Ommelander Hospital Groningen (Q3997961)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 21:11, 25 January 2022 by DG Regio (talk | contribs) (‎Changed an Item: Adding French translations)
Jump to navigation Jump to search
Project Q3997961 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Ommelander Hospital Groningen
Project Q3997961 in Netherlands

    Statements

    0 references
    25,000.0 Euro
    0 references
    50,000.0 Euro
    0 references
    50.0 percent
    0 references
    29 June 2019
    0 references
    29 June 2021
    0 references
    Ommelander Ziekenhuis Groningen
    0 references
    0 references
    0 references

    53°8'16.69"N, 7°1'49.08"E
    0 references
    9673BJ
    0 references
    Door middel van de inzet van het vitaliteitsprogramma in het Ommelander Ziekenhuis de inzetbaarheid van de medewerkers te vergroten waarbij de medewerkers duurzaam inzetbaar blijven en met plezier naar hun werk gaan, verspilling van productiviteit wordt voorkomen en bevlogenheid en betrokkenheid bij de organisatie worden vergroot. Het Ommelander Ziekenhuis werkt van uit de gedachte dat de medewerker zelf verantwoordelijkheid kan en moet dragen voor haar/zijn gezondheid en werk-privé balans, maar dat wij als werkgever een bijdrage hieraan kunnen en moeten leveren.. (Dutch)
    0 references
    By using the vitality programme in the Ommelander Hospital to increase the employability of the employees in which the employees remain sustainable and enjoy working, avoiding waste of productivity and increasing enthusiasm and involvement in the organisation. The Ommelander Hospital works from the idea that the employee can and should bear responsibility for her/his health and work-private balance, but that we as an employer can and should contribute to this. (English)
    25 January 2022
    0 references
    En utilisant le programme de vitalité de l’hôpital d’Ommelander pour accroître l’employabilité des employés dans lesquels les employés restent durables et apprécient le travail, en évitant le gaspillage de productivité et en augmentant l’enthousiasme et la participation à l’organisation. L’hôpital Ommelander travaille à partir de l’idée que l’employée peut et devrait assumer la responsabilité de sa santé et de son équilibre travail-privé, mais que nous, en tant qu’employeur, pouvons et devons y contribuer. (French)
    25 January 2022
    0 references

    Identifiers

    2019EUSF2011157
    0 references