Hoppenbrouwerstechniek bv (Q4003322)
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Project Q4003322 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Hoppenbrouwerstechniek bv |
Project Q4003322 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Hoppenbrouwers techniek bv
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51°36'11.30"N, 5°9'43.45"E
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5071ND
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Hoppenbrouwers wil de ambitie van de individuele medewerker gaan prikkelen. Een belangrijk aspect hierbij is de bewustwording. Daarom wil Hoppenbrouwers 300 medewerkers in groepssessies aan de hand van succesverhalen uit het verleden bewust maken van het feit dat er verschillende ontwikkelingsopties zijn binnen de organisaties. Waarin het uitgangspunt moet zijn dat de medewerker zich in diverse richtingen kan ontwikkelen en hier zelf verantwoordelijk voor is. Hoppenbrouwers wil hierin de gehele organisatie betrekken en beseft zich dat een aantal medewerkers belemmeringen ervaren om tot persoonlijke ontwikkeling te komen. Hoppenbrouwers organiseert voor de medewerkers die persoonlijke belemmeringen ervaren aan de hand van persoonlijke analyses een intensief begeleidingsprogramma waarin zij worden geholpen zodat deze barrières minder invloed gaan uitoefenen op de persoonlijke ontwikkeling. De bevindingen tijdens de sessies worden teruggekoppeld aan het MT waardoor zij veranderingen kunnen gaan doorvoeren in de organisatie. (Dutch)
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Hoppenbrouwers wants to stimulate the ambition of the individual employee. An important aspect of this is awareness. That’s why Hoppenbrouwers wants to make 300 employees in group sessions aware of the fact that there are different development options within the organisations based on success stories from the past. In which the starting point must be that the employee can develop in various directions and is responsible for this. Hoppenbrouwers wants to involve the entire organisation and realises that a number of employees experience obstacles to personal development. Hoppenbrouwers organises an intensive coaching programme for employees who experience personal barriers based on personal analyses, in which they are helped so that these barriers will have less influence on personal development. The findings during the sessions are fed back to the MT, allowing them to make changes in the organisation. (English)
26 January 2022
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Hoppenbrouwers veut stimuler l’ambition de chaque employé. Un aspect important de cette démarche est la sensibilisation. C’est pourquoi Hoppenbrouwers veut sensibiliser 300 employés lors de sessions de groupe au fait qu’il existe différentes options de développement au sein des organisations basées sur des réussites du passé. Dans lequel le point de départ doit être que l’employé peut se développer dans différentes directions et en est responsable. Hoppenbrouwers veut impliquer l’ensemble de l’organisation et se rend compte qu’un certain nombre d’employés éprouvent des obstacles au développement personnel. Hoppenbrouwers organise un programme intensif de coaching pour les employés qui éprouvent des obstacles personnels sur la base d’analyses personnelles, dans lequel ils sont aidés afin que ces obstacles aient moins d’influence sur le développement personnel. Les résultats des séances sont renvoyés au MT, ce qui leur permet d’apporter des changements à l’organisation. (French)
26 January 2022
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Hoppenbrouwers will den Ehrgeiz des einzelnen Mitarbeiters stimulieren. Ein wichtiger Aspekt dabei ist das Bewusstsein. Deshalb will Hoppenbrouwers 300 Mitarbeiter in Gruppensitzungen darauf aufmerksam machen, dass es innerhalb der Organisationen unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten gibt, die auf Erfolgsgeschichten aus der Vergangenheit basieren. Der Ausgangspunkt muss sein, dass sich der Mitarbeiter in verschiedene Richtungen entwickeln kann und dafür verantwortlich ist. Hoppenbrouwers will die gesamte Organisation mit einbeziehen und erkennt, dass eine Reihe von Mitarbeitern Hindernisse für die persönliche Entwicklung erfahren. Hoppenbrouwers organisiert ein intensives Coaching-Programm für Mitarbeiter, die persönliche Barrieren auf Basis persönlicher Analysen erleben und dabei helfen, dass diese Barrieren weniger Einfluss auf die persönliche Entwicklung haben. Die Ergebnisse während der Sitzungen werden an die MT zurückgeführt, so dass sie Änderungen in der Organisation vornehmen können. (German)
26 January 2022
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Hoppenbrouwers vuole stimolare l'ambizione del singolo dipendente. Un aspetto importante di questo è la consapevolezza. Ecco perché Hoppenbrouwers vuole rendere 300 dipendenti in sessioni di gruppo consapevoli del fatto che ci sono diverse opzioni di sviluppo all'interno delle organizzazioni basate su storie di successo del passato. In cui il punto di partenza deve essere che il dipendente può svilupparsi in varie direzioni ed è responsabile di questo. Hoppenbrouwers vuole coinvolgere l'intera organizzazione e si rende conto che un certo numero di dipendenti incontrano ostacoli allo sviluppo personale. Hoppenbrouwers organizza un programma intensivo di coaching per i dipendenti che incontrano barriere personali sulla base di analisi personali, in cui vengono aiutati in modo che queste barriere abbiano meno influenza sullo sviluppo personale. I risultati durante le sessioni sono alimentati di nuovo al MT, permettendo loro di apportare modifiche all'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011505
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