PEC Zwolle (Q4004809)
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Project Q4004809 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PEC Zwolle |
Project Q4004809 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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9 August 2018
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9 August 2019
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PEC Zwolle
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52°31'0.44"N, 6°7'16.00"E
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8025CP
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PEC Zwolle is een Nederlandse profvoetbalclub uit het Overijsselse Zwolle. De club werd in 1910 opgericht als PEC. Sinds het seizoen 2012/13 komt de club uit in de Eredivisie. Niet alleen binnen de lijnen wil PEC Zwolle succesvol zijn, de organisatie is continu in ontwikkeling om haar sportieve ambities, maar ook haar maatschappelijke rol vorm te geven. Bij PEC Zwolle staat het onderwerp duurzame inzetbaarheid van medewerkers hoog op de agenda. In de voorgaande jaren is de duurzame inzetbaarheid van medewerkers onderzocht en is een project uitgevoerd met als doel het bevorderen van een leercultuur voor werknemers. Dit project heeft medewerkers aangespoord om zelf regie te nemen over hun eigen ontwikkeling, maar heeft medewerkers ook laten nadenken over hun eigen loopbaan en toekomst. Veel medewerkers binnen de topsport zijn zich bewust van de beperkte houdbaarheid van hun carrière en voelen een grote noodzaak om plannen te maken en hun ambities te formuleren voor een loopbaan op de lange termijn. Medewerkers krijgen individuele sessies met de externe adviseur aangeboden waarin gewerkt wordt aan het in kaart brengen van de individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden. Daarnaast wordt met de medewerkers gewerkt aan persoonlijke ontwikkeling en het plannen van de stappen die nodig zijn om hun ambities te realiseren. Er wordt op individueel niveau gekeken naar kansen op het gebied van interne mobiliteit, zodat medewerkers beter zicht krijgen op hun mogelijkheden voor een loopbaan op andere functiegebieden. De grote meerwaarde van dit project ligt in het feit dat medewerkers hierdoor eerder van start gaan met het ontwikkelen van niet bedrijfsspecifieke vaardigheden waarmee hun kansen op het gebied van interne mobiliteit aanzienlijk toenemen. Door medewerkers actief in dit proces te betrekken kan een optimale aansluiting worden gecreëerd tussen persoonlijke ontwikkeling en interne mobiliteit. (Dutch)
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PEC Zwolle is a Dutch professional football club based in Zwolle, Overijssel. The club was founded in 1910 as a PEC. Since the 2012-13 season, the club has played in the Eredivisie. Not only within the lines PEC Zwolle wants to be successful, the organisation is constantly evolving to shape its sporting ambitions, but also its social role. At PEC Zwolle, the topic of sustainable employability of employees is high on the agenda. In previous years, the sustainable employability of employees has been examined and a project has been carried out with the aim of promoting a learning culture for employees. This project has encouraged employees to take control of their own development, but has also allowed employees to think about their own careers and futures. Many employees in top sport are aware of the limited sustainability of their careers and feel a great need to make plans and formulate their ambitions for a long-term career. Staff members are offered individual sessions with the external advisor in which they work on identifying individual ambitions and development opportunities. In addition, the employees are working on personal development and planning the steps needed to realise their ambitions. Opportunities for internal mobility are considered at individual level, so that staff can better understand their career opportunities in other job areas. The high added value of this project lies in the fact that employees are more likely to start developing non-business-specific skills that significantly increase their internal mobility opportunities. By actively involving employees in this process, an optimal connection between personal development and internal mobility can be created. (English)
26 January 2022
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PEC Zwolle est un club de football néerlandais basé à Zwolle, Overijssel. Le club a été fondé en 1910 en tant que PEC. Depuis la saison 2012-13, le club joue en Eredivisie. Non seulement PEC Zwolle veut réussir, mais l’organisation est en constante évolution pour façonner ses ambitions sportives, mais aussi son rôle social. Chez PEC Zwolle, le thème de l’employabilité durable des salariés est une priorité. Au cours des années précédentes, l’employabilité durable des salariés a été examinée et un projet a été réalisé dans le but de promouvoir une culture d’apprentissage pour les salariés. Ce projet a encouragé les employés à prendre le contrôle de leur propre développement, mais a également permis aux employés de réfléchir à leur propre carrière et à leur avenir. De nombreux employés du sport haut de gamme sont conscients de la durabilité limitée de leur carrière et ressentent un grand besoin de faire des plans et de formuler leurs ambitions pour une carrière à long terme. Les membres du personnel se voient offrir des séances individuelles avec le conseiller externe dans le cadre desquelles ils travaillent à identifier les ambitions individuelles et les possibilités de développement. En outre, les employés travaillent sur le développement personnel et la planification des étapes nécessaires à la réalisation de leurs ambitions. Les possibilités de mobilité interne sont envisagées au niveau individuel, afin que le personnel puisse mieux comprendre ses possibilités de carrière dans d’autres domaines d’emploi. La valeur ajoutée élevée de ce projet réside dans le fait que les employés sont plus susceptibles de développer des compétences non spécifiques à l’entreprise, ce qui accroît considérablement leurs possibilités de mobilité interne. En associant activement les employés à ce processus, il est possible de créer un lien optimal entre le développement personnel et la mobilité interne. (French)
26 January 2022
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PEC Zwolle ist ein niederländischer Fußballverein aus Zwolle, Overijssel. Der Verein wurde 1910 als PEC gegründet. Seit der Saison 2012/13 spielt der Verein in der Eredivisie. Nicht nur innerhalb der Linien PEC Zwolle will erfolgreich sein, die Organisation entwickelt sich ständig, um ihre sportlichen Ambitionen zu gestalten, sondern auch ihre gesellschaftliche Rolle. Bei PEC Zwolle steht das Thema „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter“ ganz oben auf der Tagesordnung. In den vergangenen Jahren wurde die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter untersucht und ein Projekt mit dem Ziel durchgeführt, eine Lernkultur für die Mitarbeiter zu fördern. Dieses Projekt hat die Mitarbeiter ermutigt, die Kontrolle über ihre eigene Entwicklung zu übernehmen, ermöglichte es den Mitarbeitern aber auch, über ihre eigene Karriere und Zukunft nachzudenken. Viele Mitarbeiter im Topsport sind sich der begrenzten Nachhaltigkeit ihrer Karriere bewusst und fühlen sich ein großes Bedürfnis, Pläne zu machen und ihre Ambitionen für eine langfristige Karriere zu formulieren. Den Mitarbeitern werden individuelle Sitzungen mit dem externen Berater angeboten, in denen sie an der Ermittlung individueller Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten arbeiten. Darüber hinaus arbeiten die Mitarbeiter an der persönlichen Entwicklung und planen die notwendigen Schritte, um ihre Ambitionen zu verwirklichen. Möglichkeiten der internen Mobilität werden auf individueller Ebene berücksichtigt, so dass die Mitarbeiter ihre Karrierechancen in anderen Arbeitsbereichen besser verstehen können. Der hohe Mehrwert dieses Projekts liegt in der Tatsache, dass die Mitarbeiter eher damit beginnen, nicht unternehmensspezifische Kompetenzen zu entwickeln, die ihre internen Mobilitätsmöglichkeiten deutlich erhöhen. Durch die aktive Einbindung der Mitarbeiter in diesen Prozess kann eine optimale Verbindung zwischen persönlicher Entwicklung und innerer Mobilität geschaffen werden. (German)
26 January 2022
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PEC Zwolle è una società calcistica olandese con sede a Zwolle, Overijssel. Il club è stato fondato nel 1910 come PEC. Dalla stagione 2012-13, il club ha giocato nell'Eredivisie. Non solo all'interno delle linee PEC Zwolle vuole avere successo, l'organizzazione è in continua evoluzione per plasmare le sue ambizioni sportive, ma anche il suo ruolo sociale. In occasione di PEC Zwolle, il tema dell'occupabilità sostenibile dei lavoratori è in cima all'agenda. Negli anni precedenti è stata esaminata l'occupabilità sostenibile dei dipendenti ed è stato realizzato un progetto con l'obiettivo di promuovere una cultura dell'apprendimento per i dipendenti. Questo progetto ha incoraggiato i dipendenti ad assumere il controllo del proprio sviluppo, ma ha anche permesso ai dipendenti di pensare alla propria carriera e al proprio futuro. Molti dipendenti del top sport sono consapevoli della limitata sostenibilità della loro carriera e sentono un grande bisogno di fare piani e formulare le loro ambizioni per una carriera a lungo termine. Ai membri del personale vengono offerte sessioni individuali con il consulente esterno in cui lavorano per individuare le ambizioni individuali e le opportunità di sviluppo. Inoltre, i dipendenti stanno lavorando sullo sviluppo personale e pianificando i passi necessari per realizzare le loro ambizioni. Le opportunità di mobilità interna sono prese in considerazione a livello individuale, in modo che il personale possa comprendere meglio le opportunità di carriera in altri settori di lavoro. L'elevato valore aggiunto di questo progetto risiede nel fatto che i dipendenti hanno maggiori probabilità di iniziare a sviluppare competenze non specifiche per le imprese che aumentano significativamente le loro opportunità di mobilità interna. Coinvolgendo attivamente i dipendenti in questo processo, si può creare un collegamento ottimale tra sviluppo personale e mobilità interna. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201709
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