SKOA Stichting Kinderopvang Alkmaar (Q4010809)
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Project Q4010809 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SKOA Stichting Kinderopvang Alkmaar |
Project Q4010809 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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31 March 2017
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31 March 2018
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SKOA Stichting Kinderopvang Alkmaar
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1826CG
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In 2013 is binnen SKOA een reorganisatie uitgevoerd. Het personeelsbestand is toen teruggegaan van 330 naar 220 mensen. In de CAO Kinderopvang 2016-2017 wordt veel aandacht geschonken aan de weerbaarheid en wendbaarheid van de medewerkers. SKOA wil in dit project met ESF subsidie aan de slag met deze thematiek. Het Beleidsplan Duurzame inzetbaarheid 2016-2020 zal vanuit een opleidingskundig perspectief worden ingestoken. Veel nadruk zal liggen op de innovatiekracht van de organisatie. Daarom wordt het innovatieklimaat en het eigen verandervermogen in beeld gebracht. Teamleden wordt gevraagd een inschatting te maken van de verschillende dimensies van het innovatieklimaat. Daarnaast zal veel nadruk worden gelegd op zelfsturende teams en zelfroostering. (Dutch)
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In 2013 a reorganisation was carried out within SKOA. The workforce then went back from 330 to 220 people. The CAO Childcare 2016-2017 pays great attention to the resilience and agility of employees. SKOA wants to work on this theme with ESF grant in this project. The Sustainable employability Policy Plan 2016-2020 will be used from a training-based perspective. Much emphasis will be placed on the innovative capacity of the organisation. This is why the innovation climate and its ability to change are being mapped out. Team members are asked to assess the different dimensions of the innovation climate. In addition, much emphasis will be placed on self-steering teams and self-scheduling. (English)
16 January 2022
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Nel 2013 è stata effettuata una riorganizzazione all'interno di Skoa. La forza lavoro è poi tornata da 330 a 220 persone. Il CAO Childcare 2016-2017 presta grande attenzione alla resilienza e all'agilità dei dipendenti. Skoa vuole lavorare su questo tema con la sovvenzione FSE in questo progetto. Il piano strategico per l'occupabilità sostenibile 2016-2020 sarà utilizzato in una prospettiva basata sulla formazione. Si porrà molta enfasi sulla capacità innovativa dell'organizzazione. Questo è il motivo per cui il clima dell'innovazione e la sua capacità di cambiare sono stati mappati. I membri del team sono invitati a valutare le diverse dimensioni del clima dell'innovazione. Inoltre, molta enfasi sarà posta sulle squadre di autosterzo e auto-programmazione. (Italian)
16 January 2022
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En 2013, une réorganisation a été effectuée au sein de Skoa. La main-d’œuvre est ensuite passée de 330 à 220 personnes. Le CAO Childcare 2016-2017 accorde une grande attention à la résilience et à l’agilité des employés. Skoa souhaite travailler sur ce thème avec une subvention du FSE dans le cadre de ce projet. Le Plan stratégique 2016-2020 sur l’employabilité durable sera utilisé d’un point de vue de la formation. L’accent sera mis sur la capacité d’innovation de l’organisation. C’est pourquoi le climat d’innovation et sa capacité à changer sont en cours d’élaboration. Les membres de l’équipe sont invités à évaluer les différentes dimensions du climat d’innovation. En outre, l’accent sera mis sur les équipes d’auto-direction et l’auto-programmation. (French)
16 January 2022
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Im Jahr 2013 wurde eine Reorganisation innerhalb von Skoa durchgeführt. Die Belegschaft ging dann von 330 auf 220 Personen zurück. Die CAO Childcare 2016-2017 legt großen Wert auf die Belastbarkeit und Agilität der Mitarbeiter. Skoa möchte in diesem Projekt mit ESF-Zuschüssen an diesem Thema arbeiten. Der Plan für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit 2016-2020 wird aus Berufsausbildungsperspektiven genutzt. Der Schwerpunkt wird auf die Innovationskapazitäten der Organisation gelegt. Aus diesem Grund werden das Innovationsklima und seine Fähigkeit zu Veränderungen aufgezeigt. Die Teammitglieder werden gebeten, die verschiedenen Dimensionen des Innovationsklimas zu bewerten. Darüber hinaus wird viel Wert auf Selbstlenkungsteams und Selbstbestimmung gelegt. (German)
16 January 2022
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En 2013 se llevó a cabo una reorganización en Skoa. La fuerza laboral volvió de 330 a 220 personas. La CAO Childcare 2016-2017 presta gran atención a la resiliencia y agilidad de los empleados. Skoa quiere trabajar en este tema con la subvención del FSE en este proyecto. El Plan de política de empleabilidad sostenible 2016-2020 se utilizará desde una perspectiva de formación. Se hará mucho hincapié en la capacidad innovadora de la organización. Esta es la razón por la que se están planificando el clima de innovación y su capacidad de cambio. Se pide a los miembros del equipo que evalúen las diferentes dimensiones del clima de innovación. Además, se hará mucho hincapié en los equipos de autodirección y en la autoprogramación. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201925
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