WOMEN PROTAGONISTS OF INNOVATION (Q4244442)
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Project Q4244442 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | WOMEN PROTAGONISTS OF INNOVATION |
Project Q4244442 in Italy |
Statements
35,497.25 Euro
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70,994.5 Euro
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50.0 percent
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SISTHEMA FORMAZIONE S.C.A.R.L.
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45°40'22.12"N, 11°55'30.86"E
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IL PROGETTO CHE SI INTENDE PRESENTARE HA COME OBIETTIVO PRINCIPALE LA VALORIZZAZIONE DEL CAPITALE UMANO AL FINE DI SUPPORTARE LE DONNE NEI PROCESSI DI CAMBIAMENTO PER AUMENTARE L'OCCUPABILITA' E LA VALORIZZAZIONE DEI TALENTI.I TEMI CHE VERRANNO SVILUPPATI RIGUARDERANNO LE MODALITA' DI LAVORO AGILE E LA SUA IMPLEMENTAZIONE NEI MODELLI ORGANIZZATIVI E LO SCAMBIO INTERGENERAZIONALE. PER RAGGIUNGERE TALI OBIETTIVI VERRANNO UTILIZZATE ANCHE DIVERSE METODOLOGIE DI GESTIONE DEL GRUPPO AULA, CHE FAVORISCANO UN APPROCCIO DI APPRENDIMENTO BASATO COMUNQUE SUL FARE E SULLO SPERIMENTARE, VALORIZZANDO LE COMPETENZE GIA' POSSEDUTE DAI DESTINATARI COME BASE DA CUI PARTIRE PER IMPLEMENTARE CONOSCENZE E COMPETENZE TRASVERSALI. AZIONI ALTRETTANTO IMPORTANTI ED IMPATTATANTI RIGUARDANO ATTIVITA' (WORKSHOP, WEBINAR) DA RIVLOLGERSI AL TERRITORIO (Italian)
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THE MAIN OBJECTIVE OF THE PROJECT TO BE PRESENTED IS THE ENHANCEMENT OF HUMAN CAPITAL IN ORDER TO SUPPORT WOMEN IN THE PROCESSES OF CHANGE TO INCREASE EMPLOYABILITY AND VALORISATION OF TALENTS.THE THEMES THAT WILL BE DEVELOPED WILL CONCERN AGILE WORKING METHODS AND ITS IMPLEMENTATION IN ORGANIZATIONAL MODELS AND INTERGENERATIONAL EXCHANGE. TO ACHIEVE THESE OBJECTIVES, DIFFERENT MANAGEMENT METHODOLOGIES OF THE PLENARY GROUP WILL ALSO BE USED, FAVOURING A LEARNING APPROACH BASED ON DOING AND EXPERIMENTING, VALUING THE SKILLS ALREADY POSSESSED BY THE RECIPIENTS AS A BASIS FROM WHICH TO IMPLEMENT TRANSVERSAL KNOWLEDGE AND SKILLS. EQUALLY IMPORTANT AND IMPACTATING ACTIONS CONCERN ACTIVITIES (WORKSHOPS, WEBINARS) FROM RIVLOLGERSI TO THE TERRITORY (English)
2 February 2022
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L’OBJECTIF PRINCIPAL DU PROJET À PRÉSENTER EST LE RENFORCEMENT DU CAPITAL HUMAIN AFIN DE SOUTENIR LES FEMMES DANS LES PROCESSUS DE CHANGEMENT AFIN D’ACCROÎTRE L’EMPLOYABILITÉ ET LA VALORISATION DES TALENTS.LES THÈMES QUI SERONT DÉVELOPPÉS CONCERNERONT LES MÉTHODES DE TRAVAIL AGILES ET SA MISE EN ŒUVRE DANS LES MODÈLES ORGANISATIONNELS ET LES ÉCHANGES INTERGÉNÉRATIONNELS. POUR ATTEINDRE CES OBJECTIFS, DIFFÉRENTES MÉTHODES DE GESTION DU GROUPE EN PLÉNIÈRE SERONT ÉGALEMENT UTILISÉES, EN PRIVILÉGIANT UNE APPROCHE D’APPRENTISSAGE BASÉE SUR LA PRATIQUE ET L’EXPÉRIMENTATION, EN VALORISANT LES COMPÉTENCES DÉJÀ ACQUISES PAR LES BÉNÉFICIAIRES COMME BASE POUR METTRE EN ŒUVRE DES CONNAISSANCES ET DES COMPÉTENCES TRANSVERSALES. LES ACTIONS TOUT AUSSI IMPORTANTES ET IMPACTATIVES CONCERNENT DES ACTIVITÉS (ATELIERS, WEBINAIRES) DE RIVLOLGERSI AU TERRITOIRE (French)
2 February 2022
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DAS HAUPTZIEL DES ZU PRÄSENTIERENDEN PROJEKTS IST DIE VERBESSERUNG DES HUMANKAPITALS, UM FRAUEN IN DEN PROZESSEN DES WANDELS ZU UNTERSTÜTZEN, UM DIE BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT UND VALORISIERUNG VON TALENTS ZU ERHÖHEN.DIE THEMEN, DIE ENTWICKELT WERDEN, BETREFFEN AGILE ARBEITSMETHODEN UND DEREN UMSETZUNG IN ORGANISATIONSMODELLEN UND GENERATIONENÜBERGREIFENDEM AUSTAUSCH. UM DIESE ZIELE ZU ERREICHEN, WERDEN AUCH UNTERSCHIEDLICHE MANAGEMENTMETHODEN DER PLENARGRUPPE VERWENDET, UM EINEN LERNANSATZ ZU FÖRDERN, DER AUF DEM TUN UND EXPERIMENTIEREN BERUHT, WOBEI DIE FÄHIGKEITEN, DIE DIE EMPFÄNGER BEREITS BESITZEN, ALS GRUNDLAGE FÜR DIE UMSETZUNG BEREICHSÜBERGREIFENDER KENNTNISSE UND FERTIGKEITEN ZU BEWERTEN SIND. EBENSO WICHTIG UND IMPACTATING MASSNAHMEN BETREFFEN AKTIVITÄTEN (WORKSHOPS, WEBINARE) VON RIVLOLGERSI BIS ZUM GEBIET (German)
3 February 2022
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DE BELANGRIJKSTE DOELSTELLING VAN HET TE PRESENTEREN PROJECT IS DE VERSTERKING VAN HET MENSELIJK KAPITAAL OM VROUWEN TE ONDERSTEUNEN IN DE VERANDERINGSPROCESSEN OM DE INZETBAARHEID EN VALORISATIE VAN TALENTS TE VERGROTEN. DE THEMA’S DIE ZULLEN WORDEN ONTWIKKELD, ZULLEN BETREKKING HEBBEN OP FLEXIBELE WERKMETHODEN EN DE IMPLEMENTATIE ERVAN IN ORGANISATORISCHE MODELLEN EN INTERGENERATIONELE UITWISSELINGEN. OM DEZE DOELSTELLINGEN TE BEREIKEN, ZULLEN OOK VERSCHILLENDE MANAGEMENTMETHODOLOGIEËN VAN DE PLENAIRE GROEP WORDEN GEBRUIKT, WAARBIJ EEN LEERAANPAK WORDT BEVORDERD DIE GEBASEERD IS OP DOEN EN EXPERIMENTEREN, WAARBIJ DE VAARDIGHEDEN DIE DE BEGUNSTIGDEN REEDS BEZITTEN ALS BASIS VOOR DE TOEPASSING VAN TRANSVERSALE KENNIS EN VAARDIGHEDEN WORDEN GEWAARDEERD. EVEN BELANGRIJK EN IMPACTATING ACTIES BETREFFEN ACTIVITEITEN (WORKSHOPS, WEBINARS) VAN RIVLOLGERSI NAAR HET GRONDGEBIED (Dutch)
4 February 2022
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EL PRINCIPAL OBJETIVO DEL PROYECTO A SER PRESENTADO ES LA MEJORA DEL CAPITAL HUMANO CON EL FIN DE APOYAR A LAS MUJERES EN LOS PROCESOS DE CAMBIO PARA AUMENTAR LA EMPLEABILIDAD Y VALORIZACIÓN DE TALENTES. LOS TEMAS QUE SE DESARROLLARÁN SE REFERIRÁN A MÉTODOS DE TRABAJO ÁGILES Y SU IMPLEMENTACIÓN EN MODELOS ORGANIZATIVOS E INTERCAMBIO INTERGENERACIONAL. PARA ALCANZAR ESTOS OBJETIVOS, TAMBIÉN SE UTILIZARÁN DIFERENTES METODOLOGÍAS DE GESTIÓN DEL GRUPO PLENARIO, FAVORECIENDO UN ENFOQUE DE APRENDIZAJE BASADO EN LA REALIZACIÓN Y EXPERIMENTACIÓN, VALORANDO LAS COMPETENCIAS YA POSEÍDAS POR LOS BENEFICIARIOS COMO BASE PARA IMPLEMENTAR CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES TRANSVERSALES. ACCIONES IGUALMENTE IMPORTANTES E IMPACTANTES SE REFIEREN A ACTIVIDADES (TALLERES, SEMINARIOS WEB) DESDE RIVLOLGERSI HASTA EL TERRITORIO (Spanish)
4 February 2022
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CASTELFRANCO VENETO
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