Changing the organisational system of MOPS in Przasnysz by separating administrative work from social work and social services (Q91350)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q91350 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Changing the organisational system of MOPS in Przasnysz by separating administrative work from social work and social services |
Project Q91350 in Poland |
Statements
338,826.67 zloty
0 references
402,025.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 October 2019
0 references
28 February 2021
0 references
MIASTO PRZASNYSZ/MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ
0 references
Głównym celem projektu jest organizacja pracy w MOPS w Przasnyszu oddzielająca zadania administracyjne od pracy socjalnej i usług socjalnych. Zrealizowane zostanie to poprzez wyodrębnienie z dotychczasowej struktury MOPS nowych, funkcjonalnych zespołów i stanowisk zadaniowych wraz z przypisaniem im adekwatnych zadań.System pomocy społecznej reguluje ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. z 2017 r poz. 1769 z późn. zm.), zmiany w strukturze Ośrodka będą zgodne z obowiązującymi aktami prawnymi (m.in. art. 110 a wymienionej wyżej ustawy). Podczas planowania działań w ramach projektu, a przede wszystkim podczas jego realizacji, Wnioskodawca będzie się opierać na dok. "Zasady wdrażania usprawnień organizacyjnych" oraz "Model realizacji usług o określonym standardzie w gminie".Rezultatami będzie oddzielenie postępowań administracyjnych od pracy socjalnej i usług socjalnych. Wpłynie to korzystnie na poprawę jakości obsługi i usprawni proces pomocy korzystającym ze wsparcia. Zoptymalizuje wykorzystanie kwalifikacji pracowników Ośrodka oraz poprawi koordynację różnych form wsparcia.W ramach projektu wsparciem objęty zostanie Dział Pomocy Środowiskowej MOPS w Przasnyszu, nowo zatrudniony pracownik ww. Działu, Kierownik oraz Dyrektor Ośrodka (17 osób, w tym 1M).W projekcie przewidziane są zadania:- przygotowania MOPS do wprowadzenia zmiany (opracowaniem zaktualizowanego reg. organizacyjnego, przygotowanie pracowników do zmian w formie szkoleń oraz wizyty studyjnej, uzupełnienie wyposażenia) oraz- wdrożenia i monitorowania zmian (usankcjonowanie zmian zarządzeniem, uzupełnienie kadry o 1 pracownika, wsparcie pracowników w formie szkoleń specjalistycznych, audyt monitorujący cząstkowy i końcowy, spotkanie instruktażowe dla wszystkich pracowników Ośrodka zaznajamiające z pracą wg nowego modelu).Zachowanie trwałości wdrożonych zmian, w tym łącznej liczby pracowników, nie zmniejszy się przez okres równy okresowi realizacji projektu. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to organise work at MOPS in Przasnysz, separating administrative tasks from social work and social services. This will be accomplished by separating from the existing MOPS structure new functional teams and task posts, together with the assignment of adequate tasks.The social assistance system is governed by the Act of 12 March 2004 on Social Assistance (Journal of Laws of 2017, item. 1769 as amended), changes in the structure of the Centre will comply with existing legal acts (among others, Article 110 and the aforementioned Act). During the planning of activities within the project, and above all during its implementation, the applicant will be based on docs “Rules of implementing organizational improvements” and “Model for the implementation of services of a specific standard in the commune”.The results will be the separation of administrative proceedings from social work and social services. This will improve the quality of service and improve the support process. It will optimise the use of qualifications of the Centre’s employees and improve coordination of various forms of support.The project will support MOPS Environmental Assistance Department in Przasnysz, a newly employed employee. Department, Head and Director of the Centre (17 persons, including 1M).The project includes tasks:- preparation of MOPS for the introduction of the change (development of the updated organizational regulation, preparation of staff for changes in the form of training and study visit, completion of equipment) and- implementation and monitoring of changes (incorporation of changes by the regulation, complementing the staff by 1 employees, support of staff in the form of specialised training, auditing partial and final monitoring, meeting of instructions for work for all employees. (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est d’organiser le travail à l’ILOS de Przasnysz, en séparant les tâches administratives du travail social et des services sociaux. Pour ce faire, il faudra séparer de la structure existante des équipes fonctionnelles et des postes de travail existants et leur assigner des tâches adéquates. Le système d’assistance sociale est régi par la loi du 12 mars 2004 sur l’assistance sociale (Journal des lois 2017, point). 1769, tel que modifié), les modifications apportées à la structure du Centre seront conformes aux actes juridiques en vigueur (entre autres, l’article 110 bis de la loi susmentionnée). Lors de la planification des activités du projet, et surtout au cours de sa mise en œuvre, la requérante se fondera sur les «principes de mise en œuvre des améliorations organisationnelles» et sur le «modèle pour la prestation de services d’une certaine norme dans la municipalité». Il en résultera la séparation des procédures administratives du travail social et des services sociaux. Cela améliorera la qualité du service et rationalisera le processus de soutien. Optimiser l’utilisation des qualifications des employés du Centre et améliorer la coordination des différentes formes de soutien. Le projet soutiendra l’unité d’assistance environnementale ILOS à Przasnysz, un nouvel employé. Unité, chef et directeur du Centre (17 personnes, dont 1M).Le projet prévoit des tâches:- la préparation de l’ILOS pour la mise en œuvre du changement (développement du régime organisationnel actualisé, préparation des employés aux changements sous forme de formation et de visite d’étude, achèvement des équipements) et- mise en œuvre et suivi des changements (modification des changements avec la direction, complément du personnel par 1 employé, soutien des employés sous la forme d’une formation spécialisée, audit de suivi partiel et final, réunion d’instruction pour tous les employés du Centre connaissant le travail selon le nouveau modèle).La poursuite des changements mis en œuvre, y compris le nombre total de salariés, ne diminuera pas pendant une période égale à la période de mise en œuvre du projet. (French)
30 November 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist es, die Arbeit am ILOS in Przasnysz zu organisieren und Verwaltungsaufgaben von der Sozialarbeit und den sozialen Diensten zu trennen. Dies wird durch die Trennung von der bestehenden IAOS-Struktur neue, funktionale Teams und Task-Stationen erreicht und ihnen angemessene Aufgaben zugewiesen. Das Sozialhilfesystem wird durch das Gesetz vom 12. März 2004 über die Sozialhilfe (Gesetzblatt 2017) geregelt. 1769, in der geänderten Fassung) Änderungen der Struktur des Zentrums im Einklang mit den geltenden Rechtsakten (u. a. Artikel 110a des genannten Gesetzes). Bei der Planung der Projektaktivitäten und vor allem bei der Durchführung des Projekts stützt sich der Antragsteller auf „Grundsätze für die Umsetzung organisatorischer Verbesserungen“ und „Modell für die Erbringung von Dienstleistungen eines bestimmten Standards in der Gemeinde“. Das Ergebnis ist die Trennung von Verwaltungsverfahren von Sozialarbeit und Sozialdienstleistungen. Dies wird die Qualität der Dienstleistungen verbessern und den Unterstützungsprozess straffen. Optimieren Sie den Einsatz der Qualifikationen der Mitarbeiter des Zentrums und verbessern Sie die Koordination verschiedener Formen der Unterstützung. Das Projekt unterstützt das ILOS Environmental Assistance Unit in Przasnysz, einem neu beschäftigten Mitarbeiter. Referat, Leiter und Direktor des Zentrums (17 Personen, einschließlich 1M).Das Projekt sieht Aufgaben vor:- Vorbereitung des IAOS für die Umsetzung des Wandels (Entwicklung des aktualisierten Organisationsregimes, Vorbereitung der Mitarbeiter auf Veränderungen in Form von Schulungs- und Studienbesuchen, Fertigstellung der Ausrüstung) und – Umsetzung und Überwachung von Änderungen (Sanktionen mit der Führung, Ergänzung des Personals um 1 Mitarbeiter, Unterstützung der Mitarbeiter in Form von Fachausbildung, Teil- und Abschlussprüfung, Lehrsitzung für alle mit der Arbeit nach dem neuen Modell vertrauten Mitarbeiter).Nachhalt der durchgeführten Änderungen, einschließlich der Gesamtzahl der Beschäftigten, wird während eines Zeitraums, der dem Projektzeitraum entspricht, nicht abnehmen. (German)
7 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is het organiseren van werkzaamheden bij de ILOS in Przasnysz, waarbij administratieve taken worden gescheiden van sociale en sociale diensten. Dit zal worden bereikt door van de bestaande IAOS-structuur nieuwe, functionele teams en taakstations te scheiden en deze passende taken toe te wijzen. Het socialebijstandsstelsel wordt geregeld door de Wet van 12 maart 2004 inzake sociale bijstand (Journal of Laws 2017, item. 1769, zoals gewijzigd, zullen wijzigingen in de structuur van het Centrum in overeenstemming zijn met de geldende rechtshandelingen (o.a. artikel 110a van bovengenoemde wet). Tijdens de planning van de activiteiten van het project, en vooral tijdens de uitvoering ervan, zal verzoekster gebaseerd zijn op „Beginselen van het implementeren van organisatorische verbeteringen” en „Model voor het verlenen van diensten van een bepaalde norm in de gemeente”.Het resultaat is de scheiding van administratieve procedures en sociale en sociale diensten. Dit zal de kwaliteit van de dienstverlening verbeteren en het ondersteuningsproces stroomlijnen. Optimaliseer het gebruik van de kwalificaties van de medewerkers van het Centrum en verbetert de coördinatie van verschillende vormen van ondersteuning. Het project zal de IAOS Environmental Assistance Unit in Przasnysz, een nieuw werknemer, ondersteunen. Eenheid, hoofd en directeur van het Centrum (17 personen, met inbegrip van 1 miljoen).Het project voorziet in taken:- voorbereiding van de IAOS voor de uitvoering van de verandering (ontwikkeling van het geactualiseerde organisatorische regime, voorbereiding van werknemers op veranderingen in de vorm van opleiding en studiebezoek, voltooiing van apparatuur) en- implementatie en monitoring van veranderingen (sanctie van wijzigingen met het management, aanvulling van het personeel met 1 werknemer, ondersteuning van werknemers in de vorm van gespecialiseerde opleiding, gedeeltelijke en definitieve controleaudit, instructievergadering voor alle werknemers van het Centrum die bekend zijn met het werk volgens het nieuwe model).De instandhouding van de doorgevoerde wijzigingen, met inbegrip van het totale aantal werknemers, zal niet afnemen gedurende een periode die gelijk is aan de uitvoeringsperiode van het project. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di organizzare i lavori presso l'OILS di Przasnysz, separando i compiti amministrativi dal lavoro sociale e dai servizi sociali. Il sistema di assistenza sociale è disciplinato dalla legge del 12 marzo 2004 sull'assistenza sociale (Journal of Laws 2017, punto). 1769, come modificato), le modifiche alla struttura del Centro saranno conformi agli atti giuridici in vigore (tra gli altri, l'articolo 110 bis della suddetta legge). Durante la pianificazione delle attività del progetto, e soprattutto durante la sua attuazione, il richiedente si baserà sui "Principi di implementazione di miglioramenti organizzativi" e "Modello per l'erogazione di servizi di una certa norma nel comune".Il risultato sarà la separazione dei procedimenti amministrativi dai servizi sociali e sociali. Ciò migliorerà la qualità del servizio e snellirà il processo di supporto. Ottimizzare l'utilizzo delle qualifiche dei dipendenti del Centro e migliorare il coordinamento delle varie forme di sostegno. Il progetto sosterrà l'unità di assistenza ambientale ILOS a Przasnysz, un nuovo dipendente. Unità, capo e direttore del Centro (17 persone, tra cui 1M).Il progetto prevede compiti:- preparazione dell'OILS per l'attuazione del cambiamento (sviluppo del regime organizzativo aggiornato, preparazione dei dipendenti alle modifiche sotto forma di formazione e visita di studio, completamento delle attrezzature) e- attuazione e monitoraggio dei cambiamenti (modifica delle modifiche con la direzione, integrazione del personale con 1 dipendente, sostegno dei dipendenti sotto forma di formazione specialistica, audit di monitoraggio parziale e finale, riunione didattica per tutti i dipendenti del Centro con familiarità con il lavoro secondo il nuovo modello).La sostenibilità delle modifiche attuate, compreso il numero totale di dipendenti, non diminuirà durante un periodo pari al periodo di attuazione del progetto. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es organizar el trabajo en el ILOS en Przasnysz, separando las tareas administrativas del trabajo social y los servicios sociales. El sistema de asistencia social está regulado por la Ley de asistencia social de 12 de marzo de 2004 (Boletín Legislativo 2017, punto). 1769, en su forma enmendada), los cambios en la estructura del Centro se ajustarán a los actos jurídicos vigentes (entre otros, el artículo 110.a de la Ley mencionada). Durante la planificación de las actividades del proyecto, y sobre todo durante su ejecución, el solicitante se basará en «Principios de aplicación de mejoras organizativas» y «Modelo para la prestación de servicios de una determinada norma en el municipio». El resultado será la separación de los procedimientos administrativos de la asistencia social y los servicios sociales. Esto mejorará la calidad del servicio y simplificará el proceso de apoyo. Optimizar el uso de las cualificaciones de los empleados del Centro y mejorar la coordinación de diversas formas de apoyo. El proyecto apoyará a la Unidad de Asistencia Ambiental del ILOS en Przasnysz, un empleado de reciente empleo. Unidad, Jefe y Director del Centro (17 personas, incluido 1M).El proyecto prevé tareas:- preparación del ILOS para la implementación del cambio (desarrollo del régimen organizativo actualizado, preparación de los empleados para cambios en la forma de formación y visita de estudio, finalización de equipos) y- implementación y seguimiento de los cambios (sancionamiento de los cambios con la dirección, complementando al personal con 1 empleado, apoyo a los empleados en forma de formación especializada, auditoría de seguimiento parcial y final, reunión de instrucción para todos los empleados del Centro familiarizados con el nuevo modelo).La conservación de los cambios aplicados, incluido el número total de empleados, no disminuirá durante un período igual al período de ejecución del proyecto. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on korraldada Przasnyszis MOPSi tööd, eraldades haldusülesanded sotsiaaltööst ja sotsiaalteenustest. See saavutatakse, eraldades olemasolevast MOPS-struktuurist uued funktsionaalsed meeskonnad ja ülesanded ning määrates asjakohased ülesanded.Sotsiaalabisüsteemi reguleerib 12. märtsi 2004. aasta sotsiaalabiseadus (2017. aasta ametlik väljaanne). 1769 muudetud kujul), muudatused keskuse struktuuris vastavad kehtivatele õigusaktidele (muu hulgas artikkel 110 ja eespool nimetatud seadus). Projekti raames toimuva tegevuse kavandamise ajal ja eelkõige selle rakendamise ajal põhineb taotleja dokumentidel organisatsiooniliste paranduste rakendamise eeskirjadel ja mudelil teenuste rakendamiseks omavalitsusüksuses. Tulemuseks on haldusmenetluste eraldamine sotsiaaltööst ja sotsiaalteenustest. See parandab teenuse kvaliteeti ja parandab toetusprotsessi. See optimeerib keskuse töötajate kvalifikatsioonide kasutamist ja parandab erinevate toetusvormide koordineerimist. Projekt toetab hiljuti tööle võetud töötaja Przasnyszi MOPS keskkonnaabi osakonda. Osakond, keskuse juht ja direktor (17 inimest, sealhulgas 1M).Projekt hõlmab ülesandeid:- MOPSi ettevalmistamine muudatuse sisseviimiseks (ajakohastatud organisatsioonilise eeskirja väljatöötamine, töötajate ettevalmistamine koolituse ja õppekülastuse vormis muudatusteks, varustuse lõpuleviimine) ning- muudatuste rakendamine ja järelevalve (muudatuste sisseviimine määrusega, personali täiendamine ühe töötajaga, töötajate toetamine erikoolituse vormis, osalise ja lõpliku järelevalve auditeerimine, kõigile töötajatele tööjuhendite täitmine). (Estonian)
13 August 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – organizuoti darbą MOPS Przasnysz mieste, atskiriant administracines užduotis nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų. Tai bus atlikta atskiriant nuo esamos MOPS struktūros naujas funkcines grupes ir užduočių pareigybes, taip pat skiriant atitinkamas užduotis. Socialinės paramos sistema reglamentuojama 2004 m. kovo 12 d. Socialinės paramos įstatymu (2017 m. Įstatymų leidinys, p. 1769 m. su pakeitimais), Centro struktūros pakeitimai atitiks galiojančius teisės aktus (be kita ko, 110 straipsnį ir pirmiau minėtą įstatymą). Planuojant veiklą projekto viduje, ir visų pirma jo įgyvendinimo metu, pareiškėjas bus grindžiamas dokumentais â EUR Organizacinių patobulinimų įgyvendinimo taisyklėsâ EUR ir â EURModel už paslaugų įgyvendinimo specifinio standarto komuneâ EUR.Rezultatai bus administracinių procedūrų atskyrimas nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų. Tai pagerins paslaugų kokybę ir pagerins paramos procesą. Tai optimizuos Centro darbuotojų kvalifikacijos panaudojimą ir pagerins įvairių paramos formų koordinavimą. Projektas rems MOPS Aplinkosaugos pagalbos departamentą Przasnysz, naujai įdarbintą darbuotoją. Departamentas, Centro vadovas ir direktorius (17 asmenų, įskaitant 1M). Projektas apima užduotis:- MOPS parengimas pokyčiams (atnaujinto organizacinio reguliavimo rengimas, personalo parengimas pokyčiams mokymo ir pažintinio vizito forma, įrangos užbaigimas) ir- pakeitimų įgyvendinimas ir stebėsena (įstatų įtraukimas į reglamentą, darbuotojų papildymas 1 darbuotojais, pagalba darbuotojams specializuoto mokymo forma, dalinis ir galutinis stebėjimas, visų darbuotojų darbo instrukcijų laikymasis. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Glavni cilj projekta je organiziranje rada u MOPS-u u Przasnyszu, razdvajanje administrativnih zadataka od socijalnog i socijalnog rada. To će se postići odvajanjem od postojeće MOPS strukture novih funkcionalnih timova i radnih mjesta, zajedno s dodjelom odgovarajućih zadataka. Sustav socijalne pomoći uređen je Zakonom od 12. ožujka 2004. o socijalnoj pomoći (Službeni list iz 2017., točka. 1769 s izmjenama i dopunama), promjene u strukturi Centra bit će u skladu s postojećim pravnim aktima (među ostalim, člankom 110. i navedenim Zakonom). Tijekom planiranja aktivnosti u okviru projekta, a prije svega tijekom njegove provedbe, podnositelj zahtjeva će se temeljiti na dokumentima âEUR Pravilima provedbe organizacijskih poboljšanjaâ EUR i âEURModel za provedbu usluga određenog standarda u komuneâEUR.Rezultati će biti odvajanje upravnog postupka od socijalnog rada i socijalnih usluga. Time će se poboljšati kvaliteta usluge i poboljšati postupak potpore. To će optimizirati korištenje kvalifikacija zaposlenika Centra i poboljšati koordinaciju različitih oblika potpore.Projekt će podržati MOPS Odjel za pomoć okolišu u Przasnysz, novozaposleni zaposlenik. Odjel, voditelj i direktor Centra (17 osoba, uključujući 1M).Projekt uključuje zadatke:- pripremu MOPS-a za uvođenje promjene (razvoj ažuriranog organizacijskog propisa, priprema osoblja za promjene u obliku obuke i studijskog posjeta, završetak opreme) i- provedbu i praćenje promjena (uključivanje promjena pravilnikom, nadopunjavanje osoblja s 1 zaposlenika, podrška osoblju u obliku specijaliziranog osposobljavanja, revizija djelomičnog i završnog praćenja, sastanak uputa za rad za sve zaposlenike. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου είναι να οργανώσει εργασίες στο MOPS στο Przasnysz, διαχωρίζοντας τα διοικητικά καθήκοντα από την κοινωνική εργασία και τις κοινωνικές υπηρεσίες. Αυτό θα επιτευχθεί με τον διαχωρισμό από την υφιστάμενη δομή MOPS νέων λειτουργικών ομάδων και θέσεων εργασίας, σε συνδυασμό με την ανάθεση επαρκών καθηκόντων.Το σύστημα κοινωνικής πρόνοιας διέπεται από τον νόμο της 12ης Μαρτίου 2004 περί κοινωνικής πρόνοιας (Επίσημη Εφημερίδα του 2017, σημείο. 1769 όπως τροποποιήθηκε), οι αλλαγές στη δομή του Κέντρου θα είναι σύμφωνες με τις ισχύουσες νομικές πράξεις (μεταξύ άλλων, το άρθρο 110 και τον προαναφερόμενο νόμο). Κατά τη διάρκεια του σχεδιασμού των δραστηριοτήτων στο πλαίσιο του έργου, και πάνω απ’ όλα κατά τη διάρκεια της εφαρμογής του, ο αιτών θα βασίζεται σε έγγραφα âEUR Κανόνες εφαρμογής οργανωτικές βελτιώσειςâ EUR και â EURModel για την εφαρμογή των υπηρεσιών ενός συγκεκριμένου προτύπου στην κοινότηταâEUR.Τα αποτελέσματα θα είναι ο διαχωρισμός των διοικητικών διαδικασιών από την κοινωνική εργασία και τις κοινωνικές υπηρεσίες. Αυτό θα βελτιώσει την ποιότητα των υπηρεσιών και θα βελτιώσει τη διαδικασία στήριξης. Θα βελτιστοποιήσει τη χρήση των προσόντων των υπαλλήλων του Κέντρου και θα βελτιώσει το συντονισμό των διαφόρων μορφών υποστήριξης.Το έργο θα υποστηρίξει το Τμήμα Περιβαλλοντικής Βοήθειας MOPS στο Przasnysz, έναν νεοαπασχολούμενο υπάλληλο. Τμήμα, Προϊστάμενος και Διευθυντής του Κέντρου (17 άτομα, συμπεριλαμβανομένου 1Μ). Το έργο περιλαμβάνει καθήκοντα:- προετοιμασία του MOPS για την εισαγωγή της αλλαγής (ανάπτυξη του επικαιροποιημένου οργανωτικού κανονισμού, προετοιμασία του προσωπικού για αλλαγές στη μορφή κατάρτισης και επίσκεψης μελέτης, ολοκλήρωση εξοπλισμού) και- εφαρμογή και παρακολούθηση των αλλαγών (ενσωμάτωση των αλλαγών από τον κανονισμό, συμπλήρωση του προσωπικού από 1 υπαλλήλους, υποστήριξη του προσωπικού με τη μορφή εξειδικευμένης κατάρτισης, έλεγχος μερικής και τελικής παρακολούθησης, συνάντηση οδηγιών εργασίας για όλους τους υπαλλήλους. (Greek)
13 August 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je organizovať prácu na MOPS v Przasnysz, oddeliť administratívne úlohy od sociálnej práce a sociálnych služieb. To sa dosiahne oddelením nových funkčných tímov a pracovných miest od existujúcej štruktúry MOPS, ako aj pridelením primeraných úloh. Systém sociálnej pomoci sa riadi zákonom z 12. marca 2004 o sociálnej pomoci (Zbierka zákonov z roku 2017, položka). 1769 v znení neskorších predpisov), zmeny v štruktúre centra budú v súlade s existujúcimi právnymi aktmi (okrem iného článok 110 a vyššie uvedený zákon). Počas plánovania aktivít v rámci projektu, a predovšetkým počas jeho realizácie, bude žiadateľ založený na dokumentoch â EUR â EUR Pravidlá implementácie organizačných vylepšení â EUR a â EURModel pre implementáciu služieb konkrétneho štandardu v obci.Výsledkom bude oddelenie správneho konania od sociálnej práce a sociálnych služieb. Tým sa zlepší kvalita služieb a zlepší sa proces podpory. Optimalizuje využívanie kvalifikácií zamestnancov centra a zlepší koordináciu rôznych foriem podpory. Projekt podporí oddelenie environmentálnej pomoci MOPS v Przasnysz, novozamestnaný zamestnanec. Oddelenie, vedúci a riaditeľ Centra (17 osôb, vrátane 1M). Projekt zahŕňa úlohy:- príprava MOPS na zavedenie zmeny (rozvoj aktualizovaného organizačného poriadku, príprava zamestnancov na zmeny vo forme školenia a študijnej návštevy, dokončenie vybavenia) a- realizácia a monitorovanie zmien (zapracovanie zmien nariadením, doplnenie zamestnancov o 1 zamestnancov, podpora zamestnancov vo forme špecializovanej odbornej prípravy, audit čiastočného a záverečného monitorovania, plnenie pokynov pre prácu pre všetkých zamestnancov. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on organisoida MOPS-työ Przasnyszissä siten, että hallinnolliset tehtävät erotetaan sosiaali- ja sosiaalipalveluista. Tämä toteutetaan erottamalla nykyisestä MOPS-rakenteesta uudet toiminnalliset ryhmät ja tehtäväpaikat sekä osoittamalla asianmukaiset tehtävät. Sosiaalihuoltojärjestelmää säännellään 12. maaliskuuta 2004 annetulla lailla sosiaaliavusta (vuoden 2017 virallinen lehti, kohta). 1769, sellaisena kuin se on muutettuna), keskuksen rakenteen muutokset ovat voimassa olevien säädösten mukaisia (muun muassa 110 § ja edellä mainittu laki). Hankkeen toimien suunnittelun aikana ja ennen kaikkea hankkeen toteutuksen aikana hakija perustuu asiakirjoihin, jotka koskevat organisaation parannusten toteuttamista, ja malliin, joka koskee tietyn standardin mukaisten palvelujen toteuttamista kunnassa. Tuloksena on hallinnollisten menettelyjen erottaminen sosiaali- ja sosiaalipalveluista. Tämä parantaa palvelun laatua ja parantaa tukiprosessia. Se optimoi keskuksen työntekijöiden pätevyyden käytön ja parantaa erilaisten tukimuotojen koordinointia. Hankkeella tuetaan MOPS:n ympäristöasioiden tukiosastoa Przasnyszissä, joka on vasta palkattu työntekijä. Keskuksen osasto, johtaja ja johtaja (17 henkilöä, mukaan lukien 1M). Hanke käsittää seuraavat tehtävät: – MOPS:n valmistelu muutoksen toteuttamiseksi (uudistetun organisaatiosäännön kehittäminen, henkilöstön valmistelu koulutus- ja opintovierailujen muodossa tapahtuviin muutoksiin, laitteiden loppuun saattaminen) sekä muutosten toteuttaminen ja seuranta (muutosten sisällyttäminen asetukseen, henkilöstön täydentäminen yhdellä työntekijällä, henkilöstön tukeminen erityiskoulutuksen muodossa, osittaisen ja lopullisen seurannan tarkastaminen, kaikkien työntekijöiden työohjeiden täyttäminen). (Finnish)
13 August 2022
0 references
A projekt fő célja a przasnyszi MOPS-nál történő munkaszervezés, az adminisztratív feladatok elválasztása a szociális munkától és a szociális szolgáltatásoktól. Ezt úgy valósítjuk meg, hogy a meglévő MOPS-struktúrától elkülönítjük az új funkcionális csoportokat és feladatokat, valamint a megfelelő feladatokat.A szociális segítségnyújtási rendszert a szociális segítségnyújtásról szóló, 2004. március 12-i törvény (2017. évi törvény) szabályozza. 1769 módosított formájában), a Központ szerkezetének változásai megfelelnek a meglévő jogi aktusoknak (többek között az 110. cikknek és a fent említett törvénynek). A projekten belüli tevékenységek tervezése során, és mindenekelőtt annak végrehajtása során a pályázó a szervezeti fejlesztések végrehajtására vonatkozó szabályokon és a településen egy adott szabvány szerinti szolgáltatások megvalósításának modelljén alapul. Az eredmények a közigazgatási eljárásoknak a szociális munka és a szociális szolgáltatások szétválasztását eredményezik. Ez javítani fogja a szolgáltatás minőségét és javítja a támogatási folyamatot. Optimalizálja a Központ alkalmazottai képesítéseinek használatát, és javítja a különböző támogatási formák koordinációját.A projekt támogatja a MOPS Környezetvédelmi Segítségnyújtási Osztályt Przasnyszban, egy újonnan alkalmazott alkalmazottat. Osztály, a Központ vezetője és igazgatója (17 fő, köztük 1M).A projekt a következőket foglalja magában: – a MOPS előkészítése a változás bevezetésére (a frissített szervezeti szabályzat kidolgozása, a személyzet felkészítése a képzés és tanulmányút formájában bekövetkező változásokra, a felszerelés befejezése) és- a változások végrehajtása és nyomon követése (módosítások beépítése a rendeletbe, a személyzet 1 alkalmazott általi kiegészítése, a személyzet támogatása speciális képzés formájában, a részleges és végső ellenőrzés ellenőrzése, a munkára vonatkozó utasítások betartása valamennyi alkalmazott számára. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zorganizovat práci v MOPS v Przasnysz a oddělit administrativní úkoly od sociální práce a sociálních služeb. Toho bude dosaženo oddělením nových funkčních týmů a pracovních míst od stávající struktury MOPS spolu s přidělením odpovídajících úkolů.Systém sociální pomoci se řídí zákonem ze dne 12. března 2004 o sociální pomoci (Sbírka zákonů z roku 2017). 1769 ve znění pozdějších předpisů), změny ve struktuře střediska budou v souladu se stávajícími právními předpisy (mimo jiné § 110 a výše uvedený zákon). Při plánování činností v rámci projektu, a především během jeho realizace, bude žadatel založen na dokumentech provádění organizačních zlepšení â EUR a â EUR "Model pro realizaci služeb konkrétního standardu v obci.Výsledkem bude oddělení správních řízení od sociální práce a sociálních služeb. Tím se zlepší kvalita služeb a zlepší se proces podpory. To bude optimalizovat využití kvalifikací zaměstnanců Centra a zlepšit koordinaci různých forem podpory. Projekt bude podporovat MOPS Environmental Assistance Department v Przasnysz, nově zaměstnaný zaměstnanec. Odbor, vedoucí a ředitel Centra (17 osob, včetně 1M).Projekt zahrnuje úkoly:- příprava MOPS pro zavedení změny (rozvoj aktualizované organizační regulace, příprava zaměstnanců na změny ve formě školení a studijní návštěvy, dokončení zařízení) a- provádění a monitorování změn (začlenění změn nařízením, doplnění zaměstnanců o 1 zaměstnance, podpora zaměstnanců formou specializovaného školení, audit částečného a závěrečného monitorování, plnění pokynů pro práci pro všechny zaměstnance. (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir organizēt darbu MOPS Przasnysz, nošķirot administratīvos uzdevumus no sociālā darba un sociālajiem pakalpojumiem. To panāks, nošķirot no esošās MOPS struktūras jaunas funkcionālās grupas un darba vietas, kā arī piešķirot atbilstošus uzdevumus. Sociālās palīdzības sistēmu reglamentē 2004. gada 12. marta Likums par sociālo palīdzību (2017. gada Oficiālais Vēstnesis, rindkopa. 1769. gada grozījumi), izmaiņas Centra struktūrā atbildīs spēkā esošajiem tiesību aktiem (cita starpā 110. pantam un iepriekš minētajam aktam). Plānojot aktivitātes projekta ietvaros, un galvenokārt tā īstenošanas laikā, pieteikuma iesniedzējs tiks balstīts uz dokumentiem â EUR Noteikumi īstenošanas organizatoriskajiem uzlabojumiem EUR un EURModel, lai īstenotu pakalpojumus konkrētu standartu communeâ EUR.Rezultāti būs nošķiršana administratīvo procesu no sociālā darba un sociālajiem pakalpojumiem. Tas uzlabos pakalpojumu kvalitāti un uzlabos atbalsta procesu. Tas optimizēs Centra darbinieku kvalifikāciju izmantošanu un uzlabos dažādu atbalsta veidu koordināciju. Projekts atbalstīs MOPS Vides palīdzības nodaļu Przasnysz, jaunnodarbināto darbinieku. Centra nodaļa, vadītājs un direktors (17 personas, ieskaitot 1M).Projekts ietver uzdevumus:- MOPS sagatavošana izmaiņu ieviešanai (atjauninātā organizatoriskā regulējuma izstrāde, personāla sagatavošana izmaiņām mācību un mācību vizītes veidā, aprīkojuma pabeigšana) un- izmaiņu ieviešana un uzraudzība (izmaiņu iekļaušana noteikumos, darbinieku papildināšana ar 1 darbinieku, personāla atbalsts specializētas apmācības veidā, daļējas un galīgas uzraudzības revīzija, visu darbinieku darba instrukciju ievērošana. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail obair a eagrú ag MOPS in Przasnysz, ag scaradh cúraimí riaracháin ó obair shóisialta agus ó sheirbhísí sóisialta. Déanfar é sin trí fhoirne feidhmiúla nua agus tascphoist nua a scaradh ón struchtúr MOPS atá ann cheana, mar aon le cúraimí leordhóthanacha a shannadh. 1769 arna leasú), comhlíonfaidh athruithe ar struchtúr an Lárionaid na gníomhartha dlíthiúla atá ann cheana (i measc nithe eile, Airteagal 110 agus an tAcht réamhluaite). Le linn na pleanála na ngníomhaíochtaí laistigh den tionscadal, agus thar aon rud eile le linn a chur i bhfeidhm, beidh an t-iarratasóir a bheith bunaithe ar docs â EUR â EUR â EUR œRules of implementation organizational improvementsâ EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR TM sà niÃoil, Beidh an t-iarratasóir a bheith bunaithe ar scaradh na n-imeachtaí riaracháin Ã3 obair shóisialta agus seirbhísí sóisialta. Feabhsóidh sé seo caighdeán na seirbhíse agus feabhsóidh sé an próiseas tacaíochta. Cuirfidh sé an úsáid is fearr is féidir a bhaint as cáilíochtaí na bhfostaithe Centreâ EUR agus feabhas a chur ar chomhordú na cineálacha éagsúla tacaíochta. Roinn, Ceann agus Stiúrthóir an Lárionaid (17 nduine, lena n-áirítear 1M).Áirítear sa tionscadal cúraimí:- MOPS a ullmhú chun an t-athrú a thabhairt isteach (forbairt an rialacháin eagrúcháin nuashonraithe, ullmhú foirne le haghaidh athruithe i bhfoirm cuairte oiliúna agus staidéir, críochnú trealaimh) agus- cur chun feidhme agus monatóireacht ar athruithe (athruithe a chorprú leis an rialachán, ag comhlánú na foirne ag 1 fhostaí, tacaíocht don fhoireann i bhfoirm sainoiliúint, iniúchadh páirteach agus deiridh monatóireachta, cruinniú treoracha oibre do gach fostaí. (Irish)
13 August 2022
0 references
Glavni cilj projekta je organizirati delo na MOPS v Przasnyszu, ločiti upravne naloge od socialnih in socialnih storitev. To bo doseženo z ločitvijo od obstoječe strukture MOPS nove funkcionalne ekipe in delovna mesta nalog, skupaj z dodelitvijo ustreznih nalog. Sistem socialne pomoči ureja Zakon z dne 12. marca 2004 o socialni pomoči (Uradni list iz leta 2017, točka). 1769, kakor je bil spremenjen), bodo spremembe v strukturi Centra skladne z obstoječimi pravnimi akti (med drugim s 110. členom in zgoraj navedenim zakonom). Med načrtovanjem dejavnosti v okviru projekta, in predvsem v času njegovega izvajanja, bo prijavitelj temelji na docs â EURPravila izvajanja organizacijskih izboljšav in â EURModel za izvajanje storitev posebnega standarda v Communeâ EUR.Rezultati bodo ločitev upravnih postopkov od socialnega dela in socialnih storitev. To bo izboljšalo kakovost storitev in izboljšal proces podpore. Optimizirala bo uporabo kvalifikacij zaposlenih v centru in izboljšala usklajevanje različnih oblik podpore. Projekt bo podpiral oddelek za okoljsko pomoč MOPS v Przasnyszu, novozaposlenemu. Oddelek, vodja in direktor Centra (17 oseb, vključno z 1M).Projekt vključuje naloge:- pripravo MOPS za uvedbo spremembe (razvoj posodobljene organizacijske ureditve, priprava osebja na spremembe v obliki usposabljanja in študijskega obiska, dokončanje opreme) ter izvedbo in spremljanje sprememb (vključitev sprememb po predpisih, dopolnitev osebja z enim zaposlenim, podpora osebju v obliki specializiranega usposabljanja, revizija delnega in končnega spremljanja, izpolnjevanje navodil za delo za vse zaposlene. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Основната цел на проекта е да организира работата в MOPS в Przasnysz, като отдели административните задачи от социалната работа и социалните услуги. Това ще бъде постигнато чрез отделяне от съществуващата структура на MOPS на нови функционални екипи и длъжности със задачи, заедно с възлагането на адекватни задачи. Системата за социално подпомагане се урежда от Закона за социалното подпомагане от 12 март 2004 г. (Официален вестник на законите от 2017 г., точка). 1769 с измененията), промените в структурата на Центъра ще бъдат в съответствие със съществуващите правни актове (наред с другото, член 110 и гореспоменатия закон). По време на планирането на дейностите в рамките на проекта и преди всичко по време на изпълнението му, заявителят ще се основава на документи â EURRules за прилагане на организационни подобрения â EUR и â EURModel за изпълнение на услуги по конкретен стандарт в общината. Резултатите ще бъдат отделяне на административните производства от социалната работа и социалните услуги. Това ще подобри качеството на услугата и ще подобри процеса на подкрепа. Той ще оптимизира използването на квалификациите на служителите на Центъра и ще подобри координацията на различните форми на подкрепа.Проектът ще подкрепи отдела за подпомагане на околната среда на MOPS в Przasnysz, новоназначен служител. Отдел, ръководител и директор на Центъра (17 лица, включително 1М). Проектът включва задачи:- подготовка на MOPS за въвеждане на промяната (разработване на актуализираната организационна регулация, подготовка на персонала за промени във формата на обучение и посещение, завършване на оборудването) и- изпълнение и мониторинг на промените (включване на промени с наредбата, допълване на персонала с 1 служител, подкрепа на персонала под формата на специализирано обучение, одит на частичен и окончателен мониторинг, изпълнение на инструкции за работа за всички служители. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jiġi organizzat xogħol fl-MOPS fi Przasnysz, li jissepara l-kompiti amministrattivi mill-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali. Dan se jitwettaq billi jiġu separati mill-istruttura eżistenti tal-MOPS timijiet funzjonali ġodda u karigi ta’ ħidma, flimkien mal-assenjazzjoni ta’ kompiti adegwati. Is-sistema tal-assistenza soċjali hija rregolata mill-Att tat-12 ta’ Marzu 2004 dwar l-Assistenza Soċjali (Ġurnal tal-Liġijiet tal-2017, punt. 1769 kif emendat), il-bidliet fl-istruttura taċ-Ċentru se jikkonformaw mal-atti legali eżistenti (fost l-oħrajn, l-Artikolu 110 u l-Att imsemmi hawn fuq). Matul l-ippjanar ta ‘attivitajiet fi ħdan il-proġett, u fuq kollox matul l-implimentazzjoni tagħha, l-applikant se jkun ibbażat fuq docs EUR â EUR Regoli ta ‘implimentazzjoni EUR â EUR TM â EUR TM â EUR TM â EUR TM â EUR TM EUR â EUR TM EUR â EUR TM EUR â EUR TM EUR â EUR TM â EUR TM â EUR TM â EUR TM â EUR TM â EUR TM â EUR TM â EUR TM â EUR TM â EUR TM â EUR TM â EUR TM â EUR u s-servizzi soċjali. Dan se jtejjeb il-kwalità tas-servizz u jtejjeb il-proċess ta’ appoġġ. Dan se jottimizza l-użu tal-kwalifiki tal-impjegati tal-EUR taċ-Ċentru u jtejjeb il-koordinazzjoni ta’ diversi forom ta’ appoġġ. Il-proġett se jappoġġja d-Dipartiment tal-Assistenza Ambjentali MOPS fi Przasnysz, impjegat ġdid. Dipartiment, Kap u Direttur taċ-Ċentru (17-il persuna, inkluż 1M).Il-proġett jinkludi kompiti:- it-tħejjija tal-MOPS għall-introduzzjoni tal-bidla (l-iżvilupp tar-regolament organizzattiv aġġornat, it-tħejjija tal-persunal għal bidliet fil-forma ta’ taħriġ u żjara ta’ studju, it-tlestija tat-tagħmir) u l-implimentazzjoni u l-monitoraġġ tal-bidliet (inkorporazzjoni ta’ bidliet mir-regolament, li jikkumplimenta l-persunal b’1 impjegat, appoġġ tal-persunal fil-forma ta’ taħriġ speċjalizzat, verifika parzjali u finali ta’ monitoraġġ, laqgħa ta’ struzzjonijiet għax-xogħol għall-impjegati kollha. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é organizar o trabalho no MOPS em Przasnysz, separando as tarefas administrativas do trabalho social e dos serviços sociais. Para tal, proceder-se-á à separação das novas equipas funcionais e postos de trabalho existentes na estrutura MOPS, juntamente com a atribuição de tarefas adequadas. O sistema de assistência social rege-se pela Lei de 12 de março de 2004 relativa à Assistência Social (Jornal Oficial de 2017, ponto. 1769 com a última redação que lhe foi dada), as alterações na estrutura do Centro respeitarão os atos jurídicos em vigor (entre outros, o artigo 110.º e a referida lei). Durante o planeamento das atividades no âmbito do projeto, e sobretudo durante a sua execução, o candidato basear-se-á em documentos âEURRegras de implementação de melhorias organizacionaisâ EUR e âEURModelo para a implementação de serviços de uma norma específica na comuna.Os resultados serão a separação dos processos administrativos do trabalho social e serviços sociais. Isto melhorará a qualidade do serviço e melhorará o processo de apoio. Ele irá otimizar a utilização das qualificações dos funcionários do Centro e melhorar a coordenação de várias formas de apoio.O projeto apoiará MOPS Departamento de Assistência Ambiental em Przasnysz, um empregado recém-empregado. Departamento, Chefe e Diretor do Centro (17 pessoas, incluindo 1M).O projeto inclui tarefas:- preparação do MOPS para a introdução da mudança (desenvolvimento da regulamentação organizacional atualizada, preparação do pessoal para mudanças na forma de formação e visita de estudo, conclusão do equipamento) e- implementação e acompanhamento das mudanças (incorporação de alterações pelo regulamento, complemento do pessoal por 1 funcionário, apoio do pessoal sob a forma de formação especializada, auditoria parcial e acompanhamento final, reunião de instruções de trabalho para todos os funcionários. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at tilrettelægge arbejdet i MOPS i Przasnysz og adskille administrative opgaver fra sociale og sociale tjenester. Dette vil ske ved at adskille nye funktionelle teams og opgaveposter fra den eksisterende MOPS-struktur sammen med tildeling af passende opgaver. Det sociale bistandssystem er reguleret ved lov af 12. marts 2004 om social bistand (Journal of Laws of 2017, punkt). 1769 som ændret) vil ændringer i centrets struktur være i overensstemmelse med eksisterende retsakter (bl.a. artikel 110 og ovennævnte lov). Under planlægningen af aktiviteter inden for projektet, og frem for alt under gennemførelsen, vil ansøgeren være baseret på docs âEUR Regler for gennemførelse af organisatoriske forbedringerâ EUR og âEURModel for implementering af tjenester af en specifik standard i kommunen.Resultaterne vil være adskillelsen af administrative procedurer fra sociale arbejde og sociale tjenester. Dette vil forbedre servicekvaliteten og forbedre støtteprocessen. Det vil optimere brugen af kvalifikationer af centrets medarbejdere og forbedre koordineringen af forskellige former for støtte. Projektet vil støtte MOPS Environmental Assistance Department i Przasnysz, en nyansat medarbejder. Afdelingen, leder og direktør for centret (17 personer, herunder 1M). Projektet omfatter opgaver:- forberedelse af MOPS til indførelse af ændringen (udvikling af den opdaterede organisatoriske regulering, forberedelse af personale til ændringer i form af uddannelse og studiebesøg, færdiggørelse af udstyr) og- gennemførelse og overvågning af ændringer (inkorporering af ændringer i henhold til forordningen, supplering af personalet med 1 ansatte, støtte til personale i form af specialiseret uddannelse, revision af delvis og endelig overvågning, møde i arbejdsinstrukser for alle medarbejdere. (Danish)
13 August 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a organiza activitatea la MOPS în Przasnysz, separarea sarcinilor administrative de asistența socială și serviciile sociale. Acest lucru se va realiza prin separarea de structura existentă a MOPS noi echipe funcționale și posturi de sarcină, împreună cu atribuirea de sarcini adecvate. Sistemul de asistență socială este reglementat de Legea din 12 martie 2004 privind asistența socială (Monitorul Oficial din 2017, punctul. 1769 astfel cum a fost modificat), modificările structurii Centrului vor respecta actele juridice existente (printre altele, articolul 110 și legea menționată anterior). În timpul planificării activităților din cadrul proiectului, și mai presus de toate în timpul punerii sale în aplicare, solicitantul se va baza pe documentele de punere în aplicare a îmbunătățirilor organizaționale și a modelului pentru implementarea serviciilor unui standard specific în comuna. Rezultatele vor fi separarea procedurilor administrative de asistența socială și serviciile sociale. Acest lucru va îmbunătăți calitatea serviciilor și va îmbunătăți procesul de sprijin. Acesta va optimiza utilizarea calificărilor angajaților Centrului și va îmbunătăți coordonarea diferitelor forme de sprijin. Proiectul va sprijini Departamentul de Asistență pentru Mediu MOPS din Przasnysz, un angajat nou angajat. Departamentul, Șeful și Directorul Centrului (17 persoane, inclusiv 1M). Proiectul include sarcini:- pregătirea MOPS pentru introducerea schimbării (dezvoltarea regulamentului organizatoric actualizat, pregătirea personalului pentru modificări sub formă de formare și vizită de studiu, finalizarea echipamentelor) și- implementarea și monitorizarea modificărilor (încorporarea modificărilor prin regulament, completarea personalului cu 1 angajat, sprijinirea personalului sub formă de formare specializată, auditarea monitorizării parțiale și finale, întrunirea instrucțiunilor de lucru pentru toți angajații. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att organisera arbetet vid MOPS i Przasnysz och skilja administrativa uppgifter från socialt arbete och sociala tjänster. Detta kommer att åstadkommas genom att man från den befintliga MOPS-strukturen separerar nya funktionella team och uppdragsposter, tillsammans med tilldelning av lämpliga uppgifter.Det sociala biståndssystemet regleras av lagen av den 12 mars 2004 om socialt bistånd (Journal of Laws of 2017, punkt. 1769 i dess ändrade lydelse) kommer ändringar av centrumets struktur att överensstämma med befintliga rättsakter (bland annat artikel 110 och ovannämnda lag). Under planeringen av verksamheten inom projektet, och framför allt under dess genomförande, kommer den sökande att baseras på doks âEURRegler för genomförande av organisatoriska förbättringarâ EUR och â EURModel för genomförande av tjänster av en specifik standard i kommunen.Resultaten kommer att vara separation av administrativa förfaranden från socialt arbete och sociala tjänster. Detta kommer att förbättra kvaliteten på tjänsterna och förbättra stödprocessen. Det kommer att optimera användningen av kvalifikationer för centrumets anställda och förbättra samordningen av olika former av stöd.Projektet kommer att stödja MOPS Environmental Assistance Department i Przasnysz, en nyanställd anställd. Avdelning, chef och direktör för centrumet (17 personer, varav 1M). Projektet omfattar uppgifter:- förberedelse av MOPS för införande av förändringen (utveckling av de uppdaterade organisatoriska föreskrifterna, förberedelse av personal för förändringar i form av utbildning och studiebesök, slutförande av utrustning) samt- genomförande och övervakning av förändringar (inkorporering av ändringar enligt förordningen, komplettering av personalen med 1 anställd, stöd till personal i form av specialiserad utbildning, revision av partiell och slutlig övervakning, möte med instruktioner för arbete för alla anställda. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0300/18
0 references