Boba Training (Q4001091)
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Project Q4001091 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Boba Training |
Project Q4001091 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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8 January 2019
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8 January 2020
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Boba Opleidingen
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51°48'39.20"N, 4°39'13.50"E
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3311JX
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Het beste uit jezelf halen! Dat is de uitdaging die we aangaan. Hoe kunnen we medewerkers en directie zo motiveren dat ze alles geven? Dat ze willen doorstromen naar andere nieuwe functies . In het project krijgen de medewerkers en directie (dus samen) handvatten hun (diepere)motivatie te realiseren. Wat willen ze echt en hoe kun je dat realiseren? Door inspiratiesessies en coaching worden mensen geactiveerd. Ze komen in een positieve flow en willen producten gaan ontwikkelen en in de markt zetten. Innovatie wordt gestimuleerd en de mensen halen het beste uit zichzelf Het mes snijdt aan twee kanten, de organisatie krijgt een pro-actieve medewerker waardoor de duurzaamheid (nieuwe producten en flow) van de organisatie verbeterd wordt en de medewerker vergroot zijn capaciteiten, flow en stroomt door in de organisatie. (Dutch)
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Get the best out of yourself! That’s the challenge we're facing. How can we motivate employees and management so that they give everything? That they want to move on to other new features. In the project, the employees and management (together) get their (deeper) motivation to realise. What do they really want and how can you realise that? Inspiration sessions and coaching activate people. They come in a positive flow and want to develop and market products. Innovation is stimulated and the people get the best out of themselves The knife cuts on two sides, the organisation gets a proactive employee, improving the sustainability (new products and flow) of the organisation and the employee increases his capabilities, flow and flows into the organisation. (English)
26 January 2022
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Tirez le meilleur de vous-même! C’est le défi auquel nous sommes confrontés. Comment motiver les employés et la direction pour qu’ils donnent tout? Qu’ils veulent passer à d’autres nouvelles fonctionnalités. Dans le projet, les employés et la direction (ensemble) obtiennent leur motivation (deeper) à réaliser. Qu’est-ce qu’ils veulent vraiment et comment pouvez-vous réaliser cela? Les sessions d’inspiration et le coaching activent les gens. Ils viennent dans un flux positif et veulent développer et commercialiser des produits. L’innovation est stimulée et les gens obtiennent le meilleur d’eux-mêmes Les coupes de couteau de deux côtés, l’organisation obtient un employé proactif, améliorant la durabilité (nouveaux produits et flux) de l’organisation et l’employé augmente ses capacités, flux et flux dans l’organisation. (French)
26 January 2022
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Holen Sie sich das Beste aus sich heraus! Das ist die Herausforderung, vor der wir stehen. Wie können wir Mitarbeiter und Management so motivieren, dass sie alles geben? Dass sie sich zu anderen neuen Funktionen bewegen wollen. Im Projekt bekommen die Mitarbeiter und das Management (zusammen) ihre (deeper) Motivation zu realisieren. Was wollen sie wirklich und wie können Sie das erkennen? Inspirationssitzungen und Coaching aktivieren Menschen. Sie kommen in einen positiven Fluss und wollen Produkte entwickeln und vermarkten. Innovation wird angeregt und die Menschen bekommen das Beste aus sich heraus Die Messerschnitte auf zwei Seiten, die Organisation bekommt einen proaktiven Mitarbeiter, die Verbesserung der Nachhaltigkeit (neue Produkte und Fluss) der Organisation und der Mitarbeiter erhöht seine Fähigkeiten, Fluss und fließt in die Organisation. (German)
26 January 2022
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Ottieni il meglio da te stesso! Questa è la sfida che stiamo affrontando. Come possiamo motivare i dipendenti e la direzione in modo che diano tutto? Che vogliono passare ad altre nuove funzionalità. Nel progetto, i dipendenti e la direzione (insieme) ottengono la loro (più grande) motivazione a realizzarsi. Cosa vogliono davvero e come puoi capirlo? Sessioni di ispirazione e coaching attivano le persone. Arrivano in un flusso positivo e vogliono sviluppare e commercializzare prodotti. L'innovazione è stimolata e le persone ottengono il meglio da se stesse I tagli di coltello su due lati, l'organizzazione ottiene un dipendente proattivo, migliorando la sostenibilità (nuovi prodotti e flussi) dell'organizzazione e il dipendente aumenta le sue capacità, flusso e flussi nell'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012661
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