Europastry Benelux BV (Q4011042)
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Project Q4011042 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Europastry Benelux BV |
Project Q4011042 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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24 March 2017
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24 March 2018
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Europastry Benelux BV
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52°17'55.21"N, 6°53'42.86"E
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7572PJ
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De doelstelling van het project is het creeren van een duurzame leer-werkcultuur op basis van de individuele medewerkers van Europastry. Hierbij worden de resultaten van de inventarisatie gebruikt voor het ontwikkelen en implementeren van een tool waarmee de afdeling HR van Europastry continue inzicht heeft in individuele leer- en ontwikkelbehoeften van haar medewerkers en zonodig kan bijsturen. Samen een extern adviseur worden hiervoor de volgende activiteiten ontplooit: 1. Interviews met de HR-medewerkers van Europastry gericht op het identificeren van de problemen die HR ondervindt bij het creeren en continueren van een duurzaam leer-werkklimaat. 2. Interviews met 75 medewerkers van Europastry gericht op het identifceren van hun leer- en ontwikkelbehoeften. 3. Begeleiding en coaching van de medewerkers bij het opstellen en levendig houden van een POP. 4. Ontwikkeling en implementatie van een flexibel leer- werkprogramma waarmee de afdeling HR kan anticiperen op de behoeften van individuele medewerkers. (Dutch)
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The objective of the project is to create a sustainable learning-work culture based on the individual employees of Europastry. The results of the inventory are used to develop and implement a tool with which the HR department of Europastry can continuously understand and, if necessary, adjust the individual learning and development needs of its employees. Together an external consultant will be involved in the following activities: 1. Interviews with Europastry HR staff aimed at identifying the challenges HR faces in creating and continuing a sustainable learning-working environment. 2. Interviews with 75 Europastry employees aimed at identifying their learning and development needs. 3. Guidance and coaching of the employees in preparing and keeping a POP alive. 4. Development and implementation of a flexible learning work programme that allows the HR department to anticipate the needs of individual employees. (English)
26 January 2022
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L’objectif du projet est de créer une culture de l’apprentissage et du travail durable basée sur les employés individuels d’Europass. Les résultats de l’inventaire sont utilisés pour élaborer et mettre en œuvre un outil grâce auquel le service RH d’Europastry peut en permanence comprendre et, si nécessaire, adapter les besoins individuels en matière d’apprentissage et de développement de ses employés. Ensemble, un consultant externe participera aux activités suivantes: 1. Entretiens avec le personnel RH Europastry visant à identifier les défis auxquels les RH sont confrontées dans la création et la poursuite d’un environnement de travail d’apprentissage durable. 2. Des entretiens avec 75 employés Europastry visant à identifier leurs besoins en matière d’apprentissage et de développement. 3. Conseils et accompagnement des employés dans la préparation et le maintien en vie d’un POP. 4. Élaboration et mise en œuvre d’un programme d’apprentissage flexible qui permet au service RH d’anticiper les besoins individuels des employés. (French)
26 January 2022
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Ziel des Projekts ist es, eine nachhaltige Lern-Arbeitskultur zu schaffen, die auf den einzelnen Mitarbeitern von Europastry basiert. Die Ergebnisse des Inventars werden verwendet, um ein Werkzeug zu entwickeln und umzusetzen, mit dem die Personalabteilung Europastry die individuellen Lern- und Entwicklungsbedürfnisse seiner Mitarbeiter kontinuierlich verstehen und bei Bedarf anpassen kann. Gemeinsam wird ein externer Berater an folgenden Tätigkeiten beteiligt sein: 1. Interviews mit Mitarbeitern von Europastry HR zur Ermittlung der Herausforderungen, mit denen HR bei der Schaffung und Fortführung eines nachhaltigen Lern- und Arbeitsumfelds konfrontiert ist. 2. Interviews mit 75 Europastry-Mitarbeitern, mit denen deren Lern- und Entwicklungsbedarf ermittelt werden soll. 3. Beratung und Coaching der Mitarbeiter bei der Vorbereitung und Aufrechterhaltung eines POP am Leben. 4. Entwicklung und Umsetzung eines flexiblen Lernarbeitsprogramms, das es der Personalabteilung ermöglicht, die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter zu antizipieren. (German)
26 January 2022
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L'obiettivo del progetto è quello di creare una cultura dell'apprendimento-lavoro sostenibile basata sui singoli dipendenti di Europastry. I risultati dell'inventario sono utilizzati per sviluppare e implementare uno strumento con il quale il dipartimento HR di Europastry è in grado di comprendere e, se necessario, adeguare le esigenze individuali di apprendimento e di sviluppo dei propri dipendenti. Insieme un consulente esterno sarà coinvolto nelle seguenti attività: 1. Interviste con il personale di Europastry HR volte a individuare le sfide che le risorse umane devono affrontare nella creazione e nel proseguimento di un ambiente di apprendimento-lavoro sostenibile. 2. Interviste a 75 dipendenti Europastry volti a identificare le loro esigenze di apprendimento e di sviluppo. 3. Orientamento e coaching dei dipendenti nella preparazione e mantenimento in vita di un POP. 4. Sviluppo e realizzazione di un programma di lavoro flessibile per l'apprendimento che consenta al reparto HR di anticipare le esigenze dei singoli dipendenti. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2017EUSF201144
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