Babino BV (Q3997770)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3997770 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Babino BV |
Project Q3997770 in Netherlands |
Statements
25,000.0 Euro
0 references
50,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
17 September 2019
0 references
17 September 2021
0 references
Babino BV
0 references
52°27'51.44"N, 4°46'15.71"E
0 references
1551bn
0 references
Babino onderzoekt de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers door het aanbieden van digitale vragenlijsten waarbij de gesteldheid van de medewerkers in kaart wordt gebracht. Alle medewerkers worden door de loopbaanadviseur van Easy Personeel benaderd om op vrijwillige basis deel te nemen Er worden vragen gesteld over vitaliteit in het werk, de taakeisen, plezier in het werk en gezondheid. Medewerkers ontvangen direct na deelname een individueel rapport met een persoonlijke advies. De medewerker heeft hierdoor direct inzage in o.a. zijn BRAVO-score (bewegen, roken, alcohol, voeding en ontspanning) inclusief BMI-score (lengte en gewicht). Geheel afgestemd op de individuele resultaten wordt aanvullend geadviseerd, zoals een inzetbaarheidsgesprek of gezondheidsscan, werkplekonderzoek, voedingsadvies, coaching om te stoppen met roken, ergonomische hulpmiddelen, veiligheidsmaatregelen, voorlichting veilig tillen, loopbaanontwikkeling e.d. Onderwerpen die tijdens een inzetbaarheidsgesprek aan de orde komen zijn: plezier in het werk, kennis en vaardigheden, gezondheid, werk-/privé balans, werk op de korte en lange termijn. In een gezondheidspeiling wordt onderzocht hoe een medewerker zich voelt, hoe hij zich gedraagt ten opzichte van zijn gezondheid, welk effect dat heeft en in hoeverre hij de kracht heeft om zaken op gezondheidsgebied aan te pakken. Aan het eind van het gesprek wordt een plan van aanpak opgesteld om te werken aan de gezondheid en wordt geadviseerd hoe dit kan worden gerealiseerd. Daarnaast kan een medewerker worden begeleid bij de uitvoering van het plan van aanpak. (Dutch)
0 references
Babino investigates the sustainable employability of its employees by offering digital questionnaires that map employees’ condition. All employees are approached by Easy Personnel’s career advisor to participate on a voluntary basis. Questions are asked about vitality in work, job requirements, pleasure in work and health. Employees receive an individual report with personal advice immediately after participation. As a result, the employee has direct access to his BRAVO score (moving, smoking, alcohol, nutrition and relaxation) including BMI score (length and weight). In addition, tailored to the individual results, such as an employability interview or health scan, workplace research, nutrition advice, coaching to quit smoking, ergonomic tools, safety measures, education safe lifting, career development, etc. pleasure in work, knowledge and skills, health, work/private balance, short and long-term work. A health survey examines how an employee feels, how he behaves in relation to his health, what effect that has and to what extent he has the strength to deal with health issues. At the end of the interview, a plan of action will be drawn up to work on health and advice on how this can be achieved. In addition, an employee can be assisted in the implementation of the plan of action. (English)
25 January 2022
0 references
Babino étudie l’employabilité durable de ses employés en proposant des questionnaires numériques qui cartographient l’état des employés. Tous les employés sont contactés par le conseiller en carrière d’Easy Personnel pour y participer sur une base volontaire. Des questions sont posées sur la vitalité au travail, les exigences professionnelles, le plaisir du travail et la santé. Les employés reçoivent un rapport individuel avec des conseils personnels immédiatement après leur participation. Par conséquent, l’employé a directement accès à son score BRAVO (mouvement, tabagisme, alcool, nutrition et relaxation) y compris son score IMC (longueur et poids). En outre, sur mesure en fonction des résultats individuels, tels qu’un entretien d’employabilité ou une analyse de la santé, la recherche sur le lieu de travail, des conseils en matière de nutrition, un accompagnement pour arrêter de fumer, des outils ergonomiques, des mesures de sécurité, l’éducation en toute sécurité, le développement de carrière, etc. plaisir du travail, connaissances et compétences, santé, équilibre travail/privé, travail à court et à long terme. Une enquête sur la santé examine comment un employé se sent, comment il se comporte par rapport à sa santé, quel effet cela a et dans quelle mesure il a la force de traiter les questions de santé. À la fin de l’entretien, un plan d’action sera élaboré pour travailler sur la santé et des conseils sur la manière d’y parvenir. En outre, un employé peut être assisté dans la mise en œuvre du plan d’action. (French)
25 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011246
0 references