On-the-job training at Z-ROX NYUGAT LTD (Q3942339)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3942339 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | On-the-job training at Z-ROX NYUGAT LTD |
Project Q3942339 in Hungary |
Statements
8,150,000 forint
0 references
9,157,303.371 forint
0 references
89.0 percent
0 references
5 June 2019
0 references
12 February 2021
0 references
Z-ROX NYUGAT Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
A Z-ROX NYUGAT KFT 2002-ben alakult, főtevékenysége számítógép, - periféria javítása. Tevékenységei közé tartozik még: teljes körű marketingszolgáltatások nyújtása / csomagolóeszközök, nyomdatermékek kivitelezése / irodai és nyomdai berendezések értékesítése, bérlet, Xerox kereskedelmi és szervizpartner. A cég tevékenységi profilja az évek során nem változott. A szombathelyi székhelyű cég az elmúlt évek során két telephellyel bővült. Az elmúlt éveket vizsgálva a cég árbevétele évről évre növekszik. A cég képviseletét 2 fő ügyvezető látja el, a képviselet módja önálló. A társaság legfontosabb értéknek a munkatársait tartja, akik szakmailag és emberileg egyaránt alkalmasak arra, hogy ügyfeleit a legmagasabb szinten tudják kiszolgálni. A társaság jelenleg 14 alkalmazottal látja el feladatait, az alkalmazottak összetétele: 4 nő és 10 férfi. A vállalkozás piaci helyzete stabil, ügyfélköre folyamatosan bővül. 1. A rendelkezésre álló humán-erőforrás szakmailag magasan képzett, ugyanakkor bizonyos kompetenciák továbbfejlesztése szükséges. A pénzügyi-, kereskedelemi ügyintézés során, az ügyfelekkel kapcsolatos tevékenységek keretében fontos a munkavállalók tudásának folyamatos fejlesztése, a munkafolyamatok egyszerűsítése. A partnerek felé történő kommunikáció szintén nagyon fontos, ennek érdekében minden munkaterületen ajánlott különböző kommunikációs, konfliktuskezelési tréningek tartása. 2. A fejlesztés olyan alapvető munkavállalói kompetenciák és készségek kifejlesztésére irányul, amelyeknek hiánya hátrányt jelenthet a foglalkoztatottak számára. A fejlesztés nemcsak a munkavállalók által azonosított igény, szükségességét a vállalat vezetősége is alátámasztja. A projekt tervezésébe a célcsoport képviselői bevonásra kerültek annak érdekében, hogy a foglalkoztatottak számára a legmegfelelőbb képzési struktúra kialakítására kerülhessen sor. 3. A megvalósításra kerülő IPAR 4.0 képzés a következő képzési célterületekhez kapcsolható: adatbázis, Big Data kezelés, adatkiértékelés, feldolgozás. 4. Irinyi Tervhez kapcsolódás nem releváns. 5. IKT használathoz kapcsolódó képzések: Microsoft Excel kezdő (32 órás) / Microsoft Excel haladó I. (32 órás) / Microsoft Excel haladó II. (32 órás). 6. A projekt keretében digitális kompetenciafejlesztést támogató képzési programok megvalósítására nem kerül sor. 7. A képzésekbe 2 fő hátrányos helyzetű, 50 éven felüli életkorú munkavállaló bevonása tervezett. 8. A projekt keretében külső, a bevonás időpontjában nem foglalkoztatott személy képzése nem releváns. 9. A projekt szükségessége mind rövid, mind pedig hosszútávon kimutatható, hiszen a társadalom és az egyén egyik legjobb befektetése a jövőbe a munkaerő versenyképességének és az alkalmazottak foglalkoztathatóságának, munkahelyi készségeinek és kompetenciáinak javítása. A projekt fő tevékenységi elemei a munkavállalók készségeinek és kompetenciáinak javítása, ezáltal a versenyképesség fokozása, a lakossági és vállalati igények és szükségletek minél színvonalasabb kielégítése. A pályázó egy olyan versenyképes, a gazdaság igényeinek megfelelő képzettséggel rendelkező munkavállalói réteg fejlesztésére törekszik, amely hosszú távon a munkaerő-piac javulását, a munkáltatói igények pozitívabb irányú változását eredményezheti. Célja, hogy a fejlesztés hozzájáruljon a munkavállalók készségeinek és kompetenciáinak, elhelyezkedési esélyeinek javításához. A projektbe minden munkavállaló bevonásra kerül. 10. A tervezett képzések között nem szerepel szakmai kompetenciák fejlesztését segítő képzés. 11. A résztvevők meghatározására előzetes tudásmérés alapján kerül sor, amelynek lebonyolítása a képző intézmény feladata. A képzések végén a résztvevők értékelő lapot töltenek ki, melyen értékelhetik a képzés színvonalát, a tudásellenőrzésre alkalmazott módszereket, az oktatókat, az infrastrukturális feltételeket. Ezek a visszajelzések az oktatás minőségéről és a módszerek hatékonyságáról nyújtanak tájékoztatást. Az elemzések eredményei és az esetleges intézkedések a vezetőségi átvizsgálások részét képezik. 12. A megvalósításhoz szükséges emberi, pénzügyi erőforrások, tárgyi feltételek rendelkezésre állnak. A képzések megvalósítására a pályázó tulajdonában levő ingatlanban kerül sor, a szervezeti és adminisztratív keretek biztosítottak. A projekt keretében projektmenedzser, pénzügyi vezető, mentor költségeinek elszámolása nem tervezett, a sikeres lebonyolítás érdekében a projekttel kapcsolatos feladatok ellátásának gördülékenységét a vezetőség biztosítja. 13. A képzési tervben szereplő tevékenységek eredményességét egyrészt a munkavállalói visszajelzések, másrészt a folyamatos monitoring tevékenység, a képzések és résztvevők előrehaladásának nyomon követése biztosítja. 14. A projekt keretében külső munkavállaló bevonása nem tervezett. A jelenlegi munkavállalói kör megoszlása: 4 nő, 10 férfi. Új munkakörök kialakítása nem tervezett. (Hungarian)
0 references
Z-ROX NYUGAT KFT was founded in 2002, its main activity is computer, peripheral repair. Other activities include: full range of marketing services/packaging tools, construction of printing products/sale of office and printing equipment, hire, Xerox trading and service partner. The company’s activity profile has not changed over the years. The company based in Szombathely has expanded two sites over the past years. Looking at the past years, the company’s turnover is increasing year after year. The company is represented by 2 executives, the method of representation is independent. The company considers the most important value to its employees, who are professionally and humanly capable of serving its customers at the highest level. The company currently carries out its tasks with 14 employees, the composition of the employees: Four women and 10 men. The firm’s market position is stable and its customer base is constantly expanding. 1. The available human resources are highly professionally qualified, but some competences need to be further developed. In financial and commercial administration, it is important to continuously improve the knowledge of employees and to simplify workflows in the context of customer-related activities. Communication to partners is also very important, for this it is recommended that different communication and conflict management trainings be held in each working area. 2. Development is geared towards the development of core competences and skills for workers, the lack of which could be at a disadvantage for employees. The development is not only justified by the needs identified by the employees, but also by the company’s management. Representatives of the target group were involved in the design of the project in order to create the most appropriate training structure for employees. 3. The IPAR 4.0 training to be implemented can be linked to the following training areas: database, Big Data management, data evaluation, processing. 4. The connection to the Irinyi Plan is not relevant. 5. ICT-related training: Microsoft Excel beginner (32 hours)/Microsoft Excel Advanced I. (32 hours)/Microsoft Excel Advanced II. (32 hours). 6. Training programmes supporting digital competence development will not be implemented under the project. 7. 2 disadvantaged workers of over 50 years of age were planned to be included in the training. 8. The training of an external person not employed at the time of involvement is not relevant. 9. The need for the project can be demonstrated in both the short and the long term, as one of the best investments of society and the individual in the future is to improve the competitiveness of the workforce and the employability, skills and competences of the workforce. The main elements of the project are the improvement of the skills and competences of the workers, thereby enhancing competitiveness, meeting the needs and needs of the population and companies as well as possible. The applicant seeks to develop a competitive workforce with skills adapted to the needs of the economy, which in the long term can lead to an improvement in the labour market and a more positive change in employers’ needs. It aims to contribute to improving workers’ skills and competences and job opportunities. All employees are involved in the project. 10. The planned training courses do not include training for the development of professional competences. 11. Participants are determined on the basis of prior knowledge measurement, which is the responsibility of the training institution. At the end of the training sessions, participants complete an assessment form to assess the quality of the training, the methods used for the verification of knowledge, the trainers and the infrastructure conditions. These feedbacks provide information on the quality of education and the effectiveness of the methods. The results of the analyses and any measures taken shall be part of the management review. 12. The necessary human, financial and material resources are available for implementation. The training will be carried out in a property owned by the applicant, with organisational and administrative arrangements. In the framework of the project, the costs of project manager, financial manager and mentor are unplanned and the management ensures the smoothness of the tasks related to the project in order to be successful. 13. The effectiveness of the activities included in the training plan is ensured by employee feedback on the one hand, and continuous monitoring, training and participants’ progress on the other. 14. The involvement of an external worker is not foreseen in the project. Distribution of the current workforce: Four women, 10 men. New jobs are not planned. (English)
9 February 2022
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00488
0 references