VVEPunt B.V. (Q4001107)
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Project Q4001107 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | VVEPunt B.V. |
Project Q4001107 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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31 January 2019
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31 January 2020
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VVEPunt B.V.
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52°58'35.80"N, 6°57'8.35"E
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9521JA
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VVEPunt beheert VvE’s in Groningen, Drenthe en Friesland en heeft alle expertise in huis op administratief, financieel en technisch gebied voor het professioneel beheren van een VvE. Na jaren van groei willen we werken aan versterking van de organisatie. Met een medewerkersonderzoek willen we inzicht krijgen in de wensen en behoeften van medewerkers om vervolgens hiermee samen aan de slag te gaan. Een van de elementen is dat de gesprekcyclus moet leiden tot ontwikkeling en stimulans voor een leven lang leren. Hiermee wil VVEPunt graag aan de slag en op basis van inbreng van medewerkers komen tot een individuele cyclus waarin persoonlijke ontwikkeling en leren centraal staat. (Dutch)
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VVEPunt manages VvEs in Groningen, Drenthe and Friesland and has all the administrative, financial and technical expertise for the professional management of a VvE. After years of growth, we want to work on strengthening the organisation. With an employee research we want to gain insight into the wishes and needs of employees and then work together. One of the elements is that the discussion cycle should lead to development and stimulus for lifelong learning. With this, VVEPunt wants to get started and based on employee input to create an individual cycle in which personal development and learning is central. (English)
26 January 2022
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VVEPunt gère VVES à Groningue, Drenthe et Friesland et dispose de toute l’expertise administrative, financière et technique pour la gestion professionnelle d’une VvE. Après des années de croissance, nous voulons travailler au renforcement de l’organisation. Grâce à une recherche sur les employés, nous voulons obtenir un aperçu des souhaits et des besoins des employés, puis travailler ensemble. L’un des éléments est que le cycle de discussion devrait conduire au développement et à la stimulation de l’apprentissage tout au long de la vie. Avec cela, VVEPunt veut commencer et se baser sur l’apport des employés pour créer un cycle individuel dans lequel le développement personnel et l’apprentissage sont essentiels. (French)
26 January 2022
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VVEPunt leitet VVES in Groningen, Drenthe und Friesland und verfügt über das gesamte administrative, finanzielle und technische Know-how für das professionelle Management eines VvE. Nach Jahren des Wachstums wollen wir an der Stärkung der Organisation arbeiten. Mit einer Mitarbeiterforschung wollen wir Einblicke in die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter gewinnen und dann zusammenarbeiten. Eines der Elemente ist, dass der Diskussionszyklus zur Entwicklung und Förderung des lebenslangen Lernens führen sollte. Damit will VVEPunt auf Basis von Mitarbeiterbeiträgen einen individuellen Zyklus erstellen, in dem die persönliche Entwicklung und das Lernen von zentraler Bedeutung sind. (German)
26 January 2022
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VVEPunt gestisce VVES a Groningen, Drenthe e Frisia e possiede tutta la competenza amministrativa, finanziaria e tecnica per la gestione professionale di un VvE. Dopo anni di crescita, vogliamo lavorare per rafforzare l'organizzazione. Con una ricerca di dipendenti vogliamo ottenere una visione dei desideri e delle esigenze dei dipendenti e poi lavorare insieme. Uno degli elementi è che il ciclo di discussione dovrebbe portare allo sviluppo e allo stimolo dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita. Con questo, VVEPunt vuole iniziare e basato sul contributo dei dipendenti per creare un ciclo individuale in cui lo sviluppo personale e l'apprendimento è centrale. (Italian)
27 January 2022
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VVEPunt gestiona VVES en Groningen, Drenthe y Friesland y cuenta con toda la experiencia administrativa, financiera y técnica para la gestión profesional de un VvE. Después de años de crecimiento, queremos trabajar en el fortalecimiento de la organización. Con una investigación de los empleados queremos obtener información sobre los deseos y necesidades de los empleados y luego trabajar juntos. Uno de los elementos es que el ciclo de debate debe conducir al desarrollo y al estímulo del aprendizaje permanente. Con esto, VVEPunt quiere empezar y basarse en las aportaciones de los empleados para crear un ciclo individual en el que el desarrollo personal y el aprendizaje sean centrales. (Spanish)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012654
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