Manders-Dortmans welding company B.V. (Q4006074)
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Project Q4006074 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Manders-Dortmans welding company B.V. |
Project Q4006074 in Netherlands |
Statements
Manders-dortmans lasbedrijf B.V.
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51°39'33.66"N, 5°40'13.91"E
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5405BW
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Wij zijn sinds de oprichting in 1989 uitgegroeid tot een veelzijdige en dynamische onderneming op het gebied van lastechniek en metaalbewerking. En in een dynamische onderneming en maatschappij is het natuurlijk ook van belang dat onze medewerkers vitaal, fit en bij de tijd blijven. Dankzij de subsidie duurzame inzetbaarheid hebben we de mogelijkheid om binnen MDL een mooie leercultuur in de zetten. Wij vinden het namelijk van belang dat we een compleet pakket aan laswerkzaamheden voor bedrijven en particulieren kunnen blijven bieden. De techniek groeit, mogelijkheden groeien en het is ook van belang dat onze medewerkers deze werkzaamheden uit kunnen blijven voeren voor onze klanten. Dankzij deze subsidie kunnen we medewerkers bewust maken van de noodzaak van het blijven leren. Maar daarnaast ook actief betrekken in het zoeken naar mogelijkheden hoe we bijvoorbeeld van elkaar kunnen blijven leren. We willen in kaart brengen welke vaardigheden we exact van onze medewerkers verwachten, om medewerkers te helpen en begeleiden naar een optimaal niveau. Op deze manier blijven zij zelf goede vakspecialisten en ondersteunende krachten en kunnen wij anderzijds de kwaliteit blijven leveren aan de veranderende markt. Maar ook willen we onze medewerker kritisch laten nadenken of er misschien buiten de metaal of ons vakgebied wensen Voor opleiding liggen. Naast de inzet van een leercultuur vinden we het ook van groot belang dat onze krachten werken in een veilig en gezond werkklimaat. De markt wordt steeds sneller en dynamischer, dit vraagt ook andere zaken voor onze medewerkers. Middels de subsidie DI kunnen we hier samen met medewerkers kritisch naar kijken en oplossingen bedenken. Zodat we al onze krachten fit en duurzaam kunnen behouden. Want wij zijn trots op onze mensen en als werkgever wil ik er alles aan doen om deze mensen ook gezond, fit een betrokken te houden, ofwel duurzaam inzetbaar. (Dutch)
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Depuis sa création en 1989, nous sommes devenus une entreprise polyvalente et dynamique dans le domaine de la technologie de soudage et du travail des métaux. Et dans une entreprise et une société dynamiques, il est bien sûr également important que nos employés restent vitaux, adaptés et opportuns. Grâce à la subvention d’employabilité durable, nous avons la possibilité de mettre une belle culture d’apprentissage dans le MDL. Nous pensons qu’il est important de continuer à offrir un ensemble complet de travaux de soudage aux entreprises et aux particuliers. La technologie grandit, les opportunités grandissent et il est également important que nos employés puissent continuer à réaliser ce travail pour nos clients. Grâce à cette subvention, nous pouvons sensibiliser les employés à la nécessité d’une formation continue. Mais aussi activement impliqué dans la recherche d’opportunités, par exemple, comment nous pouvons continuer à apprendre les uns des autres. Nous voulons définir exactement les compétences que nous attendons de nos employés, pour aider et guider les employés à un niveau optimal. De cette façon, ils restent eux-mêmes de bons professionnels et des forces de soutien et, d’autre part, nous pouvons continuer à fournir la qualité sur le marché en mutation. Mais nous voulons aussi que notre employé réfléchisse de façon critique s’il pourrait y avoir en dehors du métal ou de notre domaine de formation. En plus de l’utilisation d’une culture d’apprentissage, il est également très important que nos forces travaillent dans un environnement de travail sûr et sain. Le marché devient plus rapide et plus dynamique, cela nécessite également d’autres choses pour nos employés. Grâce à la subvention DI, nous pouvons examiner cette question de manière critique avec les employés et trouver des solutions. Afin que nous puissions garder tous nos atouts en forme et durables. Parce que nous sommes fiers de notre personnel et en tant qu’employeur, je veux faire tout ce qui est en mon pouvoir pour que ces gens soient en bonne santé, en bonne santé et impliqués, ou durables. (French)
26 January 2022
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Since its inception in 1989 we have become a versatile and dynamic company in the field of welding technology and metalworking. And in a dynamic company and society, it is of course also important that our employees remain vital, fit and timely. Thanks to the subsidy sustainable employability, we have the opportunity to put a beautiful learning culture in the MDL. We believe it is important that we continue to be able to offer a complete package of welding work for companies and individuals. The technology grows, opportunities grow and it is also important that our employees can continue to carry out this work for our customers. Thanks to this grant, we can make employees aware of the need for continuing learning. But also actively involved in the search for opportunities, for example, how we can continue to learn from each other. We want to map out exactly what skills we expect from our employees, to help and guide employees to an optimal level. In this way, they themselves remain good professionals and supportive forces and on the other hand we can continue to deliver the quality to the changing market. But we also want our employee to think critically whether there might be outside the metal or our field for training. In addition to the use of a learning culture, it is also very important that our forces work in a safe and healthy working environment. The market is getting faster and more dynamic, this also requires other things for our employees. Through the subsidy DI, we can look critically at this together with employees and come up with solutions. So that we can keep all our strengths fit and sustainable. Because we are proud of our people and as an employer I want to do everything I can to keep these people healthy, fit and involved, or sustainable. (English)
26 January 2022
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Seit seiner Gründung im Jahr 1989 sind wir zu einem vielseitigen und dynamischen Unternehmen im Bereich Schweißtechnik und Metallbearbeitung geworden. Und in einem dynamischen Unternehmen und Gesellschaft ist es natürlich auch wichtig, dass unsere Mitarbeiter lebenswichtig, fit und zeitgemäß bleiben. Dank der Förderung nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit haben wir die Möglichkeit, eine schöne Lernkultur in die MDL zu bringen. Wir halten es für wichtig, dass wir weiterhin ein komplettes Paket von Schweißarbeiten für Unternehmen und Einzelpersonen anbieten können. Die Technologie wächst, Chancen wachsen und es ist auch wichtig, dass unsere Mitarbeiter diese Arbeit für unsere Kunden fortsetzen können. Dank dieses Zuschusses können wir die Mitarbeiter auf die Notwendigkeit des Weiterbildungsangebots aufmerksam machen. Aber auch aktiv an der Suche nach Möglichkeiten beteiligt, zum Beispiel, wie wir weiter voneinander lernen können. Wir wollen genau herausstellen, welche Fähigkeiten wir von unseren Mitarbeitern erwarten, um Mitarbeiter auf ein optimales Niveau zu bringen. Auf diese Weise bleiben sie selbst gute Profis und unterstützende Kräfte und auf der anderen Seite können wir weiterhin die Qualität auf dem sich verändernden Markt liefern. Aber wir wollen auch, dass unsere Mitarbeiter kritisch darüber nachdenken, ob es außerhalb des Metalls oder unseres Ausbildungsfeldes sein könnte. Neben der Nutzung einer Lernkultur ist es auch sehr wichtig, dass unsere Kräfte in einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld arbeiten. Der Markt wird schneller und dynamischer, dies erfordert auch andere Dinge für unsere Mitarbeiter. Mit dem Zuschuss DI können wir das gemeinsam mit den Mitarbeitern kritisch betrachten und Lösungen finden. Damit wir alle unsere Stärken fit und nachhaltig halten können. Denn wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und als Arbeitgeber möchte ich alles tun, um diese Menschen gesund, fit und involviert oder nachhaltig zu halten. (German)
26 January 2022
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Fin dalla sua nascita nel 1989 siamo diventati un'azienda versatile e dinamica nel campo della tecnologia della saldatura e della lavorazione dei metalli. E in un'azienda e in una società dinamiche, è ovviamente anche importante che i nostri dipendenti rimangano vitali, in forma e tempestivi. Grazie al sussidio sostenibile occupabilità, abbiamo l'opportunità di mettere una bella cultura dell'apprendimento nella MDL. Crediamo sia importante continuare ad essere in grado di offrire un pacchetto completo di lavori di saldatura per aziende e privati. La tecnologia cresce, le opportunità crescono ed è anche importante che i nostri dipendenti possano continuare a svolgere questo lavoro per i nostri clienti. Grazie a questa sovvenzione, siamo in grado di sensibilizzare i dipendenti sulla necessità di continuare l'apprendimento. Ma anche attivamente coinvolto nella ricerca di opportunità, ad esempio, come possiamo continuare ad imparare l'uno dall'altro. Vogliamo mappare esattamente quali competenze ci aspettiamo dai nostri dipendenti, per aiutare e guidare i dipendenti a un livello ottimale. In questo modo, essi stessi rimangono buoni professionisti e forze di sostegno e d'altra parte possiamo continuare a fornire la qualità al mercato in evoluzione. Ma vogliamo anche che il nostro dipendente pensi in modo critico se ci potrebbe essere al di fuori del metallo o il nostro campo per l'addestramento. Oltre all'uso di una cultura dell'apprendimento, è anche molto importante che le nostre forze operino in un ambiente di lavoro sicuro e sano. Il mercato sta diventando più veloce e dinamico, questo richiede anche altre cose per i nostri dipendenti. Attraverso il sussidio DI, possiamo guardare in modo critico a questo insieme con i dipendenti e trovare soluzioni. In modo da poter mantenere tutti i nostri punti di forza in forma e sostenibilità. Perché siamo orgogliosi della nostra gente e come datore di lavoro voglio fare tutto il possibile per mantenere queste persone in salute, in forma e coinvolte, o sostenibili. (Italian)
27 January 2022
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Desde sus inicios en 1989 nos hemos convertido en una empresa versátil y dinámica en el campo de la tecnología de soldadura y metalurgia. Y en una empresa y sociedad dinámicas, por supuesto, también es importante que nuestros empleados sigan siendo vitales, adecuados y oportunos. Gracias al subsidio de empleabilidad sostenible, tenemos la oportunidad de poner una hermosa cultura de aprendizaje en el MDL. Creemos que es importante seguir ofreciendo un paquete completo de trabajos de soldadura para empresas y particulares. La tecnología crece, las oportunidades crecen y también es importante que nuestros empleados puedan continuar llevando a cabo este trabajo para nuestros clientes. Gracias a esta beca, podemos sensibilizar a los empleados sobre la necesidad de continuar el aprendizaje. Pero también participa activamente en la búsqueda de oportunidades, por ejemplo, cómo podemos seguir aprendiendo unos de otros. Queremos trazar exactamente las habilidades que esperamos de nuestros empleados, para ayudar y guiar a los empleados a un nivel óptimo. De esta manera, ellos mismos siguen siendo buenos profesionales y fuerzas de apoyo y, por otro lado, podemos seguir entregando la calidad al mercado cambiante. Pero también queremos que nuestro empleado piense críticamente si puede haber fuera del metal o nuestro campo de entrenamiento. Además del uso de una cultura de aprendizaje, también es muy importante que nuestras fuerzas trabajen en un entorno de trabajo seguro y saludable. El mercado se está volviendo más rápido y dinámico, esto también requiere otras cosas para nuestros empleados. A través de la DI de subsidio, podemos mirar esto críticamente junto con los empleados y encontrar soluciones. Para que podamos mantener todas nuestras fortalezas en forma y sustentabilidad. Porque estamos orgullosos de nuestra gente y como empleador quiero hacer todo lo posible para mantener a esta gente sana, en forma e involucrada, o sostenible. (Spanish)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF20128
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