Smart Industrial Skills (Q4039421)
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Project Q4039421 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Smart Industrial Skills |
Project Q4039421 in Sweden |
Statements
4,118,624.0 Swedish krona
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8,237,248.0 Swedish krona
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1 April 2017
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31 March 2019
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IUC Syd AB
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55°36'44.86"N, 12°59'23.32"E
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21119
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Industrial companies today are under extreme pressure to compete on the international market. The Swedish government’s industry strategy – “Smart industri" – identifies key areas which are relevant to growth and development of Swedish industry. The project “Smart industrikompetens” will contribute with new knowledge and guidelines to strengthen industrial companies in connection to the government’s strategy. Skåne’s regional development strategy lifts many regional challenges, but also points out possibilities. Skåne has a young and growing diverse population and competence supply is a key aspect for the industrial companies. The discovering and identifying of unused skills and expertise among groups that have not yet entered employment in the region, as well as taking care of and developing skills and expertise that already exist within the company, are becoming deciding factors for continuing growth, development and competitiveness. Participation is key. With an innovation-driven economy that changes continuously it is of utmost importance to have all employees involved in the growth and development of the company. The project “Smart industrikompetens” will increase competence among employees of participating companies as well as improve the employees’ abilities to adapt and change when necessary. The project will also provide participating companies with knowledge and advice on approaching issues like diversity and non-discrimination which will then assist in increased abilities to work with innovation and internationalisation. The project will address an already identified need of strategic skills development and competence supply and includes mapping, analysis and efforts to improve competence on both strategic and individual level. All employees of the participating companies will participate in strategy workshops for ownership, commitment and understanding of the company's development strategy, and get individual skills that strengthen the individual and that is in line with the company's strategies. The company management make growth analyses and participate in networking meetings with other companies. Activities in the project will integrate workplace culture, corporate strategy, diversity and non-discrimination issues, and the competence supply process according to the Swedish standard SS 624 070, which will become a suppport in the work process. The standard and the process will be a remaining tool for the participating companies. The project evaluation will focus on the efforts of increased skills and adaptability of the employees, and increased knowledge and attitude changes in diversity and non-discrimination issues within the companies, to increase capacity for innovation and internationalisation. The project results will be spread to the member companies in the Industrial Clusters IUC Syd, and to other business networks and industrial organisations. The project cooperation partners will bring their knowledge and experience from the project in their respective organisations. 30 companies have expressed interest to participate in the project. The participating companies have in total 689 employees, of whom 88 (13%) women and 601 (87%) are men. (Swedish)
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Les entreprises industrielles sont aujourd’hui soumises à des pressions extrêmes pour être concurrentielles sur le marché international. La stratégie industrielle du gouvernement suédois — «Smart industri» — identifie les domaines clés qui sont pertinents pour la croissance et le développement de l’industrie suédoise. Le projet «Compétence industrielle intelligente» apportera de nouvelles connaissances et de nouvelles lignes directrices pour renforcer les entreprises industrielles dans le cadre de la stratégie du gouvernement. La stratégie de développement régional de Skåne soulève de nombreux défis régionaux, mais souligne également les possibilités. Skåne a une population jeune et diversifiée et l’offre de compétences est un aspect clé pour les entreprises industrielles. La découverte et l’identification de compétences et d’expertises inutilisées parmi les groupes qui n’ont pas encore trouvé d’emploi dans la région, ainsi que la prise en charge et le développement des compétences et des compétences qui existent déjà au sein de l’entreprise, deviennent des facteurs déterminants pour la poursuite de la croissance, du développement et de la compétitivité. La participation est essentielle. Avec une économie axée sur l’innovation qui change continuellement, il est de la plus haute importance d’impliquer tous les employés dans la croissance et le développement de l’entreprise. Le projet «Compétence industrielle intelligente» permettra d’accroître les compétences des employés des entreprises participantes et d’améliorer leur capacité d’adaptation et de changement si nécessaire. Le projet fournira également aux entreprises participantes des connaissances et des conseils sur des questions telles que la diversité et la non-discrimination, ce qui permettra d’accroître les capacités à travailler avec l’innovation et l’internationalisation. Le projet répondra à un besoin déjà identifié de développement stratégique des compétences et d’offre de compétences et comprendra la cartographie, l’analyse et les efforts visant à améliorer les compétences tant au niveau stratégique qu’au niveau individuel. Tous les employés des entreprises participantes participeront à des ateliers de stratégie pour la propriété, l’engagement et la compréhension de la stratégie de développement de l’entreprise, et d’acquérir des compétences individuelles qui renforcent l’individu et qui sont conformes aux stratégies de l’entreprise. La direction de l’entreprise effectue des analyses de croissance et participe à des réunions de réseautage avec d’autres entreprises. Les activités du projet intégreront la culture du lieu de travail, la stratégie d’entreprise, la diversité et la non-discrimination, ainsi que le processus d’offre de compétences conformément à la norme suédoise SS 624 070, qui deviendra un suppport dans le processus de travail. La norme et le processus seront un outil résiduel pour les entreprises participantes. L’évaluation du projet sera axée sur les efforts visant à accroître les compétences et l’adaptabilité des employés, ainsi qu’à accroître les connaissances et les changements d’attitude en matière de diversité et de non-discrimination au sein des entreprises, afin d’accroître la capacité d’innovation et d’internationalisation. Les résultats du projet seront diffusés aux entreprises membres de l’IUC Syd, ainsi qu’à d’autres réseaux d’entreprises et organisations industrielles. Les partenaires de coopération du projet apporteront leurs connaissances et leur expérience du projet au sein de leurs organisations respectives. 30 entreprises ont manifesté leur intérêt pour participer au projet. Les entreprises participantes comptent au total 689 salariés, dont 88 (13 %) femmes et 601 hommes (87 %). (French)
27 January 2022
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Identifiers
2016/00694
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