BridgeFund BV (Q4003730)
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Project Q4003730 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | BridgeFund BV |
Project Q4003730 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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BridgeFund BV
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52°20'20.98"N, 4°54'31.14"E
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1079LK
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De propositie van Bridgefund wordt door de markt als zeer positief ervaren. Daardoor groeit Bridgefund. Maar door de groei krijgt Bridgefund nieuwe uitdagingen. Bridgefund te laten groeien is het belangrijk dat medewerkers meer en beter worden betrokken bij deze groei. Dat moet de ondernemers ruimte geven om meer samen te werken aan de groei van Bridgefund. Om goed te kunnen doorgroeien is het essentieel dat er meer aandacht komt voor het ontwikkelen van een leercultuur. De ondernemers houden nu te veel eigenaarschap bij zichzelf waardoor de medewerkers onvoldoende uitgedaagd en de ondernemers te weinig toe komen aan de groei van Bridgefund. De adviseur gaat Bridgefund begeleiden in het creëren van een leercultuur. De fase van ontwikkeling waarin Bridgefund nu zit vereist deze aanpak voor groei waarbij duurzame inzetbaarheid (motivatie en betrokkenheid van medewerkers) wordt gewaarborgd. (Dutch)
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Bridgefund’s proposition is perceived by the market as very positive. That’s why Bridgefund grows. But with growth, Bridgefund is facing new challenges. To grow Bridgefund, it is important that employees are more and better involved in this growth. This should allow entrepreneurs to work more together on the growth of Bridgefund. In order to grow well, it is essential that more attention is paid to developing a learning culture. The entrepreneurs now hold too much ownership with themselves, which means that the employees are not sufficiently challenged and the entrepreneurs do not get enough to the growth of Bridgefund. The advisor will guide Bridgefund in creating a learning culture. The development phase of Bridgefund now requires this approach to growth that ensures sustainable employability (motivation and employee involvement). (English)
25 January 2022
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La proposition de Bridgefund est perçue par le marché comme très positive. C’est pour ça que Bridgefund grandit. Mais avec la croissance, Bridgefund fait face à de nouveaux défis. Pour faire croître Bridgefund, il est important que les employés participent davantage et mieux à cette croissance. Cela devrait permettre aux entrepreneurs de collaborer davantage à la croissance de Bridgefund. Pour bien grandir, il est essentiel d’accorder plus d’attention au développement d’une culture apprenante. Les entrepreneurs sont maintenant trop propriétaires avec eux-mêmes, ce qui signifie que les employés ne sont pas suffisamment remis en question et que les entrepreneurs n’arrivent pas assez à la croissance de Bridgefund. Le conseiller guidera Bridgefund dans la création d’une culture d’apprentissage. La phase de développement de Bridgefund nécessite maintenant cette approche de croissance qui assure une employabilité durable (motivation et participation des employés). (French)
25 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011284
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