COMPETENCES FOR INTERNAL AND EXTERNAL CHANGE IN PAS (Q4241583)
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Project Q4241583 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | COMPETENCES FOR INTERNAL AND EXTERNAL CHANGE IN PAS |
Project Q4241583 in Italy |
Statements
41,029.43 Euro
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82,058.86 Euro
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50.0 percent
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OBIETTIVO AMBIENTE SRL
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IL PROGETTO PRESENTATO DALL'ENTE OBIETTIVO AMBIENTE COINVOLGERA' DIVERSI COMUNI IN PERCORSO DI INTERNAZIONALIZZAZIONE E CHANGE MANAGEMENT. L'IDEA DI QUESTO PROGETTO NASCE DALLE ESIGENZE RILEVATE NEI COMUNI DI MONTEGROTTO, TORREBELVICINO, BROGLIANO, CASTELGOMBERTO, NOVENTA VICENTINA E ALBETTONE DI AUMENTARE LE CONOSCENZE LINGUISTICHE DEI PROPRI FUNZIONARI E DI INTRAPRENDERE UN PERCORSO DI CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO PER MIGLIORARE IL CLIMA LAVORATIVO E SOPRATTUTTO IL SERVIZIO OFFERTO AI CITTADINI. IL PROGETTO PREVEDE DUE CORSI DI LINGA INGLESE AL TERMINE DEI QUALI SARA' POSSIBILE EFFETTUARE LA CERTIFICAZIONE LINGUISTICA SECONDO IL QCER. PER QUANTO RIGUARDA IL CHANGE MANAGEMENT LA STRUTTURA PROGETTUALE E' PIU' ARTICOLATA; SONO PREVISTI INTERVENTI DI FORMAZIONE SULLA PROGETTAZIONE DEL CAMBIAMENTO; IL BENESSERE ORGANIZZATIVO E LE METODOLOGIE DI VALUTAZIONE PER VALORIZZARE I FUNZIONARI. AVRANNO LO SCOPO DI SPIEGARE COME IL CAMBIAMENTO PASSI PRIMA DI TUTTO DA UN DIVERSO APPROCCIO DELLE PERS (Italian)
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THE PROJECT PRESENTED BY THE ENVIRONMENTAL OBJECTIVE ENTITY WILL INVOLVE SEVERAL MUNICIPALITIES IN THE PROCESS OF INTERNATIONALISATION AND CHANGE MANAGEMENT. THE IDEA OF THIS PROJECT STEMS FROM THE NEEDS IDENTIFIED IN THE MUNICIPALITIES OF MONTEGROTTO, TORREBELVICINO, BROGLIANO, CASTELGOMBERTO, NOVENTA VICENTINA AND ALBETTONE TO INCREASE THE LANGUAGE SKILLS OF THEIR OFFICIALS AND TO UNDERTAKE A PATH OF ORGANIZATIONAL CHANGE TO IMPROVE THE WORKING ENVIRONMENT AND ABOVE ALL THE SERVICE OFFERED TO CITIZENS. THE PROJECT INCLUDES TWO ENGLISH LANGUAGE COURSES AT THE END OF WHICH IT WILL BE POSSIBLE TO CARRY OUT THE LANGUAGE CERTIFICATION ACCORDING TO THE CEFR. AS REGARDS CHANGE MANAGEMENT, THE DESIGN STRUCTURE IS MORE ARTICULATED; TRAINING ON THE DESIGN OF CHANGE IS PLANNED; ORGANISATIONAL WELL-BEING AND EVALUATION METHODOLOGIES FOR VALUING OFFICIALS. THEY WILL AIM TO EXPLAIN HOW CHANGE MOVES FIRST OF ALL FROM A DIFFERENT APPROACH OF PERS (English)
2 February 2022
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PADOVA
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