punte; pentru alte persoane, formare profesională și consiliere sub formă de consiliere psihologică sau de consiliere la locul de muncă (Romanian)
2 July 2022
0 references
Projekt je určený 66 osobám (36K a 30M), ktorým hrozí prepustenie, ktorí sú prepustení alebo prepustení z dôvodov, ktoré sa netýkajú zamestnanca v lehote nie dlhšej ako 6 mesiacov pred dňom pristúpenia k projektu ŠÃ³dÅ° Voivodeship. V projekte sa bude realizovať? 2 cesty: 1. Samostatná zárobková činnosť a podnikanie, ktorá má viesť k založeniu a fungovaniu generálnych riaditeľstiev najmenej počas 12 mesiacov pre najmenej 26 osôb; 2. Práca a súčasná kvalifikácia, ktorá je určená na to, aby viedla k aktualizácii/získaniu kvalifikácií, ktoré sú v súlade s vyhľadávaným trhom práce a po ktorých je dopyt zo strany zamestnávateľov a nájdenie nového zamestnania alebo udržanie si zamestnania. Kľúčové výsledky projektu: 1. vytvorenie projektu GR 2 26 účastníkmi. aktualizácia/získanie nových odborných kvalifikácií 40 UP prostredníctvom kurzov alebo postgraduálneho štúdia. Na projekte sa zúčastnia ľudia zo skupín, ktoré majú najväčšie ťažkosti pri udržiavaní a hľadaní zamestnania: ľudia starší ako 54 rokov, ľudia s nízkou kvalifikáciou, ON, ženy, ktoré budú predstavovať minimálne 50 % cieľovej skupiny. Projekt sa bude realizovať na území celého vojvodstva. Obdobie efektívnosti zamestnanosti bolo stanovené na požadovanej úrovni 60 %. Projekt sa realizuje v súlade so zásadou príležitostí a nediskriminácie vrátane prístupnosti pre osoby so zdravotným postihnutím a zásady príležitostí žien a mužov. Projekt zahŕňa komplexný súbor akcií prispôsobených individuálnym potrebám účastníkov projektu, povinným prvkom je odborné poradenstvo spojené s prípravou IPD, okrem toho sú naplánované aspoň 2 ďalšie formy podpory. Pre ľudí z grantovej odbornej prípravy a poradenskej podpory, grantu, podpory mostov; pre iné osoby, odborné vzdelávanie a poradenstvo vo forme psychologického poradenstva alebo poradenstva pri práci (Slovak)
2 July 2022
0 references
Il-proġett huwa indirizzat lil 66 persuna (36K u 30M) f’riskju ta’ tkeċċija, ipprovduti għat-tkeċċija jew imkeċċija għal raġunijiet li ma jikkonċernawx lill-impjegat fi żmien perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett ta’ ÅódÅ° Voivodeship. Fil-proġett se jiġi implimentat? 2 mogħdijiet: 1. â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR TM self-impjieg u l-intraprenditorija li hija maħsuba biex twassal għall-istabbiliment u t-tmexxija ta ‘DĠs għal mill-inqas 12-il xahar għal mill-inqas 26 persuna; 2. EUR EUR â EUR TM â EUR TM â EUR TM â EUR TM â EUR TM â EUR TM dan huwa maħsub biex iwassal għall-aġġornament/akkwist ta ‘kwalifiki li huma konformi mas-suq tax-xogħol imfittex u li għalihom hemm domanda minn min iħaddem u jsibu impjieg ġdid jew iż-żamma ta’ impjieg. Riżultati ewlenin tal-proġett: 1. il-ħolqien minn 26 parteċipant tal-proġett tad-DĠ 2. aġġornament/akkwist ta’ kwalifiki professjonali ġodda minn 40 UP permezz ta’ korsijiet jew studji postuniversitarji. Il-proġett se jattendi persuni minn gruppi li qed jesperjenzaw l-akbar diffikultajiet fiż-żamma u t-tiftix għal impjieg: persuni li għandhom aktar minn 54 sena, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, ON, nisa li se jirrappreżentaw minimu ta’ 50 % tal-grupp fil-mira. Il-proġett se jitwettaq fit-territorju tal-voivodship kollu. Il-perjodu ta’ effiċjenza fl-impjiegi ġie stabbilit fil-livell meħtieġ ta’ 60 %. Il-proġett huwa implimentat skont il-prinċipju ta ‘opportunitajiet u non-diskriminazzjoni, inkluża l-aċċessibbiltà għall-persuni b’diżabilità u l-prinċipju ta ‘EUR womenâ u menâ EUR opportunitajiet. Il-proġett jinkludi sett komprensiv ta’ azzjonijiet imfassla apposta għall-ħtiġijiet individwali tal-parteċipanti tal-proġett, element obbligatorju huwa l-parir professjonali flimkien mat-tħejjija tal-IPD, flimkien ma’ dan, huma ppjanati mill-inqas 2 forom oħra ta’ appoġġ. Għall-persuni mit-taħriġ tal-perkors tal-għotjiet u l-appoġġ konsultattiv, l-għotjiet, l-appoġġ pont; għal persuni oħra, taħriġ vokazzjonali u pariri fil-forma ta’ pariri psikoloġiċi jew taħriġ fl-impjieg (Maltese)
2 July 2022
0 references
O projeto destina-se a 66 pessoas (36K e 30M) em risco de despedimento, previstas para despedimento ou despedidos por motivos que não digam respeito ao trabalhador num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto de Voivodia de ÅódÅo. No projeto será executado? 2 caminhos: 1. «Emprego por conta própria e espírito empresarial» que se destina a conduzir à criação e ao funcionamento das DG durante, pelo menos, 12 meses para, pelo menos, 26 pessoas; 2. «O trabalho e as qualificações atuais» que se destinam a conduzir à atualização/aquisição de qualificações consentâneas com o mercado de trabalho procurado e para as quais existe procura por parte dos empregadores, encontrando um novo emprego ou mantendo um emprego. Principais resultados do projeto: 1. a criação por 26 participantes do projeto DG 2. atualização/aquisição de novas qualificações profissionais por 40 UP através de cursos ou estudos de pós-graduação. O projeto contará com a participação de pessoas de grupos com maiores dificuldades em manter e procurar emprego: pessoas com mais de 54 anos de idade, pessoas pouco qualificadas, ON, mulheres que representarão, no mínimo, 50 % do grupo-alvo. O projeto será realizado no território de todo o voivodship. O período de eficiência do emprego foi fixado ao nível exigido de 60 %. O projeto é executado de acordo com o princípio das oportunidades e da não discriminação, incluindo a acessibilidade para as pessoas com deficiência e o princípio das oportunidades femininas e masculinas. O projeto inclui um conjunto abrangente de ações adaptadas às necessidades individuais dos participantes no projeto, um elemento obrigatório é o aconselhamento profissional combinado com a preparação da DIP, além disso, estão previstas pelo menos 2 outras formas de apoio. Para as pessoas que beneficiam da bolsa de formação e aconselhamento, bolsas e apoio de ponte; para outras pessoas, formação profissional e aconselhamento sob a forma de aconselhamento psicológico ou de formação profissional (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hanke on osoitettu 66:lle (36K ja 30M) työntekijälle, jotka ovat vaarassa joutua irtisanomaan tai irtisanottu syistä, jotka eivät koske työntekijää, enintään kuusi kuukautta ennen liittymispäivää ÅódÅ° Voivodeship -hankkeeseen. Toteutetaanko hanke? Kaksi reittiä: 1. Itsenäinen ammatinharjoittaminen ja yrittäjyys, jonka on tarkoitus johtaa pääosastojen perustamiseen ja johtamiseen vähintään 12 kuukauden ajan vähintään 26 henkilölle; 2. Työskentely ja nykyiset pätevyydet, joiden on tarkoitus johtaa sellaisten tutkintojen päivittämiseen/hankintaan, jotka ovat haluttujen työmarkkinoiden mukaisia ja joita varten työnantajat vaativat ja löytävät uuden työpaikan tai säilyttävät työpaikan. Hankkeen keskeiset tulokset: 1) 26 osallistujaa perustaa PO 2 -hankkeen. Päivittää/hankkii uusia ammattipätevyyksiä 40 UP:llä kurssien tai jatko-opintojen avulla. Hankkeeseen osallistuu henkilöitä ryhmistä, joilla on eniten vaikeuksia säilyttää työpaikka ja etsiä sitä: yli 54-vuotiaat, heikosti koulutetut, ON, naiset, joiden osuus kohderyhmästä on vähintään 50 prosenttia. Hanke toteutetaan koko voivodikunnan alueella. Työllisyystehokkuusaika asetettiin vaaditulle 60 prosentin tasolle. Hanke toteutetaan mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatteen mukaisesti, mukaan lukien vammaisten saavutettavuus ja naisten ja miesten mahdollisuudet. Hanke sisältää kattavan joukon toimia, jotka on räätälöity hankkeen osallistujien yksilöllisiin tarpeisiin. Pakollinen osa on ammatillinen neuvonta yhdistettynä IPD:n valmisteluun, ja lisäksi suunnitellaan vähintään kahta muuta tukimuotoa. Apurahapolkuja koskevasta koulutuksesta ja neuvontatuesta, avustuksista ja siltatuesta saaville henkilöille; muille henkilöille ammatillinen koulutus ja neuvonta psykologisen neuvonnan tai työnohjauksen muodossa (Finnish)
2 July 2022
0 references
Projekt je namenjen 66 osebam (36 K in 30M), ki jim grozi odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jih je treba odpustiti ali odpustiti iz razlogov, ki ne zadevajo zaposlenega v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pristopa k projektu Voivodeship. V projektu se bo izvajal? Dve poti: 1. â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR ¢ Samozaposlovanje in podjetništvo â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â 2. â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR ¢ â EUR â EUR ¢ â EUR ¢ â EUR ¢ â EUR ¢ â EUR TM st; â EUR â EUR ¢ â EUR â EUR TM st; â EUR â EUR â EUR ¢ â EUR â EUR â EUR ¢ â EUR ¢; â EUR â EUR TM st. â EUR ¢ â EUR TM s ciljem, da privede do posodobitve/pridobitev kvalifikacij, ki so v skladu s trgom Ključni rezultati projekta: 1. oblikovanje projekta GD 2 26 udeležencev. Posodobitev/pridobitev novih poklicnih kvalifikacij s 40 UP s tečaji ali podiplomskim študijem. Projekta se bodo udeležili ljudje iz skupin, ki se soočajo z največjimi težavami pri vzdrževanju in iskanju zaposlitve: osebe, starejše od 54 let, nizkokvalificirane osebe, ON, ženske, ki bodo predstavljale najmanj 50 % ciljne skupine. Projekt se bo izvajal na ozemlju celotnega vojvodstva. Obdobje učinkovitosti zaposlovanja je bilo določeno na zahtevani ravni 60 %. Projekt se izvaja v skladu z načelom priložnosti in nediskriminacije, vključno z dostopnostjo za invalide in načelom ženskih in moških priložnosti. Projekt vključuje celovit sklop ukrepov, prilagojenih individualnim potrebam udeležencev projekta, obvezen element je strokovno svetovanje v kombinaciji s pripravo IPD, poleg tega pa sta načrtovani vsaj dve drugi obliki podpore. Za ljudi, ki prejemajo nepovratna sredstva za pomoč pri usposabljanju in svetovanje, nepovratna sredstva, premostitvena podpora; za druge osebe poklicno usposabljanje in svetovanje v obliki psihološkega svetovanja ali svetovanja na delovnem mestu (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Projekt je určen 66 osobám (36K a 30 milionům) ohroženým propuštěním, propuštěním nebo propuštěním z důvodů, které se netýkají zaměstnance v období nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu ųdÅ° Voivodeship. V rámci projektu bude realizován? 2 cesty: 1. „samostatná výdělečná činnost a podnikání“, které mají vést ke zřízení a provozu generálních ředitelství po dobu nejméně 12 měsíců pro nejméně 26 osob; 2. â EUR work and current qualificationsâ EUR, který má vést k aktualizaci/získávání kvalifikací, které jsou v souladu s požadovaným pracovním trhem a po nichž je poptávka od zaměstnavatelů a hledání nového zaměstnání nebo udržení zaměstnání. Klíčové výsledky projektu: 1. vytvoření 26 účastníků projektu DG 2. Aktualizace/získávání nových odborných kvalifikací do 40 UP prostřednictvím kurzů nebo postgraduálního studia. Projektu se zúčastní lidé ze skupin, které se potýkají s největšími obtížemi při udržování a hledání zaměstnání: lidé starší 54 let, lidé s nízkou kvalifikací, ON, ženy, které budou představovat nejméně 50 % cílové skupiny. Projekt bude realizován na území celého vojvodství. Doba účinnosti zaměstnanosti byla stanovena na požadovanou úroveň 60 %. Projekt je realizován v souladu se zásadou příležitostí a nediskriminace, včetně přístupnosti pro osoby se zdravotním postižením a principu příležitostí žen a mužů. Projekt zahrnuje komplexní soubor akcí přizpůsobených individuálním potřebám účastníků projektu, povinným prvkem je odborné poradenství v kombinaci s přípravou IPD, kromě toho jsou plánovány alespoň 2 další formy podpory. Pro osoby, které poskytují grantovou a poradenskou podporu, grantovou a překlenovací podporu; pro ostatní osoby, odborné vzdělávání a poradenství ve formě psychologického poradenství nebo zaměstnání (Czech)
2 July 2022
0 references
Projektas skirtas 66 asmenims (36K ir 30 mln.) asmenims, kuriems gresia atleidimas iš darbo, numatytam atleidimui arba atleidimui iš darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki prisijungimo prie Å3) vaivadijos projekto. Projekte bus įgyvendinamas? 2 keliai: 1. ā EUR "savarankiškas darbas ir verslumasâ EUR, kuris yra skirtas sukurti ir valdyti generalinius direktoratus ne mažiau kaip 12 mėnesių ne mažiau kaip 26 asmenims; 2. â EURwork and current qualificationsâ EUR, kuris yra skirtas sukelti atnaujinti/įgyti kvalifikacijas, kurios atitinka darbo rinkoje ieškoma ir dėl kurių yra paklausa iš darbdavių ir rasti naują darbą ar išlaikyti darbą. Pagrindiniai projekto rezultatai: 1. 26 GD 2 projekto dalyvių sukūrimas. Naujos profesinės kvalifikacijos atnaujinimas ir (arba) įgijimas 40 VN per kursus arba antrosios pakopos studijas. Projekte dalyvaus žmonės iš grupių, susiduriančių su didžiausiais sunkumais išlaikant ir ieškant darbo: vyresni nei 54 metų asmenys, žemos kvalifikacijos asmenys, ON, moterys, kurios sudarys ne mažiau kaip 50 % tikslinės grupės. Projektas bus vykdomas visos vaivadijos teritorijoje. Nustatytas reikalaujamas 60 % užimtumo veiksmingumo laikotarpis. Projektas įgyvendinamas laikantis galimybių ir nediskriminavimo principo, įskaitant prieinamumą neįgaliesiems ir moterų bei vyrų galimybių principą. Projektas apima išsamų veiksmų rinkinį, pritaikytą individualiems projekto dalyvių poreikiams, privalomas elementas yra profesionalios konsultacijos, derinamos su IPD rengimu, be to, planuojamos ne mažiau kaip 2 kitos paramos formos. Asmenims, gaunantiems stipendijų mokymo ir konsultavimo paramą, dotaciją, tarpinę paramą; kitiems asmenims – profesinis mokymas ir konsultavimas psichologinio konsultavimo arba profesinio mokymo forma (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekts ir adresēts 66 cilvēkiem (36K un 30M) personām, kurām draud atlaišana, paredzēta atlaišana vai atlaista no darba tādu iemeslu dēļ, kas neattiecas uz darbinieku laikposmā, kurš nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms dienas, kad viņš pievienojas Šūdenes vojevodistes projektam. Projektā tiks īstenots? 2 ceļi: 1. Pašnodarbinātība un uzņēmējdarbība, kas ir paredzēta, lai izveidotu un vadītu ģenerāldirektorātus vismaz 12 mēnešus vismaz 26 cilvēkiem; 2. â EUR â EURwork un pašreizējo qualificationsâ EUR kas ir paredzēts, lai novestu pie atjaunināšanas/apgūšanu kvalifikāciju, kas ir saskaņā ar darba tirgus meklē un kam ir pieprasījums no darba devējiem un atrast jaunu darbu vai saglabājot darbu. Projekta galvenie rezultāti: 1. Projekta 26 dalībnieku izveide. Jaunu profesionālo kvalifikāciju aktualizēšana/iegūšana līdz 40 UP caur kursiem vai pēcdiploma studijām. Projektā piedalīsies cilvēki no grupām, kurām ir vislielākās grūtības saglabāt un meklēt darbu: cilvēki, kas vecāki par 54 gadiem, mazkvalificēti cilvēki, ON, sievietes, kas pārstāvēs vismaz 50 % no mērķa grupas. Projekts tiks īstenots visas vojevodistes teritorijā. Nodarbinātības efektivitātes periods tika noteikts 60 % apmērā. Projekts tiek īstenots saskaņā ar iespēju un nediskriminācijas principu, tostarp pieejamību cilvēkiem ar invaliditāti un sieviešu un menâ EUR iespēju principu. Projekts ietver visaptverošu pasākumu kopumu, kas pielāgots projekta dalībnieku individuālajām vajadzībām, obligāts elements ir profesionālas konsultācijas apvienojumā ar IPD sagatavošanu, papildus tam ir plānoti vismaz 2 citi atbalsta veidi. Cilvēkiem, kas piedalās dotāciju apmācībās un konsultācijās, dotācijā, pagaidu atbalstā; citām personām — arodmācības un konsultācijas psiholoģisku konsultāciju vai darba autobusu veidā (Latvian)
2 July 2022
0 references
Проектът е насочен към 66 лица (36K и 30M), изложени на риск от уволнение, предвидени за уволнение или уволнени по причини, които не засягат работника или служителя, в рамките на период не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта ÅódÅ° Voivodeship. Проектът ще бъде реализиран? 2 пътеки: 1. Самостоятелна заетост и предприемачество, която има за цел да доведе до създаването и функционирането на генералните дирекции в продължение на най-малко 12 месеца за най-малко 26 души; 2. â EURwork and current qualificationsâ EUR, което е предназначено да доведе до актуализиране/придобиване на квалификации, които са в съответствие с търсения пазар на труда и за които има търсене от работодателите и намиране на нова работа или поддържане на работа. Основни резултати от проекта: 1. създаването на 26 участници в проекта DG 2. актуализиране/придобиване на нови професионални квалификации от 40 UP чрез курсове или следдипломно обучение. В проекта ще присъстват хора от групи, които изпитват най-големи трудности при поддържането и търсенето на работа: хора на възраст над 54 години, нискоквалифицирани хора, ON, жени, които ще представляват минимум 50 % от целевата група. Проектът ще се изпълнява на територията на цялото воеводство. Периодът на ефективност на заетостта е определен на изискваното равнище от 60 %. Проектът се изпълнява в съответствие с принципа на възможностите и недискриминацията, включително достъпността за хора с увреждания и принципа на жените и мъжете. Проектът включва цялостен набор от действия, съобразени с индивидуалните нужди на участниците в проекта, задължителен елемент е професионален съвет, съчетан с подготовката на ДМП, в допълнение към него се планират поне 2 други форми на подкрепа. За лица, получаващи безвъзмездни средства за обучение и консултантска подкрепа, безвъзмездни средства, мостова подкрепа; за други лица — професионално обучение и консултиране под формата на психологическо консултиране или обучение за работа (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt címzettjei 66 személy (36K és 30 millió fő) elbocsátása, elbocsátása vagy elbocsátása olyan okok miatt, amelyek nem érintik a munkavállalót az ųdÅ° vajdasági projekthez való csatlakozás időpontját megelőző 6 hónapnál nem hosszabb időszakon belül. A projektben végrehajtásra kerül-e? 2 menetvonal: 1. Önfoglalkoztatás és vállalkozói szellem, amelynek célja, hogy legalább 12 hónapig legalább 26 fő számára főigazgatóságokat hozzon létre és működtessen; 2. A munka és a jelenlegi képesítések célja, hogy olyan képesítések frissítését/szerzését eredményezzék, amelyek összhangban vannak a keresett munkaerőpiaccal, és amelyekre a munkaadók igényt támasztanak, új munkahelyet találnak vagy munkahelyet tartanak fenn. A projekt főbb eredményei: 1. a DG 2 projekt 26 résztvevője által létrehozott új szakmai képesítések frissítése/szerzése új szakmai képesítések révén 40 UP által tanfolyamokon vagy posztgraduális tanulmányokon keresztül. A projekten olyan csoportok tagjai vesznek részt, akik a legnagyobb nehézségekkel szembesülnek az állások fenntartása és keresése terén: 54 év felettiek, alacsony képzettségűek, ON, nők, akik a célcsoport legalább 50%-át képviselik. A projektet az egész vajdaság területén hajtják végre. A foglalkoztatás hatékonysági időszakát 60%-ban határozták meg. A projekt végrehajtása a lehetőségek és a megkülönböztetésmentesség elvével összhangban történik, beleértve a fogyatékkal élők hozzáférését, valamint a nők és férfiak lehetőségeinek elvét. A projekt átfogó, a projekt résztvevőinek egyéni igényeihez igazított intézkedéscsomagot tartalmaz, kötelező eleme a szakmai tanácsadás az IPD előkészítésével kombinálva, emellett legalább két egyéb támogatási formát is terveznek. A vissza nem térítendő támogatáshoz kapcsolódó képzési és tanácsadási támogatásból, vissza nem térítendő támogatásból, áthidaló támogatásból származó személyek számára; más személyek esetében pszichológiai tanácsadás vagy állástanácsadás formájában nyújtott szakképzés és tanácsadás (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Tá an tionscadal dírithe ar 66 duine (36K agus 30M) atá i mbaol a ndífhostaithe, ar fáil lena ndífhostú nó a briseadh as a bpost ar chúiseanna nach mbaineann leis an bhfostaí laistigh de thréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais le tionscadal Voivodeship ÅürdÅ°. Cuirfear an tionscadal chun feidhme? 2 cosáin: 1. EUR-EURféinfhostaíochta agus fiontraíochta a bhfuil sé d’aidhm aige Ard-Stiúrthóireachtaí a bhunú agus a reáchtáil ar feadh 12 mhí ar a laghad i gcás 26 dhuine ar a laghad; Â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR TM agus cáilíochtaí atá ann faoi láthair a bhfuil sé mar thoradh ar thabhairt cothrom le dáta/fáil na gcáilíochtaí atá ag teacht leis an margadh fostaíochta atá á lorg agus a bhfuil éileamh ó fhostóirí agus post a aimsiú nó a choimeád ar bun. Príomhthorthaí an tionscadail: 1. 26 rannpháirtí de thionscadal AS 2 a chruthú. nuashonrú/fáil cáilíochtaí gairmiúla nua a thabhairt cothrom le dáta faoi 40 UP trí chúrsaí nó staidéir iarchéime. Beidh daoine ó ghrúpaí a bhfuil na deacrachtaí is mó acu maidir le post a chothabháil agus a chuardach i láthair ag an tionscadal: daoine os cionn 54 bliain d’aois, daoine ar bheagán oiliúna, ON, mná a bheidh ionadaíoch ar a laghad 50 % den spriocghrúpa. Déanfar an tionscadal a chur i gcrích ar chríoch an voivodship ar fad. Socraíodh an tréimhse éifeachtúlachta fostaíochta ag an leibhéal riachtanach de 60 %. Cuirtear an tionscadal i bhfeidhm i gcomhréir le prionsabal na ndeiseanna agus an neamh-idirdhealaithe, lena n-áirítear inrochtaineacht do dhaoine faoi mhíchumas agus prionsabal na ndeiseanna Womenâ EUR agus menâEURs. Áirítear leis an tionscadal sraith chuimsitheach gníomhaíochtaí atá saincheaptha do riachtanais aonair rannpháirtithe an tionscadail, gné éigeantach is ea comhairle ghairmiúil mar aon le hullmhú an IPD, chomh maith leis sin, tá ar a laghad 2 chineál tacaíochta beartaithe. Le haghaidh daoine ón oiliúint deontais agus ón tacaíocht chomhairleach, deontas, tacaíocht droichid; do dhaoine eile, gairmoiliúint agus comhairleoireacht i bhfoirm comhairleoireacht shíceolaíoch nó postcoachadh (Irish)
2 July 2022
0 references
Projektet riktar sig till 66 personer (36K och 30M) som riskerar att sägas upp, sägs upp eller sägs upp av skäl som inte berör arbetstagaren inom en period som inte är längre än sex månader före dagen för anslutningen till ųdÅ° Vojvodeship-projektet. Kommer projektet att genomföras? 2 stigar: 1. â EUR egenföretagande och entreprenörskapâ EUR som är avsedd att leda till inrättande och drift av generaldirektorat under minst 12 månader för minst 26 personer. 2. â EURarbete och nuvarande kvalifikationerâ EUR som är avsedd att leda till uppdatering/förvärv av kvalifikationer som är i linje med den arbetsmarknad som eftersträvas och för vilka det finns efterfrågan från arbetsgivare och att hitta ett nytt arbete eller behålla ett arbete. Projektets viktigaste resultat: 1. Inrättande av 26 deltagare i GD 2-projektet. Uppdatera/förvärva nya yrkeskvalifikationer genom 40 UP genom kurser eller forskarutbildning. I projektet deltar personer från grupper som har de största svårigheterna att behålla och söka jobb: personer över 54 år, lågutbildade personer, ON, kvinnor som kommer att utgöra minst 50 % av målgruppen. Projektet kommer att genomföras på hela vojvodskapets territorium. Sysselsättningens effektivitetsperiod fastställdes till den nivå som krävdes på 60 %. Projektet genomförs i enlighet med principen om möjligheter och icke-diskriminering, inklusive tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning och principen om kvinnors och mäns möjligheter. Projektet omfattar en omfattande uppsättning åtgärder som är anpassade till projektdeltagarnas individuella behov, ett obligatoriskt inslag är professionell rådgivning i kombination med utarbetandet av IPD, utöver detta planeras minst två andra former av stöd. För personer från bidragsutbildning och rådgivningsstöd, bidrag, brostöd, för andra personer, yrkesutbildning och rådgivning i form av psykologisk rådgivning eller arbetscoaching (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekt on suunatud 66 inimesele (36K ja 30 miljonit), keda ohustab töölt vabastamine, töölt vabastamine või vallandamine põhjustel, mis ei puuduta töötajat hiljemalt kuus kuud enne ųdÅ° vojevoodkonna projektiga ühinemist. Projektis rakendatakse? 2 teed: 1. füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine ja ettevõtlus, mille eesmärk on luua ja juhtida peadirektoraate vähemalt 12 kuuks vähemalt 26 inimesele; 2. Töö ja praegune kvalifikatsioon, mille eesmärk on ajakohastada/omandada kvalifikatsioone, mis on kooskõlas soovitud tööturuga ja mille järele on tööandjate nõudlus ja uue töökoha leidmine või töökoha säilitamine. Projekti peamised tulemused: 1. 26 osaleja poolt DG 2 projekti loomine; uue kutsekvalifikatsiooni ajakohastamine/omandamine 40 UP poolt kursuste või kraadiõppe kaudu. Projektis osalevad inimesed rühmadest, kellel on suurimad raskused töökoha säilitamisel ja otsimisel: üle 54-aastased inimesed, madala kvalifikatsiooniga inimesed, ON, naised, kes moodustavad vähemalt 50 % sihtrühmast. Projekt viiakse ellu kogu vojevoodkonna territooriumil. Tööhõive tõhususe periood määrati nõutavale tasemele 60 %. Projekt viiakse ellu kooskõlas võimaluste ja mittediskrimineerimise põhimõttega, sealhulgas puuetega inimeste juurdepääsuga ning naiste ja meeste võimaluste põhimõttega. Projekt hõlmab terviklikku meetmete kogumit, mis on kohandatud projektis osalejate individuaalsetele vajadustele, kohustuslik element on professionaalne nõustamine koos integreeritud poliitikadokumendi ettevalmistamisega, lisaks sellele kavandatakse vähemalt kahte muud liiki toetust. Toetust saavatele inimestele koolitus- ja nõustamistoetused, toetused, sillatoetused; teistele isikutele kutseõpe ja nõustamine psühholoogilise nõustamise või töönõustamise vormis (Estonian)
2 July 2022
0 references
Identifiers
RPLD.10.02.02-10-0010/18
0 references