Inclusive workplaces (Q4040119)
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Project Q4040119 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Inclusive workplaces |
Project Q4040119 in Sweden |
Statements
200,000.0 Swedish krona
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400,000.0 Swedish krona
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1 February 2021
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31 October 2021
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Boost by FC Rosengård
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55°34'54.23"N, 13°1'8.26"E
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21448
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A socially sustainable labor market is characterised by high employment and low unemployment and by utilising the inherent potential of the labor force. It is a labor market where employers’ need for skills are satisfied and where each individual has the opportunity to contribute and develop. One way to contribute to a more socially sustainable labor market is through more efficient recruitment and through more including workplaces. At Boost by FC Rosengård, we work for increased social sustainability by creating the conditions needed for everyone to be able to enter the labor market. We work directly with individuals who are outside the labor market, mainly young adults and foreign-born who have been in Sweden for a short time. Every year, Boost provides support to hundreds of jobseekers so that they can enter the workforce. We collaborate across sectors with both the public and private organisation to contribute to this. Collaboration with private business is done primarily by matching participants from our business with employers who have a recruitment need. However, there are challenges with job seekers who are not ready and therefore are unable to perform in Resumes, cover letters and interviews in a way that convinces employers. Unfortunately, all too often we see how participants who start employment only after a short time fall back into unemployment. The transition from unemployment to employment simply becomes too big and difficult. We hear this in our dialogue with employers who TESTIFY to the challenges of receiving and retaining people they employ from our business. It requires a longer training period and a more comprehensive supervision than what the employer often expected, or has the knowledge or capacity to offer. This may unfortunately lead employers to seek safer and more traditional routes of recruitment, which is also a loss when one loses the benefits that research shows that more workplaces entail. In industries where the shortage of labor is the greatest and where employers have to seek out and reach new target groups in order to find new employees, this may even be an impossibility. However, we must also see how employers contribute to the problem. Traditional recruitment processes disadvantage individuals with fewer formal skills, and candidates’ chances are affected by their gender and name. Expectations of new employees from target groups who are new to the labor market are sometimes unreasonably high. Supervision support for new employees is lacking, which means that reception can be poor. It is often a matter of a lacqu of knowledge and capacity on the part of the employer to handle these issues in an efficient manner. As well as working with jobseekers, there are seemingly great benefits in working to provide support to employers in skills and capacity-building initiatives to contribute to more successful Recruitments that last over time. In this project we want to examine how we can contribute to a more socially sustainable labor market. We want to see how we motivate, support and develop capacity in businesses so that they are able to recruit with diversity in mind and provide support to employees who come from target groups with a weaker connection to the labor market. This can be done for example through developing better introduction programs. We also want to examine companies’ views and knowledge of issues related to diversity and social sustainability. The project is to be done in collaboration with Swedish Chamber of Industry and Commerce, MKB Fastighets AB, Region Skåne and the Swedish Public Employment Service. Several other companies are planned to be involved during the project. The work will be conducted by gathering experience and knowledge from existing sources, from partners and from other relevant companies and organisation. The material collected in surveys, interviews and more will then be analysed to see which issues and areas are most relevant to work with in order to create the best results. Finally, ideas for projects that can strengthen social sustainability in the labor market through mainly more effective matches and sustainable transitions will be developed. These ideas will form the basis for applications in the coming European Social Fund program. (English)
27 January 2022
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Ein sozial nachhaltiger Arbeitsmarkt zeichnet sich durch hohe Beschäftigung und niedrige Arbeitslosigkeit sowie durch die Nutzung des inhärenten Potenzials der Arbeitskräfte aus. Es ist ein Arbeitsmarkt, in dem der Bedarf der Arbeitgeber an Fähigkeiten erfüllt ist und jeder einzelne die Möglichkeit hat, mitzuwirken und sich zu entwickeln. Eine Möglichkeit, zu einem sozial nachhaltigeren Arbeitsmarkt beizutragen, ist durch effizientere Rekrutierung und mehr Einbeziehung von Arbeitsplätzen. Bei Boost durch den FC Rosengård arbeiten wir für mehr soziale Nachhaltigkeit, indem wir die Voraussetzungen schaffen, die für den Einstieg in den Arbeitsmarkt erforderlich sind. Wir arbeiten direkt mit Personen, die außerhalb des Arbeitsmarktes sind, vor allem junge Erwachsene und im Ausland geborene, die für eine kurze Zeit in Schweden sind. Jedes Jahr unterstützt Boost Hunderte von Arbeitsuchenden, damit sie in die Belegschaft einsteigen können. Wir arbeiten branchenübergreifend mit der öffentlichen und privaten Organisation zusammen, um dazu beizutragen. Die Zusammenarbeit mit Privatunternehmen erfolgt in erster Linie durch die Abstimmung der Teilnehmer aus unserem Unternehmen mit Arbeitgebern, die einen Rekrutierungsbedarf haben. Allerdings gibt es Herausforderungen bei Arbeitsuchenden, die nicht bereit sind und daher nicht in der Lage sind, in den Zusammenfassungen, Anschreiben und Interviews in einer Weise durchzuführen, die Arbeitgeber überzeugt. Leider sehen wir allzu oft, wie Teilnehmer, die erst nach kurzer Zeit eine Beschäftigung beginnen, wieder in die Arbeitslosigkeit zurückfallen. Der Übergang von der Arbeitslosigkeit zur Beschäftigung wird einfach zu groß und schwierig. Wir hören dies in unserem Dialog mit Arbeitgebern, die die Herausforderungen erfüllen, Menschen aus unserem Unternehmen zu empfangen und zu behalten. Sie erfordert eine längere Ausbildungszeit und eine umfassendere Überwachung als das, was der Arbeitgeber oft erwartet hat oder über das Wissen oder die Fähigkeit verfügt, anzubieten. Dies könnte die Arbeitgeber leider dazu veranlassen, sicherere und traditionellere Einstellungswege zu suchen, was auch ein Verlust ist, wenn man die Vorteile verliert, die Forschung zeigt, dass mehr Arbeitsplätze mit sich bringen. In Branchen, in denen der Arbeitskräftemangel am größten ist und in denen Arbeitgeber neue Zielgruppen suchen und erreichen müssen, um neue Mitarbeiter zu finden, kann dies sogar eine Unmöglichkeit sein. Wir müssen aber auch sehen, wie Arbeitgeber zum Problem beitragen. Traditionelle Einstellungsverfahren benachteiligen Personen mit weniger formalen Fähigkeiten, und die Chancen der Bewerber sind von ihrem Geschlecht und ihrem Namen betroffen. Die Erwartungen neuer Mitarbeiter aus Zielgruppen, die auf dem Arbeitsmarkt neu sind, sind manchmal unangemessen hoch. Die Aufsichtsunterstützung für neue Mitarbeiter fehlt, was bedeutet, dass die Aufnahme schlecht sein kann. Es ist oft eine Frage des Mangels an Wissen und Fähigkeit des Arbeitgebers, diese Fragen effizient zu behandeln. Neben der Zusammenarbeit mit Arbeitsuchenden gibt es anscheinend große Vorteile, wenn es darum geht, Arbeitgeber bei den Initiativen zum Aufbau von Kompetenzen und zum Kapazitätsaufbau zu unterstützen, um zu erfolgreicheren Einstellungen beizutragen, die zuletzt im Laufe der Zeit durchgeführt werden. In diesem Projekt wollen wir untersuchen, wie wir zu einem sozial nachhaltigeren Arbeitsmarkt beitragen können. Wir wollen sehen, wie wir die Kapazitäten in Unternehmen motivieren, unterstützen und entwickeln, damit sie in der Lage sind, mit Vielfalt zu rekrutieren und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen, die aus Zielgruppen kommen, die eine schwächere Verbindung zum Arbeitsmarkt haben. Dies kann beispielsweise durch die Entwicklung besserer Einführungsprogramme geschehen. Wir wollen auch die Ansichten und Kenntnisse von Unternehmen zu Themen im Zusammenhang mit Vielfalt und sozialer Nachhaltigkeit untersuchen. Das Projekt soll in Zusammenarbeit mit der schwedischen Industrie- und Handelskammer, der MKB Fastighets AB, der Region Skåne und dem schwedischen öffentlichen Arbeitsamt durchgeführt werden. Während des Projekts sind mehrere weitere Unternehmen geplant. Die Arbeit wird durch das Sammeln von Erfahrungen und Wissen aus bestehenden Quellen, von Partnern und anderen relevanten Unternehmen und Organisationen durchgeführt. Das in Umfragen, Interviews und mehr gesammelte Material wird dann analysiert, um zu sehen, mit welchen Themen und Bereichen am wichtigsten zu arbeiten ist, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Schließlich werden Ideen für Projekte entwickelt, die die soziale Nachhaltigkeit auf dem Arbeitsmarkt durch vor allem effektivere Matches und nachhaltige Übergänge stärken können. Diese Ideen werden die Grundlage für die Bewerbungen im kommenden Programm des Europäischen Sozialfonds bilden. (German)
27 January 2022
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Een sociaal duurzame arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door hoge werkgelegenheid en lage werkloosheid en door gebruik te maken van het inherente potentieel van de beroepsbevolking. Het is een arbeidsmarkt waar de behoefte van werkgevers aan vaardigheden wordt voldaan en waar elk individu de mogelijkheid heeft om bij te dragen en zich te ontwikkelen. Een manier om bij te dragen aan een sociaal duurzamere arbeidsmarkt is door efficiëntere rekrutering en door meer werkplekken te betrekken. Bij Boost by FC Rosengård werken we aan meer sociale duurzaamheid door de voorwaarden te creëren die nodig zijn om iedereen in staat te stellen de arbeidsmarkt te betreden. We werken rechtstreeks met personen die buiten de arbeidsmarkt zijn, vooral jonge volwassenen en in het buitenland geboren personen die al korte tijd in Zweden zijn. Elk jaar biedt Boost ondersteuning aan honderden werkzoekenden zodat ze het personeel kunnen betreden. We werken in verschillende sectoren samen met zowel de publieke als de private organisatie om hieraan bij te dragen. Samenwerking met private business gebeurt voornamelijk door deelnemers uit ons bedrijf te koppelen aan werkgevers die een rekruteringsbehoefte hebben. Er zijn echter uitdagingen voor werkzoekenden die er niet klaar voor zijn en daarom niet in staat zijn om in Resumes, sollicitatiebrieven en interviews op een manier die werkgevers overtuigt, uit te voeren. Helaas zien we maar al te vaak hoe deelnemers die pas na korte tijd aan het werk gaan, weer terugvallen in de werkloosheid. De overgang van werkloosheid naar werkgelegenheid wordt gewoon te groot en moeilijk. We horen dit in onze dialoog met werkgevers die TESTIFY naar de uitdagingen van het ontvangen en behouden van mensen die ze in dienst van ons bedrijf. Het vereist een langere opleidingsperiode en een uitgebreider toezicht dan de werkgever vaak verwachtte, of beschikt over de kennis of capaciteit om te bieden. Dit kan er helaas toe leiden dat werkgevers op zoek gaan naar veiligere en meer traditionele aanwervingsroutes, wat ook een verlies is wanneer men de voordelen verliest die onderzoek laat zien dat meer werkplekken met zich meebrengen. In industrieën waar het tekort aan arbeidskrachten het grootst is en waar werkgevers nieuwe doelgroepen moeten zoeken en bereiken om nieuwe werknemers te vinden, kan dit zelfs een onmogelijkheid zijn. We moeten echter ook zien hoe werkgevers aan het probleem bijdragen. Traditionele wervingsprocessen benadelen personen met minder formele vaardigheden en de kansen van kandidaten worden beïnvloed door hun geslacht en naam. De verwachtingen van nieuwe werknemers uit doelgroepen die nieuw zijn op de arbeidsmarkt zijn soms onredelijk hoog. De begeleiding van nieuwe medewerkers ontbreekt, wat betekent dat de opvang slecht kan zijn. Het is vaak een kwestie van kennis en capaciteit van de werkgever om deze kwesties op een efficiënte manier aan te pakken. Naast het werken met werkzoekenden zijn er schijnbaar grote voordelen om werkgevers te ondersteunen bij initiatieven op het gebied van vaardigheden en capaciteitsopbouw om bij te dragen aan succesvollere aanwervingen die mettertijd duren. In dit project willen we onderzoeken hoe we kunnen bijdragen aan een sociaal duurzamere arbeidsmarkt. We willen zien hoe we capaciteit in bedrijven motiveren, ondersteunen en ontwikkelen, zodat ze in staat zijn om te werven met diversiteit in het achterhoofd en ondersteuning bieden aan werknemers die afkomstig zijn uit doelgroepen met een zwakkere verbinding met de arbeidsmarkt. Dit kan bijvoorbeeld door het ontwikkelen van betere introductieprogramma’s. We willen ook kijken naar de standpunten en kennis van bedrijven met betrekking tot diversiteit en sociale duurzaamheid. Het project moet worden uitgevoerd in samenwerking met de Zweedse Kamer van Industrie en Handel, MKB Fastighets AB, Region Skåne en de Zweedse openbare dienst voor arbeidsvoorziening. Verschillende andere bedrijven zullen naar verwachting bij het project worden betrokken. Het werk zal worden uitgevoerd door ervaring en kennis te vergaren uit bestaande bronnen, partners en andere relevante bedrijven en organisaties. Het materiaal dat wordt verzameld in enquêtes, interviews en meer zal vervolgens worden geanalyseerd om te zien welke kwesties en gebieden het meest relevant zijn om samen te werken om de beste resultaten te behalen. Tot slot zullen ideeën worden ontwikkeld voor projecten die sociale duurzaamheid op de arbeidsmarkt kunnen versterken door middel van voornamelijk effectievere overeenkomsten en duurzame transities. Deze ideeën zullen de basis vormen voor aanvragen in het komende programma van het Europees Sociaal Fonds. (Dutch)
27 January 2022
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Un marché du travail socialement durable se caractérise par un taux d’emploi élevé et un faible taux de chômage et par l’utilisation du potentiel inhérent de la main-d’œuvre. Il s’agit d’un marché du travail où les besoins des employeurs en matière de compétences sont satisfaits et où chaque individu a la possibilité de contribuer et de se développer. L’un des moyens de contribuer à un marché du travail plus durable sur le plan social consiste à recruter plus efficacement et à inclure davantage les lieux de travail. Chez Boost by FC Rosengård, nous travaillons pour une durabilité sociale accrue en créant les conditions nécessaires pour que tout le monde puisse entrer sur le marché du travail. Nous travaillons directement avec des personnes qui sont en dehors du marché du travail, principalement des jeunes adultes et des étrangers nés depuis peu en Suède. Chaque année, Boost apporte un soutien à des centaines de demandeurs d’emploi afin qu’ils puissent entrer sur le marché du travail. Nous collaborons dans tous les secteurs avec l’organisation publique et privée pour y contribuer. La collaboration avec les entreprises privées se fait principalement en comparant les participants de notre entreprise avec les employeurs qui ont un besoin de recrutement. Toutefois, les demandeurs d’emploi qui ne sont pas prêts et qui ne sont donc pas en mesure d’effectuer des CV, des lettres d’accompagnement et des entretiens d’une manière qui convainc les employeurs sont confrontés à des difficultés. Malheureusement, nous voyons trop souvent comment les participants qui ne commencent à travailler qu’après un court laps de temps retombent dans le chômage. Le passage du chômage à l’emploi devient tout simplement trop important et difficile. Nous entendons cela dans notre dialogue avec les employeurs qui TESTIFIEnt les défis de recevoir et de retenir les personnes qu’ils emploient de notre entreprise. Elle nécessite une période de formation plus longue et une surveillance plus complète que ce que l’employeur attendait souvent, ou a les connaissances ou la capacité d’offrir. Cela peut malheureusement amener les employeurs à rechercher des voies de recrutement plus sûres et plus traditionnelles, ce qui est également une perte lorsque l’on perd les avantages que la recherche montre qu’un plus grand nombre de lieux de travail impliquent. Dans les industries où la pénurie de main-d’œuvre est la plus importante et où les employeurs doivent chercher et atteindre de nouveaux groupes cibles pour trouver de nouveaux employés, cela peut même être une impossibilité. Cependant, nous devons également voir comment les employeurs contribuent au problème. Les processus de recrutement traditionnels désavantagent les personnes ayant moins de compétences formelles, et les chances des candidats sont influencées par leur sexe et leur nom. Les attentes des nouveaux employés des groupes cibles qui sont nouveaux sur le marché du travail sont parfois déraisonnablement élevées. Le soutien à la supervision des nouveaux employés fait défaut, ce qui signifie que l’accueil peut être médiocre. Il s’agit souvent d’un manque de connaissances et de capacité de la part de l’employeur pour traiter ces questions de manière efficace. En plus de travailler avec des demandeurs d’emploi, il semble qu’il y ait de grands avantages à travailler pour soutenir les employeurs dans le cadre d’initiatives de renforcement des compétences et de renforcement des capacités afin de contribuer à des recrutements plus efficaces qui durent au fil du temps. Dans ce projet, nous voulons examiner comment nous pouvons contribuer à un marché du travail plus durable sur le plan social. Nous voulons voir comment nous motivons, soutenons et développons les capacités dans les entreprises afin qu’elles soient en mesure de recruter avec la diversité à l’esprit et de fournir un soutien aux employés qui viennent de groupes cibles ayant un lien plus faible avec le marché du travail. Cela peut être fait par exemple en élaborant de meilleurs programmes d’introduction. Nous voulons également examiner les points de vue et les connaissances des entreprises sur les questions liées à la diversité et à la durabilité sociale. Le projet sera réalisé en collaboration avec la Chambre suédoise de l’industrie et du commerce, MKB Fastighets AB, la région de Skåne et le service public suédois de l’emploi. Plusieurs autres entreprises sont prévues pour participer au projet. Les travaux seront menés en recueillant l’expérience et les connaissances de sources existantes, de partenaires et d’autres entreprises et organisations concernées. Les documents recueillis dans le cadre d’enquêtes, d’entretiens et d’autres éléments seront ensuite analysés afin de déterminer les questions et les domaines les plus pertinents pour travailler afin d’obtenir les meilleurs résultats. Enfin, des idées de projets susceptibles de renforcer la durabilité sociale sur le marché du travail par des allumettes plus efficaces et des tran... (French)
27 January 2022
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Un mercato del lavoro socialmente sostenibile è caratterizzato da un alto tasso di occupazione e bassa disoccupazione e dall'utilizzo del potenziale intrinseco della forza lavoro. Si tratta di un mercato del lavoro in cui le esigenze dei datori di lavoro per le competenze sono soddisfatte e in cui ogni individuo ha l'opportunità di contribuire e sviluppare. Un modo per contribuire a un mercato del lavoro più sostenibile dal punto di vista sociale è attraverso un reclutamento più efficiente e un maggior numero di posti di lavoro inclusi. In Boost by FC Rosengård, lavoriamo per una maggiore sostenibilità sociale creando le condizioni necessarie affinché tutti possano entrare nel mercato del lavoro. Lavoriamo direttamente con individui che sono al di fuori del mercato del lavoro, principalmente giovani adulti e nati all'estero che sono stati in Svezia per un breve periodo. Ogni anno, Boost fornisce sostegno a centinaia di persone in cerca di lavoro in modo che possano entrare nella forza lavoro. Collaboriamo in tutti i settori con l'organizzazione pubblica e privata per contribuire a questo. La collaborazione con le imprese private è fatta principalmente dall'abbinamento dei partecipanti della nostra azienda con i datori di lavoro che hanno un bisogno di reclutamento. Tuttavia, ci sono sfide per le persone in cerca di lavoro che non sono pronte e quindi non sono in grado di eseguire in curriculum, lettere di copertura e interviste in modo da convincere i datori di lavoro. Purtroppo, troppo spesso vediamo come i partecipanti che iniziano a lavorare solo dopo un breve periodo di tempo si ripercuotono sulla disoccupazione. Il passaggio dalla disoccupazione all'occupazione diventa semplicemente troppo grande e difficile. Lo sentiamo nel nostro dialogo con i datori di lavoro che TESTIFY alle sfide di ricevere e trattenere le persone che impiegano dalla nostra azienda. Richiede un periodo di formazione più lungo e una supervisione più completa di quello che il datore di lavoro spesso si aspettava, o ha le conoscenze o la capacità di offrire. Ciò può purtroppo portare i datori di lavoro a cercare percorsi di assunzione più sicuri e tradizionali, il che è anche una perdita quando si perde i benefici che la ricerca dimostra che più posti di lavoro comportano. Nelle industrie in cui la carenza di manodopera è la più grande e dove i datori di lavoro devono cercare e raggiungere nuovi gruppi target al fine di trovare nuovi dipendenti, questo può anche essere un'impossibilità. Tuttavia, dobbiamo anche vedere in che modo i datori di lavoro contribuiscono al problema. I processi di reclutamento tradizionali svantaggiano le persone con meno competenze formali e le possibilità dei candidati sono influenzate dal loro genere e dal loro nome. Le aspettative dei nuovi dipendenti dei gruppi target che sono nuovi sul mercato del lavoro sono talvolta irragionevolmente elevate. Manca il sostegno alla supervisione per i nuovi dipendenti, il che significa che l'accoglienza può essere scarsa. Spesso si tratta di un lacqu di conoscenza e capacità da parte del datore di lavoro di gestire questi problemi in modo efficiente. Oltre a lavorare con le persone in cerca di lavoro, ci sono apparentemente grandi vantaggi nel lavorare per fornire sostegno ai datori di lavoro nelle competenze e nelle iniziative di sviluppo delle capacità per contribuire a un maggior successo delle assunzioni che durano nel tempo. In questo progetto vogliamo esaminare come possiamo contribuire a un mercato del lavoro più socialmente sostenibile. Vogliamo vedere come motivare, sostenere e sviluppare capacità nelle imprese in modo che siano in grado di reclutare con la diversità in mente e fornire supporto ai dipendenti che provengono da gruppi target con una connessione più debole con il mercato del lavoro. Ciò può essere fatto, ad esempio, attraverso lo sviluppo di migliori programmi di introduzione. Vogliamo anche esaminare i punti di vista delle imprese e la conoscenza delle questioni relative alla diversità e alla sostenibilità sociale. Il progetto sarà realizzato in collaborazione con la Camera svedese dell'industria e del commercio, la MKB Fastighets AB, la regione Skåne e il servizio pubblico svedese per l'impiego. Nel corso del progetto è prevista la partecipazione di diverse altre imprese. Il lavoro sarà condotto raccogliendo esperienze e conoscenze provenienti da fonti esistenti, da partner e da altre imprese e organizzazioni pertinenti. Il materiale raccolto in sondaggi, interviste e altro saranno poi analizzati per vedere quali temi e aree sono più rilevanti per lavorare al fine di ottenere i migliori risultati. Infine, saranno sviluppate idee per progetti in grado di rafforzare la sostenibilità sociale nel mercato del lavoro attraverso incontri più efficaci e transizioni sostenibili. Queste idee costituiranno la base per le candidature nel prossimo programma del Fondo sociale europeo. (Italian)
27 January 2022
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Un mercado laboral socialmente sostenible se caracteriza por un alto nivel de empleo y bajo desempleo y por la utilización del potencial inherente de la fuerza laboral. Es un mercado laboral donde las necesidades de los empleadores de habilidades están satisfechas y donde cada individuo tiene la oportunidad de contribuir y desarrollarse. Una forma de contribuir a un mercado laboral más sostenible desde el punto de vista social es a través de una contratación más eficiente y a través de más lugares de trabajo incluidos. En Boost by FC Rosengård trabajamos por una mayor sostenibilidad social mediante la creación de las condiciones necesarias para que todos puedan entrar en el mercado laboral. Trabajamos directamente con personas que están fuera del mercado laboral, principalmente adultos jóvenes y nacidos en el extranjero que han estado en Suecia por un corto período de tiempo. Cada año, Boost proporciona apoyo a cientos de solicitantes de empleo para que puedan ingresar a la fuerza laboral. Colaboramos en todos los sectores con la organización pública y privada para contribuir a ello. La colaboración con empresas privadas se realiza principalmente combinando participantes de nuestro negocio con empleadores que tienen una necesidad de contratación. Sin embargo, hay desafíos para los solicitantes de empleo que no están listos y, por lo tanto, no pueden realizar en Resumes, cartas de presentación y entrevistas de una manera que convenza a los empleadores. Lamentablemente, con demasiada frecuencia vemos cómo los participantes que empiezan a trabajar solo después de un corto período de tiempo vuelven al desempleo. La transición del desempleo al empleo se vuelve simplemente demasiado grande y difícil. Escuchamos esto en nuestro diálogo con los empleadores que TESTIFIA a los desafíos de recibir y retener a las personas que emplean de nuestro negocio. Requiere un período de formación más largo y una supervisión más completa de lo que el empleador esperaba a menudo, o tiene los conocimientos o la capacidad para ofrecer. Por desgracia, esto puede llevar a los empleadores a buscar vías de contratación más seguras y tradicionales, lo que también es una pérdida cuando se pierden los beneficios que la investigación muestra que conllevan más lugares de trabajo. En las industrias donde la escasez de mano de obra es mayor y donde los empleadores tienen que buscar y llegar a nuevos grupos objetivo para encontrar nuevos empleados, esto puede incluso ser una imposibilidad. Sin embargo, también debemos ver cómo contribuyen los empleadores al problema. Los procesos tradicionales de contratación perjudican a las personas con menos habilidades formales, y las oportunidades de los candidatos se ven afectadas por su género y nombre. Las expectativas de los nuevos empleados de los grupos destinatarios que son nuevos en el mercado laboral son a veces irrazonablemente altas. Falta apoyo a la supervisión de los nuevos empleados, lo que significa que la recepción puede ser deficiente. A menudo se trata de un problema de conocimiento y capacidad del empleador para tratar estas cuestiones de manera eficiente. Además de trabajar con los solicitantes de empleo, parece que hay grandes beneficios al trabajar para prestar apoyo a los empleadores en iniciativas de capacitación y fomento de la capacidad para contribuir al éxito de las contrataciones que duran con el tiempo. En este proyecto queremos examinar cómo podemos contribuir a un mercado laboral más sostenible desde el punto de vista social. Queremos ver cómo motivamos, apoyamos y desarrollamos capacidades en las empresas para que sean capaces de reclutar con la diversidad en mente y proporcionar apoyo a los empleados que provienen de grupos objetivo con una conexión más débil con el mercado laboral. Esto se puede hacer, por ejemplo, mediante el desarrollo de mejores programas de introducción. También queremos examinar las opiniones y el conocimiento de las empresas sobre cuestiones relacionadas con la diversidad y la sostenibilidad social. El proyecto se llevará a cabo en colaboración con la Cámara de Industria y Comercio de Suecia, MKB Fastighets AB, Region Skåne y el Servicio Público de Empleo de Suecia. Está previsto que otras empresas participen durante el proyecto. El trabajo se llevará a cabo mediante la recopilación de experiencias y conocimientos de fuentes existentes, de socios y de otras empresas y organizaciones pertinentes. A continuación, se analizará el material recopilado en encuestas, entrevistas y más para ver qué temas y áreas son más relevantes para trabajar con el fin de obtener los mejores resultados. Por último, se desarrollarán ideas para proyectos que puedan fortalecer la sostenibilidad social en el mercado laboral a través principalmente de partidos más efectivos y transiciones sostenibles. Estas ideas servirán de base para las solicitudes del próximo programa del Fondo Social Europeo. (Spanish)
27 January 2022
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Identifiers
2020/00640
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