Vopas Staff — Salary (Q4002437)
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Project Q4002437 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vopas Staff — Salary |
Project Q4002437 in Netherlands |
Statements
11,900.0 Euro
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23,800.0 Euro
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50.0 percent
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15 January 2019
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15 January 2020
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Vopas Personeel - Salaris
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52°28'12.22"N, 5°59'41.86"E
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8091XK
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Het doel van dit project is de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Vopas te bevorderen. Dit traject wordt samen met de medewerkers uitgevoerd. De externe adviseur bepaalt samen met directie en medewerkers de stip op de horizon en wordt gezamenlijk een plan van aanpak gemaakt om daar te komen. Dit wordt gedaan door een tekentafelsessie te houden. Net als bij het bouwen van een huis begin je met de fundering en schets je hoe het eindresultaat moet worden. Op basis van de uitkomsten uit de sessie wordt per medewerker een eigen individuele doorvertaling gemaakt. Dit individuele duurzaamheidstraject wordt uitgevoerd op basis van eigen ambities, behoeften en competenties van de medewerker (zowel persoonlijk als vakinhoudelijk). (Dutch)
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The aim of this project is to promote the sustainable employability of Vopas employees. This process is carried out together with the employees. The external consultant, together with management and employees, determines the dot on the horizon and a plan of action is made together to get there. This is done by holding a drawing board session. Just like when building a house, you start with the foundation and outline how the end result is to be. On the basis of the results of the session, an individual translation will be made for each employee. This individual sustainability process is carried out on the basis of the employee’s own ambitions, needs and competences (both personal and professional). (English)
26 January 2022
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Ziel dieses Projekts ist es, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Vopas-Mitarbeitern zu fördern. Dieser Prozess wird gemeinsam mit den Mitarbeitern durchgeführt. Der externe Berater bestimmt gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitern den Punkt am Horizont und ein Aktionsplan wird gemeinsam erstellt, um dorthin zu gelangen. Dies geschieht durch die Durchführung einer Zeichnungstafelsitzung. Genau wie beim Bau eines Hauses, beginnen Sie mit der Stiftung und skizzieren, wie das Endergebnis sein soll. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Sitzung wird für jeden Mitarbeiter eine individuelle Übersetzung vorgenommen. Dieser individuelle Nachhaltigkeitsprozess wird auf der Grundlage der eigenen Ambitionen, Bedürfnisse und Kompetenzen des Mitarbeiters (sowohl persönlich als auch professionell) durchgeführt. (German)
26 January 2022
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L'obiettivo di questo progetto è promuovere l'occupabilità sostenibile dei dipendenti Vopas. Questo processo viene eseguito insieme ai dipendenti. Il consulente esterno, insieme a dirigenti e dipendenti, determina il punto all'orizzonte e un piano d'azione è fatto insieme per arrivarci. Questo viene fatto tenendo una sessione di disegno. Proprio come quando si costruisce una casa, si inizia con la fondazione e delineare come il risultato finale è quello di essere. Sulla base dei risultati della sessione, sarà fatta una traduzione individuale per ogni dipendente. Questo processo di sostenibilità individuale viene realizzato sulla base delle ambizioni, dei bisogni e delle competenze del dipendente (sia personali che professionali). (Italian)
27 January 2022
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El objetivo de este proyecto es promover la empleabilidad sostenible de los empleados de Vopas. Este proceso se lleva a cabo junto con los empleados. El consultor externo, junto con la dirección y los empleados, determina el punto en el horizonte y se elabora un plan de acción para llegar allí. Esto se hace mediante la celebración de una sesión de la junta de dibujo. Al igual que cuando se construye una casa, comienzas con la fundación y describe cómo será el resultado final. Sobre la base de los resultados de la sesión, se realizará una traducción individual para cada empleado. Este proceso de sostenibilidad individual se lleva a cabo sobre la base de las propias ambiciones, necesidades y competencias del empleado (tanto personal como profesional). (Spanish)
27 January 2022
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L’objectif de ce projet est de promouvoir l’employabilité durable des employés de Vopas. Ce processus est réalisé en collaboration avec les employés. Le consultant externe, avec la direction et les employés, détermine le point à l’horizon et un plan d’action est élaboré ensemble pour y arriver. Cela se fait en tenant une séance de dessin. Tout comme lors de la construction d’une maison, vous commencez par la fondation et indiquez comment le résultat final est d’être. Sur la base des résultats de la session, une traduction individuelle sera faite pour chaque employé. Ce processus individuel de durabilité est réalisé sur la base des ambitions, des besoins et des compétences de l’employé (tant personnels que professionnels). (French)
10 February 2022
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Identifiers
2018EUSF2011991
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