New GOPS. Implementation of organisational improvements in the Municipal Social Welfare Centre in Dębowa Łąka. (Q2695791)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2695791 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New GOPS. Implementation of organisational improvements in the Municipal Social Welfare Centre in Dębowa Łąka. |
Project Q2695791 in Poland |
Statements
238,196.35 zloty
0 references
282,625.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 January 2020
0 references
30 June 2021
0 references
GMINA DĘBOWA ŁĄKA/GMINNY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W DĘBOWEJ ŁĄCE
0 references
53°15'24.8"N, 19°5'38.0"E
0 references
Czas realizacji projektu 01.01.2020r. - 30.06.2021r.Celem projektu jest poprawa skuteczności oraz efektywności pomocy społecznej na terenie Gminy Dębowa Łąka. Polegać one będą na przeprowadzeniu zmiany struktury i organizacji pracy ośrodka w skutek czego nastąpi oddzielenie zadań adm. od pracy socjalnej. Przeprowadzone zmiany oparte będą na podstawie art. 110a ustawy o pomocy społecznej, zasad wdrażania usprawnień organizacyjnych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz modelu realizacji usług o określonym standardzie w gminie.Kierownik GOPS po konsultacjach prawnych opracuje i wprowadzi zarządzeniem nowy regulamin org. Ośrodka. Nastąpi optymalne wykorzystanie kompetencji, wiedzy i umiejętności zatrudnionych w GOPS pracowników socjalnych. Korzystne zmiany odczują osoby i rodziny korzystające z pomocy ośrodka.Grupę docelową stanowią pracownicy GOPS. Zostaną oni objęci wsparciem psychologa i superwizora oraz odbędą szereg szkoleń, które podniosą poziom wiedzy i kwalifikacji. Zmiana struktury i organizacji oparta będzie o obowiązujące przepisy ustawy o pomocy społ. (art. 110a). Wyodrębnione zostaną 3 stanowiska w skład których wejdą pracownicy socjalni:- Stanowisko d/s pierwszego kontaktu i d/s świadczeń przyznawanych decyzją- Stanowisko d/spracy socjalnej- Stanowisko d/s usług pomocy społecznejZadania:Przygotowanie i wdrożenie nowej struktury org.Przygotowanie merytoryczne pracowników do zmian w dotychczasowym modelu funkcjonowania GOPS.Uczestnictwo w szkoleniach przygotowujących do zmian i podnoszących kwalifikacje.Projekt przyczyni się do osiągnięcia celu i wskaźników realizacji celu szczegółowego PO WER.Grupa docelowa: pracownicy GOPS.Liczba jednostek org. pomocy społecznej, w których w wyniku wsparcia EFS nastąpi oddzielenie zadań związanych z prowadzeniem postępowań administracyjnych od wykonywania pracy socjalnej oraz świadczenia usług socjalnych: 1.Liczba jednostek org. pomocy społecznej objętych wsparciem w celu zmiany systemu organizacyjnego: 1. (Polish)
0 references
Duration of the project 01.01.2020 — 30.06.2021.The aim of the project is to improve the effectiveness and efficiency of social assistance in the Dębowa Łąka Commune. They will consist of a change in the structure and organisation of the centre’s work, resulting in a separation of tasks from social work. The changes will be based on Article 110a of the Social Assistance Act, the principles of implementing organisational improvements in social assistance units and the model for the provision of services of a specified standard in the municipality. The GOPS Manager will, after legal consultations, prepare and introduce new regulations org. The center. Optimal use will be made of the competences, knowledge and skills of GOPS social workers. Beneficial changes will be felt by people and families benefiting from the help of the centre. The target group is GOPS employees. They will be supported by a psychologist and supervisor and will receive a number of training courses that will raise the level of knowledge and qualifications. The change in structure and organisation will be based on the current provisions of the Social Assistance Act. (Article 110a). 3 posts will be separated, which will include social workers:- Position d/s of first contact and d/s of benefits granted by decision- Position for social work- Position of assistance services społecznejZadania:Przygotowanie and implementation of a new structure org. Substantive preparation of employees for changes in the current model of functioning of GOPS.Participation in trainings preparing for changes and raising qualifications. The project will contribute to the achievement of the objective and indicators for the achievement of the specific objective of the OP KED. Target group: employees of GOPS.Number of social assistance units in which, as a result of ESF support, the tasks related to conducting administrative enquiries will be separated from the performance of social work and the provision of social services: 1.Number of social assistance units supported in order to change the organizational system: 1. (English)
7 July 2021
0 references
Durée du projet 01.01.2020 — 30.06.2021.Le projet vise à améliorer l’efficacité et l’efficience de l’assistance sociale dans la commune de Dębowa Łąka. Elles consisteront en une modification de la structure et de l’organisation du travail du centre, ce qui entraînera une séparation des tâches du travail social. Les modifications seront fondées sur l’article 110 bis de la loi sur l’assistance sociale, sur les principes de mise en œuvre des améliorations organisationnelles dans les unités d’assistance sociale et sur le modèle de prestation de services d’une norme spécifique dans la municipalité. Le centre. Les compétences, les connaissances et les aptitudes des travailleurs sociaux du GOPS seront utilisées de manière optimale. Des changements bénéfiques seront ressentis par les personnes et les familles qui bénéficieront de l’aide du centre. Ils seront soutenus par un psychologue et un superviseur et recevront un certain nombre de cours de formation qui augmenteront le niveau des connaissances et des qualifications. La modification de la structure et de l’organisation sera fondée sur les dispositions actuelles de la loi sur l’assistance sociale. (Article 110 bis). 3 postes seront séparés, qui comprendront des travailleurs sociaux:- Position d/s de premier contact et d/s des prestations accordées par décision- Position pour le travail social- Position des services d’assistance społecznejZadania:Przygotowanie et mise en place d’une nouvelle structure org. Préparation matérielle des employés aux changements dans le modèle actuel de fonctionnement du GOPS.Participation à des formations se préparant aux changements et à l’amélioration des qualifications. Le projet contribuera à la réalisation de l’objectif et des indicateurs pour la réalisation de l’objectif spécifique de l’OP KED. salariés du GOPS.Nombre d’unités d’assistance sociale dans lesquelles, à la suite de l’aide du FSE, les tâches liées à la conduite des enquêtes administratives seront séparées de l’exécution du travail social et de la prestation de services sociaux: 1. Nombre d’unités d’assistance sociale bénéficiant d’un soutien pour modifier le système organisationnel: 1. (French)
3 December 2021
0 references
Projektlaufzeit 01.01.2020 Ziel des Projekts ist es, die Wirksamkeit und Effizienz der Sozialhilfe in der Gemeinde Dębowa Łąka zu verbessern. Sie werden in einer Änderung der Struktur und der Organisation der Arbeit des Zentrums bestehen, die zu einer Trennung der Aufgaben von der Sozialarbeit führt. Die Änderungen beruhen auf Artikel 110a des Sozialhilfegesetzes, den Grundsätzen der organisatorischen Verbesserung der Sozialhilfeeinheiten und dem Modell für die Erbringung von Dienstleistungen einer bestimmten Norm in der Gemeinde. Der GOPS-Manager wird nach Rechtsberatung neue Vorschriften erarbeiten und einführen. Das Zentrum. Die Kompetenzen, Kenntnisse und Fähigkeiten von GOPS-Sozialarbeitern werden optimal genutzt. Positive Veränderungen werden von Menschen und Familien, die von der Hilfe des Zentrums profitieren, zu spüren sein. Die Zielgruppe sind GOPS-Mitarbeiter. Sie werden von einem Psychologen und Betreuer unterstützt und erhalten eine Reihe von Schulungen, die das Niveau der Kenntnisse und Qualifikationen erhöhen. Die Struktur- und Organisationsänderungen werden auf den derzeitigen Bestimmungen des Sozialhilfegesetzes beruhen. (Artikel 110a). 3 Stellen werden getrennt, zu denen Sozialarbeiter gehören:- Position d/s des ersten Ansprechpartners und d/s der durch Entscheidung gewährten Leistungen – Position für Sozialarbeit- Position der Hilfsdienste społecznejZadania:Przygotowanie und Umsetzung einer neuen Struktur oder z. B. substantive Vorbereitung der Mitarbeiter auf Änderungen des derzeitigen Funktionsmodells des GOPS.Teilnahme an Schulungen zur Vorbereitung von Veränderungen und zur Erhöhung der Qualifikationen. Das Projekt wird zur Erreichung des Ziels und der Indikatoren für die Verwirklichung des spezifischen Ziels des OP-KED beitragen. Mitarbeiter von GOPS.Anzahl der Sozialhilfeeinheiten, in denen infolge der ESF-Unterstützung die Aufgaben im Zusammenhang mit der Durchführung von Verwaltungsanfragen von der Leistung der Sozialarbeit und der Erbringung sozialer Dienstleistungen getrennt werden: 1.Anzahl der Sozialhilfeeinheiten, die unterstützt werden, um das Organisationssystem zu ändern: 1. (German)
14 December 2021
0 references
Duur van het project 01.01.2020 — 30.06.2021.Het doel van het project is de doeltreffendheid en efficiëntie van de sociale bijstand in de gemeente Dębowa Łąka te verbeteren. Zij zullen bestaan uit een verandering in de structuur en de organisatie van het werk van het centrum, waardoor taken worden gescheiden van maatschappelijk werk. De wijzigingen zullen gebaseerd zijn op artikel 110a van de Wet sociale bijstand, de principes van het doorvoeren van organisatorische verbeteringen in de sociale bijstandseenheden en het model voor het verlenen van diensten van een bepaalde norm in de gemeente. De GOPS Manager zal na juridisch overleg nieuwe regelingen voorbereiden en invoeren. Het centrum. Er zal optimaal gebruik worden gemaakt van de competenties, kennis en vaardigheden van GOPS maatschappelijk werkers. Gunstige veranderingen zullen worden gevoeld door mensen en gezinnen die profiteren van de hulp van het centrum. De doelgroep is GOPS medewerkers. Zij zullen worden ondersteund door een psycholoog en supervisor en krijgen een aantal opleidingen die het niveau van kennis en kwalificaties zullen verhogen. De wijziging in structuur en organisatie zal gebaseerd zijn op de huidige bepalingen van de Wet sociale bijstand. (Artikel 110 bis). 3 posten worden gescheiden, waaronder maatschappelijk werkers:- positie d/s van eerste contact en d/s van uitkeringen toegekend door besluit- Positie voor maatschappelijk werk- Positie van bijstandsdiensten społecznejZadania:Przygotowanie en implementatie van een nieuwe structuur org. Materiële voorbereiding van werknemers op veranderingen in het huidige werkingsmodel van GOPS. Deelname aan opleidingen ter voorbereiding op veranderingen en het verhogen van kwalificaties. Het project zal bijdragen aan de verwezenlijking van de doelstelling en indicatoren voor de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het OP KED. Doelgroep: werknemers van GOPS.Aantal socialebijstandseenheden waarin, als gevolg van ESF-steun, de taken in verband met het verrichten van administratieve onderzoeken worden gescheiden van de uitvoering van maatschappelijk werk en het verlenen van sociale diensten: 1.Aantal sociale bijstandseenheden die worden ondersteund om het organisatiesysteem te veranderen: 1. (Dutch)
18 December 2021
0 references
Durata del progetto 01.01.2020 — 30.06.2021.L'obiettivo del progetto è migliorare l'efficacia e l'efficienza dell'assistenza sociale nella comune di Dębowa Łąka. Essi consisteranno in un cambiamento nella struttura e nell'organizzazione del lavoro del centro, che si tradurrà in una separazione dei compiti dal lavoro sociale. Le modifiche si baseranno sull'articolo 110 bis della legge sull'assistenza sociale, sui principi di attuazione dei miglioramenti organizzativi delle unità di assistenza sociale e sul modello per la prestazione di servizi di una determinata norma nel comune. Il centro. Si farà un uso ottimale delle competenze, delle conoscenze e delle competenze degli assistenti sociali GOPS. I cambiamenti positivi saranno avvertiti dalle persone e dalle famiglie che beneficeranno dell'aiuto del centro. Il gruppo target è costituito dai dipendenti GOPS. Saranno sostenuti da uno psicologo e da un supervisore e riceveranno una serie di corsi di formazione che miglioreranno il livello delle conoscenze e delle qualifiche. La modifica della struttura e dell'organizzazione si baserà sulle attuali disposizioni della legge sull'assistenza sociale. (Articolo 110 bis). 3 posti saranno separati, che comprenderanno gli assistenti sociali:- Posizione d/s di primo contatto e d/s delle prestazioni concesse mediante decisione- Posizione per il lavoro sociale- Posizione dei servizi di assistenza społecznejZadania:Przygotowanie e attuazione di una nuova struttura org. Preparazione sostanziale dei dipendenti ai cambiamenti nell'attuale modello di funzionamento del GOPS.Partecipazione a formazioni che si preparano ai cambiamenti e all'aumento delle qualifiche. Il progetto contribuirà al raggiungimento dell'obiettivo e degli indicatori per il raggiungimento dell'obiettivo specifico del PO KED. dipendenti del GOPS.Numero di unità di assistenza sociale in cui, a seguito del sostegno dell'FSE, i compiti relativi allo svolgimento delle indagini amministrative saranno separati dall'esecuzione dei servizi sociali e dalla prestazione di servizi sociali: 1.Numero di unità di assistenza sociale sostenute per modificare il sistema organizzativo: 1. (Italian)
15 January 2022
0 references
Duración del proyecto 01.01.2020 30.06.2021.El objetivo del proyecto es mejorar la eficacia y eficiencia de la asistencia social en la comuna de Dębowa Łąka. Consistirán en un cambio en la estructura y organización del trabajo del centro, lo que dará lugar a una separación de las tareas del trabajo social. Los cambios se basarán en el artículo 110 bis de la Ley de asistencia social, los principios de implementación de mejoras organizativas en las unidades de asistencia social y el modelo de prestación de servicios de una norma específica en el municipio. El centro. Se hará un uso óptimo de las competencias, conocimientos y habilidades de los trabajadores sociales de GOPS. Las personas y las familias que se benefician de la ayuda del centro sentirán cambios beneficiosos. El grupo destinatario son los empleados de GOPS. Contarán con el apoyo de un psicólogo y un supervisor y recibirán una serie de cursos de formación que elevarán el nivel de conocimientos y cualificaciones. El cambio de estructura y organización se basará en las disposiciones actuales de la Ley de asistencia social. (Artículo 110 bis). Se separarán 3 puestos, que incluirán a los trabajadores sociales:- Posición d/s de primer contacto y d/s de prestaciones concedidas por decisión- Posición de trabajo social- Posición de servicios de asistencia społecznejZadania:Przygotowanie y aplicación de una nueva estructura org. Preparación sustantiva de los empleados para los cambios en el actual modelo de funcionamiento de la GOPS.Participación en formaciones de preparación para cambios y aumento de cualificaciones. El proyecto contribuirá a la consecución del objetivo y los indicadores para la consecución del objetivo específico del PO KED. empleados de GOPS.Número de unidades de asistencia social en las que, como resultado del apoyo del FSE, las tareas relacionadas con la realización de investigaciones administrativas se separarán de la ejecución del trabajo social y la prestación de servicios sociales: 1. Número de unidades de asistencia social apoyadas para modificar el sistema organizativo: 1. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projektets varighed 01.01.2020 â EUR 30.06.2021.Formålet med projektet er at forbedre effektiviteten af social bistand i DÄbowa ÅÄka kommune. De vil bestå af en ændring i strukturen og organisationen af centrets arbejde, hvilket resulterer i en adskillelse af opgaver fra socialt arbejde. Ændringerne vil være baseret på artikel 110a i lov om social bistand, principperne for gennemførelse af organisatoriske forbedringer i sociale bistandsenheder og modellen for levering af tjenesteydelser af en bestemt standard i kommunen. GOPS Manager vil efter juridiske konsultationer forberede og indføre nye regler org. I midten. Der vil blive gjort optimal brug af GOPS-socialarbejdernes kompetencer, viden og færdigheder. Positive forandringer vil kunne mærkes af mennesker og familier, der nyder godt af centrets hjælp. Målgruppen er GOPS-medarbejdere. De vil blive støttet af en psykolog og vejleder og vil modtage en række uddannelseskurser, der vil øge niveauet af viden og kvalifikationer. Ændringen i struktur og organisation vil være baseret på de gældende bestemmelser i lov om social bistand. (Artikel 110a). 3 stillinger vil blive adskilt, som vil omfatte socialarbejdere:- stilling d/s første kontakt og d/s af ydelser, der tildeles ved afgørelse- Stilling til socialt arbejde- Stilling af bistandstjenester spoÅecznejZadania:Przygotowanie og gennemførelse af en ny struktur org. Væsentlig forberedelse af medarbejdere til ændringer i den nuværende model for GOPS' funktion. Deltagelse i kurser, der forbereder ændringer og hæver kvalifikationer. Projektet vil bidrage til at nå målet og indikatorerne for opfyldelsen af det specifikke mål for OP KED. Målgruppe: medarbejdere i GOPS.Antal sociale bistandsenheder, hvor opgaverne i forbindelse med administrative undersøgelser som følge af ESF-støtte vil blive adskilt fra udførelsen af socialt arbejde og leveringen af sociale tjenesteydelser: 1.Antal sociale bistandsenheder, der støttes med henblik på at ændre det organisatoriske system: 1. (Danish)
10 July 2022
0 references
Διάρκεια του έργου 01.01,2020 EUR 30.06.2021.Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας της κοινωνικής βοήθειας στην κοινότητα DÄbowa ÅÄka. Θα αποτελούνται από μια αλλαγή στη δομή και την οργάνωση του έργου centreâ EUR TM s, με αποτέλεσμα τον διαχωρισμό των καθηκόντων από την κοινωνική εργασία. Οι αλλαγές θα βασίζονται στο άρθρο 110α του νόμου περί κοινωνικής πρόνοιας, στις αρχές εφαρμογής οργανωτικών βελτιώσεων στις μονάδες κοινωνικής πρόνοιας και στο μοντέλο παροχής υπηρεσιών συγκεκριμένου προτύπου στον δήμο. Ο διαχειριστής GOPS, μετά από νομικές διαβουλεύσεις, θα προετοιμάσει και θα εισαγάγει νέους κανονισμούς org. Στο κέντρο. Θα γίνει βέλτιστη χρήση των ικανοτήτων, των γνώσεων και των δεξιοτήτων των κοινωνικών λειτουργών GOPS. Ευεργετικές αλλαγές θα γίνουν αισθητές από τους ανθρώπους και τις οικογένειες που θα επωφεληθούν από τη βοήθεια του κέντρου. Η ομάδα-στόχος είναι οι υπάλληλοι της GOPS. Θα υποστηριχθούν από ψυχολόγο και επόπτη και θα λάβουν σειρά μαθημάτων κατάρτισης που θα αυξήσουν το επίπεδο γνώσεων και προσόντων. Η αλλαγή της δομής και της οργάνωσης θα βασίζεται στις ισχύουσες διατάξεις του νόμου περί κοινωνικής πρόνοιας. (Άρθρο 110α). 3 θέσεις θα διαχωριστούν, οι οποίες θα περιλαμβάνουν κοινωνικούς λειτουργούς:- Θέση d/s της πρώτης επαφής και d/s των παροχών που χορηγούνται με απόφαση- Θέση για κοινωνική εργασία- Θέση των υπηρεσιών υποστήριξης spoÅecznejZadania:Przygotowanie και εφαρμογή νέας δομής org. Ουσιαστική προετοιμασία των εργαζομένων για αλλαγές στο τρέχον μοντέλο λειτουργίας του GOPS. Συμμετοχή σε προγράμματα κατάρτισης που προετοιμάζονται για αλλαγές και αύξηση των προσόντων. Το έργο θα συμβάλει στην επίτευξη του στόχου και των δεικτών για την επίτευξη του ειδικού στόχου του ΕΠ ΚΕΔ. Ομάδα-στόχος: υπάλληλοι του GOPS.Αριθμός μονάδων κοινωνικής πρόνοιας στις οποίες, ως αποτέλεσμα της στήριξης του ΕΚΤ, τα καθήκοντα που σχετίζονται με τη διεξαγωγή διοικητικών ερευνών θα διαχωριστούν από την εκτέλεση της κοινωνικής εργασίας και την παροχή κοινωνικών υπηρεσιών: 1.Αριθμός μονάδων κοινωνικής πρόνοιας που υποστηρίζονται για την αλλαγή του οργανωτικού συστήματος: 1. (Greek)
10 July 2022
0 references
Trajanje projekta 01.01.2020 â EUR 30.06.2021. Cilj projekta je poboljšati djelotvornost i učinkovitost socijalne pomoći u općini DÄbowa ÅÄka. Sastojat će se od promjene u strukturi i organizaciji rada centra, što će rezultirati odvajanjem zadataka od socijalnog rada. Izmjene će se temeljiti na članku 110.a Zakona o socijalnoj pomoći, načelima provedbe organizacijskih poboljšanja u jedinicama socijalne pomoći i modelu pružanja usluga određenog standarda u općini. GOPS Manager će, nakon pravnih konzultacija, pripremiti i uvesti nove propise org. U sredinu. Optimalno će se iskoristiti kompetencije, znanja i vještine socijalnih radnika GOPS-a. Korisne promjene osjetit će ljudi i obitelji koji imaju koristi od pomoći centra. Ciljna skupina su zaposlenici GOPS-a. Podupirat će ih psiholog i nadzornik te će pohađati niz tečajeva osposobljavanja kojima će se podići razina znanja i kvalifikacija. Promjena strukture i organizacije temeljit će se na važećim odredbama Zakona o socijalnoj pomoći. (Članak 110.a). Tri radna mjesta bit će odvojena, što će uključivati socijalne radnike:- Položaj d/s prvog kontakta i d/s naknada odobrenih odlukom- Položaj za socijalni rad- Stanje usluga pomoći spoÅecznejZadania:Przygotowanie i provedba nove strukture org. Sadržajna priprema zaposlenika za promjene u sadašnjem modelu funkcioniranja GOPS-a.Sudjelovanje u treninzima pripreme za promjene i podizanje kvalifikacija. Projektom će se doprinijeti postizanju cilja i pokazatelja za postizanje specifičnog cilja KED-a OP-a. Ciljna skupina: zaposlenici GOPS-a.Broj jedinica socijalne pomoći u kojima će, kao rezultat potpore ESF-a, zadaće vezane uz provođenje administrativnih istraga biti odvojene od obavljanja socijalnog rada i pružanja socijalnih usluga: 1.Broj jedinica socijalne pomoći podržanih radi promjene organizacijskog sustava: 1. (Croatian)
10 July 2022
0 references
Durata proiectului 01.01.2020 â EUR 30.06.2021. Scopul proiectului este de a îmbunătăți eficacitatea și eficiența asistenței sociale în comuna DÄbowa ÅÄka. Acestea vor consta într-o schimbare în structura și organizarea activității centrului, rezultând într-o separare a sarcinilor de asistența socială. Modificările se vor baza pe articolul 110a din Legea privind asistența socială, pe principiile de punere în aplicare a îmbunătățirilor organizaționale în unitățile de asistență socială și pe modelul pentru prestarea de servicii de un anumit standard în municipalitate. Managerul GOPS, după consultări juridice, va pregăti și va introduce noi reglementări org. În centru. Se va utiliza în mod optim competențele, cunoștințele și aptitudinile asistenților sociali GOPS. Schimbările benefice vor fi resimțite de persoanele și familiile care beneficiază de ajutorul centrului. Grupul țintă este angajații GOPS. Aceștia vor fi sprijiniți de un psiholog și de un supraveghetor și vor primi o serie de cursuri de formare care vor crește nivelul de cunoștințe și calificări. Modificarea structurii și a organizării se va baza pe dispozițiile actuale ale Legii privind asistența socială. (Articolul 110a). 3 posturi vor fi separate, care vor include asistenți sociali:- Poziția d/s de primul contact și d/s de prestații acordate prin decizie- Poziția pentru asistență socială- Poziția serviciilor de asistență spoÅecznejZadania:Przygotowanie și punerea în aplicare a unei noi structuri org. Pregătirea de fond a angajaților pentru modificări în modelul actual de funcționare a GOPS.Participarea la training-uri pregătirea pentru schimbări și creșterea calificărilor. Proiectul va contribui la realizarea obiectivului și a indicatorilor pentru realizarea obiectivului specific al PO KED. Grupul țintă: angajați ai GOPS.Număr de unități de asistență socială în care, ca urmare a sprijinului FSE, sarcinile legate de desfășurarea anchetelor administrative vor fi separate de desfășurarea de activități de asistență socială și de prestarea de servicii sociale: 1.Numărul de unități de asistență socială sprijinite pentru a schimba sistemul organizațional: 1. (Romanian)
10 July 2022
0 references
Trvanie projektu 01.01.2020 â EUR 30.06.2021. Cieľom projektu je zlepšiť účinnosť a efektívnosť sociálnej pomoci v obci DÄbowa ÅÄka. Budú pozostávať zo zmeny štruktúry a organizácie práce centra, čo povedie k oddeleniu úloh od sociálnej práce. Zmeny budú vychádzať z článku 110a zákona o sociálnej pomoci, zásad vykonávania organizačných zlepšení v jednotkách sociálnej pomoci a modelu poskytovania služieb podľa konkrétnej normy v obci. Správca GOPS po právnych konzultáciách pripraví a zavedie nové predpisy org. V strede. Optimálne sa využijú kompetencie, znalosti a zručnosti sociálnych pracovníkov GOPS. Pozitívne zmeny pocítia ľudia a rodiny, ktoré využívajú pomoc centra. Cieľovou skupinou sú zamestnanci GOPS. Bude ich podporovať psychológ a vedúci a absolvujú množstvo kurzov odbornej prípravy, ktoré zvýšia úroveň vedomostí a kvalifikácií. Zmena štruktúry a organizácie bude založená na súčasných ustanoveniach zákona o sociálnej pomoci. (Článok 110a). 3 pracovné miesta budú oddelené, čo bude zahŕňať sociálnych pracovníkov:- Pozícia d/s prvého kontaktu a d/s dávok priznaných rozhodnutím- Pozícia pre sociálnu prácu- Pozícia asistenčných služieb spoÅecznejZadania:Przygotowanie a implementácia novej štruktúry org. Zásadná príprava zamestnancov na zmeny v súčasnom modeli fungovania GOPS.Účasť na školeniach prípravy na zmeny a zvyšovanie kvalifikácie. Projekt prispeje k dosiahnutiu cieľa a ukazovateľov na dosiahnutie špecifického cieľa OP KED. Cieľová skupina: zamestnanci GOPS.Počet jednotiek sociálnej pomoci, v ktorých sa v dôsledku podpory z ESF úlohy súvisiace s vykonávaním administratívnych vyšetrovaní oddelia od výkonu sociálnej práce a poskytovania sociálnych služieb: 1.Počet podporovaných jednotiek sociálnej pomoci s cieľom zmeniť organizačný systém: 1. (Slovak)
10 July 2022
0 references
Tul tal-proġett 01.01.2020 â EUR 30.06.2021.L-għan tal-proġett huwa li tittejjeb l-effettività u l-effiċjenza ta ‘assistenza soċjali fil-komun DÄbowa ÅÄka. Dawn se jikkonsistu f’bidla fl-istruttura u l-organizzazzjoni tax-xogħol f’EUR iċ-ċentru, li jirriżulta f’separazzjoni tal-kompiti mix-xogħol soċjali. Il-bidliet se jkunu bbażati fuq l-Artikolu 110a tal-Att dwar l-Assistenza Soċjali, il-prinċipji tal-implimentazzjoni tat-titjib organizzattiv fl-unitajiet tal-assistenza soċjali u l-mudell għall-forniment ta’ servizzi ta’ standard speċifikat fil-muniċipalità. Il-Maniġer tal-GOPS għandu, wara konsultazzjonijiet legali, iħejji u jintroduċi regolamenti ġodda. Iċ-ċentru. Se jsir l-aħjar użu mill-kompetenzi, l-għarfien u l-ħiliet tal-ħaddiema soċjali tal-GOPS. Bidliet ta’ benefiċċju se jinħassu min-nies u l-familji li jibbenefikaw mill-għajnuna taċ-ċentru. Il-grupp fil-mira huwa l-impjegati tal-GOPS. Dawn se jkunu appoġġati minn psikologu u superviżur u se jirċievu għadd ta’ korsijiet ta’ taħriġ li se jgħollu l-livell ta’ għarfien u kwalifiki. Il-bidla fl-istruttura u l-organizzazzjoni se tkun ibbażata fuq id-dispożizzjonijiet attwali tal-Att dwar l-Assistenza Soċjali. (Artikolu 110a). 3 karigi se jkunu separati, li se jinkludu ħaddiema soċjali:- Pożizzjoni d/s tal-ewwel kuntatt u d/s ta’ benefiċċji mogħtija mid-deċiżjoni- Pożizzjoni għax-xogħol soċjali — Pożizzjoni tas-servizzi ta’ assistenza spoÅecznejZadania:Przygotowanie u l-implimentazzjoni ta’ struttura ġdida org. Tħejjija sostantiva tal-impjegati għal bidliet fil-mudell attwali tal-funzjonament tal-GOPS.Parteċipazzjoni fit-taħriġ bi tħejjija għal bidliet u żieda fil-kwalifiki. Il-proġett se jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv u l-indikaturi għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-OP KED. Grupp fil-mira: impjegati tal-GOPS.Numru ta’ unitajiet ta’ assistenza soċjali li fihom, bħala riżultat tal-appoġġ tal-FSE, il-kompiti relatati mat-twettiq ta’ inkjesti amministrattivi se jkunu separati mit-twettiq tal-ħidma soċjali u l-forniment ta’ servizzi soċjali: 1.Għadd ta’ unitajiet ta’ assistenza soċjali appoġġati sabiex tinbidel is-sistema organizzattiva: 1. (Maltese)
10 July 2022
0 references
Duração do projeto 01.01.2020 — 30.6,2021 EUR.O objetivo do projeto é melhorar a eficácia e a eficiência da assistência social na Comuna de DÄbowa ÅÄka. Eles consistirão em uma mudança na estrutura e organização do trabalho do centro, resultando em uma separação de tarefas do trabalho social. As alterações basear-se-ão no artigo 110.º-A da Lei de Assistência Social, nos princípios de implementação de melhorias organizacionais nas unidades de assistência social e no modelo de prestação de serviços de uma norma especificada no município. O gestor do GOPS, após consultas jurídicas, preparará e introduzirá novos regulamentos org. O centro. Utilizar-se-á da melhor forma as competências, os conhecimentos e as aptidões dos assistentes sociais do GOPS. Mudanças benéficas serão sentidas por pessoas e famílias que beneficiam da ajuda do centro. O grupo-alvo é o pessoal da GOPS. Serão apoiados por um psicólogo e supervisor e receberão uma série de cursos de formação que aumentarão o nível de conhecimentos e qualificações. A alteração da estrutura e da organização basear-se-á nas atuais disposições da Lei de Assistência Social. (Artigo 110.º-A). Serão separados 3 lugares, que incluirão assistentes sociais:- Posição d/s de primeiro contato e d/s de benefícios concedidos por decisão- Posição para trabalho social- Posição dos serviços de assistência spoÅecznejZadania:Przygotowanie e implementação de uma nova estrutura org. Preparação substantiva dos funcionários para mudanças no atual modelo de funcionamento do GOPS.Participação em treinamentos preparando-se para mudanças e aumentando as qualificações. O projeto contribuirá para a realização do objetivo e dos indicadores para a realização do objetivo específico do PO KED. Grupo-alvo: funcionários da GOPS.Número de unidades de assistência social nas quais, em resultado do apoio do FSE, as tarefas relacionadas com a realização de inquéritos administrativos serão separadas da prestação de serviços sociais e da prestação de serviços sociais: 1.Número de unidades de assistência social apoiadas para alterar o sistema organizacional: 1. (Portuguese)
10 July 2022
0 references
Hankkeen kesto 01.01.2020 â 30.06.2021. Hankkeen tavoitteena on parantaa sosiaaliavun vaikuttavuutta ja tehokkuutta DÄbowa ÅÄkan kunnassa. Ne koostuvat keskuksen työn rakenteen ja organisoinnin muutoksesta, mikä johtaa tehtävien erottamiseen sosiaalityöstä. Muutokset perustuvat sosiaaliavustuslain 110 a §:ään, sosiaalihuoltoyksiköiden organisatoristen parannusten toteuttamisperiaatteisiin ja kunnassa tietyntasoisten palvelujen tarjoamisen malliin. GOPS-päällikkö valmistelee ja ottaa käyttöön uusia säännöksiä oikeudellisten neuvottelujen jälkeen. Keskelle. GOPS-sosiaalityöntekijöiden osaamista, tietoja ja taitoja hyödynnetään parhaalla mahdollisella tavalla. Keskuksen apua saavat ihmiset ja perheet kokevat hyödyllisiä muutoksia. Kohderyhmänä ovat GOPS-työntekijät. He saavat tukea psykologilta ja esimieheltä, ja he saavat useita koulutuskursseja, joilla parannetaan tietojen ja pätevyyksien tasoa. Rakenteen ja organisaation muutos perustuu sosiaalihuoltolain nykyisiin säännöksiin. (110 a artikla). 3 virkaa erotetaan toisistaan, joihin kuuluvat sosiaalityöntekijät:- Ensimmäisen kontaktin asema d/s ja päätöksen perusteella myönnetyt etuudet – Sosiaalityön asema – Tukipalvelujen sijainti spoÅecznejZadania:Przygotowanie ja uuden rakenteen toteuttaminen. Työntekijöiden perusteellinen valmistautuminen GOPS-järjestelmän nykyisen toimintamallin muutoksiin. Osallistuminen muutoksiin valmistautumiseen ja pätevyyksien nostamiseen. Hankkeella edistetään KED-toimintaohjelman erityistavoitteen saavuttamista koskevien tavoitteiden ja indikaattoreiden saavuttamista. Kohderyhmä: GOPS:n työntekijät.Sosiaalihuoltoyksiköiden lukumäärä, joissa hallinnollisten tutkimusten suorittamiseen liittyvät tehtävät erotetaan ESR:n tuen seurauksena sosiaalityön suorittamisesta ja sosiaalipalvelujen tarjoamisesta: 1.Sosiaalisen järjestelmän muuttamiseksi tuettujen sosiaalihuoltoyksiköiden lukumäärä: 1. (Finnish)
10 July 2022
0 references
Trajanje projekta 01.01.2020 â EUR 30.06.2021. Cilj projekta je izboljšati uspešnost in učinkovitost socialne pomoči v občini DÄbowa ÅÄka. Ti bodo sestavljeni iz spremembe v strukturi in organizaciji dela centra, kar ima za posledico ločitev nalog od socialnega dela. Spremembe bodo temeljile na 110.a členu Zakona o socialni pomoči, načelih izvajanja organizacijskih izboljšav v enotah socialne pomoči in modelu opravljanja storitev določenega standarda v občini. Direktor GOPS bo po pravnih posvetovanjih pripravil in uvedel nove predpise org. V središče. Optimalno se bodo uporabljale kompetence, znanje in spretnosti socialnih delavcev GOPS. Koristne spremembe bodo občutili ljudje in družine, ki bodo imeli koristi od pomoči centra. Ciljna skupina so zaposleni v GOPS. Podpiral jih bo psiholog in nadzornik, prejeli pa bodo številne tečaje usposabljanja, ki bodo dvignili raven znanja in kvalifikacij. Sprememba strukture in organizacije bo temeljila na veljavnih določbah Zakona o socialni pomoči. (Člen 110a). 3 delovna mesta bodo ločena, kar bo vključevalo socialne delavce:- Položaj d/s prvega stika in d/s prejemkov, dodeljenih s sklepom- Stališče za socialno delo- Položaj storitev pomoči spoÅecznejZadania:Przygotowanie in izvajanje nove strukture org. Vsebinska priprava zaposlenih na spremembe v sedanjem modelu delovanja GOPS.Udeležba v usposabljanjih, ki se pripravljajo na spremembe in dvigujejo kvalifikacije. Projekt bo prispeval k doseganju cilja in kazalnikov za doseganje posebnega cilja OP KED. Ciljna skupina: zaposleni v GOPS.Število enot socialne pomoči, v katerih bodo zaradi podpore ESS naloge, povezane z vodenjem administrativnih preiskav, ločene od opravljanja socialnega dela in zagotavljanja socialnih storitev: 1.Število podprtih enot socialne pomoči za spremembo organizacijskega sistema: 1. (Slovenian)
10 July 2022
0 references
Trvání projektu 01.01.2020 â EUR 30.6.2021.Cílem projektu je zlepšit efektivitu a efektivitu sociální pomoci v obci DÄbowa Äka. Budou sestávat ze změny struktury a organizace práce centra, což povede k oddělení úkolů od sociální práce. Změny budou vycházet z článku 110a zákona o sociální pomoci, zásad provádění organizačních zlepšení jednotek sociální pomoci a modelu poskytování služeb stanoveného standardu v obci. Manažer GOPS po právních konzultacích připraví a zavede nové předpisy org. Ve středu. Optimálně budou využity kompetence, znalosti a dovednosti sociálních pracovníků GOPS. Prospěšné změny pocítí lidé a rodiny, kteří budou těžit z pomoci centra. Cílovou skupinou jsou zaměstnanci GOPS. Budou podporováni psychologem a nadřízeným a absolvují řadu kurzů odborné přípravy, které zvýší úroveň znalostí a kvalifikací. Změna struktury a organizace bude vycházet ze stávajících ustanovení zákona o sociální pomoci. (Článek 110a). 3 pracovní místa budou oddělena, což bude zahrnovat sociální pracovníky:- pozice d/s prvního kontaktu a d/s dávek poskytovaných rozhodnutím- pozice pro sociální práci- postavení asistenčních služeb spoÅecznejZadania:Przygotowanie a zavedení nové struktury org. Podstatná příprava zaměstnanců na změny současného modelu fungování GOPS. Účast na školeních připravovaných na změny a zvyšování kvalifikace. Projekt přispěje k dosažení cíle a ukazatelů pro dosažení specifického cíle OP KED. Cílová skupina: zaměstnanci GOPS.Počet jednotek sociální pomoci, v nichž budou v důsledku podpory z ESF odděleny úkoly související s prováděním správních šetření od výkonu sociální práce a poskytování sociálních služeb: 1.Počet podporovaných jednotek sociální pomoci za účelem změny organizačního systému: 1. (Czech)
10 July 2022
0 references
Projekto trukmė 01.01.2020 ā EUR 30.06.2021. Projekto tikslas – pagerinti socialinės paramos efektyvumą ir efektyvumą DÄbovos Šiaulių komunoje. Jie susideda iš struktūros ir organizavimo centro darbo kaita, todėl užduočių atskyrimas nuo socialinio darbo. Pakeitimai bus grindžiami Socialinės paramos įstatymo 110a straipsniu, socialinės paramos vienetų organizacinių patobulinimų įgyvendinimo principais ir nustatyto standarto paslaugų teikimo savivaldybėje modeliu. Po teisinių konsultacijų GOPS vadybininkas parengs ir pristatys naujas taisykles. Centras. Bus optimaliai naudojamasi GOPS socialinių darbuotojų kompetencija, žiniomis ir įgūdžiais. Naudingus pokyčius pajus žmonės ir šeimos, kurie naudojasi centro pagalba. Tikslinė grupė yra GOPS darbuotojai. Jiems talkins psichologas ir vadovas, jiems bus surengti keli mokymo kursai, kurie pagerins žinių ir kvalifikacijos lygį. Struktūros ir organizavimo pokyčiai bus grindžiami galiojančiomis Socialinės paramos įstatymo nuostatomis. (110a straipsnis). 3 pareigybės bus atskirtos, į kurias bus įtraukti socialiniai darbuotojai:- Pirmojo kontakto pareigos ir d/s išmokų, skiriamų pagal sprendimą- Padėtis socialiniam darbui – Pagalbos tarnybų padėtis spoÅecznejZadania:Przygotowanie ir naujos struktūros įgyvendinimas. Esminis darbuotojų pasirengimas dabartinio GOPS veikimo modelio pokyčiams. Dalyvavimas mokymuose, rengiamuose pokyčiams ir kvalifikacijos kėlimui. Projektas padės siekti tikslo ir rodiklių, kad būtų pasiektas konkretus veiksmų programos KED tikslas. Tikslinė grupė: GOPS darbuotojai.Socialinės paramos vienetų, kuriuose dėl ESF paramos užduotys, susijusios su administracinių tyrimų atlikimu, bus atskirtos nuo socialinio darbo atlikimo ir socialinių paslaugų teikimo, skaičius: 1.Socialinės paramos vienetų, remiamų siekiant pakeisti organizacinę sistemą, skaičius: 1. (Lithuanian)
10 July 2022
0 references
Projekta ilgums 01.01.2020 â EUR 30.06.2021. Projekta mērķis ir uzlabot sociālās palīdzības efektivitāti un lietderību DÄbowa ÅÄka komūnā. Tie sastāvēs no izmaiņām centra darba struktūrā un organizācijā, kā rezultātā uzdevumi tiks nošķirti no sociālā darba. Izmaiņas pamatosies uz Sociālās palīdzības likuma 110.a pantu, organizatorisku uzlabojumu īstenošanas principiem sociālās palīdzības vienībās un konkrēta standarta pakalpojumu sniegšanas modeli pašvaldībā. GOPS pārvaldnieks pēc juridiskām konsultācijām sagatavos un ieviesīs jaunus noteikumus. Centrs. Optimāli tiks izmantotas GOPS sociālo darbinieku kompetences, zināšanas un prasmes. Labvēlīgas pārmaiņas izjutīs cilvēki un ģimenes, kas gūs labumu no centra palīdzības. Mērķa grupa ir GOPS darbinieki. Viņus atbalstīs psihologs un vadītājs, un viņi saņems vairākus mācību kursus, kas paaugstinās zināšanu un kvalifikācijas līmeni. Izmaiņas struktūrā un organizācijā balstīsies uz pašreizējiem Sociālās palīdzības likuma noteikumiem. (110.a pants). 3 amata vietas tiks nodalītas, kas ietvers sociālos darbiniekus:- pirmā kontakta amats d/s un d/s pabalsti, kas piešķirti ar lēmumu- pozīcija sociālajam darbam- Palīdzības dienestu pozīcija spoÅecznejZadania:Przygotowanie un jaunas struktūras īstenošana. Būtiska darbinieku sagatavošana izmaiņām pašreizējā GOPS darbības modelī. Dalība apmācībās, gatavojoties pārmaiņām un kvalifikācijas paaugstināšanai. Projekts palīdzēs sasniegt mērķi un rādītājus DP KED konkrētā mērķa sasniegšanai. Mērķa grupa: GOPS.Sociālās palīdzības vienību darbinieki, kuros ESF atbalsta rezultātā uzdevumi, kas saistīti ar administratīvo izmeklēšanu, tiks nodalīti no sociālā darba veikšanas un sociālo pakalpojumu sniegšanas: 1.Atbalstīto sociālās palīdzības vienību skaits, lai mainītu organizatorisko sistēmu: 1. (Latvian)
10 July 2022
0 references
Продължителност на проекта 01.01.2020 г. 30.06.2021 г. Целта на проекта е да се подобри ефективността и ефикасността на социалното подпомагане в община DÄbowa ÅÄka. Те ще се състоят в промяна в структурата и организацията на работата на центъра, което ще доведе до отделяне на задачите от социалната работа. Промените ще се основават на чл. 110а от Закона за социално подпомагане, на принципите за осъществяване на организационни подобрения в звената за социално подпомагане и на модела за предоставяне на услуги по определен стандарт в общината. След правни консултации мениджърът на GOPS ще подготви и въведе нови нормативни актове. В центъра. Компетентностите, знанията и уменията на социалните работници от GOPS ще се използват оптимално. Благоприятни промени ще се усещат от хората и семействата, които се възползват от помощта на центъра. Целевата група е служители на GOPS. Те ще бъдат подкрепени от психолог и ръководител и ще получат редица курсове за обучение, които ще повишат нивото на знания и квалификации. Промяната в структурата и организацията ще се основава на действащите разпоредби на Закона за социално подпомагане. (Член 110а). 3 длъжности ще бъдат разделени, което ще включва социални работници:- Позиция d/s на първия контакт и d/s на обезщетенията, предоставени с решение- Позиция за социална работа- Позиция на службите за подпомагане spoÅecznejZadania:Przygotowanie и прилагане на нова структура org. Материална подготовка на служителите за промени в настоящия модел на функциониране на GOPS. Участие в обучения за подготовка за промени и повишаване на квалификацията. Проектът ще допринесе за постигането на целта и показателите за постигане на конкретната цел на ОП КЕД. Целева група: служители на GOPS.Брой звена за социално подпомагане, в които, в резултат на подкрепата от ЕСФ, задачите, свързани с провеждането на административни разследвания, ще бъдат отделени от изпълнението на социалната работа и предоставянето на социални услуги: 1.Брой на подпомаганите звена за социално подпомагане с цел промяна на организационната система: 1. (Bulgarian)
10 July 2022
0 references
A projekt időtartama: 01.01.2020.06.30.A projekt célja a DÄbowa ÅÄka Commune-ban a szociális segélyek hatékonyságának és eredményességének javítása. Ezek a központi munka szerkezetének és szervezésének megváltoztatásából állnak, ami a feladatoknak a szociális munkától való elválasztását eredményezi. A változtatások a szociális segítségnyújtásról szóló törvény 110a. §-án, a szociális segítségnyújtási egységek szervezeti javításainak elvén, valamint az önkormányzaton belüli szolgáltatásnyújtás modelljén alapulnak. A GOPS vezető jogi konzultációt követően új szabályzatokat készít elő és vezet be. A központban. Optimálisan ki kell használni a GOPS szociális munkásainak kompetenciáit, ismereteit és készségeit. Kedvező változásokat éreznek majd azok az emberek és családok, akik a központ segítségéből részesülnek. A célcsoport a GOPS-alkalmazottak. Pszichológus és felügyelő támogatja őket, és számos olyan képzésen vesznek részt, amelyek növelik a tudás és a képesítések szintjét. A szerkezet és a szervezeti változás a szociális segítségnyújtásról szóló törvény jelenlegi rendelkezésein alapul. (110a. cikk) 3 álláshely különválasztásra kerül, amely magában foglalja a szociális munkásokat:- Az első kapcsolatfelvétel d/s pozíciója és a határozat által biztosított ellátások d/s-a szociális munka- A segítő szolgálatok helyzete spoÅecznejZadania:Przygotowanie és egy új struktúra megvalósítása. A munkavállalók érdemi felkészítése a GOPS jelenlegi működési modelljének változásaira. Részvétel a változásokra való felkészülés és a képesítések növelése terén. A projekt hozzájárul az OP KED konkrét célkitűzésének elérésére vonatkozó célkitűzés és mutatók eléréséhez. Célcsoport: a GOPS alkalmazottai.A szociális segítségnyújtási egységek száma, amelyekben az ESZA-támogatás eredményeként az adminisztratív vizsgálatok lefolytatásával kapcsolatos feladatokat elválasztják a szociális munka ellátásától és a szociális szolgáltatások nyújtásától: 1.A szervezeti rendszer megváltoztatásához támogatott szociális segítségnyújtási egységek száma: 1. (Hungarian)
10 July 2022
0 references
Fad an tionscadail 01.01.2020 â EUR 30.06.2021.Is é aidhm an tionscadail chun feabhas a chur ar éifeachtacht agus éifeachtúlacht an chúnaimh shóisialta sa Commune DÄbowa ÅÄka. Is éard a bheidh iontu athrú ar struchtúr agus ar eagrú na hoibre Centreâ EURanna, rud a fhágann go scarfar tascanna ón obair shóisialta. Beidh na hathruithe bunaithe ar Airteagal 110ú den Acht um Chúnamh Sóisialta, ar na prionsabail a bhaineann le feabhsuithe eagraíochtúla a chur chun feidhme in aonaid chúnaimh shóisialta agus ar an múnla le haghaidh soláthar seirbhísí de chaighdeán sonraithe sa bhardas. Déanfaidh Bainisteoir GOPS, tar éis comhairliúcháin dlí, rialacháin nua a ullmhú agus a thabhairt isteach. An t-ionad. Bainfear an úsáid is fearr is féidir as inniúlachtaí, eolas agus scileanna oibrithe sóisialta GOPS. Beidh athruithe tairbheacha le brath ag daoine agus teaghlaigh a bhaineann tairbhe as cabhair ón ionad. Is é an spriocghrúpa fostaithe GOPS. Gheobhaidh siad tacaíocht ó shíceolaí agus ó mhaoirseoir agus gheobhaidh siad roinnt cúrsaí oiliúna lena n-ardófar an leibhéal eolais agus cáilíochtaí. Beidh an t-athrú ar struchtúr agus ar eagrú bunaithe ar fhorálacha reatha an Achta um Chúnamh Sóisialta. (Airteagal 110ú). Déanfar 3 phost a dheighilt, lena n-áireofar oibrithe sóisialta:- Seasamh d/s na chéad teagmhála agus d/s sochar arna dheonú le cinneadh- Post le haghaidh oibre sóisialta- Post seirbhísí cúnaimh spoÅecznejZadania:Przygotowanie agus struchtúr nua nóg a chur chun feidhme. Ullmhúchán substainteach d’fhostaithe le haghaidh athruithe ar an tsamhail reatha d’fheidhmiú GOPS.Rannpháirtíocht in oiliúint a ullmhú le haghaidh athruithe agus cáilíochtaí a ardú. Rannchuideoidh an tionscadal leis an gcuspóir agus na táscairí a bhaint amach chun cuspóir sonrach OP KED a bhaint amach. Spriocghrúpa: fostaithe GOPS.Líon na n-aonad cúnaimh shóisialta ina ndéanfar, mar thoradh ar thacaíocht CSE, na cúraimí a bhaineann le fiosrúcháin riaracháin a dhéanamh a dheighilt ó fheidhmíocht na hoibre sóisialta agus ó sholáthar seirbhísí sóisialta: 1.Líon na n-aonad cúnaimh shóisialta dá dtugtar tacaíocht chun an córas eagrúcháin a athrú: 1. (Irish)
10 July 2022
0 references
Projektets varaktighet 01.01.2020 â 30.06.2021.Syftet med projektet är att förbättra ändamålsenligheten och effektiviteten i det sociala biståndet i DÄbowa ÅÄka kommun. De kommer att bestå av en förändring av strukturen och organisationen av centrets arbete, vilket leder till en åtskillnad mellan uppgifter och socialt arbete. Ändringarna kommer att grundas på artikel 110a i lagen om socialt bistånd, principerna för genomförande av organisatoriska förbättringar av socialbidragsenheterna och modellen för tillhandahållande av tjänster av en viss standard i kommunen. GOPS Manager kommer efter juridiska samråd att förbereda och införa nya regler eller regler. Mitt i centrum. Socialarbetarnas kompetens, kunskap och färdigheter kommer att utnyttjas optimalt. Positiva förändringar kommer att märkas av människor och familjer som drar nytta av centrumets hjälp. Målgruppen är GOPS-anställda. De kommer att stödjas av en psykolog och handledare och kommer att få ett antal utbildningar som kommer att höja kunskaps- och kvalifikationsnivån. Förändringen i struktur och organisation kommer att bygga på de nuvarande bestämmelserna i socialhjälpslagen. (Artikel 110a). 3 tjänster kommer att separeras, vilket kommer att omfatta socialarbetare:- position d/s första kontakt och d/s av förmåner som beviljas av beslut- position för socialt arbete- Position för stödtjänster spoÅecznejZadania:Przygotowanie och genomförande av en ny struktur org. Omfattande förberedelser av anställda för förändringar i den nuvarande modellen för GOPS.Deltagande i utbildningar som förbereder för förändringar och höjer kvalifikationerna. Projektet kommer att bidra till att uppnå målet och indikatorerna för uppnåendet av det särskilda målet för OP KED. Målgrupp: anställda vid GOPS.Antal socialbidragsenheter där, till följd av ESF-stöd, uppgifterna i samband med administrativa utredningar kommer att skiljas från utförandet av socialt arbete och tillhandahållandet av sociala tjänster: 1.Antal socialbidragsenheter som stöds för att förändra organisationssystemet: 1. (Swedish)
10 July 2022
0 references
Projekti kestus 01.01.2020 âEUR 30.06.2021. Projekti eesmärk on parandada sotsiaalabi tulemuslikkust ja tõhusust DÄbowa ÅÄka kommuunis. Need koosnevad keskuse töö struktuuri ja korralduse muutmisest, mille tulemuseks on ülesannete lahusus sotsiaaltööst. Muudatused põhinevad sotsiaalabi seaduse artiklil 110a, sotsiaalabiüksuste organisatsioonilise täiustamise põhimõtetel ja omavalitsuses kindlaksmääratud standardi teenuste osutamise mudelil. GOPSi juht valmistab pärast õiguskonsultatsioone ette ja kehtestab uued eeskirjad. See on keskpunkt. GOPSi sotsiaaltöötajate pädevusi, teadmisi ja oskusi kasutatakse optimaalselt. Kasulikke muutusi tunnevad keskuse abi saavad inimesed ja pered. Sihtrühmaks on GOPSi töötajad. Neid toetab psühholoog ja juhendaja ning nad saavad mitmeid koolituskursusi, mis tõstavad teadmiste ja kvalifikatsiooni taset. Struktuuri ja korralduse muutmine põhineb sotsiaalabiseaduse kehtivatel sätetel. (Artikkel 110a). Eraldatakse 3 ametikohta, mis hõlmavad sotsiaaltöötajaid: – Otsuse alusel antavate hüvitiste koht d/s ja d/d/s – sotsiaaltöö ametikoht – Abiteenuste asukoht spoÅecznejZadania:Przygotowanie ja uue struktuuri rakendamine. Töötajate sisuline ettevalmistus GOPSi praeguse toimimismudeli muutmiseks.Osalemine koolitustel, mis valmistuvad muutusteks ja kvalifikatsioonide tõstmiseks. Projekt aitab kaasa KEDi rakenduskava erieesmärgi saavutamiseks vajalike eesmärkide ja näitajate saavutamisele. Sihtrühm: GOPSi töötajad.Sotsiaalabiüksuste arv, kus ESFi toetuse tulemusena eraldatakse haldusuurimisega seotud ülesanded sotsiaaltöö tegemisest ja sotsiaalteenuste osutamisest: 1.Organisatsioonisüsteemi muutmiseks toetatavate sotsiaalabiüksuste arv: 1. (Estonian)
10 July 2022
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0338/19
0 references