ISS Netherlands B.V. (Q4009928)
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Project Q4009928 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ISS Netherlands B.V. |
Project Q4009928 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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9 May 2017
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9 May 2018
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ISS Nederland B.V.
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52°4'56.14"N, 5°4'3.58"E
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3454ZJ
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ISS Nederland B.V. is een van de grootste facilitaire dienstverleners in Nederland. De werkzaamheden die vanuit ISS Nederland B.V. worden uitgevoerd richten zich primair op cleaning en facility. Deze werkzaamheden zijn vooral fysiek van aard en vaak voor of na kantooruren. Dit fysieke werk in combinatie met de afwijkende arbeidstijden hebben met een vergrijzende personeelspopulatie geleidt tot een verzuimbestand bestaande uit 30% oudere medewerkers met werkgerelateerde klachten. ISS Nederland B.V. wil acties ondernemen om deze medewerkers tot aan de pensioengerechtigde leeftijd gezond te laten werken. Het verminderen van de fysieke werkzaamheden met 50% dient dit te realiseren. De 50% niet fysieke werkzaamheden worden ingezet om de medewerkers vanuit het sociaal inclusiebeleid, bijvoorbeeld jonge arbeidsongeschikte medewerkers of medewerkers met een WSW-achtergrond, te begeleiden in hun dagelijkse werkzaamheden. De kennis en ervaring van de groep oudere medewerkers wordt hiermee adequaat ingezet om de medewerkers die vanuit een achterstand tot de arbeidsmarkt komen zo goed mogelijk te integreren in het werkproces. Hierdoor ervaren de oudere medewerkers op korte termijn meer arbeidssatisfactie en is het voor hen mogelijk om gezond aan het arbeidsproces deel te nemen tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. Daarnaast zorgt de kennis en ervaring van de ouderen dat de begeleiding zo efficiënt mogelijk tot stand komt. Hiermee kan op middellange termijn een goede re-integratie van arbeidsbelemmerden worden gerealiseerd. (Dutch)
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ISS Nederland B.V. is one of the largest facility service providers in the Netherlands. The work carried out from ISS Nederland B.V. focuses primarily on cleaning and facility. These activities are mainly physical in nature and often before or after office hours. This physical work, combined with the different working hours, with an ageing workforce, led to an absence rate of 30 % older employees with work-related complaints. ISS Nederland B.V. wants to take actions to ensure that these employees work well up to the retirement age. Reducing physical work by 50 % should achieve this. The 50 % non-physical work is used to guide employees from social inclusion policies, e.g. young unfit employees or employees with a WSW background, in their daily work. The knowledge and experience of the group of older employees is therefore adequately used to integrate the employees from a disadvantage to the labour market as well as possible into the work process. As a result, older employees experience more job satisfaction in the short term and it is possible for them to participate well in the labour market up to retirement age. In addition, the knowledge and experience of the elderly ensures that the guidance is achieved as efficiently as possible. This will allow for a proper reintegration of barriers to work in the medium term. (English)
26 January 2022
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ISS Nederland B.V. est l’un des plus grands fournisseurs de services d’installation aux Pays-Bas. Les travaux effectués par ISS Nederland B.V. se concentrent principalement sur le nettoyage et les installations. Ces activités sont principalement de nature physique et souvent avant ou après les heures de bureau. Ce travail physique, combiné aux différentes heures de travail et au vieillissement de la main-d’œuvre, a entraîné un taux d’absence de 30 % d’employés âgés ayant des plaintes liées au travail. ISS Nederland B.V. souhaite prendre des mesures pour garantir que ces employés travaillent bien jusqu’à l’âge de la retraite. Réduire le travail physique de 50 % devrait y parvenir. Le 50 % du travail non physique est utilisé pour guider les employés des politiques d’inclusion sociale, par exemple les jeunes employés inaptes ou les employés ayant une formation WSW, dans leur travail quotidien. Les connaissances et l’expérience du groupe d’employés âgés sont donc adéquatement utilisées pour intégrer les travailleurs d’un handicap au marché du travail et le plus possible dans le processus de travail. En conséquence, les travailleurs âgés sont plus satisfaits de l’emploi à court terme et il leur est possible de bien participer au marché du travail jusqu’à l’âge de la retraite. En outre, les connaissances et l’expérience des personnes âgées garantissent que l’orientation est assurée aussi efficacement que possible. Cela permettra une réintégration adéquate des obstacles au travail à moyen terme. (French)
26 January 2022
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ISS Nederland B.V. ist einer der größten Anbieter von Dienstleistungen in den Niederlanden. Die von der ISS Nederland B.V. durchgeführten Arbeiten konzentrieren sich in erster Linie auf Reinigung und Anlagen. Diese Aktivitäten sind hauptsächlich physischer Natur und oft vor oder nach den Bürozeiten. Diese körperliche Arbeit in Verbindung mit den unterschiedlichen Arbeitszeiten und einer alternden Erwerbsbevölkerung führte zu einer Abwesenheitsquote von 30 % älterer Arbeitnehmer mit arbeitsbedingten Beschwerden. ISS Nederland B.V. will Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass diese Mitarbeiter bis zum Renteneintrittsalter gut arbeiten. Eine Verringerung der körperlichen Arbeit um 50 % sollte dies erreichen. Die 50 %ige nicht-physische Arbeit dient dazu, Mitarbeiter aus der Politik der sozialen Eingliederung zu leiten, z. B. junge ungeeignete Mitarbeiter oder Mitarbeiter mit WSW-Hintergrund in ihrer täglichen Arbeit. Das Wissen und die Erfahrung der Gruppe älterer Arbeitnehmer werden daher angemessen genutzt, um die Arbeitnehmer von Nachteil in den Arbeitsmarkt so gut wie möglich in den Arbeitsprozess zu integrieren. Dies führt dazu, dass ältere Arbeitnehmer kurzfristig mehr Arbeitszufriedenheit erleben und es ihnen möglich ist, sich bis zum Rentenalter gut am Arbeitsmarkt zu beteiligen. Darüber hinaus stellt das Wissen und die Erfahrung älterer Menschen sicher, dass die Anleitung so effizient wie möglich erreicht wird. Dies wird mittelfristig eine angemessene Wiedereingliederung von Arbeitshindernissen ermöglichen. (German)
26 January 2022
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ISS Nederland B.V. è uno dei più grandi fornitori di servizi di strutture nei Paesi Bassi. Il lavoro svolto dalla ISS Nederland B.V. si concentra principalmente sulla pulizia e l'installazione. Queste attività sono principalmente di natura fisica e spesso prima o dopo l'orario di ufficio. Questo lavoro fisico, combinato con le diverse ore di lavoro, con una forza lavoro invecchiata, ha portato a un tasso di assenza del 30 % di lavoratori anziani con reclami legati al lavoro. L'ISS Nederland B.V. vuole intraprendere azioni per garantire che questi dipendenti lavorino bene fino all'età pensionabile. Ridurre del 50 % il lavoro fisico dovrebbe raggiungere questo obiettivo. Il 50 % di lavoro non fisico è utilizzato per guidare i dipendenti dalle politiche di inclusione sociale, ad esempio giovani dipendenti non idonei o dipendenti con un background WSW, nel loro lavoro quotidiano. Le conoscenze e l'esperienza del gruppo di lavoratori anziani sono quindi utilizzate in modo adeguato per integrare nel processo lavorativo i lavoratori svantaggiati al mercato del lavoro. Di conseguenza, i lavoratori più anziani sperimentano una maggiore soddisfazione lavorativa nel breve periodo ed è possibile per loro partecipare bene al mercato del lavoro fino all'età pensionabile. Inoltre, le conoscenze e l'esperienza degli anziani garantiscono che l'orientamento sia raggiunto nel modo più efficiente possibile. Ciò consentirà un adeguato reinserimento degli ostacoli al lavoro a medio termine. (Italian)
27 January 2022
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ISS Nederland B.V. es uno de los mayores proveedores de servicios de instalaciones en los Países Bajos. El trabajo realizado por ISS Nederland B.V. se centra principalmente en la limpieza y las instalaciones. Estas actividades son principalmente de naturaleza física y a menudo antes o después de las horas de oficina. Este trabajo físico, combinado con las diferentes horas de trabajo, con el envejecimiento de la mano de obra, dio lugar a una tasa de ausencias del 30 % de los trabajadores mayores con quejas relacionadas con el trabajo. ISS Nederland B.V. quiere tomar medidas para asegurar que estos empleados trabajen bien hasta la edad de jubilación. Reducir el trabajo físico en un 50 % debería lograrlo. El 50 % del trabajo no físico se utiliza para orientar a los empleados de las políticas de inclusión social, por ejemplo, los empleados jóvenes incapacitados o los empleados con antecedentes de WSW, en su trabajo diario. Por lo tanto, los conocimientos y la experiencia del grupo de trabajadores de más edad se utilizan adecuadamente para integrar a los trabajadores en situación de desventaja en el mercado laboral, lo más posible en el proceso de trabajo. Como resultado, los trabajadores de más edad experimentan más satisfacción laboral a corto plazo y es posible que participen bien en el mercado laboral hasta la edad de jubilación. Además, el conocimiento y la experiencia de las personas mayores aseguran que la orientación se logra de la manera más eficiente posible. Esto permitirá una adecuada reintegración de los obstáculos al trabajo a medio plazo. (Spanish)
27 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201446
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